Undang-undang Federasi Rusia melindungi hak-hak warga negara yang rentan secara sosial. Hal ini tidak hanya menyangkut pembayaran berbagai tunjangan, pemberian tunjangan, tetapi bahkan perlindungan kepentingan mereka jika terjadi PHK atau PHK. Dengan demikian, terdapat daftar kategori pegawai yang tidak dapat diberhentikan.
Siapa yang tidak bisa dipecat?
Berdasarkan pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia 256 (bagian 4) dan 261, pertama-tama, kategori warga negara yang dilindungi dari pemecatan meliputi:
- wanita hamil, apapun tahap kehamilannya;
- wanita yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak cacat;
- karyawan yang mempunyai tiga anak kecil atau lebih, dengan ketentuan pasangan kedua tidak bekerja.
Karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja dapat diberhentikan hanya setelah persetujuan dengan organisasi utama, sesuai dengan Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 2. Dilarang memberhentikan seorang karyawan karena pengurangan jika dia berada di liburan atau cuti.
Harap dicatat bahwa pembatasan hanya berlaku ketika organisasi mengurangi staf atau melikuidasi departemen. Jika perusahaan tersebut dilikuidasi sepenuhnya, kategori warga negara ini juga akan diberhentikan.
Karyawan dengan tunjangan
Ada lagi daftar kategori warga negara yang tidak berhak diberhentikan, lebih tepatnya mengacu pada daftar pekerja yang harus tetap bekerja, jika ada. Daftar warga negara ditetapkan dalam Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ini termasuk:
- Pegawai dengan produktivitas kerja paling tinggi, yaitu pegawai yang menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam jangka waktu tertentu Kualitas tinggi daripada yang lain.
- Karyawan dengan lebih banyak level tinggi kualifikasi. Untuk mengonfirmasi hal ini, karyawan dapat memberikan:
- sertifikat penyelesaian kursus pelatihan lanjutan;
- hasil sertifikasi yang telah dilakukan sebelumnya;
- ciri-ciri atasan;
- tidak adanya kesalahan dan kekurangan dalam pekerjaan;
- menerima bonus dan insentif.
- Ketersediaan keterampilan tambahan:
- kepemilikan PC;
- Keterampilan bahasa asing.
Jika beberapa pekerja memiliki kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja yang sama, preferensi harus diberikan kepada:
- Orang yang sudah menikah dan mempunyai tanggungan dua orang atau lebih.
- Orang yang sudah menikah, dengan syarat pasangan kedua menganggur.
- Karyawan yang terluka atau menderita penyakit akibat kerja di perusahaan.
- Penyandang cacat akibat Perang Dunia II atau pertempuran yang terluka saat menjalankan tugas militer.
- Karyawan yang menjalani pelatihan di tempat kerja atas arahan pemberi kerja.
Harap perhatikan juga bahwa daftar ini hanya relevan untuk posisi yang dipegang orang tersebut sebelum pemecatan. Misalnya, jika pemberi kerja memutuskan untuk melikuidasi departemen statistik, maka para spesialis yang bekerja di dalamnya dapat melamar posisi sekretaris secara setara - terlepas dari produktivitas dan kualifikasinya.
Apakah anak di bawah umur mempunyai hak istimewa ketika staf dikurangi?
Hak-hak orang di bawah usia 18 tahun dilindungi oleh hukum. Demikian menurut ketentuan Pasal 269 Kode Tenaga Kerja, majikan dilarang memecat anak di bawah umur tanpa persetujuan otoritas pemerintah. Oleh karena itu, pemberi kerja harus terlebih dahulu menghubungi inspektorat untuk mendapatkan izin memberhentikan pekerja tersebut. Biasanya, berdasarkan perlindungan hak-hak anak, pihak berwenang memberikan tanggapan negatif terhadap permintaan tersebut, merekomendasikan pemecatan pemohon lain.
Apa yang harus dilakukan jika hak-hak karyawan dilanggar?
Jika hak-hak karyawan dilanggar, ia dapat mengajukan permohonan ke pengadilan. Dalam kasus pemecatan, perselisihan memakan waktu sekitar satu bulan sejak tanggal karyawan tersebut diberi perintah pemecatan atau buku kerja. Perlu dicatat bahwa jika dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan tidak memungkinkan untuk mengajukan ke pengadilan alasan yang bagus Misalnya karena sakit, perkaranya tetap dipertimbangkan.
Video: Siapa yang dilarang PHK?
Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang kategori warga negara yang memiliki hak istimewa selama PHK dari video yang menampilkan pakar ketenagakerjaan dan manajemen catatan personel juga akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika dia sedang berlibur pada saat PHK:
Pembaca kami bertanya apa yang terjadi jika seorang karyawan diberhentikan. Siapa yang dapat diberhentikan, dan dalam kasus apa? Apa yang wajib dilakukan oleh pemberi kerja, dan kapan ia harus memberi tahu tentang “pembersihan” personel yang akan datang? Berapa jumlah kompensasinya? Kami menjawab.
Materi terkait:
Pengurangan karyawan secara hukum
Kode Perburuhan Rusia (LC RF) dengan jelas mendefinisikan dasar hukum untuk memberhentikan seorang karyawan baik di pihak pemberi kerja maupun di pihak karyawan.
Alasan majikan:
- Pengurangan staf atau jumlah karyawan (yaitu pengecualian posisi dari tabel kepegawaian atau pengurangan jumlah karyawan).
- Sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan atau sehubungan dengan penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan.
Hak untuk menentukan jumlah atau staf pekerja yang dibutuhkan adalah milik pemberi kerja.
Undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membenarkan keputusan melakukan PHK. Hal utama adalah mengikuti prosedur formal (lihat 82, 179, 180 dan 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pemberhentian pegawai karena pengurangan staf hanya dimungkinkan jika jabatan yang dipegangnya dieliminasi.
Pengurangan yang melanggar hukum
Pengurangan imajiner adalah pengurangan staf (mereka masih belum memutuskan untuk melikuidasi dalam kasus seperti itu), yang tidak memiliki dasar nyata. Pengurangan ini ilegal.
Pada dasarnya, meskipun melelahkan, pengusaha menggunakan metode ini ketika keinginan untuk memecat karyawan yang tidak diinginkan sangat kuat, tetapi tidak ada alasan untuk memecatnya.
