Krisis yang muncul sehubungan dengan situasi politik di dalam negeri telah menyebabkan banyak pengusaha perlu mengurangi biaya pegawai. Dan sebagai konsekuensinya, terjadi pengurangan pekerja itu sendiri. Dalam situasi ini, pertanyaan selalu muncul terkait dengan persiapan dokumen, pembayaran yang jatuh tempo dan kepatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Bagaimana prosedur PHK yang harus dilakukan, dan apa saja hak-hak pekerja yang di-PHK?

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang PHK?

Hak untuk menentukan jumlah pekerja sepenuhnya menjadi milik pemberi kerja. Selain itu, alasan keputusan tersebut, menurut undang-undang, bukanlah tanggung jawab pemberi kerja.
Tetapi ada kewajiban untuk mematuhi prosedur formal (catatan 82, 179, 180 dan 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus apa pengurangan tersebut ilegal?

Kurangnya alasan nyata untuk melakukan pengurangan (kira-kira “pengurangan imajiner”).
Pemberhentian dilakukan tanpa mengikuti prosedur yang dipersyaratkan atau jika prosedur tidak diikuti dengan benar.

Siapa yang tidak bisa diberhentikan?

Selama prosedur pengurangan, kategori karyawan tertentu memiliki hak istimewa untuk diberhentikan Resort terakhir(Pasal 179 Kode Perburuhan).

Karyawan yang diwajibkan oleh undang-undang untuk tetap bekerja ketika jumlah staf dikurangi meliputi:

Pegawai yang mempunyai tanggungan 2 (atau lebih) orang (contoh: anggota keluarga yang dinafkahi oleh pegawai).
Karyawan yang keluarganya tidak mempunyai sumber penghasilan lain.
Pekerja yang pada saat bekerja pada perusahaan tertentu mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.
Penyandang cacat dari Perang Dunia Kedua.
Pegawai yang melaksanakan pelatihan lanjutan atas arahan pemberi kerja bersamaan dengan pekerjaannya.
Karyawan yang sedang berlibur - apapun jenis liburannya (kontrak kerja hanya dapat diputus pada hari pertama karyawan kembali bekerja).
Ibu masa depan.
Ibu yang memiliki bayi di bawah 3 tahun.
Pekerja yang cacat sementara (kontrak kerja hanya dapat diputus pada hari pertama pekerja kembali bekerja).
Ibu tunggal (anak cacat di bawah 18 tahun atau anak di bawah 14 tahun).
Karyawan yang membesarkan anak tanpa ibu (anak cacat di bawah usia 18 tahun atau anak di bawah usia 14 tahun) adalah wali.
Karyawan di bawah usia 18 tahun (jika tidak ada persetujuan dari otoritas perwalian).

Dalam situasi di mana majikan memecat seorang ibu hamil atau ibu tunggal tanpa mengetahui fakta-fakta tersebut, pemecatan tersebut dinyatakan tidak sah oleh pengadilan.

Alasan dan alasan pengurangan gaji karyawan suatu organisasi

Salah satu alasan utama kemungkinan pengurangan staf mengalokasikan likuidasi perusahaan, perubahan jenis kegiatannya, kesulitan keuangan, dll.

Hingga saat ini alasan yang paling mendesak – kesulitan keuangan (alasan – situasi politik dunia, kesulitan ekonomi). Perampingan menjadi satu-satunya pilihan bagi banyak perusahaan untuk “tetap bertahan” dan menyelamatkan diri dari kebangkrutan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mendefinisikan alasan PHK:

Likuidasi perusahaan.
Penghentian kegiatan perusahaan (organisasi) pengusaha perorangan.
Pengurangan jumlah/staf pegawai. Klausul ini hanya berlaku jika jabatan pegawai dilikuidasi.
Ketersediaan karyawan dengan kualifikasi lebih tinggi, produktivitas tenaga kerja, dll. (bukti kualifikasi harus dikonfirmasi dengan dokumen terkait).

Perlu dicatat bahwa perintah pengurangan staf harus menunjukkan alasan sebenarnya dari pengurangan tersebut, yang menjadi dasar pelaksanaannya.

Bagaimana cara memberhentikan karyawan yang benar?

Seluruh prosedur pengurangan staf dibagi menjadi beberapa tahap:

Penerbitan perintah pengurangan staf dan perubahan tabel kepegawaian

Ini mendefinisikan daftar posisi yang akan dikecualikan dari tabel kepegawaian dengan tanggal yang sesuai, serta daftar orang yang akan bertanggung jawab atas prosedur pengurangan (memberi tahu karyawan, dll.).

Pembentukan komisi spesialis yang kompeten

Dia harus menangani masalah pengurangan staf dan menetapkan tenggat waktu untuk setiap tahap prosedur.

Pemberitahuan

Mempersiapkan bentuknya dengan informasi lengkap tentang pengurangan jabatan, sosialisasi kepada pegawai yang akan diberhentikan dengan pemberitahuan dengan tanda tangan mereka 2 bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak yang dijadwalkan. Pada saat persiapan pemberitahuan ini, pemberi kerja harus mengetahui ada/tidaknya hak memesan efek terlebih dahulu yang dimiliki pekerja.

Lowongan

Majikan menawarkan kepada karyawan yang akan diberhentikan semua posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan kondisi kesehatan mereka, dan tersedia di area di mana karyawan tersebut melakukan tugas pekerjaannya. Pemberi kerja dapat menawarkan lowongan di wilayah lain (kecuali di luar batas wilayah/lokasi) hanya dalam situasi yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Perlu dicatat bahwa pemecatan seorang karyawan karena pengurangan staf hanya diperbolehkan jika pemindahan karyawan tersebut ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (dan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan) tidak mungkin (Pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Semua lowongan yang tersedia harus ditawarkan kepada karyawan, baik pada saat penyampaian pemberitahuan pengurangan, maupun sampai dengan saat pemutusan kontrak). Jika lowongan tidak disediakan, dan juga jika tindakan tidak diambil untuk mempekerjakan karyawan tersebut lebih lanjut, pemecatan akan dianggap ilegal, dan karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali di tempat sebelumnya.

Pusat ketenagakerjaan

Majikan wajib 2 bulan sebelum pemutusan kontrak dengan pekerja (bukan kurang) laporkan pengurangan posisi terkait ke pusat ketenagakerjaan. Pada pengurangan massa– 3 bulan (setidaknya).

Pemberitahuan ke pusat ketenagakerjaan pusat ini harus memuat semua data yang diperlukan tentang pekerja yang diberhentikan, termasuk syarat pembayaran tenaga kerja mereka (profesi dan spesialisasi, posisi yang dipegang, persyaratan kualifikasi, dll.).

Catatan: Kegagalan untuk memberitahukan kepada Kantor Tenaga Kerja Pusat mengenai pemecatan seorang pekerja adalah melanggar hukum, begitu juga dengan tidak adanya tanda pada pemberitahuan yang diterima oleh Kantor Tenaga Kerja Pusat (yaitu, pemberitahuan tersebut dikirimkan ke Kantor Tenaga Kerja Pusat, namun pemberi kerja mengirimkannya ke Kantor Tenaga Kerja Pusat. tidak punya tanda tentang ini).

Serikat buruh

Pesan tentang pengurangan staf di masa depan dikirim ke badan terpilih dari organisasi serikat pekerja 2 bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak yang dijadwalkan. Dalam kasus pemecatan massal - 3 bulan sebelumnya.

Pemecatan

Penerbitan perintah yang sesuai harus dilakukan setelah berakhirnya periode peringatan tentang PHK di masa depan, diikuti dengan pelaksanaan semua dokumen yang diperlukan dan sosialisasi kepada karyawan dengan tanda tangannya dan secara eksklusif dalam jangka waktu yang ditentukan oleh hukum.

Setelah itu karyawan diberikan buku kerja, yang lainnya Dokumen yang dibutuhkan, dan pembayaran penuh dilakukan (tepat waktu).

Uang pesangon

Pembayaran kompensasi dilakukan oleh pemberi kerja setelah pemutusan kontrak, juga secara ketat dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Contoh dan bentuk pemberitahuan atau peringatan

Berdasarkan Seni. 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia , pemberitahuan kepada karyawan tentang PHK yang akan datang dilakukan dengan mentransfer dokumen yang relevan dengan salinan perintah yang dilampirkan secara langsung atau melalui pos 2 bulan sebelum pemecatan segera dan dengan tawaran wajib lowongan lain untuk seluruh periode sampai pemecatan. .

Contoh pemberitahuan:

LLC "Petrov dan K"
Pengemudi penerusan Ivanov A.V.
Tanggal_____

PEMBERITAHUAN.

________ yang terhormat (nama lengkap karyawan), Kami informasikan bahwa pada "__"__________ _____ (tanggal) telah diambil keputusan untuk mengurangi jumlah karyawan perusahaan kami karena ______________ (alasan pengurangan) Nomor Pesanan ____ tanggal " __"_______ (tanggal ). Sesuai dengan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Petrov dan K LLC memperingatkan Anda tentang pemecatan yang akan datang pada "__"_______ _____ tahun (tanggal) berdasarkan ayat 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (________alasan pengurangan staf). Sehubungan dengan pemecatan yang akan datang, Petrov dan K LLC menawarkan Anda transfer ke pekerjaan lain di posisi berikut:

____________ (posisi) _______gosok. (gaji)
____________ (posisi) _______gosok. (gaji)

Jika Anda tidak menyetujui transfer tersebut, Anda akan dipecat pada "__"_______ _____ tahun (tanggal). Setelah pemecatan, Anda akan diberikan kompensasi yang ditetapkan oleh Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan norma-norma lain dari undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Direktur Jenderal M.A. Klyuev.

Saya telah membaca pemberitahuan dan tawaran pekerjaan dalam rangka pemindahan ke posisi lain dan menerima salinan kedua.
________ (tanda tangan karyawan) "___"________ ____ tahun (tanggal)
________ (pendapat karyawan tentang pemindahan ke posisi lain)

Kompensasi, tunjangan dan tunjangan apa yang dapat diharapkan oleh mantan karyawan perusahaan?

Jadwal pembayaran manfaat dan besarannya diatur Bab 27 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia , yang menunjukkan jaminan dan kompensasi yang harus dibayarkan kepada pekerja jika terjadi pengurangan, serta kategori warga negara yang mempunyai hak memesan efek terlebih dahulu untuk tetap bekerja ketika jumlah pekerja dikurangi.

Hari pemberhentian resmi – Ini adalah hari kerja terakhir karyawan. Majikan, apapun alasan PHK, wajib membayar kompensasi uang kepada pekerja liburan yang tidak terpakai(atau liburan), uang pesangon dan hutang moneter lainnya, jika ada.

Adapun penghasilan rata-rata dihitung dengan memperhitungkan gaji yang telah diterima karyawan, serta lamanya karyawan tersebut benar-benar bekerja, termasuk hari PHK.

Berapa yang harus mereka bayarkan saat PHK, kompensasi apa yang diharapkan seorang karyawan saat PHK?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, setelah pemutusan hubungan kerja, seorang karyawan berhak untuk:

Uang pesangon. Ukuran – sedang gaji bulanan. Gaji 2 minggu – untuk karyawan yang melakukan pekerjaan musiman.
Mempertahankan pendapatan rata-rata bulanan sampai karyawan mendapat pekerjaan baru (dibatasi untuk jangka waktu tertentu).
Pembayaran dan kompensasi lainnya sesuai dengan kontrak kerja.

Berapa bulan atau gaji tunjangan redundansi dibayarkan?

Retensi gaji bulanan rata-rata karyawan sampai bekerja
dibatasi untuk jangka waktu 2 bulan (dalam kondisi khusus - hingga 3-6 bulan).

