(dengan kata lain, atas inisiatif karyawan) - salah satu alasan paling umum untuk pemutusan hubungan kerja kontrak kerja. Inisiatif Penghentian hubungan kerja berasal dari pekerja dan tidak serta merta mendapat persetujuan pemberi kerja, karena seseorang tidak dapat dipaksa bekerja di luar kehendaknya. Namun, meski diberhentikan sesuka hati aturan tertentu harus dipatuhi.
Tata cara pemberhentian sesuka hati
Tata cara pemberhentian sesuka hati melibatkan, pertama-tama, karyawan yang menulis surat pengunduran diri. Permohonan menunjukkan tanggal pemecatan dan dasarnya (“atas permintaan sendiri”), harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal persiapan.
Tunjukkan dalam aplikasi alasan pengunduran diri secara sukarela tidak perlu. Namun, jika keadaan mengharuskan Anda untuk mengundurkan diri, maka alasannya harus disebutkan, dan karyawan HR mungkin meminta Anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kasus lain, frasa “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal ini dan itu” sudah cukup.
Setelah surat pengunduran diri diserahkan kepada bagian personalia, a perintah pemecatan. Biasanya, bentuk terpadu dari perintah tersebut (), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara tanggal 5 Januari 2004 No. 1, digunakan. Perintah tersebut harus mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta memberikan rincian lamaran karyawan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan. Jika perintah tersebut tidak dapat diberitahukan kepada orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau menolak untuk mengetahui perintah tersebut), maka entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut.
Waktu pemecatan secara sukarela
Oleh peraturan umum, yang diabadikan dalam, karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Jangka waktu ini dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.
Namun masa kerja yang disebut dua minggu itu dapat dikurangi dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk berada di tempat kerja selama masa pemberitahuan pemberhentian. Dia bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll, sambil ketentuan pemecatan tidak akan berubah.
Dari aturan umum tentang kerja dua minggu Ada pengecualian hukum. Jadi, jika Anda diberhentikan dalam masa percobaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah tiga hari, dan jika pimpinan organisasi diberhentikan, satu bulan.
Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri
Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri, maupun karena sebab-sebab lain, harus dilakukan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pesangon melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembayaran yang diatur dalam perjanjian kerja bersama dan kerja. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, dan jumlah yang sesuai dipotong dari gaji pada pembayaran terakhir.
Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pembayaran, ia berhak untuk mengajukannya pada waktu lain. Jumlah yang menjadi haknya harus dibayar selambat-lambatnya hari berikutnya setelah kontak.
Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan
Mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa liburan undang-undang tidak melarang. Larangan tersebut hanya diberikan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Seorang pegawai berhak menulis surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, atau mencantumkan tanggal usulan pemberhentian selama masa liburan.
Apabila seorang pegawai ingin mengajukan surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, maka tidak perlu menarik kembali ia dari cuti
Seorang karyawan juga dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri setelah menggunakan liburannya. Perlu diketahui bahwa pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian merupakan hak, bukan kewajiban pemberi kerja. Jika cuti tersebut diberikan, maka hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti. Namun untuk keperluan penyelesaian dengan pekerja, hari kerja terakhir dalam hal ini adalah sehari sebelum dimulainya hari libur. Pada hari ini, karyawan harus diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan harus dilakukan. Ini adalah semacam pengecualian terhadap aturan umum yang diberikan dan dikonfirmasi.
Pemberhentian sesuka hati selama cuti sakit
Berhenti secara sukarela saat sedang cuti sakit Bisa. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.
Seorang pekerja mempunyai hak untuk mengajukan pemberhentian selama masa cacat sementara. Situasi juga dapat muncul ketika tanggal pemecatan yang telah disepakati sebelumnya jatuh pada masa cuti sakit. Dalam hal ini pemberi kerja akan meresmikan pemecatan pada hari yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, dengan ketentuan pekerja belum mencabut permohonan tersebut. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan secara mandiri.