Praktik peradilan mengenai pengakuan adanya alasan pengurangan staf di negara kita masih ambigu, karena memberatkan mantan majikan cukup sulit.
Pemberhentian tanpa atau ketidakpatuhan terhadap prosedur juga dianggap sebagai pengurangan yang melanggar hukum.
Prosedur pengurangan
Langkah 1. Pengurangan staf harus ditegaskan dengan perintah pengurangan jumlah atau staf karyawan dan tabel kepegawaian baru. Jadwal kepegawaian yang baru harus disetujui sebelum kegiatan pengurangan dimulai.
Jika dalam keadaan baru meja kepegawaian Jabatan pegawai tersebut tetap dipertahankan, tidak dapat diberhentikan karena pengurangan staf.
Langkah 2. Dalam mengambil keputusan PHK, pemberi kerja wajib: menulis memberi tahu badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (jika ada) tentang hal ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya acara terkait, yaitu. sebelum pemutusan kontrak kerja dengan karyawan (Pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penetapan Mahkamah Konstitusi tanggal 15 Januari 2008 N 201-O-P).
Langkah 3. Memperingatkan otoritas layanan ketenagakerjaan tentang pemecatan pekerja selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya PHK, dengan menunjukkan posisi, profesi, spesialisasi dan kualifikasi setiap karyawan tertentu.
Langkah 3 ½. Jika keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf pekerja dapat mengakibatkan PHK massal, otoritas layanan ketenagakerjaan dan yang terpilih badan serikat pekerja organisasi ini harus diberitahu selambat-lambatnya tiga bulan sebelum dimulainya kegiatan terkait.
Langkah 4. Dua bulan sebelum PHK yang sebenarnya, beri tahu karyawan tentang PHK tersebut dengan tanda terima. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani pemberitahuan pemecatan, tindakan yang sesuai dibuat.
Langkah 5. Karyawan harus ditawari semua posisi kosong di organisasi tertentu tempat dia dapat bekerja, dengan mempertimbangkan kualifikasi dan status kesehatannya. Jika lowongan tersedia selama periode pemberitahuan, pemberi kerja harus menawarkannya kepada karyawan.
Langkah 5 ½. Majikan berhak menawarkan pemecatan kepada pekerjanya tanpa pemberitahuan, dalam hal ini pekerja diberi imbalan sebesar penghasilan rata-rata pekerja, dihitung sebanding dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan. Pembayaran santunan tidak membebaskan pengusaha dari kewajiban membayar pesangon dan laba ditahan selama masa kerja. Persetujuan karyawan untuk memberhentikan tanpa pemberitahuan harus dinyatakan secara tertulis.
Langkah 6. Perintah dikeluarkan mengenai pemecatan seorang karyawan, yang menunjukkan tanggal dan kata-kata pemecatan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah tersebut sebelum diterimanya. Jika karyawan tersebut menolak untuk menandatangani perintah tersebut, tindakan yang sesuai akan dibuat.
Langkah 7 Pada hari terakhir bekerja dengan karyawan, pembayaran terakhir dilakukan, termasuk pembayaran kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan, dan buku kerja dengan catatan pemecatan dikeluarkan.
Pemberhentian karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja dilakukan dengan mempertimbangkan pendapat yang masuk akal dari organisasi serikat pekerja (Pasal 81, 82 dan 373 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberhentian dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal diterimanya pendapat atau persetujuan yang masuk akal dari badan serikat pekerja/buruh yang bersangkutan.
Pemberhentian karena pengurangan jumlah atau staf karyawan di bawah usia 18 tahun diperbolehkan sebagai tambahan ketertiban umum hanya dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara terkait dan komisi untuk urusan anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka.
Siapa yang mempunyai hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaan?
Selama PHK, ada konsep hak memesan efek terlebih dahulu - ini adalah hak kategori pekerja tertentu untuk tetap bekerja jika terjadi pengurangan jumlah atau staf (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mereka hanya dapat dipecat sebagai upaya terakhir.
Hak tersebut diberikan berdasarkan kualitas pekerjaan yang dilakukan dan atau atas dasar sosial.
Mengenai kualitas pekerjaan, jika hal-hal lain dianggap sama, pekerja dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi memiliki prioritas. Kategori ini meliputi: pendidikan dan pengalaman kerja di bidang khusus. Bukti kualifikasi dikonfirmasi oleh dokumen tentang pendidikan, pelatihan lanjutan, pelatihan ulang, kutipan dari protokol komisi tentang penugasan kategori kualifikasi (peringkat), dll.
Jika produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja sama, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada
Alasan sosial untuk hak istimewa untuk mempertahankan pekerjaan:
- Karyawan tersebut menghidupi dua atau lebih tanggungan (yang disebut keadaan keluarga).
- Pekerja yang keluarganya tidak mempunyai orang lain yang mempunyai penghasilan mandiri.
- Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja pada saat bekerja pada pemberi kerja tertentu (yang melakukan PHK).
- Kombatan penyandang disabilitas dalam membela Tanah Air.
- Karyawan yang meningkatkan keterampilannya atas arahan pemberi kerja tanpa gangguan dari pekerjaan.
Perjanjian bersama dapat mengatur kategori pekerja lain yang dapat memanfaatkan hak istimewa untuk tetap bekerja dengan produktivitas dan kualifikasi yang sama.
Siapa yang tidak bisa diberhentikan?
Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan staf mengecualikan kemungkinan pemecatan karyawan yang sedang cuti hamil. Wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal, serta wali yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun atau anak penyandang disabilitas (di bawah usia 18 tahun) tidak dapat dipecat.
Pengecualian adalah likuidasi suatu perusahaan atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.
Juga tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan ketika dia sedang cuti sakit atau sedang berlibur.
Santunan dan pesangon
Kompensasi- dibayar pada saat pemecatan tanpa pemberitahuan dengan persetujuan karyawan. Besarnya imbalan adalah besarnya penghasilan rata-rata pegawai, dihitung secara proporsional dengan sisa waktu sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian. Kompensasi ini bersifat tambahan.
Uang pesangon- dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan sebesar gaji bulanannya upah, yang tetap menjadi miliknya selama dua bulan ke depan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon), selama itu dia akan mencari pekerjaan Baru(Pasal 178).
Jika seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf menghubungi layanan ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu, maka, menurut keputusan, pembayaran tetap menjadi tanggungannya untuk bulan ketiga, jika layanan tersebut tidak dapat membantu dalam pekerjaannya.
