Undang-undang saat ini mengizinkan pemecatan seorang karyawan karena mabuk di tempat kerja (klausul “b”, klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Meskipun ini merupakan pelanggaran pertama, dan karyawan tersebut belum pernah dikenakan tindakan disipliner sebelumnya.
Pemecatan karena mabuk adalah salah satu dari sedikit alasan perselisihan perburuhan, di mana pengadilan sering kali berpihak pada majikan. Tetapi hanya jika hukum diterapkan dengan benar dan semua formalitas yang diperlukan dipatuhi.
Kami memenuhi syarat dengan benar
Seorang pegawai yang berada dalam keadaan seperti itu dapat dipecat karena mabuk. waktu kerja di tempat kerjanya, di area lain perusahaan, atau di fasilitas tempat dia harus melaksanakan tugas yang diberikan.
Keracunan dapat dikonfirmasi dengan laporan medis atau bukti lain.
Oleh karena itu, untuk mengkualifikasikan pelanggaran dengan benar, Anda perlu mengkonfirmasi totalitas keadaan berikut:
- keadaan mabuk karyawan
- berada dalam keadaan ini selama jam kerja
- kehadiran pekerja yang mabuk di tempat majikannya atau di tempat di mana pekerjaan yang ditugaskan dilakukan
Jika tidak ada setidaknya satu dari tanda-tanda ini, pemecatan akan dianggap ilegal.
Kami mengikuti prosedur pemecatan
Pemberhentian dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah jenis sanksi disipliner. Oleh karena itu, sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, Anda harus mengikuti prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Permintaan dari karyawan penjelasan tertulis. Apabila setelah dua hari kerja karyawan belum memberikan penjelasan, buatlah laporan dalam bentuk bebas tentang hal tersebut.
Anda dapat menerbitkannya selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk saat karyawan tersebut sakit atau sedang berlibur. Harap dicatat bahwa undang-undang melarang pemecatan seorang karyawan atas inisiatif administrasi selama dia sakit atau berlibur.
Praktek arbitrase
KASUS 1
P. mengajukan tuntutan agar pemecatan tersebut dinyatakan tidak sah dan dipekerjakan kembali. Ia mengaku tidak mabuk dan tidak melakukan pelanggaran apa pun. Selain itu, ia yakin bahwa majikan melanggar prosedur untuk membawa tanggung jawab disipliner.
Dalam sidang pengadilan diketahui bahwa majikan membuat laporan tentang kemunculan P. di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Pada hari yang sama P. dipecat berdasarkan paragraf. "b" klausul 6, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang tersebut tidak menunjukkan atas dasar apa majikan sampai pada kesimpulan bahwa pekerjanya mabuk. Sayang. tidak ada pemeriksaan yang dilakukan. Majikan tidak memberikan kesempatan kepada penggugat untuk memberikan penjelasan apapun, tidak menyelidiki keadaan kasus tersebut, dan pada hari yang sama mengeluarkan perintah pemecatan.
Keputusan pengadilan memenuhi tuntutan karyawan tersebut.
KASUS 2
M. dipecat karena masuk kerja sambil mabuk. Dia tidak setuju dengan pemecatan tersebut dan mengajukan gugatan. Pernyataan itu menunjukkan bahwa dia sedang berlibur hari itu. keadaan keluarga. Mandor meneleponnya dan memintanya datang kerja untuk menyerahkan kunci. Karena M. tidak berniat masuk kerja, dia minum segelas bir di pagi hari, tetapi tidak mabuk. Di pintu keluar perusahaan, penjaga keamanan menghentikannya dan membuat laporan bahwa dia dalam keadaan mabuk.
Ketika kasus tersebut dipertimbangkan di pengadilan, kesaksian M. terkonfirmasi. Ia memang sedang cuti tanpa dibayar dan datang ke pabrik atas permintaan mandor. Dalam catatan penjelasan, karyawan tersebut juga menunjukkan keadaan tersebut. Laporan tentang M. dalam keadaan mabuk dibuat saat dia tidak ada, menurut petugas keamanan.
Pengadilan mempekerjakan kembali karyawan tersebut, menyatakan pemecatan itu ilegal. Majikan tidak membuktikan bahwa M. mabuk. Selain itu, penggugat berada di perusahaan di luar jam kerja.