Prosedur pembayaran:

Manfaat untuk bulan pertama: pembayaran dilakukan bersamaan dengan pelunasan langsung pada saat pemberhentian. Artinya, pesangon “di muka” untuk bulan pertama.
Manfaat untuk bulan ke-2: pembayaran dilakukan setelah akhir bulan ke-2 setelah pekerja memberikan buku kerja tanpa tanda kerja untuk periode yang lalu. Apabila seorang pegawai diterima bekerja, misalnya pada pertengahan bulan ke-2, pembayarannya dilakukan sesuai dengan jangka waktu pegawai tersebut tidak bekerja.
Manfaat untuk bulan ke-3: pembayaran dilakukan secara eksklusif dalam situasi di mana karyawan belum mendapatkan pekerjaan dalam waktu 3 bulan setelah pemecatan, dengan ketentuan bahwa ia melamar ke pusat ketenagakerjaan pusat (kira-kira di tempat pendaftaran) dalam waktu 2 minggu setelah pemecatan dan terdaftar di pusat ini. pusat ketenagakerjaan. Dalam hal ini, Pusat Ketenagakerjaan mengeluarkan sertifikat yang sesuai kepada karyawan, yang diberikan kepada pemberi kerja untuk menerima tunjangan untuk bulan ke-3.
Manfaat untuk bulan ke 3-6: pembayaran dilakukan hanya jika karyawan tersebut bekerja di Far North. Pembayaran tunjangan untuk pekerja kategori ini dilakukan (mulai bulan ke-4) oleh Central Employment Service.

Jika Anda diberhentikan, Anda tidak membayar seluruh gaji, cuti sakit, atau uang liburan – apa yang harus Anda lakukan?

Semua pembayaran (kecuali tunjangan yang dibayarkan setelah pemecatan) harus dilakukan pada hari pemecatan dan karyawan meninggalkan perusahaan. Menahan pembayaran adalah ilegal. Semua pembayaran dilakukan sesuai dengan kontrak kerja dan undang-undang Federasi Rusia.

Jika pembayaran belum dilakukan (atau belum dilakukan seluruhnya), maka pekerja berhak mengajukan permohonan ke pengadilan untuk meminta ganti rugi upah yang belum dibayar (asalkan sudah jatuh tempo), dan kompensasi untuk...

Liburan yang tidak terpakai.
Cuti sakit yang tidak dibayar.
Cedera moral.

Dan karyawan berhak menuntut melalui pengadilan...

Kompensasi untuk biaya hukum.
Bunga atas keterlambatan pembayaran.
Ganti rugi atas hilangnya penghasilan karena keterlambatan buku kerja, karena salah memasukkan alasan pemecatan, karena pemecatan/pemindahan yang tidak sah.

Anda juga dapat mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan dengan pernyataan (bersamaan dengan permohonan ke pengadilan). Jika majikan yang ketakutan masih membayar gaji (dan kompensasi lain yang diperlukan), maka Anda dapat mengabaikan klaim tersebut. Dan tugas aktif perselisihan perburuhan jatuh pada majikannya.

Batasan jangka waktu untuk pernyataan tersebut (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia) adalah 3 bulan sejak tanggal pemecatan.

Pada catatan:

Semua pembayaran dan kompensasi dihitung sesuai dengan gaji resmi. Artinya, tidak masuk akal untuk mengandalkan pesangon bulanan rata-rata sebesar 30 ribu rubel jika gaji "putih" Anda adalah 7.000 rubel, dan sisanya dibayarkan "dalam amplop".

Apa yang harus ditanyakan kepada majikan Anda ketika Anda dipecat - tips berguna

Tata cara penerbitan dokumen kepada pegawai yang diberhentikan harus dipatuhi, begitu pula tata cara pemberhentian - secara ketat dan jelas, apapun posisi dan alasan pemecatan. Prosedur dokumentasi yang ditetapkan oleh undang-undang juga berlaku untuk desain yang benar kartu pribadi karyawan, serta memelihara catatan akuntansi.

Dokumen apa yang berhak dikeluarkan oleh seorang karyawan? (daftar tersebut mencakup dokumen-dokumen yang mungkin diperlukan karyawan di masa depan)?

Buku catatan kerja (jika dilaksanakan dengan benar) – meskipun diterbitkan atas biaya pemberi kerja.
Kontrak kerja (Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia) + semua salinan perjanjian tambahannya.
Perjanjian pelajar (Pasal 200 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Sertifikat pensiun.
Buku kedokteran.
Dokumen pendidikan (dengan perjanjian terkait berdasarkan dokumen ini).
Sertifikat pajak yang dibayar.
Sertifikat premi asuransi yang masih harus dibayar/dibayar.
Surat keterangan tentang masa-masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja.
Sertifikat penghasilan untuk diserahkan ke layanan ketenagakerjaan.
Salinan perintah (Pasal 62, 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tentang perekrutan, pemecatan dari pekerjaan, pemindahan ke pekerjaan lain dan perintah lainnya (untuk pekerjaan tambahan, bekerja di akhir pekan, sertifikasi, dll.). Tersedia atas permintaan karyawan. Salinan surat perintah pemberhentian diterbitkan pada hari pemberhentian wajib(Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Surat keterangan masa kerja pada pemberi kerja.
Slip gaji (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dokumen tentang kontribusi asuransi tambahan untuk bagian yang didanai dari pensiun + kontribusi pemberi kerja untuk kepentingan tertanggung (jika mereka dibayar). Dikeluarkan bersama dengan slip gaji (Pasal 9 Undang-Undang Federal-56 tanggal 30/04/08).
Sertifikat 2-NDFL (Pasal 230 Kode Pajak Federasi Rusia). Tersedia atas permintaan karyawan.
Surat keterangan penghasilan rata-rata selama 3 bulan terakhir (pasal 2 pasal 3 UU No. 1032-1 tanggal 19/04/91). Anda akan membutuhkannya di layanan ketenagakerjaan.
Sertifikat jumlah penghasilan selama 2 tahun sebelum tahun penghentian kerja atau tahun permohonan sertifikat ini (Pasal 4.1 dan 4.3 Undang-Undang Federal-255 tanggal 29/12/06). Ini akan diperlukan untuk menghitung tunjangan cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua, dll.
Dokumen akuntansi yang dipersonalisasi, informasi pribadi, serta informasi tentang masa kerja (tenaga kerja, asuransi). Dikeluarkan atas permohonan seorang karyawan untuk menetapkan pensiun.
Ciri.

Ketaatan yang ketat terhadap prosedur pemecatan seorang karyawan karena pengurangan staf atau jumlah karyawan adalah syarat utama legalitasnya. Setiap penyimpangan darinya dapat menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi majikan - penempatan kembali karyawan tersebut di tempat kerja, biaya untuk membayar ketidakhadiran paksa dan kerusakan moral yang ditimbulkan, denda administrasi, dll.

Apa yang dikatakan undang-undang ketenagakerjaan tentang pengurangan jumlah atau staf pekerja?

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur masalah PHK dalam beberapa pasal yang berkaitan dengan masalah pemecatan, jaminan dan kompensasi. Namun, terkadang hanya dibimbing oleh mereka saja tidak cukup.

Penting untuk menyelesaikan perselisihan yang timbul, miliki praktek arbitrase dan penjelasan badan peradilan tertinggi, misalnya Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2.

Apabila seorang pegawai diakui tidak mempunyai hak tersebut, maka proses pemberhentian dimulai dengan pengurangan jumlah atau staf pegawai.

Tetapi pertama-tama, dia diminta secara tertulis untuk dipindahkan dari posisinya ke posisi lain yang kosong dalam organisasi (Bagian 3 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang mungkin sesuai dengan kualifikasinya atau berpangkat lebih rendah atau lebih rendah- dibayar. Hanya ada satu syarat - karyawan tidak boleh memiliki kontraindikasi medis untuk pekerjaan ini.

Undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan kepada karyawan tersebut semua lowongan yang tersedia di wilayah tertentu, dan di wilayah lain - hanya jika ketentuan tersebut diabadikan dalam tindakan lokal organisasi atau kontrak kerja dengan karyawan.

Peringatan kepada karyawan tentang pemecatan karena pengurangan

Prasyarat untuk sahnya pemecatan seorang pekerja adalah peringatan tertulis dari pemberi kerja tentang pemecatan di masa depan berdasarkan ayat 2, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jangka waktu selambat-lambatnya dua bulan, dilakukan dengan tanda tangan.

Jangka waktu dua bulan sebelum pemecatan hanya dapat dikurangi dalam satu kasus - jika, sesuai dengan Bagian 3 Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan menawarkan karyawan tersebut secara tertulis untuk mengakhiri hubungan lebih awal dan karyawan tersebut setuju. Pada saat yang sama, ia tetap berhak atas semua jaminan dan pembayaran yang harus dibayar pada saat pengurangan, dan dibayar kompensasi tambahan sebanding dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan dua bulan.

Pendapat badan serikat pekerja

Karyawan yang dipecat menerima pesangon dalam bentuk pendapatan rata-rata bulanannya. Ia juga mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan. Uang pesangon dibayarkan dalam jumlah ini.

Kebutuhan untuk mengurangi jumlah karyawan muncul ketika produksi optimal, penurunan volume, dan pengurangan aktivitas ekonomi. Ketika jumlah pekerjaan berkurang, beberapa pekerja dipecat berdasarkan ayat 2, bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan dilakukan meja kepegawaian.

Pengurangan staf adalah prosedur yang kompleks baik secara sosial maupun secara psikologis bagi pegawai, oleh karena itu peraturan perundang-undangan mengatur secara tegas tata cara pemberhentian karena pengurangan pegawai atau jumlah pegawai. Persyaratan dasar ditentukan dalam Art. 82.179.180.373 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tidak semua karyawan bisa dipecat karena pengurangan staf. Seluruh departemen atau bengkel dapat diberhentikan. Ada karyawan yang haknya atas retensi preferensial di tempat kerja dijamin oleh hukum.

Mari kita lihat siapa yang tidak bisa dipecat karena pengurangan staf:

Karyawan yang sedang menjalani perawatan. Cacat sementara harus didokumentasikan.
Karyawan yang sedang cuti: bersalin, reguler, pendidikan, tanpa dibayar.
Wanita hamil.
Orang tua tunggal yang anaknya belum mencapai umur 14 tahun dan 18 tahun apabila anaknya berstatus cacat.
Ibu yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun.
Perwakilan tim kerja.

Keuntungan beberapa karyawan saat PHK

Situasi muncul selama perampingan ketika salah satu posisi yang sama dihilangkan. Undang-undang tersebut memberikan aturan yang memudahkan dalam memilih pemberi kerja. Retensi preferensial di tempat kerja sesuai dengan Art. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki:

Karyawan yang memiliki dua atau lebih anak di bawah umur.
Satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Karyawan dengan penyakit atau cedera akibat kerja yang diterima di organisasi ini.
Karyawan belajar di bawah arahan majikan.
Penyandang cacat militer.
Orang yang terkena penyakit radiasi.

