Pemecatan massal pekerja merupakan proses yang kompleks secara teknis dan moral, namun hal ini tidak dapat dihindari jika kebutuhan produksi dan alasan obyektif memerlukannya. kondisi perekonomian. Langkah ini penuh dengan banyak kelemahan yang dapat dihindari dengan mengikuti ketentuan hukum dan dukungan hukum yang kompeten.
Apa itu PHK massal?
Ini adalah proses ketika dalam jangka waktu tertentu dilakukan pemecatan di perusahaan jumlah besar bekerja. Besar kecilnya skala massa bergantung pada periode waktu terjadinya.
Konsep pengurangan staf secara besar-besaran telah terjadi definisi hukum– penguncian. Konsep tersebut berarti perbandingan jumlah terhadap jumlah seluruh pegawai dalam organisasi. Rasionya selalu berbeda dari satu perusahaan ke pabrik lainnya.
Kriteria PHK massal diatur dalam Keputusan Pemerintah Nomor 99 yang menjelaskan PHK massal itu berapa orang. Kriteria:
- Likuidasi total suatu perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih.
- Pengurangan 50 karyawan dalam waktu 1 bulan.
- Pemecatan 200 orang dalam 2 bulan.
- Pemberhentian karena pengurangan staf sebesar 1% karyawan di wilayah yang populasi pekerjanya kurang dari 5 ribu orang.
Jika terjadi PHK besar-besaran terhadap pekerja di suatu perusahaan, tetapi keputusan akhir mengenai hal ini belum dibuat, maka pemberi kerja disarankan untuk mengambil sejumlah tindakan. Ada kemungkinan beberapa di antaranya akan membantu mencegah PHK massal:
- memberi tahu pihak berwenang setempat tentang situasi di perusahaan;
- mengadakan pertemuan karyawan untuk menginformasikan mereka tentang situasi saat ini dan meredakan ketegangan;
- mempertimbangkan untuk mengubah profil perusahaan;
- berhenti merekrut karyawan baru;
- Pertimbangkan kemungkinan memindahkan karyawan ke posisi paruh waktu.
Jika kegiatan tersebut dilakukan dengan partisipasi langsung dari pemerintah daerah yang berkepentingan untuk melestarikan badan usaha pembentuk kota, maka ada harapan untuk mencegah likuidasi. Namun jika situasi menemui jalan buntu, manajemen perlu memikirkan untuk memberhentikan karyawan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan.
Bagaimana PHK massal bisa dilakukan secara legal?
Pemecatan sejumlah besar karyawan dari satu perusahaan dikaitkan dengan kesulitan yang bersifat psikologis dan dokumenter. Layanan personalia harus mematuhi algoritma tindakan yang ditentukan oleh hukum dan kriteria PHK massal:
- Perkembangan baru meja kepegawaian dengan jumlah karyawan yang diperbarui.
- Menyusun perintah untuk organisasi tentang pengurangan.
- Pemberitahuan kepada organisasi serikat pekerja tentang prosedur yang akan datang 3 bulan sebelum dimulainya.
- Memperingatkan karyawan bahwa PHK akan datang.
- Tawarkan pelamar untuk mengisi lowongan lain yang tersedia. Posisi yang ditawarkan harus sesuai dengan kualifikasi mereka yang diberhentikan.
- Memberikan dokumentasi PHK massal kepada serikat pekerja.
- Koordinasi isu-isu kontroversial antara pemerintah dan organisasi serikat pekerja.
- Dekorasi catatan kerja.
- Akuntansi untuk karyawan di bidang akuntansi.
Perintah pengurangan utama harus disertai dengan rencana tindakan yang sesuai dengan prosedur yang akan dilaksanakan. Teks perintah tersebut harus memuat klausul tentang penunjukan komisi yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan yang direncanakan.
Kemungkinan kesulitan
Sulit untuk menghindari masalah ketika memberhentikan banyak orang. Perlu disediakan adanya kategori pekerja yang menurut undang-undang tidak dikenakan PHK. Jika perpindahan tersebut tidak dapat dihindari, maka mereka harus mendapatkan tawaran pekerjaan lain terlebih dahulu. Mereka mempunyai hak untuk mengakhiri kontrak kerja hanya dengan sesuka hati:
- perempuan tanpa suami yang mempunyai tanggungan anak di bawah usia 14 tahun;
- perempuan yang membesarkan anak cacat;
- warga negara yang menggantikan orang tua bagi anak di bawah umur dan anak cacat.
Ketika menganalisis daftar mereka yang diberhentikan, perlu untuk mengecualikan karyawan tersebut dari daftar mereka yang diberhentikan.
