Perhitungan penggajian dilakukan sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk menentukan jumlah pembayaran, perlu menggunakan aturan untuk memelihara catatan akuntansi, memperhitungkan sistem pengupahan yang berlaku dalam produksi dan mengandalkan ketentuan tindakan lokal perusahaan.
Untuk melakukan perhitungan dengan benar, Anda harus memperhitungkan persyaratan peraturan:
- Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - cara mengurangi penghasilan minimum seorang karyawan dengan benar;
- Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - syarat dan prosedur untuk mentransfer dana;
- Seni. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - penerapan pembatasan mengenai pemotongan gaji;
- Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - aturan untuk mengurangi gaji rata-rata;
- Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - tanggung jawab majikan;
- Seni. 144 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - opsi remunerasi untuk lembaga anggaran dan pemerintah;
- Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - remunerasi dalam kondisi khusus;
- Seni. , , Kode Perburuhan Federasi Rusia - cara membayar pekerjaan dengan benar pada hari libur, malam hari, dan lembur;
- Seni. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - pembayaran waktu henti.
Selain itu, Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa jumlah pendapatan akan tetap ada meskipun ada hari libur selama masa kerja.
Contoh perhitungan
Penghitungan gaji kurang dari 30 hari dapat dilakukan dengan beberapa cara:
Jumlah gaji / jumlah hari kerja * jumlah hari yang digunakan
Metode lain yang digunakan adalah dengan mengurangkan pendapatan rata-rata untuk periode yang diperlukan. Caranya, gaji dibagi dengan rata-rata jumlah hari kalender bulanan, pada tahun 2018 angkanya adalah 29,4, dan dikalikan dengan jumlah hari kerja:
(Gaji / 29,4) * jumlah hari kerja karyawan
Contoh 1: mekanik itu bekerja pada bulan Januari selama 15 hari, dengan 21 hari kerja, gajinya selama 30 hari adalah 45.500 rubel.
Karena itu:
Mekanik memperoleh 45.500 / 21 * 15 = 32.500 rubel pada bulan Januari
Contoh 2: penjahit memulai tugasnya pada bulan Februari selama 13 hari, gajinya selama 30 hari adalah 34.000, sebagai berikut:
(34.000 / 29,4) * 13 = 15.034,01 rubel yang diperoleh penjahit
Pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum dan gaji
Upah minimum wajib dipatuhi oleh semua pemberi kerja, dan gaji harus sama atau lebih tinggi jika pekerja telah memenuhi norma tersebut secara penuh. Apabila ia bekerja hanya untuk waktu tertentu, misalnya 3 hari dalam 30 hari, maka gajinya dibayarkan sesuai dengan jangka waktu yang diterapkan.
Contoh: pegawai tersebut mendapat pekerjaan pada akhir bulan januari, sebelum berakhirnya ia berhasil bekerja 5 hari dari 22 hari, gaji pegawai tersebut 30.000, maka:
30.000 / 22 * 5 = 6818,18 rubel
Angka ini di bawah upah minimum, namun pemberi kerja tidak bertanggung jawab karena pekerja tidak bekerja sesuai jumlah hari yang dipersyaratkan.
Jumlah pembayaran untuk seorang spesialis yang bekerja dengan gaji selama satu bulan tidak lengkap dihitung berdasarkan skema sederhana, ketika gaji dibagi dengan jumlah hari kerja dan dikalikan dengan hari-hari yang sebenarnya dihabiskan di tempat kerja.
Namun, ada situasi ketika spesialis tidak hadir, tetapi pembayarannya tetap sama, maka untuk menghitung penghasilan hari-hari tersebut, perlu menggunakan rumus yang mengurangkan penghasilan bulanan rata-rata, menggunakan rata-rata jumlah hari bulanan. sebagai 29.4.
Selanjutnya, jumlah hari-hari yang digunakan oleh karyawan dan hari-hari ketidakhadiran dengan tetap mempertahankan gaji diringkas.
Nuansa sistem remunerasi yang berbeda
Saat menghitung penghasilan perlu juga memperhatikan sistem remunerasi yang diterapkan.
sepotong-sepotong
Artinya pembayaran untuk volume yang sebenarnya selesai, maka perlu dikalikan biayanya, misalnya satu bagian dengan jumlah bagian yang diproduksi.
Contoh: seorang karyawan memproduksi sekrup, biaya satu adalah 10 rubel, dengan bulan kerja yang tidak lengkap ia memproduksi 2.000 sekrup, maka pembayarannya untuk periode ini adalah 20.000 rubel, tanpa bonus dan tunjangan.
Berdasarkan waktu
Sistem ini melibatkan pembayaran dana untuk periode penagihan tertentu, misalnya 30.000 rubel selama 30 hari. Jika masa penagihan belum sepenuhnya terpakai, Anda cukup mengalikan pembayaran hari itu dengan jumlah jam kerja sebenarnya.
Contoh: penjual bekerja 15 hari, bukan 22 hari dengan gaji 20.000 rubel, maka:
Komisi
Dalam hal ini, jumlah hari yang terlewat secara langsung mempengaruhi jumlah penghasilan. Jika seorang karyawan membolos satu hari saja, ia akan kehilangan kesempatan untuk mengerjakannya. Namun bagi pemberi kerja, tidak peduli berapa lama pekerjanya bekerja, yang terpenting adalah hasilnya.
Contoh: Karyawan harus memenuhi target penjualan sebesar 300.000 untuk menerima pembayaran 5%. Dalam waktu kurang dari sebulan, dia menjual produk senilai 200.000 rubel, lalu:
200.000*5% = 10.000 rubel
Jika sistem ini dikaitkan dengan sistem berbasis waktu, maka pendapatan dicatat secara berbeda, karena selain persentase penjualan, karyawan menerima gaji bulanan, yang berkurang jika hari kerja terlewat.
Contoh: jika kita menambahkan gaji 30.000 rubel ke contoh sebelumnya, tetapi karyawan tersebut bekerja 14 hari, bukan 22 hari, maka:
30.000 / 22*14 = 19.090,91 + 10.000 komisi = 29.090,91 rubel
Kerja shift
Artinya pembayaran dana untuk satu shift, jumlah uang yang diperoleh akan sama dengan jumlah shift yang dikerjakan dalam 30 hari.
Contoh: penjual bekerja 2 hari setiap 2 hari dengan pembayaran 200 rubel per shift. Jika pada bulan Januari dia bekerja 14 hari, maka gaji 3.800 rubel akan diperoleh.
