Pertanyaan apa yang ditanyakan psikolog saat wawancara? Tes Pekerjaan - Jenis dan Contoh Tes, Persiapan dan Lulus

Tes psikologi untuk pekerjaan di Amerika dan Eropa sangat umum dan telah digunakan selama beberapa dekade. Di negara kita, ini adalah teknik yang cukup baru, namun penggemarnya semakin bertambah setiap tahun, karena memungkinkan Anda dengan cepat dan obyektif mengidentifikasi pribadi dan kualitas profesional calon.

Banyak perusahaan dan perekrut bahkan mungkin melebih-lebihkan pentingnya hasil tes, jadi untuk memastikan bahwa tes semacam itu tidak menjadi hambatan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, Anda perlu tahu cara mengatasinya dengan cemerlang.

Tes Psikologi No. 1. Warna kesukaan

Anda diminta menyusun 8 kartu warna yang berbeda secara berurutan, mulai dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan.

Apa artinya? Tes ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosional. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:

• warna merah - perlunya tindakan;
• kuning - kebutuhan untuk berjuang mencapai tujuan, harapan;
• hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
• biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
• abu-abu - kelelahan, keinginan untuk kedamaian;
• ungu - melarikan diri dari kenyataan;
• coklat - kebutuhan akan perlindungan;
• hitam - depresi.

Susunan kartu artinya sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.

Kunci: di empat yang pertama harus ada merah, kuning, biru, hijau - urutannya tidak begitu penting. Susunan kartu yang paling disukai, yang menggambarkan potret orang yang memiliki tujuan dan aktif: merah-kuning-hijau-biru-ungu-coklat-abu-abu-hitam.

Anda mungkin diminta untuk mengikuti tes psikologi ini dua kali. Kedua kalinya, ganti kartunya sedikit, tetapi tidak banyak, jika tidak, Anda akan dianggap orang yang tidak seimbang.

Tes Psikologi No. 2. Pelajaran menggambar

Anda diminta menggambar rumah, pohon, seseorang.

Apa artinya? Hal ini diyakini bahwa seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya kepada dunia. Dalam psikotes ini, setiap detail penting: letak gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan rasa percaya diri), komposisi tunggal semua benda menunjukkan keutuhan individu, jenis benda apa yang akan diambil. ditampilkan.

Penting juga apa yang digambar pertama kali: rumah - kebutuhan akan rasa aman, seseorang - obsesi terhadap diri sendiri, pohon - kebutuhan akan energi vital. Selain itu, pohon adalah metafora aspirasi (oak - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora tentang cara orang lain memandang dirinya sendiri; rumah adalah metafora persepsi seseorang tentang dirinya sendiri (benteng adalah narsisme, gubuk reyot adalah harga diri rendah, ketidakpuasan terhadap diri sendiri).

Kunci: Gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan kemampuan bersosialisasi dan kemauan bekerja dalam tim, jangan lupakan detail berikut: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (kebaikan dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah(kepraktisan), kesayangan (kepedulian).

Tes Psikologi No. 3. Cerita

Anda diperlihatkan gambar orang-orang yang berbeda situasi kehidupan dan minta mereka berkomentar: apa yang terjadi; apa yang dipikirkan seseorang; kenapa dia melakukan ini?

Apa artinya? Berdasarkan interpretasi gambar-gambar tersebut, dimungkinkan untuk menentukan skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain - “siapa pun yang terluka adalah orang yang membicarakannya.” Diyakini bahwa seseorang memproyeksikan situasi dalam gambar ke dalam hidupnya dan mengungkapkan ketakutan, keinginan, dan pandangannya terhadap dunia. Jadi, misalnya sebuah gambar memperlihatkan seseorang sedang menangis atau tertawa, maka diharapkan ketika Anda mengomentarinya, Anda akan menceritakan alasan Anda senang atau sedih.

Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

Tes Psikologi No. 4. Gumpalan

Anda diperlihatkan gambar noda tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta memberi tahu Anda apa yang Anda lihat.

Apa artinya? Tes psikologi ini agak mirip dengan tes sebelumnya, tes ini juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya terhadap dunia. Penafsiran positif terhadap gambar (misalnya, orang berkomunikasi) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, interpretasi negatif (Anda melihat monster, binatang berbahaya di noda) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang mendalam.

Kunci: Jika Anda mengasosiasikan gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, beri komentar dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, “Saya melihat orang-orang berdebat,” tetapi katakan, “Orang-orang berkomunikasi secara emosional.”

Tes Psikologi No. 5. Tes IQ

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari berbagai arah dalam jangka waktu tertentu (dari 30 menit) - dari soal matematika hingga teka-teki logika.

Apa artinya? Data tes psikologi dimaksudkan untuk menentukan apa yang disebut Intelligence Quotient. Meskipun keefektifannya semakin dipertanyakan (jika seseorang mendapat nilai rendah, hal ini tidak berarti dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak konvensional atau hanya lalai), tes ini tetap mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ Eysenck adalah yang paling umum.