Bab 27 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Jaminan dan kompensasi kepada karyawan terkait dengan pemutusan hubungan kerja kontrak kerja» mengatur jadwal pembayaran uang pesangon dan besarannya, menunjukkan jaminan dan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan selama likuidasi atau pengurangan suatu organisasi, dan juga menetapkan hak istimewa bagi sejumlah kategori warga negara untuk tetap bekerja jika terjadi hal tersebut. dari pengurangan jumlah.
Undang-undang Federasi Rusia melindungi hak-hak warga negara yang rentan secara sosial. Hal ini tidak hanya menyangkut pembayaran berbagai manfaat, pemberian manfaat, tetapi bahkan perlindungan kepentingan mereka jika terjadi pengurangan atau pemecatan massal. Dengan demikian, terdapat daftar kategori pegawai yang tidak dapat diberhentikan.
Siapa yang tidak bisa dipecat?
Berdasarkan pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia 256 (bagian 4) dan 261, pertama-tama, kategori warga negara yang dilindungi dari pemecatan meliputi:
- wanita hamil, apapun tahap kehamilannya;
- wanita yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun;
- ibu tunggal yang membesarkan anak cacat;
- karyawan yang mempunyai tiga anak kecil atau lebih, dengan ketentuan pasangan kedua tidak bekerja.
Karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja hanya dapat dipecat setelah mendapat persetujuan dari organisasi utama, sesuai dengan Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 2. Dilarang memberhentikan seorang karyawan karena pengurangan jika dia berada di liburan atau cuti sakit.
Harap dicatat bahwa pembatasan hanya berlaku ketika organisasi mengurangi staf atau melikuidasi departemen. Jika perusahaan tersebut dilikuidasi sepenuhnya, kategori warga negara ini juga akan diberhentikan.
Karyawan dengan tunjangan
Ada lagi daftar kategori warga negara yang tidak berhak diberhentikan, lebih tepatnya mengacu pada daftar pekerja yang harus tetap bekerja, jika ada. Daftar warga negara ditetapkan dalam Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ini termasuk:
- Karyawan dengan produktivitas tenaga kerja tertinggi, yaitu karyawan yang, dalam jangka waktu tertentu, melakukan lebih banyak pekerjaan berkualitas tinggi dibandingkan karyawan lain.
- Karyawan dengan tingkat kualifikasi yang lebih tinggi. Untuk mengonfirmasi hal ini, karyawan dapat memberikan:
- sertifikat penyelesaian kursus pelatihan lanjutan;
- hasil sertifikasi yang telah dilakukan sebelumnya;
- ciri-ciri atasan;
- tidak adanya kesalahan dan kekurangan dalam pekerjaan;
- menerima bonus dan insentif.
- Ketersediaan keterampilan tambahan:
- kepemilikan PC;
- Keterampilan bahasa asing.
Jika beberapa pekerja memiliki kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja yang sama, preferensi harus diberikan kepada:
- Orang yang sudah menikah dan mempunyai tanggungan dua orang atau lebih.
- Orang yang sudah menikah, dengan syarat pasangan kedua menganggur.
- Karyawan yang terluka atau menderita penyakit akibat kerja di perusahaan.
- Penyandang cacat akibat Perang Dunia II atau pertempuran yang terluka saat menjalankan tugas militer.
- Karyawan yang menjalani pelatihan di tempat kerja atas arahan pemberi kerja.
Harap perhatikan juga bahwa daftar ini hanya relevan untuk posisi yang dipegang orang tersebut sebelum pemecatan. Misalnya, jika pemberi kerja memutuskan untuk melikuidasi departemen statistik, maka para spesialis yang bekerja di dalamnya dapat melamar posisi sekretaris secara setara - terlepas dari produktivitas dan kualifikasinya.
Apakah anak di bawah umur mempunyai hak istimewa ketika staf dikurangi?
Hak-hak orang di bawah usia 18 tahun dilindungi oleh hukum. Dengan demikian, menurut ketentuan Pasal 269 Kode Ketenagakerjaan, pengusaha dilarang memberhentikan anak di bawah umur tanpa persetujuan otoritas negara. Oleh karena itu, pemberi kerja harus terlebih dahulu menghubungi inspektorat untuk mendapatkan izin memberhentikan pekerja tersebut. Biasanya, berdasarkan perlindungan hak-hak anak, pihak berwenang memberikan tanggapan negatif terhadap permintaan tersebut, merekomendasikan pemecatan pemohon lain.
Apa yang harus dilakukan jika hak-hak karyawan dilanggar?
Jika hak-hak karyawan dilanggar, ia dapat mengajukan permohonan ke pengadilan. Dalam kasus pemecatan, perselisihan memakan waktu sekitar satu bulan sejak tanggal karyawan tersebut diberikan perintah pemecatan atau buku kerja. Perlu dicatat bahwa jika dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemberhentian tidak dapat diajukan ke pengadilan karena alasan yang baik, misalnya karena sakit, maka perkara tersebut akan tetap dipertimbangkan.
Video: Siapa yang dilarang PHK?
Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang kategori warga negara yang memiliki hak istimewa selama PHK dari video, di mana seorang ahli dalam manajemen ketenagakerjaan dan kepegawaian juga akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika dia sedang berlibur pada saat PHK:
Pengurangan staf
Seorang karyawan adalah salah satu elemen proses yang paling tidak stabil bisnis modern. Fluktuasi mata uang, penurunan likuiditas barang, peralatan ulang produksi, modernisasi proses - semua ini dapat menyebabkan pemecatan karyawan.
Apa yang harus dilakukan, siapa yang boleh diberhentikan dan siapa yang tidak, apa yang harus dilakukan jika Anda diberhentikan dan apakah PHK Anda sah - mari kita cari tahu di artikel ini.
Siapa yang tidak bisa dipecat karena pengurangan staf?
Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hal-hal berikut ini tidak dapat dikurangi:
Setiap perusahaan mempunyai karyawan yang tidak boleh di PHK.
Persyaratan pemberhentian karena pengurangan staf
Pengurangan staf adalah semacam sistem pemecatan karyawan tetap.
