Oleh peraturan umum pemecatan seorang pekerja dilakukan atas perintah majikan (Pasal 84.1 Kode Tenaga Kerja). Namun pimpinan perusahaan adalah pegawai istimewa, dan pemecatannya juga terjadi Pesanan spesial. Dasar dalam hal ini mungkin adalah keputusan badan resmi majikan (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di LLC, ini adalah rapat umum peserta (klausul 1, pasal 40 Hukum Federal tanggal 02/08/98 No.14-FZ). Solusi pertemuan umum akan cukup untuk penghentian kontrak kerja dengan mantan pemimpinnya. Rincian dokumen ini akan menjadi dasar pencatatan pemecatan buku kerja.

Hanya badan eksekutif tunggal yang berhak mengeluarkan perintah mengenai organisasi. Oleh karena itu, meskipun seorang manajer diberhentikan, direktur sendirilah yang mengeluarkan perintah untuk hal ini. Perintah tersebut dapat menggunakan, misalnya, kata-kata berikut: “ dianggap diberhentikan dari “___” _____ 2014 (Pasal 278, ayat 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Alasan : keputusan rapat umum pendiri No. ___ tanggal "___" __________ 2014" Atau ini: " saya mengundurkan diri Direktur Jenderal OOO

« " Dengan ______ berdasarkan Risalah Rapat Umum Pendiri No. ___ tanggal “___” __________ tahun 2014.”

Dalam hal ini, Anda tidak perlu meresmikan perintah pemecatan manajer sama sekali. Perhitungannya dapat dilakukan dan surat keterangan kerja diterbitkan atas perintah tertulis dari peserta yang telah menandatangani kontrak kerja dengan direktur.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistem Glavbukh dan versi vip Sistem Glavbukh.

1. Situasi: Siapa yang harus menandatangani kontrak kerja dengan CEO atas nama organisasi

Atas nama perusahaan saham gabungan kontrak kerja dengan direktur umum harus ditandatangani oleh ketua direksi (atau dewan pengawas). Bisa juga orang yang diberi wewenang oleh badan pengelola tersebut. Hal itu tertuang dalam ayat 3 Pasal 69 UU 26 Desember 1995 Nomor 208-FZ.

Di LLC, kontrak kerja atas nama organisasi harus ditandatangani oleh salah satu orang berikut:

• ketua rapat umum peserta atau anggota perseroan yang diberi kuasa berdasarkan keputusan rapat umum;
• ketua direksi (dewan pengawas) perseroan atau orang yang diberi wewenang berdasarkan keputusan direksi (dewan pengawas) jika penyelesaian masalah tersebut dirujuk oleh piagam ke kompetensi struktur perusahaan tersebut .

Tata cara ini diatur dalam ayat 1 Pasal 40 UU 8 Februari 1998 No.14-FZ.*

Tidak ada aturan khusus untuk organisasi lain, sehingga perjanjian atas nama organisasi dapat ditandatangani oleh orang yang diberi wewenang untuk memutuskan pengangkatan direktur umum untuk jabatan tersebut. Bisa juga orang yang mengepalai badan pengurus terkait.

Ivan Shklovets,

Dalam buku kerja direktur umum, buatlah catatan pemberhentian dengan mengacu pada keputusan pemilik (rincian risalah rapat umum atau keputusan pendiri tunggal), atas dasar pemberhentian direktur umum (klausul 5.1 Instruksi disetujui, bagian 1 instruksi disetujui). Sertifikasi catatan tersebut dengan stempel organisasi. Penjelasan serupa tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 11 Maret 2009 No.1143-TZ.

Contoh formalisasi pemberhentian CEO

Direktur Jenderal Alfa CJSC A.V. Lvov diberhentikan sehubungan dengan pengambilan keputusan oleh rapat umum pemegang saham terminasi dini kontrak kerja dengannya. Keputusan itu diformalkan protokol .*

aku. Shklovet

Wakil Kepala Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan

Tata cara pemutusan kontrak

Kontrak kerja jangka tetap diakhiri setelah masa berlakunya berakhir (Bagian 1 Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia)*.

Buku kerja dan kartu pribadi

Kemudian buatlah entri tentang pemutusan kontrak kerja di buku kerja karyawan dan kartu pribadinya dalam formulir No. T-2 (instruksi disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1). Buatlah entri dalam buku kerja sebagai berikut: “Diberhentikan karena berakhirnya kontrak kerja, ayat 2 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia"(Klausul 15 Peraturan yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225, Klausul 5.2 Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69) *.

