Layanan berkelanjutan setelah PHK. Istirahat seperti apa yang tidak mengganggu layanan berkelanjutan?

Berapa hari itu? Untuk apa ini digunakan? Konsep ini selalu terdengar sebelumnya. Tapi di Rusia modern itu perlahan menjadi usang. Jadi apa yang perlu Anda ketahui tentang konsep ini? Fitur apa yang harus Anda perhatikan? Dan apakah dia benar-benar dibutuhkan? masyarakat modern? Anda dapat mengetahui semuanya tanpa masalah!

Tidak ada akurasi

Secara umum, di Rusia, hampir setiap istilah yang berkaitan dengan pekerjaan memiliki definisi spesifik yang sesuai, tertulis di dalamnya Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Dengan bantuannya dimungkinkan untuk mengatakan dengan tepat apa yang sedang dihadapi warga negara.

Pengalaman kerja yang terus menerus membawa banyak kesulitan dalam menentukan. Di Uni Soviet, konsep ini dihargai dan memiliki definisi yang tepat. Sekarang tidak terdaftar dimanapun. Yang tersisa hanyalah menggunakan aturan yang berlaku umum untuk memahami pengalaman seperti apa yang sedang kita bicarakan. Saat mendefinisikan suatu istilah, beberapa ketidaksepakatan mungkin timbul. Lebih lanjut tentang mereka nanti.

Definisi dasar pengalaman

Berapa hari di Rusia? Langkah pertama adalah memperhatikan definisi istilah yang sedang dipelajari. Telah dikatakan bahwa akurasi dalam hal ini tidak dapat dicapai, karena tidak ada deskripsi yang jelas tentang ekspresi dalam undang-undang Federasi Rusia.

Apa yang terjadi pengalaman yang berkelanjutan bekerja? Banyak orang percaya bahwa waktu dihabiskan untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan dalam perusahaan yang sama. Artinya, berapa lama seseorang telah bekerja pada suatu perusahaan tertentu.

Konsep inilah yang paling sering muncul. Di Uni Soviet, poin ini berperan peran penting. Hal ini memungkinkan Anda untuk menerima berbagai tunjangan dan bonus, serta bonus lainnya dari perusahaan dan negara. Namun sekarang hanya sedikit orang yang berjuang untuk mendapatkan pengalaman yang berkelanjutan.

Konsep hukum

Apa lagi yang harus Anda perhatikan? Terdapat pendapat hukum mengenai istilah yang diteliti. Ini sedikit mengubah arti dari pengalaman kerja berkelanjutan. Tentang apa ini?

Soalnya sebagian orang berpendapat bahwa masa kerja terus menerus dianggap sebagai waktu yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan dengan kemungkinan istirahat yang dapat dimasukkan dalam aktivitas kerja. Artinya, tidak harus bekerja dalam satu perusahaan. Dan memenuhi tanggung jawab pekerjaan juga tidak selalu diperlukan untuk kelangsungan pengalaman kerja.

Dari sudut pandang hukum, kerusakan mungkin saja terjadi. Tapi hanya yang tertentu saja. Oleh karena itu, kalkulus kontinu masa jabatan- ini bukan perkara mudah. Anda harus memperhatikan banyak nuansa dan fitur. Bagaimanapun, negara adalah definisi hukum lebih mendukung. Terkadang istilah yang dipelajari disebut. Hal ini tidak sepenuhnya benar.

Kemungkinan jeda karier

Pengalaman kerja merupakan konsep penting. Hal ini memainkan peran besar dalam menghitung pensiun. Namun ada juga istilah yang disebut pengalaman kerja terus menerus. Hal ini tidak begitu penting di Rusia modern. Sudah dikatakan - terkadang Anda bisa istirahat sejenak. Periode kehidupan warga negara manakah yang tidak dianggap sebagai gangguan terhadap pengalaman kerja mereka? Diantaranya adalah:

• lewat pelayanan militer dalam panggilan;
• alternatif atau di tentara;
• masa kerja di koperasi dan pertanian kolektif;
• tenaga kerja di Kementerian Dalam Negeri;
• bekerja sebagai wakil Duma Negara Federasi Rusia;
• Liburan untuk merawat anak.

Semua periode di atas tidak berlaku untuk istirahat aktivitas tenaga kerja. Artinya, jika misalnya seorang perempuan bekerja di suatu perusahaan, kemudian mengambil cuti hamil, dan kemudian diterima kembali di organisasi tersebut, maka pengalaman kerjanya akan tetap berlanjut. Yang penting jangka waktu yang disebutkan tadi juga dianggap sebagai pemenuhan tugas kedinasan dan pekerjaan.