Menggunakan kalkulator
Untuk memudahkan perhitungannya ada kalkulator daring, di mana Anda hanya perlu memasukkan nomor yang diperlukan:
- jumlah hari kerja;
- jumlah hari yang sebenarnya digunakan untuk bekerja;
- ukuran gaji
Setelah pemecatan seorang karyawan
Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu dan berhenti, maka perlu menghitung pendapatan berdasarkan sistem pengupahan yang berlaku di produksi.
Selain itu, perlu diingat tentang kompensasi liburan yang tidak terpakai, yang dihitung jika karyawan bekerja lebih dari 15 hari.
Contoh: karyawan tersebut bekerja di perusahaan selama 15 hari dan berhenti, gajinya 20.000 rubel, maka:
20.000 / 22*15 = 13.636,36 rubel
13.636,36 /15 = 909,09 rubel, berikut ini
909,09 * 2,33 = 2118,18 rubel sebagai kompensasi
13.636,36 + 2118.18 = 15.754,54 dihitung selama 15 hari yang dihabiskan di perusahaan
Apabila bekerja lebih dari 15 hari, menurut undang-undang, perlu memperhitungkan kompensasi liburan selama sebulan penuh, yang besarnya 2,33 hari.
Jika ada hari libur di awal bulan
Jika sistem pembayaran karyawan menyiratkan adanya gaji, maka jumlah hari libur sama sekali tidak ada tidak dapat mempengaruhi ukurannya, jika seluruh hari kerja lainnya dihabiskan di tempat kerja secara penuh.
Apabila bulan tersebut belum dikerjakan seluruhnya, maka perhitungannya dilakukan dalam bentuk standar dengan menggunakan rumus yang sesuai. Dalam hal ini, hari libur tidak dianggap sebagai hari non-kerja.
Dalam hal menetapkan pekerjaan paruh waktu
Dalam hal ini pembayaran dilakukan berdasarkan jam dan hari kerja. Contoh: seorang karyawan personalia mengajukan banding ke manajemen dengan permintaan untuk menugaskan pekerjaan paruh waktu 4 jam setiap hari selama 30 hari, gajinya untuk 5 hari seminggu adalah 30.000 rubel. Oleh karena itu, dalam periode ini ia harus bekerja 87 jam dibandingkan dengan yang dipersyaratkan 175 jam, tetapi spesialis hanya bekerja 60 jam.
Apa yang keluar:
30.000 / 175 * 60 = 10.285,71 rubel akan diterima oleh petugas personalia untuk periode yang tidak lengkap
Bekerja pada hari libur
Berangkat kerja di hari libur wajib dilaksanakan sesuai perintah kepala.
Kadang-kadang, ketika jumlah jam kerja dalam sebulan tidak cukup untuk menerima gaji normalnya, para pekerja pergi bekerja pada hari libur mereka.
Ketika menghitung upah pada periode ini, tarif ganda harus diperhitungkan ketika menghitung upah pada hari libur, karena persyaratan ini diatur oleh undang-undang.
Ini mengikuti dari ini algoritma:
- Perhitungan gaji menurut rumus sebagian bulan selama jam kerja.
- Perhitungan terpisah pada akhir pekan.
- Penjumlahan dari hasil yang diperoleh.
Jangka waktu yang tidak lengkap untuk perhitungan upah yang benar harus dicatat dalam lembar waktu. Selain itu, tergantung pada jenisnya - sebagian hari atau minggu - jumlah jam kerja atau jumlah hari libur tercermin.
Apalagi kalau ada inisiatif pegawai pasti ada aplikasi untuk jadwal tersebut dan perintah yang sesuai dari manajer. Dokumen-dokumen ini menjadi dasar bagi akuntan ketika menghitung gaji.
Karyawan juga harus menerima slip gaji dengan indikasi lengkap semua pemotongan dan biaya.
Jika seorang pekerja adalah orang tua dari anak-anak yang masih kecil, maka ia berhak atas pengurangan pajak, dan tidak peduli berapa lama pekerja itu telah bekerja, menurut undang-undang, ia berhak atas pengurangan dalam jumlah yang ditetapkan.
Artinya, jika seorang karyawan memperoleh 14.000 rubel, dan pengurangannya adalah 3.000 rubel, maka pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah 11.000 rubel dikurangi 3.000 rubel.
Apalagi jika jumlah pemotongannya lebih besar dari penghasilan karyawan, maka sisanya harus ditransfer ke bulan berikutnya, namun hanya dalam waktu satu tahun.
Dalam akuntansi, refleksi upah untuk pekerjaan paruh waktu ditampilkan dengan postingan berikut ini:
- Dt. 91,2 Kt. 70;
- Dt. 70 Kt. 50 (51).
Refleksi dalam akuntansi upah pada kredit akun 70 menunjukkan penyelesaian dengan personel untuk upah.
Selain itu, jumlah upah yang masih harus dibayar dapat dimasukkan ke dalam menggabungkan:
- pengeluaran untuk aktivitas biasa;
- nilai properti;
- biaya lainnya;
- cadangan untuk pengeluaran masa depan;
- periode mendatang.
Refleksi dalam 1C
Sebagian besar perusahaan menggunakan program khusus untuk akuntansi, dan 1C adalah pemimpinnya. Untuk mencerminkan akuntansi bulan kerja paruh waktu di dalamnya, Anda harus melakukannya tindakan berikut:
- menghasilkan dokumen yang membenarkan pembayaran untuk periode ini;
- membuat rapor;
- melakukan perhitungan penggajian;
- membuat slip gaji dan surat keterangan;
- mengeluarkan perintah kepada bank.
Kesimpulan
Penghitungan upah untuk bulan kerja paruh waktu harus dilakukan dengan mempertimbangkan semua seluk-beluk - sistem pengupahan, adanya hari paruh waktu atau hari libur di bulan ini, pendaftaran kompensasi pemecatan jika karyawan belum sepenuhnya bekerja. periode pembayaran.
Informasi tambahan disediakan dalam video di bawah ini.
Contoh 1
Karyawan tersebut diterima bekerja pada 10 September 2018, ia diberi gaji 45.530 rubel, dan jadwal kerja 5 hari seminggu. Pada bulan September 2018, menurut kalender produksi, standarnya adalah 20 hari kerja. Berdasarkan timesheet, karyawan tersebut bekerja 15 hari kerja pada bulan September.
Perhitungan gaji bulan September:
gosok 45.530 / 20 hari x 15 hari = 34.147,50 gosok.
Contoh 2
Saat merekrut, kesepakatan dicapai mengenai upah dengan tarif untuk setiap shift. Kontrak kerja menentukan biaya shift – 4.550 rubel. Pada bulan September, karyawan tersebut seharusnya bekerja 7 shift, tetapi bekerja 4. Perhitungan penghasilannya:
4 x 4550 gosok. = 18.200 gosok.
