Kapan pembayaran dibayarkan pada saat pemecatan? Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan

Menerima pembayaran pada saat pemecatan sesuka hati– hak setiap karyawan, dan ini tidak hanya mencakup upah untuk masa kerja, tetapi juga sejumlah biaya lainnya.

Mengetahui dan mampu membela hak-hak Anda adalah keterampilan penting yang memungkinkan Anda menerima jumlah penuh dari majikan Anda Uang, yang diwajibkan oleh hukum.

Jika Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri, proses penghentian hubungan kerja diprakarsai oleh karyawan organisasi itu sendiri.

Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setelah memberi tahu majikan tentang niat Anda untuk berhenti, Anda perlu bekerja selama dua minggu lagi, di mana ia memiliki kesempatan untuk memilih orang lain untuk posisi yang dikosongkan tersebut.

Dengan persetujuan bersama para pihak dalam kontrak kerja, jangka waktu dapat dikurangi. Bagaimanapun, dokumen pertama untuk meresmikan pemecatan adalah pernyataan tertulis.

Penting juga bagi karyawan yang mengundurkan diri untuk mengingat bahwa ia dapat membatalkan lamarannya hingga akhir dua minggu kerja yang diwajibkan. Kemungkinan ini diatur oleh undang-undang, sehingga pemberi kerja tidak berhak menolak, meskipun ia telah menemukan pekerja pengganti (kecuali jika pekerja baru tidak dapat ditolak - misalnya, pada saat pindah dari perusahaan lain) .

Untuk menghindari pelanggaran hak-haknya, maka pekerja harus memberitahukan penolakan pemberhentiannya juga dalam bentuk pernyataan tertulis, yang selanjutnya dapat digunakan sebagai bukti adanya pelanggaran hak-haknya jika terjadi pemutusan perjanjian kerja secara paksa.

Setelah pemutusan hubungan, buku kerja diisi dan dikembalikan kepada karyawan bersama dengan dokumen lain (misalnya, ijazah pendidikan yang lebih tinggi) disimpan dalam organisasi.

Pemberhentian selama masa percobaan

Masa percobaan adalah suatu periode di mana pemberi kerja menilai seberapa cocok seorang karyawan tertentu untuk posisi tersebut, dan karyawan tersebut, pada gilirannya, mengevaluasi apakah harapannya sesuai. tanggung jawab tenaga kerja dengan kenyataan.

Ciri utama pemecatan sukarela selama masa percobaan adalah dipersingkatnya jangka waktu pertimbangan permohonan. Secara khusus, pemberi kerja harus mempertimbangkan permohonan tersebut dalam waktu tiga hari dan tidak berhak untuk menunda jangka waktu tersebut.

Lamanya masa percobaan diatur dalam perjanjian kerja atau lampirannya. Oleh peraturan umum tidak boleh lebih dari tiga bulan. Namun untuk posisi manajemen jangka waktunya bisa diperpanjang hingga 6 bulan.

Untuk kontrak kerja jangka tetap hingga 2 bulan periode percobaan pada prinsipnya tidak dapat ditetapkan, dan untuk kontrak yang jangka waktunya sampai dengan enam bulan, jangka waktu pengujian maksimum adalah dua minggu. Dalam kasus-kasus di atas, karyawan tidak diharuskan memberikan alasan pemecatannya, dan berhak memutuskan kontrak kerja kapan saja.

Pekerja di masa percobaan mempunyai hak yang sama untuk menerima pesangon dengan pegawai tetap organisasi.

Apa yang harus dibayar seorang karyawan?

Mari kita pertimbangkan perkiraan pembayaran yang harus dibayar majikan pada saat pemecatan atas permintaannya sendiri.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, karyawan yang mengundurkan diri berhak atas dua hal tipe wajib pembayaran:

gaji selama masa kerja;
pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Upah harus mencakup tidak hanya gaji, tetapi juga semua tunjangan, bonus, dan lain-lain yang diatur dalam kontrak atau peraturan setempat. Mengenai kompensasi liburan (pembayaran uang liburan), ada dua pilihan untuk perkembangan situasi: karyawan menyetujui pembayaran tersebut, atau mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan. Dalam kasus kedua, penyelesaian akhir dengan karyawan dan pengembalian buku kerja harus dilakukan sebelum dia pergi berlibur.

Jarang ada situasi ketika seorang karyawan mengambil cuti sakit selama liburan - dalam situasi seperti itu ia berhak atas tunjangan cacat sementara, tetapi masa liburan untuk hari sakit tidak diperpanjang. Ketentuan-ketentuan dalam perjanjian bersama mungkin mengatur jenis pembayaran lain karena karyawan yang mengundurkan diri, namun kontrak seperti itu jarang terjadi.

Setelah mengundurkan diri atas kemauan sendiri uang pesangon tidak diperlukan - undang-undang ketenagakerjaan mengatur pembayarannya hanya ketika perusahaan dilikuidasi atau jumlah karyawan dikurangi.

Perhitungan pembayaran dengan contoh

Persiapan penggajian

Gaji yang dibayarkan pada saat pemecatan tergantung pada sistem pembayaran yang diterapkan di perusahaan. Contoh:

Sistem waktu- V pada kasus ini Pembayaran dilakukan untuk hari kerja. Jika gajinya 25.000 rubel, dan dari 22 hari kerja 12 orang benar-benar bekerja, maka gaji pada saat pemecatan adalah: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 rubel.
Sistem potongan– dengan sistem seperti itu, tidak peduli berapa hari karyawan tersebut telah bekerja. Hasil karyanya diukur dalam indikator alam tertentu, misalnya dalam satuan hasil produksi. Misalkan selama bulan di mana kontrak kerja diakhiri, karyawan tersebut menghasilkan 25 produk, dan tarif untuk masing-masing produk adalah 400 rubel. Maka gaji yang menjadi haknya adalah: 25 * 400 = 10.000 rubel.

Dalam praktiknya, sistem pembayaran lain apa pun dapat digunakan - upah borongan variabel, upah borongan progresif, bonus, dll. Namun, bentuk di atas adalah yang paling umum.

Perhitungan kompensasi

Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai mewakili lebih banyak proses padat karya– akuntan paling sering menggunakan perangkat lunak khusus untuk ini.

