Apa dampak dari pengalaman kerja yang terputus? Pengalaman kerja yang berkelanjutan

Menyimpan pengalaman yang berkelanjutan setelah pemecatan sesuka hati diinginkan banyak karyawan. Namun tidak semua orang bisa melakukan hal ini, karena mencari lowongan baru seringkali memakan banyak waktu. Apa pentingnya pengalaman berkelanjutan dan apakah layak dipertahankan?

Apa ini

Ada beberapa jenis pengalaman:

1. Pertanggungan. Hal ini diperlukan untuk menghitung pembayaran pensiun.
2. Spesial. Atas dasar itu, karyawan dapat diberikan berbagai bonus.
3. Kontinu. Waktu ketika orang tersebut tidak bekerja diperhitungkan.

Pengalaman berkelanjutan adalah sejumlah periode tertentu di mana karyawan melaksanakan tugasnya aktivitas tenaga kerja tanpa istirahat panjang. Jika seseorang tidak bekerja karena alasan yang serius, waktu ini dapat dimasukkan dalam pelayanan berkelanjutan. Alasan-alasan ini dipertimbangkan:

• pelayanan seseorang berdasarkan kontrak;
• melaksanakan tugas seorang wakil;
• melakukan kegiatan tertentu dalam serikat pekerja/serikat buruh;
• bekerja di pertanian kolektif;
• cuti hamil;
• cuti hamil.

Kesinambungan layanan setelah pemecatan tidak mempengaruhi perhitungan atau jumlah pembayaran pensiun, seperti yang terjadi di Uni Soviet. Saat ini, dalam menghitung pensiun, hanya masa asuransi yang digunakan, sehingga interval antar aktivitas kerja tidak diperhitungkan. Seseorang mungkin tidak bekerja selama beberapa tahun, dan ketika menghitung pembayaran pensiun, premi asuransi untuk seluruh periode kapasitas kerja akan diperhitungkan. Lalu apa pentingnya pelayanan berkelanjutan?

Lamanya periode ini terutama mempengaruhi berbagai insentif dari pemberi kerja. Ini termasuk liburan yang lebih panjang, bonus dan peningkatan pembayaran kompensasi. Langkah-langkah insentif seperti itu di perusahaan ditetapkan dengan menciptakan internal yang sesuai dokumen peraturan. Inilah sebabnya mengapa masa kerja setelah pemecatan sukarela sangat penting bagi sebagian besar karyawan.

Mengganggu

Para pekerja yang pernah berhenti dalam hidupnya khawatir berapa hari lagi pekerjaan mereka akan terganggu. Jika seorang bawahan berhenti bekerja atas inisiatifnya sendiri dan tidak mempunyai alasan yang serius untuk itu, maka dia hanya mempunyai sedikit waktu untuk pekerjaan baru.

Undang-undang tidak menentukan kondisi khusus untuk gangguan layanan. Setelah berhenti, tidak semua orang mengetahui sampai kapan mereka bisa meninggalkan pekerjaan agar pengalaman kerjanya tidak terganggu. Hal ini diyakini bahwa waktu di mana seseorang tidak dapat bekerja dan tetap mempertahankan senioritasnya sangat bergantung pada alasan kepergiannya. Batas waktu bila tidak terganggu senioritas, seperti:

• 3 minggu pelayanan terus menerus setelah pemecatan sesuka hati;
• 30 hari jika orang tersebut meninggalkan pekerjaannya karena alasan yang serius;
• 3 bulan – setelah kebangkrutan perusahaan atau pengurangan jumlah bawahan.

Baca juga Tata cara pengiriman surat pengunduran diri melalui pos kepada pemberi kerja

2 bulan untuk mencari pekerjaan diberikan:

1. Warga yang bekerja di Far North.
2. Orang yang telah pensiun dari perusahaan Rusia yang berlokasi di luar negeri.

Ketika seseorang berhenti sendiri, dia diberi waktu untuk mencari pekerjaan baru. Oleh karena itu, jangka waktu pelestarian masa kerja dalam hal ini sangat singkat. Ini adalah 3 minggu, yaitu 21 hari, dan perhitungan jangka waktu ini dimulai keesokan harinya setelah pulang kerja. Dan istirahat diakhiri dengan hari kerja resmi, ketika entri dibuat dalam Kode Perburuhan. Jika seseorang punya alasan yang serius untuk pemberhentian ditambah 1 minggu lagi.