Contoh 3
Karyawan tersebut bekerja secara borongan dengan waktu kerja lima hari dalam seminggu. Tarif per unit produk yang diproduksi adalah 155,50 rubel. Pada hari tersebut, karyawan harus memenuhi norma produksi, yaitu sebanyak 15 produk. Ada 20 hari kerja di bulan September, namun karyawan tersebut sebenarnya bekerja 6 hari, sejak ia diterima bekerja pada tanggal 21 September. Rencana tersebut terpenuhi untuk setiap shift kerja. Perhitungan gaji:
edisi ke-15. x 155,50 gosok. x 6 hari = 13.995 gosok.
Contoh 4
Pada bulan September, karyawan tersebut mengambil cuti lagi selama 14 hari dari tanggal 10 hingga tanggal 23. Untuk hari-hari ini, dia mendapat pembayaran liburan sebesar 7.488,20 rubel. Gaji karyawan ditetapkan sebesar 11.000 rubel, dan bonus bulanan sebesar 25% dari gaji dibayarkan untuk waktu kerja. Standar waktu kerja pada bulan September adalah 20 hari. Cara menghitung gaji kurang dari sebulan:
menurut rapor, sebelum dimulainya liburan, karyawan bekerja 5 hari, setelah liburan ada 5 hari kerja lagi - total 10 hari kerja di bulan September;
Jumlah gaji untuk bulan September ditampilkan: 11000 / 20 hari. x 10 hari = 5500 gosok.;
jumlah bonus ditentukan: 5500 x 25% = 1375 rubel;
total pendapatan untuk bulan September adalah 14.363,20 rubel. (gaji 5500 + bonus 1375 + tunjangan liburan 7.488,20).
Contoh 5
Seorang akuntan bekerja paruh waktu 4 jam sehari, 5 hari seminggu. Menurut tabel kepegawaian untuk posisi yang dipegangnya (penuh waktu), gajinya adalah 12.200 rubel. Pada bulan September 2018, karyawan tersebut mengambil cuti 1 hari atas biaya sendiri dan bekerja selama 19 hari. Standar waktu kerja untuk pekerjaan penuh waktu adalah 20 hari (160 jam).
Menurut Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika bekerja paruh waktu, upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Perhitungannya adalah sebagai berikut:
19 hari x 4 jam = 76 jam kerja di bulan September.
12.200 / 160 jam x 76 jam = 5.795 rubel.
Contoh 6
Pegawai mengambil cuti tanggal 10 sampai 12 September atas biaya sendiri, hari-hari tersebut tidak dikenakan pembayaran, jatuh pada tanggal kerja, yaitu menurut lembar waktu kerja, waktu kerja akan kurang dari norma bulan September (20 hari). ) dalam 3 hari (17 hari .). Setelah kembali dari liburan, karyawan tersebut, dengan persetujuannya, diharuskan bekerja dua kali pada akhir pekan - pada tanggal 22 dan 29. Gaji seorang karyawan adalah 11.350 rubel. per bulan. Cara menghitung gaji kurang dari sebulan:
Jumlah akrual gaji yang ditampilkan: 11.350 / 20 hari. x 17 hari = 9647,50 gosok;
besarnya upah untuk pekerjaan pada akhir pekan ditentukan dengan mempertimbangkan fakta bahwa keterlibatan dalam pekerjaan pada hari-hari non-kerja harus dibayar dua kali lipat tarifnya: 11.350 / 20 hari. x 2 hari x 2 = 2270 gosok;
total akrual untuk bulan tersebut berjumlah 11.917,50 rubel (9647,50 + 2270)
Contoh 7
Karyawan tersebut sakit pada tanggal 10 September s/d 19 September 2018 (8 hari). Gaji ditetapkan sebesar 38.700 rubel, pengalaman kerja lebih dari 8 tahun (yaitu cuti sakit dibayar sebesar 100% dari pendapatan rata-rata). Gaji rata-rata untuk menghitung cuti sakit, dihitung untuk periode penagihan 2016-2017, adalah 1.537,98 rubel. dalam sehari. Perusahaan pemberi kerja adalah peserta proyek percontohan Dana Asuransi Sosial, ketika Dana Asuransi Sosial membayar manfaat langsung kepada tertanggung. Pada bulan September, jam kerja adalah 20 hari.
Jumlah gaji untuk bulan September ditampilkan - 23.220 rubel. (38.700 / 20 hari x 12 hari kerja);
majikan menghitung tunjangan cacat sementara untuk 3 hari pertama sakit - 4.613,94 rubel. (1537,98x3);
total akrual majikan adalah 27.833,94 rubel. (23.220 + 4613,94);
Untuk sisa 7 hari cuti sakit, Dana Asuransi Sosial mengumpulkan 10.765,86 rubel. (1537,98 x 7 hari).
Pendapatan yang masih harus dibayar karyawan untuk bulan September adalah RUB 38.599,80. (27833,94 + 10765,86).
Artikel ini adalah panduan bagi mereka yang perlu menghitung pembayaran liburan dengan benar. Ini mencantumkan dokumen-dokumen yang harus dilengkapi dan memberikan rumus untuk menghitung pendapatan rata-rata pada tahun 2019. Selain itu, artikel tersebut berisi contoh-contoh untuk segala macam situasi: ketika periode penagihan belum sepenuhnya dikerjakan atau tidak dikerjakan sama sekali, ketika gaji karyawan telah diindeks, bonus telah diberikan, dll. Ini juga menjelaskan cara menghitung pajak, kontribusi dan mencerminkannya dalam akuntansi.
Cara menyiapkan dokumen untuk pembayaran liburan
1. Jadwal liburan. Itu dibuat setidaknya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender, berdasarkan keinginan karyawan, persyaratan hukum dan kepentingan pemberi kerja. Baik pemberi kerja (organisasi atau pengusaha perorangan) dan karyawan wajib mematuhi jadwal (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ada bentuk yang terpadu. Isinya antara lain kolom 8 dan 9. Wajib diisi jika rencana liburan kemudian ditunda.
2. Pernyataan karyawan. Ditulis ketika Anda perlu pergi berlibur di luar jadwal Anda. Jika jadwalnya diikuti, maka Anda bisa melakukannya tanpa aplikasi.
Karyawan harus mengajukan permohonan terlebih dahulu agar bagian akuntansi mempunyai waktu untuk menghitung dan membayar uang liburan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.
Contoh aplikasi
Direktur Jenderal LLC "ChOP "CheKa"
Tuan Dubinin I.O.
dari penjaga keamanan A.A.Simonov
Tolong beri saya cuti tahunan yang dibayar untuk jangka waktu 14 hari kalender dari 5 November 2019 hingga 18 November 2019.
