Bolehkah CEO menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri? Pendaftaran pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri

Konstitusi dan Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat larangan langsung terhadap kerja paksa. Dengan demikian, pemberi kerja tidak berhak melarang pekerjanya meninggalkan pekerjaannya, meskipun ia adalah direktur perusahaan tersebut. Permohonan pemberhentian direktur sesuka hati adalah dokumen tertulis yang dengannya ia memberitahukan majikannya tentang niatnya untuk memutuskan hubungan kerja.

Pemberhentian direktur umum LLC atas permintaannya sendiri

Pemberhentian direktur perusahaan atas permintaannya sendiri diatur oleh Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dikatakan sebagai berikut:

Pimpinan perusahaan berhak mengambil keputusan untuk memberhentikan hubungan kerja sebelum berakhirnya kontrak kerjanya.
Ia harus memberitahukan keputusannya kepada pemilik (pendiri) atau kuasa hukumnya.
Jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah 1 bulan.
Peringatan tersebut harus diberikan secara tertulis.

Pasal ini tidak mengatakan bahwa manajer harus menulis surat pengunduran diri. Anda dapat memperingatkan pemberi kerja melalui dokumen tertulis lainnya.

Namun menurut praktik yang ada, keinginan untuk berhenti paling sering diformalkan dalam sebuah pernyataan.

Prosedur aplikasi:

Manajer membuat pernyataan.
Memberikannya kepada majikan. Yang terbaik adalah membuat aplikasi dalam dua salinan, salah satunya memberi tanda yang menunjukkan bahwa dokumen tersebut telah diterima.

Anda dapat mengajukan lamaran lebih dari 1 bulan sebelumnya, tetapi bagaimanapun juga, jika jangka waktu minimum terpenuhi, direktur harus memberhentikan pada tanggal yang ditunjukkannya dalam lamaran.

Bagaimana cara menghitung dengan benar jangka waktu pemberitahuan kepada pemilik tentang pemecatan?

Prosedur pemberhentian manajer akan terlihat seperti ini:

Menulis lamaran dan menyampaikan lamaran tersebut kepada para pendiri (pemilik).
Pemindahan kasus ke komisi yang dibentuk khusus. Biasanya, prosedur penyerahan urusan manajer pada saat pemecatan ditentukan dalam dokumen peraturan setempat.
. Dasarnya ditunjukkan. Perintah tersebut dapat dikeluarkan pada tanggal pemberhentian atau lebih awal. Perintah ini ditandatangani oleh pimpinan sendiri, karena hari pemberhentian merupakan hari terakhir pelaksanaan tugasnya.
Langsung pada hari pemecatan, karyawan diberikan semua pembayaran yang menjadi haknya, termasuk upah dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai(di hadapan).

Apabila mencantumkan tanggal pemberhentian, ditulis tanpa preposisi “s” agar tidak terjadi perbedaan penafsiran terhadap lamaran. Contoh penulisan: Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri pada 01/04/2018.

Contoh surat perintah pemberhentian direktur umum

Perintah tersebut dapat dibuat pada formulir terpadu T-8, atau dalam bentuk bebas. Dalam hal pemecatan direktur, mengeluarkan perintah dalam bentuk bebas memungkinkan Anda memasukkan tidak hanya informasi tentang pemecatan, tetapi juga tindakan tambahan. Misalnya, perlunya seorang pegawai yang memegang kekuasaan manajerial untuk menerima stempel dan dokumen undang-undang yang asli.

Download Contoh surat perintah pemberhentian Direktur Jenderal Bisa .

Jika peserta LLC mengabaikan surat pengunduran diri direktur

Terkadang muncul situasi di mana sang pendiri. Dalam hal ini, Anda perlu mengirimkannya melalui surat.

Nuansa mengirimkan aplikasi seperti itu:

Itu harus dikirim ke alamat resmi pemiliknya. Jika ada beberapa, maka disarankan untuk mengirimkan lamaran ke masing-masingnya.
Lebih baik mengirim aplikasi tidak hanya melalui surat tercatat, tetapi untuk menginventarisasi lampiran. Ini akan menjadi bukti bahwa amplop itu berisi pernyataan dan bukan dokumen lain.
Perlu diperhatikan bahwa jangka waktu peringatan tidak dihitung sejak tanggal pengiriman, melainkan sejak tanggal diterimanya surat oleh penerima, oleh karena itu waktu penyerahan surat harus ditambah dengan jangka waktu bulanan.
Kemajuan surat tersebut harus dilacak di layanan Pos Rusia. Apabila surat yang dituju tidak diterima dan dikirim kembali, maka harus diambil di kantor pos dan dimintai dokumen yang menjelaskan alasan surat itu dikembalikan. Hal ini dapat berupa berakhirnya jangka waktu penyimpanan atau penolakan penerima untuk menerimanya.
Anda dapat mengajukan banding atas surat yang diterima ke Inspektorat Pajak Negara, kejaksaan atau pengadilan. Surat tersebut akan menjadi bukti bahwa pegawai (direktur) telah berusaha memberitahukan pemiliknya tentang pemecatannya.

Anda dapat mengirimkan pemberitahuan keinginan Anda untuk mengundurkan diri melalui telegram.

Biasanya, ketika berbicara tentang pemecatan direktur umum LLC, mereka mengingat lelucon lama: manajer puncak dibayar dengan "parasut emas" atau diserahkan kepada lembaga penegak hukum. Meskipun demikian, situasi yang sama sekali berbeda masih berada dalam “bayangan”: dalam beberapa kasus, manajer mengalami kesulitan hukum yang cukup serius yang menghalangi dia untuk menggunakan haknya untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa hal itu diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seperti halnya pegawai lainnya, pimpinan organisasi berhak mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Namun, jika seorang karyawan biasa harus memberi tahu majikan tentang fakta ini dua minggu sebelum perkiraan saat perpisahan dari perusahaan (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka direktur umum harus diberitahu tentang keputusannya sebulan di uang muka (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada dasarnya, di pada kasus ini peningkatan dalam periode yang ditentukan cukup beralasan. Bagaimanapun, pada akhirnya, direktur adalah satu-satunya badan eksekutif perusahaan. Dia bertanggung jawab atas keadaan, kepatuhan terhadap undang-undang saat ini, dll. Jelas, waktu tambahan akan diperlukan tidak hanya untuk mencari manajer puncak baru dan urusan transfer, tetapi juga untuk memproses pemecatan itu sendiri. Penting juga bagi CEO untuk memenuhi semua tenggat waktu agar dia tidak dimintai pertanggungjawaban pada periode ketika dia tidak lagi memimpin.

Sehubungan dengan pimpinan LLC, hak dan kewajiban pemberi kerja dilaksanakan melalui rapat umum peserta. Pasal 33 Hukum Federal tanggal 02/08/1998 No. 14-FZ “Tentang Perseroan Terbatas” (selanjutnya disebut Undang-Undang No. 14-FZ) secara khusus menetapkan bahwa pembentukan badan eksekutif perseroan dan terminasi dini kewenangannya menjadi kewenangan rapat umum peserta.

Oleh karena itu, CEO harus menginformasikan keputusannya untuk mengundurkan diri. pertemuan umum peserta. Pengelola berhak menyelenggarakannya bilamana kepentingan masyarakat memerlukannya (Pasal 35 UU No. 14-FZ). Namun apa yang harus dilakukan jika para pendiri tidak terburu-buru untuk berkumpul dan mencari penggantinya, atau bahkan mengabaikan sama sekali permintaan pengunduran diri?

