Penandatanganan Konvensi ILO yang di masa lalu menimbulkan banyak kegaduhan, masih menghantui banyak pekerja. Yang paling khawatir dengan potensi hari libur yang terbuang ini adalah mereka yang bertahun-tahun yang panjang mengorbankan sebagian waktu luang dan istirahatnya, mengurus kebutuhan perusahaan (dan bahkan bekerja berdasarkan perjanjian outsourcing).
Apakah hari libur bisa hilang?
Jadi, bagaimanapun juga apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya atau tidak (termasuk opsi kapan liburan yang seharusnya diambil untuk pernikahan, tetapi dibatalkan)? Pada tahun 2015, pengadilan dari berbagai instansi memutuskan bahwa karyawan berhak mengambil cuti yang ditentukan atau memindahkannya ke salah satu periode mendatang dalam waktu 18 bulan. Bahkan ada praktek arbitrase, di mana pekerja penggugat tidak diberi kompensasi untuk hari libur kerja setelah pemecatan karena mereka melewatkan tenggat waktu untuk mengajukan banding (walaupun pegawai kota selalu memiliki nuansa tersendiri dalam mendaftarkan liburan: detail).
Saat ini, para pengacara telah sepakat bahwa norma-norma Konvensi tidak dapat melebihi ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, oleh karena itu
hari bukan hari libur untuk seluruh masa kerja pada suatu pemberi kerja dapat dipindahkan ke waktu lain atau harus diberi kompensasi pada hari pemutusan hubungan kerja. kontrak kerja.
Ketika liburan yang tidak terpakai dibakar - alasan pembakaran
Dalam terang perubahan terkini, ketika keputusan dibuat untuk mengakui supremasi undang-undang Rusia atas undang-undang internasional, pertanyaan tentang berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk berakhirnya cuti yang tidak dibayar (termasuk cuti pendidikan yang dibayar) kehilangan relevansinya.
Semua hari yang tidak terpakai, baik sebelum maupun sesudah tahun 2010, tidak habis masa berlakunya, melainkan diakumulasikan.
Hanya ada satu peringatan: jika sebelumnya dimungkinkan untuk mengambil cuti 14 hari setiap tahun dan menerima sisanya dalam bentuk pembayaran tunai, sekarang penggantian seperti itu dilarang keras (liburan dengan biaya sendiri adalah soal lain). Meskipun hal ini tidak banyak berpengaruh terhadap tata cara pendaftaran cuti tanpa dibayar atas inisiatif karyawan dan jangka waktu maksimal tahun 2018. Detail masalah yang disebutkan dijelaskan dalam artikel di tautan.
Apakah mungkin untuk mentransfer liburan yang tidak terpakai?
Kode Ketenagakerjaan dengan jelas mengatur kewajiban pengusaha untuk berorganisasi tidak hanya proses manufaktur, tetapi juga setiap tahun menjamin hak karyawan untuk beristirahat secara penuh. Pada saat yang sama, pembuat undang-undang tidak menentangnya jika pekerja menyatakan keinginannya dan, dengan persetujuan majikan, memindahkannya ke periode lain dalam 12 bulan berikutnya.
Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya memberikan beberapa alasan untuk hal ini:
- 1. Keadaan pribadi
- 2. Pekerja yang cacat sementara.
Prasyarat untuk memindahkan bagian yang tidak terpakai adalah persetujuan pemberi kerja terhadap perubahan jadwal kerja tahunan tersebut, terutama jika tim terdiri dari beberapa lusin orang, dan semuanya direncanakan terlebih dahulu agar tidak melanggar hak dan kepentingan. dari karyawan lainnya.
Contoh permohonan pemindahan cuti atas inisiatif karyawan
Kebetulan alasan pribadi atau sifat tugas yang dilakukan tidak memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti sehari penuh. Dalam hal ini, ia dapat memanfaatkan skema pemisahan dan transfer saldo yang tidak terpakai yang sangat populer, yang melampaui 14 hari wajib dan tidak dapat dibagi.