Kunci: Berhati-hatilah, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis dan masih banyak pertanyaan, jangan biarkan tidak terjawab, tuliskan jawabannya secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu. Menjelang tes kerja, ikuti beberapa tes psikologi di Internet, ini akan membantu mengidentifikasi prinsip-prinsip pengambilan keputusan. Menurut statistik, setiap kelulusan tes psikologi meningkatkan kinerja sebesar 5–7%, tapi jangan terbawa suasana, jika tidak, Anda akan tiba-tiba merasa terlalu pintar untuk posisi yang ditawarkan.

Sekarang Anda tahu bahwa lulus tes psikologi saat melamar pekerjaan tidaklah begitu sulit. Bagaimanapun, Anda memiliki “kunci” yang akan membuka jalan menuju pencapaian karier baru!

Bagaimana cara melewati tes psikologi saat melamar pekerjaan?

Tipe neurotik, depresi berat, antisosial dengan level rendah intelijen. Jangan kaget, persis seperti ini gambaran psikologis mungkin dihasilkan dari pengujian profesional Anda saat melamar pekerjaan. Hari ini berbagai teknik Studi kepribadian pelamar menjadi semakin populer di kalangan pekerja HR. Hampir tidak ada wawancara yang lengkap tanpa tes psikologi. Bagaimana Anda bisa melewati jebakan manajer SDM yang “berbahaya” dan dapat menampilkan diri Anda “dalam sudut pandang terbaik”?

Untuk memulainya, ada baiknya menyoroti jenis tes psikologi utama yang digunakan oleh petugas personalia.

1. Pribadi(dapat bersifat komprehensif dan terfokus secara sempit, ketika hanya dua atau tiga faktor yang diuji, termasuk kesehatan, kesesuaian untuk posisi tersebut, keterampilan komunikasi, skill kepemimpinan, keinginan untuk sukses, dll.);

2. Proyektif(“Rorschach blots”, tes Luscher, dll.: subjek diminta membuat rangkaian asosiatif dengan gambar, kata, dll.);

3. Cerdas(kuesioner untuk menentukan IQ, tugas linguistik, logika dan matematika);

4. Profesional(mengungkapkan pengetahuan dan keterampilan profesional).

Masing-masing jenis ini memiliki kelemahannya masing-masing. Tapi pertama-tama, kita bisa menyoroti satu hal peraturan umum efektif untuk lulus tes apa pun - tingkat motivasi. Jika sikap Anda terhadap mereka terlalu sembrono, sama buruknya dengan jika Anda terlalu khawatir. Psikolog mengidentifikasi tiga batas motivasi manusia untuk mencapai hasil tertentu:

1. Kurangnya motivasi (hasilnya acuh tak acuh),
2. Hipermotivasi ( keadaan stres karena tidak proporsional bernilai tinggi, melekat pada hasil masa depan, motivasi berlebihan),
3. Motivasi optimal (rata-rata).

Oleh karena itu, bagaimanapun juga, Anda perlu belajar mengendalikan keadaan psikologis Anda. Belajarlah untuk tidak membuat diri Anda stres dan tidak tersesat dalam situasi stres. Untuk “mempersiapkan mental” menghadapi ujian, masuk akal untuk berlatih di rumah. Misalnya di Internet ada sejumlah besar berbagai tes. Anda juga dapat mempelajari literatur khusus tentang topik ini. Namun jangan mencoba menunjukkan pengetahuan Anda di depan petugas personalia; Anda berisiko sangat menyinggung perasaan profesionalnya dan melukai harga dirinya, sehingga berisiko tidak disukai. Oleh karena itu, selama wawancara, yang terbaik adalah berpura-pura “tidak tahu apa-apa”.

Jadi, mari kita beralih ke menganalisis tes itu sendiri. Yang paling “licik” adalah pribadi tes, karena ditujukan untuk mengidentifikasi parameter yang agak subjektif. “Kasus yang paling tidak ada harapan bagi seorang pelamar adalah membuat janji dengan pegawai departemen personalia yang sangat tertarik untuk mempersiapkan ujian. Sebab, karena kurangnya pengetahuan profesional, banyak pertanyaan dalam tes tersebut yang didasarkan pada prinsip: menjawab “ya” atau “tidak” pada pertanyaan “Berapa lama Anda berhenti minum di pagi hari?” Anda memahami bahwa penelitian semacam itu akan ditujukan untuk membuktikan ketidakcocokan kandidat untuk bekerja, dan bukan untuk mengidentifikasi kualitas pribadinya. Dalam semua kasus lainnya, kemungkinannya hasil yang bagus ujiannya bergantung pada Anda,” kata Stanislav Kulikov CEO perusahaan perekrutan khusus "Petro-Stimul".

Aturan satu: wawancara bukanlah janji temu dengan psikolog, Anda tidak boleh terlibat dalam pengetahuan diri di departemen personalia. Oleh karena itu, saat menjawab soal tes, dalam keadaan apa pun Anda tidak boleh mengungkapkan seluruh kebenaran tentang diri Anda. Dalam penelitian seperti itu, sudah ada kesalahan untuk “kebohongan”. Oleh karena itu, tugas Anda adalah menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti rata-rata mayoritas. Klaim orisinalitas dalam hal ini tidak tepat, kecuali Anda mendapatkan pekerjaan sebagai direktur seni di biro iklan atau spesialis kreatif lainnya.

