yang mengganggu pertumbuhan karir. Tetapi juga perlu mengikuti langkah-langkah khusus untuk maju dengan cepat di tempat kerja. Beberapa Anda sudah tahu dan lakukan, dan beberapa akan baru. Dalam artikel ini - tips sederhana untuk membantumu memanjat tangga karir. Jika langkah-langkah ini tidak diambil, maka jalur menuju puncak mungkin tertunda.
1. Tahu cara mendengarkan orang
Cobalah untuk berpartisipasi sesedikit mungkin dalam percakapan yang tidak berguna dan jangan memulainya, tetapi lebih banyak berpartisipasi dalam percakapan yang konstruktif. Dengarkan apa yang dikatakan lawan bicara Anda. Percayalah, ketika Anda diam dan mempertimbangkan apa yang telah dikatakan, Anda terlihat lebih pintar.
Anda harus dapat mendengarkan dengan seksama, mencoba melakukannya secara objektif dan memahami apa yang ingin disampaikan lawan bicara Anda kepada Anda dan mengapa. Belajarlah untuk berbicara ketika Anda benar-benar membutuhkannya. Dan selama percakapan, dengarkan seolah-olah Anda sedang diberi cerita yang menghibur.
2. Terlibat
Jika kolega Anda memiliki semacam kesulitan yang tidak dapat diatasi, bantu dia mengatasinya dan terkadang tawarkan bantuan Anda sendiri. Dan jika Anda tidak tahu cara menyelesaikan masalah, bantu karyawan tersebut menemukan sumber daya yang akan membantu menyelesaikannya, jangan berlarut-larut. jus sendiri. Dengan cara ini Anda akan mencapai lokasi orang lain, serta mendapatkan pengalaman berharga secara gratis.
Ini juga berlaku untuk urusan perusahaan informal: liburan, ulang tahun, kemalangan rekan kerja. Berpartisipasi, bantu organisasi, buat orang tertarik. Jadilah pemimpin informal, tetapi jangan terbawa suasana - ada kalanya karyawan menjadi "sosialis" yang baik, tetapi tidak lebih.
3. Baca buku pendidikan
Seorang ahli mampu menjadi apa saja (pikirkan Dr. House), tetapi pemimpin harus menjadi yang terbaik di antara yang sederajat, orang yang terbuka yang akan dapat mendengarkan dan memahami bawahan, mengatakan "tidak" tepat waktu, dapat bekerja dalam mode multitasking dan dari berbagai situasi.
Juga bantuan yang bagus akan menghadiri pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka, pelatihan dengan program praktis sangat baik. Anda harus menghadiri setidaknya 2-3 pelatihan setahun, dan jangan menunggu sampai mereka mulai menawarkannya kepada Anda.
4. Akui kesalahanmu
Sayangnya, kita mendapatkan pengetahuan dan pengalaman yang paling diperlukan melalui kesalahan kita sendiri. Saat kita bekerja, setiap kegagalan seolah menjadi akhir dari karir cemerlang kita. Padahal, ini adalah pelajaran berharga yang di masa depan membuat kita memperhatikan keputusan yang dibuat dan tugas yang ditetapkan.
Banyak orang dan kehidupan biasa tidak ada salahnya untuk melakukan ini: memoderasi harga diri dan kepentingan Anda sendiri, mengakui kesalahan Anda, memahaminya, menganalisisnya dan tidak mengulanginya di masa depan.
Berusaha melindungi diri dari pengambilan keputusan dan tanggung jawab, karyawan sering tidak melakukan tindakan apa pun atau tidak menyelesaikan pekerjaan. Tapi ada baiknya teknik psikologis: "Saya berhak membuat kesalahan, bahkan yang hebat pun salah apa yang harus dikatakan tentang saya." Jangan takut untuk membuat kesalahan, takutlah untuk mengulangi kesalahan Anda. Mengambil tindakan!
Jangan pernah menyembunyikan kesalahan Anda sendiri di tempat kerja, bahkan jika Anda tahu bahwa kesalahan itu akan dihukum. Rahasianya selalu menjadi jelas. Akan lebih buruk jika kesalahan yang Anda sembunyikan menghasilkan konsekuensi negatif. Reputasi Anda sebagai karyawan akan hilang selamanya. Lebih baik laporkan kesalahan Anda kepada manajemen dan sarankan cara untuk memperbaikinya, jika memungkinkan.
Penjualan Infusionsoft/flickr.com5. Lakukan yang terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan
Cobalah untuk menyelesaikan tugas seolah-olah Anda melakukannya sendiri, dan banyak yang bergantung pada tugas ini (dengan alasan). Lakukan lebih dari apa yang diharapkan dari Anda, lakukan 110%.
