Jadi, Anda akhirnya diundang untuk wawancara. Tapi apa yang perlu Anda lakukan dan bagaimana berperilaku agar bisa diterima bekerja?
Pada prinsipnya, jawabannya relatif sederhana, namun banyak kandidat berperilaku sebaliknya. Pengusaha melihat mereka dan takjub.
Jadi, apa saja kesalahan utama yang dilakukan pencari kerja saat wawancara?
Jika Anda mengamati perilaku pelamar selama wawancara, Anda dapat dengan cepat menyusun daftar kesalahan yang mereka buat. Tampaknya pelamar adalah orang-orang yang sangat kreatif, hanya saja tidak berada di tempat yang tepat.
Jadi, mari kita buat daftar 20 kesalahan utama yang dilakukan oleh calon karyawanwawancara
. Cobalah untuk tidak mengulanginya.
Kesalahan yang dilakukan pelamar saat wawancara
1) Terlambat untuk wawancara.
Terlambat untuk wawancara adalah kesalahan umum yang dilakukan banyak pencari kerja.
Hitung waktu Anda terlebih dahulu sehingga Anda memiliki waktu setidaknya 10 menit sebelum wawancara dimulai (termasuk waktu orientasi, melewati keamanan, dll.).
2) Penampilan yang tidak pantas.
Ciptakan kesan yang baik tentang diri Anda! Berpakaianlah untuk wawancara dengan gaya kantor, rapi dan rapi.
Sekalipun seorang karyawan perusahaan berpakaian lebih santai, Anda tetap akan terlihat menguntungkan.
3) Hadir untuk wawancara dengan pendamping.
Ini adalah salah satu kesalahan paling konyol yang dapat Anda pikirkan. Meski demikian, ada pencari kerja yang melakukan hal ini.
Pahami: pewawancara tidak membutuhkan “pengawal” atau “saksi”. Proses ketenagakerjaan sepenuhnya bersifat individual.
4) Kurangnya pengetahuan tentang segala informasi tentang perusahaan – calon pemberi kerja.
Tidak mengetahui informasi tentang perusahaan adalah salah satu kesalahan utama yang dilakukan kandidat saat wawancara. Tentang kamimenunjukkan ketidaktertarikan dan kepasifan kandidat.
Selain itu, pada dasarnya melakukan wawancara tanpa persiapan rasanya tidak enak.
Anda tidak hanya tidak boleh bertanya apa yang dilakukan perusahaan tersebut, tetapi melalui jawaban dan pertanyaan Anda, Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda tahu cukup banyak tentang perusahaan tersebut dan datang ke wawancara dengan sangat sadar. Dan ini adalah perusahaan tempat Anda ingin bekerja.
5) Perilaku kandidat yang tidak pasti selama wawancara.
Menunjukkan ketidakpastian dalam sebuah wawancara dapat merusak peluang Anda untuk diterima bekerja, meskipun Anda sebenarnya adalah kandidat yang memenuhi syarat.
Oleh karena itu, beranikan diri dan berani pergi menemui calon pemberi kerja. Bagaimanapun, tidak ada yang akan “memakan” Anda di sana.
6) Menginterupsi wawancara dengan percakapan telepon seluler.
Matikan telepon Anda sebelum wawancara agar tidak ada orang (terutama majikan lain) yang mengganggu Anda. Kalau tidak, ini bukan hanya kesalahan, tapi juga tanda tidak hormat.
7) Ketidakmampuan untuk membicarakan kelebihan Anda sebagai seorang spesialis.
Saat masih di rumah, analisis pengalaman, kekuatan, keterampilan, pendidikan, dll. Pikirkan tentang Anda terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan majikan.
Hanya dengan begitu Anda dapat mengatakan bahwa Anda sepenuhnya siap untuk wawancara.
8) selama wawancara, tipe perilaku “bukan ikan atau unggas”, sikap meremehkan.
Tidak ada yang membutuhkan kandidat yang acuh tak acuh. Dalam kasus seperti itu, perekrut berpikir: “Mengapa orang ini datang ke sini?”
