08.07.2015 22:05
Pada tanggal 1 Januari 2015, amandemen terhadap Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mulai berlaku, yang memperketat tanggung jawab pemberi kerja atas pelanggaran. undang-undang ketenagakerjaan. Yaitu, versi baru Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia telah mulai berlaku, klausul 3 yang menyatakan bahwa penghindaran atau pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat, serta kesimpulan dari kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan kerja antara pekerja dan majikan, memerlukan pengenaan denda administratif. Ya untuk pejabat denda ditetapkan sebesar 10.000 hingga 20.000 rubel; untuk orang yang melaksanakan aktivitas kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 5.000 hingga 10.000 rubel; untuk badan hukum - dari 50.000 hingga 100.000 rubel.
Harap diperhatikan: jika inspektur meminta dari Anda, misalnya, 15 kontrak kerja dan semuanya dianggap tidak dilaksanakan dengan benar, maka denda harus dibayarkan untuk setiap kontrak. Itu sebabnya inilah saatnya mencari tahu apakah ada kesalahan dalam kontrak kerja Anda.
Prosedur perekrutan
1. Periksa apakah Anda memiliki semua dokumen yang diperlukan.
Pasal 65 Kode Perburuhan mencantumkan semuanya Dokumen yang dibutuhkan, yang disampaikan oleh seseorang yang melamar pekerjaan kepada pemberi kerja ketika membuat kontrak kerja:
Paspor atau dokumen identitas lainnya;
Buku catatan kerja (pengecualian - kasus ketika kontrak kerja dibuat untuk pertama kalinya atau seseorang mulai bekerja paruh waktu);
Sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;
Dokumen pendaftaran militer - bagi mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer dan orang-orang yang harus wajib militer untuk dinas militer;
Dokumen tentang pendidikan dan (atau) kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - ketika melamar pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus;
Surat keterangan yang menegaskan ada (tidak adanya) catatan kriminal dan (atau) fakta penuntutan pidana atau penghentian penuntutan pidana atas dasar rehabilitasi (jika dilakukan tipe tertentu kegiatan).
Ada kalanya paspor karyawan diterbitkan kembali. Kemungkinan besar, dia memiliki sertifikat di tangannya, yang dikeluarkan sesuai dengan peraturan administratif Layanan Migrasi Federal. Namun, seseorang tidak dapat dipekerjakan berdasarkan sertifikat, karena itu bukan dokumen identitas. Kartu identitas sementara akan diperlukan untuk bekerja.
Jika seseorang kalah buku kerja, namun ingin informasi masa kerja dicantumkan dalam buku kerja baru, ia dapat menghubungi pemberi kerja di tempat kerja terakhirnya untuk mendapatkan rangkap.
Pilihan lain dijelaskan dalam Pasal 65 Kode Ketenagakerjaan: “Jika seseorang yang melamar pekerjaan tidak mempunyai buku kerja karena hilang, rusak atau karena sebab lain, maka majikan wajib, atas permintaan tertulis dari orang tersebut ( menunjukkan alasan tidak adanya buku kerja), menerbitkan buku kerja baru."
Perselisihan muncul mengenai dokumen pendaftaran militer: apakah mungkin untuk menolak pekerjaan jika dokumen tersebut hilang? Ada yang berpendapat - ya, harus ditolak, karena dokumen registrasi militer ada dalam daftar dokumen yang tercantum dalam Pasal 65 Kode Perburuhan. Namun ada juga yang berpendapat bahwa dokumen-dokumen tersebut diberi nama hanya agar majikan dapat menyimpan catatan militer di tempat kerja. Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa jika Anda menolak untuk mempekerjakan seseorang secara tertulis dengan mengacu pada kurangnya dokumen pendaftaran militer, jika kasusnya dibawa ke pengadilan, Anda tidak akan dapat menjelaskan bagaimana ketidakhadiran mereka mempengaruhi ketidakmampuan karyawan untuk melakukan fungsi kerjanya.
Pada tahun 2015, Pasal 5.27.1 muncul dalam Kode Administratif, yang mengatur tanggung jawab administratif untuk penerimaan seorang karyawan tanpa pemeriksaan kesehatan pendahuluan. Dendanya mencapai 130.000 rubel. untuk setiap karyawan yang diterima tersebut. Kategori pekerja yang memerlukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib ditunjukkan dalam Pasal 213 Kode Perburuhan. Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 302n menyetujui daftar yang merugikan dan (atau) berbahaya faktor produksi dan daftar pekerjaan di mana pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib dilakukan terhadap pekerja.
2. Sebelum menandatangani kontrak kerja, kenali karyawan, dengan tidak menandatangani, peraturan internal ketenagakerjaan dan peraturan daerah yang berkaitan langsung dengan aktivitas kerjanya, serta kesepakatan bersama (Pasal 68 Kode Perburuhan).
Daftar tersebut harus muncul di bawah setiap peraturan perundang-undangan.
3. Perhatikan syarat-syarat kontrak kerja. Saat membuat kontrak kerja, periksa semua informasi dan ketentuan wajib yang perlu dicantumkan di dalamnya.
Jika ada pencampuran wajib dari Pasal 57 Kode Perburuhan tidak ada di kontrak kerja, maka Anda perlu melakukan penambahan. Informasi yang hilang dimasukkan langsung ke dalam teks kontrak kerja. Adapun syarat-syarat yang hilang ditentukan oleh lampiran kontrak kerja atau perjanjian tersendiri antara para pihak yang dibuat menulis, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari kontrak kerja.
Jika perusahaan Anda mempekerjakan pengemudi, kurir, forwarder, Anda harus ingat untuk menunjukkannya sifat pekerjaan dalam kontrak kerja (bergerak, bepergian, di jalan, sifat pekerjaan lainnya).
Kondisi penting - jam kerja. Menurut Pasal 57 Kode Perburuhan, rezim waktu kerja dan waktu istirahat ditunjukkan jika untuk dari karyawan ini itu berbeda dari aturan umum, beroperasi di dari majikan ini.
Jika seseorang bekerja paruh waktu untuk Anda dan kontrak kerja telah dibuat dengannya, maka Anda wajib mencantumkan jam kerja dalam kontrak kerja (Pasal 284 Kode Perburuhan).
