Spesialis SDM sering menghadapi masalah: cara mendaftar dengan benar kontrak kerja kondisi kerja di tempat kerja. Baca cara mengatur entri dengan benar, unduh sampel
Baca di artikel kami:
Membuat catatan kondisi kerja dalam kontrak
Kontrak kerja adalah persis dokumen di mana semua nuansa lingkungan tempat kerja harus akurat dan rinci. Majikan, mengikuti Pasal 57 Kode Perburuhan dan Undang-Undang Federal No. 426, harus menunjukkan informasi ini (termasuk kelas bahaya, kompensasi tambahan dan biaya tambahan, dll.) dalam perjanjian.
Bagaimana meresepkan kondisi kerja,
Informasi tentang kondisi kerja ditampilkan dalam kontrak di bagian "Perlindungan tenaga kerja". Pertama, informasi ditunjukkan tentang kondisi apa yang ada di tempat kerja karyawan. Jika mereka diakui sebagai optimal (yaitu, mereka termasuk dalam kelas 1), maka sesuai dengan norma yang dipenuhi, tidak ada bahaya yang diidentifikasi. Dan jika kelas 3 dan 4 diidentifikasi, perlu untuk menunjukkan secara langsung faktor-faktor itu sendiri: misalnya, getaran dan suhu tinggi. Untuk kelas 3, subkelas juga ditunjukkan.
Untuk menyederhanakan pekerjaan spesialis personalia, bagian khusus tentang informasi perlindungan tenaga kerja telah dimasukkan ke dalam templat perjanjian kerja. Penting untuk menunjukkan data tentang tempat kerja tertentu karyawan ini, dan gunakan kata-kata yang ditentukan dalam undang-undang (Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 426-ФЗ): "Optimal", "Diizinkan", "Berbahaya" dan "Berbahaya". Tingkat penyediaan APD yang diperlukan dan semua kompensasi yang diperlukan, tunjangan, makanan khusus, dll. juga ditunjukkan.
Sangat penting untuk menunjukkan dalam kontrak daftar manfaat jika ada sesuatu yang mengancam kesehatan seseorang.
Catatan:
Kode Perburuhan dengan jelas mengatur jaminan bagi personel. Jadi, pasal 117 menyatakan bahwa karyawan berhak atas tambahan 7 hari untuk dibayar cuti tahunan"untuk menyakiti". Sebuah artikel 147 menetapkan biaya tambahan minimal 4%, tergantung bagaimana penilaiannya tempat kerja... Pasal 92 menetapkan bahwa shift untuk 3 dan 4 kelas bahaya harus dikurangi menjadi 36 jam. Jadi, kita berbicara tentang tiga jenis jaminan: durasi liburan tambahan, kompensasi finansial, dan hari kerja yang lebih pendek (shift).
Majikan memiliki hak untuk meningkatkan kompensasi. Dalam hal ini, ditulis dalam bahasa lokal peraturan organisasi dan juga termasuk dalam kontrak kerja.
Prosedur untuk memperkenalkan klausul tentang kondisi kerja
Informasi tentang kondisi kerja harus didaftarkan dalam kontrak terlebih dahulu, bahkan pada tahap kerja. Informasi dimasukkan hanya setelah SAUT dilakukan oleh lembaga khusus, sesuai dengan Metodologi yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia No. 33n. Seorang karyawan dapat memulai inspeksi melalui serikat pekerja jika menurutnya kondisi kerja tidak sesuai dengan yang ditetapkan dalam kontrak.
Hasil dari pemeriksaan adalah seluruh paket dokumen:
- Protokol dan peta untuk menilai bahaya dan bahaya untuk setiap tempat kerja;
- protokol evaluasi aplikasi yang efektif sarana perlindungan; daftar tindakan untuk memperbaiki kondisi;
- kesimpulan dengan penugasan kelas tertentu ke tempat kerja;
- laporan kegiatan penilaian.
Berdasarkan hasil pemeriksaan, data kelas bahaya yang ditetapkan dicatat dalam perjanjian kerja.
Pengecualiannya adalah karyawan yang merupakan "pekerja jarak jauh", "pekerja rumahan", serta mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak antara individu, dalam kasus mereka, penilaian pekerjaan tidak dilakukan dan di kontrak kerja tidak masuk.
Klasifikasi
Tidak mungkin untuk menentukan kelas bahaya produksi "dengan mata", itu hanya bisa menjadi hasil inspeksi. Setiap tempat kerja dapat diklasifikasikan ke dalam salah satu dari empat kelas.