Oleh karena itu, jika Anda adalah perusahaan ini dan Lowongan awalnya tidak menarik, tidak ada gunanya membuang-buang waktu Anda atau orang lain.
9) Kandidat tidak memiliki pemahaman tentang pekerjaan apa yang ingin dia cari.
Wawancara bukanlah waktu yang tepat untuk mencari tahu diri Anda sendiri. Dan majikan tidak akan membantu Anda dalam hal ini.
Putuskan dulu pilihan Anda sasaran dan kemudian mengirimkannyaringkasan .
1 0) Obsesi terhadap uang.
Tidak ada perusahaan (bahkan perusahaan yang paling dermawan sekalipun) menginginkan karyawan yang bekerja semata-mata demi uang.
Jadi jangan bertanya tentang gaji di awal wawancara: ini akan menjadi kesalahan serius. Cari tahu lebih banyak tentang diri Anda terlebih dahulu bekerja.
11) Perilaku kandidat yang salah selama wawancara, kegagalan untuk mematuhi etika bisnis.
Bersikaplah ramah dan tanggapi dengan tepat. Bertindaklah sebagaimana Anda ingin orang lain bertindak terhadap Anda.
12) Harga diri yang melambung, arogansi, percaya diri.
Jelas bahwa orang-orang seperti itu tidak mungkin membangkitkan simpati, dan tidak hanya saat wawancara. Tidak mungkin pemberi kerja ingin orang seperti itu muncul di tim mereka.
13) Reaksi jengkel terhadap pertanyaan.
Pertanyaan majikan selama wawancara menunjukkan ketertarikannya pada Anda. Sekalipun pertanyaannya provokatif, itu mungkin sebuah ujian, jadi tanggapilah dengan tenang.
14) Kejujuran kandidat yang berlebihan saat wawancara.
Jawablah pertanyaan pewawancara dengan jujur, namun juga jangan bicara terlalu banyak yang bisa merugikan Anda.
15) Verbositas.
Bicaralah dengan jelas dan singkat. Kemudian, selama waktu wawancara yang ditentukan, Anda akan dapat mendiskusikan lebih banyak masalah.
16) Ketidakhadiran.
Tidak adanya pertanyaan kepada pemberi kerja menunjukkan ketidaktertarikan kandidat. Sebuah “minus” besar selama wawancara.
17) Kerewelan.
Bersikaplah tenang dan tenang selama wawancara. Kesombongan hanya akan merugikan.
18) Kritik terhadap mantan bos.
Bos yang baik telah lama dimasukkan dalam “Buku Merah”. Namun, bagaimanapun, ketika Anda mengkritik mantan atasan Anda dalam sebuah wawancara, dari luar hal itu terlihat buruk, meskipun Anda benar tiga kali.
Jadi kita bisa mengatakan itu untuk mengkritik mantan majikan terlarang.
19) Berbohong.
Tidak masalah kalau itu adil wawancara. Penipuan itu cepat atau lambat akan terungkap, dan kecil kemungkinan Anda akan dimaafkan karenanya.
20) Kurangnya umpan balik.
Setelah wawancara, kirimkan pesan singkat kepada pewawancara surat ucapan terima kasih untuk waktumu. Jika Anda setuju saat wawancara, hubungi perekrut kembali sejumlah tertentu, pastikan untuk melakukan ini.
Ingat bagaimana Anda berperilaku pada wawancara terakhir Anda, yang mana di atas kesalahan berkomitmen dan mencatatnya untuk masa depan.
Janganlah kita berdebat, pewawancara sendiri tidak selalu berperilaku baik, mereka mengambil berbagai “kebebasan”, kesalahan, kebodohan, dan tindakan aneh lainnya selama wawancara. Namun bagaimanapun juga, Anda tidak perlu bergantung pada hal ini, terutama karena hanya Anda yang bertanggung jawab atas tindakan Anda sendiri.
Dan satu catatan lagi.