Pusat ketenagakerjaan harus mengetahui aktivitas yang sedang berlangsung 3 bulan sebelum dimulai. Jika tidak, pimpinan perusahaan akan dikenakan denda sebagai kepada seorang individu dalam jumlah 3.000 rubel, dan organisasi akan dikenakan denda hingga 50 ribu rubel.
Pengusaha wajib dengan tegas menyatakan perlunya pemecatan kepada serikat pekerja/serikat buruh, yang wajib melindungi hak-hak pekerja perusahaan dan secara ketat memantau pemenuhan kriteria pemecatan massal. Serikat pekerja mungkin memiliki ketidaksepakatan yang beralasan dengan keputusan pemerintah yang menjadi dasar pendapatnya. Pengaduan terhadap manajemen diajukan ke inspektorat ketenagakerjaan, yang menyimpulkan bahwa keputusan pengusaha mematuhi hukum.
Jaminan bagi karyawan
3 bulan sebelum dimulainya pemecatan, perusahaan mengeluarkan perintah tentang kemajuan prosedur. Dokumen tersebut mencantumkan warga negara yang termasuk dalam daftar PHK. Salah satu poin perintah tersebut adalah disebutkan bahwa seluruh dana yang harus dibayar harus dibayarkan kepada mereka. Setiap karyawan diberikan uang pesangon, yang didasarkan pada rata-ratanya gaji bulanan. Jumlah ini dihitung tiga kali. Jika karyawan memiliki sisa liburan yang tidak terpakai, maka sudah lunas.
Pembayaran dilakukan meskipun karyawan tersebut diberhentikan kontrak kerja sebelum tanggal resmi pemecatan. Bonus yang diberikan kepada seluruh karyawan untuk periode dari awal pemesanan hingga saat pemecatan juga dibayarkan kepada pelamar PHK. Menurut Kode Pajak, semua pembayaran tidak dikenakan pajak.
Salah satu konsep terpenting dalam dunia ekonomi adalah PHK massal. Fenomena ini selalu dikaitkan dengan banyak peristiwa dan faktor yang menyebabkannya, dan hal seperti ini tidak mungkin dilakukan secara “diam-diam”. Jika pemilik bisnis tidak ingin mendapat masalah dengan hukum dan mantan karyawannya, ia perlu mempelajari segala aspek secara menyeluruh dan mempersiapkannya dengan matang. Selain itu, lokasi perusahaan dan spesifikasi peraturan perundang-undangan juga penting - misalnya, PHK massal pekerja di Federasi Rusia berbeda dengan praktik serupa di negara lain.
Ada istilah lockout (dari bahasa Inggris lock-out - tutup pintu). Ini konsep terkait dengan likuidasi perusahaan, karena hal ini juga berarti pemecatan massal terhadap pekerja. Praktik ini berasal dari negara-negara kapitalis, dan dalam sebagian besar kasus, praktik ini merupakan respons terhadap pemogokan yang dilakukan oleh karyawan perusahaan. Ketika pekerja melakukan mogok kerja atau mengajukan tuntutan ekstrem persyaratan tinggi, pemilik melakukan lockout - pemecatan semua pekerja, atau likuidasi atau reorganisasi perusahaan mereka.
Sangat tangguh dan tindakan radikal penindasan, tentu saja, oleh karena itu di sebagian besar negara bagian, lockout tidak diterima. Jika praktik seperti ini terus digalakkan, masyarakat tidak akan bisa sepenuhnya melindungi hak-hak mereka dan membela kepentingan mereka di hadapan pemberi kerja.
Oleh karena itu, di Federasi Rusia, lockout dalam bentuk penuhnya dilarang.
Apa alasan utama yang mendorong pemilik bisnis mengambil tindakan tersebut? Biasanya semuanya terkait erat dengan kebangkrutan. Jika suatu perusahaan menyatakan dirinya bangkrut, secara hukum ia dapat menghindari pembayaran seluruh utangnya. Tentu saja, setelah pengumuman informasi pailit, penutupan perusahaan segera menyusul. Segera putuskan kontrak kerja dengan seluruh karyawan, jual sisa aset, dan semua itu atas inisiatif pemilik usaha.
Kriteria pemecatan massal
Namun pertama-tama, kita perlu mendefinisikan konsep PHK massal, dan berdasarkan ciri-ciri apa konsep tersebut dapat diidentifikasi. Dengan kata sederhana, kriteria PHK massal ditentukan oleh jumlah orang yang dipisahkan kontrak kerja- minimal harus ada 15 orang Artinya, penutupan suatu perusahaan yang mempekerjakan 15 orang atau lebih sudah diakui sebagai PHK massal, dengan segala akibat yang ditimbulkannya. Dan, seperti yang telah disebutkan, di sini Anda perlu mengikuti urutan tertentu tindakan.
