Kapan Selatan diadakan? Jadwal penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Waktu SELATAN

Pada tanggal 28 Desember 2013, Undang-Undang Federal No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja” (selanjutnya disebut 426-FZ) mulai berlaku. Bersamaan dengan itu, 421-FZ juga diadopsi, yang memperkenalkan perubahan pada tindakan legislatif tertentu Federasi Rusia, termasuk di Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan berlakunya peraturan perundang-undangan tersebut, maka penilaian khusus kondisi kerja (selanjutnya disebut SOUT) telah menjadi kewajiban bagi pemberi kerja.

Tanggung jawab pemberi kerja adalah menyediakan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja. Sesuai dengan Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Bagian 2 Pasal 4 426-FZ, pemberi kerja berkewajiban untuk memastikan, dan tindakan yang diambil sebagai hasilnya dapat memastikan kondisi kerja yang aman di perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan penilaian khusus terhadap kondisi kerja?

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah serangkaian tindakan berurutan untuk mengidentifikasi faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan menilai tingkat dampaknya terhadap pekerja, yang tujuannya adalah untuk menilai kondisi kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja menyusun laporan dalam bentuk yang ditetapkan oleh undang-undang. Laporan tersebut mencerminkan kondisi kerja di setiap tempat kerja (selanjutnya disebut WP) dan informasi tentang perlunya memberikan jaminan dan kompensasi yang sesuai.

Di tempat kerja manakah penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan?

Semua pekerjaan yang tersedia bagi pemberi kerja harus menjalani penilaian khusus, kecuali:

pekerja rumahan;

pekerja jarak jauh;

orang yang bergabung hubungan kerja dengan majikan ( individu), yang bukan merupakan pengusaha perorangan.

Kapan batas waktu pelaksanaan SOUT?

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja secara formal dapat dibagi menjadi “direncanakan” (“utama”) atau tidak terjadwal. Namun, waktu masing-masingnya akan berbeda.

“Direncanakan” (“utama”) SELATAN

Sesuai dengan Bagian 6 Pasal 27 426-FZ, SOUT yang “direncanakan” dapat dilaksanakan secara bertahap dan harus diselesaikan paling lambat tanggal 31 Desember 2018.

SELATAN tak terjadwal

Saat melakukan SOUT tidak terjadwal sesuai dengan Bagian 1 Pasal 17 426-FZ, Anda harus berpedoman pada tenggat waktu berikut:

Dalam waktu 12 bulan sejak tanggal commissioning tempat kerja yang baru diselenggarakan;

Dalam waktu 6 bulan sejak tanggal diterimanya perintah pengawas ketenagakerjaan negara (selanjutnya disebut Pengawasan Ketenagakerjaan Negara) untuk melakukan pengawasan ketenagakerjaan khusus yang tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran yang diidentifikasi selama pemeriksaan;

Dalam waktu 12 bulan sejak perubahan proses teknologi, pengganti peralatan produksi, yang mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang merugikan dan (atau) berbahaya pada pekerja;

Dalam waktu 6 bulan sejak tanggal terjadinya perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang merugikan dan (atau) berbahaya pada pekerja;

Dalam waktu 6 bulan sejak perubahan penggunaan alat pelindung diri dan kolektif yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja

Dalam waktu 6 bulan sejak kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (kecuali kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi, yang penyebabnya adalah paparan karyawan terhadap produksi yang merugikan dan (atau) berbahaya faktor

Dalam waktu 6 bulan sejak tanggal munculnya proposal yang beralasan dari badan-badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja

Kapan SOUT yang tidak terjadwal tidak perlu dilakukan?

Penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja tidak dilakukan jika perubahan yang terjadi tidak mempengaruhi kondisi kerja (Bagian 1 Pasal 17 426-FZ). Keputusan untuk tidak melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja harus diambil oleh komisi. hasil keputusan ini dituangkan dalam risalah rapat komisi.

Apa sanksi jika melanggar tenggat waktu pelaksanaan SOUT?

Pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan melaksanakan SOUT mengancam majikan dengan tanggung jawab administratif berdasarkan Art. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Denda administratif dapat dikenakan pada majikan sebagai pejabat sebesar 5 hingga 10 ribu rubel; dan untuk badan hukum dalam jumlah 60 hingga 80 ribu rubel.

Untuk apa lagi denda bisa dikenakan?

1. Pelanggaran tata cara pelaksanaan SOUT:

A. Kegagalan pemberi kerja untuk memberikan informasi kepada organisasi ahli yang mencirikan kondisi kerja di tempat kerja, serta usulan karyawan untuk identifikasi di tempat kerja mereka (klausul 2 bagian 2 Pasal 4 426-FZ)

B. Kesalahan dalam pembentukan komisi Penilaian Khusus Pekerjaan, tidak adanya jadwal pelaksanaan Penilaian Khusus (Bagian 1-4 Pasal 9 426-FZ)

C. Tidak adanya daftar pekerjaan yang disetujui oleh komisi yang tunduk pada SOUT atau kesalahan yang dilakukan dalam persiapannya (Bagian 5 Pasal 9 426-FZ)

D. Melakukan SOUT selama mode operasi perusahaan yang tidak normal (klausul 15 Metodologi)

2. Pelanggaran tenggat waktu pelaksanaan SOUT:

A. Pelanggaran tenggat waktu untuk membiasakan pekerja dengan hasil sistem penilaian ketenagakerjaan khusus, yang mencerminkan kondisi kerja di tempat kerja mereka (bagian 5 pasal 15 426-FZ)

B. Pelanggaran tenggat waktu untuk memberi tahu organisasi ahli tentang persetujuan laporan SOUT (Bagian 5 1 Pasal 15 426-FZ)

C. Pelanggaran batas waktu penempatan informasi hasil penilaian khusus di situs resmi (bila ada) (Bagian 6 Pasal 15 426-FZ)

D. Pelanggaran tenggat waktu pengajuan pernyataan kesesuaian dengan GNTOT (Bagian 11 Pasal 12 426-FZ)

3. Kegagalan menerapkan langkah-langkah yang dikembangkan oleh organisasi ahli yang dapat memperbaiki kondisi kerja di tempat kerja pemberi kerja.