Berikut ini adalah alasan-alasan yang sah untuk pemecatan atas inisiatif seorang karyawan:

• pindah ke lokasi lain;
• merawat kerabat yang sakit (dokumen medis diperlukan);
• memburuknya kesehatan seseorang, yang tidak memungkinkan dia untuk bekerja di perusahaan tertentu, di suatu daerah, dll.
• relokasi seorang karyawan sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan yang penting secara sosial;
• masuk ke Universitas;
• kegagalan pemberi kerja untuk mematuhi ketentuan perjanjian kerja.

Bantuan: jika seseorang berhenti dari pekerjaannya beberapa kali dalam setahun karena alasan yang baik, masa jabatannya dapat terganggu. Oleh karena itu, tidak disarankan untuk terus menerus menyalahgunakan hak tersebut.

Masa kerja juga dapat terganggu ketika seorang karyawan dipindahkan ke perusahaan lain. Majikan baru hanya mempunyai waktu 1 bulan untuk mendaftarkan pekerjanya. Masa percobaan itu tidak digunakan. Selain itu, pemberi kerja baru tidak berhak menolak seseorang yang dipindahkan dari perusahaan lain.

Jangka panjang

Beberapa kategori karyawan berhak atas masa kerja yang lebih lama. Pertama-tama, ini adalah orang-orang yang bertugas di pemerintahan atau militer:

• 1 tahun untuk personel militer;
• 6 bulan – Deputi Duma Negara dan pegawai Pemerintah.

Untuk masa kerja, personel militer diberikan pemeliharaan masa kerja yang berkelanjutan tanpa batasan waktu. Tetapi untuk ini Anda harus mengabdi setidaknya 25 tahun. Juga dipasang aturan tertentu untuk kategori warga negara lainnya. Apabila seorang pegawai yang mempunyai anak kecil berhenti karena likuidasi perusahaan, maka pekerjaannya tidak akan terhenti sampai anak tersebut berumur 14 tahun. Jika menyangkut anak cacat, hal itu berlangsung hingga ia mencapai usia dewasa.

• seorang bawahan dipecat karena pengurangan staf;
• pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, jika orang tersebut tidak mempunyai masalah dengan majikannya;
• jangka waktu keluar dari pekerjaan seorang pensiunan, dengan memperhitungkan kembalinya ia bekerja.

Masa jabatan dapat terputus jika karyawan tidak menemukan tempat baru tepat waktu, atau dapat berlanjut untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak kehabisan tenaga. Itu tidak dapat dibatalkan dan setelah dipekerjakan lebih lanjut, itu akan sama dengan jumlah hari yang ditentukan dalam buku kerja.

Apakah ada masa kerja yang berkesinambungan antara berakhirnya pekerjaan sebelumnya dan dimulainya pekerjaan baru?

Pertanggungan

Masa asuransi adalah serangkaian periode waktu di mana premi asuransi dibayarkan ke dana terkait.

Berbeda dengan tenaga kerja akrual masa asuransi tidak dapat dihentikan dan tidak bergantung pada alasan pemecatan karyawan, karena ketika menghitungnya, masa kerja yang iurannya dibayarkan dijumlahkan.

Tenaga kerja

Pengalaman kerja dihitung berdasarkan jumlah waktu yang dihabiskan dalam bekerja dan kegiatan sosial, terhitung sejak mencapai usia kerja. Dokumen utama yang mengkonfirmasi durasinya adalah buku kerja.

Jika karyawan dalam waktu satu bulan, atau, jika tersedia, kondisi khusus, sesuai dengan jangka waktu yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, mendapat tempat kerja baru, maka penghitungannya tidak terputus. Jika tidak, jika terjadi gangguan, masa kerja akan dihitung dengan menjumlahkan hari kerja pada pekerjaan sebelumnya dan yang baru.

Untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan, perlu diambil dari buku kerja tanggal penghentian yang lama dan berakhirnya yang baru. kontrak kerja, dan menghitung hari (setiap 30 hari dihitung sebagai satu bulan, dan 12 bulan sebagai satu tahun) yang terletak di antara tanggal-tanggal tersebut, dengan ketentuan tidak ada pelanggaran yang mempengaruhi diskontinuitas.

Setelah berapa hari pemutusan hubungan kerja dianggap dan kapan mulai dihitung?

Setelah pemecatan dari tempat kerjanya saat ini, pekerja memiliki waktu tidak lebih dari 1 bulan untuk membuat perjanjian dengan pemberi kerja baru, dalam hal ini kelangsungan pelayanan pada saat pemecatan tetap terjaga.

Perlu dicatat bahwa bagi penduduk Far North, masa kerja seorang warga negara meningkat dari 1 bulan menjadi 2 bulan.