Pada hari terakhir kerja, meskipun ia sedang cuti sakit, majikan melakukan pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana ia membuat catatan tentang ketidakhadiran karyawan tersebut dan ketidakmungkinan untuk membiasakannya dengan perintah tersebut. Karyawan akan datang untuk mengambil buku kerja setelah pemulihan atau, dengan persetujuannya, buku itu akan dikirimkan kepadanya melalui pos. Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut akan dibayarkan kepadanya
Peristiwa seperti itu cepat atau lambat terjadi dalam kehidupan setiap orang. Tergantung pada situasinya, ini mungkin menyenangkan atau mungkin tidak menyenangkan, tetapi meninggalkan pekerjaan dikaitkan dengan sejumlah keadaan tambahan yang perlu Anda ketahui sebelumnya dan persiapkan.
Salah satu poin tersebut adalah tata cara penyelesaian akhir suatu perusahaan dengan pegawai yang mengundurkan diri.
Alasan utama dan metode pemecatan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Inisiatif karyawan
Salah satu yang paling banyak alasan umum pemecatan seorang pegawai, dinyatakan dalam bentuk pernyataan yang sesuai, yang ditulis olehnya dalam bentuk apapun. Dokumen ini dibuat dua minggu sebelum perkiraan keberangkatan sehingga pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk memilih pengganti karyawan yang pensiun.
Situasi mungkin terjadi dan benar-benar terjadi ketika para pihak sepakat untuk tidak mematuhinya tenggat waktu ketika meninggalkan pekerjaan. Tetapi jika seorang karyawan ingin bekerja selama dua minggu tersebut, organisasi wajib membayarnya.
Penghentian tanpa bekerja dalam jangka waktu dua minggu mungkin dalam kasus berikut:
- penerimaan karyawan untuk belajar;
- pemberhentian karena pensiun;
- perubahan tempat tinggal;
- kebutuhan untuk merawat penyandang disabilitas kelompok pertama;
- jika majikan melanggar persyaratan undang-undang ketenagakerjaan.
Dalam semua keadaan di atas, pekerja tidak boleh bekerja selama dua minggu, meskipun majikan bersikeras akan hal ini.
Selama masa “libur kerja”, karyawan berhak membatalkan lamarannya dan tetap menjalankan tugasnya.
Jika Anda belum mendaftarkan organisasi, maka cara termudah lakukan ini menggunakan Pelayanan online, yang akan membantu Anda menghasilkan semua dokumen yang diperlukan secara gratis: Jika Anda sudah memiliki organisasi, dan Anda memikirkan cara menyederhanakan dan mengotomatisasi akuntansi dan pelaporan, maka layanan online berikut akan membantu, yang akan sepenuhnya menggantikan sebuah akuntan di perusahaan Anda dan menghemat banyak uang dan waktu. Semua pelaporan dibuat secara otomatis, ditandatangani secara elektronik dan dikirim secara otomatis secara online. Ini sangat ideal untuk pengusaha perorangan atau LLC dengan sistem pajak yang disederhanakan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya terjadi dalam beberapa klik, tanpa antrian dan stres. Cobalah dan Anda akan terkejut betapa mudahnya hal itu!
Kesepakatan para pihak
Metode tindakan ini dipilih oleh administrasi untuk menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan ketika dia tidak melakukan tindakan agresif.
Pimpinan perusahaan secara proaktif bertemu dengan karyawan tersebut dan menawarkan kepadanya kesepakatan yang sesuai dengan kedua belah pihak. Biasanya, pemerintah menawarkan kompensasi uang sebesar gaji 2-3 bulan.
Dalam hal ini, rumusan alasan kepergian dapat dinyatakan dalam ayat 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan, dan berdasarkan Art. 78 dari dokumen yang sama.
Pengurangan staf
Pemberhentian jenis ini memerlukan kepatuhan terhadap prosedur tertentu, yaitu:
- perintah pengurangan dikeluarkan;
- langkah wajibnya adalah memberi tahu karyawan tentang pemecatan dan menawarkan mereka pekerjaan lain di perusahaan tersebut;
- pesan tentang acara mendatang dari organisasi serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan;
- pemberhentian pegawai apabila tidak menyetujui pekerjaan pada jabatan yang dilamar.
Proses pemutusan kontrak atas dasar ini diatur dalam Pasal 181 Kode Ketenagakerjaan.
Inisiatif majikan
Ada klausul bahwa semua jenis imbalan tidak dikenakan pajak, kecuali untuk liburan yang tidak terpakai.
Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan pada saat pemecatan dijelaskan dalam video berikut:
Tata cara penghitungan ganti rugi
Dasar penghitungan pembayaran kompensasi adalah karyawan. Dihitung berdasarkan uang yang dibayarkan dibagi jumlah hari kerja. Dalam hal ini, tidak hanya jumlah gaji yang diperhitungkan, tetapi juga semua bonus, tunjangan, dan pembayaran lain yang ditentukan dalam kontrak. Penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari libur yang tidak terpakai.
Semua pajak dibayarkan dari jumlah yang masih harus dibayar dan pemotongan dilakukan pada dana.
Setelah penghentian kontrak kerja atas inisiatif perusahaan, karyawan tersebut dikenakan biaya uang pesangon sebesar penghasilan selama dua minggu atau sebulan.
Syarat pembayaran
Persyaratan yang sangat diperlukan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah pembayaran jumlah yang masih harus dibayar kepada karyawan pada hari pemecatan.
Ini termasuk:
- pembayaran jam kerja pada bulan berjalan;
- pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak diambil;
- pembayaran pesangon kepada mereka yang berhak menerimanya.
Jika prosedur pembayaran penyelesaian pada saat pemecatan dilanggar, pembayar dapat dikenakan denda dalam jumlah yang sesuai dengan tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia.
Dalam hal ini, semua pajak harus dihitung berdasarkan jumlah kompensasi liburan.
Uang pesangon dan sisa penghasilan bulanan rata-rata tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan tidak ada kontribusi yang diberikan ke dana.
Catatan perhitungan tentang akrual pada saat pemecatan
Dokumen ini dibuat sesuai dengan formulir T-61 yang disetujui. Isian sisi depan dilakukan oleh departemen personalia perusahaan dengan menunjukkan semua rincian pendaftaran dan banknya.
Sisi belakang formulir harus diisi oleh petugas akuntansi dengan catatan rinci tentang akrual dan indikasi jumlah totalnya. Ditandatangani oleh kepala departemen personalia dan kepala akuntan perusahaan.
Catatan tersebut menjadi dasar pembayaran sejumlah pelunasan beserta perintah pemberhentian pegawai tersebut.
Tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran
Seperti disebutkan di atas, gaji diberikan kepada orang yang diberhentikan pada hari pemecatan. Untuk memenuhi batas waktu pembayaran, perusahaan bertanggung jawab tanggung jawab keuangan sebesar 1/300 dari tingkat refinancing Bank Sentral untuk setiap hari keterlambatan.
Jika ada keterlambatan dalam perhitungan, Anda perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan aplikasi formulir bebas. Pemeriksa layanan ini akan mengeluarkan perintah untuk menyelesaikan perhitungan dan memantau pelaksanaannya.
Jika keputusan pengawas ketenagakerjaan tidak dilaksanakan, Anda dapat pergi ke pengadilan, yang kemungkinan besar akan berada di pihak penggugat dan akan meminta jumlah yang harus dibayar dari tergugat.
Ketentuan pembayaran pemecatan dijelaskan dalam video berikut:
Batas waktu pembayaran pada saat pemecatan adalah hari terakhir kerja (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila pegawai tersebut tidak bekerja pada hari pemberhentiannya, maka jangka waktu penerbitannya adalah sehari setelah pegawai tersebut mengajukan permintaan pembayaran. Kegagalan membayar upah pada saat pemecatan dapat dihukum oleh majikan. Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban organisasi, jika pembayaran terlambat, untuk membayar kompensasi kepada karyawan, yang setara dengan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia saat ini ( saat ini sebesar 8,25%) untuk setiap hari keterlambatan.
Untuk menentukan besarnya ganti rugi yang harus dibayar harus menggunakan rumus sebagai berikut:
K=P: 100% x 1/300 x ∑ x D, dimana:
K - jumlah kompensasi;
R - tingkat pembiayaan kembali;
∑ - jumlah utang;
D - jumlah hari jatuh tempo.