Kompleks dan proses padat karya, yang mengharuskan pemberi kerja memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan perundang-undangan tentang standar keselamatan kerja, undang-undang ketenagakerjaan, perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan dan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Oleh karena itu, keberhasilan penyelesaian penilaian khusus secara langsung bergantung pada pilihan organisasi ahli oleh pemberi kerja dan kerja sama mereka.

Pada tanggal 1 Januari 2014, dua undang-undang mulai berlaku yang mengatur pendekatan baru untuk penilaian kondisi kerja: Undang-undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ " " (selanjutnya disebut undang-undang tentang penilaian khusus) dan Undang-undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 421-FZ " " (selanjutnya disebut sebagai undang-undang tentang perubahan).

Karena praktik di bidang ini belum berkembang, banyak pertanyaan muncul ketika menentukan waktu penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Ketua Komite Hubungan Perburuhan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Cabang Kota Moskow dari organisasi publik seluruh Rusia untuk usaha kecil dan menengah “Dukungan Rusia” akan membantu kita mengetahui hal-hal yang paling sulit. CEO Perusahaan HSA Dmitry Tretyakov.

Yang cukup menarik dalam situasi ini adalah kenyataan bahwa hasil sertifikasi tersebut berlaku sejak dilaksanakan untuk jangka waktu lima tahun. Saya dan rekan-rekan mempertimbangkan situasi dimana materi sertifikasi diserahkan pada tanggal 20 Desember 2013. Jika dihitung lima tahun dari tanggal tersebut, maka pada tanggal 20 Desember 2018, sertifikasi pemberi kerja sebenarnya sudah habis masa berlakunya dan untuk sisa jangka waktu 10 hari tersebut ia perlu melakukan penilaian khusus, yang jelas tidak mungkin dilakukan. Artinya, persyaratan hukum tidak akan dipenuhi secara formal. Ini adalah poin yang agak kontroversial, tapi saya yakin itu pada kasus ini Lebih baik bermain aman dan mulai melakukan penilaian khusus sebelum berakhirnya jangka waktu lima tahun agar memiliki waktu untuk meresmikan hasilnya pada tahun 2018.

Apakah mungkin untuk “membagi” pelaksanaan penilaian khusus dalam suatu organisasi menjadi beberapa bagian dengan penyusunan laporan terpisah untuk masing-masing bagian? Jika demikian, apakah ini berarti bahwa jangka waktu lima tahun yang setelahnya perlu dilakukan penilaian ketenagakerjaan khusus yang baru (menurut) akan dihitung secara terpisah sejak tanggal persetujuan setiap laporan?

Tentu saja, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat “dibagi” menjadi beberapa bagian. Dalam hal ini, kita berbicara tentang pengelompokan menjadi beberapa divisi, kantor, departemen, dll. dengan pelaksanaan semua pekerjaan secara turnkey di setiap kelompok (yaitu, melakukan identifikasi, pengukuran, menyusun laporan , menyerahkan hasilnya ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara). Untuk tujuan ini, organisasi menyusun jadwal, yang disetujui oleh Komisi Penilai Khusus (). Hasil penilaian khusus pada masing-masing kelompok didokumentasikan dalam suatu laporan.

Lima tahun setelah persetujuan masing-masing laporan, penilaian khusus baru harus dilakukan di situs ini. Jika, setelah lima tahun, pemberi kerja memutuskan untuk melakukan penilaian khusus terhadap perusahaan secara keseluruhan, tanpa membaginya menjadi divisi-divisi terpisah (kantor, departemen, dll.), maka tanggal acuannya adalah tanggal persetujuan yang pertama, laporan paling awal.

Biasanya, melakukan penilaian khusus “secara terpisah” cocok untuk bisnis besar dengan banyak cabang, karena memungkinkan Anda merencanakan anggaran untuk acara ini.

Dengan tidak adanya kecelakaan dalam organisasi, masa berlaku pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan kondisi negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja diperpanjang untuk lima tahun berikutnya (). Beritahu kami bagaimana perpanjangannya?

Pada tanggal 7 April 2014, Perintah No. 33n dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 24 Januari 2014 mulai berlaku. Sesuai dengan dokumen ini, tempat kerja yang seharusnya harus diumumkan sebelum persetujuan Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (misalnya, apa yang disebut “tempat kerja kantor”) sekarang harus dilakukan pengukuran wajib. Artinya kami tidak mendeklarasikannya, tetapi mengevaluasinya. Secara teoritis, ada pekerjaan yang harus diumumkan, namun jumlahnya dalam jumlah total pekerjaan yang dikenakan penilaian khusus dapat diabaikan.

Jika kita berbicara tentang perpanjangan deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, maka hal itu dilakukan secara otomatis tanpa adanya kecelakaan di tempat kerja tersebut. Artinya deklarasi tersebut tidak kehilangan kekuatan, dan masa berlakunya dianggap diperpanjang untuk lima tahun ke depan. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak perlu melakukan perubahan apa pun pada dokumen tersebut.

Sejak awal tahun 2014, Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 (selanjutnya disebut Undang-Undang SOUT) telah berlaku. Ketentuan-ketentuannya sepenuhnya menghapuskan sertifikasi tempat kerja, dan malah memperkenalkannya pesanan baru analisis faktor kerja yang berbahaya - penilaian khusus terhadap kondisi kerja (selanjutnya disebut SOUT).