Dipecat bukanlah suatu masalah

Apa lagi yang harus Anda perhatikan? Saat ini, pemecatan tanpa gangguan senioritas diperbolehkan di Rusia. Ada berbagai aturan mengenai hal ini. Hal yang paling sederhana adalah situasi di mana seorang warga negara secara mandiri berhenti dari pekerjaannya dan mencoba mencari pekerjaan sesegera mungkin.

Dalam kondisi apa layanan berkelanjutan akan dipertahankan? Berapa hari Anda diperbolehkan untuk terdaftar sebagai pemecatan tanpa kehilangan fitur ini? Di Rusia, diperbolehkan mencari pekerjaan tanpa mengganggu perhitungan pengalaman kerja 30 hari.

Ternyata jika seorang warga negara sudah mendapat pekerjaan di perusahaan lain, namun telah memenuhi bulan yang ditentukan undang-undang, maka pekerjaan terus menerus akan tetap dilakukan. Yang utama adalah memiliki pekerjaan resmi. Hanya itu yang penting.

Poin penting lainnya adalah bahwa pemecatan apa pun harus dilakukan sesuka hati. Dan masuk buku kerja Seorang warga negara tidak boleh dilarang melakukan tugas resmi berdasarkan “pasal”. Jika tidak, semua hak untuk mempertahankan layanan berkelanjutan akan hilang. Hal ini harus selalu diingat.

Dua bulan

Fitur-fiturnya tidak berakhir di situ. Aturan untuk menghitung layanan berkelanjutan memiliki beberapa aturan lagi poin penting. Tidak selalu mungkin untuk berganti pekerjaan dalam waktu 30 hari. Dalam keadaan tertentu, jangka waktu ini diperpanjang. Misalnya sampai dua bulan. Kapan hal ini mungkin terjadi? Dalam keadaan berikut, warga negara mempertahankan kelangsungan kerja selama 60 hari setelah pemecatan:

1. Pekerjaan sebelumnya sudah masuk kondisi yang sulit.
2. Seorang warga negara Federasi Rusia bekerja di luar negeri. Setelah pemecatan, Anda diberi waktu 2 bulan untuk mencari pekerjaan baru.
3. Jika kita berbicara tentang warga negara asing yang bekerja di Federasi Rusia. Namun hanya dengan syarat telah disepakatinya perjanjian jaminan sosial antar negara.

Tidak ada alasan penting lainnya. Oleh karena itu, praktik mencari pekerjaan baru dan menjaga kesinambungan kerap dimanfaatkan warga dalam menghitung masa kerja selama sebulan setelah pemecatan.

90 hari

Namun ini tidak semua fitur yang perlu dipertimbangkan. Maksudnya, masa pelayanan berkelanjutan bisa terus berlanjut meski warga tidak masuk kerja selama 3 bulan. Ini adalah kasus yang paling jarang terjadi, namun tetap harus diperhitungkan.

Sudah jelas bahwa jika Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri, dalam banyak kasus Anda diberi waktu 30 hari untuk mencari pekerjaan baru. Hanya dalam keadaan tertentu periode ini menjadi dua kali lipat. Tapi Anda bisa mengandalkan peningkatan tiga kali lipat.

Warga yang terkena PHK bisa mencari pekerjaan selama 90 hari. Ketentuan ini juga berlaku bagi orang-orang yang diberhentikan dari tempat kerjanya yang tetap karena likuidasi perusahaan.

pasangan

Ada satu hal lagi yang terlewatkan. Hal ini tidak sering terjadi, namun memang terjadi. Kita berbicara tentang situasi ketika salah satu pasangan dipindahkan untuk bekerja di wilayah lain. Oleh karena itu, keluarga tersebut harus pindah. Pasangan kedua harus berhenti.

Tapi dia akan terus memiliki layanan tanpa gangguan. Berapa hari lagi pada kasus ini menonjol untuk mencari pekerjaan? Tiga bulan (90 hari). Namun banyak yang mencoba untuk tidak lagi mengupayakan kelangsungan, atau mencari tempat kerja baru sesegera mungkin, dalam 30 hari pertama. Ini adalah jaring pengaman tambahan yang akan membantu menghindari kejutan.

Pelestarian profesi

Bagaimana cara menghitung layanan berkelanjutan? Sudah jelas bahwa kita berbicara tentang masa-masa persalinan terus menerus. Di Rusia, periode transfer juga dapat ditandai dengan istilah yang dipelajari Uang kepada Dana Pensiun untuk pensiun di masa depan. Ada satu lagi nuansa kecil yang belum diperhitungkan.

Kesinambungan pengalaman kerja tidak akan terpengaruh jika menjadi warga negara alasan bagus mengundurkan diri, tetapi pada saat yang sama ia tetap mempertahankan profesinya. Benarkah, pekerjaan Baru harus ditemukan di bidang kegiatan tertentu dalam jangka waktu yang ditentukan sebelumnya. Fitur ini tidak sepenuhnya jelas bagi banyak orang.