______________/Simonov A.A./
3. Pemberitahuan dimulainya liburan. Hal ini diperlukan jika seseorang akan beristirahat sesuai jadwal. Setidaknya dua minggu sebelum dimulainya liburan, petugas personalia harus memberi tahu karyawan tentang hal ini dengan tanda tangan. Jika dasarnya bukan jadwal, tetapi pernyataan, tidak perlu memberi tahu karyawan tersebut.
4. Perintah (instruksi). Hal ini diperlukan baik saat akan mengambil cuti terjadwal maupun saat mengajukan aplikasi. Ada bentuk terpadu: (untuk satu karyawan) dan (untuk beberapa karyawan).
5. Catatan-perhitungan. Biasanya formulir yang digunakan. Sisi pertama berisi tanggal mulai, berakhir, dan istirahat. Di sisi kedua ada rincian pembayaran.
6. Kartu pribadi. Formulir tersebut memuat bagian VIII yang ditujukan untuk informasi tentang cuti.
Perhitungan gaji liburan tahun 2019 (dalam hari kalender)
Jumlahnya dihitung menggunakan rumus:
× jumlah hari kalender liburan
Perhitungan penghasilan harian rata-rata
Tergantung apakah periode penagihan sudah selesai atau belum, yaitu 12 bulan kalender sebelum bulan dimulainya liburan.
Jika periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya, rumus yang diberikan dalam pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia diterapkan:
Penghasilan harian rata-rata = penghasilan untuk periode penagihan / 12 / rata-rata jumlah hari kalender bulanan (sama dengan 29,3)
Jika masa penagihan belum sepenuhnya selesai, atau ada hari-hari yang dikecualikan (cuti sakit, liburan, dll), maka diterapkan rumus lain. Hal ini diberikan dalam paragraf 10 Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan gaji rata-rata (disetujui oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia; selanjutnya disebut Peraturan):
Penghasilan harian rata-rata = pembayaran yang termasuk dalam penghitungan penghasilan rata-rata / (rata-rata jumlah hari kalender bulanan × jumlah bulan bekerja penuh + jumlah hari kalender bekerja dalam sebagian bulan)
Di mana:
Jumlah hari kalender bekerja dalam satu bulan tidak lengkap = rata-rata jumlah hari kalender bulanan / jumlah total hari kalender pada bulan tertentu × jumlah hari kalender pada bulan tertentu yang disebabkan oleh jam kerja
PENTING. Kebetulan dalam periode penagihan tidak ada satu hari pun yang benar-benar bekerja, atau upah yang sebenarnya diperoleh. Maka pendapatan rata-rata harus dianggap untuk periode waktu sebelumnya sama dengan periode penagihan (klausul 6 Peraturan). Dan jika tidak ada gaji dan hari kerja bahkan pada periode sebelumnya, penghasilan aktual untuk bulan dimulainya liburan diperhitungkan. Jika penghasilan tersebut tidak ada, perhitungan dilakukan berdasarkan gaji (klausul 7 dan pasal 8 Peraturan).
Contoh perhitungan
Periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya
Karyawan tersebut melanjutkan liburan berbayar lainnya selama 14 hari kalender. Penghasilan untuk periode penagihan adalah 780.000 rubel. Akuntan menghitung bahwa penghasilan harian rata-rata adalah 2.218,43 rubel. (RUB 780.000 / 12 bulan / 29,3). Ini berarti jumlah pembayaran liburan adalah 31.058,02 rubel. (RUB 2.218,43 × 14 hari).
Periode penagihan belum sepenuhnya diselesaikan
Karyawan tersebut mengambil cuti mulai tanggal 8 Juli 2019 selama 14 hari kalender. Gajinya 20.000 rubel.
Pada bulan April 2019, karyawan tersebut mengambil cuti sakit selama 10 hari (mulai 1 April hingga 10 April). Oleh karena itu, pada April 2019, ia menerima gaji total 13.000 rubel.
Langkah 1.
Kami menentukan pembayaran yang termasuk dalam perhitungan.
20.000 gosok. × 11 bulan = 220.000 gosok. (jumlah total pembayaran untuk bekerja penuh 11 bulan, tidak termasuk bulan April).
Pada April 2019, karyawan tersebut dibayar 13.000 rubel. Oleh karena itu, jumlah yang digunakan untuk perhitungan adalah 233.000 rubel (220.000 + 13.000).
Langkah 2. Kami menentukan jumlah hari kalender kerja pada bulan April 2019 (bukan bulan kerja penuh).
Ada total 30 hari kalender di bulan April, dan hari kerja (mulai tanggal 11, ketika karyawan kembali bekerja setelah sakit) berjumlah 20 hari kalender (30 - 10).
Total bulan April 2019, 19,5333 hari kerja (29,3/30×20)
Langkah 3.
Tentukan penghasilan harian rata-rata.
Itu akan menjadi 681,6187 rubel. (RUB 233.000: (29,3 × 11 bulan + 19,5333 hari)).
Langkah 4. Kami menentukan jumlah pembayaran liburan.
Nilainya adalah 9.542,66 rubel. (RUB 681.6187 × 14 hari).
Tidak ada hari kerja dalam periode penagihan
Spesialis tersebut akan berlibur mulai 12 November 2019. Periode penagihan mulai 1 November 2018 hingga 31 Oktober 2019. Saat ini, karyawan tersebut sedang cuti tanpa dibayar.
Akuntan menentukan pendapatan rata-rata periode sebelumnya, yaitu periode 1 November 2017 sampai dengan 31 Oktober 2018. Jumlahnya mencapai 150.000 rubel. Berdasarkan angka tersebut, akuntan menghitung besarnya uang liburan.
Bonus dalam perhitungan tunjangan hari raya
Karyawan tersebut akan berlibur mulai tanggal 6 November 2019. Estimasi periodenya mulai 1 November 2018 hingga 31 Oktober 2019. Kali ini telah berhasil sepenuhnya.
Pada Januari 2019, karyawan tersebut menerima bonus untuk 2018 sebesar 40.000 rubel.
Haruskah jumlah ini dimasukkan dalam pendapatan yang diperoleh pada periode pembayaran dan diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan?
Ya, perlu. Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial menyatakan bahwa untuk memperhitungkan remunerasi tahunan, harus dipenuhi dua syarat:
- periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya;
- lamanya jangka waktu pembayaran premi tidak melebihi jangka waktu periode penagihan.