Kebebasan terbatas

Inilah saatnya untuk mengingat bahwa kebebasan tenaga kerja diabadikan dalam Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia. Selain itu, sesuai dengan Art. 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja paksa dilarang. Dengan demikian, peserta perusahaan tidak dapat menolak hak direktur untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Intinya, mengingat itu undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan direktur untuk mengundurkan diri; rapat umum diperlukan hanya untuk menerima lamarannya. Pemindahan urusan tersebut murni bersifat sukarela, yang pada umumnya dilakukan untuk membatasi tanggung jawab antara pengurus lama dan pengurus baru. Oleh karena itu, kelambanan para pendiri tidak lebih dari penyalahgunaan hukum. Oleh karena itu, menurut definisi, situasi bagi sutradara tidak bisa tanpa harapan. Namun, agar semuanya berjalan, seperti yang mereka katakan, tanpa hambatan, perlu dilakukan upaya.

Pemecatan tanpa izin

Jadi, hal pertama yang harus dilakukan adalah mengadakan rapat umum peserta perusahaan. Pemberitahuan tersebut harus dikirimkan ke semua alamat pendiri yang tersedia. Jika anggota perusahaan mengabaikannya, mereka harus diberitahu tentang pemecatan. Hal utama di sini adalah bahwa manajer memiliki dokumen yang mengkonfirmasi bahwa pemberitahuan diadakannya rapat dan surat pengunduran diri telah dikirimkan kepada para pendiri. Untuk tujuan ini, yang terbaik adalah mengirim surat berharga dengan daftar lampiran. Kemudian pengelola akan memiliki salinan kedua inventaris tersebut dengan stempel surat dan tanda terima pengiriman surat tersebut. Pada prinsipnya, apabila pada awalnya diketahui bahwa peserta perseroan tidak akan menghadiri rapat, maka proses pemberhentian dapat dipercepat dengan melampirkan dalam satu surat baik pemberitahuan diadakannya rapat luar biasa maupun permohonan pemberhentian.

Perlu dicatat bahwa menurut paragraf 1 Seni. 36 Undang-Undang Nomor 14-FZ, setiap orang yang berhak ikut serta dalam rapat umum diberitahukan tentang penyelenggaraannya melalui surat tercatat atau dengan cara lain yang ditentukan oleh piagam perseroan. Sementara inventarisasi lampirannya saat ini hanya dilampirkan pada surat-surat berharga. Oleh karena itu, untuk memenuhi hukum formal, dokumen-dokumen tersebut dapat digandakan dengan mengirimkan surat tercatat kepada para pendiri.

Setelah berakhirnya bulan yang ditentukan oleh Art. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemberitahuan pemecatan kepada majikan, direktur umum dapat berhenti bekerja. Pemecatannya dianggap sah (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Yang tersisa hanyalah meresmikannya dengan perintah yang sesuai (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, manajer sendiri dapat membuat catatan pemecatan di buku kerjanya. Hal ini sama sekali tidak bertentangan dengan ketentuan klausul 45 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, pembuatan formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja (disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225 ).

Pada saat yang sama, adalah suatu kesalahan untuk percaya bahwa mantan CEO tersebut dapat pergi begitu saja.

Sebelum kamu membanting pintu...

Masalahnya adalah ini. Direktur yang mengundurkan diri tetap terdaftar di kesatuan daftar negara badan hukum(Daftar Badan Hukum Negara Bersatu) sebagai satu-satunya badan eksekutif. Dan dalam situasi seperti ini sulit untuk berbuat apa pun.

Faktanya, di satu sisi, suatu badan hukum wajib memberitahukan kepada otoritas pajak tentang perubahan informasi tentang satu-satunya badan eksekutifnya yang tercantum dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Hal ini mengikuti ketentuan sub-klausul. "l" ayat 1 dan ayat 5 Seni. 5 Undang-Undang Federal 08.08.2001 No. 129-FZ “Tentang pendaftaran negara badan hukum dan pengusaha perorangan“(selanjutnya disebut UU No. 129-FZ).

Sebaliknya, pemberitahuan ini dibuat sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Art. 17 dan 18 UU No.129-FZ. Ketika mengganti direktur, perlu menyerahkan ke kantor pajak keputusan rapat peserta perusahaan dan permohonan dalam formulir No. P14001 (disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 19 Juni 2002 No. 439) . Orang-orang yang mempunyai hak untuk mengajukan pendaftaran negara tercantum dalam Art. 9 UU Nomor 129-FZ. Selain itu, dalam keputusan No. 2817/06 tanggal 29 Mei 2006, perwakilan Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia menyatakan bahwa sejak kekuasaan direktur umum dihentikan, ia kehilangan hak untuk bertindak atas nama perusahaan. tanpa surat kuasa. Artinya, seorang direktur yang mengundurkan diri tidak berhak mengajukan permohonan kepada otoritas pajak atas nama perusahaan, karena ia sama sekali tidak lagi menjadi direktur. Secara umum, tidak ada orang yang mengajukan permohonan seperti itu. Selain itu, formulir lamaran itu sendiri memuat informasi tentang direktur baru, dan bukan tentang pengunduran diri direktur sebelumnya.

Kami mencatat bahwa atas perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 25 Januari 2012 No. ММВ-7-6/25@, antara lain, telah disetujui bentuk baru nomor permohonan P14001. Hingga saat ini, dokumen tersebut belum berlaku. Namun, hal ini selanjutnya tidak akan membantu menyelesaikan situasi saat ini, karena formulir aplikasi pada bagian ini belum mengalami perubahan mendasar.

Dengan demikian, direktur yang mengundurkan diri dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dapat “dihapus” hanya jika ditemukan pengganti untuk mengisi posisinya yang kosong. Meskipun demikian, analisis terhadap praktik arbitrase memungkinkan kita untuk menegaskan bahwa UU No. 14-FZ tidak mengikat timbulnya atau berakhirnya kekuasaan suatu badan hukum. badan eksekutif dengan fakta memasukkan informasi tersebut ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (lihat, misalnya, resolusi FAS Distrik Ural tanggal 30 Agustus 2007 No. F09-7049/07-S4 dalam perkara No. A71-8238/2006). Jadi mantan CEO tidak perlu khawatir tentang hal ini. Jauh lebih penting dalam situasi seperti ini untuk menangani “ekor”.

Menghapus “sejarah”

Seperti telah disebutkan, bagi CEO, tanggal pemberhentian adalah hal yang sangat penting. Hal inilah yang memungkinkan Anda untuk menentukan sejak kapan mantan pemimpin tersebut tidak lagi menjabat penanggung jawab. Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa jika ditemukan pelanggaran (kejahatan) yang dilakukan ketika dia masih menjadi pemimpin, maka dia tetap harus mempertanggungjawabkan perbuatannya.

Untuk menghindari kemungkinan masalah di kemudian hari, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki asuransi. Untuk mencapai tujuan ini, beberapa langkah perlu dilakukan:

apabila terdapat uang tunai di meja kas perusahaan, maka harus diserahkan kepada bank;
melunasi utang pajak (iuran), pelaporan terkait, dll., menutup utang kepada pihak lawan;
menutup akun saat ini masyarakat, tidak lupa memberitahukan hal ini kepada otoritas pajak. Jika rekening perusahaan punya uang tunai, dan oleh karena itu tidak mungkin untuk menutupnya, Anda cukup memberi tahu bank tentang pemberhentian direktur umum dan melarang melakukan pembayaran yang ditandatangani olehnya setelah tanggal yang ditentukan. Yang terbaik adalah membuat dua salinan pemberitahuan sehingga satu tetap berada di tangan mantan direktur dengan catatan dari bank bahwa dokumen tersebut telah diterima.

