Bekerja 14 hari kalender. Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja?

Ada konsensus umum bahwa apa yang bisa lebih sederhana daripada prosedur dan proses pemecatan sesuka hati: karyawan menulis lamaran, majikan menghitungnya, dan juga mengeluarkan buku kerja - dan itu saja. Tapi seperti yang ditunjukkan oleh latihan, penghentian seperti itu aktivitas kerja tidak selalu berjalan mulus baik bagi pekerja maupun, pada prinsipnya, bagi pemberi kerja. Banyak orang yang bekerja di suatu organisasi mungkin memiliki pertanyaan pada saat pemecatan tersebut, mulai hari apa dua minggu kerja dimulai? Pertanyaan inilah yang akan kami pertimbangkan dalam artikel ini.

Aturan pemecatan dan cuti

Mulai dari awal. Aturan dasar tentang cara memberhentikan dengan benar diabadikan dalam Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: seorang karyawan berhak untuk mengundurkan diri dari organisasi mana pun berdasarkan keinginannya sendiri, tetapi, pada saat yang sama, ia harus memperingatkan majikannya tentang hal itu. menulis tidak kurang dari 2 minggu. Permohonan harus diserahkan dalam dua rangkap. Bos memberi tanda tanda terima di atasnya dan mengembalikan satu salinan kepada karyawan tersebut.

Berikutnya langkah penting- ini adalah pekerjaan dua minggu. Undang-undang sebenarnya tidak mengatur agar orang yang keluar dari lembaga bekerja tepat pada jangka waktu tersebut, yaitu tidak selalu harus bekerja dalam jangka waktu tertentu. Hal utama adalah memperingatkan manajemen tentang pemecatan terlebih dahulu. Dan apabila karyawan tersebut sedang cuti sakit atau sedang berlibur, maka waktu tersebut juga akan diperhitungkan dalam jangka waktu 2 minggu.

Sesuai dengan Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat meminta cuti yang diikuti dengan pemecatan, dan ini tidak tergantung pada durasi cuti. Tetapi direktur wajib membayar karyawan tersebut dan menerbitkan buku kerja kepadanya pada hari kerja terakhirnya, dan bukan, misalnya, pada hari terakhir liburan.

Artinya jawaban atas pertanyaan hari apa menghitung dua minggu saat berangkat cukup sederhana. Jangka waktu ini selalu dimulai pada hari berikutnya setelah majikan menerima permohonan pemutusan kontrak kerja dari karyawan (Pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu juga dicatat bahwa periode yang dihitung dalam hari atau minggu kalender juga termasuk hari non-kerja. Apabila tiba-tiba hari terakhir masa jabatan jatuh pada hari bukan kerja, maka hari akhir masa jabatan adalah hari kerja terdekat berikutnya setelahnya.

Hari apa hari terakhir pemecatan setelah bekerja?

Pertama, jangka waktu dua minggu dimulai pukul 00 jam 00 menit sehari setelah tanggal pengajuan permohonan pemberhentian. perjanjian kerja bos, dan periode ini berakhir pada hari tertentu dalam seminggu. Misalnya, jika seorang karyawan mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja pada tanggal 1 Oktober 2013, maka jangka waktu 2 minggu tersebut akan mulai dihitung dari tanggal 2 dan berakhir pada tanggal 15. Ternyata karyawan tersebut akan bekerja selama 14 hari.

Kedua, ketika atasan menerima surat pengunduran diri, ia menegaskannya dengan cap tanggal. Oleh karena itu, jika tiba-tiba ada waktu kurang dari 2 minggu antara tanggal diterimanya lamaran oleh manajer dan hari ketika karyawan tersebut meminta untuk memberhentikannya, maka majikan dapat mengabaikan permintaan tersebut dan menghitung sendiri 2 minggu tersebut.

Ketiga, masa kerja tidak dapat diperpanjang.

Omong-omong, perlu dicatat bahwa 2 minggu adalah jangka waktu umum untuk pemberitahuan pemecatan sukarela. Namun ada pengecualian untuk kategori pekerja tertentu. Misalnya, setelah menerima surat pernyataan yang ditulisnya, seorang direktur tidak boleh dipecat selama sebulan penuh. Karyawan di masa percobaan Anda hanya dapat bekerja selama 3 hari kalender jika dia menyatakan keinginannya untuk meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri.