Pastikan setiap kontrak kerja menyatakan dengan tepat tempat kerja. Menurut Pasal 209 Kode Perburuhan “ tempat kerja- tempat di mana pekerja harus berada atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali pemberi kerja.” Definisi hukum Tidak ada konsep “tempat kerja” dalam Kode Perburuhan. Namun, Pasal 57 Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemberi kerja harus menunjukkan unit struktural tersendiri. Untuk desain yang benar menunjukkan nama organisasi dan lokalitas.
perhatikan mulai tanggal. Jika Anda mengadakan kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan, pastikan bahwa:
Anda berhak menyimpulkannya (Pasal 59 Kode Perburuhan). Sekalipun Anda mengadakan kontrak kerja waktu tetap dalam hal yang tidak diatur oleh undang-undang, syarat-syarat yang mendesak tidak akan mempunyai kekuatan hukum. Dan jika setelah penghentian hubungan kerja karena berakhirnya kontrak kerja, karyawan tersebut pergi ke pengadilan, dia akan dipekerjakan kembali. Pengadilan akan tertarik pada bukti bahwa majikan memiliki hak untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, yaitu Anda pada kasus ini Anda tidak dapat menyediakan;
Masa berlaku kontrak kerja ditentukan - tanggal atau periode terjadinya peristiwa (misalnya, "sampai karyawan tidak hadir");
Alasan-alasan yang mendasari terjadinya kontrak kerja waktu tetap dinyatakan.
Kondisi yang diperlukan - gaji. Penting bahwa setiap kontrak kerja menunjukkan besaran tarif atau gaji, dan tidak hanya menyebutkan “gaji menurut tabel kepegawaian”. Jika ada pembayaran atau tunjangan tambahan, jangan lupa untuk mencantumkannya dalam kontrak kerja.
Harap diperhatikan juga kondisi kerja sedang bekerja. Sesuai dengan Pasal 209 Kode Ketenagakerjaan, kondisi kerja di tempat kerja adalah sekumpulan faktor lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan pekerja. Mulai 1 Januari 2014, kondisi ini menjadi wajib untuk dicantumkan dalam kontrak kerja. Beberapa pengusaha yang belum melakukan sertifikasi tempat kerja dan penilaian khusus sedang menggaruk-garuk kepala - bagaimana cara memasukkan kondisi ini ke dalam kontrak kerja? Undang-undang Federal No. 426-FZ menetapkan empat kelas kondisi kerja: optimal, dapat diterima, berbahaya, dan berbahaya. Anda dapat memahami kondisi kerja apa yang Anda miliki di tempat kerja Anda untuk dimasukkan dalam kontrak kerja hanya berdasarkan hasil sertifikasi (jika masa berlakunya belum habis) atau penilaian ketenagakerjaan khusus. Anda dapat melihat kata-kata di kartu penilaian khusus (atau kartu sertifikasi pekerjaan) dan menulis ulang faktor-faktor yang relevan dalam kontrak kerja. Benar, jika Anda sudah menuliskan kondisi kerja seperti ini: “kondisi kerja optimal berdasarkan laporan penilaian khusus tanggal ini dan itu.”
4. Berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati, terbitkan surat perintah kerja.
Dalam hal ini, Anda perlu hati-hati memeriksa apakah isi pesanan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja (Pasal 68 Kode Perburuhan). Karyawan harus memahami perintah perekrutan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja.
5. Buatlah entri di buku kerja Anda.
Menurut Pasal 66 Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja (kecuali pemberi kerja - orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan) menyelenggarakan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja padanya lebih dari lima hari, dalam hal bekerja untuk pemberi kerja tersebut. adalah yang utama bagi karyawan. Oleh karena itu, setelah menerima buku catatan kerja pegawai, masukkan ke dalam buku catatan kerja dan tunggu lima hari. Pada hari ke 6-7, buatlah catatan tentang perekrutan di buku kerja Anda dengan tangan. Anda harus menunjukkan dengan tepat tanggal perekrutan; tanggal tersebut tercantum dalam perintah kerja dan kontrak kerja.
Jika seseorang berhenti dalam lima hari ini, maka tidak ada entri yang dibuat di buku kerja.
6. Jangan lupakan kartu T-2 pribadi Anda.
Pertama, penting untuk memiliki kartu pribadi. Kedua, dengan setiap entri yang dibuat di buku kerja tentang pekerjaan yang dilakukan, transfer ke yang lain pekerjaan tetap dan pemecatan, majikan wajib memberi tahu pemiliknya tentang tanda tangan di kartu pribadinya, yang mengulangi entri yang dibuat di buku kerja (klausul 12 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225 “Tentang buku kerja”).
Menyalin dan memproses materi apa pun dari situs ini dilarang
Guru itu sangat mulia dan profesi bergengsi di Federasi Rusia. Namun sayangnya, bekerja sebagai guru sekolah tidak dibayar tinggi. Karena upah yang rendah, pekerjaan seorang guru tidak hanya menjadi bergengsi, tetapi juga sangat diminati di seluruh Federasi Rusia. Banyak guru yang lebih memilih bekerja di negara lain dan hanya sedikit guru yang tetap bekerja di negara asalnya. Secara peringkat, gaji guru masih berada di peringkat terbawah.
Tidak semua orang bisa menjadi guru. Ini adalah profesi sulit yang membutuhkan kesabaran, daya tahan dan kasih sayang terhadap anak. Oleh karena itu, sebagian besar guru di Federasi Rusia bekerja bukan untuk keuntungan finansial, tetapi karena panggilan kerja. Mereka mendapatkan kenikmatan moral dari berkomunikasi dan bekerja dengan anak-anak. Kekhasan pekerjaan seorang guru adalah guru harus menemukan bahasa bersama dengan anak, berusaha menyatukan kelas, menjadikan mereka lebih ramah, dan pada saat yang sama, prestasi belajar anak sekolah harus meningkat.
Banyak lulusan universitas pedagogi, setelah menyelesaikan studinya, mengungkapkan keinginannya untuk bekerja di sekolah. Ada beberapa cara untuk mendapatkan pekerjaan sebagai guru di sekolah:
- Sudah di tahun ke-2 atau ke-3, guru-guru muda menjalani magang di sekolah. Jika guru masa depan Jika dia membuktikan dirinya sebagai karyawan yang ramah dan berkualitas, maka dia memiliki peluang besar untuk tetap bekerja di sekolah tempat dia magang. Guru perlu menunjukkan semua keterampilan dan kemampuannya untuk mendapatkan kepercayaan dari staf pengajar.
- Pekerjaan guru di sekolah ditangani oleh otoritas pendidikan setempat (GORONO - departemen pendidikan umum dan sains kota). Jika calon guru ingin mendapatkan pekerjaan, ia dapat datang ke organisasi tersebut dan mencari tahu ketersediaan lowongan. Anda harus datang paling lambat Mei-Juni. Selama bulan-bulan ini, staf pengajar direkrut.