1 kelas, yang paling umum dan paling aman. Dipercaya secara luas bahwa adalah mungkin untuk tidak dimasukkan dalam perjanjian kerja, itu berjalan "secara default". Tapi ini tidak terjadi. Grade 1 diberi label sebagai kondisi kerja "Optimal".
kelas 2 sudah memiliki dampak negatif, tetapi dalam standar yang dapat diterima.
Kelas 3 menggabungkan kondisi kerja yang berbahaya dan dibagi menjadi 4 kelompok (naik).
kelas 4 dianggap berbahaya dan memiliki dampak paling serius terhadap kehidupan dan kesehatan pekerja.
Perubahan kontrak dalam kondisi kerja
Jika berdasarkan hasil penilaian khusus ternyata kondisi telah berubah, maka langkah selanjutnya dari pemberi kerja adalah pemberitahuan tertulis kepada pekerja.
Majikan wajib memberi tahu staf selambat-lambatnya 2 bulan setelah penilaian khusus.
Jika perlu untuk menyesuaikan isi bagian "Perlindungan Tenaga Kerja", ini diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak. Tapi di sini juga, ada beberapa nuansa. Perubahan hanya dapat ditentukan melalui prosedur penilaian pekerjaan.
Jika, sebagai akibat dari SOUT yang direncanakan atau tidak terjadwal, ditetapkan bahwa mereka telah berubah ke satu arah atau lainnya, ini harus ditetapkan dalam kontrak dengan perjanjian tambahan dan, jika perlu, kompensasi yang diperlukan harus diperbarui. Mereka tidak boleh kurang dari jaminan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
Catatan:
Karyawan memiliki hak untuk menolak bekerja sama jika kondisinya memburuk.
Faktanya adalah bahwa perubahan menyiratkan persetujuan sukarela dari kedua pihak. Dan jika kesepakatan tidak tercapai, majikan dapat memberhentikan karyawan berdasarkan klausul 7, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan. Namun untuk itu perlu diberitahukan tentang perubahan perjanjian selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya dan kemungkinan pemecatan... Ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut ditawari posisi atau tempat yang berbeda.
Kondisi kerja di tempat kerja - aspek penting hubungan kerja antara majikan dan pekerja. Ketika dipekerjakan, seorang kandidat untuk suatu posisi memiliki hak untuk mengetahui dalam kondisi apa dia harus bekerja, dan oleh karena itu karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja harus dijabarkan. Dari artikel ini Anda akan mempelajari apa yang dimaksud dengan kondisi kerja, apa saja ciri-ciri proses produksi, apa itu lingkungan kerja dan intensitas tenaga kerja, apa klasifikasi kondisi kerja, apa faktor lingkungan yang ditangani. Perhatian khusus bagaimana sertifikasi tempat kerja dilakukan, bagaimana merumuskan ketentuan tentang kondisi kerja dalam kontrak kerja, kompensasi apa yang diberikan untuk kondisi kerja yang merugikan/berbahaya, dan apa yang harus dilakukan jika kondisi kerja memburuk selama bekerja.
Apa yang dimaksud dengan kondisi kerja?
Kondisi kerja merupakan kombinasi dari faktor-faktor yang mempengaruhi kenyamanan dan keamanan seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. tugas pekerjaan di tempat kerjanya. Selama bertahun-tahun, sistem perlindungan tenaga kerja terus meningkat, dan hari ini kita dapat berbicara tentang kriteria yang cukup jelas untuk menilai kondisi kerja. Undang-undang mengharuskan majikan untuk membuat sebanyak kondisi nyaman bekerja untuk karyawannya, tetapi yang paling penting - pekerjaan harus aman, tidak membahayakan kehidupan / kesehatan bawahan itu sendiri dan anak-anaknya di masa depan.
akting undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan majikan untuk memberi tahu karyawan baru tentang kondisi kerja dalam produksi pada saat berkenalan dengan kontrak:
- mengatakan bahwa pimpinan perusahaan berkewajiban untuk menjamin kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang;
- mewajibkan majikan untuk memasukkan deskripsi kondisi kerja dalam kontrak dan menyebutkan semua faktor produksi berbahaya yang akan dihadapi bawahan (Anda juga perlu menuliskan jaminan dan pembayaran kompensasi apa yang diperlukan).
Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja
Kontrak kerja harus merinci karakteristik proses produksi - kegiatan yang bertujuan mengubah bahan mentah menjadi produk konsumen akhir. Proses produksi dapat ditandai dengan:
- tersedia di awal bahan baku dan bahan;
- sarana dimana produksi menjadi mungkin;
- jenis tenaga kerja yang terlibat.
