Seorang karyawan mabuk di tempat kerja. Cara mengajukan pemecatan karena mabuk di tempat kerja

Sayangnya, meminum alkohol di tempat kerja atau muncul di tempat kerja dalam keadaan tidak sehat keracunan alkohol- tidak jarang. Majikan berhak memecat karyawan tersebut, tetapi hanya setelah mengisi semua dokumen yang diperlukan dengan benar.

Pemberhentian karena keracunan alkohol adalah sanksi disipliner yang diatur dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun fakta pelanggaran harus dicatat dengan benar, dan semua dokumen juga harus dibuat dengan benar. Jika tidak, karyawan tersebut dapat menuntut pemecatan yang tidak sah.
Jika dokumen kepegawaian dan medis tidak diisi dengan benar, pengadilan akan mengakui fakta bahwa pemecatan tidak terjadi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah itu, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali pada posisi yang sama. Majikan harus membayarnya upah untuk ketidakhadiran paksa, dan dalam beberapa kasus, juga untuk mengkompensasi kerusakan moral.

Dalam paragraf 6 paragraf 6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan berhak memecat seorang karyawan karena sekali muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Tapi ada batasannya - pemecatan karena mabuk di tempat kerja.

Artinya, jika seorang karyawan telah muncul di tempat kerja dalam keadaan yang tidak memadai (yaitu, dia minum sebelum hari kerja dimulai) atau terlihat membawa botol setelah shiftnya, maka hal ini tidak mengancamnya sama sekali. Satu-satunya hal adalah jika dia datang bekerja dalam bentuk ini, dia menghadapi pemecatan dari pekerjaannya. fungsi tenaga kerja dan teguran. Jika ia diketahui setelah shift dalam kondisi seperti ini, namun masuk kerja pada pagi hari seperti biasa, maka majikan tidak berhak menjatuhkan sanksi terhadapnya.

Namun jika seorang karyawan meminum minuman beralkohol (baik sebelum atau sesudah dimulainya hari kerja) di lingkungan majikannya, hal ini dapat menjadi alasan bagi majikan untuk memulai penyelidikan internal. Tindakan yang dilakukan oleh seorang karyawan tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketenagakerjaan dan proses kerja, serta dapat menimbulkan akibat yang tidak menyenangkan bagi karyawan lainnya.

Namun, tidak semua karyawan bisa dipecat karena pelanggaran tersebut. Ada kategori tertentu yang memiliki “kekebalan”:

pekerja kecil. Sekalipun ia mabuk dan ada laporan kesehatannya, ia hanya dapat dipecat dengan mendapat izin tertulis dari penguasa perwalian atau dari pengawasan ketenagakerjaan;
Dimungkinkan untuk memecat seorang wanita hamil atas dasar ini, tetapi itu sulit. Perlu dibuktikan bahwa dia mabuk dan tidak meminum obat yang mengandung alkohol yang diresepkan dokter.

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan karena mabuk

Pemberhentian karena mabuk diatur dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi untuk mencegah seorang karyawan mengajukan tuntutan hukum, semua nuansa proses tersebut harus dipatuhi.

Untuk melakukan ini, perlu mengidentifikasi keracunan alkohol dengan benar. Gangguan koordinasi bicara dan gerakan dapat menyebabkan stres pada seseorang atau menjadi tanda penyakit yang baru mulai. Oleh karena itu, ada baiknya memperhatikan gejala lain yang khusus terjadi pada keracunan alkohol. Ini:

perilaku agresif;
kulit wajah menjadi merah;
pupil-pupil terdilatasikan;
karyawan tersebut berbicara omong kosong;
dia mulai berhalusinasi;
bau yang sesuai dari mulut.

Jika seorang karyawan mengalami tanda-tanda ini, maka dokter dapat dipanggil untuk mencatat faktanya. Hanya jika sudah ada laporan medis mengenai kondisi karyawan tersebut, barulah prosedur penerapan tindakan disiplin berupa pemecatan dapat dilanjutkan.

Sekarang Anda perlu melengkapi dokumen dengan benar. Untuk melakukan ini, Anda perlu:

menulis sebuah laporan. Hal ini dilakukan oleh orang yang menemukan karyawan tersebut di negara bagian ini. Catatan itu dibuat atas nama kepala unit struktural atau atas nama direktur. Tujuan dari catatan tersebut adalah untuk menginformasikan manajemen tentang pelanggaran disiplin kerja. Bentuk dokumennya bebas, tetapi harus tertulis;
manajemen meninjau catatan ini dan memutuskan untuk menyelidiki kasus ini. Sebuah komisi khusus sedang dibentuk untuk tujuan ini. Tetapi pertama-tama Anda perlu mengeluarkan perintah tentang penyelenggaraan dan komposisi komisi. Anggotanya minimal harus 3 orang pegawai, namun tidak harus jabatan manajemen. Ini benar-benar bisa menjadi karyawan perusahaan mana pun;
komisi tidak mengambil keputusan kepada karyawan ini, itu hanya mencatat fakta bahwa dia mabuk di tempat kerja. Untuk melakukan ini, suatu tindakan dibuat yang menjelaskan secara rinci:
- hadiah ciri ciri keracunan alkohol - bau, kurang koordinasi, dll;
- tindakan yang dilakukannya;
- tanda-tanda lain yang mungkin menunjukkan bahwa dia sedang mabuk.
Anda perlu memanggil dokter. Hanya mereka yang dapat memastikan keadaan mabuk dengan andal. Dalam hal ini, perlu mendapat persetujuan tertulis dari karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Jika dia menolak prosedur tersebut, perlu dibuat tindakan yang sesuai. Jika pekerja setuju, maka kedatangan dokter atau pengangkutan pekerja ke fasilitas kesehatan, serta semua prosedur medis yang diperlukan, dilakukan atas biaya majikan. Jika keracunan tidak dipastikan, maka majikan tidak berhak menuntut kompensasi atas biaya-biaya tersebut dari pekerja. Anda tidak dapat memanggil ambulans, karena pelaksanaan prosedur seperti itu bukan tanggung jawab mereka. Penting! Nilai yang diperbolehkan alkohol dalam darah adalah 0,16 ppm. Nilai ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa karyawan tersebut menggunakannya obat-obatan mengandung alkohol atau, basi, minum kvass atau kefir. Jika kandungan alkohol dalam darah melebihi indikator ini, maka dokter membuat protokol sesuai dengan formulir 155/u yang telah ditetapkan;
setelah itu Anda perlu mengambil dari karyawan tersebut penjelasan tertulis fakta yang terjadi. Ini harus dilakukan setelah menjadi normal. Dalam keadaan mabuk, dia tidak mungkin memberikan penjelasan yang masuk akal. Karyawan berhak menolak memberikan penjelasan tertulis. Maka Anda perlu membuat tindakan lain. Jika ia menulis surat penjelasan, maka itu diserahkan dengan akta pencatatan keadaan mabuk, yang dibuat oleh komisi yang bersangkutan;
Sekarang semua dokumen diserahkan kepada manajemen perusahaan untuk penyelidikan lebih lanjut dan pengambilan keputusan mengenai masalah tersebut.