Tes semacam itu mengandung beberapa jenis “pertanyaan jebakan”, yang, bagaimanapun, mudah dihindari jika Anda menyadarinya. Yang paling umum: pertanyaan yang sama, dengan kata-kata yang sedikit berbeda, ditempatkan pada tes dua kali. Pastikan bahwa dalam kedua kasus jawabannya sama, jika tidak, Anda akan dicurigai tidak tulus atau tidak stabil dalam persepsi diri, dan keduanya berdampak buruk bagi calon karyawan. Jenis "perangkap" lainnya adalah pertanyaan yang cenderung dibohongi oleh seseorang. Misalnya, “Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan angkutan umum?”, “Saat menyeberang jalan, apakah Anda akan menunggu lampu lalu lintas hijau jika tidak ada mobil yang terlihat?”, “Pernahkah Anda merasa kesal?” dan seterusnya. Anda tidak boleh menjawabnya seperti jawaban “anggota masyarakat yang sadar”. Tidak ada salahnya Anda tidak membayar kondektur. Namun jika jumlah kritis “kebohongan” dalam jawaban melebihi nilai tertentu, keandalan jawaban Anda terhadap tes secara keseluruhan akan dipertanyakan. Dan kamu masuk skenario kasus terbaik Mereka akan dikirim untuk pengujian ulang, tetapi kemungkinan besar mereka akan segera dihilangkan secara mekanis.

“Cara universal lainnya untuk lulus tes kepribadian: menjawab pertanyaan atas nama orang lain, semacam “Pahlawan Ideal”. Bayangkan seseorang yang cocok untuk posisi yang Anda lamar, dan cobalah menjawab cara dia menjawab pertanyaan, kata Stanislav Kulikov. Hanya saja, jangan terbawa suasana, karena berbicara atas nama orang lain lebih mudah membuat bingung dalam jawaban " Hal utama yang perlu diingat adalah ketika mengikuti tes kepribadian apa pun, Anda harus menunjukkan serangkaian kualitas optimal berikut:

Fisik dan kesehatan mental;
kehadiran intelijen;
kejujuran dan integritas;
kemampuan berkomunikasi;
kemampuan untuk bekerja;
keterampilan organisasi dan kemampuan untuk mendistribusikan secara rasional waktu kerja;
kemampuan menganalisis kesalahan seseorang dan menarik kesimpulan;
rasionalisme dan pragmatisme;
ketahanan terhadap stres dan kemampuan untuk menjaga ketenangan situasi krisis;
stabilitas emosional dan prediktabilitas;
optimisme dan keinginan untuk berkembang;
kesopanan dan etika.

Patut mendapat perhatian khusus proyektif tes. Yang paling populer di antara mereka Tes Lucher. Apakah itu benar? psikolog profesional keberatan dengan penggunaannya dalam seleksi personel, karena pada awalnya dimaksudkan untuk mendiagnosis keadaan psikologis seseorang pada titik waktu tertentu dan melacak dinamikanya. Sayangnya, hal ini tidak menghentikan petugas personalia, bagi mereka yang utama adalah kesederhanaan dan kemudahan penggunaan penelitian tersebut. Paling cara yang efektif mengikuti tes mudah diingat pilihan yang benar jawaban. Mereka dapat ditemukan dalam literatur khusus. Biasanya, ini adalah urutan pemilihan warna berikut: merah, kuning, hijau, ungu, biru, coklat, abu-abu, hitam. Namun ingat, jika Anda mengulanginya dua kali pesanan sempurna- ini mungkin mengingatkan penguji, jadi selama salah satu upaya, ubah sedikit urutannya, misalnya, bergerak Warna biru(ditafsirkan secara positif dalam semua interpretasi tes) ke posisi sebelumnya. Dan yang terpenting, jangan pernah memilih hitam, abu-abu, atau coklat sebagai warna pertama Anda. Karena ini menandakan tekanan psikologis Anda.

Popularitas berikutnya adalah tes kecerdasan. Di sini tugas utama pelamar adalah merekrut jumlah maksimum poin. Benar, hasil penelitian tersebut tidak menunjukkan adanya kecerdasan itu sendiri, tetapi kemampuan seseorang untuk memecahkan masalah standar secara mekanis. Jadi kemungkinan besar jika skor Anda terus-menerus berada di bawah skor minimum, kemungkinan besar itu merupakan tanda pemikiran lateral Anda, bukannya kurangnya pemikiran tersebut.

Kesalahan paling umum yang dilakukan pelamar dalam tes tersebut adalah karena kurangnya perhatian. Oleh karena itu, sebelum Anda mulai menjawab, bacalah dengan cermat peraturan pengisian survei.

