Kalkulator ini cocok untuk 40 jam kerja 5 hari dalam seminggu.

masukan data

Periode

Untuk menghitung upah, pajak penghasilan pribadi, dan iuran asuransi karyawan, Anda harus memasukkan:

Masukkan interval perhitungan: dari sebelum tanggal Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober November bulan Desember tahun (bisa masuk 2011-2018)

Kalender produksi 2018-2019: hari libur, akhir pekan, hari yang dipersingkat liburan

← 2017 2018 Januari Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Februari Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Berbaris Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 saya seperempat April Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Mungkin Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Juni Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 kuartal II Juli Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Agustus Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 September Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 kuartal III Oktober Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 November Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Desember Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 kuartal IV

2019 → 2020 Januari Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Februari Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Berbaris Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 April Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Mungkin Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Juni Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Juli Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Agustus Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 September Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Oktober Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 November Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Desember Senin Selasa Menikahi Kam Jumat Duduk Matahari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

merah - hari libur dan akhir pekan, hijau - hari dipersingkat, hitam - hari laporan dan pembayaran.

Gaji

Mulai tanggal 3 Oktober 2016, akan ada aturan yang jelas bahwa gaji harus dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya, dan tidak lebih dari 15 hari antara gaji dan uang muka (yaitu jika uang muka pada tanggal 25 , maka batas waktu penerimaan gaji – paling lambat tanggal 10 (). Untuk mengubah ketentuan, Anda perlu menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja (doc Word). Ketentuan ini tidak berlaku untuk penghargaan. Waktu pembayaran bonus ditentukan dalam peraturan bonus dan bonus dapat diberikan setiap triwulan/tahun sekali.

Masukkan jumlah gaji (putih): zp menggosok.

Pengurangan pajak

Untuk menghitung pengurangan pajak standar:

Masukkan jumlah seluruh anak yang dinafkahi oleh karyawan (untuk pengurangan anak): anak

Jika ada anak cacat di antara anak-anak tersebut, masukkan nomornya: anak

Apakah karyawan tersebut cacat sejak kecil, atau cacat kelompok I atau II (pengurangan 500 rubel)? Ya. TIDAK.

Jika seorang pegawai mempunyai beberapa pekerjaan, maka ia hanya dapat menerima potongan pajak dari salah satunya (sesuai pilihan).

Pemotongan ganda dapat diterima oleh pasangan yang belum menikah, atau jika pasangan yang bekerja menolak pemotongan tersebut. Jika salah satu pasangan tidak bekerja, maka pasangan lainnya tidak berhak menerima potongan ganda. Hak atas potongan ganda anak harus dikonfirmasi setiap bulan.

Cuti sakit

Parameter tambahan untuk menghitung cuti sakit bagi karyawan itu sendiri (opsional):

Masukkan saat karyawan sakit (dalam interval perhitungan): dari sebelum nomor

Apa aturan pembayaran waktu sakit?

Seorang karyawan yang sakit menerima tunjangan untuk seluruh hari kalender ketidakmampuan untuk bekerja. Dalam hal ini, organisasi membayar tiga hari pertama sakit dari dananya sendiri. Hari-hari kalender yang tersisa menjadi beban Dana Asuransi Sosial. Selain itu, aturan ini berlaku terlepas dari rezim perpajakan apa yang diterapkan perusahaan. Kami secara khusus mencatat: Anda perlu membayar bukan untuk hari kerja, tetapi untuk hari kalender. Artinya, penghasilan harian rata-rata harus dikalikan dengan hari kalender sakit. Misalnya, jika seorang karyawan jatuh sakit pada hari Jumat, organisasi harus membayarnya pada hari Jumat, Sabtu dan Minggu, dan mulai hari Senin, tunjangannya akan dibayarkan atas biaya Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Selain itu, tidak masalah jika hari libur jatuh pada masa sakit.

Baru periode pembayaran

Mulai 1 Januari 2011, periode penagihan baru untuk manfaat ditetapkan. Ini adalah dua tahun kalender penuh sebelum kejadian yang diasuransikan. Selain itu, yang kami maksud adalah tahun kalender, yaitu dari tanggal 1 Januari sampai dengan tanggal 31 Desember inklusif. Dan tidak seperti aturan sebelumnya, tidak ada hari yang dikecualikan dari perkiraan waktu. Artinya, periode penagihannya adalah dua tahun penuh atau 730 hari (365 x 2). Namun waktu telah berlalu sebelum kejadian yang dipertanggungkan dari awal tahun ini, tidak diperhitungkan sama sekali. Serta pendapatan untuk periode ini.

Besarnya rata-rata penghasilan harian seorang pegawai selama dua tahun terakhir (untuk usia 17 tahun adalah 2015-2016) tahun : srzp menggosok.

Pembayaran apa saja yang diperhitungkan saat menghitung tunjangan cuti sakit?

Perhitungan tersebut mencakup semua pembayaran untuk semua tempat kerja selama dua tahun kalender terakhir yang iurannya diperoleh ke Dana Asuransi Sosial. Namun dalam batas batas tersebut dikenakan iuran asuransi yang berlaku pada tahun tertentu. Jadi, untuk 2018 batasnya adalah 815.000 rubel. Untuk 2017 - 755 triliun. Untuk 2016 - 718 triliun. Untuk 2015 - 670 triliun.

Prosedur penghitungan ini antara lain berarti tidak perlu lagi membandingkan penghasilan rata-rata harian dengan penghasilan maksimum. Lagi pula, pembayaran yang melebihi batas tidak akan dimasukkan dalam perhitungan. Pada saat yang sama, jumlah pendapatan rata-rata seperti pembayaran liburan, pembayaran perjalanan bisnis, atau waktu henti juga diperhitungkan.

Katakanlah seorang karyawan telah bekerja dalam dua tahun kalender terakhir organisasi yang berbeda. Kemudian, untuk menghitung tunjangan, Anda memerlukan sertifikat atau bahkan beberapa sertifikat penghasilan dari tempat kerja masing-masing karyawan sebelumnya. Karyawan itu sendiri harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut: ini untuk kepentingannya. Memang, tanpa sertifikat, tunjangan akan dihitung berdasarkan jumlah yang diterima karyawan di tempat kerjanya saat ini. Omong-omong, seorang karyawan dapat menyerahkan dokumen tentang penghasilannya nanti - setelah dia menerima tunjangan. Dia punya waktu tiga tahun untuk melakukan ini. Maka Anda harus menghitung ulang jumlah yang telah dibayarkan kepadanya.

Namun bagaimana jika tidak memungkinkan untuk mendapatkan sertifikat dari tempat kerja sebelumnya? Misalnya perusahaan sudah dilikuidasi. Dalam hal ini, karyawan berhak membuat pernyataan khusus, yang atas dasar itu perusahaan akan meminta informasi tentang gaji karyawan tersebut di cabang Dana Pensiunnya. Bagaimanapun, dana ini menyimpan data akuntansi yang dipersonalisasi untuk setiap karyawan.

Bagilah besarnya gaji (termasuk uang liburan) selama dua tahun dengan 730. Apabila masa kerja kurang dari 2 tahun, maka jumlah hari yang dihitung sama dengan masa kerja. Jumlah maksimum pada tahun 2018 adalah 815.000 rubel. / 2017 - 755tr. / 2016 - 718tr. / 2015 - 670 triliun.

Jika selama 2 tahun tidak ada penghasilan sama sekali, tulis “0”.

Kalau tidak bekerja selama 730 hari, maka tetap dibagi 730.

Koefisien senioritas? pr

(masa asuransi 8 tahun atau lebih, masukkan 100%, masa asuransi dari 5 hingga 8 tahun - 80%, masa asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun - 60%, kurang dari enam bulan - tidak lebih dari upah minimum).

Bagaimana besarnya manfaat dipengaruhi oleh pengalaman asuransi karyawan

Saat ini manfaat yang diberikan sebesar:

– 100 persen penghasilan – kepada karyawan yang memiliki total pengalaman asuransi selama delapan tahun atau lebih;

– 80 persen pendapatan – diberikan kepada orang-orang yang memiliki pengalaman lima hingga delapan tahun;

– 60 persen pendapatan – untuk warga negara dengan pengalaman kurang dari lima tahun.

Karyawan, berapa pun masa kerjanya, yang dipecat dari perusahaan dan jatuh sakit dalam waktu 30 hari setelah pemecatan juga akan menerima tidak lebih dari 60 persen penghasilannya. Pada saat yang sama, kita ingat bahwa jika pengalaman kerja seorang karyawan kurang dari enam bulan, maka besarnya tunjangan tidak boleh melebihi satu upah minimum per bulan.

Anda perlu menyesuaikan berdasarkan persentase besarnya tunjangan, yang dihitung berdasarkan penghasilan aktual karyawan. Begitu juga besaran tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum.

Perhitungan pengalaman asuransi karyawan

Jumlah pertanggungan asuransi penting untuk menghitung dua manfaat - untuk cacat sementara dan untuk kehamilan dan persalinan.