Aturan Pemberitahuan
Menurut Kode Perburuhan, sebelum melikuidasi bisnisnya dan memberhentikan semua pekerja, pemberi kerja wajib memberi tahu serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan setempat tentang hal ini. Ketika begitu banyak orang yang kehilangan pekerjaan, hal ini harus diperhitungkan, itulah sebabnya ada kewajiban yang sesuai.Serikat pekerja harus diberitahu secara tertulis, mengamati aturan yang ditetapkan. Tidak ada prosedur pemberitahuan yang ketat, tapi aturan tertentu masih ada.
Pemberitahuan tersebut harus memuat informasi tentang setiap karyawan perusahaan, seperti:
- Profesi;
- Spesialisasi;
- Posisi dipertahankan;
- Persyaratan pembayaran;
- Persyaratan kualifikasi, dll.
Pemberitahuan ini dikirimkan ke otoritas setempat kekuasaan negara. Di masa lalu informasi ini seharusnya diserahkan ke departemen teritorial untuk mempekerjakan penduduk Rostrud, tetapi kemudian sejumlah reformasi terjadi dan peraturan diubah.
Kemungkinan litigasi
Pemilik bisnis sering kali bertanya-tanya: bagaimana mereka bisa memecat begitu banyak orang tanpa harus menghadapi tuntutan hukum dari mantan karyawannya? Dalam hal ini, waktu pemberhentian sangatlah penting. Tindakan tegas perlu diambil hanya jika entri terkait tentang perusahaan Anda telah dibuat dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Dengan demikian, likuidasi akan diakui oleh pengadilan sebagai hal yang dibenarkan, tidak peduli berapa banyak orang yang Anda pecat.
Dalam beberapa kasus mantan karyawan Akan sangat sulit untuk memenangkan pertarungan hukum. Kasus seperti ini bisa berlarut-larut dalam waktu yang sangat lama sehingga tidak menguntungkan kedua belah pihak. Selain itu, pekerja yang diberhentikan akan segera mengetahui bahwa ia tidak mempunyai siapa pun untuk dituntut, karena perusahaan tersebut sudah tidak ada lagi. Jadi dalam situasi seperti ini lebih mudah bagi orang untuk mulai mencari pekerjaan Baru daripada mengadakan proses pengadilan.
Untuk memahami semua fiturnya, Anda harus mempelajari dengan cermat konsep “PHK massal”.
Menurut undang-undang, inilah satu-satunya alasan mengapa pemberi kerja dapat memecat semua orang tanpa pandang bulu:
- peserta pelatihan;
- Karyawan dengan masa kerja yang panjang;
- Wanita hamil;
- Ibu-ibu muda.
Dalam kasus lain, apa yang disebut “pemecatan berdasarkan pasal” adalah operasi yang sangat kompleks yang cukup sulit dilakukan tanpa persetujuan karyawan. Oleh karena itu, pemilik usaha biasanya memaksa karyawannya untuk menulis pernyataan atas kemauannya sendiri, karena jauh lebih sederhana dan setelah itu orang tersebut tidak dapat lagi menuntut.
Kepailitan atas permintaan kreditur
Penutupan suatu perusahaan karena pailit dapat dimulai:
- Pemilik usaha itu sendiri;
- Pemberi pinjaman.
Jika semuanya terjadi atas permintaan kreditur, di wajib Setidaknya dua operasi perlu dilakukan - observasi dan proses kebangkrutan. Dalam hal ini prosesnya dipimpin oleh wali pailit. Untuk pemecatan massal pekerja, ia wajib mengeluarkan keputusan terkait, yang akan memberikan semua perintah yang diperlukan kepada pejabat.
Prinsip pembubaran pegawai pada saat PHK massal sama dengan pengurangan pegawai, namun tetap terdapat perbedaan yang signifikan. Seperti yang telah disebutkan, dalam kasus kami, majikan memiliki hak hukum untuk memecat semua orang tanpa kecuali, tetapi jika ada PHK, dia tidak akan memiliki kesempatan seperti itu.
Selain itu, ketika terjadi pengurangan staf, perlu untuk menawarkan lowongan kepada orang-orang di perusahaan lain, yang tidak wajib ketika sebuah perusahaan ditutup. Ketika suatu perusahaan tidak ada lagi, sulit untuk mengajukan apa pun secara hukum, dan pengacara berpengalaman mengetahui hal ini. Inilah sebabnya mengapa konsultasi dengan pengacara yang berkualifikasi sangat penting dalam transaksi hukum sensitif tersebut.