Namun ada keadaan kehidupan yang dapat mengubah syarat pelayanan berkelanjutan, keadaan tersebut antara lain:

Ada juga keadaan yang memungkinkan seorang karyawan untuk tidak bekerja untuk waktu yang tidak terbatas:

• Ketersediaan masa kerja bagi personel militer (25 tahun).
• Kebangkrutan atau PHK perusahaan karena keadaan yang tidak terduga.
• Pemberhentian di daerah berpenduduk dengan tingkat pengangguran yang tinggi.
• Pemindahan personel militer ke kota lain.
• Pemecatan yang salah karena kesalahan tenaga medis.
• Melaksanakan pekerjaan umum.
• Berada di penjara.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat konsep seperti pengalaman kerja umum dan berkelanjutan. Banyak orang Rusia yang menganggap hal ini sangat penting. Yang lain tidak menganggapnya penting. Tapi benarkah demikian? Apa syarat pelestariannya? Bagaimana cara menghitung indikator ini? Apa pengaruh kesinambungan pengalaman?

Pengalaman: definisi

Pengalaman kerja adalah jangka waktu di mana seorang warga negara bekerja atau melaksanakan berbagai jenis aktivitas. Konsep ini mengacu pada kasus-kasus pekerjaan atau manajemen resmi aktivitas kewirausahaan. Indikator ini berkaitan langsung dengan penghitungan pensiun, wajib menerima berbagai kompensasi dan jaminan yang diberikan oleh Pemerintah, dan dihitung menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang. Buku kerja merupakan dokumen yang menegaskan adanya pengalaman kerja.

Pengalaman kerja dibagi menjadi beberapa jenis:

• Umum, termasuk semua tahun kerja seorang warga negara.
• Khusus, ditujukan bagi orang-orang yang menduduki jabatan tertentu.
• Kontinu.

Konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”

Istilah ini sekarang relatif jarang digunakan. Faktanya adalah bahwa hal itu muncul di era Soviet, ketika diperlukan untuk menerima pensiun, pembayaran cuti sakit, dan secara umum memainkan peran penting dalam kehidupan warga negara, khususnya pelayanan berkelanjutan. Kode Perburuhan mendefinisikan konsep ini. Pelayanan berkelanjutan adalah masa kerja pada pemberi kerja yang sama.

Mengapa magangnya terganggu?

DI DALAM dunia modern Tidak semua warga negara dapat bekerja di satu perusahaan, sehingga pengalaman kerja terus menerus terganggu. Dalam berbagai keadaan, karyawan organisasi sering kali berhenti bekerja. Dalam hal ini, di undang-undang ketenagakerjaan Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kelangsungan pelayanan:

• Pemberhentian (pengalaman kerja terus menerus terputus karena perubahan jenis kegiatan, bila jangka waktu antara pemutusan kontrak dan penempatan di tempat kerja baru lebih dari tiga minggu).
• Ketidakhadiran kerja karena sakit (kasus yang tidak sesuai dengan tujuan Konstitusi Federasi Rusia dan asuransi sosial).
• Pekerjaan informal (ketika warga negara mulai bekerja di organisasi swasta).

Segala perubahan yang berkaitan dengan perubahan jenis kegiatan warga negara harus dicatat dalam buku kerja. Gangguan layanan yang relatif sering terjadi tidak dengan cara terbaik mempengaruhi besarnya manfaat pensiun.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan

Pemberhentian yang diprakarsai oleh karyawan itu sendiri adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan hubungan kerja. hubungan kerja. Hal ini menimbulkan pertanyaan: apakah pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan setelah pemecatan?

Kontinuitas pelayanan dapat tetap terjaga. Apalagi, semua warga negara tanpa terkecuali mempunyai kesempatan ini. Namun, seringkali penggunaannya cukup sulit. Menurut Kode Perburuhan, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika, setelah pemecatan atas inisiatif sendiri (tanpa adanya alasan kuat lainnya), tidak lebih dari tiga minggu berlalu sebelum mulai bekerja di perusahaan baru. Jika ada alasan kuat mengapa warga negara terpaksa mengundurkan diri, jangka waktu tersebut diperpanjang menjadi tiga puluh hari. Misalnya, alasan tersebut bisa jadi karena pindah ke daerah lain atau pasangan.

Dalam praktiknya, cukup sering terjadi kasus ketika warga negara pertama kali menemukan perusahaan baru, dan baru setelah itu mereka memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya. Dalam hal ini, masa kerja tetap berkelanjutan. Namun pemecatan terkadang terjadi tindakan yang dipaksakan.