Dalam hal ini, Anda dapat mengambil permohonan cuti reguler sebagai sampel. Satu-satunya perbedaan adalah kata-katanya akan seperti ini: “Saya meminta Anda untuk menunda 14 hari cuti tahunan dasar yang tidak dibayar untuk tahun 2017 hingga September 2018 sehubungan dengan rencana perawatan sanatorium / perkiraan tanggal lahir anak / persiapan pernikahan .”
Ada banyak alasan untuk pindah karena alasan pribadi. Hal utama adalah manajer menganggap mereka cukup hormat. Jika semuanya diputuskan secara positif dengan atasan secara lisan, kita bisa mengambil contoh ungkapan basi “oleh keadaan keluarga"dan jangan mengungkapkan data pribadi kepada publik.
Bagaimana cara menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?
Larangan legislatif untuk mengganti waktu istirahat dengan kompensasi hanya berlaku untuk minimal 28 hari yang dijamin oleh kode etik. Selain bagian utama yang tidak dapat disentuh, ada juga bagian tambahan yang sesuai dengan sifat dan kondisi kerjanya. Seorang karyawan dapat dengan mudah memonetisasi hari-hari non-liburan tersebut dengan menghubungi departemen SDM dengan aplikasi yang sesuai. Karena keputusan karyawan tersebut meningkatkan biaya perusahaan untuk membayar upah, pemberi kerja berhak menolak untuk membayar inisiatif tersebut dan membiarkan perintah pemberian cuti penuh tetap berlaku.
Contoh permohonan pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai
Ada dua cara untuk menerima kompensasi atas hari-hari yang tidak terpakai pada tahun-tahun sebelumnya:
- 1. Atas permintaan pegawai selama bekerja di perusahaan.
- 2. Sehubungan dengan pemecatan (berdasarkan salah satu pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam hal pemutusan kontrak kerja, pernyataan tambahan dari orang yang mengundurkan diri tidak diperlukan. Kompensasi untuk semua periode yang tidak diambil cuti akan dihitung dan dibayarkan oleh pemberi kerja secara mandiri.
Jika seorang karyawan tetap melanjutkan pekerjaannya dan tidak melihat adanya kesempatan untuk beristirahat dalam waktu dekat, serta tidak ingin menumpuk hari-hari yang tidak terpakai, maka ia dapat membuat pernyataan dengan format sebagai berikut: “Saya mohon penggantian sebagian dari cuti tambahan yang tidak terpakai (sebutkan jumlah hari) untuk hari kerja tidak teratur/untuk kondisi khusus tenaga kerja / ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, kompensasi uang.”
Undang-undang ketenagakerjaan Rusia sebagian besar berpihak pada pekerja, melindungi mereka, antara lain, dari upaya beberapa pengusaha untuk menghindari pemenuhan kewajiban mereka mengenai pembayaran dan penyediaan waktu istirahat, sekaligus mengizinkan pekerja untuk secara sukarela melepaskan hak yang telah timbul. baginya untuk kepentingan pemindahan atau penerimaan ganti kerugian.
Dalam hal ini, Konvensi ILO hanya dapat mengatur suasana dan arah umum dalam hubungan perburuhan, dan menghukum pekerja yang kehilangan hari liburnya.
Dengan demikian, liburan yang tidak terpakai - ini adalah hari libur yang sama yang tidak digunakan oleh karyawan pada satu waktu, yaitu, dia tidak sedang dalam hari libur yang diwajibkan.
Penundaan liburan dimungkinkan, tetapi hanya selama satu tahun. Artinya, hari libur yang tidak terpakai hanya dapat digunakan pada tahun kerja berikutnya, jika lewat waktu lebih maka liburan tersebut tidak dapat digunakan.
Pengusaha dilarang tidak mengizinkan pekerjanya mengambil cuti selama dua tahun berturut-turut.
Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
Banyak orang bertanya-tanya apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya atau tidak. Sesuai dengan undang-undang saat ini, seorang karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari. Itu juga disebut yang utama. Namun, beberapa profesi dan daerah mempunyai hari libur tambahan.
Menurut Kode Perburuhan, liburan utama harus diambil selama tahun berjalan. Dengan persetujuan karyawan, cuti dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus minimal 14 hari. Jika karyawan tidak menggunakan jatah liburan selama tahun tersebut (menurut alasan bagus), maka bagiannya yang tidak terpakai dapat ditransfer ke tahun depan(Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sementara itu, menurut undang-undang, dilarang memberikan cuti selama 2 tahun. Artinya, utang cuti 56 hari merupakan pelanggaran hukum yang berat.
Dengan demikian, dapat kita simpulkan bahwa cuti yang tidak terpakai oleh karyawan tidak hilang atau hangus. Pada saat pemecatan untuk seluruh masa liburan yang tidak diambil oleh pekerja, pemberi kerja wajib membayar uang liburan.
Kompensasi liburan yang sebelumnya tidak digunakan
Seperti diketahui, liburan yang tidak terpakai tidak akan habis masa berlakunya dan tidak kemana-mana.
Hari-hari yang tidak terpakai tidak hilang. Namun undang-undang melarang mengumpulkan lebih dari yang diperlukan. Kode ini juga menetapkan bahwa seorang manajer tidak boleh menolak memberikan waktu istirahat. Pelanggaran semacam itu dapat mengakibatkan denda minimal 50 ribu rubel.
Sampai saat ini, Anda tidak bisa pergi berlibur, tetapi mendapatkan uang untuk itu. Saat ini, hanya mereka yang durasi liburannya lebih dari 28 hari per tahun yang dapat menerima kompensasi liburan - misalnya diperpanjang atau hari libur tambahan. Jika seorang karyawan hanya berhak mendapat cuti selama 28 hari kalender, maka tidak mungkin mengganti sebagian atau seluruh cuti tersebut dengan uang! Liburan umumnya tidak dapat ditunda lebih dari 24 bulan. Dan tidak menguntungkan lagi bagi manajemen untuk mengakumulasi hari libur.
Hal ini disebabkan beberapa alasan:
- Saat memeriksa, Pengawas Ketenagakerjaan mungkin menanyakan banyak pertanyaan yang tidak perlu.
- Semakin banyak liburan yang tidak terpakai yang dikumpulkan seorang karyawan, semakin banyak pula lebih banyak perusahaan akan mengeluarkan biaya untuk kompensasinya
Namun seringkali pengusaha masih berusaha mengurangi waktu istirahat. Untuk tujuan ini, beberapa teknik digunakan:
- Liburan diberikan, tetapi dimulai pada hari Jumat. Artinya, hari libur resmi ditambah dengan hari istirahat.
- Karyawan tidak diperbolehkan istirahat sama sekali, tetapi diminta menulis surat pernyataan, misalnya pada akhir pekan.
- Cuti diberikan, namun nyatanya pegawai tersebut tetap menjalankan tugasnya.
Cara-cara ini tidak bisa disebut efektif. Manajemen perusahaan meyakinkan bahwa seorang karyawan dapat menerima dua pembayaran sekaligus - ini dia upah dan pembayaran liburan. Dan dalam hal ini, karyawan kehilangan hak istirahat yang sah.
Tinggalkan kompensasi pada saat pemecatan
Apabila seorang pegawai berhenti tetapi masih mempunyai sisa hari libur, ia berhak melakukan beberapa tindakan:
- Menyusun permohonan cuti. Kemudian pemecatan terjadi setelah selesai. Tidak perlu menunggu dan melaksanakan kerja dua minggu. Namun hal ini terjadi jika ada istirahat 14 hari atau lebih.
- Menerima kompensasi uang untuk waktu yang tersisa.