Ivan Shklovets ,

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan

4. Situasi:Bagaimana pendiri suatu organisasi dapat menunjuk seorang direktur umum untuk posisi tersebut?

Mengangkat Direktur Jenderal dengan urutan sebagai berikut.

Sebelum membuat kontrak kerja dengan direktur umum, pemilik organisasi harus mengambil keputusan mengenai pemilihannya (pengangkatan) untuk posisi tersebut.

Keputusan ini dapat diambil dengan:

• rapat umum peserta (pemegang saham) perusahaan, mendokumentasikannya dengan risalah (misalnya, di LLC - risalah rapat umum peserta perusahaan);
• dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan (jika penyelesaian masalah ini berada dalam kompetensinya berdasarkan piagam), meresmikannya melalui keputusan.

Untuk melakukan ini, Anda perlu menyiapkan permintaan yang sesuai (di atas kertas atau dalam bentuk dalam format elektronik) dan mengirimkannya ke layanan pajak (klausul 2 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 November 2002 No. 805). Permintaan dapat diajukan secara elektronik melalui situs resmi Layanan Pajak Federal Rusia atau portal terpadu layanan negara bagian dan kota. Permintaan di atas kertas dapat diajukan kepada siapa saja kantor Pajak(melalui surat atau melalui perwakilan organisasi). Prosedur pengajuan permintaan telah disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 6 Maret 2012 No. -7-6/141. Informasi yang terdapat dalam register bersifat terbuka dan diberikan dalam bentuk ekstrak berdasarkan Bagian 1 Seni. 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ivan Shklovets,

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan

5. Artikel:Masa jabatan berdasarkan piagam telah berakhir. Apakah transaksi direktur seperti itu sah?

Tindakan apa yang harus dilakukan apabila masa jabatan direktur telah berakhir?

Untuk menghindari masalah dengan pihak lawan dan untuk menghindari keharusan menantang transaksi yang diselesaikan oleh direktur, lebih baik memantau dengan cermat kapan masa jabatan direktur umum yang ia pilih berakhir. Ketika periode ini hampir habis, pengacara perusahaan dapat mengharapkan skenario berikut.

Direncanakan untuk memperluas kekuasaan direktur. Kemudian rapat umum peserta (pemegang saham) atau direksi mengambil keputusan yang tepat mengenai perluasan kekuasaan, yang dituangkan dalam suatu protokol atau keputusan.

Rencananya akan mengangkat orang lain sebagai direktur. Dalam hal ini, diambil keputusan untuk memberhentikan kekuasaan manajer saat ini dan mengangkat manajer baru. Setelah keputusan tersebut dibuat, kekuasaan mantan manajer akan berakhir. Harap dicatat: dalam protokol yang sama, perlu untuk mengakhiri kekuasaan direktur sebelumnya dan menunjuk yang baru. Kemungkinan suatu perusahaan berdiri tanpa badan eksekutif tunggal (direktur) tidak diatur oleh undang-undang saat ini (resolusi Pengadilan Arbitrase Federal Distrik Siberia Barat tanggal 06/07/10 dalam kasus No. A67-5899/2008). *

K.Khorunzhiy

pengacara firma hukum penutup

6. Artikel: Pertanyaan untuk pejabat itu. Apakah mungkin mengganti CEO tanpa perintah pemberhentian?

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia

Ya kamu bisa. Sebagai aturan umum, pemecatan seorang karyawan dilakukan atas perintah majikan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan). Tetapi pimpinan perusahaan adalah pegawai yang istimewa, dan pemberhentiannya juga dilakukan secara khusus. Dasarnya juga dapat berupa keputusan badan resmi pemberi kerja (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di LLC, ini adalah rapat umum peserta (Klausul 1, Pasal 40 Undang-Undang Federal 02/08/98 No. 14-FZ). Keputusan rapat umum cukup untuk memutuskan kontrak kerja dengan mantan manajer. Rincian dokumen ini akan menjadi dasar pencatatan pemecatan di buku kerja. Dalam hal ini, tidak perlu mengeluarkan perintah pemberhentian tambahan. Apalagi kadang-kadang hal itu tidak bisa lagi dilakukan, misalnya direktur mengundurkan diri, tetapi pada hari terakhir kerja ia lupa menandatangani surat perintah pemberhentian, tidak sempat, atau sekadar tidak mau. Namun, dalam kasus terakhir, saya merekomendasikan untuk membuat tindakan penolakan menandatangani perintah tersebut di hadapan setidaknya dua orang saksi.

