Apakah perlu untuk menyelesaikannya? Pemberhentian setelah tiga hari kerja

Oleh peraturan umum, pemecatan atas prakarsa pegawai dilakukan setelah dua minggu, terhitung mulai tanggal hari berikutnya setelah menerima lamaran yang bersangkutan. Hari kalender diperhitungkan, termasuk akhir pekan dan hari libur. Tapi apakah perlu bekerja dua minggu dari sudut pandang hukum? Atau adakah pengecualian atau keadaan khusus yang memungkinkan Anda berangkat lebih awal?

Bekerja 2 minggu setelah pemecatan tidak diperlukan jika ada masa percobaan - ini memungkinkan Anda untuk berhenti setelah tiga hari (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Serupa tenggat waktu yang ketat peringatan ditetapkan bagi pekerja sementara dan musiman yang masa kontraknya dibatasi dua bulan. Prosedurnya diatur oleh Art. 292 dan 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masing-masing. Mereka dapat meninggalkan organisasi tiga hari setelah memperingatkan pemberi kerja tentang hal ini.

Jika Anda tidak dapat menghindari waktu kerja, dan tidak memungkinkan lagi untuk hadir di tempat kerja, Anda dapat mengambil sisa hari libur tersebut. Jika jumlahnya 14, maka hari istirahat terakhir menjadi hari pemberhentian. Dalam hal ini, Anda perlu menulis permohonan cuti yang sesuai dengan pemecatan berikutnya.

Apabila pemberhentiannya atas persetujuan para pihak

Apakah mungkin berhenti tanpa bekerja dengan persetujuan para pihak? Tidak mungkin mewajibkan majikan untuk menemui Anda di tengah jalan, tetapi kemungkinan seperti itu ada dengan sendirinya. Pasal 77 pada bagian 1 menetapkan kesepakatan para pihak sebagai dasar pemutusan kontrak kerja. Norma acuan: Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa para pihak dapat menggunakan hak ini kapan saja.

Apakah perlu bekerja pada saat pemecatan atas kesepakatan para pihak? Ternyata tidak. Lebih tepatnya, tidak ada 14 hari wajib - jangka waktunya ditentukan oleh para pihak.

Dalam lamarannya, pegawai harus menunjukkan bahwa ia meminta untuk diberhentikan atas persetujuan para pihak mulai tanggal tertentu. Keputusan direktur harus menyatakan persetujuan dengan kehendak karyawan, yang akan menjadi dasar untuk pelaksanaan perintah lebih lanjut dan membuat entri dalam buku kerja.

Dasar ini tidak memberikan pembayaran tambahan atau manfaat lainnya. Hanya ada satu keuntungan - tidak ada masa kerja 14 hari.

Bagaimana keluar tanpa bekerja karena keadaan obyektif

Keadaan obyektif adalah keadaan yang tidak dapat dipengaruhi oleh karyawan. Namun tidak semua peristiwa memenuhi kriteria tersebut. Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan kemungkinan berhenti bekerja dalam hal:

• pendaftaran di lembaga pendidikan;
• relokasi salah satu pasangan ke kota lain atau bahkan negara lain;
• penurunan kesehatan;
• kehadiran anak-anak yang tidak ada yang menjaganya;
• merawat anak cacat atau anggota keluarga yang sakit;
• kehamilan;
• alasan lain.

Ternyata Kode Perburuhan tidak memuat daftar lengkap tentang keadaan atau kriteria yang dapat digunakan untuk mengklasifikasikan insiden tersebut ke dalam kategori serupa. Oleh karena itu, dalam praktiknya timbul konflik antar pihak. Karyawan tersebut mencoba menyesuaikan alasan apa pun dengan “alasan lain”, dan pihak administrasi memerlukan bukti ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan. Namun, bagaimana Anda bisa pergi tanpa bekerja selama 2 minggu?

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan beberapa alasan untuk mengakhiri kontrak sebelum 14 hari, namun hal tersebut perlu dibuktikan.

Biasanya membuktikan alasan pemecatan dalam waktu dekat cukup sederhana. Untuk melakukan ini, Anda perlu melampirkan sertifikat yang relevan ke permohonan pemecatan tanpa layanan. Ini dapat mencakup sertifikat kesehatan dari institusi medis, panggilan dari lembaga pendidikan, sertifikat penutupan institusi pendidikan prasekolah dan seterusnya.

Apakah saya perlu bekerja karena pindah tempat tinggal?

Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu jika? Bergerak atas inisiatif sendiri bukanlah alasan untuk memperpendek masa jabatannya. Ada satu nuansa pada wanita. Jika dia terpaksa pergi tempat kerja karena pemindahan suami militernya ke tempat tugas baru, dia harus dibebaskan lebih awal. Cara membuktikannya mudah - cukup bawa surat keterangan dari tempat layanan pasangan Anda yang mengonfirmasi transfer.

Dalam praktiknya, karyawan menunjukkan tiket yang dibeli, mengingat hal ini sebagai argumen yang harus memainkan peran penting dalam pengambilan keputusan direktur. Namun kenyataannya, tiket yang dibeli menjadi masalah karyawan. Mereka tidak akan mempengaruhi keputusan akhir dengan cara apapun.

Apakah pekerjaan diperlukan ketika berhenti karena anak-anak?

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu jika saya dipecat karena alasan ini? Memiliki anak bukanlah alasan untuk itu perawatan cepat. Seringkali wanita menulis pernyataan yang menunjukkan apa yang mereka butuhkan.

Undang-undang menghubungkan kurangnya pekerjaan dengan ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan. Mengapa kemarin seorang anak tidak diganggu untuk mengunjungi tempat kerja, tetapi hari ini anak yang sama bertindak sebagai ketidakmungkinan obyektif untuk melanjutkan hubungan kerja? Sang ibu harus membuktikan posisinya. Misalnya, seorang anak pergi ke taman kanak-kanak, yang ditutup, atau pengasuhnya berhenti. Atau anak sakit dan memerlukan perawatan terus-menerus (buktikan dengan surat keterangan atau laporan dokter). Itu adalah sebelumnya sayang dibangun, tapi sekarang tidak.

Apakah seorang pensiunan perlu bekerja?

Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Apakah seorang pensiunan bekerja 2 minggu setelah pemecatan? Pensiun adalah dasar untuk pensiun dini dari pekerjaan, menurut Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tapi kita berbicara tentang pensiun awal, dan jika seorang pensiunan yang bekerja memutuskan untuk berhenti (dia sudah berhenti sebelum pensiun), maka dia harus bekerja. Hal ini serupa dengan penitipan anak: jika seorang pensiunan bekerja kemarin, berarti status pensiun itu sendiri tidak menghalanginya untuk bekerja.

Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja karena keadaan khusus?

Saat menganalisis pertanyaan apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja selama dua minggu, Anda memerlukannya Perhatian khusus memperhatikan keadaan pengambilan keputusan ini. Keadaan khusus dipertimbangkan:

• masuk ke Universitas;
• situasi konflik dengan majikan;
• majikan melebihi kekuasaannya;
• pelanggaran ketentuan pembayaran upah;
• tempat kerja yang tidak memiliki perlengkapan yang memadai, dan sebagainya.

Saat masuk universitas, karyawan biasanya keluar sebelum tanggal 1 September. Terlepas dari kenyataan bahwa pendaftaran diketahui jauh lebih awal dari batas waktu ini, banyak yang ingin menyelesaikan studi mereka sebelum akhir musim panas. Dalam hal ini, jika Anda ingin mengundurkan diri tanpa layanan, Anda harus melampirkan sertifikat dari lembaga pendidikan yang mengonfirmasi pendaftaran pada aplikasi Anda.

Jika majikan melanggar Kode Ketenagakerjaan, terjadi penundaan yang lama dalam upah, uang liburan atau tunjangan kehamilan, terlebih lagi jika majikan berperilaku tidak pantas, ada juga keinginan untuk meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja selama dua minggu. Hal ini seringkali sulit dibuktikan jalan terbaik akan mencapai kesepakatan secara damai.

Jika majikan menentang

Jika tidak ada alasan yang dibahas di atas, tidak ada cara untuk mempengaruhi pemberi kerja. Kami harus bertahan selama dua minggu. Tapi Anda bisa “sakit”, karena hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit sudah termasuk dalam masa kerja.

Namun, Anda bisa mencoba bernegosiasi secara damai. Salah satu pilihannya adalah mencari sendiri pekerja yang memenuhi syarat untuk menggantikan Anda. Biasanya dalam hal ini majikan memberikan kelonggaran dan setuju untuk menandatangani surat pengunduran diri tanpa bekerja.