Meskipun masa transisi masih berlangsung, dan bagi banyak orang, batas waktu pelaksanaan pengawasan ketenagakerjaan khusus adalah pada bulan Desember 2018, namun pengawas ketenagakerjaan sudah melakukan pemeriksaan rutin dan tidak terjadwal, dan mengidentifikasi ribuan pelanggaran. Untuk menghindari denda dan penalti, pengusaha harus memahami inovasi sedini mungkin.

Inti dari penilaian khusus terhadap kondisi kerja

SOUT pada hakikatnya adalah pemeriksaan dan penilaian oleh para ahli independen terhadap kondisi kerja di tempat kerja yang telah ditentukan. Jika pekerjaan dikaitkan dengan pengaruh berbahaya dan berbahaya, organisasi khusus melakukan pengukuran instrumental yang diperlukan dan, setelah menetapkan pengaruh kondisi pada orang yang bekerja di sana, menugaskan tempat kerja tersebut ke salah satu kelas yang mungkin:

• Optimal; dapat diterima;
• Berbahaya; berbahaya.

Jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk karyawannya kepada Dana Pensiun Rusia, serta jumlah tunjangan yang menjadi hak karyawan ( cuti tambahan, memperpendek jam kerja, dll).

Mengurangi dampak dari faktor-faktor berbahaya yang terdeteksi di masa depan dapat meminimalkan tarif tambahan yang ditetapkan dan bahkan menguranginya menjadi nol, dan juga akan mengurangi biaya pemberi kerja untuk kompensasi dan jaminan bagi pekerja yang terlibat dalam produksi berbahaya. Ternyata apa kondisi yang lebih baik tenaga kerja pekerja, semakin sedikit pula upah yang harus dibayar oleh pemberi kerja.

Siapa yang perlu melakukan SOUT?

Undang-undang SOUT membebankan tanggung jawab pembiayaan dan penyelenggaraan proses penilaian khusus kepada semua pengusaha - badan hukum dan pengusaha perorangan yang mempunyai karyawan. Oleh karena itu, penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak diperlukan:

1) Pengusaha yang beroperasi tanpa mempekerjakan karyawan;

2) Pengusaha - individu.

Apa yang harus mendapat penilaian khusus?

Kondisi kerja karyawan dinilai berdasarkan parameter fisik tempat kerjanya, yaitu. tempat-tempat yang berada di bawah kendali pemberi kerja, dimana pekerja wajib melapor untuk melaksanakan tugasnya tanggung jawab pekerjaan. Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Khusus, kedudukan seluruh pekerja harus dinilai, kecuali mereka yang:

• bekerja untuk pengusaha – perorangan;
• bekerja dari rumah;
• melakukan pekerjaan dari jarak jauh.

Kondisi kerja diperiksa di semua tempat kerja, dengan mempertimbangkan kesamaannya. Pekerjaan yang dianggap serupa adalah:

• berlokasi di area yang sama dengan kondisi pencahayaan, ventilasi dan pemanasan yang sama;
• dilengkapi dengan peralatan produksi dan alat pelindung diri yang sama;
• melibatkan pekerjaan pegawai dengan kedudukan dan fungsi pekerjaan yang sama.

Terlepas dari kenyataan bahwa hanya seperlima dari tempat kerja serupa yang harus diperiksa (tetapi tidak kurang dari dua), hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja berlaku untuk semua tempat kerja serupa.

Waktu SOUT yang direncanakan

Sejak tahun 2014 hingga tahun 2018, peraturan perundang-undangan memberikan masa transisi dimana hasil sertifikasi tempat kerja yang dilakukan sebelumnya akan sah dan mungkin implementasi bertahap serangkaian kegiatan penilaian. Namun, ada tempat kerja yang SAS perlu segera dilaksanakan. Undang-undang tentang SOUT mencantumkan tenggat waktu yang diberikan kepada pengusaha untuk menerima hasil utama dari penilaian khusus yang direncanakan berbagai kelompok tempat kerja:

1) Di tempat kerja yang bersertifikat berlakunya Undang-undang tentang SOUT, penilaian khusus dilakukan sampai dengan berakhirnya masa berlaku hasil sertifikasi, yaitu. dalam waktu lima tahun sejak tanggal pelaksanaannya.

Penting! Atas inisiatif pemberi kerja, penilaian khusus yang direncanakan dapat dilakukan lebih cepat dari jadwal. Hal ini mungkin diperlukan dalam kasus di mana kondisi kerja di tempat kerja telah membaik sejak sertifikasi, dan berdasarkan hasil penilaian dan penilaian, pemberi kerja berencana untuk mengurangi biaya pemberian jaminan dan kompensasi kepada kategori karyawan yang memiliki preferensi.

2) Di tempat kerja yang aktif dan sebelumnya tidak tunduk pada sertifikasi:

A) Penilaian khusus dilakukan sampai dengan tanggal 31 Desember 2018, apabila jenis pekerjaan tersebut tidak tercantum dalam pasal 1, 2, bagian 6 pasal. 10 UU SELATAN. Daftar ini mencakup pekerjaan karyawan yang tugasnya hanya terkait dengan:

• bekerja di komputer;
• penggunaan printer, mesin fotokopi, dan peralatan rumah tangga secara berkala.

Namun proses penyelenggaraan SOUT sebaiknya dilakukan secara bertahap dan tidak ditunda hingga akhir tahun 2018. Lagi pula, permintaan yang mendesak akan layanan para ahli dan beban kerja organisasi khusus - penilai di akhir masa transisi dapat menciptakan kondisi di mana memperoleh hasil sistem penilaian dalam jangka waktu yang ditentukan menjadi tidak mungkin.