Pertimbangkan semua aspek masalah, modernisasi, bawa sesuatu yang baru. Lakukan, mungkin terlambat, tetapi kejutkan orang lain dengan pendekatan Anda dan hasilnya!
Ingat, tidak semuanya tergantung pada Anda, tetapi Anda tetap harus berusaha. Kualitas ini akan dihargai oleh orang lain.
6. Memotivasi orang
Beri tahu orang-orang bahwa mereka bisa, bahwa mereka akan mencapai lebih banyak, dan kesalahan serta kegagalan mereka bersifat sementara. Diskusikan dengan mereka dalam percakapan topik kejujuran, kerja keras, pertumbuhan pribadi, tanggung jawab. Sampaikan kepada mereka gagasan bahwa uang tidak selalu yang utama, ada nilai-nilai lain.
Percayalah, meskipun sebagian besar orang tidak mau mendengarkan pembicaraan tentang hal-hal yang tinggi dan mungkin berpikir bahwa semuanya hanya karena uang, tetapi dalam percakapan pribadi Anda dapat mendengar sesuatu yang lain. Tarik orang ke depan, apa pun yang terjadi, dan Anda akan mendapatkan dukungan.
7. Tanggung jawab dalam segala hal
Ambil tanggung jawab, pikul beban, jangan menyerah. Ya, Anda mungkin lelah, tetapi istirahatlah dan lanjutkan. Orang-orang suka ketika ada orang yang bertanggung jawab di dekatnya, dan bertanggung jawab dalam segala hal: dia datang tepat waktu, menyelesaikan sesuatu, terlihat baik, mengendalikan emosinya, tidak meninggalkan orang-orang yang mengandalkannya.
Menjadi penjamin keandalan dalam tim. Anda bahkan tidak akan menyadari bagaimana Anda akan naik di atas diri Anda sendiri - dan menaiki tangga karier.
Hal utama adalah bertanggung jawab atas kata-kata dan tindakan Anda, konsisten. Ini akan melayani Anda dengan baik.
8. Temukan mentor
Temukan mentor untuk membantu Anda menaiki tangga perusahaan. Ini bisa jadi supervisor Anda, kepala departemen tetangga, atau bahkan teman Anda. Belajarlah darinya sehingga dia menunjukkan kesalahan Anda dan menunjukkan cakrawala baru. Ajukan pertanyaan kepadanya tentang teknologi manajemen - dia memiliki lebih banyak pengalaman daripada Anda.
Anda juga bisa melangkah lebih jauh dan mendapatkan pengalaman dari pemimpin pemimpin Anda. Anda akan menyerap pengetahuan seperti spons, Anda akan dapat memperluas cakrawala profesional Anda. Jangan berpikir bahwa tidak ada yang akan memberi tahu Anda apa pun: semua orang tersanjung ketika ditanya tentang pekerjaan mereka, apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka sampai di sana.
Ini bukan jalan yang mudah, karena Anda harus terus-menerus meninggalkan zona nyaman Anda, dapat menerima keputusan yang kompleks dan mengambil tanggung jawab untuk mereka ketika semua orang di sekitar akan diam. Seorang pemimpin di zaman kita menjadi orang yang disiplin, cukup banyak bicara, mampu mendengarkan, proaktif dan bertanggung jawab. Pada saat yang sama, dia bisa menjadi introvert dan ekstrovert.
Apa yang hebat tentang jalur pemimpin adalah Anda harus mengembangkan diri sebagai pribadi dan pada saat yang sama menaiki tangga karier. Ingatlah bahwa pemimpin tidak dilahirkan, tetapi dibuat.
Tujuh prinsip yang akan Anda pelajari di bawah ini pasti akan memudahkan Anda untuk menaiki tangga perusahaan. Haruskah kita mulai?
Yang terpenting, Anda harus memiliki keinginan yang tulus!
Seperti biasa, awal dari semua permulaan adalah psikologi. Sikap, kepercayaan pada diri sendiri, pada kemampuan Anda, dan keinginan yang tulus untuk mencapai sesuatu yang spesifik. PADA kasus ini- kemajuan karir. Hanya itu yang harus menjadi milik Anda, dan itu adalah keinginan yang tulus. Artinya, dalam praktiknya, Anda "jangan membayangkan diri Anda sendiri tanpa posisi yang Anda cita-citakan". Seperti kata pepatah, "baik hit atau miss." Tidak ada yang ketiga. Entah aku mengerti atau...
Konstan pertumbuhan profesional.
