Apa pertanyaan terbaik untuk ditanyakan kepada pemberi kerja saat wawancara? "Bagaimana orang lain mendeskripsikanmu?"

Apa yang bisa Anda tanyakan kepada seorang kandidat agar Anda bisa langsung memahami segala sesuatu tentang dia? Tentu saja, "segera" dan "semuanya" tidak akan berfungsi, tetapi situs ini akan membagikan beberapa taktik berguna untuk melakukan percakapan - keduanya akan membantu Anda memilih karyawan yang tepat.

Mengingat itu untuk berbagai posisi Kualitas profesional dan pribadi yang berbeda itu penting, pewawancara harus mempersiapkan wawancara dengan cermat. Setiap perusahaan mempunyai cara kerja tertentu, serta peraturan tidak tertulis, yang pelanggarannya dapat membuat sistem menjadi tidak seimbang. Pertanyaan apa yang harus Anda ajukan selama wawancara untuk menentukan seberapa baik kandidat memenuhi persyaratan manajemen langsung dan perusahaan secara keseluruhan?

Untuk memahami siapa yang ada di depan Anda, Anda dapat menggunakan prinsip-prinsip terkenal dalam membangun percakapan saat melamar pekerjaan, menggunakan tren bermodel baru, atau mempelajari studi tentang psikologi kandidat. Metode yang paling terbukti adalah sebagai berikut:

• Prinsip domino: melibatkan tugas-tugas umum dengan pendalaman topik secara bertahap. Dalam hal ini, kandidat, misalnya, ditanyai tentang tanggung jawab langsungnya dan terus-menerus mengklarifikasi detailnya dan mempersempit topik pembicaraan. Jika pelamar tidak memikirkan tanggung jawab untuk dirinya sendiri, dia menjawab dengan percaya diri, tanpa ragu-ragu.
• Prinsip lingkaran. Di tengah atau di akhir percakapan, kembalilah ke pertanyaan penting yang diajukan di awal wawancara untuk memperjelas detailnya. Berdasarkan jawaban yang diberikan sebelumnya dan sekarang, Anda dapat menentukan seberapa jujur ​​​​pemohon tersebut.

Jenis wawancara ini selalu tepat, karena perekrut memiliki sedikit waktu untuk memahami siapa yang duduk di depannya dan apakah orang tersebut memenuhi persyaratan.

Pertanyaan standar dari majikan

Dalam percakapan, penting untuk mengidentifikasi kualitas yang berbeda orang, oleh karena itu orang yang diwawancara harus terpancing untuk berbicara ke arah tertentu. Pada saat yang sama, ada baiknya menganalisis jawaban untuk membuat potret pelamar yang benar. Pertanyaan berikutnya Yang sering ditanyakan saat wawancara kerja:

1. "Ceritakan pada kami tentang dirimu". Pertanyaan ini tidak menyangkut tempat tertentu dalam biografi; melainkan memberi Ide umum tentang prioritas seseorang. Pelamar yang memberikan informasi tentang pengalamannya sendiri, kualitas profesional, dan menunjukkan minat pada lowongan tersebut akan menarik. Jika ceritanya tidak jelas, dan fakta-fakta yang tercantum tidak relevan dengan inti wawancara, maka orang tersebut tidak punya apa-apa untuk dikatakan atau hanya tidak yakin dengan dirinya dan kemampuannya.
2. “Mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?” Alasannya bisa sangat berbeda - dari ketidakpuasan terhadap kekurangan pertumbuhan karir dengan gaji yang rendah, sementara kandidat yang layak tidak akan pernah berbicara buruk tentang atasan langsungnya atau timnya. Sangat disayangkan jika alasan keluarnya adalah karena konflik, karena hal ini mencirikan pelamar sebagai orang yang menyerah pada kesulitan, dan juga menurunkan harga dirinya.
3. “Berapa gaji yang ingin Anda terima?” Seorang spesialis yang baik tahu bahwa dia pantas mendapatkan gaji yang tinggi dan jelas tidak menggertak ketika menyuarakan biaya jasanya. Jika seorang kandidat jelas-jelas melebih-lebihkan tingkat gaji yang diinginkan, Anda selalu dapat mendinginkan semangatnya dengan menyebut gaji tersebut jauh lebih rendah dari yang disyaratkan.
4. “Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja di posisi yang diusulkan?” Kandidat yang cerdas mengetahui sebelumnya bahwa perekrut mencari seseorang yang tidak hanya memiliki kualitas profesional dan pribadi yang diperlukan, tetapi juga siap berguna bagi perusahaan, bekerja dalam tim, berbagi pengalaman, dan belajar dari orang lain.
5. Tanyakan kepada pelamar apa kelebihannya dan sisi lemah. Jika kandidat menyuarakan kalimat yang terlalu umum, mintalah klarifikasi dan lebih detail. Biasanya, pelamar sangat senang membicarakan tentang mereka kekuatan, tapi hindari membicarakan yang lemah.
6. “Ceritakan kepada kami tentang pencapaian profesional Anda.” Percakapan seperti ini akan memaksa pelamar untuk berbicara tentang dirinya sendiri, dengan menekankan kualitas yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Jika kandidat berbicara secara umum, kemungkinan besar pencalonannya tidak akan mendapat perhatian.
7. “Sebutkan kesalahan profesional Anda.” Kandidat yang cerdas tidak akan menyerah ketika mendengar pertanyaan seperti itu, karena dia paham betul bahwa mungkin ada kesalahan dalam pekerjaan, yang utama adalah melakukannya. kesimpulan yang benar dan jangan mengulanginya lagi. Aneh jika pelamar tidak dapat mengingat situasi seperti itu: dia tidak cukup kritis terhadap diri sendiri atau tidak mengakui kesalahan sama sekali.
8. “Apakah kehidupan keluarga/pribadi akan mempengaruhi kualitas pekerjaan?” Ini adalah pertanyaan umum yang terutama ditujukan kepada remaja putri yang sudah memiliki anak kecil atau berada pada usia yang memungkinkan mereka untuk berkeluarga. Informasi tersebut hanya diperlukan ketika manajemen mengajukannya persyaratan tertentu mempekerjakan perempuan muda dan menerapkan persyaratan yang ketat.

Identifikasi posisi hidup kandidat

Ada informasi yang akan membantu mengungkapnya kualitas umum kandidat, memahami keinginannya untuk berkembang, mengidentifikasi posisinya dalam hidup, atau sekadar merasakan suasana hatinya. Pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada kandidat saat wawancara?

1. “Bagaimana perasaanmu tentang hidup?” Pertanyaan ini bersifat filosofis, tetapi memungkinkan kita untuk mengidentifikasi posisi apa dalam kehidupan yang ditempati oleh pelamar untuk posisi tersebut. Orang yang optimis yakin bahwa ada kesulitan dalam hidup, dan kesulitan itu perlu diatasi atau tidak dimasukkan ke dalam hati. Mereka juga yakin bahwa seseorang menciptakan takdirnya sendiri dan mampu mengubah segalanya. Orang pesimis yakin bahwa orang itu jahat dan selalu siap menjebak mereka, mengecewakan mereka, bahwa mereka harus tetap membuka telinga dan waspada. Orang seperti itu sudah ditakdirkan untuk gagal dan selalu tidak yakin dengan kemampuannya.
2. Pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan selama wawancara untuk memahami bahwa spesialis di depan Anda berdiri di depan Anda? Tanyakan kepada pelamar berapa banyak wawancara yang telah dia selesaikan di masa lalu Akhir-akhir ini dan dari siapa saya menerima undangan tersebut. Ini akan memungkinkan Anda menilai pesaing mana yang tertarik dengan kandidat dan penawaran tersebut pekerjaan yang berharga. Mungkin perusahaan Anda membutuhkan spesialis seperti itu.
3. “Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-7 tahun?” Telah terbukti bahwa kemampuan untuk merencanakan dan menetapkan tujuan menjadi ciri orang yang memiliki tujuan dan fokus pada kesuksesan pribadi. Orang yang tidak mengambil inisiatif apa pun tidak merencanakan kariernya dan masa depan, kemungkinan besar tidak akan menjadi luar biasa.
4. “Apa yang ingin Anda ubah dalam pekerjaan baru Anda?” Sebuah pertanyaan yang sangat berbahaya, karena sebagian besar pelamar percaya bahwa sesuatu perlu diubah secara radikal dan dengan senang hati membicarakannya, tanpa memaparkan masalah internal perusahaan. Kandidat yang cerdas tidak akan merencanakan perubahan besar tanpa memahami struktur internal perusahaan dan mengetahui pekerjaannya secara keseluruhan.
5. “Siapa yang bisa merekomendasikanmu?” Ini adalah pertanyaan standar yang membantu memverifikasi kualifikasi karyawan yang Anda sukai, dan juga sekali lagi menegaskan bahwa pelamar tidak memiliki konflik pribadi di tempat kerja sebelumnya.
6. “Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?” Tentu saja hal ini tidak memerlukan pengetahuan mendalam tentang perusahaan. Namun, kecil cerita pendek tentang kegiatan dan jenis produk akan memastikan bahwa pelamar setidaknya siap untuk wawancara dan tertarik dengan jenis pekerjaan apa yang bisa dia dapatkan.
7. “Menurutmu mengapa kamu bisa menangani pekerjaan ini?” Sangat penting di sini bahwa kandidat cukup meyakinkan dalam jawabannya - ini adalah kualitas yang harus dia tunjukkan dengan berbicara tentang kekuatan dan keunggulannya dibandingkan pesaing.