Tahapan pemberhentian saat PHK

Mari kita perhatikan bagaimana pemecatan karena pengurangan staf terjadi. Petunjuk langkah demi langkah untuk tahun 2018 meliputi:

Pengurangan pegawai tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Diperlukan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian yang menunjukkan posisi-posisi yang akan dihilangkan.
Selanjutnya, pihak yang berkepentingan diberitahukan: organisasi serikat pekerja, jika ada. Pemberitahuan dikirimkan paling lambat dua bulan sebelum PHK.
Selain itu, Pusat Ketenagakerjaan diberitahu setidaknya dua bulan sebelum PHK. Daftar orang yang menunjukkan posisi dan profesi dikirimkan. Jika terjadi PHK massal, pusat kendali pusat harus diberitahu 3 bulan sebelumnya.
Karyawan juga diberikan pemberitahuan dua bulan sebelumnya. Pemberitahuannya harus masuk secara tertulis, karyawan membiasakan diri dengannya dengan tanda tangan. Pemberhentian sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan PHK dapat dilakukan atas permohonan tertulis dari karyawan. Kompensasi dihitung untuk sisa jangka waktu sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan.
Adanya lowongan dalam organisasi mengharuskan pemberi kerja untuk menawarkan tempat tersebut kepada karyawan yang diberhentikan. Lowongan dapat muncul dalam waktu dua bulan sejak tanggal pemberitahuan, lowongan tersebut juga harus ditawarkan kepada karyawan yang diberhentikan. Lowongan harus sesuai dengan kualifikasi dan status kesehatan pekerja, namun seluruh daftar ditawarkan. Prosedurnya didokumentasikan secara tertulis, jika karyawan menolak lowongan yang diusulkan, entri yang sesuai dibuat pada formulir penawaran dan ditandatangani. Jika karyawan menyetujui lowongan yang diusulkan, perintah transfer dikeluarkan.
Setelah lewat jangka waktu dua bulan, perintah penghentian dikeluarkan. kontrak kerja, yang dengannya perlu untuk membiasakan karyawan yang diberhentikan.
Hari kerja terakhir adalah hari pemecatan, karyawan menerima buku kerja, perhitungan dan sertifikat pendapatan rata-rata. Atas permintaan pekerja, pemberi kerja wajib mengeluarkan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaannya. Dasar pemecatan dimasukkan ke dalam buku kerja sebagai Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - pemecatan karena pengurangan staf, paragraf 2, bagian 1.

Pelajari lebih lanjut tentang PHK selama pengurangan staf di video ini

Pembayaran jika terjadi pengurangan staf

Pengurangan karyawan melibatkan pembayaran kompensasi sebesar pendapatan bulanan rata-rata karyawan. Jika seorang karyawan yang mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemecatan tidak bekerja dalam waktu tiga bulan, maka pembayaran dilakukan untuk setiap bulan pengangguran. Kompensasi yang dibayarkan pada saat pemecatan dianggap sebagai pembayaran bulan pertama. Juga, pada hari pemecatan, gaji dan pembayaran liburan dibayarkan untuk hari-hari liburan berikutnya yang tidak digunakan.

Jika terjadi pelanggaran prosedur pemecatan atau PHK yang tidak sah, karyawan berhak mengajukan banding ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara dan pengadilan. Inspektorat Ketenagakerjaan Negara akan memeriksa kepatuhan terhadap hukum ketika memberhentikan pekerja, hasil pemeriksaan akan menjadi bukti yang baik di pengadilan. Pengadilan mempekerjakan kembali pekerja tersebut jika terjadi pemecatan yang tidak sah dan mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi sebesar pendapatan rata-rata untuk periode ketika pekerja tersebut terpaksa tidak bekerja.

DI DALAM pada kasus ini pemecatan seorang pekerja terjadi atas prakarsa pemberi kerja dan timbul sebagai akibat dari pengurangan tersebut unit kepegawaian atau jabatan-jabatan di perusahaan dan diatur dalam Pasal 81 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan. Mari kita pertimbangkan urutan langkah demi langkah tindakan, kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan dan beberapa nuansa yang mungkin timbul. Kami juga akan menentukan kategori warga negara mana yang termasuk dalam formulasi ini dan mana yang tidak.

Konsep umum

Perampingan adalah alat yang cukup legal yang digunakan oleh pemberi kerja ketika ingin “mengoptimalkan” stafnya. Namun pada gilirannya, hal ini dapat menyebabkan sejumlah masalah dan beban keuangan tambahan bagi pemberi kerja, sehingga mereka sering menggunakan trik - “Anda diberhentikan, tulis pernyataan sendiri - kata-kata ini lebih baik.” Itu semua tergantung, antara lain, pada pemrakarsa proses.

Tentunya segala tindakan pada saat pemberhentian tersebut harus dipatuhi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan penyimpangannya dapat menimbulkan permasalahan bagi organisasi. Oleh karena itu, kepentingan majikan adalah melakukan segala sesuatu dengan benar agar pekerja tidak dibawa ke pengadilan.

Karyawan mempunyai hak terlebih dahulu untuk tidak diberhentikan

Perlu diperhatikan poin penting bahwa ketika membentuk daftar karyawan, kategori tertentu memiliki keunggulan:

Pada saat karyawan sedang berlibur
Dalam hal cacat sementara
Dilarang memecat pekerja sebagai berikut: wanita hamil dan wanita yang memiliki anak kecil di bawah usia 3 tahun
Seorang ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 18 tahun yang cacat atau anak di bawah umur 14 tahun
Seorang karyawan dengan indikator kinerja dan kualifikasi yang lebih tinggi harus dipertahankan.
Apabila pilihan jatuh pada pegawai yang kedudukannya setara, maka prioritas diberikan kepada pegawai keluarga yang mempunyai 2 orang tanggungan atau lebih; yang dalam keluarganya tidak ada orang lain yang mempunyai penghasilan mandiri; menerima penyakit akibat kerja atau kecelakaan kerja dari pemberi kerja; peserta permusuhan atau Perang Dunia II; pekerja yang meningkatkan keterampilannya tanpa gangguan dari produksi.

Pemberhentian karena pengurangan staf petunjuk langkah demi langkah

Langkah 1. Mengeluarkan perintah untuk melakukan pengurangan

Untuk sahnya perbuatan perlu dikeluarkan perintah. Untuk dipahami, kami mencatat bahwa perintah pemberhentian dan perintah pengurangan staf adalah dokumen yang berbeda. Bentuk perintah untuk melakukan tindakan pengurangan pegawai belum memiliki bentuk yang disetujui, namun penyusunannya memerlukan pendekatan yang bertanggung jawab. Itu harus mencerminkan tanggal pengurangan dan mencerminkan perubahan yang dilakukan pada tabel kepegawaian. Tabel kepegawaian baru yang disetujui juga akan diperlukan.

Langkah 2. Memberi tahu karyawan, menawarkan lowongan lainnya

Menurut aturan Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja wajib memberitahukan pekerjanya 2 bulan sebelum pengurangan staf, jumlah personel, atau dalam hal likuidasi (kebangkrutan) perusahaan. Berdasarkan keputusan yang diambil tabel kepegawaian baru dan perintah dikeluarkan, yang dikomunikasikan dengan tanda tangan kepada setiap karyawan yang diberhentikan.

Dalam hal terjadi reorganisasi atau pengurangan, tetapi bukan likuidasi, tanggung jawab pemberi kerja adalah menawarkan kepada karyawan yang telah diberhentikan semua posisi kosong sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi mereka (klausul 3 Pasal 81 Kode Perburuhan). Namun dalam praktiknya, organisasi “lupa” tentang hal ini, dan karyawan tidak mengetahuinya.

Setelah menerima pemberitahuan mengenai usulan lowongan, karyawan berhak menerima tempat tersebut atau tidak. Dalam kasus pertama, karyawan tersebut dipindahkan, dan yang kedua, karyawan tersebut dipecat.

Langkah 3. Pemberitahuan kepada organisasi serikat pekerja dan otoritas ketenagakerjaan

Jika ada organisasi serikat pekerja, maka harus diberitahu juga tentang pengurangan yang terjadi. Masalah waktu sempat menjadi kontroversi selama beberapa waktu, namun menurut definisi No. 201-O-P yang dikeluarkan pada tanggal 15 Januari 2008, waktunya ditentukan - untuk diberitahukan 2 bulan sebelum tanggal PHK, jika terjadi aksi massal. - 3 bulan.

Pendapat organisasi serikat pekerja harus dikirim ke pemberi kerja dalam waktu 7 hari, jika tidak maka tidak akan diperhitungkan. Jika serikat pekerja tidak menyetujui fakta pemecatan, konsultasi harus diadakan dalam waktu 3 hari, dan harus dicatat. Jika persetujuan atas tindakan dan kesepakatan ini tidak tercapai dalam waktu 10 hari kerja, pemberi kerja berhak membuat keputusan akhir mengenai pengurangan tersebut.

Dengan prinsip yang sama, perlu untuk memberi tahu layanan ketenagakerjaan. Pemberitahuan telah disetujui dengan keputusan pemerintah sebagaimana telah diubah No. 1469 tanggal 24 Desember 2014 - dalam hal terjadi PHK di perusahaan, 2 bulan sebelumnya (unduh formulir pemberitahuan, sesuai Lampiran No. 1) atau dalam hal terjadi PHK massal, maka 3 bulan sebelumnya (unduh formulir sesuai Lampiran No. 2).

Langkah 4. Perintah pemberhentian

Untuk akhirnya memulai pemecatan, perlu dikeluarkan perintah dalam formulir T-8. Dalam hal ini, di kolom "alasan", Anda harus menunjukkan alasan pemecatan - karena pengurangan staf. Setelah itu, perintah tersebut harus ditandatangani oleh direktur dan juga, setelah ditinjau, ditandatangani oleh karyawan.

Langkah 5. Entri di buku kerja

Selanjutnya, Anda harus memasukkan kata-kata yang sesuai ke dalam buku kerja, di mana Anda harus menampilkan alasan - pengurangan, mengacu pada artikel Kode Perburuhan. Misalnya, “Kontrak kerja diputus karena pengurangan tenaga kerja organisasi, klausul 2, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia."

Langkah 6. Entri dalam buku catatan ketenagakerjaan dan kartu pegawai

Bersamaan dengan penerbitan buku kerja kepada seorang karyawan, Anda harus mendapatkan tanda tangan darinya di jurnal penerbitan buku kerja. Dan kemudian Anda perlu memasukkan data ke dalam kartu pribadi karyawan - tanggal pemecatan dan alasannya.

Langkah 7. Pemberhentian karena pengurangan staf dan pembayaran tunjangan

Mari kita lihat tunjangan dan pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan. Pemenuhan kewajiban berdasarkan klausul inilah yang mendorong pemberi kerja untuk bernegosiasi dengan pekerja, dan kadang-kadang bahkan mengintimidasi dia, untuk menulis pernyataan atas keinginannya sendiri. Pembayaran diatur oleh Art. 178 TK.

Pada saat pemberhentian karena pengurangan staf, pekerja berhak atas pesangon yang besarnya rata-rata satu gaji bulanan, dan rata-rata gaji bulanan juga ditahan selama masa kerjanya tidak lebih dari 2 bulan. Setelah pemecatan, karyawan tersebut diberikan sertifikat penghasilan bulanan rata-rata (termasuk jumlah uang pesangon). Jika karyawan tersebut tidak dipekerjakan dalam waktu 2 bulan, organisasi wajib membayar karyawan tersebut untuk 2 bulan berikutnya.

Untuk menerima kompensasi ini, karyawan harus mendaftar ke layanan ketenagakerjaan. Dalam kasus luar biasa, berdasarkan keputusan layanan, karyawan dapat dibayar untuk bulan ketiga. Untuk menerima pembayaran, pekerja harus memberikan buku catatan kerjanya kepada pemberi kerja, yang tidak memuat catatan pekerjaan, termasuk lamaran. Pembayaran dilakukan setelah 2 bulan sejak tanggal pemberhentian.

Selain itu, karyawan berhak atas pembayaran standar - kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (jika ada) dan bersamaan dengan itu perhitungan hari kerja.

Setelah menandatangani dokumen, karyawan harus dibayar pada hari terakhir kerjanya.