Setelah pemecatan, karyawan tersebut harus dibayar:
- gaji untuk hari kerja sebenarnya;
- 13 gaji (jika ditentukan dalam kesepakatan bersama atau peraturan bonus)
- kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- uang pesangon (dalam kasus likuidasi organisasi dan pengurangan staf) (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perhitungan gaji pada saat pemecatan
Perhitungan upah juga tergantung pada bentuk balas jasa di perusahaan. Itu dibuat untuk seluruh hari kerja karyawan, dan hari pemberhentian juga diperhitungkan dalam perhitungan. 13 gaji ditentukan secara proporsional dengan bulan kerja pada tahun berjalan.
Perhitungan santunan liburan yang tidak terpakai
Untuk menentukan besarnya kompensasi liburan yang tidak terpakai oleh seorang karyawan, sebaiknya menggunakan rumus sebagai berikut:
Kotp = Zsr.dn. x Notp, dimana:
Notp - jumlah hari libur yang tidak digunakan oleh karyawan ditentukan:
Notp = 2,33 x Nbulan, dimana
Nbulan - jumlah bulan kerja dimana liburan tidak diberikan.
Bulan bekerja lebih dari setengahnya diperhitungkan.
Zsr.dn - gaji harian rata-rata, ditentukan:
Zav.hari = Tahun: 12 x 29,4, dimana
Dyear - pendapatan karyawan untuk tahun kalender sebelum bulan pemecatan.
Pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian
Ketika sebuah organisasi dilikuidasi (klausul 1, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau ketika staf dikurangi (klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan tersebut adalah diharuskan membayar:
- uang pesangon - satu gaji bulanan rata-rata, dikeluarkan pada hari pemecatan;
- tunjangan untuk masa kerja - sebesar satu gaji bulanan rata-rata. Uang pesangon diberikan dua bulan setelah pemberhentian;
- tunjangan untuk masa kerja - satu gaji bulanan rata-rata, dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut melamar ke bursa tenaga kerja dalam waktu 14 hari, tetapi tidak bekerja. Dalam hal ini, organisasi wajib membayar manfaat untuk ketiga kalinya. Karyawan tersebut harus hadir, sebagai tambahan buku kerja, selain itu sertifikat dari layanan ketenagakerjaan. Di wilayah utara, gaji bulanan rata-rata bertahan hingga enam bulan tanpa pekerjaan.
Tidak dibayar atau tertundanya gaji pada saat pemecatan
Jika majikan melanggar tenggat waktu pembayaran upah pada saat pemecatan, serta pembayaran lain yang diperlukan, maka karyawan berhak untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan (Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kantor kejaksaan atau pengadilan dengan sebuah pernyataan. Agar majikan tidak memiliki alasan untuk mengklaim bahwa pekerja itu sendiri tidak datang untuk menerima pembayaran, perlu untuk mengajukan klaim kepadanya sebelum menghubungi otoritas kehakiman. Di dalamnya, tunjukkan: tanggal pemecatan, gaji dan pembayaran lainnya tidak dibayarkan, dan niat untuk mengajukan banding ke otoritas kehakiman. Ditulis dalam rangkap dua, satu untuk pemberi kerja, dan yang kedua dengan nomor registrasi masuk untuk pekerja. Selain itu, klaim dapat dikirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Pengawasan ketenagakerjaan wajib mempertimbangkan pengaduan dalam waktu 30 hari (klausul 1 pasal 12 Undang-Undang Federal No. 59).
Batas waktu pengajuan pengaduan kepada otoritas kehakiman sejak diterimanya buku kerja atau salinan surat perintah pemberhentian:
- ke inspektorat ketenagakerjaan - selambat-lambatnya tiga bulan (
Penyelesaian akhir dengan karyawan pada saat pemecatannya melibatkan pembayaran Uang, yang menjadi haknya sepanjang masanya aktivitas tenaga kerja. Dalam hal ini, perlu mempertimbangkan alasan pemutusan kontrak. Bagaimanapun, gaji warga negara dan pembayaran lain yang diperlukan akan bergantung pada dasar ini. Dalam situasi seperti itu, manajer tidak boleh lupa bahwa penyelesaian penuh dengan orang yang mengundurkan diri harus dilakukan pada hari karyawan tersebut terakhir kali menjalankan aktivitasnya di organisasi ini. Kalau tidak, bos tidak bisa menghindari masalah hukum.