Kasus ketika Anda tidak perlu bekerja selama 2 minggu dan siapa yang mungkin tidak mengerjakannya

Sama seperti aturan apa pun yang memiliki pengecualian, ada juga orang yang tidak boleh bekerja setelah pemecatan. Jadi, Anda dapat berhenti tanpa harus bekerja selama dua minggu dalam kasus berikut:

1. Jika ada kesepakatan antara para pihak mengenai masalah ini. Misalnya, seseorang yang berencana mengundurkan diri dari suatu perusahaan memiliki hubungan yang baik dengan majikannya, dan dia mungkin akan melepaskannya tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan. Entah majikannya tidak punya keinginan untuk mempertahankannya, atau sudah ada kandidat untuk posisi ini.
2. Pendaftaran di lembaga pendidikan. Jika seorang karyawan masuk perguruan tinggi, institut atau universitas, maka dia dapat berhenti tanpa masalah dan direktur, pada gilirannya, wajib berhenti bekerja dengannya. hubungan kerja pada hari mantan pekerja perusahaan itu menulis pernyataan. Namun tetap saja, dalam hal ini, peringatkan tentang pemecatan Anda terlebih dahulu.
3. Masa pensiun. Pensiunan juga tidak perlu bekerja di luar pekerjaan, karena mereka tidak diwajibkan bekerja pada usia pensiun.
4. Pindah dan pindah tempat tinggal baru atau mengirim pasangan ke tempat baru atau ke luar negeri.
5. Pindah ke tempat baru, apabila tidak memungkinkan untuk tinggal di tempat sebelumnya karena gangguan kesehatan (harus dibuktikan dengan surat keterangan dokter).
6. Ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan Anda karena masalah kesehatan.
7. Merawat anak yang belum berumur 14 tahun atau merawat anak cacat, dapat juga merawat saudara yang sakit atau cacat golongan 1.
8. wanita hamil atau mereka yang membesarkan 3 anak atau lebih di bawah usia 16 tahun.

Meringkas semua hal di atas, saya ingin mencatat sekali lagi tanggal penetapan masa kerja setelah pemecatan - hitungan mundur dimulai dari hari berikutnya, setelah pemberi kerja menerima pernyataan keinginan pekerja untuk mengundurkan diri. Pada hari terakhir hari kerja, bos harus membayar Anda dan memberikan buku kerja Anda.

Banyak orang dihadapkan pada kebutuhan untuk berganti pekerjaan, dengan persetujuan bersama kedua belah pihak, kontrak dapat diakhiri pada hari yang sama. Namun, jika terjadi pengunduran diri yang kontroversial dari seorang karyawan atas kemauannya sendiri, manajemen dapat menyetujui pemecatan dengan masa kerja 2 minggu. Tapi bagaimana cara menghitung periode ini? Apakah itu termasuk hari libur dan hari non-kerja? Kapan mulainya dan kapan berakhirnya? Tanggal berapa dikeluarkannya surat perintah pemberhentian? Mari kita cari tahu.

Aplikasi yang disusun dengan benar itu penting

Seorang karyawan yang berencana keluar dari perusahaan atau pengusaha perorangan harus menulis surat pernyataan. Hal ini memungkinkan adanya berbagai kata, misalnya, “pemutusan kontrak kerja”, “pemecatan” atau “pemutusan hubungan kerja”. aktivitas tenaga kerja" Hal utama adalah tidak boleh ada ambiguitas dalam dokumen, jika tidak, atasan berhak meminta untuk menulis ulang lamaran dengan lebih jelas.

Kelalaian umum lainnya yang dilakukan karyawan adalah tidak menyebutkan tanggal tertentu kapan mereka ingin berhenti. Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan untuk memperingatkan manajemen “selambat-lambatnya dua minggu”, tetapi periode ini bisa sama dengan satu bulan atau satu tahun.