Orang-orang hampir selalu mengajukan banding terhadap pemecatan karena mabuk - tidak ada yang mau memiliki catatan seperti itu di buku kerja mereka. Oleh karena itu, segera persiapkan semua dokumen seperti Anda akan mempersiapkannya ke pengadilan.
Pastikan karyawan tersebut dalam keadaan mabuk selama jam kerja. Kesalahan umum yang dilakukan oleh banyak pemberi kerja: petugas keamanan menahan di pintu masuk seorang karyawan yang datang bekerja lebih awal, tetapi menunjukkan tanda-tanda mabuk. Sebuah laporan dibuat, dan karyawan tersebut pulang. Dan waktu kerjanya belum tiba yaitu. Orang ini tidak mabuk di wilayah perusahaan selama jam kerja. Dan karenanya, tidak mungkin memecatnya karena ini.
Situasi serupa: seorang karyawan terlambat masuk kerja dan keluar dalam keadaan mabuk. Dan kemudian di pengadilan dia akan menyatakan bahwa dia minum setelah jam kerja. Jika majikan gagal membuktikan sebaliknya, pemecatan akan dianggap ilegal.
Laporan medis tidak wajib, tetapi laporan ini akan mengkonfirmasi fakta keracunan dengan paling andal. Oleh karena itu, jika Anda ragu dengan ketenangan seorang karyawan, ajaklah dia untuk pergi ke fasilitas kesehatan untuk pemeriksaan. Jika seorang karyawan menolak untuk diperiksa, buatlah pernyataan penolakan, di pengadilan itu akan menjadi argumen tambahan yang menguntungkan Anda.
Saat membuat laporan tentang seorang karyawan dalam keadaan mabuk, sebutkan secara rinci tanda-tanda apa yang digunakan oleh karyawan yang membuat laporan tersebut hingga sampai pada kesimpulan tersebut. Perlu diingat bahwa jika timbul perselisihan pemutusan hubungan kerja, kemungkinan besar karyawan tersebut akan dipanggil sebagai saksi.
Suatu perusahaan mempunyai hak untuk memberhentikan seorang pekerja yang muncul di tempat kerjanya dalam keadaan rusak. keracunan alkohol, serta meminum minuman beralkohol selama shiftnya. Undang-undang perburuhan mengizinkan pemecatan karena mabuk karena pelanggaran satu kali. Tetapi penting bahwa prosedur tersebut dilakukan sesuai dengan peraturan dan ketentuan, dan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan terlarang atau lainnya dikonfirmasi oleh bukti yang relevan. Majikan harus siap bahwa pekerja yang diberhentikan berdasarkan kata-kata tersebut akan ingin menggugatnya di pengadilan.
Karena pemecatan karena mabuknya seorang pegawai sebenarnya adalah pemecatan berdasarkan pasal, yaitu karena pelanggaran disiplin kerja atas prakarsa pemberi kerja, maka tata cara pemberhentiannya harus sesuai dengan tata cara pemberhentian disiplin. Penting untuk memastikan bahwa pelanggar disiplin mabuk bukan karena meminum obat yang dia butuhkan (bagaimanapun juga, seperti yang Anda ketahui, beberapa obat mungkin memiliki efek samping, termasuk mengaburkan kesadaran dan jiwa sementara). Dan juga bukan karena pelaksanaannya yang langsung fungsi tenaga kerja(keracunan akibat uap gas, atau situasi kerja lainnya).
Bagaimana seseorang bisa dipecat karena mabuk?
Kasus yang cukup umum di bidang produksi adalah ketika seorang karyawan datang untuk shiftnya dalam keadaan mabuk atau masih mabuk. Selain itu, tidak sering mengadakan pesta saat makan siang jalan terbaik berkontribusi dalam menjaga disiplin kerja. Entah kesalahannya adalah mentalitas yang tersisa dari masa pasca-Soviet, atau ketersediaan minuman beralkohol, namun pemecatan karena mabuk bukanlah kejadian langka di setiap perusahaan.