Lainnya

Pelayanan berkelanjutan dianggap demikian, meskipun warga mengundurkan diri. Masa-masa yang dianggap sebagai aktivitas kerja sudah disebutkan, namun nyatanya tidak.

Ada beberapa poin lain di mana Anda tidak bisa bekerja untuk jangka waktu tertentu dan tidak khawatir untuk menjaga kelangsungan pengalaman kerja. Periode apa yang dapat diidentifikasi sebagai pengecualian? Ini:

1. Karyawan tersebut adalah orang tua dari seorang anak yang mengidap infeksi HIV dan membutuhkan perawatan. Dalam hal ini, warga negara menandatangani perjanjian untuk dipekerjakan kembali setelah anak di bawah umur mencapai usia 18 tahun.
2. Ketika kita berbicara tentang pensiunan yang tiba-tiba memutuskan untuk melanjutkan aktivitas kerjanya.
3. Setelah pemecatan seorang personel militer. Namun keadaan ini juga memerlukan masa kerja minimal 20 tahun. Jika tidak ada, maka fakta ikut serta dalam permusuhan di luar Federasi Rusia akan diperhitungkan.

Aturan Penghitungan

Banyak orang tertarik dengan apa itu pengalaman berkelanjutan. Berapa hari itu? Sejujurnya, tanggal pastinya belum ditentukan. Telah dikatakan bahwa itu semua tergantung pada berapa lama warga negara bekerja di perusahaan tertentu. Tentu saja dengan mempertimbangkan semua fitur yang dipelajari sebelumnya.

Oleh karena itu, tidak ada batasan dalam hal ini. Hampir semua satuan pengukuran waktu dapat berhubungan langsung dengan perhitungan pengalaman kerja berkelanjutan. Misalnya hari atau bulan. Kalkulator masa kerja (layanan yang membantu menghitung durasi periode tertentu) melibatkan perhitungan dalam hari, bulan, dan tahun. Ini patut dipertimbangkan. Jam, menit, detik tidak diperhitungkan.

Konfirmasi pengalaman kerja dilakukan oleh Dana Pensiun Rusia setelah penyerahan buku catatan kerja. Ini menunjukkan semua periode kerja, serta alasan pemecatan, tanggal kerja dan penangguhan dari tugas resmi dalam kasus tertentu. Selain itu, Anda dapat membawa surat keterangan dari tempat kerja Anda, yang akan mengonfirmasi bahwa Anda telah terus bekerja di organisasi tersebut untuk jangka waktu tertentu.

Banyak orang menggunakan kalkulator pengalaman khusus untuk menghitung komponen ini dengan benar. Ini bukan yang terbaik langkah terbaik- Layanan ini memiliki banyak parameter berbeda. Dan mereka harus dipamerkan secara penuh. Lebih mudah untuk mewujudkan ide tersebut secara mandiri dalam hal menghitung berapa banyak warga negara yang terus bekerja. Namun ini juga dilakukan secara otomatis tanpa masalah.

Apakah ini sangat penting

Mengapa Anda membutuhkan pengalaman yang berkelanjutan? Apakah dia begitu penting di Rusia saat ini? Sebelumnya, seperti yang telah dikatakan, fitur ini membantu menerima berbagai tantiem, tantiem dan tunjangan. Oleh karena itu, ada gunanya berjuang untuk terus bekerja.

Kini arti penting dari pengalaman seperti itu sudah hilang. Hanya di beberapa perusahaan, karyawan juga diberi imbalan karena terus bekerja. Misalnya, mereka memberi Anda bonus atau mengirim Anda ke sanatorium. Dalam bidang kedokteran, misalnya, bonus tertentu diberikan untuk pengalaman yang berkelanjutan. Oleh karena itu, banyak hal bergantung pada lingkup aktivitas warga negara.

Sayangnya, kini durasi persalinan langsung memainkan peran yang jauh lebih besar dibandingkan kontinuitasnya. Yang utama adalah memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun. Merekalah yang mempengaruhi masa pensiun. Cukup dengan mengkonfirmasi pengalaman kerja Anda dengan menggunakan pernyataan kegiatan pengusaha perorangan (jika ada) dan buku kerja. Oleh karena itu, tidak ada kebutuhan nyata untuk mengupayakan pengalaman kerja yang berkelanjutan. Mungkin sebagai pencapaian pribadi dalam membangun karir.

Karena belum mempunyai Buku Kerja, belum mulai bekerja untuk diri sendiri atau pemberi kerja, generasi muda sudah mengetahui betul bahwa penting untuk memperhitungkan setiap hari pembayaran dimana iuran diberikan. Dana pensiun. Hampir sejak lahir, warga Rusia kini menerima SNILS. Dan mereka bertekad untuk menjamin hari tua yang layak bagi diri mereka sendiri; masa kerja menjadi komponen penting dalam hal ini. DI DALAM materi saat ini mari kita cari tahu apa itu layanan berkelanjutan setelah pemecatan sukarela dan mengapa hal itu diperlukan.

Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus dan ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia, itu “menetes” ke dalam rekening pribadi penerima di masa depan.

Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, usia pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, tunjangan bulanan dibayarkan.

Total durasi kegiatan, baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Berapa lama layanannya?

Umum

Masa kerja total mencakup periode ketika seseorang bekerja, diasuransikan oleh Dana Pensiun Rusia, bertugas, dan bertugas pengusaha perorangan. Hukum Federal “Tentang pensiun di Federasi Rusia” dalam Art. 30 secara khusus menyoroti jenis masa kerja ini: digunakan untuk menentukan hak atas pensiun yang dijamin oleh penerimanya. Hari atau tahun kerja, kerja untuk masyarakat dihitung secara harfiah menurut kalender. Selain itu, total pengalaman beberapa perwakilan individu mencakup waktu kreatif.

Hal-hal berikut ini diakui sebagai periode tersendiri dan dihitung dalam total masa kerja:

• kreativitas bertahun-tahun bagi para penulis, seniman, musisi, mereka yang bekerja untuk serikat pekerja yang menyatukan orang-orang dari profesi yang tidak biasa;
• prajurit dan perwira, ketika waktu dinas militer dihitung;
• masa sakit ketika seseorang tidak dapat bekerja karena alasan kesehatan dan dokter mengkonfirmasi hal ini dengan dokumen mereka dengan tanda tangan dan stempel;
• jangka waktu seseorang diakui sebagai penyandang cacat golongan I atau II;
• saat seseorang menerima tunjangan sebagai pengangguran.

Pertanggungan

Masa asuransi merupakan konsep yang relatif baru, yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja. Dalam seni. 2 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, masa kerja ini didefinisikan sebagai periode di mana premi asuransi dibayarkan ke Dana Pensiun. Mereka dapat dibayar oleh pemberi kerja, tetapi sesuai dengan Art. 29 Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun Wajib” seseorang dapat memberikan kontribusi secara mandiri.

Spesial

Pengalaman khusus penting bagi perwakilan profesi tertentu yang kegiatannya berlangsung kondisi tertentu. Ini bisa jadi adalah orang-orang yang terlibat dalam produksi yang “berbahaya”, pekerjaan bawah tanah, ekspedisi geologi, dan juga mengajar anak-anak di sekolah, merawat anak-anak, dan tampil di panggung teater.

Masa kerja khusus adalah jangka waktu dimana karena alasan tertentu tidak dilakukan pembayaran kepada Dana Pensiun.

Kalau tidak, masa kerja seperti itu disebut masa kerja, yang penting bagi personel militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri, jaksa dan warga negara yang disamakan dengan kategori tersebut.

Kontinu

Bagi orang yang lahir di Uni Soviet, konsep seperti pengalaman kerja terus menerus dan terputus sangatlah penting.

Masa kerja terus menerus adalah jangka waktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan, atau berganti pekerjaan, tetapi bukan dengan berhenti, melainkan dengan pindah ke tempat lain, atau jika jangka waktu dari pemberhentian sampai dengan masa kerja. pekerjaan berikutnya tidak lebih dari 21 hari.

Pengalaman kerja terus menerus dihitung menurut Aturan penghitungan pengalaman kerja tersebut (LC Pasal 423).

Mengapa pengalaman itu penting?

Sampai 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua pembayaran kepada ibu, orang sakit, orang cacat, dan orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada masa kerja tersebut. Jika Anda sudah bekerja kurang dari 5 tahun, jangan berharap tunjangan lebih dari setengah gaji bulanan Anda. Saya menghentikan magang saya karena alasan yang tidak dapat dibenarkan - hal yang sama. Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pemindahan ke tempat lain, Anda dapat memberikan jaminan gaji 100% kepada diri Anda sendiri jika Anda sakit, tidak dapat bekerja, atau sedang merawat anak kecil. anak.

Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman. Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun Anda di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun.

Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu. Bagi laki-laki saat ini usianya adalah 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun. Namun usia ini juga merupakan usia mereka yang berhak mengandalkan pembayaran asuransi, pembayaran tambahan yang sangat besar untuk pensiun sosial, yang bergantung pada masa kerja. Masa kerja minimum untuk pensiun harus minimal 7 tahun pada usia tersebut. Dalam waktu dekat, jangka waktu tersebut rencananya akan ditambah menjadi 15 tahun.

Namun masa kerja mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya . Misalnya, nilainya mempengaruhi pembayaran cacat sementara dan tunjangan. Semakin tinggi, semakin tinggi pembayarannya.

Apakah pelayanan berkelanjutan mempengaruhi besaran pensiun?