Jika kita berbicara tentang penolakan majikan jika ada alasan hukum untuk berangkat pada hari yang ditentukan dalam permohonan, maka tulislah pengaduan atau pergi ke pengadilan, atau, misalnya, ke inspektorat ketenagakerjaan. Pengaduan dapat dikirim secara langsung, melalui surat atau ke dalam format elektronik. Anda perlu mengajukan pengaduan ke inspektorat distrik tempat organisasi tersebut terdaftar. Ada satu kelemahan dari hal ini: prosesnya bisa memakan waktu berbulan-bulan.

Contoh surat permohonan pemberhentian tanpa dinas

Permohonan, jika perlu mengundurkan diri tanpa bekerja selama dua minggu, dibuat dengan cara yang sama seperti permohonan pemecatan standar. Satu-satunya peringatan adalah bahwa teks tersebut harus mencerminkan keinginan Anda untuk mengundurkan diri tanpa pekerjaan.

Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

• jabatan dan inisial manajer yang memutuskan kemungkinan meninggalkan pekerjaan tanpa bekerja selama dua minggu;
• Nama organisasi;
• posisi dan inisial orang yang berangkat;
• teks. Bisa jadi seperti ini: “Saya mohon pemberhentian saya pada tanggal 1 Oktober 2019, tanpa pekerjaan karena harus mengasuh anak selama 5 tahun”;
• daftar dokumen yang mengkonfirmasi alasan pemecatan. Dalam kasus kami, ini bisa berupa, misalnya, sertifikat penutupan taman kanak-kanak;
• tanggal dan tanda tangan dengan transkrip.

Permohonan tanpa pemrosesan dapat diselesaikan dengan tangan atau menggunakan teknologi pencetakan. Tapi Anda harus menandatanganinya sendiri.

Setelah permohonan disetujui, Anda perlu memastikan bahwa semua berkas pekerjaan sudah beres dan siap untuk dipindahkan ke karyawan lain. Anda juga perlu mengambil semua dokumen yang diperlukan pada saat pemecatan dan menunggu penyelesaian akhir dengan mempertimbangkan kompensasi untuk liburan yang tidak dibayar.

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan? Cepat atau lambat, pekerja yang ingin berganti pekerjaan atau bahkan pensiun akan menghadapi dilema ini. Apakah kebutuhan akan layanan pada saat pemecatan selalu relevan?

Undang-undang apa yang mengatur syarat-syarat pemberhentian?

Hanya jika karyawan tersebut ingin pergi sendiri barulah pemecatan dengan layanan dapat dilakukan. Artinya, karena manajer tidak bermaksud mengubah apapun dalam staf, mengurangi jabatan atau mencari karyawan, maka ia diberi kesempatan untuk mencari karyawan. pengganti yang layak kepada orang yang mengundurkan diri. Dalam beberapa kasus, misalnya, ketika pemberi kerja harus mencari kepala departemen atau kepala akuntan baru, karyawan tersebut harus tetap bekerja selama sebulan.

Bekerja pada saat pemecatan adalah istilah yang digunakan dalam Kode Tenaga Kerja tidak ada, tetapi digunakan secara luas di kalangan masyarakat. Berdasarkan hal tersebut, pekerja wajib memberitahukan terlebih dahulu kepada atasannya bahwa ia ingin keluar. Ini biasanya terjadi 14 hari kalender sebelum tanggal perkiraan. Jangka waktu ini mulai berakhir pada hari berikutnya sebelum hari permohonan ditulis.

Manajemen tidak selalu membutuhkan pekerja yang akan berhenti, sehingga cuti mungkin tidak diperlukan. Hanya jika bos memutuskan untuk mematuhi semua formalitas, dia harus tinggal di perusahaan selama hampir setengah bulan lagi. Selain itu, tidak menutup kemungkinan pengganti orang yang diberhentikan akan segera ditemukan, kemudian seluruh 2 minggu setelah mengajukan permohonan pemberhentian mungkin tidak perlu dikerjakan, jika pimpinan tidak keberatan.

Kebanyakan pekerja tidak tahu apakah mereka perlu bekerja atau tidak kontrak kerja akan segera selesai, misalnya jika pekerjaan bersifat musiman. Anda perlu menunggu hingga akhir dua minggu hanya jika kontrak kerja telah selesai lama atau pekerja tersebut berada pada tempat kerja tetap. Dalam situasi di mana pekerjaan sementara sedang dilakukan atau masa percobaan sedang berlangsung, bawahan harus memberi tahu karyawan tentang keputusan berhenti 3 hari sebelumnya.

Dalam kasus apa mungkin untuk segera berhenti?

Banyak orang yang tertarik apakah perlu bekerja selama dua minggu setelah pemecatan? Selama belum tiba tanggal pemutusan hubungan kerja yang disebutkan dalam permohonan, pekerja dapat membereskan sisa proyek yang belum selesai atau, jika tidak ada, mengambil cuti sakit dan bahkan memanfaatkan hak istirahat tahunan. , jika belum digunakan. Artinya, yang utama adalah terdaftar dalam organisasi, tetapi berada di tempat kerja dan tidak wajib menjalankan tugas jika ada alasan yang baik untuk tidak melakukannya.

Apakah mungkin untuk berhenti suatu hari dan tidak bekerja selama 2 minggu lagi? Ada situasi di mana tidak perlu memberi tahu manajemen terlebih dahulu mengenai keputusan untuk keluar.

Ini termasuk keadaan berikut:

1. Keberhasilan masuk ke departemen penuh waktu di sebuah lembaga pendidikan.
2. Ketidakmampuan untuk posisi yang dipegang atau penurunan kesehatan.

Daftarnya mungkin lebih panjang. Artinya, jika berangkat kurang dari 2 minggu setelah pengajuan lamaran, maka karyawan tersebut harus memberikan alasan yang sah dan juga memberikan bukti. Dalam hal ini, pentingnya alasan yang dijelaskan akan ditentukan oleh atasan.

Misalnya, dalam situasi di mana sertifikat diberikan mengenai pemindahan suami atau istri yang bertugas di Angkatan Bersenjata RF dalam waktu dekat, manajer wajib memberhentikan karyawan tersebut pada hari yang dipilihnya secara mandiri. Dan dalam hal mereka yang diberhentikan tidak diberikan surat keterangan dan dokumen lain yang dapat membuktikan permasalahan yang timbul, atau alasannya tidak sah, maka secara hukum atasan dapat menolak pemecatan suatu saat nanti.

Cara mengajukan surat pengunduran diri dan menghitung tanggal pemberhentian

Berdasarkan keadaan karyawan tersebut, ia harus mengisi surat pengunduran diri dengan benar. Jika dokumen yang diisi salah, mungkin terjadi kebingungan angka kapan hubungan kerja harus diputus.

Meskipun undang-undang tidak memberikan contoh spesifik untuk menulis permohonan, beberapa aturan harus dipatuhi. Ini termasuk persyaratan berikut:

1. Sampaikan lamaran kepada pimpinan organisasi, tulis dari siapa.
2. Langsung di lamaran, diketahui bahwa pekerja tersebut ingin berhenti atas inisiatifnya sendiri pada tanggal tertentu.
3. Jika Anda harus segera berhenti, Anda harus menyebutkan alasannya, misalnya sehubungan dengan pindah ke daerah lain. Seperti biasa, karyawan tidak diharuskan menjelaskan alasan keluarnya.
4. Masukkan tanggal yang benar saat dokumen ditulis.

Pastikan untuk menandatangani di akhir aplikasi.

Contoh dokumen

Pertanyaan terbesar muncul di kalangan karyawan mengenai indikasi tanggal. Jika seorang pekerja diwajibkan oleh undang-undang untuk memberitahukan manajemen 2 minggu sebelumnya, maka jumlahnya harus dihitung dengan menambahkan, misalnya, 14 hari ke tanggal besok.

Misalnya seorang pegawai ingin dipecat pada tanggal 23 Juni, maka ia harus mengajukan permohonan paling lambat tanggal 9 Juni. Perlu diingat bahwa pemecatan tidak dilakukan pada akhir pekan dan hari libur. Apabila pekerja ingin menganggur pada hari tertentu dan jatuh pada akhir pekan, maka tata cara pemutusan kontrak kerja dilakukan pada hari kerja berikutnya.

Dalam hal seorang bawahan harus memberitahukan pengunduran dirinya kepada pimpinan tiga hari sebelumnya, maka dengan syarat ia hendak mengundurkan diri pada tanggal 26 Juli 2018, maka permohonannya harus diajukan paling lambat tanggal 21 Juli 2018 sejak tanggal 22 dan 23 musim gugur. pada hari Sabtu dan Minggu.

Pertanyaan apakah wajib selalu bekerja sebelum pemecatan tidak bisa dijawab dengan tegas. Penting untuk mempertimbangkan kondisi yang ditetapkan dalam kontrak kerja yang telah disepakati, serta keadaan yang mendorong karyawan tersebut untuk meninggalkan organisasi. Lamaran yang diisi dengan benar akan membantu Anda keluar tepat pada saat yang diinginkan pekerja.