Mulai masa layanan

Banyak pekerja yang salah mengira bahwa masa kerja akan segera dimulai. Oleh karena itu, konflik sering muncul antara orang yang keluar dan manajemen. Perselisihan yang bodoh dapat dengan mudah dihentikan dengan mengajukan banding ke hukum. Aturan dasar pemecatan, termasuk bagaimana 14 hari kerja dihitung, diatur dalam Pasal 80 Kode Perburuhan.

Permohonan, yang ditulis secara pribadi oleh karyawan, disarankan untuk ditulis dalam dua rangkap: satu dengan tanda tangan manajer yang telah membaca dokumen tersebut tetap berada pada karyawan yang mengundurkan diri, dan yang kedua harus ditransfer ke layanan personalia atau departemen akuntansi ke menetapkan nomor masuk.

Manajer, ketika menandatangani aplikasi, wajib mencantumkan tanggal sosialisasi. Masa kerja dimulai pada hari berikutnya setelah majikan menerima dokumen yang mengkonfirmasi keinginan karyawan untuk mengundurkan diri.

Akhir masa layanan dan kasus non-standar

Anda dapat menghitung 14 hari kerja sesuai kalender biasa. Perlu dicatat bahwa tidak bekerja dan liburan juga diperhitungkan dalam periode ini. Pada akhir hari kerja terakhir, karyawan harus menerima semuanya dokumen yang diperlukan dan upah untuk periode tertentu. Penting bagi petugas personalia untuk tidak lupa membuat catatan pemberhentian di buku kerja pada hari yang sama.

Empat belas hari adalah batas waktu standar, namun mungkin tidak cocok untuk sebagian karyawan. Hal ini menimbulkan pertanyaan: “Bekerja dua minggu, bagaimana cara menghitung apakah pekerjaan tersebut bersifat musiman atau sementara (tidak lebih dari dua bulan)?” Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dalam kasus seperti itu, majikan harus diperingatkan 3 hari sebelumnya. Kerangka waktu serupa juga berlaku bagi mereka yang berada dalam masa percobaan.
Seseorang yang memegang posisi kepemimpinan wajib memberitahukan manajemen tentang rencananya setidaknya 30 hari kalender sebelum tanggal yang diinginkan.

Jika tulisan tentang tanggal pemberhentian salah

Untuk menghindari insiden, pastikan untuk menuliskan tanggal keberangkatan yang jelas tanpa menggunakan dalih. Jika aturan ini tidak dipatuhi, karyawan akan diminta untuk menulis ulang lamaran. Jika tidak, muncul situasi yang tidak dapat dipahami - apakah orang tersebut akan pergi bekerja pada hari itu atau tidak. Jika Anda menolak untuk menulis lamaran baru, pengelola berhak melakukannya secara tertulis memberi tahu karyawan tentang kata-kata yang salah.

Hari kerja terakhir

Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengakui tanggal akhir masa jabatan sebagai hari kerja terdekat, jika sebenarnya hari keempat belas ternyata adalah hari libur. Namun, Anda harus berpikir matang-matang: ketika berangkat dengan masa kerja 2 minggu, bagaimana cara menghitung jika akhir periode tersebut jatuh pada hari libur karyawan atau perusahaan.

Dilarang memberhentikan pegawai sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan, karena menurut undang-undang, tempatnya dicadangkan sampai dengan tanggal tersebut.

Manajemen harus, bahkan pada saat menerima permohonan, meramalkan perkembangan peristiwa tersebut dan mengklarifikasi dengan orang yang diberhentikan apakah tanggal tersebut sangat penting baginya. Jika tidak ada perbedaan khusus dalam waktunya, maka dokumen tersebut ditulis ulang dengan mempertimbangkan hari ketika departemen SDM, departemen akuntansi, dan orang itu sendiri akan bekerja.

Jika tidak, organisasi wajib mengeluarkan semua dokumen dan gaji pada hari yang ditentukan, meskipun departemen yang diperlukan tidak bekerja. Tidak sulit untuk mengeluarkan perintah terlebih dahulu, tetapi Anda masih harus menghubungi karyawan yang diperlukan, setelah mendapat persetujuan mereka sebelumnya.