Pengurangan staf adalah prosedur yang agak rumit dan panjang. Jika majikan menyimpang darinya setidaknya dalam satu hal, masuk akal untuk memprotes proses ini dengan mengajukan ke pengadilan. Namun, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, pengajuan banding akan berhasil paling efektif jika diajukan dan diajukan ke pengadilan oleh pengacara yang kompeten yang mengetahui sepenuhnya Kode Perburuhan.
Baca juga: Laporan gaji tahun 2019
Kami mempekerjakan pengacara profesional seperti itu, berkat mereka Anda dapat dengan mudah memenangkan kasus pemecatan ilegal apa pun.
Pemberhentian karena pengurangan staf pada tahun 2017
Menurut Kementerian Tenaga Kerja, pada tahun 2016, jumlah pekerjaan di perusahaan yang terkait dengan industri mengalami penurunan yang signifikan. Dampaknya, jumlah pengangguran semakin meningkat.
Perubahan telah terjadi pada Kode Perburuhan Federasi Rusia - orang Rusia kini memiliki prioritas dalam perekrutan dibandingkan dengan tenaga kerja migran dari negara tetangga.
Pada artikel kami hari ini, kami akan melihat siapa saja yang mungkin terkena dampak pengurangan staf, siapa yang tidak dapat diberhentikan, dan juga mengetahui apa saja kompensasi untuk pemecatan karena pengurangan staf pada tahun 2017.
Perampingan pada tahun 2017: siapa yang mungkin terkena dampaknya?
Pada tahun 2017 untuk organisasi anggaran pengurangan pendanaan diperkirakan, dan, oleh karena itu, karyawan ruang publik mungkin berisiko. Ini termasuk:
- guru;
- pustakawan;
- pegawai Lembaga Pemasyarakatan Federal;
- Karyawan Mosgostrans;
- pekerja telekomunikasi.
Selain kelompok di atas, PHK akibat pengurangan staf pada tahun 2017 dapat berdampak pada:
- pekerja kantor;
- pembangun;
- pensiunan dan kategori warga negara lainnya.
Situasi sulit telah berkembang di industri otomotif dalam negeri dan sektor perbankan. Manajemen VAZ membuat pernyataan tentang kemungkinan pengurangan jumlah karyawannya.
Perhatikan bahwa itu cukup situasi sulit dengan aktivitas perburuhan diamati tidak hanya di entitas konstituen Federasi Rusia, tetapi juga di ibu kota - Moskow. Kemungkinan besar tingkat pengangguran tahun ini akan berada pada angka 6,4%, lebih tinggi dibandingkan tahun 2008.
Atas inisiatif majikan, menurut Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang karyawan karena pengurangan staf dimungkinkan dalam dua situasi:
1. Pemberi kerja mempunyai hak untuk mengakhiri kontrak jika organisasi sepenuhnya menghentikan kegiatannya karena likuidasi. Dalam hal ini, seluruh karyawan dipecat, bahkan mereka yang termasuk dalam daftar kategori preferensi yang tidak dikenakan PHK.
2. Terjadi penurunan jumlah atau jumlah pegawai.
Siapa yang tidak bisa diberhentikan menurut hukum?
Pemberhentian karena pengurangan staf harus dilakukan sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kategori berikut tidak termasuk dalam redundansi:
- pekerja yang keluarganya tidak mempunyai sumber penghasilan lain;
- pekerja yang terluka di perusahaan;
- pegawai yang mempunyai dua atau lebih tanggungan;
- karyawan yang sedang berlibur;
- ibu dengan anak di bawah usia tiga tahun;
- ibu tunggal;
- wanita hamil;
- pegawai yang belum mencapai usia delapan belas tahun;
- karyawan yang menjalani pelatihan lanjutan;
- pekerja cacat sementara;
- orang-orang cacat dari Perang Dunia Kedua.
Jika norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dipatuhi, pengurangan staf dianggap melanggar hukum.
Tata cara pemberhentian pegawai pada saat terjadi pengurangan pegawai
Tata cara pemberhentian pegawai karena pengurangan pegawai adalah sebagai berikut:
1. Perintah untuk mengakhiri kontrak aktivitas tenaga kerja.
2. Persiapan dokumen.
3. Melakukan penyelesaian dengan pegawai.
Kode Perburuhan menjelaskan secara bertahap tindakan wajib suatu organisasi yang memutuskan untuk mengurangi jumlah karyawan:
- penerbitan perintah;
- karyawan menerima pemberitahuan PHK selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya;
- pemberitahuan oleh organisasi pusat ketenagakerjaan (serikat pekerja);
- tata cara pemberhentian pegawai karena pengurangan staf.
Harap dicatat bahwa pada tahun 2017, perintah pengurangan staf masuk wajib harus memuat syarat dan tanggal pengurangan.
Karyawan yang diberhentikan harus membaca dengan cermat dokumen tersebut dan menandatanganinya. Pemberitahuan pengurangan staf dapat berisi usulan untuk dipindahkan ke pengurangan jadwal kerja atau ke posisi lain.
Pemberhentian karena pengurangan staf - kompensasi 2017
Apabila terjadi pemecatan karena pengurangan staf, karyawan berhak atas uang pesangon. Selain itu, dalam beberapa situasi, organisasi harus memberikan dukungan keuangan kepada karyawannya sampai dia mendapatkan pekerjaan lain.
Peraturan perundang-undangan mengatur tata cara penghitungan tunjangan apabila terjadi pengurangan jumlah pekerja.
Bagian pertama dari Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa uang pesangon kepada seorang karyawan tidak boleh kurang dari gaji rata-rata (per bulan).
Organisasi wajib membayar kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan selama dua bulan sampai mantan karyawan organisasi atau perusahaan tersebut dipekerjakan.
Untuk menerima kompensasi, karyawan harus mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu. Kompensasi diberikan kepada karyawan yang tidak dapat mendapatkan pekerjaan lain dalam jangka waktu tersebut.
Untuk karyawan Jauh keutara Aturan untuk menerima kompensasi berbeda-beda. Mereka berhak untuk tidak mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan selama tiga bulan dan menerima kompensasi. Jika karyawan tersebut mendaftar ke Pusat Tenaga Kerja setelah satu bulan, maka mereka akan menerima dukungan keuangan dari organisasi untuk tiga bulan berikutnya.
Harap dicatat bahwa ketika melakukan pembayaran gaji bulanan rata-rata jumlah pesangon yang diterima karyawan pada saat pemecatan perlu dipotong.