Bahkan jika selama wawancara Anda menyadari hal ini pekerjaan itu tidak cocok untukmu, dan sudah kehilangan minat, tetap berperilaku bermartabat. Sehingga majikan, bagaimanapun juga, mendapatkan keuntungan yang paling menguntungkan kesan Tentang kamu.
P.S. Kiat terperinci Baca tentang cara mencari pekerjaan selama krisis.
Jangan pernah terlambat untuk wawancara, ini... Jalan terbaik merusak kesan Anda. Pikirkan terlebih dahulu pakaian apa yang akan dikenakan saat wawancara, gaya rambut apa yang akan dikenakan, dan riasan apa yang akan dikenakan. Pilihan terbaik– setelan kantor, kosmetik kusam, gaya rambut dan potongan rambut rapi.
Beberapa datang ke wawancara ditemani oleh “kelompok pendukung” - dengan pacar, pacar atau pasangan. Biasanya, majikan bereaksi negatif terhadap hal ini - lagi pula, dia harus berbicara dengan orang itu sendiri, dan bukan dengan perusahaan. Kandidat tersebut terlihat sangat tidak meyakinkan tempat kerja, jika dia kurang berorientasi pada kegiatan perusahaan atau perusahaan yang dipilih. Sebelum wawancara, Anda memerlukan setidaknya garis besar umum pelajari informasi ini dan mampu menunjukkan pengetahuan dan kesadaran Anda.
Belajarlah untuk bertindak dengan percaya diri, tetapi persuasif tidak boleh membatasi diri pada kelonggaran. Kemampuan untuk berbicara tentang diri Anda sebagai seorang spesialis dengan pengalaman dan pengetahuan tertentu akan dihargai oleh pemberi kerja.
Sebelum rapat, pastikan untuk mematikannya telepon genggam. Berbicara melalui telepon genggam dianggap tidak menghormati lawan bicara dan merupakan bentuk yang buruk dalam berkomunikasi.
Tunjukkan ketertarikan Anda yang tulus terhadap hasil wawancara yang positif, jangan mengambil posisi “Saya tidak peduli, jangan terima, ini lebih buruk bagi Anda”. Jika seseorang tidak tertarik dengan pekerjaan ini sebelumnya, siapa yang akan menerimanya? Tidak ada gunanya secara tegas menunjukkan minat yang berlebihan terhadap pembayaran; tidak ada yang membutuhkan karyawan yang bekerja hanya demi uang.
Tidak dapat diterima untuk menceritakan cerita panjang tentang perjalanan Anda sebelumnya untuk mencari pekerjaan, dan terlebih lagi berbicara negatif atau mengejek tentang perusahaan lain. Anda tidak boleh menunjukkan kejengkelan atau ketidaksabaran jika terlalu banyak pertanyaan yang diajukan selama wawancara. Sebaliknya, hal ini menunjukkan bahwa mereka tertarik dengan kandidat tersebut. Anda perlu menjawab pertanyaan dengan tenang, percaya diri, jelas dan tanpa emosi atau verbositas yang tidak perlu. Selama wawancara, ajukan juga pertanyaan kepada pemberi kerja - ini akan menciptakan kesan bahwa Anda adalah karyawan yang tertarik dan cerdas.
Jangan bakar kapal
Setelah wawancara, pastikan untuk berterima kasih kepada pemberi kerja atas waktunya, meskipun ternyata pekerjaan tersebut bukan untuk Anda atau Anda tidak cocok. Anda harus meninggalkan kesan positif yang bertahan lama tentang diri Anda, berperilaku bermartabat. Siapa yang tahu bagaimana kehidupan akan berjalan, dan mungkin dalam waktu dekat kita harus mengingat perusahaan yang sama, perusahaan dan majikan yang sama?