Ketika kedua kondisi terpenuhi, 40.000 rubel. harus ditambahkan ke pembayaran yang termasuk dalam penghasilan ketika membayar hari istirahat.
REFERENSI. Jika syarat tersebut tidak terpenuhi, premi tetap diperhitungkan. Namun tidak seluruhnya, melainkan sebanding dengan masa kerja pada masa penagihan.
Perhitungan pembayaran liburan untuk kenaikan gaji
Liburan karyawan dimulai pada tanggal 18 November 2019. Periode penagihan mulai 1 November 2018 hingga 31 Oktober 2019.
Dari November hingga Desember 2018 (2 bulan), karyawan tersebut menerima gaji bulanan sebesar 40.000 rubel. Sejak Januari 2019, organisasi telah menaikkan gaji seluruh personelnya. Pada bulan Januari - Oktober 2019 (10 bulan), karyawan tersebut menerima 45.000 rubel. per bulan.
Akuntan menemukan faktor kenaikan. Itu sama dengan 1,125(45.000 / 40.000).
Penghasilan untuk periode penagihan berjumlah 540.000 rubel ((40.000 rubel × 1.125 × 2 bulan) + (45.000 rubel × 10 bulan)).
Perhitungan gaji liburan tahun 2019 (dalam hari kerja)
Jumlahnya dihitung menggunakan rumus:
Pembayaran liburan = penghasilan harian rata-rata× jumlah hari kerja libur
Penghasilan harian rata-rata sama dengan (klausul 11 Peraturan):
Penghasilan harian rata-rata = upah aktual yang masih harus dibayar / jumlah hari kerja menurut kalender kerja 6 hari seminggu
Perhitungan pembayaran liburan pada saat pemecatan
Pada saat pemecatan, majikan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan jika karyawan tidak punya waktu untuk mengambil cuti pada hari yang ditentukan. Kompensasi dihitung menggunakan rumus berikut.
Jika liburan dihitung dalam hari kalender:
× jumlah hari kalender liburan yang tidak digunakan
Jika liburan dihitung dalam hari kerja:
Jumlah kompensasi = penghasilan harian rata-rata× jumlah hari kerja liburan yang tidak digunakan
Penghasilan harian rata-rata harus ditentukan dengan cara yang sama seperti menghitung pembayaran liburan reguler.
Mengapa rata-rata jumlah hari kalender bulanan selalu sama dengan 29,3
Angka ini merupakan jumlah hari kalender dalam setahun, dikurangi jumlah hari libur tidak bekerja dan dibagi 12 bulan.
PERHATIAN. Undang-undang tidak menetapkan tanggal paling awal kapan majikan diharuskan membayar uang liburan. Artinya, perusahaan atau pengusaha perorangan dapat mengeluarkan uang empat, lima hari atau lebih sebelum dimulainya liburan, dan hal ini tidak termasuk pelanggaran.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus diberikan pada hari pemecatan, atau selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permintaan pembayaran diajukan (Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi dari pembayaran liburan
Akuntan perlu membebankan pajak penghasilan pribadi atas seluruh jumlah pembayaran liburan dan menahannya ketika membayar uang tersebut kepada karyawan. Pajak harus ditransfer ke anggaran selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan di mana karyawan menerima uang (klausul 6 pasal Kode Pajak Federasi Rusia).
Pembayaran liburan tunduk pada kontribusi: pensiun, kesehatan, asuransi sosial dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, serta kontribusi ke Dana Asuransi Sosial “untuk cedera”.
PERHATIAN. Seringkali dimulainya liburan dan perolehan pembayaran liburan terjadi pada bulan yang berbeda. Misalnya liburan dimulai pada tanggal 2 Desember 2019, dan pembayaran liburan dihitung dan dikeluarkan pada tanggal 27 November 2019. Kapan kontribusi harus dihitung? Di bulan akrual pembayaran liburan. Dalam contoh kita, pada bulan November.
Bagaimana cara mencatat pembayaran liburan di akuntansi
Dalam akuntansi pajak, pembayaran liburan dapat dihapuskan sebagai pengeluaran baik berdasarkan rezim umum (ayat 7 Pasal Kode Pajak Federasi Rusia) dan berdasarkan sistem yang disederhanakan (ayat 6, ayat 1 dan ayat 2 Pasal Pajak Kode Federasi Rusia).
Timbul pertanyaan apakah liburan dimulai pada satu bulan dan berakhir pada bulan lain. Pengeluaran bulan apa yang termasuk uang yang diperoleh karyawan?
Dengan metode akrual - untuk pengeluaran masing-masing dua bulan sebanding dengan hari istirahat (surat dari Kementerian Keuangan).
Dengan metode tunai - untuk pengeluaran bulan di mana karyawan menerima uang secara langsung atau dengan kartu.
Ringkasnya, izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pada tahun 2019 seorang akuntan diharuskan: mengisi dokumen dengan benar, menentukan periode penagihan, mencari pendapatan rata-rata harian, dan menghitung pembayaran liburan. Plus, Anda perlu mengeluarkan uang tepat waktu, menghitung pajak penghasilan pribadi dan kontribusi, dan juga mencerminkan pembayaran liburan dalam akuntansi pajak.
Besar kecilnya upah tergantung pada berapa hari seorang karyawan bekerja dalam sebulan. Jika bulan bekerja penuh, maka pekerja berhak mendapat gaji sebesar gaji yang ditetapkan. Dan jika dia tidak bekerja penuh selama sebulan, maka perlu dihitung upahnya. Selain itu, besarnya gaji juga akan tergantung pada apakah karyawan tersebut bekerja di akhir pekan atau tidak. Pada artikel kali ini kita akan melihat secara detail bagaimana perusahaan menghitung gaji kurang dari sebulan penuh.
Ketika seorang karyawan telah bekerja selama sebulan penuh, dia berhak atas gaji, tidak peduli berapa hari kerja dalam sebulan - 17, 18 atau bahkan 23. Ketika seorang karyawan tidak mendapatkan pekerjaan di organisasi dari awal bulan atau sedang berlibur, ia tidak bekerja selama sebulan penuh dan gajinya akan tergantung pada berapa lama karyawan tersebut bekerja.
Tata cara penghitungan gaji sebulan tidak lengkap
Penting! Penghitungan hari kerja dalam suatu organisasi harus bersifat wajib. Ini adalah tanggung jawab administrasi, yang ditetapkan berdasarkan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Perlu diingat bahwa ketika menghitung upah ketika bekerja kurang dari sebulan penuh, hari-hari kalender yang termasuk dalam jam kerja juga diperhitungkan.