Agar ada pertumbuhan dalam layanan, perlu untuk terus meningkatkan profesional. Penting untuk secara mandiri mencari dan memperoleh pengetahuan baru, melacak pengalaman positif, dan menganalisis yang negatif. Tidaklah cukup berharap untuk pengetahuan yang dapat diberikan perusahaan (sekarang banyak perusahaan merencanakan jumlah untuk pelatihan dalam anggaran). Keinginan yang konstan dan tulus untuk belajar dan menggunakan inovasi, meningkatkan kualitas kerja hanya akan berkontribusi pada pertumbuhan Anda. Penting juga untuk mengawasi pesaing Anda. Analisis aktivitas mereka (yaitu: keterampilan, kemampuan, kemampuan) juga memungkinkan Anda untuk berkembang secara profesional.
Konsentrasi pada tujuan utama.
Sangat sering, untuk dipromosikan di tangga karier, Anda harus bisa menonjol dengan kesuksesan Anda, untuk memastikan bahwa jasa Anda dihargai dan diakui. Dibutuhkan banyak usaha untuk mendapatkan hasil ini. Nah, siapa yang mengatakan itu karier- Apakah itu mudah? Sederhana, tapi tidak begitu mudah. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus bekerja keras, dan terlebih lagi, itu tidak berarti bahwa Anda harus menjadi pro dalam segala hal dan mencakup semua bidang. Selain itu, jika Anda mencoba menjadi karyawan yang "sangat diperlukan" di perusahaan, Anda mungkin tidak memperhatikan sama sekali betapa banyak hal yang tidak perlu untuk pertumbuhan karier Anda akan menimpa Anda, dan semua ini hanya akan menyebabkan fisik dan kegelisahan. gangguan dari overstrain dan, tentu saja, keengganan untuk mencapai apa pun.
Anda harus bisa memusatkan usaha Anda! Artinya, berhenti menyemprot dan menjadi benar-benar pro dalam satu arah. Selain itu, ini tidak mengharuskan Anda untuk secara suci mematuhi arah khusus ini di masa depan. Apalagi, paling sering setelah menerima posisi baru Anda akan dapat melihat arah baru dan tidak kalah menarik untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.
Sangat penting untuk dipahami bahwa untuk naik tangga karier, hasil yang signifikan adalah penting, yang hanya dapat dicapai dengan mencapai tujuan utama. Agar efektivitas aktivitas Anda terlihat, Anda harus dapat memusatkan upaya Anda untuk mencapai SATU tujuan, dan mencapainya dengan gigih.
Organisasi waktu dan kegiatan.
Paling sering, pertumbuhan karir hanya dapat dicapai ketika waktu kerja dioptimalkan semaksimal mungkin. Ini adalah pengorganisasian diri yang memungkinkan Anda untuk belajar seefisien mungkin, dan merencanakan kegiatan dengan tujuan.
Sekarang banyak perusahaan menerapkan kemungkinan kerja jarak jauh, datang - jadwal geser. Di satu sisi, ini melepaskan ikatan tangan seorang karier (akan selalu ada fitur tambahan untuk pertumbuhan profesional), di sisi lain, mereka menyebabkan kesulitan dan kesulitan. Misalnya, jika Anda sulit untuk mengikuti disiplin Anda, maka jadwal kerja akan dilanggar, dan saat ini Anda dapat mulai melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda dari apa yang perlu Anda lakukan saat ini.
Kemampuan untuk menyelesaikan apa yang Anda mulai. Selain itu, seseorang yang ingin naik tangga karier harus ingat bahwa setiap bisnis harus diselesaikan sampai akhir! Artinya, masing-masing berikutnya diambil hanya ketika yang sebelumnya benar-benar selesai. Jika Anda telah diberikan ini sejak kecil (yaitu, orang tua Anda mengajari Anda untuk tidak memperhatikan rangsangan eksternal), maka ini sangat bagus, tetapi jika tidak, ini dapat dicapai dengan menggunakan berbagai teknik. Tentu saja, Anda harus menghabiskan banyak waktu (pasti beberapa tahun) untuk melatih kemampuan ini, untuk mengisolasi dari berbagai ide, proposal, kegiatan di sekitar Anda, yang BASIC. Dan semakin cepat Anda mulai melatih fokus Anda, semakin sukses, kepuasan dari apa yang telah Anda lakukan dapat dicapai. Selain itu, ini tidak hanya akan mempengaruhi aktivitas profesional tetapi juga dalam kehidupan pribadi.
Kemampuan menghadapi stres.