Seorang direktur atau orang lain yang diberi wewenang untuk mengambil keputusan yang relevan dapat melakukan hal berikut:

memecat karyawan tersebut. Hal ini terjadi jika mabuk terjadi secara sistematis;
terapkan sebaliknya tindakan disipliner. Biasanya, jika seorang karyawan berkualifikasi tinggi dan bertanggung jawab, dan keadaan mabuknya diketahui untuk pertama kalinya, manajemen tidak akan memberikan teguran.

Jika keputusan telah dibuat untuk memberhentikan karyawan yang melakukan pelanggaran, maka perintah yang sesuai harus dibuat. Teks dokumen mencantumkan semua tanda dan bukti yang terdeteksi. Anda harus menunjukkan nama lengkap dokumen pendukung dan menunjukkan tanggal pelaksanaannya. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah tersebut. Dia harus menandatanganinya. Jika dia menolak untuk melakukan ini, maka tindakan yang sesuai harus dibuat, yang akan ditandatangani oleh atasan karyawan yang diberhentikan dan dua orang saksi.

Pada hari kerja terakhir, pegawai yang diberhentikan menerima seluruh dokumennya, serta pembayaran penuh, yang meliputi:

upah hari kerja sebenarnya sejak awal bulan sampai dengan hari pemberhentian;
kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai;
uang pesangon tidak diperlukan, karena dasar pemberhentiannya adalah kesalahan pegawai.

Dia harus menerima:

buku kerjanya, yang akan menunjukkan bahwa dia diberhentikan berdasarkan paragraf. 6 paragraf 6 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
sertifikat dalam bentuk 4-FSS;
sertifikat dalam bentuk 2-NDFL.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, jika ada kata-kata seperti itu di buku kerja, hampir tidak mungkin untuk mendapatkan pekerjaan yang baik dan bergaji lagi. Oleh karena itu, jika memungkinkan, Anda perlu berusaha membujuk atasan untuk mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau atas inisiatifnya sendiri. Sebagai aturan, jika seorang karyawan bekerja dengan baik dan tidak ada keluhan, pemberi kerja bertemu di tengah jalan dan mengakhiri kontrak tidak “berdasarkan klausul”. Kehadiran kata-kata seperti itu merupakan “tiket serigala” menuju pekerjaan berbayar.

Jika seorang karyawan menjalankan fungsi ketenagakerjaan sebagai pengemudi di suatu perusahaan, maka ia juga menghadapi pemecatan karena mengemudi dalam keadaan mabuk. Tata cara pemutusan hubungan kerja sama persis dengan mabuk-mabukan di tempat kerja, namun di sini buktinya adalah protokol inspektur polisi lalu lintas, pemeriksaan kesehatan dan keputusan pengadilan yang mencabut hak khusus pengemudi tersebut - yaitu hak untuk memecat kendaraan. Dan karena tugas pekerjaannya berkaitan langsung dengan pengelolaan kendaraan, maka beliau tidak lagi menjalankan aktivitas pekerjaannya pada jabatan tersebut.

Dasar dikeluarkannya surat perintah pemberhentian adalah putusan pengadilan yang mencabut SIM pegawai untuk jangka waktu tertentu. Pengemudi harus mengetahui perintah ini dengan tanda tangan. Jika dia tidak menandatangani perintah tersebut, maka tindakan yang sesuai harus dibuat. Pada hari kerja terakhir, karyawan yang diberhentikan menerima gaji dan semua dokumen.

Jika ada kesempatan untuk mencapai kesepakatan dengan majikan, lebih baik menggunakannya dan mencoba berhenti bukan “berdasarkan pasal”, tetapi menurut sesuka hati atau atas persetujuan para pihak.

Ini adalah jalan keluar terbaik dari situasi ini, terutama jika pengemudi belum pernah mengalami keluhan seperti itu sebelumnya dan tidak menjadi peserta dalam insiden tersebut. Setelah mengembalikan SIM Anda, Anda masih bisa mendapatkan pekerjaan sebagai pengemudi lagi.

Versi Kode Ketenagakerjaan saat ini – tertanggal 1 Juli 2017, pemecatan karena mabuk tidak berubah sejak tahun 2006. Diatur oleh ayat 6, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sub-ayat “b”. Saat ini, menurut sub-klausul ini, dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja atau wilayah perusahaan tidak hanya dalam keadaan mabuk alkohol, tetapi juga lainnya (narkoba, racun, pertanyaan lainnya adalah bahwa mereka lebih sulit untuk mendeteksi dan membuktikan).

Catatan! Menurut hukum, Anda tidak harus menjadi “pecandu alkohol” untuk mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan Anda. Untuk menerima pembayaran, Anda hanya perlu muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja satu kali.

Pemberhentian karena mabuk merupakan prosedur yang sangat berbahaya bagi seorang karyawan. Konsekuensi negatif, seringkali menjadi dasar tuntutan balik dari mantan karyawan dan litigasi. Oleh karena itu, penting untuk mematuhi semua aspek prosedural sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, mari kita pertimbangkan.

Bagaimana prosedur kerjanya?

Untuk memecat seseorang karena mabuk, Anda tidak memerlukan persetujuan serikat pekerja - niat manajemen dan dokumen yang dibuat dengan benar sudah cukup. Pengecualiannya adalah seseorang yang belum mencapai usia dewasa. Menurut Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal ini, persetujuan dari otoritas yang terlibat dalam urusan anak di bawah umur akan diperlukan. Siapa lagi yang tidak bisa dipecat jika mereka masuk kerja dalam keadaan mabuk?