Dalam bentuk yang disederhanakan, ini dapat direpresentasikan sebagai urutan tindakan berikut:

Penetapan masa kerja untuk pemberian cuti. Untuk melakukan ini, tanggal perekrutan dikurangi dari tanggal pemecatan. Masa cuti administratif atas biaya sendiri selama lebih dari 14 hari juga tidak termasuk dalam masa kerja. Hal ini menghasilkan sejumlah bulan dan hari penuh tertentu, yang dibulatkan berdasarkan prinsip berikut: kurang dari 15 hari - turun, lebih dari 15 hari - naik.
Perhitungan jumlah hari libur yang diperlukan berdasarkan masa kerja dan ketentuan kontrak kerja.
Menentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai dengan cara mengurangkan hari libur yang sebenarnya terpakai dari nilai yang dihitung.
Perhitungan penghasilan harian rata-rata: upah selama 12 bulan sebelumnya dibagi dengan waktu kerja sebenarnya pada periode tertentu.
Perhitungan kompensasi.

Misalnya, seorang karyawan dipekerjakan pada 13 Agustus 2015, dan dipecat pada 16 September 2016. Ia tidak mengambil cuti atas biaya sendiri, artinya pengalaman kerjanya 13 bulan 10 hari. Untuk tujuan kompensasi, jangka waktunya adalah 13 bulan (dibulatkan ke bawah).

Menurut kontrak kerja, pekerja berhak mendapat cuti selama 36 hari, maka cuti yang diberikan kepadanya adalah 36/12*13 = 39 hari. Padahal ia menggunakan 15 hari pada bulan Juni 2016, maka jumlah hari yang tidak terpakai adalah 39 - 15 = 24 hari. Gaji untuk tahun sebelumnya berjumlah 460.000 rubel, periode bekerja penuh (kecuali waktu liburan).

Kemudian pendapatan rata-rata per hari akan menjadi: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubel, di mana 29,3 adalah jumlah hari rata-rata dalam sebulan (menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia), 30 adalah jumlah hari di bulan Juni 2016, 15 – jumlah hari kerja aktual di bulan Juni 2016. Jadi, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubel.

Syarat pembayaran

Kode Perburuhan menetapkan bahwa semua pembayaran kepada karyawan yang mengundurkan diri atas permintaannya sendiri harus dilakukan pada hari terakhir pekerjaannya.

Jika kontrak diputus, apapun alasannya, karyawan diharuskan membayar semua dana yang jatuh tempo pada hari pemecatan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Bagaimana cara menghitung dengan benar, apa saja yang perlu diperhatikan, dokumen apa yang harus disiapkan - semua ini akan kami pertimbangkan lebih lanjut.

Basis normatif

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia:

Seni. 178 – tata cara pembayaran uang pesangon;
Seni. 140 – syarat pembayaran jika terjadi gangguan kerjasama;
Seni. 121 – perhitungan pengalaman liburan.

Dokumen lainnya:

Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 12 Februari 2016 N 03-04-06/7535;
Surat Rostrud No.1519-6-1.

Jenis pembayaran dan kompensasi apa yang diperlukan?

Perusahaan wajib mengganti pembayaran yang diatur oleh Kode Ketenagakerjaan dan diatur oleh peraturan setempat kepada pekerja.

Setelah pemecatan atas kemauan sendiri wajib diterbitkan:

Gaji selama masa kerja. Hal ini diberikan tanpa gagal, bahkan jika karyawan tersebut diberhentikan karena melakukan pelanggaran disiplin. mengancam majikan dengan kebutuhan untuk memberikan kompensasi atas keterlambatan tersebut (jika karyawan tersebut pergi ke pengadilan).
Penghargaan- dikeluarkan sesuai dengan dokumen lokal dan berjumlah persentase tertentu dari gaji. Jumlah dan syarat pemberian ditentukan dalam.
Kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan. Ada kalanya pegawai yang diberhentikan tidak sempat memanfaatkannya, beristirahat sebagian, atau menumpuknya. Semua ini diganti secara penuh oleh perusahaan.

Apabila hubungan kerja diputus atas inisiatif majikan, pembayaran wajib berikut ini ditambahkan:

Uang pesangon– kompensasi yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk masa kerja seorang karyawan. Jumlahnya berbeda-beda tergantung kategori warganya. Bagi pegawai biasa, gajinya sama dengan satu gaji bulanan, dan bagi orang yang memegang posisi manajerial, gajinya tiga kali lipat. Undang-undang tidak melarang penambahan jumlah jika perlu. Perhatian: uang pesangon tidak menjadi hak karyawan yang diberhentikan karena ketidakpatuhan disiplin kerja(pencurian, pemalsuan, dll), namun keputusan akhir tetap berada di tangan pemberi kerja.
Kompensasi tambahan. Disediakan atas inisiatif pemberi kerja, jika ditentukan dalam.

Fitur penghitungan pembayaran pada saat pemecatan

Gaji

Itu ditentukan dalam program khusus (misalnya, dalam 1C).

Jika karyawan tersebut tidak berhutang apapun kepada perusahaan, gunakan rumus ini:

Gaji = GAJI/Dmes x Dotr.,

GAJI – dana yang diperoleh seorang karyawan;
D bulan – jumlah hari kerja dalam sebulan;
D negatif. – jumlah hari kerja.

Dari jumlah yang diterima harus dipotong pajak penghasilan sebesar 13%.

Majikan juga harus mentransfer premi asuransi:

di Dana Pensiun Federasi Rusia – 22%;
Dana Asuransi Sosial - 2,9%;
di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal – 5,1%.

Jangan lupa memperhitungkan koefisien regional pada daerah yang kondisi iklimnya berbeda.

Jika perlu, Anda perlu memberikan tunjangan kepada karyawan Server ekstrim. Semua pembayaran ini diatur oleh undang-undang Federasi Rusia. Jika seorang karyawan berhutang kepada perusahaan, maka gajinya dipotong.

Perhatian: tarif premi asuransi di Dana pensiun adalah 22% hingga pembayaran berdasarkan akrual mencapai basis maksimum.

Kemudian nilainya dikurangi menjadi 10% dan pembayaran ke Dana Asuransi Sosial dihentikan. Pada tahun 2019, dana dikreditkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib tanpa batasan.