Jangka waktu perhitungan pemberhentian sukarela dengan bekerja di luar pekerjaan
Menurut ketentuan Pasal 140 Kode Tenaga Kerja, pengelola harus membayar seluruh dana yang harus dibayarkan kepada warga pada hari terakhir pekerjaannya. Dan bila tidak mungkin melaksanakan prosedur itu pada waktu yang ditentukan, maka harus dilakukan keesokan harinya ketika pekerja itu mengajukan tuntutan penyelesaian kepadanya. Jika tidak, manajemen akan mendapat masalah besar jika seseorang mencari perlindungan atas hak-hak yang dilanggar di pengadilan.
Jangka waktu perhitungan pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja
Majikan wajib melakukan perhitungan dan pembayaran pada saat pekerja diberhentikan secara penuh. Penundaan tidak diizinkan oleh hukum. Jika pemberi kerja karena alasan apa pun menunda pembayaran penuh kepada pekerja yang mengundurkan diri, pekerja tersebut berhak untuk mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukan tuntutan ke pengadilan.
Pekerja menerima pembayaran penuh pada saat pemecatan berdasarkan Perintah dari majikan pada saat pemecatan karyawan ini. Pesanan sudah bentuk terpadu, yang harus dipatuhi oleh karyawan HR.
Majikan wajib membayar kepada pekerja yang mengundurkan diri:
upah untuk waktu kerja sebenarnya;
kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
uang pesangon jika diberikan undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian bersama atau kerja.
Upah dibayarkan sesuai dengan gaji atau tarif pegawai yang diberhentikan. Majikan wajib membayar seluruh waktu kerja yang sebenarnya sejak awal bulan, termasuk hari kerja terakhir. Misalnya, gaji seorang karyawan adalah 32.000 rubel. Dia mengundurkan diri pada 23 Maret. Pada bulan Maret ada 21 hari kerja, karyawan bekerja 14 hari. Gaji untuk 32.000 Maret / 21 * 14 = 21.333 rubel.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tergantung pada pendapatan rata-rata karyawan untuk tahun “kerja” terakhir, serta pada jumlah bulan ketika liburan tidak digunakan. Selain itu, seorang karyawan dapat pergi berlibur terlebih dahulu dan kemudian segera mengundurkan diri. Misalnya, pada saat pemecatan, seorang karyawan mendapat cuti selama 9 hari. Kompensasinya akan sama dengan 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubel.
Uang pesangon dibayarkan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika pemecatan terjadi atas inisiatif majikan:
pengurangan staf atau jumlah pegawai;
likuidasi perusahaan;
penolakan pekerja untuk pindah bersama majikan atau dipindahkan ke posisi lain;
wajib militer seorang karyawan menjadi tentara;
pengakuan seorang karyawan tidak layak untuk melakukan pekerjaan ini karena laporan medis.
Masa perhitungan pemberhentian secara sukarela dalam masa percobaan
Pemberhentian dalam masa percobaan dapat dilakukan atas prakarsa baik pekerja maupun pemberi kerja. Namun, meski masa kerjanya singkat, prosedur pemberhentian pegawai dalam masa percobaan juga harus dipatuhi.
Saat bekerja dalam masa percobaan, seorang karyawan dapat berhenti bekerja dengan memberi tahu majikan 3 hari sebelumnya (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun hal ini hanya jika ketentuan masa percobaan ditentukan dalam kontrak kerja Anda. Jika tidak ada, maka Anda harus memberi tahu 2 minggu sebelumnya (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Pasal 140 Syarat pembayaran pada saat pemberhentian
Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Apabila pegawai tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah tersebut harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan tersebut mengajukan permintaan pembayaran.
Apabila terjadi perselisihan mengenai besarnya jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib membayar jumlah yang tidak dipermasalahkannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.
Kapan Anda harus membayar pemecatan sukarela?
Batas waktu pembayaran akhir untuk pemecatan diatur secara ketat oleh undang-undang ketenagakerjaan. Mereka disebutkan dalam Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini menyatakan bahwa waktu pembayaran pelunasan pada saat pemberhentian dibatasi pada hari pemberhentian pegawai yang diberhentikan.
144.76.94.14
Oleh peraturan umum, hari pemecatan dianggap sebagai hari kerja terakhir. Namun hari kerja terakhir dan hari pemberhentian karyawan tidak selalu bersamaan. Ada pengecualian terhadap aturan tersebut.