Siapa yang tidak butuh pekerjaan

Ada kategori orang tertentu yang tidak perlu mengetahui cara menghitung 14 hari setelah pemecatan:

1. Pada hubungan baik antara pekerja dan pemberi kerja atau adanya pelamar baru untuk jabatan yang dikosongkan tersebut, pekerja tersebut dapat diberhentikan tanpa harus bekerja selama dua minggu.
2. Jika karyawan tersebut terdaftar pada pendidikan tinggi lembaga pendidikan, kontrak kerja itu harus diakhiri pada hari yang sama. Namun, disarankan untuk memperingatkan atasan Anda tentang niat Anda terlebih dahulu.
3. Masyarakat yang telah mencapai usia pensiun juga dibebaskan dari kerja dua minggu.
4. Pindah ke tempat tinggal baru pasangan memungkinkan Anda untuk mengundurkan diri pada hari permohonan ditulis.
5. Jika pemecatan itu terkait dengan merawat anak, orang cacat atau saudara yang sakit, maka tidak ada yang bisa memaksa Anda bekerja selama 14 hari.

(dengan kata lain, atas inisiatif karyawan) adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan kontrak kerja. Inisiatif pemutusan hubungan kerja berasal dari pekerja dan tidak berarti persetujuan pemberi kerja, karena seseorang tidak dapat dipaksa bekerja di luar kemauannya. Namun, meskipun mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri, aturan tertentu harus dipatuhi.

Tata cara pemberhentian sesuka hati

Tata cara pemberhentian sesuka hati melibatkan, pertama-tama, karyawan yang menulis surat pengunduran diri. Permohonan menunjukkan tanggal pemecatan dan dasarnya (“atas permintaan sendiri”), harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal persiapan.

Tunjukkan dalam aplikasi alasan pengunduran diri secara sukarela tidak perlu. Namun, jika keadaan mengharuskan Anda untuk mengundurkan diri, maka alasannya harus disebutkan, dan karyawan HR mungkin meminta Anda untuk mendokumentasikannya. Dalam kasus lain, frasa “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal ini dan itu” sudah cukup.

Setelah surat pengunduran diri diserahkan kepada bagian personalia, a perintah pemecatan. Biasanya digunakan bentuk terpadu perintah tersebut (), disetujui dengan Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 5 Januari 2004 No. Perintah tersebut harus mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta memberikan rincian lamaran karyawan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan. Jika perintah tersebut tidak dapat diberitahukan kepada orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau menolak untuk mengetahui perintah tersebut), maka entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut.

Waktu pemecatan secara sukarela

Berdasarkan aturan umum, karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Jangka waktu ini dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Namun masa kerja yang disebut dua minggu itu dapat dikurangi dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk berada di tempat kerja selama masa pemberitahuan pemberhentian. Dia bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll, sambil ketentuan pemecatan tidak akan berubah.

Dari peraturan umum Ada pengecualian menurut undang-undang untuk masa kerja dua minggu. Jadi, jika Anda diberhentikan dalam masa percobaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah tiga hari, dan jika pimpinan organisasi diberhentikan, satu bulan.

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri, maupun karena sebab-sebab lain, harus dilakukan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pesangon melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, pembayaran yang ditentukan oleh kesepakatan bersama dan kerja. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, dan jumlah yang sesuai dipotong dari gaji pada pembayaran terakhir.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pembayaran, ia berhak untuk mengajukannya pada waktu lain. Jumlah yang harus dibayarkan kepadanya harus dibayar selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permohonan.

Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan

Mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa liburan undang-undang tidak melarang. Larangan tersebut hanya diberikan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Seorang pegawai berhak menulis surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, atau mencantumkan tanggal usulan pemberhentian selama masa liburan.

Apabila seorang pegawai ingin mengajukan surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, maka tidak perlu menarik kembali ia dari cuti

Seorang karyawan juga dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri setelah menggunakan liburannya. Perlu diketahui bahwa pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian merupakan hak, bukan kewajiban pemberi kerja. Jika cuti tersebut diberikan, maka hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti. Namun untuk keperluan penyelesaian dengan pekerja, hari kerja terakhir dalam hal ini adalah sehari sebelum dimulainya hari libur. Pada hari ini, karyawan harus diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan harus dilakukan. Ini adalah semacam pengecualian terhadap aturan umum yang diberikan dan dikonfirmasi.