Seorang wanita hamil (mereka dipecat hanya karena beberapa alasan: likuidasi organisasi, persetujuan para pihak, atas permintaan karyawan itu sendiri).

Apabila kejadian itu terjadi dalam suatu jangka waktu yang bukan merupakan masa kerja menurut kalender produksi. Artinya, pemecatan karena mabuk pada pesta perusahaan yang diadakan pada hari libur resmi tidak mungkin dilakukan.

Jika perilaku karyawan tersebut tidak melibatkan kesengajaan atau kelalaian kriminal. Misalnya, situasi di mana seorang karyawan menghirup asap beracun saat tampil tanggung jawab pekerjaan, atau tidak pernah "digunakan" dan merasa tidak enak setelah gelas pertama di meja prasmanan - dalam hal ini tidak ada pelanggaran. Karena keracunan seperti itu, pemecatan tidak dapat diterima.

Pemeriksaan keadaan mabuk adalah yang paling sulit, karena masalahnya bukan pada hukum, tetapi pada medis. Hal ini diatur oleh undang-undang, namun dalam praktiknya ternyata terlalu rumit bagi banyak pengusaha. Setelah memahami prosedurnya, tidak lagi menjadi masalah bagi mereka bagaimana memecat seorang karyawan dan berdasarkan pasal apa - lebih baik melakukan semuanya dengan kerumitan minimal. Hal ini menguntungkan karyawan itu sendiri dan memberi mereka peluang bagus untuk mencapai kesepakatan.

Perhatian: pengelola mempunyai kesempatan dan hak, tetapi bukan kewajiban, untuk memecat karena mabuk. Jika pelaku mengakui pelanggarannya dan berjanji untuk terus mematuhi standar perilaku yang baik dan merupakan personel yang berharga, maka kompromi dapat dilakukan. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Banyak manajer lebih memilih untuk menandatanganinya daripada melalui birokrasi dengan tindakan - dalam hal ini, orang yang diberhentikan akan dapat menghindari catatan buruk yang akan mempengaruhi karir masa depannya.

Pentingnya Pemeriksaan Kesehatan

Bawahannya tidak pernah masuk kerja dalam keadaan mabuk, tapi kebetulan semua tandanya ada. Apakah dia mabuk atau merasa sangat buruk? Bagaimana cara menentukan keberadaan alkohol dalam darah? Perlu dipahami bahwa keracunan harus dibuktikan dari sudut pandang medis. Kebanyakan tanda-tanda eksternal(ucapan cadel, gerakan canggung, mata berbinar, perilaku tidak pantas) mungkin terjadi jika negara bagian berikut: stres, penyakit, perasaan buruk, efek samping obat yang diresepkan oleh dokter.

Bau alkohol itu sendiri bukanlah bukti; mungkin toples berisi alkohol secara tidak sengaja terjatuh ke tubuh seorang karyawan, atau dia terpaksa membilas gigi yang sakit setelah mengunjungi dokter gigi.

Konsentrasi alkohol dalam darah ditentukan dalam ppm. Ada lima tahap keracunan, ringan - 0,5 hingga 1,5 ppm, berat, kelima - dari 5 hingga 6. Tetapi manifestasi eksternalnya terlalu individual.

Patut dicatat: Pasal 81 KUHP dirumuskan sedemikian rupa sehingga tidak mungkin menyingkirkan seorang pekerja yang “menggunakan” dalam pekerjaannya, yang penting ia berada dalam keadaan yang tidak memadai. Artinya, mabuk di tempat kerja tidak dapat dihitung, meskipun sepuluh saksi melihat rekannya menuangkan segelas untuk dirinya sendiri dan meminumnya. Perlu dibuktikan bahwa kaca ini mempunyai akibat negatif.

Meskipun pentingnya laporan medis, Kode Perburuhan, menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, tidak mewajibkan pelaksanaannya. Tata cara pemberhentian tidak serta merta berarti adanya protokol kesehatan dalam paket dokumen. Pengadilan dapat memihak majikan tanpa dia, yang utama adalah bukti lain yang meyakinkan. Ada preseden dalam praktik peradilan ketika orang yang diberhentikan mencoba menggugat pemecatannya karena mabuk, dengan alasan bahwa pemeriksaan kesehatan tidak dilakukan terhadapnya, tetapi pengadilan mempertimbangkan keterangan saksi mata, prestasi kerja karyawan sebelum preseden, dan ditarik. laporan yang mendokumentasikan kasus tersebut sebagai bukti yang cukup.

Cara melakukan pemeriksaan kesehatan

Pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk tidak harus disertai dengan pemeriksaan kesehatan, tetapi jika diputuskan untuk melakukannya hanya menurut aturan, jika tidak, hasilnya mudah disengketakan di pengadilan dan bahkan dapat merugikan majikan. Instruksi yang harus diikuti telah disetujui pada tahun 1988 (diedit pada 12 Agustus 2003). Judul lengkap dokumen: Petunjuk sementara tentang tata cara pemeriksaan kesehatan untuk mengetahui fakta konsumsi dan keracunan alkohol. Di bawah ini adalah poin terpenting:

Rujukan untuk pemeriksaan - dalam waktu 24 jam. Nanti tidak masuk akal lagi.
Tidak hanya pengelola, warga negara lain yang ingin memprotes tindakan yang merekam fakta tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk juga bisa menyampaikan pengaduan.
Seorang karyawan dapat menjalani prosedur atas inisiatifnya sendiri jika dia menganggap tindakan tersebut tidak adil dan ingin memiliki bukti.
Setelah dirujuk, pelaku harus diberitahu tentang haknya untuk menolak prosedur tersebut.
Minimal 2 orang saksi harus hadir.
Penolakan prosedur didokumentasikan dalam suatu tindakan, disertifikasi oleh tanda tangan manajer dan dua orang saksi (setidaknya).
Seorang pegawai dikirim hanya ke institusi resmi (apotik, rumah sakit distrik dan seterusnya.). Pemeriksaan di tempat dapat dilakukan dengan kendaraan yang dilengkapi peralatan khusus.
Dokter diberitahu tentang alasan yang memerlukan pemeriksaan.
Orang yang diperiksa harus mempunyai dokumen yang membuktikan identitasnya.
Ahli narkologi membuat protokol dalam 2 rangkap. Semua alat dan teknik yang digunakan oleh dokter harus diizinkan oleh hukum. Ini adalah poin yang halus - perbedaan antara peralatan dan parameter yang diperlukan mudah untuk diprotes.