Perlu juga dicatat bahwa dalam situasi ini undang-undang tidak mewajibkan untuk memberitahukan kantor Pajak dan dana ekstra-anggaran pada pemberhentian direktur umum. Namun, tampaknya hal ini tidak akan berlebihan. Memang, dengan cara ini Anda dapat menghindari kesalahpahaman terkait, misalnya, kegagalan menyampaikan laporan, yang batas waktunya jatuh setelah tanggal pemecatan. Lebih baik mengirimkan pemberitahuan melalui surat, menjelaskan di dalamnya semua keadaan pemecatan, mendukungnya dengan salinan dokumen yang menegaskan bahwa pemecatan dilakukan sepenuhnya sesuai dengan hukum.

Pengalihan kasus

Pertanyaan terakhir yang belum terselesaikan masih tersisa: bagaimana cara mentransfer kasus jika tidak ada yang menerimanya? Dan di sini masalah muncul lagi. Faktanya adalah bahwa prosedur legislatif untuk pengalihan dokumen yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan oleh satu-satunya badan eksekutif perusahaan pada saat berakhirnya kekuasaannya belum ditetapkan. Karena tidak ada pemimpin baru, pilihan tindakan lebih lanjut akan bergantung pada keadaan tertentu.

Situasi ideal, jika Anda bisa menyebutnya demikian, adalah ketika perusahaan hanya memiliki satu pendiri. Dalam hal ini, dokumen dan stempel organisasi dapat dengan mudah dikirimkan kepadanya melalui pos. Sayangnya, jika ada beberapa peserta, hal yang sama tidak mungkin dilakukan. Memang, untuk mengirimkan dokumen-dokumen tersebut kepada salah satu dari mereka, minimal perlu mendapat persetujuannya. Dan bukan fakta bahwa pergantian peristiwa seperti itu akan menguntungkan peserta lainnya. Oleh karena itu, dalam situasi seperti itu, Anda sebaiknya mengambil rute yang berbeda.

Banyak orang menyarankan untuk menghubungi notaris untuk tujuan ini. Menurut Seni. 35 Pokok-Pokok Peraturan Perundang-undangan Federasi Rusia pada notaris tanggal 11 Februari 1993 Nomor 4462-1 (selanjutnya disebut Pokok-pokok), notaris antara lain diberikan wewenang sebagai berikut:

mengesahkan waktu penyerahan dokumen;
menerima simpanan dana dan sekuritas;
menerima dokumen untuk disimpan;
memberikan bukti.

Selain itu, Seni. 97 Pokok-pokoknya ditetapkan bahwa notaris menerima akta-akta untuk disimpan menurut inventarisasinya. Satu salinan inventaris tetap ada padanya, yang lain diberikan kepada orang yang menitipkan dokumen itu. Notaris dapat menerima akta-akta tanpa inventarisasi apabila dikemas dengan baik (kemasan disegel dengan stempel notaris dan ditandatangani olehnya dan orang yang menyerahkan akta-akta itu). Dalam hal demikian, notaris bertanggung jawab atas keamanan kemasannya. Orang yang menitipkan dokumen tersebut diberikan sertifikat.

Sementara itu, dalam praktiknya, tidak selalu mungkin menemukan notaris yang akan mengambil dokumen dan stempel perusahaan untuk diamankan. Kebanyakan dari mereka, karena satu dan lain hal, menolak memberikan layanan jenis ini.

Arsip negara atau swasta lebih bersedia menerima dokumen untuk disimpan. Namun, bagaimanapun juga, mereka harus diserahkan atas nama organisasi, sehingga direktur yang baru diangkat dapat mengambilnya tanpa masalah.

Perlu juga dicatat bahwa undang-undang tidak melarang direktur yang diberhentikan dalam keadaan seperti itu untuk menyimpan dokumen dan stempel tersebut di tangannya. Lagi pula, tidak ada seorang pun tindakan normatif tidak dikatakan bahwa mereka ada di dalamnya wajib harus dilimpahkan ke arsip atau notaris.

Dan yang terakhir, untuk mengakhiri cerita ini, perlu diberitahukan kepada peserta perusahaan tentang pemberhentian tersebut dan tempat penyimpanan dokumen dan stempel perusahaan, beserta salinan dokumen pendukungnya. Dianjurkan, sekali lagi untuk alasan yang jelas, untuk memilih surat berharga dengan inventaris lampirannya.

Demi masa depan

Seperti yang bisa kita lihat, bahkan dari situasi yang tampaknya tanpa harapan, masih ada jalan keluar. Tentu saja lebih baik tidak terjerumus ke dalamnya, tapi... Jika hal ini terjadi, maka untuk menyelamatkan diri dari masalah hukum yang mungkin timbul sehubungan dengan kegiatan perusahaan selanjutnya setelah pemecatan “tidak sah” dari direktur umum, semua formalitas harus dipatuhi. Dan latihan menunjukkan bahwa dalam hal ini setiap hal kecil adalah penting.

Namun, praktik yang sama juga menunjukkan bahwa para pendiri seringkali mulai “bersembunyi” karena alasan sederhana yaitu mereka tidak dapat menemukan pemimpin baru. Dalam hal ini, jika mereka tentu saja ingin mendengarkan, mereka dapat “diisyaratkan” bahwa UU No. 14-FZ mengizinkan rapat umum LLC untuk menginstruksikan salah satu pesertanya untuk mengambil alih urusan mantan manajer. Jadi, mungkin ini masih lebih baik daripada melakukan korespondensi tanpa henti, berkeliling ke notaris, arsip, dll?

Sosok pimpinan suatu organisasi, termasuk LLC, begitu istimewa sehingga pekerjaan, tanggung jawab, dan pemberhentian direktur umum LLC dibahas secara terpisah dalam Bab 43 Kode Perburuhan.

Bagaimana dan untuk apa Anda dapat memecat CEO suatu LLC?

Direktur adalah satu-satunya karyawan yang berwiraswasta dan mempekerjakan orang lain. Dia bertanggung jawab atas semua proses di perusahaan, mengaturnya dan mengendalikan kemajuannya. Dan, terlepas dari pendapat yang adil itu pekerja penting Hal ini tidak terjadi; menemukan pemimpin baru dengan cepat tidaklah mudah. Mungkin inilah sebabnya, bahkan jika direktur memutuskan untuk meninggalkan jabatannya sendiri, Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia meningkatkan jangka waktu pemberitahuan untuk mengundurkan diri hampir dua kali lipat dari persyaratan Seni. 80 TK untuk anggota tim lainnya (hingga satu bulan).

Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan manajer untuk memberi tahu 30 hari sebelum keputusannya untuk mengundurkan diri.

Paradoks dari posisi kepemimpinan tunggal adalah ketika menggabungkan peran pemberi kerja dan karyawan, direktur tidak dapat menganggap tugas pemberitahuannya terpenuhi jika dia menulis pernyataan atas namanya sendiri. Undang-undang menetapkan bahwa direktur harus memberitahukan hal ini kepada pendiri (pemilik) perusahaan, dijabarkan aspek-aspek yang menunjukkan bagaimana pemberhentian direktur umum terjadi. Sayangnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan bagaimana pemberitahuan harus dilakukan.