Kebanyakan pekerja yang ingin berpindah bidang kegiatan atau pindah ke perusahaan lain tertarik dengan pertanyaan: apakah mungkin berhenti tanpa bekerja? Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang mengundurkan diri wajib bekerja di posisi yang sama selama 2 minggu setelah mengajukan lamaran, namun ada pengecualian di mana pemecatan karena sesuka hati tanpa pengolahan. Cara termudah adalah dengan mencapai kesepakatan dengan manajer, dan jika ada keadaan dan alasan tertentu, Anda dapat meninggalkan perusahaan tanpa melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Setelah ditemukan pekerjaan Baru, banyak orang bertanya-tanya: apakah mungkin dipecat tanpa bekerja? Dalam hal ini, calon pemberi kerja sering kali mengharuskan seseorang untuk mulai bekerja segera setelah wawancara dan persetujuan untuk posisi tersebut; namun, jika dia belum meninggalkan pekerjaan sebelumnya, kesulitan-kesulitan tertentu mungkin timbul.

Terlepas dari kenyataan bahwa bekerja selama 14 hari adalah aturan dan bukan pengecualian, pemecatan satu hari juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk keluar dari perusahaan dalam waktu dekat setelah mengajukan lamaran, cukup mengetahui apa yang menjadi dasar pemberhentian cepat dan trik apa saja yang memungkinkan Anda untuk tidak bertahan pada pekerjaan sebelumnya.

Permohonan pemecatan tanpa bekerja

Undang-undang tidak menetapkan formulir permohonan pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu, tetapi bagaimanapun juga harus dibuat di secara tertulis dan sesuai dengan aturan berikut:

• dokumen tersebut harus dengan jelas menunjukkan niat untuk mengakhiri hubungan kerja dan permintaan untuk pemecatan mendesak tanpa berolahraga;
• aplikasi harus menunjukkan tanggal pemecatan, jika tidak, manajer dapat memanfaatkan ketidakhadirannya dan mengakhiri kontrak kerja hanya setelah 2 minggu;
• Tanda tangan pegawai yang mengundurkan diri selalu ditempatkan di akhir lamaran.

Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja tidak memiliki masalah dalam menandatangani lamaran karyawan, namun ada situasi ketika mereka dengan tegas menolak untuk melakukan hal ini. Perlu diingat di sini bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan pengesahan wajib atas dokumen ini, sehingga mereka yang mengundurkan diri dapat mengirimkannya melalui pos tercatat, mendaftarkannya ke sekretaris sebagai korespondensi masuk, atau mendaftarkannya di kantor.

Apabila setelah dua minggu sejak tanggal pengajuan atau pengiriman lamaran, pegawai tersebut tidak masuk kerja, maka hal tersebut tidak dianggap sebagai ketidakhadiran, karena dia mematuhi semua ketentuan Kode Perburuhan dan memperingatkan niatnya untuk mengundurkan diri terlebih dahulu secara tertulis. Jika majikan, setelah dua minggu, terus bersikeras bahwa pemecatan tidak mungkin dilakukan dan tidak memberikan dokumen, pekerja dapat pergi ke pengadilan atau mengajukan pengaduan tentang pelanggaran haknya ke inspektorat ketenagakerjaan.

Terkadang muncul situasi di mana surat pengunduran diri perlu dicabut. Tinjauan tersebut juga diberikan secara tertulis, dan pemberi kerja hanya dapat menolak jika karyawan lain telah dipekerjakan untuk posisi yang kosong tersebut dan perintah telah dibuat untuknya. Bentuk surat tersebut tidak ditentukan oleh undang-undang, tetapi sebaiknya dilakukan secara tertulis, atau sekadar membuat catatan pencabutan pada surat pengunduran diri.

Alasan pemecatan tanpa bekerja selama dua minggu

Untuk meninggalkan perusahaan secepat mungkin, Anda perlu mengetahui dalam kasus apa pemecatan tanpa pekerjaan diatur oleh undang-undang perburuhan:

• jika seorang karyawan terdaftar sebagai mahasiswa penuh waktu di universitas dan tidak dapat atau tidak ingin menggabungkan pekerjaan dengan studi;
• apabila seorang pekerja pensiun dan tidak berniat untuk terus bekerja;
• jika orang yang keluar telah melanggar aturan internal norma-norma perusahaan atau Kode Tenaga Kerja, dan manajer bersikeras untuk memberhentikan atas kemauannya sendiri. Ada sisi belakang: Kemungkinan besar pasal yang mengakhiri kontrak dengan bawahan dapat dimasukkan dalam kolom “alasan” di buku kerja.

Menurut norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan tanpa layanan juga dimungkinkan karena alasan lain:

• jika seorang karyawan pindah bekerja di kota atau negara lain. Dokumen pendukung dapat berupa paspor dengan tanda pencabutan pendaftaran;
• jika pasangan karyawan tersebut dipanggil aktivitas tenaga kerja luar negeri. Di sini Anda mungkin memerlukan surat keterangan pindah dari tempat kerja Anda sebelumnya;
• jika seorang bawahan pindah ke daerah lain untuk tempat permanen tempat tinggal. Perlu dicatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat dokumen yang jelas yang harus diberikan kepada pemberi kerja untuk mengonfirmasi niat mereka untuk pindah, jadi satu-satunya solusi yang tepat adalah mendiskusikan semua detail dengannya terlebih dahulu untuk untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan;
• apabila dalam pemeriksaan kesehatan diketahui orang tersebut tidak dapat terus bekerja karena sebab-sebab tertentu. Dalam hal ini, karyawan tersebut dapat diberhentikan atas permintaannya sendiri dalam satu hari, tetapi manajer berhak meminta surat keterangan kesehatan yang bersangkutan;
• jika karyawan tersebut merawat saudaranya yang sakit atau orang cacat golongan 1. Ini memerlukan sertifikat medis.

Alasan pemecatan tanpa pekerjaan yang sah tersebut merupakan dasar hukum untuk pemutusan hubungan kerja lebih awal, karena semuanya ditentukan dalam Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perlu diperhatikan bahwa wanita hamil, serta pensiunan dan orang tua yang membesarkan penyandang disabilitas atau anak di bawah usia 14 tahun, juga dapat mengundurkan diri dengan cara ini. Ini juga mencakup pasangan yang memiliki tiga atau lebih anak di bawah usia 16 tahun, atau pelajar di bawah usia 18 tahun.

Bagaimana Anda bisa menghindari waktu kerja tanpa melanggar undang-undang ketenagakerjaan:

• setuju dengan manajer tentang pemecatan pada hari tertentu. Cara ini hanya cocok bagi mereka yang menjaga hubungan persahabatan dengan direktur dan dapat yakin bahwa dia akan memenuhi persyaratan perjanjian lisan. Jika majikan berjanji untuk memberhentikan pekerjanya pada hari tertentu, tetapi tidak pernah melakukannya, jika tidak ada alasan untuk segera memberhentikan, ia tetap harus bekerja selama 2 minggu jika ia mau, sebaliknya jika ia tidak masuk kerja. dalam waktu 14 hari setelah pengajuan permohonan, dianggap ketidakhadiran. Ini penuh risiko konsekuensi negatif: direktur dapat dengan aman memecat bawahannya berdasarkan paragraf. dan ayat 4 Seni. 81, karena perjanjian lisan bukan merupakan alat bukti;
• hitung tanggal pemecatan Anda terlebih dahulu. Misalnya, jika Anda harus berhenti pada tanggal 14 September, maka permohonan harus diserahkan pada tanggal 1 bulan itu. Banyak orang melupakan metode ini, meskipun metode ini paling dapat diandalkan;
• menulis permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya. Disarankan untuk menyerahkan dokumen sedini mungkin, yang terpenting tepat waktu sebelum tanggal mulai liburan. Pilihan ini mempunyai dasar hukum, dan Anda dapat mengundurkan diri ketika mengambil cuti biasa atau luar biasa;
• cuti sakit selama 2 minggu dilanjutkan dengan pemecatan tanpa bekerja. Semuanya sangat sederhana di sini: yang perlu Anda lakukan hanyalah mengunjungi dokter, lalu mengajukan permohonan cuti di tempat kerja Anda. Dengan demikian, setelah mendapat surat keterangan tidak mampu bekerja, pegawai yang mengundurkan diri tersebut dapat dengan aman berangkat ke tempat kerjanya yang lama untuk mendapatkan buku kerja. Perlu diingat bahwa cara ini hanya cocok bagi mereka yang benar-benar sakit, karena undang-undang memberikan hukuman bagi dokter dan pasien jika pasien tidak menunjukkan tanda-tanda sakit dan memerlukan cuti sakit untuk menyelesaikan urusannya sendiri dan masalah. Lamaran dapat diajukan langsung pada saat Anda sedang cuti sakit, sehingga setelah keluar dari pekerjaan Anda dapat segera mengambil semua dokumen yang diperlukan dari tempat kerja Anda sebelumnya.

