Periode perhitungan pembayaran liburan. Cara menghitung gaji liburan dengan benar (rumus perhitungan)

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, karyawan organisasi atau pengusaha perorangan dengan siapa dia mendaftar kontrak kerja, diperlukan 28 hari liburan berbayar per tahun. Dalam beberapa kasus, jumlah hari cuti berbayar dapat ditingkatkan. Seorang pekerja mempunyai hak untuk berlibur setelah enam bulan bekerja, namun berdasarkan keputusan pemberi kerja, pekerja tersebut dapat diperbolehkan istirahat lebih awal. Permohonan cuti adalah pernyataan dari pekerja itu sendiri, yang harus disetujui oleh pemberi kerja, dengan mencatat fakta ini dalam urutan yang sesuai. Selanjutnya, perusahaan atau pengusaha perorangan mempunyai kewajiban untuk menghitung dan membayarkan kepada orang yang berlibur itu pembayaran yang harus dibayar selama masa tidak masuk kerja.

Cara menghitung pembayaran liburan

Besaran perhitungan liburan tahun 2017 merupakan hasil perkalian rata-rata penghasilan harian dengan jumlah hari liburan yang diminta dan disepakati. Jumlah pendapatan harian rata-rata yang terlibat dalam penghitungan liburan biasanya ditentukan sebagai jumlah total dari seluruh pembayaran untuk periode penagihan, dibagi 12 bulan dan dibagi 29,3 hari (perkiraan rata-rata jumlah hari dalam sebulan). Rumus ini jelas berlaku bagi karyawan yang telah bekerja di suatu tempat selama lebih dari satu tahun.

Perhitungan liburan tahun 2017, contoh 1

Ivanov P.A. menulis permohonan pemberiannya mulai tanggal 20 Maret 2017 untuk jangka waktu 14 tahun hari-hari kalender. Pengalaman kerja Ivanov dari majikan ini sudah lebih dari 1 tahun. Gaji bulanan yang masih harus dibayar pada tahun 2016 adalah 35.000,00 rubel, pada tahun 2017 - 40.000,00 rubel. Selain itu, pada bulan Desember 2016, karyawan tersebut dianugerahi bonus sebesar 20.000,00 rubel.

Dengan demikian, jumlah pembayaran untuk periode Maret 2016 sampai Februari 2017 adalah:

35.000,00 x 10 + 40.000,00 x 2 + 20.000,00 = 450.000,00 rubel.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

450.000,00: 12: 29,3 = 1.279,86 rubel.

Perhitungan cuti bulan Maret 2017 selama 14 hari libur adalah:

1.279,86 x 14 = 17.918,04 rubel.

Seperti yang dapat kita lihat dari contoh, perhitungan pembayaran liburan memperhitungkan semua pembayaran upah, serta bonus dan bonus tambahan yang diperoleh karyawan dalam periode pembayaran. Pada saat yang sama, berbagai pembayaran sosial tidak mempengaruhi jumlah uang liburan, serta jumlah yang diterima oleh karyawan untuk periode di mana ia tidak benar-benar menjalankan fungsi kerjanya, tetapi pada saat yang sama, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. , dia dipertahankan pendapatan rata-rata. Dengan demikian, pembayaran liburan sebelumnya, cuti sakit, dan pembayaran perjalanan tidak akan dimasukkan dalam perhitungan. Jangka waktu pembayaran jumlah tersebut juga perlu dikecualikan dari perhitungan liburan.

Perhitungan liburan tahun 2017, contoh 2:

Mari kita gunakan data awal dari contoh sebelumnya dan asumsikan bahwa PA Ivanov mengambil cuti berbayar pada tahun 2016 (dari 3 Oktober hingga 16 Oktober), dan juga cuti sakit dari 6 Desember hingga 12 Desember 2016. Pembayaran gaji pada bulan Oktober 2016 sebesar 18.333,33 rubel (35.000,00 x 11 hari kerja bekerja / 21 total hari kerja dalam sebulan), pada bulan Desember 2016 - 27.045,45 rubel (35.000,00 x 17 hari kerja bekerja / 22 total hari kerja dalam sebulan).