Terlepas dari kenyataan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia menyebutkan periode pemberitahuan satu bulan, kecil kemungkinannya direktur jenderal dapat mengundurkan diri secepat itu. Praktek arbitrase menunjukkan bahwa tanggal pemberitahuan pemberhentian bukanlah tanggal pengiriman surat, melainkan tanggal terakhir penyampaian undangan kepada masing-masing pendiri. Oleh karena itu, Anda perlu mengirimkan surat dan menjadwalkan pertemuan terlebih dahulu, tetapi selambat-lambatnya 45 hari sejak tanggal penulisan permohonan (klausul 3 Pasal 35 14-FZ). Selama ini, manajer saat ini akan memiliki waktu untuk mempersiapkan urusan transfer, dan pemilik akan memiliki waktu untuk mencari kandidat untuk posisi yang kosong.

Persiapan keputusan tentang biaya umum

Pada hari yang ditentukan dalam rapat umum (jika kuorum sesuai dengan piagam), keputusan pemberhentian direktur yang direkrut dinyatakan dan dicatat dalam risalah. Jika calon yang cocok untuk jabatan ini telah ditemukan, maka pencalonannya disetujui atau ditolak dalam dokumen yang sama. Jika penerima belum ditemukan, maka protokol menunjukkan orang yang akan mengambil alih kasus dan mengelola perusahaan untuk sementara.

Anda dapat mempercepat prosedur pemecatan jika LLC diatur secara individual: maka batas waktunya dapat dinyatakan sebagai 30 hari. Anda bisa memberhentikan CEO lebih cepat lagi jika direktur dan pendirinya adalah satu orang.

Penerbitan perintah pemberhentian direktur umum “lama” dengan menggunakan formulir standar T-8.
Pembayaran upah dan kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan.
Penerbitan buku kerja.

Sejak peserta LLC menandatangani protokol, direktur umum "lama" dicabut kekuasaannya, yang berarti dia tidak dapat menandatangani perintah untuk pemecatan sendiri, dia tidak lagi berwenang untuk membuat entri dalam catatan ketenagakerjaan atau menandatangani dokumen lain dari organisasi.

Pemberitahuan Layanan Pendaftaran Negara

Dalam waktu tiga hari, paket dokumen harus diserahkan ke otoritas pendaftaran (FTS) untuk mencatat perubahan dalam daftar negara bagian LLC. Ini termasuk: aplikasi P14001 (tanda tangan di atasnya disertifikasi oleh notaris) dan salinan protokol. Hanya direktur umum baru yang dapat menandatangani dan menyerahkannya ke departemen yang mendaftarkan LLC. Jika pencalonannya tidak disetujui, maka perubahan data di register akan bermasalah.

Pemberitahuan dana asuransi sosial dan pihak berkepentingan lainnya

Kekuasaan direktur begitu luas sehingga informasi tentang perubahannya harus dikirimkan tidak hanya kepada agensi pemerintahan, karena kegagalan memperingatkan yang ada tanggung jawab administratif. Yang terbaik adalah memberi tahu semua orang yang, dengan satu atau lain cara, berinteraksi dengan perusahaan.

Mengubah data di bank

Sejak diberhentikannya Dirjen, perusahaan secara resmi kehilangan kesempatan untuk melakukan transaksi keuangan nontunai, karena nyatanya tidak ada yang menandatanganinya. Pembayaran dapat dilanjutkan hanya setelah kartu baru dengan tanda tangan resmi manajemen diserahkan ke bank.

Pencabutan atau pengukuhan surat kuasa yang dikeluarkan

Dalam proses pengurusan perseroan, mantan direktur dapat melimpahkan sebagian kekuasaannya kepada orang lain dengan mengeluarkan surat kuasa untuk melaksanakannya. tindakan tertentu. Dengan kepergiannya, masa berlakunya tidak dibatalkan, dan berakhir hanya setelah berakhirnya masa berlaku yang tertera di sana. Perusahaan secara tradisional menyimpan jurnal dari dokumen-dokumen tersebut, sehingga tidak sulit untuk menentukan dokumen mana yang masih relevan.

Pembatalan stempel pribadi, faksimili, tanda tangan digital elektronik. Membuat yang baru atas nama direktur yang masuk.

Daftar tugas untuk pensiunan CEO

Pertama, persiapan dan pelaksanaan pemindahan perkara. Hal ini paling baik dilakukan sesuai dengan akta dengan penerima, pihak berkepentingan lainnya mungkin juga hadir, yang tanda tangannya pada dokumen akan menegaskan keabsahan transfer. Jangan lupa untuk menyerahkan semua segel, stempel, kunci brankas dan tempat, sebaiknya juga diformalkan secara tertulis. Bisa jadi tidak ada orang yang mengambil alih bisnis atau akan timbul konflik dengan pemiliknya. Ada beberapa cara untuk keluar dari situasi ini: simpan dokumen itu sendiri, pindahkan ke arsip atau notaris, kirimkan melalui pos dengan inventaris isinya, jika hanya ada satu pendiri di LLC. Tentu saja, tempat penyimpanan yang paling dapat diandalkan, dalam hal ini, adalah organisasi kearsipan dan kantor notaris, namun biaya layanan mereka sepertinya tidak sesuai dengan kerangka simbolis.

Pengalihan urusan dan properti yang berada di bawah kendali direktur umum LLC, pertama-tama, untuk kepentingan direktur keluar. Tapi itu harus ditransfer hanya secara tertulis. Jika Anda menandatangani Dokumen yang dibutuhkan tidak ada yang lebih baik menggunakannya pilihan alternatif penyimpanan

Kedua, mengurus pemenuhan semua tanggung jawab untuk tenggat waktu yang akan datang: mengontrol penyampaian laporan untuk tanggal terdekat dengan pemecatan, melakukan pembayaran kepada tim.

Ketiga, serahkan semua uang tunai di mesin kasir ke bank dan laporkan semua jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan. Sementara segala sesuatunya tenang di lapangan resmi, hanya sedikit orang yang ingat bahwa mereka perlu menyelamatkan akar-akar yang tercabut penerimaan pesanan dan kuitansi. Bahkan kurang pejabat mengetahui bahwa, ketika menyerahkan tanggapan awal untuk verifikasi, penanggung jawab diharuskan mengembalikan bagian formulir yang dapat dilepas, yang menunjukkan dokumen mana yang diserahkan ke departemen akuntansi. Anda mungkin menemukan rekomendasi untuk sekadar membuat salinan laporan-laporan ini, namun tanpa bagian asli yang disobek, mustahil untuk membuktikan apa pun.

Keempat, jika penggantinya tidak disetujui untuk jabatan tersebut, ada baiknya memberi tahu Layanan Pajak Federal tentang pemecatan direktur umum. Karena formulir P14001 yang disetujui menyiratkan pemberitahuan pencabutan kekuasaan dari satu orang dan pengalihannya kepada orang lain, maka tidak mungkin untuk menyerahkannya sebelum persetujuan direktur baru. Demi keamanan Anda sendiri, Anda dapat mengirimkan surat dengan kata-kata bebas yang menginformasikan tentang pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri.

Bagaimana seorang CEO dapat mempercepat proses pemberhentian secara sukarela?

Karena direktur masih pegawai, maka ia tunduk pada ketentuan Art. 80 Kode Ketenagakerjaan, pada bagian yang memperbolehkan sebagian pekerja untuk menghindari waktu kerja. Jadi, pensiunan, wanita hamil, orang yang berpindah-pindah dan pekerja lain yang dapat mendokumentasikan ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan dapat diberhentikan pada hari mereka mengajukan lamaran atas permintaan mereka sendiri atau pada tanggal yang mereka tentukan sendiri.

Bagaimana hak ini dapat dilaksanakan dalam praktiknya dan pemecatan direktur umum LLC pada hari pengajuan permohonan masih menjadi pertanyaan besar. Di sini kita hanya bisa mengandalkan kesetiaan para pendiri, yang bisa memangku jabatan sebagai pegawai.