Dalam dokumen tersebut, dokter dengan jelas merumuskan fakta yang ditemukan. Selain yang ekstrem: karyawan dalam keadaan sadar atau mabuk, yang perantara juga mungkin terjadi. Misalnya, seorang warga yang diperiksa meminum minuman beralkohol, namun tidak ada akibat, tidak ada tanda-tanda mabuk. Dapat juga dipastikan bahwa gangguan yang terlihat (gaya berjalan, tangan gemetar, dll.) disebabkan oleh sebab lain, misalnya masalah kesehatan. Dalam hal ini, tidak ada keracunan alkohol.

Perhatian: ambulans tidak melakukan pemeriksaan - ini dilarang.

Tata cara pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk

Apa sebenarnya yang harus Anda lakukan jika tidak ada keraguan bahwa karyawan tersebut mabuk? Ada sejumlah kegiatan yang bersifat universal dan patut dilakukan. Tidak semua poin yang dijelaskan di bawah ini wajib dari sudut pandang pembuat undang-undang, tetapi semuanya diinginkan dan akan membantu Anda menghindari banyak masalah jika Anda harus membuktikan kasus Anda di pengadilan. Tata cara pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk:

Dapatkan kesaksian dari beberapa orang lainnya. Mungkin rekan pelakunya dari departemen lain.
Memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaannya. Poin ini tidak wajib, tetapi diinginkan. Menurut Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, persyaratan seperti itu ada menurut hukum. Hal ini logis: kondisi yang tidak memadai kemungkinan besar akan menghalangi karyawan untuk menjalankan fungsi kerja dan bahkan dapat merugikan dirinya sendiri dan orang lain - atasannya yang bertanggung jawab atas hal ini. Perintah (instruksi) dibuat mengenai penghapusan. Penolakan karyawan untuk menandatangani dokumen ini tidak mempengaruhi keabsahannya, dokumen ini mulai berlaku terlepas dari keinginannya. Penolakan itu hanya perlu dicatat dengan membuat tindakan yang sesuai.
Membuat laporan penampilan pegawai yang tidak sesuai. Formulirnya gratis, Anda dapat mendownload sampel yang sudah jadi. Selain rincian standar, tanda-tanda yang membuktikan fakta keracunan harus dicatat. Kerangka waktu untuk keluar dari pekerjaan dan informasi tentang rujukan ke perawatan medis harus dicantumkan. inspeksi. Dokumen tersebut perlu Anda perhatikan, karena akan menjadi dasar utama (selain pendapat medis) jika Anda harus mempertahankan keputusan Anda di pengadilan.
Pemeriksaan kesehatan. Ini harus dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan - seperti dijelaskan di atas.
Minta penjelasan dari karyawan yang sadar. Tidak selalu mungkin untuk memperolehnya dari karyawan yang bersalah, namun hal ini disarankan. Pemecatan karena masuk kerja dalam kondisi yang tidak memadai justru merupakan sanksi disipliner (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda menolak untuk menulis catatan penjelasan, Anda harus membuat suatu tindakan.
Urutan pemecatan - disiapkan sesuai dengan aturan yang ditunjukkan di bawah ini. Jangka waktunya adalah satu bulan sejak tanggal kejadian (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam 3 hari - sosialisasi orang yang diberhentikan dengan perintah tersebut. Dia harus menandatangani dokumen itu. Jika terjadi penolakan, laporan dibuat.
Entri di buku kerja. Orang HR tahu betapa pentingnya akurasi di sini. Kata-katanya mungkin berbeda-beda, tetapi harus mencantumkan alasan dan referensi ke Art. – “sub-paragraf “b” paragraf 6 bagian 1 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia" Tidak ada pemotongan.
Perhatian! Semua tindakan atau penolakan karyawan untuk mengetahuinya harus memiliki setidaknya tiga tanda tangan: tanda tangan atasan dan dua orang saksi (menunjukkan posisi mereka).
Pada hari pemecatan, sebuah buku dikeluarkan, yang lain Dokumen yang dibutuhkan, pembayaran akhir dilakukan sesuai dengan hukum - prosedurnya umum di sini, terlepas dari alasan pemecatan karyawan tersebut.

Menyusun pesanan

Pesanan dibuat sesuai dengan formulir standar T-8. Dokumen-dokumen tersebut di wajib berisi rincian berikut:

Nomor seri dan tanggal.

Nama lengkap dan jabatan orang yang akan diberhentikan.

Mengapa dia dipecat? Alasannya dijelaskan sesingkat mungkin, tetapi tanpa kata-kata yang disingkat. Pastikan untuk merujuk pada Seni. TK. Entri ini mirip dengan entri di buku kerja. Perbedaan dilarang.

Daftar rinci dokumen yang membuktikan keabsahan pemecatan ditulis. Dalam hal pegawai diberhentikan karena mabuk, harus dilampirkan: surat keterangan kesehatan, akta, surat penolakan, jika yang diberhentikan menolak untuk menandatanganinya.

Rincian manajer, tanda tangan: manajer, diberhentikan.

Kesimpulan: pemecatan karena alasan yang “tidak pantas” adalah salah satu yang paling banyak saat-saat sulit untuk pekerja personalia. Semua poin yang ditentukan oleh hukum harus dipatuhi. Perhatian khusus harus diberikan pada pemeriksaan medis - pemeriksaan tersebut harus mematuhi Instruksi. Jika diputuskan untuk tidak dilaksanakan, atau pegawai menolak, maka sertifikat akan dikukuhkan, penting untuk meminta dukungan beberapa saksi.

Pemberhentian seorang karyawan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk disediakan undang-undang ketenagakerjaan dan merupakan upaya terakhir yang digunakan oleh pemberi kerja. Menggunakan minuman beralkohol tidak hanya membahayakan kesehatan manusia, tetapi juga mempengaruhi efisiensi kerja. Statistik menunjukkan hal itu pria peminum mampu berjalan dari 35 hingga 70 hari dalam satu tahun.

