Saat ini, setiap karyawan mungkin memiliki banyak alasan untuk ingin atau perlu berhenti bekerja di organisasi tertentu. Namun undang-undang ketenagakerjaan mengatur tentang kerja wajib setelah menulis, apakah mungkin tidak memenuhi syarat ini tanpa bekerja selama 2 minggu?
Aturan dan Kewajiban Karyawan
Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan wajib memberi tahu majikan tentang niatnya untuk mengundurkan diri. sesuka hati paling lambat dua minggu (14 hari). Ini memperhitungkan hari-hari kalender terlepas dari jumlah shift kerja yang mereka miliki. Jangka waktu yang ditentukan dihitung dari hari berikutnya setelah mengirimkan lamaran kepada manajer dan membiasakannya dengannya. Untuk beberapa kategori karyawan, pertanyaannya adalah: “Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan?” sama sekali tidak relevan. Kita berbicara tentang karyawan yang menjalani masa percobaan dan spesialis yang bekerja berdasarkan kontrak sementara/musiman, yang total durasinya tidak lebih dari 2 bulan. Perwakilan dari kategori pekerja ini berhak memberi tahu pemberi kerja tentang niat mereka untuk memutuskan kontrak kerja tiga hari sebelum pemecatan sebenarnya.
Setuju dengan manajemen karena pilihan atau hukum?
Majikan berhak memberhentikan pekerja mana pun atas permintaannya tanpa bekerja. Ini adalah peluang nyata bagi karyawan perusahaan kecil mempunyai kesempatan untuk berkomunikasi langsung dengan atasan. Cukup dengan mengungkapkan permintaan Anda dalam suasana informal, dan jika manajemen bertemu di tengah jalan, pergilah tempat kerja Hal ini dimungkinkan bahkan pada hari berikutnya setelah penandatanganan aplikasi. Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, jika Anda memang membutuhkannya, tetapi atasan Anda tidak mau menempatkan Anda pada posisi karyawan? Hal ini dimungkinkan dalam keadaan khusus. Namun perlu diingat bahwa alasannya harus disebutkan dalam aplikasi, dan juga (atas permintaan manajemen) dikonfirmasi dengan dokumen. Jangka waktu pemberhentian ditunjukkan oleh pemohon secara mandiri. Jika persyaratan yang tercantum dalam permohonan tidak dipenuhi, maka karyawan berhak mengajukan gugatan.
Keadaan khusus untuk pemecatan cepat
Mahasiswa yang telah masuk universitas mempunyai hak untuk memberhentikan pekerjaannya. lembaga pendidikan. Untuk mengonfirmasi fakta ini, Anda memerlukan sertifikat yang sesuai dari universitas. Selain itu, para pensiunan diberhentikan tanpa layanan setelah mencapai tanggal pensiunnya. Anda juga dapat keluar atas permintaan Anda sendiri sesegera mungkin jika majikan melampaui wewenangnya, bertindak melawan hukum, atau melanggar undang-undang ketenagakerjaan dengan cara lain. Apabila diberhentikan karena alasan ini, perlu adanya bukti pelanggaran. Ketiga alasan ini tercantum dalam Pasal No. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal yang sama memungkinkan kemungkinan pemecatan dalam batas waktu yang disyaratkan oleh karyawan dalam keadaan sah lainnya. Tidak ada daftar rinci alasan lain dalam kode ketenagakerjaan, Anda harus fokus pada peraturan.
Alasan lain pemecatan tanpa pekerjaan
Apakah mungkin untuk mengundurkan diri tanpa bekerja jika alasan keputusan ini berkaitan dengan keluarga atau bidang kehidupan pribadi karyawan lainnya? Undang-undang negara bagian kita mengizinkan kemungkinan ini, tetapi karyawan harus siap menghadapi kenyataan bahwa diperlukan pemecatan mendesak harus dikonfirmasi, seperti halnya alasan utama yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Dasar pemutusan kontrak kerja adalah perubahan wilayah tempat permanen tempat tinggal, serta perjalanan kerja jangka panjang dari pasangan ke negara/wilayah lain dengan penyediaan tempat tinggal bagi seluruh keluarga, penurunan status kesehatan sehingga tidak mungkin untuk tinggal di wilayah tersebut, atau eksekusi tugas resmi dalam posisi yang dipegang. Bagi mereka yang tidak tahu cara berhenti tanpa bekerja, anak mereka sendiri bisa membantu. Seorang wanita hamil atau ibu dari anak di bawah usia 14 tahun dapat memutuskan kontrak dengan majikannya kapan saja. Selain itu, salah satu orang tua dapat berhenti tanpa bekerja jika keluarga tersebut memiliki banyak anak (lebih dari tiga anak), dan semua anak tersebut belum mencapai usia 16, atau 18 tahun, dengan syarat anak tersebut adalah pelajar atau pelajar pendidikan umum. institusi. Dasar pemecatan cepat juga adalah kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit (ini memerlukan resep medis yang sesuai) atau penyandang disabilitas dari kelompok pertama.
Apakah kamu ingin keluar? Saatnya sakit!
Dalam hukum perburuhan Federasi Rusia Tidak ada indikasi bahwa setelah peringatan itu harus berfungsi. Ini adalah celah yang besar dan, yang paling penting, sepenuhnya legal. Apakah Anda sudah mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? Sederhana saja - cukup beri tahu manajemen tentang niat Anda pada malam sebelum cuti sakit atau setelah cuti sakit dimulai. Dalam hal ini, karyawan tersebut menulis pernyataan atas kemauannya sendiri dan mengirimkannya kepada atasannya. Setelah itu dia pergi ke institusi medis dan mengeluarkan surat keterangan cuti sakit. Oleh karena itu, pekerja berhak untuk tidak masuk kerja karena sakit dalam batas waktu yang ditentukan dalam surat sakit. Dalam hal ini, tepat dua minggu setelah menulis aplikasi, Anda dapat meminta perhitungan dan buku kerja di departemen SDM.
Bagaimana cara berhenti tanpa jam kerja dengan mengambil cuti?
Pada saat pemecatan, karyawan yang mendapat cuti liburan berhak menuntut kompensasi finansial atau mengajukan cuti selama sisa dua minggu kerja. Jika memungkinkan, Anda harus mengoordinasikan keputusan Anda dengan manajemen terlebih dahulu. Namun meski tanpa persetujuan pribadi, manajemen tidak berhak untuk tidak melepaskan karyawan tersebut atau menolak memecatnya segera setelah masa liburannya berakhir. Jika bukan karena urgensi, melainkan keengganan untuk bekerja, maka sebaiknya pilih jangka waktu pemberhentian dengan hari libur yang banyak. Misalnya, mereka yang aktif masa percobaan, Anda dapat berhenti tanpa bekerja selama tiga hari yang disyaratkan. Cukup menulis lamaran pada hari Jumat (dengan jadwal 5/2). Dan sudah pada hari Senin, setelah akhir pekan standar, Anda dapat menuntut pemecatan yang sebenarnya.
Contoh aplikasi
Permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri dapat dalam bentuk apapun. "Header" -nya menunjukkan penerima - CEO perusahaan dan nama lengkap organisasi itu sendiri. Jangan lupa cantumkan posisi dan nama lengkap Anda di baris paling bawah header. Pernyataan tersebut menunjukkan keinginan Anda (“untuk memberhentikan atas permintaan Anda sendiri”). Jika ada alasan khusus, hal ini juga harus dicantumkan bersama dengan tanggal pemberhentian yang diinginkan. Dokumen yang menegaskan pentingnya keadaan yang ada harus dilampirkan, dan inventarisasi harus dilakukan di bagian bawah aplikasi itu sendiri. Jika seorang karyawan akan meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja karena alasan kesehatan, surat keterangan dari institusi medis. Seharusnya disebut demikian dalam deskripsi. Untuk beberapa dokumen, salinan saja sudah cukup, misalnya jika memang ada perintah internal organisasi tempat pasangan pemohon bekerja, tentang pemindahannya ke daerah lain. Bagian terakhir dari permohonan adalah tanggal pengajuan dan tanda tangan dengan transkrip data paspor pemohon.
Menuntut atau menyelesaikan?
Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mengetahui cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu, dan telah menemukan pilihan yang sesuai dari peraturan ketenagakerjaan yang dapat diterima, namun majikan bersikeras untuk bekerja? Ini adalah pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, asalkan yang pertama melakukan semuanya dengan benar dan melengkapi dokumen dengan benar. Keputusan yang tepat seorang karyawan yang haknya dilanggar harus pergi ke pengadilan. Namun Anda tidak dapat mengandalkan uji coba yang cepat; kemungkinan besar, mendengarkan dan mempelajari materi akan memakan waktu beberapa bulan. Jadi mungkin lebih baik mencoba bernegosiasi secara damai dengan atasan Anda dan bekerja sesuai waktu yang ditentukan, atau merekomendasikan spesialis dengan resume yang bagus? Memang ada beberapa cara untuk berhenti dengan cepat, tetapi jauh lebih mudah untuk merencanakan perubahan serius dalam hidup Anda terlebih dahulu dan berhenti secara umum.
Seseorang yang dengan senang hati berangkat kerja di pagi hari dan pulang di malam hari dapat dianggap bahagia. Ketika perjalanan pagi hari menuju tempat tujuan menjadi beban, Anda perlu memikirkan untuk mengubah rute. Ada baiknya jika majikan lama bersedia berpisah secara damai dan sesegera mungkin. Lebih buruk lagi bila Anda harus memulai pekerjaan baru besok, dan atasan Anda sebelumnya menuntut Anda bekerja sesuai waktu yang ditentukan. Dalam situasi seperti itu, Anda dapat mencoba mencari argumen dan meyakinkan manajemen untuk meresmikan pemecatan tanpa pekerjaan.