Pertanyaan non-standar

Sama sekali tidak perlu melakukan percakapan dengan cara klasik. Saat ini, banyak perekrut, ketika mempekerjakan seseorang, tertarik pada hal-hal yang paling tidak biasa dan terkadang bahkan aneh. Intinya adalah Anda perlu memeriksa reaksi kandidat terhadap pertanyaan yang tidak biasa, kemampuan berpikir logis, atau keluar dari situasi konyol atau bodoh yang muncul. Namun dalam kehidupan sehari-hari, dan di tempat kerja, hal ini sering terjadi.

Hal yang menarik adalah tidak ada jawaban benar atau salah dan perhatian khusus kandidat yang dapat menjawab dengan cerdas tanpa memandang perekrut secara negatif layak mendapatkannya. Anda dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut:

1. Pernahkah Anda mencuri perlengkapan kantor dari karyawan kantor Anda?
2. Berapa banyak orang yang muat di ruangan ini?
3. Nilai keterampilan wawancara saya pada skala 10 poin.
4. Seperti apa kehidupan orang-orang di dunia yang ideal?
5. Berapa liter minuman beralkohol yang diminum orang dalam satu malam di kota?
6. Pernahkah Anda terlibat perkelahian di tempat kerja?
7. Lagu apa yang menggambarkan sikap Anda terhadap pekerjaan?

Sekarang Anda tahu pertanyaan apa yang diajukan selama wawancara kerja agar kandidat bisa terbuka semaksimal mungkin dan menghindari kemungkinan kesalahan.

Halo! Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda cara lulus wawancara.

Hari ini Anda akan belajar:

1. Bagaimana berperilaku saat wawancara;
2. Apa saja tahapan wawancaranya?
3. Kesalahan apa yang paling sering dilakukan calon pekerja?

Sedikit . Kita semua memahami bahwa kemampuan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang diinginkan bergantung pada seberapa baik wawancara tersebut diselesaikan. Oleh karena itu yang paling banyak solusi yang benar- mempersiapkan perjalanannya. Mari kita bicara hari ini tentang bagaimana melakukannya dengan benar agar tidak kehilangan pekerjaan impian Anda.

Wawancara: inti dari konsep

Wawancara mengacu pada pertemuan pribadi antara pelamar dan calon pemberi kerja atau perwakilan pemberi kerja ketika melamar pekerjaan.

Tujuan wawancara adalah untuk memperjelas kemampuan dan keterampilan pelamar, serta mendiskusikan kemungkinan kerjasama.

Seperti apa wawancaranya?

Wawancara terbagi menjadi beberapa jenis. Kami akan membicarakan masing-masingnya secara rinci di bawah.

• Biografi – adalah analog dari kuesioner, yang membahas pengalaman profesional pelamar, pendidikannya, apa yang dia rencanakan di masa depan;
• Bebas - mewakili komunikasi dalam gaya cerita pelamar tentang dirinya sendiri: pada umumnya, ini adalah presentasi diri;
• Situasional – Pewawancara merumuskan situasi untuk pelamar. Dan orang yang diwawancarai harus menjelaskan bagaimana dia akan berperilaku di dalamnya. Situasinya mungkin berbeda: menguji keterampilan, mengidentifikasi tingkat ketahanan terhadap stres, menguji motivasi dan nilai-nilai pelamar;
• Stres – jenis wawancara ini berbeda dari yang lain dalam banyak hal. Esensinya adalah pemohon sengaja diprovokasi ke dalam konflik untuk mengetahui bagaimana dia akan berperilaku. Ini sangat efektif jika ketahanan terhadap stres penting untuk pekerjaan Anda di masa depan. Selama wawancara, pelamar ditanyai pertanyaan-pertanyaan yang provokatif dan juga diminta menjawabnya dengan cepat, hampir tanpa berpikir;
• Berdasarkan studi tentang kemampuan pelamar - Profesionalisme dan kualitas pribadi orang yang diwawancarai dinilai. Tidak hanya hasil yang dicapai seseorang yang dipertimbangkan, tetapi juga bagaimana dia mencapainya. Juga dinilai skill kepemimpinan, keterampilan komunikasi, orientasi hasil, dll. Biasanya, wawancara jenis ini dilakukan oleh sekelompok 3 orang pewawancara, dan keputusan mengenai pelamar dibuat segera setelah percakapan.