Untuk menentukan dan menghitung jumlah pensiun, tunjangan sosial negara, dll., kelangsungan masa kerja tidak menjadi masalah - masa asuransi diambil sebagai dasar, yang, pada gilirannya, mencakup semua periode aktivitas kerja resmi, terlepas dari masa kerja. ada tidaknya kesenjangan antar lapangan kerja.

Manfaat apa yang diberikan layanan berkelanjutan kepada karyawan?

Pengalaman kerja berkelanjutan adalah lamanya masa kerja seorang warga negara pada satu atau lebih organisasi jika masa pengangguran dalam selang waktu antar pekerjaan tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan.

Untuk mempertahankan layanan berkelanjutan, Anda perlu mengetahuinya nuansa berikut:

• jika dalam waktu satu tahun pekerja tersebut berpindah tempat kerja, maka pekerjaan itu terhenti, meskipun semua tenggat waktu telah dipenuhi.
• jika seorang warga negara dipecat “berdasarkan suatu pasal”, jangka waktunya akan terputus, bahkan jika tenggat waktu penempatan pada majikan lain terpenuhi;
• apabila seorang pekerja terpaksa menghentikan aktivitas kerjanya karena cuti melahirkan, maka jangka waktu tersebut dianggap sebagai alasan yang sah untuk mempertahankannya.

Pelayanan berkelanjutan setelah pemecatan sukarela memungkinkan karyawan untuk mengandalkan beberapa tunjangan, berbeda dengan mereka yang mendapat tunjangan tersebut untuk waktu yang lama:

• kesempatan untuk menerima kenaikan gaji secara teratur untuk pekerjaan terus-menerus di pemerintahan lembaga anggaran;
• meningkatkan jumlah manfaat sosial;
• menerima manfaat, menerima bonus dan hari libur tambahan, ditetapkan oleh pemberi kerja untuk layanan jangka panjang.

Berapa hari yang diperlukan hingga layanan seorang karyawan terhenti setelah pemecatan?

Aktif dokumen peraturan Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Rusia yang menyediakan kondisi untuk kelangsungan layanan bagi karyawan organisasi.

Sebelumnya, hal ini diatur dalam Peraturan tersebut di atas, yang menurutnya, pada saat pemecatan atas inisiatif sendiri, masa kerja terputus jika karyawan:

• tidak mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu 3 minggu sejak tanggal pemutusan hubungan kerja pada pemberi kerja sebelumnya;
• tidak ada alasan kuat untuk melewatkan tenggat waktu ini.

Sebaliknya, kontinuitas tidak terganggu pada kasus-kasus berikut:

• apabila seorang karyawan harus berhenti karena istrinya dipindahkan bekerja di daerah lain;
• pemberhentian pegawai karena pensiun.

Setelah penghentian fungsi tenaga kerja wanita hamil, ibu dengan anak di bawah 14 tahun, dan dalam kasus anak cacat - hingga usia 18 tahun, masa kerja tidak ditangguhkan sampai anak tersebut mencapai usia yang ditentukan.

Alasan apa yang dianggap sah untuk melewatkan tanggal jatuh tempo?

Ketika menetapkan keabsahan alasan, seseorang harus berpedoman pada Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet No. 198, Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat No. 12-21 “Atas persetujuan penjelasan “Tentang tata cara melamar klausul 16 resolusi Komite Sentral CPSU…” tanggal 09/07/1980 (tidak diterapkan sejak 2002). Dokumen ini mengatur kasus-kasus keadaan memaksa yang timbul dari pemecatan berulang kali atas inisiatif karyawan sendiri dalam waktu 1 tahun kalender.

Jadi, menurut dokumen tersebut, hal-hal berikut ini diakui sebagai alasan yang sah:

• perpindahan suami atau istri pegawai untuk bekerja di kota lain, pedesaan atau di luar negeri;
• kebutuhan akan perawatan terus-menerus bagi anggota keluarga yang cacat, yang dikonfirmasi oleh dokumen medis;
• penyakit warga negara yang tidak memungkinkannya untuk terus bekerja, serta disebabkan oleh tinggal di suatu daerah tertentu (menurut kesimpulan institusi medis);
• relokasi sebagai akibat dari wajib militer atau perekrutan pekerja untuk pekerjaan yang penting secara sosial;
• pendaftaran di universitas atau lainnya lembaga pendidikan;
• pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap syarat-syarat yang ditetapkan dalam perjanjian bersama atau perjanjian kerja;
• pemberhentian penyandang disabilitas, ibu hamil, pensiunan, ibu yang mengasuh anak di bawah 14 tahun, serta orang tua dari 3 anak atau lebih yang berusia di bawah 16 tahun (pelajar di bawah 18 tahun).

Dalam kasus seperti itu, layanan berkelanjutan dipertahankan sepanjang keberadaan alasan di atas. Setelah itu Anda harus mendapatkan pekerjaan dalam jangka waktu 3 minggu yang ditentukan.