Contoh:

Karyawan perusahaan "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev mengajukan atas permintaannya sendiri pada 29/02/2016. Gajinya 25.000 rubel, sebulan tidak sepenuhnya bekerja - 17 hari, karena karyawan tersebut membutuhkan waktu 3 hari. Jumlah hari istirahat yang tidak terpakai adalah 25 hari.

Perhitungan pada saat pemecatan akan terlihat seperti ini:

1) Gaji yang masih harus dibayar:

(25.000 gosok.)/(20 hari) x 17 hari=21.250 gosok.

2) Jumlah yang ditransfer di tangan:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 gosok.

Perusahaan juga mentransfer premi asuransi untuk AI kepada pihak yang berwenang. Vorobyova:

di Dana Pensiun Federasi Rusia - 25.000 x 0,22 = 5.500 rubel.
di Dana Asuransi Sosial – 25.000 x 0,029 = 725 rubel.
di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal – 25.000 x 0,051 = 1.275 rubel.

Penghargaan

Dipasang di kontrak kerja atau lokal dokumen peraturan. Mereka mendapat bagian tertentu dari gaji.

Rumus perhitungannya adalah:

BONUS=N x GAJI

N – persentase akrual bonus.

Mari kita lanjutkan melihat contoh sebelumnya.

Misalkan dalam kontrak kerja A.I. Vorobyov berhak atas bonus sebesar 17% dari gajinya.

Maka hadiah tambahannya adalah:

PREMIUM = 0,17 x 25.000 = 4.250 rubel.

Liburan yang tidak terpakai

Secara hukum, jika seorang karyawan diberhentikan, perusahaan harus mengganti semua hari libur yang tidak digunakan.

BAYARAN LIBUR = Dtd. x ZPsr.d.,

departemen D – jumlah hari istirahat yang diperlukan;
Rata-rata gaji – rata-rata gaji karyawan per hari.

Untuk periode penagihan yang diselesaikan sepenuhnya, rumus berikut digunakan:

Rata-rata gaji=(D tahun)/12: 29,4.

Dalam situasi sebaliknya - rata-rata ZP = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

tahun D. – penghasilan karyawan selama 12 bulan terakhir;
Mp. – jumlah bulan bekerja penuh oleh karyawan;
M N. – jumlah hari dalam satu bulan pengerjaan tidak lengkap;
29,4 adalah jumlah hari rata-rata per bulan, yang ditetapkan pada tahun 2019.

Menurut UU Ketenagakerjaan, pembayaran penuh diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi setidaknya selama 11 bulan penuh.

Jika durasinya lebih pendek, bagian pembayaran liburan dihitung untuk setiap hari kerja.

Dalam hal ini, spesialis SDM harus mempertimbangkan dua nuansa:

surplus kurang dari 15 hari tidak termasuk dalam perhitungan;
Nilainya dibulatkan menjadi sebulan penuh bila akan bekerja lebih dari 15 hari.

Dalam contoh kita, A.I. Vorobyov memiliki sisa liburan yang tidak terpakai selama 25 hari.Menurut sistem 1C, pendapatan karyawan untuk tahun tersebut berjumlah 324.000 rubel. Katakanlah dia bekerja sepenuhnya pada tahun sebelumnya.

Oleh karena itu, dalam akuntansi mereka melakukan perhitungan sebagai berikut:

Gaji rata-rata = (324.000)/12:29,4 = 918,4 gosok.
BAYARAN LIBUR = 25 x 918,4 = 22.959,2 rubel.

Pada hari pemecatan, Zvezda harus membayar A.I. Vorobyov menerima kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan sebesar 22.959,2 rubel.

Uang pesangon

Dikeluarkan untuk seorang karyawan pada saat perampingan atau likuidasi suatu perusahaan.

Ini sama dengan satu gaji bulanan dan diberikan untuk seluruh masa kerja, tetapi tidak lebih dari 2 bulan.

Contoh:

Perusahaan Bely Volk LLC berencana menghentikan operasinya mulai 01/03/2016, dan oleh karena itu memberhentikan karyawannya. E.I. Kostenko, yang bekerja sebagai ekonom, menerima 27.500 rubel.

Selain gaji selama masa kerja dan santunan liburan yang tidak terpakai, pekerja harus menerima pesangon:

untuk bulan Maret – 27.500 rubel.
untuk bulan April – 27.500 rubel.

Bely Klyk LLC berjanji untuk membayar E.I. Kostenko 55.000 gosok. untuk masa kerja.

Apabila pada saat seorang pegawai diberhentikan, besarnya pembayaran ganti rugi melebihi tiga penghasilan rata-rata (untuk pegawai Jauh keutara- enam) didirikan di daerah, pajak penghasilan dipotong dari selisihnya.

Untuk melakukan ini, semua pembayaran dijumlahkan, kecuali kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dan pajak penghasilan pribadi dihitung berdasarkan hasilnya.

Contoh:

Perusahaan Antey LLC meresmikan pemutusan kontrak dengan kepala departemen penjualan G.I. Mityaev. Departemen akuntansi memperoleh kompensasi moneter sebesar 57.700 rubel. Gaji bulanan rata-rata seorang karyawan adalah 15.000 rubel. Tentukan pajak penghasilan.

Mari kita hitung jumlah yang dikenakan pajak:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 gosok.

Mari kita tentukan pajak penghasilan pribadi: 12.700 x 13% = 1.651 rubel.

Departemen akuntansi Antey LLC harus membayar pajak penghasilan untuk G.I. Mityaev dalam jumlah 1.651 rubel.

Itu diisi oleh seorang akuntan atau spesialis SDM. Ketaatan yang ketat terhadap semua aturan diperlukan.

Satu sisi harus berisi:

tanggal karyawan mulai bekerja;
nomor dan tanggal pengisian catatan perhitungan;
data pribadi karyawan (nama lengkap, nomor personel, jabatan, nama departemen tempat ia terdaftar);
informasi mengenai pemberhentian (tanggal pemutusan kontrak, alasan, nomor dan tanggal pemesanan);
hari istirahat yang tidak digunakan.

Di akhir dokumen, tanda tangan spesialis SDM dan stempel perusahaan ditempatkan.

Sisi belakang diisi oleh seorang akuntan.

