Perhitungan pembayaran liburan pada periode penagihan tahunan. Undang-undang baru tentang perhitungan gaji hari raya

Kalkulator online untuk menghitung pembayaran liburan

Jumlah hari libur:
(jika tidak sesuai dengan masa liburan)

Bulan penuh bekerja: 0

Sebagian bulan bekerja: 0

Hari kerja selama periode tersebut: 0 gosok.

Gaji untuk periode tersebut: 0 gosok.

Penghasilan harian rata-rata: 0 gosok.

Jumlah pembayaran liburan: 0 gosok.

Perhitungan baru

Catatan!

Saat menghitung pembayaran liburan periode pembayaran- ini adalah 12 bulan kalender sebelum bulan liburan dimulai.

Jangka waktu perhitungan diambil sama dengan waktu kerja sebenarnya jika pegawai tersebut telah bekerja di organisasi tersebut kurang dari setahun.

Petunjuk penggunaan kalkulator pembayaran liburan

Langkah 1	Isi kolom “gaji bulanan”.	Kolom ini harus diisi jika selama setahun terakhir (atau periode yang lebih pendek jika kurang dari satu tahun bekerja di organisasi) gaji tidak berubah. Jika gaji bervariasi menurut bulan, jangan isi kolom ini, lanjutkan ke langkah 2.
Langkah 2	Tentukan tanggal mulai dan berakhir liburan Anda	Mengklik pada bidang pertama kalkulator daring, sebuah kalender akan muncul di mana Anda harus memilih tanggal mulai cuti tahunan. Di bidang kanan kalkulator, Anda perlu menunjukkan tanggal akhir masa liburan.
Langkah 3	Masukkan jumlah hari kerja di setiap bulan dalam periode pembayaran	Jika di Tahun lalu Beberapa bulan belum sepenuhnya dikerjakan, sebutkan pada bulan yang bersangkutan jumlah hari kalender kerja.
Langkah 4	Masukkan gaji Anda berdasarkan bulan	Jika gaji bervariasi menurut bulan, maka tunjukkan jumlah gaji yang sesuai berdasarkan bulan dalam periode penagihan.
Langkah 5	Masukkan jumlah hari libur	Jika jumlah hari cuti tahunan berbeda dengan jangka waktu yang dipilih di atas, masukkan jumlah hari kalender sebenarnya di kolom kalkulator online ini.

Berdasarkan data yang dimasukkan secara online, kalkulator secara otomatis menghitung pembayaran liburan, serta parameter tambahan yang digunakan dalam perhitungan.

Jika Anda perlu membuat perhitungan baru pembayaran liburan, klik link di kalkulator online “perhitungan baru”.

Untuk memahami cara kalkulator menghitung pembayaran liburan, Anda perlu mengetahui aturan dasar yang menjadi dasar penghitungan pembayaran cuti tahunan. Petunjuk langkah demi langkah untuk menghitung pembayaran liburan diberikan di bawah ini, dengan bantuannya Anda dapat menghitung pembayaran liburan secara mandiri tanpa menggunakan kalkulator online.

Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai pengoperasian kalkulator, tanyakan di komentar di bawah.

Cara menghitung pembayaran liburan sendiri tanpa kalkulator online

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja untuk mengontrol rasio waktu kerja dan waktu istirahat, dengan menyediakan waktu bagi setiap karyawan. Pembayaran yang dilakukan oleh majikan sebelum pergi berlibur biasa disebut pembayaran liburan. Dalam benak karyawan, jumlah tersebut adalah rata-rata gaji bulanannya. Dalam kebanyakan kasus, hal ini benar, namun saat membuat perhitungan, akuntan dan petugas SDM perlu mengetahui beberapa detail.

Jika Anda tidak ingin mengetahuinya, gunakan saja kalkulator online yang memperhitungkan semua fitur penghitungan pembayaran liburan dan menghitung jumlah yang benar.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung pada tahun 2017: petunjuk langkah demi langkah

Algoritma untuk menghitung cuti tahunan yang dibayar didasarkan pada “Peraturan tentang tata cara penghitungan upah rata-rata”, yang diadopsi pada tahun 2007. Jumlah pembayaran dihitung sesuai dengan skema berikut:

Langkah 1— Hitung periode penagihan. Organisasi dapat memilih salah satu dari dua opsi tersebut dan menjelaskannya dalam Peraturan Internal Ketenagakerjaan.
Langkah 2— Hitung pendapatan rata-rata selama 12 bulan terakhir pekerja bekerja (jika jangka waktu bekerja lebih pendek, maka selama pekerjaan sebenarnya). Dimungkinkan untuk menetapkan jangka waktu khusus untuk perhitungan, jika hal ini tidak memperburuk kondisi pekerja. Opsi ini sering dipilih di perusahaan dengan keuntungan musiman yang jelas. Hal ini menyamakan hak karyawan yang pergi berlibur pada waktu yang berbeda.

Penting: opsi penghitungan pembayaran liburan ini melibatkan akuntan yang membuat perhitungan untuk kedua skema dan memilih skema yang lebih menguntungkan bagi karyawan.

Langkah 3— Hitung pembayaran liburan dengan mengalikan pendapatan rata-rata dengan jumlah hari istirahat tahunan.

Hari apa saja yang tidak termasuk dalam periode penagihan?

Tidak semua hari termasuk dalam perhitungan, harap diingat hal ini saat mengisi kolom kalkulator online.

Dikecualikan dari perhitungan pembayaran liburan:

Hari cuti orang tua
Waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit
Perjalanan bisnis
Periode waktu henti atau penangguhan karyawan yang bukan karena kesalahannya sendiri
Hari libur tanpa bayaran

Jika ada hari-hari seperti itu, maka Anda perlu menguranginya dari jumlah hari dalam sebulan, dan di kalkulator online, tunjukkan hasil pengurangan untuk bulan yang bersangkutan, sehingga kalkulator menghitung pembayaran liburan dengan benar.

Jika karyawan tersebut telah bekerja kurang dari setahun

Jika waktu kerja kurang dari satu tahun, isi informasi setiap bulan kerja di kalkulator online agar perhitungannya benar.

Dapat terjadi cukup sering kasus-kasus khusus, yang jangka waktu penagihannya kurang dari 12 bulan:

Karyawan tersebut baru bekerja kurang dari setahun, namun sesuai jadwal harus diberikan cuti. Dalam keadaan ini, perhitungan akan dilakukan untuk jangka waktu dari hari pertama bekerja sampai hari terakhir bulan sebelum liburan. Di kalkulator online, masukkan angka nol pada bulan-bulan di mana tidak ada proses kerja.

Contoh: tanggal perekrutan karyawan adalah 10/05/2017, tanggal mulai liburan adalah 20/11/2017. Periode penagihan adalah dari 10/05/2017 hingga 31/10/2017

Selama 12 bulan sebelumnya. karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan, misalnya sedang cuti hamil.

Contoh: tanggal mulai hari libur adalah 01/09/2017. Cuti orang tua dimulai pada tanggal 20 Oktober 2015. Untuk perhitungannya, ambil periode dari 01/10/2014 hingga 30/09/2015

Mantan pekerja paruh waktu eksternal, yang terdaftar sebagai staf, akan dibayar sejak hari pertama bekerja di perusahaan, apa pun statusnya.

Cara menghitung penghasilan rata-rata harian

Rumus berikut ini berlaku:

Rabu.upah.hari = Penghasilan untuk periode penagihan / jumlah hari kalender dari periode penagihan.

Bantuan keuangan yang dibayarkan oleh organisasi
Pembayaran liburan untuk liburan sebelumnya
Manfaat kehamilan dan persalinan serta penitipan anak sampai dengan satu setengah tahun
Pembayaran oleh cuti sakit
Pembayaran yang didedikasikan untuk hari libur, misalnya dalam bentuk kartu hadiah, bonus insentif tambahan
Biaya untuk memenangkan kompetisi profesional dan kompetisi dalam organisasi

Saat menunjukkan penghasilan Anda di kalkulator online, pertimbangkan batasan yang ditentukan, masukkan jumlah gaji dengan benar sehingga kalkulator menghitung pembayaran liburan dengan benar.

Penting: pekerja paruh waktu internal Perhitungannya dilakukan untuk kedua tempat kerja tersebut, dalam dua jumlah. Untuk ini akan lebih mudah menggunakan pesanan T-6a. Jika kombinasi didaftarkan untuk karyawan, pembayaran ini juga harus diperhitungkan saat menghitung total pendapatan.

Menghitung jumlah total hari kalender bekerja dalam periode penagihan, Anda perlu mengalikan 12 bulan dengan 29,3. Angka terakhir berarti jumlah rata-rata bulan dalam setahun, diterbitkan setiap tahun melalui surat dari Rostrud.

Jika jangka waktu penagihan kurang dari satu tahun, rumusnya sedikit berubah. Angka 29,3 harus dikalikan dengan jumlah bulan penuh dan dijumlahkan dengan seluruh hari pada bulan-bulan yang ada istirahat kerja. Anda perlu membagi penghasilan karyawan untuk periode pembayaran dengan angka yang dihasilkan.

Gaji liburan = Jumlah hari libur * penghasilan harian rata-rata.

Penting: karyawan harus diberitahu bahwa jumlah yang diperoleh untuk liburan juga dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Contoh perhitungan gaji liburan

Contoh 1.

Perintah dikeluarkan untuk meninggalkan karyawan dari 15/04/2017 hingga 28/04/2017, selama 14 hari kalender. Selama periode penagihan mulai 01/04/2017 tidak ada gangguan pekerjaan. Penghasilan bulanan karyawan tersebut adalah 50.000 rubel. Selain itu, karyawan tersebut menerima bonus dalam jumlah total 10.000 rubel. Pembayaran liburan harus dihitung menggunakan rumus umum:

(50.000 x 12 bulan + 10.000)/ 12 bulan/29,3 hari x 14 hari = 24.289 rubel.

Jika data awal disubstitusikan ke dalam kalkulator online, hasil perhitungannya akan sama.

Contoh 2.

Liburan karyawan dijadwalkan mulai 10 Juni 2017 selama 28 hari kalender. Dalam periode penagihan dari 1 Juni 2016 hingga 30 Mei, ia cuti sakit selama 7 hari di bulan Agustus, pembayarannya berjumlah 5.000 rubel. Gaji seorang karyawan adalah 40.000 rubel.

Total pendapatan periode penagihan = (40.000 x 12)-5.000 = 475.000
Banyaknya hari dalam satu periode = 29,3 /31 x (31 -7) = 22,7 hari
Penghasilan rata-rata periode ini = 475.000 / 12 bulan. / 22,7 hari = 1743 rubel
Jumlah pembayaran liburan yang harus dibayar = 1743 rubel x 28 hari = 48804 rubel

Contoh 3.

Sekembalinya dari cuti hamil yang berlangsung pada tanggal 21/04/2016 sampai dengan 02/07/2017, karyawan tersebut meminta cuti tahunan yang dibayar mulai tanggal 03/07/2017 selama 14 hari. Karena pada bulan-bulan sebelumnya karyawan mempunyai penghasilan yang dilarang untuk diperhitungkan, maka kami mengambil periode sebelum cuti melahirkan, yaitu dari 01.0.2013 sampai dengan 31.03.2014. Gaji karyawan adalah 40.000 rubel, total pendapatan karyawan adalah 480.000 rubel. Untuk menghitung pembayaran liburan tanpa kalkulator online dalam hal ini, Anda perlu menggunakan rumus berikut: 480.000/12 bulan/29,3 hari x 14 hari = 19.112,6 rubel.

Penting: semua jumlah pendapatan untuk menghitung pembayaran diambil dalam nilai “bersih”, yaitu. sebelum dipotong pajak penghasilan pribadi. Dasar pembayaran uang liburan adalah surat perintah liburan yang ditandatangani oleh karyawan dan manajer.

Beberapa kategori pekerja berhak untuk itu. Skema perhitungan pembayaran liburan dalam kasus ini akan serupa dengan skema utama. Untuk kenyamanan, gunakan kalkulator online untuk menghitung pembayaran liburan, yang disajikan di bagian atas artikel ini.

Pembuat undang-undang telah menetapkan batas waktu bagi majikan untuk membayar uang liburan sebesar tiga hari kalender sebelum dimulainya. Keterlambatan transfer dana mengharuskan spesialis HR untuk membatalkan penjadwalan ulang liburan.

Masalah yang berkaitan dengan penghitungan pembayaran liburan, pengakuannya dalam akuntansi pajak, serta pemotongan pajak penghasilan pribadi dan penghitungan premi asuransi menjadi sangat relevan selama liburan musim panas. Hal-hal apa saja yang harus diperhatikan agar tidak terjadi kesalahan dalam menghitung gaji liburan tahun ini? Bagaimanapun, ini adalah tanggung jawab atas keakuratan perhitungan. Di masa depan, hal ini akan menyelamatkan pemberi kerja dari membayar kompensasi kepada karyawan atas pembayaran liburan yang diperoleh secara tidak benar, karena karyawan berhak untuk menggugat jumlah yang dibayarkan kepadanya (termasuk di pengadilan).

Pada dasarnya, skema penghitungan pembayaran liburan tidak berubah: seperti sebelumnya, jumlah ini dihitung berdasarkan jumlah hari liburan dan pendapatan harian rata-rata (Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Indikator terakhir, pada gilirannya, ditentukan oleh rumus yang diberikan dalam klausul 9 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 “Tentang kekhasan prosedur penghitungan gaji rata-rata” (selanjutnya disebut sebagai Prosedur).

Pembayaran apa yang harus saya perhitungkan?

Perhitungan harus mencakup akrual untuk periode penagihan yang ditetapkan dalam dua bentuk - tunai dan barang. Dalam hal ini, organisasi yang membayar gaji rata-rata harus memperhitungkan dalam perhitungannya hanya pembayaran yang dilakukan sendiri. Artinya, tidak perlu mengharuskan karyawan untuk memberikan surat keterangan dari tempat kerja sebelumnya.

Kami tekankan: tidak ada batasan besaran uang liburan dalam peraturan perundang-undangan. Daftar pembayaran, yang menunjukkan mana yang harus diperhitungkan dan mana yang tidak dihitung, ditentukan oleh Prosedur (lihat tabel).

Pembayaran termasuk dalam perhitungan	Pembayaran dikecualikan dari perhitungan
Gaji dari semua jenis	Pembayaran liburan
Tunjangan dan pembayaran tambahan untuk tarif (gaji resmi)	Cacat sementara atau tunjangan kehamilan
Pembayaran terkait dengan kondisi kerja, termasuk kenaikan upah kerja keras, bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, untuk bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan hari-hari di luar kerja liburan, kerja lembur	Pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat
	Bonus satu kali dibayarkan kepada karyawan pada hari libur, hari jadi, serta bonus satu kali serupa lainnya yang tidak disediakan oleh sistem remunerasi*
Bonus dan imbalan, termasuk remunerasi berdasarkan hasil kinerja tahunan dan remunerasi satu kali atas masa kerja	Biaya downtime karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan pekerja
	Pembayaran yang diterima selain sebagai imbalan atas tenaga kerja (dividen, bunga deposito, pembayaran asuransi, bantuan materi, pinjaman, dll.)
Akrual lain yang disediakan oleh sistem remunerasi perusahaan

*Pembayaran tambahan antara rata-rata upah dan tunjangan cacat sementara adalah pembayaran sosial yang memberikan kompensasi atas hilangnya pendapatan selama karyawan tidak mampu bekerja. Akibatnya, pembayaran tambahan tersebut tidak dapat dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata (lihat Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 3 Agustus 2016 No. 14-1/ОOG-7105).

Periode pembayaran

Oleh peraturan umum Saat menghitung pendapatan harian rata-rata untuk periode penagihan, diambil periode waktu yang sama dengan 12 bulan kalender sebelum liburan. Namun ada pengecualian (lihat tabel).

Jika karyawan telah bekerja 12 bulan sepenuhnya (yaitu, tidak ada periode yang dikecualikan), menghitung pendapatan rata-rata tidaklah terlalu sulit. Dalam hal ini dihitung dengan menggunakan rumus berikut (klausul 10 Prosedur):

Penghasilan harian rata-rata = Jumlah pembayaran / 12 / 29.3 , Di mana:

29,3 – rata-rata jumlah hari kalender bulanan.

Namun dalam praktiknya, 12 bulan seringkali tidak dikerjakan sepenuhnya. Jika masa penagihan telah habis tidak sepenuhnya , itu mencakup satu atau lebih periode berikut (klausul 5 Prosedur, Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 15 April 2016 No. 14-1/B-351):

cuti, termasuk cuti melahirkan;

waktu tidak mampu;

periode waktu henti dan pemogokan di perusahaan;

tambahan hari libur untuk merawat anak-anak cacat;

jangka waktu lain yang ditentukan oleh undang-undang.

Jika ada periode yang dikecualikan dari perhitungan total hari kalender untuk menentukan pendapatan rata-rata ditetapkan sebagai berikut.

Pada gilirannya, pendapatan harian rata-rata ditentukan sebagai hasil bagi jumlah pembayaran dan jumlah hari kerja.

Contoh 1.

Karyawan tersebut diberikan cuti selama 14 hari terhitung sejak tanggal 5 Juni 2017. Periode penagihan mulai 1 Juni 2016 sampai dengan 31 Mei 2017. Selama periode ini, karyawan tersebut: sedang cuti sakit – mulai tanggal 6 Februari hingga 15 Februari 2017; sedang berlibur - mulai 1 Agustus hingga 14 Agustus 2016. Berapa hari kerja kalender yang termasuk dalam periode penagihan?

Jumlah bulan kerja penuh adalah 10 (kecuali Februari 2017 dan Agustus 2016).

Jumlah hari kerja kalender: 10 x 29,3 = 293.

Jumlah hari kerja pada bulan Februari ditentukan sebagai berikut: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. Pada bulan Agustus: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 (hari).

Jadi, jumlah hari dalam periode penagihan adalah: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91.

Jika ada hari libur pada periode yang dikecualikan

Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan jika ada hari libur pada periode yang dikecualikan?

Penjelasan mengenai hal tersebut tertuang dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 15 April 2016 No. 14-1/B-351, tanggal 15 Oktober 2015 No. 14-1/B-847. Para pejabat mengingatkan bahwa sesuai dengan Art. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja yang jatuh selama periode cuti utama tahunan atau cuti tambahan tahunan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti. Durasi liburan bertambah karena hari-hari ini. Artinya, hari-hari ketika karyawan mempertahankan rata-rata, dan bukan hari libur, tidak termasuk dalam periode perhitungan.

Sedangkan hari-hari tersebut awalnya dikecualikan dari periode penagihan. Itulah sebabnya rata-rata jumlah hari kalender bulanan adalah 29,3: (365 hari setahun - 14 hari libur) / 12 bulan. = 29.3.

Oleh karena itu, tidak perlu lagi mengecualikan hari libur non-kerja dari bulan-bulan periode perhitungan.

Contoh 2.

Periode perhitungan penghitungan pendapatan rata-rata karyawan termasuk bulan Mei 2017. Namun pada bulan Mei, karyawan tersebut cuti tanpa dibayar selama 4 hari kalender - dari 2 Mei hingga 5 Mei. Tanggal 1 Mei dan 6 Mei hingga 9 Mei adalah hari libur non-kerja dan akhir pekan. Alhasil, karyawan tersebut bekerja mulai 10 Mei hingga 31 Mei.

Saat menghitung gaji liburan, jumlah hari kalender yang termasuk dalam perhitungan bulan Mei dikurangi hanya dengan hari libur tanpa bayaran: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (hari).

Periode penagihan mungkin kurang dari 12 bulan

Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan perusahaan untuk menetapkan periode penagihan mereka - bukan 12, tetapi 6 atau bahkan 3 bulan. Secara harfiah dikatakan sebagai berikut: dalam kesepakatan bersama, lokal tindakan normatif Periode lain mungkin disediakan untuk menghitung upah rata-rata, jika hal ini tidak memperburuk situasi pekerja. Ungkapan “jika tidak memperburuk situasi pekerja”, menurut kami, adalah kuncinya.

Dengan kata lain, jika peraturan daerah perusahaan menentukan jangka waktu penyelesaian, misalnya 6 bulan, maka sebelum membayarkan uang cuti kepada karyawan, akuntan harus menghitung uang cuti sebanyak dua kali, berdasarkan:

dari 12 bulan sebelumnya;

dari jangka waktu yang ditetapkan dengan peraturan daerah.

Jika jumlah uang cuti yang dihitung berdasarkan 12 bulan sebelumnya lebih besar, maka itulah yang harus dibayarkan.

Contoh 3.

Intern tindakan lokal Organisasi telah menetapkan bahwa periode penagihan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata adalah 6 bulan kalender sebelum liburan. Karyawan tersebut mengambil cuti (selama 28 hari) mulai tanggal 5 Juni 2017. Periode penagihan (mulai 1 Desember 2016 hingga 31 Mei 2017) telah diselesaikan sepenuhnya. Dalam 12 bulan kalender sebelum cuti, karyawan tersebut memiliki periode-periode yang dikecualikan sebagai berikut:

Selama periode ini, pembayaran berikut masih harus dibayar:

– gosok 452,604.5 – upah untuk waktu kerja sebenarnya (12 bulan);

– 240.507,6 gosok. – upah untuk waktu kerja sebenarnya (6 bulan);

– 23.383,05 gosok. – pembayaran liburan;

– 5120,45 gosok. – tunjangan cacat sementara.

Pada bulan April 2017, karyawan tersebut dianugerahi bonus untuk kuartal pertama 2017 sebesar 20.000 rubel. (tidak termasuk jam kerja).

Pertama, kami menghitung pembayaran liburan berdasarkan periode penagihan yang ditetapkan dalam organisasi (yaitu 6 bulan).

Jumlah bulan kerja penuh adalah 5 (kecuali Februari 2017), jumlah hari kerja kalender adalah: 5 x 29,3 = 146,5.

Jumlah hari kerja pada bulan Februari ditentukan sebagai berikut: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Jadi, jumlah hari dalam periode penagihan adalah: 146,5 + 20,93 = 167,33.

Penghasilan harian rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah penghasilan selama enam bulan (RUB 240.507,6) dan bonus triwulanan. Karena bonus dihitung tanpa memperhitungkan jam kerja, dan karyawan sedang cuti sakit pada bulan Februari, maka jumlah bonus yang termasuk dalam perhitungan harus disesuaikan dengan jam kerja.

Triwulan I 2017 - 57 hari kerja, sebenarnya 51 hari kerja. Oleh karena itu, koefisien penyesuaiannya adalah 0,895 (51 hari / 57 hari).

Dengan demikian, dasar untuk menghitung pembayaran liburan adalah 258.407,6 rubel. (240.507,6 rubel + 0,895 x 20.000 rubel).

Jadi, penghasilan harian rata-rata adalah 1.544,3 rubel. (258.407,6 rubel / 167,33 hari), dan jumlah pembayaran liburan adalah 43.240,4 rubel. (RUB 1.544,3 x 28 hari).

Kemudian (sebagai perbandingan) kita menghitung gaji liburan berdasarkan 12 bulan kalender, periode perhitungannya dari 1 Juni 2016 sampai dengan 31 Mei 2017.

Jumlah bulan kerja penuh adalah 10 (kecuali Februari 2017 dan Juli 2016), jumlah hari kerja kalender: 10 x 29,3 = 293.

Jumlah hari kerja pada bulan Februari ditentukan sebagai berikut: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. Pada bulan Juli - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (hari).

Jadi, jumlah hari dalam periode penagihan adalah 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76.

Penghasilan harian rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah pendapatan selama enam bulan (RUB 452.604,5) dan bonus triwulanan. Sebagaimana dinyatakan di atas, bonus termasuk dalam perhitungan dengan mempertimbangkan waktu kerja, yaitu sebesar 17.900 rubel. (0,895 x 20.000 rubel).

Jadi, dasar penghitungan pembayaran liburan berdasarkan 12 bulan adalah 470.504,5 rubel. (452.604,5+17.900).

Jadi, penghasilan harian rata-rata adalah 1.485,37 rubel. (470.504,5 rubel / 316,76 hari), dan jumlah pembayaran liburan adalah 41.590,36 rubel. (RUB 1.485,37 x 28 hari).

Karena jumlah uang liburan yang dihitung berdasarkan 6 bulan (RUB 43.240,4) ternyata lebih besar dari jumlah uang liburan yang dihitung berdasarkan 12 bulan (RUB 41.590,36), maka karyawan harus dibayar terlebih dahulu.

Akrual pembayaran liburan dalam berbagai situasi

Reorganisasi perusahaan tempatnya bekerja

Ingat: dalam reorganisasi badan hukum Dalam hukum perdata yang dimaksud dengan berakhirnya keberadaan suatu badan hukum dan peralihan hak dan kewajibannya kepada orang lain. Hal ini membedakan reorganisasi dengan likuidasi suatu badan hukum yang tidak berarti suksesi. Menurut hukum perdata, reorganisasi organisasi dapat dilakukan dengan cara (bagian 1 pasal 57 KUH Perdata Federasi Rusia):

aksesi;

divisi;

memulangkan;

transformasi.

Berdasarkan Bagian 5 Seni. 75 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perubahan yurisdiksi (subordinasi) suatu organisasi atau reorganisasinya atau perubahan jenis negara atau institusi kota bukan merupakan dasar untuk penghentian kontrak kerja dengan pegawai organisasi (lembaga). Dari norma ini dapat disimpulkan bahwa hubungan kerja dengan karyawan melanjutkan secara otomatis. Mereka tidak perlu dipecat dan dipekerjakan organisasi baru. Namun Anda perlu melakukan perubahan (dengan mendaftar, misalnya, perjanjian tambahan) dalam kontrak kerja dan buku kerja.

Jadi, ketika menghitung pembayaran liburan, pembayaran selama 12 bulan terakhir (atau periode yang lebih pendek - jika ditentukan oleh peraturan internal perusahaan penerus), termasuk yang diperoleh oleh perusahaan pendahulu, diperhitungkan.

Contoh 4.

Perusahaan 1 dan Perusahaan 2 digabung menjadi Perusahaan 3 (merger reorganisasi). Reorganisasi selesai pada Maret 2017. Pada saat yang sama, personel di perusahaan baru “dipindahkan” dari perusahaan pendahulunya. Karyawan tersebut mengambil cuti pada bulan Mei 2017.

Jangka waktu penghitungan uang cuti adalah mulai tanggal 1 Mei 2016 sampai dengan tanggal 30 April 2017 (dengan syarat karyawan tersebut bekerja penuh dalam jangka waktu tersebut). Perhitungan tersebut memperhitungkan pembayaran yang dilakukan kepada karyawan tersebut oleh Perusahaan 3 dan perusahaan pendahulunya.

Cuti sakit selama liburan

Kebetulan seorang karyawan jatuh sakit saat sedang cuti tahunan. Kemudian cutinya harus diperpanjang atau ditunda sampai jangka waktu lain yang ditentukan oleh pemberi kerja dengan memperhatikan keinginan pekerja. Hal ini ditunjukkan dalam Bagian 1 Seni. 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebagai aturan umum, liburan secara otomatis diperpanjang untuk jumlah hari yang sesuai selama karyawan tersebut sedang cuti sakit. Dan penggunaan sisa hari libur segera setelah sakit tidak dianggap sebagai penggunaan liburan yang tidak sah - dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut segera memberi tahu majikan tentang masa ketidakmampuan untuk bekerja.

Poin penting: saat memperpanjang liburan, majikan tidak wajib menghitung ulang pembayaran liburan - lagipula, pada kasus ini jumlah hari istirahat tetap tidak berubah. Masa tidak mampu bekerja dibayar sesuai dengan tata cara yang ditetapkan secara umum. Klarifikasi tersebut tertuang dalam Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 20 September 2016 No. 14-2/B-899.

Apabila cuti tahunan yang dibayar ditunda, jangka waktu pemberiannya ditentukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan keinginan pekerja. Sekembalinya dari cuti sakit, ia wajib mengajukan permohonan dengan permintaan untuk memindahkan cuti ke tanggal lain.

Apalagi jika hari libur yang ditentukan ditunda, maka jumlah hari libur yang sebenarnya digunakan oleh pekerja tidak akan sesuai dengan jumlah hari libur yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Dalam hal ini, pembayaran liburan dihitung ulang (lihat Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 14-2/B-899).

Contoh 5.

Mari kita gunakan data dari contoh 3.

Karyawan tersebut mengambil cuti selama 28 hari terhitung sejak tanggal 5 Juni 2017. Dia mendapat pembayaran liburan sebesar 43.240,4 rubel, dan dibayar 37.619,15 rubel. (RUB 43.240,4 - Rp 43.240,4 x 13%). Selama liburan, ia jatuh sakit dan cuti sakit selama 5 hari mulai tanggal 19 Juni hingga 23 Juni 2017. Atas persetujuan majikan, cuti 5 hari diundur ke tanggal lain.

Dalam hal ini, jumlah hari libur sebenarnya ternyata lebih sedikit - 23, bukan 28. Jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar seharusnya 35.518,9 rubel. (RUB 1.544,3 x 23 hari), RUB 30.901,44 harus dibayar. (RUB 35.518,9 - Rp 35.518,9 x 13%).

Jumlah kelebihan pembayaran berjumlah 6.717,71 rubel. (37,619.15 - 30,901.44), majikannya harus menahan penghasilannya secara tunai pada saat ia membayar penghasilan pekerjanya lagi.

Liburan dari hari pertama kerja

Dalam praktiknya, situasi mungkin terjadi ketika seorang karyawan dipekerjakan sebagai transfer dari perusahaan lain dan, dengan persetujuan majikan baru, dia pergi berlibur sejak hari pertama bekerja. Ternyata karyawan tersebut tidak memiliki satu hari pun ia dibayar gaji atas kinerjanya fungsi tenaga kerja. Dan sesuai dengan pasal 8 Peraturan, jika seorang pegawai tidak mempunyai gaji yang sebenarnya masih harus dibayar atau hari kerja yang sebenarnya untuk masa penagihan sebelum dimulainya masa penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berhubungan dengan pemeliharaan penghasilan rata-rata. , penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan tarif tarif yang ditetapkan untuknya , gaji (gaji resmi).

Kami tekankan: penghasilan karyawan di tempat kerja sebelumnya diperhitungkan hanya ketika menghitung tunjangan (misalnya, untuk cacat sementara).

Jadi rumus menghitung rata-rata penghasilan harian adalah sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata = Bulanan (gaji) / 29,3

Contoh 6.

Karyawan tersebut dipekerjakan oleh perusahaan melalui transfer mulai 2 Mei 2017. Pada tanggal 15 Mei, dia pergi berlibur selama 14 hari. Gaji resmi – 45.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan untuk menghitung pembayaran liburan adalah 1.535,84 rubel. (45.000 rubel / 29,3), jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar adalah 21.501,76 rubel. (RUB 1.535,84 x 14 hari).

Tidak ada undang-undang baru yang mendasar mengenai pendaftaran liburan pada tahun 2019. Namun, menghitung pembayaran liburan tahun ini melibatkan beberapa perbedaan, yang akan kita bicarakan hari ini.

Program BukhSoft akan menghitung pembayaran liburan secara otomatis, dengan mempertimbangkan semua perubahan peraturan perundang-undangan. Dia akan secara mandiri menentukan periode penagihan, jumlah pembayarannya, dan pendapatan rata-rata yang perlu diperhitungkan dalam perhitungan. Anda akan menerima sejumlah uang liburan untuk jangka waktu yang dipilih. Cobalah secara gratis:

Hitung pembayaran liburan online

Perhitungan jumlah hari kerja

Sebelum benar-benar menghitung gaji liburan tahun 2019, Anda perlu menentukan jumlah hari kerja sebenarnya seseorang selama satu tahun takwim sebelum hari libur. Hak seorang karyawan atas cuti tahunan yang dibayar timbul 6 bulan setelah dipekerjakan. Selain itu, undang-undang mengatur kasus-kasus di mana Anda dapat pergi berlibur setelah 3 bulan (jika Anda memiliki anak di bawah tiga tahun, sebelum cuti hamil, ketika bekerja paruh waktu).

Perhitungan gaji liburan tahun 2019 terutama bergantung pada jumlah hari kerja karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa meskipun seluruh tahun kalender (12 bulan) telah dikerjakan, hari-hari cuti sakit, perjalanan bisnis dan hari libur yang diberikan sebelumnya harus dikurangkan dari perhitungan gaji liburan. Daftar lengkap pengecualian diberikan dalam paragraf 5 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya disebut Resolusi No. 922).

Untuk menghitung jumlah hari kerja sebenarnya, undang-undang Rusia memberikan rumus sederhana, dan jumlah rata-rata hari kalender bulanan ditetapkan sebagai 29,3. Jadi, untuk satu tahun kerja penuh, jumlah hari kerjanya adalah:

12 x 29,3 = 351,6

Mari kita lihat contoh lain: seorang karyawan bekerja selama 7 bulan dari bulan Januari sampai Juli dan akan berlibur. Selain itu, ia sedang cuti sakit selama 8 hari kalender di bulan April. Alhasil, mereka bekerja penuh selama 6 bulan 22 hari kalender di bulan April. Rumus untuk menghitung hari kerja akan berbeda:

Selama 6 bulan penuh : 6 x 29,3 = 175,8
Untuk bulan April: 30 hari kalender x 22 hari kerja / 29,3 = 22,53
Jumlah: 175,8 + 22,53 = 198,33

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Untuk menghitung penghasilan rata-rata pembayaran liburan pada tahun 2019, Anda perlu menjumlahkan semua pembayaran kepada karyawan untuk periode penagihan (termasuk gaji, bonus, tunjangan, pembayaran tambahan, dll., daftar lengkap diatur dalam ayat 2 Resolusi No. 922) dan tidak termasuk pembayaran perjalanan, liburan, cuti sakit dan pembayaran lainnya dari ayat 5 Resolusi No.

Setelah jumlah total pembayaran harus dibagi dengan jumlah hari kerja.

Mari kita lihat contoh di atas:

Bagi seorang pegawai yang telah bekerja setahun penuh, perhitungan rata-rata penghasilan hariannya adalah sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata = semua pembayaran untuk periode penagihan / 351,6 hari.

Bagi pegawai yang bekerja hanya 7 bulan, 8 hari diantaranya cuti sakit, rumusnya sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata = (Semua pembayaran dikurangi tunjangan cuti sakit) / 198,33 hari.

Perhitungan gaji liburan tahun 2019

Komponen penting lainnya dalam menghitung gaji liburan tahun 2019 adalah jumlah hari libur. Menurut undang-undang saat ini, setiap karyawan berhak atas liburan 28 hari kalender setiap tahunnya. Jumlah hari libur boleh lebih banyak, syarat ini ditentukan dengan kesepakatan bersama dan perjanjian kerja dengan karyawan tertentu, tetapi tidak boleh kurang dari 28 hari. Majikan wajib memberikan 14 hari kalender berupa cuti terus menerus, 14 hari sisanya dapat dibagi menjadi beberapa bagian atas permintaan pekerja.

Untuk menghitung gaji liburan tahun 2019, jumlah hari libur harus dikalikan dengan rata-rata penghasilan harian.

Mari kita lihat perhitungannya menggunakan contoh di atas. Katakanlah seorang karyawan yang telah bekerja selama satu tahun kalender memutuskan untuk mengambil cuti selama 28 hari. Oleh karena itu, penghasilan rata-rata hariannya harus dikalikan 28. Karyawan yang bekerja dalam contoh kita selama 7 bulan menulis permohonan cuti 14 hari. Kami mengalikan penghasilan harian rata-ratanya dengan 14.

Akrual pembayaran liburan pada tahun 2019

Pembayaran liburan harus diperoleh 3 hari sebelum hari pertama liburan. Pada bulan perolehan pembayaran liburan, semua iuran asuransi dihitung dari jumlah yang diterima: pensiun, kesehatan, dan sosial. Penting: kontribusi yang dihitung pada tahun 2017 harus dibayarkan bukan ke dana ekstra-anggaran seperti sebelumnya, tetapi ke Layanan Pajak. Pada hari pembayaran pembayaran liburan, dan dapat dikeluarkan secara tunai melalui mesin kasir atau ditransfer ke kartu bank karyawan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi, pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari dana yang dikeluarkan untuk karyawan. .

Contoh penghitungan gaji liburan tahun 2019

Berdasarkan contoh yang sama di atas, kami akan menghitung gaji liburan untuk kedua karyawan tersebut.

Penghasilan tahunan orang pertama yang bekerja satu tahun kalender penuh sebelum liburan berjumlah 270.000 rubel.

Selama 28 hari kalender liburannya, perhitungan berikut harus dilakukan:

Jumlah hari kerja: 12 x 29,3 = 351,6 hari
Penghasilan harian rata-rata: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubel
Pembayaran liburan selama 28 hari: 767,92 x 28 = 21.501,76 rubel

Karyawan kedua, yang bekerja selama 7 bulan, memperoleh 160.000 rubel selama periode penagihan dan pergi berlibur selama 14 hari. Pada saat yang sama, jangan lupa, dia cuti sakit selama 8 hari di bulan April dan jumlah pembayaran cuti sakit adalah 7.000 rubel. Karena itu:

Jumlah hari kerja : 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 hari
Penghasilan harian rata-rata: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubel
Dengan demikian, pembayaran liburan selama 14 hari adalah: 775,51 x 14 = 10857,14 rubel

Kebingungan yang muncul pada musim panas 2018 dengan adanya perubahan peraturan perundang-undangan berkaitan dengan jumlah hari di mana uang liburan harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang akan berlibur. Artikel ini membahas pertanyaan bagaimana cara menghitung gaji liburan dengan benar di tahun 2019, dan menyediakannya contoh praktis untuk berbagai situasi.

Norma legislatif

Pasal 136 bagian 9 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia telah menetapkan bahwa organisasi harus membayar tunjangan liburan 3 hari sebelum dimulainya liburan, tanpa menjelaskan apakah kita berbicara tentang hari kalender atau hari kerja. Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 3 1693-6-1 tanggal 30 Juli 2014 memberikan klarifikasi mengenai hal ini: Art. 14 Kode Perburuhan menetapkan prosedur untuk menghitung tenggat waktu yang diterapkan oleh Kode Perburuhan. Menurut Bagian 1 norma ini, berlalunya jangka waktu yang menghubungkan terjadinya hak-hak buruh pegawai, dihitung dari tanggal kalender yang menentukan awal timbulnya hak tersebut.

Pada saat yang sama, Seni. 14 Bagian 3 menentukan bahwa jangka waktu yang dihitung dalam hari kalender juga harus mencakup hari-hari non-kerja. Jadi, menafsirkan seni. 14 dan 136 dari Kode Perburuhan Rusia, dapat disimpulkan bahwa waktu pembayaran tunjangan liburan ketika seorang karyawan pergi berlibur dihitung dalam hari kalender.

Perlu mempertimbangkan ketentuan Bagian 8 Seni. 136 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa apabila hari pembayaran uang cuti bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur yang resmi dinyatakan sebagai hari tidak bekerja, maka pembayarannya harus dilakukan terlebih dahulu, yaitu pada malam hari tersebut. Oleh karena itu, apabila seorang pegawai mulai istirahat pada hari Rabu, maka ia harus membayarkan uang cuti pada hari Jumat berikutnya pada hari Senin itu. Bagian 6 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif menyatakan denda sebesar 50.000 rubel untuk keterlambatan pembayaran.

Hak untuk berlibur

Hak setiap karyawan atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender dijamin oleh Art. 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, ada sejumlah spesialisasi wilayah geografis, yang mana terdapat klarifikasi tertentu yang perlu ditinjau secara terpisah dalam Kode Etik, berdasarkan situasi individu.

Undang-undang baru yang mengubah prosedur penghitungan tunjangan liburan pada tahun 2019 tidak pernah diadopsi. Oleh karena itu, disarankan untuk menghitung pembayaran kepada wisatawan, berpedoman pada Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta paragraf 4 Peraturan No. 922 tanggal 24 Desember 2007 tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata.

Karyawan, spesialis yang membuat perhitungan yang diperlukan, dan pimpinan organisasi perlu mengetahui aturan dasar mengenai hubungan para pihak (karyawan dan organisasi) mengenai cuti tahunan:

hari libur tidak boleh kurang dari 28 hari kalender, dan periode ini tidak termasuk akhir pekan dan hari libur yang secara resmi diakui sebagai hari non-kerja;
jika seorang karyawan telah bekerja di organisasi selama lebih dari 1 tahun, tidak perlu menunggu 6 bulan untuk mengirimnya cuti. Untuk menentukan tanggal istirahat bagi karyawan tersebut, perlu diperhitungkan dalam jadwal liburan yang telah disusun sebelumnya;
karyawan harus diberitahu terlebih dahulu tentang tanggal liburan menulis dua minggu sebelum dimulai;
mulai Oktober 2018 dengan pasal baru No.262. 2 Undang-undang 11 Oktober 2018 No. 360 - Undang-undang Federal, karyawan dengan 3 anak atau lebih dapat pergi berlibur pada tanggal mana pun yang nyaman bagi mereka;
pembayaran liburan harus diperoleh dan dibayarkan kepada karyawan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan;
dalam hal keterlambatan pembayaran, karyawan perlu memperoleh bunga tambahan, dihitung sesuai dengan aturan yang diatur dalam Art. 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
tanggal cuti yang diperlukan dapat ditunda berdasarkan permohonan karyawan, tetapi hal ini dapat dilakukan tidak lebih dari dua kali berturut-turut;
juga, berdasarkan permohonan karyawan, cuti dapat diberikan setiap enam bulan;
liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, dengan ketentuan satu bagian tersebut per tahun tidak boleh kurang dari dua minggu;
jika seorang pekerja menolak untuk pergi berlibur pada waktu yang dijadwalkan, ia dapat diberikan kompensasi, yang diberikan berdasarkan permohonan karyawan, dan dapat dihitung berdasarkan beberapa periode kalender;
Dalam hal pemecatan, karyawan harus dibayar kompensasi seluruhnya hari-hari yang tidak terpakai cuti tahunan secara berkala, sesuai dengan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 38-P tanggal 25 Oktober 2018. Perhitungan ini disebut juga perhitungan pembayaran cuti.

Dasar cuti adalah jadwal liburan, alasannya adalah lamaran pekerja, disetujui oleh atasan langsung dan disahkan oleh direktur perusahaan. Selanjutnya, lamaran dikirim ke bagian personalia untuk menyiapkan pesanan. Dipandu oleh perintah, yang juga disetujui oleh direktur organisasi, departemen akuntansi menghitung pembayaran liburan.

Pembayaran liburan dibayarkan melalui meja kas perusahaan atau melalui transfer ke rekening/kartu bank karyawan. Saat melakukan pembayaran nontunai, Anda harus memperhitungkan waktu masuknya uang ke rekening Anda. Untuk menghindari kesalahpahaman terkait kemungkinan penundaan bank, sebaiknya lakukan transfer terlebih dahulu.

Perhitungan gaji liburan tahun 2019: apa yang harus diperhatikan

Para ahli yang bertugas menghitung gaji liburan dan mengelola liburan cukup tertarik untuk mengubah aturan penghitungan gaji liburan pada tahun 2019 dibandingkan tahun 2018. Pembayaran liburan dihitung dengan cara yang sama seperti tahun 2018, yaitu semuanya akan tetap seperti semula. , yaitu:

liburan diberikan sesuai dengan jadwal yang disetujui pada bulan Desember tahun ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum akhir tahun, dengan hak berlaku selama tahun depan menurut Seni. 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
semua karyawan harus mengetahui jadwal ini dan menyetujuinya;
untuk menghitung gaji liburan, diambil jangka waktu 12 bulan kerja sebelum tanggal mulai liburan;
pegawai baru dapat diberikan cuti 6 bulan setelah menjabat;
Perhitungan tidak termasuk hari-hari waktu henti yang bukan karena kesalahan karyawan, cuti sakit, perjalanan bisnis, dan waktu yang dihabiskan untuk merawat anak-anak cacat;
perubahan upah yang terkait dengan indeksasi tercermin dalam perhitungan pembayaran liburan melalui indeksasi yang sesuai;
Pajak penghasilan dan iuran asuransi dipotong dari pembayaran liburan;
Pajak penghasilan pribadi ditransfer pada hari terakhir bulan dikeluarkannya pembayaran liburan;
Organisasi tidak berkewajiban membayar upah untuk masa kerja sebelum dimulainya liburan beserta uang liburan.

Cara penghitungan pembayaran liburan menggunakan 7 langkah umum ditunjukkan pada gambar di bawah ini:

Perhitungan gaji liburan tahun 2019 harus mencakup seluruh pembayaran yang dilakukan kepada karyawan selama tahun takwim sebelumnya, antara lain:

upah diperoleh menurut sistem tarif, upah borongan atau gaji;
pembayaran untuk menggabungkan posisi;
pembayaran kepada pegawai kota;
gaji akhir yang dihitung untuk tahun tersebut;
gaji guru selama 1 tahun pendidikan;
bonus masa kerja, profesionalisme, pendampingan;
pembayaran waktu henti karyawan karena kesalahan majikan, lembur;
tunjangan untuk kondisi berbahaya kerja, bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur;
remunerasi bagi guru untuk melaksanakan pekerjaan kelas;
tantiem dan jenis imbalan lain yang diatur dalam peraturan tentang pengupahan yang berlaku di perusahaan.

Seni. 114 dari Kode Perburuhan mengatur pelestarian pendapatan rata-rata untuk periode liburan berbayar berikutnya. Aturan untuk menghitung penghasilan ditentukan oleh peraturan tentang penghitungan gaji rata-rata, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada 24 Desember 2007 No. 922. Prosedur untuk menghitung pembayaran liburan diatur dalam klausul 9 Peraturan No. 922, sehingga dapat diketahui perhitungan rata-rata penghasilan gaji liburan tahun 2019 sebagai berikut:

Gaji rata-rata per hari x jumlah hari kalender libur = jumlah gaji liburan

Akhir pekan dan hari libur yang dinyatakan sebagai hari libur dan diperhitungkan dalam kalender produksi tidak diperhitungkan dalam perhitungan liburan. tahun ini. Menurut Seni. 120 TK, tidak dibayar.

Gaji rata-rata harian dihitung dengan rumus: .

Perhitungan ini dibenarkan jika periode tersebut telah dikerjakan sepenuhnya. Jika jangka waktu tersebut tidak ditentukan oleh karyawan, maka perlu dilakukan penghitungan ulang hari kalender. Biasanya, hal ini terjadi ketika ada cuti hamil, perjalanan bisnis, dan tanggal-tanggal lain yang dikecualikan, seperti yang disebutkan sebelumnya.

Dalam hal ini, rumus berikut harus diterapkan:

Apa yang termasuk dalam periode penagihan

Merupakan kebiasaan untuk hanya memasukkan waktu kerja yang sebenarnya dalam periode penagihan. Periode tipikal adalah 12 bulan kalender sebelum tanggal mulai liburan karyawan. Misalnya seorang karyawan pergi berlibur mulai tanggal 1 Maret 2019, maka periode penagihannya adalah Maret 2018 – Februari 2019.

Meskipun terkadang tidak mungkin menggunakan 12 bulan untuk menghitung periodenya. Ini tidak termasuk waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit, periode ketika karyawan tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan perusahaan, dan sejumlah situasi lain yang dijelaskan secara rinci dalam undang-undang.

Timesheet akan membantu Anda menentukan dengan lebih akurat tanggal mulai dan berakhirnya periode yang tidak akan dimasukkan dalam periode perhitungan. Dalam hal ini, akhir pekan yang termasuk dalam periode yang perlu dikecualikan tidak diperhitungkan, dan akhir pekan di antara keduanya dianggap sebagai waktu kerja.

Gambar di bawah menunjukkan daftar periode yang harus dikecualikan dari perhitungan saat menghitung manfaat liburan.

Akrual pembayaran liburan tahun 2019 menggunakan contoh

Untuk memahami bagaimana akuntan menghitung gaji liburan di tahun 2019, berikut ikhtisar contoh penghitungannya.

Perhitungan periode penuh

Liburan dimulai pada tanggal 1 Maret 2019, berakhir pada tanggal 14 Maret 2019. Periode yang akan diperhitungkan dalam perhitungan gaji liburan: Maret 2018 - Februari 2019, ternyata sudah bekerja penuh. Total pembayaran adalah 770.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata dihitung:

Perhitungan pembayaran liburan untuk periode yang tidak lengkap

Mari kita ambil contoh yang dibahas di atas. Namun ditambah lagi dengan fakta bahwa karyawan tersebut sedang cuti sakit pada tanggal 14 Januari hingga 24 Januari 2019. Dengan demikian, bulan Januari belum sepenuhnya berjalan. Penting untuk menghitung jumlah hari kerja: 29.3/31*9=8.5. Dalam perhitungan kami, 9 adalah jumlah hari sebenarnya karyawan tersebut hadir di tempat kerja.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Pembayaran liburan akan menjadi: 2351.14*14=32915.96.

Perlu dicatat bahwa contoh ini bersyarat. Dalam situasi nyata, jika karyawan tersebut mengambil cuti sakit, tunjangan cacat sementara akan dipotong dari jumlah yang dihitung. Namun agar tidak membebani contoh dengan perhitungan cuti sakit, diasumsikan sudah memperhitungkan jumlah 770.000.

Perhitungan pembayaran liburan dengan pembayaran tambahan

Liburan dijadwalkan pada 14 Januari 2019. Pada tahun sebelumnya, karyawan menerima gaji sebesar 800.000 rubel, pada Januari 2019, ia dibayar bonus atas hasil yang diperoleh berdasarkan hasil kerja pada tahun 2018 di jumlah 50.000 rubel.

Total penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan akan ditentukan dari jumlah pembayaran berikut:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Perhitungan selebihnya dilakukan seperti biasa. Untuk penghitungan gaji hari raya yang mencakup pembayaran bonus berdasarkan hasil tahun sebelumnya, disarankan agar akrual dilakukan sebelum tanggal 31 Desember tahun berjalan. Maka Anda tidak perlu membebani diri sendiri dengan perhitungan ulang.

Perhitungan gaji liburan pada saat karyawan berhenti

Karyawan tersebut berangkat pada tanggal 10 Desember 2019. Dia punya hari-hari yang belum terealisasi liburan sebesar 12. Pendapatan rata-rata dihitung dari periode Desember 2018 – November 2019. Jumlah pendapatan rata-rata seorang karyawan adalah 2.500 rubel. Jadi, kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan adalah: 2.500*12 = 30.000

Perlu dicatat bahwa jumlah potongan untuk hari libur yang diberikan sebelumnya dan selanjutnya tidak dikerjakan dihitung dengan cara yang sama. Pajak penghasilan harus dipotong dari kompensasi.

Dalam kontak dengan

Perhitungan liburan tahun 2018 - contohBeberapa situasi dan nuansa yang perlu diperhatikan, serta bagaimana pemberi kerja dapat menghitung gaji liburan seorang karyawan dengan benar dan poin-poin khusus apa yang harus diperhatikan, akan Anda temukan di artikel kami.

Perhitungan hari libur

Durasi liburan minimum untuk warga negara Federasi Rusia yang bekerja adalah 28 hari selama 1 tahun bekerja penuh. Ini diperpanjang untuk hari sakit, pelaksanaan tugas pemerintah, dan dalam beberapa kasus lainnya (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

karyawan di bawah usia 18 tahun;
pegawai kota dan pegawai negeri;
staf pendidikan;
orang cacat;
petugas pengawasan narkoba;
penyidik dan penuntut umum yang bekerja di daerah yang mempunyai iklim khusus;
kategori pekerja lainnya.

Organisasi dapat menetapkan durasi liburan yang berbeda dengan mencatatnya di dokumen lokal.

Dalam artikel kami, kami akan melihat pilihan standar dengan jumlah hari libur minimum yang diperbolehkan berdasarkan Kode Ketenagakerjaan.

Durasi liburan dihitung dalam hari kalender, tidak termasuk hari libur. Kalau mereka pergi berlibur, sebenarnya diperpanjang hari-hari tersebut. Namun hanya 28 hari yang terutang. Cuti dapat diambil sebagian.

Untuk sebulan bekerja, jatuh tempo 28/12 = 2,33 hari libur. Jika bekerja lebih dari 15 hari kurang dari sebulan, kemudian dibulatkan ke bilangan bulat terdekat, jika tidak maka tidak diperhitungkan dalam perhitungan hari libur.

Undang-undang tidak mewajibkan pembulatan jumlah hari libur yang diperoleh selama perhitungan. Jika keputusan seperti itu dibuat oleh pemberi kerja, maka pembulatan harus dilakukan untuk kepentingan pekerja (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17).

Menurut klausul 5 peraturan “Tentang kekhususan penghitungan upah” (disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922), waktu berikut dikecualikan dari periode penagihan:

mempertahankan pendapatan rata-rata karyawan;
sedang cuti sakit;
waktu henti karena kesalahan pemberi kerja;
istirahat kerja karena pemogokan yang tidak melibatkan pekerja;
hari libur tambahan untuk merawat anak cacat.

Contoh

Karyawan tersebut dipekerjakan oleh organisasi pada 11 Juli 2016 dan bekerja hingga 21 Maret 2018, tanpa hari libur. Dia sakit dari 12/02/2018 hingga 21/02/2018.

Pertama, ditentukan jumlah bulan dalam masa kerja.

12 bulan (11/07/2016 - 10/07/2017) + 8 bulan 10 hari (11/07/2017 - 21/03/2018) - 10 hari sakit = 20 bulan.

Jumlah hari libur: 28/12×20 = 46,67 hari.

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Perhitungan rata-rata penghasilan harian dilakukan untuk masa penagihan sebelum bulan pergi berlibur, yaitu sebesar 12 bulan.

Penghasilan untuk periode pembayaran tidak termasuk jenis berikut pembayaran (klausul 3 peraturan No. 922):

bantuan keuangan dan tunjangan sosial lainnya;
kompensasi untuk perjalanan, makanan, tagihan listrik;
pembayaran untuk pelatihan, rekreasi;
jumlah yang diperoleh untuk periode yang tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata.

Penghasilan harian rata-rata (ADE) ditentukan dengan rumus:

SDZ = ZP/12/29.3;

ZP - penghasilan untuk periode penagihan, termasuk semua pembayaran, kecuali yang ditentukan dalam ayat 3 Peraturan No. 922;

29,3 - jumlah hari rata-rata dalam sebulan ( nilai yang diberikan hanya berlaku saat menghitung pembayaran liburan; dalam kasus lain, perhitungan SDZ lainnya berlaku).

CATATAN! Penghasilan untuk periode penagihan harus mencakup bonus yang diperoleh untuk periode waktu ini, termasuk bonus yang terkait dengan periode lainnya. Namun, akuntansi bonus liburan memiliki sejumlah kekhasan.

Bila jangka waktu perhitungan belum selesai seluruhnya, maka digunakan rumus sebagai berikut:

SDZ = ZP / (29,3×MP+KD),

MP - bulan kerja penuh;

KD- hari-hari kalender dalam waktu kurang dari sebulan.

Nilai CD ditentukan dengan rumus:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - hari kalender dalam bulan yang belum selesai dikerjakan;

KDr - hari kalender pada bulan yang sama yang jatuh pada masa kerja.

Contoh

Karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut selama 7 bulan penuh 20 hari dalam 30 hari sebulan, dan sebelum mengundurkan diri ia memutuskan untuk mengambil cuti yang telah ditentukan. Selama masa kerja, ia mendapat 253.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata dalam hal ini adalah:

SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rubel.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara pergi berlibur lagi dan segera berhenti setelahnya, bacalah materinya “Bagaimana cara mengatur cuti yang diikuti dengan pemecatan dengan benar?” .

Jika pada awal liburan karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan dan tidak ada hari kerja, maka berlaku rumus:

SDZ = O / 29.3;

O - gaji resmi atau tarif (klausul 8 peraturan No. 922).

Perhitungan liburan tahun 2018: jumlah total pembayaran liburan

Pembayaran liburan dihitung dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - pembayaran liburan;

NDO - jumlah hari libur.

Contoh

Mulai tanggal 21 Maret 2018 hingga 17 April 2018, karyawan diberikan libur selama 28 hari. Periode dari 01/03/2017 hingga 28/02/2018 telah diselesaikan sepenuhnya. Seorang karyawan menerima gaji bulanan sebesar 32.000 rubel. Pada bulan Desember 2017, ia dianugerahi bonus 5.500 rubel. berdasarkan hasil pekerjaan pada bulan November 2017.

Gaji = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubel.

SDZ = 389.500/12/29,3 = 1.107,79 rubel.

OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rubel.

CATATAN! Jika ditemukan kesalahan dalam perhitungan pembayaran liburan, maka harus dihitung ulang.

Jika Anda membayar lebih, Anda harus memotongnya dari gaji karyawan dengan persetujuannya. Jika Anda membayar lebih rendah, bayar ekstra.

Download contekan untuk menghitung cuti tahunan .

Perhitungan liburan: fitur

Saat menghitung pembayaran liburan, Anda perlu memperhitungkan kenaikan gaji di organisasi. Dalam hal ini, pembayaran liburan dihitung dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan.

CATATAN! Penghitungan ulang gaji liburan, dengan mempertimbangkan faktor kenaikannya, dilakukan hanya jika gaji dinaikkan secara bersamaan untuk seluruh karyawan perusahaan, departemen atau cabang (klausul 16 Peraturan No. 922).

Karyawan yang melakukan pekerjaan musiman atau dipekerjakan untuk kontrak kerja untuk jangka waktu paling lama 2 bulan, cuti diberikan pada hari kerja. Penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut:

SDZ = ZP/DS,

DS adalah jumlah hari kerja dalam enam hari.

Jumlah total ditentukan dengan rumus:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - jumlah hari libur yang diberikan dalam hari kerja.

Untuk setiap bulan bekerja, wajib militer berhak atas liburan 2 hari (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh

Pelukis P.V. Soldatov diterima di organisasi untuk periode 01/03/2018 hingga 04/08/2018.

Menurut permohonan, dia diberikan cuti selama 2 hari - 9 dan 10 April - dengan pemecatan lebih lanjut. Gaji karyawan berdasarkan kontrak adalah 37.000 rubel.

Akuntan menghitung jumlah hari perhitungan sesuai dengan jadwal enam hari. Itu sama dengan:

SDZ = 37.000 / 32 = 1.156,25 rubel.

OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rubel.

Hasil

Jadi, untuk menghitung pembayaran liburan, Anda perlu menentukan:

jumlah hari libur yang harus dibayarkan kepada karyawan;
jenis pembayaran apa yang termasuk dalam perhitungan dan apa yang perlu dikecualikan;
premi yang diperhitungkan dalam perhitungan;
penghasilan karyawan per hari.

Jika timbul kesulitan dalam perhitungan, Anda dapat menggunakan ketentuan No. 922, Kode Perburuhan Federasi Rusia, internal dokumen peraturan perusahaan atau beralih ke Internet untuk mendapatkan bantuan. Jawaban atas banyak pertanyaan tentang upah dikumpulkan di situs web di bagian “Gaji dan Personalia”.