Secara teoritis, pekerja yang haknya dilanggar dapat menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan dan meminta bantuan mereka dalam mempercepat proses pemecatan, serta meminta pertanggungjawaban pemberi kerja. Kenyataannya ternyata pengelola akan mengajukan pengaduan terhadap dirinya sendiri, karena dialah yang akan menerima Pengawasan Ketenagakerjaan Negara, tidak mungkin melibatkan para pendiri di dalamnya.

Pemberhentian CEO tanpa keinginannya

Dalam proses yang panjang kolaborasi Saling klaim dan ketidakpuasan satu sama lain dapat terakumulasi antara pemilik bisnis dan manajer yang direkrut. Kemudian para pendiri dapat memulai pemberhentian direktur umum. Hak dan alasan pemecatan direktur umum LLC diberikan kepada mereka oleh Pasal 278 dan 81 Kode Perburuhan. Dan meskipun dorongan seperti itu sepertinya tidak mengejutkan direktur, kode etik tersebut tetap mewajibkan kepatuhan terhadap tenggat waktu dan jaminan pembayaran pendukung.

Basis	Periode pemberitahuan	Dokumen pendukung	Jumlah kompensasi minimum
Likuidasi perusahaan	Dalam dua bulan	Risalah rapat umum dan pemberitahuan pemberhentian	Pesangon dan tunjangan selama penggeledahan posisi baru(gaji tiga bulan)
Keputusan rapat umum pendiri	30 hari	Risalah rapat umum yang menyebutkan alasan pemberhentian. Anda tidak perlu menyuarakannya, tetapi kemungkinan besar pengadilan akan mempekerjakan kembali orang yang dipecat tersebut.	Gaji tiga bulan
Kebangkrutan	Tidak ditetapkan oleh undang-undang	Keputusan Pengadilan Arbitrase, risalah rapat umum	Tidak diberikan jika ditemukan tindakan bersalah atau kelambanan direktur.
Tindakan bersalah menurut Art. 81 TK	Berdasarkan hasil peninjauan tindakan	Risalah rapat umum dan dokumen lain yang menegaskan kesalahan manajer dan fakta menyebabkan kerusakan atau tidak diterimanya keuntungan.	Tidak tersedia
Oleh alasan tambahan ditentukan dalam kontrak kerja	Minimal sebulan atau sesuai kesepakatan	Risalah rapat umum	Setidaknya tiga gaji atau jumlah yang ditetapkan dalam kontrak.

Seringkali, tidak ada orang yang mau mencuci linen kotor di depan umum, jadi mereka menggunakan kata-kata yang disederhanakan dari paragraf 2 Seni. 278 Kode Perburuhan, kecuali dalam kasus di mana kesalahan direktur umum terbukti tanpa syarat.

Apa yang akan menjadi tanggung jawab mantan direktur umum LLC, seorang karyawan?

Pemberhentian direktur umum LLC atas permintaannya sendiri tidak akan melindunginya dari tuntutan administratif atau pidana di masa depan.

Setelah berpisah dengan perusahaan sebelumnya, apa pun motivasinya, ia tidak akan bisa langsung melupakan segmen kehidupan kerjanya ini. Sekalipun pengalihan perkara pada masa pemberhentian berjalan lancar, masih ada kemungkinan kekurangan dalam pekerjaan akan diketahui setelah perintah ditandatangani.

Batas waktu minimum diberikan untuk pelanggaran administratif. Sekalipun yang paling serius diterima, tetapi ditemukan setahun setelah pelaksanaannya, tidak dikenakan denda administratif.

Jenis tanggung jawab yang paling serius diatur dalam hukum pidana, misalnya, tanggung jawab yang termasuk dalam Pasal 165 dan 201 KUHP Federasi Rusia. Jadi, bahkan untuk pelanggaran yang dianggap ringan dan tidak signifikan, jangka waktu pembatasannya adalah 24 bulan. Untuk pelanggaran sedang – enam tahun, dan untuk pelanggaran berat – 10 tahun.

Selain tanggung jawab yang diatur dalam hukum pidana dan administrasi, ada kemungkinan tanggung jawab materiil. Ini akan diterapkan jika ditemukan kerusakan akibat penyalahgunaan mantan direktur atau kelalaian terhadap pekerjaannya. Biasanya, audit terhadap lembaga pemerintah atau audit yang diprakarsai oleh manajemen baru membantu mengidentifikasi kerugian finansial dan penyebabnya. Dimungkinkan untuk mengajukan tuntutan dan mengajukan tuntutan hukum yang menuntut kompensasi atas kerugian dalam waktu satu tahun sejak tanggal ditetapkan faktanya dan menerima bukti kesalahan direktur umum LLC yang mengundurkan diri (Pasal 392 Kode Perburuhan). Konsekuensi tidak menyenangkan lainnya dari memenuhi tuntutan majikan adalah larangan memegang posisi manajerial.

Tanggung jawab direktur salah satu pendiri

Dalam hal ini, semua jenis tanggung jawab karyawan akan ditambah dengan hilangnya bagian penyertaannya dalam modal LLC, jika hasil dari kegiatan tersebut adalah kebangkrutan perusahaan. Karena formulir LLC tidak memberikan tanggung jawab keuangan tambahan atas kewajiban organisasi selama proses likuidasi, sebagai pendiri, ia tidak akan kehilangan apa pun.

Apa tanggung jawab mantan CEO jika dia adalah satu-satunya pendiri?

Dalam hal ini, upaya pemilik untuk memberi kompensasi kepada direktur umum yang diberhentikan atas kerugian atau hilangnya keuntungan akan terlihat aneh. Jadi norma Seni. 392 TK tidak perlu takut. Namun tanggung jawab administratif dan pidana jika terjadi pelanggaran di bidang peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan mungkin timbul sebagai akibat dari pemeriksaan yang dilakukan oleh lembaga fiskal pemerintah dan dana asuransi sosial.

Kepergian orang penting dalam suatu perusahaan seperti direktur umum adalah masalah yang rumit bagi kedua belah pihak. Paling sering, paling banyak cara yang efektif putus menjadi kesepakatan damai dengan syarat dan ketentuan pemberhentian. Jika proses peralihan kendali berlangsung tanpa kebisingan, maka hal ini hanya akan menguntungkan perusahaan.

Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Mengkhususkan diri dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada otoritas pengatur.

Mengundurkan diri dari jabatan direktur LLC atas permintaannya sendiri adalah tugas yang memerlukan kepatuhan ketat terhadap prosedur tertentu, yaitu persetujuan dengan pendiri, melakukan perubahan pada dokumentasi, serta memberi tahu badan pemerintah yang berwenang (saat menunjuk direktur baru). Di bawah ini kami akan mempertimbangkan bagaimana proses ini diatur sehubungan dengan undang-undang Rusia.

Pimpinan perusahaan dan kekuasaannya

Direktur umum adalah badan pengelola LLC, yang berhak bertindak atas nama perusahaan tanpa mengeluarkan surat kuasa. Di “bahunya” terletak tanggung jawab atas keadaan bisnis dan kepatuhan terhadap norma hukum. Selain itu, direktur umum bertanggung jawab atas kerusakan nyata yang mungkin ditimbulkan oleh organisasi selama menjalankan aktivitasnya.

Untuk memahami bagaimana direktur umum LLC mengundurkan diri, ada baiknya memahami dengan jelas beberapa poin. Badan utama yang berwenang memberhentikan atau mengangkat pimpinan perseroan adalah rapat umum. Namun ada situasi ketika peserta menarik diri dari keputusan tersebut, sehingga mempersulit prosesnya.