Pemberhentian sesuka hati selama cuti sakit

Berhenti secara sukarela saat sedang cuti sakit Bisa. melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seorang pekerja mempunyai hak untuk mengajukan pemberhentian selama masa cacat sementara. Situasi juga dapat muncul ketika tanggal pemecatan yang telah disepakati sebelumnya jatuh pada masa cuti sakit. Dalam hal ini pemberi kerja akan meresmikan pemecatan pada hari yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, dengan ketentuan pekerja belum mencabut permohonan tersebut. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan secara mandiri.

Pada hari terakhir kerja, meskipun ia sedang cuti sakit, majikan melakukan pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana ia membuat catatan tentang ketidakhadiran karyawan tersebut dan ketidakmungkinan untuk membiasakannya dengan perintah tersebut. Di belakang buku kerja karyawan tersebut akan muncul setelah pemulihan atau, dengan persetujuannya, hal itu akan dikirimkan kepadanya melalui pos. Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut akan dibayarkan kepadanya

Apakah ada yang terpasang bentuk yang pasti menulis?Contoh lamaran akan memungkinkan Anda menyusun dokumen dengan benar dan mencegah kesalahpahaman dengan atasan Anda.

Langkah pertama untuk berhenti

Menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri biasanya tidak sulit. Kesulitan terbesar adalah menghitung tanggal mereka ingin berhenti. Jika kita beralih ke Kode Ketenagakerjaan, dikatakan bahwa karyawan harus memberi tahu atasannya tentang pemecatan dalam jangka waktu dua minggu yang ditentukan oleh undang-undang.

Artinya, jika seorang pekerja ingin dipecat pada awal bulan, maka permohonan pengunduran diri yang sudah lengkap harus diserahkan ke bagian personalia pada pertengahan bulan sebelumnya.

Jika tidak, tidak ada persyaratan khusus untuk menulis lamaran.

Dokumen yang lengkap harus berisi informasi berikut:

• nama perusahaan;
• Nama lengkap atasan yang dituju dokumen tersebut;
• Nama lengkap dan jabatan orang yang ingin mengundurkan diri;
• dasar perawatan;

Harus dibubuhi tanda tangan pihak yang hendak memutuskan hubungan kerja dan tanggal pembuatan surat itu. Tidak perlu menyebutkan alasan mengapa karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti.

Manajer wajib menerima dokumen yang diberikan oleh pekerja, karena pemecatan adalah hak hukum pekerja. Namun, dalam beberapa kasus, bos, yang tidak ingin kehilangan spesialis yang masuk akal, menentang hal ini dengan segala cara yang mungkin. Maka perlu mengirimkan permohonan pemberhentian melalui surat tercatat.

Sebagai referensi! Beberapa pekerja percaya bahwa 14 hari ini harus diselesaikan. Cadangan waktu ini diberikan agar pengelola dapat mencari pengganti mereka yang keluar tanpa gangguan pekerjaan. Seorang karyawan hanya dapat menjadi staf, tetapi sedang cuti sakit atau berlibur.

Contoh aplikasi yang sudah selesai

Undang-undang mengizinkan Anda untuk menulis aplikasi dalam bentuk bebas, dengan tangan atau dalam bentuk cetak.

Beberapa organisasi menggunakan formulir tertentu yang tinggal menuliskan teks alasan keluarnya, dan informasi tentang kepada siapa formulir tersebut ditujukan sudah diisi.

Contoh permohonan pengunduran diri atas permintaan sendiri bisa terlihat seperti ini.

Contoh dokumen.

Formulirnya juga dibuat dalam bentuk bebas, contohnya bisa seperti ini.

Permohonan yang ditulis tangan oleh pegawai mempunyai kekuatan hukum yang sama dengan versi cetak.