Jumlah total pembayaran untuk periode penagihan adalah:

35.000,00 x 8 + 40.000,00 x 2 + 18.333,33 + 27.045,45 + 20.000,00 = 425.378,78 rubel.

Jumlah ini belum termasuk pembayaran cuti sebelumnya dan pembayarannya cuti sakit.

Pada bulan Oktober:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

Desember:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Jadi, jumlah penghasilan harian rata-rata adalah:

425.378,78: (29,3 x 10 bulan kerja penuh + 16,1 +22,7) = 1,282,03 rubel.

1282,03 x 14 = 17.934,42 rubel.

Pembayaran dihitung dengan cara yang sama jika ini adalah liburan pertama karyawan, yang diambilnya setelah 6 bulan pertama bekerja, yaitu dalam keadaan di mana periode penagihan, yang terdiri dari 12 bulan sebelum liburan, belum sepenuhnya dikerjakan. keluar.

Perhitungan liburan tahun 2017, contoh 3:

Petrov A.V. menulis surat permohonan cuti mulai tanggal 3 April 2017 untuk jangka waktu 14 hari kerja. Dia dipekerjakan pada tanggal 1 September, jadi pada saat cuti diberikan dia sudah bekerja di perusahaan tersebut selama tujuh bulan kalender penuh. Gaji bulanan karyawan ini adalah 30.000,00 rubel.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

(30.000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubel.

Besarnya pembayaran liburan adalah:

1023,89 x 14 = 14.334,46 rubel.

Batas waktu pembayaran liburan

Terlepas dari cara perhitungannya dan keadaan lain yang berkaitan dengan pendaftaran, pemberi kerja wajib membayar uang cuti kepada pekerja yang mengajukan permohonan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Dalam hal ini, disarankan untuk menginstruksikan karyawan untuk menyerahkan dokumen liburan terlebih dahulu. Dalam hal ini, departemen akuntansi akan memiliki sedikit waktu untuk memiliki waktu untuk berproduksi perhitungan yang diperlukan dan pembayaran.

Pajak gaji dari pembayaran liburan

Dari sudut pandang pajak, pembayaran liburan tidak berbeda dengan pembayaran biasa. upah. Mereka dikenakan premi asuransi dengan cara biasa, dan pajak penghasilan pribadi dipotong dari mereka dengan tarif biasa. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa pemotongan standar pajak penghasilan orang pribadi, misalnya untuk anak-anak, diterapkan pada akrual bulanan, jadi jika pada bulan liburan juga ada perhitungan gaji, maka pemotongan tersebut tidak akan digandakan dalam hal apa pun.

Tidak ada undang-undang baru yang mendasar mengenai pendaftaran liburan pada tahun 2019. Namun, menghitung pembayaran liburan tahun ini melibatkan beberapa perbedaan, yang akan kita bicarakan hari ini.

Program BukhSoft akan menghitung pembayaran liburan secara otomatis, dengan mempertimbangkan semua perubahan peraturan perundang-undangan. Dia akan secara mandiri menentukan periode penagihan, jumlah pembayarannya, dan pendapatan rata-rata yang perlu diperhitungkan dalam perhitungan. Anda akan menerima sejumlah uang liburan untuk jangka waktu yang dipilih. Cobalah secara gratis:

Hitung pembayaran liburan online

Perhitungan jumlah hari kerja

Sebelum benar-benar menghitung gaji liburan tahun 2019, Anda perlu menentukan jumlah hari kerja sebenarnya seseorang selama satu tahun takwim sebelum hari libur. Hak untuk dibayar cuti tahunan terjadi pada seorang karyawan 6 bulan setelah dipekerjakan. Selain itu, undang-undang mengatur kasus-kasus di mana Anda dapat pergi berlibur setelah 3 bulan (jika Anda memiliki anak di bawah tiga tahun, sebelum cuti hamil, ketika bekerja paruh waktu).