Akuntan Petrova O.P. pada bulan Oktober 2017 saya sedang berlibur dari tanggal 9 sampai tanggal 30 inklusif. Berdasarkan gaji Petrova sebesar 45.000 rubel, kami akan menghitung gaji untuk bulan Oktober.
Sebelum tanggal 9 Oktober, ada 5 hari kerja di bulan Oktober, dan setelah tanggal 30 ada 1 hari kerja. Jadi, Petrova memiliki total 6 hari kerja di bulan Oktober.
Gaji Petrova untuk Oktober 2017 adalah:
45.000 / 22 pekerja hari x 6 hari neg. = 12.272,73 rubel.
Untuk 22 pekerjaan. hari kami mengambil jumlah hari kerja di bulan Oktober, menurut kalender produksi.
Perhitungan penggajian jika seorang karyawan baru mendapat pekerjaan
Apabila mempekerjakan pegawai bukan pada hari pertama suatu bulan, misalnya pada pertengahan atau akhir bulan, perhitungan gaji dilakukan dengan cara yang sama seperti pada perhitungan bulan yang tidak lengkap.
Mari kita lihat lebih dekat contohnya
Ivanov I.I. Saya mendapat pekerjaan di Continent LLC bukan dari awal bulan, tetapi mulai 4 Agustus 2017. Gaji Ivanov ditetapkan sebesar 50.000 rubel. Dari 4 Agustus hingga 31 Agustus ada 20 hari kerja, mari kita hitung gaji Ivanov untuk bulan kerja pertama:
50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rubel.
Kita ambil 23 sebagai jumlah hari kerja di bulan Agustus menurut kalender produksi.
Penting! Gaji seorang pekerja merupakan salah satu syarat utama terjalinnya kerjasama antara pekerja dan pemberi kerja. Ini harus ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan.
Jika ada hari libur di awal bulan
Seringkali ada situasi ketika seorang karyawan mendapat pekerjaan pada hari selain hari pertama setiap bulan, tetapi hanya karena hari pertama adalah hari libur.
Misalnya, seorang karyawan mendapat pekerjaan segera setelah Tahun Baru atau setelah liburan bulan Mei. Dia, seperti karyawan lainnya, akan bekerja dengan jumlah hari yang sama di bulan ini, dan karenanya dia akan menerima gajinya secara penuh, meskipun dia tidak mendapatkan pekerjaan sejak awal bulan.
Mari kita lihat lebih dekat contohnya: (klik untuk memperluas)
Kolosova N.P. dipekerjakan pada awal tahun baru. Hari kerja pertamanya adalah tanggal 9 Januari 2017, karena tanggal 1 sampai dengan tanggal 8 adalah hari libur. Gaji Kolosov ditetapkan sebesar 35.000 rubel. Kolosov berhak atas gaji penuhnya untuk bulan Januari. Meskipun ia terdaftar bekerja hanya pada tanggal 9, ia bekerja sepanjang hari kerja dalam sebulan, karena tanggal 1 hingga tanggal 8 adalah akhir pekan.
Namun jika timbul situasi ketika seorang karyawan mengajukan permohonan cuti atas kemauannya sendiri mulai tanggal 9 Januari 2017, maka perhitungannya akan berbeda. Dalam hal ini pekerja tidak berhak atas gaji, karena ia tidak bekerja satu hari pun. Tanggal 1 Januari sampai 8 Januari ada hari libur, dan tanggal 9 sampai akhir bulan libur.
Jika karyawan tersebut memiliki hari kerja paruh waktu
Karyawan sering kali bekerja paruh waktu. Dalam hal ini, ia bekerja lebih sedikit dibandingkan pekerja lain, dan pekerjaannya dibayar berdasarkan proporsi waktu bekerja. Misalnya berdasarkan output atau ½ rate.
Gaji kurang dari sebulan dan upah minimum
Tidak ada alasan untuk ini. Berdasarkan Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji bulanan seorang karyawan harus dibandingkan dengan upah minimum ketika ia telah bekerja sesuai standar waktu kerja penuh. Artinya, jika jam kerja kurang dari biasanya, gajinya juga bisa kurang dari upah minimum. Dalam hal ini tidak akan ada pelanggaran. Itu harus didasarkan pada gaji yang ditetapkan untuk karyawan pada saat perekrutan. Jumlahnya tidak boleh lebih rendah dari upah minimum ditambah biaya tambahan regional.
Koneva L.A. dipekerjakan pada minggu kerja terakhir bulan Oktober 2017, yaitu mulai tanggal 30. Jadi, Konev hanya bekerja 2 hari di bulan Oktober - 30 dan 31 Oktober. Gaji Konev ditetapkan sebesar 25.000 rubel, berdasarkan itu kami akan menghitung gajinya untuk bulan Oktober.
25.000 / 22 x 2 = 2.272,72 rubel.
22 – jumlah hari kerja di bulan Oktober menurut kalender produksi.
Jumlah yang diterima kurang dari upah minimum, yang sejak Juli 2017 sebesar 7.800 rubel. Namun Konev tidak berhak atas pembayaran tambahan hingga upah minimum.
Jika karyawan tersebut bekerja pada akhir pekan
Sekalipun seorang karyawan tidak bekerja penuh selama sebulan penuh, misalnya karena sakit, ia dapat bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Namun bukan berarti hari-hari tertentu dapat digantikan oleh hari-hari lain, yaitu jika seorang pegawai sakit selama 3 hari dan bekerja pada akhir pekan selama 3 hari dalam bulan yang sama, bukan berarti ia bekerja sebulan penuh. Artinya, tidak mungkin hanya membayar gaji yang diminta, perlu dilakukan perhitungan.
Mari kita lihat lebih dekat contohnya: (klik untuk memperluas)
Karyawan Turkina M.A. pada bulan oktober 2017, saya mengambil liburan dengan biaya sendiri pada tanggal 4, 5 dan 6. Pada saat yang sama, pada bulan Oktober dia bekerja 3 hari libur – 14, 21 dan 28 Oktober.
Dia bekerja 22 hari di bulan Oktober, sebanyak yang ditunjukkan dalam kalender produksi, tetapi dia tidak bisa membayar gajinya. Mari kita hitung gaji Turkina berdasarkan fakta bahwa gajinya adalah 30.000 rubel.
Bekerja pada akhir pekan di organisasi dibayar dua kali lipat.
30.000 / 22 x 19 + 30.000 / 22 x 3 x 2 = 25.909,09 + 8.181,82 = 34.090,91 rubel.
Pajak penghasilan pribadi atas gaji kurang dari sebulan
Mari kita lihat lebih dekat sebuah contoh:
Karyawan Sviridov A.A. pada bulan oktober 2017, saya sedang berlibur dengan biaya sendiri dari tanggal 2 sampai tanggal 20. Gaji Sviridov ditetapkan sebesar 25.000 rubel. Sviridov berhak mendapat potongan pajak karena ia memiliki anak berusia 5 tahun.
