Pajak dan akuntansi. Kami menyediakan liburan panjang

Setiap peneliti berhak atas cuti tahunan yang ditetapkan oleh undang-undang Federal dan dibayar oleh pemberi kerja. Beberapa pekerja akuntansi yang tidak mendalami topik ini memberikan cuti dasar selama dua puluh delapan hari kepada kandidat sains. Namun untuk pekerja kategori ini, peraturan perundang-undangan juga mengatur perpanjangan cuti, yang diberikan jika ada alasan tertentu. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda tentang liburan bagi calon ilmuwan dan mempertimbangkan proses pendaftaran.

Siapa yang berhak mendapat cuti panjang?

Cuti tahunan yang dibayar oleh pemberi kerja diberikan sesuai dengan Art. 115 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia:

Liburan tahunan untuk calon ilmu

Undang-undang federal telah menyetujui aturan pemberian cuti tahunan kepada karyawan yang diterima untuk mencari gelar kandidat atau doktor:

Cuti tahunan yang dibayar diberikan di tempat kerja utama.
Semua pembayaran dilakukan atas biaya pemberi kerja.
Kandidat berhak mendapat liburan panjang.

Cuti tahunan bagi pencari kerja yang bekerja

Setiap pemohon gelar ilmiah dapat menggunakan haknya untuk menerima cuti yang dimaksudkan untuk mempersiapkan pembelaan disertasinya:

Kategori karyawan ini mempertahankan penghasilan rata-rata selama 3 dan 6 bulan.
Semua biaya yang terkait dengan pembayaran ditanggung oleh pemberi kerja.
Jika pemohon memutuskan untuk mengambil cuti untuk mempersiapkan pembelaannya, ia harus memberitahukan majikannya 12 bulan sebelumnya tentang niatnya. Untuk melakukan ini, Anda harus menulis aplikasi yang sesuai.

Bagaimana durasi liburan ditentukan?

Jika pada tahun pelaporan calon memutuskan untuk memanfaatkan hak hukumnya atas liburan dasar yang dibayar, dan juga memutuskan untuk mendaftar dan cuti tambahan, maka pegawai akuntansi harus menjumlahkan hari-harinya, karena semua perhitungan untuk kedua jenis hari libur tersebut harus dilakukan secara terpisah.

Contoh 1.

Calon berhak mendapat cuti wajib selama 28 hari.
Durasi cuti tambahan adalah 10 hari.
Akuntan harus menjumlahkan hari ini: 28 + 10 = 38.
Akibatnya, total durasi cuti tahunan dibayar oleh pemberi kerja adalah 38 hari.

Prosedur pendaftaran

Saat menghitung pembayaran liburan, karyawan akuntansi harus memperhitungkannya berbagai faktor. Pertama-tama, ia harus menentukan dengan benar jangka waktu penghitungan liburan. Indikator ini secara langsung bergantung pada jumlah waktu kerja kandidat:

Saat menghitung gaji liburan untuk seorang kandidat, seorang pegawai akuntansi harus memperhitungkan dan tidak memperhitungkan indikator-indikator berikut:

Rumus apa yang digunakan untuk menghitung pembayaran liburan untuk satu periode penuh?

Jika pegawai akuntansi menggunakan full periode pembayaran, maka dia harus menggunakan rumus berikut:

Jumlah yang dibayarkan kepada kandidat = SDZ x Tambah.

Gaji rata-rata = (setengah gaji) / (12 bulan X 29,4), Di mana

Gaji rata-rata – penghasilan harian rata-rata kandidat diperhitungkan;
Gaji – gaji, yang diperhitungkan untuk seluruh periode
Ekst. – jumlah hari cuti tahunan yang dibayar

Contoh 2. Pegawai suatu lembaga penelitian yang merupakan calon ilmu pengetahuan berhak mendapatkan perpanjangan cuti tahunan mulai tanggal 10 Juli 2017. hingga 14/08/2017 Dia melaksanakannya aktivitas tenaga kerja dalam organisasi sejak 10 Juli 2012 Untuk seluruh periode, gajinya berjumlah 1.100.000 rubel.

Dalam hal ini, pembayaran liburan harus dihitung sebagai berikut:

1.100.000 gosok. / (12 bulan X 29,4) = 3.117,91 rubel

Jumlah total pembayaran liburan untuk kandidat adalah:

gosok 3,117,91 x 36 hari = 112.244,76 rubel

112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubel

Kandidat akan menerima 112,244.76 – 14,591.81 = 97,652.95 rubel.

Rumus apa yang digunakan saat menghitung pembayaran liburan untuk jangka waktu tidak lengkap?

Jika seorang calon telah bekerja di suatu organisasi ilmiah kurang dari 12 bulan, maka pegawai akuntansi harus menggunakan rumus berikut dalam menghitung gaji liburannya:

KNM = 29,4: CD x Tambahan;

KMP - jumlah bulan kandidat bekerja di organisasi secara penuh;
KD – jumlah hari dalam bulan penagihan;
Ekst. – sepanjang hari kerja kandidat.