Seperti yang Anda lihat, likuidasi suatu perusahaan yang diikuti dengan PHK besar-besaran bukanlah hal yang paling merepotkan, namun tetap membutuhkan pengetahuan tertentu. Melalui likuidasi, pemilik bisnis secara hukum dapat melepaskan hutang dan menjual sisa asetnya. Ada juga informasi untuk karyawan biasa, meskipun ini bukan yang paling menyenangkan - tidak ada yang kebal dari pemecatan ketika perusahaan tutup, dan kemungkinan besar Anda tidak akan dapat memperoleh kompensasi apa pun.
Pengurangan massal jumlah karyawan - berapa orang? Hal ini ditentukan oleh perbandingan jumlah pekerja yang diberhentikan dengan jumlah total perusahaan.
Apa kriterianya?
Kriteria pemecatan massal ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 Februari 1993 No.99(sebagaimana diubah pada tahun 2014) “Tentang pengorganisasian kerja untuk mempromosikan lapangan kerja dalam kondisi PHK massal.” Jika kriteria industri atau regional lain tidak diterapkan pada perusahaan, maka kriteria berikut diambil sebagai dasar:
- Likuidasi total suatu perusahaan, terlepas dari kepemilikannya, dengan 15 karyawan atau lebih.
- Pengurangan jumlah pegawai organisasi dalam jumlah sebagai berikut:
- 50 atau lebih pada periode 30 hari-hari kalender;
- 200 atau lebih dalam jangka waktu 60 hari kalender;
- 500 atau lebih dalam jangka waktu 90 hari kalender.
- Jumlah PHK sebesar 1% dari total jumlah pegawai dalam waktu 30 hari kalender di wilayah yang jumlah lapangan kerjanya tidak lebih dari 5 ribu.
Alasan pengurangan
Terjadi krisis ekonomi dalam perekonomian Rusia, kesalahan dalam strategi manajemen perusahaan, pengembangan teknologi baru adalah alasan yang menyebabkan pengurangan staf secara besar-besaran, atau bahkan penghapusan totalnya. Alasan utamanya meliputi:
- kebangkrutan suatu perusahaan;
- likuidasi organisasi;
- perubahan pengurus perusahaan;
- perubahan staf;
- pengenalan teknologi baru yang memungkinkan otomatisasi proses produksi dan sebagainya.
Memesan
Untuk mencegah PHK massal (jika keputusan akhir belum diambil), langkah-langkah diambil untuk menstabilkan perusahaan dan memberikan waktu untuk memperbaiki situasi:
- pemberitahuan kepada pemerintah daerah tentang kemungkinan terjadinya PHK massal untuk bersama-sama menyelesaikan masalah;
- berhenti merekrut karyawan baru;
- menggunakan kembali atau mengubah arah kegiatan organisasi;
- pemutusan hubungan kerja paruh waktu;
- pengurangan hari kerja dan (atau) minggu;
- pemindahan pegawai yang terkena PHK ke pekerjaan lain, dsb.
Jika tidak mungkin untuk menghindari reduksi massal, maka seluruh prosedur reduksi perlu dilakukan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja RF (Pasal 74, , , , 140, , ) dan perbuatan hukum lainnya.
Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan pembayaran pada saat pemecatan
Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Jika karyawan tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sesuai harus dibayarkan selambat-lambatnya hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan mengajukan permintaan pembayaran.
Apabila terjadi perselisihan mengenai besarnya jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib membayar jumlah yang tidak dipermasalahkannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.
Baca tentang bagaimana tunjangan dihitung pada saat pemecatan dan apakah tunjangan tersebut dipotong dari kompensasi dan pembayaran lainnya.
Pengambilan keputusan
Tergantung pada bentuk kepemilikan perusahaan (swasta, negara bagian dan kota), keputusan mengenai PHK atau PHK massal dibuat pada tingkat yang berbeda. Jika perusahaan itu milik negara, maka itu bisa berupa Keputusan Pemerintah atau Kementerian tertentu tentang perubahan (pengurangan) jumlah pekerja di bidang produksi atau organisasi tertentu.
Jika perusahaannya swasta, maka keputusan sudah dibuat pengusaha perorangan(untuk pengusaha perorangan), direktur atau dewan direksi, atau badan pengatur lainnya.
Pemberitahuan kepada serikat pekerja dan pusat ketenagakerjaan
Pertimbangan pendapat wajib badan serikat pekerja dengan PHK massal pekerja.