Ini mencerminkan informasi yang diperlukan untuk menghitung kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan: tahun periode penagihan, pendapatan, nomor hari-hari kalender, upah rata-rata per hari, hari libur yang terpakai/tidak terpakai dan masih banyak lagi.

Di bawah tabel, jumlah seluruh pembayaran yang harus dibayar dimasukkan dalam angka dan kata, akuntan yang menyiapkan dokumen harus menandatangani.

Contoh pengisian:

Contoh pengisian formulir T-61 (halaman 1)

Contoh pengisian formulir T-61 (halaman 2)

Perintah pemecatan majikan dibuat menurut bentuk terpadu T-8 atau T-8a:

Itu harus menunjukkan dasar pemutusan kontrak dengan mengacu pada pasal peraturan perundang-undangan.

Dokumen yang mengkonfirmasi alasan pemecatan (jika ada) juga terlampir. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah yang ditandatangani. Jika hal ini tidak memungkinkan, catatan terkait dibuat.

Contoh pengisian pesanan:

Contoh pengisian formulir T-8

(TC) pada tahun 2019 dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut:

Di dua kolom pertama ditunjukkan nomor seri dan tanggal perubahan format 01/01/2016.
Yang ketiga menunjukkan alasan pemecatan dan alasannya. Kata-katanya ditentukan sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu sesuai dengan skema berikut: artikel, bagian, paragraf.
Kolom keempat berisi rincian pesanan. Pada saat yang sama, pengurangan tidak dapat diterima.

Tidak ada pendapat yang jelas tentang kata-kata dari entri ketika kerja sama terputus - diperbolehkan varian yang berbeda: “dipecat”, “kontrak kerja diputus”, “kontrak kerja diputus”.

Contoh pengisian TC:

Contoh entri dalam catatan tenaga kerja

Batas waktu pembayaran pada saat pemecatan adalah hari terakhir kerja (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila pegawai tersebut tidak bekerja pada hari pemberhentiannya, maka jangka waktu penerbitannya adalah sehari setelah pegawai tersebut mengajukan permintaan pembayaran. Kegagalan membayar upah pada saat pemecatan dapat dihukum oleh majikan. Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban organisasi, jika pembayaran terlambat, untuk membayar kompensasi kepada karyawan, yang setara dengan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia saat ini ( saat ini sebesar 8,25%) untuk setiap hari keterlambatan.

Untuk menentukan besarnya ganti rugi yang harus dibayar harus menggunakan rumus sebagai berikut:

K=P: 100% x 1/300 x ∑ x D, dimana:
K - jumlah kompensasi;
R - tingkat pembiayaan kembali;
∑ - jumlah utang;
D - jumlah hari jatuh tempo.

Setelah pemecatan, karyawan tersebut harus dibayar:

gaji untuk hari kerja sebenarnya;
13 gaji (jika ditentukan dalam kesepakatan bersama atau peraturan bonus)
kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
uang pesangon (dalam kasus likuidasi organisasi dan pengurangan staf) (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhitungan gaji pada saat pemecatan

Perhitungan upah juga tergantung pada bentuk balas jasa di perusahaan. Itu dibuat untuk seluruh hari kerja karyawan, dan hari pemberhentian juga diperhitungkan dalam perhitungan. 13 gaji ditentukan secara proporsional dengan bulan kerja pada tahun berjalan.

Perhitungan santunan liburan yang tidak terpakai

Untuk menentukan besarnya kompensasi liburan yang tidak terpakai oleh seorang karyawan, sebaiknya menggunakan rumus sebagai berikut:

Kotp = Zsr.dn. x Notp, dimana:
Notp - jumlah hari libur yang tidak digunakan oleh karyawan ditentukan:
Notp = 2,33 x Nbulan, dimana
Nbulan - jumlah bulan kerja dimana liburan tidak diberikan.

Bulan bekerja lebih dari setengahnya diperhitungkan.

Zsr.dn - gaji harian rata-rata, ditentukan:
Zav.hari = Tahun: 12 x 29,4, dimana
Dyear - pendapatan karyawan untuk tahun kalender sebelum bulan pemecatan.

Pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian

Ketika sebuah organisasi dilikuidasi (klausul 1, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau ketika staf dikurangi (klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan tersebut adalah diharuskan membayar:

uang pesangon - satu gaji bulanan rata-rata, dikeluarkan pada hari pemecatan;
tunjangan untuk masa kerja - sebesar satu gaji bulanan rata-rata. Uang pesangon diberikan dua bulan setelah pemberhentian;
tunjangan untuk masa kerja - satu gaji bulanan rata-rata, dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut melamar ke bursa tenaga kerja dalam waktu 14 hari, tetapi tidak bekerja. Dalam hal ini, organisasi wajib membayar manfaat untuk ketiga kalinya. Karyawan harus menunjukkan, selain buku kerja, sertifikat tambahan dari layanan ketenagakerjaan. Di wilayah utara, gaji bulanan rata-rata bertahan hingga enam bulan tanpa pekerjaan.

Tidak dibayar atau tertundanya gaji pada saat pemecatan

Jika majikan melanggar tenggat waktu pembayaran upah pada saat pemecatan, serta pembayaran lain yang diperlukan, maka karyawan berhak untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan (Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kantor kejaksaan atau pengadilan dengan sebuah pernyataan. Agar majikan tidak memiliki alasan untuk mengklaim bahwa pekerja itu sendiri tidak datang untuk menerima pembayaran, perlu untuk mengajukan klaim kepadanya sebelum menghubungi otoritas kehakiman. Di dalamnya, tunjukkan: tanggal pemecatan, gaji dan pembayaran lainnya tidak dibayarkan, dan niat untuk mengajukan banding ke otoritas kehakiman. Ditulis dalam rangkap dua, satu untuk pemberi kerja, dan yang kedua dengan nomor registrasi masuk untuk pekerja. Selain itu, klaim dapat dikirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Pengawasan ketenagakerjaan wajib mempertimbangkan pengaduan dalam waktu 30 hari (klausul 1 pasal 12 Undang-Undang Federal No. 59).