Penghitungan dapat dilakukan dan surat keterangan kerja dapat diterbitkan atas perintah tertulis dari peserta yang telah menandatangani kontrak kerja dengan direktur.*

Pemberhentian Direktur Jenderal LLC sesuka hati

Direktur umum perseroan terbatas bertindak sebagai satu-satunya badan eksekutifnya (Klausul 1, Pasal 40 Undang-Undang Federal “Tentang Perseroan Terbatas” tertanggal 02/08/1998 No. 14-FZ). Fungsi pemberi kerja sehubungan dengan direktur umum LLC ditugaskan kepada rapat umum peserta (ayat 4, ayat 2, pasal 33 UU No. 14-FZ). Oleh karena itu, keputusan untuk memutuskan hubungan kerja dengan direktur umum suatu badan hukum diambil pada rapat luar biasa para peserta LLC, yang mana direktur yang mengundurkan diri itu berwenang untuk memulainya (klausul 1-2 Pasal 35 UU No. 14- Undang-Undang Federal).

Penting! Berbeda dengan pekerja lainnya, pimpinan badan hukum harus memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tentang niatnya untuk mengundurkan diri minimal 1 bulan sebelumnya (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ).

Selain itu, periode ini ditetapkan terlepas dari periode kontrak kerja dibuat dengan direktur umum organisasi, termasuk untuk jangka pendek. hubungan kerja(surat Rostrud tanggal 6 Maret 2013 No. PG/1063-6-1).

Apabila surat pengunduran diri dikirimkan melalui pos, maka tanggal pemberitahuan kepada pemberi kerja dianggap sebagai tanggal diterimanya surat tersebut (catatan mengenai hal ini akan tercantum dalam pemberitahuan penyerahan), dan bukan tanggal pengirimannya ( lihat putusan banding Pengadilan Negeri Belgorod tanggal 26 Juni 2012 dalam perkara No. 33-1744).

Namun, pemberitahuan yang dikirimkan dengan benar mungkin tidak selalu terkirim atau diterima oleh penerima. Disarankan untuk menyelesaikan situasi ini dengan mengajukan ke pengadilan (lihat praktik di bawah).

Tata cara pemberhentian CEO secara sukarela

Prosedur standarnya adalah sebagai berikut:

1. Pemberitahuan kepada peserta LLC:
   • Pemberitahuan rapat luar biasa disampaikan dengan mengirimkan surat tercatat kepada peserta LLC dengan daftar lampiran dan pemberitahuan penyerahan (klausul 1 pasal 36 UU No. 14-FZ). Piagam suatu badan hukum juga dapat mengatur metode pemberitahuan lain, tetapi cara ini tampaknya merupakan salah satu cara yang paling dapat diandalkan dan paling sederhana.
   • Pemberitahuan tersebut harus mencantumkan tanggal, waktu dan alamat rapat, agenda (termasuk pada kasus ini pemberhentian direktur umum organisasi, tetapi pada saat yang sama pertanyaan tentang pengangkatan pemimpin baru juga dapat dimasukkan). Salinan surat pernyataan pengunduran diri Direktur Jenderal atas permintaannya sendiri juga harus dilampirkan pada pemberitahuan tersebut.
   • Surat-surat tersebut di atas harus dikirim ke alamat seluruh peserta LLC. Mereka diambil dari kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu atau daftar peserta LLC. Jika alamat di sumber yang disebutkan tidak cocok, maka perlu mengirimkan pemberitahuan ke masing-masing sumber.
2. Mengadakan pertemuan peserta LLC. Berdasarkan hasilnya, keputusan dibuat pemberhentian direktur umum, yang dimasukkan ke dalam protokol.
3. Penerbitan perintah pemberhentian direktur umum LLC berdasarkan risalah rapat umum.
4. Melakukan penyelesaian dengan pegawai yang diberhentikan, membuat entri di buku kerjanya.
5. Pemberitahuan Layanan Pajak Federal tentang pemberhentian direktur.

Jika peserta LLC mengabaikan surat pengunduran diri direktur

Mengingat apa yang diabadikan dalam Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia yang melarang kerja paksa, peserta rapat umum LLC tidak berhak menolak direktur umum untuk menerima permohonan pemecatan dan pemutusan hubungan kerja selanjutnya.