Dalam waktu 10 hari setelah menerima pemberitahuan tentang PHK massal yang akan datang, serikat pekerja mengambil keputusan dan meresmikannya secara tertulis. Jika serikat pekerja melanggar tenggat waktu ini, manajemen organisasi tidak boleh mempertimbangkan pendapatnya. Apabila serikat pekerja mengambil keputusan negatif, maka rapat gabungan diadakan dalam waktu tiga hari, yang hasilnya dituangkan dalam protokol bersama. Keputusan negatif Pengusaha dapat mengajukan banding terhadap serikat pekerja di pengadilan.
Penting! Seluruh persetujuan dan hasil konsultasi dengan serikat pekerja didokumentasikan secara tertulis.
Serikat pekerja sedang memeriksa keabsahan pemecatan tersebut: kehadiran ibu hamil, cuti melahirkan, dan ibu tunggal di antara karyawan yang diberhentikan.
Sesuai dengan Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 19 April 1991 (sebagaimana diubah pada tahun 2017) “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia”, perlu untuk segera memberi tahu pusat ketenagakerjaan tentang PHK massal karyawan yang akan datang - ini adalah 3 bulan sebelum dimulainya tindakan PHK massal yang sebenarnya.
Pelanggaran tenggat waktu untuk memberi tahu pusat ketenagakerjaan memerlukan tanggung jawab administratif majikan dalam bentuk denda: tiga ribu rubel untuk individu dan hingga 50 ribu rubel untuk badan hukum.
Undang-undang tidak mengatur satu contoh pemberitahuan dari Pusat Ketenagakerjaan tentang pelepasan pekerja secara massal.
Pemberitahuan dibuat dalam bentuk apapun, tetapi harus memuat informasi berikut: daftar orang-orang yang akan diberhentikan, menunjukkan posisi, pendidikan, masa kerja, persyaratan kualifikasi dan jumlah upah.
Pemberitahuan ke pusat ketenagakerjaan tentang PHK massal dikirim ke alamat sebenarnya organisasi.
Penerbitan perintah pelepasan jabatan
Perintah pemecatan massal harus mencantumkan alasan pemecatan massal:
- putusan pengadilan yang menyatakan pailit suatu organisasi;
- keputusan rapat pendiri tentang penghentian kegiatan atau reorganisasi dan perlunya pengurangan jumlah pegawai;
- perubahan staf dan lain-lain.
Perintah dikeluarkan dalam bentuk apapun dengan indikasi wajib data berikut:
- nama lengkap perusahaan;
- Tanggal penerbitan;
- perkiraan tanggal pemecatan;
- daftar karyawan yang diberhentikan.
Perintah tersebut ditandatangani oleh manajer dan disepakati dengan layanan hukum dan serikat pekerja, terdaftar di dengan cara yang ditentukan dalam daftar pesanan dengan nomor yang ditetapkan dan tanggal yang ditunjukkan.
Menyusun tabel kepegawaian baru
Tabel kepegawaian bukanlah dokumen wajib, tetapi memungkinkan Anda menyelesaikan masalah personalia dan merencanakan pengembangan organisasi. Dokumen tersebut menyatakan:
- unit struktural;
- jabatan;
- jumlah pekerja;
- gaji, tunjangan.
Organisasi komersial dapat menetapkan jabatan apa pun, dan negara bagian harus dipandu oleh pengklasifikasi khusus. Dokumen tersebut menunjukkan posisi yang diduduki dan kosong, dan memperhitungkan karyawan yang bekerja paruh waktu.
Sebelum membuat tabel kepegawaian baru, manajemen melakukan analisis personel, kapasitas produksi dan prospek untuk pengembangan lebih lanjut.
Seorang karyawan HR atau sekretaris membuat jadwal, untuk kenyamanan, dalam bentuk tabel. Tabel kepegawaian disetujui berdasarkan pesanan, didaftarkan dan baru setelah itu mulai berlaku.
Siapa yang di PHK?
Dalam kasus pemecatan massal, kualifikasi, pengalaman dan prestasi diperhitungkan karyawan. Keputusan ini diambil bersama oleh manajemen dan bagian personalia serta mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.
Kategori pekerja berikut tidak dapat diberhentikan karena pengurangan:
- wanita hamil;
- orang tua tunggal dengan tanggungan anak di bawah usia 14 tahun;
- perempuan yang sedang cuti hamil;
- orang tua angkat, wali dengan anak di bawah usia 14 tahun.
Pemberitahuan Karyawan
Majikan harus menginformasikan tentang pemecatan yang akan datang menulis memberikan pemberitahuan dua bulan sebelumnya kepada karyawan tersebut sebelum tanggal pemberhentian. Secara tertulis, pemberi kerja menawarkan pekerjaan lain yang tersedia, baik yang sesuai dengan kualifikasi pekerja maupun posisi yang lebih rendah atau pekerjaan dengan gaji yang lebih rendah.