Orang yang mabuk di tempat kerja menimbulkan risiko keselamatan proses teknologi. Jika ada karyawan yang mabuk di tempat kerja, maka jumlah cedera dan kecelakaan meningkat.

Alasan pemecatan

Dasar hukum pemecatan karyawan yang mabuk di tempat kerja diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hukuman untuk pelanggaran ini dijelaskan dalam Kode Tenaga Kerja dalam artikel bernomor: 76, 81, 193, 192.

Munculnya seorang karyawan di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun merupakan pelanggaran berat terhadap Kode Perburuhan. Atas pelanggaran tersebut, pemberi kerja berhak memberhentikan pekerjanya. Selain itu, pemecatan dapat terjadi meskipun orang yang mabuk tidak berada di tempat kerja, melainkan di wilayah organisasi.

Pimpinan perusahaan membuat keputusan berdasarkan situasi tertentu, memperhatikan karakteristik pribadi orang. Seorang karyawan yang melakukan pelanggaran dapat dipecat, ditegur, atau didenda.

Seorang pekerja dapat diberhentikan hanya jika keracunan alkohol telah dipastikan melalui pemeriksaan kesehatan.

Jika pelanggaran Kode Perburuhan terjadi di tempat kerja, pemberi kerja berhak memulai proses internal. Sebelum memulai prosesnya, Anda perlu memastikan hal-hal berikut:

Orang tersebut mabuk di tempat kerja atau di wilayah organisasi.
Selama berada di tempat kerja atau wilayah organisasi, pelaku mempunyai shift kerja.

Jika pelanggar mempunyai hari libur, hari libur atau hari libur dan pada saat itu sedang berada di wilayah organisasi atau tempat kerja, maka hal tersebut bukan merupakan pelanggaran. Jika majikan menemukan pekerjanya masuk mabuk di tempat kerja selama shift kerja, maka pelanggaran ini harus didokumentasikan.

Merekam fakta mabuk

Pemberhentian karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk hanya dapat dilakukan dengan pemeriksaan kesehatan. Jika manajer mengambil tindakan disipliner terhadap pekerja tersebut tanpa alasan obyektif, maka orang yang diberhentikan tersebut akan dipekerjakan kembali, dan manajer tersebut akan dihukum.

Untuk membuktikan suatu pelanggaran, pemberi kerja harus mendokumentasikannya melalui pemeriksaan kesehatan.

Pelanggar berhak menolak menjalani pemeriksaan. Dalam hal ini, sertifikat penolakan perjalanan harus dibuat. Dalam proses pengadilan hal ini akan menjadi bukti adanya pelanggaran.

Tindakan majikan jika terdeteksi mabuk di tempat kerja:

1. Pertama-tama dibuat laporan mengenai kemunculan atau kehadiran pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Saat membuat akta, harus ada dua orang saksi. Biasanya, mereka adalah karyawan dari organisasi yang sama tempat pelanggaran terjadi. Diperbolehkan membuat suatu tindakan dalam bentuk apapun.
2. Langkah selanjutnya adalah perintah untuk memberhentikan pelaku dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan.
3. Pelanggar harus menulis surat penjelasan. Batas waktu persiapannya adalah dua hari. Jika karyawan tidak memberikannya dalam waktu dua hari, maka manajer harus membuat tindakan penolakan untuk memberikan catatan penjelasan. Akta ini harus memuat tanda tangan dua orang saksi.
4. Setelah melakukan semua tindakan, manajer harus menulis laporan tentang pelanggaran yang dilakukan karyawan terhadap Kode Ketenagakerjaan. Bentuk notanya sewenang-wenang.

Melakukan pemeriksaan kesehatan

Pemeriksaan kesehatan terhadap keadaan keracunan alkohol oleh seorang pekerja dilakukan selama ia tinggal di tempat kerja atau wilayah organisasi. Semua hasil pemeriksaan kesehatan dicatat dalam kesimpulan.

Pemeriksaan kesehatan hanya dilakukan oleh ahli narkologi.

Untuk melakukan pemeriksaan, pengelola harus membawa karyawan tersebut ke klinik yang terdapat ruang praktek narkologi, atau ke laboratorium kesehatan keliling. Untuk melakukan prosedur ini, hanya perangkat bersertifikat yang harus digunakan, dan tim medis harus memiliki izin untuk melakukan aktivitas ini.

Untuk memastikan keracunan alkohol, data tes digunakan untuk menunjukkan keberadaan dan jumlah alkohol dalam darah seseorang. Tes yang dilakukan harus dimasukkan dalam daftar yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia. Dimungkinkan untuk menggunakan perangkat khusus yang mendeteksi keberadaan alkohol di udara yang dihembuskan.

Melaksanakan tata cara pemeriksaan keadaan mabuk alkohol:

Untuk memastikan keracunan alkohol, data tes digunakan untuk menunjukkan keberadaan dan jumlah alkohol dalam darah seseorang. Tes yang dilakukan harus dimasukkan dalam daftar yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.
Dimungkinkan untuk menggunakan perangkat khusus yang mendeteksi keberadaan alkohol di udara yang dihembuskan.
Jika seseorang menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, surat pernyataan penolakan dibuat dan ditandatangani.
Setelah prosedur selesai, para pihak harus mengetahui hasilnya. Karyawan itu menandatangani.
Sertifikat pemeriksaan kesehatan diberikan kepada pimpinan perusahaan atau wakil yang sah. Jika tidak tersedia, akan dikirim melalui pos.

Fakta keracunan tidak terbukti jika selama pemeriksaan kesehatan digunakan cara-cara yang tidak termasuk dalam daftar yang diperbolehkan.

Jika seorang karyawan menolak untuk melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap keadaan mabuk alkohol, maka manajer berhak membentuk komisi untuk membuat laporan pelanggaran tersebut. Tindakan tersebut menyatakan sebagai berikut:

Apakah ada bau alkohol di udara yang dihembuskan?
Apakah ada bau asap?
Apakah ada kurangnya koordinasi gerakan?
Apakah pelaku memiliki gaya berjalan yang terhuyung-huyung dan posisi tidak stabil (mungkin karyawan yang mabuk terjatuh, ini juga dicatat).
Apakah tangan Anda gemetar?
Seberapa pantaskah perilaku tersebut?
Apakah ada kekurangan konsentrasi?
Seberapa koheren pidatonya?