Misalnya, seorang karyawan bekerja secara bergiliran - setiap tiga hari. Pergeseran terakhirnya adalah pada tanggal 15 Mei, dan dia berhenti pada tanggal 17 Mei. Dalam hal ini, hari kerja terakhirnya adalah 15 Mei, dan hari pemberhentiannya adalah 17 Mei.
Karyawan tersebut harus masuk kerja pada tanggal 17 Mei dan menerima pembayaran terakhir. Hal ini dilakukan untuk menghindari penundaan yang tidak perlu. Dan dalam Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika hari kerja terakhir dan hari pemecatan tidak bertepatan, maka majikan harus membayar semua uang kepada karyawan pada hari berikutnya setelah menerima permintaan pembayaran penuh dari karyawan.
Undang-undang tidak mengatakan dalam bentuk apa persyaratan ini harus disampaikan - tertulis atau lisan.
Apabila pemberi kerja dan pekerja tidak memiliki pendapat yang sama mengenai besaran seluruh pembayaran, maka pekerja berhak mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Dalam hal ini, pemberi kerja akan diaudit, dan batas waktu penghitungan pembayaran pada saat pemecatan akan “digeser” untuk jangka waktu tidak terbatas.
Jika pekerja tidak puas dengan keputusan pengawas ketenagakerjaan, ia berhak menuntut pemberi kerja dengan menuntut penghitungan ulang jumlah akhir pembayaran. Karyawan tidak akan menerima uangnya sampai ada keputusan pengadilan, terlepas dari kepentingan siapa uang itu dibuat.
Pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan selalu dikaitkan dengan sejumlah prosedur wajib bagi manajemen perusahaan, dan pertama-tama, hal ini memerlukan kebutuhan untuk melakukan penyelesaian pada saat pemecatan. Pada saat yang sama, jumlah akhir harus mencerminkan tidak hanya upah untuk hari kerja karyawan, tetapi juga pembayaran kompensasi, termasuk untuk liburan yang tidak digunakan. Selain itu, tergantung pada alasan pemecatan, karyawan dapat menerima uang pesangon pada saat pelunasan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dalam beberapa kasus, majikan harus mentransfer pembayaran tambahan kepada karyawan pada saat pemecatan. Menurut Seni. 178, uang pesangon dibayarkan dalam hal:
- likuidasi perusahaan;
- pengurangan staf;
- ketidaksepakatan karyawan untuk terus bekerja kapan perubahan drastis kondisi kerja, pemindahan ke jabatan lain atau ke perusahaan yang berlokasi di daerah lain;
- wajib militer seorang karyawan menjadi tentara atau pemindahannya ke layanan alternatif;
- ketidakmampuan untuk terus bekerja karena alasan kesehatan.
Besarnya uang pesangon tergantung pada alasan karyawan tersebut dipecat, dan dapat berkisar dari gaji 2 minggu hingga gaji dua (dan terkadang tiga) bulan. Jika seorang pekerja tidak dibayar pada saat pemecatan atau jumlah yang menjadi haknya tidak dibayar penuh, hal ini dapat mengakibatkan majikan bertanggung jawab. Karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dan menuntut tidak hanya jumlah yang menjadi haknya, tetapi juga kompensasi atas pemotongannya (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Prosedur ini memerlukan biaya tambahan terkait dengan uji coba. Apabila terbukti uang pemecatan tidak dibayarkan tepat waktu karena kesalahan majikan, maka ia tidak hanya memikul tanggung jawab keuangan, tetapi juga dapat dibawa ke tanggung jawab administratif atau pidana. Namun, penyelesaian masalah melalui pengadilan merupakan prosedur yang agak panjang. Oleh karena itu, lebih baik memutuskan terlebih dahulu pertanyaan: “Bagaimana cara mendapatkan gaji setelah pemecatan?”
Pembayaran pada saat pemecatan
Pemutusan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja melibatkan penyelesaian penuh di antara mereka. Jumlah transfer terutama bergantung pada pasal di mana pemecatan terjadi dan apakah pasal tersebut mengatur pembayaran kompensasi. DI DALAM prosedur umum seorang karyawan dapat mengandalkan:
- pembayaran hari kerja sebenarnya untuk periode pelaporan berjalan;
- perhitungan ulang hari libur yang tidak terpakai untuk seluruh masa kerja;
- uang pesangon (jika diberikan dalam situasi ini).