Ini berarti bahwa agar seorang karyawan dapat membayangkan apa yang akan dia hadapi dalam proses kerja, perlu untuk mengkarakterisasi proses kerja seakurat mungkin pada tahap penyusunan kontrak kerja individu. Misalnya, jika calon karyawan mengetahui bahwa dia harus bekerja di pabrik metalurgi, dia sudah dapat menilai seberapa dapat diterima kondisi kerja baginya. Jika kondisinya sulit, mereka yang mengandalkan kerja keras kompensasi, hak istimewa dan jaminan tambahan.
Apa itu lingkungan produksi?
Karyawan pada saat bekerja harus memiliki gambaran tentang lingkungan kerja perusahaan. Kita berbicara tentang ruang di mana karyawan akan terlibat dalam kinerja tugas langsungnya. Ketika menggambarkan lingkungan produksi, perlu disebutkan bangunan, transportasi, sarana produksi. Anda juga harus memperhatikan faktor lingkungan dan psikologis - terkadang pekerjaan membutuhkan daya tahan emosional yang luar biasa.
Apa yang dimaksud dengan intensitas tenaga kerja?
Intensitas tenaga kerja adalah indikator terpenting proses produksi. Kita dapat mengatakan bahwa kita berbicara tentang ketegangan proses perburuhan. Satu pekerjaan yang sama dapat diatur dengan cara yang berbeda - dalam satu kasus, karyawan akan cepat lelah, tetapi pada saat yang sama mencapai hasil yang tidak signifikan, dalam situasi lain karyawan akan punya waktu untuk melakukan lebih banyak, kelelahan tidak begitu kuat.
Dari literasi kepemimpinan hingga pada kasus ini nasib perusahaan tergantung. Jika tempat kerja tidak terorganisir dengan baik, produktivitas akan menurun. Sebaliknya jika koleksi berbagai faktor, termasuk psikologis, tidak menyebabkan peningkatan intensitas kerja yang berlebihan, karyawan melakukan pekerjaannya secara efisien dan mencapai hasil yang optimal.
Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja: klasifikasi kondisi kerja
Penting! Undang-undang saat ini mempertimbangkan empat kelas kondisi kerja - yang ke-4 dianggap paling berbahaya dan berbahaya.
Jadi, dalam kontrak kerja, sangat penting untuk menunjukkan kelas bahaya mana yang termasuk dalam proses produksi, dan faktor-faktor apa yang memperburuk kondisi kerja.
| Kondisi | Ciri |
| Optimal | Faktor-faktor produksi yang berbahaya sama sekali tidak ada, atau berada pada tingkat yang benar-benar rendah yang dapat diterima. Pekerja tidak terpengaruh oleh faktor berbahaya apa pun, kesehatan mereka tidak memburuk dalam prosesnya aktivitas tenaga kerja, mereka punya waktu untuk istirahat dan memulihkan diri selama istirahat dan akhir pekan. |
| Diizinkan | Setiap faktor berbahaya ada, namun, dampaknya berada dalam batas-batas yang ditetapkan secara ketat. Pekerja mengalami ketidaknyamanan, fisik atau psikologis, tetapi tidak melihat penurunan kesejahteraan mereka. Ada waktu istirahat yang cukup untuk memulihkan diri. |
| Berbahaya | Kelebihan tingkat paparan faktor produksi berbahaya atau berbahaya pada tubuh karyawan dicatat. Ada risiko cedera, penyakit akibat kerja. Waktu istirahat tidak cukup untuk pemulihan kekuatan penuh, kesehatan secara bertahap memburuk, kebutuhan mungkin muncul perawatan dini dari pekerjaan karena berkurangnya kemampuan untuk bekerja. |
| Berbahaya | Pengaruh faktor negatif tidak berhenti sepanjang hari kerja, ada penurunan kesehatan dan kondisi umum. Penyakit akibat kerja pasti terjadi, dengan kerja panjang kemampuan untuk bekerja hilang dalam kaitannya dengan pekerjaan apa pun. Generasi mendatang juga bisa dirugikan. |
Indikator faktor lingkungan maksimum yang diizinkan
Saat mempekerjakan seorang karyawan, perlu juga untuk memberi tahu dia tentang penilaian tempat kerja, di mana indikator faktor fisik terpenting diukur. Faktor biologis dan kimia seperti paparan zat beracun, konsentrasi debu, dll juga harus diperiksa. Faktor fisik antara lain sebagai berikut:
| Faktor | Norma |
| Getaran | Alokasikan getaran umum dan lokal. Nilai maksimum yang diizinkan dari parameter normalisasi getaran lokal produksi adalah 126 dB (percepatan getaran), 112 dB (kecepatan getaran). |
| Kebisingan | 65 dB - tingkat kebisingan, 75 ribu Hertz - frekuensi. |
| Suhu | Jika pekerjaan fisik aktif terjadi, suhu 10-16 C dianggap normal, jika aktivitas pekerja rata-rata - 18-23 C. |
| Petir | Normanya adalah 1000-2000 Lux. |
Penilaian khusus terhadap kondisi kerja
Penting! Sejak Januari 2014, bahkan sertifikasi kantor adalah wajib.