Pelanggar harus membiasakan diri dengan tindakan yang dibuat dan membubuhkan tanda tangannya. Semua peserta komisi yang dibentuk juga harus membubuhkan tanda tangannya.

Prosedur pemecatan

Setelah bukti-bukti dikumpulkan tentang pelanggaran yang dilakukan karyawan terhadap Kode Ketenagakerjaan, perintah pemecatan karyawan tersebut dibuat. Pimpinan organisasi berhak untuk tidak memberhentikan pegawainya, tetapi menerapkan tindakan disipliner. Perintah tindakan disipliner dibuat dalam bentuk bebas. Perintah pemberhentian atau tindakan disipliner atas suatu pelanggaran dibuat dalam waktu satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran tersebut.

Prosedur langkah demi langkah pemutusan kontrak kerja karena mabuk:

Ketika memberhentikan karyawan yang melakukan pelanggaran, sebuah entri dibuat di buku kerja yang menunjukkan alasan pemecatan, mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Perintah pemberhentian harus dicatat dalam jurnal pesanan. Dalam waktu tiga hari sejak tanggal dikeluarkannya perintah pemecatan, karyawan harus membacanya dan menandatanganinya.

Jika selama proses hukum diketahui bahwa pemecatan seorang karyawan adalah ilegal, organisasi harus membayar gaji karyawan tersebut sehubungan dengan ketidakhadiran paksa. Karyawan juga berhak menerima kompensasi atas kerusakan moral. Majikan harus mengubah alasan pemecatan.

Suatu perusahaan mempunyai hak untuk memberhentikan seorang pekerja yang muncul di tempat kerjanya dalam keadaan mabuk, serta karena meminum minuman beralkohol selama shiftnya. Undang-undang perburuhan mengizinkan pemecatan karena mabuk karena pelanggaran satu kali. Tetapi penting bahwa prosedur tersebut dilakukan sesuai dengan peraturan dan ketentuan, dan fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan terlarang atau lainnya dikonfirmasi oleh bukti yang relevan. Majikan harus siap bahwa pekerja yang diberhentikan berdasarkan kata-kata tersebut akan ingin menggugatnya di pengadilan.

Karena pemecatan karena mabuknya seorang pegawai sebenarnya adalah pemecatan berdasarkan pasal, yaitu karena pelanggaran disiplin kerja atas prakarsa pemberi kerja, maka tata cara pemberhentiannya harus sesuai dengan tata cara pemberhentian disiplin. Penting untuk memastikan bahwa pelanggar disiplin mabuk bukan karena meminum obat yang dia butuhkan (bagaimanapun juga, seperti yang Anda ketahui, beberapa obat mungkin memiliki efek samping, termasuk mengaburkan kesadaran dan jiwa sementara). Dan juga bukan karena pelaksanaan fungsi kerja langsung (keracunan akibat uap gas, atau situasi kerja lainnya).

Bagaimana seseorang bisa dipecat karena mabuk?

Kasus yang cukup umum di bidang produksi adalah ketika seorang karyawan datang untuk shiftnya dalam keadaan mabuk atau masih mabuk. Selain itu, tidak sering mengadakan pesta saat makan siang jalan terbaik berkontribusi dalam menjaga disiplin kerja. Entah kesalahannya adalah mentalitas yang tersisa dari masa pasca-Soviet, atau ketersediaan minuman beralkohol, namun pemecatan karena mabuk bukanlah kejadian langka di setiap perusahaan.

Hal lainnya tentu saja majikan sendiri tidak ingin merusak nasib masa depan karyawannya, dan mengajaknya pergi sendiri, tanpa skandal, dan artikel di laporan ketenagakerjaan yang bisa mencoret seluruh masa depannya. karier. Kadang-kadang alasan seorang karyawan muncul dalam keadaan mabuk mungkin karena obat-obatan yang disebutkan di atas, atau keadaan lain yang sama sekali tidak terkait dengan tindakan bersalah karyawan tersebut. Oleh karena itu, sebelum memecat seseorang karena mabuk, Anda perlu mencari tahu terlebih dahulu apakah memang demikian.

Hukum dan praktek arbitrase Mereka setuju bahwa majikanlah yang harus membuktikan kesalahan pekerja pada saat pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Sebagian, dan untuk menghindari penyalahgunaan kata-kata seperti “mabuk”, “membolos”, dll.

Bukti dokumenter tentang kesalahan karyawan

Jika majikan tidak ingin bertemu dengan pekerja di tengah jalan, dan para pihak belum mencapai kesepakatan bersama, berakhirnya hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut tidak dapat dihindari. Namun sebelum mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan seorang karyawan, Anda perlu mengumpulkan dokumen dan bahan yang diperlukan yang akan menjadi bukti tak terbantahkan bahwa dia dalam keadaan mabuk selama jam kerjanya.

Tata cara pemecatan karena mabuk memerlukan bahan-bahan sebagai berikut:

perbuatan pelanggaran disiplin kerja dan pegawai terlihat mabuk di tempat kerja;
konfirmasi medis mengenai kondisi fisik dan mental karyawan.

Ini mungkin dokumen paling penting yang harus dibuat dan dilampirkan pada arsip pribadi orang yang diberhentikan, bahkan sebelum pemecatan. Dan jika semuanya jelas dengan tindakannya, maka paling sering perselisihan muncul justru karena pemeriksaan kesehatan. Klinik dan organisasi swasta tidak selalu menerbitkan sertifikat tersebut, dan mereka yang menerbitkannya mungkin tidak memiliki kewenangan yang cukup untuk melakukan pemeriksaan. Selain itu, karyawan berhak untuk tidak setuju dengan hasil penelitian medis dan mengajukan banding. Atau, pilih sendiri fasilitas kesehatan tempat dia ingin menjalani tes kesadaran.

Bukti bahwa seorang spesialis mabuk adalah kesimpulan dari ahli narkologi yang berkualifikasi, dan bukan terapis mana pun. Apalagi dokter tersebut harus memiliki izin praktik. Hanya jika semua nuansa ini dipatuhi, Anda dapat dipecat karena mabuk, dengan catatan di buku kerja. Namun kita tidak boleh melupakan hak setiap orang untuk menolak pemeriksaan kesehatan oleh ahli narkologi. Penolakannya harus dicatat secara tertulis, juga dalam bentuk suatu perbuatan.