Mengapa pekerjaan dibutuhkan?
Proses berpisah dengan majikan bisa sangat menyakitkan, meski tidak didahului oleh konflik industrial. Seringkali, masalahnya justru terletak pada kebutuhan untuk memberi tahu pemberi kerja dalam waktu tiga hari atau dua minggu, tergantung kondisinya kontrak kerja. Dan jika menyangkut pemberhentian pengurus itu sendiri, maka masa kerja paling sedikit sebulan.
Para pekerja, secara tradisional, menganggap kebutuhan untuk tetap bekerja di perusahaan sebagai keinginan atasan mereka dan keinginan untuk mengganggu orang yang akan keluar. Faktanya, selama periode ini, baik manajemen maupun spesialis itu sendiri harus melakukan banyak pekerjaan yang sangat penting:
- menyiapkan kasus untuk dipindahkan;
- menyelesaikan proyek yang dimulai atau setidaknya sebagian darinya;
- pemberi kerja akan dapat menavigasi pasar tenaga kerja dan memilih seorang spesialis;
- Untuk beberapa kategori orang yang mengundurkan diri, pada hari-hari tersisa sebelum pemecatan, harus dilakukan audit atas pekerjaan yang mereka lakukan (kepala akuntan, manajer, karyawan yang bertanggung jawab secara finansial).
Kadang-kadang pemberi kerja menuntut untuk mengeluarkan apa yang disebut lembar bypass, atau “slider”, yang memotivasi keterlambatan perhitungan karena alasan ini. Dari sudut pandang hukum, upaya untuk mempertahankan seorang karyawan dengan cara ini selama lebih dari 14 hari merupakan pelanggaran langsung terhadap hak-hak karyawan dan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Menilai pentingnya alasan pemecatan cepat, selain yang tercantum secara langsung dalam Art. 80 dari Kode Perburuhan, majikan berhak. Jika keadaan dinilai secara tidak benar olehnya, perlindungan dapat dicari di pengadilan.
Siapa yang berhak berhenti tanpa bekerja?
Kewajiban seorang spesialis untuk memperingatkan manajemennya tentang niatnya untuk meninggalkan posisinya dan tim dirinci sekaligus dalam beberapa pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia:
| Kategori karyawan | Pemberitahuan berkala | Pasal TC |
| Karyawan yang kontrak kerjanya dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas | 14 hari | 80 |
| Kontrak jangka tetap untuk jangka waktu lebih dari beberapa bulan | 14 hari | 80 |
| Pekerja musiman | 3 hari | |
| Spesialis sementara dipekerjakan untuk jangka waktu hingga 2 bulan | 3 hari | |
| Peserta pelatihan percobaan | 3 hari | |
| Pimpinan organisasi | 30 hari |
Apapun jangka waktu peringatan yang ditentukan dalam kode, ada juga daftar alasan pemecatan tanpa layanan dan mereka yang berhak melakukannya. Masalahnya adalah daftar alasan pemecatan tanpa pekerjaan sama sekali tidak luar biasa. Dalam Pasal 80 Kode Perburuhan, pembuat undang-undang hanya mencantumkan beberapa keadaan dan kondisi ketidakmampuan untuk tetap bekerja, misalnya:
- masuk belajar, dan status lembaga serta bentuk studi tidak dicantumkan, artinya pemberi kerja wajib melepaskan pekerjanya untuk mengenyam pendidikan di lembaga mana pun (dengan syarat diberikan surat keterangan resmi dari sana);
- pensiun, baik karena usia maupun dini;
- pelanggaran terhadap hak-hak pekerja yang dilakukan karena kesalahan pemberi kerja, seperti pada masalah keuangan, dan sehubungan dengan perlindungan tenaga kerja;
- alasan lain.
Kepada semua pekerja yang menunjukkan salah satu peristiwa yang tercantum dalam permohonan pemberhentian tanpa bekerja, pemberi kerja wajib menyerahkan perintah, tenaga kerja dan penggajian pada hari penyerahan dokumen atau tanggal lain yang dikehendaki oleh pekerja.
Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja
Klausul “kasus lain” dalam Pasal 80 Kode Perburuhan menimbulkan diskusi yang hidup dan perbedaan pendapat. Rumusan inilah yang menyiratkan bahwa keabsahan keadaan dan perlunya segera meninggalkan pekerjaan sehubungan dengan kejadian tersebut harus diperdebatkan oleh pekerja, dan pemberi kerja harus memberikan penilaian yang obyektif.
Kemungkinan kasus
Praktik peradilan telah mengidentifikasi beberapa kasus umum ketika masih lebih baik bagi pemberi kerja untuk mengakomodasi seorang spesialis yang bermaksud untuk berhenti dan menyetujui pemecatannya atas kemauannya sendiri tanpa bekerja:
- kehamilan;
- relokasi atau pemindahan pasangan ke daerah lain;
- masalah kesehatan yang mengganggu efektivitas kerja;
- orang tua dengan banyak anak, yang dalam keluarganya terdapat paling sedikit tiga orang anak di bawah usia 14 tahun;
- pegawai yang mempunyai kerabat dekat penyandang disabilitas dan memerlukan perawatan;
- wajib militer menjadi tentara, termasuk pembuatan kontrak.
Indikasi dalam penerapan alasan yang sah yang memungkinkan Anda untuk pergi tanpa jam kerja akan memerlukan bukti dokumenter.
Petunjuk langkah demi langkah
Agar proses pemisahan berjalan lancar, Anda perlu mengikuti prosedur sederhana:
- Beri tahu orang yang berwenang secara tertulis tentang keinginan Anda untuk mengundurkan diri dan jelaskan situasinya. Ini harus dilakukan dalam formulir aplikasi ().
- Lampirkan salinan dokumen yang tersedia ke aplikasi. Sekalipun sekarang tidak ada, tetapi alasannya benar-benar di luar kebiasaan, lebih baik mencoba menyimpannya untuk pemeriksaan atau uji coba di masa mendatang.
- Kirimkan lamaran ke majikan. Ini adalah poin tersulit, karena mungkin mendapat perlawanan dari atasan. Jika baik pimpinan, sekretaris, maupun petugas personalia tidak mau membubuhkan tanda tangan pada tanda terima pada salinan kedua, sebaiknya segera pergi ke kantor pos atau kantor telegraf.
- Jika Anda berhasil menyerahkan dokumen tersebut kepada atasan Anda secara pribadi, maka disarankan untuk segera menerima visanya pada salinan Anda. Dalam hal pengiriman surat, hari pemecatan akan bergeser ke tanggal sebenarnya surat diterima oleh pemberi kerja.
- Jika alasan ini berasal dari daftar yang tercantum langsung dalam Art. 80 dari Kode Ketenagakerjaan, kemudian setelah menerima salinan visa, karyawan tersebut tidak boleh masuk kerja keesokan harinya. Persetujuan pemecatan atas permintaan Anda sendiri tanpa pekerjaan tidak diperlukan dari atasan Anda.
- Dalam semua kasus lainnya, keputusan berani untuk tidak hadir akan memerlukan perlindungan melalui inspektorat ketenagakerjaan negara, kantor kejaksaan atau pengadilan.
- Mungkin saja karyawan tersebut dapat meyakinkan atasannya tentang perlunya pembayaran mendesak, maka tindakan selanjutnya tidak akan berbeda dari tindakan yang harus dilakukan jika terjadi pemecatan berdasarkan Art. 80 TK. Majikan akan diminta untuk mengeluarkan perintah, pekerjaan, dan kartu pribadi pada hari yang sama. Menghitung dan mengeluarkan upah dan kompensasi kepada karyawan. Kembalikan laporan pekerjaan kepadanya dan berikan semua salinan dan sertifikat yang dimintanya.
Keberhasilan dalam mendaftarkan pemecatan sukarela tanpa pekerjaan dapat difasilitasi oleh fakta bahwa hampir semua kategori karyawan yang terdaftar memiliki jaminan tambahan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai kondisi kerja, remunerasi, dan keamanan. kondisi optimal bagi mereka, mempertahankan pekerjaan mereka dan memberikan cuti luar biasa. Seringkali, keinginan untuk menghindari prospek menyedihkan karena bergantung pada kebutuhan karyawan “khusus” mendorong manajemen untuk menandatangani surat pengunduran diri. Keinginan pribadi untuk berhenti yang diterima dari kategori karyawan ini dianggap sebagai pelepasan yang berhasil dari masalah.
Pemberhentian tanpa layanan atas inisiatif majikan
Keinginan untuk mengurangi waktu yang dihabiskan di perusahaan yang tidak menjadi keluarga mungkin menimbulkan norma-norma Kode Perburuhan yang agak tidak terduga bagi karyawan, di mana pemecatan atas kemauan sendiri tanpa bekerja dapat tiba-tiba berubah menjadi inisiatif pemberi kerja. Dan kemudian artikel dalam laporan ketenagakerjaan dapat berubah dari tanggal 80 yang dapat diterima menjadi tanggal 81 yang tidak menyenangkan. Majikan tidak akan meminta pekerjaan, tetapi perintah tersebut akan menunjukkan alasan yang tidak menyenangkan untuk berpisah. Dengan demikian, mereka tidak akan menahan seorang pekerja di perusahaan yang, selama masa peringatan:
- melewatkan pekerjaan;
- setelah menerima hukuman, dia melakukan pelanggaran lain;
- selama masa peringatan melakukan pelanggaran disiplin yang berat atau tidak melaksanakan tugas;
- membiarkan dirinya minum alkohol di tempat kerja;
- melakukan tindakan yang menimbulkan kerugian pada perusahaan, yang dokumen-dokumennya relevan (pencurian, kerusakan yang disengaja, pengungkapan informasi, dll.);
- melakukan pelanggaran yang lebih jarang yang ditentukan dalam Pasal 81 Kode Perburuhan, kecuali untuk kasus-kasus yang memerlukan pemberitahuan kepada karyawan, seperti dalam kasus pengurangan atau pemecatan pekerja paruh waktu.