Saat menghitung penggajian, gaji pada saat pemecatan diperhitungkan bersama dengan semua tunjangan yang harus dibayarkan kepada karyawan.
Undang-undang tersebut menetapkan persyaratan yang ketat mengenai tata cara pembayaran kompensasi pada saat pemecatan, serta batas waktu di mana perusahaan harus mentransfer dana yang harus dibayarkan kepada karyawan. Sesuai dengan Seni. 84.1 dan pasal. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyelesaian penuh dengan karyawan yang diberhentikan harus dilakukan pada hari kerja terakhirnya. Apabila karena sebab tertentu pegawai itu tidak bekerja pada hari pembayaran, maka pembayaran setelah pemberhentian dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya sejak diterimanya permintaan pembayaran darinya.
Sesuai dengan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika majikan melanggar ketentuan pembayaran upah, termasuk ketika seorang karyawan dipecat, ia menanggung tanggung jawab keuangan dalam bentuk kompensasi moneter untuk setiap hari keterlambatan. Perlu dicatat bahwa ketika seorang karyawan mengajukan permohonan ke pengadilan, ia juga berhak menuntut indeksasi jumlah utangnya dengan tingkat inflasi saat ini.
Selain itu, majikan mungkin terlibat dalam tanggung jawab administratif menurut Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Sesuai dengan itu, pengusaha perorangan atau eksekutif siapa yang bersalah melanggar ketentuan pembayaran pada saat pemecatan akan menerima denda hingga 5 ribu rubel. Untuk badan hukum jumlahnya lebih signifikan - dari 30 hingga 50 ribu rubel. Jika terjadi pelanggaran berulang, diberikan kenaikan besaran denda atau larangan bekerja pada posisi manajerial. Untuk membawa majikan ke tanggung jawab administratif, karyawan harus menghubungi departemen Inspektorat Pajak Negara yang beroperasi di wilayah tempat perusahaan itu berada.
Dalam kasus-kasus yang sangat parah, dengan penundaan gaji yang lama (dari 3 bulan jika sebagian tidak dibayar dan dari 2 bulan jika seluruh jumlah dipotong), majikan dapat dimintai pertanggungjawaban pidana sesuai dengan Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia. Dalam hal ini, ia dapat dikenakan denda dengan larangan memegang posisi kepemimpinan, keterlibatan dalam pekerjaan Umum atau penjara hingga 3 tahun.
Penting untuk diingat bahwa pertanggungjawaban pidana mengatur adanya niat egois dalam pemotongan upah. Oleh karena itu, seseorang dapat terlibat di dalamnya hanya setelah terbukti bahwa ia mempunyai kepentingan pribadi untuk menahan pembayaran pada saat pemecatan. Misalnya, direktur suatu perusahaan menunda pembayaran untuk menyalahgunakannya.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan
Saat membayar uang pada saat pemecatan, Anda perlu memperhatikan poin penting: dalam menghitung santunan liburan yang tidak terpakai, yang diperhitungkan bukanlah tahun takwim, melainkan tahun kerja, terhitung sejak pekerja itu dipekerjakan. Perhitungannya didasarkan pada rata-rata penghasilan harian karyawan dikalikan dengan jumlah hari libur yang menjadi haknya. Penting untuk diingat bahwa dari jumlah ini, sesuai dengan undang-undang saat ini, semua pemotongan wajib, serta pajak penghasilan, harus dibayar.
Jika karyawan mempunyai hutang kepada perusahaan, maka jumlah hutang tersebut dipotong dari jumlah pembayaran pada saat perhitungan. Hutang juga termasuk hari libur yang diperhitungkan, tetapi tidak benar-benar dikerjakan. Untuk melakukan pengurangan tersebut, perlu dihitung waktu kerja sebenarnya pada tahun berjalan.
