Prosedur pemecatan seorang karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tata cara pemberhentian atas permintaan sendiri pegawai - alasannya, contoh permohonan dan tata cara perhitungannya

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia ini mengatur prosedur yang memungkinkan untuk memberhentikan karyawan (pemutusan hubungan kerja kontrak kerja) atas inisiatif majikan.
Dalam beberapa hal dapat dilakukan dengan segera (tanpa ada sanksi disiplin sebelumnya), yaitu:

— bagian 1 (klausul 6 huruf b) – datang bekerja dalam keadaan mabuk;

- Bagian pertama (klausul 6 sub ayat d) mengatur tata cara pemberhentian karena pencurian. Dalam hal ini, pesangon dibayarkan hanya jika jumlahnya melebihi jumlah kerugian yang harus diganti oleh pekerja;

- bagian 1, paragraf 7 - pemecatan jika pekerja melakukan tindakan apa pun yang memicu penghentian aksesnya ke fasilitas (kehilangan kepercayaan dan majikan tidak lagi mengizinkannya bekerja).
Tautan ke artikel dengan komentar di mana teks ini dapat diunduh secara gratis dapat ditemukan di zakonrf.info

dengan komentar 2018 - pemecatan karyawan (perampingan)

Bagian 1, ayat 1 dan 2 mengatur tentang pemberhentian staf (staf dikurangi, yaitu jumlah karyawan atau jabatan tertentu) atau setiap orang sehubungan dengan likuidasi organisasi. Kata-kata spesifiknya juga ada di buku kerja. Prosedur PHK (pemutusan kontrak kerja) harus diberitahukan tepat waktu. Karyawan harus mengetahui kapan kontrak akan diputus (hari dan bulan disebutkan dengan jelas). Waktu (minimal tiga bulan) diberikan untuk mencari pekerjaan. Jika organisasi tidak ditutup sepenuhnya, maka perusahaan harus menawarkan lowongan lain kepada karyawan sebelum pemecatan.

Selain itu, menurut Undang-Undang Federal, hal ini berlaku bagi orang yang sedang cuti hamil dan penyandang disabilitas Resort terakhir. Dalam hal ini Undang-undang menjanjikan jaminan dan kompensasi, dan pekerja yang diberhentikan harus segera didaftarkan agar dapat menerima tunjangan. Aturan pembayaran tunjangan tersebut menyatakan bahwa selama tiga bulan pertama seseorang akan menerima tunjangan yang besarnya hampir sama dengan gajinya. Kode ini dengan jelas mendefinisikan bagaimana manfaat tersebut dibayarkan. Buku kerja dengan catatan adalah dasar untuk menerimanya.

Perlu diperhatikan apa yang perlu Anda ketahui dan bagaimana merumuskan klaim dengan benar dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan. Aturan-aturan ini tidak berlaku jika kontrak dengan jelas menyatakan tanggalnya (jika kontrak berlaku hingga Desember, maka warga negara Grigorieva tidak dipecat berdasarkan artikel ini!).

Anda mungkin tertarik pada: Pasal 162 sebagaimana telah diubah pada tahun 2018

Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - diubah pada tahun 2018

Perubahan utama adalah tata cara pelaksanaan sertifikasi yang menegaskan kesesuaian dengan jabatan yang dijabat (setahun sekali). Ketidakpatuhan adalah alasan yang sah untuk pemutusan hubungan kerja, tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, hal ini cukup sulit dibuktikan (terlalu banyak perbedaannya). Alasan – klausa 3 bagian 1.

Untuk posisi yang ditentukan dalam paragraf. 7.1 Bagian 1, merupakan kewajiban untuk menjalani sertifikasi tersebut. Penilaian pegawai seperti ini seharusnya dilakukan terhadap seluruh pegawai negeri. karyawan. Kegagalan untuk lulus akan dianggap sebagai alasan pemecatan dalam jangka waktu yang ditentukan (pada hari pengumuman hasilnya).

Pemutusan kontrak kerja (pemecatan) atas inisiatif majikan, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pengetahuan tentang Kode Ketenagakerjaan merupakan penjamin perlindungan hak seseorang (kedua belah pihak harus mengetahui haknya).
Misalnya, jika pekerjaannya bersifat mendidik, maka karyawan harus mengontrol tindakan di luar tempat kerja. Apa akibat dari perilaku tidak bermoral? Pelanggaran seperti itu mengancam dengan pemecatan dan inisiatif majikan akan sepenuhnya sah! Klausul 8 Bagian 1 secara langsung mengatur hal ini.

Tidak peduli di mana pelanggaran berat itu dilakukan, di dalam organisasi atau tidak. Satu-satunya hal adalah bahwa prosedur tersebut memiliki batas waktu! Yakni, kejadian tersebut (lebih tepatnya saat majikan mengetahuinya) seharusnya terjadi paling cepat setahun yang lalu pada saat pemecatan. Yang terakhir ini mungkin tidak memiliki hubungan langsung dengan proses kerja.

Pemberhentian karena ketidakhadiran, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, entri dalam buku kerja, contoh

Pemberhentian karena ketidakhadiran atau pemutusan kontrak kerja (bagian 1, paragraf 6, sub. a) memerlukan entri dalam buku kerja. Cetak pesanan di mana Anda harus menunjukkan:

- alasan pemecatan;
- kapan tepatnya tidak masuk kerja (tanggal dan berapa jam).

Misalnya, loader Silkin dipecat dari pekerjaannya, dll.
Contoh (contoh) suatu pesanan dan pelaksanaannya

Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia: pemecatan karena ketidakhadiran

Dalam hal ketidakhadiran selama jangka waktu yang ditentukan (seluruh shift atau empat jam berturut-turut), karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan pasal ini (bagian 1, ayat 6, ayat a). Hal ini juga dapat dilakukan jika terlambat satu jam sebanyak tiga kali. Semuanya harus didokumentasikan (suatu tindakan harus dibuat). Setelah itu, penjelasan dan karyawan tersebut harus dimasukkan ke dalam arsip pribadi.

Seperti yang ditunjukkan praktek arbitrase, hal ini terjadi jika pelanggaran disiplin dilakukan lebih dari satu kali (satu kali absensi dan jika ada pemberitahuan kepada atasan, paling sering tidak dicatat).

Serupa

Banyak dari kita menggabungkan pembelajaran dan pekerjaan. Karyawan tersebut berhak menerima libur pelajar (dan tidak sama dengan libur pajak...

Tata cara pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja Dalam situasi tertentu, seorang karyawan dapat memutuskan untuk meninggalkan organisasi atas kemauannya sendiri. Untuk melakukan ini, dia harus menulis permohonan penghentian...

Mengingat kenyataan bahwa banyak perusahaan, dalam mengejar keuntungan yang lebih besar, menggunakan segala cara yang mungkin, di antaranya ...

Tata cara pengajuan tuntutan kemungkinan terbentuknya ayah diatur dengan peraturan perundang-undangan yang relevan. Isi disposisi Kode Keluarga menunjukkan...

Jika Anda memiliki pertanyaan, konsultasikan dengan pengacara

Anda dapat mengajukan pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini, di jendela konsultan online di kanan bawah layar, atau menghubungi nomor (24 jam sehari, 7 hari seminggu):

Hubungan-hubungan yang timbul dalam kegiatan perburuhan diatur sepenuhnya dengan undang-undang. Semua aspek perburuhan yang mungkin diatur oleh Kode Perburuhan (LC RF), yang mulai berlaku pada tahun 2002. Ini menggantikan Kode Perburuhan yang lama. Kadang-kadang orang juga menggunakan nama lama, tetapi yang mereka maksud adalah kode baru dan artikel baru. Pemecatan seorang karyawan diatur sepenuhnya oleh Kode Ketenagakerjaan. Ini menjelaskan urutan prosedur ini dari awal hingga akhir.

Kode ini adalah yang utama tindakan normatif, dengan jelas mendefinisikan hak dan kewajiban para pihak, termasuk pada saat memberhentikan pegawai. Semua dokumen yang terkait dengan proses ini (kontrak kerja, perintah, dll.) harus mematuhinya.

Dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, pemecatan berarti proses dan fakta pemutusan hubungan kerja, yang pihak-pihaknya adalah pekerja dan pemberi kerja. Istilah ini juga mencakup seluruh aspek pemberhentian pejabat dan pegawai dari jabatannya (negara atau lainnya). Kata ini juga digunakan untuk menunjukkan hak personel militer untuk meninggalkan satuan militer (kapal), serta meninggalkan dinas untuk jangka waktu singkat tertentu.

Paling sering, pemecatan berarti pemutusan hubungan dengan seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya karena dia tidak dapat melakukan pekerjaannya, melakukannya dengan buruk, atau tidak cocok untuk majikan. Namun penyebabnya bisa banyak, termasuk PHK, situasi ekonomi yang sulit di perusahaan. Pemberhentian dapat dilakukan atas kesepakatan bersama, karena berakhirnya kontrak kerja atau pelanggaran hukum oleh karyawan, disiplin kerja.

Segala nuansa pemberhentian harus diatur dalam kontrak kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Jika tidak ditentukan, maka berlaku norma standar hukum.

Poin utama dalam pemecatan adalah menghormati sepenuhnya hak-hak warga negara dan melindungi mereka dari pemecatan yang tidak sah. Ini dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur semuanya situasi yang mungkin terjadi timbul pada saat pemutusan kontrak kerja.

Agar pemecatan itu sah, 3 syarat berikut harus dipenuhi secara bersamaan:

alasan dan keadaan ditentukan oleh undang-undang yang berlaku dan sesuai dengan keadaan sebenarnya;
prosedurnya telah diikuti dan sesuai dengan alasan yang ditentukan secara khusus oleh undang-undang;
kontrak kerja menjadi tidak berlaku lagi.

Berikut ini daftar lengkap jenis pemecatan menurut Kode Perburuhan:

jika para pihak mencapai kesepakatan bersama (Pasal 78 -);
berakhirnya kontrak kerja, tidak termasuk kelanjutan hubungan kerja yang sebenarnya, ketika para pihak tidak menuntut pemutusan hubungan kerja (Pasal 79 -);
apabila kontrak kerja diputus dan pemrakarsanya adalah pekerja atau pemberi kerja (Pasal 71, 80, 81 - , );
sehubungan dengan terjemahan;
jika seorang warga negara menolak bekerja, jika pemilik properti perusahaan telah berubah, yurisdiksinya telah berubah, sedang dilakukan reorganisasi (Pasal 75), dan juga jika syarat-syarat kontrak kerja telah berubah (Bagian 4 Pasal 74 - );
penolakan warga negara untuk pindah sesuai dengan kondisi medis atau jika majikan tidak memiliki tempat tersebut (Pasal 73 -);
jika pekerja menolak untuk dipindahkan ke lokasi lain bersama dengan majikannya (Pasal 72.1 -);
keadaan force majeure (Pasal 83 -);
pelanggaran tata tertib pembuatan kontrak kerja, jika hal ini tidak memungkinkan untuk terus bekerja (Pasal 84 -).

Uang pesangon adalah jumlah yang sama dengan rata-rata gaji bulanan yang dibayarkan pada hari pemberhentian jika kontrak kerja diputus karena likuidasi perusahaan, pengurangan staf, atau pemecatan karena inkonsistensi. Hal ini juga diberikan jika karyawan menolak pemindahan atau jika tidak ada pekerjaan menurut laporan medis. Perjanjian mungkin mengatur pembayaran lain dan juga jumlah yang lebih besar.

Mendokumentasikan

Untuk menghindari pelanggaran hak-hak warga negara pada saat pemecatan, serta perselisihan hukum di kemudian hari, penting untuk meresmikan pemecatan secara jelas sesuai dengan undang-undang. Prosedurnya diabadikan dalam Art. 84.1 TK. Dokumen utama yang menyusunnya adalah perintah untuk tujuan ini. Namun sebelum mengkompilasinya, Anda harus melalui prosedur tertentu.

Kode Ketenagakerjaan mengatur pemberhentian pegawai secara bertahap, yaitu:

Pernyataan pengunduran diri atau nota pelanggaran, dokumen dari komisi ketidakpatuhan, dan sejenisnya, tergantung alasannya.
Dokumen-dokumen di atas menjadi dasar perintah (instruksi) pemberhentian. Ini adalah dasar dokumenter pemberhentian, yang ditandatangani oleh pimpinan organisasi.
Langkah wajib bagi karyawan adalah membiasakan diri dengan perintah yang ditandatangani. Apabila ia meninggal dunia atau menolak menandatangani, maka petugas personalia membuat catatan pada dokumen tersebut. Hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir kerja seorang warga negara, kecuali dalam hal ia tidak bekerja, tetapi tempatnya tetap dipertahankan.
Uang pesangon, jika warga negara berhak menerimanya, dibayarkan pada hari pemberhentian.
Penerbitan buku kerja. Dokumen dengan catatan pemecatan ini dikembalikan kepada karyawan pada hari terakhir kerjanya. Kemudian semua perhitungan dilakukan bersamanya. Karyawan juga diberikan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaannya di perusahaan (sertifikat, transkrip gaji dan premi asuransi, dll.) atas permohonan tertulisnya.
Catatan pemecatan dibuat kartu pribadi warga negara (form T2), serta timesheets dan dokumen akuntansi lainnya.

Jika warga menolak untuk mengambil buku kerja atau tidak hadir, pegawai bagian HR membuat laporan tertulis dengan tanda tangan 3 orang saksi. Untuk menghindari pengenaan denda kepada manajer atas keterlambatan penerbitan dokumen ini, surat tercatat dikirim ke alamat orang yang diberhentikan dengan permintaan untuk mengambil dokumen atau menyetujui pengirimannya.

Buku kerja harus memuat entri yang menunjukkan pasal pemberhentian, yang harus dibenarkan.

Seorang pekerja dapat mengundurkan diri dengan memberitahukan kepada pemberi kerja tentang pemutusan kontrak kerja selambat-lambatnya 2 minggu sebelumnya. Pemberitahuan tersebut harus dibuat secara tertulis. Jangka waktu yang ditentukan dimulai dari hari berikutnya setelah majikan menerima lamaran tersebut. Pemberhentian diperbolehkan tanpa jangka waktu tersebut jika ada kesepakatan para pihak.

Nuansa dokumentasi(instruksi langkah demi langkah):

Permohonan diajukan ke secara tertulis ke kantor. Itu harus dicatat dalam Log Korespondensi Masuk, yang ditandai dengan nomor dan tanggal, atau salinannya hanya ditandai telah terkirim. Simpan salinan dengan nomor untuk Anda sendiri.
Jika administrasi menolak untuk menerima permohonan, maka dikirimkan melalui surat berharga dengan inventaris dan pemberitahuan pos.
Perintah tersebut diberikan kepada karyawan dengan tanda terima, dan atas permintaannya, dia diberikan salinannya.
Pada hari pemecatan, warga negara harus menerima buku kerja dengan entri yang menunjukkan artikel dan perhitungan.

Alasan pemecatan seorang karyawan berdasarkan Kode Perburuhan

Pemutusan hubungan kerja harus dapat dibenarkan, baik dilakukan atas persetujuan para pihak atau karena pelanggaran disiplin kerja.

Alasan pemecatan diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan (Pasal 81 Kode Perburuhan):

Pengurangan staf karena situasi ekonomi yang sulit yang menyebabkan kebangkrutan atau reorganisasi.
Ketidaksesuaian pegawai dengan jabatannya berdasarkan keputusan komisi pengesahan atau pelanggaran disiplin kerja (terlambat secara sistematis, dll), mabuk-mabukan. Dalam hal ini, tindakan dan laporan dibuat dengan tanda tangan karyawan lain, petugas personalia dan saksi, dan pemeriksaan kesehatan jika karyawan tersebut mabuk.

Rekaman dokumenter diperlukan agar karyawan tidak dapat mengajukan banding atas pemecatannya dan agar ketidakhadiran mereka tidak menjadi alasan untuk dipekerjakan kembali melalui pengadilan:

Perubahan pemilik.
Absensi (tidak masuk kerja lebih dari 4 jam). Dalam hal ini dibuat suatu akta atau laporan yang ditujukan kepada atasan, ditandatangani oleh seorang pegawai personalia dan beberapa anggota staf.
Karyawan juga diberhentikan jika terjadi pencurian atau pengungkapan rahasia resmi atau komersial. Begitu pula jika perusahaan mengalami kerugian akibat perbuatan pekerjanya atau melanggar peraturan ketenagakerjaan sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan dan pekerja. Untuk melakukan ini, manajer mengeluarkan arahan atau perintah.
Selain alasan di atas, ada banyak alasan, berikut daftar perkiraannya: berakhirnya kontrak, pemindahan, wajib militer menjadi tentara, larangan pengadilan untuk memegang posisi tertentu.

Sejak Soviet waktu karyawan Menakut-nakuti Art adalah hal yang biasa. 33 Kode Ketenagakerjaan, yaitu mencatat alasan pemecatan dalam buku kerja sehubungan dengan pelanggaran disiplin. Artikel ini telah dihapuskan sejak tahun 2002, seperti kode lama itu sendiri - sebagai gantinya Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun Anda harus selalu ingat bahwa warga negara memiliki kesempatan untuk mengundurkan diri berdasarkan Art. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak, meskipun ada pelanggaran.

Atas perintah manajer, orang-orang berikut tidak dapat diberhentikan:

pada segala jenis cuti (termasuk cuti hamil);
tidak hadir karena pelatihan atau perjalanan bisnis;
sedang dirawat (rawat jalan atau rawat inap).

Sebagaimana dinyatakan di atas, atas inisiatif karyawan tersebut, ia mengundurkan diri dengan peringatan kepada manajer 14 hari sebelumnya. Jika kontrak kerja mempunyai jangka waktu, maka 3 hari sebelum berakhirnya warga negara harus memberitahukan kepada atasannya agar ia mempunyai kesempatan untuk mencari penggantinya. Dokumen utama dalam hal ini adalah pernyataan yang ditulis secara sukarela.

Setelah pengurangan atau likuidasi suatu perusahaan

Ada beberapa nuansa pemecatan selama likuidasi dan pengurangan staf. Jika prosedur yang salah dalam kasus kedua, pekerja berhak untuk dipekerjakan kembali melalui pengadilan dan menerima kompensasi selama dia tidak bekerja sebesar gaji yang tidak diterima.

Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan pekerjaan lain kepada karyawannya pada saat pemecatan (Bagian 3 Pasal 81 Kode Perburuhan). Dia harus memberi tahu dia tentang pemecatannya setidaknya 2 bulan sebelumnya. untuk melukis.

Perintah pengurangan harus memuat batas waktu likuidasi jabatan, tanggal pemutusan kontrak kerja, dan nama orang yang bertanggung jawab atas kegiatan kepegawaian. Pendapat serikat pekerja harus diperhatikan jika ada di perusahaan. Perwakilannya termasuk dalam komite redundansi.

Menurut Seni. 180 Kode Perburuhan, pemutusan kontrak kerja diperbolehkan lebih cepat dari jadwal, jika pekerja telah menyatakan persetujuannya secara tertulis dan jika majikan memberikan kompensasi kepadanya untuk sisa waktu sebesar gaji rata-rata.

Manajer perusahaan harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang rencana PHK setidaknya 3 bulan sebelumnya. Ini berisi semua informasi tentang posisi yang dieliminasi.

Majikan wajib menawarkan kepada orang yang diberhentikan itu semua lowongan yang tersedia di wilayah tersebut, dan jika tidak ada, di wilayah lain, jika hal ini ditentukan dalam kontrak kerja. Jika peraturan perjanjian kerja dilanggar bukan karena kesalahan pekerja, dia berhak uang pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata.

Selain pembayaran tambahan berdasarkan Bagian 3 Seni. 180 Kode Ketenagakerjaan, majikan wajib membayar uang pesangon kepada pekerja yang dikurangi (Bagian 1, Pasal 178). Apabila yang diberhentikan tidak mendapatkan pekerjaan pada bulan kedua, maka berdasarkan buku kerja dan lamaran yang diserahkan, pemberi kerja akan memberikan penghargaan kepadanya. pendapatan rata-rata. Jadi, jika terjadi PHK, majikan menjamin orang yang diberhentikan tersebut pembayaran sebesar pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih dari 2 bulan. Dalam hal ini, uang pesangon diperhitungkan dalam 1 bulan.

Jika, dalam waktu 2 minggu setelah pemecatan, seorang warga negara melamar ke layanan ketenagakerjaan dan tidak dipekerjakan olehnya, maka ia mempertahankan rata-rata gaji bulanan untuk 3 bulan.

Karena pensiun

Majikan dapat memberhentikan seorang pekerja sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan jika mereka telah mencapai usia masing-masing 60 atau 50 tahun, untuk laki-laki dan perempuan, dan mereka dibayar.

Namun orang-orang tersebut juga dapat tetap bekerja - tidak ada batasan umur untuk itu, kecuali pekerjaan yang hanya dapat dilakukan sampai umur tertentu, yaitu:

Pemberhentian seorang pensiunan bukan merupakan tanggung jawab pemberi kerja. Dilarang oleh hukum bagi pemberi kerja untuk memulainya karena alasan ini.

Seorang karyawan berhak memilih hari di mana ia akan mengundurkan diri karena pensiun dan menulis pernyataan tentang hal itu. Pada saat yang sama, ia tidak harus mematuhi masa “bekerja” selama 2 minggu jika pemecatan dilakukan untuk pertama kalinya. Namun jika seorang warga negara kembali bekerja, ia wajib mematuhi batas waktu tersebut.

Selain itu, pemberi kerja tidak dapat memulai pemindahan seorang pensiunan ke kontrak jangka waktu tetap, tetapi jika pensiunan tersebut kembali bekerja setelah pemecatan, maka hal ini diperbolehkan.

Petunjuk langkah demi langkah:

Lamaran dari warga negara ditujukan kepada direktur perusahaan. Dokumen ini dibuat dalam bentuk bebas, yang utama adalah menunjukkan rincian lengkap pelamar dan manajer, dan juga dengan jelas menunjukkan alasannya: sehubungan dengan pensiun.
Keputusan manajer atas pernyataan persetujuannya dan pelaksanaan perintah (formulir T-8).
Berdasarkan pesanan, bagian akuntansi melakukan semua perhitungan.
Layanan personalia membuat entri dalam kartu tenaga kerja karyawan, dalam buku pemecatan dan buku kerja, dan juga mentransfer data tentang pensiunan ke Dana Pensiun.

Ketika memberhentikan pensiunan, perintah tersebut menggunakan istilah “pemutusan kontrak kerja”. Pembayaran terdiri dari upah yang belum dibayar, kompensasi hari istirahat yang tidak digunakan, serta insentif lainnya, jika ditentukan dalam kontrak kerja. Selain itu, apabila suatu perusahaan dilikuidasi atau diberhentikan, pensiunan dibayar gaji rata-rata 3 bulan.

Atas permintaan Anda sendiri

Seorang karyawan dengan kontrak kerja yang jangka waktunya tidak terbatas dapat mengundurkan diri sesuka hati. Mungkin ada keadaan yang meringankan untuk hal ini, atau dia dapat melakukannya tanpa alasan apa pun, tanpa menyebutkannya secara spesifik.

Majikan wajib melepaskan warga negaranya dalam jangka waktu yang dimintanya alasan bagus Oh:

ketika pindah ke tempat tinggal lain;
jika salah satu pasangan dipindahkan ke lokasi lain;
sehubungan dengan studi di universitas;
apabila warga negara tidak mungkin lagi tinggal di suatu daerah karena alasan kesehatan;
merawat anak di bawah umur 14 tahun, anak cacat, kerabat dekat yang sakit, penyandang cacat kelompok 1;
pensiun;
jika seorang warga negara dipekerjakan melalui kompetisi untuk bekerja di perusahaan lain;
keadaan penting lainnya.

Permohonan harus mencantumkan alasan dan tanggal pemberhentian yang diinginkan, dan juga harus melampirkan bukti dokumenter tentang keadaan tersebut. Sebuah entri dalam buku kerja, jika ada alasan yang baik, dibuat dengan menunjukkan alasan tersebut. Anda dapat berhenti kapan saja tanpa memenuhi tenggat waktu jika pemiliknya melanggar undang-undang ketenagakerjaan atau kontrak. Pada saat yang sama, pernyataan tersebut menjelaskan fakta-fakta ini.

Ketika pemecatan atas permintaannya sendiri tanpa menyebutkan alasannya, karyawan tersebut memberi tahu majikan 2 minggu sebelumnya. Ini bukan tindakan represif - ada jangka waktu yang diberikan kepada manajer untuk memilih karyawan baru.

Hal yang menarik: jika seorang warga negara, setelah mengajukan lamaran dan setelah 2 minggu, tetap bekerja dan tidak ada keluhan, maka majikan tidak berhak memecatnya. Pengecualian adalah ketika sudah ada karyawan baru, yang tidak dapat ditolak menurut hukum.

Jika kontrak dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas, maka diperbolehkan untuk mengakhirinya lebih awal atas inisiatif karyawan jika dia sakit atau cacat, yang menghalangi pelaksanaan pekerjaan, serta dalam kasus pelanggaran oleh pemilik atau untuk alasan yang sama seperti kontrak terbuka.

undang-undang ketenagakerjaan

Pemberhentian seorang karyawan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan harus sepenuhnya mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Hal ini terutama berlaku pada poin-poin berikut:

apabila pemecatan dilakukan tanpa persetujuan para pihak, maka pekerja diperingatkan 2 bulan sebelumnya. pada saat likuidasi perusahaan atau 3 bulan sebelumnya. ketika staf dikurangi;
Jika hubungan kerja robek karena pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai, maka hal itu harus didasarkan pada perbuatan dan laporan yang ditandatangani oleh para saksi;
jika dilakukan likuidasi atau pengurangan, warga negara harus ditawari pekerjaan baru;
perintah pemberhentian diserahkan dengan tanda tangan;
Dalam hal pemberhentian tanpa alasan khusus, permohonan harus diajukan 2 minggu sebelumnya.

Seluruh prosedur diatur oleh Kode Perburuhan (LC) yang diadopsi pada tahun 2002 dengan amandemen selanjutnya mulai hari ini.

Pembayaran manfaat

Manfaat pesangon dibayarkan dengan ketentuan sebagai berikut:

untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan sebesar pendapatan rata-rata pada saat likuidasi perusahaan atau PHK;
jika manajer melanggar kondisi kerja;
pada saat pemberhentian deputi dan akuntan karena perubahan pemilik;
dalam jumlah penghasilan selama 2 minggu, jika karyawan tersebut ditawari lowongan lain karena kondisi kesehatannya, dan dia menolaknya, dan juga jika manajer tidak dapat menawarkan kondisi kerja karena alasan medis;
penolakan untuk pindah ke lokasi lain;
pada saat pemecatan karena perubahan kondisi kerja, perjanjian kerja, dengan hilangnya kinerja sepenuhnya

Undang-undang ketenagakerjaan juga mengatur kompensasi wajib untuk liburan yang tidak terpakai dan untuk hari kerja sebenarnya dalam sebulan. Tunggakan gaji juga harus dilunasi.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan adalah pemutusan hubungan antara karyawan dan majikan. Dalam hal ini, yang pertama berhenti menjalankan tugasnya tanggung jawab pekerjaan, dan yang kedua berhenti memberinya imbalan. Ketika melamar pekerjaan di suatu perusahaan, lembaga atau pengusaha, dibuat kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja. Ini adalah dokumen yang menyatakan semua kondisi aktivitas profesional warga negara pada kedudukan tertentu: kewajiban dan hak para pihak, masa berlaku, jadwal kerja, tata cara melakukan perubahan, serta rincian para pihak, dibubuhi tanda tangan dan stempel (jika ada).

Selain kontrak, setiap warga negara memiliki buku kerja, yang mencatat semua informasi tentang semua tempat kerja seseorang, periode kegiatan, penghargaan dan sanksi disiplin. Ketika seorang karyawan diberhentikan, kontrak diakhiri, dan tanggal serta alasan pemecatan ditulis dalam buku, yang menunjukkan artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, stempel perusahaan atau organisasi ditempelkan, dan tanda tangan dari manajer dan karyawan menyatakan bahwa dia telah membaca entri di buku.

Pemberhentian warga negara terjadi:

atas permintaannya;
atas prakarsa suatu perusahaan, pengusaha perorangan atau lembaga;
dengan keputusan bersama para pihak;
setelah habis masa berlakunya kontrak kerja;
karena keadaan lain.

Tata cara pemberhentian pegawai dari jabatannya tergantung pada alasan pemutusan kontrak kerja antara dia dengan organisasi, lembaga atau pengusaha.

Pemberhentian atas kesepakatan bersama para pihak

Undang-undang mengatur tata cara pemutusan hubungan antara pekerja dan majikan dengan persetujuan bersama. Dalam hal ini, kontrak dapat diakhiri kapan saja, warga negara dapat sedang berlibur, cuti sakit, cuti hamil, dll. Dalam Art. 78, yang didedikasikan untuk metode pemecatan ini, tidak ada yang tertulis tentang bagaimana hal ini terjadi.

Ketika para pihak sudah memutuskan hal tersebut kolaborasi tidak lagi masuk akal, mereka mengadakan perjanjian pengakhiran. Setelah menulis lamaran, perintah pemecatan dikeluarkan, entri yang sesuai dibuat di buku kerja, karyawan menerima gaji dan buku. Semua ini bisa dilakukan dalam satu hari. Faktanya, jika Anda diberhentikan berdasarkan keputusan bersama, Anda tidak perlu bekerja selama 14 hari. Seorang karyawan akan dapat berubah pikiran dan tetap tinggal hanya jika majikannya juga menginginkannya.

Ini bukanlah metode pemecatan yang umum. Ini digunakan, misalnya, jika suatu organisasi atau pengusaha berencana memberhentikan seseorang, tetapi dia menyadari hal ini dan memutuskan untuk keluar. Masalahnya, ketika melamar posisi baru, calon pemberi kerja akan memiliki banyak pertanyaan. Seseorang mungkin berpikir bahwa organisasi atau pengusaha perorangan ingin memecat karyawan tersebut karena alasan yang tidak diketahui, sehingga meningkatkan risiko penolakan saat mencari pekerjaan baru.

Pemberhentian atas inisiatif salah satu pihak

Orang tersebut sendiri memutuskan tidak ingin lagi bekerja di suatu perusahaan, lembaga atau pengusaha perorangan. Penyebabnya bisa bermacam-macam: jauh dari rumah, gaji rendah, jadwal tidak memuaskan, tidak ada kesempatan untuk berkembang, atasan tidak menyukainya, ingin berganti bidang kegiatan, dan lain-lain.

Karyawan harus mengungkapkan keinginannya secara tertulis dan membawanya ke departemen personalia atau kepada orang yang menjalankan fungsi layanan personalia (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah mengajukan lamaran, warga harus bekerja selama dua minggu. Kali ini diberikan kepada majikan untuk mencari karyawan baru. Warga negara berhak untuk mencabut permohonannya selama jangka waktu ini jika tidak ada seorang pun yang ditemukan menggantikannya.

Pada hari kerja terakhir, seseorang menandatangani perintah pemecatan, mengambil buku kerjanya, menerima gaji, menyerahkan lembar bypass ke layanan personalia, setelah itu hubungan kerja diakhiri.

Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan dalam hal mana seorang karyawan dapat diberhentikan atas permintaan majikan. Tidak mungkin meninggalkan seseorang tanpa pekerjaan tanpa alasan yang baik: ini ilegal.

Alasan pemecatan atas permintaan majikan:

kegagalan rutin oleh karyawan untuk memenuhinya tanggung jawab pekerjaan(harus ada perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin);
pelanggaran berat (kegagalan memenuhi) tugas seseorang (cukup sekali);
ketidakhadiran (tidak masuk kerja lebih dari 4 jam sekaligus);
pencurian, pengungkapan rahasia komersial atau negara, kerusakan organisasi (diperlukan bukti);
ketidaksesuaian dengan jabatan yang dijabat (berdasarkan hasil sertifikasi);
muncul untuk bekerja di mabuk, dalam keadaan mabuk alkohol atau racun;
likuidasi suatu organisasi atau pengusaha perorangan;
pengurangan jabatan atau jumlah pegawai.

Apabila pemilik suatu perusahaan berganti, direktur dan/atau kepala akuntan dapat diberhentikan, tetapi pegawai lain tidak dapat dipecat karena alasan tersebut.

Ketika mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan, ia harus memiliki dokumen yang relevan yang mengkonfirmasi keabsahan keputusan tersebut (perintah, catatan penjelasan, laporan, catatan kantor, hasil sertifikasi, laporan pemeriksaan, keputusan likuidasi perusahaan dan lain-lain).

Ini adalah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang dibuat untuk jangka waktu tertentu yang ditentukan dalam dokumen. Biasanya digunakan pada saat mendaftarkan pegawai untuk pekerjaan sementara atau musiman, untuk masa cuti melahirkan atau cuti sakit bagi pegawai utama.

Pekerjaan sementara dapat mencakup, misalnya, tukang plester, pengecat, dan pelapis untuk perbaikan bangunan. Untuk pekerjaan musiman - pelayan di kafe musim panas, administrator di kantor persewaan bermain ski di Alpine. Misalnya, seorang karyawan kunci mengalami kecelakaan dan akan dirawat di rumah sakit lama. Selama jangka waktu ini, pemberi kerja dapat mempekerjakan orang lain untuk posisinya untuk sementara waktu.

Sesuai dengan Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus memberi tahu warga negara tentang berakhirnya perjanjian kerja tiga hari sebelum dimulainya. Kontrak kerja yang dibuat pada saat pelaksanaan pekerjaan musiman atau sementara diakhiri setelah pekerjaan selesai atau akhir musim. Kontrak yang dibuat selama periode ketidakhadiran karyawan utama berakhir setelah dia kembali bekerja.

Keadaan lain untuk pemecatan warga negara

Ini adalah keadaan yang tidak bergantung pada kehendak pekerja dan majikan, dan keadaan yang bertentangan dengan undang-undang saat ini (Pasal 83 dan 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini termasuk:

kematian seorang karyawan atau pengusaha perorangan atau pengakuan meninggal berdasarkan keputusan pengadilan;
wajib militer;
keyakinan karyawan dan penempatannya di penjara;
perampasan hak khusus warga negara yang diperlukan untuk melakukan tugas resmi (misalnya, SIM);
ketidakmampuan untuk melakukan tugas kerja karena alasan medis;
ketidakmampuan untuk menduduki jabatan tertentu berdasarkan keputusan pengadilan;
kecelakaan, epidemi, perang dan bencana alam serta keadaan darurat lainnya;
membuat kontrak kerja tanpa mempertimbangkan keputusan pengadilan;
pegawai tidak mempunyai dokumen pendidikan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya;
membuat kontrak yang melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang serta peraturan lainnya.

Jika seorang karyawan yakin bahwa dia dipecat secara tidak adil, dia berhak mengajukan banding ke serikat pekerja, komisi perselisihan perburuhan, kantor kejaksaan, pengadilan. Jika tindakan majikan dinyatakan melanggar hukum, warga negara tersebut akan dipekerjakan kembali di tempat kerjanya pada posisi yang sama.

Misalnya, jika seorang pegawai mengajukan lamaran pada tanggal 16 bulan berjalan, maka dalam lamaran tersebut ia harus meminta pemecatan pada tanggal 30 bulan yang sama. Tanggal ini akan menjadi hari kerja terakhir. Pada dasarnya masa kerja adalah dua minggu. Namun terkadang, dengan persetujuan sebelumnya antara atasan dan karyawan, pemecatan dapat dilakukan sebelum jangka waktu dua minggu berakhir (paragraf 2 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, jika lamaran awalnya ditulis dengan mempertimbangkan pekerjaan, setelah itu keputusan yang diambil bos, Anda tetap harus menulis ulang lamaran dan menunjukkan alasan pemecatan Anda saat ini. Terminologi “berolahraga”, meskipun cukup familiar, tidak sepenuhnya relevan untuk digunakan dalam uraian saat ini. Lagipula, seseorang yang memutuskan berhenti tidak selalu wajib bekerja 2 minggu penuh.

Cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Perlu diingat di sini bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan pengesahan wajib atas dokumen ini, sehingga mereka yang mengundurkan diri dapat mengirimkannya melalui pos tercatat, mendaftarkannya ke sekretaris sebagai korespondensi masuk, atau mendaftarkannya di kantor. Apabila setelah dua minggu sejak tanggal pengajuan atau pengiriman lamaran, pegawai tersebut tidak masuk kerja, maka hal tersebut tidak dianggap sebagai ketidakhadiran, karena
dia menuruti semua syaratnya TK memperingatkan niatnya untuk mengundurkan diri secara tertulis terlebih dahulu. Jika majikan, setelah dua minggu, terus bersikeras bahwa pemecatan tidak mungkin dilakukan dan tidak memberikan dokumen, pekerja dapat pergi ke pengadilan atau mengajukan pengaduan tentang pelanggaran haknya ke inspektorat ketenagakerjaan.
Terkadang muncul situasi di mana surat pengunduran diri perlu dicabut.

informasi akuntansi

Dia mungkin akan membuat surat pengunduran diri sebelum mengambil cuti sakit. Anda juga dapat mengajukan pengunduran diri Anda sebelum atau selama cuti tahunan Anda.

Anda dapat menghitung hari-harinya sehingga pada saat Anda pergi cuti dengan pemberhentian, tanggal pemberhentian tersebut akan menjadi tanggal berakhirnya cuti tersebut. Sebelum meninggalkan pekerjaan pada hari libur dan pemberhentian lebih lanjut, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja dan melakukan semua pembayaran untuk hari kerja.

Ketika Anda dapat melakukannya tanpa bekerja di luar pekerjaan Karena beberapa keadaan, karyawan berhak untuk meminta pemecatan pada tanggal yang ditentukan dalam aplikasi tanpa bekerja. Kami mencantumkan situasi di mana hal ini mungkin terjadi (paragraf 3 pasal 8o Kode Perburuhan Federasi Rusia):

setelah pensiun;
setelah masuk ke lembaga pendidikan
jika terjadi pelanggaran berat terhadap peraturan oleh pemberi kerja Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dicatat dengan semestinya oleh inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan (paragraf “b”, paragraf.

Majalah online untuk akuntan

Ada sisi belakang: kemungkinan besar dalam buku kerja, di kolom “alasan”, mereka juga dapat memasukkan artikel yang mengakhiri kontrak dengan bawahan. Menurut norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan tanpa pekerjaan juga dimungkinkan karena alasan lain:

jika seorang karyawan pindah bekerja di kota atau negara lain. Dokumen pendukung dapat berupa paspor dengan tanda pencabutan pendaftaran;
jika pasangan pekerja dikirim bekerja ke luar negeri.
Di sini Anda mungkin memerlukan surat keterangan pindah dari tempat kerja Anda sebelumnya;
jika seorang bawahan pindah ke daerah lain untuk tempat permanen tempat tinggal.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan tanpa bekerja?

Pada artikel ini saya akan memberi tahu Anda cara berhenti tanpa kerja dua minggu sesuai dengan Kode Kode Perburuhan Federasi Rusia. Isi artikel ○ Bagian 1. Kode Ketenagakerjaan dan pemecatan tanpa dinas ○ Bagian 2.

Penting

Petunjuk: bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu? Kode Perburuhan yang berlaku di Rusia (LC RF) menunjukkan bahwa seorang karyawan, setelah mengajukan surat pengunduran diri, harus bekerja setidaknya selama dua minggu. Namun, ada cara untuk menghindari pemrosesan ini. Anda akan belajar dari artikel ini apa yang harus dilakukan seorang karyawan untuk berhenti tanpa bekerja.

○ Kode Tenaga Kerja dan pemecatan tanpa layanan. Pekerjaan itu sendiri terjadi dalam dua kasus pemecatan:

Atas permintaan Anda sendiri - 2 minggu (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Untuk pengurangan staf – 2 bulan (Pasal.

Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Banyak isu kontroversial yang mungkin timbul: apakah hak untuk memberhentikan atas kemauan sendiri tanpa bekerja bergantung pada bentuk pendidikan karyawan - penuh waktu, malam, paruh waktu? Apakah perlu memberhentikan pegawai tanpa jam kerja jika ia baru masuk dan belum mulai kuliah? Bagaimana dengan pensiunan yang tetap bekerja setelah mencapai usia pensiun - apakah mereka berhak diberhentikan tanpa bekerja? Pemberhentian atas permintaan sendiri tanpa bekerja jika terjadi pelanggaran oleh majikan undang-undang ketenagakerjaan Karyawan berhak untuk tidak memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang dalam kasus-kasus tertentu pelanggaran yang ditetapkan pemberi kerja peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat standar hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat kesepakatan bersama, perjanjian atau kontrak kerja.

Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama dua minggu?

Ternyata tindakan kejaksaan, pengawas ketenagakerjaan negara, pengawas ketenagakerjaan serikat pekerja memiliki keunggulan dibandingkan tindakan peradilan. Dimana logikanya? Mungkin hanya ini yang ingin saya sampaikan kepada Anda tentang pemecatan atas kemauan sendiri tanpa bekerja.

Seperti yang Anda lihat, ini tampak seperti aturan sederhana, tetapi berapa banyak pertanyaan yang muncul ketika menerapkannya dan betapa sedikit jawaban yang diberikan undang-undang saat ini kepada kita. Ada pertanyaan tambahan? Silakan hubungi kami untuk konsultasi. Penawaran ini terutama relevan untuk Yekaterinburg dan wilayah Sverdlovsk. Untuk wilayah lain, konsultasi jarak jauh dimungkinkan surel dan Skype.

Cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Aturan pemecatan Tata cara pemecatan atas kemauan sendiri tanpa bekerja melibatkan sejumlah nuansa yang harus diketahui oleh kedua pihak yang berinteraksi. Jika prosedur dilanggar, karyawan yang keluar dari organisasi berhak mengajukan ke pengadilan dan menuntut pembayaran kompensasi. Selama operasi, nuansa berikut harus diperhitungkan:

pernyataan keinginan untuk meninggalkan tempat kerja sebelumnya harus dibuat secara tertulis;
karyawan berhak mencabut permohonan dalam waktu 14 hari sejak tanggal penulisan;
jika majikan menolak menandatangani permohonan, spesialis berhak berhenti melakukan kegiatan setelah 14 hari sejak tanggal pemberitahuan.

Pada hari pemecatan, majikan wajib menerbitkan buku kerja dengan catatan yang dibuat kepada pekerjanya dan membayar sisanya upah.

Petunjuk: bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama dua minggu?

Melakukan suatu tindakan, pekerja harus menunjukkan:

Nama lengkap pimpinan perusahaan;
Nama lengkap Anda;
Nama lengkap spesialis SDM;
Tanggal Aplikasi;
Tanggal pemecatan.

Referensi terhadap undang-undang saat ini dipersilakan. Jika seseorang berencana untuk menyelesaikan aktivitasnya lebih cepat dari jadwal, dia harus menunjukkan alasan pemecatan dan peristiwa yang memungkinkan dia untuk meninggalkan organisasi sebelum waktu 14 hari yang disyaratkan.

Tidak perlu mengajukan permohonan secara pribadi kepada CEO perusahaan. Spesialis dapat memberikan kertas tersebut kepada karyawan departemen SDM. Mereka harus menandai dokumen tersebut sebagai penerimaan. Jika ada, pemberi kerja tidak berhak menolak untuk mempertimbangkan permohonan spesialis.

Pemecatan tanpa pekerjaan ─ mitos atau kenyataan?

Tanggalnya ditentukan dalam perjanjian yang dibuat antara para peserta hubungan kerja;

Jika majikan menentang pemecatan dini, maka ia memberikan penolakan tertulis kepada pekerja tersebut, mengundangnya untuk membuat permohonan baru, dengan memperhatikan persyaratan Pasal 80 tentang 2 minggu kerja.

Contoh penolakan pemecatan Contoh penolakan pemecatan Download contoh surat pernyataan penolakan pemecatan pegawai Download contoh surat pernyataan penolakan pemecatan pegawai Pemberhentian penyandang disabilitas atas kemauannya sendiri tanpa mengerjakan Norma Bagian 3 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumen legislatif lainnya tidak memberikan penjelasan yang jelas mengenai penyandang disabilitas dan kemungkinan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan mereka tanpa bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan. Namun, klausul kode ketenagakerjaan ini mengizinkan Anda untuk berhenti sebelum akhir periode pemberitahuan dalam situasi di mana tidak memungkinkan untuk terus bekerja.

Daftarnya meliputi:

penyakit karyawan;
masa pensiun;
ada kebutuhan mendesak untuk merawat anak cacat;
surat pengunduran diri diajukan oleh dokter spesialis yang telah mencapai usia pensiun;
keluarga karyawan memutuskan pindah ke kota lain;
seseorang harus mulai merawat kerabatnya yang sakit parah;
Karyawan itu masuk universitas.

Tidak perlu mengajukan permohonan secara pribadi kepada CEO perusahaan. Spesialis dapat memberikan kertas tersebut kepada karyawan departemen SDM. Harus diingat bahwa undang-undang saat ini tidak mengaturnya perbuatan hukum normatif alasan di atas. Namun, jika majikan menolak permintaan pekerja untuk pulang lebih awal dalam keadaan yang ditentukan, orang tersebut berhak mengajukan permohonan ke pengadilan. Badan pemerintah akan membuat keputusan positif dalam kasus ini demi kepentingan spesialis.

Cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Selama periode ini, pemberi kerja mencari pekerja lain untuk menggantikan pekerja yang mengundurkan diri, sehingga meminimalkan kemungkinan kerugian yang terkait dengan kepergian pekerja tersebut. Ketika pemecatan tanpa pekerjaan adalah wajib, Anda tidak perlu bekerja untuk jangka waktu yang disyaratkan jika:

Karyawan berada dalam situasi yang menghalangi kelanjutan proses kerja dan pelaksanaan fungsi kerja;
Pelanggaran oleh perusahaan terhadap persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketentuan kontrak kerja atau dokumentasi internal, misalnya, perjanjian bersama (keterlambatan pembayaran upah, penolakan untuk memberikan jaminan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia - liburan, cuti sakit) terungkap.

Pada titik ini, karyawan membuat aplikasi yang menunjukkan tanggal pemecatan yang diinginkan, di mana prosedur ini akan dilakukan. Permohonan harus memuat alasan yang sesuai atas ketidakhadiran pekerjaan, didukung oleh dokumen.

informasi akuntansi

Karyawan harus memeriksa kesesuaian informasi dengan kenyataan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Entri tersebut harus berisi tautan ke Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seseorang mengetahui bahwa prasasti tersebut tidak memenuhi standar yang ditetapkan, dia dapat menuntut.

Perhatian

Apabila seseorang mengundurkan diri secara sukarela, batas waktu penyelesaiannya adalah sehari setelah hari pemberhentian. Jika perusahaan tidak punya waktu untuk mentransfer saldo Uang yang harus dipungut sebagai upah dalam jangka waktu tertentu, hal ini menjadi alasan untuk menghubungi pihak yang berwenang. Selama masa penundaan, karyawan berhak memungut satu sen pun.

Majalah online untuk akuntan

Jika seorang karyawan akan berhenti secara sukarela, jangan berharap dia harus bekerja selama 2 minggu yang diwajibkan. Aturan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan pada tahun 2018 sepenuhnya memperbolehkan terjadinya ketidakhadiran kerja. Misalnya, dia bisa memanfaatkan liburannya untuk tidak bekerja sampai dia berhenti.
Siapa yang berhak memberhentikan tanpa bekerja? Karyawan harus memberi tahu Anda tentang pemecatan sukarela setidaknya 2 minggu sebelum pemutusan kontrak kerja dan bekerja di luarnya. Anda dapat menyetujui dan mempersingkat periode ini (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi ada keadaan yang mengecualikan karyawan tersebut dari bekerja. Majikan tidak berhak mewajibkan pensiunan atau pelajar penuh waktu untuk bekerja selama dua minggu.
Majikan tidak berhak mewajibkan pensiunan atau pelajar penuh waktu untuk bekerja selama dua minggu.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan tanpa bekerja?

Teksnya meliputi:

Permintaan pemberhentian;
Alasannya (misalnya keinginan Anda sendiri karena pensiun);
Tanggal dimana pemberhentian harus dilakukan;
Referensi ke klausul dokumen legislatif yang memberikan hak kepada karyawan untuk menuntut pemecatan pada tanggal yang ditentukan (3 bagian 80 pasal LC RF).

Informasi yang disajikan dikonfirmasi oleh karyawan dengan menandatangani dan menguraikannya. Dokumen tersebut harus diberi tanggal pada hari penulisannya. Permohonan pemberhentian atas kehendak sendiri tanpa bekerja - contoh Download contoh permohonan pemberhentian pegawai atas permintaan sendiri Download contoh permohonan pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja Persetujuan bersama dari para pihak Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan Anda untuk mengakhiri hubungan sebelum akhir masa kerja, jika kedua belah pihak menyetujuinya.

Persetujuan bersama harus didokumentasikan.

Pemberhentian atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Rumusan ini dapat diterapkan kepada seorang penyandang disabilitas apabila kecacatannya menghalanginya untuk melaksanakan tugas-tugas yang ditentukan oleh jabatannya dan mengganggu kelangsungan proses kerjanya. Dalam hal ini penyandang cacat harus memberikan bukti surat bahwa memang karena cacatnya ia tidak dapat terus bekerja, oleh karena itu ia harus dipecat pada hari yang ditentukan dalam permohonan. Dokumen tersebut dapat berupa sertifikat yang diterima dari dokter yang merawat.

Informasi

Saat menentukan kemungkinan pengunduran diri sebelum akhir masa dinas, sifat pekerjaan yang dilakukan harus diperhitungkan. Bagaimanapun juga, alasan terjadinya kecacatan dapat mengganggu pelaksanaan fungsi pada suatu pekerjaan, namun tidak menimbulkan pembatasan pada pekerjaan lain. Misalnya, tidak adanya kaki tidak memungkinkan Anda bekerja sebagai pemuat, tetapi tidak menghalangi Anda untuk bekerja di pekerjaan menetap, misalnya sebagai akuntan.

Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama dua minggu?

Ketika seorang pekerja memberhentikan secara sukarela, hukum berupaya melindungi pemberi kerja. Ini mewajibkan seseorang yang ingin meninggalkan tempat kerjanya sebelumnya untuk memberitahukan eksekutif bertindak sebagai pemberi kerja, 2 minggu sebelum tanggal rencana penghentian kegiatan. Dalam jangka waktu tersebut, pemilik perusahaan harus mencari karyawan pengganti dan melakukan pembayaran. Namun dalam praktiknya, seorang karyawan tidak selalu dapat tetap berada di perusahaan untuk seluruh periode. tenggat waktu. Untuk alasan ini, seseorang yang ingin menyelesaikan aktivitas tenaga kerja, timbul pertanyaan: bagaimana cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri yang benar tanpa bekerja selama 2 minggu? Kami akan mencoba mempertimbangkannya semaksimal mungkin di artikel ini.

Cara mengundurkan diri atas kemauan sendiri tanpa bekerja

Jika orang yang mengundurkan diri tidak termasuk dalam salah satu kategori tersebut dan tidak mempunyai alasan yang sah untuk meninggalkan perusahaan pada hari pengajuan permohonan, maka pilihan satu-satunya adalah pemecatan atas kesepakatan para pihak. Dalam hal ini, cukup setuju dengan majikan, menulis aplikasi dan menerima dokumen Anda. Bagi yang belum tahu apakah perlu bekerja 2 minggu setelah pemecatan, atau bisa dibatasi satu hari saja, informasi ini Memiliki sangat penting, karena bila ada alasan untuk membatalkan pekerjaan, maka itu harus digunakan. Ini akan memungkinkan Anda untuk pergi ke pekerjaan lain tepat waktu atau memulai aktivitas lain yang menjadi alasannya perawatan cepat dari tempat lama.

Petunjuk: bagaimana cara berhenti tanpa bekerja selama dua minggu?

Sebagian kasus lain diuraikan dalam undang-undang, beberapa di antaranya diadopsi pada masa Uni Soviet, tetapi masih berlaku. Misalnya, kasus-kasus tersebut meliputi: Jika pemberi kerja menganggap alasan-alasan ini tidak sah, Anda berhak mengajukan permohonan ke pengadilan atau Rostrudinspektsiya.

Pindah ke daerah atau kota lain;
Pasangan pekerja dipindahkan untuk bekerja di daerah lain atau di luar negeri;
Ketidakmungkinan tinggal di daerah ini, dikonfirmasi oleh kesimpulan dari komisi medis;
Ketidakmampuan untuk terus bekerja di perusahaan karena sakit (juga dikonfirmasi oleh dokumen medis);
Kebutuhan untuk merawat anak cacat atau anggota keluarga lain yang sakit;
Kehamilan.

Pegawai yang mengundurkan diri berhak untuk tidak masuk kerja selama masa dinasnya jika ia sedang cuti sakit.

Pemecatan tanpa pekerjaan ─ mitos atau kenyataan?

Misalnya, badan-badan yang melaksanakan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan termasuk inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan kantor kejaksaan. Tata cara pemeriksaan yang dilakukan oleh inspektorat ketenagakerjaan negara masih diatur. Pemeriksa membuat berita acara pemeriksaan dan sejak tanggal pembuatannya pelanggaran dapat dianggap terjadi.

Bagaimana jika pemeriksa melakukan kesalahan dan kemudian ditentukan oleh pengadilan atau pemeriksa yang lebih tinggi pangkatnya? Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Tata cara pemeriksaan kejaksaan hanya diatur dalam undang-undang kejaksaan. Berdasarkan hasil pemeriksaan kejaksaan, tidak ada ketentuan untuk membuat berita acara pemeriksaan atau dokumen lain yang dapat mencatat seluruh pelanggaran yang teridentifikasi.