Perhitungan gaji liburan tahun 2019 terutama bergantung pada jumlah hari kerja karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa meskipun seluruh tahun kalender (12 bulan) telah dikerjakan, hari-hari cuti sakit, perjalanan bisnis dan hari libur yang diberikan sebelumnya harus dikurangkan dari perhitungan gaji liburan. Daftar lengkap pengecualian diberikan dalam paragraf 5 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya disebut Resolusi No. 922).

Untuk menghitung jumlah hari kerja sebenarnya, undang-undang Rusia memberikan rumus sederhana, dan jumlah rata-rata hari kalender bulanan ditetapkan sebagai 29,3. Jadi, untuk satu tahun kerja penuh, jumlah hari kerjanya adalah:

12 x 29,3 = 351,6

Mari kita lihat contoh lain: seorang karyawan bekerja selama 7 bulan dari bulan Januari sampai Juli dan akan berlibur. Selain itu, ia sedang cuti sakit selama 8 hari kalender di bulan April. Alhasil, mereka bekerja penuh selama 6 bulan 22 hari kalender di bulan April. Rumus untuk menghitung hari kerja akan berbeda:

Selama 6 bulan penuh : 6 x 29,3 = 175,8
Untuk bulan April: 30 hari kalender x 22 hari kerja / 29,3 = 22,53
Jumlah: 175,8 + 22,53 = 198,33

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Untuk menghitung penghasilan rata-rata pembayaran liburan pada tahun 2019, Anda perlu menjumlahkan semua pembayaran kepada karyawan untuk periode penagihan (termasuk gaji, bonus, tunjangan, pembayaran tambahan, dll., daftar lengkap diatur dalam ayat 2 Resolusi No. 922) dan tidak termasuk pembayaran perjalanan, liburan, cuti sakit dan pembayaran lainnya dari ayat 5 Resolusi No.

Setelah itu, jumlah total pembayaran harus dibagi dengan jumlah hari kerja.

Mari kita lihat contoh di atas:

Bagi seorang pegawai yang telah bekerja setahun penuh, perhitungan rata-rata penghasilan hariannya adalah sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata = semua pembayaran untuk periode penagihan / 351,6 hari.

Bagi pegawai yang bekerja hanya 7 bulan, 8 hari diantaranya cuti sakit, rumusnya sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata = (Semua pembayaran dikurangi tunjangan cuti sakit) / 198,33 hari.

Perhitungan gaji liburan tahun 2019

Komponen penting lainnya dalam menghitung gaji liburan tahun 2019 adalah jumlah hari libur. Menurut undang-undang saat ini, setiap karyawan berhak atas liburan 28 hari kalender setiap tahunnya. Jumlah hari libur boleh lebih banyak, syarat ini ditentukan dengan kesepakatan bersama dan perjanjian kerja dengan karyawan tertentu, tetapi tidak boleh kurang dari 28 hari. Majikan wajib memberikan 14 hari kalender berupa cuti terus menerus, 14 hari sisanya dapat dibagi menjadi beberapa bagian atas permintaan pekerja.

Untuk menghitung gaji liburan tahun 2019, jumlah hari libur harus dikalikan dengan rata-rata penghasilan harian.

Mari kita lihat perhitungannya menggunakan contoh di atas. Katakanlah seorang karyawan yang telah bekerja selama satu tahun kalender memutuskan untuk mengambil cuti selama 28 hari. Oleh karena itu, penghasilan rata-rata hariannya harus dikalikan 28. Karyawan yang bekerja dalam contoh kita selama 7 bulan menulis permohonan cuti 14 hari. Kami mengalikan penghasilan harian rata-ratanya dengan 14.

Akrual pembayaran liburan pada tahun 2019

Pembayaran liburan harus diperoleh 3 hari sebelum hari pertama liburan. Pada bulan perolehan pembayaran liburan, semua iuran asuransi dihitung dari jumlah yang diterima: pensiun, kesehatan, dan sosial. Penting: kontribusi yang dihitung pada tahun 2017 harus dibayarkan bukan ke dana ekstra-anggaran seperti sebelumnya, tetapi ke Layanan Pajak. Pada hari pembayaran pembayaran liburan, dan dapat dikeluarkan secara tunai melalui mesin kasir atau ditransfer ke kartu bank karyawan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi, pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari dana yang dikeluarkan untuk karyawan. .