Banding terhadap tindakan karyawan di pengadilan

Jika terjadi tindakan yang melanggar hukum, karyawan berhak untuk menuntut dan mengajukan banding atas keputusan tersebut. Untuk melakukan ini, dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya salinan perintah pemecatan (atau penerimaan laporan kerja, atau sejak tanggal penolakan untuk menerima perintah atau laporan kerja berdasarkan Pasal 392, Bagian 1 Kode Perburuhan ), perlu untuk mengajukan permohonan ke pengadilan negeri untuk mengakui pemecatan tersebut sebagai tindakan ilegal, serta mengenakan denda dari majikan selama ketidakhadirannya sebesar pendapatan rata-rata.

Berdasarkan keputusan pengadilan, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali di tempat kerjanya sebelumnya dan juga dapat memperoleh kembali sejumlah kompensasi yang menguntungkannya selama dia tidak hadir. Secara khusus, mereka dapat mengubah kata-kata yang menurutnya karyawan tersebut diberhentikan atas permintaannya sendiri (bagian 3, 4 pasal 394 Kode Perburuhan), serta memberikan kompensasi moral.

Anda mungkin juga tertarik

Pasal tentang tanggung jawab pengusaha jika terjadi keterlambatan pembayaran upah.
Pemberhentian atas kesepakatan para pihak, pro dan kontra.
Pemberhentian karena ketidakhadiran petunjuk langkah demi langkah.
Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri.

Petunjuk langkah demi langkah untuk proses redundansi

Belakangan ini, kasus pengusaha yang menggunakan prosedur pengurangan staf sebagai alasan pemecatan semakin sering terjadi. Terlepas dari kerumitan proses tersebut, seringkali bagi manajemen, pilihan ini adalah satu-satunya pilihan yang benar dan memungkinkan.

Oleh karena itu, perlu dipahami seluk-beluk hukum prosedur dan hak karyawan atas berbagai jenis kompensasi.

Dalam hal apa hal itu dilakukan?

Pemberhentian karyawan karena pengurangan staf harus dilakukan jika ada kebutuhan ekonomi untuk itu. Selain itu, undang-undang mengharuskan pemberi kerja untuk menunjukkan alasan spesifik pengurangan paksa jumlah karyawan dalam teks perintah pemecatan.

Di antara kasus-kasus yang menyebabkan manajemen mungkin memutuskan untuk mengurangi staf, hal-hal berikut dapat diperhatikan:

melakukan reorganisasi perusahaan;
adanya prasyarat likuidasi;
perubahan kondisi kerja teknologi yang membuat beberapa posisi tidak diperlukan;
profitabilitas rendah, yang mengharuskan manajemen untuk mengoptimalkan biaya, terutama biaya tenaga kerja;
adanya jabatan-jabatan yang tidak diperlukan, atau fungsi-fungsi pekerjaan tersebut dapat dikonsolidasi dan didistribusikan kembali.

Siapa yang tidak bisa dipecat

Pengurangan staf selalu merupakan inisiatif pemberi kerja. Tetapi, undang-undang ketenagakerjaan mendefinisikan sejumlah kategori karyawan yang tidak dapat diberhentikan berdasarkan pasal ini.

Apabila terjadi pengurangan jumlah jabatan dalam tabel kepegawaian, manajemen tidak berhak memberhentikan:

Karyawan hamil.
Wanita yang sedang cuti hamil (cuti mengasuh anak sampai usia 3 tahun).
Ibu tunggal yang anaknya berusia di bawah 14 tahun (18 tahun untuk anak cacat). Yang penting di sini adalah ibu mempunyai status lajang yang resmi, atau orang tua kedua tidak memiliki sumber pendapatan tetap. Poin ini juga berlaku bagi ayah tunggal, karena Kode Ketenagakerjaan tidak memisahkan konsep orang tua tunggal berdasarkan gender.
Satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun, atau keluarga besar dengan anak di bawah usia 3 tahun.

Majikan tidak memiliki hak untuk memecat berdasarkan Art. 81 karyawan dengan kualifikasi tertinggi di bidangnya aktivitas profesional perusahaan. Pembatasan tersebut juga berlaku bagi pekerja dengan produktivitas kerja tinggi.

Namun, dalam hal ini, Anda harus mendokumentasikan fakta pekerjaan yang baik dengan berbagai dokumen, misalnya ijazah, sertifikat penyelesaian kursus khusus untuk pelatihan lanjutan, dokumen sertifikasi.

Jika semua pekerja memiliki tingkat kualifikasi yang kurang lebih sama, pemberi kerja harus mempertahankan pekerjaan tersebut terlebih dahulu:

orang yang sudah menikah dan mempunyai tanggungan;
satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga;
karyawan yang terluka atau jatuh sakit saat menjalankan tugas profesionalnya;
penyandang disabilitas akibat Perang Dunia Kedua dan operasi militer lainnya;
karyawan yang sedang menjalani kursus pelatihan lanjutan.

Penting bagi pemberi kerja untuk mempertimbangkan kesepakatan bersama, karena kategori pekerja lain yang dilindungi mungkin disebutkan di sana, misalnya, yang berkaitan dengan masa kerja. Kekebalan sering kali meluas ke anggota serikat tertentu.

Video: Inti dari prosedurnya

Petunjuk langkah demi langkah untuk memberhentikan karyawan karena pengurangan staf pada tahun 2018

Prosedur lengkap untuk mengurangi staf diposting di artikel Kode Tenaga Kerja, dan setiap pemberi kerja harus mengikuti dengan ketat prosedur yang disediakan di sana.

Secara konvensional, prosedur ini dapat dibagi menjadi 4 tahap:

Persiapan pesanan.
Pembiasaan setiap karyawan dengan teks dokumen tersebut dengan tanda tangan.
Pemberitahuan instansi pemerintah.
Pemecatan langsung.

Setiap tahapan memiliki banyak ciri birokrasi, baik pelaksanaannya maupun persiapannya. Mari kita lihat setiap langkah lebih detail.

Pemberitahuan

Tidak mungkin mengurangi jumlah staf secara legal hanya dalam beberapa hari. Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan majikan untuk mengeluarkan perintah yang sesuai setidaknya 2 bulan sebelum PHK.

Tanggal hitung mundur untuk dua bulan ini adalah hari dimana pemberitahuan terkait diberikan kepada karyawan.

Ke pengadilan manakah permohonan cerai diajukan? Jawabannya ada di sini.

Selain itu, manajemen perusahaan harus memberi tahu Layanan Ketenagakerjaan tentang pemecatan yang akan datang. Pemberitahuan tersebut mencantumkan nama lengkap semua karyawan yang akan diberhentikan, pengalaman, kualifikasi dan level mereka upah.

Apalagi jika direncanakan pemecatan massal, pemberitahuan harus disampaikan selambat-lambatnya 3 bulan sebelum dimulainya pemberhentian. Bagi pengusaha perorangan, jangka waktu pemberitahuan ke Pusat Jaminan Kesehatan adalah dua minggu.

Jika terdapat serikat pekerja yang didirikan di perusahaan, bersamaan dengan pemberitahuan dari Layanan Ketenagakerjaan, badan ini juga diberitahu. Jika ada anggota serikat pekerja dalam daftar pemberhentian, maka manajemen perusahaan harus membenarkan pilihannya.

Keberatan serikat pekerja dapat diajukan dalam waktu 1 minggu sejak tanggal diterimanya pemberitahuan.

Bentuk pemberitahuannya tidak ditentukan oleh undang-undang dan ditentukan oleh perusahaan secara mandiri. Selain itu, dokumen tersebut harus memuat daftar posisi kosong yang akan ditawarkan untuk dipindahkan oleh karyawan.

Memesan

2 bulan sebelum pengurangan staf, manajemen perusahaan harus mengeluarkan perintah yang sesuai. Sebelum ini, tabel kepegawaian baru dikembangkan dan disetujui.

Surat perintah pemberhentian karena pengurangan staf harus memuat informasi sebagai berikut:

alasan pengurangan;
orang yang bertanggung jawab atas acara tersebut (pegawai departemen SDM dan akuntansi);
tenggat waktu yang jelas untuk prosedurnya.

Dalam urutannya, penting untuk menunjukkan semua nuansa pembayaran dan penyelesaian. Dokumen tersebut disertifikasi oleh kedua belah pihak.

Kemungkinan terjemahan

Untuk melaksanakan prosedur pengurangan staf secara sah, pemberi kerja harus melalui prosedur penciptaan lapangan kerja baru dan menawarkan kesempatan untuk dipindahkan kepada karyawan yang mengalami redundansi.

Posisi baru yang kosong mungkin bergaji rendah, memerlukan kualifikasi yang lebih sedikit, atau berlokasi di wilayah yang berbeda. Penolakan karyawan terhadap alternatif yang diusulkan harus dicatat dalam menulis di bawah tanda tangan.

Untuk mencegah karyawan menunda proses, ada baiknya untuk menetapkan dalam pemberitahuan tenggat waktu yang jelas untuk mengambil keputusan tentang mutasi.

Jika terjadi penolakan, majikan memulai prosedur pemutusan hubungan kerja hubungan kerja.

Entri di buku kerja

Apabila pegawai diberhentikan karena pengurangan staf, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja dengan mengacu pada Bagian 2 Pasal 1. 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran gaji dan kompensasi

Seluruh pegawai yang terkena pengurangan staf harus diperhitungkan dengan benar.

Menurut norma Kode Ketenagakerjaan, pekerja tersebut berhak untuk mengandalkan pembayaran upah dan uang pesangon, antara lain:

upah untuk semua hari kerja sebenarnya pada bulan berjalan;
kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
kompensasi berupa pendapatan rata-rata bulanan;
gaji bulanan rata-rata.

Skema yang sedikit berbeda diberikan untuk menerima pembayaran kepada pensiunan yang diberhentikan.

Perhitungan

Majikan wajib membayar semua pembayaran dan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang kepada pekerja pada hari pemecatan. Namun, ini hanya berlaku untuk tiga pembayaran pertama.

Ia berhak mengajukan gaji bulanan rata-rata hanya 2 bulan setelah PHK. Untuk menerima pembayaran, Anda perlu menulis aplikasi yang sesuai dan menunjukkan buku kerja Anda.

Di bulan berikutnya, Anda dapat mengajukan pembayaran serupa lagi, tetapi Anda memerlukan surat keterangan dari Dinas Kesehatan Pusat yang menyatakan bahwa orang tersebut tidak terdaftar pada mereka.

Penting untuk mematuhi tenggat waktu, dan juga tidak mencoba mendapatkan kompensasi pekerjaan selama periode ini, karena tindakan tersebut mengancam proses hukum dan denda.

Pengiriman dokumen

Tata cara pemutusan hubungan kerja diformalkan di departemen SDM. Karyawan departemen membuat entri yang sesuai dalam buku kerja karyawan yang diberhentikan, yang salinannya ditempatkan di arsip pribadinya.

Untuk pekerjaan berikutnya Sangat penting untuk mematuhi semua persyaratan untuk membuat catatan tersebut.

Pada hari penerbitan dokumen, karyawan harus menandatangani buku akuntansi untuk mengkonfirmasi penerimaan buku kerja. Selain itu, dia diberi perintah pemecatan.

Keterlambatan pembayaran dan penerbitan buku kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku mengatur tanggung jawab keuangan dari pihak pemberi kerja.

Jika pembayaran tertunda, bunga dibebankan sebesar 1/300 dari tingkat refinancing Bank Sentral untuk setiap hari jatuh tempo.

Berapa besaran minimal tunjangan anak pada tahun 2017 bagi pengusaha perorangan? Lihat disini.