Ini adalah faktor terakhir dan paling penting. Kemampuan untuk mengatasi stres, kegagalan dan kesalahan. Tentu saja, di sini perlu dipahami bahwa mereka akan tetap ada. Hal utama adalah tidak membuat dua kesalahan paling umum:
bawa pulang stres
hargai dan hargai masalah Anda (kesalahan, kegagalan).
Mari kita mulai dengan kesalahan kedua. Jika ada masalah, Anda perlu belajar memikirkannya dalam kerangka "apa yang harus dilakukan untuk menyelesaikannya, atau siapa yang benar-benar dapat membantu." Anda tidak bisa selalu mengeluh kepada teman, keluarga, dan kolega. Pastikan untuk mendiskusikan kesulitan dengan satu tujuan - untuk menemukan solusi, dan kemudian pasti akan ditemukan. Menurut pendapat saya, penting: jika saran (rekomendasi) ditemukan, dan seseorang memberi petunjuk/menunjukkan arah, maka perlu untuk mulai mengubah situasi, yaitu bertindak, dan bukan mencari tip berikutnya(rekomendasi). Pahami apakah saran itu benar (atau saran Anda) ide sendiri) hanya mungkin dalam proses. Tapi itu juga merupakan pengalaman yang tak ternilai!
Sekarang kembali ke kesalahan pertama. Banyak, kesal dan marah, bawa ini emosi negatif rumah, yang sangat tidak dianjurkan!
Pertama, karena rumah harus dikaitkan dengan relaksasi, dan bukan dengan kesempatan untuk memercikkan bagian negatif lainnya pada mereka yang mencintai dan, yang paling penting, orang yang dicintai yang tidak dapat disalahkan atas apa pun. Kedua, dalam kasus seperti itu, Anda tidak bisa beristirahat di rumah.
Apa yang bisa dilakukan? Jika Anda kesal - tetaplah di alam. Anda dapat kembali ke rumah 15 menit kemudian dengan berjalan sedikit, misalnya, melalui taman mana pun di kota, atau duduk di bangku, menonton anak-anak, menonton alam. Ini memungkinkan Anda untuk meredakan ketegangan dan, sebagai hasilnya, tidak akan ada bekas iritasi.
Jika Anda marah, Anda bahkan tidak perlu pulang! Paling Jalan terbaik detente - 10-15 menit perjuangan aktif, tetapi, tentu saja, tidak dengan orang yang menjadi penyebab kemarahan Anda. Cara terbaik menggunakan karung tinju. Pada kasus ini energi negatif menghilang dan menetralkan di bawah pengaruh aktivitas fisik. Akan menyenangkan untuk membeli rumah buah pir seperti itu - ini, omong-omong, alternatif yang bagus piring pecah. Tentu saja, tidak disarankan untuk meletakkan buah pir ini di kamar tidur.
Saya sangat berharap bahwa tips ini akan membantu Anda mencapai posisi yang Anda inginkan. Dan gerakan Anda menaiki tangga karier akan memberi Anda kegembiraan, dan bermanfaat bagi orang lain. Percaya pada diri sendiri, pada kekuatan Anda dan Anda pasti akan berhasil!
Dalam sistem nilai Barat kesejahteraan finansial dan pertumbuhan pribadi dan profesional nilai bagus. Karier saat ini bukanlah patologi, tetapi norma kehidupan. Hanya sedikit yang bertanya-tanya apakah mereka benar-benar mampu mengatasinya peran baru dan apakah mereka membutuhkan posisi kepemimpinan sama sekali.
Namun, jabatan seperti itu masih dianggap memalukan, oleh karena itu jika ada pegawai yang ditawari kenaikan pangkat, tentu ia setuju. Dan kemudian dia berubah pikiran, meninggalkan segalanya dan pergi untuk tinggal di Barbados. Jika setiap orang dengan bijaksana menimbang kemampuan dan keinginan mereka sebelum menyetujui peningkatan, fenomena seperti downshifting tidak akan ada sama sekali.
Oleh karena itu, untuk menghindari kekecewaan, gangguan saraf, dan kelelahan profesional di masa depan, kami mengusulkan untuk mempertimbangkan beberapa argumen bagus yang menentangnya.
Takut tanggung jawab
Mungkin alasan paling umum untuk tidak diangkat adalah rasa takut akan tanggung jawab tambahan. Adalah satu hal untuk memenuhi tugas Anda sendiri dalam posisi garis, itu adalah hal lain untuk mengelola bahkan tim yang sangat kecil dan secara kompeten mengatur alur kerja yang berkelanjutan.
Jika Anda tidak suka bertanggung jawab, tetapi Anda melakukan pekerjaan dengan baik sebagai seorang performer, tidak apa-apa. Ingat: yang satu tidak lebih baik dari yang lain, kedua jenis karyawan itu berharga bagi perusahaan. Hal utama di sini adalah mengenal diri sendiri dengan baik dan bertindak sesuai dengan itu.