Contoh 3. Seorang pegawai sebuah lembaga penelitian yang merupakan calon sarjana ilmu memutuskan untuk mengambil cuti panjang mulai 01/06/2017. hingga 21 Juli 2017 Ia telah bekerja di organisasi tersebut sejak 10 Desember 2016. Untuk seluruh periode, gajinya berjumlah 4.000.000 rubel.

Karyawan akuntansi harus membuat perhitungan berikut:

Pertama-tama, jumlah hari tidak bekerja calon ditentukan. Untuk ini digunakan rumus berikut:

29.4 / CD x Tambahkan
29,4 / 30x120 = 117 hari.

Sekarang upah harian rata-rata harus dihitung:

(4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rubel

13.633,26 rubel x 36 hari = 490.797,36 rubel

Dari jumlah tersebut, pegawai akuntansi harus memotong pajak penghasilan:

490.797,36 x 13% = 63.803,66 rubel

Kandidat akan menerima 490.797,36 – 63.803,66 = 426.993,70 rubel

Bagaimana cara menghitung kompensasi liburan yang tidak terpakai?

Jika seorang calon telah memutuskan untuk mengundurkan diri dari suatu organisasi ilmiah, ia berhak menerima kompensasi atas cuti tahunan yang tidak digunakan.

Untuk melakukan ini, dia perlu menghubungi manajemen di menulis.
Dalam hal ini, tidak masalah berapa lama dia bekerja di organisasi ini.
Seorang pegawai akuntansi dari sebuah organisasi ilmiah harus menggunakan prinsip yang sama ketika menghitung pembayaran kompensasi seperti ketika menghitung cuti yang diperpanjang.
Jumlah yang masih harus dibayar Uang harus dibayarkan kepada calon yang mengundurkan diri secara penuh. Baca juga artikel: → "".
Dalam hal calon mengajukan permohonan pengganti cuti tahunan dengan imbalan, pimpinan organisasi ilmiah berhak menolaknya. Masalah ini akan diselesaikan secara individual.

Kategori “Tanya Jawab”

Pertanyaan No.1. Lembaga penelitian kami mempekerjakan 15 kandidat dan 8 dokter. Berapa lama cuti tahunan yang harus mereka tetapkan, dan undang-undang apa yang mengatur durasinya?

Jika lembaga penelitian Anda didanai dari anggaran Federal, maka kandidat berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 36 hari kalender. Bagi dokter, perlu menetapkan cuti selama 48 hari kalender. Tata cara ini diatur dengan Keputusan Pemerintah Nomor 949 tanggal 12 Agustus 1994.

Pertanyaan No.2. Kami adalah organisasi ilmiah komersial. Haruskah kita memberikan perpanjangan cuti tahunan kepada kandidat penuh waktu kita?

Jika organisasi Anda bersifat komersial dan tidak menerima subsidi dari anggaran Federal, maka karyawan, khususnya kandidat, harus diberikan cuti tahunan selama 28 hari kalender. Prosedur ini diatur oleh Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perlu dicatat bahwa undang-undang Federal mengizinkan organisasi komersial, terlepas dari bentuk kepemilikan dan jenis kegiatannya, untuk secara mandiri memutuskan masalah pemberian liburan panjang.

Dalam hal ini, masalah ini harus diabadikan dalam tindakan lokal organisasi. Misalnya, kesepakatan bersama biasanya mengatur tata cara penghitungan upah karyawan tetap, serta tata cara pemberian cuti tahunan. Selain itu, pimpinan organisasi dapat mengeluarkan perintah terpisah, yang menurutnya kandidat dapat mengambil cuti panjang yang dibayar.

Dalam hal internal organisasi tindakan lokal masalah perpanjangan liburan tidak akan diatur, seorang pegawai akuntansi hanya boleh memperhitungkan 28 hari kalender ketika menghitung gaji liburan baik untuk calon atau doktor ilmu.

Pertanyaan No.3. Di kami organisasi komersial kandidat tersebut sedang bekerja. Sebelum berlibur, ia meminta diganti dengan kompensasi uang. Apakah kita wajib melakukan hal ini?

Sesuai dengan peraturan Kode Ketenagakerjaan, setiap pekerja mempunyai hak untuk menghubungi majikannya secara tertulis dan meminta penggantian dengan kompensasi uang sebagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender. Namun pengelola tidak wajib melakukan penggantian tersebut.

Sebagai aturan, ketika menolak cuti demi kompensasi, kandidat harus terus menjalankan tugas profesionalnya.

Namun hal ini tidak selalu berhasil, karena di beberapa organisasi masa liburan jatuh pada hari libur, dimana kegiatan inti tidak dilakukan. Pada saat yang sama, perubahan dilakukan pada Pasal 126 TCRF. Oleh karena itu, para pekerja yang berhak untuk mengajukan perpanjangan atau cuti tambahan tidak dapat menerima imbalan atas bagian yang tidak terpakai selama masa kegiatan kerjanya.

Pertanyaan No.4. Organisasi kami berencana memberhentikan seorang karyawan yang merupakan kandidat sains. Haruskah kita memberi kompensasi padanya liburan yang tidak terpakai?

Pertanyaan No.5. Karyawan kami menulis permohonan cuti, tetapi itu jatuh pada periode ketika kontrak kerja yang dibuat dengannya berakhir. Haruskah organisasi kita membayar liburannya?

Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada pekerja meskipun masa istirahat sebagian atau seluruhnya melampaui jangka waktu kontrak kerja. Dalam situasi seperti ini, tanggal pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir cuti berbayar. Dalam hal seorang pegawai secara mandiri mengambil inisiatif untuk mengundurkan diri dari organisasi setelah cuti tahunan, ia mempunyai hak hukum untuk berubah pikiran dan mencabut permohonannya sebelum hari pertama dimulainya cuti.

Majikannya wajib mengangkat kembali dia pada jabatannya apabila selama itu pekerja pindahan belum dipekerjakan untuk menggantikannya. Dalam praktiknya, hal-hal mungkin terjadi secara berbeda. Namun, jika calon yang mengajukan permohonan diberikan penolakan yang tidak berdasar untuk diangkat kembali pada jabatan sebelumnya, ia berhak untuk mengajukan ke pengadilan. Keputusan perwakilan Themis, pada umumnya, selalu berada di pihak buruh.

Haruskah organisasi kita membayar liburannya? Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada pekerja meskipun masa istirahat sebagian atau seluruhnya melampaui jangka waktu kontrak kerja. Dalam situasi seperti ini, tanggal pemecatan akan dianggap sebagai hari terakhir cuti berbayar. Dalam hal seorang pegawai secara mandiri mengambil inisiatif untuk mengundurkan diri dari organisasi setelah cuti tahunan, ia mempunyai hak hukum untuk berubah pikiran dan mencabut permohonannya sebelum hari pertama dimulainya cuti. Majikannya wajib mengangkat kembali dia pada jabatannya apabila selama itu pekerja pindahan belum dipekerjakan untuk menggantikannya. Dalam praktiknya, hal-hal mungkin terjadi secara berbeda. Namun, jika calon yang mengajukan permohonan diberikan penolakan yang tidak berdasar untuk diangkat kembali pada jabatan sebelumnya, ia berhak untuk mengajukan ke pengadilan. Keputusan perwakilan Themis, pada umumnya, selalu berada di pihak buruh.

Apakah karyawan dengan gelar PhD berhak mendapat hari libur tambahan?

Pertanyaan Kami memiliki pertanyaan tentang perpanjangan cuti seorang karyawan yang bekerja untuk kami sebagai kepala departemen informasi dan analitis manajemen penelitian ilmiah dan memegang gelar Ph.D. Apakah dia berhak cuti sebesar 42 kd? Terima kasih.
Jawaban Jawaban atas pertanyaan: Sesuai dengan Art. 5 Undang-Undang Federal 23 Agustus 1996 N 127-FZ (sebagaimana diubah pada 22 Desember 2014) “Tentang Ilmu Pengetahuan dan Kebijakan Ilmiah dan Teknis Negara”, organisasi ilmiah diakui sebagai badan hukum, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya dan bentuk kepemilikan, asosiasi publik pekerja ilmiah melaksanakan kegiatan ilmiah dan (atau) ilmiah dan teknis sebagai kegiatan utamanya. Oleh karena itu, Anda perlu menentukan, menurut Piagam, apakah organisasi Anda ilmiah atau tidak.

Menurut Seni.

Tata cara penghitungan liburan

Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994 N 949 “Tentang pekerja ilmiah tahunan dengan gelar ilmiah” - hanya dapat didirikan di lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal. Tata Cara Penghitungan Cuti Tata Cara Penghitungan Lamanya cuti dasar tahunan dan cuti tambahan bagi pegawai dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi batas maksimum (Pasal.
120

Perhatian

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jumlah hari kalender libur tidak termasuk hari tidak bekerja liburan, jika jatuh pada masa cuti utama dan tambahan tahunan.Berapa cuti tahunan yang dibayar untuk junior rekan meneliti? Berapa cuti berbayar untuk peneliti junior? Tolong beritahu saya cuti tahunan yang dibayar untuk peneliti junior. Jawaban Cuti dasar tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender.

Liburan calon ilmu tahun 2018

Penghasilan rata-rata calon Tenaga kerja pada suatu organisasi ilmiah selama lebih dari 12 bulan Gaji calon selama 12 bulan terakhir Dalam menghitung uang cuti calon, seorang pegawai akuntansi harus memperhitungkan dan tidak memperhitungkan indikator-indikator berikut: Apakah diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan Tidak diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan Gaji pokok Waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis Pembayaran bonus Tidak masuk kerja karena sakit Tunjangan yang harus dibayarkan kepada calon (berlaku aturan khusus) Tidak masuk kerja karena pengecualian tanggung jawab tenaga kerja Rumus apa yang digunakan untuk menghitung pembayaran liburan untuk satu periode penuh? Jika seorang pegawai akuntansi menggunakan masa gaji penuh ketika menghitung uang liburan calon, maka ia harus menggunakan rumus sebagai berikut: Jumlah yang dibayarkan kepada calon = SDZ x Tambah.