Pemberhentian berdasarkan artikel

Kasus seperti ini relatif jarang terjadi, namun dalam praktiknya memang terjadi. Apakah layanan berkelanjutan dipertahankan dalam kasus ini? Kode Perburuhan menyatakan bahwa pada saat pemecatan karena pelanggaran tertentu, kelangsungan pelayanan akan hilang. Solusi yang sepenuhnya logis bagi pengusaha dalam situasi di mana karyawan organisasi melakukan pelanggaran Jadwal kerja, adalah pemecatan. Pekerja di pada kasus ini hanya dapat menyesuaikan tindakannya pada waktu yang tepat untuk menghindari pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut.

Likuidasi perusahaan

Undang-undang perburuhan Rusia menangani kasus-kasus kelanjutan senioritas dan dalam situasi di mana sangat jarang ada kasus di mana likuidasi dikaitkan dengan kebangkrutan. Warga dapat mengandalkan pemeliharaan layanan berkelanjutan. Namun, undang-undang memberikan beberapa syarat dan batasan.

Biasanya warga diberi waktu 3 bulan untuk mencari majikan baru. Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika karyawan yang diberhentikan selama periode ini ditemukan pekerjaan Baru. Jika tidak, jangka waktu layanan akan terputus dan jangka waktu tersebut tidak dapat diperpanjang.

Keibuan

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika seorang perempuan mengambil cuti hamil. Namun apakah kesinambungan tetap terjaga jika ibu hamil mengambil cuti melahirkan? Ada dua pendapat yang sangat berlawanan mengenai hal ini.

Undang-undang perburuhan Rusia tidak memuat informasi mengenai cuti hamil dan layanan berkelanjutan. Intinya, masa kerja tetap dipertahankan, karena perempuan tetap bekerja, sifat pekerjaan yang dilakukan berubah. Saat cuti hamil, hanya perempuan yang mengambil cuti tersebut urusan keluarga, tapi bukan eksekusi tanggung jawab tenaga kerja. Namun, pengacara cenderung percaya bahwa masa kerja dalam situasi ini tidak terganggu.

Kesehatan

Jika warga negara karena alasan kesehatan tidak dapat melakukan tipe tertentu bekerja, apakah pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan? Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat artikel tentang masalah ini yang mempertimbangkannya kondisi khusus kesehatan warga negara. Jika seorang karyawan menderita penyakit serius yang tidak memungkinkannya melakukan jenis aktivitas tertentu, ia dapat mengandalkan layanan yang berkelanjutan. Bagaimana?

Saat meninggalkan pekerjaan sebelumnya, Anda diberi waktu tiga bulan untuk mencari majikan baru. Juga selama periode ini, warga negara berhak untuk kembali ke majikan sebelumnya. Pada saat yang sama, pengalaman itu dilestarikan. Namun, dalam praktiknya, kasus seperti ini sangat jarang terjadi, karena kembali melakukan tugas pekerjaan sebelumnya akan menyita lebih banyak waktu bagi karyawan (karena alasan kesehatan). Dalam kebanyakan kasus, para pekerja sama sekali menolak pekerjaan lebih lanjut.

Fitur Penting Lainnya

Orang Rusia yang tinggal dan bekerja di Jauh keutara atau dalam kondisi alam serupa, mempunyai keistimewaan tertentu dengan memperhatikan pengalaman kerja. Hal ini juga berlaku bagi warga negara asing yang bekerja berdasarkan kontrak dalam kondisi iklim yang keras, jika perjanjian mengenai dukungan sosial telah dibuat dengan negaranya. Kategori pekerja ini mempunyai hak untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, seperti dalam situasi yang disebutkan di atas. Waktu maksimal yang diberikan untuk mencari pekerjaan baru adalah dua bulan. Periode ini relatif singkat, namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dalam banyak kasus periode ini sudah cukup.

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika warga negaranya adalah personel militer. Jadi, misalnya seorang warga negara mengabdi selama 25 tahun dan kemudian pensiun, dia bisa mendapatkan pekerjaan baru dengan tetap mempertahankan senioritasnya. Negara memberikan hak istimewa ini secara penuh.

Juga memperhitungkan keadaan keluarga. Jika seorang warga negara merawat anak di bawah umur yang terinfeksi HIV, dan karena alasan ini terpaksa pergi tempat kerja, kesinambungan pelayanan juga tetap terjaga. Ketika seorang anak mencapai usia dewasa, warga negara wajib mulai bekerja kembali.

Kasus lain di mana warga negara dapat mengandalkan kelangsungan pelayanan adalah pergantian tempat kerja dengan tetap mempertahankan jenis kegiatan dan profesi yang sama.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan?