Penting! Dalam hal ini rapat luar biasa diadakan bukan untuk menyepakati kemungkinan memberhentikan direktur umum atas permintaannya sendiri, tetapi untuk memenuhi apa yang diatur dalam Art. 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sub. 4 hal.2 sdm. 33 UU No. 14-FZ peraturan pemberhentian.

Ekspresi ketidakjujuran yang paling umum di pihak pemberi kerja adalah pengabaian oleh seluruh peserta LLC atau salah satu dari mereka untuk berpartisipasi dalam rapat umum luar biasa, yang dapat dinyatakan, antara lain, dalam keengganan untuk menerima pendaftaran terkait. surat dari direktur umum LLC dengan surat pengunduran dirinya.

Dalam kasus seperti itu, setelah berakhirnya bulan yang disyaratkan, direktur LLC yang ingin mengundurkan diri disarankan untuk mengajukan gugatan untuk menantang kelambanan pendiri (pendiri) dan tuntutan pemecatan sukarela. Pada saat yang sama, tuntutan dapat diajukan untuk mengubah informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (lihat putusan banding Pengadilan Regional Kirov tertanggal 13 Juni 2012 dalam kasus No. 33-1718).

Catatan! Pengadilan menunjukkan bahwa, menurut Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah jangka waktu pemberitahuan pemecatan berakhir, karyawan berhak untuk berhenti memenuhi tugasnya. fungsi tenaga kerja terlepas dari apakah pemberi kerja mematuhi peraturan pemutusan kontrak kerja atau tidak.

Dalam hal ini, sebagai konfirmasi yang tepat atas keinginan karyawan, hal itu dapat diakui pernyataan klaim isinya yang sesuai, diserahkan kepada salah satu pendiri (lihat putusan banding Pengadilan Negeri Perm tanggal 08/05/2013 dalam perkara No. 33-7154).

Pemberitahuan pajak dan dana ekstra anggaran tentang pemberhentian direktur

Pemberitahuan badan teritorial Layanan Pajak Federal di lokasi badan hukum tentang perubahan informasi tentang seseorang yang berwenang untuk bertindak tanpa surat kuasa atas nama organisasi dilakukan dalam waktu 3 hari sejak tanggal perubahan tersebut (subparagraf “l”, paragraf 1, paragraf 5, pasal 5 Undang-Undang Federal “ TENTANG pendaftaran negara badan hukum Dan pengusaha perorangan" tanggal 08.08.2001 No. 129-FZ) dengan mengisi dan mengirimkan formulir R14001, disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 25.01.2012 No. ММВ-7-6/25@.

Catatan! Undang-undang tidak menetapkan bahwa penghentian kekuasaan badan eksekutif LLC dan penugasannya kepada orang baru harus terjadi secara bersamaan. Jadi, sampai direktur umum LLC yang baru diangkat, pesan tentang penghentian kekuasaan individu tertentu harus dikirim ke kantor pajak (lihat lembar K Lampiran 6 Pesanan No. ММВ-7-6/ 25@).

Berdasarkan praktiknya, otoritas pajak sangat jarang siap menerima permohonan dari pimpinan organisasi yang mengundurkan diri untuk mengeluarkannya dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu sebagai orang yang berhak bertindak atas nama organisasi tanpa surat kuasa. Penolakan Layanan Pajak Federal untuk mendaftarkan perubahan biasanya dijelaskan oleh fakta bahwa formulir P14001 yang ditentukan tidak dapat ditandatangani mantan pemimpin, karena sebenarnya kekuasaannya telah berakhir, meskipun informasi tentang dia masih tercantum dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (lihat keputusan Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia “Atas pengakuan tidak aktif…” tertanggal 29 Mei , 2006 Nomor 2817/06).

Pada saat yang sama, terdapat juga praktik penegakan hukum, yang menurutnya pengadilan sering kali mewajibkan Layanan Pajak Federal untuk mengecualikan informasi tentang mantan direktur umum organisasi tersebut dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu pada saat permohonannya. Mereka berangkat dari kenyataan bahwa ketidakmampuan untuk mengajukan permohonan yang dibuat sesuai dengan persyaratan undang-undang tidak dengan sendirinya dapat menjadi dasar untuk menolak memenuhi persyaratan hukum seseorang (misalnya, keputusan AAS ke-19 tanggal 03/02 /2016 dalam perkara Nomor A36-4738/2015).

Kewajiban untuk memberi tahu dana ekstra-anggaran, Rosstat dan lembaga pemerintah lainnya melalui interaksi antardepartemen berada di tangan Layanan Pajak Federal.

Contoh surat pengunduran diri direktur umum

Secara struktur, surat pengunduran diri atas nama direktur umum benar-benar identik dengan surat pernyataan yang ditulis oleh seluruh pegawai lainnya dalam kasus serupa.

Permohonan pemberhentian direktur umum mengasumsikan konten berikut:

• penerima: badan hukum yang mengadakan kontrak kerja dengan direktur (bisa berupa pendiri, rapat umum peserta, dll);
• posisi, nama keluarga, nama depan, patronimik pemohon;
• permintaan pemberhentian pemohon dari jabatannya, yang menunjukkan tanggal pemberhentian tertentu;
• tanggal Aplikasi;
• tanda tangan pemohon dengan transkrip.

Contoh surat perintah pemberhentian direktur umum

Surat perintah pemberhentian seorang pegawai ditandatangani oleh pimpinan badan hukum yang mempekerjakannya. Hal yang sama berlaku untuk perintah pemberhentian direktur umum LLC. Meskipun dalam hal ini pegawai yang diberhentikan dan satu-satunya badan eksekutif adalah orang yang sama, namun direktur umum sendiri yang menandatangani perintah pemberhentiannya (lihat surat Rostrud tertanggal 11 Maret 2009 No. 1143-TZ).

Dalam keadaan di mana direktur umum, karena keadaan tertentu, tidak dapat secara mandiri menandatangani perintah (misalnya, karena cacat sementara, dll.), orang yang diberi wewenang untuk menandatangani perintah dapat melakukan ini untuknya. Manajer dapat mendelegasikan wewenang tersebut dengan mengeluarkan tindakan lokal atau mengeluarkan surat kuasa.

Catatan! Biasanya, untuk mengeluarkan perintah pemberhentian direktur umum, mereka menggunakan formulir terpadu T-8, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1. Namun, mulai 1 Oktober, 2013, formulir ini menjadi opsional (lihat informasi dari Kementerian Keuangan Rusia “Saat mulai berlaku…” No. PZ-10/2012). Jadi pesanan bisa dikeluarkan dalam bentuk apapun.

Perintah pemberhentian Direktur Jenderal(Oleh bentuk terpadu) dapat diunduh di bawah ini:

Pemberhentian Direktur Jenderal berdasarkan keputusan pendiri

Pendiri berhak memutuskan hubungan kerja dengan pimpinan badan hukum berdasarkan keputusannya. Kemungkinan alasannya diatur dalam Seni. 81, 83, 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Masalah pemberhentian direktur umum diserahkan kepada rapat umum pendiri (peserta) LLC (ayat 4, ayat 2, pasal 33 UU No. 14-FZ).

Setelah pemberhentian direktur umum berdasarkan ayat 2 Seni. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika tidak ada tindakan bersalah yang diidentifikasi di pihaknya, ia dibayar kompensasi dalam jumlah setidaknya 3 kali rata-rata penghasilan bulanan(Pasal 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penting! Seorang karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk mengajukan banding prosedur peradilan motif pemecatan sendiri, dikemukakan oleh pendiri, karena rumusan norma ayat 2 Seni yang agak abstrak. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagaimanapun, tidak berarti bahwa majikan tidak dibatasi dengan cara apa pun dalam menyelesaikan masalah pemecatan direktur umum organisasi dan menyelesaikan masalah atas kebijakannya sendiri (lihat definisi dari Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 1 November 2007 No. 56-B07-15).

Pada saat yang sama, pemecatan seorang karyawan berdasarkan ayat 2 Seni. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tanpa menyebutkan alasannya dianggap diperbolehkan secara mendasar. Dalam hal ini, pemecatan tidak menjadi ukuran tanggung jawab hukum dan disertai dengan pembayaran kompensasi wajib (lihat putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 14 Juli 2011 No. 1015-О-О).

Mengakhiri hubungan kerja dengan direktur umum berdasarkan paragraf. 7-7.1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus yang tercantum dalam standar ini. Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dalam resolusinya tertanggal 17 Maret 2004 No. 2 menjelaskan bahwa orang-orang yang disebutkan dalam paragraf 7 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat diberhentikan dengan alasan tersebut, termasuk jika diketahui bahwa mereka melakukan pencurian, menerima suap atau lainnya. pelanggaran sifat egois, meskipun tidak ada hubungannya dengan pekerjaannya (klausul 45 resolusi No. 2).

Dengan demikian, pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri melibatkan memberi tahu majikannya setidaknya 1 bulan sebelum tanggal pemecatan. Fungsi pemberi kerja sehubungan dengan direktur umum LLC ditugaskan kepada satu-satunya peserta atau rapat umum peserta LLC. Direktur Jenderal berwenang menandatangani pesanan sendiri tentang pemecatan.

Pemutusan hubungan kerja dengan seorang manajer merupakan suatu prosedur yang memiliki beberapa ciri yang membedakan prosesnya dengan pemutusan kontrak dengan pegawai biasa. Terlepas dari ciri-ciri yang ada, dokumen wajib yang menjadi dasar berakhirnya kegiatan direktur dalam organisasi adalah perintah pemberhentiannya. Untuk ini, formulir standar T-8 dapat digunakan.

Keunikan pemutusan kontrak kerja dengan seorang manajer terletak pada serangkaian alasan khusus berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk melaksanakan prosedur pemecatan. Tentu saja, direktur LLC dapat mengundurkan diri dengan menulis pernyataan atas keinginannya sendiri. Dalam hal ini, perlu diadakan rapat umum para pendiri LLC. Direktur diwajibkan oleh undang-undang untuk bekerja selama 1 bulan, setelah itu ia akan menyelesaikan proses kerjanya di perusahaan tersebut. Permohonan dibuat dalam bentuk bebas, setelah itu perintah pemecatan dibuat atas permintaan sendiri; contohnya untuk direktur LLC diberikan di bawah ini.

Selain pemutusan kontrak sesuka hati, ada beberapa alasan lain:

• berakhirnya masa berlaku kontrak kerja, jika jangka waktunya tetap (dari ayat 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kesepakatan para pihak (klausul 1 pasal 77);
• kebangkrutan, likuidasi LLC (klausul 1 Pasal 81);
• perubahan pemilik perusahaan (pasal 4 pasal 81);
• melakukan tindakan yang menyebabkan kerugian besar pada LLC (klausul 9 Pasal 81);
• pelanggaran berat terhadap tugas (klausul 10 pasal 81), dll.

Terlepas dari alasan pemberhentian direktur, rapat umum pendiri LLC harus diadakan untuk membahas masalah pemutusan kontrak kerja dengan direktur saat ini dan memilih penggantinya. Hasil rapat harus berupa berita acara yang menjadi alasan dibuatnya surat perintah pemberhentian, disertai keterangan dari direktur (jika dikehendaki).

Cara menyusun prosedur untuk mengakhiri hubungan dengan kepala LLC

Disarankan untuk menggunakan formulir standar T-8, dibuat pada hari terakhir kerja manajer berdasarkan Risalah rapat umum (Keputusan pendiri tunggal LLC), serta lainnya dokumen yang daftarnya tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.

Misalnya dalam hal pemberhentian secara sukarela, ini adalah pernyataan dari direktur. Jika kontrak diakhiri atas kesepakatan para pihak, maka itu adalah perjanjian bilateral. Dalam kasus penyalahgunaan wewenang atau pelanggaran berat terhadap tugas - dokumen yang menegaskan kesalahan manajer.

Keunikan tata cara pemberhentian terhadap jenderal atau direktur lainnya juga adalah wajibnya dilakukannya proses inventarisasi karena tanggung jawab keuangan pemimpin secara penuh. Identifikasi kekurangan akan mengharuskan direktur untuk memberikan kompensasi penuh kepada organisasi atas kerugiannya.

Perintah pemecatan menyatakan:

• di mana dan kapan dokumen itu dibuat;
• nomor berapa yang ditugaskan - semua pesanan personel harus didaftarkan dalam jurnal dengan pemberian nomor;
• karyawan mana yang akan dipecat - nama lengkap manajer, kata-kata yang tepat dari posisinya;
• dasar - frasa dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditulis ulang dengan menunjukkan klausa dan pasal kode tersebut, misalnya, ketika mengakhiri kontrak atas kemauan sendiri, kata-kata dari klausa 3 Pasal 77 diambil;
• pembenaran dokumenter untuk mengisi pesanan dalam formulir T-8, harus berupa Risalah rapat umum LLC (atau Keputusan pendiri), serta dokumen tambahan tergantung pada alasan pemberhentian.

Siapa yang menandatangani perintah ketika mengakhiri kontrak dengan direktur? Hak untuk menandatangani adalah milik direktur, sehingga direktur sendiri yang menandatangani perintah pemberhentiannya.

Seperti karyawan lainnya, direktur perusahaan dapat dipecat atau mengundurkan diri sendiri. Ini memerlukan perintah. Namun, sehubungan dengan manajer, pelaksanaan perintah tersebut diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Apa yang harus dipertimbangkan saat menyusun dan menandatangani pesanan

Dalam memberhentikan seorang direktur, perlu memperhatikan ketentuan dokumen-dokumen berikut:

• undang-undang tentang tipe tertentu organisasi (khususnya, ini termasuk Undang-Undang Federal “Tentang LLC”, Hukum Federal “Tentang JSC”, dll.);
• peraturan dan penjelasan dari otoritas eksekutif (Rostrud, Komite Statistik Negara Federasi Rusia, dll.);
• peraturan lokal yang berlaku di perusahaan itu sendiri: dengan bantuan mereka, aturan terpisah dapat ditetapkan yang harus dipatuhi ketika mengeluarkan perintah pemberhentian direktur.

Berdasarkan peraturan tersebut, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut.

1. Jika seorang direktur mengundurkan diri, perintah tentang hal ini harus dibuat dengan cara yang sama seperti untuk karyawan lainnya.
2. Alasan dan prosedur khusus untuk penghentian kontrak kerja, yang digunakan untuk manajer, berbeda dengan yang digunakan untuk karyawan lainnya.
3. , menunjukkan di dalamnya tanggal dia mengundurkan diri dari tugasnya sebagai manajer. Tanpa ini, orang lain tidak dapat diangkat ke jabatannya.

Perintah tersebut dibuat hanya jika direktur bekerja berdasarkan kontrak kerja. Jika dia juga pemilik (pendiri) organisasi, cukuplah dia mengeluarkan perintah untuk mengangkat direktur baru menggantikannya.

Bagaimana tepatnya pesanan harus dibuat?

Jika pesanan digunakan bentuk standar T-8, formulir harus diisi sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia. Jika perusahaan memiliki formulir sendiri untuk dokumen ini, maka dokumen tersebut harus berisi data berikut:

• Nama organisasi;
• nomor urut sesuai dengan sistem akuntansi dokumen yang berlaku di organisasi;
• Tanggal persiapan;
• nama perintah (“Pada pemecatan…”, “Pada pemutusan kontrak kerja…”, dll.);
• nama lengkap orang yang diberhentikan dan jabatannya (sesuai dengan Piagam dan meja kepegawaian perusahaan);
• rincian kontrak kerja yang dibuat dengan direktur (nomor dan tanggal penutupan);
• tanggal pemberhentian;
• alasan pemberhentian (permohonan, keputusan pemilik, berakhirnya jangka waktu, dll.);
• artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjadi dasar pemecatan direktur;
• tanda tangan orang yang mengeluarkan perintah;
• catatan pengenalan (ketika seorang direktur mengeluarkan perintah untuk memberhentikan dirinya sendiri, ini terlihat agak aneh, tetapi ini adalah persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda dapat mengunduh Surat Perintah Pemberhentian Direktur.

Mari kita perhatikan ciri-ciri varian spesifik dari tatanan tersebut.

Perintah untuk memberhentikan direktur LLC atas permintaannya sendiri

Seperti semua karyawan, direktur LLC dapat mengundurkan diri. Namun, ia perlu berpedoman tidak hanya pada norma-norma biasa dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi juga pada norma-norma khusus yang hanya berhubungan dengan aktivitas karyawan manajemen. Secara khusus, pemilik (pendiri) harus memberitahukan hal ini kepada pemilik (pendiri) setidaknya sebulan sebelumnya.

Perintah pemberhentian atas permintaan direktur sendiri harus memuat hal-hal berikut:

• dasar pemberhentiannya adalah surat keterangan direktur yang ditujukan kepada pemilik (rapat umum);
• tautan ke standar undang-undang ketenagakerjaan- dalam hal ini, pada bagian 3 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda dapat mengunduh Perintah pemberhentian direktur LLC atas permintaan Anda sendiri.

Perintah dari CEO untuk memecat dirinya sendiri

Jika direktur umum dan pendirinya adalah orang yang sama, kontrak kerja tidak dapat dibuat dengannya, dan norma-norma Bab 43 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku baginya. Dalam hal ini, manajer tidak diharuskan untuk mematuhi Art. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jangka waktu pemberitahuan adalah satu bulan, atau bahkan mengajukan permohonan pemecatan.

Direktur Jenderal yang juga merupakan pendiri akan bertindak sebagai berikut:

1. sebagai pendiri, ia mengeluarkan keputusan untuk mengundurkan diri dari tugasnya sebagai direktur;
2. jika suatu kontrak kerja dibuat dengannya atas nama perusahaan, ia juga mengeluarkan perintah pemberhentiannya sebagai direktur, dan jika kontrak itu tidak dibuat, maka tidak diperlukan perintah;
3. sekali lagi bertindak sebagai pendiri, ia menunjuk direktur baru dan memberitahu otoritas pajak tentang perubahan tersebut.

Anda dapat mengunduh perintah Direktur Jenderal untuk memberhentikan dirinya sendiri

Memerintahkan pemberhentian Direktur Jenderal dengan keputusan pendiri

Anda dapat mengunduh Surat Perintah pemberhentian Direktur Jenderal berdasarkan keputusan pendiri

Seluk-beluk pemberhentian direktur

Apakah CEO berhak menandatangani perintah pemberhentian dirinya?

Dalam hubungan kerja ada dua pihak yaitu pekerja dan pemberi kerja. Pemberi kerja adalah organisasi itu sendiri, atas nama siapa satu-satunya badan eksekutif bertindak. Kekuasaannya ditentukan oleh hukum dan piagam organisasi. Badan ini adalah pimpinan organisasi, apapun jabatannya (direktur, direktur umum, dll).

Jadi, bahkan dalam kasus pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan organisasi, formalkanlah Dokumen yang dibutuhkan(termasuk surat perintah pemberhentian) harus dikeluarkan oleh direktur sendiri, karena dialah satu-satunya badan eksekutif sampai saat kapan posisi ini orang lain akan ditunjuk. Hal ini mengikuti isi undang-undang ketenagakerjaan dan perdata, serta penjelasannya agensi pemerintahan kekuasaan eksekutif (khususnya, surat Rostrud No. 1143-TZ tahun 2009).

Harus diingat nuansa berikut sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1. Hari pemecatan adalah hari terakhir pegawai bekerja. Hingga saat ini, ia tunduk pada semua aturan mengenai hak dan kewajiban, termasuk aturan resmi. Oleh karena itu, sampai saat ini direktur umum tetap memegang kekuasaannya, dan perintah tersebut dapat ditandatangani olehnya lebih awal.
2. Tidak ada pengecualian bagi pimpinan organisasi.

Perintah pemberhentian Direktur Jenderal merupakan suatu dokumen yang mempunyai kekuatan hukum, setelah berlakunya pekerja tersebut dicabut status kerjanya sebelumnya.

Pemrakarsa pemecatan dapat berupa:

Siapa yang menandatangani?

Terlepas dari semua absurditasnya, Direktur sendiri yang menandatangani perintah pemecatannya. Fakta ini ditegaskan oleh undang-undang Federasi Rusia, yaitu melalui surat dari Rostrud. Dinyatakan bahwa hanya direktur sendiri yang berhak menandatangani perintah apa pun.

Kapan diterbitkan?

Pemrakarsa adalah pemilik perusahaan atau pemegang saham. Dalam hal ini, akan lebih sulit untuk membatalkan tindakan tersebut, tetapi masih memungkinkan. Ada dua kemungkinan jalur pengembangan:

• Pemilik atau pemegang saham organisasi mengakui kesalahan keputusannya dan membatalkan pengurangan tersebut.
• Jika hal ini tidak terjadi, mantan direktur dapat mengajukan permohonan ke pengadilan untuk proses lebih lanjut. Karyawan tersebut perlu memberikan bukti yang menegaskan kompetensinya dan tidak adanya kesalahan di pihaknya.

Di mana dan berapa lama disimpan?

Dokumen tersebut disimpan oleh karyawan HR yang menyusun semua dokumen yang masuk.

Biasanya, dokumen pemecatan karyawan disistematisasikan dalam dua cara:

• di folder bersama yang menyimpan file pribadi semua karyawan perusahaan;
• secara terpisah dalam folder yang dimaksudkan untuk menyimpan dokumen pengurangan.

Jangka waktu penyimpanan dokumen tersebut adalah 5 tahun. Setelah periode ini, surat-surat tersebut dibuang.

Dengan demikian, perintah pemberhentian Direktur Jenderal dari jabatannya memiliki norma dan standar tersendiri yang harus diperhatikan pada saat dikeluarkan.

Kembali