- Periksa secara mandiri ke sekolah tentang lowongan yang tersedia. Perlu diingat bahwa referensi positif dari tempat praktek hanya akan meningkatkan peluang calon guru mendapatkan pekerjaan di suatu sekolah. Oleh karena itu, nasihat dari guru “senior” dalam praktiknya tidak boleh diabaikan.
- Anda dapat mencari pekerjaan sebagai guru sekolah di Internet. Ada banyak situs pencarian kerja. Di situs web, Anda harus pergi ke bagian “Pendidikan”, dan portal akan secara otomatis menampilkan lowongan di berbagai institusi pendidikan di kota yang dipilih.
Salah satu portal pencarian kerja paling terkenal di Rusia adalah situs Trudvsem.ru. Situs web ini berisi database lowongan nasional. Penting untuk memasukkan persyaratan calon guru dalam hal gaji, wilayah dan jadwal kerja, dan setelah itu ada baiknya memilih bidang kegiatan “Pendidikan, Sains”.
Halaman beranda situs web “Bekerja untuk semua orang”
- Salah satu yang paling banyak cara sederhana mendapatkan pekerjaan di sekolah berarti melamar ke lembaga pendidikan asal tempat Anda lulus. Jika selama pelatihan guru telah menemukan kesamaan bahasa dengan staf pengajar dan telah memantapkan dirinya sebagai penanggung jawab, maka jika ada kursi gratis, spesialis kemungkinan besar akan bisa mendapatkan pekerjaan.
Banyak orang ambisius yang ingin mengabdikan hidupnya untuk mengajar tertarik dengan pertanyaan: apakah mungkin mendapatkan pekerjaan sebagai guru sekolah tanpa harus pendidikan khusus. Sayangnya hal ini tidak mungkin dilakukan. Setidaknya seseorang harus menyelesaikannya perguruan tinggi pelatihan guru atau bacaan. Namun dengan pendidikan seperti itu dia hanya bisa menjadi seorang guru kelas dasar. Untuk mengajar di sekolah menengah, Anda harus lulus dari institusi pendidikan tinggi dengan fokus pedagogi.
Dalam kasus yang jarang terjadi, Anda bisa mendapatkan pekerjaan di sekolah tanpa pendidikan khusus. Namun untuk itu, seseorang harus benar-benar menguasai ilmu yang ingin diajarkannya kepada anak. Keputusan untuk mempekerjakan dibuat oleh administrasi sekolah.
Untuk mendapatkan pekerjaan di sekolah, tidak perlu memiliki pengalaman kerja. Spesialis tanpa pengalaman kerja diterima di sekolah kota dan swasta.
Untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan, Anda sebaiknya mencari pekerjaan di wilayah yang persentase permintaan gurunya lebih tinggi. Pada tahun 2018-2019, bidang yang paling membutuhkan guru adalah:
- wilayah Moskow.
- wilayah Krasnoyarsk.
- wilayah Krasnodar.
- Wilayah Leningrad.
- Wilayah Novosibirsk.
- wilayah Sverdlovsk.
- wilayah Volgograd.
- wilayah Omsk.
- Wilayah Rostov.
Sangat penting Saat melamar pekerjaan, resume yang ditulis dengan benar berperan. Resume berisi informasi seperti:
- Data pribadi.
- Pengalaman.
- Pendidikan.
- Kategori.
- Kualifikasi.
- Kontak informasi.
- Kualitas pribadi.
- Memulangkan.
Jika seseorang sudah memiliki pengalaman bekerja di sekolah, maka tanggung jawab yang dilakukan di tempat kerja sebelumnya juga disertakan dalam resume.
Informasi ini akan membantu administrasi sekolah memahami seberapa berkualitas karyawan tersebut dan tanggung jawab apa yang dapat diberikan kepadanya.
Jika administrasi sekolah puas dengan pencalonan guru, maka perintah perekrutan dikeluarkan. Perintah tersebut dibuat oleh karyawan layanan personalia. Jika satu orang dipekerjakan, maka dibuat surat perintah dalam formulir No. T-1. Apabila dua orang atau lebih mendapat pekerjaan, maka petugas personalia membuat surat perintah dalam formulir No. T-1a.
Pesanan berisi informasi berikut:
- Nama sekolah.
- Nomor dan tanggal dokumen.
- Tanggal kerja.
- Tanggal berakhirnya kontrak kerja.
- Nomor Personil.
- Nama lengkap.
- Subdivisi struktural.
- Judul pekerjaan.
- Kondisi kerja.
- Sifat pekerjaan.
- Gaji dan bonus untuk kerja lembur.
- Alasan untuk mempekerjakan.
Perintah tersebut ditandatangani oleh direktur sekolah dan guru.
Apabila dasar perekrutannya bukan kontrak kerja, maka guru wajib menulis dan menandatangani surat lamaran kerja.
Lamaran pekerjaan
Untuk menyelesaikan kontrak kerja, guru harus memberikan paket dokumen kepada administrasi sekolah:
- paspor,
- Riwayat pekerjaan,
- dokumen pendidikan,
- surat keterangan kesehatan pribadi yang menunjukkan bahwa guru tidak mempunyai batasan kesehatan untuk bekerja di sekolah.
Perlu dicatat bahwa tahun pertama bekerja di sekolah tidaklah mudah. Pada masa ini guru mengenal anak, bertukar pengalaman dan bentuk pekerjaan dengan guru muda lainnya.
Adaptasi bekerja di sekolah rata-rata memakan waktu 6 bulan hingga 2 tahun.
Persyaratan untuk guru
Syarat utama bagi guru berbagai spesialisasi adalah kepatuhan dengan standar Standar Pendidikan Negara Federal(Standar Pendidikan Negara Bagian Federal).
Standar Pendidikan Negara Bagian Federal dengan jelas mendefinisikan kualitas pribadi anak sekolah, yang harus dibantu oleh guru untuk dikembangkan. Standar Pendidikan Negara Federal menentukan program pendidikan utama dan beban kerja dalam mata pelajaran tertentu. Juga dalam Standar Pendidikan Negara Federal disiplin ilmu utama untuk belajar ditunjukkan.
Menurut Standar Pendidikan Negara Federal, guru sekolah dasar dan siswa SMA harus mempunyai kemampuan sebagai berikut:
- Keterampilan berorganisasi merupakan kemampuan mempersatukan siswa.
- Kemampuan didaktik adalah kemampuan menyiapkan materi pendidikan.
- Kemampuan reseptif merupakan kemampuan mengidentifikasi ciri-ciri jiwa anak sekolah.