Pembenaran keadaan pemecatan tanpa dinas tidak memberikan hak untuk mengabaikan tugas seseorang. Melakukan pelanggaran disipliner berat pada hari kerja terakhir akan memungkinkan majikan meresmikan pemecatan berdasarkan Art. 81 TK.
Cara berhenti tanpa bekerja
Namun demikian, jangan berasumsi bahwa pada tahun 2019, pemecatan tanpa masa jabatan hanya merupakan hak prerogatif karyawan kategori tertentu atau mungkin terjadi dalam keadaan luar biasa. Ada beberapa cara untuk mencapai tujuan Anda tanpa sepenuhnya berselisih dengan atasan Anda.
Mencapai kesepakatan
Metode kompromi yang paling umum adalah metode di mana pemberi kerja dan pekerja menemukan “jalan emas” dan menyepakati persyaratan pemecatan. Seorang karyawan yang mengundurkan diri mungkin, misalnya, memberi saran kepada manajer pengganti yang layak ke posisi yang kosong, sehingga menyelamatkannya dari keharusan mencari kandidat sendiri.
Anda dapat menawarkan kepada atasan Anda pilihan untuk memberhentikan secara bersamaan dari posisi utama dan pekerjaan paruh waktu untuk jangka waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pengalihan urusan atau mempersiapkan proyek. Karyawan akan dapat melakukan tugasnya di waktu senggang. Jika bagi pemberi kerja kehadiran di tempat kerja dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore tidak penting, tetapi hasilnya penting, maka rencana seperti itu cukup dapat diterima.
Liburan bukannya bekerja
Dalam keadaan yang menguntungkan, jadwal liburan dapat membantu karyawan tersebut. Jika dimulainya liburan diharapkan dalam beberapa hari mendatang atau majikan siap memberikannya secara bergiliran, hanya atas permintaan karyawan, maka Anda dapat menggunakan trik hukum. Berlibur selama 14 hari atau lebih, dan tulis surat penyelesaian pada hari pertama. Dalam hal ini, permohonan cuti akan menjadi semacam pengganti permohonan pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu. Banyak pengusaha yang skeptis terhadap tindakan seperti itu, namun mereka tidak dapat lagi mencegah pekerja tersebut. Faktanya adalah mereka tidak memiliki hak untuk menarik kembali liburan mereka, Art. 125 TK. Dan para bos juga memiliki keterbatasan untuk tidak membiarkan mereka pergi berlibur yang dijadwalkan, Art. 124 TK.
Agar tidak bermain “kucing-kucingan” dengan atasan Anda, Anda bisa melakukan segalanya dan meminta cuti dengan pembayaran berikutnya. Hak ini diberikan oleh TC. Namun dia juga mengatakan bahwa untuk menghindari bekerja dan menggantinya dengan liburan, prasyarat akan menjadi persetujuan majikan. Tanpa keinginannya, hampir mustahil untuk menerapkan opsi seperti itu. Jika seorang karyawan terburu-buru untuk keluar karena hendak pindah ke perusahaan lain, maka pemberi kerja baru perlu diberitahu bahwa ia masih berlibur di tempat lamanya. Faktanya, undang-undang tidak mengatur seseorang memiliki dua pekerjaan utama sekaligus. Artinya, pegawai yang belum resmi dipecat hanya dapat dipekerjakan secara paruh waktu.
Karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengganti waktu kerja dengan hari libur hanya dengan persetujuan majikan, Art. 127 TK.
Cuti sakit
Membicarakan penyakit sebagai cara untuk mengurangi waktu kerja memang sedikit salah kehidupan biasa penyakitnya tidak datang sesuai jadwal. Namun, karena kesehatan yang buruk melanda pada saat yang tepat, perlu diingat bahwa pemberi kerja tidak berhak memperpanjang masa kerja karena ketidakmampuan. Tetapi dia wajib memberhentikan karyawan tersebut pada tanggal yang ditentukan olehnya, karena pembatasan tersebut hanya ada untuk perhitungan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, karyawan dijamin menerima seluruh pembayaran santunan dan tunjangan sosial atas sakitnya.
Pelanggaran oleh atasan
Sayangnya, manajemen seringkali mengabaikan hak-hak karyawan dan lalai dalam memenuhi tanggung jawab mereka untuk menjamin keselamatan tempat kerja mereka, serta berhemat pada material dan peralatan teknis. Masing-masing manifestasi tersebut dapat dihukum oleh hukum. Secara teoritis, pelanggaran yang terbukti dan dicatat dalam laporan inspeksi oleh otoritas pengatur memberikan hak kepada karyawan untuk tidak memberitahukan tentang cuti dan tidak bekerja pada hari-hari yang ditentukan. Dalam praktiknya, ternyata dibutuhkan waktu yang sangat lama untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, kejaksaan, atau pengadilan. Oleh karena itu, seseorang lebih memilih untuk mencari lebih banyak metode yang efektif atau alasan.
Majikan tidak setuju - kami pergi ke pengadilan
Jika tidak ada surat-surat yang diberikan oleh karyawan dan keadaan dramatis yang dijelaskan dalam lamaran meyakinkan manajemen bahwa karyawan tersebut terpaksa mengundurkan diri karena ketidakmampuan fisiologis atau teritorial lebih lanjut untuk menjalankan fungsinya, pengadilan dapat menilai kredibilitas dan pentingnya argumen tersebut. . Di sinilah semua karyawan yang yakin bahwa mereka benar disarankan untuk pergi.
Absurditas dari situasi ini adalah, mengingat lambatnya proses pengadilan, jangka waktu pertimbangan kasus akan lebih lama dari dua minggu atau bahkan satu bulan. Sampai ada keputusan (yang telah berlaku dan melalui seluruh proses banding), seorang spesialis tidak berhak dengan sengaja menolak untuk bekerja. Jika terjadi konflik dengan majikan, ketidakhadiran dapat menjadi alasan untuk mengajukan pemecatan berdasarkan Art. 81 Kode Perburuhan, dengan semua “hadiah” berikutnya dalam bentuk kerja. Hanya seorang wanita hamil yang mampu membiarkan dirinya untuk tidak takut dengan kejadian seperti itu.
Mengajukan kebenaran ke pengadilan dapat dianggap sebagai tindakan rasional dalam situasi di mana seorang karyawan tidak hanya ingin membuktikan haknya untuk pemecatan tanpa bekerja, tetapi juga agar majikan dihukum atas segala sesuatu yang terjadi pada karyawan yang mengundurkan diri tersebut. Konsekuensi negatif. Bukan rahasia lagi bahwa, karena harus tinggal bersama majikan sebelumnya, seseorang mungkin tidak dapat dipekerjakan di tempat baru, tiket mahal mungkin terbuang sia-sia, atau akan timbul kebutuhan akan biaya tambahan (misalnya, untuk perawat untuk orang sakit).
Dalam hal ini, terdapat juga risiko bagi pemberi kerja. Jika pekerja membuktikan di pengadilan bahwa alasan lamaran itu sah dan dia berhak cuti pada hari lamaran, maka pemecatan karena ketidakhadiran akan dianggap tidak sah. Dan ini penuh dengan kewajiban untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut, membayar pendapatan rata-rata untuk ketidakhadiran paksa, serta kompensasi atas kerugian finansial dan kerusakan moral.
Mencapai kebenaran di pengadilan bukanlah yang terbaik tugas yang sulit. Namun ketika memutuskan untuk menghubungi Themis, ada baiknya menilai efektivitasnya di masa depan. Dengan pendekatan yang masuk akal, karyawan sering kali cenderung berpikir bahwa lebih rasional mencapai kesepakatan dengan atasan.
Permohonan pemecatan tanpa bekerja
Dalam Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan yang sama terdapat klausul bahwa majikan dapat melepaskan haknya dan tidak memerlukan pekerjaan. Untuk melakukan ini, Anda dapat menandatangani perjanjian dengan karyawan tersebut dan memecatnya berdasarkan ayat 1 Seni. 77 Kode Perburuhan sehari setelah menulis permohonan pemecatan tanpa layanan.
Jika Anda tidak dapat menunggu persetujuan dari atasan Anda, maka Anda perlu membenarkan permintaan Anda dan menyatakan dengan benar alasan keberangkatan mendesak tersebut dalam lamaran. Anda dapat mengambil formulir pemecatan standar atas inisiatif Anda sendiri sebagai sampel. Tetapi mutlak perlu untuk menulis dalam teks bahwa permintaan pemberhentian pada tanggal penulisan permohonan ditentukan oleh keadaan mendesak dan didukung oleh dokumen yang relevan. Tanpa klausul tersebut, majikan secara sah mengharapkan untuk bertemu dengan pekerjanya setiap hari selama 14 hari ke depan.