Bagaimana cara menghitung pesangon?
Setelah organisasi mengeluarkan perintah, perlu untuk memperoleh sejumlah uang pesangon. Dalam hal ini dokumen harus dibuat dengan sangat hati-hati dan tanpa kesalahan.
Perintah tersebut harus menjelaskan dengan jelas alasan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan. Penting untuk menunjukkan nomor artikel Kode Perburuhan.
Pada saat pemecatan, karyawan menerima uang pesangon pada hari berikutnya setelah pemutusan kontrak kerja.
Jika ada tuntutan dari karyawan, ia berhak mengajukan ke pengadilan. Itulah mengapa sangat penting untuk menyepakati jumlah yang sesuai baik bagi karyawan maupun organisasi.
Jika majikan melanggar syarat pembayaran dana, maka ia wajib membayar ganti rugi kepada mantan pekerjanya. Untuk setiap hari keterlambatan, bunga dikenakan (setidaknya 1/200 dari kurs Bank Sentral Federasi Rusia).
Jika majikan tidak membayar iurannya uang tunai, Itu mantan karyawan mempunyai hak untuk menggugatnya, dan di pengadilan menyatakan permintaan tanda terima kompensasi tambahan, selain bunga atas keterlambatan pembayaran:
- kompensasi atas jasa pengacara.
Bagaimana cara menghitung besaran pesangon?
Berdasarkan bagian ketiga dari 139 Kode Perburuhan, departemen akuntansi organisasi menghitung gaji rata-rata seorang karyawan.
Jadi, untuk menghitung besarnya uang pesangon, Anda perlu membagi jumlah gaji karyawan dengan jumlah hari karyawan tersebut harus bekerja di organisasi tersebut (berdasarkan gaji tahun tersebut). Jumlah yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari kerja karyawan pada bulan setelah tanggal pemecatan.
Sesuai dengan norma Kode Pajak Federasi Rusia, uang pesangon tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Majikan tidak mempunyai hak untuk memberikan tunjangan dan kontribusi serta pembayaran asuransi.
Perlu dicatat bahwa banyak perusahaan dan organisasi berupaya memecat pekerjanya karena sesuka hati. Dalam situasi seperti ini, kompensasi tidak perlu dibayarkan kepada mantan karyawan tersebut.
Selain prosedur pemecatan karyawan, Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar pembayaran kompensasi pada saat pemecatan karena pengurangan staf:
1. Menerima gaji selama sebulan penuh bekerja.
2. Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.
3. Pesangon.
4. Gaji rata-rata (selama karyawan bekerjasama dengan perusahaan).
Baca juga: Akuntansi penggajian sintetis dan analitis
Harap dicatat bahwa kode ini menetapkan aturan yang menurutnya suatu organisasi atau perusahaan dapat melakukan pembayaran pada waktu yang berbeda.
Pengurangan pensiunan
Menurut statistik, pada tahun 2016 lebih dari 38% warga usia pensiun terus bekerja. Perlu diingat bahwa usia pensiun bagi perempuan adalah 55 tahun, dan bagi laki-laki - 60 tahun. Pensiunan juga mencakup orang-orang yang cacat atau kehilangan pencari nafkah.
Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bab 27) berisi Informasi rinci mengenai tata cara pembayaran pembayaran dalam hal terjadi pengurangan staf. Namun menurut undang-undang, tidak ada perbedaan antara pegawai dan pegawai pensiun. Oleh karena itu, seringkali memang demikian kategori ini karyawan.
DI DALAM tahun terakhir Seringkali kasus dibawa ke pengadilan ketika seorang pensiunan menggugat keabsahan pemecatannya dari jabatan karena usia.
Santunan dan perhitungan pemberhentian akibat pengurangan pegawai pada tahun 2017
Jika suatu organisasi menghentikan kegiatannya karena alasan apa pun atau pemberi kerja perlu mengurangi jumlah staf, ia berhak memberhentikan karyawan tersebut atas inisiatifnya sendiri.
DI DALAM pada kasus ini ia harus benar-benar mematuhi peraturan dan ketentuan tentang pemecatan. Majikan juga wajib membayar pekerjanya semua kompensasi finansial yang diwajibkan oleh undang-undang untuk PHK.
Dalam krisis sulit tahun 2017 saat ini, topik ini menjadi lebih relevan dari sebelumnya. Baik bagi pemberi kerja maupun karyawan yang perlu mengetahui apa yang dapat mereka dan keluarga mereka harapkan jika mereka dipecat tanpa disengaja.
Ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pengurangan staf untuk tahun 2017
Undang-undang mengatur berbagai alasan pemecatan pekerja atas inisiatif pemberi kerja.
Situasi ini secara langsung hanya menyangkut dua paragraf pertama Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 81. :
- Majikan mempunyai hak untuk mengakhiri kontrak jika organisasi tersebut sepenuhnya menghentikan kegiatannya karena likuidasi.
- Adanya pengurangan jumlah atau staf pegawai.
Poin pertama mencakup semua karyawan tanpa kecuali, bahkan dari daftar karyawan yang memiliki hak istimewa, karena perusahaan secara keseluruhan tidak ada lagi.
Pelajari tentang ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan karena pengurangan staf dari video.
Cara mengurangi jumlah karyawan yang benar dan menghitungnya di tahun 2017
Dalam melakukan pengurangan personel, perlu dipahami bahwa jumlah personel atau jabatan sedang dikurangi.
Pengurangan pekerjaan berarti, misalnya, pemecatan seorang manajer di suatu perusahaan tempat seorang insinyur, pemasar, manajer, dan tenaga penjualan bekerja.
Jika sebuah organisasi mempekerjakan dua insinyur, tiga pemasar, dan lima tenaga penjualan, dan setelah PHK hanya tersisa seorang insinyur, seorang pemasar, dan tiga tenaga penjualan, dalam situasi ini kita berbicara tentang PHK.
Sekilas semuanya sederhana: undang-undang menyatakan bahwa majikan berhak memberhentikan pekerja jika diperlukan, ia tinggal memilih orang atau jabatan.
Namun dalam praktiknya, ada banyak aturan yang harus dipatuhi saat melakukan pengurangan staf.
Mari cari tahu lebih detail tentang mereka.
Pengurangan
Prosedur pengurangannya sendiri terlihat seperti ini:
- Karyawan tersebut diberitahu melalui pemberitahuan shift bahwa dia akan diberhentikan.