Anda memiliki jadwal wawancara... Bagaimana cara lulus dengan sukses (Lihat Cara lulus wawancara dengan sukses)? Tentu saja, Anda perlu mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk wawancara (Lihat Mempersiapkan wawancara), buatlah cerita tentang diri Anda (Lihat Ceritakan tentang diri Anda saat wawancara), pikirkan pertanyaan-pertanyaan yang akan Anda ajukan saat wawancara. (Lihat Pertanyaan yang diajukan kepada pemberi kerja saat wawancara), pikirkan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan (Lihat Pertanyaan Wawancara yang Sering Diajukan). Tampaknya semuanya telah dilakukan dan tidak ada yang menghalangi kesuksesan. Ternyata tidak! Ada beberapa kesalahan paling umum yang dilakukan pelamar saat wawancara. Lebih dari satu kandidat gagal dalam wawancara bukan karena dia spesialis yang buruk, tetapi justru karena kesalahan yang tidak menguntungkan ini.
Jadi, yang paling umum kesalahan saat wawancara.
Kesalahan saat wawancara. Hindari frasa umum dan karakteristik dangkal dari karya Anda sebelumnya.
Menggunakan jawaban yang panjang hanya akan mengurangi peluang Anda untuk berhasil lulus wawancara. Perekrut membutuhkan informasi spesifik. Lagi pula, dia perlu menentukan apakah Anda benar-benar cocok dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya, ketika diminta berbicara tentang pencapaian Anda, Anda tidak boleh menjawab dengan suku kata tunggal: “Saya berpartisipasi dalam pengembangan banyak proyek bisnis,” atau “Berkat saya, keuntungan perusahaan tempat saya bekerja meningkat sebesar 25%.” Konfirmasikan informasi contoh konkrit, jelaskan dengan tepat bagaimana Anda mencapai hasil yang diinginkan. Jawaban Anda harus berdurasi 2-3 menit dan berisi informasi spesifik sebanyak mungkin.
Jangan membebani pewawancara dengan informasi spesifik mengenai pekerjaan Anda sebelumnya..
Menekankan perkenalan pribadi dengan politisi terkemuka, pengusaha besar atau orang terkenal lainnya.
Taktik ini sangat umum di kalangan pelamar untuk posisi manajemen menengah dan manajer penjualan. Sekalipun Anda memiliki teman atau kerabat terkenal, selama wawancara Anda tidak boleh menekankan hubungan dekat dengan mereka atau dengan santai menyebut nama-nama terkenal dalam percakapan. Intinya ada yang sederhana aturan psikologis: semakin tidak berarti seseorang, semakin dia berusaha menunjukkan kedekatannya dengan orang-orang hebat di dunia ini. Selain itu, pewawancara kemungkinan besar akan meragukan profesionalisme pelamar yang berperilaku seperti ini. Setiap perekrut tahu bahwa seorang profesional level tinggi selalu percaya diri.
Lain halnya jika pewawancara menanyakan pertanyaan spesifik kepada Anda. Misalnya: “Dengan siapa Anda menjalin kontak bisnis selama bekerja pekerjaan sebelumnya? Di sini Anda dapat dengan percaya diri menyebutkan nama-nama terkenal. Ini hanya akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Jangan lupa matikan ponsel Anda.
Sebelum memulai wawancara, pastikan untuk mematikan ponsel Anda. Ingat: tidak ada yang lebih mengganggu majikan selain tiba-tiba panggilan telepon, yang berasal dari kantong pemohon. Nah, jika karena keseruan menjelang wawancara mendatang, Anda tiba-tiba lupa mematikan ponsel dan tiba-tiba berdering, matikan dan sembunyikan diam-diam. Dan jangan pernah menjawab telepon selama wawancara. Semoga beruntung!
Informasi bagi pelamar (yang sedang mencari pekerjaan): Posting resume Anda sehingga majikan dapat menemukan Anda: tambahkan resume gratis | buat resume online secara gratis
Catatan untuk pemberi kerja: Sangat penting untuk meningkatkan efisiensi pencarian kandidat yang memenuhi persyaratan lowongan memposting lowongan:
Kami di situs memberikan bantuan dalam mencari dan mendapatkan pekerjaan untuk waktu yang lama dan memperhatikan bahwa kebanyakan orang membuat dua kesalahan utama selama wawancara. Ingatlah hal-hal tersebut dan Anda dapat memberikan kesan yang lebih baik pada atasan atau SDM Anda dibandingkan pelamar lainnya.