B) Penilaian khusus dilakukan segera jika jenis pekerjaan tersebut termasuk dalam ayat 1, 2, bagian 6 seni. 10 UU SELATAN. Tempat kerja tersebut mencakup tempat kerja yang memberikan karyawan:

• pensiun dini di hari tua;
• jaminan dan kompensasi sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan.

Kapan masa berlaku lima tahun berakhir? dari hasil sistem penilaian primer, perlu dilakukan penilaian ulang, namun hanya bagi pemberi kerja yang sebelumnya telah mengidentifikasi bahaya atau kondisi berbahaya tenaga kerja. Bagi pemberi kerja yang memiliki pernyataan kepatuhan tempat kerja terhadap standar yang ditetapkan (tentu saja, jika kondisi kerja tidak berubah dan tetap aman), dampak dari hasil yang dicatat oleh SOUT utama diperpanjang untuk lima tahun ke depan, sehingga mengurangi biaya pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan penilaian khusus.

Jika tidak timbul keadaan yang membatalkan keabsahan deklarasi tersebut, menurut para ahli, akan tetap berjalan, karena UU SOUT tidak mengatur jumlah kemungkinan perpanjangan. Namun mengenai masalah ini belum terbentuk praktek arbitrase dan tidak menutup kemungkinan pendapat lain akan segera muncul.

Dalam kasus apa SOUT yang tidak terjadwal diperlukan?

Masa transisi tidak berlaku untuk penilaian khusus yang tidak terjadwal, artinya saat ini semua pemberi kerja yang mengalami peristiwa yang tercantum dalam Art. 17 UU SOUT, dalam waktu enam bulan mereka diharuskan melakukan tindakan tidak terjadwal untuk menilai kondisi kerja. Kondisi yang menyebabkan kondisi darurat tidak terjadwal antara lain:

• penciptaan lapangan kerja baru, termasuk hanya bagi pemberi kerja yang terdaftar;
• mengubah proses produksi, komposisi bahan yang digunakan dan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi bahaya dan bahaya pekerjaan bagi pekerja;
• penyakit akibat kerja atau kecelakaan industri yang dialami pekerja, yang kejadiannya berhubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya;
• tuntutan serikat pekerja;
• instruksi dari inspektorat ketenagakerjaan.

Siapa yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja?

Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berpotensi membahayakan, mengukur penyimpangan dari norma, serta untuk mendokumentasikan hasil sistem penilaian khusus, pemberi kerja harus melibatkan organisasi khusus berdasarkan kontrak hukum perdata. Selain itu, perjanjian asuransi tanggung jawab sukarela juga dapat dibuat secara bersamaan untuk meminimalkan risiko kerusakan selama proses pengukuran, penelitian, dan aspek lain dari pekerjaan para ahli.

Dengan memperhatikan persyaratan Undang-Undang tentang Penilaian Khusus Keahlian mengenai independensi ahli, maka dilakukan pembatasan terhadap daftar orang yang diperbolehkan melakukan penilaian khusus. Misalnya, pendiri organisasi yang diperiksa atau kerabat dekatnya tidak dapat melakukan audit.

Organisasi khusus juga harus mematuhi persyaratan yang ditentukan dalam Undang-Undang tentang SOUT, kepatuhannya dikonfirmasi oleh sertifikasi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan dimasukkan dalam daftar khusus, terbuka untuk ditinjau di situs web www.rosmintrud.ru. Secara khusus, hingga Desember 2018, daftar ini akan mencakup perusahaan-perusahaan yang sebelumnya telah diterima dalam sertifikasi tempat kerja dan memiliki sertifikat akreditasi yang masih berlaku pada tanggal sekarang.

Sebelum membuat perjanjian tentang pelaksanaan SOUT dengan perusahaan mana pun, pemberi kerja harus memeriksa kepatuhannya terhadap semua persyaratan hukum. Jika tidak, hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat dibatalkan oleh pengawasan ketenagakerjaan, dan pemberi kerja harus menanggung biaya untuk melakukan penilaian berulang yang tidak terjadwal.

Hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Hasil SOUT disusun dalam bentuk laporan dari organisasi ahli dalam bentuk yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja. Dokumen tersebut mencerminkan daftar tempat kerja tertentu dan kelas serta subkelas kondisi kerja yang ditetapkan untuknya. Hasil SOUT ini berlaku sejak tanggal penandatanganan laporan dan mewajibkan pemberi kerja untuk:

• mentransfer jumlah tambahan ke Dana Pensiun (untuk kelas “berbahaya” - dari 2 hingga 7% dan “berbahaya” - 8%);
• memberikan jaminan dan kompensasi yang diperlukan kepada karyawan;
• menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung yang diperlukan;
• melakukan kegiatan yang mempengaruhi minimalisasi dan penghapusan bahaya dan bahaya faktor produksi;
• melakukan kontrol terhadap pemeliharaan keselamatan tempat kerja yang termasuk dalam kelas “optimal” dan “diizinkan”.

Laporannya harusnya ada di 30 berikutnya hari-hari kalender Semua karyawan yang tempat kerjanya diperiksa selama inspeksi khusus telah mengetahui informasi tersebut. Jika seorang karyawan tidak setuju dengan hasilnya, dia berhak meminta pemeriksaan negara di tempat kerjanya. Jika hasil sistem penilaian tidak memuaskan organisasi pemberi kerja, organisasi pemberi kerja dapat mengajukan permohonan ke Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial, mengajukan banding atas hasil pemeriksaan yang tidak berdasar atau tidak akurat, dan melakukan penilaian khusus kedua.

Selain itu, dalam bulan berikutnya, hasil SOUT harus diumumkan oleh organisasi pemberi kerja di situs resmi (jika tersedia). Badan teritorial FSS diberitahukan dalam jangka waktu yang ditentukan untuk penyampaian laporan terkini, dan informasi tersebut disampaikan dengan mencantumkan dalam bagian 10 formulir 4-FSS.