Majikan harus menawarkan kepada karyawan semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan. Jika ditentukan oleh kesepakatan bersama, pemberi kerja berhak menawarkan posisi kosong di lokasi lain.
Jika karyawan tersebut menolak untuk menandatangani surat pemecatan, surat itu dikirimkan kepadanya melalui surat tercatat dengan pemberitahuan, dan kemudian dibuat tindakan penolakan untuk menandatangani.
Perhatian! Pemberitahuan pemecatan diberikan kepada karyawan hanya dengan tanda tangan pribadi.
Pindah ke posisi lain
Jika, sebagai hasil perundingan antara pemberi kerja dan pekerja, diambil keputusan untuk dipindahkan ke jabatan lain, maka pekerja tersebut menulis permohonan yang ditujukan kepada manajer untuk dipindahkan ke jabatan lain. Menurut Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pernyataan karyawan tersebut dianggap sebagai persetujuannya. Setelah itu, perintah transfer disiapkan dan, berdasarkan itu, perubahan dilakukan pada tabel kepegawaian, buku kerja dan dokumen kerja lainnya.
Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mengubah ditentukan oleh para pihak ketentuan kontrak kerja
Mengubah ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, termasuk pemindahan ke pekerjaan lain, hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini. Perjanjian untuk mengubah syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak dibuat secara tertulis.
Menyusun pesanan
Perintah pemecatan massal dibuat pada hari terakhir kerja karyawan, dengan menyebutkan alasannya:
- perintah menyetujui tabel kepegawaian baru;
- pemberitahuan kepada karyawan tentang pemecatan;
- tawaran tertulis untuk pekerjaan lain kepada seorang karyawan dan penolakannya;
- bertindak atas penolakan karyawan untuk menandatangani pemecatan.
Dokumen tersebut menyatakan:
- nama lengkap organisasi, tanggal pembuatan pesanan, nomor registrasi;
- rincian kontrak kerja yang akan diakhiri;
- alasan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- tanda tangan pimpinan, pegawai (diakrab), organisasi serikat pekerja.
Mengisi dokumen
Pada hari pemberhentian, berdasarkan perintah pemberhentian, dibuat entri dalam buku kerja:
- Bagian 1 ditunjukkan nomor seri catatan;
- bagian 2 – tanggal pemberhentian;
- bagian 3 catatan alasan pemecatan, tanpa singkatan, persis sesuai dengan paragraf Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- di bagian 4 nomor pesanan dimasukkan, yang menjadi dasar pemecatan dicatat dalam buku kerja.
Pimpinan organisasi atau pegawai personalia yang bertanggung jawab memelihara catatan kerja membubuhkan tanda tangan dan stempel pada entri tersebut. Karyawan memeriksa semua catatan dan juga menandatangani.
Berdasarkan pesanan, entri yang sesuai dibuat di kartu karyawan dan arsip pribadi.
Penerbitan perhitungan dan dokumen
Pada hari pemecatan, karyawan menerima:
- buku kerja;
- sertifikat jumlah upah yang dibayarkan dan pembayaran iuran;
- surat keterangan kerja;
- pada hari pemecatan, karyawan tersebut dibayar semua uang yang harus dibayarkan.
Pembayaran apa yang harus dibayar?
Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar:
- gaji untuk hari kerja;
- kompensasi liburan yang tidak terpakai (semuanya tidak terpakai);
- jumlah tambahan untuk terminasi dini kontrak;
- uang pesangon.
Uang pesangon kepada karyawan yang diberhentikan dibayarkan sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Selama masa mencari pekerjaan baru, ia mempertahankan gaji bulanan rata-rata, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian.
Jumlah manfaat untuk satu bulan dibayar penuh dihitung:
Tunjangan = Gaji rata-rata = Gaji rata-rata × RD, Di mana:
- SRZP– gaji bulanan rata-rata;
- Gaji rata-rata– gaji harian rata-rata;
- RD– jumlah hari kerja sebenarnya.
Tata cara pemberhentian massal pegawai memiliki sejumlah kesulitan dan nuansa, namun harus dilakukan sesuai dengan standar hukum.
Ketika banyak karyawan yang di PHK, ini sudah merupakan PHK massal. Berapa banyak orang yang harus diberhentikan agar bisa diakui seperti itu? Pada artikel ini kami akan mencoba menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya.
Tentang singkatan
Pengurangan jumlah pegawai atau staf merupakan instrumen hukum pengusaha. Ini adalah salah satu alasan pemecatan atas inisiatif majikan.
Pemberi kerja diberikan hak untuk secara mandiri mengubah rantai komando dan struktur organisasi, mengambil keputusan untuk mengoptimalkan seluruh proses kerja, mengubah jadwal kepegawaian atau jumlah karyawan. Dan undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membenarkan keputusannya kepada pekerja.
Namun hal ini mengandaikan itikad baik dari pemberi kerja dan tidak adanya penyalahgunaan hak di pihaknya. Artinya, dengan mengurangi jumlah karyawan dari 10 menjadi 2, ia tidak akan menambah departemen sebanyak 8 orang “besok”. Risiko menentang perintah majikan sangat tinggi. Dan apabila majikan tidak wajib melapor kepada pekerjanya, maka di pengadilan jika timbul perselisihan, ia tetap harus membuktikan bahwa PHK massal itu terpaksa dan ukuran yang diperlukan.
Pengurangan massal
Undang-undang tersebut tidak mendefinisikan PHK biasa dan massal.
Pengurangan jumlah pegawai berarti pengurangan jumlah pegawai yang mengisi posisi yang sama.
Jika posisi individu atau seluruh departemen dikecualikan dari tabel kepegawaian, kita berbicara tentang pengurangan staf.
PHK massal melibatkan pemecatan sejumlah besar karyawan. Tapi berapa sebenarnya kuantitasnya?
Kriteria
Kriteria pemecatan massal ditentukan dalam perjanjian industri dan (atau) teritorial.
| Perjanjian industri | Kriteria PHK massal pekerja |
|---|---|
| oleh perusahaan angkutan kereta api | Pengurangan sebesar 5 persen atau lebih dalam waktu 90 hari kalender |
| antara Serikat Pekerja Kebudayaan Rusia dan Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia | Pengurangan simultan dalam 30 hari kalender:
|
Di antara:
| Pengurangan kuantitas:
|
Jika tidak ada kesepakatan dalam industri tertentu atau apa yang ada tidak berlaku untuk organisasi, maka kriteria partisipasi massa ditentukan menurut ayat 1 Peraturan, disetujui. Resolusi Dewan Menteri Federasi Rusia tanggal 02/05/1993 N 99. Menurutnya, pemecatan dianggap massal jika hal-hal berikut dikurangi:
- 50 orang atau lebih dalam waktu 30 hari kalender;
- dari 200 atau lebih - dalam 60 hari;
- dari 500 atau lebih - dalam 90 hari;
- 1% dari jumlah pegawai selama 30 hari kalender di wilayah dimana jumlah total kurang dari 5000 orang.
Jika terjadi PHK massal, berapa lama sebelum pemberitahuan diberikan?
Memberi tahu pegawai dan instansi pemerintah saat terjadi PHK massal sama wajibnya dengan saat terjadi PHK biasa.
Pemecatan massal pekerja merupakan proses yang kompleks secara teknis dan moral, namun hal ini tidak dapat dihindari jika kebutuhan produksi dan kondisi ekonomi obyektif memerlukannya. Langkah ini penuh dengan banyak kelemahan yang dapat dihindari dengan mengikuti ketentuan hukum dan dukungan hukum yang kompeten.
Apa itu PHK massal?
Ini adalah proses ketika, dalam jangka waktu tertentu, sejumlah besar karyawan dipecat di suatu perusahaan. Besar kecilnya skala massa bergantung pada periode waktu terjadinya.
Konsep pengurangan staf secara besar-besaran memiliki definisi hukum - lockout. Konsep tersebut berarti perbandingan jumlah terhadap jumlah seluruh pegawai dalam organisasi. Rasionya selalu berbeda dari satu perusahaan ke pabrik lainnya.
Kriteria PHK massal diatur dalam Keputusan Pemerintah Nomor 99 yang menjelaskan PHK massal itu berapa orang. Kriteria:
- Likuidasi total suatu perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih.
- Pengurangan 50 karyawan dalam waktu 1 bulan.
- Pemecatan 200 orang dalam 2 bulan.
- Pemberhentian karena pengurangan staf sebesar 1% karyawan di wilayah yang populasi pekerjanya kurang dari 5 ribu orang.
Jika terjadi PHK besar-besaran terhadap pekerja di suatu perusahaan, tetapi keputusan akhir mengenai hal ini belum dibuat, maka pemberi kerja disarankan untuk mengambil sejumlah tindakan. Ada kemungkinan beberapa di antaranya akan membantu mencegah PHK massal:
- memberi tahu pihak berwenang setempat tentang situasi di perusahaan;
- mengadakan pertemuan karyawan untuk menginformasikan mereka tentang situasi saat ini dan meredakan ketegangan;
- mempertimbangkan untuk mengubah profil perusahaan;
- berhenti merekrut karyawan baru;
- Pertimbangkan kemungkinan memindahkan karyawan ke posisi paruh waktu.