Namun, rasa takut untuk tidak menghadapi tanggung jawab baru sering kali tidak dibenarkan dan dapat berkurang seiring waktu. Jika seseorang ditawari promosi, ada dua pilihan: apakah dia sudah dipersiapkan sebelumnya untuk posisi ini, atau tidak. Jika seseorang berasumsi bahwa dia tidak akan dapat mengatasi tugasnya setelah persiapan, maka mungkin masuk akal untuk mencoba, karena Anda telah menerima pengetahuan yang diperlukan. Jika Anda terlempar dari perahu ke sungai, Anda harus berpikir dua kali, atau bahkan tiga kali. Orang perlu dipersiapkan untuk posisi kepemimpinan.
Haus akan perubahan
Seringkali alasan untuk tidak dipromosikan adalah keinginan untuk berubah. Jelas bahwa pertumbuhan karier dan gaji tinggi yang stabil sangat menarik, itulah sebabnya mereka sering kali membuat Anda kehilangan motivasi untuk melepaskan apa yang Anda sukai. Jika prospek promosi menjulang di depan Anda, akan menjadi jauh lebih sulit untuk menolak bahkan pekerjaan yang tidak Anda cintai, yang berarti Anda menghadapi risiko untuk masuk lebih dalam ke struktur layanan yang tidak Anda butuhkan. Sangat mungkin bahwa Anda tidak takut dengan posisi seorang pemimpin, tetapi Anda akan lebih bersedia untuk memimpin bawahan di beberapa lingkungan profesional lainnya.
Itu semua tergantung pada rencana karir: jika seseorang fokus pada pengembangan karir, pertumbuhan vertikal dan peningkatan pendapatan pribadi adalah prioritas baginya, mungkin masuk akal untuk tetap di tempat kerja dan menyetujui promosi. Bekerja selama setahun. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman dan memenuhi syarat untuk sesuatu yang lebih di pasar tenaga kerja. Ketika Anda berganti profesi, Anda harus memulai dari awal lagi. Jika semuanya cukup dalam pekerjaan Anda saat ini, jika kenyamanan di tempat kerja dan keinginan untuk melakukan apa yang Anda sukai penting bagi Anda, Anda tidak boleh mengambil tugas tambahan yang tidak Anda butuhkan.
rutinitas administrasi
Anehnya, keengganan untuk menerima promosi dapat disebabkan tidak hanya oleh ketidaksukaan terhadap pekerjaan, tetapi, sebaliknya, oleh sikap yang paling menghormati tugas seseorang saat ini.
“Saya bekerja selama hampir dua tahun sebagai desainer biasa di satu perusahaan,” kata ilustrator Mikhail. - Selalu berusaha membantu rekan kerja semaksimal mungkin. Jika perlu, saya mengambil alih pelatihan pemula, tetapi sebagian besar waktu kerja saya masih dihabiskan untuk tugas-tugas kreatif. Ketika bos menawari saya untuk mengepalai unit, argumen utamanya adalah: "Tidak ada yang akan berubah, Anda juga akan menarik semua orang pada diri Anda sendiri, tetapi sekarang demi uang." Saya percaya dan setuju. Bahkan, ternyata saya tidak punya waktu untuk mengerjakan pesanan sama sekali, malah saya harus berurusan dengan rutinitas: menelepon seseorang, menitipkan, mendelegasikan, dan pergi ke rapat dan rapat yang membosankan. Secara umum, segera saya diminta untuk kembali ke tempat saya. Semuanya berakhir dengan sedih: bos tersinggung karena saya mengecewakannya seperti itu, dan saya harus meninggalkan perusahaan.
Keengganan untuk beralih dari tugas profesional yang menarik ke pekerjaan rutin administratif yang membosankan seringkali membuat seseorang menolak untuk diangkat ke posisi baru yang bahkan lebih tinggi. Ini terutama berlaku untuk perwakilan dari profesi kreatif, dan memang untuk orang-orang yang bersemangat dengan pekerjaan mereka. Selain fakta bahwa posisi manajer sama sekali tidak menarik bagi Anda, juga tidak ada jaminan bahwa di bidang manajerial Anda akan mencapai kesuksesan karir yang lebih besar daripada di tempat Anda saat ini.
Jadwal yang padat
Seringkali, promosi tidak hanya membawa peningkatan tanggung jawab pribadi, tetapi juga melibatkan peningkatan jumlah pekerjaan, dan seringkali jadwal yang sama sekali berbeda dan lebih sulit. Bisakah Anda terbiasa dengan kondisi baru?