Hal lainnya tentu saja majikan sendiri tidak ingin merusak nasib masa depan karyawannya, dan mengajaknya pergi sendiri, tanpa skandal, dan artikel di laporan ketenagakerjaan yang bisa mencoret seluruh masa depannya. karier. Kadang-kadang alasan seorang karyawan muncul dalam keadaan mabuk mungkin karena obat-obatan yang disebutkan di atas, atau keadaan lain yang sama sekali tidak terkait dengan tindakan bersalah karyawan tersebut. Oleh karena itu, sebelum memecat seseorang karena mabuk, Anda perlu mencari tahu terlebih dahulu apakah memang demikian.
Undang-undang dan praktik peradilan sepakat bahwa majikanlah yang harus membuktikan kesalahan pekerja ketika memecatnya berdasarkan pasal tersebut. Sebagian, dan untuk menghindari penyalahgunaan kata-kata seperti “mabuk”, “membolos”, dll.
Bukti dokumenter tentang kesalahan karyawan
Jika majikan tidak mau menemui pekerjanya di tengah jalan, dan para pihak belum mencapai kesepakatan bersama, tamatlah hak-hak buruh hubungan berdasarkan pasal tersebut tidak bisa dihindari. Namun sebelum mengeluarkan perintah gencatan dan penghentian kontrak kerja dengan seorang karyawan, Anda perlu mengumpulkan Dokumen yang dibutuhkan dan bahan-bahan yang akan menjadi bukti yang tidak dapat disangkal bahwa ia berada dalam keadaan mabuk selama jam kerjanya.
Tata cara pemecatan karena mabuk memerlukan bahan-bahan sebagai berikut:
- perbuatan pelanggaran disiplin kerja dan pegawai terlihat mabuk di tempat kerja;
- konfirmasi medis mengenai kondisi fisik dan mental karyawan.
Ini mungkin dokumen paling penting yang harus dibuat dan dilampirkan pada arsip pribadi orang yang diberhentikan, bahkan sebelum pemecatan. Dan jika semuanya jelas dengan tindakannya, maka paling sering perselisihan muncul justru berakhir pemeriksaan kesehatan. Klinik dan organisasi swasta tidak selalu menerbitkan sertifikat tersebut, dan mereka yang menerbitkannya mungkin tidak memiliki kewenangan yang cukup untuk melakukan pemeriksaan. Selain itu, karyawan berhak untuk tidak setuju dengan hasil penelitian medis dan mengajukan banding. Atau, pilih sendiri fasilitas kesehatan tempat dia ingin menjalani tes kesadaran.
Bukti bahwa seorang spesialis mabuk adalah kesimpulan dari ahli narkologi yang berkualifikasi, dan bukan terapis mana pun. Apalagi dokter tersebut harus memiliki izin praktik. Hanya jika semua nuansa ini dipatuhi, Anda dapat dipecat karena mabuk, dengan catatan di buku kerja. Namun kita tidak boleh melupakan hak setiap orang untuk menolak pemeriksaan kesehatan oleh ahli narkologi. Penolakannya harus dicatat secara tertulis, juga dalam bentuk suatu perbuatan.
Sebaiknya mintalah penjelasan tertulis kepada karyawan tersebut tentang perilakunya saat dia sadar. Sejak pemecatan karena mabuk tindakan disipliner, lalu meminta penjelasan dari karyawan tersebut pada kasus ini, tanggung jawab perusahaan.
Fitur prosedur pemecatan
Peraturan perundang-undangan hanya mengatur Ide umum tentang cara memecat karyawan karena minum dengan benar. Pada saat yang sama, hanya hak majikan untuk melakukan hal tersebut yang dijabarkan, namun sayangnya norma peraturan perundang-undangan tidak memuat bagaimana dan proses pemecatan. Oleh karena itu, analogi hukum harus dipatuhi ketika memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan.
Anda juga harus memperhatikan Perhatian khusus, bahwa tidak mungkin memberhentikan seorang pegawai menurut rumusan ini jika dia:
Secara keseluruhan kasus-kasus ini, pasal pemecatan karena mabuk tidak berlaku.