Untuk memilih perusahaan yang ideal, seorang kandidat harus mampu mengajukan pertanyaan yang tepat saat wawancara. Saat memilih pekerjaan, hanya mengandalkan fungsi yang dijelaskan dalam lowongan adalah salah.

Dengan pendekatan ini, Anda mungkin akan mendapatkan kejutan yang tidak menyenangkan saat Anda kembali bekerja., misalnya tidak dibayar, tuntutan pekerjaan yang melambung, kurangnya prospek untuk membangun karir dan banyak lagi lainnya.

Untuk memahami sepenuhnya pekerjaan Anda di masa depan, jabatan saja tidak cukup. DI DALAM berbagai perusahaan posisi yang sama dapat sangat berbeda dalam fungsinya, dan yang paling penting, dalam tugas yang diberikan kepada karyawan.

Untuk memastikan bahwa gagasan Anda tentang posisi tersebut sesuai dengan harapan pemberi kerja, pastikan untuk mengetahui apa saja tanggung jawab Anda, tujuan dan sasaran apa yang akan ditetapkan, dan bagaimana hasil pekerjaan Anda akan dievaluasi.

Mengapa Anda mencari karyawan?

Jika suatu perusahaan sedang mencari karyawan untuk posisi yang sudah lama ada di perusahaan tersebut, maka tanyakan bagaimana nasib karyawan tersebut sebelumnya. Jika dia berhenti, apa alasannya. Periksa juga berapa lama karyawan tersebut bekerja di posisi ini. Jika posisi tersebut merupakan posisi baru di perusahaan, cari tahu mengapa posisi tersebut dibutuhkan.

Siapa yang akan menjadi pemimpin saya?

Biasanya manajer terlibat dalam proses seleksi karyawannya, tetapi seberapa cepat Anda bertemu dengannya bergantung pada struktur perusahaan dan prosedur seleksi yang disetujui.

Namun kenalan melalui korespondensi juga akan berguna untuk memahami betapa nyamannya Anda bekerja dengan pemimpin masa depan Anda. Tanyakan berapa lama manajer telah bekerja di posisi ini dan di perusahaan itu sendiri, bagaimana dia menetapkan tugas dan mengevaluasi hasilnya.

Apakah ada sistem mentoring di perusahaan?

Adaptasi ke tempat kerja baru merupakan proses yang penting. Cari tahu apakah Anda akan mendapat dukungan profesional saat Anda kembali bekerja. Bagaimana sebenarnya prosedur mengenal perusahaan, kolega, dan tugas berlangsung?

Apakah ada masa percobaan dan bagaimana cara melewatinya?

Cari tahu dari calon pemberi kerja Anda apakah posisi ini mencakup masa percobaan. Jika ya, untuk jangka waktu berapa dan apa saja kriteria kelulusannya. Periksa apakah ada perbedaan upah selama masa percobaan dan setelahnya.

Apa budaya perusahaan di perusahaan?

Bekerja dalam tim melibatkan komunikasi, jadi akan berguna untuk mengetahui apa yang menanti Anda di area ini di tempat baru Anda. Cari tahu apakah perusahaan memiliki aturan berpakaian, apakah acara perusahaan dan kompetisi profesional diadakan, dan jika ya, dalam format apa.

Akankah saya memiliki peluang untuk pengembangan profesional dan karier?

Penting bagi calon pemberi kerja untuk memahami bagaimana Anda dapat berguna bagi perusahaan mereka. Dan disarankan bagi Anda untuk mencari tahu apa yang dapat ditawarkan perusahaan untuk pengembangan Anda.

Tanyakan apakah ada pelatihan bagi karyawan, seberapa sering pelatihan tersebut diberikan, dan dalam kondisi apa. Anda juga bisa bertanya tentang Anda prospek karir. Peluang karir apa yang ditawarkan posisi ini dan apa hasil pekerjaan Anda yang akan menjadi dasar promosi.