Dengan demikian, pelayanan berkelanjutan merupakan kategori yang telah kehilangan signifikansinya dalam penghitungan dan penetapan pensiun dan tunjangan negara. Sekarang total durasi aktivitas kerja seorang karyawan dan jumlah premi asuransi yang dibayarkan untuknya menjadi penting. Namun, karyawan yang bekerja di organisasi anggaran atau di perusahaan departemen, perlu diketahui tentang aturan penghitungan masa kerja berkelanjutan pada saat pemecatan agar tidak kehilangan hak istimewa yang diberikan oleh kerangka hukum lembaga tersebut.

Kapan pengalaman kerja dihentikan setelah pemecatan: bagaimana interupsi bergantung pada alasan pemecatan?

Pengaruh alasan pemecatan terhadap jangka waktu seorang warga negara benar-benar tetap menganggur, tetapi waktu tersebut diperhitungkan dalam pengalaman kerja berkelanjutan, bersifat langsung. DI DALAM kasus klasik meninggalkan pekerjaan (dengan persetujuan para pihak, atas permintaan sendiri, jika ada alasan pemecatan), undang-undang menetapkan jangka waktu satu bulan untuk mencari pekerjaan baru setelah pemecatan. Jangka waktu yang sama diberikan kepada seorang pekerja yang berpindah, berdasarkan kesepakatan antar pemberi kerja, dari satu perusahaan ke perusahaan lain.

Sedikit lagi yang diberikan mantan karyawan perusahaan yang berlokasi di daerah Jauh keutara(dua bulan), serta mereka yang kehilangan pekerjaan bukan atas inisiatif sendiri, khususnya karena PHK (tiga bulan).

1. Anda sebaiknya mencari pekerjaan baru terlebih dahulu (saat Anda masih menjadi staf di perusahaan lama).
2. Untuk menambah jangka waktu pencarian, Anda dapat menggunakan liburan yang diikuti dengan pemberhentian.
3. Jika seorang karyawan cuti tanpa dibayar upah, pengalaman kerjanya juga tidak terganggu, namun jumlah waktu untuk mencari pekerjaan baru bertambah.
4. Jika Anda mendapatkan pekerjaan baru, disarankan untuk mengundurkan diri dengan cara mutasi (Anda dijamin diterima di tempat kerja baru) atau dengan persetujuan para pihak (hal ini memungkinkan Anda untuk mengundurkan diri tanpa bekerja).
5. Jika Anda sudah di-PHK namun sudah mendapatkan pekerjaan baru, sebaiknya jangan menunggu hingga peringatan tersebut berakhir. Berdasarkan lamaran Anda, majikan dapat memberhentikan Anda dengan mengurangi jangka waktu yang telah disepakati sebelumnya.
6. Perempuan yang sedang cuti hamil, meskipun perusahaannya dilikuidasi sepenuhnya, tetap mempertahankan senioritasnya sampai bayinya berusia tiga tahun. Namun untuk itu, setelah mendapat dokumen likuidasi perusahaan dan pemberhentian, mereka wajib mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan.

Ingat, agar tidak mengganggu pekerjaan dan pengalaman asuransi Anda selama masa pergantian pekerjaan, disarankan untuk menggunakan semua peluang yang tersedia dalam proses pencarian awal perusahaan yang cocok untuk transisi.

Tonton video ini tentang pengalaman berkelanjutan:

Bagaimana cara menghitung

Mengingat bagi banyak PNS, kontinuitas pelayanan berdampak langsung pada tingkat masa kerja, serta pendapatan yang diperhitungkan, maka sangat penting untuk menjaganya. Penting untuk memahami cara menghitungnya.

Biasanya, dasar penghitungan kontinuitas adalah dokumen-dokumen berikut:

• Riwayat pekerjaan;
• catatan penggajian;
• tanda pengenal militer;
• salinan resmi perintah pemecatan;
• sertifikat yang mengkonfirmasi periode tersebut hubungan kerja.

Dokumen dasar yang digunakan untuk perhitungan adalah buku kerja. Di sini semua catatan pemecatan dan pekerjaan selanjutnya diambil sebagai dasar.

Ingat, kelangsungan pelayanan dihitung bukan sejak tanggal pengisian buku kerja, melainkan sejak tanggal pemutusan (mulai) kerja sama kerja yang tercantum dalam surat perintah pemberhentian. Oleh karena itu, sangat penting agar jangka waktu tersebut tidak melebihi kesenjangan yang diperbolehkan oleh undang-undang untuk kategori pekerja (pegawai) tertentu.

Apabila seorang warga negara menggunakan hak untuk menggunakan koefisien pertambahan dalam proses penghitungan masa kerja, norma ini hanya berlaku untuk masa kerja (masa kerja) dalam kondisi yang memberikan hak atas hak istimewa tersebut. Berakhir bersamaan dengan pemecatan.