Pengurangan staf sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018: instruksi dan pendaftaran

Pengurangan jumlah karyawan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018 dikaitkan dengan kebutuhan untuk secara ketat mematuhi persyaratan persiapan dokumen dan tenggat waktu penyerahannya kepada karyawan dan organisasi serikat pekerja. Penghapusan suatu jabatan dapat mengakibatkan perpindahan pegawai tersebut untuk menjalankan fungsi pekerjaan lain, jika ada kesepakatan bersama.

Ketika pemberi kerja harus menggunakan prosedur pengurangan staf

Pengurangan angkatan kerja berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018 diatur oleh adanya keadaan-keadaan penting, di antaranya hal-hal berikut harus disorot:

Perusahaan akan direorganisasi;
Terdapat prasyarat untuk likuidasi;
Direncanakan untuk mengubah kondisi kerja teknologi.

Faktanya, pengurangan tersebut disebabkan oleh kebutuhan untuk mengoptimalkan biaya melalui perubahan struktural dan pengurangan jumlah tenaga kerja yang membengkak, memperbesar fungsi kerja setiap karyawan dan mendistribusikan kembali tanggung jawab.

Apabila terjadi pemecatan karena pengurangan staf, prosedur berikut harus diikuti:

Pengurangan hanya diperbolehkan jika terdapat alasan yang kuat;
Prosedurnya harus disepakati dengan organisasi serikat pekerja;
Pemberi kerja, jika memungkinkan, wajib menawarkan posisi atau fungsi pekerjaan alternatif sesuai dengan kualifikasi pekerja;
Mengecualikan dari antara pegawai orang-orang yang mempunyai hak prerogatif untuk tetap menjadi pegawai sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
Batas waktu pemberitahuan harus diberikan dengan jelas;
Segala perintah yang dikeluarkan sebagai bagian dari tata cara penghapusan tabel kepegawaian dan pemutusan hubungan kerja harus dicatat dalam jurnal perintah (order).

Petunjuk langkah demi langkah untuk mengurangi jumlah karyawan

Agar pemberi kerja dapat menghindari tanggung jawab hukum, seluruh prosedur pengurangan staf perlu diformalkan dengan benar, berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian karena pengurangan staf telah tampilan berikutnya petunjuk langkah demi langkah:

Persiapan dan penerapan dokumen pengurangan staf dengan mempertimbangkan keputusan yang relevan dari pendiri dan pemilik organisasi;
Tentukan orang-orang yang tidak dapat diberhentikan karena undang-undang dan orang-orang yang diberi hak istimewa oleh pemberi kerja karakteristik tenaga kerja(peristiwa tertentu harus diformalkan secara tertulis dalam bentuk tabel perbandingan ringkasan, yang menunjukkan data yang dianalisis untuk setiap karyawan);
Persetujuan jumlah pegawai baru yang tersisa;
Memulai perintah untuk mengurangi jumlah personel perusahaan.

Alasan lengkap pengurangan staf;
Jabatan yang dapat dihapuskan;
Waktu pelaksanaan prosedur dan waktu penghentian fungsi kerja pekerja;

Pembiasaan dengan urutan karyawan:

Selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal perkiraan pemberhentian;
Dokumen itu dibuat secara tertulis, dalam rangkap dua, yang satu tetap menjadi milik pekerja, dan yang kedua dikembalikan kepada pemberi kerja;
Secara pribadi untuk setiap karyawan;
Untuk melukis;
Perintah tersebut pertama-tama mengatur penghapusan jabatan dan pengurangan karyawan lebih lanjut.

Pemberitahuan kepada organisasi serikat pekerja pekerja, layanan ketenagakerjaan:

dengan sedikit pengurangan. persetujuan dilakukan dalam waktu 2 bulan;
jika PHK massal direncanakan, maka diberikan waktu 3 bulan untuk persetujuan;
pesan tersebut berisi informasi tentang posisi yang dihapuskan, profesi, spesialisasi yang diperlukan untuknya persyaratan kualifikasi dan besarnya upah secara pribadi untuk masing-masing pegawai yang diberhentikan;
pesan tersebut harus dicatat dalam jurnal dokumen keluar;

Pemutusan kontrak dengan masing-masing karyawan yang diberhentikan:

mengandung arti dikeluarkannya surat perintah pemberhentian bagi setiap pegawai yang menduduki jabatan yang diberhentikan;
pemberi kerja tidak dapat memberhentikan pekerja yang sedang cuti dinas atau cacat sementara pada saat perintah dikeluarkan.

Memasukkan data yang relevan ke dalam buku kerja karyawan;

Membuat nota penyelesaian berdasarkan pemutusan hubungan kerja;

Melakukan pembayaran penyelesaian, menerbitkan buku kerja.

Sejak perintah pengurangan jumlah pekerja dibuat, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberi tahu pekerja tersebut sehubungan dengan posisi kosong yang baru dibuka yang tidak dapat dihapuskan. Karyawan mempunyai hak untuk memilih: menerima posisi baru atau menolak.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan tenggat waktu lain untuk memberi tahu karyawan tentang pengurangan staf, karena beberapa kekhasan fungsi ketenagakerjaan atau bentuk organisasi dan hukum.

Ini termasuk tenggat waktu berikut:

7 hari-hari kalender– periode pemberitahuan bagi karyawan yang melakukan pekerjaan musiman;
3 hari kalender – periode pemberitahuan bagi karyawan yang telah menandatangani kontrak jangka tetap dengan pemberi kerja kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan;
14 hari kalender – periode pemberitahuan bagi karyawan yang melaksanakan kewajiban ketenagakerjaan dengan pemberi kerja – pengusaha perorangan.

Karyawan mana yang bisa dipecat

Undang-undang tersebut memberlakukan pembatasan pada lingkaran orang yang dilarang dipecat karena pengurangan jumlah staf. Diantara mereka:

Wanita hamil atau wanita yang sedang cuti hamil (sampai anak mencapai usia 3 tahun);
Ibu tunggal atau orang tua lainnya, wali yang membesarkan anak melalui upaya tunggal;
Ibu yang membesarkan anak penyandang disabilitas;
Orang-orang yang merupakan satu-satunya pencari nafkah keluarga;
Orang yang bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan sebelumnya (misalnya, ketika didistribusikan setelah menyelesaikan pelatihan berdasarkan kontrak untuk mensubsidi biaya proses pendidikan dengan mengorbankan organisasi).

Karena likuidasi organisasi;
Dengan persetujuan para pihak (kebetulan niat majikan dan pekerja).

Ada klasifikasi pekerja lain yang memiliki risiko rendah (hak istimewa untuk mempertahankan fungsi pekerjaan) pemecatan jika terjadi pengurangan. tingkat kepegawaian. Ini termasuk pekerja:

memiliki kinerja tinggi tenaga kerja;
memiliki setidaknya dua tanggungan;
penyandang disabilitas akibat pertempuran dan kerja;
menerima cedera, cedera, atau penyakit akibat kerja yang berhubungan dengan pekerjaan saat bekerja untuk pemberi kerja ini;
penyandang disabilitas pada Perang Dunia Kedua;
meningkatkan kualifikasinya tanpa mengganggu fungsi kerjanya sesuai dengan arahan pemberi kerja.

Alasan tambahan untuk memilih orang-orang dari pemecatan mungkin terdapat dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama, di antaranya pemberi kerja dapat memberikan preferensi kepada subjek yang telah bekerja dalam timnya selama lebih dari 20 tahun atau kepada mereka yang memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Tahun lalu sebelum pensiun.

Karyawan yang tidak termasuk dalam kategori khusus dapat diberhentikan sesuai dengan aturan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ada urutan tertentu yang menurutnya yang pertama dipecat adalah:

pekerja dengan kualifikasi lebih rendah (keputusan dibuat oleh komisi kualifikasi yang dibentuk khusus);
mereka yang telah bekerja untuk jangka waktu yang lebih singkat.

Keputusan komisi harus diambil berdasarkan data yang obyektif, yaitu berdasarkan tingkat pemenuhan standar produksi pegawai tertentu, kualitas pekerjaan yang dilakukannya, dokumen pendidikan, hasil sertifikasi, dan sertifikat pelatihan lanjutan.

Jika setiap pekerja yang jabatannya akan diberhentikan mempunyai kesempatan produksi yang sama, maka manajer mengambil keputusan pengurangan demi kepentingan mereka yang:

lebih banyak hari cuti sakit dilacak;
ada lebih banyak penundaan, teguran, kesalahan atau cacat produksi.

Pembayaran dan kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf

Semua pembayaran jika terjadi pengurangan staf dilakukan pada hari pemutusan hubungan kerja dengan karyawan.

Pengurangan staf sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018 menyiratkan kompensasi berikut:

penghasilan bulan ini;
pembayaran pesangon sesuai dengan pendapatan rata-rata bulanan (dibayar sekaligus);
kompensasi hari libur yang tidak terpakai;
pembayaran cuti sakit;
pelestarian pendapatan bulanan rata-rata untuk periode mencari pekerjaan lain (tidak lebih dari 2 bulan dan termasuk uang pesangon).

Jenis kompensasi terpisah adalah pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang, berdasarkan kesepakatan bersama dengan majikan, telah berhenti tanggung jawab pekerjaan sebelum berakhirnya masa pemberhentian 2 bulan. Pembayaran tersebut dihitung berdasarkan proporsi pendapatan rata-rata dan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya periode pemberitahuan.

orang yang melakukan pekerjaan musiman diberikan uang pesangon sebesar penghasilan 2 minggu;
pekerja Jauh keutara dan distrik yang setara berhak untuk mengajukan uang pesangon dan mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata untuk jangka waktu 2 hingga 6 bulan (dengan syarat menghubungi layanan ketenagakerjaan pada bulan pertama sejak tanggal pemecatan, yang upayanya mereka tidak pernah bekerja) .

Untuk memahami secara lengkap apa saja pembayaran kompensasi yang dapat diberikan kepada karyawan yang terkena PHK, mari kita lihat contoh detailnya:

Uang pesangon = jumlah hari kerja pada bulan pertama setelah pemecatan * pendapatan rata-rata harian;
Penghasilan harian rata-rata = total pendapatan tahunan: jumlah hari kerja dalam setahun;
Menurut ketentuan, total pendapatan tahunan Ivanov A.A. akan menjadi 180.000, jumlah hari kerja per tahun sekitar 247. Berdasarkan ini, penghasilan harian rata-rata adalah 728,7 rubel.
Jumlah hari kerja dalam sebulan setelah hari pemberhentian adalah 23.
Ivanov A.A. akan menerima pesangon sebesar 16.761,1 rubel.

Saat menghitung uang pesangon, ada baiknya mempertimbangkan nuansa berikut:

pembayaran yang disebabkan oleh periode cacat sementara dan pembayaran liburan tidak termasuk dalam total pendapatan tahunan;
saat menghitung Asisten Keuangan hitungan mundur dimulai dari hari berikutnya setelah pemecatan;
jumlah pendapatan mungkin dipengaruhi oleh bonus satu kali lainnya dan insentif moneter pribadi karyawan;
Hari libur dan hari cacat sementara dikurangkan dari jumlah hari kerja sebenarnya dalam setahun.

Kesimpulan

Pemberhentian karena pengurangan jumlah pegawai hanya dapat terjadi atas dasar keputusan pendiri perusahaan dan apabila terdapat dalil yang kuat. Undang-undang tersebut mengidentifikasi kategori warga negara yang tidak dapat diberhentikan secara apriori, kecuali dalam kasus yang berkaitan dengan tindakan likuidasi. Dalam proses melaksanakan prosedur pengurangan jumlah staf, pemberi kerja wajib mengisi semua dokumen terkait dengan benar, menawarkan lowongan lain yang tersedia kepada karyawan yang diberhentikan, memastikan kepatuhan terhadap tenggat waktu dan memberikan pembayaran wajib dan kompensasi kepada mantan karyawan.