- Perintah pemberhentian dikeluarkan untuk organisasi.
- Pada hari kerja terakhir, pekerja yang diberhentikan menerima pembayaran penuh.
Semuanya dilakukan kira-kira dengan prinsip yang sama seperti pemutusan kontrak kerja karena alasan lain.
Alasan pemecatan karyawan
Meski dalam masa sulit, pemilik tidak bisa begitu saja memberhentikan karyawannya setiap saat. Untuk melakukan pengurangan secara sah, perlu adanya pembenaran normal yang dapat meyakinkan komisi tenaga kerja.
Diperlukan bukti, misalnya, bahwa industri tempat terjadinya pemecatan sangat tidak menguntungkan dan pemiliknya tidak punya pilihan lain selain menutup posisi tersebut.
Di mana untuk memulai
Untuk memulainya, Anda dapat memeriksa lowongan yang kosong, sering kali menurut dokumen, sebuah organisasi mempekerjakan, misalnya, 4 ekonom, tetapi kenyataannya hanya ada 2 orang. Anda mungkin tidak perlu memecat siapa pun, tetapi seperti itu prosedur juga tidak akan menambah dana.
Jika menyangkut pemecatan, pertama-tama Anda harus memulai:
- dari pegawai yang sudah memasuki masa pensiun;
- karyawan dengan sedikit pengalaman dan senioritas;
- mereka yang membawa lebih sedikit manfaat bagi organisasi.
Namun segala sesuatunya harus dilakukan dengan bijaksana dan teliti sehingga karyawan tersebut tidak memiliki alasan untuk menuntut Anda.
Siapa yang tidak boleh dipecat
Pindah ke posisi lain
Sebelum mengakhiri kontrak, perlu untuk menawarkan kepada karyawan lowongan lain yang tersedia di perusahaan, dengan gaji dan tingkatan berapa pun, bahkan menjadi pembersih. Menyediakan lowongan dengan kualifikasi lebih tinggi dari itu karyawan ini, tidak dibutuhkan.
Peringatan
Dua bulan sebelum PHK, karyawan tersebut harus diberitahu secara tertulis tentang acara yang akan datang. Layanan ketenagakerjaan dan komite serikat pekerja harus diberitahu dalam jangka waktu yang sama.
Tidak mungkin menyelesaikan masalah dengan satu pemberitahuan kepada sepuluh karyawan, setiap orang harus mengetahui resolusinya secara individu, dengan tanda tangan. Ngomong-ngomong, pegawainya bahkan tidak perlu menulis surat pengunduran diri, karena inisiatifnya datang dari pihak lain.
Cari tahu tentang pembayaran kepada karyawan ketika dia diberhentikan di situs web kami.
Artikel tersebut membahas tentang pemecatan seorang prajurit karena alasan kesehatan. Sisi hukum masalah, pembayaran dan kompensasi, tata cara pemberhentian dari Kementerian Dalam Negeri karena alasan kesehatan.
Contoh aturan internal peraturan ketenagakerjaan Di Sini.
Kompensasi, pembayaran dan tunjangan apa yang harus dibayarkan pada saat pemecatan karena pengurangan staf pada tahun 2017
Hari kerja terakhir adalah hari PHK, setelah itu pengusaha wajib membayar imbalan tertentu:
- kompensasi liburan untuk waktu liburan yang tidak terpakai:
- uang pesangon;
- setiap hutang yang ada kepada mantan karyawan.
Penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan gaji rata-rata dan waktu selama karyawan tersebut bekerja di organisasi tertentu.
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika diberhentikan, seorang karyawan dapat mengandalkan pembayaran berikut:
- Uang pesangon (totalnya setara dengan satu bulan gaji).
- Kompensasi waktu sampai karyawan mendapatkan pekerjaan baru (batas waktu).
- Kompensasi diberikan untuk situasi tertentu.
Sebelum seorang pekerja mengambil pekerjaan baru, ia berhak menerima gaji bulanan dari majikannya sebelumnya.
Biasanya jangka waktunya dibatasi dua bulan, jarang sekali jangka waktunya diperpanjang sampai enam bulan.
Jika seorang pengusaha menunda atau membayar sebagian ganti rugi, maka perbuatannya haram. Selain itu, jika dana tidak terkumpul sama sekali, mantan karyawan tersebut dapat menuntut pengusaha yang lalai.
Dan bahkan menerima kompensasi tambahan:
- karena menyebabkan kerusakan moral;
- bunga atas keterlambatan pembayaran;
- imbalan jasa pengacara dan lain-lain.
Perusahaan mana pun harus mengetahui karyawan mana yang tidak dapat diberhentikan ketika terjadi pengurangan staf sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Makan orang-orang tertentu, yang memiliki “kekebalan”, sehingga tidak perlu khawatir akan dipecat. Jika mereka mencoba melanggar haknya untuk tetap bekerja, maka mereka dapat menghubungi secara langsung badan pemerintah dengan keluhan terhadap organisasi. Anda harus tahu persis siapa yang tidak bisa diberhentikan, dan informasi ini akan berguna baik bagi karyawan maupun badan hukum.
Prosedur pemecatan
Organisasi mana pun mungkin menghadapi kebutuhan untuk mengurangi staf, karena tindakan ini memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan pekerjaan dan meningkatkan efisiensi perusahaan. Oleh karena itu, dari waktu ke waktu perlu dilakukan pemecatan terhadap sebagian pekerja, atau penghapusan jabatan tertentu. Dalam hal ini kita berbicara tentang pengurangan atas permintaan perusahaan. Undang-undang mengizinkan prosedur ini dilakukan jika diperlukan. Namun, perlu dipahami siapa yang tidak dapat dicopot dari jabatannya dan siapa yang dapat diberhentikan.
Jika ada kebutuhan untuk membubarkan staf, maka setiap karyawan harus diberitahu tentang pengurangan tersebut 60 hari sebelum tanggal yang diharapkan. Undang-undang tidak mengatur pola khusus yang harus digunakan untuk menyusun makalah. Hal utama adalah bahwa karyawan tersebut mendapat informasi, dan dia memahami dengan tepat apa yang sedang dibicarakan.
Penting! Perusahaan tidak hanya memberitahukan tentang pengurangan staf, tetapi juga memberikan alasan yang baik untuk hal tersebut. Direktur juga dapat menawarkan posisi terbuka di dalam perusahaan, meskipun gajinya lebih rendah dan tidak memerlukan kualifikasi tinggi.