Batas waktu pengajuan pengaduan kepada otoritas kehakiman sejak diterimanya buku kerja atau salinan surat perintah pemberhentian:

ke inspektorat ketenagakerjaan - selambat-lambatnya tiga bulan (

Masalah pembayaran pemecatan dan beberapa nuansa yang terkait dengannya adalah sesuatu yang tidak hanya dihadapi oleh karyawan, tetapi juga pemberi kerja. Tidak semua orang mengetahui jangka waktu pastinya, menurut undang-undang, pembayaran penyelesaian harus dilakukan dan dalam hal apa pembayaran dapat ditunda.

Undang-undang memberikan informasi yang jelas mengenai kapan, setelah pemutusan kontrak, karyawan tersebut harus diperhitungkan sepenuhnya. Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 140 Kode Ketenagakerjaan, hal ini harus dilakukan pada hari pemutusan kontrak kerja, yaitu pada hari terakhir kerja.

Pasal 140 Syarat pembayaran pada saat pemberhentian

Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Jika karyawan tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sesuai harus dibayarkan selambat-lambatnya hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan mengajukan permintaan pembayaran.

Apabila terjadi perselisihan mengenai besarnya jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib membayar jumlah yang tidak dipermasalahkannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.

Majikan harus siap memberikan pembayaran terakhir kepada mantan pekerjanya pada hari itu.

Selain upah, kompensasi diberikan untuk hari libur yang tidak digunakan, pembayaran tambahan untuk jam kerja tidak teratur, dan dalam beberapa kasus, pesangon, kompensasi uang tambahan, bonus dan penghargaan.

Kapan dokumen diproses?

Untuk kenyamanan bagian akuntansi dan HR, telah dibuat catatan perhitungan yang dapat digunakan pada saat memberhentikan seorang karyawan dan mengeluarkan gaji serta segala pembayaran yang diberikan kepadanya. Dokumen tersebut dibuat dalam formulir T-61 dan didasarkan pada informasi dari semua dokumen yang berkaitan dengan pembayaran untuk karyawan tersebut.

Nota penyelesaian dibuat hanya setelah perintah pemberhentian dikeluarkan. Dokumen tersebut harus sudah siap pada hari ketika penyelesaian penuh dilakukan antara organisasi dan mantan karyawan, yaitu pada hari terakhirnya di tempat kerja tersebut.

Kompensasi atas keterlambatan

Penting! Jika tiba-tiba seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari terakhirnya (misalnya absen karena sakit), seluruh uang yang harus dibayar dibayarkan setelah karyawan tersebut mengajukan pembayaran (tetapi paling lambat sehari setelah hari lamaran).

Terlepas dari kenyataan bahwa Kode Perburuhan dengan jelas menetapkan batas waktu pembayaran seluruh jumlah penyelesaian pada saat pemecatan, sering kali terjadi penundaan.

Jika karena alasan tertentu majikan tidak dapat membayar seluruh jumlah haknya kepada pekerja tepat waktu, dia diharuskan membayarnya kembali beserta bunganya. Dalam hal ini, setiap hari penundaan baru perlu menambahkan setidaknya 1/150 dari suku bunga utama Bank Nasional saat ini ke dalam jumlah tersebut. Hal ini diatur oleh Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tidak masalah apakah pemberi kerja yang harus disalahkan atas keterlambatan tersebut atau apakah ada alasan obyektif (misalnya, ada keterlambatan dalam transfer dana).

Pasal 236. Tanggung jawab materi majikan atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja

Jika majikan melanggar batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, uang liburan, uang pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja, maka majikan wajib membayarnya dengan bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus. dan seperlima puluh dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan hingga hari penyelesaian aktual inklusif.

Dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan tidak lengkap tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.

Jumlah kompensasi uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, setempat tindakan normatif atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi uang tertentu timbul terlepas dari kesalahan majikan.

Mari kita tonton video tentang topik ini:

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika gajinya tertunda?

Jika mantan pegawai mendapat masalah pada saat pemecatan, karena uang tidak pernah masuk ke rekeningnya, dia berhak mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan atau segera ke pengadilan.

Saat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, Anda harus membawa semua dokumen yang dapat memastikan bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja di lembaga tersebut. Anda juga perlu menulis, mungkin dalam bentuk bebas.

Penting untuk menunjukkan dari periode berapa karyawan tersebut bekerja di organisasi tersebut, kapan hari kerja terakhir, dll. Anda harus menunjukkan nama pasti organisasi, alamatnya, nama lengkap manajer dan pelamar, alamat Anda dan nomor telepon untuk tanggapan. Dokumen dapat diserahkan secara langsung, dikirim melalui pos atau dikirim secara online.

Permohonan dipertimbangkan dalam waktu 30 hari, setelah itu pemohon akan menerima tanggapan. Jika hak-hak mantan pekerja diketahui benar-benar dilanggar, maka majikannya akan menerima perintah dari inspektorat ketenagakerjaan tentang perlunya membayar upah dan kompensasi.

Itu harus diselesaikan dalam waktu 10 hari, jika tidak pengawas ketenagakerjaan harus menuntut pelanggarnya sendiri.

Jika mantan karyawan ingin segera pergi ke pengadilan atau kejaksaan, melewati inspektorat ketenagakerjaan, ia harus menyerahkan surat tuntutan, serta dokumen-dokumen berikut:

salinan paspor;
buku kerja dan kontrak kerja;
laporan laba rugi dari departemen akuntansi.

Kita harus ingat bahwa hal ini hanya bisa dilakukan dalam waktu tiga bulan setelah pelanggaran. Ini adalah batas waktu yang ditetapkan oleh hukum.

Catatan! Saat pergi ke pengadilan dalam situasi seperti itu, penggugat tidak diharuskan membayar biaya hukum apa pun. Selain itu, ia mempunyai hak untuk menuntut tidak hanya pembayaran yang menjadi haknya, tetapi juga ganti rugi atas kerugian moral yang diakibatkan oleh keterlambatan majikan.

Apa konsekuensi bagi pemberi kerja jika melanggar hak-hak buruh?

Jika karyawan tersebut tidak dibayar tepat waktu atau tidak pernah menerima uang yang layak diterimanya, tanggung jawab administratif dapat menarik tidak hanya dia mantan majikan, tetapi juga orang lain, misalnya kepala akuntan. Jika kesalahan terbukti di pengadilan, Anda harus membayar denda. Untuk perorangan, ukurannya 10-20 ribu rubel, untuk badan hukum - 50-70 ribu.