Cuti tambahan tahunan bagi calon ilmu

Informasi

Cuti yang ditentukan diberikan kepada pekerja ilmiah yang memegang posisi penuh waktu, gelar akademik yang disediakan oleh tarif dan persyaratan kualifikasi yang disepakati dan disetujui dalam dengan cara yang ditentukan. TENTANG PEGAWAI CAGAR ALAM NEGARA Surat Instruksi Kementerian Ekologi Rusia tanggal 28 November 1992 No. 05-17/65-5646 Sehubungan dengan permintaan yang masuk tentang jangka waktu dan tata cara pemberian pegawai negara cagar alam dasar tahunan dan tambahan kami jelaskan: Undang-undang RSFSR “Tentang peningkatan jaminan sosial bagi pekerja” menetapkan cuti berbayar untuk semua pekerja setidaknya selama 24 hari kerja.

Resolusi Dewan Tertinggi RSFSR tanggal 10 April 1991
Sesuai dengan Pasal 6 Undang-Undang Federal No. 127-FZ, dana dibiayai dari anggaran federal Akademi Rusia ilmu pengetahuan, akademi cabang ilmu pengetahuan, serta organisasi ilmiah, organisasi layanan ilmiah Dan bidang sosial, berada di bawah Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia (daftar organisasi tersebut ditetapkan dalam Keputusan Pemerintah No. 826 tanggal 17 Juli 1996). Status hukum lembaga penelitian yang juga tergabung dalam organisasi ilmiah bersifat heterogen; Mereka dapat bertindak sebagai organisasi anggaran, atau mereka dapat melakukan kegiatan wirausaha secara mandiri.

Oleh karena itu, untuk menentukan sumber pembiayaan lembaga semacam itu, Anda harus membiasakan diri dengan piagam spesifiknya badan hukum. Jika sebuah lembaga penelitian dibiayai dari anggaran federal, maka doktor ilmu pengetahuan dan calon ilmu pengetahuan berhak atas perpanjangan cuti.

Tambahan hari libur bagi calon ilmu teknik

Memberikan liburan *, jenis * Pembayaran pokok tahunan * Cuti tambahan tahunan yang dibayar Syarat dan aturan pemberian tahunan * Liburan tanpa bayaran (pemeliharaan) * Pendidikan * dengan pemberhentian berikutnya * untuk kehamilan dan persalinan * Tunjangan untuk ibu muda * Penitipan anak * Menyusun a jadwal (Bagian situs "Dokumen layanan personalia") * Pertanyaan mengenai jadwal * Karyawan pergi berlibur Liburan tahunan pekerja ilmiah Lembaga penelitian kami adalah negara federal perusahaan kesatuan. Berapa jangka waktu cuti tahunan bagi tenaga keilmuan yang mempunyai gelar akademik Kandidat Ilmu Pengetahuan dan Doktor Ilmu Pengetahuan? Durasi pembayaran tahunan untuk kategori pekerja yang disebutkan dalam pertanyaan ditetapkan berdasarkan umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia(Kode Perburuhan Federasi Rusia), yaitu setidaknya 28 hari kalender.

Kami menulis kalkulator liburan pada materi di tautan. Rincian materi sistem: 1. Kerangka hukum: Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12.08.1994 No. 949 Resolusi tentang cuti tahunan ilmuwan dengan gelar Pemerintah Federasi Rusia pada 12 Agustus 1994 N 949 Nyamuk cuti pekerja ilmiah dengan gelar Pemerintah Federasi Rusia memutuskan: Untuk memberikan hak kepada lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal untuk menetapkan cuti tahunan yang dibayar bagi pekerja ilmiah dengan gelar akademik: Doctor of Science - 48 bekerja hari, Kandidat Sains - 36 hari kerja Cuti ini diberikan kepada pekerja ilmiah yang memegang posisi penuh waktu, gelar akademik yang ditentukan oleh persyaratan tarif dan kualifikasi, disepakati dan disetujui dengan cara yang ditentukan.

Pertanyaan: Sebuah organisasi komersial menerima seseorang dengan gelar ilmiah “Calon Ilmu Ekonomi” untuk sistem perpajakan yang disederhanakan. Ia menyatakan bahwa menurut undang-undang ia berhak mendapat cuti tambahan (selain 28 hari) untuk pangkatnya, dan juga berhak mengambil cuti itu dalam bentuk uang.

Apakah dia benar, dan undang-undang apa yang dia maksud? Jawaban: Calon ilmuwan yang bekerja di organisasi ilmiah berhak menerima cuti dasar tahunan yang dibayar selama 36 hari kerja. Lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal berhak memberikan cuti tersebut kepada pekerja ilmiah yang memiliki gelar akademik.

Penting

Organisasi komersial tidak berkewajiban memberikan cuti tersebut kepada karyawannya. Kategori karyawan tertentu diberikan perpanjangan cuti tahunan yang dibayar (mis.

Dari jumlah tersebut, pegawai akuntansi harus memotong pajak penghasilan:

112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubel

Kandidat akan menerima 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 rubel Rumus apa yang digunakan saat menghitung pembayaran liburan untuk periode yang tidak lengkap? Apabila calon telah bekerja pada suatu organisasi ilmiah kurang dari 12 bulan, maka pegawai akuntansi dalam menghitung gaji hari raya harus menggunakan rumus sebagai berikut: KNM = 29,4: KD x Tambahan;

KMP - jumlah bulan kandidat bekerja di organisasi secara penuh;
KD – jumlah hari dalam bulan penagihan;
Ekst. – sepanjang hari kerja kandidat.

Contoh 3. Seorang pegawai lembaga penelitian yang merupakan calon ilmu memutuskan untuk mengambil cuti panjang mulai 01/06/2017.

hingga 21 Juli 2017 Ia telah bekerja di organisasi tersebut sejak 10 Desember 2016.
Kandidat ilmu yang bekerja di organisasi ilmiah dengan durasi 36 hari kalender dapat melamarnya. Karyawan yang memiliki gelar doktor dapat mengandalkan cuti tahunan yang lebih panjang, durasinya 48 hari kalender. Organisasi ilmiah yang didanai dari anggaran Federal. Jika calon ilmuwan bekerja di perusahaan komersial, maka pemberi kerja tersebut tidak diharuskan memberi mereka cuti panjang. Baca juga artikel: → “Tata Cara Pemberian Perpanjangan Cuti Tahunan Kepada Karyawan Kategori Tertentu Tahun 2018.”
Untuk melakukan ini, Anda harus menulis pernyataan yang sesuai. Bagaimana durasi liburan ditentukan? Jika pada tahun pelaporan seorang kandidat memutuskan untuk menggunakan hak hukumnya atas liburan dasar yang dibayar, dan juga memutuskan untuk mengambil liburan tambahan, maka akuntansi Karyawan harus menjumlahkan hari-harinya, karena semua perhitungan untuk kedua jenis liburan tersebut harus dilakukan secara terpisah. Contoh 1.

Calon berhak mendapat cuti wajib selama 28 hari.
Durasi cuti tambahan adalah 10 hari.
Akuntan harus menjumlahkan hari ini: 28 + 10 = 38.
Akibatnya, total durasi cuti tahunan yang dibayarkan oleh pemberi kerja adalah 38 hari.

Prosedur pendaftaran Saat menghitung gaji liburan, seorang pegawai akuntansi harus memperhitungkan berbagai faktor. Pertama-tama, ia harus menentukan dengan benar jangka waktu penghitungan liburan.

a) Daftar posisi pegawai lembaga sistem Kementerian Pendidikan Uni Soviet, yang perpanjangan cuti berikutnya ditetapkan (Lampiran No. 1), disusun sesuai dengan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 21 April 1949 Nomor 1577 “Cuti bagi pegawai lembaga ilmu pengetahuan, penelitian, pendidikan dan kebudayaan -pendidikan" dan keputusan-keputusan Pemerintah lainnya;

b) Daftar profesi dan posisi pegawai lembaga dan organisasi sistem Kementerian Pendidikan Uni Soviet, yang, karena kondisi kerja berbahaya, diberikan cuti tambahan dan pengurangan jam kerja (Lampiran No. 2), disusun dalam sesuai dengan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan hari kerja yang dipersingkat, disetujui oleh Resolusi Komite Negara Dewan Menteri Perburuhan dan Upah Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 24 Desember 1960.

Bagaimana prosedur pemberian cuti tahunan yang dibayar kepada calon ilmuwan di organisasi non-penelitian?

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994 N 949 “Tentang cuti tahunan pekerja ilmiah dengan gelar akademik”, lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal berhak (tetapi tidak berkewajiban ) memberikan cuti kepada calon ilmu selama 36 hari kerja, dan bagi doktor ilmu - 48 hari kerja. Pada saat yang sama, pegawai lembaga (organisasi) tersebut harus menduduki posisi penuh waktu, gelar akademik yang ditentukan oleh persyaratan tarif dan kualifikasi.

Namun, sesuai dengan Bagian 2 Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebuah organisasi dapat secara mandiri menyediakan internal dokumen lokal organisasi, atau kontrak kerja dengan karyawan pemberian cuti tambahan yang dibayar.

Oleh karena itu, jika pimpinan organisasi ingin memberikan cuti tambahan yang dibayar untuk kategori karyawan tersebut, maka kondisi tersebut harus dituangkan dalam dokumen internal lokal organisasi (misalnya, dalam kesepakatan bersama).

Tentang cuti tahunan pekerja ilmiah.

1. Petrova dipekerjakan sebagai pekerja pertamanan dan pertamanan oleh pemerintah kota Tver. Kontrak kerja hanya menentukan durasi cuti tahunan yang dibayar. Namun dikatakan bahwa semua masalah rezim kerja dan istirahat diatur oleh Peraturan Internal peraturan ketenagakerjaan.

Pada hari pertama bekerja, dia tidak diberi istirahat khusus, yang diatur oleh Art.

Cuti absensi bagi peneliti bergelar PhD yang bekerja pada kondisi kerja berbahaya

Berapa hari libur bagi pegawai ilmiah yang mempunyai gelar akademik Calon Ilmu Pengetahuan (liburan diperpanjang - 36 hari kerja) yang bekerja di kondisi berbahaya tenaga kerja, dimana tambahan cuti adalah 10 orang budak. hari.

Kami yakin pertanyaannya adalah bagaimana menentukan dengan benar total durasi liburan dalam hari kalender. Karena saat ini belum ada ketentuan pembayaran pada hari kerja.

Sesuai dengan Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 1 Februari 2002, cuti tahunan yang dibayar, baik dasar maupun tambahan, harus diberikan kepada karyawan dalam hari kalender.

Liburan para pekerja ilmiah

Memberikan hak kepada lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal untuk menetapkan cuti tahunan yang dibayar bagi pekerja ilmiah dengan gelar akademik:

Ini diberikan kepada pekerja ilmiah yang memegang posisi penuh waktu, gelar akademik yang ditentukan oleh persyaratan tarif dan kualifikasi, disepakati dan disetujui dengan cara yang ditentukan.

Sehubungan dengan permintaan yang masuk tentang jangka waktu dan tata cara pemberian pegawai cagar alam negara dengan dasar tahunan dan tambahan dasar tahunan dan tambahan, kami mengklarifikasi:

Undang-undang RSFSR “Tentang Peningkatan Jaminan Sosial bagi Pekerja” menetapkan periode pembayaran tahunan minimal 24 hari kerja untuk semua pekerja.

Peraturan tentang cuti tambahan bagi pegawai perusahaan

Ketentuan tentang cuti (tambahan) ini dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Undang-undang Federal No. 197-FZ tanggal 30 November 2001, mulai berlaku pada tanggal 1 Februari 2002); Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994. 949 “Tentang Pegawai Ilmiah Tahunan yang Bergelar Akademik”; Hukum Federal Federasi Rusia “Tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas” tertanggal 24 November 1995. 181-FZ, peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan;

Organisasi ini memiliki sertifikat akreditasi negara sebagai organisasi ilmiah, dan lebih dari 70% dari total volume pekerjaan yang dilakukan oleh organisasi kami adalah penelitian dan pengembangan. Kesepakatan bersama mengatur pemberian cuti panjang bagi doktor ilmu pengetahuan dan calon ilmu pengetahuan. Apakah suatu organisasi berhak memperhitungkan pajak penghasilan atas biaya pemberian cuti panjang (48 dan 36 hari kerja) kepada doktor ilmu pengetahuan dan calon ilmuan yang bekerja di organisasi kita?

Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa durasi cuti dasar tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender. Namun, terdapat kategori pekerja yang berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender. Ini disebut cuti dasar yang diperpanjang, hak yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan lainnya hukum federal.

Dengan demikian, menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994 No. 949 “Tentang cuti tahunan bagi pekerja ilmiah dengan gelar akademik”, lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal diberikan hak untuk mendirikan cuti tahunan yang dibayar bagi pekerja ilmiah dengan gelar akademik Doctor of Science, durasi 48 hari kerja, dan kandidat sains - berlangsung selama 36 hari kerja.

Oleh karena itu, tindakan Resolusi ini hanya berlaku untuk lembaga dan organisasi ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal.

Jika organisasi ilmiah Anda tidak dibiayai dari anggaran, maka ketentuan Keputusan ini tidak berlaku baginya. Artinya, organisasi Anda, jika memberikan cuti selama 48 dan 36 hari kerja kepada karyawan yang memiliki gelar akademik, tidak akan dapat memperhitungkan biaya-biaya saat menghitung pajak penghasilan, meskipun hal tersebut diatur dalam perjanjian bersama.

Kami telah mempertimbangkan masalah serupa (lihat EZh No. 25, 2004).

Sekarang mari kita lihat tata cara pemberian cuti tambahan.

Apa perbedaan cuti utama yang diperpanjang dengan cuti tambahan? Cuti tambahan diberikan selain cuti utama. Daftar karyawan yang diwajibkan oleh perusahaan untuk memberikan cuti tambahan tahunan ditentukan oleh Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan berikut tercantum dalam artikel ini:

Mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya;

Mempunyai sifat pekerjaan yang khusus;

Dengan jam kerja tidak teratur;

Bekerja di distrik Jauh keutara dan area yang setara, serta dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Tata cara dan syarat pemberian cuti tambahan ditentukan oleh kesepakatan bersama atau lokal peraturan(Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh karena itu, perbedaan utama antara cuti utama yang diperpanjang dan cuti tambahan adalah bahwa cuti tambahan dapat diberikan atas inisiatif pemberi kerja, tetapi pemberi kerja, atas “kehendaknya” sendiri, tidak berhak memberikan cuti yang diperpanjang.

Pada saat yang sama, biaya untuk membayar liburan dasar dan tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan secara penuh (klausul 7 Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) .

Banyak kontroversi seputar pembayaran liburan untuk cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur.

Faktanya adalah bahwa undang-undang hanya mengatur durasi minimum cuti ini - tiga hari kalender, dan durasi maksimum tidak ditentukan.

Dalam hal ini, timbul pertanyaan: apakah mungkin untuk memperhitungkan, ketika menghitung pajak penghasilan, biaya pembayaran cuti tambahan untuk hari kerja tidak teratur, yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama dan melebihi tiga hari kalender?

Menurut kami, ya, itu mungkin. Cuti tambahan tersebut diatur oleh undang-undang, meskipun durasinya lebih dari tiga hari. Oleh karena itu, pengeluaran ini dapat mengurangi laba kena pajak organisasi.

Namun, sehubungan dengan cuti tambahan sehubungan dengan jam kerja yang tidak teratur, jangka waktu maksimum di mana organisasi dapat memberikan cuti tidak ditentukan baik dalam Kode Ketenagakerjaan maupun dalam undang-undang lainnya. Dan jika norma tersebut tidak ditetapkan, maka tidak boleh diterapkan.

Izinkan kami mengingatkan Anda betapa tidak teraturnya hari kerja. Menurut Seni. 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja tidak teratur adalah cara kerja khusus, yang sesuai dengan itu pekerja individu dapat, atas perintah majikan, jika perlu, terlibat dalam pelaksanaan fungsi ketenagakerjaannya di luar jam kerja normal. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Saat ini, daftar jabatan pegawai dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Durasi cuti tambahan untuk posisi terkait ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan tergantung pada volume pekerjaan, tingkat intensitas tenaga kerja, kemampuan karyawan untuk melakukan fungsi pekerjaannya di luar jam kerja normal dan kondisi lain di sesuai dengan Seni. 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hak atas cuti tambahan timbul bagi karyawan terlepas dari lamanya bekerja dalam jam kerja tidak teratur.

Pada saat yang sama, pimpinan organisasi dapat secara mandiri menetapkan cuti tambahan bagi karyawan, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal.

Dengan demikian, organisasi Anda dapat memberikan cuti tambahan kepada karyawannya yang memiliki gelar lebih tinggi sebagai karyawan dengan jam kerja tidak teratur. Dalam hal ini, besarnya uang cuti untuk jam kerja tidak teratur dapat dimasukkan dalam biaya-biaya yang mengurangi dasar pengenaan pajak penghasilan hanya jika pemberian cuti tambahan diformalkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Administrasi Anda salah. Berlaku menurut Bagian 1 Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Februari 2002, cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender. Pada gilirannya, bagian 2 dari pasal yang sama menyatakan bahwa cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Pada saat yang sama, baik Kode maupun Undang-undang Federal lainnya tidak menyebutkan fakta bahwa perpanjangan cuti harus diberikan kepada pekerja ilmiah.

Tata cara penghitungan liburan

Informasi

Tentang cuti tahunan pekerja ilmiah. 1. Petrova dipekerjakan sebagai pekerja pertamanan dan pertamanan oleh pemerintah kota Tver. Kontrak kerja hanya menentukan durasi cuti tahunan yang dibayar.

Namun dikatakan bahwa semua masalah rezim kerja dan istirahat diatur oleh Peraturan Internal Ketenagakerjaan. Pada hari pertama bekerja, dia tidak diberi istirahat khusus, yang diatur oleh Art.

Liburan calon ilmu tahun 2018

Perhatian

Oleh karena itu, para pekerja yang berhak untuk mengajukan perpanjangan atau cuti tambahan tidak dapat menerima imbalan atas bagian yang tidak terpakai selama masa kegiatan kerjanya. Pertanyaan No.4. Organisasi kami berencana memberhentikan seorang karyawan yang merupakan kandidat sains.

Penting

Haruskah kita membayarnya kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai? Setiap karyawan, termasuk kandidat, setelah pemecatan dari iklan atau organisasi anggaran harus menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya, termasuk untuk liburan yang tidak terpakai. Pembayaran kepada karyawan harus dilakukan pada hari kerja terakhirnya.

Baca juga artikelnya: → “Contoh surat pengunduran diri untuk sesuka hati dengan kompensasi liburan." Pertanyaan No.5. Karyawan kami menulis permohonan cuti, tetapi itu jatuh pada periode ketika kontrak kerja yang dibuat dengannya berakhir.

Liburan para pekerja ilmiah

Pemberian cuti tahunan
Cuti tahunan pekerja ilmiah
Tata cara penghitungan liburan
Berapa cuti tahunan yang dibayar untuk peneliti junior?

Cuti Tahunan Pekerja Ilmiah Kumpulan dokumen yang mengatur tentang cagar alam PADA PEKERJA PENELITIAN TAHUNAN DENGAN GELAR AKADEMIK Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 1994 No. 949 (“Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia”, 1994, No. 17, Pasal 2000) Keputusan Pemerintah Federasi Rusia : Memberikan hak kepada lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal untuk menetapkan gaji tahunan bagi pekerja ilmiah dengan gelar akademik: Doctor of Science - 48 hari kerja, Kandidat Sains - 36 hari kerja.

Jawaban pertanyaan. konsultasi.

Kandidat ilmu yang bekerja di organisasi ilmiah dengan durasi 36 hari kalender dapat melamarnya. Karyawan yang memiliki gelar doktor dapat mengandalkan cuti tahunan yang lebih panjang, durasinya 48 hari kalender. Organisasi ilmiah yang didanai dari anggaran Federal. Jika calon ilmuwan bekerja di perusahaan komersial, maka pemberi kerja tersebut tidak diharuskan memberi mereka cuti panjang. Baca juga artikel: → “Tata Cara Pemberian Perpanjangan Cuti Tahunan Kepada Karyawan Kategori Tertentu Tahun 2018.”

Apakah karyawan dengan gelar PhD berhak mendapat hari libur tambahan?

Untuk melakukan ini, ia harus menghubungi manajemen secara tertulis.
Dalam hal ini, tidak masalah berapa lama dia bekerja di organisasi ini.
Seorang pegawai akuntansi dari sebuah organisasi ilmiah harus menggunakan prinsip yang sama ketika menghitung pembayaran kompensasi seperti ketika menghitung cuti yang diperpanjang.
Jumlah dana yang masih harus dibayar harus dibayarkan secara penuh kepada calon yang mengundurkan diri. Baca juga artikel: → “Mengganti liburan dengan santunan tunai di tahun 2018.
2 contoh, desain.”
Dalam hal calon mengajukan permohonan pengganti cuti tahunan dengan imbalan, pimpinan organisasi ilmiah berhak menolaknya. Masalah ini akan diselesaikan secara individual.

Cuti PhD

Cuti yang ditentukan diberikan kepada pekerja ilmiah yang memegang posisi penuh waktu, gelar akademik yang ditentukan oleh persyaratan tarif dan kualifikasi, disepakati dan disetujui dengan cara yang ditentukan. TENTANG PEGAWAI CAGAR ALAM NEGARA Surat Instruksi Kementerian Ekologi Rusia tanggal 28 November 1992 No. 05-17/65-5646 Sehubungan dengan permintaan yang masuk tentang jangka waktu dan tata cara pemberian pegawai cagar alam negara dengan kebutuhan dasar tahunan dan tambahan dasar tahunan dan tambahan, kami jelaskan: Undang-undang RSFSR “Tentang peningkatan jaminan sosial bagi pekerja” menetapkan cuti berbayar untuk semua pekerja setidaknya selama 24 hari kerja.
Resolusi Dewan Tertinggi RSFSR tanggal 10 April 1991
Dengan demikian, apabila suatu lembaga ilmiah telah melaksanakan haknya untuk menetapkan perpanjangan cuti bagi para pekerja ilmiah, maka sesuai dengan Keputusan Nomor 949, lembaga tersebut wajib memberikan cuti kepada Doktor Ilmu Pengetahuan dan Calon Ilmu Pengetahuan dalam jumlah yang lebih besar sejak tanggal tersebut. keputusan yang relevan oleh Komisi Pengesahan Tinggi, yang dapat dikonfirmasikan dengan kutipan dari keputusan yang relevan. Jika organisasi tidak memanfaatkan hak ini, maka karyawan tidak berhak atas cuti tersebut.

Kami juga mencatat bahwa bagi semua karyawan yang menurut undang-undang, hari liburnya ditetapkan dalam hari kerja, durasinya harus diubah menjadi hari-hari kalender. Untuk mengubah hari kerja menjadi hari kalender, hitung durasi liburan menurut jadwal enam hari kerja dalam seminggu.

Artinya, sejak tanggal mulai libur, hitunglah jumlah hari kerja libur menurut kalender enam hari kerja dalam seminggu.
Untuk melakukan ini, Anda harus menulis pernyataan yang sesuai. Bagaimana durasi liburan ditentukan? Jika pada tahun pelaporan seorang kandidat memutuskan untuk menggunakan hak hukumnya atas liburan dasar yang dibayar, dan juga memutuskan untuk mengambil liburan tambahan, maka akuntansi Karyawan harus menjumlahkan hari-harinya, karena semua perhitungan untuk kedua jenis liburan tersebut harus dilakukan secara terpisah. Contoh 1.

Calon berhak mendapat cuti wajib selama 28 hari.
Durasi cuti tambahan adalah 10 hari.
Akuntan harus menjumlahkan hari ini: 28 + 10 = 38.
Akibatnya, total durasi cuti tahunan yang dibayarkan oleh pemberi kerja adalah 38 hari.

Prosedur pendaftaran Saat menghitung gaji liburan, seorang pegawai akuntansi harus memperhitungkan berbagai faktor. Pertama-tama, ia harus menentukan dengan benar jangka waktu penghitungan liburan.

Cuti Kandidat Sains diperpanjang

Seorang kandidat bekerja di organisasi komersial kami. Sebelum berlibur, ia meminta diganti dengan kompensasi uang. Apakah kita wajib melakukan hal ini? Sesuai dengan peraturan Kode Ketenagakerjaan, setiap pekerja mempunyai hak untuk menghubungi majikannya secara tertulis dan meminta penggantian dengan kompensasi uang sebagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender.

Namun pengelola tidak wajib melakukan penggantian tersebut. Sebagai aturan, ketika menolak cuti demi kompensasi, kandidat harus terus menjalankan tugas profesionalnya.

Cuti PhD undang-undang ketenagakerjaan

Liburan pegawai ilmiah bergelar PhD yang bekerja dalam kondisi kerja berbahaya Berapa total hari libur pegawai ilmiah bergelar PhD (cuti diperpanjang - 36 hari kerja) bekerja dalam kondisi kerja berbahaya, dimana cuti tambahannya adalah 10 budak. hari. Kami yakin pertanyaannya adalah bagaimana menentukan dengan benar total durasi liburan dalam hari kalender.

Karena saat ini belum ada ketentuan pembayaran pada hari kerja. Sesuai dengan Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 1 Februari 2002, cuti tahunan yang dibayar, baik dasar maupun tambahan, harus diberikan kepada karyawan dalam hari kalender.