Tanggal penutupan dan pemutusan kontrak kerja harus diambil dari buku kerja. Ada berbagai program yang dapat menghitung senioritas secara otomatis. Anda juga dapat menghubungi departemen akuntansi perusahaan untuk mendapatkan bantuan. Penghitungannya dimulai dari entri pertama. Dengan demikian, dimungkinkan untuk menghitung total masa kerja, yang mencakup semua pekerjaan dan posisi yang dipegang. Kontinuitas dipengaruhi oleh kasus di atas. Bahkan satu pelanggaran saja akan mengganggu masa pelayanan. Hasil perhitungannya berupa angka berupa jumlah tahun dan bulan kalender.

Buku kerja tidak pernah berisi data tentang pengalaman berkelanjutan. Faktanya adalah istilah ini sebenarnya tidak ada Kode Tenaga Kerja. Oleh karena itu, saat ini belum ada yang membedakan pengalaman kerja berkelanjutan dan pengalaman kerja total.

Mengapa itu diperlukan?

Jadi, kami menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Pada akhirnya, muncul pertanyaan: “Apa maksudnya sekarang, karena istilah ini relevan di era Soviet?” Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, faktor ini praktis tidak memiliki arti.

Bagi orang Rusia, masa kerja secara keseluruhan jauh lebih penting, karena mempengaruhi jumlah pensiun di masa depan. Yang penting pekerjaannya harus resmi. Total masa kerja juga diberikan kepada warga yang melakukan kegiatan wirausaha.

Pengalaman berkelanjutan adalah semacam peninggalan masa lalu. Namun terkadang majikan memperhatikannya. Calon pemberi kerja, setelah mempelajari catatan pekerjaan Anda secara mendetail, mungkin bertanya mengapa Anda meninggalkan organisasi Anda sebelumnya. Namun faktor ini mempengaruhi besaran tunjangan disabilitas.

Beberapa orang Rusia cenderung percaya bahwa dalam waktu dekat, layanan berkelanjutan akan kembali tersedia nilai yang besar dan akan mempengaruhi besaran pensiun, akan memungkinkan diterimanya berbagai subsidi dan tunjangan sosial. Faktanya, hal ini jauh dari kasusnya informasi ini belum dikonfirmasi secara resmi.

Ketika senioritas dipertahankan: hasil

Jadi, kami telah menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Sebagaimana disebutkan di atas, besaran tunjangan yang dibayarkan sehubungan dengan ketidakmampuan warga negara untuk bekerja bergantung langsung pada kelangsungan pelayanan. Atas permintaan karyawan, kesinambungan dapat dipertahankan dalam hal berikut:

• Seorang karyawan, atas inisiatifnya sendiri, dipekerjakan kembali setelah mencapai usia pensiun.
• Warga negara penyandang disabilitas diberikan tunjangan pengangguran (untuk mencegah gangguan pengalaman kerja, perlu masuk daftar tunggu di layanan ketenagakerjaan).
• Tidak lebih dari tiga minggu telah berlalu sejak pemutusan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya (yang terbaik adalah mencari organisasi baru terlebih dahulu).

Dalam waktu dua bulan setelah pemutusan kontrak di tempat kerja sebelumnya, masa kerja dapat dipertahankan dalam situasi di mana:

• Karyawan tersebut dipekerjakan kembali atas inisiatifnya sendiri (pemecatan merupakan tindakan yang dipaksakan, misalnya saat pindah).
• Warga negara telah mencapai usia pensiun dan kembali bekerja.
• Warga negara tersebut mengundurkan diri dari organisasi yang berlokasi di luar negeri atau di Far North.

Dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan, senioritas dapat dipertahankan dalam situasi berikut:

• Hubungan kerja dengan karyawan diputus karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi.
• Alasan pemberhentian adalah ketidaksesuaian antara jabatan yang dijabat dengan kewajiban kerja yang dipenuhi.

Seringkali pemberi kerja menolak mempertahankan kesinambungan senioritas. Dalam hal ini, karyawan mempunyai hak untuk menantang keputusan ini secara yuridis.

Kerangka legislatif

Dari pertengahan tahun 70-an hingga 2006, di Uni Soviet, dan kemudian di Rusia, terdapat undang-undang yang mengatur penghitungan pengalaman kerja. Menurut undang-undang ini, kelangsungan pelayanan tetap terjaga jika karyawan tersebut dipekerjakan kembali dalam waktu satu bulan pada pekerjaan baru. Pada tahun 2007, undang-undang tersebut diubah dan jangka waktunya dikurangi menjadi tiga minggu. Juga pada tahun 2007, jumlah tunjangan pengangguran sementara berubah. Saat ini tunjangannya adalah:

• 100% penghasilan jika pengalaman lebih dari delapan tahun;
• 80% dari penghasilan jika pengalamannya lima sampai delapan tahun;
• 60% dari penghasilan jika pengalamannya kurang dari lima tahun.