Aturan nomor dua, jawab semua pertanyaan. Meskipun Anda tidak mengetahui jawaban yang benar, selalu ada kesempatan untuk menebaknya saja. Selain itu, banyak pertanyaan, seperti halnya tes kepribadian, serupa satu sama lain - oleh karena itu, pertanyaan tersebut dapat diselesaikan “dengan analogi”.

Dan terakhir, jenis tes ketiga - profesional. Hampir mustahil untuk “menipu” mereka. Ya, dan itu tidak perlu. Dalam kuesioner seperti itu kita hanya berbicara tentang hal-hal profesional. Jadi jika pengetahuan khusus Anda pesanan penuh, tidak perlu takut.

Namun yang paling penting, Anda perlu mengingat prinsip “diperingatkan sebelumnya.” Ujian harus diperlakukan sebagaimana mestinya. Artinya, Anda tidak boleh meremehkannya atau sebaliknya terlalu melebih-lebihkannya. Oleh karena itu, jika Anda “secara moral” siap, tenang, dan seimbang, kesuksesan dijamin bagi Anda. “Tidak ada salahnya menggunakan tes psikologi saat merekrut. Ini adalah praktik normal.

Pertanyaan lainnya adalah bagaimana mereka akan digunakan. Tentu saja penelitian semacam itu tidak boleh menjadi satu-satunya kriteria dalam memilih kandidat. Karena mereka tidak dapat memperhitungkan “faktor manusia”, ini sudah menjadi pekerjaan manajer SDM, yang tidak berhak dia alihkan ke berbagai metode,” kata Stanislav Kulikov, direktur umum perusahaan perekrutan khusus. Petro-Stimulus.

Omong-omong, di situs web mirtestoff.ru Anda dapat mengikuti banyak tes online gratis tanpa SMS atau registrasi.

Pengusaha berpengalaman sangat serius dalam memilih karyawan, mengharuskan mereka untuk berhasil menyelesaikan beberapa tahap pengujian keterampilan, kemampuan, karakteristik pribadi, dan kesesuaian untuk bekerja. Bentuk pengujian yang paling umum adalah wawancara, tetapi seringkali sebelum wawancara, calon karyawan suatu organisasi harus menjalani tes psikologis untuk memberikan informasi yang cukup lengkap dan, dalam banyak kasus, dapat diandalkan tentang dirinya.

Mengapa tes ketenagakerjaan diperlukan?

Tes psikologi saat melamar pekerjaan adalah pilihan bagus memilih kandidat ideal untuk posisi itu dari semua pelamar. Seringkali, pada tahap ini, majikan menemukan karyawan baru, dan jika ada beberapa karyawan yang cocok, wawancara dilakukan dengan masing-masing karyawan. Mengikuti tes menghemat waktu. Lebih mudah dan cepat untuk mewawancarai tiga peserta tes yang berhasil daripada tiga puluh orang yang awalnya melamar posisi tersebut. Juga metode serupa seleksi menghindari bias terhadap kandidat.

Setiap pemberi kerja secara mandiri memutuskan kualitas apa yang ingin dia lihat dalam diri karyawannya. Ada yang mencari pemimpin yang mampu memimpin orang lain, siap mengambil keputusan dalam situasi apa pun dan berjuang untuk itu pertumbuhan karir. Bagi yang lain, sebaliknya, calon karyawan seharusnya menjalankan tugasnya dengan baik dan tidak berpura-pura menjadi pemimpin. Berdasarkan hal ini, tes dipilih, namun tujuan utama yang dapat dicapai dengan bantuannya sama di mana-mana.

Dengan demikian, tes psikologi dilakukan dengan tujuan:

• menyaring kandidat yang tidak cocok untuk posisi tersebut karena satu dan lain hal;
• menyusun potret psikologis setiap pelamar;
• memilih kandidat yang paling cocok untuk organisasi dan lowongan tertentu;
• memperoleh informasi terlengkap dan terpercaya, menipiskan data yang diberikan dalam resume.

Kualitas manusia apa yang dapat diidentifikasi melalui pengujian?

Setiap perusahaan memiliki bidang usahanya masing-masing, yang memerlukan kualitas tertentu dari karyawannya, fitur tertentu dan beberapa keterampilan. Selain itu, persyaratan untuk karyawan baru bergantung pada spesifikasi tim. Seorang pemberi kerja yang berpengalaman memahami bahwa untuk posisi kosong di tim muda pemrogram, spesialis TI, atau insinyur, seseorang harus dipertimbangkan yang memiliki usia dan karakteristik pribadi lainnya yang sama dengan rekan masa depannya.

Secara serius perusahaan keuangan Sebaliknya, mereka akan lebih memilih orang yang lebih dewasa, tenang, mampu mengambil keputusan dengan bijaksana.