Pendaftaran pemecatan
Pemberhentian dilakukan dengan mengeluarkan perintah dalam satu bentuk yang disetujui. Perintah tersebut harus mengacu pada laporan yang dibuat dan pemeriksaan kesehatan tentang adanya alkohol dalam darah karyawan, serta catatan kesehatan lainnya yang dibuat oleh ahli narkologi. Selain itu, harus disebutkan bahwa karyawan tersebut mabuk pada hari kerjanya, ketika dia sedang menjalankan tugas pekerjaannya sebagaimana ditentukan dalam kontrak yang dibuat dengannya.
p>Anda juga harus menentukan entri mana yang dibuat buku kerja setelah pemecatan karena mabuk. Entri yang sama harus ditunjukkan dalam perintah pemberhentian itu sendiri. Semua tanda baik dalam perintah maupun dalam laporan ketenagakerjaan harus sepenuhnya sesuai dengan kata-kata yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Entri dalam buku kerja harus memuat informasi bahwa kontrak kerja dengan pekerja diputus atas prakarsa pemberi kerja karena pekerja tersebut muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, sesuai dengan paragraf. b ayat 6 bagian 1 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pencantuman paragraf atau subparagraf pasal juga wajib.
Ciri khusus pemutusan kontrak kerja dalam situasi ini adalah tidak perlunya izin tertulis dari pihak badan serikat pekerja organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.
Halo! Pada artikel ini kita akan membahas tentang pemecatan seorang karyawan karena mabuk.
Hari ini Anda akan belajar:
- Bagaimana tata cara pemecatan karena mabuk;
- Pada jam berapa Anda tidak dapat dipecat karena ini;
- Bagaimana cara mencatat fakta keracunan.
Jika seorang karyawan mabuk di tempat kerjanya, manajer berhak memecatnya. Hal lainnya adalah bahwa prosedur ini memiliki nuansa tersendiri, yang tanpanya pemecatan akan menjadi ilegal. Hari ini kita akan berbicara tentang bagaimana melakukan segalanya dengan benar dan menghindari karyawan yang lalai dibawa ke pengadilan.
Keunikan
Masalah pemecatan pegawai di bawah umur yang kedapatan meminum minuman beralkohol diselesaikan dengan partisipasi komisi urusan remaja.
Seorang karyawan yang mabuk bukan karena kesalahannya sendiri tidak dapat dipecat. Contohnya adalah situasi ketika, karena pelanggaran peraturan keselamatan, seseorang menghirup asap beracun dan karenanya jatuh ke dalam keadaan hampir mabuk.
Pendaftaran pemecatan
Jika manajer memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja, perintah yang sesuai harus dikeluarkan. Tidak ada yang rumit dalam persiapannya, yang utama adalah membiasakannya dengan tanda tangan pegawai yang akan dipecat.
Perintah tersebut dimasukkan ke dalam daftar personel.
Setelah prosedur ini, perhitungan akhir dilakukan. Membayar upah dan pembayaran liburan. Pada saat yang sama, tidak ada uang yang diperoleh selama periode karyawan tersebut diskors dari pekerjaan. Jumlah yang dibayarkan harus dicatat dalam dokumen akuntansi.
Pada panggung terakhir membuat entri di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan.
Perintah ini belum final - dapat ditentang di pengadilan.
Seberapa proporsionalkah pelanggaran dan hukumannya?
Otoritas kehakiman tidak selalu menganggap pemecatan sebagai hukuman yang proporsional karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak hanya harus menerima penjelasan dari pekerja, tetapi juga mempertimbangkan bagaimana perilakunya sebelum melakukan pelanggaran, bagaimana hubungannya dengan pekerjaan secara umum, dan baru kemudian mengambil keputusan.
Mari kita lihat contoh praktik peradilan dalam situasi ini.
Contoh. Pengadilan kota T. mengakui bahwa pemecatan warga O. dari pekerjaan karena terlihat mabuk pada jam kerja adalah ilegal, karena:
- Citizen O. bekerja di perusahaan ini selama lebih dari 10 tahun;
- Tidak pernah melanggar disiplin kerja sebelumnya;
- Setelah 3 tahun, warga negara O. harus pensiun;
- Tidak ada konsekuensi negatif Perilaku O. tidak mengarah pada hal ini.
Oleh karena itu, sebelum memberhentikan seorang pegawai, nilailah keadaannya, pastikan semua syarat pemecatan ada, agar tidak berakhir sebagai terdakwa di pengadilan. Pastikan untuk mempertimbangkan karakteristik karyawan saat mengambil keputusan.