Jadi, cuti sakit diberikan sebesar:

– 100 persen dari penghasilan rata-rata – untuk karyawan yang memiliki total pengalaman asuransi selama delapan tahun atau lebih;

– 80 persen dari pendapatan rata-rata – untuk karyawan dengan pengalaman lima hingga delapan tahun;

– 60 persen dari pendapatan rata-rata – untuk warga negara dengan pengalaman kurang dari lima tahun atau jika sakit selama 30 tahun hari-hari kalender sejak saat pemecatan.

Persentase tersebut harus digunakan termasuk untuk menghitung tunjangan bagi pegawai yang bekerja dan tinggal di daerah Jauh keutara dan daerah serupa. Tapi hanya dalam kaitannya dengan mereka yang memulainya aktivitas tenaga kerja di Utara setelah 1 Januari 2007.

Periode apa saja yang termasuk dalam masa asuransi?

Kontinuitas layanan tidak penting untuk menghitung manfaat. Hanya pengalaman asuransi umum yang berperan. Artinya, waktu istirahat dalam pekerjaan bisa berapa pun durasinya.

Masa asuransi mencakup periode-periode berikut:

– bekerja berdasarkan kontrak kerja;

– sipil negara atau layanan kota;

Masa dinas militer dan lainnya sesuai dengan Hukum Federasi Rusia 12 Februari 1993 No. 4468-1;

– kegiatan lain di mana warga negara tunduk pada asuransi sosial wajib.

Kegiatan lain yang dapat dimasukkan dalam masa asuransi

Aturan khusus untuk menghitung dan mengonfirmasi pengalaman asuransi ditetapkan berdasarkan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 6 Februari 2007 No. 91. Aturan tersebut menjelaskan apa sebenarnya yang dimaksud dengan “kegiatan lain”. Pertama-tama, ini adalah masa kerja sebagai pengusaha perorangan, juga sebagai notaris, detektif swasta atau satpam. Namun, daftar ini terbuka. Syarat utamanya adalah pekerja saat ini harus diasuransikan jika sakit dan sehubungan dengan kehamilan. Artinya, untuk itu FSS Federasi Rusia harus menerima pembayaran asuransi sosial. Dan yang mereka maksud adalah:

– untuk periode 1 Januari 2001 hingga 31 Desember 2009 – pajak yang dikreditkan ke Layanan Pajak Federal Federasi Rusia (UST, pajak “yang disederhanakan”, UTII dan Pajak Pertanian Terpadu);

Poin penting: pada tahun 2001–2002, pengusaha tidak membayar sendiri pajak sosial terpadu sebagian yang dikreditkan ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia. Dan baru mulai 1 Januari 2003 mereka mendapat kesempatan untuk mentransfer premi asuransi secara sukarela. Oleh karena itu, periode 1 Januari 2001 hingga 31 Desember 2002, ketika menghitung masa asuransi pengusaha, “jatuh”, yang ditegaskan oleh Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dalam putusannya tertanggal 7 Februari 2003 No. -HAI. Dan sejak tahun 2003, masa kerja hanya dihitung bagi pengusaha yang mentransfer iuran.

Dokumen yang menjadi dasar penghitungan masa asuransi

Dokumen utama yang mengkonfirmasi pengalaman asuransi karyawan adalah buku kerja. Jika karena alasan tertentu entri masuk buku kerja hilang atau tidak ada buku sama sekali, kontrak kerja akan membantu memastikan masa kerja.

Selain itu, untuk ini Anda juga dapat menggunakan kutipan dari pesanan, sertifikat, akun pribadi, dan bahkan pernyataan untuk diterbitkan upah. Pekerja harus menunjukkan dokumen-dokumen ini kepada pemberi kerja (di tempat pembayaran tunjangan). Jika tidak, akuntan akan menghitung tunjangan berdasarkan data yang tertera dalam buku kerja karyawan.

Seorang karyawan yang, sebelum bergabung dengan perusahaan, terlibat dalam aktivitas kewirausahaan untuk mengkonfirmasi pengalaman asuransi, dapat menyerahkan:

– sertifikat dari lembaga kearsipan atau dokumen dari departemen keuangan (jika karyawan tersebut menjalankan bisnis sebelum 1 Januari 1991);

– sertifikat dari kantor teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tentang pembayaran kontribusi (jika karyawan tersebut bekerja sebagai pengusaha perorangan dari tanggal 1 Januari 1991 sampai dengan 31 Desember 2000 dan setelah tanggal 1 Januari 2003).

Cara menghitung cuti sakit jika senioritas kurang dari 6 bulan

Ini berlaku untuk orang-orang yang pengalaman kerjanya baru saja dimulai. Apabila seseorang resmi bekerja kurang dari enam bulan sepanjang hidupnya sampai sakit, maka ada batasan khusus untuk cuti sakitnya. Jumlah ini untuk satu bulan kalender tidak boleh lebih dari ukuran minimal upah (upah minimum), dengan mempertimbangkan koefisien regional.

Saat ini, upah minimum adalah 7.500 rubel. Namun, jika daerah telah menetapkan peningkatan koefisien regional untuk penghitungan upah, maka jumlah manfaat minimum harus ditingkatkan.

Harap diperhatikan: pembayaran berdasarkan upah minimum juga perlu disesuaikan tergantung pada perlindungan asuransi karyawan.

Contoh 1. Di Sokol LLC, Vorontsov S.D. mendapat pekerjaan pada bulan November 2014. Pada saat yang sama, orang tersebut tidak bekerja di perusahaan lain pada tahun 2014. Dari 14 Januari hingga 21 Januari 2015, Vorontsov sedang cuti sakit.

Total masa asuransi karyawan adalah 5 tahun 4 bulan, yang berarti lebih dari enam bulan. Oleh karena itu, akuntan Sokol LLC harus menghitung tunjangannya berdasarkan pendapatan rata-rata.

Contoh 2. Skorotov P.S. bergabung dengan Polesie LLC pada 11 Januari 2015. Ini adalah pekerjaan pertamanya. Dan pada tanggal 14 Februari tahun yang sama, Skorotov jatuh sakit dan sakit selama lima hari kalender. Ternyata total pengalaman asuransi karyawan tersebut kurang dari enam bulan. Oleh karena itu, tunjangannya tidak boleh melebihi satu upah minimum selama satu bulan kalender penuh. Namun tidak boleh kurang dari nilai tersebut (dengan memperhitungkan koefisien 60 persen, karena masa asuransi kurang dari lima tahun).

Tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum harus dibayarkan tidak hanya jika masa kerja kurang dari enam bulan. Misalnya jika ada karyawan yang sakit alasan bagus tidak mengikuti instruksi dokter atau tidak menghadiri janjinya. Manfaat berdasarkan minimum akan dihitung sejak hari pelanggaran dilakukan. Dalam hal ini, besarnya tunjangan harus dihitung secara terpisah untuk hari-hari dimana karyawan tersebut melanggar instruksi dokter, dan secara terpisah untuk hari-hari yang tidak terjadi pelanggaran. Terakhir, hasilnya harus dijumlahkan.

Selain itu, jumlah minimum, dan untuk seluruh masa sakit, diterima oleh seorang karyawan yang jatuh sakit atau terluka karena keracunan alkohol, obat-obatan atau racun.

Selama dua tahun kalender terakhir, apakah karyawan tersebut mengambil cuti sebagai orang tua hingga tiga tahun atau cuti melahirkan?

Apabila pekerja tersebut sedang cuti hamil atau cuti anak selama dua tahun yang termasuk dalam perhitungan, maka salah satu atau kedua tahun masa perhitungan tersebut dapat diganti dengan tahun sebelumnya. Tentu saja jika lebih menguntungkan bagi karyawan. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan khusus. Namun perlu diingat: pembayaran nyata diperhitungkan dan tidak diindeks dengan cara apa pun.

Contoh: V.S.Mikhailova, seorang karyawan Vector CJSC. Saya jatuh sakit pada bulan April 2015. Pada bulan Juni 2014, ia kembali dari cuti hamil yang telah ia jalani sejak Maret 2011. Karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan ini sejak Maret 2008. Jadi, tahun 2013 adalah “kosong” baginya, dan tahun 2014 adalah “setengah kosong”.

Dalam hal ini tunjangan dapat dihitung berdasarkan penghasilan dua tahun sebelum cuti melahirkan. Ini adalah tahun 2009 dan 2010. Dan jika lebih menguntungkan bagi karyawan, dia dapat meninggalkan tahun 2014 dan menambahkan tahun 2010 ke dalamnya. Hal utama di sini adalah jumlah manfaat pada akhirnya haruslah yang terbesar.

Perhatikan bahwa ini adalah satu-satunya pengecualian peraturan umum. Dalam kasus lainnya, tunjangan harus dihitung berdasarkan pendapatan selama dua tahun kalender terakhir.

Perhitungan tersebut mencakup semua pembayaran untuk semua tempat kerja selama dua tahun kalender terakhir yang iuran asuransinya dihitung ke Dana Asuransi Sosial. Namun dalam praktiknya, besar kemungkinan karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan selama perkiraan dua tahun tersebut. Dalam hal ini tunjangan harus dihitung berdasarkan upah minimum. Aturan ini berlaku meskipun karyawan tersebut memperoleh penghasilan pada tahun di mana ia jatuh sakit.