Apakah ada paket sosial untuk karyawan?

Semua lebih banyak perusahaan memperkenalkan paket sosial ke dalam sistem motivasi material. Ini adalah poin penting untuk menilai daya tarik suatu pemberi kerja.

Terkadang gaji satu perusahaan mungkin sedikit berbeda dari pesaingnya, namun paket sosialnya akan mencakup asuransi kesehatan sukarela, kompensasi untuk komunikasi seluler, dan kelas di pusat kebugaran. Tawaran uang seperti itu mungkin lebih menguntungkan dibandingkan tawaran pesaing tanpa paket sosial.

Bagaimana jadwal kerjanya?

Dalam kebanyakan kasus, hal ini dijelaskan dalam lowongan yang Anda lamar. Namun lebih baik membicarakan masalah ini. Terkadang perusahaan menawarkan pilihan jadwal dari jam 8 hingga 17, dari jam 9 hingga 18, atau opsi lain. Pastikan untuk mengklarifikasi masalah lembur, serta bekerja di akhir pekan dan liburan.

Kapan saya akan mengetahui keputusan pencalonan saya?

Di akhir dialog, pastikan untuk mengklarifikasi kapan dan dalam bentuk apa Anda akan mengetahui keputusan tentang kesiapan mempekerjakan Anda.

Pertanyaan yang tepat akan membantu Anda memenangkan hati pewawancara dan mencari tahu poin penting tentang pekerjaan di masa depan.

Namun ada juga pertanyaan salah yang harus dihindari saat berdialog dengan calon pemberi kerja.

Pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan dalam wawancara

Apa yang perusahaanmu lakukan?

Penting untuk mempersiapkan wawancara apa pun. Pengumpulan informasi tentang perusahaan merupakan salah satu tahapan persiapan. Pastikan untuk memeriksa situs web perusahaan dan informasi di jejaring sosial perusahaan. Jika Anda mempunyai teman yang bekerja atau pernah bekerja di perusahaan ini, Anda bisa mengetahui pendapatnya.

Bisakah saya pergi berlibur lebih awal? Dan jika saya melakukan pekerjaan saya dengan cepat, bisakah saya pulang lebih awal?

Anda belum mendapatkan pekerjaan, namun Anda sudah mulai merencanakan bagaimana Anda akan beristirahat dari pekerjaan tersebut - pendekatan ini jelas akan membuat pemberi kerja waspada. Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti ini kepada manajer Anda setelahnya, dan sebelum itu disarankan untuk membuktikan efektivitas dan kemampuan Anda dalam bekerja.

Pertanyaan seperti itu akan membuat majikan percaya bahwa Anda menyembunyikan sesuatu. Anda menyembunyikan sesuatu atau, sebaliknya, menghiasi pengalaman dan pencapaian profesional Anda. Hilangkan pertanyaan ini dan, tentu saja, Anda tidak boleh menipu calon majikan Anda.

Apakah kamu sudah menikah? Dimana kamu membeli jas ini?

Jangan menanyakan pertanyaan pribadi kepada pewawancara. Jagalah percakapan Anda dalam batas-batas etika bisnis. Pertanyaan dari pewawancara mengenai status perkawinan dan keberadaan anak Anda sepenuhnya dapat diterima. Mungkin pekerjaan di masa depan melibatkan pemrosesan atau pemrosesan, dan dia perlu memahami kesiapan Anda untuk ini.

Apakah Anda memiliki dapur untuk karyawan? Apa cara terbaik untuk menemui Anda?

Masalah sehari-hari juga dapat berdampak negatif terhadap kesan Anda. Apakah kemampuan meminum kopi saat bekerja di ruangan terpisah atau mengetahui nomor bus yang datang langsung ke kantor akan menjadi faktor kunci keputusan Anda bekerja di perusahaan ini? Ajukan hanya pertanyaan yang benar-benar penting.

Dengan mengajukan pertanyaan cerdas, Anda tidak hanya akan menunjukkan minat Anda pada posisi yang dilamar, tetapi juga pendekatan profesional Anda dalam memilih perusahaan di masa depan. Jawaban yang Anda terima akan membantu Anda membentuk gambaran yang lebih lengkap tentang potensi pekerjaan Anda dan mengevaluasi seberapa menarik tawaran perusahaan bagi Anda.