Sayangnya, banyak perusahaan tidak memberikan pelatihan yang memadai: seseorang yang telah menerima posisi manajerial terus menjalankan fungsinya, dan beban administrasi ditambahkan ke dalamnya. Situasi seperti itu jauh dari biasa. Seringkali, selain beban kerja yang meningkat, seseorang tidak hanya mendapatkan apa-apa, tetapi juga kehilangan gaji.
Jadi, bahkan jika komponen material dari posisi baru itu penting bagi Anda, Anda tidak boleh langsung berpegang teguh pada janji baru dan menyetujui usulan atasan Anda. Pikirkan baik-baik apakah Anda benar-benar dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan keuntungan finansial. Jika demikian, maka pertimbangkan apakah itu akan membayar usaha Anda dan apakah layak bekerja dua kali lipat untuk mendapatkan hanya satu setengah kali lebih banyak.
Alexandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Menurut "Trud"
Dengan Mila Sivatskaya ("Pahlawan Terakhir") dalam peran judul. Di tengah cerita adalah seorang mahasiswa Universitas Pariwisata dan Kenyamanan Altai Ksenia Zavgorodnyaya, yang berhasil membuat karir yang memusingkan di bisnis hotel.
Tabu #3: Mendapatkan Pekerjaan Melalui Kenalan
Mantan rekan kerja yang bisa menjamin Anda baik. Tetapi kerabat yang terlalu mencintai dapat merugikan dan merusak masa depan profesional Anda.
Inilah yang terjadi dengan pahlawan wanita Mila Sivatskaya. Mencoba mendapatkan pekerjaan melalui ayahnya, dia tidak memperhitungkan fakta bahwa bos baru dapat dengan mudah mengganti staf, memecat ayahnya, dan mendevaluasi semua rekomendasinya.
Karena itu, cari pekerjaan sendiri, dapatkan reputasi profesional yang baik, berkat itu nama Anda akan berbicara sendiri.
Tabu #4: Menjaga Jarak Dengan Bos Anda
Tidak mencoba untuk lebih dekat hanyalah setengah dari pertempuran. Sama pentingnya untuk menanggapi dengan benar tanda-tanda perhatian dari atasan: untuk mempertahankan nada netral, tanpa menyinggung orang dalam "perasaan terbaik" dan jelas memisahkan pribadi dan profesional. Kepatuhan terhadap aturan kode berpakaian kantor memainkan peran penting dalam hal ini.
Jika tidak, hanya ada satu hasil - kehilangan pekerjaan atau, seperti dalam kasus karakter Mila Sivatskaya, tempat di universitas.
Tabu #5: Jangan belajar sambil bekerja
Bahkan pekerjaan yang paling monoton dan tidak kreatif, dengan sikap yang benar, bisa sangat berguna: bagaimanapun, ini menunjukkan dari dalam bagaimana perusahaan dan semua departemennya diatur. Seseorang yang belajar - dalam kursus pelatihan lanjutan atau langsung di tempat kerja - tidak pernah tinggal di satu tempat untuk waktu yang lama.
Oleh karena itu, amati, hafalkan, tarik kesimpulan dan jangan lupa menawarkan jalan keluar jika Anda melihat kegagalan sistem. Inisiatif inilah yang dinilai oleh manajer di atas segalanya dan mengungkapkan karyawan sebagai manajer potensial yang berbakat.
Selangkah lebih dekat menuju kesuksesan dengan mempelajari peretasan kehidupan karier pahlawan wanita seri "Grand" Ksenia Zavgorodnya di aplikasi MTS TV.
Era pembangunan karir yang sangat cepat, ketika dalam enam bulan dimungkinkan untuk melatih kembali dari asisten sederhana menjadi direktur pemasaran, telah terlupakan bersama dengan tahun sembilan puluhan yang gagah. Sekarang karir sedang dibuat secara bertahap. Dan salah satu bakat terpenting seorang pemimpin adalah menentukan pada waktunya karyawan mana yang harus dipromosikan ke jenjang karier, dan bagaimana melakukannya.