Perhitungan jumlah hari libur pada saat pemecatan
| Nomor panggung | Indeks | Algoritma perhitungan |
| Tahap 1 | Definisi masa jabatan dalam beberapa bulan | Hanya pada bulan-bulan itu aktivitas profesional sudah lebih dari 15 hari |
| Tahap 2 | Penentuan jumlah hari libur per bulan kerja | total durasi dibagi liburan tahunan selama 12 bulan (28/12) |
| Tahap 3 | Kami menentukan jumlah total liburan untuk seluruh masa kerja | masa kerja dalam satu bulan penuh dikalikan dengan jumlah hari libur dalam 1 bulan |
| Tahap 4 | Pengertian liburan yang tidak terpakai | Liburan yang sudah digunakan dikurangi dari jumlah liburan. |
Keunikan penghitungan santunan liburan adalah bukan bulan kalender yang diperhitungkan, melainkan bulan kerja. Tahun kerja mulai dihitung mulai dari hari perekrutan.
Jika dalam satu tahun kerja penuh terdapat 28 hari kalender libur, maka dalam 1 bulan penuh terdapat 2,33 hari.
Contoh: Sokolov dipekerjakan pada 1 Februari 2014. Mengundurkan diri pada tanggal 28 Februari 2017. Pengalaman kerja untuk perhitungan masa liburan adalah 3 tahun 1 bulan. Selama periode ini, Sokolov mendapat cuti tahunan sebanyak 2 kali, masing-masing 28 hari. Hanya 56 hari. Diperlukan untuk menghitung hari-hari kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan.
3 tahun 1 bulan. - itu berarti 37 bulan penuh.
Jika dalam 1 tahun ada 28 hari kalender, maka dalam 37 bulan - 37*2,33 = 86,21 hari.
Sokolov berhasil mengambil cuti sebanyak 56 hari, yang berarti jumlah hari libur yang tidak terpakai adalah 30,21 hari.
30,21 hari dapat dibulatkan menjadi 31 atau tidak dibulatkan sama sekali.
untuk hari-hari tertentu Anda perlu membayar kompensasi uang, untuk itu pendapatan rata-rata per tahun dikalikan dengan jumlah hari yang tidak terpakai. Hasil perhitungannya adalah kompensasi uang liburan yang dibayarkan pada saat pemecatan.
Santunan atas cuti yang tidak terpakai pada saat akan cuti hamil
Undang-undang mengizinkan perempuan hamil untuk memperpanjang masa cuti melahirkan dengan menambah durasinya dengan menggunakan hari libur yang tidak terpakai:
Jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan
Pertanyaan No.1. Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
Tidak, liburan yang tidak terpakai tidak pernah habis masa berlakunya. Hanya ada satu hal: seorang karyawan dapat menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan hanya pada saat pemecatan.
Pertanyaan No.2. Apakah mungkin menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tanpa pemecatan?
Bisa saja, hanya untuk liburan tambahan.
Kode Perburuhan menyatakan bahwa majikan dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan - prosedur untuk memberikan hari libur tersebut harus ditentukan oleh kesepakatan bersama. Namun untuk beberapa kategori karyawan, periode tambahan diatur dalam Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ini termasuk pekerja:
- pekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya;
- mempunyai jam kerja tidak teratur;
- dengan sifat pekerjaan khusus (misalnya, berpindah-pindah atau bepergian);
- dipekerjakan di Far North.
Jika Anda tidak berlibur di tahun 2016, Anda masih bisa mengambilnya di tahun 2017
Ya, hal itu dimungkinkan dengan ketentuan sebagai berikut, dengan syarat cuti ini digunakan selambat-lambatnya pada tahun kerja yang diberikan sesuai dengan:
Pasal 124 Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan yang dibayar
Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi, pengusaha perorangan, dengan persetujuan karyawan, diperbolehkan untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan.
Pasal 125 Pembagian cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian. Ulasan dari liburan
Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender.
Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian dari hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan pada hari libur untuk tahun kerja berikutnya.
Karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya tidak diperbolehkan untuk dipanggil kembali dari liburan.