Prosedur pengurangan staf: petunjuk langkah demi langkah

Saat memberhentikan karyawan, kami mematuhi prosedur yang telah ditetapkan

Saat memberhentikan pekerja, sangat penting untuk mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan (Pasal 179, 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda merusak sesuatu dan melakukannya dengan cara Anda sendiri, hal ini dapat menimbulkan masalah dan biaya tambahan bagi organisasi. Bagaimanapun, pengadilan dapat mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan dan memaksa organisasi untuk membayar dia karena ketidakhadiran paksa (Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, lebih baik tidak melanggar algoritma yang telah ditetapkan untuk memberhentikan seorang karyawan.

Algoritma pengurangan ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Demi kenyamanan pembaca, para ahli kami telah menyiapkannya petunjuk langkah demi langkah pengurangan staf tahun 2018, yang harus diikuti ketika mengurangi staf:

Langkah 1. Mengeluarkan pesanan

Hal pertama yang perlu dilakukan adalah mengeluarkan perintah pengurangan jumlah (staf), serta menyiapkan tabel kepegawaian baru untuk organisasi. Jelas bahwa dalam praktiknya mungkin ada beberapa edisi tabel kepegawaian baru.

Langkah 2. Menentukan apakah karyawan mempunyai hak istimewa

Selanjutnya, Anda perlu menentukan apakah ada karyawan yang memiliki hak istimewa untuk tetap bekerja. Prosedur ini harus dilakukan sebelum menyusun daftar pekerja yang diberhentikan (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Langkah 3. Menyiapkan daftar pegawai yang diberhentikan (jabatannya dikurangi)

Langkah selanjutnya adalah menyiapkan daftar pegawai (jabatan) yang akan diberhentikan. Apalagi ini bukan dokumen formal. Tanpa daftar tersebut, pengadilan dapat menyatakan pemecatan karyawan tersebut tidak sah dan mengembalikannya ke jabatannya.

Langkah 4. Beritahu karyawan

Setelah daftar PHK disusun, Anda perlu memperingatkan karyawan tentang hal ini pengurangan yang akan datang(Bagian 2 Pasal 180, Bagian 2 Pasal 292, Bagian 2 Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan hal ini, semua karyawan yang terkena dampak pengurangan harus diberitahu tentang pengurangan tersebut. Ini harus dilakukan terlebih dahulu: setidaknya dua bulan sebelum tanggal pemberhentian.

Langkah 5. Tawarkan lowongan

Langkah wajib berikutnya jika terjadi pengurangan adalah tawaran posisi kosong di perusahaan kepada karyawan yang diberhentikan (Bagian 3 Pasal 81, Bagian 1 Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, sama sekali tidak perlu menawarkan posisi dengan status yang sama, yang utama adalah karyawan tersebut tidak memiliki kontraindikasi medis untuk pekerjaan yang diusulkan.

Langkah 6. Pendaftaran mutasi karyawan yang ingin tetap bekerja di perusahaan

Jika salah satu karyawan menyetujui posisi yang ditawarkan kepadanya, maka pemindahan tersebut harus diformalkan dengan menandatangani perjanjian tambahan dan mengeluarkan perintah (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Langkah 7. Pemberitahuan layanan ketenagakerjaan

Selanjutnya, perlu untuk memberi tahu layanan ketenagakerjaan dan serikat pekerja, jika, tentu saja, hal itu dibuat dalam organisasi. Ini harus dilakukan secara tertulis (Bagian 1, Pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Klausul 2, Pasal 25 Hukum Federal tanggal 19 April 1991 Nomor 1032-1). Setelah memberi tahu serikat pekerja tentang PHK yang akan datang, perlu untuk berkoordinasi dengannya tentang pemecatan pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja (bagian 2 pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Langkah 8. Pemberhentian dan pembayaran pesangon dan santunan

Terakhir, setelah mengikuti seluruh prosedur yang telah ditetapkan, karyawan dapat diberhentikan dengan memberikan uang pesangon. Karyawan yang terkena PHK lebih cepat dari jadwal(dengan persetujuan mereka) perlu membayar kompensasi tambahan sebesar pendapatan rata-rata untuk sisa waktu sebelum berakhirnya jangka waktu pemecatan yang ditentukan dalam pemberitahuan pemberhentian (klausul 2, bagian 1, pasal 81, 178, bagian 3, pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ini adalah tindakan langkah demi langkah Petugas SDM selama pengurangan staf pada tahun 2018.

Artikel ini ditulis berdasarkan bahan dari situs: otdelkadrov.online, infportal.ru, 101zakon.ru, mbfinance.ru, blogkadrovika.ru.

02.04.18 69 805 4

Apa yang harus dilakukan jika Anda diberhentikan

Petunjuk langkah demi langkah untuk pulang kerja

Saya tidak melakukan apa pun selama tiga bulan sekarang dan dibayar untuk itu. Bagi sebagian orang itu adalah mimpi, bagi saya itu adalah kebutuhan yang perlu.

Albina Khasanshina

diberhentikan

Pada bulan September 2017, saya dan 20 rekan kerja menerima pemberitahuan tertulis tentang pengurangan staf yang akan datang. Saya dengar kalau PHK ada kompensasinya, tapi saat itu saya belum tahu jenisnya apa.

Saya tidak terlalu malas untuk mencari tahu, jadi selama tiga bulan setelah PHK saya dibayar penuh gaji saya, dan setelah itu saya menerima tunjangan pengangguran.

Semuanya sesuai hukum

Peristiwa pasal ini didasarkan pada pengurangan hukum. Hal ini tidak selalu terjadi.

Terkadang pengusaha menggunakan PHK untuk memecat karyawannya tanpa alasan obyektif. Pada saat yang sama, mereka menghilangkan satu posisi dan menciptakan posisi lain - yang secara formal baru, tetapi dengan tanggung jawab yang sama. Setelah itu, mereka tinggal mempekerjakan karyawan yang paling mereka sukai. Misalnya, perempuan hamil, perempuan yang sedang cuti melahirkan, atau ibu tunggal sering kali dipecat karena tidak mau membayar cuti melahirkan atau mempekerjakan pegawai tidak tetap sebagai penggantinya. Ini ilegal, dan jika kasusnya dibawa ke pengadilan, pengadilan biasanya memihak karyawan tersebut.

Ketika ada pengurangan hukum, kejadiannya juga berbeda. Jika seorang pegawai menerima sebagian penghasilannya dalam amplop, maka setelah dikurangi pembayarannya akan lebih kecil dari gajinya. Dan jika dia tidak terdaftar sebagai anggota staf, maka ketika dia diberhentikan, mereka hanya akan mengucapkan selamat tinggal dan tidak akan membayar apa pun.

Semua ini adalah topik untuk artikel terpisah. Dalam kasus saya, gajinya adalah lebih putih dari salju, dan departemennya sebenarnya dikurangi. Jika hal ini tidak terjadi pada Anda, maka Anda harus bertindak berbeda.

Apa bedanya PHK dengan PHK?

Penghematan adalah proses dimana seorang karyawan dipecat dan posisinya dihilangkan. Jika, selama pemecatan berikutnya, spesialis lain dipekerjakan untuk menggantikan seorang karyawan, maka selama PHK, ini tidak akan berhasil.

Perusahaan saya menutup seluruh departemen dan memperingatkan semua karyawan tentang hal itu dua bulan sebelum PHK. Seminggu sebelum PHK, delapan rekannya diminta pindah ke departemen baru. Beberapa karyawan diberikan hak istimewa untuk tetap bekerja, sementara yang lain tidak dapat dipecat sama sekali, meskipun stafnya dikurangi. Saya bukan salah satu dari mereka. Hingga tanggal 20 November, saya bekerja seperti biasa dan bersiap untuk PHK.

Lembar bypass

Lembar bypass adalah dokumen yang menegaskan bahwa perusahaan tidak mempunyai tuntutan terhadap karyawan yang diberhentikan. Ketika saya mendapat pekerjaan, gudang menyediakan furnitur dan pakaian kerja, kantor menyediakan komputer, sistem administrator dibuat akun. Untuk melindungi diri dari pengeluaran yang tidak perlu dan pengungkapan rahasia dagang, pemberi kerja menetapkan dalam kontrak kerja bahwa pekerja sendirilah yang bertanggung jawab atas kondisi properti dan konsekuensi penyebaran informasi.

Pegawai kantor dan gudang memeriksa bahwa saya tidak merusak properti, departemen TI menghapus akun, dan kantor paspor mengambil kartu identitas saya. Setiap pegawai membubuhkan tanda terima dan tanda tangan pada lembar bypass. Lalu aku mengambil buku kerjaku.

Pada hari pemecatan, departemen SDM membuat buku kerja catatan alasan pemutusan kontrak kerja. Dalam kasus saya, hal tersebut adalah “pengurangan tenaga kerja organisasi.” Di bawah catatan petugas personalia, saya menandatangani bahwa saya telah membaca perintah tersebut dan menyetujui perubahan yang dilakukan pada buku kerja.

Penyelesaian akhir

Pada hari pemecatan, karyawan dibayar upah untuk hari kerja pada bulan berjalan, kompensasi liburan yang tidak digunakan dan uang pesangon sebesar pendapatan rata-rata bulanan. Uang dikreditkan ke kartu dalam satu jumlah.

Untuk mengetahui berapa saya dibayar dan untuk apa, saya beralih ke departemen akuntansi. Saya diberi slip gaji.

Apa yang ada di slip gaji

Gaji

gosok 50.731

Uang pesangon

gosok 62.475

Kompensasi liburan 16 hari

gosok 23.942

Biaya tambahan iklim yang parah

3922 R

gosok 141.070

Bersamaan dengan slip gaji, saya langsung meminta tiga sertifikat.

Sertifikat 2-NDFL untuk tahun ini untuk menerima potongan pajak untuk pendidikan, pengobatan atau apartemen. Majikan baru juga memerlukan sertifikat ini untuk mengetahui apakah seseorang berhak atas pemotongan standar, misalnya untuk anak-anak.

Surat keterangan gaji selama tiga bulan terakhir. Anda akan membutuhkannya saat menghitung tunjangan di pusat ketenagakerjaan.

Setelah akuntansi, saya pergi ke pusat ketenagakerjaan setempat.

Pusat Ketenagakerjaan

Pusat ketenagakerjaan adalah tempat di mana karyawan yang diberhentikan dibantu untuk mendapatkan pekerjaan dan tidak mati kelaparan selama pencarian. Tampilannya seperti ini: setelah pemecatan Anda, Anda mendaftar ke pusat, datang setiap dua minggu sekali, menerima daftar lowongan, memilih satu atau dua darinya dan pergi untuk wawancara. Begitu seterusnya sampai Anda menemukan pekerjaan baru.

Selama Anda tidak melewatkan kunjungan dan mencari pekerjaan dengan itikad baik, pusat ketenagakerjaan akan memastikan bahwa Anda menerima kompensasi. Jika Anda diberhentikan, mantan majikan Anda akan membayar mereka untuk tiga bulan pertama dalam bentuk gaji rata-rata. Setelah itu, negara membayar tunjangan pengangguran.

Majikan memberikan kompensasi pertama setelah pelunasan, yang kedua - dua bulan kemudian, yang ketiga - satu bulan kemudian. Anda akan menerima kompensasi kedua dan ketiga hanya jika Anda belum mendapatkan pekerjaan: secara formal, ini berarti tidak ada entri di buku kerja.

Untuk menerima kompensasi untuk bulan ketiga, Anda harus mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah PHK. Jika Anda datang setelah 14 hari, layanan akan mendaftarkan lamaran, tetapi menurut kode ketenagakerjaan, majikan tidak akan dapat membayar kompensasi untuk bulan ketiga. Selain itu, untuk menerima bagian terakhir dari kompensasi, pemberi kerja harus membawa surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan tentang keputusan untuk menyimpannya untuk Anda.