- Keterampilan komunikasi adalah kemampuan menjalin kontak dengan anak.
- Bernada. Kemampuan adalah kemampuan mempengaruhi emosi seorang siswa.
Tanggung jawab guru
Tanggung jawab utama seorang guru di sekolah:
- Memantau ketersediaan buku catatan siswa.
- Memeriksa buku catatan.
- Memantau kepatuhan terhadap pesanan.
- Mengirimkan nilai ke jurnal kelas.
- Mengajar suatu mata pelajaran dalam spesialisasi Anda (pengajaran pelajaran).
- Kemampuan untuk menemukan pendekatan individu kepada setiap siswa.
- Menyusun rencana kalender.
- Membuat laporan.
- Persiapan bantuan penglihatan untuk melakukan pelajaran.
- Partisipasi dalam pertemuan dewan pedagogis.
- Mengadakan pertemuan orang tua.
- Melakukan pekerjaan pendidikan.
- Organisasi kegiatan ekstrakurikuler.
Keuntungan dan kerugian menjadi seorang guru
Seperti halnya setiap profesi, spesialisasi seorang guru memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing:
Keuntungan:
- Karya kreatif.
- Pengembangan sistematis guru.
- Peluang untuk mendapatkan uang tambahan sebagai tutor.
- Jadwal. Seringkali guru hanya bekerja pada paruh pertama hari itu.
- Liburan 2 bulan.
- Peluang untuk pertumbuhan karir.
Kekurangan:
- Gaji kecil.
- Profesi itu terkait dengan ketegangan saraf. Oleh karena itu, guru seringkali mengalami gangguan kesehatan.
- Kode berpakaian yang ketat. Guru adalah contoh yang patut ditiru siswa. Oleh karena itu, guru terpaksa berpakaian ketat dan bergaya bisnis untuk bekerja.
Sebagai perbandingan, berikut video tentang bekerja di sekolah AS. sangat berbeda dengan kita.
Gaji berdasarkan spesialisasi
Perlu dicatat bahwa gaji seorang guru tidak hanya bergantung pada jumlah jam kerja dan kualifikasinya, tetapi juga pada spesialisasi dalam mata pelajaran tersebut:
- Seorang guru bahasa Spanyol mendapat penghasilan dari 45 ribu rubel per bulan.
- Seorang guru ekonomi berpenghasilan sekitar 45 ribu.
- Guru berhak menerima dari 40 ribu.
- Guru dalam bahasa Inggris menerima dari 15 ribu Jika guru bahasa asing Jika mendapat pekerjaan di sekolah swasta, gajinya berkisar antara 30 hingga 60 ribu, tergantung tingkat gengsi sekolah tersebut.
- Seorang guru vokal berpenghasilan rata-rata 34 ribu per bulan.
- Seorang guru fisika mendapat penghasilan dari 30 ribu.
- Guru bahasa Jepang menerima dari 26 ribu.
- Seorang guru ketenagakerjaan menerima rata-rata 20 ribu setiap bulannya.
- Seorang guru sekolah dasar mendapat penghasilan dari 23 ribu.
- Guru Perancis menerima sekitar 22 ribu.
- Seorang guru matematika mendapat penghasilan dari 21 ribu rubel per bulan.
- Seorang guru bahasa Cina dapat mengandalkan gaji 20 ribu.
- Seorang guru bahasa Rusia menerima dari 20 ribu rubel.
Gaji berdasarkan wilayah
Besar kecilnya gaji rata-rata seorang guru secara langsung bergantung pada wilayah tempatnya bekerja.
| Kota atau kabupaten | Rata-rata gaji(dinyatakan dalam rubel) |
| Yamalo-Nenets | 77 000 |
| Chukotka | 75 400 |
| Jerman | 65 370 |
| Khanty-Mansiysk | 56 900 |
| Kamchatka | 52 300 |
| Magadan | 58 800 |
| Yakutia | 49 140 |
| Moskow | 58 800 |
| Sakhalin | 53 300 |
| Komi | 39 460 |
| Khabarovsk | 34 900 |
| Tyumen | 33 700 |
| Krasnoyarsk | 33 500 |
| Saint Petersburg | 39 000 |
| Arkhangelsk | 32 600 |
| Sverdlovsk | 29 000 |
| Karelia | 29 000 |
| Irkutsk | 30 700 |
| Tatarstan | 27 200 |
| Buryatia | 27 000 |
| Nizhny Novgorod | 24 800 |
| yaroslavl | 24 300 |
| Tyva | 27 400 |
| Vologda | 26 000 |
| Omsk | 25 580 |
| Kemerovo | 26 140 |
| Permian | 26 230 |
| Tomsk | 31 400 |
| Ryazan | 23 000 |
| Samara | 24 930 |
| Novosibirsk | 26 120 |
| Pertumbuhan | 22 600 |
| Chelyabinsk | 27 000 |
| Kaliningrad | 26 000 |
| Lipetsk | 22 300 |
| smolensk | 21 600 |
| Kaluga | 27 000 |
| Stavropol | 21 500 |
| Vladimir | 21 800 |
| Altai | 22 000 |
| Orenburg | 22 900 |
| Voronezh | 23 000 |
| Volgograd | 22 900 |
| Astrakhan | 23 600 |
| televisi | 23 820 |
| Ulyanovsk | 20 300 |
| Ingushetia | 21 170 |
| Novgorod | 24 280 |
| Adygea | 20 170 |
| Pskov | 20 300 |
| Bashkortostan | 23 500 |
| Burung rajawali | 20 000 |
| Tambov | 19 600 |
| Bryansk | 20 200 |
| Belgorod | 22 900 |
| Kalmykia | 19 000 |
| Kirov | 20 260 |
| Gundukan | 20 180 |
| Kursk | 22 000 |
| Penza | 21 450 |
| Saratov | 21 280 |
| Ossetia | 19 800 |
| Kostroma | 20 260 |
| Mordovia | 18 700 |
| Dagestan | 18 500 |
Bisakah kita mempekerjakan karyawan tanpa pendidikan (sepulang sekolah, siswa tahun pertama di bidang bea cukai) untuk posisi asisten akuntan?
Memiliki pendidikan khusus yang dikonfirmasi oleh ijazah adalah wajib untuk masuk pekerja medis, guru, pegawai negeri.
Saat mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi ini, biasanya penting untuk memilikinya pendidikan yang lebih tinggi, menunjukkan tingkat pengetahuan, tetapi belum tentu. Sebagai aturan, daftar tanggung jawab karyawan, serta persyaratan untuk tingkat pendidikan, ditentukan dalam uraian tugas, yang pada gilirannya disusun berdasarkan Direktori Kualifikasi Terpadu untuk Posisi Manajer, Spesialis, dan Karyawan.