Sebaiknya mintalah penjelasan tertulis kepada karyawan tersebut tentang perilakunya saat dia sadar. Karena pemecatan karena mabuk merupakan sanksi disiplin, maka diperlukan penjelasan dari pegawai tersebut pada kasus ini, tanggung jawab perusahaan.

Fitur prosedur pemecatan

Peraturan perundang-undangan hanya mengatur Ide umum tentang cara memecat karyawan karena minum dengan benar. Pada saat yang sama, hanya hak majikan untuk melakukan hal tersebut yang dijabarkan, namun sayangnya norma peraturan perundang-undangan tidak memuat bagaimana dan proses pemecatan. Oleh karena itu, analogi hukum harus dipatuhi ketika memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Anda juga harus memperhatikan Perhatian khusus, bahwa tidak mungkin memberhentikan seorang pegawai menurut rumusan ini jika dia:

Secara keseluruhan kasus-kasus ini, pasal pemecatan karena mabuk tidak berlaku.

Pendaftaran pemecatan

Pemberhentian dilakukan dengan mengeluarkan perintah dalam satu bentuk yang disetujui. Perintah tersebut harus mengacu pada laporan yang dibuat dan pemeriksaan kesehatan tentang adanya alkohol dalam darah karyawan, serta catatan kesehatan lainnya yang dibuat oleh ahli narkologi. Selain itu, harus disebutkan bahwa karyawan tersebut mabuk pada hari kerjanya, ketika dia sedang menjalankan tugas pekerjaannya sebagaimana ditentukan dalam kontrak yang dibuat dengannya.

p>Anda juga harus menentukan entri apa yang dibuat di buku kerja ketika Anda dipecat karena mabuk. Entri yang sama harus ditunjukkan dalam perintah pemberhentian itu sendiri. Semua tanda baik dalam perintah maupun dalam laporan ketenagakerjaan harus sepenuhnya sesuai dengan kata-kata yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Entri dalam buku kerja harus memuat informasi bahwa kontrak kerja dengan pekerja diputus atas prakarsa pemberi kerja karena pekerja tersebut muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, sesuai dengan paragraf. b ayat 6 bagian 1 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pencantuman paragraf atau subparagraf pasal juga wajib.

Ciri khusus pemutusan kontrak kerja dalam situasi ini adalah tidak perlunya izin tertulis dari pihak badan serikat pekerja organisasi tempat karyawan tersebut bekerja.

Secara hukum, setiap manajer berhak memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Kemungkinan pemecatan karena mabuk diatur dalam paragraf. b ayat 4 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, seseorang yang datang bekerja dalam keadaan mabuk mengalami penurunan kinerja dan konsentrasi yang signifikan, yang dapat menimbulkan konsekuensi buruk bagi karyawan lain dan bahkan tragedi.

Pemberhentian karena keracunan alkohol merupakan reaksi logis dari setiap manajer yang berhak untuk segera berhenti hubungan kerja dengan bawahannya, dan memberinya teguran atau teguran terlebih dahulu. Bagaimanapun, mabuk adalah alasan serius bagi karyawan yang melakukan pelanggaran untuk diskors dari pekerjaan. tanggung jawab pekerjaan pada hari pelanggaran itu dilakukan.

Secara umum, tata cara pemecatan karena mabuk di tempat kerja praktis tidak berbeda dengan pemutusan kontrak kerja yang biasa dilakukan atas inisiatif majikan, dengan pengecualian beberapa hal: ia harus memiliki dokumen-dokumen yang diperlukan yang membuktikan kesalahan orang yang diberhentikan. karyawan.

Dari sudut pandang medis, ada beberapa derajat keracunan: ringan, sedang dan berat, hal ini disebabkan oleh persentase alkohol dalam darah:

Ringan: hingga 1,5%.
Rata-rata: hingga 2,5%.
Parah: 2,5% atau lebih.

Paling sering, kehadiran lebih dari 5% alkohol dalam darah menyebabkan penyakit serius keracunan alkohol atau bahkan kepada siapa, yang menimbulkan bahaya tertentu bagi kesehatan pekerja itu sendiri dan dapat mengakibatkan kematian. Untuk mencegah hal ini, Anda perlu segera memanggil ambulans setelah menemukan pelanggaran, dan menunda prosesnya sampai hari ketika Anda dapat melakukan percakapan konstruktif dengan karyawan yang melakukan pelanggaran, dan tidak ada yang mengancam nyawanya. Anda dapat mulai membuat laporan tentang seorang karyawan yang mabuk dalam keadaan seperti itu pada hari yang sama, karena yang terpenting adalah ada tanda tangan minimal dua orang saksi.

Dasar hukum

Perlu dicatat bahwa di tingkat legislatif, ketika memecat seseorang karena mabuk, ada beberapa pasal sekaligus, tetapi masing-masing pasal diterapkan secara ketat dalam kasus-kasus tertentu:

Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan wajib memberhentikannya aktivitas tenaga kerja seorang karyawan yang tampak mabuk. Tindakan ini bersifat wajib, dan manajer harus menerapkannya pada saat pelanggaran tersebut ditemukan.
Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menunjukkan bahwa seorang manajer berhak memecat bawahannya jika dia datang bekerja dalam keadaan mabuk. Dalam hal ini tidak perlu ada teguran atau teguran pendahuluan, karena satu pelanggaran berat saja sudah cukup untuk pemecatan, meskipun karyawan tersebut sebelumnya tidak dikenakan hukuman disiplin.
Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi pengusaha hak untuk menerapkan sanksi disipliner apa pun (teguran, teguran, atau pemecatan) terhadap bawahan mereka yang datang ke organisasi dalam keadaan mabuk. Yang mana yang harus dipilih tergantung langsung pada keinginan manajemen.

Tata cara penerapan sanksi disiplin diatur oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan sebagai berikut:

Sebelum memberhentikan seorang karyawan, manajer wajib meminta catatan penjelasan darinya. Jika tidak diberikan dalam waktu dua hari, maka dia membuat tindakan yang sesuai. Kegagalan untuk menyampaikan catatan penjelasan bukan merupakan alasan untuk menangguhkan prosedur pemutusan kontrak kerja.
Majikan dapat memberhentikan bawahannya selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran. Pengecualian adalah ketika karyawan sedang berlibur atau cuti sakit - waktu ini tidak diperhitungkan.
Setelah mengeluarkan perintah untuk menerapkan sanksi disiplin, manajer wajib membiasakannya dengan tanda tangan karyawan yang bersangkutan dalam waktu tiga hari.