Sering terjadi bahwa majikan sendiri memutuskan untuk memecat seorang karyawan suatu hari nanti, tetapi di sini perlu dipertimbangkan bahwa dia tidak berhak melakukan ini jika karyawan tersebut sedang berlibur atau cuti sakit. Banyak oknum pekerja yang memanfaatkan hal ini dan mengambil beberapa surat keterangan tidak mampu bekerja, sehingga tetap mempertahankan pekerjaannya dan terus menerima uang.

Bagaimana cara berhenti pada hari Anda mengirimkan lamaran?

Ada keadaan di mana Anda dapat menyelesaikan 3 hari kerja, bukan dua minggu, jika Anda berangkat atas permintaan Anda sendiri:

• jika karyawan tersebut sedang dalam masa percobaan;
• jika perjanjian dibuat antara pemberi kerja dan pekerja untuk jangka waktu kurang dari dua bulan;
• ketika dipekerjakan dalam pekerjaan musiman. Dalam hal ini, karyawan harus memberitahu atasannya 3 hari sebelumnya. hari-hari kalender sebelum kamu pergi. Jika pemrakarsa pemecatan adalah direktur, maka dia memberitahukan karyawan tersebut tentang pemecatan yang akan datang menulis 7 hari sebelum tanggal tersebut.

Jika ada alasan seperti itu, Anda dapat berhenti pada suatu hari ketika majikan tidak keberatan. Jika orang yang keluar tidak termasuk dalam salah satu kategori ini dan tidak memilikinya alasan bagus meninggalkan perusahaan pada hari pengajuan permohonan yang bersangkutan, maka satu-satunya pilihan baginya adalah pemecatan dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, cukup setuju dengan majikan, menulis aplikasi dan menerima dokumen Anda.

Bagi yang belum tahu apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan, atau bisa dibatasi satu hari saja, informasi ini Memiliki sangat penting, karena bila ada alasan untuk membatalkan pekerjaan, maka itu harus digunakan. Ini akan memungkinkan Anda untuk memulai pekerjaan lain tepat waktu atau memulai aktivitas lain yang menjadi alasan Anda meninggalkan pekerjaan lama Anda begitu cepat.

Seringkali, pemberi kerja melakukan segala upaya untuk mencegah pemecatan pekerja secara sah, dengan membenarkan hal ini dengan ketidakmungkinan mengganti mereka dengan orang lain, dan jika hak pekerja yang keluar dilanggar, mereka dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukan tuntutan ke pengadilan.

Bagaimana tidak bekerja 2 minggu saat dipecat

Salam, teman-teman! Mungkin saja Anda sadar bahwa terkadang Anda tidak bisa berhenti begitu saja dari pekerjaan Anda saat ini.

Ada banyak nuansa dan berbagai poin tambahan yang menghalangi. Kondisi seperti itu bisa saja dihadapi oleh karyawan baru kami di departemen tersebut, tetapi dia melakukan semuanya dengan baik.

Ingin tahu cara tidak bekerja 2 minggu setelah berhenti? Dalam kasus spesifik apa tindakan tersebut sah dan tidak menimbulkan tuntutan dari pemberi kerja? Saya akan membagikan semua detailnya pada artikel di bawah ini.

Pekerja wajib memberitahukan pemberi kerja tentang niatnya untuk mengundurkan diri 2 minggu sebelum tanggal usulan pemecatan.

Peringatan!

2 minggu ini disebut layanan wajib. Namun, undang-undang mengatur pemecatan tanpa layanan wajib.

Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan kasus-kasus ketika seorang karyawan tidak dapat bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan. Ini adalah kasus-kasus seperti:

• ketidakmampuan untuk melanjutkan aktivitas kerja sehubungan dengan pendaftaran penuh waktu di universitas atau lembaga pendidikan untuk gelar sarjana dan magister;
• pensiun karyawan;
• pelanggaran oleh karyawan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, serta tindakan lokal dan ketentuan perburuhan dan perjanjian bersama;
• kasus lainnya.

Kasus-kasus lain yang tercakup dalam undang-undang ketenagakerjaan meliputi:

1. pindah ke daerah lain untuk bekerja;
2. mengirim pasangan kedua untuk bekerja di luar negeri;
3. pindah ke tempat tinggal baru atau karena alasan medis;
4. merawat anggota keluarga yang sakit, anak cacat atau anak di bawah usia 14 tahun.

Pensiunan dan ibu hamil, serta ibu dan orang tua angkat yang memiliki anak di bawah 14 tahun, dapat mengundurkan diri tanpa dinas.

Pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu

Seorang karyawan dapat mengundurkan diri tanpa bekerja wajib dua minggu dalam jangka waktu 3 hari. Hal ini dimungkinkan ketika keadaan berikut terjadi:

• dalam masa percobaan - Seni. 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan - Art. 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• jika karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan musiman - Art. 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Periode ini diberikan hanya untuk karyawan. Jika pemberi kerja memutuskan untuk memberhentikan pekerja musiman, ia harus memberitahukannya 7 hari kalender sebelumnya.

Agar seorang karyawan dapat dianggap sebagai pekerja musiman, hal ini harus ditentukan dalam kontrak kerja.

Untuk mengundurkan diri, pekerja harus menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada pemberi kerja. Prosedur yang persis sama berlaku jika seorang karyawan berhenti tanpa bekerja. Dalam lamaran Anda perlu menunjukkan "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya tanpa masa kerja wajib 2 minggu karena alasan ....".

Dalam beberapa kasus, karyawan harus memberikan bukti bahwa dia tidak dapat bekerja selama 2 minggu yang disyaratkan. Misalnya, jika hal ini tidak memungkinkan karena pindah ke tempat tinggal lain. Untuk melakukan ini, cukup dengan menunjukkan dokumen tentang pemecatan.

Suatu hari pemecatan tanpa pekerjaan

Seorang pekerja dapat mengundurkan diri dalam satu hari atas persetujuan pemberi kerja, dan jika alasan-alasan tersebut di atas terjadi. Karyawan tersebut menulis lamaran dan menerima gaji dan buku kerja pada hari yang sama.

Perhatian!

Selain alasan-alasan di atas, kesepakatan bersama dapat menentukan keadaan tambahan untuk memberhentikan seorang karyawan dalam satu hari.

Jika majikan tidak yakin bahwa keadaan yang terjadi adalah alasan untuk memberhentikan pekerja dalam satu hari, pekerja tersebut dapat mengajukan permohonan ke komisi tenaga kerja atau ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya.

Pemberhentian resmi setelah tiga hari bertugas

Sebagaimana telah disebutkan, standar masa kerja sebelum pemecatan adalah 2 minggu. Namun ada kategori pekerja yang tidak termasuk dalam daftar ini. Atas permintaan mereka, majikan harus memberhentikan mereka dan membayar lunas dalam jangka waktu yang lebih singkat yaitu 3 hari.

Karyawan tersebut antara lain:

1. mereka yang sedang diuji. Dalam seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika seorang karyawan dalam masa percobaan memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri, maka ia harus bekerja hanya 3 hari kerja;
2. karyawan dengan siapa hal itu disimpulkan kontrak sementara. Artinya, dalam Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika seorang karyawan dipekerjakan hanya untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu (atau tipe tertentu bekerja), dan telah dibuat kontrak kerja dengannya untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan, kemudian sebelum diberhentikan ia hanya dapat bekerja selama 3 hari kalender;
3. pekerja yang terlibat dalam pekerjaan musiman. Misalnya untuk menggali kentang. Dalam seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerja yang terlibat dalam pekerjaan musiman, dan dengan siapa kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan, mereka dapat berhenti dengan aman setelah berakhirnya 3 hari kalender sejak tanggal pemberitahuan kepada majikan mereka.

Majikan harus diberitahu secara tertulis. Biasanya, surat pengunduran diri saja sudah cukup. Ini dianggap sebagai pemberitahuan kepada atasan.

Kewajiban karyawan

Saat mengundurkan diri, seorang karyawan harus memenuhi sejumlah kewajiban. Ini termasuk:

• pemberitahuan wajib kepada manajer Anda tentang pemecatan yang akan datang. Tergantung pada alasan pekerjaan dan alasan pemecatan, jangka waktu pemberitahuan dapat bervariasi - dari 2 minggu hingga pemecatan pada hari pemberitahuan;
• harus mengambil buku kerja dan pembayaran penuh, yang meliputi:
  1. upah untuk masa kerja sebenarnya sejak mulai bekerja sampai dengan saat pemberhentian;
  2. kompensasi liburan: setiap karyawan, meskipun telah bekerja beberapa minggu, berhak atas liburan. Oleh karena itu, majikan wajib membayar ganti rugi kepadanya, dan pekerja wajib menerimanya;
  3. uang pesangon. Dalam beberapa kasus pemecatan, tunjangan kompensasi diberikan. Mereka juga dapat dituangkan dalam kesepakatan bersama.