Sertifikasi tempat kerja, yang dilakukan oleh komisi bersertifikat profesional setiap 5 tahun sekali, digantikan oleh penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Majikan wajib melibatkan spesialis untuk implementasinya agar dapat mempelajari secara tepat waktu tentang memburuknya kondisi kerja, tentang dampak faktor berbahaya pada pekerja, tentang keberadaan area yang berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan. tempat industri dll.
Selama penilaian, indikator faktor biologis, kimia dan fisik diukur. Biasanya, pengusaha melakukan penilaian khusus pekerjaan setiap beberapa tahun, dengan perubahan signifikan dalam proses produksi dan jika terjadi kecelakaan. Jika ternyata pekerjaan tersebut tidak memenuhi standar yang disetujui, pemberi kerja memutuskan bagaimana memperbaiki kondisi kerja.
Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja: kata-kata
Dalam kontrak kerja individu, perlu disebutkan kondisi kerja apa yang telah diciptakan di perusahaan. Anda perlu menulis yang berikut ini:
- Sorot bagian baru dari kontrak, beri nama "Perlindungan tenaga kerja", tunjukkan kelas kondisi (1 - "optimal", 2 - diizinkan, 3 - berbahaya (menunjukkan tingkat paparan faktor negatif), 4 - berbahaya).
- Sebutkan faktor-faktor berbahaya dan berbahaya yang mempengaruhi karyawan selama masa kerja.
- Menulis tentang kemungkinan konsekuensi bekerja di bawah pengaruh faktor-faktor berbahaya, jika kondisi kerja tidak optimal dan tidak dapat diterima (penurunan kesehatan, terjadinya penyakit akibat kerja, bahaya bagi generasi mendatang, kecacatan, dll.).
- Bicara tentang kompensasi dan jaminan yang diterima karyawan saat bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya. Ini adalah kenaikan gaji (setidaknya 4%), liburan tambahan, susu gratis, dan hak istimewa lainnya atas kebijaksanaan majikan.
Pendapat ahli tentang apa yang harus dilakukan jika terjadi penurunan kondisi kerja
Kebetulan seorang karyawan mendapat pekerjaan karena dia puas dengan kondisi kerja yang ditentukan dalam kontrak. Namun, setelah beberapa saat, ia melihat perubahan dalam kondisi kerja, peningkatan dampak dari faktor-faktor berbahaya. Ahli Inspektorat Tenaga Kerja Negara menyarankan dalam kasus seperti itu untuk melaporkan memburuknya kondisi kerja kepada majikan. Jika perubahannya bersifat rumah tangga, misalnya, penerangan rusak, majikan akan menghubungi bawahan yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Cacat akan diperbaiki.
Jika majikan mengabaikan kata-kata karyawan, perlu untuk menghubungi organisasi serikat pekerja dan menuntut penilaian khusus yang tidak terjadwal di tempat kerja. Jika manajemen tidak setuju, dimungkinkan untuk mengajukan keluhan ke Rostrud, kantor kejaksaan dan pengadilan - jika ditemukan penurunan kondisi kerja yang signifikan, majikan akan didenda.
Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan hak setiap karyawan atas kondisi kerja di tempat kerja yang akan mematuhi standar perlindungan tenaga kerja dan persyaratan yang ditentukan oleh kesepakatan bersama yang berlaku di organisasi. Mari kita pertimbangkan apa kondisi ini dan aturan apa yang mengaturnya.
Kondisi kerja
Kondisi kerja (kami akan menyebutnya di bawah UT) sesuai dengan Bagian 2 Seni. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewakili jumlah faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang memengaruhi kinerja dan kesehatan seorang karyawan.