Contoh penghitungan gaji liburan tahun 2019

Berdasarkan contoh yang sama di atas, kami akan menghitung gaji liburan untuk kedua karyawan tersebut.

Penghasilan tahunan orang pertama yang bekerja satu tahun kalender penuh sebelum liburan berjumlah 270.000 rubel.

Selama 28 hari kalender liburannya, perhitungan berikut harus dilakukan:

Jumlah hari kerja: 12 x 29,3 = 351,6 hari
Penghasilan harian rata-rata: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubel
Pembayaran liburan selama 28 hari: 767,92 x 28 = 21.501,76 rubel

Karyawan kedua, yang bekerja selama 7 bulan, memperoleh 160.000 rubel selama periode penagihan dan pergi berlibur selama 14 hari. Pada saat yang sama, jangan lupa, dia cuti sakit selama 8 hari di bulan April dan jumlah pembayaran cuti sakit adalah 7.000 rubel. Karena itu:

Jumlah hari kerja : 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 hari
Penghasilan harian rata-rata: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubel
Dengan demikian, pembayaran liburan selama 14 hari adalah: 775,51 x 14 = 10857,14 rubel

Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, setiap warga negara yang bekerja secara sah berhak untuk itu liburan tahunan. Durasinya secara langsung tergantung pada posisi yang dipegang orang tersebut, serta ketentuan kontrak dengan majikan. Namun, bagaimanapun juga, tidak mungkin mendapatkan liburan penuh tanpa dasar finansial.

Perlu disebutkan di sini bahwa selain hak untuk beristirahat, pembuat undang-undang juga memberikan kepada pengurus kewajiban untuk membayar. sarana khusus untuk liburan. Jadi, semua hari ditentukan oleh peraturan - tindakan hukum cuti kerja harus dibayar oleh pemberi kerja menurut sistem khusus. Pada artikel ini, kami mengusulkan untuk memahami jumlah sebenarnya yang dimaksud dan cara menghitungnya dengan benar.

Liburan di tahun 2017 - ciri-ciri berlibur

Untuk menentukan besaran remunerasi, pertama-tama Anda perlu menganalisis kompleks itu sendiri periode liburan. Perhitungan besaran manfaat dan prinsip penentuannya bergantung pada hal ini. Apa itu liburan? Ini adalah jangka waktu yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan di mana pekerja diperbolehkan untuk tidak hadir di tempatnya tempat kerja. Tujuan utama dari fenomena hukum ini adalah istirahat.

Jadi, setiap orang yang bekerja 5 hari seminggu, atau bahkan lebih, harus melakukannya waktu khusus, di mana dia akan dibebaskan dari tugas pekerjaannya. Dalam hal ini, ada baiknya berbicara tentang perlindungan sosial warga negara di dunia kerja. Hak untuk menggunakan cuti tidak dapat dicabut dan tidak dapat hilang karena kemauan majikan.

Satu-satunya pengecualian adalah keinginan karyawan itu sendiri. Dengan demikian, berdasarkan adanya alasan-alasan tertentu, ia dapat menolak masa liburan dan tetap menjalankan fungsi ketenagakerjaannya secara penuh. Majikan tidak bisa memaksanya melakukan hal lain. Hak untuk menggunakan atau tidak menggunakan liburan hanya menjadi milik karyawan dan bukan milik orang lain. Oleh karena itu, kemauan harus datang secara eksklusif darinya.

Dalam hal ini digunakan prosedur khusus, yang terdiri dari pengajuan permohonan dan penerbitan perintah. Oleh karena itu, seorang pegawai yang ingin istirahat dan mempunyai hak untuk itu harus mengajukan permohonan khusus kepada pimpinannya untuk penggunaan cuti. Anda dapat mengunduh contoh dokumen tersebut dari kami:

Ini menunjukkan periode di mana warga negara berencana untuk tidak masuk kerja, serta informasi tentang apakah cuti tersebut dibayar atau atas biayanya sendiri.