Merupakan hak organisasi Anda untuk mempekerjakan seorang karyawan tanpa pendidikan khusus untuk posisi asisten akuntan, namun karyawan tersebut harus memenuhi persyaratan yang melekat pada kualifikasi ini.
Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistem Glavbukh.
Penolakan untuk mempekerjakan
Anda dapat menolak dengan alasan seperti pendidikan yang tidak sesuai, pengalaman kerja yang tidak memadai, kurangnya profesi yang diperlukan, kualifikasi, kontraindikasi medis (klausul 10 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2) .* Kandidat yang tidak dipekerjakan berhak meminta organisasi memberikan alasan penolakan secara tertulis (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ingatlah bahwa Anda tidak dapat menunjukkan kehamilan, kehadiran anak, kurangnya registrasi, jenis kelamin, kebangsaan, agama sebagai alasan tersebut (Bagian dan Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Selain itu, dilarang menetapkan pembatasan yang bersifat diskriminatif dalam menyebarkan informasi tentang pekerjaan yang tersedia atau jabatan yang kosong (pasal 6 Pasal 25 UU 19 April 1991 Nomor 1032-1).
Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia
2.Artikel:Apakah mungkin menolak pekerjaan jika pelamar tidak memiliki pendidikan khusus?
Menganalisis peraturan perundang-undangan
Pasal 64 Kode Perburuhan melarang penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk membuat kontrak kerja. Penolakan karena keadaan yang tidak berhubungan dengan kualitas bisnis karyawan.
Dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau pengetahuan khusus diberikan kepada pemberi kerja hanya ketika melamar pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus (Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya untuk pekerjaan produksi dan penjualan obat Kandidat harus memiliki pengetahuan farmasi. Tetapi untuk bekerja sebagai manajer penjualan makanan dan barang-barang industri, sebagai suatu peraturan, pengetahuan khusus, didokumentasikan, tidak diperlukan.*
Pasal 57 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan memberikan klarifikasi penting: apabila pelaksanaan pekerjaan pada suatu jabatan, spesialisasi tertentu melibatkan pemberian tunjangan, kompensasi, atau mempunyai batasan-batasan, maka nama-nama jabatan itu harus sesuai dengan nama dan persyaratan yang ditentukan dalam. direktori kualifikasi. Oleh karena itu, apabila seorang calon melamar suatu jabatan yang masa kerjanya memberikan hak atas pensiun dini, maka perlu mengacu pada peraturan tambahan.*
Lihatlah deskripsi pekerjaan
Karakteristik kualifikasi yang terkandung dalam buku acuan tarif dan kualifikasi menjadi dasar pengembangan uraian tugas***, yang disetujui dan diberlakukan oleh pemberi kerja. Uraian pekerjaan memuat daftar lengkap tanggung jawab pegawai, dengan memperhatikan karakteristik organisasi tertentu. Di sanalah ditentukan persyaratan kualifikasi pegawai, termasuk persyaratan jenjang pendidikan.
Oleh karena itu, ketika merekrut untuk suatu posisi yang persyaratan pendidikannya telah ditentukan uraian Tugas, disetujui di dengan cara yang ditentukan, majikan berhak menolak pekerja yang tidak mempunyai pendidikan yang diperlukan. Dalam praktiknya, fitur ini sangat sering digunakan.*
Mengajar hanya dengan ijazah
Untuk beberapa posisi Kode Tenaga Kerja bertekad persyaratan khusus hingga jenjang pendidikan profesional. Misalnya, Pasal 331 menetapkan prosedur untuk hanya menerima orang-orang yang memiliki pendidikan tertentu untuk pekerjaan mengajar.* Tingkatnya ditetapkan dalam ketentuan standar yang disetujui oleh resolusi Pemerintah Federasi Rusia (lihat tabel).
Masalah perekrutan lulusan setelah lulus membuat banyak personel khawatir. Dalam banyak situasi, keputusan seperti itu sangat dipertanyakan, padahal banyak spesialis muda, sebaliknya, bisa menjadi personel yang sangat berharga. Namun, kurangnya riwayat kerja memerlukan kajian yang jauh lebih menyeluruh dan mendalam terhadap calon karyawan.
Fitur perekrutan lulusan setelah universitas
Status spesialis muda dan rincian perekrutannya diatur terutama oleh ketentuan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, pasal ini mengasumsikan ketidakmungkinan pembentukan masa percobaan bagi pegawai yang baru lulus dari suatu lembaga pendidikan pada tahun tersebut. Majikan harus mempertimbangkan hal ini ketika mempekerjakan karyawan tersebut - pemecatan karena hasil tes yang tidak memuaskan dapat dengan mudah ditentang oleh karyawan tersebut di pengadilan.
Perlu dicatat bahwa sebelumnya status spesialis muda memberikan tunjangan dan jaminan lain kepada karyawan selama masa Uni Soviet, namun saat ini jaminan tersebut tidak diberikan selain yang di atas.
Secara umum, alasan utama mengapa pengusaha ragu dalam merekrut lulusan adalah kurangnya pengalaman praktis. Namun, kurangnya pengalaman itu sendiri tidak penting dalam banyak kasus dan banyak spesialisasi yang perlu mengisi lowongan. Alasan sebenarnya paling sering adalah ketidakmampuan atau keengganan departemen personalia, atau pemberi kerja atau manajer itu sendiri, untuk memilih kandidat dengan cermat, dengan fokus pada riwayat kerja calon pelamar yang sangat singkat.
Kurangnya riwayat kerja seorang lulusan, dari sudut pandang spesialis SDM terkemuka, merupakan faktor yang lebih positif dibandingkan adanya pengalaman kerja non-inti, yang akan menjadi bukti keterlambatan penerimaan pendidikan atau pengabaian sebagian pendidikan. berpihak pada kepentingan pribadi.
DENGAN poin praktis Mengingat hal ini, pendidikan tinggi itu sendiri juga tidak berguna. Bagi banyak spesialis SDM jadul, hal ini dianggap sederhana persyaratan yang diperlukan, meskipun program ini hanya memberikan sedikit keterampilan yang diperlukan untuk bekerja, terutama di bidang kemanusiaan.
Tren modern dalam aktivitas kepegawaian semakin menuntut perhatian pada keberadaan pengalaman kerja atau kualitas pribadi, dan bukan sekadar bukti dokumenter pendidikan. Pengecualiannya adalah spesialisasi atau posisi, yang pekerjaannya tanpa pendidikan tinggi tidak mungkin dilakukan menurut standar legislatif - dalam hal ini, ada kebutuhan untuk menarik pekerja berkualifikasi yang memiliki semua dokumen yang diperlukan.