Majikan berkewajiban untuk menciptakan standar keselamatan yang aman dan berlandaskan normatif bagi karyawannya di setiap tempat kerja, serta memberikan informasi yang andal dan andal tentang mereka. informasi lengkap(Pasal 22 dan 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tergantung pada tingkat bahaya/bahayanya, UT dibagi menjadi empat kelas (Pasal 14 UU N 426-FZ):
- optimal;
- dapat diterima;
- berbahaya;
- berbahaya.
UT yang aman dan dapat diterima
UT kelas satu dianggap optimal dan aman bagi pekerja; di tempat kerjanya tidak ada faktor yang merugikan/berbahaya yang berdampak negatif bagi kesehatan.
UT kelas dua - diizinkan, yaitu, ada faktor berbahaya, tetapi memengaruhi karyawan di dalamnya norma yang ditetapkan... Seorang karyawan dengan UT tersebut dipulihkan pada awal hari kerja berikutnya.
UT yang berbahaya dan berbahaya
Kelas ketiga termasuk UT berbahaya - ketika tingkat paparan faktor berbahaya lebih tinggi dari yang diizinkan.
Di dalam kelas ketiga, empat subkelas dibedakan (tergantung pada tingkat paparan yang meningkat):
- UT berbahaya tingkat pertama: karyawan tidak punya waktu untuk pulih;
- UT berbahaya tingkat kedua: ketika bekerja dalam kondisi seperti itu selama lebih dari lima belas tahun, munculnya penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dimungkinkan tanpa kehilangan kemampuan untuk bekerja;
- UT berbahaya tingkat ketiga: ketika bekerja dalam kondisi seperti itu, kemungkinan Anda akan memperoleh penyakit akibat kerja ringan / sedang dengan hilangnya kemampuan kerja untuk bekerja;
- UT berbahaya tingkat keempat: dapat menyebabkan bentuk penyakit akibat kerja yang parah dengan hilangnya kapasitas kerja umum karyawan.
Kelas keempat, tertinggi, adalah UT berbahaya. Bekerja di dalamnya mengancam kehidupan seorang karyawan dan membawa risiko tinggi penyakit akibat kerja akut.
Penetapan kelas (subclass) UT, selain tindakan perlindungan tenaga kerja, mempengaruhi besar kecilnya tarif tambahan premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada Dana pensiun RF: apa? kondisi yang lebih baik tenaga kerja, semakin rendah jumlah pemotongan.
Kondisi UT dalam kontrak kerja dengan karyawan
SOUT yang menggantikan sertifikasi tempat kerja sejak 2014, harus dilakukan secara bertahap hingga 31 Desember 2018 di semua organisasi dan di semua tempat kerja, kecuali rumah dan remote.
Kemudian diadakan setidaknya setiap lima tahun sekali; dalam beberapa kasus, SAUT yang tidak terjadwal juga dimungkinkan (Pasal 17 UU N 426-FZ).
UT di tempat kerja sesuai dengan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan UT berbahaya / berbahaya, bersama dengan karakteristiknya, adalah wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja.
Aturan ini tidak memberikan penundaan sampai SAUT.
Jika pada saat penutupan kontrak kerja informasi ini tidak tersedia, maka informasi yang hilang kemudian dimasukkan langsung ke dalam teks kontrak kerja atau ditambahkan sebagai lampiran yang tidak terpisahkan.
Memberikan penyertaan wajib klausul ini dalam kontrak kerja.
Karakteristik proses produksi
Proses produksi adalah kombinasi dari tiga proses - utama, tambahan dan layanan, yang ditujukan untuk membuat produk jadi tertentu.
Jenis proses utama adalah prosedur yang berkontribusi pada transformasi bahan mentah menjadi produk jadi.
Auxiliary - tindakan yang berkontribusi pada jalannya proses utama yang normal. Antara lain, perbaikan peralatan, pembuatan alat, dan lain-lain.
Layanan - prosedur yang menjamin kelangsungan produksi. Ini termasuk penyimpanan bahan baku, transportasi mereka, kontrol kualitas teknis, dan sebagainya.
Lingkungan tempat seseorang bekerja
Pengertian lingkungan kerja dipahami sebagai lingkungan di mana seorang karyawan melakukan aktivitas pekerjaannya.
Lingkungan kerja mencakup faktor-faktor berikut:
- Subjek kerja adalah elemen di mana kerja seseorang terkonsentrasi.
- Sarana tenaga kerja - peralatan yang berkontribusi pada pengaruh seseorang pada subjek tenaga kerja.
- Produk tenaga kerja adalah hasil dari proses produksi.