Dalam kasus yang lebih serius, misalnya jika majikan sudah sangat parah untuk waktu yang lama tidak membayar haknya, ia berisiko terjerumus ke dalam hukum pidana. Jangka panjang menyiratkan jangka waktu lebih dari dua bulan untuk seluruh gaji, untuk sebagian - lebih dari tiga bulan.

Jika hanya sebagian yang tidak dibayar tepat waktu, hukumannya adalah denda hingga 120 ribu rubel atau sebanding dengan gaji tahunan. Selain itu, orang yang bersalah dapat dipenjara (hingga 1 tahun) atau dikirim ke kerja paksa.

Jika jumlah pembayaran penuh tertunda, Anda mungkin menghadapi kerja paksa atau penjara untuk jangka waktu yang lebih lama - hingga 3 tahun. Dalam hal ini dendanya bertambah dan bisa mencapai 500 ribu.

Selain itu, hukumannya bisa menjadi lebih berat jika penundaan tersebut mempunyai konsekuensi yang serius mantan karyawan(penyakit, bunuh diri, dll).

Pembayaran seluruh dana yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan merupakan jaminan bahwa di kemudian hari Anda tidak akan bermasalah dengan hukum. Anda harus sangat berhati-hati dengan perhitungan seperti itu, dengan ketat mematuhi semua tenggat waktu.

Pemutusan hubungan kerja adalah proses yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut undang-undang, pada saat pemecatan, majikan wajib melakukan penyelesaian penuh dengan pekerja, menghitung jumlah upah dan imbalan lainnya, serta memotong pajak dan pembayaran wajib lainnya.

Pembayaran pada saat pemecatan dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat, dan tidak dapat ditunda. Keterlambatan sekecil apa pun dalam pembayaran kompensasi uang mengancam pemberi kerja dengan hukuman serius dari otoritas inspeksi.

Prosedur pemberhentian dilakukan di dengan cara yang ditentukan, yang dalam hal jangka waktu persiapan pemutusan kontrak, memiliki beberapa perbedaan tergantung siapa sebenarnya yang memprakarsai pemutusan kontrak.

Anda dapat mengakhiri hubungan kerja Anda dengan:

Inisiatif majikan.
Atas permintaan karyawan.
Dengan persetujuan para pihak.
Terkadang pemecatan tidak diprakarsai oleh siapa pun, tetapi menjadi efek samping dari keadaan khusus. Misalnya, ketika mempekerjakan kembali mantan karyawan pada suatu posisi atau dalam situasi bersalah.

Setiap kasus memiliki tenggat waktu pemecatannya sendiri yang harus diperhitungkan. Kerangka waktu diatur secara ketat ketika pemberi kerja atau karyawan membuat keputusan tunggal untuk menghentikan kerja sama lebih lanjut. Dalam hal ini, kedua belah pihak diberi waktu untuk mencari pekerjaan Baru atau mencari karyawan lain untuk mengisi lowongan tersebut.

Batas waktu yang ditetapkan untuk meninggalkan suatu posisi tidak mempengaruhi jangka waktu dengan cara apa pun penyelesaian akhir dengan orang itu pergi. Itu selalu dilakukan pada hari cuti karyawan.

Hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan?

Dan alasan pemutusan kontrak dan ketentuan “bekerja” mungkin berbeda, namun hari pemecatan selalu dianggap sebagai hari terakhir kerja di organisasi. Aturan ini ditetapkan dalam Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Yang dimaksud bukan kehadiran sebenarnya, melainkan tanggal yang tertera dalam perintah pemberhentian dan tertulis di dalamnya buku kerja.

Pada hari terakhir, orang yang diberhentikan harus bekerja dalam shift penuh dan menerima pembayaran untuk itu, terlepas dari siapa yang memulai pemutusan hubungan kerja. Meskipun waktu pemecatan disebutkan dalam Kode Perburuhan, hal ini tidak selalu sejelas yang terlihat pada pandangan pertama. Terkadang pemutusan hubungan kerja terjadi dalam keadaan yang sangat waktu singkat, misalnya, seorang karyawan dipecat karena ketidakhadiran atau pelanggaran berat terhadap disiplin kerja. Selain itu, berdasarkan kesepakatan para pihak, jeda dapat diselesaikan dalam waktu satu atau dua hari. Namun semua itu tidak meniadakan kenyataan bahwa tanggal yang tertera di buku kerja sebagai tanggal terakhir harus dikerjakan seperti biasa.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja

Seringkali ada kasus dimana seorang karyawan tidak masuk kerja pada tanggal tertentu. Hal ini dapat terjadi karena beberapa alasan:

Orang yang diberhentikan sakit dan tetap mengikuti pemungutan suara.
Warga negara mengambil waktu berhari-hari atas biayanya sendiri, tidak mau memenuhi tugasnya atau tidak mampu melakukannya.
Karyawan tersebut pergi berlibur dan kemudian dipecat.
Ketidakhadiran dicatat.

Dalam setiap kasus, tanggal pemutusan kontrak dianggap sebagai hari yang ditentukan dalam pesanan.

Secara teoritis, orang yang diberhentikan wajib hadir pada tanggal yang ditentukan untuk menerima dokumen pribadi, tetapi hal ini mungkin berbeda-beda. Kode Perburuhan mengatur situasi ketika seorang karyawan tidak datang untuk mengambil dokumen, atas inisiatifnya sendiri atau hanya karena ketidakmampuannya. Majikan wajib segera mengirimkan surat kepada yang diberhentikan, mengundangnya untuk datang sendiri untuk mengambil surat-surat atau memberikan izin untuk pengiriman pos.

Baik karyawan tersebut hadir di lokasi pada tanggal pemberhentian atau tidak, prosedurnya sendiri dilakukan tepat pada shift kerja terakhir dan bukan lebih awal. Prosedur ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sebelumnya segala sesuatu dapat berubah dan pemutusan hubungan akan dibatalkan atas permintaan para pihak atau karena alasan lain.