Mari kita hitung gaji yang akan diterima Sviridov untuk Oktober 2017.
Jumlah yang masih harus dibayar:
25.000 / 22 x 7 = 7.954,55 rubel (Sviridov bekerja 7 hari di bulan Oktober, dan menurut kalender produksi hari kerja - 22)
Mari kita hitung pajak penghasilan pribadi:
(7.954,55 – 1.400) x 13% = 852,09 rubel
Sviridov akan menerima gaji berikut untuk Oktober 2017:
7.954,55 – 852,09 = 7.102,46 rubel
Penting! Jika jumlah pemotongan lebih besar dari gaji karyawan pada bulan yang tidak lengkap, maka sisanya dapat dipindahkan ke bulan berikutnya. Namun hal ini hanya bisa dilakukan dalam satu tahun kalender.
Misalnya, gaji yang harus dibayar pada bulan Oktober untuk bulan kerja paruh waktu adalah 1.000 rubel, dan pengurangan pajak seorang karyawan untuk seorang anak adalah 1.400 rubel. Dengan demikian, pajak penghasilan pribadi untuk bulan Oktober tidak perlu dihitung, dan sisa pengurangan 400 rubel dapat ditransfer ke bulan November. Ini hanya dapat dilakukan jika total pendapatan karyawan sejak awal tahun tidak melebihi 350.000 rubel.
Indikator ini ditentukan berdasarkan jam kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja dengan ringkasan akuntansi waktu, berdasarkan kalender produksi; - Jadwal kerja. Majikan wajib mengatur pekerjaan sedemikian rupa sehingga pekerja yang dibuat ringkasan akuntansinya menyelesaikan jam kerja penuh selama periode akuntansi. Untuk melakukan hal ini, jadwal shift dibuat untuk periode akuntansi, yang menentukan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan, durasi shift, dan waktu istirahat antar shift. Saat mencatat jam kerja secara agregat, biasanya digunakan sistem pengupahan berdasarkan waktu—tingkat upah per jam atau gaji resmi. Unsur-unsur sistem remunerasi (besarnya tarif, gaji, bonus dan pembayaran insentif lainnya) ditetapkan dengan peraturan tentang remunerasi.
Prednalog.ru
Undang-Undang Federal 22 Juli 2008 N 157-FZ “Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 26.3 Undang-Undang Federal “Tentang Prinsip Umum Organisasi Badan Legislatif (Perwakilan) dan Eksekutif Kekuasaan Negara Subyek Federasi Rusia.”<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.
Perhitungan gaji kurang dari sebulan. prosedur perhitungan dan contohnya
Perhatian
Jika lembaga menggunakan tarif tarif per jam, maka pembayaran bulanan karyawan dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya pada bulan tertentu. Dalam menetapkan gaji resmi, syarat yang diperlukan juga adalah bekerja semua shift sesuai dengan jadwal. Jika bulan tersebut tidak dikerjakan sepenuhnya, upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja.
Sementara itu, waktu kerja seorang pekerja di luar norma yang tercermin dalam kalender produksi adalah kerja lembur atau kerja pada akhir pekan atau hari libur dan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi (Pasal 152, 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Contoh. Dokter medis darurat Kravchenko A.V. Sesuai jadwal tugas bulan November 2009, ia harus bekerja 13 shift yang masing-masing 12 jam. Rumah sakit memiliki periode akuntansi - seperempat. Apalagi salah satu shiftnya jatuh pada hari libur - 4 November.
Standar waktu kerja dan perhitungannya
Informasi
Kode Perburuhan Federasi Rusia). Contoh penghitungan jumlah jam lembur jika menggunakan pencatatan waktu kerja yang diringkas. Selama periode pembukuan, karyawan tersebut sakit, Sopir Alpha CJSC, Yu.I. Kolesov telah diberikan ringkasan pencatatan waktu kerja.
Penting
Periode akuntansi adalah seperempat. Menurut kalender kerja 40 jam seminggu pada triwulan I tahun 2013 - 454 jam kerja, meliputi: - pada bulan Januari - 136 jam; - pada bulan Februari - 159 jam; - pada bulan Maret - 159 jam. Pada bulan Februari, Kolesov jatuh sakit. Karena sakit, ia melewatkan dua hari atau 20 jam kerja sesuai jadwal kerjanya. Secara total, pada triwulan I 2013, sebenarnya karyawan tersebut bekerja selama 436 jam.
Dengan memperhitungkan waktu sakit, maka dalam periode akuntansi pekerja harus bekerja: 454 jam – 20 jam = 434 jam. Lembur adalah: 436 jam – 434 jam = 2 jam. Selisih 2 jam harus dibayar sebagai lembur.
Pencatatan waktu kerja yang diringkas
Ada 23 hari kerja di bulan Juli. Pada bulan Juli, karyawan tersebut bekerja pada tanggal 15 hingga 31 – 13 hari kerja. Artinya, selain uang liburan, karyawan tersebut berhak atas gaji sebesar 25.000 rubel. / 23 hari x 13 hari = 14130,43 rubel Opsi 2 Koklyushkina I.N. sedang berlibur dari 9 Januari hingga 2 Februari 2014 inklusif. Karena ada hari libur pada tanggal 1 Januari sampai dengan 8 Januari, maka tidak dibayar, sehingga karyawan hanya akan menerima uang cuti untuk bulan Januari.
Jika seorang karyawan bekerja sepanjang hari di bulan Februari, dia akan menerima gaji penuh terlepas dari kenyataan bahwa dia tidak bekerja pada tanggal 1 dan 2. Demikian pula, perhitungan pendapatan bagi pekerja yang baru saja mendapatkan pekerjaan atau berhenti. Contoh 3. Karyawan Kirilenko S.I. Saya mendapat pekerjaan pada tanggal 28 Juli.
Mari kita hitung gajinya jika gajinya 18.000 rubel. Pada bulan Juli - 23 hari kerja. Dari 28 Juli hingga 31 Juli – 4 hari kerja. Gaji Kirilenko S.I. untuk waktu bekerja pada bulan Juli.
Cara menghitung gaji kurang dari sebulan - lembar contekan
Namun sering kali muncul situasi ketika seorang karyawan, karena alasan tertentu, tidak bekerja sepenuhnya. Dalam hal ini perlu dilakukan perhitungan berdasarkan upah rata-rata untuk satu hari kerja dan satuan waktu. Dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan sejumlah besar nuansa berbeda.