Bagaimana menghindari pemecatan karena mabuk
Menghindari hal ini tidaklah mudah prosedur yang menyenangkan dapat dilakukan dengan dua cara:
- Diskusikan kemungkinan penerapan hukuman lain sesuai kebijakan pengusaha;
- Berhenti sesuka hati.
Sekalipun keracunan terbukti dan dikonfirmasi, majikan tidak boleh mengizinkan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Misalnya, jika seorang spesialis memilikinya sangat berkualitas dan berjanji secara tertulis untuk tidak minum alkohol, dia tidak boleh dipecat sama sekali.
Anda dapat mengenakan denda lain, misalnya mencabut bonus dengan persentase tertentu.
Meski opsi kedua adalah yang paling cocok. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak perlu mengurus dokumen, menulis akta, melakukan pemeriksaan, dan sebagainya. Paling sering, seorang karyawan yang menyatakan keinginan seperti itu dipenuhi di tengah jalan dan tidak dipecat berdasarkan artikel tersebut.
Bagaimana cara menantang pemecatan
Jika pemecatan terjadi dan karyawan tidak menganggap dirinya bersalah, ia dapat menantang keputusan ini di pengadilan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal pemecatan.
Saat mengajukan permohonan ke pengadilan, pekerja yang diberhentikan itu melampirkan salinan dokumen yang dibuat oleh majikan, serta memberikan kesaksian dari para saksi yang akan mengkonfirmasi kebenarannya.
Legalitas pemecatan tersebut akan dinilai oleh pengadilan.
Kesimpulan
Sebagai penutup perbincangan hari ini, saya ingin memberikan beberapa rekomendasi baik bagi karyawan maupun pemberi kerja: meminum 150-200 gram alkohol selama jam kerja jelas tidak sebanding dengan kehilangan pekerjaan dan merusak reputasi Anda.
Pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk adalah prosedur yang membosankan, memerlukan persiapan banyak dokumen, tetapi itu perlu. Ini adalah jaminan bahwa seorang peminum berat tidak lagi dapat bekerja untuk Anda. Dan dia akan memperingatkan majikan lain agar tidak mempekerjakannya. Namun keadaan “mabuk” perlu didokumentasikan dengan benar, karena hakim tidak melihat apa yang terjadi dengan matanya sendiri, yang berarti dia mungkin tidak akan mempercayai Anda jika orang yang sudah sadar itu memegang kepalanya keesokan paginya dan menuntut pemulihan. sedang bekerja.
Dasar hukum pemecatan karena mabuk
Jika pelakunya ketahuan mabuk di tempat kerja, bahkan untuk pertama kalinya, ia menghadapi pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Kode Tenaga Kerja diperbolehkan secara langsung untuk berpisah dengan pekerja tersebut berdasarkan Pasal 81.
Perhatian!
Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung tanggal 17 Maret 2004 menyatakan bahwa mabuk-mabukan, baik minuman beralkohol maupun jenis lainnya, harus dikonfirmasi oleh pemberi kerja . Dan konfirmasinya tidak hanya berupa surat keterangan kesehatan, tetapi juga dokumen lain yang akan dinilai oleh pengadilan.
Meskipun pasal tersebut mengizinkan pemecatan karena mabuk di tempat kerja, namun tidak mengomentari prosedur dan komponen dokumenternya, tetapi pada saat yang sama ada praktik peradilan yang dapat dijadikan alasan pemecatan.
Di mana untuk memulai
Petugas HR entah bagaimana harus mencari tahu tentang kegilaan karyawan tersebut. Misalnya, kepala departemen atau bengkel tempat pelaku bekerja dapat memberitahukan hal ini kepadanya. Itu sebabnya dokumen pertama adalah:
- atau sebuah memorandum;
- atau tindakan kegilaan karyawan.
Kebanyakan petugas personalia berpikir bahwa satu-satunya bukti keracunan adalah laporan medis. Tetapi Anda tidak berhak memaksa siapa pun untuk menjalani prosedur pemeriksaan! Lalu apa yang harus dilakukan jika terjadi penolakan?
Bukan tanpa alasan bahwa Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung tersebut di atas memuat aturan bahwa tidak hanya surat keterangan dokter yang dapat dijadikan sebagai bukti mabuk, tetapi juga dokumen-dokumen lainnya. Dokumen lain termasuk suatu tindakan.