Seorang karyawan yang ingin segera berhenti dan tidak bekerja selama dua minggu tersisa tidak selalu memiliki argumen “besi” yang mendukung posisinya. Namun sebelum Anda mencari cara untuk menipu atau menekan majikan Anda, Anda harus mencoba mencapai kesepakatan dengannya secara manusiawi. Lagi pula, undang-undang tidak melarang dia untuk mempertimbangkan sahnya alasan pemecatan mendesak seperti kenaikan gaji peliharaan. Bagaimanapun, kesepakatan antara para pihak selalu lebih baik daripada konfrontasi apa pun, bahkan jika karyawan tersebut lebih unggul dalam konfrontasi tersebut.
Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Spesialisasi dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada otoritas pengatur.
Pada artikel ini saya akan memberi tahu Anda caranya berhenti tanpa kerja dua minggu sesuai dengan Kode Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Beroperasi di Rusia Kode Tenaga Kerja(Kode Perburuhan Federasi Rusia) menunjukkan bahwa seorang karyawan, telah menyerahkan penyataan tentang pemecatan, harus bekerja minimal dua minggu. Namun, ada cara untuk menghindari pemrosesan ini. Anda akan belajar dari artikel ini apa yang harus dilakukan seorang karyawan untuk berhenti tanpa bekerja.
○ Kode Tenaga Kerja dan pemecatan tanpa layanan.
Pekerjaan itu sendiri terjadi dalam dua kasus pemecatan:
- Atas permintaan Anda sendiri - 2 minggu (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
- Untuk pengurangan staf – 2 bulan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Namun, opsi kedua biasanya tidak dianggap sebagai cuti kerja, selain itu, semuanya di sini sepenuhnya bergantung pada majikan - ia berhak memecat karyawan tersebut lebih awal, membayar kompensasi untuk waktu tidak bekerja.
Sebagai aturan, karyawan tertarik pada cara mengundurkan diri sebelum berakhirnya dua minggu yang ditentukan dalam Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini dimungkinkan: misalnya, jika seorang karyawan sedang dalam masa percobaan, maka ia harus memberi tahu majikan tentang pemecatan hanya tiga hari sebelumnya (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, ada pilihan lain.
○ Petunjuk: bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu?
Jadi, Anda ingin berhenti, tetapi pada saat yang sama Anda tidak ingin bekerja selama dua minggu yang diwajibkan oleh undang-undang (misalnya, Anda sudah diharapkan mendapatkan pekerjaan lain, Anda berencana pergi ke luar negeri, atau ada alasan lain untuk terburu-buru. ). Apa yang bisa kamu lakukan di sini?
- Harus diingat bahwa jangka waktu yang ditentukan dalam Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bukanlah persyaratan yang ketat. Pasal yang sama menyatakan bahwa dengan persetujuan manajemen perusahaan, Anda berhak mengundurkan diri kapan saja. Oleh karena itu, jika Anda memiliki hubungan normal dengan majikan Anda, Anda tidak perlu bekerja selama dua minggu.
- Anda juga dapat menawarkan majikan untuk memecat Anda dengan persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan opsi ini, semua ketentuan pemecatan dapat diringkas menjadi dua kata - “Sesuai kesepakatan.” Anda bisa menyetujui persyaratan pemecatan, Anda bisa menawar sendiri uang pesangon, Anda dapat mendiskusikan kondisi lain terkait pemutusan kontrak kerja.
- Dalam beberapa kasus, undang-undang dan peraturan membuat pengecualian terhadap aturan umum dan mengizinkan pemecatan diminta pada hari yang nyaman bagi karyawan. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengacu pada kasus-kasus seperti:
- masa pensiun;
- masuk untuk belajar;
- pelanggaran berat terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang dilakukan oleh manajemen perusahaan;
- kasus lain ketika tidak mungkin untuk melanjutkan pekerjaan.
Sebagian kasus lain diuraikan dalam undang-undang, beberapa di antaranya diadopsi pada masa Uni Soviet, tetapi masih berlaku. Misalnya, kasus-kasus tersebut meliputi:
Jika majikan tidak menganggap alasan ini sah, Anda berhak mengajukan permohonan ke pengadilan atau Rostrudinspektsiya.
- Pindah ke daerah atau kota lain;
- Pasangan pekerja dipindahkan untuk bekerja di daerah lain atau di luar negeri;
- Ketidakmungkinan tinggal di daerah ini, dikonfirmasi oleh kesimpulan dari komisi medis;
- Ketidakmampuan untuk terus bekerja di perusahaan karena sakit (juga dikonfirmasi oleh dokumen medis);
- Kebutuhan untuk merawat anak cacat atau anggota keluarga lain yang sakit;
- Kehamilan.
Saya harap informasi ini bermanfaat bagi Anda.
Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja, contoh lamaran
Setiap pekerja berhak memberhentikan atas kemauannya sendiri tanpa bekerja, jika ia mencapai kesepakatan dengan pemberi kerja.
Karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan 2 minggu sebelumnya. Periode ini disebut “bekerja”, meskipun konsep seperti itu tidak diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan.
2 minggu ini disebut periode pemberitahuan di mana karyawan tersebut menemukan dirinya sendiri pekerjaan Baru, dan majikan dari karyawan baru, atau sedang mencoba “mempertahankan” karyawan yang berhenti.
Namun dalam Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur pemecatan atas inisiatif seorang karyawan, mengatur pemecatan tanpa bekerja dalam jangka waktu dua minggu.
Ada 2 prosedur untuk memberhentikan seorang karyawan tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia:
- menetapkan masa kerja yang berbeda bagi para pihak, tidak lebih dari 2 minggu;
- kesimpulan dari perjanjian pesangon.
Pekerja dan pemberi kerja dapat sepakat untuk menetapkan masa kerja yang berbeda. Misalnya seminggu. Hal ini tidak dilarang oleh undang-undang ketenagakerjaan. Syarat utamanya adalah jangka waktu tidak boleh melebihi 2 minggu yang ditetapkan undang-undang.
Para pihak juga dapat menandatangani perjanjian tambahan tentang pemecatan tanpa bekerja.
Cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar atas keinginan Anda sendiri tanpa bekerja di luar pekerjaan
Para pihak dapat menyetujui bahwa karyawan tersebut mengundurkan diri sehari setelah mengajukan permohonan. Pemecatan tersebut sebaiknya didokumentasikan dengan membuat perjanjian pemecatan.
Perjanjian ini harus menunjukkan:
- alasan untuk memberhentikan seorang karyawan. DI DALAM pada kasus ini, atas permintaan Anda sendiri;
- hari kerja terakhir dan hari pemberhentian. Tanggal-tanggal ini mungkin tidak sama, jadi keduanya harus dimasukkan. Jika keduanya bertepatan, maka ini juga layak untuk ditunjukkan;
- jumlah semua pembayaran yang harus dilakukan pemberi kerja:
- upah untuk waktu kerja sebenarnya;
- kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
- manfaat lain yang disediakan oleh kerja atau kesepakatan bersama.
- pembukaan perjanjian tersebut harus sama dengan perjanjian kerja;
- perlu untuk membuat referensi ke kontrak kerja yang sedang diputus - tunjukkan nomor dan tanggal penutupannya.
Perjanjian tersebut dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Satu salinan tetap berada di tangan karyawan, yang lain berada di tangan majikan. Pada salinan majikan, pekerja harus menandatangani dan menulis “menerima salinan perjanjian.”
Semakin rinci perjanjiannya, semakin kecil kemungkinan karyawan tersebut untuk menggugat pemecatan tersebut di pengadilan. Dan meskipun undang-undang tidak mengatur tentang kesimpulan dari perjanjian semacam itu wajib, seperti yang diperlihatkan oleh praktik, lebih baik membuat kesepakatan seperti itu.
Ini akan melindungi kedua belah pihak dalam kontrak dari ketidakjujuran satu sama lain.
Dalam seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memberikan alasan di mana seorang karyawan dapat berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, bahkan tanpa persetujuan majikan:
- wajib militer seorang pegawai untuk wajib militer;
- awal studi di lembaga pendidikan kejuruan tinggi atau menengah. Untuk memberhentikan, Anda harus membawa surat keterangan terdaftar dari lembaga pendidikan;
- masa pensiun;
- pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
Seperti yang diperlihatkan oleh praktik peradilan, seorang karyawan dapat berhenti tanpa bekerja dalam kasus-kasus berikut:
- deteksi penyakit akibat kerja yang tidak memungkinkan pekerja untuk terus menjalankan fungsi pekerjaannya;
- kondisi kesehatan yang menghalangi Anda untuk tinggal di daerah tersebut;
- Pindah ke tempat tinggal baru;
- Relokasi bisnis pasangan.
trudinspection.ru
Kami menulis surat pengunduran diri atas keinginan kami sendiri.
Sudahkah Anda memutuskan untuk berhenti secara sukarela, tetapi tidak ingin bekerja selama dua minggu? Atau, sebaliknya, apakah Anda sudah memberi tahu manajemen tentang keputusan Anda, namun berubah pikiran untuk berhenti? Mari kita bicara tentang seluk-beluk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang karyawan. Kami juga akan memberi saran kepada karyawan tentang cara menulis surat pengunduran diri yang benar.