Tanggung jawab atas pelanggaran di bidang SOUT

Selama tahun pertama berlakunya Undang-Undang tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan Khusus, tercatat lebih dari 23 ribu kasus, dan pada paruh pertama tahun 2015 - lebih dari 11 ribu kasus ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Berdasarkan Layanan federal ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, setelah menganalisis pelanggaran yang teridentifikasi, kesalahan yang paling umum dilakukan oleh pemberi kerja adalah:

1) Kegagalan untuk melaksanakan prosedur penilaian khusus jika diperlukan;

2) Kegagalan mengkomunikasikan hasil penilaian operasional khusus kepada karyawan;

3) Pelanggaran tata cara pelaksanaan SOUT dalam hal:

• tidak adanya keterlibatan organisasi khusus;
• tidak adanya komisi atau tidak adanya keterlibatan pekerja dalam komposisinya;
• analisis terhadap tidak semua pekerjaan yang memenuhi syarat;

4) Kurangnya dokumentasi yang tepat tentang hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja;

5) Kegagalan untuk memberikan jaminan dan kompensasi yang memadai berdasarkan kelas kondisi kerja yang ditetapkan.

Baik organisasi itu sendiri yang melakukan pelanggaran maupun pejabatnya (manajer, spesialis keselamatan kerja atau orang lain yang, berdasarkan jabatan atau perintah direktur, diserahi tanggung jawab untuk melaksanakan sistem keselamatan kerja khusus) dapat ditahan. mempertanggungjawabkan pelanggaran di bidang SAW. Selain itu, penerapan hukuman terhadap badan hukum dapat dilakukan bersamaan dengan membawa karyawan yang bertanggung jawab ke tanggung jawab administratif, yang didasarkan pada analisis Bagian 3 Seni. 2.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Hukuman administratif atas kegagalan melaksanakan atau pelanggaran prosedur penyelenggaraan SOUT ditentukan sesuai dengan Art. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dan bentuk serta ukurannya bergantung pada sejumlah faktor:

• sehubungan dengan siapa diterapkan (badan hukum, pengusaha perorangan atau pejabat);
• penuntutan primer atau berulang;
• tidak adanya ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan (peringatan atau denda) atau kerugian terhadap karyawan (penghentian kegiatan dan diskualifikasi orang) karena kesalahan yang dilakukan oleh pemberi kerja.

Secara khusus, denda diberikan untuk:

1. Untuk organisasi – 60-80 ribu rubel. untuk sekolah dasar dan 100-200 ribu rubel. jika terjadi pelanggaran berulang;
2. Untuk pengusaha perorangan dan pejabat – 5-10 ribu rubel. untuk sekolah dasar dan 30-40 ribu rubel. setelah pelanggaran berulang.

Apabila pelanggaran tersebut mengakibatkan ancaman terhadap kesehatan manusia atau kecelakaan, dapat dikenakan sanksi berupa penghentian sementara kegiatan badan hukum atau pengusaha perorangan selama 90 hari, dan pejabat, diadili, didiskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai 3 tahun.

Kesimpulan

Negara berusaha melindungi warganya dan memberi mereka hak-hak tertentu, termasuk hak atas pekerjaan yang aman. Menurut statistik, sekitar 40% pekerjaan yang ada berhubungan dengan faktor risiko terhadap kesehatan dan kehidupan. Dengan memperkenalkan penilaian wajib terhadap bahaya dan bahaya kondisi kerja, pembuat undang-undang meminimalkan kemungkinan terjadinya cedera atau penyakit di tempat kerja.

Saya senang saat melaksanakannya peraturan Pemerintah di bidang perlindungan tenaga kerja, tidak hanya “tongkat” yang diberikan berupa denda dan sanksi atas kegagalan memenuhi persyaratan Undang-Undang Keselamatan Ketenagakerjaan, tetapi juga “wortel” yang memberikan minimal tambahan tambahan kepada pemberi kerja yang bonafid. biaya dan perpanjangan deklarasi kesesuaian yang konstan. Selain itu, bagi pengusaha yang menyelenggarakan sistem SELATAN tepat waktu dan bermutu, bahkan melapor kepada negara sistem Informasi dapat dikirim oleh perusahaan khusus yang melakukan penilaian.

Menurut undang-undang, pemberi kerja harus memastikan kondisi kerja yang aman di perusahaan dan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan. Penilaian kondisi kerja merupakan salah satu tahapan untuk memenuhi persyaratan tersebut. Sebelumnya, pemberi kerja diwajibkan untuk mensertifikasi tempat kerja berdasarkan kondisi kerja. Sejak tahun 2014, alih-alih sertifikasi tempat kerja, penilaian khusus terhadap kondisi kerja telah dilakukan.

Kewajiban ini berlaku bagi semua perusahaan, apapun bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya, dan pengusaha perorangan. Bidang kegiatan di mana perusahaan beroperasi, serta status pengusaha (misalnya usaha kecil), dan jumlah karyawan tidak berperan.

Perlu dicatat bahwa bagi beberapa karyawan, penilaian terhadap kondisi kerja tidak boleh dilakukan. Karyawan tersebut meliputi:

• pekerja yang bekerja di rumah (homeworkers);
• karyawan yang bekerja dari jarak jauh;
• pegawai yang bekerja pada orang perseorangan yang tidak mempunyai status pengusaha perorangan.

Untuk beberapa pekerjaan spesies tertentu kegiatan, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan dengan mempertimbangkan fitur-fitur tertentu yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Misalnya, kekhususan pelaksanaannya telah ditetapkan untuk kategori tenaga kesehatan tertentu, pekerja kreatif teater, sirkus, dan sebagainya.