Jadi, kami menemukan mengapa pengalaman kerja berkelanjutan diperlukan. Total masa kerja penting untuk masa pensiun. Besarnya pembayaran kompensasi bagi pengangguran dan sehubungan dengan hilangnya kemampuan bekerja bergantung pada indikator ini. Perhitungannya relatif sulit, tetapi mungkin karena ada program otomatis untuk ini. Mempertahankan pengalaman seperti ini tidak sepenting yang ditunjukkan oleh latihan. Dalam undang-undang perburuhan Rusia modern, pentingnya faktor ini direduksi seminimal mungkin. Ini jauh lebih penting selama tahun-tahun kekuasaan Soviet. Selain itu, sistem pensiun sedang mengalami berbagai perubahan Akhir-akhir ini. Jumlah pensiun akan dipengaruhi oleh apa yang disebut poin yang masih harus dibayar. Para analis memperkirakan bahwa kesinambungan senioritas kemungkinan besar tidak akan menjadi hal yang penting di masa depan.

Untuk waktu yang lama, pengalaman kerja terus menerus dimainkan peran penting ketika menetapkan pensiun dan membayar cuti sakit. Kehilangan pekerjaan dan kegagalan memenuhi tenggat waktu pekerjaan berikutnya terancam hilangnya hak atas peningkatan tunjangan dan tunjangan lainnya. Dalam artikel ini, kita akan melihat apa arti konsep ini, apa perannya saat ini, dan apakah kesinambungan layanan mempengaruhi pensiun dan tunjangan.

Apa itu pengalaman yang berkelanjutan

Agar masa kerja dianggap berkelanjutan, harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:

• pekerja tersebut terus menerus bekerja pada satu perusahaan;
• atau jeda antara pekerjaan di perusahaan yang berbeda tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan untuk situasi tertentu (sebagai aturan umum - satu bulan).

Prosedur ini pertama kali ditetapkan oleh Peraturan, disetujui. Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 N 252, yang saat ini tidak berlaku. Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, dalam Putusan No. 16-O tanggal 2 Maret 2006, menyatakan bahwa penetapan ketergantungan tunjangan cacat sementara pada jumlah masa kerja berkelanjutan dianggap sebagai pelanggaran. hak konstitusional warga.

Oleh karena itu, sejak tanggal 1 Januari 2007, dengan berlakunya Undang-Undang Nomor 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, besaran manfaat mulai bergantung pada masa asuransi, yang terdiri dari masa kerja dengan pembayaran iuran asuransi oleh pihak. majikan dan jangka waktu lain yang ditentukan oleh Undang-undang. Konsep kontinuitas tidak berlaku pada masa asuransi.

Pembayaran cuti sakit ditentukan sebagai persentase dari pendapatan rata-rata sebesar:

• 60 - jika masa asuransi karyawan sampai dengan 5 tahun;
• 80 - dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun;
• 100 - dengan pengalaman lebih dari 8 tahun.

Namun, Bagian 2 Seni. 17 Undang-undang di atas memberikan hak kepada pekerja yang pengalaman kerja terus menerus yang terakumulasi sebelum berlakunya undang-undang baru melebihi masa asuransi, untuk menuntut perolehan manfaat berdasarkan yang pertama. Nilainya dalam hal ini akan diambil sebagai masa asuransi.

Besaran pensiun saat ini, menurut aturan umum, juga tidak bergantung pada lamanya kerja terus menerus dari pensiunan tersebut.

Apa pengaruh pengalaman kerja berkelanjutan saat ini?

Konsep ini tidak sepenuhnya dikecualikan dari peraturan perundang-undangan. Dalam beberapa kasus, bergantung pada nilai ini, hal-hal berikut ditentukan:

• masa jabatan;
• tambahan gaji;
• gaji resmi, dll.

Jadi, misalnya, Perintah Layanan Pabean Federal Rusia tertanggal 13 November 2008 N 1412 menetapkan bonus gaji untuk karyawan institusi kesehatan dan pusat kesehatan yang dikelola oleh layanan ini, yang diberikan tergantung pada durasi kerja terus-menerus mereka di layanan ini. organisasi.

Tata cara menjaga kelangsungan pelayanan, serta periode mana yang tidak mengganggu jalannya periode tersebut, ditentukan oleh peraturan industri peraturan.