Selain itu, kualitas seorang karyawan baru sangat bergantung pada spesifikasi pekerjaan itu sendiri. Dengan demikian, seorang karyawan yang akan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk berkomunikasi dengan klien tunduk pada persyaratan yang lebih ketat daripada rekannya yang bekerja dengan dokumen dan menghabiskan sebagian besar waktunya di kantornya. Melakukan pengujian membantu pemberi kerja memutuskan masalah apa yang menjadi prioritas tertinggi bagi kandidat untuk posisi tersebut, apa pandangannya tentang masa depan dan prinsip-prinsip dalam hubungan dengan orang lain. Ini berarti bahwa dengan bantuan tes, dimungkinkan untuk mengidentifikasi dengan tepat kualitas-kualitas dalam diri seorang kandidat yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Jadi, pengujian memungkinkan Anda mengetahui:

• keterampilan, kemampuan dan kemampuan calon;
• perhatian, ketekunan, ketekunan, kreativitas;
• kemampuan untuk menahan situasi stres;
• prioritas dalam hidup dan pekerjaan;
• skill kepemimpinan;
• mentalitas;
• gambaran psikologis;
• pengalaman dan hasil kerja dalam tim;
• kemampuan atau kurangnya kemampuan untuk mengambil keputusan dalam situasi sulit;
• kemungkinan pengaruh atas dirinya;
• motivator;
• pendekatan kreatif atau analitis terhadap pekerjaan;
• prinsip moral;
• tujuan karir.

Berbagai Kategori Tes Prakerja

Ada beberapa kategori tes yang dapat digunakan untuk menguji bakat calon. Mereka dipilih dengan mempertimbangkan persyaratan pelamar.

Tes kepribadian

Untuk mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian digunakan tes Luscher, Myers-Briggs, Szondi dan lain-lain. Tes warna Luscher membantu membuat potret psikologis umum pelamar, menentukan tindakannya situasi stres, serta keterampilan komunikasi, tingkat aktivitas dan pandangan hidup.

Dengan menggunakan tes Myers-Briggs, Anda dapat mengidentifikasi psikotipe kandidat dan dengan demikian menentukan apakah pekerjaan tersebut cocok untuknya atau tidak. Tes Szondi menawarkan 8 potret, di mana Anda harus memilih 2 yang paling menarik dan 2 yang paling tidak menarik. Pilihan ini menentukan kecenderungan seseorang, karakternya bahkan kecenderungannya terhadap penyakit tertentu.

Cerdas

Dengan bantuan tes tersebut, tingkat kesiapan pelamar untuk bekerja terungkap.

Yang paling umum adalah tes kecerdasan Amthauer, yang memungkinkan Anda menentukan tidak hanya tingkat kecerdasan, tetapi juga strukturnya, dan tes IQ Eysenck, yang bertujuan untuk mengidentifikasi mentalitas seseorang, kemampuannya untuk berpikir logis dan menganalisis suatu situasi.

Untuk ketahanan terhadap stres

Tes semacam itu diperlukan dalam organisasi di mana pekerjaannya dikaitkan dengan situasi stres: perusahaan sektor jasa, lembaga kesehatan dan urusan dalam negeri, Kementerian Situasi Darurat, dan lain-lain. Untuk mengidentifikasi tingkat ketahanan terhadap stres, tes Rorschach cocok, yang memungkinkan Anda menentukan tingkat stabilitas psikologis calon pekerjaan dan kemampuan mengendalikan diri.

Lisan

Tes tersebut digunakan untuk menguji perhatian pelamar, kemampuan memahami, mengevaluasi, menganalisis informasi dan menarik kesimpulan darinya. Pengujian verbal melibatkan pemilihan dari beberapa pilihan, memasukkan jawaban Anda atau menganalisis teks.

Fitur pengujian pekerjaan untuk berbagai profesi

Tes prakerja dilakukan berbeda-beda untuk setiap profesi.

Akuntan

Tes digunakan untuk mengetahui pola pikir dan tingkat pengetahuan matematika, kemampuan mengolah volume besar dan menarik kesimpulan.

Pekerja teknis

Untuk menguji pekerja yang aktivitasnya berkaitan dengan pemeliharaan peralatan, digunakan pengujian yang sesuai untuk mengetahui tingkat pengetahuan tentang pengoperasian perangkat tertentu.

Ahli bahasa, penerjemah, pemandu wisata, pemandu, karyawan perusahaan internasional

Karyawan yang membutuhkan keterampilan bahasa mengikuti tes yang dipilih oleh pemberi kerja. Biasanya, kompleksitasnya bergantung pada tingkat pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.

Pengacara

Di sini tes digunakan untuk perhatian, keterampilan komunikasi, ketekunan dan kecerdasan.

Psikolog

Profesi ini membutuhkan sifat-sifat seperti kesabaran, kemampuan komunikasi, pengendalian diri, dan ketika melamar suatu pekerjaan, tes ditujukan khusus untuk mengetahui apakah hal-hal tersebut melekat pada diri calon.

Petugas keamanan atau urusan dalam negeri

Untuk kategori ini, pengujian adalah prasyarat perekrutan, karena seorang pegawai yang menjaga ketertiban tidak boleh mempunyai sifat-sifat yang akan mengganggu pekerjaannya.

Ini adalah ketidakmampuan untuk bernavigasi dalam situasi stres, berkomunikasi dengan orang lain, dan menemukan bahasa bersama, pengambilan keputusan dan kurangnya pengendalian diri.