Masa berlaku penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Oleh peraturan umum penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan oleh perusahaan pemberi kerja setidaknya sekali setiap lima tahun, dalam beberapa kasus jangka waktunya bisa 6 dan 12 bulan. Sebagian besar pemberi kerja (yang kondisi kerjanya tidak berbahaya atau merugikan) dapat menilai kondisi kerja secara bertahap dan menyelesaikannya pada akhir tahun 2018 (hingga 31 Desember 2018).

Namun hasil penilaian khusus tersebut berlaku sampai terjadi perubahan kondisi kerja. Undang-undang menetapkan beberapa kasus ketika perusahaan pemberi kerja wajib melakukan penilaian tidak terjadwal terhadap kondisi kerja karyawan, sehingga jangka waktu penilaian kondisi kerja akan berkurang. Oleh karena itu, dalam waktu satu tahun (dua belas bulan) perlu dilakukan pemeriksaan tidak terjadwal terhadap kondisi kerja pekerja jika:

• Yang baru sedang dioperasikan tempat kerja. Yang kami maksud dengan masukan adalah permulaan sebenarnya dari pekerjaan di tempat kerja ini. Biasanya, hari ini dianggap sebagai hari kerja pertama seorang karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja ini;
• Kondisi kerja diubah: penggantian peralatan produksi, bahan baku, alat pelindung diri, jika hal ini mengubah pengaruh faktor produksi berbahaya pada tubuh pekerja.

Jangka waktu untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja bisa lebih pendek lagi - enam bulan (6 bulan) sejak kasus berikut terjadi:

• Jika selama proses pemeriksaan pengawas ketenagakerjaan menemukan pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan tentang penilaian kondisi kerja;
• Jika terjadi keadaan darurat (kecelakaan) atau karyawan perusahaan didiagnosis menderita Prof. penyakit (mis efek berbahaya produksi yang mengakibatkan timbulnya suatu penyakit pada pekerja);
• Jika organisasi serikat pekerja telah mengajukan usulan yang masuk akal untuk melakukan penilaian tidak terjadwal.

Dengan demikian, penilaian khusus terhadap kondisi kerja (waktu) mungkin berbeda dalam beberapa kasus.

Patut diperhatikan bahwa jika sebelum awal tahun 2014 (1 Januari 2014) suatu perusahaan telah melakukan sertifikasi tempat kerja sesuai dengan tata cara yang ditetapkan, maka perusahaan tersebut berhak untuk tidak melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja selama lima tahun sejak tanggal tersebut. penyelesaian sertifikasi ini (kecuali ada alasan untuk melakukan penilaian yang tidak terjadwal).

Siapa yang harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dalam jangka waktu berapa, tanggung jawab apa yang diberikan atas kegagalan melakukan atau pelanggaran prosedur untuk melakukan penilaian khusus. Kami akan mempertimbangkan pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya di artikel ini.

Salah satu tanggung jawab utama pemberi kerja adalah menafkahi karyawannya kondisi aman tenaga kerja di tempat kerja (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja merupakan salah satu kegiatan yang dilakukan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban tersebut.

Efektif 1 Januari 2014 hukum federal tanggal 26 Desember 2013 No. 426-FZ “Tentang penilaian khusus kondisi kerja” (selanjutnya disebut Undang-undang), yang memperkenalkan prosedur baru - penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SOUT). Ini menggantikan sertifikasi tempat kerja.

SOUT bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan berbahaya di lingkungan kerja, menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan (Bagian 1, Pasal 3 UU).

Berdasarkan hasil penilaian ketenagakerjaan khusus, pemberi kerja:

• menentukan kelas (subkelas) kondisi kerja;
• menyediakan peralatan perlindungan pribadi dan kolektif bagi pekerja;
• menetapkan jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang ditentukan oleh undang-undang;
• menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala;
• menetapkan tarif tambahan atas iuran kepada Dana Pensiun;
• menghitung diskon (biaya tambahan) terhadap tarif premi asuransi untuk cedera;
• menyiapkan laporan statistik tentang kondisi kerja.

SOUT diperlukan, tetapi tidak untuk semua orang

Setiap pemberi kerja harus melakukan penilaian khusus, apapun kepemilikannya.

Kategori karyawan berikut tidak termasuk:

• pekerja rumahan;
• pekerja jarak jauh;
• pekerja yang mengadakan hubungan kerja dengan pemberi kerja – orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan.

Majikan harus mengatur dan membayar penilaian khusus (Bagian 1, Pasal 8 UU). Dalam hal ini penilaian dilakukan olehnya bersama-sama dengan organisasi khusus yang terlibat berdasarkan kontrak hukum perdata (Bagian 2 Pasal 8 UU).

Untuk memahami kapan perlunya dilakukan penilaian khusus yang direncanakan, mari kita lihat diagram:

Batas waktu untuk melakukan penilaian khusus yang direncanakan terhadap pekerjaan yang dibuat sebelum 01/01/2014

Penilaian khusus dilakukan minimal setiap 5 tahun sekali. Jangka waktu dihitung sejak tanggal disetujuinya laporan pelaksanaannya (Bagian 4 Pasal 8 UU). Namun, jika penilaian khusus yang dilakukan menegaskan kondisi optimal atau dapat diterima di tempat kerja, dan dalam waktu 5 tahun sejak tanggal persetujuan laporan, tidak ada penyakit akibat kerja yang teridentifikasi dalam organisasi dan tidak terjadi kecelakaan, hasil penilaian khusus tersebut diperpanjang secara otomatis untuk 5 tahun berikutnya. Namun jika kondisi kerja berbahaya/berbahaya teridentifikasi, tempat kerja tersebut akan menjalani penilaian khusus terjadwal setiap 5 tahun.