Kesalahan #1: Tidak siap menjawab pertanyaan perilaku
Dalam budaya Barat, tidak lazim untuk tinggal di satu tempat kerja dalam waktu lama. Di AS dan negara-negara berbahasa Inggris, spesialis yang baik selalu diupayakan pertumbuhan karir, pilih lebih banyak istilah yang menguntungkan tenaga kerja. Satu-satunya pengecualian adalah Jepang dan Korea Selatan, tetapi bahkan di sini, ketika dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, Anda perlu menjalani wawancara dan pengujian.
Pertanyaan perilaku adalah teknik HR umum yang sangat populer di kalangan perusahaan perusahaan besar. Berdasarkan jawaban pelamar, karyawan departemen HR menyusun kesan umum tentang seseorang, kemampuannya berkomunikasi dan kecepatan reaksinya.
Saat wawancara Anda mungkin ditanya:
- “Ceritakan kepada kami tentang situasi yang tidak biasa di tempat kerja Anda sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?
- “Pernahkah Anda bekerja dengan klien atau kolega yang sulit? Bagaimana Anda mengatasinya?
- “Kesalahan apa yang kamu buat dalam pekerjaanmu? Apa yang Anda lakukan untuk menghilangkan konsekuensinya?
Atau karyawan HR akan menanyakan situasi lainnya. Tugas Anda adalah membicarakan tindakan, perasaan, dan pengalaman Anda. Saat menjawab pertanyaan perilaku, yang penting bukan hanya APA yang Anda katakan, tapi juga BAGAIMANA Anda mengatakannya.
Apa yang perlu Anda bicarakan:
- Bagaimana Anda memandang situasi kerja saat ini;
- tindakan yang bertujuan untuk memecahkan masalah;
- hasil dan kesimpulan.
Poin-poin penting yang akan diperhatikan oleh spesialis SDM:
- reaksi Anda terhadap pertanyaan yang diajukan;
- koherensi dan kejelasan bicara;
- logika dan persuasif cerita.
Kesalahan yang dilakukan sebagian besar pencari kerja adalah mereka menjadi bingung ketika mendengar pertanyaan ini. Jika Anda terlihat malu, melontarkan kata-kata yang tidak jelas, atau menolak menjawab, Anda akan dinilai sesuai dengan hal tersebut.
Saat wawancara untuk pekerjaan pertama mereka, kami menyarankan agar para profesional muda mempersiapkan terlebih dahulu cerita tentang kejadian dari siswa, sekolah, kehidupan keluarga. Ingat situasi apa yang muncul praktik pendidikan dan bagaimana Anda menyelesaikannya. Pengalaman apa pun itu penting. Yang utama adalah bisa membicarakan sesuatu dengan indah dan runtut.
Saat menjawab pertanyaan perilaku, buatlah cerita sesuai dengan skema - situasi, tindakan, hasil. Kami menyarankan Anda mempersiapkan jawaban atas pertanyaan perilaku yang paling umum, mengutarakannya, dan mampu memberikan jawaban yang indah.
Kesalahan #2: Menganggap wawancara sebagai interogasi
Kesalahan umum kedua saat melamar pekerjaan adalah berasumsi bahwa Anda hanya diharuskan menjawab pertanyaan dari spesialis HR. Tapi ini pada dasarnya adalah pendekatan yang salah. Wawancara bukanlah interogasi. Tugas Anda:
- menjalin hubungan saling percaya dengan perwakilan pemberi kerja;
- melakukan percakapan di mana kedua belah pihak mempelajari informasi yang berguna;
- membuat kesan yang baik.