Pengurangan hari libur tidak bekerja tidak dilakukan jika:
- perusahaan dilikuidasi;
- pekerja tersebut dibayar karena tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena alasan kesehatan dan menolak untuk dipindahkan ke jabatan lain;
- pekerja itu direkrut menjadi tentara;
- pemberhentian pengurus atau akuntan dilakukan sehubungan dengan perubahan pemilik perusahaan;
- mantan pekerja tersebut diangkat kembali ke jabatan yang dipegang oleh pekerja tersebut (melalui pengadilan atau berdasarkan keputusan inspektorat ketenagakerjaan);
- pemberi kerja adalah orang perseorangan, diakui dalam dengan cara yang ditentukan hilang atau meninggal;
- pemberhentian terjadi karena alasan di luar kendali para pihak atau karena force majeure.
Mari kita lihat lebih dekat bagaimana perhitungan pemberhentian karyawan dilakukan dan waktu pelaksanaannya. Karyawan Ivanov bekerja di perusahaan itu selama 4 tahun, setelah itu dia menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Dalam hal ini, ia tidak dibayar uang pesangon atau pembayaran tambahan lainnya. Untuk membuat perhitungan akhir, akuntan perlu menghitung jumlah upah untuk waktu kerja yang sebenarnya dan waktu yang tidak dibayar, serta memperhitungkan kompensasi liburan.
Gaji bulanan Ivanov di perusahaan ini adalah 20 ribu rubel. Total hari kerja bulan ini adalah 22. Dengan demikian, penghasilan hariannya adalah 909,09 rubel (20 ribu rubel/22 hari). Bulan ini dia bekerja 17 hari. Ini berarti bahwa untuk waktu yang benar-benar bekerja, ia harus dikreditkan 15.454,53 rubel. Dari jumlah ini semua pemotongan yang diwajibkan oleh hukum dilakukan.
2 bulan telah berlalu sejak awal tahun kerjanya saat ini, dimana dia tidak menggunakan hari libur. Menurut aturan yang disahkan oleh undang-undang, secara umum diasumsikan bahwa seorang karyawan menerima 2,33 hari libur per bulan kerja. Berdasarkan ini, HAI perhitungan akhir pada saat pemecatan karyawan Ivanov adalah sebagai berikut: 2,33 x 2 (bulan kerja) x 909,00 (penghasilan harian) = 4236,36 rubel. Totalnya, dia harus dibayar: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubel"
Dokumen pada saat pemecatan
Menurut Seni. 84.1. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan hubungan kerja antara karyawan dan majikan diformalkan dengan perintah atau arahan yang sesuai. Dokumen ini harus dibuat sesuai dengan persyaratan penyusunan dokumentasi kepegawaian yang disetujui oleh Komite Statistik Negara, dalam bentuk T-8 dan T-8a.
Majikan berkewajiban untuk membiasakan pekerja dengan perintah yang ditandatangani. Karyawan berhak meminta salinan dokumen ini, yang telah dilegalisir. Jika, karena alasan obyektif, tidak mungkin untuk membiasakan karyawan dengan perintah pemutusan kontrak kerja, atau dia menolak untuk menandatangani dokumen tersebut, catatan yang sesuai dibuat pada pesanan.
Pada hari pemecatan, majikan tidak hanya harus melakukan penyelesaian penuh dengan karyawan tersebut, tetapi juga memberinya dokumen yang diperlukan:
- buku kerja;
- formulir sertifikat 2-NDFL;
- surat keterangan penghasilan untuk menghitung manfaat;
- dokumen resmi yang berkaitan dengan kinerja karyawannya fungsi tenaga kerja(atas permintaannya).
Pegawai bagian personalia harus memberikan perhatian khusus terhadap ketepatan waktu penerbitan izin kerja kepada mantan pegawainya. Pembuat undang-undang tidak mengizinkan dokumen ini disimpan oleh perusahaan. Jika pekerja tidak mungkin menyerahkannya pada hari pembayaran, atau dia menolak menerimanya, maka majikan wajib mengirimkan kepadanya pemberitahuan tentang perlunya datang ke perusahaan untuk mengambilnya atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos. . Setelah mengirimkan pemberitahuan tersebut, pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab apa pun atas penyembunyian catatan kerja.
Setelah menerima permintaan tertulis dari mantan karyawan untuk mentransfer pekerjaan setelah pemecatan, pejabat yang berwenang dari perusahaan ini harus mentransfer dokumen ini kepadanya selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal permohonan.