Situasi berikut mendorong saya untuk menulis artikel ini: baru-baru ini, seorang bos memaksa karyawannya untuk menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Apalagi dalam situasi ini tidak perlu bekerja selama dua minggu. Di bawah ancaman pemecatan berdasarkan artikel tersebut, karyawan ini menulis surat-surat yang diperlukan, tetapi, setelah direnungkan, memutuskan untuk tidak menyerah begitu saja. Sebelum mengingatnya, dia memutuskan untuk mempelajari teori tersebut dengan cermat dan memikirkan bagaimana cara menulis surat pengunduran diri dan bagaimana memperjuangkan hak-haknya, jika sebenarnya tidak ada keinginan seperti itu. Jadi, mari kita mulai secara berurutan.
Bekerja selama dua minggu
Seorang karyawan yang memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja harus memberi tahu majikan tentang hal ini selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya (Bagian 3, Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jangka waktu ini dimulai dari hari berikutnya ketika pemberi kerja menerima permohonan terkait dari pekerja. Rumus dasarnya adalah “Tolong pecat saya atas keinginan Anda sendiri.” Berikut ini adalah formulir pengunduran diri:
Contoh surat pengunduran diri dapat diunduh dan digunakan dengan menambahkan data diri Anda.
Ketika ditanya apakah perlu mematuhi periode peringatan atau tidak, Kode Perburuhan Federasi Rusia menjawab:
Artinya, untuk mempersingkat masa peringatan, diperlukan kesepakatan antar pihak. Ada situasi di mana persetujuan tersebut tidak diperlukan dan karyawan berhak memutuskan hubungan kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamarannya:
- pendaftaran di lembaga pendidikan;
- masa pensiun;
- perubahan tempat tinggal;
- merawat penyandang cacat kelompok 1;
- pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh pemberi kerja.
Dalam semua situasi ini, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pekerja.
Untuk menyederhanakan urusan administrasi, Anda dapat mempersiapkan karyawan formulir sampel surat pengunduran diri atau membuat folder di server perusahaan yang berisi kumpulan contoh dokumentasi kepegawaian, termasuk contoh cara menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri.
Materi terkait
Cara mengatur liburan yang benar diikuti dengan pemecatan
Seorang pekerja berhak (bukanlah fakta bahwa hak ini akan dilaksanakan oleh pemberi kerja) untuk mengambil cuti yang dibayar sebelum mengundurkan diri. Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan dapat memberikan cuti atas permintaan karyawan sebelum keberangkatannya. Peraturan perundang-undangan tidak mengatur secara jelas masalah ini, sehingga seorang karyawan dapat menulis satu atau dua pernyataan (artinya pemecatan dan liburan yang akan datang). Tidak ada rekomendasi yang jelas dalam hal ini, dipandu oleh prosedur aliran dokumen yang diterapkan di organisasi Anda. Teksnya mungkin terdengar seperti ini:
Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti tahunan yang dibayar, diikuti dengan pemecatan.
Terlepas dari jumlah lamaran, hari pemutusan kontrak, jika majikan tetap memutuskan untuk memenuhi permintaan cuti ini, akan dianggap sebagai hari terakhir istirahat yang dibayar. Jika majikan tidak ingin membiarkan pekerjanya pergi berlibur, dia wajib membayar kompensasi uang untuk semuanya hari-hari yang tidak terpakai liburan.
Materi terkait
Perhitungan pada saat pemecatan: berapa dan kapan harus membayar
Perusahaan wajib membayar seluruh santunan, uang cuti dan upah kepada pekerja pada hari terakhir kerjanya. Jika pada hari pemutusan kontrak majikan belum melakukan pembayaran penuh, ia wajib memberikan kompensasi kepada pekerja yang keluar atas kesalahannya dalam jumlah tidak kurang dari 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral saat ini dari jumlah yang tidak. dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, terhitung sejak hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan hari pembayaran sebenarnya dan penerbitan buku kerja yang telah selesai.
Jika sebelum pemutusan kontrak, karyawan terlebih dahulu pergi berlibur, maka perhitungan dan penerbitan semua dokumen harus dilakukan sebelum hari libur. Jika karena alasan tertentu mereka tidak memberikan buku kerja Anda, ini merupakan pelanggaran hukum yang serius. Menurut Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika terjadi keterlambatan penerbitan buku kerja pada hari pemecatan karena kesalahan majikan, ia harus memberi kompensasi kepada karyawan tersebut. kerusakan material berupa hilangnya penghasilan selama seluruh jangka waktu keterlambatan, jika tidak adanya buku kerja menghalangi pekerja untuk mendapatkan pekerjaan baru. Selain itu, hari pemutusan kontrak dalam hal ini akan dianggap bukan hari yang ditentukan dalam lamaran, tenaga kerja atau perintah, tetapi hari penerbitan buku kerja yang sebenarnya (klausul 35 Keputusan Pemerintah Rusia). Federasi 16 April 2003 No. 225 “Tentang Buku Kerja” ).
Sebagaimana dinyatakan dalam Kode Perburuhan dalam kasus ini, pemecatan sesuka hati tanggal baru dikeluarkan berdasarkan perintah, dan entri juga dibuat di buku kerja. Entri yang dibuat sebelumnya tentang hari pemecatan dianggap tidak sah. Untuk melakukan semua tindakan ini, Anda perlu menghubungi mantan majikan Anda dengan permohonan tertulis untuk menerbitkan buku kerja yang tertunda, kompensasi atas hilangnya penghasilan dan mengubah entri pemecatan di buku kerja pada tanggal penerbitan sebenarnya.
Jika majikan menolak untuk secara sukarela memenuhi tuntutan Anda, Anda harus pergi ke pengadilan. Namun perlu diingat bahwa ini hanya dapat dilakukan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan Anda (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika sudah lewat satu bulan, maka lebih baik ditunda alasan bagus. Dan meskipun pengadilan tidak berhak menolak menerima gugatan dengan alasan lewat batas waktu, namun jika tergugat yaitu majikan menyatakan demikian, maka pengadilan dapat kalah (kecuali jika pengadilan memutuskan untuk mengembalikan pembatasan tersebut. periode). Jadi perhatikan waktu atau persiapkan alasan yang bagus.
Tanggung jawab majikan untuk menyimpan buku kerja di tempat kerja mantan karyawan dikecualikan jika dua kondisi terpenuhi:
- Karyawan tersebut tidak muncul untuknya pada hari pemecatan.
- Majikan mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya muncul untuk buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos.
Materi terkait
Tata cara pemberhentian sesuka hati
Dalam waktu dua minggu setelah “berolahraga”, keputusan karyawan untuk berhenti atas kemauannya sendiri dapat dibatalkan. Bagaimanapun, ia memiliki hak untuk menarik lamarannya (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tersebut pergi berlibur sebelum itu, ia dapat mencabut dokumen tersebut sebelum hari libur dimulai. Dan jika karyawan lain belum diundang ke tempat ini, yang menurut hukum tidak dapat ditolak kontraknya, tidak ada yang dapat menghalangi karyawan tersebut untuk kembali.
Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa karyawan lain harus diundang menulis Artinya, pernyataan majikan yang tidak berdasar, “Saya sudah mempekerjakan orang lain, karena Anda dipecat atas kemauan Anda sendiri” tidak akan berlaku di sini. Harus ada bukti tertulis.
Untuk membatalkan permohonan pertama, Anda perlu menulis permohonan kedua. Jika majikan Anda menolak Anda, mintalah penolakan tertulis darinya dengan menyebutkan alasannya.
Jika Anda dipaksa untuk menulis “atas keinginan Anda sendiri” dan tidak akan bernegosiasi, dalam hal ini tahap selanjutnya- Ini mengajukan gugatan. Jika Anda bukan satu-satunya orang di organisasi yang terpaksa keluar “sendirian”, undanglah semua yang “tersinggung” sebagai saksi. Sekarang pengadilan dalam perselisihan antara pekerja dan pengusaha paling sering berpihak pada pekerja. Dan jika persidangan dimenangkan, pihak yang kalah wajib mempekerjakan Anda kembali dan membayar gaji Anda selama masalah ini diselesaikan.
Kami terus bekerja
Namun katakanlah dua minggu telah berlalu, Anda memutuskan untuk membatalkan pemecatan Anda dari pekerjaan, dan atasan Anda tidak terburu-buru untuk membayar dan mengembalikan dokumen tersebut. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika setelah dua minggu kontrak kerja tidak diputus dan karyawan tidak memaksa, maka pernyataan “atas permintaannya sendiri” kehilangan kekuatan hukum dan karyawan tersebut tidak dianggap diberhentikan.
Akhir dari cerita
Bagaimana cerita yang kami gunakan untuk memulai artikel ini berakhir? Seperti yang diharapkan, karyawan tersebut tidak diperbolehkan untuk menarik kembali lamarannya, dan tidak ada bukti yang diberikan mengenai undangan dari karyawan lain. Mengetahui bagaimana peristiwa akan berkembang, dia merekam seluruh percakapan dengan bosnya dengan dictaphone, di mana muncul ungkapan yang membuktikan bahwa makalah “atas kehendaknya sendiri” ditulis di bawah tekanan. Sekarang karyawan tersebut mengajukan gugatan dan telah menemukan saksi yang juga dipaksa keluar dari organisasi ini atas kemauannya sendiri, di bawah tekanan. Dengan bukti seperti itu, dia punya peluang besar untuk memenangkan kasus ini.
Kami berharap artikel ini menjawab pertanyaan bagaimana cara menulis surat pengunduran diri yang benar. Templat surat pengunduran diri secara sukarela akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam menyusun dokumen penting ini.
Pemberhentian “tanpa bekerja selama dua minggu”: mungkin atau tidak?