Kemajuan karir adalah perpindahan seorang karyawan dalam perusahaan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, lebih penting dan bertanggung jawab dan, sebagai suatu peraturan, dengan gaji yang lebih tinggi, yang sangat diinginkan oleh setiap karyawan. Sangat sering, posisi baru memiliki status yang lebih tinggi dan disertai dengan manfaat dan hak istimewa tambahan, yang merangsang perkembangan tambahan. Tujuan dari setiap kemajuan karir adalah untuk meningkatkan penggunaan kualitas profesional dan motivasi karyawan. Setiap pemimpin perlu mengingat: organisasi yang kompeten promosi personel membantu meningkatkan prestise perusahaan dan kepuasan moral karyawan, dan promosi yang salah dan disalahpahami dapat menyebabkan munculnya perasaan tidak puas di perusahaan dan bahkan keluarnya karyawan yang paling berharga darinya. Oleh karena itu, sebelum Anda memulai promosi yang menjanjikan, menurut pendapat Anda, karyawan, Anda perlu memperhitungkan semua risiko terlebih dahulu dan membuat proses "perjalanan" menaiki tangga karier semudah mungkin bagi karyawan, dan juga manajer. dan seluruh tim.
Menurut orang Kanada Lawrence Peter, dalam sistem hierarki apa pun, setiap pekerja berusaha untuk naik ke tingkat ketidakmampuannya. Ini berarti bahwa karyawan tersebut harus dipromosikan sampai dia mencapai "langit-langit" kemampuannya dan menjadi jelas bahwa dia tidak akan dapat mengatasi tugasnya setelah promosi berikutnya. Dengan kata lain, Anda perlu memeras maksimal dari seorang karyawan, tidak peduli seberapa keras kedengarannya, dan mencoba yang terbaik untuk menghindari situasi yang disebut "memalu paku dengan mikroskop", ketika seorang karyawan yang mampu lebih dan dapat membawa banyak keuntungan untuk perusahaan bekerja dalam posisi yang tidak memungkinkan Anda untuk menyadari potensi penuhnya dan sepenuhnya mengungkapkan semua kemampuan dan keterampilannya.
"Menyelidiki" tanah
Untuk menentukan apakah seorang karyawan akan mengatasi tanggung jawab baru, perlu untuk menerapkan metode praktis untuk mengembangkan kapasitas karyawan dan mendiagnosis kesiapan mereka untuk bekerja. langkah penting dalam karir mereka. Untuk maksimum keputusan cepat tugas dalam beberapa kasus, ada baiknya menerapkan apa yang disebut " metode terapi kejut» ketika seorang karyawan yang melakukan pekerjaan yang sangat baik dibawa keluar dari "zona nyaman" dan sengaja ditempatkan dalam situasi yang tidak biasa dan tak terduga. Ini bisa berupa negosiasi dengan klien bermasalah, kinerja publik, membuat presentasi, atau tugas lain yang belum pernah dilakukan karyawan sebelumnya. Pengalaman baru akan membantu manajemen menilai ketahanan stres karyawan, kemampuan untuk "menjaga muka" dan dengan cepat menavigasi situasi. Hal utama adalah bahwa ketika melakukan eksperimen ini, Anda harus berusaha memberikan perhatian, bantuan, dan dukungan maksimal kepada karyawan itu, dan dalam hal apa pun jangan biarkan kerusakan moral ketika seorang karyawan yang menemukan dirinya dalam situasi yang tidak terduga kehilangan kepercayaan pada dirinya sendiri dan merugikan perusahaan. .
“Saya selalu menjadi gadis yang sangat tenang dan pemalu, ketinggalan zaman dan “Turgenev”, seperti yang sering mereka katakan tentang saya di sekolah dan kemudian di institut. Tetapi saya selalu belajar dengan baik, saya lulus dari sekolah dengan medali dan tanpa kesulitan memasuki universitas terkenal di kota kami di Fakultas Ekonomi. Dia lulus dari institut dengan ijazah merah dan segera mendapat pekerjaan di perusahaan yang bergerak di bidang penjualan logam canai. Saya tidak bisa mengatakan bahwa saya dengan cepat bergabung dengan tim, tetapi tidak ada masalah khusus juga. Saya teliti tentang tugas saya, dan segera atasan saya mulai menghormati saya, di samping itu, saya berhasil berteman dengan beberapa rekan kerja. Tentu saja, rasa malu saya masih mengganggu saya, saya mengerti itu. Mungkin itu sebabnya saya tidak dipromosikan selama hampir tiga tahun dan gaji saya tetap sama. Saya mengerti bahwa saya mampu lebih, bahwa saya bisa menjadi kepala departemen, tetapi saya tidak bisa menyampaikan ini kepada CEO. Benar, bos tahu bahwa saya sedang berjuang untuk promosi, karena suatu hari dia menginstruksikan saya untuk pergi bernegosiasi dengan klien yang sangat penting yang belum pernah bekerja dengan saya. Saya ingin memeriksa dengan cara ini apakah saya cocok untuk peran pemimpin. Saya sangat khawatir, dan negosiasi berjalan buruk. Tapi, anehnya, aku dipromosikan setelah itu. Bos mengatakan bahwa saya memiliki daya tahan yang sangat baik dan pendekatan yang masuk akal untuk bisnis, dan karena itu saya akan dapat berkembang dalam hal karir saya. Saya sangat senang bahwa sifat tenang saya tidak mengganggu karir saya, dan saya diberi kesempatan untuk membuktikan diri.