Sekretaris atau departemen sumber daya manusia harus menerima dokumen tersebut dan membiasakannya dengan pemberi kerja. Jika dia setuju, dia membuat catatan pada permohonan itu sendiri bahwa perlu dikeluarkan perintah sesuai dengan tanggal yang ditentukan oleh orang yang mengundurkan diri.

Menarik! Seorang pekerja yang telah meresmikan keinginannya untuk mengundurkan diri di atas kertas dapat menariknya kembali sebelum tanggal pemecatan dan terus bekerja lebih jauh.

Kapan tidak perlu menunggu 14 hari sebelum pemecatan?

Hubungan kerja bisa diputus tanpa diketahui 2 minggu. Hal ini dapat dilakukan jika pengelola tidak keberatan, dan juga karena beberapa alasan berikut:

• pendaftaran penuh waktu di lembaga pendidikan;
• keadaan keluarga;
• berakhirnya kontrak;
• ketidakpatuhan terhadap kontrak kerja oleh manajemen.

Dalam hal ini, lebih baik menunjukkan alasan pemecatan dan mendokumentasikan fakta-fakta ini.

Beberapa organisasi meresepkan kontrak kerja kondisi dimana waktu pencarian karyawan dikurangi, misalnya menjadi 5 hari. Selain itu, pengurangan jangka waktu dua minggu menjadi 3 hari dapat dilakukan dalam situasi berikut:

• melakukan aktivitas kerja dalam masa percobaan;
• jika pekerjaan itu dilakukan secara musiman;
• perjanjian kerja dibuat kurang dari 2 bulan.

Namun ada kalanya jangka waktu sebaliknya dapat ditingkatkan. Hal ini berlaku bagi para pekerja yang menduduki posisi kepemimpinan.

Keinginan untuk mengundurkan diri atas inisiatif pribadi dapat diformalkan dengan menggunakan sampel sendiri atau Anda dapat meminta bantuan dari spesialis yang kompeten. Perlu tidaknya bekerja 14 hari harus diputuskan oleh manajer, kecuali ada alasan yang memungkinkan karyawan yang mengundurkan diri tersebut segera keluar. Dalam kasus apa pun, jika hak-hak pekerja dilanggar, maka dimungkinkan untuk meminta bantuan dari Pengawasan Ketenagakerjaan atau pengadilan.

Hidup tidak berhenti, dan terkadang seseorang memiliki keinginan untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini, atau, sederhananya, berhenti. Keinginan tersebut sepenuhnya sah dan diatur secara komprehensif oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku Kode Tenaga Kerja(TK) RF.

Sebagaimana ditafsirkan oleh Bagian 1 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang ingin berhenti harus memberi tahu manajemen tentang hal ini 2 minggu sebelum acara yang direncanakan. Jangka waktu ini diatur dalam peraturan perundang-undangan untuk kepentingan pemberi kerja dan pekerja itu sendiri:

• majikan akan mencari pengganti yang dikosongkan tempat kerja; dalam hal ini harus bertemu dalam waktu 14 hari, terhitung sejak tanggal setelah tanggal pengajuan permohonan;
• karyawan diperbolehkan mengubah niatnya, dan diberikan waktu 2 minggu untuk memikirkannya; Selama ini, ia berhak menghentikan proses pemecatan dan tetap bekerja di tempat sebelumnya.

Seringkali keragu-raguan dibuang, apalagi seseorang tidak mau menunggu 14 hari yang disyaratkan. Untuk bantuan cepat dari tanggung jawab pekerjaan ada beberapa cara.

Paling cara yang nyaman berhenti dengan cepat - bernegosiasi dengan atasan Anda agar mereka menerima opsi pemecatan yang sesuai dengan karyawan tersebut. Bagaimanapun, permintaan kerja dua minggu pengelola tidak berkewajiban, ini hanya haknya: sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 77, kontrak kerja dapat diputus sewaktu-waktu.

Oleh karena itu, apabila tidak ada kerugian dalam proses kerja, maka pekerja tersebut dibebaskan pada hari yang ditentukannya, meskipun keesokan harinya setelah pengajuan lamaran.