Pegawai Negeri Sipil

Hanya orang yang mempunyai kecerdasan tinggi, kemampuan komunikasi yang baik, mengetahui pekerjaannya dan mempunyai pikiran yang logis yang dapat menjadi pegawai negeri. Saat melamar pegawai negeri, calon menjalani tes untuk menentukan adanya kualitas-kualitas ini.

Apa yang menentukan keberhasilan kelulusan ujian?

Agar berhasil lulus tes, Anda hanya perlu mengikuti beberapa aturan:

• tenang;
• bersikap tulus dan jujur;
• Hati-hati;
• lewati pertanyaan yang tidak jelas daripada menjawab secara acak;
• istirahatlah dengan baik sebelum pengujian.

Jadi pengujian adalah tahap penting berhasil lulus tes perekrutan. Ini dilakukan secara individual untuk setiap profesi atau spesialisasi dan mencakup berbagai tes untuk menentukan kesesuaian profesional dan karakteristik pribadi. Hasil wawancara dan keputusan perekrutan sangat bergantung pada hasil tes.

Dalam kontak dengan

Saat dipasang di perusahaan besar, sebelum Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk mengikuti (dan lulus) tes psikologi. Saat ini, tes pra kerja sudah menjadi hal yang lumrah. Pelamar sudah mengetahui hal ini dan sedang mencoba mempersiapkannya, namun prosedurnya masih bisa sangat menegangkan. Kami menyarankan untuk mengambil beberapa langkah persiapan untuk meningkatkan peluang Anda lulus ujian.

Persiapan

1. Pelajari dengan cermat persyaratan pelamar.

Ketika pasar kerja menjadi lebih kompetitif, proses perekrutan menjadi lebih kompleks. Semakin lebih banyak perusahaan- tidak hanya yang besar, tetapi juga yang menengah dan kecil - gunakan tes psikologi (atau kepribadian) untuk menentukan apakah seseorang cocok untuk pekerjaan itu. Tinjau dengan cermat kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda lamar. Pengalaman kami menunjukkan hal itu saat pengujian Perhatian khusus akan fokus pada pengujian keterampilan yang ditentukan dalam persyaratan penerimaan.

Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai kepala departemen atau manajemen senior, pewawancara ingin melihat apakah Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat dan dapat berkomunikasi secara efektif dengan orang lain – bawahan dan manajemen senior. Jika Anda melamar ke lembaga pemerintah - polisi, layanan khusus, Kementerian Situasi Darurat dan lain-lain - Anda diharapkan mampu mengatasinya level tinggi stres dan membuat keputusan cepat.

Tes psikologi pada dasarnya adalah penilaian terhadap kepribadian Anda. Pikirkan mengapa Anda melamar di sana. Mungkin karena Anda merasa memiliki kualifikasi dan pola pikir yang tepat untuk melakukan pekerjaan itu.

Misalnya, jika Anda melamar posisi penjualan dan mengetahui bahwa sebagian pendapatan Anda berasal dari komisi penjualan, Anda harus memiliki motivasi yang tinggi. Tanyakan pada diri Anda: “Apakah saya memilikinya?” Renungkan karakter Anda. Ini akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk merumuskan jawaban yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

Penting bagi Anda untuk mengungkapkan esensi Anda. Namun Anda juga harus ingat bahwa Anda sedang dinilai. Misalnya, jika mereka bertanya: “Mengetahui bahwa tidak ada seorang pun yang mengetahui hal ini, apakah Anda akan melakukan pencurian kecil-kecilan dari perusahaan?”, Anda harus menjawab: “Tidak.” Bahkan jika Anda berpikir Anda akan menyerah pada godaan, Anda harus ingat bahwa ini bukanlah sesuatu yang harus Anda akui.

3. Teliti kebutuhan perusahaan.

Saat wawancara, Anda tidak hanya perlu menekankan diri Anda kekuatan, namun Anda juga perlu mengomunikasikan bagaimana Anda dapat memberi manfaat bagi pemberi kerja di masa depan. Pikirkan tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan Anda. Jika Anda mengetahui kebutuhannya, hal ini tentu akan dinilai positif saat wawancara dan psikotes.

Sebelum memulai, jangan ragu untuk bertanya kepada perekrut atau perwakilan HR tentang karakteristik apa yang paling penting untuk posisi ini. Ini sangat informasi penting- dengan mempertimbangkan hal ini, Anda akan dapat memilih jawaban tugas dengan lebih sadar dan kompeten.

4. Ikuti tes latihan perilaku situasional sebanyak mungkin dan pelajari strategi untuk menyelesaikannya.

Tidak mungkin untuk memprediksi isi dari apa yang akan diberikan selama bekerja. Namun, Anda dapat mempersiapkan diri dengan mempelajari jenis-jenis utama dan solusinya. Harap dicatat bahwa sebagian besar ujian psikologis terdiri dari wawancara langsung dan tes berbasis komputer. Misalnya, di Bank Tabungan, calon posisi manajemen menjalani tiga (!) wawancara dan tiga tahap pengujian. Tergantung pada posisi spesifiknya, tes dapat berupa tes matematis, verbal, logis, dan, tentu saja, tes psikologis akan ditawarkan - untuk menentukan potensi kepemimpinan, keterampilan komunikasi, keterampilan kepemimpinan, penetapan tujuan, dll.