Dengan demikian, Undang-Undang 27 Mei 1998 N 76-FZ memperbolehkan Anda menghitung waktu pelayanan militer menjadi pengalaman kerja berkelanjutan sebagai berikut:

• satu hari dinas = satu hari kerja, jika warga negara melakukan dinas militer berdasarkan kontrak;
• satu hari dinas = dua hari kerja, jika wajib militer.

Namun, prosedur ini berlaku dengan ketentuan antara hari selesainya dinas militer (pemecatan) dan hari mulai bekerja atau masuk ke lembaga pendidikan kurang dari satu tahun telah berlalu.

Pada saat yang sama, bagi veteran militer dan warga negara yang pengalaman dinas militernya lebih dari 25 tahun, periode-periode ini dihitung sebagai dinas berkelanjutan, terlepas dari berapa lama jeda di atas.

Kontinuitas pengalaman dikonfirmasi buku kerja, sertifikat arsip dan dokumen lain yang memuat informasi tentang aktivitas kerja warga negara.

Istilah pengalaman kerja berkelanjutan telah tertanam di benak sebagian besar orang Rusia sejak berdirinya Uni Soviet. Saat ini konsep ini telah kehilangan maknanya.

Namun, pengalaman kerja berkelanjutan terus digunakan di beberapa industri untuk tujuan:

• menetapkan liburan yang lebih panjang (Pasal 335 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• perhitungan bonus (koefisien regional) terhadap upah;
• saat menghitung tunjangan cacat sementara.

Dalam artikel ini Anda akan mempelajari tentang ciri-ciri pengalaman kerja berkelanjutan dan dampak langsungnya terhadap besaran pensiun Anda.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Pengalaman kerja terus menerus seorang pekerja adalah jangka waktu ia berstatus menganggur selama beberapa hari tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Saat ini, warga negara Federasi Rusia memiliki hak untuk tetap menganggur selama 1 hingga 3 bulan (semuanya tergantung pada keadaan) sambil mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Konsep “pengalaman kerja” bersifat kolektif untuk tiga jenis pengalaman kerja. Undang-undang jaminan sosial membedakan jenis pengalaman kerja berikut:

• asuransi (asuransi umum, asuransi khusus) masa kerja;
• tenaga kerja (tenaga kerja umum, tenaga kerja khusus, disebut juga masa kerja) masa kerja;
• pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Masing-masing jenis pengalaman kerja tersebut mempunyai akibat hukum yang berbeda-beda. Perbedaan pengalaman kerja berkelanjutan dengan pengalaman kerja khusus dan umum terletak pada isinya. Komponen pelayanan berkelanjutan hanya mencakup aktivitas kerja. Pengecualian terhadap aturan ini adalah pencantuman masa wajib militer dalam masa kerja terus menerus, serta cuti untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun.

Di tingkat legislatif, tata cara penghitungan total masa kerja diatur dengan Keputusan Pemerintah Uni Soviet yang ditandatangani pada 13 April 1973.

Ketika memasuki pekerjaan setelah pemutusan kontrak kerja, pengalaman kerja terus menerus tidak dipertahankan karena tindakan bersalah, yang menurut undang-undang yang ada, diberikan pemecatan dari pekerjaan.

Tindakan tersebut dianggap kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas pekerjaan tanpa alasan bagus dan satu pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh karyawan.

Kondisi untuk mempertahankan pengalaman kerja berkelanjutan

Aliran pengalaman kerja yang berkesinambungan tetap terjaga ketika seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Syarat mendasarnya adalah periode ini tidak boleh lebih dari 1 bulan.

DI DALAM kasus-kasus khusus pengalaman berkelanjutan dipertahankan bahkan selama istirahat kerja yang lebih lama, yang dapat berlangsung dari 2 bulan hingga 1 tahun. Yang penting adalah alasan pemecatan dan jangka waktu pekerja harus memulai tugasnya setelah pemutusan kontrak kerja dengan pemberi kerja sebelumnya.

Terkadang pelayanan berkelanjutan tetap dipertahankan tidak peduli berapa lama waktu istirahat dari pekerjaan berlangsung. Aturan ini berlaku bagi orang-orang yang berhenti karena perpindahan pasangannya ke tempat lain, bagi pensiunan yang bekerja, bagi orang tua dari anak-anak di bawah umur yang mengidap HIV, dalam beberapa kondisi - bagi personel militer dan veteran.

Jangka waktu seseorang menerima tunjangan pengangguran tidak termasuk dalam pengalaman kerja berkelanjutan, meskipun tidak mengganggunya.