Kewajiban dan hak majikan dilakukan oleh badan manajemen LLC, yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 20). Adapun hak dan kewajiban direktur umum juga diatur dalam undang-undang, namun dalam Pasal 33 Undang-Undang Federal No.14. Di sini juga disebutkan bahwa pengangkatan pegawai tersebut dan pembebasannya dari tugas adalah hak rapat umum.

Di sini perlu disoroti Undang-undang Federal No. 14 dan Pasal 31, yang menyatakan bahwa pemecatan sesuka hati adalah mungkin. Semua karyawan mempunyai hak ini, tidak terkecuali manajer. Namun dengan pemecatan jenis ini, banyak nuansa yang harus diperhatikan. Pelanggaran terhadap undang-undang dapat menimbulkan sejumlah masalah di kemudian hari, termasuk pengangkatan direktur baru.

Kepala LLC dapat mengundurkan diri secara mandiri, tanpa bantuan pengacara. Cukup mengikuti rekomendasi yang dijelaskan di bawah ini.

Langkah 1. Pemberitahuan kepada pendiri perusahaan

Untuk memulai prosedur pemberhentian secara sukarela, direktur umum harus memberitahukan rapat umum perusahaan 30 hari sebelum pemecatan. Itu penting pemberitahuan terjadi dengan mempertimbangkan persyaratan hukum dan norma piagam LLC. Pertama-tama, dibuat pemberitahuan tentang pertemuan para pendiri untuk rapat luar biasa, setelah itu informasinya dikirim ke alamat-alamat yang terdaftar dalam daftar peserta. Dokumen tersebut harus menunjukkan:

Tanggal.
Tempat dan waktu pertemuan.
Masalah agenda. Terkait kasus yang sedang dipertimbangkan, disebutkan bahwa persoalan pokoknya adalah pemberhentian tugas pengurus, serta pengangkatan direktur umum lainnya.

Bersamaan dengan pemberitahuan tersebut, permohonan pemberhentian manajer sesuka hati dikirimkan. Surat-surat tersebut dikirim melalui pos dengan syarat pemberitahuan penerimaan korespondensi. Daftar lampiran dalam surat juga diperlukan. Jika prosedur ini diikuti, pemberitahuan kepada pendiri LLC dapat dianggap benar. Persyaratan yang dibahas di atas tercermin dalam Undang-Undang Federal No. 14, Pasal 36, paragraf satu.

Undang-undang Federal No. 14 yang sama, tetapi Pasal 35 menyatakan bahwa direktur LLC memiliki hak untuk mengadakan rapat umum ketika menyelesaikan masalah-masalah penting perusahaan. Keputusan untuk berhenti secara sukarela dapat digolongkan seperti itu. Dalam jangka waktu 30 hari, para pendiri harus mencari pengganti direktur perusahaan yang lama. Jika gagal, direktur LLC berhak mengadakan pertemuan lagi untuk mengalihkan urusan. Dalam praktiknya, fungsi manajer sementara dapat diambil alih oleh salah satu pendiri. Yang diperlukan hanyalah menentukan pelamar yang cocok dan menyusun tindakan yang sesuai.

Langkah 2. Menyusun pesanan

Pada tahap selanjutnya perintah pemecatan atas permintaan sendiri diisi, dan entri yang sesuai dibuat di buku kerja. Jika direktur LLC telah mengirim surat kepada semua orang, tetapi pendiri perusahaan mengabaikan rapat umum, ia berhak menggunakan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 2), serta Konstitusi Federasi Rusia. (Pasal 37), yang mencerminkan prinsip kebebasan tenaga kerja.

Jadi, Pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan tidak dapat diterimanya kerja paksa. Artinya, para pendiri tidak berhak mencegah pemberhentian direktur umum LLC atas permintaan mereka sendiri. Dalam hal ini rapat peserta hanya diperlukan untuk meresmikan keinginan tersebut dan menerima lamaran yang sudah lengkap.

Mengingat direktur mempunyai hak untuk memberhentikan kontrak kerja sewaktu-waktu, kelambanan para pendiri dapat digolongkan sebagai penyalahgunaan hak. Oleh karena itu, manajer dapat, setelah menyelesaikan jangka waktu 30 hari sejak tanggal pemberitahuan, menghentikan aktivitasnya (mengundurkan diri), dengan mengandalkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, cukup isi pesanan dan tandatangani.

Selain itu, direktur LLC memiliki hak tidak hanya untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri, tetapi juga untuk secara mandiri membuat entri di buku kerja. Kemungkinan ini dinyatakan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia dengan nomor 225 (klausul 45).

Langkah #3. Fitur pemindahan kasus

Tidak ada aturan dalam undang-undang yang secara jelas mengatur tata cara peralihan kekuasaan dari seorang manajer kepada orang lain dalam hal terjadi pemberhentian secara sukarela. Jika pengorganisasian prosedur ini tidak memungkinkan karena berbagai alasan, masalah pelestarian surat-surat perusahaan harus diputuskan dengan mempertimbangkan keadaan saat ini. Dalam hal ini, direktur LLC memiliki hak berikut:

Simpan surat-surat LLC.
Pindahkan dokumen ke arsip, dengan mempertimbangkan pengembaliannya jika ada permintaan yang sesuai dari pendiri.
Serahkan surat-surat itu ke notaris untuk disimpan atas nama LLC.

Pada gilirannya, notaris juga mempunyai sejumlah kewenangan, antara lain mengesahkan akta-akta dalam proses penerimaannya, menerima uang untuk disimpan, dan juga menerima surat-surat untuk disimpan. Ditetapkan secara hukum bahwa penerimaan dokumen dari direktur yang mengundurkan diri harus dilakukan sesuai dengan inventarisasi. Namun berdasarkan permintaan, prosedur lain juga dimungkinkan - menerima kertas tanpa inventaris. Hal ini berlaku bila dokumen-dokumen tersebut dikemas dengan baik, dan pada kemasannya sendiri terdapat stempel notaris atau tanda tangan orang yang memberikannya. Dalam situasi seperti itu, notaris bertanggung jawab atas keutuhan kemasan. Direktur yang menyimpan dokumen melakukannya atas nama perusahaan. Jika prosedurnya diselesaikan dengan benar, manajer baru akan dapat mengambil kertas-kertas itu.

Jika manajer yang mengundurkan diri memiliki aset material di tangannya, aset tersebut dapat dipindahkan ke notaris untuk disimpan tanpa adanya orang yang dapat menerimanya. LLC tertentu ditunjukkan sebagai kreditur.

Untuk pembuktian, Notaris berhak memeriksa saksi-saksi dan memeriksa bukti-bukti baik materil maupun tertulis, serta memberikan petunjuk untuk melakukan pemeriksaan. Saat melakukan operasi ini, notaris dipandu oleh ketentuan KUH Perdata Federasi Rusia. Ini juga memberikan informasi kepada pihak yang berkepentingan tentang lokasi dan waktu pengumpulan.

Dari uraian di atas dapat kita simpulkan bahwa pengelola berhak mengajukan permohonan kepada notaris untuk memberikan bukti. Ini mungkin konfirmasi bahwa dia menutup brankas, menyerahkan dokumen atau aset material. Keamanan dicapai melalui keterlibatan saksi-saksi, sebagaimana disebutkan di atas. Dalam praktiknya, karyawan LLC yang mengetahui keinginan direktur untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri juga dapat diinterogasi. Pada saat yang sama, karyawan dapat mengkonfirmasi pelaksanaan tindakan tertentu oleh manajer.