Di situs web Anda dapat mengerjakan semua jenis tugas dan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk berhasil lulus ujian saat melamar pekerjaan di perusahaan mana pun dan untuk posisi apa pun.

1. Datanglah ke pengujian dengan persiapan lengkap: istirahat, tidak lapar, tetapi tidak dengan perut kenyang, rapi, terkumpul. Sikap psikologis mempunyai pengaruh yang sangat nyata terhadap proses dan hasil - Anda harus tenang dan siap menunjukkan hasil yang baik. Pastikan untuk membawa bahan-bahan yang diminta (bisa berupa kalkulator, beberapa dokumen, dll.). Rencanakan hari Anda sehingga Anda memiliki cukup waktu dan tidak perlu terburu-buru. Terkadang pengujian semacam itu memakan waktu setengah hari atau lebih.
2. Mengajukan pertanyaan. Anda mempunyai hak dan tanggung jawab untuk mengajukan pertanyaan sebelum dan selama pemeriksaan. Cobalah untuk menentukan format ujiannya: apa yang akan dibahas, soal apa, jenis tes apa. Anda dapat mengetahui bagaimana hasil Anda akan digunakan dan apa pengaruhnya. Ada baiknya juga mengetahui siapa yang dapat mengakses hasil Anda. Jika ada pertanyaan yang kurang jelas, jangan sungkan untuk bertanya.
3. Tetap bersiap untuk wawancara Anda. Ingatlah bahwa bukan hanya jawaban Anda terhadap tugas yang dinilai. Gambaran pribadi secara keseluruhan juga dipertimbangkan. Pengujian adalah bagian dari proses wawancara, jadi pastikan Anda menampilkan diri Anda sebagai profesional yang percaya diri dan berpengalaman selama proses berlangsung.

Jika Anda merasa cemas, luangkan beberapa detik untuk menenangkan diri dan menenangkan diri. Anda juga bisa keluar sebentar dengan dalih menggunakan toilet. Ini akan memungkinkan Anda menarik napas dalam-dalam dan menenangkan diri.

1. Jujur. Jangan mencoba berpura-pura menjadi orang lain selain diri Anda yang sebenarnya. Ketidakjujuran kemungkinan besar akan tercermin dalam tanggapan Anda. Hal ini hampir mustahil untuk dihindari. Pertama, perwakilan pengusaha tidak akan menyukai ini. Kedua, Anda tidak boleh memberikan ekspektasi yang salah kepada pemberi kerja mengenai kemampuan dan kepribadian Anda - lagipula, sikap mereka terhadap Anda akan didasarkan pada data yang diterima. Dan informasi palsu apa pun kemungkinan besar akan ditemukan setelah pekerjaan dimulai.

Ingatlah bahwa tes psikologi tidak berisi jawaban benar atau salah. Jawaban apa pun akan digunakan untuk kepentingan perusahaan dan Anda. Tidak ada gunanya mencoba menampilkan diri Anda sebagai orang yang lebih baik.

Memahami tujuan tes

1. Cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi majikan. Tes psikologi tidak hanya diciptakan untuk menghibur karyawan HR. Tujuan mereka adalah membantu memaksimalkan solusi yang efektif tentang perekrutan. Pengusaha menggunakan hasilnya untuk menentukan apakah Anda memiliki ciri kepribadian yang tepat untuk posisi yang ditawarkan.

Anggap saja ini sebagai cara untuk menentukan apakah lowongan pekerjaan tersebut merupakan lowongan di mana Anda dapat mencapai potensi penuh Anda.

1. Menilai kenyataan dengan bijaksana. Psikologi bukanlah ilmu pasti. Dan hasil pemeriksaan psikologis apa pun tidak akan pernah bisa diandalkan 100%. Pengusaha juga memahami hal ini dan menggunakan hasil tes kepribadian hanya sebagai salah satu dari banyak faktor dalam proses perekrutan.

Jangan malu untuk bertanya kepada perwakilan staf seberapa besar pengaruh mereka dalam memilih seorang kandidat.

1. Bersiaplah untuk hasil apa pun. Anda mungkin atau mungkin tidak dipekerjakan. Namun ingat: jika ternyata Anda bukan orang yang paling cocok untuk posisi tersebut, bukan berarti Anda "gagal" dalam ujian. Majikan mencari ciri-ciri tertentu. Jika Anda bukan kandidat terbaik, itu berarti Anda harus terus mencari pekerjaan yang tepat untuk Anda. Dan Anda pasti akan menemukan dan menerimanya!

Sebagai penutup, mari kita ulangi slogan favorit kita dari Ilyich - “Belajar, belajar, dan belajar lagi.” Hanya persiapan dan pelatihan yang dapat menjamin hasil yang sukses. Di situs web HRLIDER kami, Anda dapat mempelajari strategi solusi untuk semua jenis tes yang digunakan dalam perekrutan di perusahaan besar dan menengah di Rusia dan dunia, menyelesaikan tugas-tugas ini dan secara signifikan memperkuat posisi Anda dibandingkan dengan pelamar lainnya.