Hampir setiap orang dewasa yang bekerja telah diwawancarai setidaknya satu kali untuk mendapatkan pekerjaan. pekerjaan Baru. Kita semua memahami betul betapa menarik dan bertanggung jawabnya hal ini. Bagaimanapun, di sinilah Anda dapat memantapkan diri Anda sebagai karyawan yang kompeten dan berpengalaman. Namun selain fakta bahwa selama wawancara Anda harus menjawab pertanyaan yang diajukan, pertanyaan itu juga perlu ditanyakan. Pada artikel ini kita akan mempelajari pertanyaan-pertanyaan yang harus ditanyakan saat wawancara dengan majikan.

Mengapa perlu mengajukan pertanyaan kepada pemberi kerja saat wawancara?

Banyak orang percaya bahwa pelamar tidak boleh mengajukan pertanyaan balasan, yang melelahkan dan menunda pemberi kerja atau petugas personalia. Benarkah? Tentu tidak. Pemohon tentunya harus menanyakan setidaknya beberapa pertanyaan yang menarik minatnya.

Untuk meninggalkan kesan yang baik pada diri sendiri, Anda harus mampu melakukan dialog. Ketika pelamar mengajukan pertanyaan balasan, pemberi kerja yakin akan minatnya terhadap lowongan tersebut, kesadaran dan profesionalisme. Berdasarkan hal tersebut, sebelum melakukan wawancara, jangan lupa untuk menyiapkan beberapa pertanyaan balasan yang akan Anda ajukan kepada pemberi kerja. Kami menyampaikan kepada Anda 10 pertanyaan wawancara paling populer dan benar untuk petugas HR.

Pertanyaan wawancara yang tepat

Jadi, untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan secara signifikan, setelah menjawab semua pertanyaan pemberi kerja, tanyakan hal berikut kepadanya:

• Yang mana sebenarnya? tanggung jawab pekerjaan apakah aku harus menurutinya?
  Pertanyaan ini sebaiknya ditanyakan terlebih dahulu, karena karyawan harus hafal tanggung jawab pekerjaannya. Dan di setiap perusahaan mungkin berbeda. Selain itu, dengan mempelajari apa sebenarnya yang harus Anda lakukan di tempat kerja, Anda akan membuat keputusan spesifik: dapatkah saya mengatasinya, dan apakah ini menarik bagi saya?
• Terbuka lowongan untuk posisi baru atau posisi lama tempat kerja?
  Pertanyaan ini juga bisa disebut penting. Lagi pula, jika suatu posisi baru saja diperkenalkan, maka pelamar dapat menjelaskan apa sebenarnya yang diharapkan darinya. Dan dalam hal lowongan sudah lama dan karyawan tersebut dipecat, Anda dapat mengklarifikasi alasan pemecatan tersebut.
• Dalam mode apa perusahaan beroperasi?
  Pertanyaan ini sangat penting. Memang, saat ini semua perusahaan beroperasi sesuai dengan jadwal yang berbeda. Beberapa orang mulai bekerja pada jam 8 pagi dan selesai pada jam 6 sore. Dan yang lain memiliki jadwal dari jam 10-00 hingga 20-00. Selain jadwal kerja, Anda juga harus memperjelas waktu berangkat kerja pada hari libur dan akhir pekan. Jangan ragu untuk menanyakan bagaimana proses pembayaran dilakukan. Dan jangan lupa menanyakan istirahat makan siang dan istirahat merokok (agar tidak ada kejutan nantinya).

Pelajari tentang pertanyaan wawancara yang sering diajukan:

Bagaimana cara melakukan percakapan dengan majikan selama wawancara?

Agar wawancara menguntungkan pelamar, ia perlu melakukan dialog secara kompeten dengan pemberi kerja. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh langsung menyerangnya dengan pertanyaan Anda. Dia akan menanyakannya padamu terlebih dahulu. Anda perlu mendengarkan dengan seksama pertanyaan yang diajukan, lalu jawab dengan ketat sesuai topik. Seharusnya tidak ada hasutan. Jawabannya harus singkat dan jelas.

Wawancara kerja: cara menjual diri dengan bijak

Saat akan wawancara, bersiaplah untuk kemungkinan pertanyaan dari pemberi kerja. Pikirkan tentang apa yang mungkin ditanyakan oleh pemberi kerja dan bagaimana menanggapinya. Biasanya, saat wawancara kerja Anda ditanya ditetapkan standar pertanyaan dasar, serta pertanyaan tambahan, tergantung pada posisi spesifik. Di bawah ini kami menyediakan daftar pertanyaan populer perusahaan dan jawabannya. Gunakan jawaban yang diberikan sebagai template, edit sesuai dengan karakteristik posisi yang Anda lamar.