Berdasarkan pernyataan tersebut, manajemen mengeluarkan perintah khusus. Ini dengan jelas menunjukkan tanggal warga negara pergi berlibur dan pada hari apa dia wajib hadir untuknya tempat kerja. Prosedur ini penting, karena tanpa dikeluarkannya perintah yang sesuai oleh manajemen, ketidakhadiran seorang karyawan dari tempatnya dapat dianggap sebagai ketidakhadiran. Oleh karena itu, atasan akan dapat memberhentikan bawahannya di kemudian hari atas inisiatifnya sendiri.

Seluruh liburan dapat dibagi menjadi dua kategori:

dibayar;
dengan biaya Anda sendiri.

Yang pertama dicirikan oleh fakta bahwa seluruh durasi istirahat menurut sistem khusus dihitung dalam satuan moneter. Di masa depan, jumlah ini ditransfer ke karyawan untuk menghabiskan hari libur resminya. Dengan demikian, dalam peraturan perundang-undangan ditetapkan jangka waktu liburan tertentu untuk semua kategori pekerja. Ini diberikan setahun sekali dan wajib dibayar oleh manajemen organisasi atau perusahaan.

Namun, ada kalanya waktu istirahat tidak disponsori oleh pemberi kerja. Situasi tersebut meliputi:

penggunaan hari-hari yang melampaui jumlah masa liburan. Sehingga, terkadang sebagian warga mengambil cuti lebih lama jangka waktu yang lama daripada yang ditentukan oleh undang-undang. Dalam hal ini, jika manajemen perusahaan atau organisasi tidak menentang liburan ini, setiap hari setelah liburan tidak dibayar oleh pemberi kerja;
apabila cuti itu tidak diambil pada waktu yang ditentukan menurut jadwal khusus. Jadi, di sebagian besar perusahaan, istirahat karyawan memiliki jadwalnya sendiri-sendiri. Hal ini terutama berlaku untuk perusahaan-perusahaan di mana produksi berkelanjutan dilakukan. Dalam hal ini, untuk memastikan bahwa liburan tidak merugikan kegiatan organisasi, maka dibuatlah rencana grafik khusus masa liburan karyawan. Oleh karena itu, apabila karena sebab tertentu seorang warga negara perlu mengambil cuti di luar gilirannya, ia mengajukan cuti atas biaya sendiri.

Seperti yang Anda lihat, ada beberapa fitur di sini dan perlu diingat. Oleh karena itu, sangat penting untuk terlebih dahulu membiasakan diri dengan semua nuansanya agar tidak melanggar hak karyawan atau majikan.

Baru dalam menghitung gaji liburan tahun 2017

Mari kita pertimbangkan kategori liburan yang berbayar. Sehubungan dengan kelompok seperti itulah yang digunakan sistem khusus perhitungan jumlah moneter. Contoh penghitungan uang liburan tahun 2016 apa yang digunakan?

Sebagaimana diketahui, sistem norma sifat hukum mempunyai kecenderungan untuk berubah. Seringkali, berbagai amandemen dilakukan terhadap tindakan jenis ini. Tapi, kalau kita ambil rumitnya penghitungan gaji liburan, maka untuk Tahun lalu dia tidak mengalami perubahan apa pun. Artinya, semua rumus dan prinsipnya tetap sama. Namun jangan berasumsi bahwa semuanya cukup sederhana di sini. Bahkan tanpa perubahan, sistem ini cukup rumit.

Biasanya, penghitungan jumlah pembayaran liburan dilakukan oleh departemen akuntansi perusahaan. Karyawan inilah yang melakukan semua perhitungan dan menampilkan jumlah tertentu yang diterima setiap warga negara ketika akan berlibur resmi. Tapi, mengetahui rumus yang digunakan untuk tindakan tersebut, Anda bisa menghitung semuanya sendiri. Dengan demikian, Anda dapat mengetahui terlebih dahulu berapa banyak pembayaran yang harus Anda keluarkan untuk liburan Anda atau untuk memeriksa keakuratan perhitungan akuntan.