Di kantor perusahaan Anda akan disambut oleh orang-orang yang jika hasil wawancaranya positif maka Anda akan bekerja setiap hari. Oleh karena itu, pertama-tama, atur diri Anda dan karyawan departemen personalia dalam suasana hati yang ramah dan positif. Siapkan pertanyaan balasan untuk perwakilan pemberi kerja yang akan membantu Anda melakukan percakapan yang bermanfaat dan menarik.
Kondisi kunci wawancara sukses- pendirian sikap positif. Jika percakapannya santai dan mudah, Anda akan menerimanya keuntungan yang tidak dapat disangkal dari spesialis HR dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.
Saya yakin bukan rahasia lagi bahwa langkah pertama menuju tujuan Anda adalah resume yang ditulis dengan baik. Saat ini, ada banyak rekomendasi yang tersedia untuk semua orang tentang cara menulisnya, jadi kami tidak akan memikirkan hal ini, tetapi melanjutkan.
Tahap interaksi selanjutnya adalah perkenalan melalui telepon dan undangan pertemuan pribadi dengan perekrut. Tip penting— selalu bawa pena, buku catatan, dan beberapa pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya, yang jawabannya dapat membantu Anda memahami bagaimana tawaran tersebut memenuhi harapan Anda. Dengan memperjelas detail dan memfilter penawaran yang masuk, Anda dapat menghemat waktu dan waktu perekrut secara signifikan.
Di sini kita sampai pada bagian tersulit dan panggung yang menarik— wawancara di agensi atau langsung di perusahaan tempatnya bekerja.
Saya ingin segera mencatat bahwa wawancara dimulai dari saat Anda melewati ambang pintu kantor. Ada banyak sekali rekomendasi tentang cara terbaik berperilaku dalam rapat, dalam hal penampilan, perlengkapan yang diperlukan, keterlambatan yang tidak dapat diterima, jabat tangan, perilaku non-verbal, klarifikasi pertanyaan di akhir rapat, dll.
Konsultan Perusahaan Perekrutan 3R melakukan penelitian kecil. Untuk memulainya, kami telah mengidentifikasi 8 kesalahan paling umum yang menjadi alasan utama pemberi kerja menolak seorang kandidat. Dan kemudian kami beralih ke manajer perekrutan dengan pengalaman 1,5 hingga 6 tahun di bidang rekrutmen dengan permintaan untuk menilai poin-poin ini berdasarkan kepentingannya.
1. Jadi, yang paling penting di antara kesalahan yang dilakukan oleh kandidat dan mengarah pada penolakan berikutnya, manajer SDM menyebut motivasi yang tidak jelas dan kepentingan materi semata, ketika satu-satunya alasan untuk berganti pekerjaan adalah uang. Pendekatan ini merusak kepercayaan terhadap karyawan, karena dapat disimpulkan bahwa orang tersebut dapat pindah kapan saja ke tempat yang dibayar lebih tinggi. Selain itu, kepentingan terbesar bagi pemberi kerja adalah karyawan yang memahami dengan jelas gambaran perkembangan selanjutnya, mengidentifikasi bidang prioritas perusahaan dan posisi yang memungkinkannya mendekati tingkat yang diinginkan. pengembangan profesional.
2. Alasan penolakan yang kedua adalah kurangnya penjelasan logis tentang alasan calon berpindah pekerjaan, apalagi jika hal itu sering terjadi.
3. Tempat ketiga ditempati oleh penampilan yang tidak terawat dan menjijikkan. Bukan rahasia lagi bahwa setiap perusahaan memiliki "format" kandidat idealnya masing-masing, dan semakin Anda mengetahui ekspektasi pemberi kerja, semakin besar peluang Anda untuk memberikan kesan yang baik saat wawancara. Sebelum tampil untuk wawancara, Anda harus memahami apa itu penampilan selamat datang di perusahaan tempat Anda akan mendapatkan pekerjaan. Ternyata, banyak perusahaan yang justru menolak pelamar dengan alasan penampilannya yang tidak terawat.