Prosedur perekrutan lulusan universitas dalam banyak kasus tidak berbeda dengan perekrutan pelamar yang sudah memiliki pengalaman kerja. Namun tren perusahaan dan sumber daya manusia yang menjanjikan menunjukkan bahwa akan ada lebih banyak lagi pelamar seperti itu pengembangan yang efektif kebijakan personalia khusus, yang penerapannya akan memungkinkan ditemukannya karyawan yang cocok untuk bisnis tertentu dengan potensi dan kinerja tinggi.
Keuntungan dan kerugian mempekerjakan pelamar tanpa pengalaman
Mempekerjakan profesional muda dan pencari kerja tanpa pengalaman menimbulkan pro dan kontra bagi pemberi kerja. Pada saat yang sama, beberapa perusahaan terutama mengkhususkan diri dalam menarik pelamar seperti itu, sementara pengusaha lain lebih memilih untuk menghindari kemungkinan mempekerjakan karyawan tersebut, lebih memilih untuk memilih personel yang memiliki setidaknya beberapa pengalaman kerja khusus untuk dapat mengevaluasi mereka secara profesional. bidang.
Keuntungan mempekerjakan karyawan tanpa pengalaman yang baru saja lulus dari universitas antara lain:
- Lebih sedikit persyaratan di pihak pemohon. Dalam kebanyakan kasus, spesialis muda, untuk mendapatkan pengalaman dan senioritas, siap menerima upah yang lebih rendah atau lebih rendah. kondisi nyaman tenaga kerja. Secara umum, menurut statistik, bahkan dengan mempertimbangkan persamaan posisi dan tanggung jawab pekerjaan, mantan mahasiswa siap mengambil lowongan dengan gaji 20-40% lebih rendah dibandingkan dengan spesialis serupa yang memiliki pengalaman kerja.
- Motivasi tingkat tinggi. Karyawan muda adalah yang paling termotivasi untuk mencapai hasil yang menjanjikan. Oleh karena itu, perusahaan yang memiliki kemungkinan seleksi personel yang efektif dan prospek pertumbuhan vertikal berusaha memperhatikan kerjasama dengan universitas dan seleksi calon karyawan pada tahap studinya. Seorang karyawan yang bermotivasi tinggi, dengan keterampilan yang tepat, dapat memberikan lebih banyak manfaat bagi perusahaan dibandingkan karyawan yang stabil dan sederhana.
- Loyalitas dan konflik rendah. Spesialis muda seringkali lebih loyal kepada perusahaan secara keseluruhan daripada pekerja berpengalaman, dan lebih bersedia melakukan lembur dan kondisi kerja yang lebih sulit, sehingga mereka dapat memaksimalkan efektivitas karyawan tersebut.
- Kemampuan belajar. Menurunnya keterampilan kognitif dan kemampuan belajar seiring bertambahnya usia merupakan fakta yang terbukti secara ilmiah. Dengan mempekerjakan seorang spesialis muda, dalam banyak kasus pemberi kerja sebenarnya dapat mengembangkan seorang profesional yang dapat bekerja dengan spesifikasi perusahaan tertentu jauh lebih cepat dibandingkan dengan karyawan berpengalaman yang telah bekerja, bahkan di bidang ini, tetapi di bisnis yang berbeda dengan pekerjaan yang berbeda. ciri-ciri organisasi kerja.
Tentu saja, pekerja muda juga mempunyai sejumlah kelemahan. Kerugian mempekerjakan karyawan tanpa pengalaman dan lulusan lembaga pendidikan juga dapat dikaitkan dengan cukup sejumlah besar faktor dan karakteristik pelamar tersebut. Misalnya, spesialis SDM dan pemberi kerja sering kali tidak puas dengan kandidat berikut:
- Kurangnya pengalaman kerja. Kerugian paling nyata dari sebagian besar karyawan tanpa pengalaman kerja adalah kurangnya keterampilan praktis dalam mengelola aktivitas tenaga kerja. Pada saat yang sama, kualitas positif seorang karyawan dapat mengkompensasi kekurangan ini atau bahkan menghilangkannya sepenuhnya.
- Rendahnya pentingnya bukti dokumenter pendidikan. Saat ini, keberadaan ijazah, bahkan dengan pujian, atau dokumen lain tentang pendidikan tidak selalu menunjukkan adanya pengetahuan dan keterampilan yang sebenarnya pada pelamar - tidak dalam setiap kasus dokumen tersebut sesuai dengan kenyataan, dan nilai diperoleh dengan tepat. untuk ilmu pengetahuan, dan bukan untuk kerja aktif atau melalui korupsi .
- Harapan yang tinggi dan kesulitan berintegrasi ke dalam tim. Kerugian ini terjadi justru karena tingginya motivasi karyawan. Dalam situasi di mana seorang pekerja yang bermotivasi tinggi menemukan dirinya berada dalam tim yang terdiri dari orang-orang dengan tingkat motivasi dan minat yang lebih rendah terhadap keberhasilan bisnis, ia dapat menjadi musuh bagi semua pekerja lainnya, yang secara signifikan akan mempengaruhi efisiensi seluruh departemen. dan menetralisir keunggulan kandidat.
- Ketidakstabilan. Profesional muda sering kali lebih mungkin berganti pekerjaan dibandingkan karyawan berpengalaman jika mereka tidak puas dengan kondisi kerja mereka. Selain itu, dengan upah yang awalnya rendah, tingkat turnover di kalangan spesialis muda bisa sangat tinggi - mereka akan datang ke perusahaan semata-mata untuk mendapatkan pengalaman kerja yang sudah terbukti, tanpa tujuan untuk terus tinggal di sana dan mengembangkan bisnis.
- Kesulitan dalam menilai seorang kandidat. Yang lebih besar senioritas karyawan dan “rekam jejaknya”, semakin mudah bagi spesialis SDM dan layanan keamanan untuk memeriksa pelamar ini dan menilai seberapa efektif dia akan berintegrasi ke dalam tim yang ada. Bagi para profesional muda, pemberi kerja sering kali menganggap peluang kerja mereka sebagai “babi dalam ladang”.
Seperti yang dapat dipahami dari daftar kelebihan dan kekurangan, sebagian besar aspek negatif sampai tingkat tertentu dapat diratakan dengan dikembangkan dengan baik kebijakan personalia bisnis yang ditujukan khusus untuk merekrut lulusan universitas.