Perhitungan lebih lanjut dilakukan sesuai dengan aturan umum. Jika sampai dengan saat kerja baru jangka waktu yang diberikan undang-undang untuk kerja sama perburuhan baru tidak terlampaui, maka pengalaman kerja sebelumnya tidak akan terputus.

Perhitungan jangka waktu antara pemberhentian dan pekerjaan baru untuk Pamong Praja untuk personel militer dilakukan dengan menggunakan tanda pengenal militer (selanjutnya sesuai buku kerja). Dasar perhitungannya adalah tanggal penghentian layanan dan pendaftaran cadangan yang ditunjukkan dalam perintah pemberhentian.

Dalam proses penghitungan pengalaman kerja, interval waktu dihitung dalam tahun, bulan dan hari-hari kalender. Jam dan menit tidak diperhitungkan saat menghitung.

Apakah Anda memerlukan pengalaman, tonton video ini:

Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia; itu “menetes” ke dalam akun pribadi penerima masa depan.

Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, usia pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, tunjangan bulanan dibayarkan.

Total durasi kegiatan, baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Apa yang terjadi?

Umum

Masa kerja total mencakup periode ketika seseorang bekerja, diasuransikan oleh Dana Pensiun Rusia, bertugas, atau menjadi pengusaha perorangan. Hukum Federal “Tentang pensiun di Federasi Rusia” dalam Art. 30 secara khusus menyoroti jenis masa kerja ini: digunakan untuk menentukan hak atas pensiun yang dijamin oleh penerimanya. Hari atau tahun kerja, kerja untuk masyarakat dihitung secara harfiah menurut kalender. Selain itu, total pengalaman beberapa perwakilan individu mencakup waktu kreatif.

Hal-hal berikut ini diakui sebagai periode tersendiri dan dihitung dalam total masa kerja:

• kreativitas bertahun-tahun bagi para penulis, seniman, musisi, mereka yang bekerja untuk serikat pekerja yang menyatukan orang-orang dari profesi yang tidak biasa;
• prajurit dan perwira, ketika waktu dinas militer dihitung;
• masa sakit ketika seseorang tidak dapat bekerja karena alasan kesehatan dan dokter mengkonfirmasi hal ini dengan dokumen mereka dengan tanda tangan dan stempel;
• jangka waktu seseorang diakui sebagai penyandang cacat golongan I atau II;
• saat seseorang menerima tunjangan sebagai pengangguran.

Pertanggungan

Masa asuransi merupakan konsep yang relatif baru, yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja. Dalam Pasal 2 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, masa kerja ini didefinisikan sebagai periode di mana iuran asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun. Mereka dapat dibayar oleh pemberi kerja, namun, sesuai dengan Pasal 29 Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun Wajib,” seseorang dapat memberikan kontribusi secara mandiri.

Spesial

Masa kerja khusus adalah jangka waktu dimana karena alasan tertentu tidak dilakukan pembayaran kepada Dana Pensiun. Kalau tidak, masa kerja seperti itu disebut masa kerja, yang penting bagi personel militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri, jaksa dan warga negara yang disamakan dengan kategori tersebut.

Kontinu

Bagi orang yang lahir di Uni Soviet, konsep seperti pengalaman kerja terus menerus dan terputus sangatlah penting.

Pengalaman terus-menerus adalah jangka waktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan, atau berganti pekerjaan, tetapi bukan dengan berhenti, melainkan dengan pindah ke tempat lain, atau jika jangka waktu dari pemberhentian hingga pekerjaan berikutnya tidak lebih dari 21 hari. Pengalaman kerja terus menerus dihitung menurut Aturan penghitungan pengalaman kerja tersebut(TC Pasal 423).

Mengapa ini penting?

Sampai 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua pembayaran kepada ibu, orang sakit, orang cacat, dan orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada masa kerja tersebut. Jika Anda sudah bekerja kurang dari 5 tahun, jangan berharap tunjangan lebih dari setengah gaji bulanan Anda. Saya menghentikan magang saya karena alasan yang tidak dapat dibenarkan - hal yang sama. Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pemindahan ke tempat lain, Anda dapat memberikan jaminan gaji 100% kepada diri Anda sendiri jika Anda sakit, tidak dapat bekerja, atau sedang merawat anak kecil. anak.

Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman. Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Mengapa itu diperlukan?

Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun Anda di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun.

Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu. Untuk laki-laki saat ini adalah 60 tahun, untuk perempuan – 55 tahun.

Namun ini juga merupakan usia mereka yang berhak mengandalkan pembayaran asuransi, tambahan yang sangat besar terhadap pensiun sosial, yang bergantung pada masa kerja. Masa kerja minimum untuk pensiun harus minimal 7 tahun pada usia tersebut. Dalam waktu dekat, jangka waktu tersebut rencananya akan ditambah menjadi 15 tahun.