Jika kegiatan tersebut dilakukan dengan partisipasi langsung dari pemerintah daerah yang berkepentingan untuk melestarikan badan usaha pembentuk kota, maka ada harapan untuk mencegah likuidasi. Namun jika situasinya menemui jalan buntu, manajemen perlu memikirkan untuk memastikan bahwa karyawan...
Bagaimana PHK massal bisa dilakukan secara legal?
Pemecatan sejumlah besar karyawan dari satu perusahaan dikaitkan dengan kesulitan yang bersifat psikologis dan dokumenter. Layanan personalia harus mematuhi algoritma tindakan yang ditentukan oleh hukum dan kriteria PHK massal:
- Pengembangan tabel kepegawaian baru dengan jumlah karyawan yang diperbarui.
- Menyusun perintah untuk organisasi tentang pengurangan.
- Pemberitahuan kepada organisasi serikat pekerja tentang prosedur yang akan datang 3 bulan sebelum dimulainya.
- bahwa PHK akan datang.
- Tawarkan pelamar untuk mengisi lowongan lain yang tersedia. Posisi yang ditawarkan harus sesuai dengan kualifikasi mereka yang diberhentikan.
- Memberikan dokumentasi PHK massal kepada serikat pekerja.
- Koordinasi isu-isu kontroversial antara pemerintah dan organisasi serikat pekerja.
- Pendaftaran buku kerja.
- Akuntansi untuk karyawan di bidang akuntansi.
Perintah pengurangan utama harus disertai dengan rencana tindakan yang sesuai dengan prosedur yang akan dilaksanakan. Teks perintah tersebut harus memuat klausul tentang penunjukan komisi yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan yang direncanakan.
Kemungkinan kesulitan
Sulit untuk menghindari masalah ketika memberhentikan banyak orang. Perlu disediakan adanya kategori pekerja yang menurut undang-undang tidak dikenakan PHK. Jika perpindahan tersebut tidak dapat dihindari, maka mereka harus mendapatkan tawaran pekerjaan lain terlebih dahulu. Mereka berhak memutuskan kontrak kerja hanya atas permintaan mereka sendiri:
- perempuan tanpa suami yang menjadi tanggungan mereka;
- perempuan yang membesarkan anak cacat;
- warga negara yang menggantikan orang tua bagi anak di bawah umur dan anak cacat.
Ketika menganalisis daftar mereka yang diberhentikan, perlu untuk mengecualikan karyawan tersebut dari daftar mereka yang diberhentikan.
Pusat ketenagakerjaan harus mengetahui aktivitas yang sedang berlangsung 3 bulan sebelum dimulai. Jika tidak, kepala perusahaan akan menghadapi denda 3.000 rubel sebagai individu, dan organisasi akan dikenakan denda hingga 50 ribu rubel.
Pengusaha wajib dengan tegas menyatakan perlunya pemecatan kepada serikat pekerja/serikat buruh, yang wajib melindungi hak-hak pekerja perusahaan dan secara ketat memantau pemenuhan kriteria pemecatan massal. Serikat pekerja mungkin memiliki ketidaksepakatan yang beralasan dengan keputusan pemerintah yang menjadi dasar pendapatnya. Pengaduan terhadap manajemen diajukan ke inspektorat ketenagakerjaan, yang menyimpulkan bahwa keputusan pengusaha mematuhi hukum.
Jaminan bagi karyawan
Perusahaan mengeluarkan perintah tentang kemajuan prosedur. Dokumen tersebut mencantumkan warga negara yang termasuk dalam daftar PHK. Salah satu poin perintah tersebut adalah disebutkan bahwa seluruh dana yang harus dibayar harus dibayarkan kepada mereka. Setiap karyawan diberikan pesangon berdasarkan rata-rata pendapatan bulanannya. Jumlah ini dihitung tiga kali. Jika seorang karyawan memiliki sisa liburan yang tidak terpakai, maka itu dibayar penuh.
Pembayaran dilakukan meskipun karyawan mengakhiri perjanjian kerja sebelum tanggal resmi pemecatan. Bonus yang diberikan kepada seluruh karyawan untuk periode dari awal pemesanan hingga saat pemecatan juga dibayarkan kepada pelamar PHK. Menurut Kode Pajak, semua pembayaran tidak dikenakan pajak.