Metode untuk memilih dan merekrut lulusan universitas
Mempekerjakan seorang pegawai universitas, dengan pelatihan yang tepat, memungkinkan Anda mendapatkan seorang spesialis yang pada akhirnya akan memiliki lebih banyak aspek positif daripada aspek negatif. Metode paling efektif untuk memilih profesional tersebut adalah program pelatihan multi-tahap untuk personel masa depan selama pelatihan mereka. Dengan cara ini, karyawan mendapat kesempatan untuk mengembangkan keterampilannya dan bahkan memperoleh pengalaman yang diperlukan, memecahkan masalah dengan magang, dan pada akhir pelatihannya, dengan kemungkinan yang sangat tinggi, tetap bekerja di perusahaan, karena di sana dia sudah memilikinya. pemahaman penuh tentang proses bisnis, dan di entitas bisnis lainnya Anda harus membangun karier dari awal.
Teknik multi tahap ini biasanya terdiri dari beberapa tahap:
- Presentasi perusahaan dan lowongan. Presentasi seperti itu mungkin terjadi suatu hari nanti pintu terbuka, bursa kerja dan acara lainnya yang ditujukan untuk pelajar. Selain itu, sebagian besar universitas terbuka untuk bekerja sama dengan calon pemberi kerja dan memberikan kemudahan dan efektif dalam menyampaikan informasi tentang bisnis dan lowongannya kepada mahasiswa.
- Pra-seleksi siswa. Jika ada kesepakatan dengan guru atau siswa itu sendiri, pemberi kerja dapat memilih calon karyawan yang paling efektif pada tahap pelatihan, berdasarkan kualitas pribadi siswa, kemampuan profesional, dan kinerja akademik mereka.
- Pelatihan pelamar dalam produksi. Format kerja ini mungkin melibatkan siswa yang bekerja berdasarkan suatu perusahaan, dikombinasikan dengan pelatihan pada hari kerja yang dipersingkat atau selama hari libur. Selanjutnya, mahasiswa dapat diundang ke perusahaan untuk menjalani magang resmi yang diperlukan untuk lulus magang.
- Pekerjaan penuh karyawan setelah lulus. Pada saat seorang spesialis menerima ijazah, pemberi kerja akan memiliki kesempatan untuk mempekerjakan karyawan tersebut penuh waktu, setelah menerima karyawan yang memenuhi syarat.
Untuk perusahaan yang beroperasi di bidang kegiatan dengan pergantian staf yang tinggi dan kualifikasi rendah serta persyaratan profesional bagi pelamar, mekanisme kerjasama lain dengan lembaga pendidikan mungkin bermanfaat.
Misalnya, mempekerjakan siswa untuk suatu tugas, dengan persetujuan awal dengan manajemen, dapat memungkinkan diperolehnya sejumlah besar karyawan untuk mengisi semua kesenjangan personel. Selain itu, perekrutan berdasarkan penugasan sering kali merupakan hak prerogratif lembaga pemerintah.
Dengan demikian, pemberi kerja dapat menetapkan jabatan yang berbeda untuk jabatan dengan jabatan yang sama. tanggung jawab pekerjaan dengan mempertimbangkan kekhususan departemen di mana posisi ini ada. Kami percaya bahwa pemberi kerja dapat menetapkan gaji yang sama untuk posisi-posisi ini, karena menurut Art. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji setiap karyawan tergantung pada kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan dan ukuran maksimum tidak terbatas. Tetapi kita juga harus mempertimbangkan Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan prinsip upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Ketika karyawan melakukan tugas pekerjaan yang sebanding, tetapi dalam volume yang berbeda secara signifikan, maka ditetapkan ukuran yang sama remunerasi untuk tenaga kerja yang tidak disebabkan oleh keadaan yang ditentukan dalam Art. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat dianggap sebagai diskriminasi.
Kualifikasi tidak sesuai dengan posisi yang dipegang
Kode Perburuhan Federasi Rusia dan lainnya hukum federal, maka persyaratan buku referensi kualifikasi dan standar profesi adalah sifatnya penasehat(lihat surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 6 Juli 2016 No. 14-2/OOG-6465). Adapun spesialisasi asisten sekretaris, Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya tidak mengharuskan seseorang memiliki pendidikan tinggi untuk menduduki posisi tersebut.
Namun apabila pemberi kerja mencantumkan persyaratan pendidikan tinggi asisten sekretaris dalam uraian tugasnya, maka ia wajib mengikuti ketentuan instruksi ini. Pada saat yang sama, menurut pendapat kami, pemberi kerja tidak dapat dilibatkan tanggung jawab administratif karena kegagalan untuk mematuhi ketentuan yang ditentukan dalam uraian tugas.
Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa tanggung jawab tersebut timbul sesuai dengan ayat 1, 2 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia karena pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. Namun, berdasarkan Art.
Masuk ke situs
Kejahatan berat adalah perbuatan yang disengaja yang ancaman hukumannya paling lama sepuluh tahun penjara; sangat serius - ini adalah tindakan yang disengaja, yang tindakannya dapat dihukum penjara untuk jangka waktu lebih dari sepuluh tahun atau hukuman yang lebih berat (Bagian 4, 5 Pasal 15 KUHP Federasi Rusia). Hukuman dihapuskan ( Bagian 3 Pasal 86 KUHP Federasi Rusia) sehubungan dengan orang yang dihukum: penjara karena kejahatan berat - enam tahun setelah menjalani hukuman; untuk kejahatan yang sangat berat - setelah delapan tahun setelah menjalani hukumannya.Jika terpidana berperilaku tidak tercela setelah menjalani hukumannya, atas permintaannya pengadilan dapat menghapus catatan kriminalnya sebelum tanggal berakhirnya masa berlakunya (Bagian 5 Pasal 86 KUHP). Federasi Rusia). d) diakui tidak kompeten secara hukum dengan cara yang ditentukan oleh hukum federal; Untuk informasi.
Apakah legal untuk dipekerjakan tanpa ijazah?
Perhatian
Chiardi Belarus #4 8 Januari 2012, 12:48 Cukup jika pengalaman, keterampilan, dan kualitas lainnya sesuai dengan pemberi kerja. Pada akhirnya, jika pekerja tidak dapat menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan, ada ayat 3 atau ayat 4 Pasal 42 UU Kode Tenaga Kerja RB (dengan “basis bukti” yang sesuai) Saya ingin menarik perhatian moderator ke pesan ini karena: Pemberitahuan sedang dikirim... #5 8 Januari 2012, 12:55 Terima kasih telah mempertimbangkan masalah ini pada manfaat. Saya ingin menarik perhatian moderator terhadap pesan ini karena: Pemberitahuan sedang dikirim...
« Pertama ← Sebelumnya.1 Selanjutnya → Terakhir (1) » Untuk membalas topik ini, Anda harus login atau mendaftar.
Mempekerjakan tanpa pendidikan yang sesuai
Memang di dalamnya pemberi kerja dapat menentukan tugas, persyaratan kualifikasi, fungsi, hak, tugas, dan tanggung jawab pekerja. Hal itu juga tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 09.08.2007 N 3042-6-0. Dalam menyusun uraian tugas, buku referensi kualifikasi perlu dijadikan dasar jika penggunaan buku referensi bersifat wajib bagi pemberi kerja. Sebagai berikut dari paragraf 4 Ketentuan umum Direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 N 37, persyaratan kualifikasi yang terkandung dalam direktori dapat diperjelas dengan mempertimbangkan kekhususan organisasi produksi , ketenagakerjaan dan manajemen, serta hak dan tanggung jawab pekerja.
Saat ini di Federasi Rusia Tingkat pendidikan profesional yang lebih tinggi berikut ini telah ditetapkan: pendidikan profesional yang lebih tinggi, yang ditegaskan dengan memberikan seseorang kualifikasi (gelar) “sarjana”; pendidikan profesi yang lebih tinggi, yang ditegaskan dengan memberikan seseorang kualifikasi (gelar) atau “spesialis” atau “master”. Jenjang pendidikan profesi tinggi yang ditentukan adalah setara. Tingkat pendidikan dan kualifikasi pegawai organisasi pendidikan ditentukan berdasarkan dokumen pendidikan yang dikeluarkan negara: diploma, sertifikat, dll. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kesimpulan dari kontrak kerja dengan tidak adanya dokumen tentang pendidikan pada orang yang melamar pekerjaan mengajar merupakan pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika membuat kontrak kerja dan dapat melayani sebagai dasar penghentiannya berdasarkan klausul 11, bagian 1, pasal.
Mempekerjakan seorang spesialis tanpa pendidikan yang sesuai
Perusahaan telah mengembangkan praktik mempekerjakan orang yang pendidikan dan pengalaman kerjanya tidak memenuhi persyaratan uraian tugas, yang dinyatakan oleh kepala departemen dalam laporannya. memo pimpinan perusahaan tidak diberitahu tentang perekrutan tersebut ketika membuat keputusan untuk mempekerjakan orang-orang tersebut. juga di Akhir-akhir ini Untuk mempekerjakan orang-orang yang pendidikan dan pengalaman kerjanya tidak memenuhi persyaratan uraian tugas, kepala unit struktural yang berkepentingan mulai melakukan perubahan terhadap uraian tugas yang ada, yang menentukan pendidikan dan (atau) pengalaman kerja untuk individu tertentu.
Uraian pekerjaan yang ada di perusahaan saat ini tidak memenuhi persyaratan yang harus dipenuhi untuk jabatan tertentu.
Misalnya, seorang kepala spesialis atau insinyur terkemuka sebenarnya menjalankan tugas juru tulis sesuai dengan uraian tugasnya, meskipun jabatan tersebut bersifat manajerial dan hanya dapat dijabat oleh orang yang memiliki senioritas. pendidikan kejuruan dan memiliki pengalaman kerja di bidang khusus. Haruskah suatu perusahaan berpedoman pada buku referensi kualifikasi? Dapatkah seorang pemberi kerja, untuk posisi yang sama di dua departemen berbeda, menetapkan tanggung jawab pekerjaan yang berbeda, tetapi dengan ukuran sama gaji? Sesuai dengan bagian kedua Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dengan karyawan menunjukkan fungsi tenaga kerja(posisi pekerjaan sesuai dengan meja kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi; jenis pekerjaan tertentu yang diberikan kepada karyawan).
Jika terjemahannya ilegal, siapa yang akan bertanggung jawab dalam situasi ini? Terima kasih sebelumnya. Saya ingin menarik perhatian moderator terhadap pesan ini karena: Pemberitahuan sedang dikirim...
Penting
Chiardi Belarus #2 8 Januari 2012, 11:56 ini bukan “penjelasan ECSD” melainkan klausul 16 Ketentuan Umum Direktori Kualifikasi Terpadu Jabatan Pegawai 16. Sebagai pengecualian, untuk jabatan manajer semua tingkat manajemen, spesialis (tanpa kategori) dan karyawan lainnya, pemberi kerja dapat menunjuk orang-orang yang tidak memiliki pendidikan dan (atau) pengalaman kerja yang disediakan persyaratan kualifikasi untuk posisi yang relevan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang, dengan mempertimbangkan pengetahuan bisnis dan profesional karyawan, keterampilan, pengalaman di bidang kegiatan yang relevan, sikap proaktif dan kreatif terhadap pekerjaan dan faktor lainnya.
Jika kondisi tingkat kualifikasi yang disyaratkan (termasuk pendidikan) seseorang untuk menduduki posisi tertentu tidak tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya, maka persyaratan buku referensi kualifikasi dan standar profesional bersifat nasihat. (lihat surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 6 Juli 2016 No. 14-2/OOG-6465). Adapun spesialisasi asisten sekretaris, Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya tidak mengharuskan seseorang memiliki pendidikan tinggi untuk menduduki posisi tersebut.
Namun apabila pemberi kerja mencantumkan persyaratan pendidikan tinggi asisten sekretaris dalam uraian tugasnya, maka ia wajib mengikuti ketentuan instruksi ini. Pada saat yang sama, menurut pendapat kami, pemberi kerja tidak dapat memikul tanggung jawab administratif atas kegagalan untuk mematuhi ketentuan uraian pekerjaan ini. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa tanggung jawab tersebut timbul sesuai dengan ayat 1, 2 Seni.
Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia karena pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan. Namun, berdasarkan Art. 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia lokal tindakan normatif, yang merupakan uraian tugas, tidak berlaku untuk peraturan di atas.
Selain itu, klausul 8 Prosedur penerapan direktori kualifikasi terpadu (disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 09.02.2004 No. 9) menyatakan bahwa orang yang tidak memiliki pelatihan khusus atau pengalaman kerja disediakan untuk direktori kualifikasi, tetapi yang memiliki cukup pengalaman praktis dan menjalankan tugas resminya secara efisien dan penuh, dapat diangkat ke posisi yang sesuai dengan cara yang sama seperti orang yang memiliki pelatihan khusus dan pengalaman kerja.