Penghasilan untuk bulan ketiga adalah pembayaran yang luar biasa; pemberi kerja memerlukan alasan kuat untuk itu. Dibayar jika karyawan tersebut adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga atau, misalnya, menghidupi orang tua yang sudah lanjut usia.

Inspektur Anda akan membantu Anda di pusat ketenagakerjaan. Saat Anda datang untuk pertama kali, dia memeriksa dokumen Anda, membuat berkas, dan menawarkan lowongan pertama.

Untuk mendaftar ke pusat ketenagakerjaan, bawalah paspor, sertifikat asuransi, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) dan ijazah Anda. Jika Anda tidak memiliki ijazah, dokumen pendidikan apa pun bisa digunakan. Ambil juga buku kerja Anda, sertifikat dari tempat kerja Anda sebelumnya tentang penghasilan rata-rata Anda selama tiga bulan terakhir, dan kartu tempat kompensasi akan ditransfer - Anda akan dimintai rinciannya.

Dalam waktu 10 hari setelah mendaftar di pusat tersebut, Anda akan diberikan status pengangguran. Mulai saat ini, selain bantuan dalam mencari pekerjaan, Anda bisa mendapatkan nasehat dalam mengatur usaha sendiri, ikut serta dalam pekerjaan umum berbayar, meminta bantuan keuangan, mengajukan pensiun dini dan menjalani pelatihan vokasi. Semua ini ditanggung oleh negara.

Jika Anda mulai menerima uang selain tunjangan pengangguran atau kompensasi dari mantan majikan, pusat ketenagakerjaan menghentikan semua pembayaran dan mengeluarkan Anda dari daftar. Ini bukan hanya pekerjaan baru, tetapi juga bisnis Anda sendiri, bekerja di bawah kontrak sipil, belajar dengan beasiswa, pensiun dan bahkan pekerjaan Umum.

Pembayaran juga akan berhenti jika Anda melewatkan janji temu tanpa alasan yang jelas. Alasan yang bagus penyakit atau kematian kerabat dipertimbangkan. Untuk mencegah pusat ketenagakerjaan membatalkan pendaftaran Anda, hubungi inspektur Anda segera setelah dokter tersebut, dan pada kunjungan Anda berikutnya bawalah dia cuti sakit atau salinan akta kematian.

Jika Anda menerima uang untuk pekerjaan lepas, pembayaran akan dihentikan

Pusat Pekerjaan adalah teman Anda yang membutuhkan. Jika Anda tidak lagi dalam kesulitan, akan selalu ada orang yang lebih membutuhkan uang. Jika Anda mencoba menipu pusat tersebut dan tidak mengatakan bahwa Anda sudah mulai bekerja, pusat tersebut akan mengetahuinya berdasarkan permintaan ke Layanan Pajak Federal dan dana pensiun, dan seluruh jumlah manfaat harus dikembalikan.

Saya mendaftar ke pusat ketenagakerjaan sehari setelah saya dipecat. Pada hari yang sama, pusat tersebut mulai mencarikan saya pekerjaan.

Lowongan

Setiap orang yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan diberikan pekerjaan berdasarkan levelnya. pelatihan kejuruan, kondisi tempat kerja terakhir, status kesehatan dan aksesibilitas transportasi. Para ahli di pusat tersebut juga mencoba memperhitungkan gaji rata-rata di tempat kerja terakhir, jika gaji tersebut berada di atas tingkat subsisten. Sertifikat dari departemen akuntansi dengan pendapatan selama tiga bulan terakhir akan berguna di sini. Jika tidak ada lowongan yang sesuai, atau jika Anda sedang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya atau setelah istirahat selama setahun, spesialis akan menawarkan opsi berbayar apa pun.

Setiap kunjungan, inspektur mencetak daftar lowongan baru untuk saya. Jurnalis atau koresponden tempat saya bekerja sebelumnya tidak dibutuhkan di mana pun, dan lowongan lain juga tidak menarik. Tapi saya masih harus memilih beberapa lowongan dan pergi ke wawancara. Seperti yang mereka jelaskan kepada saya di pusat ketenagakerjaan, jika berkasnya kosong, mereka tidak akan mengeluarkan sertifikat kepada saya dan saya tidak akan menerima gaji bulanan rata-rata ketiga dari majikan saya sebelumnya. Saya disarankan untuk menghadiri wawancara setidaknya satu setengah bulan sekali.

Saya mencentang kotak di sebelah tawaran yang dipilih dan menandatanganinya, setelah itu saya diberi rujukan untuk wawancara.

Wawancara

Dalam waktu tiga hari setelah menerima rujukan, Anda harus menjalani wawancara dengan calon pemberi kerja. Arahan tersebut memuat nama dan alamat perusahaan, serta nomor telepon dan posisi karyawan yang akan berkomunikasi dengan Anda. Berdasarkan hasil wawancara, karyawan perusahaan menuliskan keputusannya langsung dari pusat ketenagakerjaan. Kalau negatif, dia jelaskan alasannya di sana.

Jika wawancara berhasil, tetapi Anda tidak menyukai kondisi kerja, maka tuliskan juga alasan penolakan arahan tersebut. Misalnya, gaji yang rendah, jadwal yang tidak nyaman, atau beban kerja yang tinggi. Namun, lebih baik tidak menyalahgunakan hal ini: setelah dua kali penolakan, pusat ketenagakerjaan tidak akan mengeluarkan sertifikat atau menghentikan pembayaran pengangguran selama tiga bulan.

Satu-satunya situasi di mana Anda dapat menolak pekerjaan dan hal itu tidak akan mempengaruhi catatan Anda adalah jika pekerjaan Anda sebelumnya menghasilkan lebih dari upah layak, dan pekerjaan baru Anda membayar kurang dari itu.

Saya ditawari pekerjaan di perusahaan telekomunikasi, di bank dan di MFC. Tapi saya tidak tahu cara menjualnya, institusi pemerintah Saya tidak bekerja dan tidak memiliki pengalaman dalam lowongan yang diusulkan. Saya membawa arahan dengan alasan penolakan dari pihak majikan, tanggal, tanda tangan dan stempel ke kunjungan yang ditunjuk ke pusat ketenagakerjaan dan menyerahkannya untuk berkas.

Sejalan dengan mengunjungi pusat ketenagakerjaan dan memeriksa lowongannya, saya mencari pekerjaan sendiri - di Headhunter dan saluran khusus di Telegram. Saya memahami bahwa pusat ketenagakerjaan tidak akan mencari pekerjaan yang setara dengan yang sebelumnya, karena tidak ada lowongan dalam profesi saya, dan selebihnya saya tidak memiliki cukup pengalaman.

Setiap tanggapan panggilan telepon, surat dan wawancara, saya catat dalam tanda khusus - rencana individu untuk pencarian kerja mandiri.

Pencarian kerja mandiri

Rencana individu untuk pencarian kerja mandiri adalah dokumen yang menunjukkan bahwa seseorang tertarik untuk mencari pekerjaan secepat mungkin dan aktif mencari. Rencana tersebut mengasumsikan bahwa para penganggur akan menghadiri wawancara lain selain lowongan yang ditawarkan oleh pusat ketenagakerjaan.

Anda tidak perlu mencari pekerjaan sendiri, namun pengawas pusat ketenagakerjaan sangat menganjurkan agar siapa pun yang ingin menerima sepertiga dari uang pesangon dari perusahaan sebelumnya untuk melakukannya.

Faktanya adalah bahwa sertifikat tersebut dikeluarkan oleh pengacara pusat ketenagakerjaan berdasarkan berkas. Dari berkas tersebut, pengacara tersebut seharusnya mendapat kesan bahwa Anda benar-benar sedang mencari pekerjaan, dan tidak check-in ke pusat ketenagakerjaan untuk menunjukkan. Tidak ada kriteria formal dalam undang-undang yang mengharuskan seorang pengacara mengeluarkan sertifikat ini kepada Anda, jadi keputusan tetap berada pada kebijaksanaannya.

Anda dapat memperoleh bantuan pengacara tanpa mencari pekerjaan sendiri, hanya melalui rujukan dari pusat ketenagakerjaan. Tetapi jika lowongan yang ditawarkan tidak sesuai dengan Anda, dan majikan ingin mempekerjakan Anda, Anda sendiri yang harus menolaknya. Oleh karena itu, pengacara mungkin memutuskan bahwa Anda tidak memerlukan pekerjaan tersebut dan tidak menerbitkan sertifikat.

Oleh karena itu, lebih aman untuk mencari pekerjaan sendiri dan menuliskan hasilnya dalam rencana individu, dan ikuti arahan dari pusat ketenagakerjaan untuk hanya melakukan wawancara yang benar-benar Anda minati atau di mana kemungkinan besar pemberi kerja akan menolak Anda. .

Rencana individu dikeluarkan di pusat ketenagakerjaan. Ini adalah tabel di mana Anda perlu mencatat tanggal, tahapan penyelesaian dan hasil wawancara.

Pencarian kerja mandiri tidak menggantikan kunjungan terjadwal ke pusat ketenagakerjaan. Jika Anda melewatkan kunjungan, bahkan tiga lembar rencana individu yang telah diisi tidak akan membantu dan pengangguran akan dikeluarkan dari daftar.

Total: kompensasi dari pemberi kerja

Saya melakukan semuanya tepat waktu, jadi dalam tiga bulan saya menerima 188.000 rubel dari majikan saya.

Mantan majikan saya membayarkan kompensasi pertama saya di muka setelah saya dipecat. Dua bulan kemudian, saya datang ke departemen akuntansi untuk mendapatkan tunjangan kedua. Saya membawa buku kerja saya, di mana akuntan memeriksa bahwa tidak ada entri tentang tempat kerja baru.

Sebulan kemudian, sebelum pembayaran terakhir, saya perlu menerima sertifikat dari pusat ketenagakerjaan. Untuk melakukan ini, saya membawa ke pusat rencana individu yang telah selesai untuk pencarian kerja mandiri.

188.000Rp

selama tiga bulan saya terima dari majikan saya sebelumnya sebagai kompensasi

Spesialis tersebut memerlukan tiga rujukan dari pusat dan empat wawancara dari pencarian independen. Saya dirujuk ke seorang pengacara, yang juga memeriksa apakah saya menghadiri pusat ketenagakerjaan tepat waktu dan apakah saya mempunyai penghasilan sampingan. Saya diberi sertifikat, dan saya pergi ke departemen akuntansi untuk menerima pembayaran terakhir.

Majikan saya bertanggung jawab dan melakukan segalanya sesuai hukum. Anda tidak dapat menyalahkan perusahaan karena harus memangkas staf. Terkadang hal ini membantu menjaga solvabilitas di hadapan karyawan lain: wanita hamil, pencari nafkah tunggal, atau mereka yang memiliki banyak anak. Namun ada pula perusahaan yang tidak membayarkan kompensasi secara penuh dan tepat waktu dengan harapan karyawan tidak mengetahui pembayarannya dan tidak menuntut apapun. Atau ada kekacauan di perusahaan sehingga tidak ada waktu untuk memberikan kompensasi. Dalam hal ini, Anda tidak boleh menunggu, tetapi menuntut hak Anda: pertama dengan sopan, kemudian di pengadilan.

Saya mengetahui kasus di mana seorang karyawan diberhentikan dan kompensasi hanya dibayarkan selama sebulan. Dia tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk dua orang lagi. Dan dia tidak akan tahu jika istrinya tidak memikirkan semuanya sendiri. Kemudian mereka menulis surat yang sopan kepada mantan majikan mereka, namun secara mental sudah mempersiapkan diri untuk persidangan. Surat itu dibuat tanpa pengacara - mereka menulisnya dengan kata-kata mereka sendiri. Hal ini langsung membantu: mantan majikan segera meminta rinciannya dan membayar semua uangnya seminggu kemudian. Mereka hanya meminta surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan.