Jika Anda tidak menggunakan liburan Anda dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang, maka
Apakah waktu liburan yang tidak diambil pada tahun 2016 akan hilang di tahun 2017?
Bagaimanapun, hari libur yang tidak digunakan tidak akan habis masa berlakunya sesuai dengan:
Pasal 127 Penggunaan hak cuti pada saat pegawai diberhentikan
Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.
Atas permintaan tertulis dari karyawan, hari libur yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemberhentian berikutnya(kecuali dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir libur.
Pada saat pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja, cuti dengan pemberhentian berikutnya dapat diberikan meskipun waktu liburan seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemberhentian juga dianggap sebagai hari terakhir libur.
Apabila cuti diberikan dengan pemberhentian berikutnya pada saat pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja, maka pekerja tersebut berhak mencabut surat pengunduran dirinya sebelum tanggal dimulainya cuti, kecuali pekerja lain diundang untuk menggantikannya melalui mutasi.
Pegawai yang mempunyai hari libur yang tidak terpakai hendaknya mengetahui apakah hari libur yang tidak terpakai pada tahun-tahun sebelumnya telah habis masa berlakunya, serta bagaimana tata cara penggantian hari libur resmi yang terlewat. Bagi pengusaha, apa akibat dari tidak diberikannya cuti, meskipun dengan persetujuan warga negara yang tidak sedang berlibur?
Apakah mungkin untuk menunda liburan saya ke tahun depan?
Menurut Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar minimal 28 hari kalender adalah wajib.
Pekerja di Rusia tidak hanya berhak beristirahat sambil menerima tunjangan tunai liburan - mereka juga wajib melakukannya. Jika karyawan yang direkrut tidak perlu takut akan sanksi administratif karena menolak cuti tahunan, lalu dia mengancam majikannya dengan tuduhan pelanggaran hak-hak buruh warga.
Masalah muncul ketika beberapa staf tidak mengambil cuti selama beberapa tahun, dengan harapan menerima kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.
Apabila seorang pegawai tidak mengambil cuti hanya satu kali pada tahun lalu, maka ia berhak untuk memindahkan cuti tersebut ke tahun ini.
Catatan: Pasal 124 Kode Ketenagakerjaan mewajibkan untuk mengambil cuti tahunan yang tidak dibayar selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun takwim bekerja penuh.
Detail penting:
- Anda harus terlebih dahulu menggunakan liburan yang belum dibayar selama setahun terakhir, baru kemudian - untuk tahun ini;
- Karyawan departemen SDM atau orang lain yang menyusun jadwal liburan untuk tahun berikutnya harus memperhitungkan periode istirahat berbayar yang tidak terpakai pada tahun berjalan;
- dalam permohonan cuti, karyawan tidak wajib menekankan bahwa hal tersebut secara spesifik periode yang tidak terpakai. Teks yang menunjukkan lamanya liburan, yang tidak berbeda dengan permohonan liburan tahun berjalan, adalah benar secara hukum.
Harus dikeluarkan berdasarkan pesanan. Jika pemrakarsanya adalah seorang karyawan, maka lamarannya diperlukan. Kedua dokumen tersebut harus memuat alasan yang sah berdasarkan Art. 124 TK.
Sekalipun ada alasan seperti itu, manajer tidak berhak meninggalkan bawahannya tanpa istirahat yang dibayar selama lebih dari 2 tahun berturut-turut.
Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?
Ratifikasi Rusia terhadap konvensi tersebut mendorong kita untuk mencari tahu apakah liburan yang tidak terpakai akan hangus atau tidak pada tahun 2019. Organisasi Internasional tenaga kerja, yang memberikan hak karyawan atas istirahat tahunan yang dibayar hanya selama 21 bulan.
Selain itu
Setelah pemecatan, karyawan berhak atas semua liburan yang sebelumnya tidak digunakan. Hak ini dapat dilaksanakan dengan memberikan kompensasi uang kepada karyawan untuk seluruh periode akumulasi. Jika ada beberapa hari yang tidak terpakai, maka majikan dapat mengirim pekerjanya berlibur, dan baru setelah itu dapat memecatnya.