Sekarang Anda perlu membuat laporan khusus untuk karyawan tersebut. Anda dapat meminjam formulirnya.
Perhatian!
Nuansa: Sebelum mulai mengurus semua dokumen, pastikan pelakunya tidak sedang berlibur, tidak sedang libur, tidak sedang cuti sakit, melainkan terlihat mabuk di tempat kerjanya. DAN tepat pada waktu yang menurut jadwal ia wajib bekerja.
Jika Anda memiliki memo di tangan Anda, maka tindakan tersebut dibuat atas dasar itu. Pada saat yang sama, setelah menerima laporan, Anda segera mencetak formulir laporan dan pergi untuk mengambilnya di “TKP”.
Ingatlah itu saat membuat laporan, Anda harus menunjukkan semua tanda-tanda mabuk yang dimiliki pelakunya. Menurut Keputusan Menteri Kesehatan tanggal 14 Juli 2003, tanda-tanda tersebut dapat berupa:
- bau alkohol dari mulut;
- ketidakstabilan postur;
- gangguan bicara;
- tremor (gemetar) pada tangan atau jari;
- bintik-bintik merah di wajah;
- pembacaan breathalyzer.
Tindakan tersebut juga harus mencakup:
- waktu yang tepat (sampai menit) dan tanggal pembuatan akta;
- tempat (gedung, departemen, kantor);
- Nama lengkap dan jabatan pembuat akta;
- Nama lengkap dan jabatan yang hadir pada saat penyusunan (cukup 2-3 orang);
- tanda tangan.
Mungkin juga karyawan tersebut tidak meminum vodka, seperti yang Anda duga, melainkan obat-obatan yang mengandung alkohol. Tapi dia harus membuktikannya sendiri - menunjukkan resep, misalnya rekomendasi medis dan sebotol obat.
Ditangguhkan dari pekerjaan
Apabila akta itu dibuat, maka pegawai itu harus diberhentikan sementara atas perintah atau perintah direktur berdasarkan akta itu. Persyaratan ini secara tegas tertuang dalam Pasal 76 Kode Ketenagakerjaan. Lagi pula, dalam keadaan gila, pelakunya bisa melakukan hal-hal yang menjadi tanggung jawab sutradara sendiri.
Meskipun perintah penghapusan tidak serta merta harus dilampirkan pada akta, namun demikian akan menjadi bukti tambahan bahwa majikan selalu berpihak pada hukum!
Pesanan sampel.
Kami menuntut penjelasan
Selama tiga hari Sejak laporan dibuat, penjelasan harus diperoleh dari pelakunya. Mungkin direktur akan mengakomodasi pelaku jika menurutnya pelanggarannya tidak terlalu serius. Khususnya, Pemecatan karena mabuk di tempat kerja adalah hak atasan, tapi bukan kewajiban.
Kami memberikan pemberitahuan kepada karyawan dengan tanda tangan. Pastikan untuk menunjukkan bahwa catatan penjelasan tentang alasan keracunan harus ada di meja direktur dalam waktu maksimal dua hari.
Perhatian!
Bersamaan dengan menyampaikan pemberitahuan, kenali pelakunya dengan tindakan dan perintah penghapusan! Jika dia tidak mau berkenalan, buatlah tindakan penolakan.
Kami menerapkan sanksi
Jika penjelasannya tidak memuaskan direktur, kami menyiapkan perintah disiplin. Tidak ada bentuk terpadunya, jadi Anda bisa menggunakannya.
Kita harus memberi tahu pelakunya dalam waktu tiga hari.. Segera setelah pesanan siap, Anda memiliki waktu satu bulan berdasarkan Pasal 193 Kode Perburuhan untuk menyiapkan perintah pemecatan.Namun, cuti sakit atau liburan tidak termasuk dalam periode ini.
Kami memecat dan mengeluarkan tenaga kerja
Berdasarkan perintah disiplin menyiapkan pesanan T-8. Setelah semua tindakan ini, Anda perlu mencatat pemecatan Anda berdasarkan artikel karena mabuk dengan entri di buku kerja. Anda harus menulis secara ketat sesuai dengan teks TC. . Kami membiasakan Anda dengan perintah dan buku kerja orang yang diberhentikan dan menerbitkan buku dengan tanda tangan.
Ini melengkapi prosedur pemecatan karena mabuk.