Manajer yang memprakarsai proses pemecatan mungkin meminta tugas-tugas berikut untuk dilakukan - memeriksa tempat, aset material, atau surat-surat. Dokumen-dokumen yang disediakan oleh notaris dan menegaskan fakta keamanan, jika ada perselisihan, dapat diajukan ke pengadilan atau badan lain di mana masalah-masalah kontroversial akan diselesaikan.

Langkah #4. Pemberitahuan Layanan Pajak Federal tentang pemberhentian direktur umum untuk melakukan penyesuaian terhadap informasi dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu

Undang-undang Federal No. 129 menyatakan bahwa jika suatu badan hukum mengubah informasi tentang manajernya, maka badan hukum tersebut wajib melaporkan hal ini kepada Layanan Pajak Federal untuk membuat perubahan pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Proses pemberitahuan dilakukan dengan mengisi aplikasi (formulir P14001). Entitas yang memiliki hak untuk mengajukan permohonan pendaftaran negara ditentukan dalam Undang-Undang Federal No. 129.

Segera setelah direktur LLC diberhentikan, dengan mempertimbangkan persyaratan hukum, ia kehilangan hak untuk bertindak atas nama perusahaan tanpa surat kuasa. Jika direktur sebelumnya berhasil mengundurkan diri, dan direktur baru belum diangkat, muncul situasi di masyarakat di mana tidak ada seorang pun yang bertindak atas nama LLC. Satu fakta lagi yang perlu diperhatikan. Formulir P14001 tidak memuat informasi tentang pemberhentian direktur umum. Informasi yang ada hanya tentang pimpinan perusahaan yang baru. Jika makalah diserahkan dalam bentuk yang tidak disetujui, Layanan Pajak Federal memiliki wewenang penuh untuk menolak pendaftaran. Artinya, Direktur Jenderal tidak dapat melakukan perubahan Daftar Badan Hukum Negara Terpadu hanya dengan memperhitungkan pemberhentiannya. Data tentang manajer lama akan tersedia sampai badan eksekutif baru muncul.

Namun ciri undang-undang ini sama sekali tidak membatasi hak direktur untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Dia dapat mengakhiri kekuasaannya dan tidak khawatir tentang perlunya membuat perubahan yang sesuai pada Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Hasil

Di atas kami menjawab pertanyaan apakah direktur LLC dapat memecat dirinya sendiri. Berdasarkan undang-undang Rusia, hal ini dimungkinkan bahkan dalam kasus di mana para pendiri mengabaikan undangan dan tidak datang ke rapat umum. Hal utama bagi pemimpin adalah mengikuti prosedur dengan ketat dan memperingatkan peserta tentang pertemuan tersebut. Setelah 30 hari, dia bisa menulis pernyataan dan mengundurkan diri.

memiliki beberapa perbedaan dengan tata cara pemberhentian pegawai biasa. Pasalnya, karyawan tersebut merupakan badan eksekutif utama perusahaan, yang tanpanya karyawan tidak dapat melanjutkan aktivitasnya. Kami akan membicarakan fitur-fitur prosedur ini di artikel kami.

Cara memberhentikan direktur LLC atas permintaan Anda sendiri

Prosedur pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri mencakup beberapa tahap:

Kepatuhan terhadap persyaratan hukum di setiap tahap dapat melindungi organisasi dari kemungkinan tuntutan dari luar mantan pemimpin dan pengawasan ketenagakerjaan, serta memastikan kelangsungan fungsi penuhnya.

Menyusun surat pengunduran diri direktur umum

Surat pengunduran diri kepada pendiri dari direktur- dokumen yang menegaskan keinginan seorang pegawai yang ingin meninggalkan jabatannya. Itu dibuat 1 bulan sebelum perkiraan tanggal pulang kerja (Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Menulis lamaran bukanlah langkah wajib. Bukti yang cukup tentang wasiat direktur umum adalah pemberitahuan yang diberikan kepada para pendiri perseroan.

Undang-undang tidak menetapkan persyaratan yang jelas untuk dokumen tersebut. Jika Anda memutuskan untuk menggunakan apa pun contoh permohonan pemberhentian direktur umum LLC, perlu diingat bahwa dokumen tersebut harus memuat informasi tentang karyawan dan majikan, tanggal pemecatan yang akan datang, tanggal pembuatan dokumen dan tanda tangan pemohon. Perlu diingat bahwa bagi pimpinan perusahaan, pemberi kerja adalah rapat umum peserta perusahaan.

Kirimkan lamaran Anda ke pemberhentian direktur atas permintaannya sendiri Anda dapat melakukannya secara langsung atau menggunakan jasa pos atau kurir. Bagaimanapun, tanggal pemberitahuan dianggap sebagai hari penerimaan dokumen oleh pemberi kerja. Hal utama adalah mencatat fakta bahwa permohonan telah diterima oleh penerima - misalnya, untuk menerima catatan bahwa surat telah terkirim.

Pemberitahuan pemberhentian dari Direktur Jenderal

Setelah mengambil keputusan untuk mengundurkan diri dari jabatannya, direktur harus menetapkan tanggal rapat luar biasa para anggota perusahaan dan mengirimkan informasi kepada mereka tentang waktu dan tempat penyelenggaraannya. Aturan pemberitahuan tercantum dalam Art. 36 Undang-Undang “Tentang Perseroan Terbatas” tanggal 02/08/1998 No.14-FZ:

Pemberitahuan harus diberikan setidaknya satu bulan sebelum pertemuan mendatang.
Penting untuk memberi tahu setiap peserta LLC secara individual.
Pemberitahuan dapat dikirimkan melalui pos tercatat atau cara lain yang ditentukan oleh piagam perusahaan.
Pemberitahuan tersebut harus memuat informasi tentang waktu dan tempat pertemuan, serta daftar masalah yang direncanakan untuk dibahas.

Dengan mempertimbangkan aturan di atas, kita dapat mengatakan demikian pilihan terbaik- mengirim lamaran ke pemecatan atas permintaan sendiri dari direktur umum LLC anggota organisasi disertai pemberitahuan peserta rapat luar biasa.

Tata cara kesepakatan pemberhentian dengan para pendiri organisasi

Dalam pertemuan tersebut, para pendiri membahas dan memutuskan masalah kepergian pimpinan perusahaan yang akan datang. Sejak Seni. 37 undang-undang dasar negara melarang kerja paksa; peserta LLC tidak memiliki hak untuk menolak pemecatan dini dari jabatan pimpinan organisasi.

Penolakan untuk berpartisipasi dalam pertemuan dan penghindaran penyampaian pemberitahuan tidak dipertimbangkan alasan bagus untuk melanjutkan aktivitas tenaga kerja CEO bertentangan dengan keinginannya. Jika majikan berperilaku seperti itu, pimpinan organisasi dapat mengajukan permohonan ke pengadilan. Pernyataan tuntutan yang diajukan kepada pemberi kerja sudah cukup menegaskan keinginan direktur untuk meninggalkan jabatannya. Sebagai contoh praktis Anda dapat mencontohkan putusan banding Pengadilan Negeri Perm tertanggal 05.08.2013 No.33-7154.

Dalam pertemuan luar biasa tersebut, para pendiri menyepakati tanggal yang akan datang pemberhentian CEO secara sukarela, dan juga bisa setuju dengannya tentang lebih banyak hal jangka panjang pekerjaan yang diperlukan untuk mencari kandidat baru untuk posisi manajer. Apabila tidak tercapai kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, maka pekerja berhak mengundurkan diri tanpa persetujuan pendiri. Yang utama adalah mengikuti prosedur yang diwajibkan oleh hukum.