Ratifikasi ini tidak berarti diadopsinya amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lain yang tidak mengatur pembakaran hari libur yang tidak dibayar.
Berdasarkan surat Rostrud tanggal 8 Juni 2007 No. 1921-6, pegawai yang sudah beberapa tahun tidak mengambil cuti tetap berhak menggunakan seluruh akumulasi hari libur.
Menurut Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja wajib memberikan cuti terus menerus kepada setiap karyawan setiap tahunnya setidaknya selama 14 hari kalender. Hari-hari yang tersisa - baik untuk tahun berjalan maupun tahun sebelumnya - dibagi secara sewenang-wenang (Pasal 125 Kode Perburuhan). Cari tahu bagaimana Anda bisa membagi liburan menurut kode tenaga kerja. Hal ini memungkinkan karyawan untuk secara berkala mengambil cuti 1-2 hari tanpa pulang tempat kerja untuk jangka waktu yang lama, dan majikan - untuk menghilangkan pelanggaran tersebut undang-undang ketenagakerjaan mengenai liburan berbayar.
Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya? - jawab dalam video
Apa akibat beberapa tahun tanpa liburan?
Konvensi ILO yang disebutkan di atas tidak mengizinkan penggantian jaminan istirahat berbayar dengan pembayaran tunai kompensasi.
Seorang bawahan berhak menuntut agar majikan memberi kompensasi atas liburan yang tidak terpakai untuk tahun-tahun sebelumnya dengan uang hanya pada saat pemecatan (bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung, baca artikel). Menurut hukum, untuk saat ini hubungan kerja tidak dihentikan, Anda tidak dapat menerima jumlah ini.
Catatan: orang yang terus bekerja berhak atas kompensasi uang secara eksklusif untuk pekerjaan di luar waktu kerja, ditambah dengan 28 hari-hari kalender atau periode lain dari periode utama.
Jika, pada saat pemecatan, pemberi kerja memutuskan untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas liburan yang tidak digunakan hanya selama 21 bulan terakhir berdasarkan konvensi internasional yang sama, warga negara tersebut akan menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Sebagai akibat:
- audit akan mengungkapkan bahwa orang tersebut tidak diberikan cuti berbayar selama beberapa tahun yang melanggar hukum, yang akan mengakibatkan denda administratif hingga 50 ribu rubel;
- GIT akan mewajibkan Anda membayar kompensasi liburan yang tidak dibayar secara penuh.
Jika Anda menantang keputusan Inspektorat Pajak Negara di pengadilan, bukan fakta bahwa ia akan memihak majikan - hakim sering kali mengambil keputusan yang menguntungkan karyawan.
Untuk menghindari masalah dengan hukum dan/atau pembayaran besar kepada mereka yang keluar, disarankan untuk mengirim karyawan berlibur secara sah tepat waktu sesuai dengan Kode Tenaga Kerja dan jadwal liburan.
Ajukan pertanyaan Anda dan dapatkan nasihat hukum gratis
Bisakah liburan yang tidak terpakai habis masa berlakunya? - pertanyaan ini sering muncul di kalangan pekerja dan pengusaha. Meskipun lebih dari satu tahun telah berlalu sejak ratifikasi Konvensi ILO No. 132 pada tahun 2010, yang mengangkat isu ini. Mari kita cari tahu, apakah liburan yang tidak diambil benar-benar kadaluwarsa? Apakah liburan yang tidak terpakai dapat dipindahkan ke tahun berikutnya? Peraturan apa yang harus diikuti dan pertanyaan lainnya.