Keadaan khusus

Jangan lupa bahwa ada beberapa keadaan khusus di mana seorang karyawan dapat langsung berhenti tanpa bekerja sehari pun.

Undang-undang ketenagakerjaan mencakup keadaan-keadaan seperti:

• kesepakatan para pihak. Dalam seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika para pihak membuat perjanjian tertulis yang sesuai di antara mereka sendiri, maka karyawan tersebut dapat berhenti tanpa bekerja;
• pegawai yang telah masuk universitas dan sedang memulai studinya. Biasanya, pemecatan tersebut terjadi pada malam tanggal 1 September. Biasanya, pendaftaran seorang karyawan di suatu universitas diketahui jauh lebih awal dibandingkan sebelum dimulainya tahun akademik. Oleh karena itu, dia bisa berhenti dalam 2 minggu. Tetapi jika ia ingin memutuskan hubungan kerja sebelum dimulainya tahun ajaran, maka ia harus menunjukkan surat keterangan dari departemen pendidikan yang menyatakan pendaftarannya di universitas;
• pegawai yang karena usianya telah mencapai usia pensiun dan tidak bermaksud melanjutkan aktivitas kerjanya. Apabila seorang pekerja mencapai usia tertentu yang sah pensiun, hal itu tidak menjadi dasar untuk memutuskan hubungan kerja;
• situasi konflik dengan majikan yang dilatarbelakangi pelanggaran norma hukum ketenagakerjaan mengenai pekerja tersebut;
• pemberhentian pegawai karena pemberi kerja melebihi kewenangan resminya sebagai pengurus. Sering terjadi bahwa atasan “lupa” dan mulai menghina karyawannya serta menggunakan bahasa yang tidak senonoh terhadap mereka;
• pelanggaran tenggat waktu pembayaran upah atau tunjangan lainnya. Diantaranya adalah uang liburan, uang pesangon atau pembayaran cuti sakit, cuti hamil dan lain-lain;
• tempat kerja seorang karyawan tertentu tidak dilengkapi dengan baik, sehingga mencegahnya untuk melakukan tugas pekerjaannya secara maksimal.

Ini adalah daftar perkiraan alasan pemecatan seorang karyawan tanpa masa kerja 2 minggu. Namun seperti yang ditunjukkan oleh praktik, ada banyak alasan lain untuk memutuskan hubungan kerja tanpa bekerja. Ini termasuk:

1. keadaan keluarga atau pribadi. Keadaan seperti itu perlu dikonfirmasi dengan dokumen, yang terkadang bisa jadi sangat sulit. Namun jika ada kebutuhan mendesak untuk pemecatan secepatnya, Anda selalu dapat berbicara dengan manajer dan menandatangani perjanjian yang sesuai dengannya;
2. relokasi pasangan untuk bekerja di daerah lain. Misalnya, perjalanan bisnis yang panjang bagi pasangan, yang mengakibatkan seluruh keluarga harus dipindahkan secara paksa untuk tinggal di daerah lain. Alasannya cukup valid, namun beberapa perusahaan meminta Anda untuk mendokumentasikannya;
3. kasus-kasus ketika kesehatan seorang karyawan memburuk secara tajam dan dia tidak dapat lagi menjalankan tugas pekerjaannya. Undang-undang juga menilai alasan tersebut cukup kuat untuk diberhentikan. Namun Anda tidak akan bisa berhenti tanpa dokumen medis yang diperlukan;
4. keluarga dengan anak di bawah usia 14 tahun;
5. keluarga besar, jika orang tua yang pensiun menjadi tanggungan 3 anak atau lebih yang berusia di bawah 16 tahun. Dan jika mereka belajar di universitas, maka sampai mereka lulus;
6. ada kebutuhan untuk merawat anak cacat atau anggota keluarga lain dengan kelompok cacat pertama. Adanya alasan tersebut juga harus dikonfirmasi dengan dokumen medis;
7. kehamilan karyawan. Kehadiran perut buncit bukanlah bukti kehamilan. Anda harus menunjukkan kepada manajer surat keterangan kesehatan dari institusi medis tempat karyawan hamil tersebut terdaftar. Sertifikat tersebut ditandatangani oleh dokter kepala institusi, kepala klinik antenatal dan dokter yang merawat. Selain itu, sertifikat tersebut harus memuat stempel “utama” institusi tersebut.

Mengundurkan diri dengan mengambil cuti

Ada pilihan lain untuk pemecatan tanpa layanan wajib yang sebenarnya. Namun kemungkinan besar jika yang mengundurkan diri memiliki hari libur yang tidak terpakai.

Artinya, seorang karyawan dapat mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan. Maka hari terakhir di tempat kerja ini akan dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Dan tidak perlu kerja keras! Namun Anda perlu mencapai kesepakatan dengan majikan, setidaknya secara lisan.

Penahanan atau persidangan

Situasi juga dapat muncul ketika seorang karyawan memiliki dasar hukum untuk pemecatan dari majikan ini tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan, dan majikan bersikeras sebaliknya. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini?

Jika seorang karyawan tidak ingin “menjadi gugup”, dia dapat dengan tenang menentukan waktu yang ditentukan dan berhenti. Tapi ada pilihan lain - membela diri sendiri hak-hak buruh. Artinya, dia bisa menuntut majikannya.

Nasihat!

Kerugian utama dari metode ini adalah prosesnya bisa memakan waktu beberapa bulan. Hal ini tidak nyaman bagi kedua belah pihak. Oleh karena itu, ada baiknya mencari opsi untuk menyelesaikan masalah secara damai.

Apa yang dapat dilakukan karyawan tersebut? Ia dapat menawarkan penggantinya, yaitu pegawai yang berkompeten yang ingin memulai tugas kerja pada hari pemecatan.

Jika majikan puas dengan pilihan ini, dia akan memberikan kelonggaran dan membiarkan karyawan yang mengundurkan diri tersebut pergi tanpa pekerjaan. Namun jika tidak ada tindakan yang membantu, maka satu-satunya pilihan yang tersisa adalah menyelesaikan masalah di pengadilan.

Contoh aplikasi

Untuk mengundurkan diri, seorang karyawan harus menulis surat pengunduran diri. Jika dia ingin berhenti tanpa bekerja, maka fakta ini harus tercermin dalam lamarannya.

Permohonan pemberhentian tanpa dinas harus memuat keterangan sebagai berikut:

• jabatan dan inisial pemberi kuasa yang menerima permohonan tersebut;
• nama lengkap pemberi kerja;
• inisial dan posisi pegawai yang diberhentikan. Jika perusahaannya besar, maka Anda perlu menunjukkan unit struktural;
• pernyataan itu sendiri. Di sini karyawan yang mengundurkan diri menunjukkan:
  1. meminta untuk memecatnya sejumlah tertentu. Misalnya diberhentikan pada 04/05/2018. Maka hari kerja terakhir adalah 04/04/2018;
  2. permintaan untuk diberhentikan tanpa bekerja;
  3. alasan pemecatan tanpa bekerja;
• daftar dokumen yang dilampirkan karyawan pada lamaran untuk mengkonfirmasi alasan pemecatan mendadak tersebut;
• apabila pemberhentian tanpa dinas terjadi atas persetujuan para pihak, maka rincian perjanjian ini dapat disebutkan.

Ketika karyawan menguraikan teks utama, dia menunjukkan tanggal penulisan lamaran, membubuhkan tanda tangannya dan menguraikannya.

Disarankan untuk mengajukan permohonan dengan kop surat perusahaan. Namun jika hal ini belum berkembang, maka Anda bisa menuliskannya di kertas biasa.

sumber: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Pemberhentian tanpa bekerja selama dua minggu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: artikel, pernyataan

Jika seorang karyawan akan berhenti secara sukarela, jangan berharap dia harus bekerja selama 2 minggu yang diwajibkan. Aturan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan pada tahun 2018 sepenuhnya memperbolehkan terjadinya ketidakhadiran kerja. Misalnya, dia bisa memanfaatkan liburannya untuk tidak bekerja sampai dia berhenti.

Siapa yang berhak diberhentikan tanpa bekerja?

Karyawan tersebut harus memberi tahu Anda tentang pengunduran diri secara sukarela setidaknya 2 minggu sebelum pemutusan kontrak kerja dan menyelesaikannya.

Anda dapat menyetujui dan mempersingkat periode ini (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi ada keadaan yang mengecualikan karyawan tersebut dari bekerja.

Majikan tidak berhak mewajibkan pensiunan atau pelajar penuh waktu untuk bekerja selama dua minggu.