Sebelum Anda mulai menghitung upah untuk bulan yang tidak lengkap, Anda perlu mengatasi masalah berikut:
- poin mendasar;
- prosedur perhitungan;
- dasar normatif.
Yang perlu Anda ketahui Undang-undang ketenagakerjaan saat ini menetapkan bahwa total lama kerja dalam seminggu tidak boleh lebih dari 40 jam. Poin ini tercermin dalam Pasal No. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun ada kemungkinan juga bahwa seorang karyawan dapat bekerja kurang dari jumlah waktu tersebut dengan alasan yang sepenuhnya sah.
Haruskah jadwal kerja individu untuk suatu periode akuntansi dibuat dalam jumlah jam kerja normal menurut kalender produksi? Jawaban Mengenai pertanyaan: Bagaimana cara menghitung ulang standar waktu kerja bagi seorang karyawan ketika menghitung waktu kerja pada bulan tersebut, asalkan bulan tersebut tidak sepenuhnya dikerjakan karena alasan yang baik?Contoh: Seorang karyawan dengan jadwal kerja individu dalam bulan tersebut bulan Februari harus bekerja 7,7 shift masing-masing 24 jam. , yaitu. 184 jam Standar jam kerja menurut kalender produksi bulan Februari adalah 151 jam. Karyawan tersebut bekerja satu shift sampai dengan 6 Februari 2014 - 24 jam, mulai tanggal 6 Februari 2014.
sampai 19/02/14 dia cuti sakit (menurut jadwal individu 4 cm * 24 jam = 96 jam), dan dari 21/02/14 hingga 28/02/14 dia berlibur (menurut jadwal individu 2 cm.24 jam 28/02/14 -16 jam = 64 jam), artinya karyawan tersebut bekerja hanya 24 jam di bulan Februari.
Standar jam kerja menurut kalender produksi bulan Februari adalah 151 jam. Karyawan tersebut bekerja satu shift sampai dengan tanggal 6 Februari 2014 - 24 jam, dari tanggal 6 Februari 2014 sampai dengan 19 Februari 2014 ia sedang cuti sakit (menurut jadwal individu 4 cm * 24 jam = 96 jam), dan mulai tanggal 21 Februari, 2014 .14 sampai 28/02/14 sedang berlibur (menurut jadwal individu 2 lihat 24 jam. 28/02/14 -16 jam = 64 jam), artinya karyawan tersebut bekerja hanya 24 jam di bulan Februari. Jam kerja standar untuk bulan Februari harus dihitung: Opsi 1: 151 jam.
– (96 64) = – jam 9.
Norma bulan tidak lengkap dengan minus adalah 24 jam. bekerja lembur? Opsi 2: 151 jam. – (5.7 jam* 14 hari sakit 8 hari libur *5.7 jam = 79.8 jam 45.6 jam = 125 jam) = 26 jam Norma bulan Februari adalah 26 jam, 24 jam kerja. Tidak ada pemrosesan. (di mana 5,7 jam = 40 jam per minggu / 7 hari kalender.
hari = 5,7 jam selama 1 kal hari). 2.
Bagaimana cara menghitung standar waktu kerja jika bulan tersebut belum sepenuhnya dikerjakan
Gaji Petrova untuk Oktober 2017 adalah: 45.000 / 22 pekerja. hari x 6 hari neg. = 12.272,73 rubel. Untuk 22 pekerjaan. hari kami mengambil jumlah hari kerja di bulan Oktober, menurut kalender produksi. Perhitungan gaji jika seorang pegawai baru mendapat pekerjaan Apabila seorang pegawai dipekerjakan bukan pada hari pertama suatu bulan, misalnya pada pertengahan atau akhir bulan, perhitungan gaji dilakukan dengan cara yang sama seperti pada perhitungan yang tidak lengkap. bulan.
Mari kita lihat lebih dekat contoh Ivanov I.I. Saya mendapat pekerjaan di Continent LLC bukan dari awal bulan, tetapi mulai 4 Agustus 2017. Gaji Ivanov ditetapkan sebesar 50.000 rubel. Dari 4 Agustus hingga 31 Agustus ada 20 hari kerja.Mari kita hitung gaji Ivanov untuk bulan kerja pertama: 50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rubel.
Kita ambil 23 sebagai jumlah hari kerja di bulan Agustus menurut kalender produksi.
Hal ini dimungkinkan dalam kasus berikut:
- pergi berlibur;
- penyakit;
- penempatan kerja tidak terjadi pada awal bulan, melainkan pada pertengahan dan akhir bulan.
Selain itu, jika ada kesepakatan awal dengan pemberi kerja, pekerja dapat melaksanakan tugasnya untuk jangka waktu kurang dari yang ditentukan dalam undang-undang. Misalnya, 3-4 hari seminggu, bukan 5, atau 6-7 jam sehari, bukan 8. Fakta bekerja paruh waktu harus tercermin dalam dokumen - perjanjian khusus, perintah internal untuk organisasi.
Saat membuat perhitungan, perlu mengacu pada hal itu. Dalam beberapa kasus, muncul situasi ketika, karena alasan tertentu, gaji bulanan kurang dari upah minimum. Atau perusahaan tidak berhutang apa pun kepada karyawannya. Dalam hal ini, tidak perlu melakukan pembayaran tambahan.
Diantaranya Penjelasan Menteri Tenaga Kerja : - tanggal 29 Desember 1992 N 5 “Tentang Beberapa Hal Yang Timbul Sehubungan Dengan Penundaan Hari Libur Yang Bertepatan Dengan Hari Libur”<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Gaji sebulan tidak lengkap dan upah minimum Saat menghitung gaji pegawai untuk bulan kerja tidak lengkap, besaran yang diterima mungkin lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan. Atau karyawan tersebut tidak dapat menerima gaji, misalnya pada awal bulan ada hari libur, kemudian karyawan tersebut mengambil cuti. Mari kita pertimbangkan apakah perlu membandingkan jumlah yang diterima dengan upah minimum, dan juga membayarnya ekstra hingga sebesar upah minimum yang ditetapkan pada tanggal penghitungan (Baca juga artikel ⇒ Upah minimum tahun 2018.
Upah minimum di daerah). Tidak ada alasan untuk ini. Berdasarkan Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji bulanan seorang karyawan harus dibandingkan dengan upah minimum ketika ia telah bekerja sesuai standar waktu kerja penuh. Artinya, jika jam kerja kurang dari biasanya, gajinya juga bisa kurang dari upah minimum. Dalam hal ini tidak akan ada pelanggaran. Itu harus didasarkan pada gaji yang ditetapkan untuk karyawan pada saat perekrutan.