Dalam hal ini, tidak perlu mengubah kata-kata tentang alasan pemecatan “atas inisiatif karyawan”, ia cukup dipecat sebelum 14 hari berakhir. Untuk menghindari kesalahpahaman, disarankan untuk membuat dokumen tertulis yang menunjukkan masa kerja yang disepakati. Satu-satunya batasan adalah tidak boleh lebih dari 14 hari.

Anda juga dapat berhenti dengan cepat, tetapi dengan kata-kata yang berbeda - “dengan persetujuan para pihak.” Dia masuk Akhir-akhir ini telah mendapatkan popularitas tertentu karena nyaman bagi pemberi kerja dan karyawan:

• memberikan hak untuk menghindari bekerja;
• memungkinkan Anda memberikan pembayaran tambahan, atau, sebaliknya, menghindarinya;
• permohonan tidak dapat dibatalkan oleh salah satu pihak, diperlukan persetujuan bersama. Berbeda dengan pemecatan “atas permintaannya sendiri”, ketika seorang karyawan secara sepihak dapat berubah pikiran untuk berhenti. Perubahan niat seperti itu bisa sangat merepotkan manajer.

Pemberhentian “atas permintaan sendiri” tanpa bekerja

Namun Anda tidak harus bergantung pada niat baik atasan Anda, tetapi manfaatkan hak yang diberikan Kode Perburuhan Federasi Rusia kepada warga negara.

Ini mencantumkan alasan penghentian kerja sama, yang memungkinkan Anda untuk tidak bekerja selama 2 minggu. Di sini, pendapat manajer tidak berperan, dan karyawan tersebut diberhentikan segera setelah mengajukan lamaran.

Syarat-syarat yang memperbolehkan cuti tanpa jam kerja didukung dengan dokumen-dokumen terkait, harus dilampirkan pada surat pengunduran diri.

Berikut daftar alasan pembatalan 2 minggu kerja.

1. Pekerja paruh waktu dan penyandang disabilitas dikecualikan dari pekerjaan. Tidak diperlukan dokumen tambahan, petugas personalia sudah memilikinya.
2. Seorang ibu tunggal yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun, atau seorang perempuan yang dalam pengasuhannya terdapat anak (atau kerabat) penyandang disabilitas, atau seorang perempuan hamil, diberhentikan tanpa bekerja.
3. Seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun, apapun dia status pernikahan, berhak untuk tidak bekerja selama 2 minggu setelah pemecatan. Orang tua dengan banyak anak, dengan 3 anak atau lebih di bawah usia 16 tahun, juga menikmati hak ini.
4. Jika Anda telah menandatangani kontrak musiman atau kontrak lainnya selama 2 bulan, atau sedang dalam masa percobaan, maka Anda wajib memberitahukan niat Anda untuk berhenti 3 hari sebelum tanggal yang diharapkan. Dalam hal ini, pengerjaannya memakan waktu tidak lebih dari 3 hari.

Tergantung pada keadaan yang mungkin Anda hadapi orang biasa, ada peluang untuk memecatnya tanpa bekerja. Hal ini mencakup kasus-kasus berikut.

1. Wajib militer menjadi tentara, pemilihan jabatan publik, pendaftaran di universitas atau sekolah menengah sebagai pasien rawat inap (surat panggilan, panggilan untuk belajar atau dokumen lain ditunjukkan).
2. Masalah kesehatan yang mengganggu pelaksanaan tugas kerja, atau iklim yang tidak sesuai. Di sini, dokumen pendukung disediakan oleh obat-obatan.
3. Pindah tempat tinggal, perjalanan bisnis pasangan ke tempat tugas, termasuk ke luar negeri.
4. Jika alasan pemecatan didokumentasikan pelanggaran yang ditetapkan undang-undang di pihak pemberi kerja, maka tidak ada pertanyaan tentang bekerja.

Pendekatan terhadap pensiunan sama dengan pendekatan terhadap warga negara lainnya. Hanya ada satu momen dimana mereka diberi hak untuk mengundurkan diri tanpa bekerja: yaitu pensiun itu sendiri.