Syarat pemecatan tanpa bekerja:

• Pemberhentian karena pindah setidaknya ke kota lain (untuk konfirmasi, karyawan memerlukan catatan di paspor tentang pemecatan).
• Sakitnya seorang karyawan (berdasarkan cuti sakit).
• Karyawan tersebut mempunyai disabilitas.
• Karyawan itu dipanggil untuk dinas militer.
• Pemberhentian karena pengurangan staf.

Alasan pemberhentian tanpa dinas karena alasan keluarga:

1. Relokasi pasangan ke tempat tugas baru di tempat lain (surat keterangan pindah dari tempat kerja).
2. Karyawan tersebut sedang merawat anak di bawah umur atau anak cacat (dia seharusnya memperingatkan Anda tentang kehadiran anak tersebut ketika dia dipekerjakan).
3. Seorang karyawan sedang merawat anggota keluarga yang sakit atau orang cacat dari kelompok pertama (dalam kedua kasus tersebut, karyawan tersebut harus memberikan laporan medis).
4. kehamilan karyawan.
5. Karyawan tersebut memiliki setidaknya 3 anak di bawah umur.

Karyawan tersebut mungkin tidak memberi tahu Anda tentang pemecatan tersebut, karena mengira Anda telah melanggar undang-undang perburuhan.

Peringatan!

Jika dia pergi begitu saja sebelum fakta pelanggarannya diketahui, itu adalah pembolosan. Kemudian Anda dapat memecat orang yang lalai dengan keputusan Anda.

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat berhenti tidak hanya tanpa bekerja, tetapi juga 3 hari setelah mengajukan lamaran, misalnya jika ia dalam masa percobaan, masa kontraknya kurang dari dua bulan, atau ia adalah pekerja musiman.

Tata cara pemberhentian karena cuti

Seorang karyawan dapat mengumumkan pengunduran dirinya saat sedang berlibur dan meninggalkan pekerjaan tanpa meninggalkannya. Atau minta secara tertulis untuk memperhitungkannya hari-hari yang tidak terpakai tinggalkan sebagai pekerjaan. Anda tidak wajib melakukan hal ini, dan jika Anda melakukannya, maka hari pemecatan akan menjadi hari terakhir liburan.

Seorang karyawan juga dapat mengajukan permohonan saat sedang cuti sakit atau mengundurkan diri jika permohonan telah diajukan 2 minggu yang lalu.

Formulir aplikasi dan perhitungan

Tata cara pemberhentian diawali dengan pengajuan permohonan. Apabila terjadi pemberhentian tanpa dinas, harus ditulis atas nama pemberi kerja. Karyawan harus menunjukkan alasan yang mengecualikannya dari pekerjaan.

Dalam beberapa kasus, dia memerlukan bukti, misalnya ketika dia berhenti karena alasan kesehatan. Pastikan tanggal penulisan lamaran bertepatan dengan hari pemberhentian. Lihatlah contoh lamaran untuk mengetahui dokumen apa yang harus dibawakan karyawan tersebut kepada Anda.

Pada hari terakhir kerja, penyelesaian terjadi dan karyawan menerima semua pembayaran yang harus dibayar. Karyawan yang tidak hadir dapat meminta pembayaran pada hari lain. Jangan lupa bahwa Anda harus memperhitungkan semua hari kerja.

Tidak semua karyawan Anda harus bekerja 2 minggu setelah pemecatan. Saat mempekerjakan karyawan baru, perlu diingat bahwa pensiunan, pelajar penuh waktu, dan pekerja musiman dapat meninggalkan tempat kerjanya segera setelah menulis surat pengunduran diri atas keinginan mereka sendiri.

Selain itu, karyawan Anda dapat berbuat curang dan mengambil cuti yang telah ditentukan saat bekerja. Ikuti pendaftaran pemecatan - semua tindakan Anda tidak boleh bertentangan dengan Kode Perburuhan.

sumber: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Bagaimana bisa Anda tidak bekerja selama 2 minggu ketika Anda berhenti? Apakah mungkin untuk berhenti suatu hari tanpa persetujuan majikan?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini terdapat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

§ 1. Pasal 80 Kode Perburuhan memberikan hak kepada pekerja, atas inisiatifnya sendiri, untuk memutuskan kontrak kerja kapan saja dengan memberi tahu pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya, jika Kode Perburuhan atau lainnya hukum federal tidak ada batas waktu lain yang ditetapkan.

Perhatian!

Perlu Anda ketahui bahwa jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri karyawan. Ketentuan ini mencerminkan asas kebebasan tenaga kerja dan kebebasan kontrak kerja.

Artinya, surat pengunduran diri (disebut juga pemberitahuan tertulis) harus disampaikan 2 minggu sebelum masa kerja berakhir.

Pada saat yang sama, majikan, jika karyawannya ingin berhenti lebih awal dari 2 minggu, dapat menemuinya di tengah jalan. Atau mungkin tidak pergi:

§ 2. Suatu kontrak kerja berdasarkan kesepakatan antara pekerja yang telah menyampaikan surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri dan pemberi kerja dapat diputus sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian.

Dan hanya dalam kasus di mana (lihat di bawah) - karyawan berhak untuk berhenti lebih awal dari dua minggu kemudian, meskipun hal ini tidak sesuai dengan pemberi kerja.

§ 3. Dalam hal permohonan pemecatan seorang karyawan disebabkan oleh ketidakmungkinan untuk melanjutkan pekerjaan (mempekerjakannya untuk pendidikan penuh waktu ke universitas atau lembaga pendidikan lainnya, pensiun, pemindahan pasangan ke tempat lain dan alasan-alasan sah lainnya), serta jika majikan melanggar hak-hak buruh, syarat-syarat kerja atau perjanjian kerja bersama, maka majikan wajib memberhentikan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam lamaran karyawan.

§ 6. Jika seorang pekerja meninggalkan pekerjaan sebelum berakhirnya masa peringatan dan tanpa perintah pemecatan dini, pemberi kerja dapat mengkualifikasikan hal ini sebagai ketidakhadiran tanpa alasan yang baik dan memberhentikan pekerja tersebut karena ketidakhadiran (lihat Pasal 81 Kode Perburuhan dan komentarnya).

Nasihat!

Majikan tidak berhak memberhentikan pekerjanya tanpa persetujuan pekerja berdasarkan permohonannya sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan. Dia tidak bisa memecatnya berdasarkan Art. 80 dari Kode Ketenagakerjaan, kecuali ada pernyataan tertulis dari karyawan mengenai hal ini.

Jadi, jika pekerja tidak memiliki alasan yang dijelaskan dalam ayat 3, dan majikan tidak ingin melepaskannya lebih awal (dan seringkali majikan tidak keberatan memecat orang tersebut bahkan pada hari yang sama ketika dia mengajukan lamaran), maka dia harus “bekerja” selama 2 minggu.

Nasihat dengan liburan juga tidak akan berhasil, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur liburan untuk diberikan sesuai dengan jadwal liburan, dan tidak sama sekali sesuai keinginan dan tuntutan karyawan. Jadwal liburan ditetapkan oleh pemberi kerja dan disetujui oleh serikat pekerja.

sumber: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Bagaimana tidak bekerja 2 minggu setelah pemecatan dan apakah Anda perlu bekerja

Menurut undang-undang saat ini, seorang karyawan wajib memberi tahu atasan langsungnya tentang keputusan tersebut empat belas hari sebelum pemecatannya.

Di sini Anda harus fokus tidak hanya pada situasi kehidupan Anda sendiri, tetapi juga mempertimbangkan apa yang juga dibutuhkan pemimpin waktu tertentu untuk mencari spesialis pengganti. Ciri positif lain dari pembuatan lamaran dua minggu sebelum pemecatan adalah kesempatan bagi karyawan untuk berubah pikiran dan mencabut dokumen yang telah dibuatnya.

Namun dua minggu ini adalah batas waktu umum yang berlaku di sebagian besar kasus. Lagi pula, seorang karyawan mungkin setuju dengan atasan langsungnya untuk melakukan PHK tenggat waktu bekerja.

Selain itu, di tingkat legislatif terdapat beberapa situasi di mana seorang pegawai mempunyai hak untuk menyelesaikan kinerjanya fungsi tenaga kerja di organisasi ini segera pada hari pembuatan aplikasi.

Kasus ketika majikan dapat diberitahu 3 hari sebelumnya

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur sejumlah situasi di mana dimungkinkan untuk bekerja hanya tiga hari setelah mengirimkan surat pengunduran diri Anda.

Perhatian khusus harus diberikan di sini pada alasan pemutusan hubungan kerja, khususnya:

Apabila pemberhentian terjadi atas prakarsa salah satu pihak dalam masa percobaan, ditetapkan untuk karyawan. Dalam keadaan demikian, pemrakarsa pemutusan hubungan kerja harus memberitahukan hal ini kepada pihak lain tiga hari kalender sebelum perkiraan tanggal pemecatan.