Situasi: Kondisi kerja yang berpotensi berbahaya

Untuk kondisi kerja yang berpotensi merugikan/berbahaya, Undang-undang tidak secara jelas menetapkan batas waktu pelaksanaan penilaian khusus yang direncanakan. Namun demikian, untuk kategori tempat kerja ini, penilaian terhadap kondisi kerja harus dilakukan sesegera mungkin. (end of box)

Penilaian di luar rencana

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja perlu melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal, yaitu lebih awal dari setelah 5 tahun (Bagian 1 Pasal 17):

• saat memperkenalkan tempat kerja baru;
• apabila ada perintah dari Inspektorat Angkutan Negara untuk melakukan penilaian khusus;
• ketika mengubah proses teknologi di tempat kerja, ketika mengganti peralatan produksi, komposisi bahan yang digunakan, bahan baku, dll;
• apabila terjadi kecelakaan di tempat kerja (bukan karena kesalahan pihak ketiga);
• jika penyakit akibat kerja terdeteksi;
• jika ada usulan yang beralasan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama untuk melakukan SOUT yang tidak terjadwal.

Jangka waktu pelaksanaan penilaian khusus tidak terjadwal adalah 6 bulan. Selain itu, jika organisasi memulai kegiatannya setelah 1 Januari 2014, semua pekerjaan dianggap baru diciptakan dan harus menjalani penilaian khusus dalam waktu 6 bulan.

Komisi SELATAN

Penyelenggaraan SOUT diawali dengan diadakannya komisi yang jumlah anggotanya ganjil. Hal ini dimulai atas perintah pimpinan organisasi. Komisi tersebut mencakup seorang spesialis perlindungan tenaga kerja atau seorang spesialis yang ditugaskan oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata untuk menjalankan fungsi-fungsi layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis keselamatan kerja), serta perwakilan serikat pekerja, jika ada. Dalam urutan yang sama, ketua harus menunjukkan siapa yang akan mengepalai komisi - dirinya sendiri atau orang yang ditunjuk olehnya.

Penting: Pekerjaan serupa

Komisi menyetujui daftar pekerjaan yang harus menjalani penilaian khusus dan menunjukkan pekerjaan mana yang serupa (Bagian 5-7 Pasal 9 Undang-undang). Perlu dicatat bahwa SOUT dilakukan hanya pada 20% tempat kerja serupa (tetapi tidak kurang dari dua tempat), dan hasilnya berlaku untuk semua tempat kerja serupa (Bagian 1 Pasal 16 UU). Menurut Seni. 9 UU, tempat kerja tersebut dianggap bertanggung jawab secara bersamaan kondisi berikut:

1. terletak di satu atau lebih yang serupa tempat produksi(area produksi);
2. dilengkapi dengan sistem ventilasi, AC, pemanas dan penerangan yang sama (tipe yang sama);
3. tempat pekerja bekerja:

• profesi yang sama (jabatan, spesialisasi), menjalankan fungsi ketenagakerjaan yang sama;
• pada jam kerja yang sama ketika melakukan jenis proses teknologi yang sama;
• menggunakan peralatan produksi, perkakas, perlengkapan, bahan dan bahan baku yang sama;
• dilengkapi dengan alat pelindung diri yang sama.

Apakah selalu perlu melibatkan organisasi khusus?

Pada saat yang sama, perusahaan wajib memilih dan mengadakan perjanjian dengan organisasi khusus untuk melakukan SOUT.

Pada tahap selanjutnya sebuah organisasi khusus ikut berperan. Tugasnya adalah mengidentifikasi faktor-faktor ketenagakerjaan yang merugikan atau berbahaya. Sederhananya, putuskan apakah pekerjaannya dapat membahayakan kesehatan seseorang, dan jika ya, lalu dengan cara apa. Faktor-faktor berbahaya tercantum dalam Pengklasifikasi yang disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja N 33n tanggal 24 Januari 2014.

Perlu dicatat bahwa identifikasi tidak dilakukan sehubungan dengan (Bagian 6 Pasal 10 Undang-undang):

• tempat kerja pegawai yang profesi, jabatan atau spesialisasinya termasuk dalam daftar penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua;
• tempat kerja di mana karyawan, sesuai dengan hukum, diberikan jaminan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
• tempat kerja di mana, berdasarkan hasil sertifikasi atau penilaian khusus yang dilakukan sebelumnya, terjadi kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pada saat yang sama, prosedur penilaian khusus lainnya sehubungan dengan pekerjaan ini dilaksanakan.

Jadi, seorang ahli dari organisasi khusus melakukan identifikasi, dan hasilnya disetujui oleh komisi pemberi kerja (Bagian 2 Pasal 10 Undang-undang).

Jika berbahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi tidak terdeteksi di tempat kerja, maka tidak dilakukan penelitian lebih lanjut (Bagian 4 Pasal 10 UU).

Untuk tempat kerja seperti itu, serta tempat-tempat di mana kondisi kerja dianggap optimal atau dapat diterima, pemberi kerja menyerahkan pernyataan kepada pengawas ketenagakerjaan tentang kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan negara.

Situasi: Faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya telah diidentifikasi

Jika faktor-faktor produksi yang merugikan/berbahaya teridentifikasi, komisi mengambil keputusan untuk melakukan penelitian dan pengukuran terhadap faktor-faktor tersebut (Bagian 5 Pasal 10 UU). Setelah selesai mengukur faktor-faktor yang merugikan, organisasi ahli dan komisi dari perusahaan yang diaudit membuat laporan hasil penilaian khusus. Itu ditandatangani oleh seluruh anggota komisi dan disetujui oleh ketuanya. Bentuk laporannya sesuai Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 33n tanggal 24 Januari 2014. Terlampir adalah kartu penilaian untuk setiap tempat kerja yang telah menjalani prosedur. Akibatnya, kondisi kerja dibagi menjadi beberapa kelas dan subkelas sesuai dengan tingkat bahayanya, pekerja menerima jaminan dan kompensasi tertentu, dan tingkat kontribusi tambahan ke Dana Pensiun ditentukan.