Video tersebut berbicara tentang konfirmasi pengalaman kerja

Dimana pengalaman kerja berkelanjutan itu penting

Masa kerja yang berkelanjutan kini berperan ketika karyawan di daerah tertentu menerima tunjangan dan tunjangan khusus. Contohnya adalah para pekerja institusi medis di wilayah utara Federasi Rusia. Mereka menerima bonus hanya jika mereka memiliki pengalaman kerja berkelanjutan yang dibutuhkan. Dalam kasus seperti itu, pegawai lembaga yang terlibat dalam operasi penyelamatan mungkin berhak atas tunjangan.

Tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus dalam satu organisasi, seorang karyawan berhak atas berbagai tunjangan jika disetujui melalui kesepakatan bersama.

Apakah pelayanan berkelanjutan mempengaruhi besaran pensiun?

Sebelumnya, pengalaman kerja berkelanjutan secara langsung mempengaruhi besaran pensiun di masa depan. Penghargaan ini diberikan sesuai dengan “prinsip solidaritas.” Jika seseorang memiliki pengalaman kerja terus menerus, dia menerima tunjangan pensiun, jika tidak, dia akan kehilangannya.

Informasi yang menarik

Untuk memenuhi syarat pensiun hari tua, masa kerja bagi laki-laki adalah 25 tahun, bagi perempuan - 20 tahun. Daftar masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang termasuk dalam total masa kerja diatur dalam ayat 3 Seni. 30 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia» .

Situasi berubah pada tahun 2002, ketika reformasi pensiun dilaksanakan. Sekarang, jumlah tahun bekerja dan besaran gaji diperhitungkan ketika menghitung pensiun hanya bagi mereka yang lahir sebelum tahun 1963 dan berhenti bekerja sebelum reformasi tahun 2002. Bagi semua orang, pensiun dihitung berdasarkan pendanaan. Kontinuitas pengalaman kerja tidak penting dalam hal ini.

Apa yang mempengaruhi masa pensiun sekarang?

Mulai 1 Januari 2002, besarnya pensiun di masa depan hanya bergantung pada iuran asuransi yang dibayarkan pemberi kerja kepada Dana Pensiun untuk karyawannya. Semua jumlah diakumulasikan di akun pribadi individu orang tersebut. Ukurannya ditentukan oleh levelnya upah karyawan. Karena alasan ini, beberapa pemberi kerja terpaksa membayar gaji “abu-abu”.

Kontribusi tersebut dibayarkan kepada Dana Pensiun hanya jika kontrak kerja telah dibuat. Masa kerja ini adalah masa asuransi - inilah yang mempengaruhi besarnya pensiun di masa depan. Kondisi penting: untuk menetapkan pensiun, seseorang harus memiliki pengalaman asuransi minimal 5 tahun, yaitu selama minimal 5 tahun, pemberi kerja harus membayar iuran kepada Dana Pensiun untuknya.

Ada dua cara untuk meningkatkan jumlah pensiun Anda di masa depan. Opsi pertama adalah memberikan kontribusi tambahan pada bagian yang didanai, yang kedua adalah mengambil bagian dalam program negara untuk membiayai bersama pensiun di masa depan.

Tentang fitur pendaftaran pengalaman kerja, tonton videonya

Dalam kasus apa dan siapa yang membutuhkan pengalaman kerja berkelanjutan?

Mari kita cari tahu apa yang mempengaruhi pengalaman kerja berkelanjutan setelah reformasi pensiun. Kini pegawai di beberapa institusi perlu menerima tunjangan gaji. Diantara mereka:

1. Personel medis sipil dari badan keamanan negara federal (Order Layanan federal perlindungan Federasi Rusia tanggal 11 Desember 2008 N 711);
2. Karyawan beberapa institusi kesehatan (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 28 Agustus 2008 N 463n).

Sejak tahun 2007, pengalaman kerja berkelanjutan tidak diperhitungkan saat menghitung tunjangan cacat sementara. Berdasarkan hukum federal tanggal 29 Desember 2006 N 255-FZ, ketika menghitung jumlah pembayaran tersebut, masa asuransi sekarang menjadi penting. Ada satu pengecualian untuk peraturan umum. Hal ini berlaku pada situasi berikut:
jangka waktu masa asuransi yang dihitung sebelum tanggal 1 Januari 2007 menurut UU N 255-FZ ternyata kurang dari jangka waktu pengalaman kerja terus menerus yang dihitung menurut Peraturan lama. Dalam hal ini, alih-alih durasi masa asuransi, durasi pengalaman kerja berkelanjutan akan diperhitungkan.

Untuk mendapatkan komentar pengacara, ajukan pertanyaan di bawah

Kembali