Kami menawarkan

• Lebih dari 500 tugas praktis
• Tugas dipilih dengan mempertimbangkan persyaratan pemberi kerja utama dan penyelenggara kompetisi
• Analisis terperinci tentang keberhasilan penyelesaian
• Strategi untuk memecahkan masalah jenis utama
• Rekomendasi pribadi

Kondisi kerja modern, produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan semakin menuntut pelamar untuk memiliki kinerja yang sesuai, pribadi, psikologis dan kualitas bisnis. Untuk tujuan ini, banyak organisasi serius menggunakan pengujian saat merekrut, terutama di departemen seperti FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kereta Api Rusia..., bank, termasuk Bank Tabungan..., serta perusahaan besar.

Tes kerja dilakukan untuk akuntan dan manajer, untuk petugas polisi dan pemadam kebakaran, untuk pilot dan masinis, untuk pengacara, dan bahkan untuk konsultan penjualan...

Di halaman situs psikoanalitik ini situs web Anda akan dapat mengikuti tes psikologi yang digunakan untuk perekrutan di berbagai departemen dan organisasi secara online dan gratis.

Namun perlu diingat bahwa ini adalah contoh tes yang digunakan saat melamar pekerjaan, karena Setiap pemberi kerja dapat menggunakan pengujiannya sendiri, bergantung pada kualitas pribadi, mental, emosional, moral, dan bisnis yang diperlukan dari pelamar untuk posisi atau profesi tertentu, di perusahaan atau lembaga tertentu.
(Perusahaan besar menggunakan tes SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Tes psikologi apa saja yang dilakukan pelamar saat melamar pekerjaan?

Contoh tes psikologi dasar yang digunakan saat merekrut di berbagai departemen, organisasi dan perusahaan, seperti FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Situasi Darurat..., Bank (Sberbank), perdagangan..., pengujian posisi manajer, kepala akuntan, polisi, pemadam kebakaran, penyelamat, pekerja penjualan (konsultan penjualan), pengacara...dll. (tes pilihan karir)

Tes psikologi

Tes psikologi umum saat melamar pekerjaan tidak digunakan sesering tes psikologi khusus untuk profesi tertentu.
Namun, hasil tes kecepatan proses saraf (temperamen), aksentuasi karakter, ingatan, perhatian dan perhatian mungkin menarik bagi beberapa pemberi kerja.

• Tes karakter - (versi perangkat lunak)
• Tes temperamen - (versi perangkat lunak)
• Tes perhatian (mengalihkan perhatian)

Tes lisan

Tes verbal pada saat melamar pekerjaan merupakan dasar wawancara terhadap pelamar suatu jabatan dan profesi yang memerlukan kemampuan verbal (berbicara) pelamar.

Tes matematika

Beberapa perusahaan menggunakan tes matematika saat merekrut untuk menentukan kemampuan analitis pelamar.

• Tes matematika (dengan jawaban)

Tes numerik

Untuk beberapa posisi, seperti akuntan, pemberi kerja menggunakan tes numerik dalam proses perekrutan.

• tes SHL

Tes logika

Tes logika ketika melamar suatu pekerjaan memberikan informasi kepada pemberi kerja tentang kemampuan pelamar untuk menemukan keputusan yang tepat dalam situasi yang tidak biasa.
Tes berpikir logis

Tes emosional

Stabilitas emosional, ketahanan terhadap stres - indikator sertifikasi yang diperlukan - tes pekerjaan dan sertifikasi ulang selanjutnya - bagi pelamar dan karyawan saat ini di posisi di mana Anda perlu bekerja dengan orang-orang, dalam situasi berbahaya, darurat, dan penuh tekanan (misalnya, polisi, Kementerian Situasi Darurat, perdagangan...)

Tes kepribadian

Utama, tes kepribadian yang banyak digunakan untuk pekerjaan adalah SMIL (Standardized Metode Multifaktor Studi Kepribadian - alias Minnesota Multidimensional Kuesioner Kepribadian(MMPI) dan versi singkatnya MMPI Mini-Mult

Tes kecerdasan

Tingkat kecerdasan intelektual (IQ) pelamar sering kali indikator yang paling penting pengujian saat melamar pekerjaan yang menuntut kemampuan intelektual calon karyawan.

• Tes CAT online (kuesioner indikatif singkat untuk mengetahui umum kemampuan mental- kadang digunakan di Pusat Operasional Kementerian Dalam Negeri)

(dengan pemrosesan hasil perangkat lunak)


• Tes Genius (juga dikenal sebagai tes reaksi “Kotak Merah” – terkadang digunakan di Pusat Operasional Kementerian Dalam Negeri)

Tes kreatif

Dalam berbagai organisasi modern Dibutuhkan orang-orang yang kreatif dan kreatif, yang terkadang harus memiliki kemampuan berorganisasi bahkan kewirausahaan, oleh karena itu tes kreatif juga digunakan saat perekrutan.

Kembali