Surat Perintah Pemberhentian Direktur Jenderal atas permintaannya sendiri, contoh surat perintah

Pimpinan organisasi dapat mengeluarkan dan menandatangani surat pengunduran diri secara mandiri setelah rapat. Ini menyatakan:

nama perusahaan dan rinciannya;
informasi tentang orang yang diberhentikan;
alasan pemberhentian;
tanggal keberangkatan CEO dari jabatannya.

Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, bentuk dokumen terpadu No. T-8 digunakan, disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia “Atas persetujuan bentuk terpadu dokumen..." tanggal 01/05/2004 No. 1. Namun penggunaan templat khusus ini tidak wajib, pemberi kerja, jika diinginkan, berhak mengembangkan sendiri bentuk dokumen tersebut. Contoh surat perintah pemberhentian pimpinan organisasi terkini dapat diunduh di website kami.

Membuat entri di buku kerja dan membayar umum. Direktur

Mendaftar untuk manajer tenaga kerja Organisasi dapat menyumbangkannya secara mandiri atau mempercayakannya kepada orang yang berwenang dalam organisasi. Ia juga berhak mengesahkannya dengan tanda tangannya dan stempel organisasi (jika ada). Yang utama adalah mematuhi persyaratan instruksi pengisian buku kerja, disetujui. Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No.69:

Isi semua bidang dokumen.
Gunakan angka Arab saat mengisi.
Hindari singkatan dan koreksi dalam catatan.
Merumuskan secara kompeten alasan pemecatan.
Tambahkan link ke norma peraturan perundang-undangan yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja.
Tunjukkan rincian perintah untuk mengakhiri kontrak antara orang yang diberhentikan dan majikan.

Pada pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri ia dapat mengandalkan pembayaran dan kompensasi yang diwajibkan oleh hukum: upah untuk waktu kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Selain itu, mantan direktur umum mengalihkan urusannya kepada kepala organisasi yang baru. Apabila penggantinya yang sah tidak hadir untuk sementara waktu, mantan manajer dapat:

melanjutkan penyimpanan diri stempel dan dokumen organisasi;
mempercayakan penyimpanan kepada organisasi kearsipan khusus;
menyerahkan dokumen-dokumen tersebut dan menyegelnya kepada notaris untuk diamankan.

Hak untuk menyimpan dokumen bagi notaris diberikan oleh Art. 97 “Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang notaris” tanggal 11-02-1993 No. 4462-1. Saat mentransfer, Anda harus ingat bahwa dokumen diterima dan disimpan atas nama organisasi. Hal ini memberikan hak kepada pimpinan perusahaan yang baru untuk mengambil dokumen dan menyegelnya kapan saja.

Apakah prosedur pemberhentian direktur umum suatu organisasi atas permintaannya sendiri mengatur pemberitahuan ke layanan pajak?

Jawaban atas pertanyaan ini terdapat di sub. "l" ayat 1 dan ayat 5 Seni. 5 Undang-Undang “Tentang Pendaftaran Negara Badan Hukum dan Pengusaha Perorangan” tanggal 08.08.2001 No. 129-FZ, yang mensyaratkan informasi tentang pemberhentian direktur suatu badan hukum (termasuk atas permintaannya sendiri) dan perubahan dalam badan eksekutif perusahaan untuk dialihkan kepada otoritas pajak. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan permohonan yang dibuat dalam formulir P14001 ke kantor pajak, setelah sebelumnya disahkan oleh notaris. Permohonan diajukan oleh pimpinan perusahaan yang baru diangkat dalam waktu 3 hari sejak tanggal pengangkatan jabatan tersebut, setelah itu otoritas pajak memasukkan informasi tentang pimpinan baru ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Seseorang yang diberhentikan dari jabatan direktur umum harus memastikan bahwa datanya dihapus dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Pendekatan yang tidak bermoral terhadap masalah ini dapat menimbulkan masalah di kemudian hari: masalah pekerjaan sebagai manajer di organisasi lain, bahaya tanggung jawab keuangan atas hutang perusahaan jika terjadi kebangkrutan, dll. Jika pimpinan perusahaan yang baru belum ada. ditunjuk, lamaran dapat ditandatangani dan diserahkan oleh direktur umum sebelumnya.

Kekhasan tata cara pemberhentian direktur jenderal yang merupakan pensiunan atas permintaannya sendiri

Proses pemecatan atas kemauan sendiri seseorang yang telah mencapai usia pensiun mempunyai satu ciri: pegawai tersebut berhak untuk tidak bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang (bagian 3 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ). Dengan demikian, pimpinan organisasi yang merupakan pensiunan hari tua tidak wajib memenuhi batas waktu cuti kerja.

Namun tetap perlu mengikuti prosedur pemberhentian formal (memberi tahu para pendiri, mengadakan rapat luar biasa anggota perusahaan dan mengambil keputusan untuk memberhentikan pensiunan manajer). Pencatatan dalam buku kerja harus menunjukkan bahwa alasan pemutusan hubungan kerja adalah pensiun.

Tata cara pemberhentian sukarela direktur umum - satu-satunya pendiri perusahaan

Dalam hal pengelola sekaligus satu-satunya penyelenggara perusahaan dan pemiliknya, maka prosedurnya pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri sangat disederhanakan. Menurut Bagian 2 Seni. 273 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, standar peraturan perburuhan untuk manajer tidak berlaku untuk karyawan tersebut.

Dalam situasi ini, pimpinan organisasi dapat kapan saja secara mandiri menulis pernyataan terkait dan memutuskan pemberhentiannya. Artinya, durasi proses berkurang secara signifikan, karena tidak perlu memberitahukan diri sendiri tentang pemecatan yang akan datang, menunggu 1 bulan dan mengatur pertemuan peserta. Bersamaan dengan keputusan pemberhentian pendiri tunggal dapat mengangkat pimpinan perusahaan.

Tanggung jawab CEO setelah pemecatan

Pekerjaan seorang pemimpin berkaitan dengan penerimaan keputusan sulit. Ia akan memikul tanggung jawab atas tindakan dan keputusannya - baik materiil maupun pidana - jika ada alasan untuk terjadinya hal tersebut, bahkan dalam hal pemecatan dari jabatannya.

Jadi, tanggung jawab material manajer terjadi dalam kasus berikut:

dalam hal kehilangan harta benda;
kerusakan pada properti organisasi;
pengeluaran perusahaan yang tidak terduga;
hilangnya keuntungan perusahaan karena kesalahan manajer.

Biasanya, keadaan ini ditemukan setelah audit terhadap perusahaan. Majikan dapat mengajukan permohonan kepada pimpinan organisasi yang diberhentikan pernyataan klaim ke pengadilan menuntut ganti rugi atas kerugian yang disebabkan oleh tindakan direktur umum. Jika tuntutan dipenuhi, maka pemulihan dapat dialihkan ke properti mantan karyawan.

Perbuatan melawan hukum yang dilakukan seorang pengurus dapat menjadi dasar untuk membawa pertanggungjawaban pidana dengan ketentuan sebagai berikut:

Tindakannya (tidak bertindak) merupakan kejahatan.
Kesalahan manajer didokumentasikan.
Batas waktu belum berakhir.

Kesimpulannya, tetap dikatakan demikian solusi optimal akan terjadi perundingan damai dan kesepakatan yang saling menguntungkan antara pimpinan perusahaan dan para pendiri, karena mereka menghindari litigasi dan cepat memberhentikan direktur umum atas permintaannya sendiri.