4. Manajer SDM menyebut kesalahan terpenting keempat sebagai “perilaku arogan, demonstrasi yang tidak terselubung dari persepsi perekrut (agen perekrutan) sebagai penghubung yang tidak perlu dan, sebagai akibatnya, tidak menghormati lawan bicara.” Tidak peduli seberapa profesionalnya Anda, inilah saat yang tepat untuk menerima kenyataan bahwa di hampir semua perusahaan yang menghargai diri sendiri, terdapat “filter masuk” sebagai agen perekrutan (mitra tetap) dan/atau manajer perekrutan. Dan perilaku Anda yang meremehkan tampaknya tidak akan membantu Anda melewati tahap ini dalam mempertimbangkan pencalonan Anda untuk posisi yang Anda minati.
5. Kesalahan selanjutnya— “kurangnya pemahaman yang jelas tentang prospek/arah pengembangan profesional selanjutnya. Dan semakin tinggi status dan posisi yang Anda lamar, semakin tinggi pentingnya item tersebut. Bagi lulusan dan profesional muda, ketidakjelasan dan keterbukaan terhadap segala sesuatu yang baru, kemauan untuk segera menguasai arah baru, dapat diterima.
6. Urutan keenam adalah kesalahan seperti “menghindari kontak dengan perekrut (keengganan melakukan kontak mata, kaku)” dan “pernyataan yang salah ditujukan kepada pemberi kerja/atasan/mitra/kolega saat ini”. Dalam situasi seperti ini, kandidat pertama-tama mendiskreditkan dirinya sendiri dengan menunjukkan kurangnya loyalitas kepada pemberi kerja. Tingkat ekstrim dari perilaku tersebut adalah pengungkapan informasi rahasia, rahasia dagang perusahaan.
7. “Banyaknya jawaban yang diinginkan secara sosial, penyumbatan, pemikiran stereotip” - beginilah cara manajer SDM menggambarkan kesalahan No. 7. Hal ini sering terjadi dengan posisi hidup yang belum matang, jumlah besar rekomendasi dan bahan bacaan tentang cara melakukan wawancara yang benar. Namun tidak akan sulit bagi perekrut berpengalaman untuk menggunakan pertanyaan proyektif dan berbagai kasus (“kasus” - kasus dari praktik) untuk membawa Anda ke “ air bersih" Di sinilah jebakan yang Anda buat untuk diri Anda sendiri mungkin menunggu Anda.
8. Dan terakhir, kesalahan terakhir yang penting adalah “kurangnya pengetahuan tentang perusahaan pemberi kerja”, ketika seorang kandidat yang datang untuk wawancara di perusahaan tersebut tidak mengenalnya. informasi Umum tentang dirinya, dan “rasa rendah diri, ketidakmampuan untuk menyoroti kontribusi pribadi seseorang dalam tim/departemen/perusahaan.” Hal ini terjadi ketika pelamar, berbicara tentang pengalaman profesionalnya, berbicara “atas nama tim”, menggunakan kata ganti jamak: “kami berhasil, kami berhasil,” dll. Di satu sisi, ini dapat dianggap sebagai keterampilan kerja tim, namun perekrut berpengalaman akan selalu mengajukan pertanyaan: “Apa yang telah Anda lakukan secara pribadi?” atau “Bagaimana Anda mengevaluasi kontribusi pribadi Anda kepada perusahaan?” Jika seorang kandidat tidak dapat menjawab pertanyaan ini, berarti kontribusinya terhadap pekerjaan tidak signifikan atau ia menjalankan fungsi sebagai pelaksana sederhana tanpa memikirkan peran posisinya di perusahaan.
Saya sangat ingin menyebutkan semua kesalahan di atas yang dilakukan para kandidat dan yang kemudian menyebabkan penolakan pekerjaan informasi ini membantu Anda lebih memahami aspek proses rekrutmen yang harus Anda perhatikan saat mempersiapkan wawancara. Tentu saja, mengatasi kesalahan secara kompeten akan membantu mengurangi kemungkinan kegagalan dan mencapai kesuksesan di masa depan!