Peringatan!

Jika kontrak kerja jangka tetap dibuat antara para pihak. Masa berlakunya, paling sering, tidak lebih dari dua bulan, aturan serupa berlaku dalam kasus likuidasi total suatu perusahaan. Tata cara pemberitahuan juga terdiri dari pemberitahuan tertulis kepada pemrakarsa tentang pemutusan hubungan dengan pihak lain.

Jika dia dipekerjakan dalam pekerjaan musiman. Namun ada satu pengecualian di sini, yaitu pekerja harus bekerja hanya selama tiga hari, dengan syarat dialah yang memprakarsai pemutusan hubungan kerja yang timbul dan dijamin dalam kontrak.

Jika pemrakarsa adalah atasan langsungnya, ia harus menyampaikan pemberitahuan tertulis tentang pemecatan kepada bawahannya selambat-lambatnya tujuh hari sebelum tanggal sebenarnya pemutusan hubungan.

Alasan resmi untuk tidak berhasil

DI DALAM undang-undang ketenagakerjaan seluruh daftar alasan disoroti yang membebaskan seorang karyawan dari keharusan bekerja untuk organisasi selama dua minggu yang disyaratkan. Alasan tersebut antara lain:

1. Pensiunnya seorang karyawan karena usia. Selain itu, aturan ini relevan tidak hanya dalam situasi di mana seorang karyawan, segera setelah mencapai usia pensiun, memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dengan atasannya, tetapi juga ketika ia memutuskan untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaannya setelah pensiun dan memutuskan untuk berhenti. Dalam kedua situasi tersebut, dia tidak perlu bekerja selama dua minggu.
2. Alasan resmi lainnya untuk tidak bekerja selama dua minggu adalah pindah ke kota atau negara lain untuk tempat tinggal permanen.
3. Relokasi tersebut disorot secara terpisah karena pasangannya dipindahkan ke tempat kerja baru yang berlokasi di kota lain.
4. Pendaftaran di lembaga pendidikan mana pun.
5. Majikan melanggar ketentuan kontrak.

Alasan tambahan untuk tidak berolahraga

Terdapat daftar alasan tambahan mengapa seorang karyawan berhak untuk tidak menjalankan fungsi ketenagakerjaannya selama dua minggu terakhir setelah menulis permohonan untuk menghentikan aktivitas ketenagakerjaannya.

Namun, alasan seperti itu tidak wajib, sehingga seringkali pemberi kerja membuat keputusan berdasarkan setiap situasi secara individual.

• Jika penyakit menghalangi seorang karyawan untuk menjalankan fungsi pekerjaannya.
• Jika karyawan dipilih untuk suatu posisi yang diisi melalui kompetisi.
• Jika karyawannya dipanggil untuk dinas militer.
• Ketika mengasuh anak di bawah usia empat belas tahun, dengan syarat ia menyandang cacat.
• Jika seorang karyawan sedang hamil dan ingin mengundurkan diri.
• Setelah likuidasi organisasi.
• Ketika staf dikurangi.

Apakah mungkin untuk bernegosiasi dengan majikan?

Kesepakatan dengan atasan Anda dapat dicapai, namun opsi ini hanya dapat terjadi jika karyawan dan atasan langsungnya memiliki hubungan yang setia satu sama lain. Dalam situasi seperti ini, Anda dapat menyepakati dua syarat:

1. Segera mengundurkan diri pada saat pembuatan permohonan yang diperlukan untuk memulai tata cara pemberhentian, sehingga hari kerja tersebut dianggap sebagai hari terakhir.
2. Mengundurkan diri kapan saja dalam dua minggu berikutnya sejak tanggal lamaran.

Hari pasti pemecatan harus dibicarakan antara para pihak. Mereka harus mencapai kesepakatan di antara mereka sendiri agar tidak timbul perselisihan secara langsung pada saat pemecatan.

Jika hubungan antara orang yang keluar dan atasannya tidak berjalan baik, dia harus bekerja selama jangka waktu penuh.

Cara menulis surat pengunduran diri tanpa bekerja

Permohonan harus mencakup poin-poin penting berikut:

• Di header Anda harus menunjukkan kepada siapa sebenarnya dokumen tersebut ditujukan, yaitu:
  1. nama lengkap organisasi;
  2. nama keluarga dan inisial atasan langsung;
  3. posisi, nama keluarga dan inisial orang yang mengundurkan diri.
• Judulnya perlu dicantumkan, yaitu menulis kata pernyataan.
• Teks permohonan harus mencerminkan permintaan pemberhentian Anda dan menunjukkan tanggal hari kerja terakhir.
• Tahap terakhir adalah memasukkan tanggal permohonan dan tanda tangan orang yang menyusunnya.

Pernyataan tersebut dapat dibuat langsung pada saat bekerja, pada saat liburan atau pada saat cuti sakit.

Yang terbaik adalah melampirkan salinan dokumen pada aplikasi tersebut yang secara langsung mengkonfirmasi kebutuhan untuk mengakhiri hubungan kerja.

Tata cara penghitungan pegawai diberhentikan atas kemauannya sendiri tanpa bekerja selama 2 minggu
Dalam perhitungan apabila seorang pekerja memberhentikan fungsi ketenagakerjaannya atas permintaan pribadinya, semua jumlah yang tidak dipermasalahkan oleh atasan langsungnya harus dicantumkan.

Majikan mempunyai hak untuk menolak membayar jumlah yang tidak disetujuinya kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Dalam situasi seperti ini mantan karyawan tidak ada yang tersisa selain pergi ke pengadilan untuk memenuhi klaim Anda, atau lebih tepatnya, untuk memulihkan klaim Anda mantan pemimpin upah yang tidak dibayar secara tidak wajar.

Perhatian!

Jika organisasi membayar upah melalui pembayaran non tunai, dana tersebut harus ditransfer ke karyawan pada hari terakhir pelaksanaan fungsi kerjanya.

Jika karyawan tersebut berhenti menjalankan fungsi ketenagakerjaannya pada hari permohonan diajukan, ia harus menunggu tiga sampai lima hari untuk pemindahan Uang atas biayanya.

Apakah seorang karyawan mempunyai hak untuk berubah pikiran untuk berhenti?

Setiap karyawan yang telah membuat surat pengunduran diri dengan tangannya sendiri mungkin memikirkan apakah ia benar-benar perlu berhenti dari tempat kerjanya yang biasa.

Di tingkat legislatif, ditetapkan bahwa setiap orang yang mengundurkan diri berhak untuk mencabut lamarannya dalam jangka waktu empat belas hari yang ditentukan dan tetap menjalankan aktivitas kerjanya.

Secara terpisah, ada baiknya memusatkan perhatian Anda pada situasi ketika karyawan ini sebelum pemecatan pergi berlibur, Anda harus mengambil lamaran sebelum hari libur dimulai.

Besar kemungkinannya bahwa selama penggunaan hari libur yang diwajibkan, seseorang akan diundang untuk menggantikan orang yang mengundurkan diri tersebut. karyawan baru, yang juga mempunyai hak penuh untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaannya di tempat kerja tersebut.

Satu-satunya hal yang dapat menyelamatkan seorang karyawan yang telah memutuskan untuk kembali bekerja adalah dengan memperoleh konfirmasi tertulis dari majikannya bahwa ia mempunyai perjanjian dengan karyawan baru tersebut.

Seringkali ada situasi ketika atasan langsung karena alasan tertentu menolak memberikan dokumen tersebut. Maka Anda perlu memintanya untuk memberikan penolakan resmi secara tertulis, yang akan berisi semua informasi lengkap tentang semua alasannya.

Nasihat!

Bukan rahasia lagi bahwa banyak pengusaha menawarkan karyawannya untuk menulis pernyataan atas kemauannya sendiri, bertindak semata-mata dengan niat baik, namun karyawan tersebut juga dapat dipecat berdasarkan pasal tersebut.

Jika, setelah membuat makalah seperti itu, seorang bawahan memutuskan untuk mengembalikan dokumen tersebut, tetapi majikan menolak melakukannya, Anda dapat dengan aman pergi ke pengadilan karena pelanggaran hak-hak Anda.

Pada akhir persidangan, jika berakhir dengan kemenangan pemohon, ia akan diberikan:

1. Kesempatan untuk kembali ke pekerjaan Anda di posisi sebelumnya.
2. Gaji untuk seluruh periode cacat paksa.

Perlu dicatat secara terpisah bahwa jika seorang karyawan berubah pikiran untuk meninggalkan pekerjaannya, tetapi tidak mengajukan pengembalian lamaran dalam jangka waktu yang ditentukan, dan majikan tidak membayar bawahannya dan tidak mengembalikan buku kerjanya, maka kontrak dianggap sah, dan permohonan tersebut kehilangan kekuatan hukumnya.