Zoya Petrovskaya, kepala departemen
Melepaskan kendali
Tujuan dari setiap manajer yang berencana untuk mempromosikan seorang karyawan adalah untuk memeriksa kemandirian, tanggung jawab, dan kemungkinan area pertumbuhan, serta kemampuan untuk bekerja tanpa dukungan terus-menerus dari atasannya. Untuk melakukan ini, karyawan diberi kebebasan bertindak semaksimal mungkin dan diberi tugas khusus yang harus diselesaikannya.
Dengan pendekatan ini, beberapa skenario dimungkinkan, termasuk:
a) Karyawan menyelesaikan tugas tepat waktu dan menunjukkan persiapan yang sangat baik untuk mencapainya hasil tinggi. Dia siap untuk dipromosikan.
b) Karyawan bekerja dengan baik, tetapi tidak mampu secara mandiri mengambil keputusan penting dan terus-menerus menunggu petunjuk dari manajemen. Dia membutuhkan pelatihan tambahan dan dukungan.
c) Subjek menghindari tanggung jawab, melakukan pekerjaan dengan buruk, terus-menerus mencari alasan dan tidak mau bertanggung jawab atas hasilnya. Kesimpulannya jelas - dia tidak siap untuk promosi.
Magang - tahap awal promosi
Jika Anda telah menentukan bahwa seorang karyawan cocok untuk naik tangga karier, Anda perlu membantunya memasuki peran dengan lancar dan tetap berada di posisi ini, atau memahami bahwa dia tidak memenuhi tugas itu. Untuk ini, magang adalah yang paling cocok, yang akan membantu mempersiapkan posisi baru baik secara psikologis maupun profesional. Periode "percobaan" akan memungkinkan karyawan untuk melihat tidak hanya pro, tetapi juga kontra dari posisi baru, karena menonton dari luar dan bertanggung jawab untuk memenuhi tugas baru adalah hal yang sama sekali berbeda. Magang harus menunjukkan kepada karyawan semua "perangkap" pekerjaan dan membantu mengidentifikasi yang terbaik titik lemah. Semua ini akan membantu menentukan apakah pilihan yang tepat telah dibuat.
“Saya tidak pernah menyembunyikan bahwa saya memiliki ambisi besar dan saya akan selalu mencapai lebih dari yang saya miliki saat ini. Sebelum saya bekerja di perusahaan tempat saya bekerja sekarang, saya berganti beberapa pekerjaan dalam delapan tahun dan memiliki reputasi yang baik di mana-mana, saya dihormati oleh manajer dan rekan kerja. Saya bercita-cita untuk posisi kepemimpinan yang saya untuk waktu yang lama tidak tersedia. Saya mencoba membicarakan topik ini dengan atasan saya, menunjukkan kemampuan saya dengan segala cara yang mungkin dan yakin bahwa sebagai kepala departemen saya akan menyelesaikan tugas saya dengan sempurna. Di perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya, saya pernah diberi kesempatan untuk magang. Sebelum itu, mereka mengatur pelatihan saya dan menempatkan seorang mentor kepada saya. Apa yang bisa saya katakan ... Menurut pendapat saya, saya mengatasi tugas saya dengan jumlah kesalahan minimum. Setelah magang, kami berbicara dengan manajemen, melakukan analisis terhadap pekerjaan yang dilakukan, setelah itu saya menyimpulkan bahwa saya ingin mengubah arah. Saya menyadari bahwa saya tidak ingin mempelajari lebih lanjut pekerjaan perusahaan ini, bukan karena saya tidak dapat mengatasi pekerjaan itu, tetapi karena topik penjualan tidak menarik bagi saya. Saya pergi dan sekarang saya mencari diri saya di bidang lain.
Menyimpulkan rekomendasi untuk promosi karyawan yang tepat, kami hanya dapat mengatakan satu hal: promosikan karyawan yang telah mengambil langkah maju sendiri dan siap untuk melanjutkan. Tidak ada hasil positif ketika seorang karyawan dipromosikan "di bawah tekanan" atau terus-menerus dipantau dan didorong oleh setiap langkahnya. Entah karyawan itu sendiri mengerti apa yang dia butuhkan dan bergerak maju, atau dia memilih tempat yang tenang, stabil, tidak terburu-buru ke mana pun dan tidak melanjutkan.