Gaji dan bonus pada saat pemecatan

Ketentuan pembayaran untuk pemutusan hubungan kerja ditentukan oleh Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menyiratkan dua kemungkinan untuk melakukan pembayaran:

Jika karyawan tersebut bekerja pada shift terakhirnya, maka semua jumlah yang harus dibayarkan dibayarkan pada tanggal pemecatan.
Jika seseorang tidak masuk kerja pada saat pemutusan kontrak, maka pembayaran dilakukan pada hari berikutnya setelah penyerahan tuntutan penerimaannya atas nama orang yang diberhentikan.

Untuk menghindari masalah dengan otoritas inspeksi, pengusaha berusaha untuk mematuhi poin pertama dalam semua kasus. Apalagi jika pegawai yang diberhentikan itu menerima pembayaran ke rekening bank dan bukan tunai. Namun cara yang kedua ini tidak melanggar hukum jika ada alasan untuk penggunaannya.

Jumlah yang dihitung terdiri dari beberapa blok, tetapi yang utama tetap ada upah dan bonus. Hal pertama yang perlu Anda mulai ketika menghitung perkiraan kompensasi adalah menghitung berapa penghasilan karyawan selama ia bekerja sejak perhitungan terakhir pada tanggal keluar dari perusahaan.

Menghitung pesanan

Gaji dan bonus dihitung dengan cara yang sama seperti pada pekerjaan tetap:

Ini menentukan berapa banyak shift yang dikerjakan; lembar waktu sangat ideal untuk ini. Pergeseran terakhir juga harus diperhitungkan.
Berdasarkan gaji yang disyaratkan, tarif per jam atau dasar lainnya, penghasilan dihitung untuk hari-hari tertentu.
Bonus dihitung secara terpisah. Harap dicatat bahwa tidak selalu mungkin untuk menghitung dan membayarnya secara bersamaan. Beberapa bonus diberikan hanya berdasarkan hasil masa kerja, sehingga transfer dapat diterima bahkan setelah seseorang meninggalkan organisasi.
Dari jumlah yang diterima, pajak penghasilan orang pribadi dihitung sebesar 13 atau 30%.
Jika orang yang mengundurkan diri adalah penerima tunjangan, maka tunjangan atau jumlah lainnya juga dipotong darinya berdasarkan perintah eksekusi.

Hasil perhitungannya adalah jumlah yang harus ditransfer ke kartu karyawan atau diberikan secara tunai.

Jangan lupa bahwa gaji dan bonus bukan satu-satunya pembayaran yang harus dibayar pada saat pemecatan. Selain itu, santunan liburan dan terkadang pesangon harus diperhitungkan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Kompensasi tersebut harus dihitung dan dibayarkan bersamaan dengan gaji pada hari pemberhentian. Perhitungan ini bersifat wajib, namun tidak selalu berarti bertambahnya dana tambahan, dan terkadang mengakibatkan pemotongan.

Cuti diwajibkan oleh hukum bagi semua pekerja. Durasinya di Federasi Rusia tidak boleh kurang dari 28 hari, dan untuk banyak kategori meningkat karena ketentuan yang ditentukan oleh hukum hari libur tambahan. Jumlah istirahat individu ditentukan dalam kontrak kerja. Anda dapat mengambil masa liburan kapan saja, dan hanya tahun pertama bekerja di suatu organisasi yang memiliki beberapa batasan dalam hal ini.

Pemberian kompensasi hari istirahat pada jam kerja normal cukup bermasalah, karena ada aturan bahwa karyawan harus istirahat secara teratur, minimal sesuai kebutuhan. Namun setelah pemutusan hubungan, semua liburan yang tidak terpakai dikompensasikan dalam bentuk uang. Rumus khusus digunakan untuk menghitung jumlah yang harus dibayar.

Rumus perhitungan

Kompensasi untuk yang tidak terpakai masa liburan dihitung menggunakan formula khusus yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja.

KO = KE * SDZ

KO - kompensasi liburan;

KE – jumlah hari tidak libur kerja yang harus dibayar berdasarkan kontrak;

SDZ adalah penghasilan harian rata-rata orang yang diberhentikan.

Semua indikator bersifat individual dan dihitung secara eksklusif pada hari perhitungan penuh.

Bagi orang yang tidak memiliki pengetahuan khusus, terdapat situs khusus di Internet yang menawarkan kalkulator perhitungan yang memungkinkan Anda memperoleh angka akhir secara otomatis. Untuk menggunakannya, Anda harus memiliki semua data awal.

Jumlah hari libur yang tidak digunakan

Cari tahu berapa hari istirahat berbayar yang berhak diterima oleh karyawan tertentu menurut hukum. Untuk melakukan ini, Anda perlu memeriksa ketentuan kontrak, yang tidak boleh bertentangan dengan hukum dan peraturan internal.
Durasi yang ditetapkan sesuai dengan satu tahun kerja, yang mulai dihitung sejak warga negara dipekerjakan untuk suatu posisi.
Kita membagi masa liburan dengan 12 bulan untuk mengetahui berapa hari dalam satu bulan. Perhitungan dibulatkan menjadi dua persepuluh setelah koma.
Kami mengalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah bulan kerja pada tahun kerja ini. Perlu diketahui bahwa liburan dihitung berdasarkan bulan kerja. Bulan-bulan terakhir (pekerjaan dan pemberhentian) dianggap sebagai berikut: jika seorang pekerja bekerja lebih dari 15 hari dalam sebulan menurut kalender, maka ia dihitung penuh waktu; jika kurang, maka ia dianggap tidak lengkap dan tidak dihitung. sama sekali.
Nomor hari yang dihasilkan dibulatkan menjadi bilangan bulat, menggunakan hukum pembulatan yang berlaku umum.

Jika seorang karyawan telah mengambil istirahat berbayar selama beberapa hari selama periode ini, maka mereka dikurangkan dari jumlah total.

Penghasilan harian rata-rata

Indikator kedua yang tidak bisa dihindari saat menghitung adalah rata-rata gaji harian. Penting untuk diingat bahwa kita tidak berbicara tentang pendapatan rata-rata bulanan, melainkan gaji rata-rata untuk satu hari.