Apakah Anda berhak mendapatkan cuti sakit setelah pemecatan?

Cuti sakit dan mantan karyawan perusahaan yang sakit atau cedera dalam waktu 30 hari kalender setelah pemberhentian. Namun jumlah pembayarannya dibatasi hingga 60 persen dari pendapatan rata-rata.

Durasi penyakitnya tidak menjadi masalah. Yang penting surat keterangan tidak mampu bekerja dibuka selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal pemberhentian.

Sistem perpajakan yang diterapkan perusahaan juga tidak menjadi masalah. Anda tidak dapat menolak pembayaran cuti sakit dengan mengacu pada kompensasi tertentu pada saat pemecatan (misalnya, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan).

Masukkan upah minimum wilayah Anda (upah minimum menggunakan koefisien regional): mrot

Bagaimana cara menyesuaikan besaran upah minimum jika seorang karyawan bekerja paruh waktu

Sejak tahun 2011, besaran manfaat tidak boleh kurang dari jumlah yang dihitung berdasarkan upah minimum. Terlepas dari penghasilan aktual karyawan tersebut. Saat ini upah minimum adalah 7.500 rubel. untuk bulan kalender yang dikerjakan sepenuhnya. Dengan kata lain, penghasilan minimum harus dihitung dalam hal apapun. Kemudian bandingkan dengan yang asli dan bayar karyawannya jumlah terbesar. Apalagi jika seorang pekerja bekerja paruh waktu, upah minimum harus dihitung ulang. Katakanlah, untuk pekerja paruh waktu, upah minimumnya adalah 3.750 rubel. (RUB 7.500: 2). Perhatikan juga bahwa tunjangan harian minimum dan “nyata” harus dihitung dengan mempertimbangkan pertanggungan asuransi karyawan.

Upah minimum daerah (lebih tepatnya, upah minimum): di Moskow dari 01/07/2016 - 17.300, dari 01/06/2015 - 16.500, dari 01/04/2015 - 15.000 rubel, dari 01/01/2015 - 14.500 rubel di Wilayah Moskow mulai 07.01.2016 - 12.500 dari 01.01.2015 - 12.000, dari 01.10.2013 - 11.000 rubel, di St. Petersburg mulai 01.07.2016 - 11.700 rubel, dari 08 /15/2015 - 11.000 rubel, mulai 01.01.2015 - 9.445 rubel.

Kesalahan! Anda salah memasukkan tahun perhitungan (2010-2017).

Kesalahan! Anda salah memasukkan hari perhitungan, yang mana untuk bulan tertentu tidak boleh lebih besar dari - 0

Perhitungan gaji dan asuransi

Untuk yang Anda tentukan periode Dengan 01.2.2019 Oleh 28.2.2019 :

Jumlah hari

Untuk bulan ini: jumlah hari kalender dalam bulan/periode: kl/pkl = 0/28 ; jumlah hari kerja dalam bulan/periode: rd/odr = / ; total hari kalender sakit:bol = 5 , dari mereka menimpa para pekerja hari bolar = ; total hari kerja bekerja(dikurangi jumlah cuti sakit): оd = - = 0 .

Gaji: masih harus dibayar

Karyawan harus dikreditkan oke = gaji (zp 10000 0 ) / hari kerja (rd ) + tunjangan cuti sakit (bolpos 1203.29 rubel) = 1203.29 rubel

Gaji untuk pembayaran dan penghitungan pajak penghasilan orang pribadi

Gaji harus diindeks setiap tahun dengan jumlah inflasi, jika tidak, denda 30 hingga 50 ribu rubel mungkin terjadi. (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia)

Gaji yang akan dikeluarkan di tangan karyawan = ((ok 1203.29 rubel) dikurangi 156 rubel, transfer ke kantor pajak ( Pajak pendapatan pribadi: kami mengambil gaji 1203.29 dikurangi 0 rubel (pengurangan bagi penyandang disabilitas) dan minus 0 (potongan untuk anak) dan minus 0 (potongan untuk anak-anak cacat)... kita dapatkan - 1203.29 , kalikan dengan 13% ). Total yang harus diberikan kepada karyawan: 1047.29 rubel

Pajak penghasilan pribadi tidak dipotong dari tunjangan (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 4 Oktober 2012 No. 03-03-06/1/523).

Transfer pajak penghasilan pribadi dari gaji lebih cepat dari jadwal itu dilarang. Dalam hal ini, pajak harus dibayar kembali, dan pajak yang ditransfer sebelumnya harus dikembalikan (surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 5 Mei 2016 No. SA-4-9/8116).

Bonus resmi dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Hadiah senilai lebih dari 4.000 rubel per tahun juga dikenakan pajak penghasilan.

Pajak penghasilan pribadi atas gaji pegawai asing

Dari gaji karyawan di Belarus, Armenia, Kazakhstan, dan Kyrgyzstan, pajak penghasilan pribadi harus selalu dihitung dengan tarif 13% (tidak peduli apakah Anda penduduk atau bukan).

Tingkat bunga pemotongan pajak penghasilan pribadi dari gaji pegawai asing yang bekerja di Rusia bergantung pada statusnya.

Untuk orang asing non-residen di Federasi Rusia, pajak penghasilan dipotong dengan tarif 30 persen (klausul 3 Pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia). Dalam hal ini, pengurangan pajak standar tidak diberikan (klausul 4 pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia). Dengan tarif 30%, orang asing tidak berhak atas pengurangan pajak standar. Itu. dihitung dengan cara yang sama seperti untuk warga negara Federasi Rusia.

Sejak hari kalender ke-183 orang asing tinggal di Rusia (selama 12 bulan berturut-turut), ia menjadi penduduk, dan oleh karena itu, pajak penghasilan pribadi dipotong dengan tarif 13 persen (klausul 1 Pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia). Federasi Rusia). Dalam hal ini, status penduduk tetap atau penduduk sementara dan jangka waktu berakhirnya kontrak tidak menjadi masalah. Dengan tarif 13%, orang asing berhak atas pengurangan pajak standar.

Kode Pajak tidak menyebutkan dokumen apa yang mengkonfirmasi masa tinggal orang asing di Rusia. Ini mungkin salinan paspor Anda dengan stempel kedatangan, atau dokumen lain.

Asuransi premium

Hari sakit karyawan tidak termasuk dalam pembayaran asuransi kesehatan wajib, FFOMS, TFOMS, Dana Asuransi Sosial , jadi kita hitung gaji baru, tidak termasuk hari sakit (okbol) = gaji (zp 10000 rubel) * hari kerja (od 0 ) / hari kerja (rd ) = 0 rubel

Tarif 2018-2019

Sejak 2014 (dan 2018-2019), Dana Pensiun telah membayar sekaligus asuransi dan tabungan - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Pasal 22.2 No. 167-FZ).

Sejak 2015, semua kontribusi dibayarkan dalam rubel dan kopeck, tidak seperti pajak penghasilan pribadi dan pajak lainnya.

sejajarkan="tengah">

Pembayar dan kode pembayar	Dana pensiun			FFOMS	FSS
	Untuk orang yang lahir pada tahun 1966 ke atas	Untuk orang yang lahir pada tahun 1967 dan lebih muda
	Bagian asuransi	Bagian asuransi	Bagian kumulatif
Mode umum (NR)	22% 0 rubel	16% 0 rubel	6% 0 rubel	5,1% 0 rubel	2,9% 0 rubel	300 rubel
Pembayar yang menggunakan sistem pajak yang disederhanakan (USN) (kecuali untuk jenis sistem pajak yang disederhanakan, lihat di bawah)
Pembayar ditransfer ke UTII (NR)
Sejak 2013, pengusaha perorangan di bidang Paten (penyewaan real estat, perdagangan dan katering) (NR)
Rezim umum (gaji per tahun lebih dari 1150 tr. - untuk Dana Pensiun dan 865 tr. - untuk Dana Asuransi Sosial pada tahun 2019 // gaji per tahun lebih dari 1021 tr. - untuk Dana Pensiun dan 815 tr. - untuk Asuransi Sosial Dana pada tahun 2018)	100 rubel	100 rubel	-	5,1% 0 rubel (dari 2015 hingga 0 ini)	-	15,1% 0 rubel
Pembayar yang menggunakan sistem pajak yang disederhanakan (gaji untuk tahun ini lebih dari 1150 tr. - untuk Dana Pensiun dan 865 tr. - untuk Dana Asuransi Sosial pada tahun 2019 // gaji untuk tahun ini lebih dari 1021 tr. - untuk Dana Pensiun dan 815 tr .- untuk Dana Asuransi Sosial tahun 2018) (kecuali untuk sistem perpajakan yang disederhanakan jenis preferensial)
Pembayar ditransfer ke UTII (gaji untuk tahun ini lebih dari 1150 tr. - untuk Dana Pensiun dan 865 tr. - untuk Dana Asuransi Sosial pada tahun 2019 // gaji untuk tahun ini lebih dari 1021 tr. - untuk Dana Pensiun dan 815 tr. - untuk SJK pada tahun 2018)
Sejak 2013, pengusaha perorangan di bidang Paten (penyewaan real estate, perdagangan dan katering) (gaji untuk tahun ini lebih dari 1150 tr. - untuk Dana Pensiun dan 865 tr. - untuk Dana Asuransi Sosial pada tahun 2019 // gaji untuk tahun tersebut berakhir 1021 t rubel - untuk Dana Pensiun Federasi Rusia dan 815 tr - untuk Dana Asuransi Sosial pada tahun 2018)
Sejak tahun 2013, pengusaha perorangan dengan Paten (kecuali persewaan real estate, perdagangan dan katering) (PNED)	200 rubel	14% 0 rubel	6% 0 rubel	-	-	200 rubel
Organisasi yang menyediakan layanan teknik	22% 0 rubel	16% 0 rubel	6% 0 rubel	5,1% 0 rubel	2,9% 0 rubel	300 rubel
Organisasi yang bergerak di bidang media (kecuali periklanan dan erotika) / kegiatan di bidang penyelenggaraan rekreasi dan hiburan, kebudayaan dan olah raga / kegiatan penerbitan (media massa)	21,6% 0 rubel	15,6% 0 rubel	6% 0 rubel	3,5% 0 rubel	2,9% 0 rubel	28% 0 rubel
Akrual untuk penyandang disabilitas dan organisasi publik penyandang disabilitas (NOI)	21% 0 rubel	15% 0 rubel	6% 0 rubel	3,7% 0 rubel	2,4% 0 rubel
Pembayar menggunakan Pajak Pertanian Terpadu (USAKHN)
Produsen pertanian (Produsen pertanian)
Organisasi yang telah mengadakan perjanjian dengan badan pengelola KEK mengenai operasi teater atau kegiatan pariwisata dan rekreasi	8% 0 rubel	2% 0 rubel	6% 0 rubel	4% 0 rubel	2% 0 rubel	14% 0 rubel
Masyarakat bisnis yang dibentuk setelah 13 Agustus 2009 oleh lembaga ilmiah anggaran sesuai dengan 127-FZ (ХО)
Organisasi yang mengembangkan dan mengimplementasikan program komputer, database (ODIT)
Pembayar yang menggunakan sistem pajak yang disederhanakan dengan jenis kegiatan utama yang ditentukan dalam ayat 8, bagian 1 seni. 58 212-FZ, (PNED)	200 rubel	14% 0 rubel	6% 0 rubel	-	-	200 rubel
Organisasi farmasi dan apoteker perorangan yang membayar UTII
NPO yang menggunakan sistem perpajakan yang disederhanakan dan melakukan kegiatan di bidang pelayanan sosial. pelayanan publik, perkembangan ilmu pengetahuan, perawatan kesehatan, budaya dan seni, organisasi amal
Organisasi yang telah menerima status peserta proyek Skolkovo (ITS)	14% 0 rubel	8% 0 rubel	6% 0 rubel	-	-	14% 0 rubel
Pembayaran kepada awak kapal dari organisasi yang terdaftar di Rusia. daftar kapal internasional, untuk dieksekusi tanggung jawab tenaga kerja anggota kru	-	-	-	-	-	-

Sejak 2013, tarif tambahan telah diberlakukan untuk pekerja di industri berbahaya dan berbahaya. Untuk Daftar No. 1 akan menjadi 4% 0 rubel, untuk Daftar No. 2 dan daftar "kecil" - 2% 0 rubel. Kontribusi baru ini memiliki BCC tersendiri.

Jika karyawan menggabungkan pekerjaan berbahaya dengan pekerjaan biasa, maka perlu ditentukan dengan jelas berapa banyak waktu kerja yang dihabiskan untuk setiap jenis kegiatan. Jika pada tahun 2013 seorang karyawan diberikan bonus, maka premi asuransi harus dipotong sesuai tarif tahun 2013, dan tidak menjadi masalah untuk tahun berapa bonus tersebut.

Perhitungan cuti sakit tahun 2018-2019

Ini dihitung dengan cara yang sama untuk UTII, untuk sistem perpajakan yang disederhanakan, dan untuk OSN.

Sumber pembayaran tunjangan cacat sementara

Manfaat untuk yang pertama tiga hari cacat sementara dibayar atas biaya tertanggung, dan untuk jangka waktu yang tersisa, mulai dari hari ke-4 cacat sementara atas biaya Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia (Pasal 3, ayat 2, ayat 1 255 -FZ)

Ingatlah bahwa hingga tahun 2011, dua hari pertama cacat sementara dibayar atas biaya pemberi kerja.

Manfaat dibayarkan atas biaya Dana Asuransi Sosial sejak hari pertama dalam kasus berikut:

1. kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit;
2. karantina tertanggung, serta karantina anak di bawah usia 7 tahun yang bersekolah di lembaga pendidikan prasekolah, atau anggota keluarga lain yang diakui dalam dengan cara yang ditentukan tidak kompeten;
3. pelaksanaan prostetik karena alasan medis di institusi khusus rumah sakit;
4. perawatan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan di lembaga sanatorium-resor yang berlokasi di wilayah tersebut Federasi Rusia, segera setelah perawatan di rumah sakit.

Pengaruh lama asuransi terhadap besarnya cuti sakit

Pengalaman asuransi- total jangka waktu pembayaran premi asuransi dan (atau) pajak.

Tergantung pada lamanya masa asuransi, manfaat yang dibayarkan:

• pengalaman asuransi 8 tahun atau lebih – 100%;
• pengalaman asuransi dari 5 hingga 8 tahun – 80%;
• masa asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun – 60%;
• masa asuransi kurang dari enam bulan - tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh. Di kabupaten dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan memperhitungkan koefisien tersebut.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit oleh pemberi kerja (pengusaha perorangan, organisasi)

Tunjangan cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (cuti hamil) dibayarkan kepada pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, serta pekerja yang diberhentikan, jika cacat terjadi dalam waktu 30 hari kalender setelah pemutusan kontrak kerja (dalam hal ini, tunjangan, terlepas dari masa kerja, dibayarkan sebesar 60%) (Pasal 5, paragraf 2 255-FZ). Sebelumnya (hingga tahun 2011), tunjangan kehamilan dan persalinan tidak dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan.

Tunjangan cacat sementara diberikan jika permohonan diajukan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja (Pasal 12, Ayat 1, 255-FZ).

PENTING!

Apabila seorang pekerja bekerja pada suatu tempat kerja, maka perhitungan tunjangan dilakukan di tempat itu dengan memperhitungkan iuran yang dihitung selama 2 tahun sebelumnya untuk semua tempat kerja, dengan ketentuan besarnya akrual tidak boleh melebihi batas maksimal. 415 ribu per tahun (pada 2011 - 463.000 rubel)

Apabila seorang pekerja bekerja di beberapa tempat pada saat kejadian yang dipertanggungkan dan bekerja di tempat yang sama dalam dua tahun takwim sebelumnya (2013-2014), tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan dibayarkan untuk semua tempat kerja. Tunjangan penitipan anak bulanan dibayarkan di satu tempat kerja sesuai pilihan karyawan, dan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata perusahaan asuransi yang membayar tunjangan tersebut (Pasal 13, Klausul 2, 255-FZ)

Apabila seorang pekerja pada saat kejadian yang dipertanggungkan bekerja pada beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun takwim sebelumnya bekerja pada perusahaan asuransi lain, maka seluruh tunjangan diberikan dan dibayarkan kepadanya oleh tertanggung di salah satu tempat kerja terakhir yang dipilihnya. tertanggung (Pasal 13, paragraf 2.1 255-FZ ).

Jika seorang karyawan, pada saat kejadian yang dipertanggungkan, bekerja pada beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun kalender sebelumnya bekerja pada perusahaan asuransi tersebut dan perusahaan asuransi lainnya, tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan persalinan dapat dibayarkan untuk satu tempat kerja, berdasarkan pendapatan rata-rata seluruh pemegang polis, serta semua pemegang polis saat ini, berdasarkan pendapatan rata-rata di tempat saat ini (Pasal 12, ayat 2.2 255-FZ).

1. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Lukovka LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2013. Oleh karena itu, cuti sakitnya akan dihitung secara terpisah di Romashka LLC dan secara terpisah di Lukovka LLC.
2. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC sebagai tempat kerja utamanya dan di Lukovka LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2015. Oleh karena itu, cuti sakitnya akan dihitung di Romashka LLC ATAU di Lukovka LLC, sesuai pilihannya, berdasarkan sertifikat yang diberikan dari tempat kerja sebelumnya
3. Karyawan tersebut telah bekerja di Romashka LLC di tempat kerja utamanya sejak tahun 2009 dan di Lukovka LLC sejak tahun 2015, selain itu, pada tahun 2013 ia bekerja di organisasi lain. Cuti sakit akan dihitung untuknya di Romashka LLC ATAU di Lukovka LLC menurut pilihannya berdasarkan sertifikat yang diberikan dari tempat kerja sebelumnya.
4. Karyawan tersebut telah bekerja di LLC Romashka sebagai tempat kerja utamanya dan di LLC Lukovka paruh waktu sejak tahun 2013, selain itu, pada tahun 2013 ia juga bekerja di organisasi lain. Cuti sakit dapat dilakukan di Romashka LLC dan Lukovka LLC, tetapi berdasarkan pendapatan rata-rata di organisasi-organisasi ini (IP), ATAU cuti sakit dapat dihitung di satu tempat, berdasarkan pendapatan rata-rata di semua organisasi tempat karyawan menerima pendapatan.

Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat

Manfaat cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan penitipan anak bulanan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung selama dua tahun kalender sebelum tahun cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua, termasuk termasuk saat bekerja pada orang lain. pemegang polis (Pasal 14, Ayat 1, 255-FZ).

DI DALAM pendapatan rata-rata, atas dasar penghitungan manfaat, termasuk semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung, yang kontribusi asuransinya dihitung pada Dana Asuransi Sosial (Pasal 14, Klausul 2, 255-FZ).

Pendapatan harian rata-rata untuk menghitung manfaat ditentukan dengan membagi jumlah pendapatan yang masih harus dibayar dengan 730 (Pasal 14, ayat 3, 255-FZ).

Tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan perawatan anak tidak boleh kurang dari upah minimum untuk satu bulan kalender (Pasal 14, Klausul 1.1 255-FZ).

Jumlah manfaat maksimal untuk cacat sementara

Jika cuti sakit atau tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang karyawan oleh beberapa perusahaan asuransi, penghasilan rata-rata yang menjadi dasar penghitungan tunjangan tersebut diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi batas yang ditentukan ketika menghitung tunjangan tersebut. masing-masing perusahaan asuransi ini (Pasal 14 ayat 3.1 255-FZ).

Algoritma untuk menghitung manfaat berdasarkan pendapatan rata-rata:

1. Untuk setiap tahun (2013 dan 2014) kami menghitung jumlah akrual yang harus dikontribusikan ke Dana Asuransi Sosial.
2. Secara terpisah, kami membandingkan masing-masing jumlah dengan 568.000, dan memperhitungkan jumlah yang tidak melebihi 568.000 pada tahun 2013. Untuk tahun 2014 - 624.000.
3. Kami menjumlahkan data yang diperoleh dan membaginya dengan 730 dan mengalikannya dengan koefisien tergantung pada masa kerja.
4. Jumlah yang harus dibayar ditentukan dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari kalender ketidakmampuan.
5. Kami membandingkannya dengan besaran tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum dan mengambil maksimum.

Algoritma penghitungan tunjangan berdasarkan upah minimum:

Jika tertanggung dalam perkiraan ke-2 periode musim panas tidak mempunyai penghasilan, dan juga jika penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode-periode tersebut, dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan hukum federal pada hari terjadinya peristiwa yang diasuransikan, penghasilan rata-rata, yang menjadi dasar penghitungan tunjangan cacat sementara, kehamilan, dan perawatan anak bulanan, diambil sama dengan upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari terjadinya. terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan. Jika tertanggung pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan bekerja paruh waktu (paruh waktu, paruh waktu), penghasilan rata-rata yang menjadi dasar manfaat dihitung dalam kasus-kasus ini, ditentukan secara proporsional dengan jam kerja tertanggung. Jika tertanggung mempunyai masa asuransi kurang dari 6 bulan atau jika terdapat satu atau lebih alasan untuk mengurangi manfaat cacat sementara, maka manfaat tersebut dibayarkan kepada tertanggung dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum yang ditetapkan untuk satu bulan kalender penuh. oleh undang-undang federal, dan di wilayah dan daerah di mana koefisien regional diterapkan pada upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan - dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum dengan mempertimbangkan koefisien-koefisien ini.

1. Penghasilan rata-rata harian ditentukan dari upah minimum.
   Untuk ini, upah minimum adalah *24/730. Saat ini kami mendapatkan jumlahnya: 7500*24/730=246.57.
2. Kami menerapkan RK jika perlu, atau koefisien jika pekerjaannya paruh waktu.
3. Kami menentukan jumlah yang akan dikeluarkan dengan mengalikan jumlah hari kalender sakit dengan Pendapatan harian rata-rata.

Perhitungan pembayaran liburan**

Pembayaran liburan (untuk satu hari): otp = gaji(zp 10000 ) rubel / 29,3 = 341.3

Pembayaran liburan (untuk periode yang ditentukan): otp = gaji(zp 10000 ) rubel / 29,3 *Libur 28 hari = 9556.31

Di kalkulator: hijau- data yang dimasukkan ditunjukkan, biru- dihitung

Pajak penghasilan pribadi atas pembayaran liburan harus dibayar segera setelah diterbitkan. Sejak tahun 2016, pajak penghasilan orang pribadi atas pembayaran liburan dapat ditransfer hingga akhir bulan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Bagaimana cara menghitung hari libur yang harus dibayar kompensasinya?

28 hari / 12 bulan = 2,33. 2.33 angka ini konstan dan sama untuk semua orang. 2,33 dikalikan dengan jumlah bulan kerja (dibulatkan (lebih dari 15 hari dalam jumlah yang lebih besar, kurang dari 15 dalam jumlah yang lebih kecil)) (hingga 10 bulan bekerja inklusif)). Baik untuk 11 dan 12 bulan, kompensasi liburan 28 hari harus dibayar.

Setelah pemecatan, kompensasi harus dibayarkan sepanjang hari liburan yang tidak terpakai. Ketika mengkompensasi liburan yang tidak digunakan, pajak penghasilan pribadi harus dipotong. Kontribusi dalam pence. dan sayang dana dan Dana Asuransi Sosial juga dipotong.

instruksi

Jika Anda berencana untuk mempekerjakan seorang karyawan yang akan bekerja jam Artinya, jadwalnya tidak akan dibakukan; tuliskan besaran tarif upah per jam dalam kontrak kerja. Misalnya, berdasarkan kontrak kerja dengan petugas operator, akuntan harus memperoleh dan membayar 50 rubel untuk setiap jam kerja.

Misalnya dengan mengambil data dari time sheet, akan terlihat jelas bahwa Anda bekerja 60 jam di bulan Juli. Jadi, gaji bulanannya adalah 50 rubel * 60 jam = 3000 rubel. Potong pajak penghasilan pribadi dari jumlah ini dan serahkan sisanya.

Jika kontrak tidak menentukan tarif per jam, hitung pembayaran berdasarkan gaji. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung jumlah jam dalam sebulan. Misalnya, gaji petugas operator adalah 15.000 rubel. Pada bulan Juli, ia seharusnya bekerja 176 jam, namun menurut lembar waktu, petugas operator justru hadir di tempat kerja selama 170 jam. Jadi, gaji bulanannya akan sama dengan 15.000 rubel/176 jam*170 jam=14.488,64 rubel. Dari jumlah tersebut juga dipotong pajak penghasilan pribadi (13%).

Jika seorang karyawan terlibat dalam kerja lembur, maka pembayaran jam lembur harus dilakukan dengan tarif yang lebih tinggi: jika bekerja kurang dari dua jam, mereka dibayar satu setengah kali tarif; jika lebih dari dua - dua kali lipat. Misalnya, seorang petugas operator bekerja 2 jam lebih lama dari biasanya. Tarif tarif per jamnya adalah 50 rubel. Jadi, pembayaran untuk jam kerja berlebihan adalah 50 rubel * 1,5 * 2 jam = 150 rubel.

Jika seorang pekerja dipekerjakan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, upah per jam harus dihitung ukuran ganda. Misalnya, petugas operator bekerja 4 jam pada tanggal 8 Maret. Tarif tarif per jamnya adalah 50 rubel. Jadi, 50 rubel * 2 * 4 jam = 400 rubel.

Sumber:

• cara menghitung jam kerja

Tips 2: Cara menghitung gaji karyawan di tahun 2019

Gaji pekerja harus dihitung dan dibayarkan setidaknya 2 kali sebulan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perhitungan upah tergantung pada kondisi pengupahan narapidana dengan pegawai yang diberikan. Ada yang gaji resmi, bekerja dengan upah per jam atau berdasarkan produksi. Jumlah bonus atau imbalan uang dan koefisien regional ditambahkan ke jumlah upah. Setiap pegawai dikenakan pajak penghasilan sebesar 13% dari total penghasilan. Pajak penghasilan tidak dipotong dari jumlah yang diperoleh cuti sakit.

instruksi

Untuk karyawan jadwal shift Akhir pekan dianggap sebagai hari yang bukan hari kerja sesuai jadwalnya. Artinya, hari ganda atau tambahan hanya dapat dibayarkan untuk hari kerja yang tidak sesuai dengan jadwal kerja yang telah ditetapkan. Dengan demikian, hari Sabtu, Minggu dan hari tidak bisa dibayar dua kali lipat. Untuk pekerjaan shift dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi ditambah 20% dari tarif. Perintah internal perusahaan dapat menetapkan jumlah pembayaran yang berbeda untuk jam malam.

Jika gaji resmi ditetapkan, maka gaji dihitung berdasarkan tarif rata-rata selama satu jam pada gaji yang ditetapkan. Untuk melakukan ini, jumlahnya dibagi dengan jumlah jam yang disediakan pada bulan tertentu undang-undang ketenagakerjaan. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jam kerja sebenarnya. Jumlah tersebut ditambah dan dikurangi jumlah pajak sebesar 13%. Jika bonus atau tunjangan moneter lainnya diberikan, maka bonus tersebut ditambahkan ke jumlah uang yang diperoleh dan baru setelah itu pajak penghasilan dihitung. Akhir pekan dan hari libur dibayar dua kali lipat atau diberikan hari libur tambahan.

Bekerja dari produksi, jumlah produksi dihitung, bonus, bonus tunai dan koefisien regional ditambahkan. Pajak 13% dipotong dari jumlah yang diterima.

Sumber:

• Liburan, cuti sakit, absensi lainnya, perhitungan gaji

Gaji Kepada guru- kategori tidak ditentukan. Karena adanya perubahan peraturan perundang-undangan mengenai penghimpunan uang guru, besaran dana yang dialokasikan dalam anggaran tidak berubah. Sistem penyaluran dana tersebut kepada penerima telah berubah.

instruksi

Sebelum dilakukan perubahan, terdiri dari dua bagian. Yang pertama adalah tarif tertentu yang ditetapkan (jumlah yang secara langsung bergantung pada kualifikasinya, pengalaman kerjanya, dan jumlah jam pelajarannya). Bagian kedua adalah dana di atas tarif, yang pembayarannya dilakukan kegiatan ekstrakulikuler dan beban tambahan lainnya (tanggung jawab atas kantor tertentu, manajemen kelas, dll.).

Sekarang prinsip penggajian telah berubah. Dan itu terutama tergantung pada intensitas pekerjaan dan jumlah anak di kelas. Semua harga didasarkan pada tarif tarif tertentu, yang ditetapkan berdasarkan kategori-kategori Terpadu jadwal tarif. Perhitungannya sebagai berikut: 18 jam per minggu untuk siswa SMP dan SMA, 20 jam untuk siswa SD. Sebelumnya, indikator ini cukup untuk membebankan jumlah tertentu. Sekarang dia menerima jumlah ini hanya jika dia bekerja dengan jumlah jam yang sama, tetapi selain itu, ukuran kelas juga diperhitungkan (20 orang di desa, 25 orang di kota). Pembagian dana ini harus menyoroti dana aktif dan nonaktif. Pekerja aktif juga akan dapat meningkatkan upah mereka melalui pembayaran insentif.

Pembayaran insentif dari dana insentif yang dibuat khusus. Mereka didistribusikan tergantung pada kriteria kualitas pekerjaan. Di setiap lembaga pendidikan kriteria ini adalah kriteria mereka sendiri. Sebagai aturan, penghasilan tambahan diberikan kepada guru-guru yang memiliki gelar akademis, penghargaan negara atau gelar “Pekerja Kehormatan”, “Guru Terbaik”, dll. Syarat utamanya adalah mereka mendapat gelar-gelar tersebut di bidang pendidikan. Dan tentunya uang tambahan dibayarkan untuk hasil pekerjaan Anda. Hal ini dapat mencakup mutu pendidikan siswa, pemeliharaan kesehatan siswa, dan pengembangan kreativitas pedagogi. Oleh karena itu, semakin banyak yang dilakukan seorang guru untuk sekolah dan siswanya, dan untuk pertumbuhan kreatifnya sendiri, semakin tinggi gajinya.

Dengan skema penilaian pekerjaan seorang guru seperti itu, Anda perlu mencermati lingkungan spesifik di mana guru itu bekerja. Misalnya prestasi belajar pada anak di sekolah pedesaan, dan anak-anak di kamar bacaan elit ibu kota akan sangat berbeda. Artinya sistem pembagian uang ditentukan berdasarkan parameter daerah. Kriteria lainnya, seperti perlengkapan material sekolah, kemampuan teknis guru itu sendiri dan banyak orang lain juga harus diperhitungkan ketika menghitung bagian insentif dari gaji.

Sumber:

• cara menghitung gaji guru

Gaji adalah imbalan uang untuk pekerjaan yang dilakukan. Jumlahnya merupakan bagian yang sangat penting dari kontrak kerja. Menurut Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan pada interval waktu yang sama. Pembayaran tenaga kerja dapat berupa gaji tetap, tarif per jam atau perhitungan mulai dari. Pada Saat menghitung upah untuk karyawan yang digaji, keadaan tertentu harus diperhitungkan.

instruksi

Hitung upah pada saat bekerja penuh sebagai berikut. Untuk besaran gaji, tambahkan bonus atau imbalan uang tunai, persentase koefisien daerah, kurangi 13% pajak penghasilan dan uang muka. Jika tidak ada lagi potongan apapun, misalnya untuk pangan atau kekurangan, maka angka yang dihasilkan adalah upah dibayarkan kepada karyawan tersebut. Sebagai contoh akan terlihat seperti ini. Gaji pegawai 50 ribu, bonus diberikan akhir bulan 20%, koefisien daerah 15%, uang muka yang diterima 20 ribu. Gaji 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (koefisien distrik) = 67.500 (penghasilan yang diterima) – 8.775 (pajak penghasilan) = 58.725 – 20.000 (uang muka) = 37.725 harus diberikan kepada karyawan sebagai bagian kedua dari gaji.

Jika bulan tersebut belum sepenuhnya dikerjakan, hitunglah rata-rata biaya harian satu hari kerja. Untuk melakukan ini, bagilah gaji dengan jumlah hari dalam sebulan dan kalikan dengan jumlah hari kerja sebenarnya. Pada Di hampir semua perusahaan, bonus tidak diberikan untuk bulan yang belum dikerjakan sepenuhnya. Oleh karena itu, tambahkan persentase koefisien regional ke jumlah yang dihitung, kurangi 13% dan kurangi uang muka yang diterima.

Jika karyawan tersebut bekerja lembur untuk majikan pada hari atau hari, hitunglah biaya satu jam pada bulan tertentu. Untuk menghitung satu jam, bagilah gaji dengan jumlah jam kerja pada bulan tertentu. Jika seorang karyawan ingin menerima lembur dalam bentuk uang, dan bukan hari libur tambahan, lakukanlah seperti itu. Tambahkan bonus atau imbalan uang ke jumlah gaji. Kalikan biaya satu jam per bulan dengan jumlah jam kerja, tambahkan gaji dengan bonus dan persentase koefisien regional, kurangi 13% dan uang muka yang diterima. Jumlah yang diperoleh dari perhitungan akan menjadi gaji yang harus dibayar.

Jika pekerja tersebut bekerja di dalam, maka menurut Kode Ketenagakerjaan, Anda harus membayar jam malam dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi paling sedikit 20% lebih dari jumlah gaji (Keputusan Pemerintah 554). Kecuali ditentukan lain dalam internal tindakan hukum perusahaan, dan hanya persentase yang lebih besar yang dapat disebutkan. DI DALAM pada kasus ini Untuk menghitung persentase pembayaran jam malam dan menambahkan jumlah yang dihitung ke total penghasilan Anda, kurangi 13% dan jumlah uang muka. Angka yang dihasilkan akan menjadi gaji bulan ini.

Video tentang topik tersebut

catatan

Jadi, meskipun gaji dihitung dua kali sebulan, pajak dihitung dan dipotong sebulan sekali. Saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa hanya ada satu gaji dan itu diperoleh untuk pelaksanaan tugas pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja, hanya dibayar dua kali sebulan.

Saran yang bermanfaat

Bagaimana upah dihitung - upah dihitung berdasarkan tarif yang ditetapkan di perusahaan, besaran upah per satuan, gaji dan informasi tentang waktu sebenarnya bekerja oleh karyawan atau informasi tentang volume produk yang dihasilkan.

Sumber:

• cara menghitung gaji

Beberapa organisasi menggunakan peningkatan jam kerja dalam pekerjaan mereka. Berdasarkan Kode Tenaga Kerja, pekerjaan seperti itu disebut lembur. Oleh karena itu, tidak dibayar dengan cara standar.

instruksi

Lembur harus dibayar jauh lebih tinggi daripada waktu biasa. Jadi, misalnya, Trudovaya menyatakan bahwa kerja lembur minimum harus dihitung sebagai berikut: untuk 2 jam pertama dihitung pembayaran yang melebihi gaji sebesar 1,5 kali lipat, selanjutnya jam tangan- 2 kali.

Perlu dicatat bahwa peraturan tidak mengatur pertanyaan seperti itu: apakah standar minimum ini dihitung atau jumlah upah penuh. Berdasarkan hal tersebut, dalam pembuatan kontrak, situasi ini harus ditentukan agar tidak timbul perselisihan dengan karyawan.

Misalnya, Ivanov bekerja selama 160 jam yang diwajibkan pada Juli 2011. Per jam dari karyawan ini adalah 84 rubel. Diketahui, pada 11 Juli karena keperluan produksi, ia bekerja ekstra 2 jam, dan pada 18 Juli – 5 jam. Pembayaran untuk lembur jam tangan akan dihitung sebagai berikut:
11 Juli.
84*1,5*2 jam=252 rubel
18 Juli.
84*1,5*2 jam=252 rubel
84*2*3 jam=504 rubel
252+504=756 rubel Jadi, untuk lembur jam tangan pada bulan Juli Ivanov akan dibayar:
756+252=1008 rubel.

Jika gaji bulanan Ivanov adalah 16.000 rubel, pertama-tama hitung rata-rata per jamnya:
16000/160 jam = 100 rubel (per jam) 11 Juli untuk lembur jam tangan dia mendapatkan:
100*1,5*2=300 rubel
18 Juli:
100*1,5*2=300 rubel
100*2*3=600 rubel
300+600=900 rubel Jadi, untuk jam tangan Ivanov berhak atas 300 + 900 = 1100 rubel untuk kelebihan pekerjaan yang diselesaikan.

Saran yang bermanfaat

Harap dicatat bahwa ini adalah tarif minimum. Pimpinan organisasi bisa membesarkannya, tapi tidak mungkin menguranginya. Tingkat tarif kerja lembur harus ditentukan dalam kontrak kerja.

Berapapun penghasilan kita, dana tersebut tidak akan pernah cukup. Memang paradoks, tapi semakin tinggi gaji, maka semakin banyak kebutuhan yang terbangun dalam diri kita, yang implementasinya membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Atau mungkin, jika berbicara tentang penghasilan Anda yang kecil, Anda sedikit melebih-lebihkan? Atau sebaliknya, apakah memang ada alasan untuk mengeluh karena majikan Anda yang memperbudak Anda? Cobalah untuk mengevaluasi kompensasi Anda secara tidak memihak.

Kompensasi diperoleh dan dibayarkan kepada karyawan tidak hanya jika terjadi keterlambatan upah, tetapi juga dalam kasus di mana pemberi kerja melanggar ketentuan pembayaran lainnya: pembayaran liburan, tunjangan, dll. (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun demi kesederhanaan, kami akan menyebut kompensasi atas keterlambatan pembayaran kepada karyawan sebagai kompensasi atas keterlambatan gaji.

Kompensasi upah tertunda 2019: kalkulator

• jumlah upah yang tidak dibayarkan kepada pekerja tepat waktu (mencerminkan jumlah yang seharusnya diterima pekerja, yaitu dikurangi pajak penghasilan pribadi/pemotongan gaji lainnya);
• tanggal yang ditetapkan untuk pembayaran upah;
• tanggal pembayaran gaji sebenarnya.

Besarnya kompensasi atas keterlambatan upah

Kompensasi tersebut dihitung berdasarkan rumus berikut (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Majikan wajib membayar ganti rugi untuk jangka waktu keterlambatan yang dimulai dari hari setelah hari pembayaran upah yang ditetapkan sampai dengan hari pembayaran sebenarnya, inklusif. Misalnya pekerja seharusnya sudah menerima gajinya pada tanggal 06/03/2019, namun pemberi kerja hanya membayarnya masing-masing pada tanggal 20/03/2019, dalam hal ini jumlah hari keterlambatannya adalah 14 hari (mulai 03/07/ 2019 hingga 20/03/2019 (inklusif)).

Omong-omong, majikan berhak menambah jumlah kompensasi yang dibayarkan. Jumlah ini harus ditentukan dalam perjanjian bersama, kontrak kerja atau dalam LNA (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Denda karena tidak membayar kompensasi atas keterlambatan upah

Jika majikan tidak membayar kompensasi kepada karyawan atas keterlambatan gaji, ia menghadapi denda (Bagian 6, Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• dari 30.000 gosok. hingga 50.000 gosok. - untuk organisasi;
• dari 10.000 gosok. hingga 20.000 gosok. - Untuk pejabat organisasi;
• dari 1000 gosok. hingga 5000 gosok. - untuk pengusaha perorangan.

Kompensasi atas keterlambatan upah: pajak penghasilan pribadi

Jika seorang karyawan dibayar kompensasi atas keterlambatan upah dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka ia tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, Surat Kementerian Keuangan tanggal 28 Februari 2017 N 03-04-05/11096). Jika majikan membayar kompensasi dalam jumlah yang meningkat, maka selisihnya adalah jumlah kompensasi ditetapkan oleh pemberi kerja, dan jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, pajak penghasilan pribadi harus dihitung.

Kompensasi atas keterlambatan upah: premi asuransi

Mengenai penghitungan premi asuransi dari kompensasi keterlambatan upah, perselisihan antara pengusaha dan pengawas telah berlangsung lama - bahkan sejak Dana Pensiun Rusia membidangi iuran. Intinya adalah itu tipe ini pembayarannya tidak langsung tercantum dalam daftar pembayaran tidak kena pajak. Sehubungan dengan itu, menurut Kementerian Keuangan, iuran harus dihitung dari kompensasi gaji yang tertunda (lihat misalnya Surat Kementerian Keuangan tanggal 24 September 2018 No. 03-15-06/68161; Surat Kementerian Keuangan Kementerian Keuangan tanggal 24 September 2018 No.03-15-05/68049). Namun Mahkamah Agung berpendapat bahwa kompensasi atas keterlambatan upah mengacu pada kompensasi yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya oleh pekerja, yang pada gilirannya tidak dikenakan iuran (Putusan Mahkamah Agung tanggal 07/05/2018 No. 303-KG18-4287). Namun jika Anda belum siap untuk membawa perselisihan dengan otoritas pajak ke pengadilan, lebih aman untuk membebankan kontribusi dari kompensasi atas keterlambatan gaji.

Cara menghitung gaji berdasarkan gaji kepada pegawai biasa yang ingin mengecek ulang perhitungan akuntansi? Saat melamar pekerjaan, gaji dinegosiasikan, tetapi selain itu, saat menghitung upah untuk bulan tersebut, koefisien, jumlah hari kerja, dan faktor lain yang dapat mempengaruhi jumlah akhirnya juga diperhitungkan. Kami akan membicarakannya di artikel.

Apa yang perlu Anda ketahui untuk menghitung gaji dengan benar

Saat melamar pekerjaan, pelamar harus menegosiasikan besaran gaji dengan pemberi kerja. Dan ketika seorang karyawan mendengar jumlahnya, dia tidak menyangka bahwa kenyataannya pembayarannya akan berbeda. Besaran yang disepakati selama bekerja adalah gaji (upah tetap). Hal ini akan tercermin dalam kontrak kerja. Namun berapa banyak yang akan diterima seorang karyawan bergantung pada banyak faktor.

Inilah yang perlu dipertimbangkan:

• Pajak penghasilan dipotong dari dana pekerja, sedangkan pemberi kerja memberikan iuran asuransi dari dananya sendiri.
• Karyawan dapat menerima uang muka.
• Seorang karyawan mungkin mempunyai kewajiban untuk membayar tunjangan atau pembayaran lain berdasarkan perintah eksekusi.
• Suplemen dan koefisien dapat diterapkan pada gaji karyawan; ia dapat diberikan bonus dan pembayaran tambahan lainnya.

Semua faktor ini meningkatkan atau menurunkan gaji yang dibawa pulang. Jika Anda melupakannya, Anda tidak dapat menghitung dengan benar jumlah yang harus dibayar.

Rumus perhitungan gaji apa yang bisa digunakan?

Yang paling rumus sederhana Perhitungan penggajian hanya mencakup 3 poin:

• ukuran gaji;
• jumlah hari kerja;
• pajak penghasilan.

Jika kita berasumsi bahwa karyawan tersebut tidak perlu melakukan pembayaran apapun dan tidak ada pembayaran tambahan yang diberikan kepadanya, maka gajinya dihitung sebagai berikut:

1. Gaji dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan, kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja.

2. Pajak penghasilan dikurangi dari jumlah yang diterima (di Rusia, pajak penghasilan pribadi adalah 13%).

Mari kita lihat sebuah contoh. Gaji seorang karyawan adalah 30.000 rubel. Ada 23 hari kerja dalam satu bulan kerja. Karyawan tersebut membutuhkan waktu 3 hari tanpa bayaran untuk menyelesaikan masalah pribadinya, oleh karena itu, dia bekerja 20 hari dalam sebulan. Perhitungan gajinya seperti ini:

30.000 / 23× 20 = 26.086,96 rubel (gaji sebelum pajak penghasilan pribadi);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubel (gaji dibawa pulang).

Namun dalam praktiknya, perhitungan sederhana seperti itu hampir tidak pernah terjadi. Karyawan dibayar bonus, tunjangan dan kompensasi. Mari kita asumsikan bahwa, selain gaji 30.000 rubel, seorang karyawan dibayar bonus sebesar 25% dari gaji setiap bulan. Dan dia bekerja hanya 20 hari, bukan 23 hari kerja per bulan yang diwajibkan. Maka perhitungannya akan terlihat seperti ini:

Gaji + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubel (gaji bulanan);

37.500 / 23× 20 = 32.608,70 rubel (upah untuk jam kerja tidak termasuk pajak penghasilan pribadi);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubel (gaji dibawa pulang).

Dalam hal seorang pegawai berhak atas pengurangan pajak, maka besarnya pajak dihitung terlebih dahulu, kemudian dipotong dari gaji. Misalnya, gajinya 30.000 rubel. Karyawan itu bekerja sepanjang hari. Dia berhak atas pengurangan pajak sebesar 800 rubel. Perhitungannya akan terlihat seperti ini:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 rubel (pajak penghasilan pribadi setelah menerapkan pengurangan pajak);

30.000 - 3.796 = 26.200 rubel (gaji di tangan).

Menghitung gaji mungkin tampak seperti tugas yang sulit. Namun begitu Anda memahami algoritmanya, tidak akan ada lagi masalah pada perhitungan selanjutnya.

Pengaruh koefisien regional terhadap upah

Di wilayah di mana kondisi kerja dianggap istimewa karena kondisi iklim, medan, atau peningkatan tingkat radiasi, koefisien regional ditambahkan ke gaji karyawan. Jangan bingung dengan tunjangan utara untuk karyawan Server Ekstrim. Cakupan koefisien regional jauh lebih luas.

Besaran koefisien ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia khusus untuk setiap wilayah. Tidak ada peraturan tunggal, resolusi terpisah dikeluarkan untuk setiap distrik. Koefisien terendah - 1,15 - in wilayah Vologda, serta di sebagian besar wilayah Ural Distrik Federal: Wilayah Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Koefisien serupa berlaku di Bashkortostan dan Udmurtia.

Koefisien regional diterapkan bukan pada gaji, tetapi pada jumlah gaji sebenarnya sebelum dipotong pajak penghasilan orang pribadi. Untuk menghitungnya, perlu menjumlahkan gaji dengan semua tunjangan, bonus, kecuali pembayaran satu kali (seperti cuti sakit dan bantuan materi), dan kalikan total hasilnya dengan koefisien. Misalnya, di salah satu kota di wilayah Chelyabinsk, dengan gaji karyawan sebesar 30.000 dan bonus 7.500 rubel, perhitungan gaji akan terlihat seperti ini:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubel (gaji sebelum pajak penghasilan pribadi);

43.125 -13% = 37.518,75 rubel (gaji di tangan).

Apa perbedaan antara menghitung gaji militer?

Perbedaannya dimulai dari yang namanya balas jasa (jasa). Jika warga sipil menerima gaji, maka militer mendapat tunjangan. Bagi militer, besar kecilnya dipengaruhi oleh:

• judul pekerjaan;
• pangkat;
• durasi layanan;
• kondisi layanan.

Gaji tersebut terdiri dari gaji berdasarkan jabatan dan gaji berdasarkan pangkat. Hal inilah yang diterima pekerja kontrak. Jumlah pajak penghasilan atas pembayaran kepada personel militer sama dengan gaji sipil - 13%. Di antara pengurangan pajak standar yang digunakan dalam menghitung pajak penghasilan pribadi, dalam Art. 218 Kode Pajak Federasi Rusia menyebutkan beberapa posisi yang hanya berlaku untuk personel militer. Jadi Anda tidak boleh melupakannya saat menghitung uang saku Anda.

Prinsip perhitungan disini adalah sebagai berikut:

1. Gaji berdasarkan pangkat dan posisi dijumlahkan.
2. Tunjangan ditambah untuk masa kerja, tempat pelayanan, dan lain-lain.
3. Pajak penghasilan pribadi dipotong dengan memperhitungkan pengurangan pajak jika personel militer berhak atasnya.

Bagaimana cara memeriksa apakah gaji Anda dihitung dengan benar

Undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan karyawan untuk diberitahu tentang semua bonus yang diterimanya dan semua pemotongan yang dilakukan. Cara paling umum untuk menyampaikan informasi adalah dengan mengeluarkan “penyelesaian”. Dokumen ini berisi informasi singkat tentang semua operasi dasar yang dilakukan untuk menghitung penggajian.

Dari “perhitungan” tersebut dapat dipahami bahwa cara menghitung gaji berdasarkan gaji pemberi pekerjaan. Kemudian Anda perlu melakukan perhitungan dan membandingkan hasilnya. Jika jumlahnya tidak bertambah, Anda harus meminta akuntan perusahaan untuk menjalani semua langkah perhitungan bersama Anda untuk memahami pada tahap apa perbedaan angka tersebut terjadi.

Dengan demikian, gaji dan jumlah yang diterima mungkin tidak sesuai. Mereka tidak harus cocok. Majikan sebelum membayar upah masuk wajib memotong pajak penghasilan 13% darinya. Dan jika jumlahnya masih sama, berarti karyawan tersebut diberikan pembayaran tambahan - misalnya bonus dibayarkan. Untuk menghitung sendiri gaji Anda, Anda perlu mengetahui semua pemotongan dan tunjangan dalam setiap kasus tertentu. Jika tidak, hasilnya akan menjadi perkiraan.

Dalam menetapkan gaji seorang pekerja dalam kontrak kerja, diasumsikan dibayar untuk satu bulan kerja penuh. Apabila bulan tersebut belum dikerjakan seluruhnya, maka pembayaran dilakukan sesuai dengan waktu pengerjaannya. Majikan harus memotong pajak penghasilan pribadi dari gaji yang masih harus dibayar dan membebankan premi asuransi padanya. Kami menawarkan kalkulator daring, yang akan membantu tidak hanya menghitung upah yang masih harus dibayar, tetapi juga gaji yang dibawa pulang, jumlah pajak penghasilan dan kontribusi asuransi.

Kalkulator ini dirancang untuk menghitung upah berdasarkan gaji karyawan dan hari kerja. Ada kemungkinan bahwa satu bulan telah bekerja tidak lengkap, dalam hal ini, Anda harus menunjukkan jumlah hari kerja sebenarnya di kalkulator.

Cara menghitung gaji menggunakan kalkulator online

Pertama-tama, ini adalah jumlah gaji yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Gaji yang sama terdaftar di meja kepegawaian untuk posisi tersebut. Gaji adalah sejumlah uang yang menjadi hak seorang pekerja selama satu bulan bekerja penuh. Untuk komponen ini di kalkulator, kolom kiri dialokasikan di baris atas, jumlahnya dimasukkan dalam rubel.

Komponen gaji selanjutnya dapat berupa bonus atau pembayaran insentif lainnya. Tata cara penghitungan bonus pada setiap perusahaan bersifat individual dan diatur dalam peraturan mengenai bonus atau remunerasi. Jika pembayaran tambahan tersebut diberikan kepada seorang karyawan, maka jumlah totalnya harus dimasukkan di bidang tengah baris atas kalkulator.

Tergantung pada wilayah regional di mana organisasi tersebut berada, gaji pekerja dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan koefisien regional. Persentasenya harus dimasukkan di kolom kiri di baris paling bawah kalkulator. Harap dicatat - Anda perlu membayar persentase perhitungan yang benar. Jika tidak ada koefisien regional pada daerah tersebut, maka kolom tersebut tidak diisi. Indikator serupa juga berlaku di wilayah-wilayah yang kondisi kehidupan dan kerjanya sulit.

Di baris atas kalkulator online terdapat bidang lain di mana jumlah total pemotongan dimasukkan - ini mengacu pada manfaat standar pajak penghasilan pribadi, yang diberikan khususnya untuk anak di bawah usia 18 tahun (atau pelajar di bawah usia 24 tahun). ). Indikator total dimasukkan di lapangan.

Di bagian bawah masih ada dua kolom kiri, yang menunjukkan berapa hari kerja dalam sebulan dan berapa banyak hari kerja yang benar-benar dikerjakan oleh orang yang gajinya dihitung. Kerja sebulan penuh adalah jumlah hari kerja dan hari kerja sama. Jika tidak, bulan tersebut tidak akan lengkap, dan karenanya, gaji akan dikurangi sebanding dengan hari kerja.

Setelah mengisi enam kolom, kalkulator online menghitung gaji Anda sesuai dengan data yang dimasukkan. Di bawah ini Anda dapat melihat hasil perhitungannya - pada baris GAJI.

Baris di bawah kalkulator menghitung jumlah gaji yang harus dibayarkan - ini adalah gaji yang dipotong pajak penghasilan sebesar 13 persen. Besaran pajak penghasilan orang pribadi sendiri dihitung pada baris di bawah ini.

Langkah terakhir kalkulator adalah menghitung iuran asuransi pemberi kerja dengan tarif yang ditetapkan sebagai persentase - iuran ini tidak mengurangi upah dan merupakan pengeluaran pemberi kerja.

Contoh perhitungan di kalkulator online

Contoh pertama dengan sebulan penuh:

Mari kita hitung gaji untuk sebulan penuh di bulan Oktober, jika gajinya 27.800 rubel, bonusnya 1.300, koefisien regionalnya 12%, dan potongannya 1.400 per anak di bawah umur.

Isi kalkulator dengan data yang ditentukan. ada 22 hari kerja di bulan Oktober, saat menghitung sebulan penuh, Anda juga harus mencantumkan 22 di kolom “hari kerja”.

Perhitungan di kalkulator online terlihat seperti ini:

Contoh kedua untuk bulan yang tidak lengkap:

Pekerja tersebut gajinya sama yaitu 27.800, bonusnya 1.300, harus dipotong 1.400, tetapi dia hanya bekerja 16 hari di bulan Oktober, koefisien regional belum ditetapkan.

Kembali