Alasan penghentian kerja sama mungkin berbeda: transisi ke organisasi dengan bayaran lebih baik atau keengganan untuk bekerja di bawah kondisi yang diusulkan. Banyak orang yang tertarik: apakah mungkin untuk berhenti “tanpa bekerja selama dua minggu”? Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada situasinya.
Sisi hukum
Kata-kata “bekerja selama dua minggu” tidak tepat. Menurut Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perlu memberi tahu direktur tentang penghentian kerja sama. Kita berbicara tentang periode pemberitahuan, bukan tanggung jawab tambahan. Karena namanya umum, kami akan terus menyebut periode ini sebagai “bekerja”.
Menurut aturan umum, pemecatan “tanpa bekerja selama dua minggu” tidak mungkin: pertama, diberikan permohonan tertulis yang menyebutkan dasar dan acuan perbuatan hukum, kemudian pimpinan mempunyai waktu 14 hari untuk menyelesaikan perhitungan dan mencari calon ( perhitungan dimulai dari hari berikutnya). Namun dalam praktiknya Anda dapat mengabaikan formalitas ini.
Cara keluar “tanpa bekerja 2 minggu”: opsi yang memungkinkan
Jika seorang karyawan bermaksud meninggalkan organisasi sesegera mungkin, ia harus mematuhi persyaratan manajemen. Ada beberapa cara untuk menyelesaikan masalah dengan aman:
- Setuju dengan direktur perusahaan.
- Tunjukkan dalam aplikasi alasan pemecatan “tanpa pekerjaan”, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Ajukan cuti dengan pemutusan kerjasama di kemudian hari.
- Memiliki bukti dokumenter mengenai pelanggaran hak yang dilakukan manajemen.
- Ajukan cuti sakit dengan pemberhentian lebih lanjut (dokumen pendukung akan diperlukan).
Apakah mungkin untuk dipecat “tanpa dinas” dengan kesepakatan bersama?
Cara ini dianggap paling sederhana dan nyaman bagi semua pihak yang berkepentingan. Ketika didirikan hubungan yang baik dengan pimpinan atau tidak perlu penundaan, dengan kesepakatan bersama dapat diberhentikan “tanpa bekerja” bahkan pada hari permohonan diajukan.
Ingat: jika majikan setuju untuk berpisah dengan bawahannya sebelum waktunya, alasan pemecatan tetap ada. Artinya, kalimat “atas prakarsa pekerja” tidak berubah menjadi “atas kesepakatan para pihak”.
Untuk alasan apa Anda bisa berhenti tanpa bekerja?
Orang yang telah menandatangani kontrak selama dua bulan atau sedang menjalani masa percobaan berhak memberitahukan niatnya kepada atasannya tiga hari sebelumnya. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur alasan sah yang memungkinkan penghentian kerja sama segera. Hal ini tidak dapat disangkal; pendapat manajemen tidak diperhitungkan. Dalam kondisi apa Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda “tanpa bekerja selama dua minggu”:
- Pendaftaran penuh waktu di sebuah institut, perguruan tinggi atau universitas.
- Pekerja pelajar beralih ke pendidikan siang hari(dari malam atau paruh waktu).
- Pasangan karyawan melamar pekerjaan di luar Federasi Rusia (melalui transfer dari organisasi).
Siapa lagi yang berhak berhenti “tanpa bekerja selama dua minggu”
Seseorang dapat meninggalkan tempat kerja tanpa memperhatikan jangka waktu pemberitahuan dalam tiga kasus:
- membesarkan anak penyandang disabilitas;
- adalah wajib militer menjadi tentara;
- berencana pindah ke daerah lain.
Pemberhentian “tanpa layanan” dengan persetujuan para pihak
Pemrakarsanya bisa seorang atasan atau karyawan. Perlu dicatat bahwa alasan pemecatan tidak terkait dengan perjanjian penghentian segera kerja sama berdasarkan klausul 3 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Undang-undang tersebut tidak memuat informasi apakah mungkin untuk berhenti “tanpa bekerja 2 minggu” dengan persetujuan para pihak. Karena pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan kapan saja (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dengan persetujuan majikan dan karyawan, hubungan dapat diakhiri pada hari permohonan diajukan. Tidak perlu menyiapkan dokumen tertulis tersendiri.
Bisakah seorang pensiunan mengundurkan diri “tanpa dinas”?
Beberapa orang terus bekerja setelah pensiun. Mereka tunduk pada persyaratan yang serupa dengan karyawan biasa (kondisi kerja, prosedur pembayaran, dll.). Namun masih ada beberapa keistimewaan:
- Menurut bagian kedua Seni. 80 dari Kode Perburuhan, pemecatan seorang pensiunan “tanpa layanan” diperbolehkan.
- Warga negara seperti itu dianggap sebagai personel yang berharga karena kekayaan pengalaman dan pengetahuannya, sehingga jika terjadi PHK, mereka memiliki peluang lebih besar untuk tetap tinggal.
Dalam praktiknya, pemecatan seorang pensiunan atas permintaannya sendiri “tanpa layanan” biasanya terjadi pada tanggal yang ditentukan dalam permohonan. Kode Perburuhan tidak menetapkan batasan waktu, tetapi direktur perusahaan tidak dapat menahan pekerja tersebut (banyak keputusan pengadilan yang menegaskan hal ini).
Bagaimana cara mengundurkan diri sebagai pensiunan “tanpa bekerja”
Pemerintah sering mempertimbangkan untuk menaikkan usia pensiun, karena banyak dari mereka yang tetap bekerja. Perusahaan juga tidak tertarik dengan hilangnya orang-orang berbadan sehat yang memiliki pengalaman dan pengetahuan berharga. Pemberhentian seorang pensiunan atas permintaannya sendiri “tanpa layanan” dimungkinkan jika dua kondisi terpenuhi:
- aplikasi yang ditulis dengan baik;
- ketersediaan dokumen pendukung.
Formalitas berlaku pada situasi di mana seseorang pernah bekerja di suatu perusahaan waktu tertentu dan mencapai usia pensiun. Namun timbul pertanyaan, apa yang harus dilakukan jika aktivitas kerja dilanjutkan setelah pensiun? Bagaimana seorang pensiunan yang bekerja dapat mengundurkan diri “tanpa jam kerja”?
Undang-undang tersebut tidak memberikan jawaban yang spesifik, sehingga dalam praktiknya timbul situasi kontroversial. Juru sita sering kali membela posisi pekerja. Untuk menghindari konflik, kami merekomendasikan agar manajemen mengabulkan permintaan tersebut dan meresmikan pemecatan pensiunan “tanpa layanan.”
Bagaimana cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri “tanpa bekerja”
Misalnya, timbul konflik antar pihak. Karyawan tersebut mengajukan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja hubungan kerja berdasarkan ayat 3 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan meninggalkan perusahaan. Dalam hal ini direktur berhak meresmikan pemberhentian karena ketidakhadiran. Karyawan harus tahu bahwa pengabaian tenggat waktu hanya mungkin terjadi jika aturan pemecatan atas permintaannya sendiri “tanpa bekerja” dipatuhi.
Waktu dua minggu diberikan tidak hanya bagi direktur, tetapi juga bagi pekerja untuk memikirkan matang-matang keputusan yang diambil. Anda dapat menarik permohonan Anda kapan saja dan melanjutkan aktivitas Anda dalam kondisi yang sama. Namun jika ingin segera keluar dari organisasi, karyawan tersebut harus:
- Tunjukkan dalam aplikasi atas permintaan Anda sendiri permintaan untuk diberhentikan “tanpa layanan”.
- Beri tahukan mengapa tidak mungkin bekerja dalam waktu yang ditentukan.
Cara menulis surat pengunduran diri “tanpa bekerja selama dua minggu”
Setiap karyawan perusahaan berhak membuat dokumen tersebut. Cocok untuk ini lembar standar A4. Jika desain dilakukan secara manual, syarat utama tulisan tangan adalah keterbacaan dan keakuratan. Koreksi tidak diperbolehkan. Contoh permohonan pemberhentian “tanpa dinas” dalam bentuk cetak disajikan pada gambar:
- header – rincian perusahaan dan data pribadi pihak yang berkepentingan dicatat;
- tengah halaman - “Pernyataan” ditulis;
- bagian utamanya adalah permintaan dan tautan ke perbuatan hukum;
- kesimpulan – tanggal persiapan dan tanda tangan.
Karyawan disarankan untuk mencatat alasan pemecatan atas permintaannya sendiri “tanpa bekerja”, yang diberikan dalam Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka memberikan hak untuk segera meninggalkan tempat kerja (dibahas pada subpos 4 dan 5 konsultasi kami). Pada saat yang sama, interpretasi yang berbeda terhadap situasi yang tidak diatur oleh undang-undang akan dicegah.
Apa yang harus dilakukan seseorang jika saya ingin berhenti, tetapi atasan saya memaksa saya bekerja selama dua minggu?
Apakah saya boleh mengundurkan diri tanpa bekerja atau haruskah saya bekerja dan bagaimana saya harus dibayar pada jam berapa setelah pemecatan saya?
Dalam hukum:
Pasal 80 Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja (atas permintaannya sendiri)
Pekerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan memberitahukan pemberi kerja secara tertulis dua minggu sebelumnya.
Dengan persetujuan antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diputus bahkan sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan.
Dalam hal permohonan pemberhentian oleh karyawan atas inisiatifnya (atas permintaannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di lembaga pendidikan, pensiun dan hal-hal lain), serta dalam hal pelanggaran yang ditetapkan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat standar hukum ketenagakerjaan, berdasarkan perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran pekerja.
Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pegawai berhak mencabut lamarannya sewaktu-waktu. Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan kecuali ada pegawai lain yang diundang secara tertulis untuk menggantikannya, yang sesuai dengan Kode Etik ini dan peraturan lainnya. hukum federal kesimpulan dari kontrak kerja tidak dapat ditolak.
Setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pekerja berhak berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut kepada pekerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya.
Apabila setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, kontrak kerja belum diputus dan pekerja tidak mendesak untuk diberhentikan, maka kontrak kerja tetap dilanjutkan.
Permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri dapat diajukan tidak hanya pada saat bekerja, tetapi juga pada saat tidak mampu bekerja sementara, pada saat berlibur, atau dalam perjalanan dinas, karena tujuan permohonan tersebut bukan hanya untuk memberhentikan. kontrak kerja tepat waktu, tetapi juga memberi tahu majikan tentang pemecatan sehingga ia dapat memilih karyawan baru terlebih dahulu.
Apabila pengunduran diri diajukan pada saat bekerja, kemudian pekerja tersebut jatuh sakit, maka ia berhak memutuskan kontrak kerja selama masa cacat sementara jika masa peringatan 2 minggu telah berakhir. Waktu sakit tidak menghentikan periode peringatan 2 minggu.
Selain itu, jangka waktu peringatan dapat dikurangi dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, serta atas permintaan karyawan, bila pernyataan ini disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di lembaga pendidikan, pensiun dan kasus-kasus lain), serta dalam kasus-kasus pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan, ketentuan-ketentuan perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja.
Jika alasan-alasan di atas ada, maka pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan. Apabila jangka waktu pemberitahuan dikurangi dengan kesepakatan para pihak, maka pekerja tersebut diberhentikan sejak tanggal tercapainya kesepakatan dengan pemberi kerja.
Jadi, pada akhirnya kita mendapatkan yang berikut: jika ada hari libur yang tidak terpakai, kita pergi berlibur dan menulis (saat sudah berlibur) surat pengunduran diri; jika liburan sudah terpakai, maka 1). anda dapat berlibur dengan biaya sendiri atau 2). tulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri dan cuti sakit selama 2 minggu.
Terlepas dari semua hal di atas, saya tetap menyarankan Anda untuk tidak setuju mantan majikan secara damai. karena, jika diinginkan, majikan masih akan menemukan cara untuk “merusak darah” mantan karyawannya.
Populer:
- Organisasi KU “BIRO PEMERIKSAAN KEDOKTERAN FORENSIK” Alamat : WILAYAH TYUMEN, KHANTY-MANSIYSK AVT. KABUPATEN KHANTY-MANSIYSK JALAN KALININA 40 BLOK D Alamat sah: 628012, KABUPATEN OTONOM KHANTY-MANSI - YUGRA JSC, […]
- Bagaimana cara meresmikan pemecatan dengan benar jika terjadi pengurangan staf lebih cepat dari jadwal atas inisiatif karyawan? Seseorang tidak dapat diberhentikan dari jabatannya lebih awal atas permintaan atasannya ketika jumlah staf dikurangi. Seharusnya sudah 2 bulan sejak [...]
- Usia pensiun personel militer ditingkatkan, usia pensiun personel militer dinaikkan lima tahun. Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani Undang-Undang Federal No. 64-FZ tanggal 2 April 2014 “Tentang Amandemen […]
- Perhitungan tunjangan. Kami memberikan contoh dengan posting Jenis tunjangan yang paling umum adalah pemotongan untuk kepentingan anak-anak di bawah umur dari salah satu orang tua setelah perceraian (Pasal 24 IC RF) atau selama pernikahan (Pasal 80 IC RF). Pada […]
- Permohonan tunjangan anak Bantuan keuangan kepada anak dari orang tua yang tinggal terpisah disebut “tunjangan”. Anda dapat mengajukan permohonan tunjangan anak dengan dua cara: sukarela - dengan persetujuan orang tua kedua untuk […]
- Kegagalan membayar tunjangan anak Pada awal tahun 2018, menurut statistik resmi, setiap pembayar tunjangan anak ketiga menolak untuk memenuhi kewajiban mereka, percaya bahwa orang tua membesarkan anak sendirian […]
- Perceraian di hadapan anak-anak di bawah umur yang umum Jika suatu pasangan mempunyai anak di bawah usia 18 tahun, perceraian menurut prosedur yang disederhanakan dalam waktu 30 hari (sejak mengajukan permohonan hingga mendaftarkan perceraian dan mengeluarkan […]
- Pensiun cacat kelompok 2 pada tahun 2018 Penugasan segala bentuk kecacatan di Rusia terjadi secara eksklusif berdasarkan indikator medis dan sosial. Penugasan disabilitas kategori 2 diperbolehkan bagi orang-orang yang dianggap […]
Bekerja pada saat pemecatan atas kemauan sendiri diatur oleh undang-undang secara default. Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa layanan (tanpa pemberitahuan dua minggu sebelumnya) hanya dimungkinkan dalam beberapa kasus. Artikel kami akan memberi tahu Anda cara berhenti dan tidak bekerja selama dua minggu.
Kode Perburuhan mengatur masalah pemecatan tanpa bekerja di Bagian 3 Pasal 80.
- Memaksa seorang karyawan untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri
2 minggu kerja setelah pemecatan
Pertanyaan yang sering diajukan: berapa lama Anda harus bekerja setelah berhenti?
- Aturan umum: 2 minggu. Pekerjaan pada saat pemecatan dalam jangka waktu 2 minggu adalah peraturan umum, ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemutusan hubungan kerja. Jangka waktu yang ditentukan terutama melindungi kepentingan pemberi kerja, untuk meminimalkannya dampak negatif PHK pekerja aktivitas ekonomi. Selama waktu ini, pemberi kerja dapat mencari karyawan lain untuk menjalankan fungsi pekerjaan yang sama.
- Aturan khusus: 3 hari untuk kategori pekerja berikut:
- Untuk pekerja sementara ketika membuat kontrak kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- untuk pekerja musiman (Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- setelah pemecatan seorang karyawan selama masa percobaan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja?
Juga pertanyaan yang sering diajukan- Apakah menurut undang-undang mungkin untuk mengundurkan diri tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang? Memang, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan alasan pemecatan tersebut.
Pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu
Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dua prosedur pemecatan mengenai perlunya bekerja selama dua minggu.
- Para pihak secara mandiri, dengan kesepakatan (by agreement), menetapkan batas waktu penyelesaian. Hal ini menunjukkan keleluasaan dalam bidang pengaturan hubungan kerja. Prosedur ini memerlukan persetujuan bersama antara pekerja dan pemberi kerja untuk menetapkan pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian. Perjanjian tersebut harus dibuat secara tertulis. Dari kesepakatan tersebut juga dapat disimpulkan bahwa para pihak sepakat untuk melakukan pemberhentian tanpa dinas, sedangkan adanya alasan pemberhentian tanpa dinas tidak menjadi masalah.
- Pemberhentian pegawai atas permintaannya sendiri, dengan masa kerja yang ditetapkan olehnya dalam permohonan pengunduran diri atas permintaannya sendiri. Dalam hal ini, karyawan tersebut juga dapat menunjukkan dalam lamarannya: "Saya meminta Anda memecat saya atas kemauan saya sendiri tanpa bekerja." Namun, ada dasar yang jelas untuk perintah ini dalam undang-undang, yang akan dibahas di bawah.
Dalam hal apa seorang karyawan mempunyai hak untuk menentukan masa kerja secara mandiri?
Pekerja berhak menentukan jangka waktu atas kebijakannya sendiri jika pemberi kerja:
- Melanggar undang-undang ketenagakerjaan, lokal peraturan, perjanjian bersama atau kerja;
- Seorang pekerja tidak dapat menjalankan fungsi ketenagakerjaan karena keperluan belajar dan ketika seorang pensiunan diberhentikan tanpa dinas dan dalam hal lain.
Perlu diingat bahwa pelanggaran yang dilakukan oleh pengusaha terhadap norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perjanjian kerja/bersama harus ditetapkan menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang, yaitu. harus ada tindakan penegakan hukum - keputusan inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan, komisi pada perselisihan perburuhan atau perintah pengadilan untuk meminta pertanggungjawaban majikan. Jika tidak, pelanggaran tersebut, meskipun benar-benar terjadi, akan dianggap sebagai penilaian subjektif karyawan terhadap situasi tersebut.
Ketidakmampuan seorang karyawan untuk terus bekerja mungkin disebabkan oleh banyak keadaan. Undang-undang tidak memuat daftar terbatas tentang keadaan-keadaan ini. Dalam hukum dan praktik peradilan alasan berikut dapat ditemukan:
- pendaftaran di organisasi pendidikan dilakukan berdasarkan perintah pendaftaran oleh pimpinan organisasi pendidikan. Perintah ini akan menjadi bukti adanya keadaan ini;
- pemberhentian seorang pensiunan tanpa bekerja (Pasal 80): seorang pensiunan dapat mengundurkan diri tanpa bekerja, dalam hal apapun;
- relokasi karyawan atau pasangannya ke lokasi lain (dikonfirmasi dengan dokumen transfer, perintah majikan pasangan, dan dokumen lainnya);
- penyakit yang menghalangi karyawan untuk melakukan pekerjaan atau tinggal di area tersebut (diperlukan laporan medis yang sesuai);
- pekerja tersebut mempunyai disabilitas;
- kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau anak kecil;
- kehamilan pekerja perempuan;
- alasan lain yang mungkin dianggap sah.
Permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja
Dengan menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja, Anda dapat mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa harus bekerja dua minggu “libur” jika Anda mencantumkannya di dalamnya. informasi tambahan. Teks pernyataannya mungkin terlihat seperti ini: “Kepada direktur Firma LLC, P.P.Petrov. Saya, Ivanov Ivan Ivanovich, meminta Anda memberhentikan saya atas permintaan saya sendiri sesuai dengan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dari posisi pengemudi mobil mulai 3 Agustus 2017 tanpa pekerjaan. TANDA TANGAN. Tanggal: 02 Agustus 2017".
Pemberhentian pada masa liburan dan cuti sakit yang dilanjutkan dengan pemberhentian tanpa dinas
Terkadang mereka bertanya-tanya apakah mereka perlu bekerja hari tambahan, apabila masa kerja bertepatan dengan waktu liburan atau waktu cuti sakit. Jawabannya sederhana: tidak perlu bekerja ekstra.
Kode Perburuhan tidak mendefinisikan konsep seperti “bekerja”, pembuat undang-undang memperkenalkan istilah “peringatan majikan”. Diperlukan waktu dua minggu bagi manajer untuk mencari orang baru untuk mengisi posisi yang kosong tersebut.
Seseorang tidak selalu berganti pekerjaan dengan damai. Ketika, misalnya, seorang karyawan telah menemukan pekerjaan lain dan siap memikul tanggung jawab baru, majikannya saat ini, karena tidak ingin melepaskan personel yang berharga, “memanfaatkan” supremasi hukum.
Apakah perlu bekerja dua minggu setelah pemecatan?
Tidak ada indikasi langsung mengenai hal ini dalam kode tersebut. Namun, di Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia situasi ditunjukkan ketika hubungan berakhir pada hari lamaran ditulis. Anda tidak dapat bekerja selama 2 minggu dalam situasi berikut:
- apabila kedua belah pihak tidak mempunyai keinginan untuk melanjutkan hubungan kerja, maka putusnya hubungan kerja terjadi dengan cara kesepakatan bersama. Opsi ini cocok untuk manajer yang waras dan karyawan yang antusias.
Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Dengan persetujuan antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diputus sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian”
- Undang-undang mengizinkan karyawan tersebut melanjutkan pendidikan, memberikan kesempatan untuk mengundurkan diri setelah memasuki lembaga pendidikan, menyelesaikan sekolah pascasarjana, dll.
- Pada bergerak untuk tempat tinggal tetap misalnya ke luar negeri atau ke kota lain tidak perlu bekerja selama dua minggu. Permohonan harus disertai dengan salinan paspor Anda, bagian “pendaftaran”.
- Penyakit yang mengganggu kinerja tanggung jawab tenaga kerja atau kesehatan yang memburuk karena bekerja di produksi berbahaya dapat menyebabkan pemecatan darurat. Anda tidak dapat melakukannya tanpa pergi ke dokter dan mendapatkan sertifikat yang sesuai.
- peduli untuk anak di bawah umur 14 tahun, untuk anak cacat, anggota keluarga yang sakit atau cacat derajat 1.
Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Dalam hal permohonan pemberhentian oleh seorang pegawai atas prakarsanya (atas permintaannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran pada organisasi pendidikan, pensiun dan hal-hal lain), serta dalam hal-hal yang terjadi. pemberi kerja peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya, pemberi kerja wajib memberhentikannya kontrak kerja tepat waktu, ditentukan dalam aplikasi pekerja."
Perlu diketahui bahwa pelanggaran yang dilakukan pengelola harus dibuktikan dan mendapat konfirmasi tertulis.
Pemberhentian pensiunan yang bekerja tanpa layanan
- sosial;
- tentang disabilitas;
- pensiun jangka panjang;
- pensiun setelah mencapai usia pensiun.
Pensiunan, Pertama setelah menerima status tersebut tanpa menunggu akhir pekerjaan. Hak ini juga berlaku untuk pensiunan yang bekerja yang memutuskan untuk menyelesaikan senioritas, dan keputusan ini dapat diambil berulang kali.
Pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu ditetapkan dalam kesepakatan bersama perusahaan.
Apakah bekerja 14 hari seminggu dibayar pada saat pemecatan?
Ya, pembayaran upah tidak boleh berbeda atau ditebang.
Apakah hari libur nasional termasuk dalam masa pemberhentian?
Saat pemecatan, semua hari di kalender dihitung.
Seni. 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Jika hari terakhir semester jatuh hari tidak bekerja, maka hari berakhirnya jangka waktu tersebut dianggap sebagai hari berikutnya setelahnya hari kerja».
Cara menghitung pemecatan dari 2 minggu kerja menurut Kode Ketenagakerjaan
Ayat 1 Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Pegawai mempunyai hak mengakhiri kontrak kerja, setelah memberitahukan hal ini kepada pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.”
Dengan demikian,
- Apabila permohonan diajukan pada tanggal 1 Mei 2016, maka masa kerja dimulai dari hari berikutnya, dari tanggal 2 hingga tanggal 16. Dengan demikian, karyawan tersebut akan menerima pembayaran pada tanggal 16.
- Seharusnya dipertimbangkan tanggal ketika majikan menerima lamaran tersebut. Misalnya dokumen sudah diserahkan melalui pos pada tanggal 28 April, tetapi baru sampai ke pengelola pada tanggal 5, maka jangka waktunya akan dihitung dari tanggal 6 sampai dengan tanggal 20.
- Saat mengirimkan aplikasi dalam teks perlu menulis: “Saya meminta Anda memecat saya pada tanggal 20,” tanpa menambahkan kata depan “dengan” sebelum tanggal tersebut. Jadi, hari kerja terakhir adalah tanggal 20.
Seni. 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Jangka waktu yang dihitung dalam tahun, bulan, minggu akan berakhir pada tanggal yang bersangkutan tahun lalu, periode bulan atau minggu. Jangka waktu yang dihitung dalam minggu atau hari kalender juga termasuk hari non-kerja.”
Apakah cuti sakit dianggap sebagai pekerjaan setelah pemecatan?
Hidup adalah hidup, seorang karyawan bisa sakit jika masih ada waktu dua atau satu minggu sebelum berangkat. Dia bisa pulih dan menutup diri 6 bulan.
Cuti sakit dalam hal ini dibayar seperti biasa, in 100% volume.
Jika inisiatif untuk mengakhiri kontrak datang dari karyawan, maka majikan memberhentikannya pada hari yang ditentukan dalam permohonan. Dalam hal ini, tidak menjadi masalah apakah karyawan tersebut sakit atau tidak.
Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia: “Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pegawai berhak sewaktu-waktu mengingat pernyataan Anda. Pemberhentian dalam hal ini tidak diproduksi, kecuali pegawai lain diundang secara tertulis untuk menggantikannya..."
Sebelum pemecatan, Anda bisa, tetapi ada beberapa perbedaan. Pertama, perusahaan memiliki jadwal liburan sendiri yang disusun pada awal tahun. Itu sebabnya menjadwal ulang liburan mungkin, tetapi hanya dengan persetujuan tanggal baru dengan bimbingan. Anda dapat menulis pernyataan bahwa “karena keadaan keluarga, harap jadwalkan ulang liburan Anda ke… tanggal.” Jadi, hari libur terakhir akan menjadi hari kerja terakhir.
Berapa lama seorang kepala akuntan harus bekerja setelah pemecatan?
Kepala akuntan– pegawai yang sama dengan yang lain, ia tunduk pada ketentuan Seni. 80 TK:
Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri)
Karyawan mempunyai hak mengakhiri kontrak kerja, setelah memberitahukan hal ini kepada pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya Selama dua minggu, kecuali periode lain ditentukan oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya. Periode yang ditentukan dimulai pada Keesokan harinya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja.
Oleh perjanjian antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diputus dan sebelum batas waktu pemberitahuan pemberhentian.
Dalam hal permohonan pemecatan oleh karyawan atas inisiatifnya (atas permintaannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di organisasi pendidikan, pensiun dan kasus-kasus lain), serta dalam kasus-kasus pelanggaran yang dilakukan oleh majikan. peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja tepat pada waktunya, ditentukan dalam aplikasi karyawan.
Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pegawai berhak sewaktu-waktu mengingat pernyataan Anda. Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan kecuali karyawan lain diundang secara tertulis untuk menggantikannya, yang, sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya, tidak dapat ditolak kontrak kerja.
Oleh berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pekerja berhak berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut kepada pekerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya.
Apabila setelah lewat jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, kontrak kerja belum diputus dan pekerja tidak mendesak untuk diberhentikan, maka sahnya kontrak kerja tersebut. berlanjut.
Perbedaan utamanya adalah dia memikul tanggung jawab yang lebih besar keuangan perusahaan. Caranya, dia perlu melaporkan dan melimpahkan perkara, meski ketentuan tersebut tidak diatur dalam undang-undang.
Dan yang terpenting, jangan lupa mengambil dokumennya.
“Pada hari terakhir kerja, majikan wajib memberikan pekerjanya buku kerja, dokumen-dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan, atas permohonan tertulis dari pekerja dan dibuat final perhitungan».
Namun setiap kasus bersifat unik. Lebih baik berkonsultasi dengan profesional tentang bagaimana tidak bekerja dua minggu setelah pemecatan dalam kasus tertentu.