Mungkin ada situasi ketika seorang karyawan menolak untuk menerima pemberitahuan pemecatan yang akan datang. Anda dapat memahami seseorang yang tidak ingin meninggalkan tempat kerjanya saat ini, apalagi untuk tidak melakukannya dalam waktu dekat. Namun, dia tidak dapat mempengaruhi manajer dengan cara apa pun, kecuali dia memiliki keuntungan dalam mengurangi staf. Menurut hukum dari kode ketenagakerjaan Federasi Rusia pemberitahuan itu harus disampaikan di hadapan para saksi. Dalam hal ini, akan ada orang yang dapat mengonfirmasi bahwa mereka mencoba memberikan pemberitahuan kepada orang tersebut.
Jika mereka menolak menerimanya, dibuatlah akta khusus yang harus ditandatangani oleh para saksi. Maka Anda tidak perlu membatalkan pemecatan seseorang dari suatu jabatan atau menunda tanggal pemecatan. Oleh karena itu, karyawan harus memahami bahwa penolakan tidak akan mempengaruhi proses itu sendiri dengan cara apapun, jadi tidak ada gunanya mencoba mengecoh sistem.
Baca juga Tata cara pemberhentian dengan kesepakatan para pihak dengan pembayaran ganti rugi
Siapa yang tidak dipecat
Mari kita segera perhatikan bahwa ada dua kategori warga negara yang harus dipertimbangkan secara terpisah ketika mengoptimalkan staf. Beberapa tidak dapat dipecat dalam keadaan apa pun, sementara yang lain mendapat tunjangan, tetapi mereka masih dapat diberhentikan dari jabatannya. Hak istimewa untuk mempertahankan pekerjaan seseorang jika terjadi pemutusan hubungan kerja menyiratkan bahwa ada peluang lebih besar untuk tidak kehilangan pekerjaan. Tentu saja, orang-orang tersebut terutama mencakup karyawan dengan kualifikasi tertinggi, pengalaman kerja jangka panjang, dan posisi penting dalam organisasi. Orang-orang seperti itu berguna bagi perusahaan, sehingga tidak menguntungkan jika atasan memecat mereka. Oleh karena itu, sangat jarang ada pemikiran untuk mengurangi individu-individu ini.
Selain itu, ketika mengurangi jumlah atau staf karyawan, hak prioritas mungkin karena alasan sosial:
- Orang yang menghidupi dua tanggungan atau lebih. Artinya, setidaknya ada dua anak di bawah umur, lanjut usia atau penyandang disabilitas dalam satu keluarga.
- Warga negara yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarganya. Oleh karena itu, jika tidak ada penghasilan lain, maka orang tersebut tidak dapat diberhentikan.
- Individu yang terluka saat menjalankan tugas kerja atau terkena penyakit akibat kerja.
- Pejuang yang cacat.
- Orang yang mengikuti kursus pelatihan lanjutan berdasarkan keputusan direktur perusahaan.
Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara menghindari PHK, Anda harus masuk dalam salah satu kategori di atas. Namun, seperti yang Anda pahami, melakukan hal ini dengan sengaja tidaklah mudah. Namun, jika seseorang sudah termasuk dalam salah satu kategori ini, maka undang-undang menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia memaksa pihak berwenang untuk Pesanan spesial pertimbangkan masalah pemecatan warga negara. Akan sangat sulit untuk menyingkirkannya dari jabatannya.
Juga, jangan lupa bahwa ada orang yang tidak bisa dipecat karena pengurangan staf. Oleh karena itu, ketika jumlah karyawan berkurang, mereka memiliki “kekebalan”, dan manajemen harus mencari karyawan lain yang tidak termasuk dalam salah satu kategori tersebut. Sebab, perintah tersebut tidak mengizinkan orang yang “kekebalan” dicopot dari jabatannya.
Pada tahun 2019, seseorang yang termasuk dalam salah satu kategori berikut tidak akan diberhentikan:
- Wanita yang anaknya belum berusia tiga tahun.
- Anak perempuan yang sedang cuti sakit karena hamil dan melahirkan atau cuti melahirkan.
- Ibu tunggal yang memiliki setidaknya satu anak di bawah usia 14 tahun. Fakta ini harus didokumentasikan.
- Siapa pun yang membesarkan anak tanpa ibu. Sekali lagi, anak tersebut harus berusia di bawah 14 tahun.
- Orang tua atau wali yang membesarkan anak cacat. Dalam hal ini, ia harus berusia di bawah 18 tahun, dan kemudian mereka tidak akan berpikir untuk mengurangi pencari nafkah.
- Orang-orang di cuti tahunan atau sedang cuti sakit. Termasuk juga warga negara yang berlibur atas biaya sendiri. Namun, orang-orang ini dapat dipecat segera setelah mereka kembali bekerja.
- Anak di bawah umur. Undang-undang menyatakan bahwa mereka dipecat hanya jika izin diperoleh dari inspektorat perlindungan tenaga kerja.
- Individu yang menjadi anggota serikat pekerja dan dapat bernegosiasi dan berselisih secara kolektif. Pemimpin serikat pekerja tidak dapat diberhentikan, meskipun mereka telah meninggalkan jabatannya dalam dua tahun terakhir.
- Wanita hamil. Pembicaraan tentang pengurangan mereka hanya dapat dilakukan jika organisasi tersebut dilikuidasi.
Baca juga Fitur dan prosedur pemecatan karyawan paruh waktu
Sekarang harus jelas siapa yang memiliki keuntungan dibandingkan yang lain ketika melakukan perampingan. Seperti yang dapat Anda pahami, kekebalan dikaitkan dengan fakta bahwa sebuah keluarga akan kehilangan pencari nafkahnya dan, sangat mungkin, satu-satunya pencari nafkah. Akibatnya, pemberi kerja melarang orang mengemis, karena banyak perusahaan menolak mempekerjakan sebagian besar kategori di atas. Dan, meskipun Anda berhasil mendapatkan pekerjaan baru, hal tersebut mungkin memerlukan banyak waktu, yang juga akan melemahkan kondisi keuangan Anda.
Secara terpisah, kami mencatat bahwa hak memesan efek terlebih dahulu ketika mengurangi staf tidak selalu dapat menyelamatkan seseorang dari pemecatan. Karena dalam keadaan tertentu, kehilangan pekerjaan mungkin saja terjadi. Aturan tersebut terdapat dalam Kode Ketenagakerjaan, dan secara umum dapat dikatakan bahwa diperlukan alasan yang kuat untuk memberhentikan dari jabatannya. Misalnya, seorang ibu hamil akan melanggar hukum, misalnya mulai memalsukan dokumen, dan tidak masuk kerja tanpa alasan atau peringatan. Dalam hal ini, Anda tetap bisa menguranginya, meski ada kekebalan.
Siapa yang di-PHK lebih dulu?
Tentu saja masing-masing perusahaan murni menentukan sendiri siapa yang akan di-PHK terlebih dahulu. Karena Anda harus mengevaluasi semua karyawan dan memutuskan mana di antara mereka yang tidak bijaksana untuk dipertahankan. Mereka dipandu oleh faktor-faktor tertentu ketika menganalisis karyawan. Pertama-tama, mereka melihat usia seseorang, profesionalisme, dan keadaan keluarga.
Misalnya, tidak semua perusahaan ingin mempertahankan karyawan yang berusia di atas 50 tahun. Karena sebagian orang melakukan hal ini tahap kehidupan tidak dapat lagi menjalankan tugasnya secara penuh. Tapi mereka juga pasti melihat kualifikasinya. Ada kemungkinan lebih besar untuk di-PHK oleh orang yang tidak punya pendidikan yang lebih tinggi, tidak mengikuti kursus dan, secara umum, tidak unggul dalam pekerjaan.
Ketika berbicara tentang siapa yang diberhentikan terlebih dahulu, penting untuk mempertimbangkan kualitas tugas yang dilakukan. Jika seseorang melakukan pekerjaan yang buruk, melanggar kode ketenagakerjaan, atau tidak mampu mengatasi beban kerja, maka besar kemungkinan dia akan diberhentikan. Oleh karena itu, seringkali ada kasus dimana orang yang dipecat memiliki kualifikasi yang baik, namun ia tidak mampu menyelesaikan tugas yang diberikan.
Jika diinginkan, perusahaan melihat keadaan pribadi individu tersebut. Misalnya saja ada karyawan yang sakit kerabat dekat, lalu mereka bisa meninggalkannya. Namun jika seorang warga negara mengutarakan keinginannya untuk berganti pekerjaan, maka sebaliknya ia akan dicopot dari jabatannya. Secara umum, tidak mudah untuk memprediksi siapa sebenarnya yang akan melakukan optimalisasi staf.
Siapa yang tidak dapat dipecat menurut hukum dan siapa yang mempunyai hak khusus jika terjadi pengurangan staf? Masyarakat harus mengetahui hak-haknya, namun setiap kasus pemecatan harus dipertimbangkan secara individual. Lagi pula, terkadang lebih mudah untuk berhenti dan menerima kompensasi yang sesuai dari negara serta mencari pekerjaan baru.
Siapakah mereka, buruh yang tidak bisa dipecat?
Pekerja yang cacat sementara, yang akan memberi nafkah kepada pemberi kerja cuti sakit, berdasarkan Pasal 81 Bagian 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia.Pegawai yang sedang mengambil cuti apapun, baik cuti utama maupun cuti tanpa dibayar, serta perempuan yang sedang cuti melahirkan. Hal ini diatur oleh Pasal 256, Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Wanita yang sedang hamil, kecuali dalam hal perusahaannya akan dilikuidasi seluruhnya. Berdasarkan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Wali, orang tua asuh, ibu tunggal (laki-laki yang membesarkan anak tanpa ibu) yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun. Dan juga ibu-ibu yang membesarkan seorang anak hingga ia mencapai usia tiga tahun. Dasarnya adalah Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian terhadap undang-undang ini adalah dilakukannya tindak pidana yang dibuktikan di pengadilan atau likuidasi total suatu perusahaan.
Pekerja serikat pekerja. Dasarnya adalah Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan paragraf: 2,3,5.
Pekerja yang diberi wewenang oleh kolektif untuk melakukan perundingan bersama.
Orang yang berpartisipasi langsung dalam perselisihan kolektif.
Jika kategori orang-orang ini dipecat, keputusan pengadilan yang positif mengenai pemulihan mereka di tempat kerja dengan kompensasi penuh atas waktu henti yang dipaksakan dan biaya hukum terjadi hampir secara instan dan otomatis.
Pekerja dengan tunjangan hukum
Hal ini dinyatakan dengan jelas dalam Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika satu karyawan diberhentikan dari dua karyawan, seorang karyawan dengan produktivitas yang lebih rendah dan kualifikasi yang lebih rendah akan dipecat.
Namun apabila dua orang pegawai menduduki jabatan yang sama dan mempunyai kualifikasi yang sama, maka tunjangan tidak akan hilang tempat kerja memiliki warga negara berikut:
- Karyawan yang mengasuh dua atau lebih tanggungan.
- Seorang karyawan yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
- Seorang pekerja yang terjangkit penyakit akibat kerja atau terluka di suatu perusahaan.
- Orang yang meningkatkan kualifikasinya di perusahaan tertentu, tanpa gangguan dari produksi, atas arahan pemberi kerja.
- Warga negara yang termasuk dalam kategori penyandang disabilitas yang mendapat disabilitas dalam operasi tempur membela Tanah Air.
Bisakah Anda melakukan renovasi di apartemen Anda kapan saja sepanjang hari? Tentu saja setiap orang tahu bahwa tidak mungkin melakukan perbaikan di apartemen pada malam hari, karena menurut undang-undang, membuat kebisingan hanya diperbolehkan sampai jam 23...
Sebagian besar pemilik budak sama sekali tidak peduli terhadap petani miskin dan bangkrut yang tidak memiliki tanah dan harus bekerja untuk orang kaya agar dapat hidup...
Sangat mudah untuk menghadapi kekasaran di zaman kita. Tidak semua orang bisa menanggapi kekasaran dengan kekasaran, tidak semua orang bisa memulai perkelahian, apalagi hal itu ilegal. Paling perlindungan yang lebih baik...
Banyak warga Federasi Rusia tertarik dengan pertanyaan tentang siapa yang mengembangkan hukum Federasi Rusia. Jadi mari kita coba mempertimbangkan masalah ini lebih detail....