Penghasilan harian rata-rata pada saat pemecatan dihitung sebagai berikut:

Seluruh pendapatan selama 12 bulan terakhir diambil. Dari jumlah tersebut, hanya yang merupakan pembayaran tenaga kerja dan tidak diberikan sebagai bantuan atau tunjangan yang diperhitungkan dalam penghitungan.
Gaji tahunan dibagi 12 bulan, menghasilkan angka rata-rata bulanan.
Pendapatan bulanan rata-rata dibagi 29,3. Angka ini dianggap sebagai rata-rata hari dalam sebulan.

Hasil perhitungannya adalah angka pendapatan individu, yaitu besarnya santunan untuk satu hari dalam jangka waktu non-liburan.

Uang pesangon

Dalam beberapa kasus, pada saat pemutusan perjanjian kerja, pekerja, antara lain, juga berhak atas uang pesangon.

Kasus-kasus seperti ini dipertimbangkan:

Likuidasi suatu perusahaan ketika semua karyawan berhenti.
Pengurangan staf ketika hanya individu tertentu yang tunduk pada prosedur tersebut.
Jika ada kontraindikasi medis untuk melanjutkan aktivitas tenaga kerja dalam organisasi atau dalam posisi ini.
Dalam hal hilangnya kemampuan bekerja sepenuhnya karena kesalahan majikan.
Jika majikan mengubah ketentuan kontrak, tetapi orang yang dipekerjakan tidak menyetujuinya.
Setelah direkrut menjadi tentara atau ke pos tugas alternatif.

Selain itu, uang pesangon dapat diberikan sesuai dengan aturan internal, ditetapkan oleh pemberi kerja, serta dalam hal pemutusan hubungan dilakukan berdasarkan kesepakatan bersama dengan syarat menerima pembayaran ganti rugi tertentu.

Jumlah uang

Besarnya manfaat tunai tergantung pada banyak kriteria dan faktor.

Alasan untuk mengakhiri hubungan sangatlah menentukan. Penting juga apakah jumlah kompensasi ditentukan secara internal dokumen lokal organisasi dan apakah ada kriteria tambahan perhitungan. Paling sering, tunjangan diperoleh untuk satu, dua atau tiga bulan berikutnya, namun undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang perolehannya untuk jangka waktu yang lebih lama. Perlu diperhatikan bahwa ketika membayar tunjangan hingga tiga bulan, pajak penghasilan pribadi tidak dihitung, tetapi jika ambang batas ini terlampaui, pemberi kerja wajib menghitung pajak penghasilan.

Saat menghitung manfaat, dua nilai dapat digunakan:

Gaji atau tarif tarif.
Penghasilan bulanan rata-rata orang yang diberhentikan.

Berapa pun nilai perhitungan yang diterima, dikalikan dengan jumlah bulan yang harus dibayar dan dibayar pada hari terakhir kerja beserta upah, tantiem, dan uang cuti.

Apa yang harus dilakukan jika pembayaran terlambat

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tenggat waktu pembayaran yang jelas, dan kegagalan untuk mematuhinya mengancam konsekuensi serius bagi pemberi kerja. Dalam hal akrual yang terlambat, orang yang diberhentikanlah yang pertama-tama menderita, karena dia tidak menerima uang tepat waktu, dan ini, tentu saja, berdampak negatif padanya. Oleh karena itu warga negara yang dirugikan sendirilah yang mempunyai tanggung jawab utama untuk melindungi hak-haknya.

Hal pertama yang harus dilakukan jika pembayaran tertunda adalah menghubungi majikan itu sendiri, meskipun dia adalah mantan majikan, dan mencari tahu mengapa uang tidak diterima tepat waktu. Terkadang muncul masalah yang murni bersifat teknis yang dapat dengan mudah diselesaikan dengan gotong royong. Jika masalah ini tidak diselesaikan dengan cara ini, maka Anda harus mencari perlindungan hak-hak Anda dari otoritas lain yang dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja.

Perlu juga diingat bahwa setiap hari keterlambatan harus diberi kompensasi oleh pemberi kerja, sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hukuman jenis ini dinilai secara sukarela oleh pemberi kerja tanpa perlu melalui pengadilan. Denda diberikan untuk setiap hari keterlambatan sebesar 1/150 dari tingkat refinancing Bank Sentral pada hari pembayaran. Tarif yang disebutkan berlaku untuk seluruh jumlah yang belum dibayar.

Tanggung jawab atas pelanggaran tenggat waktu pembayaran

Tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran tidak terbatas pada denda saja.

Pengurus organisasi yang telah mengoreksi norma tersebut undang-undang ketenagakerjaan dibawa ke tanggung jawab administratif sesuai dengan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Hal ini dinyatakan dalam bentuk denda, yang bervariasi tergantung siapa sebenarnya yang dinyatakan bersalah melakukan pelanggaran:

Organisasi hukum menerima denda 30 hingga 50 ribu.
Pengusaha perorangan, seperti pengusaha perorangan, dikenakan sanksi minimal satu sampai lima ribu.
Saat dihukum pejabat Kita berbicara tentang denda dalam jumlah 10 hingga 20 ribu rubel.

Pasal yang sama dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia menetapkan bahwa pelanggaran berulang dapat menyebabkan penerapan tarif penalti ganda pada perusahaan.

Bagaimana meminta pertanggungjawaban majikan

Anda dapat menarik pemberi kerja yang lalai melalui otoritas yang lebih tinggi, yang diminta untuk menghormati hak asasi manusia dan karyawan. Dalam hal ini, Anda harus menghubungi salah satu dari tiga otoritas:

Inspektorat Ketenagakerjaan.
Kantor kejaksaan.

Anda dapat mengirim aplikasi ke salah satu organisasi ini tanpa memperhatikan hierarki khusus dalam mengajukan keluhan. Namun perlu dipahami bahwa tuntutan yang diajukan harus didukung oleh sesuatu, apalagi jika menyangkut pengadilan. Permohonan diajukan ke pengadilan hanya jika ada dokumen yang mengkonfirmasi kegagalan melakukan pembayaran. Paket dokumen minimum adalah sertifikat dari bank yang menyatakan tidak adanya transfer selama jangka waktu yang ditentukan. Untuk memberikan bukti sebanyak mungkin kepada hakim, Anda harus terlebih dahulu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, yang tidak hanya akan melakukan pemeriksaan, tetapi juga dapat membantu mengumpulkan lebih banyak bukti kertas.

Anda mungkin tertarik