Misalkan seseorang bekerja di suatu perusahaan atau dipekerjakan pengusaha perorangan, dan pada titik tertentu mencapai usia pensiun. Di sini dia berhak mengundurkan diri dan terus bekerja. Dia dapat mengundurkan diri nanti, kapan saja dia mau. Harus diingat bahwa manajer tidak berhak memulai pemecatannya.

Jika pada akhirnya pekerja tersebut memutuskan untuk beralih ke pemberian pensiun, maka ia menulis surat pengunduran diri “sehubungan dengan pensiun”. Secara umum, sesuai dengan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasannya tidak perlu disebutkan, tetapi sekarang ini demi kepentingan karyawan: ia menerima manfaat berupa hak untuk cuti tanpa bekerja.

Anda dapat mengundurkan diri “karena pensiun” sekali dalam hidup Anda, pada pemberhentian pertama Anda setelah mencapai usia pensiun.

Jika setelah beberapa waktu pensiunan mendapat pekerjaan lagi, maka ia akan mengundurkan diri secara umum: jika pernyataan biasa “atas kehendaknya sendiri” ditulis. Apabila memuat indikasi bahwa penulis adalah pensiunan yang bekerja, maka lama kerja dikurangi dari 2 minggu menjadi 3 hari.

Bagaimana cara menghindari kehadiran di tempat kerja selama dua minggu selama masa kerja?

Kesempatan ini disediakan oleh Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengatur pemberian cuti.

Seorang karyawan yang berencana untuk berhenti menulis permohonan cuti yang diikuti dengan pemecatan. Ia meninggalkan pekerjaan pada hari yang dibutuhkannya, dan pekerjaannya dihitung sebagai hari libur, termasuk yang tidak terpakai.

Hal serupa juga bisa Anda lakukan saat akan cuti sakit yang dilanjutkan dengan pemutusan kerja sama. Hanya dalam hal ini, selain lamaran, Anda harus memberikan surat keterangan cuti sakit.

Semua opsi ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan manajemen. Majikan tidak berkewajiban untuk mengakomodasi pekerja yang mengundurkan diri di tengah jalan. Dia bisa menunjukkan niat baik, dan hanya jika itu tidak merugikan proses produksi.

Fitur pemecatan karyawan yang direkrut dari pengusaha perorangan

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hubungan antara pengusaha perorangan dan karyawan dalam interpretasi yang sama seperti dalam kasus umum. Pada hakikatnya pengusaha perorangan adalah peserta hubungan hukum perdata yang sama dengan perusahaan dagang dan mempunyai status yang sama sebagai pemberi kerja.

Dasar hubungan dengan karyawan adalah kontrak. Alasan khusus untuk pemecatan dapat dimasukkan di dalamnya; Art. 307 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, dasar pemutusan kontrak dapat berupa pencapaian usia pensiun oleh karyawan, atau peristiwa lainnya. Dengan menandatangani kontrak, karyawan berjanji untuk mengakui keabsahan klausul tersebut dan menyetujui pelaksanaannya.

Periode pemberitahuan pemecatan juga dapat ditentukan dalam teks kontrak. Jika ini tidak dilakukan, maka pengusaha perorangan dipandu oleh ketentuan yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan melakukan hal yang sama jika dia memutuskan untuk berhenti – dia memberi tahu majikannya 2 minggu sebelumnya. Jika pekerjaan tersebut bersifat musiman, atau masa kontrak tidak melebihi 2 bulan, maka Anda dapat berhenti 3 hari setelah mengajukan lamaran.

Pemberhentian sesuka hati merupakan lapangan interaksi yang luas antara pekerja dan pemberi kerja. Ada banyak nuansa di sini, yang dalam banyak kasus diatur oleh undang-undang. Pengalaman peradilan, pada gilirannya, memperjelas banyak situasi kontroversial yang muncul sesekali dalam praktik.

Saat menjalin hubungan kerja, kedua belah pihak perlu menunjukkan pandangan ke depan dan pengetahuan tentang hukum. Hal ini akan menyelamatkan pekerja dari kerugian, dan pengusaha dari denda dan sanksi.

Kembali