Jika pekerja yang melakukan pelanggaran memiliki tuntutan terhadap majikan dan menganggap pemecatannya ilegal, ia dapat mengajukan banding dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Cara memecat seseorang karena mabuk di tempat kerja dan apa yang diperlukan untuk ini:

Pertama, direktur harus mencatat fakta bahwa bawahannya mabuk di wilayah organisasi. Untuk itu dibuat suatu akta dan ditandatangani oleh dua orang saksi. Memo dan keluhan dari karyawan lain mungkin disertakan dalam kasus ini.
Manajer mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawannya dari pekerjaan, kemudian meminta catatan penjelasan darinya.
Selanjutnya laporan disiapkan dalam bentuk apapun. Pernyataan tersebut harus mencerminkan alasan pemecatan dan gambaran langsung mengenai situasi itu sendiri.

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja berhak memberhentikan pekerja yang melakukan pelanggaran berat, meskipun hanya satu kali saja. Pelanggaran-pelanggaran tersebut antara lain tampil dalam keadaan mabuk di wilayah suatu perusahaan, karena hal ini terkadang menimbulkan bahaya tidak hanya bagi perkembangan perusahaan tersebut, tetapi juga bagi kehidupan orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Petunjuk langkah demi langkah

Untuk mengakhiri kontrak kerja dengan benar karena seorang karyawan terlihat mabuk di organisasi, Anda perlu melakukan hal berikut:

Buatlah laporan yang mengkonfirmasi bahwa karyawan tersebut mabuk. Hal ini dapat dilakukan baik oleh pengelolanya sendiri atau oleh orang yang bertanggung jawab atas akses ke situs. Setelah akta dibuat, perlu mendapat tanda tangan dari dua orang saksi. Disarankan agar mereka tidak berhubungan langsung dengan karyawan yang melakukan pelanggaran dan bekerja di departemen atau divisi lain. Kesaksian saksi juga dapat dituangkan dalam sebuah memorandum.
Setelah membuat tindakan, manajer harus meminta catatan penjelasan dari bawahannya, setelah sebelumnya mengeluarkan perintah yang mengharuskannya diberikan dalam waktu dua hari, dan membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan.
Setelah menerima catatan penjelasan majikan memiliki waktu satu bulan untuk memutuskan sanksi disiplin apa yang akan diterapkan kepada karyawan tersebut: teguran, teguran keras, atau pemecatan. Apabila setelah dua hari catatan penjelasan belum diberikan, maka dibuatlah akta yang bersangkutan dan disahkan dengan tanda tangan dua orang saksi. Perlu dicatat bahwa akhir pekan dan liburan tidak diperhitungkan, dan jika pelakunya tidak dapat menjelaskan kesalahannya secara tertulis, hal ini tidak akan menghalangi pemecatannya.
Selanjutnya majikan membuat laporan dalam bentuk apapun, dan didukung dengan dokumen lain: tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, catatan penjelasan dari pekerja itu sendiri, atau tindakan penolakannya untuk memberikan penjelasan tertulis.

Setelah semua tindakan di atas, prosedur pemutusan kontrak kerja dilakukan sesuai dengan algoritma umum:

Pengelola membuat surat perintah pemberhentian karena mabuk, yang contohnya ditetapkan dengan Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 5 Januari 2004 No. 1 dan diisi dalam formulir T-8. Jika beberapa orang dapat dipecat, maka formulir lain digunakan - T-8a.
Pesanan yang dikeluarkan dicatat dalam jurnal yang sesuai.
Seorang pegawai bagian SDM menandatangani catatan perhitungan sesuai dengan Keputusan Badan Statistik Negara tanggal 5 Januari 2004. Formulir No.1.
Segera pada hari pemecatan, penyelesaian penuh dilakukan dengan karyawan: gaji diberikan untuk waktu kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan atau kesepakatan bersama.
Informasi pemecatan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan, kemudian disertifikasi dengan tanda tangannya dan tanda tangan karyawan departemen SDM. Jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatangani kartu tersebut, maka entri yang sesuai tentang hal ini dibuat di kartu tersebut.
Buku kerja diisi. Karyawan yang diberhentikan juga harus menandatanganinya.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk: entri di buku kerja

Seperti yang Anda ketahui, Anda harus mengisi dokumen dengan benar sangat penting, dan kesalahan apa pun tidak diperbolehkan di sini. Untuk menyusun buku kerja dengan benar, Anda harus menggunakan instruksi sederhana:

Masukkan di kolom pertama nomor seri catatan.
Selanjutnya masukkan tanggal pemberhentian: hari, bulan dan tahun dalam angka.
Di kolom berikutnya "Informasi tentang perekrutan ..." informasi dimasukkan: alasan dan tautan ke artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Contoh: " Kontrak kerja diberhentikan atas inisiatif majikan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, paragraf. b ayat 6 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
Setelah alasannya, pada kolom berikutnya “Nama, tanggal dan nomor dokumen…”, informasi tentang dokumen yang menjadi dasar pembuatan entri ini ditunjukkan - perintah pemberhentian.
Kesimpulannya, kepala atau pegawai departemen SDM, setelah semua pencatatan, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangannya, kemudian memberikan buku tersebut kepada pegawai yang diberhentikan, yang selanjutnya juga menandatangani pada lembar yang sama.

Setelah menerbitkan buku kerja, pegawai bagian HR harus mencatatnya di Buku Pergerakan catatan kerja. Jika orang yang diberhentikan tidak dapat menerima dokumen ini karena ketidakhadiran di tempat kerja, maka pemberi kerja harus mengirimkan pemberitahuan melalui surat tentang perlunya datang ke organisasi dan mengambil dokumen, atau memberikan persetujuannya kepada pengiriman surat. Seringkali ada kasus ketika mantan karyawan tidak memberikan jawaban, tetapi setelah beberapa waktu mereka secara mandiri datang ke perusahaan untuk mengambil dokumennya, dan kemudian manajer wajib menerbitkannya selambat-lambatnya 3 hari setelah menerima permintaan tertulis.