Anda telah diundang untuk wawancara dan Anda sangat ingin mendapatkan posisi ini, tetapi apakah Anda takut dengan pesaing, takut salah menjawab pertanyaan rumit atau hanya bingung? Dalam hal ini, Anda perlu mengumpulkan semua keinginan Anda dan mempersiapkan percakapan yang bertanggung jawab dengan majikan. Pastikan untuk memikirkan gaya pakaian Anda, gaya rambut, dan latih pidato Anda, dengan mempertimbangkan pilihan yang memungkinkan jawaban yang diharapkan.

Kami menyarankan Anda membiasakan diri dengan pertanyaan utama yang diajukan perekrut kepada pelamar kerja selama wawancara. Anda akan menemukan semua jawaban yang benar di artikel kami. Bagaimana menanggapi tugas-tugas spesifik dan non-standar agar menonjol dari pesaing?

Sangat populer dalam wawancara kerja saat ini. pertanyaan situasional, contoh di bawah ini (klik untuk memperbesar):

13 pertanyaan wawancara populer dan jawabannya

pertanyaan 1

Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami

Sangat populer dan salah satu pertanyaan pertama yang diajukan perekrut. Bagaimana cara terbaik menjawab pertanyaan - ceritakan tentang diri Anda?

Menjawab. Saat menjawab, perlu tetap tenang, ucapan harus jelas dan percaya diri. Ceritakan apa yang ingin didengar pewawancara: tempat Anda belajar, spesialisasi Anda, pekerjaan sebelumnya, minat, hobi, hobi. Katakan padaku apa sebenarnya yang membuatmu tertarik posisi baru dan pastikan untuk fokus pada kualitas pribadi. Diantaranya, penting untuk diperhatikan ketahanan terhadap stres, pembelajaran cepat, kerja keras dan disiplin, keinginan untuk mencapai tujuan, Pekerjaan penuh waktu di atas diri sendiri.

Contoh jawaban:

Pertanyaan wawancara kerja terpopuler kedua adalah mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Bagaimana menanggapi perekrut?

Menjawab. Jawabannya tidak boleh membicarakan konflik dengan manajemen, jika ada. Anda juga tidak boleh berbicara negatif tentang direktur dan rekan kerja. Pemohon mungkin dicurigai suka bertengkar, tidak mampu bergaul dengan orang lain, atau bekerja dalam tim. Saat menjawab pertanyaan ini, bicarakan pekerjaan sebelumnya dengan nada positif, ingatlah momen-momen menyenangkan dan menyenangkan. Alasan keluarnya bisa karena keinginan untuk mengungkapkan potensi diri, kemampuan unik, keinginan untuk pertumbuhan profesional dan gaji yang lebih tinggi.

Contoh jawaban lainnya:

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara - mengapa Anda ingin bekerja bersama kami? Majikan pasti akan menanyakan hal ini kepada Anda – bersiaplah untuk itu.

Menjawab. Perlu disebutkan karakteristik positif perusahaan, di antaranya - stabilitas, peluang pertumbuhan profesional, tim yang terkoordinasi dengan baik, pekerjaan yang menarik, gaji yang layak. Bisa juga ditambahkan bahwa yang menarik bagi Anda adalah jadwal kerja, kebijakan manajemen yang ditujukan kepada bawahan dan poin-poin penting lainnya.

Untuk memberikan jawaban yang masuk akal tentang alasan ingin bekerja di perusahaan tertentu, bacalah, lihat websitenya, tanyakan apa yang dilakukan perusahaan itu, apa yang diproduksi, sudah berapa tahun beredar di pasaran.

Apa yang harus dijawab kepada majikan jika dia mengajukan pertanyaan rumit tentang mengapa mereka harus mempekerjakan Anda untuk posisi yang kosong.

Menjawab. Pemohon harus memberikan jawaban yang jelas, masuk akal dan beralasan, yaitu mengatakan bahwa dia adalah seorang spesialis yang sangat baik, memilikinya pengalaman yang sangat berharga, terus meningkat di bidang tertentu. Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk menceritakan secara detail tentang bidang kegiatan perusahaan, tentang industri tempat Anda akan bekerja. Tidak perlu malu untuk memuji diri sendiri, membicarakan kesuksesan dan bakat Anda.

Pertanyaan 5

apa kelemahanmu?