Kode Tenaga Kerja tentang pemindahan liburan
Sesuai dengan undang-undang saat ini, seorang karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan persetujuan karyawan, cuti dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus minimal 14 hari. Informasi tentang hari libur karyawan dicatat, jadwal tersebut dibuat pada akhir tahun untuk periode mendatang setiap tahunnya. Jika karyawan tidak menggunakan jatah liburan selama tahun tersebut (untuk alasan yang baik), maka bagiannya yang tidak digunakan dapat ditransfer ke tahun berikutnya (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun menurut undang-undang, dilarang memberikan cuti selama 2 tahun. Artinya, utang cuti 56 hari merupakan pelanggaran hukum yang berat.
Konvensi ILO tentang Pengalihan Hari Libur
Konvensi ILO No. 132 tentang hari libur diratifikasi di Rusia pada tahun 2010 (UU Federal No. 139 tanggal 1 Juli 2010). Secara khusus, dinyatakan bahwa bagian minimum dari liburan untuk tahun tersebut (yaitu 14 hari menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia) harus digunakan selama tahun berjalan. Dan sisa saldo (yaitu juga 14 hari) paling lambat 18 bulan. di akhir tahun ini. Dengan demikian, jika kita menghitung sesuai Konvensi, maka tunggakan liburan tidak boleh melebihi 42 hari (28 hari untuk tahun berjalan + 14 hari untuk tahun sebelumnya) dalam waktu 2 tahun.
Jadi apakah liburan dari tahun-tahun sebelumnya akan habis masa berlakunya?
Pertama-tama, perlu dicatat bahwa Konvensi ILO, serta Kode Perburuhan, tidak menyebutkan “kelelahan liburan”. Para ahli juga mencatat bahwa Konvensi ILO yang telah diratifikasi memiliki nilai yang lebih tinggi hukum federal sesuai dengan Kode Perburuhan dan Konstitusi Federasi Rusia. Terlepas dari kenyataan bahwa amandemen sehubungan dengan ratifikasi tidak dilakukan terhadap kode tersebut. Namun, jika undang-undang setempat, keputusan pengadilan, adat istiadat, dan sebagainya menentukan lebih lanjut kondisi yang menguntungkan pekerja, maka ketentuan-ketentuan ini dapat dianggap lebih diutamakan daripada Konvensi.
Selain itu, Kode Perburuhan menyatakan bahwa pada saat pemecatan, seorang karyawan harus menerima kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, indikasi dalam Konvensi untuk jangka waktu 18 bulan ketika cuti untuk periode sebelumnya dapat digunakan tidak memiliki kekuatan dalam hal ini, karena kode tersebut diterapkan secara universal di Rusia.
Selain itu, sebagaimana telah kami kemukakan, kode etik tersebut mempunyai definisi yang jelas bahwa cuti tidak dapat diberikan kepada seorang pegawai lebih dari 2 tahun, sehingga total utangnya tidak boleh lebih dari 56 hari (Pasal 124 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Dalam praktiknya, di Rusia, utang liburan rata-rata 2 tahun, tapi bisa lebih lama, 3-5 tahun.
Selain itu, menurut Konvensi, pekerja harus menerima cuti sesuai dengan jangka waktu dia belum mengambil cuti.
Mari kita rangkum:
Terlepas dari kenyataan bahwa dalam Kode Perburuhan dan bahasa Rusia lainnya peraturan, dan juga dalam Konvensi ILO No. 132 tidak ada indikasi langsung bahwa liburan yang tidak digunakan dapat hilang, adanya hutang seperti itu bukanlah hal yang biasa. Dan, yang terpenting, hal ini berbahaya bagi pemberi kerja, karena kegagalan untuk mematuhi kode etik dan persyaratan perlindungan tenaga kerja dapat menimbulkan risiko tanggung jawab administratif, yang menjadi lebih ketat sejak tahun 2015. Selain itu, ada risiko pajak. Sedangkan bagi para pekerja itu sendiri, mereka tidak boleh melupakan hak-hak mereka, sebaliknya, mereka perlu membela hak-hak tersebut, dengan mengacu pada Kode Perburuhan, Konstitusi Federasi Rusia dan hak-hak Rusia lainnya. peraturan, dan Konvensi ILO, dan juga, jika perlu, ke pengadilan.
Lihat juga: