Tata cara pemecatan karena keracunan alkohol. Prosedur pemecatan untuk tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Tradisi masyarakat kita tidak menolak kemungkinan meminum alkohol bahkan di tempat kerja. Terkadang inisiatif merayakan suatu acara dengan sampanye datang dari atasan sendiri. Namun, ini tidak berarti sama sekali bahwa majikan akan menyukai keadaan mabuk tim atau perwakilan individunya. Kemungkinan besar, karyawan yang “berlebihan” akan diancam, dan bahkan mungkin, dipecat karena mabuk.

Undang-undang dan undang-undang yang mengatur masalah ini

Karyawan yang ditemukan mabuk di wilayah perusahaan, dan juga mendokumentasikan fakta ini bersama dengan para saksi, saatnya berkenalan dengan hal. b) ayat 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dikatakan bahwa mabuk adalah pelanggaran berat disiplin kerja. Artinya pemecatan dari pekerjaan berdasarkan pasal Kode Perburuhan ini tidak dapat ditunda, namun dapat diselesaikan sesegera mungkin.

Karena undang-undang tersebut tidak memberikan prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan dalam situasi yang melibatkan konsumsi alkohol, banyak pengadilan bertindak berdasarkan Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung No.2. Dikatakan bahwa Anda dapat putus dengan seorang karyawan, meskipun dia tidak minum di tempat kerjanya, tetapi di wilayah perusahaan, tetapi selalu di waktu kerja.

Jika pertemuan dengan alkohol diselenggarakan setelah shift berakhir, maka berdasarkan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mencakup kasus ini. Namun demikian, tindakan orang yang disewa adalah ilegal, karena merupakan pelanggaran administratif (Pasal 20.20 dan 20.21 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia), dan dapat mengakibatkan pengenaan denda. Hanya petugas polisi yang dipanggil ke tempat kejadian tepat waktu yang dapat melaksanakan hukuman tersebut.

Pentingnya Pemeriksaan Kesehatan

Hanya dokter yang dapat memberikan jawaban yang jelas dan berkualitas apakah karyawan tersebut benar-benar mabuk di tempat kerja atau hanya menumpahkan cairan yang mengandung alkohol ke dirinya sendiri. Selain itu, hanya kesimpulan dari klinik pengobatan yang akan dianggap sah, pendapat dokter atau klinik swasta dapat dipertanyakan.

Perlu juga diingat bahwa keadaan keracunan dalam pengobatan memiliki dimensi numerik. Seseorang yang darahnya mengandung alkohol kurang dari 0,5 ppm dianggap sadar secara klinis. Artinya, seorang pria dewasa bertubuh rata-rata dapat minum segelas vodka dan dokter tidak akan mencatat dalam laporan alasan pemecatan karena masuk kerja dalam keadaan mabuk, meskipun karyawan tersebut pasti akan mencium bau alkohol.

Bagaimana seharusnya pemeriksaan kesehatan dilakukan?

Untuk mengasuransikan diri jika terjadi perselisihan perburuhan dengan karyawan yang segera mulai mencari cara untuk menghindari hukuman yang adil, lebih baik memformalkan situasi dengan benar dan mengirim bawahan untuk diperiksa. Hal itu harus dilakukan secara tertulis, dalam bentuk surat keterangan pada kop surat perusahaan dengan stempel dan tanda tangan pimpinan, yang di dalamnya disebutkan alasan pemeriksaannya. Sekalipun seseorang menolak pergi ke rumah sakit, hal ini dapat dicatat dalam dokumen dan disahkan oleh para saksi.

Jika pegawai itu sendiri ingin membuktikan bahwa dirinya benar, maka ia tidak boleh menunggu surat dari manajemen, melainkan pergi ke klinik narkologi sendiri. Untuk mendapatkan sertifikat, dia memerlukan paspor.

Apakah mungkin memecat tanpa pemeriksaan kesehatan?

Banyak yang yakin bahwa laporan medis merupakan bagian integral dari prosedur pemecatan karena mabuk. Namun, Mahkamah Agung Federasi Rusia tidak sependapat dengan posisi ini. Menurutnya, penyelesaian tanpa akta dimungkinkan, tetapi jika ada bukti lain tentang kesalahan orang yang dipekerjakan, yang dapat dinilai dengan jelas dalam proses pertimbangan hukum perselisihan perburuhan.

Tidak ada yang bisa mengatakan sebelumnya apakah kesaksian sederhana dari saksi atau rekaman CCTV saja sudah cukup. Artinya, seseorang yang dipecat karena terlihat mabuk selalu mempunyai kesempatan untuk menantang tindakan atasannya dan diangkat kembali ke posisinya. Jaminan dalam hal ini hanya dapat diberikan melalui pemeriksaan kesehatan yang dilakukan dengan benar dan pendapat dokter.

Prosedur pemecatan

Penghentian perjanjian kerja selalu membutuhkan kepatuhan yang ketat terhadap petunjuk langkah demi langkah yang intuitif. Tetapi dalam kasus pemecatan berdasarkan paragraf Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hal ini menjadi sangat diperlukan.

Dapatkan kesaksian dari beberapa orang

Dalam situasi yang melibatkan mabuk, seorang manajer tidak dapat hidup tanpa saksi mata. Setiap anggota tim dan bahkan pengunjung atau klien acak dapat menjadi salah satunya. Syarat utamanya adalah ketidaktertarikan saksi, objektivitasnya, dan tentu saja keadaannya yang waras.

Karena prosedur pemecatan tidak mudah dan dengan sendirinya menyiratkan munculnya konflik, pemberi kerja mungkin harus mencari bantuan pihak ketiga lebih dari satu atau dua kali. Pada setiap tahap, ini bisa berupa orang yang sama yang hadir ketika fakta mabuk diketahui, atau peserta baru.

Menghapus seorang karyawan dari pekerjaan

Seorang pemberi kerja yang dihadapkan pada perilaku seperti itu dalam sebuah tim perlu mengingat beberapa poin lagi yang berasal dari penampilan seseorang di dalamnya mabuk:

spesialis harus diberhentikan dari pelaksanaan tugasnya, Art. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
Perlu dilakukan pemeriksaan kesehatan terhadap pekerja yang diperbolehkan bekerja hanya setelah berkomunikasi dengan dokter sebelum dimulainya shift kerja;
dalam keadaan darurat ketika menjalankan fungsi kerja, orang tersebut harus dikirim ke rumah sakit jika, dalam keadaan mabuk, ia menyebabkan kerugian pada perusahaan atau melukai dirinya sendiri, Art. 229.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Buatlah laporan tentang karyawan yang muncul dengan cara yang tidak pantas

Kode Ketenagakerjaan tidak mewajibkan pemeriksaan wajib terhadap seorang karyawan yang dituduh masuk kerja dalam keadaan mabuk. Ada cukup banyak keputusan pengadilan, yang membenarkan kebenaran pernyataan manajer yang memecat karyawannya karena mabuk di tempat kerja.

Meskipun demikian, perbuatan pelanggaran berat harus disusun sedemikian rupa sehingga pihak yang berwenang tidak meragukan objektivitasnya. Tata cara pembuatan atau pengambilan sampelnya tidak ditentukan oleh undang-undang, namun ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh mereka yang ingin mengetahui cara menyusun makalah penting tersebut dengan benar.

Pertama, Anda perlu mengidentifikasi semua peserta dalam situasi tersebut dan lokasi mereka, tanggal dan waktu terjadinya apa yang terjadi. Kedua, buatlah daftar fakta-fakta yang memungkinkan karyawan tersebut secara jelas memenuhi syarat sebagai pemabuk. Ini adalah tugas yang paling sulit, karena gejala yang sama dapat disebabkan oleh alkohol dan alasan yang sepenuhnya tidak bersalah:

Tanda-tanda keracunan	Kemungkinan keberatan dari seseorang yang terjebak dalam kegelapan
Cara berjalan goyah, tangan gemetar, mata berbinar	Kelelahan, kecemasan, ketakutan dan stres akibat serangan dari atasan
Bau khas	Mengonsumsi campuran yang mengandung alkohol, penyakit saluran cerna, yang dapat menimbulkan aroma yang tidak seperti biasanya bagi tubuh
Kemerahan kulit, peningkatan keringat	Peningkatan suhu ruangan, pakaian yang terlalu hangat, peningkatan tekanan darah
Bicara tidak jelas, ekspresi wajah terdistorsi	Emosi yang kuat dan kehilangan kendali diri
Kegagalan pulsa	Penyakit pada sistem kardiovaskular, takikardia atau stres sederhana
Reaksi non-standar terhadap apa yang terjadi dan pengaruh rangsangan eksternal	Secara umum dapat dikaitkan dengan apa saja, setiap orang memiliki konsep standarnya masing-masing

Pemberhentian karena mabuk dapat dilakukan tanpa keterlibatan dokter, berdasarkan kesimpulan saksi mata, ayat 42 Keputusan Pleno TNI Nomor 2.

Pemeriksaan kesehatan

Pemecatan berdasarkan artikel itu sendiri tidak menyenangkan, dan jika perintah menyatakan bahwa segala sesuatu terjadi karena alkohol, maka karyawan tersebut menghadapi pencarian posisi yang dapat diterima yang lama dan tidak berhasil. Oleh karena itu, kesimpulan negatif dari ahli narkologi lebih diperlukan bagi orang yang dipekerjakan, karena mereka dapat dikeluarkan karena tampil dalam keadaan mabuk tanpa keterlibatan dokter.

Namun sebaiknya pemberi kerja mengundang pekerjanya secara tertulis untuk menjalani pemeriksaan dan memberikan surat keterangan dari rumah sakit. Jika pegawai mabuk gagal meyakinkan dia tentang perlunya mengunjungi institusi medis, maka pihak berwenang tidak berhak memaksanya untuk melakukannya. Keengganan karyawan tersebut didokumentasikan dalam sebuah dokumen dan ditandatangani oleh dua orang saksi mata.

Catatan penjelasan dari seorang karyawan

Setiap karyawan berhak menjelaskan perilakunya atau tetap diam dengan bangga. Sedangkan bagi pemberi kerja, ia berkewajiban tidak hanya memberikan kesempatan kepada pekerjanya untuk membenarkan dirinya sendiri, tetapi juga tidak memaksanya selama dua hari kerja.

Secara prosedural akan terlihat seperti ini:

Setelah membuat laporan muncul dalam keadaan mabuk, manajemen menawarkan karyawan tersebut.
Jika dia menolak untuk membiasakan diri dengan proposal tersebut, maka proposal tersebut dibacakan dengan lantang di hadapan dua orang yang tidak berkepentingan (tindakan penolakan dibuat).
Terlepas dari persetujuan orang tersebut, lebih baik menunggu dua hari jika karyawan tersebut berubah pikiran.
Pertimbangan argumen atau permintaan maaf yang dituangkan dalam catatan penjelasan dan pengambilan keputusan akhir (oleh komisi atau secara individu oleh atasan).

Tawaran manajemen untuk menyampaikan pandangan spesialis mengenai situasi tersebut mungkin bersifat lisan, namun jika ditolak, hal ini dapat memperumit masalah jika pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk digugat di pengadilan.

Penghentian kontrak kerja atas dasar apa pun dapat diterbitkan menggunakan bentuk terpadu T-8. Tidak perlu secara khusus mencari contoh surat perintah jika alasan pelaksanaannya adalah pemecatan karena mabuk. Kolom “Alasan” menyebutkan alasan yang tidak menyenangkan atas pemutusan hubungan kerja dengan karyawan tersebut hubungan kerja dan ayat 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika fakta mabuk tidak terisolasi, maka pada baris ini Anda dapat menambahkan klarifikasi tentang pelanggaran berat disiplin kerja yang berulang-ulang. Penambahan seperti itu hanya dapat dilakukan jika semua kasus tersebut telah diaktifkan dengan cara yang ditentukan. Jika sebelumnya manajemen lebih suka menutup mata terhadap perilaku tersebut atau melakukan upaya pengaruh verbal, maka pencatatan akan diperpanjang buku kerja karyawan tersebut akan berhasil menantangnya di pengadilan.

Tidak lebih dari 30 hari harus berlalu antara tanggal ditemukannya fakta mabuk dan tanggal pelaksanaan perintah. Ini adalah waktu yang diberikan Kode Perburuhan kepada pemberi kerja untuk memutuskan nasib masa depan pekerjanya, Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Entri di buku kerja

Segera setelah perintah pemberhentian dikeluarkan, pelanggar diberitahukan isinya (hal ini harus dilakukan dengan tanda tangan atau penolakan tersebut harus dikuatkan dengan keterlibatan saksi). Setelah itu, garis dasar dari perintah manajer dipindahkan kata demi kata ke halaman buku kerja.

Agar tidak memberikan alasan untuk menentang tindakan majikan, sebaiknya petugas HR tidak menunjukkan kreativitasnya dan tidak melakukan perubahan pada kata-kata: menambah, memperpendek atau menyesuaikan alasan pemecatan dan pasal Kode Ketenagakerjaan.

Jika karyawan gagal mempertahankan hak untuk mencatat lebih setia dalam buku kerja, maka ia mungkin mengalami kesulitan tidak hanya dalam pekerjaan lebih lanjut. UU Ketenagakerjaan Nomor 1032-1 tidak memuat larangan untuk mengakui seseorang sebagai pengangguran, apapun pasal yang menjadi dasar penghitungannya. Namun norma-normanya (Pasal 34 UU 1032-1 UU Federal) memungkinkan penangguhan pembayaran tunjangan selama tiga bulan ke depan kepada seseorang yang dipecat karena mabuk di tempat kerja.

Apakah mungkin untuk menentang perintah pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk dan bagaimana caranya?

Adalah mungkin dan perlu untuk memerangi ketidakpatuhan terhadap hak-hak buruh seseorang. Apalagi jika kesimpulan atasannya bias atau salah. Paling jalan yang benar hilangkan semua keraguan - setuju untuk melakukan pemeriksaan kesehatan, dan jika tidak ditawarkan, maka mintalah sendiri.

Jika pemecatan karena mabuk hanyalah alasan untuk menyingkirkan spesialis yang tidak nyaman, dan metode yang tidak bermoral digunakan untuk ini, maka Anda perlu mencari kekurangan dalam prosedur tersebut. Semua kesenjangan manajemen akan membuktikan bahwa karyawan tersebut tidak bersalah di pengadilan.

Mereka yang yakin akan kebenaran dirinya dan sedang mencari cara untuk menentang pemecatan berdasarkan pasal mabuk harus menarik perhatian hakim pada kemungkinan ketidakkonsistenan berikut:

majikan membuat tindakan mabuk, tetapi tidak memberhentikannya dari pekerjaan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak menawarkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan;
tidak ada tanda tangan karyawan pada dokumen apa pun, tetapi hanya tindakan penolakan dengan tanda tangan saksi (terutama jika dalam semua kasus ini adalah orang yang sama, dan terlebih lagi, berkepentingan atau terkait dengan atasan);
keputusan pemecatan dilakukan sendiri-sendiri, tanpa mengeluarkan laporan kesehatan dan tanpa memperhatikan penjelasan karyawan.

Mungkin ada lebih banyak alasan untuk menghubungi kantor kejaksaan dan pengadilan, namun seseorang dapat mengharapkan penyelesaian kasus yang positif hanya jika fakta keracunan tidak diketahui secara benar atau tidak ada sama sekali.

Pemecatan karena mabuk adalah salah satu pasal paling serius dalam undang-undang perburuhan. Rekor seperti itu selamanya dapat menutup jalan seseorang menuju beberapa perusahaan dan posisi serius. Sejujurnya, perlu dikatakan bahwa mereka menggunakan klausa b) klausa 6 Seni. 81 Kode Perburuhan, terutama dalam kasus yang paling ekstrim, ketika perilaku karyawan melampaui batas wajar.

Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Mengkhususkan diri dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada otoritas pengatur.

Undang-undang saat ini mengizinkan pemecatan seorang karyawan karena mabuk di tempat kerja (klausul “b”, klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Meskipun ini merupakan pelanggaran pertama, dan karyawan tersebut belum pernah dikenakan tindakan disipliner sebelumnya.

Pemecatan karena mabuk adalah salah satu dari sedikit alasan perselisihan perburuhan, di mana pengadilan sering kali berpihak pada majikan. Tetapi hanya jika hukum diterapkan dengan benar dan semua formalitas yang diperlukan dipatuhi.

Kami memenuhi syarat dengan benar

Seorang pegawai yang berada dalam keadaan demikian selama jam kerja di tempat kerjanya, di wilayah lain perusahaan, atau di suatu fasilitas di mana ia seharusnya melaksanakan tugas yang diberikan, dapat dipecat karena dalam keadaan mabuk.

Keracunan dapat dikonfirmasi dengan laporan medis atau bukti lain.

Oleh karena itu, untuk mengkualifikasikan pelanggaran dengan benar, Anda perlu mengkonfirmasi totalitas keadaan berikut:

keadaan mabuk karyawan
berada dalam keadaan ini selama jam kerja
kehadiran pekerja yang mabuk di lingkungan majikan atau di tempat di mana pekerjaan yang ditugaskan dilakukan

Jika tidak ada setidaknya satu dari tanda-tanda ini, pemecatan akan dianggap ilegal.

Kami mengikuti prosedur pemecatan

Pemberhentian dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah jenis sanksi disipliner. Oleh karena itu, sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, Anda harus mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Permintaan dari karyawan penjelasan tertulis. Apabila setelah dua hari kerja karyawan belum memberikan penjelasan, buatlah laporan dalam bentuk bebas tentang hal tersebut.

Anda dapat menerbitkannya selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk saat karyawan tersebut sakit atau sedang berlibur. Harap dicatat bahwa undang-undang melarang pemecatan seorang karyawan atas inisiatif administrasi selama dia sakit atau berlibur.

Praktek arbitrase

KASUS 1

P. mengajukan tuntutan agar pemecatan tersebut dinyatakan tidak sah dan dipekerjakan kembali. Ia mengaku tidak mabuk dan tidak melakukan pelanggaran apa pun. Selain itu, ia yakin bahwa majikan melanggar prosedur untuk membawa tanggung jawab disipliner.

Dalam sidang pengadilan diketahui bahwa majikan membuat laporan tentang kemunculan P. di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Pada hari yang sama P. dipecat berdasarkan paragraf. "b" klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang tersebut tidak menunjukkan atas dasar apa majikan sampai pada kesimpulan bahwa pekerjanya mabuk. Sayang. tidak ada pemeriksaan yang dilakukan. Majikan tidak memberikan kesempatan kepada penggugat untuk memberikan penjelasan apapun, tidak menyelidiki keadaan kasus tersebut, dan pada hari yang sama mengeluarkan perintah pemecatan.

Keputusan pengadilan memenuhi tuntutan karyawan tersebut.

KASUS 2

M. dipecat karena masuk kerja sambil mabuk. Dia tidak setuju dengan pemecatan tersebut dan mengajukan gugatan. Pernyataan itu menunjukkan bahwa dia sedang berlibur hari itu. keadaan keluarga. Mandor meneleponnya dan memintanya datang kerja untuk menyerahkan kunci. Karena M. tidak berniat masuk kerja, dia minum segelas bir di pagi hari, tetapi tidak mabuk. Di pintu keluar perusahaan, penjaga keamanan menghentikannya dan membuat laporan bahwa dia dalam keadaan mabuk.

Ketika kasus tersebut dipertimbangkan di pengadilan, kesaksian M. terkonfirmasi. Dia benar-benar sedang cuti tanpa menabung upah dan datang ke pabrik atas permintaan mandor. DI DALAM pekerja penjelasan juga menunjukkan keadaan ini. Laporan tentang M. dalam keadaan mabuk dibuat saat dia tidak ada, menurut petugas keamanan.

Pengadilan mempekerjakan kembali karyawan tersebut, menyatakan pemecatan itu ilegal. Majikan tidak membuktikan bahwa M. mabuk. Selain itu, penggugat berada di perusahaan di luar jam kerja.

Orang-orang hampir selalu mengajukan banding terhadap pemecatan karena mabuk - tidak ada yang mau memiliki catatan seperti itu di buku kerja mereka. Oleh karena itu, segera persiapkan semua dokumen seperti Anda akan mempersiapkannya ke pengadilan.

Pastikan karyawan tersebut dalam keadaan mabuk selama jam kerja. Kesalahan umum yang dilakukan oleh banyak pemberi kerja: petugas keamanan menahan di pintu masuk seorang karyawan yang datang bekerja lebih awal, tetapi menunjukkan tanda-tanda mabuk. Sebuah laporan dibuat, dan karyawan tersebut pulang. Dan waktu kerjanya belum tiba yaitu. Orang ini tidak mabuk di wilayah perusahaan selama jam kerja. Dan karenanya, tidak mungkin memecatnya karena ini.

Situasi serupa: seorang karyawan terlambat masuk kerja dan keluar dalam keadaan mabuk. Dan kemudian di pengadilan dia akan menyatakan bahwa dia minum setelah jam kerja. Jika majikan gagal membuktikan sebaliknya, pemecatan akan dianggap ilegal.

Laporan medis tidak wajib, tetapi laporan ini akan mengkonfirmasi fakta keracunan dengan paling andal. Oleh karena itu, jika Anda ragu dengan ketenangan seorang karyawan, ajaklah dia untuk pergi ke fasilitas kesehatan untuk pemeriksaan. Jika seorang karyawan menolak untuk diperiksa, buatlah pernyataan penolakan, di pengadilan itu akan menjadi argumen tambahan yang menguntungkan Anda.

Saat membuat laporan tentang seorang karyawan dalam keadaan mabuk, sebutkan secara rinci tanda-tanda apa yang digunakan oleh karyawan yang membuat laporan tersebut hingga sampai pada kesimpulan tersebut. Perlu diingat bahwa jika timbul perselisihan pemutusan hubungan kerja, kemungkinan besar karyawan tersebut akan dipanggil sebagai saksi.

Seorang karyawan yang mabuk berdampak negatif pada proses produksi. Selain itu, di banyak profesi, keracunan alkohol meningkatkan bahaya bagi orang lain. Oleh karena itu, masalah kesehatan pekerja yang memadai harus menjadi perhatian setiap pemberi kerja.

Pemberhentian karena mabuk di tempat kerja - artikel

Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mencakup minuman keras minuman beralkohol di tempat kerja hingga pelanggaran berat terhadap disiplin kerja, yang mana pelakunya dapat dipecat. Yang juga berkaitan dengan perbuatan tersebut adalah sekedar tampil dalam keadaan mabuk di tempat kerja atau di wilayah perusahaan. Selain itu, pemecatan dimungkinkan meskipun keadaan ini dicatat satu kali.

Pemberhentian karena mabuk - petunjuk langkah demi langkah

Agar pemberi kerja tidak mempunyai masalah di kemudian hari dengan pekerja yang dipecat karena mabuk, perlu dipastikan prosedur pemecatan yang benar.

Penangguhan dari pekerjaan

Jika seorang pekerja muncul dengan tanda-tanda mabuk, pejabat pemberi kerja wajib mengambil tindakan untuk mengeluarkannya dari pekerjaan. Untuk tujuan ini, a memo dari pimpinan unit struktural yang memuat keterangan bahwa pegawai dalam keadaan mabuk. Manajer wajib segera mengeluarkan perintah untuk memberhentikannya dari pekerjaan dan mengambil tindakan untuk mencegah warga negara tersebut melaksanakannya tanggung jawab pekerjaan. Jika penghapusan tidak mengikuti, maka untuk semuanya Konsekuensi negatif pekerjaan pegawai yang mabuk akan dimintai pertanggung jawaban oleh atasannya. Karyawan harus mengetahui urutan penangguhan, dan atas permintaannya, dia harus diberikan salinan dokumen tersebut.

Menyusun laporan pelanggaran

Selanjutnya, perlu untuk mendokumentasikan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk itu dibuat undang-undang khusus tentang pelanggaran disiplin kerja atau undang-undang berada di suatu negara. keracunan alkohol. Tidak ada bentuk tunggal untuk dokumen ini, sehingga pemberi kerja dapat menyusunnya secara sewenang-wenang, tetapi dengan mempertimbangkan informasi yang diperlukan. Akta tersebut harus memuat:

Nama perusahaan;
Tempat, tanggal dan waktu kompilasi;
Data pegawai yang menyusunnya: nama lengkap, jabatan, unit struktural;
Deskripsi tanda-tanda keracunan: bau alkohol pada napas, ucapan tidak jelas, perilaku tidak pantas, dll;
Deskripsi keadaan di mana pelanggaran terdeteksi (misalnya, saat berada di tempat kerja);
Waktu pemberhentian sementara dari pekerjaan dengan mengacu pada nomor urut;
Waktu rujukan untuk pemeriksaan kesehatan;
Keterangan tentang saksi;
Tanda tangan semua orang yang hadir pada saat pembuatan akta.

Pegawai yang kepadanya akta itu dibuat berhak memberikan penjelasan tertulis, yang harus dilampirkan pada akta itu. Jika seorang warga negara menolak untuk menandatangani akta tersebut, maka fakta ini perlu tercermin di dalamnya melalui catatan yang sesuai dan tanda tangan para saksi. Akta itu dibuat dalam rangkap dua, satu diberikan kepada pekerja, yang kedua kepada majikan.

Pemeriksaan kesehatan

Untuk memastikan keadaan mabuk, karyawan tersebut harus dikirim untuk pemeriksaan kesehatan. Pemeriksaan seperti itu hanya dapat dilakukan institusi medis, yang memiliki izin untuk kegiatan tersebut. Majikan hanya wajib mengantarkan pekerjanya ke fasilitas kesehatan dan mengeluarkan surat rujukan untuk pemeriksaan. Berdasarkan hasilnya, dibuat kesimpulan resmi yang berisi informasi tentang keberadaan alkohol dalam tubuh dan kuantitasnya, serta ditentukan tingkat keracunannya.

Penting: pekerja berhak menolak pemeriksaan kesehatan, hal ini harus tercermin dalam undang-undang. Dalam hal ini, pemecatan karena mabuk di tempat kerja hanya dimungkinkan berdasarkan dokumen ini.

Menerima catatan penjelasan

Dokumen wajib lainnya bagi orang mabuk adalah catatan penjelasannya. Karyawannya harus menulis segera setelah tiba di tempat kerja setelah sadar. Di dalamnya, ia harus mengutarakan pendapatnya tentang keadaan pelanggaran disiplin kerja yang dilakukannya. Catatan penjelasan juga diperlukan apabila pegawai telah memberikan penjelasan tertulis pada saat pembuatan akta dan pemberhentiannya dari pekerjaan. Catatan penjelasan dilampirkan pada akta dan digunakan dalam pertimbangan lebih lanjut mengenai masalah penerapan sanksi disiplin terhadap karyawan.

Menyusun perintah pemberhentian

Ketika semua dokumen tentang pelanggaran telah dikumpulkan, manajer harus memutuskan untuk menjatuhkan hukuman kepada karyawan karena pelanggaran berat terhadap disiplin kerja. Dalam hal pemecatan, perintah harus dikeluarkan dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya catatan penjelasan terakhir. Itu harus menunjukkan alasannya - pemecatan karena mabuk di tempat kerja. Dokumen tersebut juga harus memuat referensi terhadap tindakan tersebut dan laporan medis, jika tersedia. Karyawan harus mengetahui perintah tersebut dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal dikeluarkan. Jika dia menolak untuk melakukannya, tindakan yang sesuai akan dibuat.

Membuat entri di buku kerja

Setelah perintah tersebut, majikan hanya perlu membuat catatan pemecatan di buku kerja karyawan. Di sini perlu untuk memastikan keakuratan kata-katanya, karena pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk secara signifikan mempengaruhi karier karyawan. Pertama-tama, frekuensi deteksi pelanggaran disiplin kerja ditunjukkan: tunggal atau ganda. Dalam kasus terakhir, pemberi kerja harus memiliki dokumen-dokumen yang dibahas di atas untuk setiap kasus. Undang-undang mengizinkan Anda memecat seseorang karena mabuk bahkan pada pelanggaran pertama.

Setelah pemecatan, perlu membayar semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: gaji untuk waktu kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja tidak ada bedanya dengan. Namun karyawan tersebut tidak boleh menerima pembayaran insentif, seperti bonus.

Nasihat: seseorang yang menghadapi pemecatan karena mabuk sebaiknya menulis surat pernyataan sesuka hati sampai perintah pemberhentian berdasarkan pasal tersebut dikeluarkan. Dalam hal ini, buku kerja akan berisi catatan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, yang tidak akan membuat takut majikan lain.

Pertanyaan Umum

Undang-undang ketenagakerjaan cukup rumit, sehingga situasi pemecatan karena mabuk menimbulkan banyak pertanyaan baik di kalangan pengusaha maupun pekerja. Statistik menunjukkan bahwa kueri semacam itu hampir lebih populer daripada kueri untuk .

Siapa yang tidak bisa dipecat karena mabuk di tempat kerja?

Mabuk saat menjalankan tugas resmi adalah salah satu pelanggaran paling serius. Namun, ada situasi ketika seorang karyawan tidak dapat dipecat. Menurut ketentuan undang-undang, pemecatan perempuan hamil tidak diperbolehkan, termasuk dalam keadaan mabuk. Dalam situasi ini, majikan harus menyiapkan seluruh paket dokumen mengenai keadaan mabuk pekerja dan memberhentikannya dari pekerjaan, tetapi pemecatan tidak diperbolehkan.

Seorang karyawan yang berada dalam keadaan seperti itu karena suatu pelanggaran tidak dapat dipecat karena mabuk. proses produksi akibat kecelakaan. DI DALAM pada kasus ini tidak ada kesalahan dari karyawan tersebut, karena keadaan mabuk disebabkan oleh keracunan uap alkohol (dan di sini kita berbicara tentang membahayakan kesehatan karyawan, dan bukan tentang pelanggaran disiplin kerja).

Tingkat keracunan apa yang dapat menyebabkan pemecatan?

Undang-undang saat ini tidak memuat persyaratan mengenai tingkat keracunan di mana seorang karyawan dapat dipecat. Oleh karena itu, penerapan hukuman tersebut sepenuhnya berada di tangan majikan, dan dia secara mandiri memutuskan dalam situasi apa seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk dapat dipecat. Oleh karena itu, pemecatan dimungkinkan bahkan dengan keracunan ringan (jika ada tanda-tanda yang cukup). Keadaan ini harus diperhitungkan oleh para karyawan yang datang bekerja “setelah kemarin”. Paling sering, mereka mempertahankan tanda-tanda keracunan tertentu: tangan gemetar, bau alkohol saat bernapas, kemerahan pada kulit. Apalagi bila dikirim untuk pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan tersebut mungkin menunjukkan adanya alkohol di dalam tubuh. Oleh karena itu, dalam situasi seperti itu, sadarlah, yang akan memungkinkan Anda menghindari masalah dengan majikan.

Apakah mungkin untuk menantang pemecatan karena mabuk di tempat kerja?

Pemecatan karena mabuk tidaklah cukup prosedur yang menyenangkan bagi karyawan, karena kemunculan artikel seperti itu di buku kerja seringkali mempersulit pekerjaan selanjutnya. Namun jika terdapat cukup alasan untuk meyakini bahwa pemecatan tersebut melanggar hukum, maka karyawan tersebut berhak mengajukan ke pengadilan dengan tuntutan untuk membatalkan pencatatan dalam buku kerja dan menyatakan pemecatan tersebut tidak sah. Harus diingat bahwa Anda hanya dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerbitan buku kerja.

Dasar pembatalan pemecatan tersebut mungkin adalah pemberian bukti oleh karyawan bahwa dia tidak mabuk. Dalam praktiknya, hanya laporan medis yang diakui sebagai bukti tersebut. Selain itu, pemecatan dapat dianggap ilegal jika pemberi kerja tidak mematuhi prosedur untuk mendaftarkan fakta keracunan di tempat kerja. Kesalahan atau kurangnya dokumen menyebabkan pengadilan menyatakan pemecatan itu ilegal dan mengembalikan karyawan tersebut ke posisinya.

Alasan lain untuk membatalkan pemecatan karena mabuk adalah jika majikan melewatkan batas waktu sebulan untuk menjatuhkan tindakan disipliner. Karena pemecatan dalam hal ini merupakan hukuman disiplin, maka keputusannya harus diambil dalam waktu satu bulan sejak fakta tersebut dicatat. Dalam semua kasus lainnya, menantang pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk cukup bermasalah. Dan dalam praktik peradilan, hampir tidak ada keputusan yang menguntungkan pekerja dengan alasan selain yang disebutkan di atas.

Mungkinkah memecat seseorang karena mabuk tanpa pemeriksaan kesehatan?

Pemecatan karena mabuk di tempat kerja dimungkinkan tanpa konfirmasi medis dari kondisi tersebut, tindakan yang sesuai sudah cukup (tetapi dengan syarat karyawan tersebut ditawari untuk menjalani pemeriksaan tersebut, tetapi dia menolaknya di depan para saksi). Jika tidak ada usulan seperti itu, maka pemecatan hanya dengan adanya suatu perbuatan tidak diperbolehkan. Dalam hal ini pekerja harus menunjukkan dalam akta dan catatan penjelasan bahwa ia meminta untuk dikirim untuk pemeriksaan kesehatan. Jika majikan menolak untuk melakukan hal ini, pemecatan lebih lanjut dan penerapan tindakan disipliner lainnya terhadap karyawan tersebut tidak diperbolehkan.

Muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk bukan hanya merupakan pelanggaran yang mengganggu operasi normal perusahaan, tetapi juga menjadi alasan pemecatan. Undang-undang ketenagakerjaan saat ini memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memecat seorang karyawan karena mabuk, bahkan dalam satu-satunya kasus pelanggaran disipliner tersebut. Namun tata cara pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk cukup ketat, dan jika dilanggar, pemecatan dapat dengan mudah digugat di prosedur peradilan.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk - peraturan hukum dan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia

DI DALAM Federasi Rusia sikap terhadap alkohol bersifat ambigu dan banyak yang tidak melihat ada salahnya merayakan liburan bersama rekan kerja sambil minum alkohol. Namun, undang-undang ketenagakerjaan saat ini dengan jelas memperbolehkan seseorang untuk memenuhi syarat tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk, serta mabuk lainnya, sebagai pelanggaran disiplin. Selain itu, ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengizinkan majikan untuk menerapkan pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk bahkan untuk satu kasus minum alkohol atau terlihat mabuk di tempat kerja.

Dari sudut pandang hukum, meminum minuman beralkohol saja tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin. Ini hanya mencakup tampil di tempat kerja sambil mabuk. Namun, kenyataannya, konsumsi alkohol adalah penyebab keracunan dan dalam sebagian besar kasus, setelah meminum produk yang mengandung alkohol di tempat kerja, seorang karyawan dapat dipecat karena hal ini.

Peraturan hukum tentang masalah ini dipertimbangkan dalam ketentuan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kemabukan di tempat kerja dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin kerja, yang cukup untuk pemecatan meskipun kejadian tersebut terjadi satu kali. Namun, peluang untuk memecat seorang karyawan berdasarkan pasal ini tidak selalu dapat diterapkan secara efektif - jika ditemukan kasus keracunan di tempat kerja, pemberi kerja harus mengikuti prosedur yang ditetapkan setepat mungkin. Karena pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk merupakan alasan yang sangat negatif dan tercermin dalam buku kerja, sebagian besar pekerja yang diberhentikan dengan cara ini berupaya untuk dipekerjakan kembali atau setidaknya mencapai perubahan dalam kata-kata pemecatan melalui pengadilan.

Sebelumnya, seorang karyawan dapat dipecat hanya karena mabuk langsung di tempat kerja. Namun, ketentuan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mengatur bahwa keracunan disamakan dengan tempat kerja di seluruh wilayah perusahaan, serta wilayah lain tempat karyawan menjalankan tugasnya. tanggung jawab tenaga kerja, termasuk di wilayah badan usaha lain.

Cara memecat seseorang karena minum di tempat kerja

Memecat seorang karyawan karena minum minuman keras di tempat kerja cukup sulit. Standar saat ini undang-undang ketenagakerjaan memerlukan kepatuhan terhadap sejumlah tindakan prosedural, di satu sisi, dan di sisi lain, tidak memberikan instruksi yang cukup jelas dan spesifik tentang apa yang harus dilakukan sebagai pemberi kerja atau karyawan yang bertanggung jawab jika mereka ingin memecat seorang karyawan karena mabuk atau muncul di a keadaan mabuk. Saat ini, ada beberapa kemungkinan algoritma tindakan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan yang tidak dapat diandalkan, yang masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri.

Opsi pertama melibatkan penggunaan pemeriksaan kesehatan karyawan sebagai dokumen utama yang akan digunakan untuk pemecatan. Metode ini tidak berlaku dalam semua situasi - karyawan dapat menolak untuk menjalani pemeriksaan atau kemudian menantang hasilnya di pengadilan, yang secara otomatis akan mengakibatkan pengakuan seluruh pemecatan sebagai tidak sah. Secara umum tahapan pemberhentian pegawai karena mabuk dalam hal ini adalah sebagai berikut:

Pertama-tama, pemberi kerja harus memberhentikan pekerja tersebut dari melakukan tugas pekerjaannya. Standar Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung mengharuskan prosedur ini dilakukan sehubungan dengan karyawan yang berada dalam keadaan mabuk. Penangguhan dari aktivitas kerja merampas kesempatan karyawan untuk menerima upah untuk hari kerja tertentu, dan durasinya tergantung pada situasi yang menyebabkan penangguhan tersebut. Jadi, keracunan satu kali mungkin termasuk satu hari penangguhan, sementara pertarungan minum yang lama dapat memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk memberhentikan pekerjanya untuk jangka waktu yang lebih lama. Perlu dicatat bahwa keengganan untuk memecat karyawan yang mabuk dari pelaksanaan tugasnya dapat menimbulkan tanggung jawab bagi majikan itu sendiri.
Laporan tentang keberadaan seorang karyawan dalam keadaan mabuk dibuat. Dokumen ini memberikan bentuk penyusunan yang bebas, tetapi dapat dibuat secara internal peraturan perusahaan dan memiliki tertentu prinsip-prinsip umum persiapan. Akta tersebut harus mencantumkan nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan, rincian perusahaan majikan, dan juga memiliki ruang untuk menjelaskan situasinya, tanda tangan karyawan itu sendiri, serta dua orang saksi yang dapat mengkonfirmasi fakta keracunan. .
Berdasarkan undang-undang tersebut, karyawan tersebut dapat dikirim untuk pemeriksaan kesehatan karena segala jenis keracunan. Hanya ahli narkologi, yang dalam sebagian besar kasus, bekerja di rumah sakit atau institusi medis khusus yang berhak melakukan pemeriksaan semacam itu. Jika prosedur ini tidak memungkinkan karena kurangnya dokter yang sesuai, dokter umum atau kelompok dokter keliling khusus dapat melakukan pemeriksaan.
Seorang karyawan dapat menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Adalah ilegal untuk menggunakan kekerasan atau metode lain untuk menekannya. Jika seorang karyawan menolak menjalani pemeriksaan kesehatan karena mabuk, penolakan ini akan terjadi wajib harus dicatat oleh sekurang-kurangnya dua orang saksi. Selain itu, pekerja tidak diharuskan menjalani pemeriksaan hanya di lembaga yang ditunjuk oleh pemberi kerja. Ia berhak menjalaninya di institusi medis mana pun dan baik pemberi kerja maupun pengadilan tidak dapat menolak untuk menerima dan mempertimbangkan hasil dari prosedur ini.
Berdasarkan ketentuan pemeriksaan, dibuat surat perintah pemberhentian pegawai. Dalam hal ini karyawan berhak menerima salinan perintah tersebut. Selain itu, setelah mengeluarkan perintah, pemberi kerja wajib meminta catatan penjelasan dari pekerja, dan penolakan memberikan penjelasan harus disahkan dengan tanda tangan dua orang pekerja lainnya.
Pada hari pemecatan, majikan mengeluarkan buku kerja, sertifikat pendapatan rata-rata, serta kompensasi untuk hari libur yang sebelumnya tidak digunakan dan semua upah yang belum dibayar. Majikan dapat memilih sendiri hari pemecatan, termasuk langsung pada hari penerbitan surat keterangan kesehatan.

Namun praktik peradilan yang ada menunjukkan bahwa tidak dalam setiap kasus dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan berdasarkan pemeriksaan kesehatan.

Opsi pemecatan kedua karena mabuk dimungkinkan jika karyawan menolak menjalani pemeriksaan, ingin memilih institusi medis lain, atau menghalangi pemutusan kontrak kerja. Namun, menurut praktik peradilan yang disebutkan dalam masalah ini, pemeriksaan tidak wajib - dalam beberapa kasus, pengadilan dapat mempertimbangkan bukti lain. Algoritma tindakan yang tersedia dalam situasi ini adalah sebagai berikut:

Menerima informasi dari majikan tentang keracunan. Informasi tersebut dapat diperoleh dari pegawai lain secara lisan atau dalam bentuk laporan.
Membuat keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan.
Pembentukan komisi khusus untuk menyelidiki pelanggaran disiplin. Itu harus terdiri dari setidaknya tiga orang.
Melakukan penyidikan oleh komisi terkait mabuknya pegawai tersebut. Selama penyelidikan, tindakan yang tepat dibuat yang menunjukkan tanda-tanda pelanggaran - langsung dan tidak langsung, serta kesaksian saksi atau cara lain untuk merekam pelanggaran - rekaman video dan audio.

Di masa depan, prosedurnya terlihat mirip dengan yang dijelaskan sebelumnya. Metode ini memungkinkan Anda untuk menghindari pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan dan memungkinkan untuk memecatnya tanpa prosedur seperti itu.

Kapan seorang karyawan dapat dipecat karena mabuk dan siapa yang tidak dapat dipecat karena pelanggaran tersebut?

Sebelum memecat seorang karyawan karena mabuk di tempat kerja, Anda harus memastikan adanya pelanggaran disiplin. Oleh karena itu, ada sejumlah situasi di mana keracunan tidak dapat menjadi alasan pemecatan. Ini termasuk kasus-kasus seperti:

Situasi dimana keracunan timbul akibat karyawan meminum obat atas anjuran atau resep dokter.
Jika keracunan merupakan akibat dari ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja dan terjadi karena alasan ini. Misalnya, jika seorang karyawan bersentuhan dengan bahan beracun, beracun, atau zat yang dapat menyebabkan keracunan.
Ketika seorang karyawan termasuk dalam kategori yang dilarang pemecatannya dasar ini. Kategori ini mencakup wanita hamil dan anak di bawah umur. Dalam hal apa pun, tidak mungkin memecat karyawan yang sedang hamil karena minum - majikan hanya dapat memecatnya. Anak di bawah umur dapat dipecat prosedur umum setelah pemberitahuan dan penerimaan persetujuan dari pengawasan ketenagakerjaan untuk anak di bawah umur atau otoritas perwalian dan perwalian.
Dalam situasi di mana kehadiran di tempat kerja dalam keadaan mabuk terjadi di luar jam kerja karyawan ini waktu. Dalam hal ini pemberi kerja hanya dapat menuntut pemberhentian pekerja tersebut dari tempat kerja, tetapi tidak berhak memecatnya.

Secara umum, pemecatan karena mabuk dianggap tidak dapat diterima jika karyawan tersebut tidak bersalah. Artinya, jika mabuk itu terjadi tanpa kesengajaannya dan karena keadaan di luar kendalinya.

Nuansa lain dari prosedur pemecatan karena mabuk

Majikan harus membayar Perhatian khusus kata-kata pemecatan dalam buku kerja karyawan. Penting untuk menunjukkan klausul sebagai dasar pemutusan kontrak kerja. b, ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak, alasan pemecatan dapat dianggap ilegal dan karyawan itu sendiri dapat diangkat kembali ke posisinya melalui pengadilan. Penggunaan kata-kata lain tidak dapat diterima.

Pemberhentian diperbolehkan dalam kasus keracunan tidak hanya ketika kondisi ini disebabkan oleh pengaruh alkohol, tetapi juga dalam kasus keracunan yang bersifat racun atau terkait dengan obat-obatan. Fakta keracunan dapat diketahui oleh seorang ahli narkologi yang bekerja di institusi medis bersertifikat dan berhak melakukan pemeriksaan. Jika pemeriksaan dilakukan oleh orang yang tidak cocok untuk prosedur ini, pemeriksaan tersebut dapat ditentang.

Pemberhentian pekerja karena mabuk merupakan hak, bukan kewajiban pengusaha, berbeda dengan pemberhentian sementara dari pekerjaan. Jika diinginkan, majikan tidak boleh membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner, atau dapat memberikan teguran atau peringatan kepadanya. Kehadiran hal tersebut akan memungkinkan karyawan tersebut diberhentikan di masa depan karena pelanggaran disiplin yang tidak terlalu serius dalam waktu satu tahun.

Jika majikan tidak ingin menghadapi tuntutan selanjutnya dari pekerja di pengadilan, akan lebih menguntungkan baginya untuk membuat perjanjian dengan pekerja untuk pemecatan karena alasannya sendiri, atau meyakinkan pekerja untuk mengajukan pengunduran diri atas kemauannya sendiri. akan. Jika karyawan tersebut menolak tawaran tersebut, kehati-hatian harus diberikan untuk mengumpulkan sebanyak mungkin bukti mengenai keracunannya dan mengikuti prosedur yang ditetapkan dengan cermat.

Anda tidak boleh meminta pemeriksaan medis ambulans. Pekerja layanan medis darurat tidak berhak melakukan pemeriksaan keracunan, juga tidak memiliki peralatan yang sesuai. Oleh karena itu, jika ambulans dipanggil untuk pemeriksaan, majikan mungkin bertanggung jawab karena sengaja melakukan panggilan palsu dan membayar denda yang sesuai.

Jika perlu, pemberi kerja dapat menghubungi lembaga penegak hukum untuk mencegah karyawan mabuk berada di wilayah organisasi, serta membuat laporan pelanggaran administratif terhadapnya.

Bagaimana cara memecat seorang karyawan dan menjaga reputasi Anda? Salah satu alasan tidak menyenangkan untuk memecat seorang karyawan adalah pemecatan karena mabuk. Ini adalah situasi yang umum saat ini. Ada pasal dalam Kode Ketenagakerjaan yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja dalam hal ini. Kebetulan seorang manajer menutup mata terhadap mabuk di tempat kerja selama beberapa waktu. Apalagi jika karyawan tersebut adalah spesialis yang baik dan orang yang menjanjikan. Tapi semuanya ada batasnya. Seorang karyawan yang sering menyalahgunakan alkohol akan segera kehilangan profesionalismenya dan dapat menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada citra perusahaan.

Jika seorang karyawan masuk kerja dalam keadaan mabuk atau banyak minum selama hari kerja, sebaiknya jangan diabaikan. Bahkan jika ini terjadi untuk pertama kalinya, ada baiknya mengadakan pembicaraan pencegahan untuk tujuan pencegahan. Jika tidak, fakta ini akan dianggap luput dari perhatian dan akan menyebabkan pengulangan. Kemabukan di tempat kerja akan berlanjut, yang akan berdampak negatif pada suasana tim, dan mungkin karyawan lain akan mulai mengikuti contoh tersebut. Jika orang yang tidak bermoral muncul di tempat kerja, tindakan ilegalnya harus dihentikan.

Ada pasal dalam Kode Ketenagakerjaan yang mengizinkan majikan memecat seorang karyawan karena terlihat mabuk di tempat kerja satu kali.

Penjelasan adalah peringatan pertama, yang mungkin merupakan peringatan terakhir. Mari kita pertimbangkan prosedur pemecatan seorang karyawan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan.

Pemberhentian seorang pekerja hanya dimungkinkan jika ia diketahui dalam keadaan mabuk langsung di tempat kerjanya, di wilayah atau di fasilitas lain di mana ia berada atas arahan majikan (dalam perjalanan bisnis, di cabang perusahaan, di a situs pelanggan). Jika dia terlihat mabuk di luar jam kerjanya, maka peringatan mungkin sudah cukup. Kalau jam kerja tidak teratur, sudah lebih sulit. Jika seorang karyawan minum di wilayah perusahaan pada saat dia seharusnya tidak berada di sana, maka tidak ada pengadilan yang akan memutuskan dia bersalah. Sekalipun dia minum sebelum hari kerja dimulai dan ditahan di pos pemeriksaan, hal ini juga tidak dianggap sebagai alasan pemecatan. Anda tidak dapat memecat karyawan di bawah umur tanpa persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara bagian dan komisi untuk anak di bawah umur. Kedengarannya cukup aneh, tetapi menurut pasal Kode Perburuhan, tidak mungkin memecat seorang wanita hamil dari pekerjaan dalam keadaan mabuk. Kode Perburuhan mengatur cara memecat seorang karyawan dan bagaimana dia dapat melindungi dirinya sendiri pada saat pemecatan.

Tindakan pemberi kerja tidak jauh berbeda jika wilayah tempat organisasi tersebut berada adalah Ukraina. Dalam hal ini, pasal Kode Perburuhan berubah dan beberapa fitur muncul. Misalnya, perempuan yang mempunyai anak atau anak di bawah usia 3 tahun dan mempunyai anak (anak) di bawah usia 6 tahun tidak dapat diberhentikan berdasarkan pasal ini jika anak tersebut memerlukannya. perawatan rumah. Kode Perburuhan melindungi ibu tunggal yang mabuk dan memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat dari kehilangan pekerjaan. Hal yang sama berlaku bagi ayah yang membesarkan anak tanpa ibu atau ibu yang lama tinggal di rumah sakit, wali dan wali. Ternyata mereka punya alasan untuk minum-minum di tempat kerja dan tidak dihukum. Entri dalam buku kerja dibuat dengan mengacu pada paragraf 7 Seni yang relevan. 40 Kode Perburuhan Ukraina.

Harap segera dicatat bahwa keracunan adalah konsep medis, dan orang biasa tidak memiliki hak untuk menarik kesimpulan yang jelas. Tanpa menjadi seorang spesialis, hal ini sulit untuk ditentukan, karena banyak gejala keracunan merupakan ciri dari kondisi lain: kegembiraan yang parah, stres, suhu tinggi, keracunan, dll. Hanya pemeriksaan medis yang dapat membantu mengatasi masalah ini.

Cara mencatat keadaan mabuk seorang karyawan dengan benar

Atasan langsung dari seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, atau rekan kerja mana pun, memberi tahu pimpinan perusahaan atau penjabat direktur tentang fakta pelanggaran tersebut. Sebuah komisi ditunjuk untuk melakukan penyelidikan resmi, menyusun laporan dan mengirimkannya untuk pemeriksaan kesehatan.

Menyusun tindakan pada saat pemecatan karena mabuk

Tindakan masuk kerja dalam keadaan mabuk akan menjadi bukti di pengadilan atas fakta yang terungkap. Namun Kode Perburuhan tidak menjelaskan bagaimana melakukan hal ini dengan benar. Ini berarti kita bertindak sendiri: kita mencari sampel di Internet dan menyesuaikannya dengan kasus kita, sehingga mencatat keracunan. Harus diingat bahwa jika prosedur pemecatan dilakukan secara tidak benar, pekerja dapat menuntut majikan. Entri dalam buku kerja tentang pemecatan berdasarkan klausa. "b" ayat 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak hanya dapat mengakhiri karir masa depan, tetapi juga kemampuan untuk mencari pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, karyawan tersebut akan berusaha sekuat tenaga untuk menantang fakta bahwa ia dipecat karena mabuk.

Praktik peradilan menunjukkan bahwa sering kali keputusan dibuat untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut. Hal ini mungkin terjadi karena adanya “perangkap” dalam Kode Ketenagakerjaan. Hal ini dapat dihindari jika semua poin hubungan antara pekerja dan majikan dijabarkan secara menyeluruh dalam kontrak kerja. Berikut adalah poin utama untuk menulis tindakan dengan benar:

Akta tersebut dibuat dalam rangkap dua dan diberikan kepada seluruh peserta dengan tanda tangan. Seorang pegawai dapat menang di pengadilan jika ia membuktikan bahwa tidak ada alasan pemecatan berdasarkan pasal mabuk, termasuk jika laporannya tidak dibuat. Akibatnya, pekerja tersebut dikembalikan ke posisinya, dan majikan mungkin terpaksa membayar ganti rugi moral. Catatan penjelasan, jika sudah ditulis sebelumnya, juga dilampirkan pada kasus ini.

Prosedur pemeriksaan kesehatan

Seringkali, seorang karyawan yang sedang menyiapkan perintah pemecatan menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Pastikan untuk mencatat hal ini dalam tindakan Anda. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan tidak bertanggung jawab untuk menjalani pemeriksaan kesehatan karena keracunan alkohol, mereka tidak dapat dipaksa melakukan ini menurut hukum. Ya, dan prosedur ini berbayar. Pemrakarsa harus mengirim karyawan tersebut untuk diperiksa ke spesialis dan membayarnya. Jika tanda-tanda keracunan terdeteksi, nanti Anda dapat mencoba memulihkan kerusakan darinya. Kirimkan pelaku secepatnya ke prosedur untuk menentukan tingkat keracunan, karena tanda-tandanya mungkin hilang dalam beberapa jam. Sebagai hasil dari kunjungan ke dokter, akan dibuat protokol dalam formulir No. 155/u, yang kesimpulannya memberikan hak untuk memberhentikan berdasarkan klausul. "b" ayat 6 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah pemecatan disiapkan, ditandatangani oleh pimpinan perusahaan, dan karyawan tersebut segera dikeluarkan dari pekerjaan yang dilakukan. Contoh pesanan dapat ditemukan di Internet. Selama penyebab kondisi tersebut sedang ditentukan, karyawan tersebut akan dianggap tidak bekerja. Ini adalah semacam asuransi bagi pemberi kerja terhadap biaya yang tidak perlu. Waktu kerja setelah skorsing dari kerja karena mabuk tidak dibayar dan tidak termasuk dalam waktu liburan. Agar semuanya 100% legal, buatlah entri di lembar waktu Anda, dengan menunjukkan kode huruf"NB" atau kode numerik"35". Ini akan menjadi dasar tidak diperolehnya upah.

Menurut Kode Ketenagakerjaan, manajer wajib memberhentikan karyawan yang mabuk dari pekerjaan. Tingkah laku seseorang saat mabuk memang tidak bisa ditebak. Jika tidak diambil tindakan, orang yang mabuk dapat membahayakan dirinya sendiri atau karyawan lain, dan mungkin mengakibatkan kematian. Dalam hal ini, manajer dapat dimintai pertanggungjawaban pidana. Ada baiknya melindungi diri Anda sendiri.

Bagaimana cara menghukum karyawan karena mabuk di tempat kerja

Jika karyawan yang mabuk berperilaku agresif atau mencoba menggunakan kekerasan, jangan ragu untuk menghubungi polisi atau layanan medis darurat. Setelah menyusun dokumen-dokumen yang dijelaskan di atas, keputusan dibuat tentang langkah selanjutnya - pemecatan karena mabuk atau pengampunan terhadap karyawan yang lalai. Jika keputusan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan itu tegas, maka entri yang sesuai dibuat di buku kerja. Dinyatakan bahwa kontrak kerja diputus atas inisiatif majikan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan pasal Kode Perburuhan yang menjadi dasar terjadinya hal ini ditunjukkan.

Menurut Kode Perburuhan, pada hari pemecatan, majikan harus membayar upah dan karyawan hari-hari yang tidak terpakai pergi dan berikan dia buku kerja. Tentu saja, dalam hal ini tidak ada pembicaraan tentang pesangon. Apabila seorang pegawai dalam keadaan mabuk berperilaku damai, namun kemanfaatan pemecatannya jelas, maka akan lebih baik untuk bernegosiasi dengannya mengenai pemecatan dengan kesepakatan para pihak.

Cara terbaik untuk mencegah mabuk di tempat kerja adalah dengan menerapkan gaya hidup sehat. Hal ini terutama menyangkut kebiasaan merayakan hari raya, ulang tahun, dan acara pribadi. Dan saat ini, banyak perusahaan yang memveto alkohol. Anda bisa merayakan acara tersebut di tempat kerja, tetapi hanya dengan minuman ringan dan permen.

Minum minuman beralkohol diperbolehkan di pesta perusahaan di restoran, kafe, dan di luar ruangan. Alangkah baiknya jika acara seperti itu juga non-alkohol. Namun jika hal ini tidak dapat dihindari, diversifikasikan waktu luang Anda dengan kompetisi olahraga dan program budaya. Hal ini akan membawa kebaruan pada perayaan kolektif dan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk minum alkohol. Prosedur pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk bukanlah prosedur yang menyenangkan. Oleh karena itu, lebih baik habiskan waktu kerja Anda untuk hal-hal yang lebih produktif. Mengurus cara yang sehat kehidupan timnya, dan dia pasti akan membalasnya dengan hasil yang luar biasa.

Pemberhentian karena mabuk berdasarkan pasal

Pemecatan karena mabuk adalah salah satu dari sedikit alasan perselisihan perburuhan di mana pengadilan sering kali memihak majikan. Tetapi hanya jika hukum diterapkan dengan benar dan semua formalitas yang diperlukan dipatuhi.

Kami memenuhi syarat dengan benar

Keracunan dapat dikonfirmasi dengan laporan medis atau bukti lain.

Oleh karena itu, untuk mengkualifikasikan pelanggaran dengan benar, Anda perlu mengkonfirmasi totalitas keadaan berikut:

keadaan mabuk karyawan
berada dalam keadaan ini selama jam kerja
kehadiran pekerja yang mabuk di lingkungan majikan atau di tempat di mana pekerjaan yang ditugaskan dilakukan

Jika tidak ada setidaknya satu dari tanda-tanda ini, pemecatan akan dianggap ilegal.

Kami mengikuti prosedur pemecatan

Pemberhentian dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah jenis sanksi disipliner. Oleh karena itu, sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, Anda harus mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Minta penjelasan tertulis dari karyawan tersebut. Apabila setelah dua hari kerja karyawan belum memberikan penjelasan, buatlah laporan dalam bentuk bebas tentang hal tersebut.

Anda dapat mengeluarkan perintah pemecatan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu karyawan tersebut sakit atau sedang berlibur. Harap dicatat bahwa undang-undang melarang pemecatan seorang karyawan atas inisiatif administrasi selama dia sakit atau berlibur.

Praktek arbitrase

Keputusan pengadilan memenuhi tuntutan karyawan tersebut.

M. dipecat karena masuk kerja sambil mabuk. Dia tidak setuju dengan pemecatan tersebut dan mengajukan gugatan. Pernyataan itu menunjukkan bahwa dia sedang cuti karena alasan keluarga hari itu. Mandor meneleponnya dan memintanya datang kerja untuk menyerahkan kunci. Karena M. tidak berniat masuk kerja, dia minum segelas bir di pagi hari, tetapi tidak mabuk. Di pintu keluar perusahaan, penjaga keamanan menghentikannya dan membuat laporan bahwa dia dalam keadaan mabuk.

Ketika kasus tersebut dipertimbangkan di pengadilan, kesaksian M. terkonfirmasi. Ia memang sedang cuti tanpa dibayar dan datang ke pabrik atas permintaan mandor. Dalam catatan penjelasan, karyawan tersebut juga menunjukkan keadaan tersebut. Laporan tentang M. dalam keadaan mabuk dibuat saat dia tidak ada, menurut petugas keamanan.

Pengadilan mempekerjakan kembali karyawan tersebut, menyatakan pemecatan itu ilegal. Majikan tidak membuktikan bahwa M. mabuk. Selain itu, penggugat berada di perusahaan di luar jam kerja.

Bagaimana cara mengajukan pemecatan karena mabuk di tempat kerja?

Pemberhentian karena mabuk di tempat kerja hanya dapat dilakukan dalam beberapa kondisi. Baca artikel kami tentang apa saja syarat tersebut dan bagaimana cara agar pemecatan tidak dinyatakan ilegal.

Keadaan tempat: apa yang terlihat mabuk di tempat kerja berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Anda hanya dapat dipecat karena terlihat mabuk di tempat kerja: seorang karyawan yang berada dalam keadaan seperti itu di luar pekerjaan, bahkan selama jam kerja, tidak memberikan alasan pemecatan dengan alasan yang bersangkutan. “Pekerjaan” yang dimaksud pada sub. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengakui:

langsung tempat kerja karyawan;
wilayah majikan di luar tempat kerja;
wilayah fasilitas tempat pekerja bekerja atas nama pemberi kerja.

Keadaan waktu: apakah ini jam kerja?

Dengan memperhatikan ketentuan undang-undang ini, tidak mungkin memberhentikan pegawai yang:

saat istirahat makan siang dia minum alkohol di tempat kerja, setelah itu (sebelum istirahat berakhir) dia meninggalkan pekerjaan;
minum alkohol di tempat kerja setelah hari kerja berakhir;
datang bekerja dalam keadaan mabuk pada hari libur, pada hari libur (apapun) atau cuti sakit.

Mencatat fakta mabuk untuk tujuan pemecatan karena mabuk

Jika Anda mencurigai seorang karyawan mabuk, pertama-tama disarankan untuk mencatat fakta mabuknya. Adanya bukti kondisi karyawan yang demikian adalah yang ketiga kondisi yang diperlukan atas pemecatannya yang sah.

Keadaan mabuk dapat dipastikan tidak hanya dengan laporan medis, tetapi juga dengan bukti lain. Hal ini juga ditunjukkan oleh Pleno Mahkamah Agung RF di par. 3 ayat 42 Keputusan No. 2 tanggal 17 Maret 2004 (selanjutnya disebut Keputusan No. 2).

Terkadang pemeriksaan tidak dapat dilakukan karena alasan obyektif. Misalnya, tidak ada fasilitas medis dengan profil yang sesuai di dekatnya, atau karyawan menentang pemeriksaan, dan hal ini hanya mungkin dilakukan jika persetujuan sukarela diberikan (seperti prosedur medis apa pun yang dilakukan tanpa indikasi penting).

PENTING! Disarankan untuk memulai dengan membuat laporan tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk, meskipun karyawan tersebut setuju untuk menjalani pemeriksaan. Perlu diingat bahwa seseorang berhak menolak prosedur ini kapan saja (baik sebelum maupun selama pelaksanaannya).

Pembentukan komisi untuk menyusun suatu tindakan

Di beberapa organisasi, terdapat komisi permanen yang mencatat keadaan mabuk karyawan. Jika tidak ada, lebih baik dibuat.

Untuk melakukan ini, perlu mengeluarkan perintah dalam bentuk bebas. Dianjurkan untuk menampilkan di dalamnya:

dasar perintah (biasanya laporan penemuan pegawai mabuk);
tujuan pembentukan komisi;
susunan komisi yang mencantumkan nama lengkap dan jabatan;
masa berlaku komisi (dimungkinkan untuk membuat komisi tanpa membatasi masa berlakunya, yaitu secara berkelanjutan).

Bagaimana cara membuat laporan terhadap pegawai yang mabuk?

Laporan komisi harus dibuat pada hari karyawan tersebut kedapatan mabuk di tempat kerja. Selain itu, disarankan untuk melakukan ini secepat mungkin karena alasan yang jelas: hanya dalam beberapa jam akan sulit untuk membuktikan fakta keracunan.

Bentuk akta tersebut belum disetujui, namun disarankan untuk memuat di dalamnya:

tempat, tanggal dan waktu kompilasi;
keterangan tentang pegawai yang membuat akta;
keterangan tentang pegawai yang kedapatan mabuk;
tanda-tanda yang menunjukkan keracunan.

Pada poin terakhir: mulai berlaku pada tahun 2016 pesanan baru pemeriksaan kesehatan untuk mengetahui fakta keracunan (disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 18 Desember 2015 No. 9 33n, selanjutnya disebut perintah). Klausul 6 dokumen ini menjelaskan tanda-tanda keracunan, yang masing-masing cukup untuk menjamin rujukan untuk pemeriksaan, termasuk jika pemberi kerja mencurigai pekerja tersebut mabuk:

postur dan gaya berjalan yang tidak stabil;
bau alkohol;
gangguan bicara;
perubahan warna kulit wajah secara tiba-tiba.

Tanda-tanda ini mungkin merupakan ciri dari beberapa penyakit, sehingga kondisi pekerja harus dijelaskan secara rinci. Berdasarkan semua keadaan, tindakan tersebut membuat kesimpulan yang tepat.

Tindakan tersebut ditandatangani oleh semua anggota komisi, setelah itu sangat disarankan untuk membiasakan karyawan yang melanggar dengan tanda tangannya. Apabila ia menolak untuk menandatangani atau karena keadaan mabuk tidak dapat menandatangani akta itu, maka akta itu harus dibacakan dengan lantang dan dibuat catatan yang sesuai di dalamnya.

Pendapat medis sebagai bukti keracunan

Setelah membuat laporan, perlu mengajak pegawai tersebut untuk menjalani prosedur pemeriksaan di institusi kesehatan. Menurut pasal 3 Prosedur, hal itu hanya dapat dilakukan oleh organisasi yang mempunyai izin praktek kedokteran, yang meliputi antara lain pelayanan pemeriksaan keracunan. Kesimpulan yang dikeluarkan oleh suatu institusi kesehatan tanpa izin yang sesuai tidak akan diterima oleh pengadilan sebagai bukti sahnya pemecatan seorang pegawai.

Jika karyawan menyetujui prosedur tersebut, dia diberikan rujukan (ayat 5, ayat 5 prosedur). Bentuk arah ini gratis.

Pemeriksaan harus mencakup 5 tindakan (item 4 perintah). Ini termasuk tes cairan biologis, pemeriksaan, dan tes breathalyzer. Jika ada tindakan yang tidak dilakukan dan/atau tidak tercermin dalam kesimpulan, pengadilan dapat menganggap pemecatan tersebut tidak sah.

Penangguhan dari tugas kerja sebelum pemecatan karena mabuk

Setelah menetapkan fakta keracunan, majikan berkewajiban memberhentikan pelaku dari pekerjaan (bagian 1 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Waktu penangguhan tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran, tetapi upah tidak akan dihitung untuk saat ini.

Penghapusan itu harus diformalkan dengan suatu perintah, yang tidak ada bentuk kesatuannya. Disarankan untuk menyertakan:

informasi tentang majikan;
informasi tentang karyawan (nama lengkap, jabatan);
indikasi keadaan pemindahan - keadaan mabuk;
tautan ke dokumen yang mengkonfirmasi fakta keracunan;
masa penangguhan dari tugas pekerjaan.

Menurut Bagian 2 Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat diizinkan bekerja selama kondisi yang menyebabkan dia diskors tetap ada. Dalam kasus keracunan, menentukan jangka waktu seperti itu bisa jadi sulit, karena terkadang keadaan mabuk sangat parah sehingga tidak kunjung hilang selama beberapa hari.

PENTING! Jika majikan, setelah menetapkan fakta keracunan, tetap mengizinkan pelaku untuk bekerja, maka tanggung jawab atas kemungkinan konsekuensi negatif (kerusakan properti, cedera) menjadi tanggung jawabnya. Dan pejabat yang bertanggung jawab yang tidak melakukan penangguhan, karena mengetahui situasinya, dapat dihukum karena melanggar peraturan keselamatan kerja - seperti berdasarkan Art. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dan berdasarkan Art. 143 KUHP Federasi Rusia.

Bagaimana cara memecat seseorang karena mabuk di tempat kerja? Perintah pemberhentian (contoh)

Pemecatan karena mabuk di tempat kerja tidak lebih dari tindakan disipliner. Oleh karena itu, perlu dipandu oleh aturan tentang penerapan aturan tersebut yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara terbaik adalah melakukan ini setelah masa penangguhan berakhir. Jika Anda meminta penjelasan segera setelah menemukan seseorang mabuk di tempat kerja, pengadilan dapat menemukan pelanggaran, yang menunjukkan bahwa keracunan karyawan tersebut mengakibatkan ketidakmampuannya untuk menulis penjelasan yang benar.

Bentuk tuntutan penjelasannya belum diketahui. Masih disarankan untuk menyusunnya secara tertulis dan berikan satu salinan kepada karyawan tersebut dengan tanda tangannya, dan jika ada penolakan untuk menandatanganinya, buatlah laporan.

Setelah 2 hari kerja (ini adalah jangka waktu penulisan catatan penjelasan), pemberi kerja memiliki 2 pilihan:

Jika penjelasan tidak diberikan, maka dibuatlah laporan tentang hal itu. Permintaan tertulis untuk penjelasan dan tindakan tidak memberikannya sudah cukup untuk pemecatan.
Jika karyawan telah menulis catatan penjelasan, alasan pelanggaran yang ditunjukkan olehnya harus dinilai dan, dengan mempertimbangkan beratnya, jenis sanksi disipliner harus ditentukan. Ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut keracunan asap beracun di tempat kerja, sehingga mengakibatkan keracunan toksikologi.

Tidak ada yang rumit dalam menyusun surat perintah pemecatan karena mabuk. Contohnya dapat ditemukan di situs web kami. Harus diingat bahwa cukup mengeluarkan satu perintah saja - pemecatan, karena dalam kasus ini tindakan disipliner justru inilah yang muncul. Artinya, tidak perlu mengeluarkan perintah tersendiri untuk menjatuhkan tanggung jawab disipliner.

Proporsionalitas sanksi berupa pemberhentian terhadap pelanggaran

Pengadilan tidak selalu mengakui pemecatan sebagai hal yang sepadan dengan beratnya pelanggaran seperti mabuk di tempat kerja. Oleh karena itu, dalam setiap kasus tertentu, pemberi kerja harus lebih memperhatikan penjelasan yang diberikan oleh pekerja yang melakukan pelanggaran, serta mengevaluasi perilaku pelaku sebelumnya dan sikapnya terhadap pekerjaan secara umum. Hal ini ditunjukkan oleh Sidang Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia (klausul 53 Resolusi No. 2), dan hal ini juga dinyatakan dalam Bagian 5 Seni. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan tersebut sudah lama bekerja di perusahaan tersebut.
Sanksi disiplin belum pernah dijatuhkan terhadap pegawai tersebut sebelumnya.
Karyawan tersebut mendekati usia pensiun.
Tidak ada konsekuensi negatif atas pelanggaran tersebut bagi pemberi kerja.

Oleh karena itu, sebelum mengambil keputusan untuk memecat seorang karyawan karena terlihat mabuk di tempat kerja, Anda harus menilai situasinya sekali lagi dan memastikan bahwa ada syarat wajib untuk mengakhiri kontrak kerja, seperti:

bukti yang cukup mengenai keadaan mabuk;
menetapkan kesalahan karyawan dalam timbulnya keracunan;
tampak mabuk di tempat kerja dan selama jam kerja.

Anda hanya dapat memecat seseorang karena mabuk jika fakta-fakta ini digabungkan; satu saja tidak cukup. Selain itu, pemberi kerja harus mempertimbangkan penerapan hukuman non-pemecatan berdasarkan karakteristik pekerja.

Nuansa pemecatan karena mabuk: petunjuk langkah demi langkah, serta contoh pesanan untuk diunduh

Salah satu situasi paling umum di tempat kerja yang menjadi alasan pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk adalah penampilan orang tersebut di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Seringkali orang menutup mata terhadap kejadian seperti itu jika karyawan tersebut ahli di bidangnya, sudah lama bekerja, tidak pernah dinyatakan bersalah melakukan hal buruk, dan “kondisinya” sama sekali tidak mempengaruhi kinerja dan kualitas pekerjaan.

Namun perilaku seperti itu dapat memicu cedera, kecelakaan, dan situasi tidak menyenangkan lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan, yang dapat mengakibatkan orang lain menderita.

Oleh karena itu, manajemen perlu mengetahui cara memecat seseorang karena mabuk di tempat kerja dengan benar.

Baca artikel untuk mengetahui cara memecat karyawan karena mabuk yang benar dari sudut pandang hukum.

Pertanyaan tentang pemecatan berdasarkan pasal b, bagian 6, pasal. 81 untuk mabuk dalam setiap kasus tertentu harus dilakukan oleh pimpinan perusahaan. Jika keputusan diambil untuk memberhentikan, ia harus membuktikan kesalahan karyawan tersebut dengan melengkapi dokumen-dokumen yang diperlukan secara kompeten.

Tanda-tanda utama keracunan alkohol berikut dapat diidentifikasi:

Namun tidak selalu, hanya berdasarkan gejala-gejala tersebut, kita dapat berasumsi bahwa ada alasan untuk pemecatan karena mabuk.

Tidak mungkin memecat seseorang karena mabuk jika Anda memperhatikan tanda-tanda ini, karena tanda-tanda yang sama juga terjadi pada kondisi lain, seperti stres, keracunan zat beracun, dll., dan baunya mungkin terkait dengan asupan orang tersebut. obat sesuai indikasi dokter.

Tingkat keracunan apa yang dapat menyebabkan pemecatan?

Karena pemecatan karena keracunan alkohol sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dimungkinkan karena mabuk di tempat kerja, dan bukan karena minum alkohol, maka perlu dibuktikan bahwa konsentrasi alkohol dalam darah sama dengan setengah ppm, setara dengan 75 gram vodka atau 1 botol bir untuk orang dengan berat badan sekitar 80 kg.

Dalam kasus apa hal ini mungkin?

Pemberhentian berdasarkan pasal mabuk alkohol di tempat kerja atau di wilayah majikan hanya dimungkinkan jika hal itu terjadi selama jam kerjanya.

Kategori karyawan apa yang dilarang oleh undang-undang untuk dipecat karena masuk kerja dalam keadaan mabuk?

Pasal pemberhentian karena mabuk tidak berlaku bagi golongan pegawai sebagai berikut:

Deteksi keracunan

Bagaimana cara memecat seseorang karena mabuk? Tata cara pemecatan karena mabuk di tempat kerja diawali dengan pencatatan fakta keracunan alkohol. Perlu dibuktikan bahwa karyawan tersebut benar-benar mabuk saat melakukan pekerjaan.

Untuk mencatat adanya seseorang dalam kondisi yang tidak pantas di tempat kerja pada jam kerja, perlu dibuat laporan.

Dokumen ini dibuat tanpa rincian, karena tujuannya hanya untuk menyampaikan informasi kepada manajemen bahwa seorang karyawan di perusahaan tersebut berada dalam kondisi yang tidak memadai.

Manajemen, pada gilirannya, memberlakukan resolusi pada dokumen ini, yang menunjukkan pembentukan komisi investigasi dan tindakan lebih lanjut, jika komisi tersebut belum dibentuk di sini sebelumnya dan tidak berfungsi secara permanen.

Pemberhentian karena mabuk: prosedur langkah demi langkah

Lantas, bagaimana cara memecat karyawan karena minum di tempat kerja? Anda dapat dipecat karena mabuk di tempat kerja sejak karyawan tersebut ditemukan melakukan tindakan yang tidak pantas selama shift kerjanya. Untuk melakukan ini, perlu dilakukan sejumlah prosedur untuk mencatat fakta ini:

Untuk menghilangkan kemungkinan terjadinya kesalahan maka perlu melibatkan beberapa orang yang akan menyaksikan kejadian tersebut.

Ini mungkin karyawan dari departemen lain, tetapi yang terbaik adalah melibatkan pengacara dan karyawan departemen perlindungan tenaga kerja untuk mendapatkan bantuan.

Ayat b, bagian 6, 81 pasal mabuk di tempat kerja mengatur bahwa pekerja harus diberhentikan terlebih dahulu dari pekerjaan. Hal ini disyaratkan oleh Pasal 76 Kode Perburuhan.

Selain itu, pasal mabuk-mabukan di tempat kerja menyatakan bahwa jika pekerja tidak diberhentikan tepat waktu, maka segala akibat yang timbul karena alasan itu selama menjalankan tugas pekerjaannya akan ditanggung oleh pemberi kerja.

Oleh karena itu, prosedur ini harus dilakukan dengan memformalkannya dengan perintah yang sesuai dari kepala departemen atau organisasi secara keseluruhan.

Anda perlu menulis laporan tentang karyawan yang mabuk di tempat kerja. Pembuatan dokumen semacam itu diperlukan untuk lebih membuktikan keabsahan pemecatan di pengadilan.

Ketika pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk, sangat penting untuk menuliskan semua poin selanjutnya dalam tindakan tersebut.

Nama organisasi.
Waktu, tanggal persiapan dokumen. Dimana dikeluarkannya?
Nama lengkap karyawan yang karena kesalahannya semua prosedur dilaksanakan.
Jabatan dan nama saksi yang membenarkan fakta kondisi pekerja.
Nama lengkap dan jabatan orang yang membuat akta.

Deskripsi semua gejala eksternal yang menunjukkan adanya keracunan pada karyawan: bau alkohol, ucapan cabul, gerakan canggung, kemerahan pada kulit, penolakan saat mendaftarkan pelanggaran.

Contoh laporan seorang karyawan mabuk di tempat kerja.

Dalam tindakan tersebut, orang yang bertanggung jawab atas kejadian tersebut harus menulis sendiri penjelasan tentang situasi saat ini.

Jika pegawai tidak mau memberikan penjelasan, hal ini juga harus dicantumkan dalam paragraf tersendiri.

Pengiriman pegawai untuk diperiksa ke institusi kesehatan harus dilakukan persis sesuai dengan aturan yang ditentukan dalam instruksi terkait.

Pemeriksaan semacam itu dianggap sah hanya jika dilakukan oleh ahli narkologi di apotik khusus atau ketika dokter terlatih khusus dari profil lain mengunjungi peralatan medis. inspeksi kendaraan.

Pembayaran untuk perjalanan ke tempat tersebut dan prosedurnya sendiri dilakukan atas biaya pemrakarsa klarifikasi situasi, yaitu pemberi kerja.

Semakin cepat karyawan tersebut dikirim ke perawatan medis. pemeriksaan, semakin besar kemungkinan untuk memastikan fakta pelanggaran, karena setelah beberapa jam sejak dokumen dimulai, alkohol dalam darah mungkin tidak lagi terdeteksi.

Karyawan tersebut harus menulis penjelasan saat melapor untuk bekerja dalam keadaan sadar.

Dokumen ini wajib untuk sahnya pengenaan sanksi resmi. Selain itu, ini akan mengkonfirmasi pengakuan fakta keracunan dan persetujuan dari pelaku sendiri.

Apabila pegawai tidak mau menulis penjelasan mengenai keadaan yang timbul, maka perlu dibuat suatu akta penolakan yang ditandatangani oleh 2 orang saksi dan atasan.

Karena undang-undang memberi waktu 2 hari kepada karyawan untuk menyampaikan laporan tentang situasi tersebut, tindakan penolakan harus dibuat bukan pada saat karyawan tersebut menyatakan bahwa dia tidak akan menulis catatan penjelasan, tetapi setelah dua hari sejak saat itu.

Dokumen dibuat mengenai pemecatan karena mabuk. Fakta dikeluarkannya perintah pemecatan seorang karyawan harus dikomunikasikan kepadanya dalam waktu 3 hari. Penting untuk mendapatkan tanda tangan dari orang yang diberhentikan dan memberinya salinan dokumen tersebut.

Perintah pemberhentian berdasarkan klausul mabuk harus dibuat dalam Formulir T-8. Semua dokumen yang terjadi selama penyelidikan harus dirujuk dalam paragraf terpisah dari perintah “Dasar”.

Jika tawaran untuk menandatangani perintah itu ditolak, suatu tindakan dibuat, yang akan ditandatangani oleh kepala dan dua orang pihak ketiga (dari departemen lain).

Seluruh tindakan di atas harus dilakukan selambat-lambatnya satu bulan setelah ditemukannya pelanggaran. Jika keputusan seorang manajer untuk memberhentikan, yang diformalkan sebagai perintah, tidak diambil dalam jangka waktu yang telah disetujui, maka karyawan tersebut tidak dapat diberhentikan.

Penting untuk membuat entri di buku kerja tentang pemecatan karena berada dalam keadaan tidak sah di tempat kerja.

Seorang karyawan yang diberhentikan karena mabuk di tempat kerja menerima pembayaran sebagai berikut:

gaji;
hari libur yang tidak dia gunakan.

Seorang karyawan tidak berhak atas kompensasi dan pembayaran lain seperti uang pesangon pada saat pemecatan karena mabuk di tempat kerja.

Pemberhentian karena keracunan alkohol dapat terjadi jika terjadi sekali saja.

Untuk mengetahui cara memecat seorang karyawan karena keracunan alkohol, penting untuk menyusun semua dokumen dengan benar, memberikan bukti yang diperlukan dan konfirmasi para saksi, karena tidak mungkin untuk mengecualikan kemungkinan menantang kata-kata pemecatan oleh seorang karyawan melalui pengadilan.

Pemberhentian karena mabuk di tempat kerja berdasarkan pasal

Setiap organisasi memiliki beberapa karyawan bermasalah. Biasanya, ketidakpuasan manajemen muncul ketika seorang karyawan tidak masuk kerja. Topik ini ada di postingan liburan sangat relevan. Jika, misalnya, seseorang menelepon kantor, melaporkan bahwa ia merasa tidak enak badan, dan muncul di tempat kerja keesokan harinya, ia mungkin menerima peringatan.

Tetapi jika seseorang muncul di tempat kerja beberapa hari kemudian tanpa dokumen medis, dia tidak dapat dipecat karena mabuk. Meski alasannya jelas. Dalam hal ini, pendaftaran harus dilakukan berdasarkan Pasal 81 yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk ketidakhadiran.

Cara memecat karyawan karena mabuk di tempat kerja

Pemberhentian seorang karyawan diberikan karena pelanggaran disiplin yang berat. Namun, pemecatan itu perlu diformalkan sesuai pasal kode tenaga kerja 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedurnya harus dilakukan dengan ketat dalam urutan tertentu, jika tidak, hal ini akan menimbulkan konsekuensi berupa pemeriksaan dari berbagai departemen, mulai dari pengawasan ketenagakerjaan hingga Departemen Kejahatan Ekonomi. Banyaknya cek berbanding lurus dengan jumlah surat pernyataan yang ditulis oleh pegawai yang diberhentikan.

Jika pemecatan tersebut terbukti melanggar hukum, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali di tempat kerja. Hal ini memerlukan kebutuhan untuk membayar kompensasi kepadanya atas waktu henti yang dipaksakan. Setelah ini, inspeksi dapat dimulai di organisasi. Inspektur hukum ketenagakerjaan Jika pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia terdeteksi, denda dapat dikenakan sebesar:

Untuk pejabat ukuran maksimum dendanya adalah 50.000 rubel;
Untuk individu denda hingga 40.000 rubel;
Untuk badan hukum denda maksimum hingga 200.000 rubel.

Pemberhentian karena mabuk di tempat kerja

Tata cara pemecatan yang benar karena meminum alkohol saat bekerja sangatlah penting. Urutan langkah demi langkah tindakan:

Mencatat fakta mabuk dan memperingatkan karyawan tentang konsekuensinya;
Membuat laporan keadaan mabuk dengan tanda tangan tiga orang pegawai;
Melakukan pemeriksaan kesehatan di lembaga khusus;
Dalam hal pegawai ditolak untuk menjalani pemeriksaan, membuat laporan;
Menyusun surat perintah pemberhentian;
Pembiasaan karyawan dengan pesanan yang tercatat;
Membuat entri tentang pemecatan berdasarkan artikel karena mabuk di buku kerja.

Perintah pemberhentian tersebut harus berdasarkan nota kesepahaman. Contoh dari praktik peradilan menunjukkan bahwa hal tersebut merupakan bukti sahnya pemutusan kontrak kerja jika terjadi perselisihan di pengadilan.

Jika Anda dipecat karena mabuk, apa yang harus Anda lakukan?

Jika seseorang telah menerima catatan pemecatan di buku kerjanya karena mabuk di tempat kerja, ia memiliki tiga cara untuk memperbaiki catatan ini:

Pengangkatan kembali ke tempat kerja berdasarkan keputusan pengadilan;
Menerbitkan duplikat buku kerja;
Dapatkan pekerjaan bergaji rendah untuk waktu singkat.

Masuk akal untuk mengajukan ke pengadilan jika prosedur pengisian dokumen dilanggar selama pemecatan karena mabuk. Hal ini dimungkinkan jika tidak ada memorandum yang harus diketahui orang tersebut, atau dibuat secara surut. Ini menjamin pemulihan pekerjaan dan pembayaran kompensasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika prosedur tersebut diikuti oleh manajemen, mengajukan permohonan ke pengadilan tidak akan membawa hasil yang diinginkan.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk, entri dalam buku kerja

Jika tidak mungkin memperbaiki entri di buku kerja melalui pengadilan, Anda perlu mendapatkan pekerjaan baru. Jika seseorang berkinerja baik, fakta ini akan menjadi alasan untuk percaya bahwa ada masalah kecanduan alkohol terselesaikan. Jika seseorang tidak dipekerjakan untuk pekerjaan lain, ia dapat memberikan surat keterangan berobat, misalnya dari klinik atau dari ahli narkologi.

Apabila pemberi kerja karena sebab apapun tidak menyampaikan laporan kepada Dana pensiun, Anda dapat menghilangkan entri di buku kerja tanpa konsekuensi. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat buku duplikat. Tidak perlu mengunjungi semua perusahaan untuk memulihkan catatan. Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan untuk memulihkan semua data tentang masa kerja di tempat kerja terakhir. Tempat kerja terakhir adalah tempat pemberi kerja membayar iuran kepada Dana Pensiun. Dalam hal ini, prosedur berikut harus diikuti:

Beli buku kerja baru;
Tunjukkan buku kerja dan paspor Anda ke departemen SDM;
Menulis pernyataan tentang hilangnya dokumen dengan permintaan restorasi;
Ambil buku kerja Anda.

Jika pemberi kerja membayar iuran kepada Dana Pensiun, entri tersebut dapat dihapus, tetapi hal ini akan diketahui.

Bagaimana cara memastikan Anda tidak dipecat karena mabuk?

Cara terbaik untuk menyelesaikan masalah dengan entri di buku kerja adalah negosiasi dengan manajemen. DI DALAM skenario kasus terbaik Anda dapat mengandalkan peringatan jika tindakan tersebut tidak merugikan pemberi kerja.

Jika negosiasi untuk tindakan disipliner tidak membuahkan hasil, Anda dapat mengambil jalan lain. Prosedur pemecatan berdasarkan pasal ini jauh lebih rumit daripada prosedur biasa. Oleh karena itu, sangat mungkin untuk menulis pernyataan atas keinginan Anda sendiri. Kemungkinan besar, manajemen akan menemui orang tersebut di tengah jalan.

Artikel ini ditulis berdasarkan bahan dari situs: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.