Jika majikan tidak mau bekerja sama, Anda dapat menuntut pembayaran, denda, dan kerugian moral melalui pengadilan. Ini praktis merupakan situasi win-win.

Keuntungan pengangguran

Ketika kompensasi untuk mantan majikan berakhir, pusat ketenagakerjaan mulai membayar tunjangan pengangguran. Pembayaran harus dibayarkan kepada setiap orang yang terdaftar dan bekerja setidaknya 26 minggu sebelum pemecatan.

Undang-undang “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia” menyatakan bagaimana tunjangan pengangguran dihitung. Pembayarannya tergantung pada gaji rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja sebelumnya. Misalnya, tiga bulan pertama setelah menerima kompensasi terakhir dari pemberi kerja, besarnya tunjangan adalah 75% dari gaji sebelumnya, kemudian 4 bulan berikutnya - 60%, dan kemudian - 45%.

Namun ada klausul dalam undang-undang yang tidak boleh melebihi pembayaran ukuran maksimum tunjangan pengangguran di Rusia. Pada tahun 2018 adalah 4900 rubel.

4900 R

jumlah tunjangan pengangguran di Rusia. Ada juga bonus regional, tapi tidak di semua tempat

Di beberapa daerah, manfaatnya sedikit lebih besar dari jumlah maksimalnya, karena juga dikalikan dengan koefisien daerah. Hal ini tergantung pada kondisi iklim di mana seseorang tinggal dan bekerja. Semakin buruk cuacanya, semakin tinggi biaya tambahannya. Misalnya, di Moskow dan St. Petersburg tidak ada koefisien, tetapi di daerah kutub Yakutia atau Chukotka sama dengan dua. Saya tinggal di Yekaterinburg, di sini koefisiennya 1,15. Oleh karena itu, tunjangan pengangguran saya adalah 5.636 rubel per bulan.

Pembayaran tunjangan pengangguran belum dimulai, namun mengetahui besarnya tunjangan tersebut, saya memahami bahwa akan sulit untuk hidup dari tunjangan tersebut. Saya belum mendapatkan pekerjaan, tetapi saya memutuskan untuk membatalkan pendaftaran dari pusat ketenagakerjaan dan mencoba sendiri sebagai wirausaha perorangan.

Apa yang harus dilakukan saat melakukan perampingan

Pastikan perusahaan tidak mempunyai tuntutan terhadap Anda. Serahkan semua yang tertulis pada Anda dan setujui orang yang bertanggung jawab. Ini akan menyelamatkan Anda dari pergi ke pengadilan dengan majikan Anda.
Dapatkan sertifikat yang diperlukan segera setelah pemecatan. Lebih baik menyimpannya di rumah daripada bertanya ke departemen akuntansi setiap saat.
Dalam waktu 14 hari setelah pemecatan, daftar ke pusat ketenagakerjaan. Dengan cara ini Anda dapat mengklaim kompensasi dari majikan Anda sebelumnya untuk bulan kedua dan ketiga.
Ikuti dengan ketat peraturan pusat ketenagakerjaan. Aturan pertama adalah jangan membicarakan pusat ketenagakerjaan. Maaf. Tentu saja, aturan pertama adalah datang pada hari yang ditentukan, menghadiri wawancara, mencari pekerjaan sendiri, dan selalu memperbarui pusat ketenagakerjaan.

, putusnya hubungan kerja dapat terjadi lebih cepat dari jadwal jika jumlah staf dikurangi. Ketentuan peraturan pasal ini mengizinkan pemberi kerja:

Menurut Pasal 180 Kode Ketenagakerjaan, setiap pekerja yang diberhentikan harus menerima pemberitahuan pengurangan staf secara tertulis. Setelah itu, ia mulai mencari tempat kerja baru, sambil terus menjalankan tugasnya di tempat kerja.

Alasan-alasan berikut mungkin mempengaruhi pemutusan perjanjian kerja dan pengurangan staf:

tempat kerja baru dan keinginan untuk segera mulai melaksanakan tugasnya;
masa pensiun.

Tunjangan apa yang dapat diterima oleh karyawan yang meninggalkan dunia kerja sebelum waktunya?

Pekerja berhak menuntut pemutusan perjanjian kerja lebih awal, mengacu pada Seni. 180 TK.

Oleh karena itu, ia berhak atas kompensasi uang tambahan. Besarannya sama dengan jumlah pendapatan bulanan, dan hak untuk menerima gaji bulanan kedua tetap dipertahankan jika karyawan belum mendapatkan pekerjaan baru dalam bulan kedua setelah pemecatan.

Selain itu, karyawan tetap berhak menerima pesangon ketiga jika, 2 minggu setelah pemberhentian dari jabatannya, ia mendaftar ke bursa tenaga kerja.

Selain pesangon, karyawan tersebut mengundurkan diri harus menerima kompensasi uang untuk semua hari libur yang tidak digunakan. Seorang karyawan dapat menerima semua pembayaran pada hari berikutnya ketika organisasi menyediakan pembayaran upah.

Sekarang kita dapat meringkas dan menguraikan semua pembayaran tunai yang dapat diterima oleh seseorang yang berhenti sebelum waktunya karena pengurangan staf:

gaji hari kerja pada bulan berakhirnya perjanjian kerja;
imbalan uang untuk hari libur yang tidak diambil;
remunerasi yang sesuai dengan gaji rata-rata karyawan;
tunjangan keluar, yang besarnya sama dengan pendapatan rata-rata seseorang;
penghasilan rata-rata selama 2 bulan, penghitungan dimulai dari saat Anda berhenti bekerja.

Prosedur

Mengirimkan aplikasi

Seorang karyawan yang ingin membatalkan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri harus mengetahui semua seluk-beluk penulisan lamaran dengan benar. Keberhasilan proses pemberhentian selanjutnya dan penerimaan tunjangan bergantung pada hal ini.

Kata-kata pernyataannya jelas, tidak ada makna ganda. Harus tertulis bahwa pemecatan terjadi karena pengurangan staf, dan bukan atas kebijakan pribadi. Faktanya adalah ketika menghitung pembayaran pemecatan, Anda harus mengacu pada artikel yang berbeda.

Dalam lamarannya, karyawan wajib menyatakan bahwa ia mengetahui tentang PHKnya, menuliskan tanggal batas waktu tersebut, dan mencantumkan kepadanya semua lowongan yang diusulkan, jika hal ini terjadi. Saat menulis surat pernyataan, perlu ditegaskan bahwa karyawan tersebut ingin mengakhiri perjanjian kerja sebelum waktu PHK tiba.

Penting untuk menunjukkan bahwa dia mengharapkan untuk menerima pembayaran yang menjadi haknya menurut hukum dalam situasi saat ini.

Aplikasi harus berisi informasi berikut:

nama majikan;
Nama lengkap dan jabatan pekerja yang diberhentikan;
teks lamaran (artinya – izin untuk mengakhiri perjanjian kerja lebih awal);
dasar – bagian 3 Seni. 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
tanggal penandatanganan permohonan;
tanda tangan karyawan.

Anda dapat menulis permohonan pemecatan dini karena pengurangan staf hanya setelah perintah untuk perusahaan diterbitkan secara resmi dan karyawan tersebut menandatangani pemberitahuan yang menunjukkan batas waktu.

Mengirimkan pesanan sebelum periode peringatan berakhir

Apabila pimpinan organisasi tidak menentang pemecatan seorang pegawai, maka sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan ia harus mengeluarkan perintah yang sesuai. Dokumentasi diselesaikan sebagai orang pertama dan berisi informasi berikut:

Perintah pemecatan dalam hal terjadi pengurangan staf tanpa perlu bekerja selama 2 bulan harus diberikan oleh atasan kepada karyawan yang mengundurkan diri dengan tanda tangan pribadi, dan kemudian dicatat dalam log pesanan.

Penting! Untuk mencegah berbagai kesalahpahaman, Anda harus berhati-hati. Untuk melakukan ini, pemberi kerja dan karyawan yang meninggalkan organisasi harus membuat perjanjian dalam rangkap dua.

Permohonan harus memuat semua manfaat yang diklaim mantan karyawan, dan waktu kapan dia akan menerimanya.

Setelah itu, karyawan dapat dengan tenang pergi ke departemen akuntansi dan mengumpulkan remunerasi yang diperlukan, tanpa takut dipecat atas kebijakannya sendiri.

Apa yang termasuk dalam buku kerja?

Setelah seorang karyawan diberhentikan, entri yang sesuai harus muncul di buku kerjanya di bawah tanggal yang tertera dalam perintah pemberhentian.

Dalam buku kerja, pada baris “Alasan pemutusan kontrak kerja (pemecatan)” akan terdapat entri berikut: “Sehubungan dengan pengurangan staf organisasi, klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak mengizinkan Anda pergi?

Apakah pemberi kerja mempunyai hak untuk menolak melepaskan pekerjanya lebih awal? Tidak, dia tidak punya hak seperti itu. Karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari ke-15, dan di pengadilan berhak menuntut pembayaran upah rata-rata selama periode ketidakhadiran paksa. Pada saat yang sama, ia harus memiliki konfirmasi bahwa surat pengunduran diri telah diterima oleh atasan.

Di samping itu, Hak-hak seorang pekerja dapat dilanggar oleh atasan jika:

Perusahaan tidak mendapat kesepakatan untuk melaksanakan pemecatan lebih cepat dari jadwal.
Semua pembayaran yang diwajibkan oleh undang-undang tidak dilaksanakan secara penuh. Hal ini harus mencakup: pembayaran tunai untuk liburan yang belum diambil.
Prosedur tersebut diterapkan dengan tidak konsisten (misalnya, bursa tenaga kerja tidak diberitahukan dengan benar).
Karyawan tersebut diberhentikan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pemecatan sebenarnya.
Bos memberikan tekanan moral pada karyawan tersebut untuk menulis surat pengunduran diri “atas kehendaknya sendiri” agar tidak membayar kompensasi yang pantas kepadanya.

Untuk membuktikan haknya, karyawan harus menghubungi pengacara berpengalaman yang akan memberi tahu Anda cara membuat pernyataan tuntutan untuk diadili untuk melindungi prinsipal.

Pernyataan tuntutan diajukan ke pengadilan yurisdiksi umum dalam jumlah salinan yang sesuai dengan jumlah peserta dalam proses. Klaim harus mengandung unsur-unsur berikut:

Anda dapat mengajukan banding atas pemecatan yang tidak dilakukan sesuai dengan hukum dalam waktu 30 hari. Dalam persidangan, hakim mengambil keputusan, yang bagian efektifnya mencerminkan:

mewajibkan perusahaan untuk melakukan perubahan terhadap catatan ketenagakerjaan;
memulihkan pembayaran dan kompensasi dari organisasi;
kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan ilegal.

Diberhentikan dari pekerjaan adalah momen yang tidak menyenangkan dalam hidup. Namun Anda bisa mendapatkan keuntungan dari hal ini jika karyawan tersebut berhenti lebih awal atas inisiatifnya sendiri, yaitu atas kemauannya sendiri. Maka dia setidaknya bisa memenuhi syarat untuk pembayaran tunai. Namun hal ini tidak selalu berjalan mulus; terkadang permohonan pemecatan dini yang tidak disengaja berujung pada litigasi, yang memerlukan banyak tenaga dan waktu.

Aturan pembayaran saat PHK. Pengurangan jumlah karyawan dan staf: prosedur langkah demi langkah