Mungkin hal yang paling sulit dijawab dalam sebuah wawancara adalah apa kekurangan Anda.

Menjawab. Perlu segera dicatat bahwa ini adalah pertanyaan jebakan. Tidak ada gunanya mengungkapkan kekurangan Anda sebaik mungkin. Coba sebutkan namamu sifat positif, berpura-pura menganggapnya sebagai kekuranganmu. Misalnya, mereka terlalu menuntut diri sendiri, tidak tahu cara memutuskan hubungan kerja, bertele-tele, tegas, teliti. Anda juga dapat menjawab pertanyaan rumit bahwa setiap orang memiliki kekurangan, tetapi kelemahan Anda sama sekali tidak memengaruhi kualitas profesional Anda.

Contoh jawaban tentang kekurangan :

Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan tentang kekuatan Anda saat wawancara?

Menjawab. Izinkan kami segera memberi tahu Anda aspek mana yang tidak boleh disebutkan, karena hampir setiap pelamar suatu posisi membicarakannya:

• Ketepatan waktu.
• Anda melakukan kontak dengan orang dengan mudah.
• Pertunjukan.

Ini kualitas standar, perekrut sudah bosan, jadi harus lebih kreatif. Beri tahu mereka saat wawancara bahwa Anda dapat dengan mudah menemukan pendekatan terhadap orang lain, tahu cara menginspirasi kepercayaan, menggunakan hari kerja Anda secara rasional, memiliki pengalaman dalam negosiasi, dan menyimpulkan kontrak yang menguntungkan. Manajer harus memperhatikan jawaban seperti itu.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang tingkat gaji yang diinginkan?

Menjawab. Seorang spesialis yang baik harus mengetahui nilai dirinya. Coba sebutkan gaji yang 10-15% lebih tinggi dari gaji Anda sebelumnya. Di sini diperlukan jalan tengah, karena jika pembayarannya diremehkan, saya akan mengira itu orangnya pekerja yang buruk, dan dengan gaji yang terlalu tinggi, yang terlalu ambisius.

Biasanya pertanyaan ini mengakhiri studi calon. Bagaimana menjawab tentang di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun atau lebih?

Menjawab. Orang yang gigih selalu menetapkan tujuan yang tinggi untuk dirinya sendiri, kemajuan tangga karier. Saat wawancara, Anda perlu menekankan bahwa impian Anda adalah bekerja di perusahaan ini dan selama ini mengambil posisi kepemimpinan.

Jangan bicara tentang tinggal di apartemen mewah yang dikelilingi kerumunan anak-anak dan istri cantik. Ini bukanlah hal yang ingin didengar oleh pemberi kerja.

Contoh jawaban yang bagus:

“Dalam 5 tahun, saya melihat diri saya sebagai spesialis yang matang, mungkin seorang manajer proyek (arahan, divisi), yang telah meningkatkan tingkat pelatihan profesionalnya secara signifikan.”

Menjawab. Di sini mereka mengisyaratkan kerja lembur. Anda perlu bertanya seberapa sering terjadi lembur dan memahami sendiri apakah Anda benar-benar siap atau posisi ini kurang cocok untuk Anda. Jika ya, maka jawablah dengan tegas, katakan bahwa Anda siap untuk tetap bekerja dan melakukan segalanya untuk kepentingan perusahaan.

Menjawab: Pastikan untuk mengatakan bahwa Anda haus akan pengalaman baru dan dengan senang hati akan menyelesaikan semua tugas yang diberikan, karena Anda memperoleh pengalaman dan keterampilan yang sangat berharga.

Menjawab. Ini juga merupakan pertanyaan rumit; di sini pemberi kerja mengetahui apakah pekerjaan itu sangat penting bagi pelamar. Oleh karena itu, tanyakan secara detail mengenai jadwal kerja yang diberikan oleh dinas sosial. paket tentang persyaratan untuk karyawan perusahaan.

Wawancara kerja apa pun membuat stres. Seseorang menjadi gugup dan bahkan pertanyaan paling sederhana pun dapat membingungkannya. Dengan mengetahui apa yang paling sering ditanyakan perekrut, Anda bisa bersiap dengan baik dan menjawabnya dengan benar. Pertanyaan rumit apa pun bisa dijawab, yang utama adalah yakin kekuatan sendiri. Pelajari artikel kami dan lakukan wawancara dengan percaya diri, buat perusahaan terkesan dengan pengetahuan dan kualitas profesional Anda yang luar biasa.

Kembali