Dalam kehidupan setiap karyawan acara swasta dan publik, situasi mungkin muncul ketika ada prospek pemindahan ke posisi dengan gaji yang lebih baik atau kebutuhan untuk pemecatan segera. Oleh karena itu, bagi banyak orang pejabat Akan ada informasi terkini apakah karyawan tersebut wajib bekerja 2 minggu. Untuk mengatasi masalah ini di bidang ketenagakerjaan perundang-undangan negara bagian Standar yang relevan telah dikembangkan.

Undang-undang tentang bekerja pada saat pemecatan

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, yang mengatur situasi perawatan, personel diwajibkan untuk tetap menjadi staf organisasi selama 2 minggu. Setelah membuat keputusan yang tepat, karyawan tersebut menulis pernyataan. Hal ini diperlukan agar atasan dapat menemukan orang baru.

Kompensasi tenaga kerja tidak diperlukan apabila perusahaan dilikuidasi atau pekerja diberhentikan akibat PHK. Undang-undang juga mengatur perlunya bekerja selama tiga hari jika seorang warga negara terdaftar dalam posisi magang, kontrak dibuat untuk jangka waktu pendek, atau karyawan tersebut melakukan pekerjaan musiman.

Bekerja untuk kondisi umum tidak dibatalkan. Oleh karena itu, pegawai yang secara mandiri menyatakan keinginan untuk mengundurkan diri harus bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan. Ada juga kasus dimana hal ini akan dibatalkan. Diantara keadaannya:

• Ketidakmungkinan kegiatan karena pendaftaran di perguruan tinggi;
• Pencapaian ;
• Identifikasi fakta pelanggaran hukum, peraturan internal;
• Pindahan dan pendaftaran di tempat tinggal baru;
• Adanya kondisi medis yang menghalangi pekerjaan pada posisi sebelumnya;
• Penyelenggaraan perwalian terhadap warga negara yang tidak mampu.

Hak dan kewajiban karyawan

Pegawai perusahaan pemerintah dan komersial yang berencana untuk berhenti secara sukarela diharuskan bekerja selama empat belas hari sejak tanggal pembuatan permohonan yang menjelaskan keinginan mereka untuk berhenti. DI DALAM pada kasus ini Hari terakhir pemenuhan kewajiban kerja dan saat perhitungannya dianggap sebagai tanggal yang ditentukan dalam permohonan.

Dengan kesepakatan bersama, kontrak dapat diakhiri bahkan sebelum berakhirnya jangka waktu orang tersebut akan diperingatkan. Kebutuhan akan kompensasi wajib yang berlangsung 14 hari sebelum saat pengecualian resmi diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan peraturan setiap perusahaan. Prosedur ini diperlukan untuk tujuan berikut:

• Agar pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk mencari warga negara lain untuk jabatan tertentu dari orang yang diberhentikan;
• Sehingga seseorang memiliki kesempatan untuk mengambil dokumentasinya dan memulihkan diri untuk pekerjaan lebih lanjut (lihat).

Keadaan khusus untuk pemecatan cepat

Majikan tidak dapat menuntut kompensasi dari staf dalam hal pengajuan permohonan dan keberangkatan cuti sakit atau liburan yang akan datang. Undang-undang tersebut juga mengatur sejumlah keadaan yang menjadi alasan untuk berangkat cepat tanpa kompensasi tenaga kerja lebih lanjut.

Daftar situasi mencakup situasi berikut:

• Ketidakmampuan untuk melanjutkan kegiatan sehubungan dengan pendaftaran sebagai mahasiswa perguruan tinggi;
• Pensiun karyawan yang akan datang;
• Deteksi fakta pelanggaran peraturan perundang-undangan dan peraturan perusahaan;
• Pindah yang akan datang ke tempat tinggal baru;
• Ketidakmampuan untuk bekerja karena alasan medis yang serius;
• Wanita hamil, orang tua dan wali yang memiliki tanggungan anak di bawah usia 14 tahun.

Untuk pengecualian cepat tanpa perlu bekerja dalam waktu 14 hari sebelum penyelesaian, cukup dengan membuat dokumen sukarela dan menunjukkan permintaan cuti. Dalam hal ini, perlu untuk menunjukkan alasan dan ketidakmungkinan berolahraga.

Jika kesepakatan tentang pengunduran diri secara sukarela tanpa pekerjaan tidak mungkin dilakukan, maka karyawan tersebut dijamin akan memberikan bukti yang dapat dipercaya tentang fakta bahwa warga negara tersebut tidak dapat melakukan pekerjaan. Untuk berhenti tanpa bekerja, karyawan kategori khusus dapat dipecat dalam jangka waktu tiga hari. Kategori ini mencakup peserta pelatihan dan staf musiman.

Apakah saya berhak untuk tidak bekerja?

Setiap warga negara tidak boleh bekerja untuk jangka waktu tertentu jika diperlukan perawatan. Keadaan seperti itu harus didiskusikan bersama dengan pemberi kerja, setelah itu perjanjian yang sesuai dibuat. Untuk mencegah kesalahpahaman dan situasi konflik, para ahli hukum merekomendasikan untuk membuat perjanjian secara tertulis.

Warga negara berhak untuk tidak bekerja selama dua minggu yang ditentukan jika hal itu terjadi jika pelamar baru telah ditemukan untuk posisi tertentu. Dalam hal ini, orang tersebut tidak lagi dapat menarik permohonan yang telah lengkap bahkan dalam waktu 14 hari jika permohonan yang ditemukan telah didaftarkan sesuai dengan persyaratan hukum.

Pada saat pengecualian sukarela, seorang anggota staf akan dapat tetap tidak bekerja selama dua minggu. di hadapan keadaan khusus, yang mencakup keadaan darurat pribadi dalam hidup dan tindakan ilegal majikan yang mengakibatkan pelanggaran hukum.

Keadaan yang berkaitan dengan dimulainya suatu kegiatan di tempat lain atau mendaftar sebagai pelajar di suatu lembaga pendidikan dianggap objektif. Daftar situasi di mana seorang karyawan tidak boleh bekerja selama dua minggu tidak terbatas pada, tetapi pada wajib situasi harus penuh hormat.

Apakah mungkin untuk pergi berlibur sebelum berhenti?

Setiap pemerintahan atau organisasi komersial dapat pergi berlibur segera sebelum pengusiran. Situasi ini akan nyaman tidak hanya bagi karyawan, tetapi juga bermanfaat bagi pemberi kerja: bos tidak berkewajiban membayar liburan yang tidak digunakan oleh staf tepat waktu.

Ketika seorang karyawan dikirim cuti segera sebelum pemecatan, dokumentasi yang relevan harus dilengkapi. Penyusunan kertas akuntansi dilakukan sebelum atau sesudah pergi berlibur, ini berlaku untuk semua jenis: utama tahunan, cuti tambahan, cuti hamil bagi ibu hamil dan karyawan yang membesarkan anak kecil.

Apa yang harus dilakukan jika Anda berubah pikiran untuk berhenti?

Sebelum berakhirnya jangka waktu sebelum pemecatan lebih lanjut, karyawan dapat menarik kembali permohonan yang telah diisi. Jika prosedur ini dilakukan dalam jangka waktu tertentu, maka pegawai tersebut akan dicantumkan pada jabatan sebelumnya dan dianggap sebagai anggota staf aktif.

Apabila tempat pegawai yang akan dipecat itu telah diambil alih oleh orang baru yang telah terdaftar sesuai dengan peraturan pemerintah, maka pegawai tersebut kehilangan kemampuannya untuk melaksanakan pekerjaan dan mencabut lamarannya. Seorang anggota staf dapat tetap menjabat kecuali dia bersikeras untuk memecatnya tanpa mengeluarkan perintah untuk itu.

Dokumen dan perhitungan kompensasi pada saat pemecatan

Undang-undang negara bagian mengharuskan pemberi kerja untuk menyediakan semua hal legal dan dokumen ketenagakerjaan, serta menerbitkan penyelesaian keuangan akhir. Jika waktu penyelesaian jatuh pada akhir pekan, maka semua pengoperasian dilakukan pada hari sebelumnya. Jika ada kesepakatan bersama, bos mengirimkan semua dokumen ke alamat email.

Saat bekerja 2 minggu itu wajib

Karyawan perusahaan diharuskan untuk menyelesaikan masa jabatannya jika keinginan untuk berhenti bersifat sukarela dan mandiri. Dalam hal ini, ia harus menyerahkan surat tersebut selambat-lambatnya beberapa minggu sebelum perkiraan tanggal pemberhentian.

Jangka waktu ini ditetapkan agar karyawan dapat memikirkan kembali keputusannya dan diangkat kembali ke posisinya, dan pemberi kerja dapat mempekerjakan orang lain. Tergantung pada keadaan, pemberi kerja dapat secara mandiri menentukan perlunya melakukan pengembangan atau ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan.

Kembali