Namun masa kerja mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya. Misalnya, nilainya mempengaruhi pembayaran cacat sementara dan tunjangan. Semakin tinggi, semakin tinggi pembayarannya.

Durasi kerja dan pulang kerja

Di sejumlah organisasi, pengalaman berkelanjutan sesuai dengan Piagam memainkan peran penting. Apakah akan terputus pada saat pemecatan, apa pengaruhnya, berapa hari?

Istirahat dinas yang panjang

• seseorang dipecat oleh majikan karena pelanggaran berat, ketidakhadiran, kekasaran, karena tidak menjalankan tanggung jawab dan mengganggu jadwal kerja semua orang;
• mencuri sesuatu atau menyebabkan kerugian serius terhadap perusahaan;
• jika sebulan setelah pemecatan orang tersebut belum mendapatkan pekerjaan lain;
• mengundurkan diri secara sukarela, tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu 21 hari;
• pada saat berangkat mencari pekerjaan pada suatu perusahaan yang berlokasi di daerah lain, jeda kegiatan berlangsung lebih dari 1 bulan, atau tidak ditemukan pekerjaan pada saat pindah karena pindahnya pasangannya untuk bekerja di kota, wilayah lain, dll.

1. orang tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri karena alasan yang baik, serta karena likuidasi perusahaan atau pengurangan staf;
2. istirahat yang disebabkan oleh perpindahan ke tempat kerja atau pelayanan baru;
3. pada saat pemecatan atau penangguhan dari pekerjaan secara tidak sah, karena laporan medis yang salah, jika orang tersebut kemudian dipekerjakan kembali;
4. masa kerja terputus karena tuduhan kejahatan, dipenjarakan, jika karyawan tersebut kemudian dibebaskan dan dikembalikan ke jabatannya.

Pengacara sering menyarankan bahwa untuk menambah jumlah hari ketika Anda tidak dapat bekerja, namun masa kerja tetap tidak terputus, Anda tidak boleh berhenti begitu saja, tetapi mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan.

Berapa hari yang dianggap terus menerus jika dihitung atas permintaan Anda sendiri?

Lantas, setelah berapa lama masa kerja antara pemberhentian dan penempatan di tempat baru dapat terputus, jangka waktu berapa yang dianggap berkelanjutan? Dengan pemecatan seperti itu, ketika seseorang sendiri yang mengajukan lamaran tanpa alasan apa pun, ia harus mencari pekerjaan baru dalam waktu 21 hari, pada hari ke-22 kontinuitasnya berakhir. Namun jangka waktunya juga dapat diperpanjang dalam kasus ini.

Misalnya, seorang perempuan berhenti karena suaminya dipindahkan untuk bekerja atau bertugas di daerah lain, hal ini terutama terjadi pada istri anggota militer dan aparat penegak hukum.

DI DALAM zaman Soviet sangat penting untuk mengetahui berapa lama pengalaman kerja tersebut dihentikan. Lagipula, kalau begitu banyak bergantung pada layanan berkelanjutan, dan tidak peduli berapa tahun berturut-turut Anda bekerja di bagian produksi, jika pengalaman kerja Anda terganggu bahkan untuk sehari, maka Anda harus mulai menabung selama 8 tahun untuk menerima pembayaran 100% lagi.

Oleh karena itu, untuk kasus-kasus seperti itu, ketika salah satu pasangan melindungi hukum dan ketertiban, “relaksasi” diberikan tanpa mengganggu masa kerja, dengan menambah masa kerja 1 minggu lagi, yaitu hingga 30 hari. Anda dapat mencari pekerjaan untuk jangka waktu yang sama jika Anda harus berganti pekerjaan karena kondisi kesehatan.

Jika staf dikurangi atau perusahaan dilikuidasi, jangka waktunya menjadi lebih lama - 3 bulan.

Bagi ibu yang mempunyai anak di bawah 14 tahun, masa kerja pada saat pemberhentian karena PHK dan penitipan anak tetap bertahun-tahun sampai anak laki-laki atau perempuannya mencapai umur yang ditentukan; bagi ibu yang sakit, cacat, anak - sampai anak mencapai usia dewasa.

Kesimpulan

Jumlah pengalaman kerja sangat berpengaruh penting bagi mereka yang berharap untuk menerima tidak hanya pensiun sosial, tetapi juga asuransi.

Mengingat betapa cepatnya perubahan Undang-undang Pensiun, penting untuk tidak hanya mengikuti inovasi, tetapi juga mengingat bahwa konsep seperti pelayanan berkelanjutan dapat berdampak pada berbagai preferensi di lembaga-lembaga tertentu yang Piagamnya mengatur tunjangan dan insentif bagi karyawan. , tetap setia kepada perusahaan. Jadi mengetahui jam berapa interupsi terkadang berguna.

Kembali