- Berbagai jenis energi.
- Faktor alam dan iklim.
- Staf.
- Hewan dan tumbuhan.
Intensitas kerja
Intensitas tenaga kerja mengacu pada jumlah tenaga kerja yang dihabiskan seorang karyawan selama periode waktu tertentu.
Indikator ini dinilai berdasarkan faktor-faktor berikut:
- Intensitas.
- Kecepatan kerja.
- Ketenagakerjaan karyawan.
- Tingkat keparahan persalinan.
Klasifikasi bahaya dan bahaya
Klasifikasi kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya terjadi sesuai dengan Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus tenaga kerja", yaitu. Dengan demikian, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas:
Faktor lingkungan
Selama hari kerja seorang karyawan, tubuhnya dipengaruhi oleh keadaan yang mampu menyebabkan perubahan tertentu.
Mereka disebut sebagai faktor lingkungan.
Norma untuk masing-masing faktor ini ditetapkan karakteristik individu dalam produksi.
Pengesahan
Oleh karena itu, untuk melindungi hak-hak pekerja, majikan berkewajiban untuk memberikan kepadanya kondisi kerja yang dapat diterima atau memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan kepada pekerja dalam melakukan aktivitas kerjanya.
Kondisi kerja yang diciptakan di tempat kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kesehatan karyawan, dan menetapkan mereka ke kategori khusus mewajibkan pemberi kerja untuk membayar jumlah kompensasi reguler, menyediakan liburan tambahan dan manfaat lainnya. Sejak 2014, pemberi kerja diwajibkan untuk menetapkan kondisi kerja dalam kontrak kerja.
Klausul tentang sifat pekerjaan yang dimasukkan ke dalam kontrak memungkinkan untuk menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan atau tidak. Tidak semua situasi sama dan terkadang majikan tidak memiliki informasi tentang sifat pekerjaan, karena kurangnya sertifikasi tempat kerja. Secara hipotesis dilarang untuk mengisi kolom yang sesuai, alasan dokumenter diperlukan. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini?
Setiap perusahaan pada intinya memiliki proses produksi yang terstruktur dengan jelas, yang terdiri dari banyak operasi yang dilakukan secara terpisah, yang bertujuan untuk mendapatkan satu hasil akhir. Kegiatan produksi dibagi menjadi beberapa tugas dan fungsi dan tentu saja tidak semuanya dilakukan secara ideal.
Semua proses yang dihasilkan dapat dibagi menjadi tiga kelompok:
- Yang utama adalah yang secara langsung mempengaruhi bahan baku, bahan dan aspek awal lainnya, mengubahnya menjadi produk jadi.
- Auxiliary - ditujukan untuk menciptakan kondisi untuk implementasi proses utama.
- Petugas menyediakan semua layanan terkait yang memungkinkan pelaksanaan fungsi dasar dan tambahan.
Pekerjaan diklasifikasikan dalam hal proses produksi yang dilakukan dalam organisasi tertentu. Profesi yang sama dapat memiliki struktur kegiatan yang berbeda, tergantung pada teknologi apa yang digunakan dalam perusahaan, apa bahan dan dukungan teknisnya. Itulah sebabnya karakteristik umum kondisi kerja tidak ada, dan setiap majikan berkewajiban untuk melakukannya secara empiris.
Klasifikasi kondisi kerja
Hukum Federal "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja" N 426-FZ dari 28.12.2013 dalam Pasal 14 memberikan daftar lengkap klasifikasi kondisi kerja yang diizinkan.
Kondisi kerja diklasifikasikan menjadi empat kelas:
- Optimal - kelas 1.
- Diizinkan - kelas 2.
- - Kelas 3.
- Kelas 4 berbahaya
Penugasan kelas 1 menunjukkan bahwa tidak berbahaya dan/atau berbahaya faktor produksi yang dapat berdampak negatif pada kesejahteraan atau kesehatannya.
Kelas 2 diberikan jika seorang karyawan terkena faktor berbahaya atau berbahaya, tetapi mereka tidak dapat membahayakan tubuhnya. Dapat dipahami bahwa efek ini berada dalam batas yang diizinkan, dan efeknya sepenuhnya dinetralkan selama istirahat antar shift dan selama waktu tersebut.
Kondisi berbahaya persalinan ditandai dengan melebihi standar paparan yang diizinkan dan dibagi menjadi:
- Subkelas 3.1 - Tingkat bahaya pertama. Ini menyiratkan bahwa dampak pada tubuh meningkatkan risiko kerusakan kesehatan, dan dampaknya dinetralisir dengan istirahat, yang intervalnya melebihi yang ditentukan oleh standar tenaga kerja.
- Subkelas 3.2 - Tingkat bahaya ke-2. Efek berbahaya sistematis menyebabkan gangguan fungsional persisten dalam tubuh manusia, tetapi tidak menyiratkan kecacatan. Terjadinya gangguan kesehatan dicatat setelah 15 tahun atau lebih bekerja di tempat kerja tersebut.
- Subkelas 3.3 - derajat 3. Pekerjaan ditandai dengan didapatnya penyakit akibat kerja ringan dan sedang selama usia kerja.
- Subkelas 3.4 - derajat 4. Ini ditugaskan jika faktor lingkungan mampu menyebabkan gangguan kerja tubuh yang parah dalam hal kemampuan untuk bekerja, secara umum.
Kondisi berbahaya adalah kondisi yang dapat menyebabkan perkembangan penyakit akibat kerja akut atau cedera, dll.
Penilaian khusus terhadap kondisi
Norma legislatif menetapkan kewajiban penilaian khusus terhadap kondisi kerja semua tempat kerja. Majikan bertanggung jawab atas implementasinya yang tepat waktu. Saat melakukan penilaian khusus, seseorang harus dipandu oleh norma hukum federal 426-ФЗ, yang mengatur prosedur dan berisi instruksi rinci pada implementasinya.
Pekerjaan baru harus disertifikasi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal pembuatannya. Untuk semua kasus lain, sertifikasi dilakukan dengan interval setidaknya sekali setiap lima tahun, dan atas permintaan pemberi kerja sendiri, itu dapat dilakukan lebih sering. Hanya pekerja jarak jauh, yang mencakup pekerja jarak jauh dan pekerja jarak jauh, yang tidak dinilai secara spesifik.
Penilaian khusus adalah keseluruhan kegiatan yang kompleks di mana tidak hanya karyawan organisasi itu sendiri, tetapi juga spesialis yang diundang dari luar dapat terlibat. Saat ini sudah banyak perusahaan yang memberikan bantuan komprehensif dalam menyelenggarakan acara seperti itu. Hasil dari penilaian tersebut adalah pembentukan atau bahaya, serta pengembangan rencana aksi untuk mengurangi dampak berbahaya dan berbahaya.
Pendaftaran kontrak kerja
Hubungan antara karyawan dan majikan dimulai dengan penandatanganan kesepakatan antara para pihak. adalah sebelum karyawan memulai tugasnya, yang memungkinkan Anda untuk sepenuhnya mengevaluasi kerja sama yang akan datang dan kondisi kerja yang akan diciptakan untuk orang tersebut.
Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal 57 menunjukkan sejumlah klausul wajib yang harus dimasukkan dalam kontrak kerja.
Juga, artikel ini berisi poin tambahan yang dapat ditunjukkan atas permintaan para pihak, tetapi tidak wajib. Adalah kepentingan majikan untuk mengikuti prosedur yang ditentukan, karena tidak adanya klausul apa pun tidak menghilangkan hak ini bagi karyawan, dan organisasi itu sendiri dapat menyebabkan kerusakan serius pada gagasan tersebut.
karyawan dapat prosedur peradilan melindungi hak-hak mereka jika ada kondisi penting tidak ditentukan dalam kontrak kerja.
Kondisi yang diperkenalkan saat menerima orang baru dapat diperhitungkan lebih dari satu kali selama seluruh waktu kerja sama. Namun, segala perubahan perjanjian itu hanya tertulis dengan persetujuan kedua belah pihak, dan tidak secara sepihak.
Indikasi kondisi kerja
Dalam pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu poin wajib adalah deskripsi kondisi kerja. Ini harus ditentukan pada kesimpulan awal kontrak kerja. Paragraf ini menunjukkan kelas kondisi yang ditetapkan, dan dengan adanya bahaya, subkelas yang ditetapkan juga ditentukan. Jika karakteristik sesuai dengan kelas pertama, maka formulasi umum ditentukan bahwa: dampak negatif tidak ada, dan standar sanitasi dan higienis terpenuhi. Jika ada bahaya atau kelas bahaya, deskripsi lengkap dari semua karakteristik yang ditetapkan oleh penilaian khusus disediakan.
Garansi dan kompensasi
Bukan kebetulan bahwa kondisi kerja ditentukan dalam kontrak. Kehadiran bahaya atau bahaya yang sudah ada memungkinkan karyawan untuk mengandalkan pembayaran jaminan yang menjadi haknya.
Pasal 224 dari Kode Perburuhan menetapkan bahwa majikan bertanggung jawab atas kepatuhan standar tenaga kerja, yang secara khusus menetapkan bahwa tidak semua pekerja dapat terlibat dalam pekerjaan yang memiliki klasifikasi bahaya atau bahaya. Beberapa orang yang digaji yang dipekerjakan dalam pekerjaan tersebut harus dibebaskan dari itu jika ada pembenaran medis.
Sesuai dengan pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang bekerja di tempat-tempat yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya harus menerima biaya tambahan bulanan untuk gaji yang ditetapkan. Batas minimum untuk pembayaran tambahan tersebut ditetapkan sebesar 4%, tetapi dapat ditingkatkan oleh pengusaha atas inisiatifnya sendiri dengan melibatkan komite serikat pekerja dalam pembahasan masalah ini.
Selain upah, karyawan tersebut dapat mengandalkan sejumlah manfaat:
- Perawatan spa.
- Menyediakan makanan.
Kelengkapan manfaat tergantung pada kelas yang ditetapkan.
Perubahan kondisi kerja
Manajemen organisasi secara langsung tertarik untuk meningkatkan kondisi kerja di perusahaan.
Hal ini menyebabkan pajak yang lebih rendah dan biaya tenaga kerja yang lebih rendah. Oleh karena itu, dari satu sertifikasi ke sertifikasi lainnya, serangkaian tindakan dilakukan untuk mengurangi faktor-faktor berbahaya.
Pengungkit yang paling berhasil untuk ini adalah:
- Modernisasi peralatan teknis produksi.
- Penggunaan alat pelindung diri dan kolektif.
Layanan keselamatan dan kesehatan kerja bekerja menuju penurunan tingkat yang konstan efek berbahaya berbagai faktor.
Setiap insiden dapat mengakibatkan penilaian khusus yang tidak terjadwal. Dan dalam beberapa kasus dapat diprakarsai oleh otoritas inspeksi, mencurigai bahwa hasilnya tidak sesuai dengan kebenaran. Apa pun alasan penilaian baru, hasilnya adalah wajib harus tercermin dalam kontrak kerja.
Peningkatan atau kemunduran
Pengusaha berusaha untuk memperbaiki kondisi kerja yang ada, tetapi dalam praktiknya tidak selalu demikian. Tetapi setiap perubahan dalam satu arah atau lainnya harus dijabarkan dalam kontrak.
Terkadang saat melamar pekerjaan, kondisi dalam kontrak tidak ditentukan karena kurangnya penilaian. Dalam praktiknya, ini diperbolehkan secara hukum untuk tempat-tempat yang awalnya diperkenalkan untuk bekerja. Majikan diberi waktu 12 bulan untuk menyatakan posisi ini. Apa pun hasil yang diperoleh, karyawan harus terbiasa dengannya.
Kode Perburuhan menetapkan bahwa, meskipun peningkatan ditentukan dalam kontrak, itu tidak memerlukan penggunaan tindakan tambahan, tetapi penurunan tersebut akan memungkinkan karyawan untuk meminta transfer ke tempat kerja lain. Majikan berkewajiban untuk menawarinya pilihan - untuk tetap di posisi sebelumnya dan menerima manfaat yang ditentukan oleh hukum atau beralih ke yang lain, agar tidak membahayakan kesehatannya.
Perubahan kontrak
Perubahan kontrak kerja yang dibuat sebelumnya dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan. Perjanjian tambahan dibuat dalam dua versi, satu salinan akan disimpan oleh karyawan, dan yang lainnya oleh majikan.
Klausul yang diubah termasuk dalam perjanjian dalam bentuk di mana mereka akan beroperasi lebih lanjut. Orang yang disewa harus dibiasakan dengan dokumen untuk ditandatangani.
Selain tanda tangan, karyawan harus menyatakan persetujuannya dengan frasa "Saya mengetahui perubahan itu dan tidak keberatan." Ia juga berhak untuk mengajukan keberatan secara tertulis atau dengan menolak untuk menyetujui perjanjian tersebut. Tetapi penolakan untuk menandatangani tidak selalu mengarah pada perubahan yang menyenangkan. Jika kemunduran dalam pekerjaan dibenarkan, tidak ada lowongan untuk dipindahkan ke posisi lain, maka hubungan kerja mungkin terganggu.
Dokumentasi tenaga kerja yang dibuat dengan benar menghindari situasi konflik dan tuntutan hukum.
Ini akan menarik untukmu