Karakteristik kondisi kerja

Kelas	Subkelas	Kondisi kerja	Jumlah tarif tambahan	Karakteristik kelas (subkelas)
		Optimal		Tidak ada faktor yang merugikan (berbahaya) atau tidak melebihi norma.
		Dapat diterima		Faktor merugikan (berbahaya) tidak melebihi norma; Status fungsional karyawan dipulihkan selama masa istirahat antar shift.
		gelar pertama		Setelah terpapar faktor-faktor yang merugikan (berbahaya), kondisi tubuh pekerja dipulihkan dalam jangka waktu yang lebih lama daripada istirahat antar shift; risiko kerusakan kesehatan meningkat.
		2 derajat		Faktor merugikan (berbahaya) dapat menyebabkan munculnya dan berkembangnya bentuk awal penyakit akibat kerja atau penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan (tanpa kehilangan kemampuan bekerja) yang terjadi setelah paparan dalam waktu lama (15 tahun atau lebih).
		3 derajat		Faktor merugikan (berbahaya) dapat menyebabkan munculnya dan berkembangnya penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang pada seorang pekerja (dengan hilangnya kemampuan profesional bekerja) selama masa kerja.
		4 derajat		Faktor-faktor yang merugikan (berbahaya) dapat menyebabkan timbulnya dan berkembangnya penyakit akibat kerja yang parah pada seorang pekerja (dengan hilangnya kemampuan kerja secara umum) selama masa kerja.
				Faktor-faktor merugikan (berbahaya) yang menimpa seorang pekerja sepanjang hari kerja (shift) atau sebagiannya dapat menimbulkan ancaman terhadap nyawanya, dan akibatnya menyebabkan tingginya risiko terkena penyakit akibat kerja akut selama masa kerja.

Penilaian sudah selesai, selanjutnya apa?

Namun tanggung jawab pemberi kerja tidak berhenti sampai disitu saja. Ia harus membiasakan karyawan, dengan tanda tangan, dengan hasil penilaian yang dilakukan di tempat kerja mereka dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan di atas (Bagian 2 Pasal 5 dan Bagian 5 Pasal 15 Undang-undang).

Jangka waktu ini tidak termasuk masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja, masa liburan atau perjalanan bisnis, atau masa istirahat antar shift.

Penting: perbarui informasi di situs

Dan jika organisasi memiliki situs web resmi, maka organisasi tersebut harus mengatur penempatan ringkasan data hasil penilaian di dalamnya:

• berdasarkan kelas (subkelas) kondisi kerja yang ditetapkan;
• pada daftar langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi ini.

Hal ini harus dilakukan dalam jangka waktu yang sama - 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus (Bagian 6 Pasal 15 UU).

Informasi hasil penilaian khusus juga harus tercermin pada Tabel 10 Formulir 4-FSS.

Karyawan juga mempunyai kewajiban untuk mengetahui hasil SOUT (Bagian 2 Pasal 5 UU). Penolakan untuk memenuhi kewajiban ini dapat dianggap oleh pemberi kerja sebagai pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja. Penolakan seperti itu merupakan dasar untuk tindakan disipliner (paragraf 2, bagian 1, pasal 214, pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Organisasi khusus berkewajiban untuk mentransfer hasil penilaian ke Sistem Informasi Negara Federal untuk mencatat hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (Bagian 1 Pasal 18 Undang-undang).

Untuk pelanggaran tata cara pelaksanaan atau kegagalan pelaksanaan SOUT, tanggung jawab administratif, ukurannya ditunjukkan dalam tabel.

Tanggung jawab atas pelanggaran aturan penilaian khusus

Norma Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia	Pelanggaran	Tanggung jawab
		pejabat		organisasi
Bagian 2 Seni. 5.27.1	Pelanggaran oleh majikan tatanan yang telah ditetapkan melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja atau tidak melakukannya	Peringatan atau 5.000 - 10.000 rubel.		Peringatan atau 60.000 - 80.000 gosok.
Bagian 5 Seni. 5.27.1	Melakukan pelanggaran berdasarkan Bagian 2 Seni. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, oleh seseorang yang sebelumnya dikenakan hukuman administratif karena pelanggaran serupa	30.000 - 40.000 gosok. atau diskualifikasi selama 1 - 3 tahun	30.000 - 40.000 gosok. atau penghentian kegiatan sampai dengan 90 hari	100.000 - 200.000 gosok. atau penghentian kegiatan sampai dengan 90 hari
Bagian 1 Seni. 14.54	Pelanggaran prosedur pelaksanaannya oleh organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja	20.000 - 30.000 gosok.	TIDAK	70.000 - 100.000 gosok.
Bagian 2 Seni. 14.54	Melakukan pelanggaran berdasarkan Bagian 1 Seni. 14.54 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, oleh seseorang yang sebelumnya dikenakan hukuman administratif karena pelanggaran serupa	40.000 - 50.000 atau diskualifikasi 1 - 3 tahun		100.000 - 200.000 atau penghentian kegiatan hingga 90 hari

Tindakan/kelambanan pemberi kerja berikut ini dapat dianggap sebagai pelanggaran tata cara pelaksanaan pekerjaan penilaian khusus:

1. kegagalan memenuhi batas waktu pelaksanaan penilaian khusus;
2. kegagalan untuk membiasakan karyawan dengan hasil penilaian khusus di tempat kerja mereka;
3. pelanggaran tata cara pemrosesan hasil penilaian khusus;
4. melakukan penilaian khusus:

• tanpa melibatkan organisasi khusus;
• tanpa membentuk komisi untuk melaksanakannya;
• tidak di semua tempat kerja.

Kembali