Contoh perhitungan gaji liburan tahun 2017 diawali dengan rumus sebagai berikut:

O = OD * LAKUKAN, dimana:

O - pembayaran liburan,
OD – pembayaran liburan per hari;
SEBELUM – hari libur (nomornya).

Pada saat yang sama, indikator pertama memiliki sistem penghitungannya sendiri:

OD = ZP/KD, dimana:

Gaji – upah selama warga bekerja sejak liburan terakhir;
CD – jumlah hari dalam periode tersebut.

Mari kita pertimbangkan indikator terakhir, karena hari ini sudah ada suatu bentuk tertentu untuk perhitungan. Pada bagian perhitungan inilah perubahan telah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir:

KD = KM * PD, dimana:

KM – jumlah bulan penuh;
PD – hari kerja.

Apalagi jika jumlah bulan bergantung pada berapa lama warga tidak berlibur, maka PD merupakan indikator yang stabil. Hari ini 29,3. Angka ini mewakili jumlah hari rata-rata dalam setiap bulan, dengan memperhitungkan keseluruhan tahun. Artinya, kita tidak mengambil nomor tersendiri untuk setiap bulan, misalnya 3, 31 atau 28, tetapi menggunakan nomor tersebut secara tepat.

Gaji saat menghitung pembayaran liburan

Selain fitur yang berkaitan dengan indikator lain dalam rumus, Perhatian khusus Penting untuk mencurahkan masalah penghitungan jumlah pendapatan untuk periode di mana karyawan tidak beristirahat. Faktanya, sistem ini tidak hanya mencakup upah, tetapi juga pendapatan lain yang diterima warga dari manajemen.

Pertama-tama, kita berbicara tentang bonus. Atas jasa-jasa khusus dalam melaksanakan tugasnya fungsi tenaga kerja Manajemen sering kali memberikan penghargaan kepada bawahannya dengan insentif moneter khusus. Apakah jumlah ini termasuk dalam sistem perhitungan pembayaran liburan? Ya, tapi ada pengecualiannya. Oleh peraturan umum, bonus harus dimasukkan dalam total pendapatan pada bulan tertentu. Artinya, jika seorang warga negara mendapat insentif finansial pada bulan Agustus, maka jika dihitung menggunakan rumus, besaran bonus itu sendiri akan ditambahkan ke gaji.

Bagaimana jika seorang warga negara menerima beberapa “ucapan terima kasih finansial” dalam periode yang sama? Kebetulan dalam satu bulan seorang warga menerima beberapa bonus sekaligus. Namun di sini digunakan satu peraturan perundang-undangan: hanya satu imbalan materi untuk jangka waktu tertentu yang dimasukkan dalam sistem perhitungan. Artinya, dari seluruh rangkaian bonus, hanya satu yang diperhitungkan. Pada saat yang sama, yang mana ditentukan oleh pemberi kerja, bukan pekerja. Biasanya, yang diambil adalah yang jumlahnya paling sedikit.

Selain itu, ada sejumlah tunjangan lain yang harus dimasukkan dalam sistem penghitungan manfaat liburan. Kelompok perbuatan normatif dan hukum saat ini meliputi:

pembayaran tambahan untuk kerumitan tugas yang dilakukan. Untuk kategori warga negara tertentu yang bekerja dalam kondisi tertentu yang mempengaruhi kesehatan atau sangat sulit, negara memberikan kenaikan upah khusus. Dalam hal ini, selain gaji, bonus tertentu juga diberikan setiap bulannya. Ini termasuk dalam sistem pendapatan bulanan dan digunakan untuk menghitung pembayaran liburan;
tunjangan masa kerja panjang. Bagi karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang luas, undang-undang menjamin pembayaran tambahan untuk setiap tahun kerja mereka. Dalam hal ini, jumlah tersebut juga harus dimasukkan dalam rumus perhitungan Uang beristirahat;
pembayaran tambahan untuk kelas karyawan. Peraturan perundang-undangan menetapkan klasifikasi jabatan. Tergantung pada warga negara mana yang diklasifikasikan, mereka dapat ditunjuk dana tambahan selain gaji. Kelompok ini termasuk orang-orang yang bekerja dalam kondisi sulit, memiliki tekanan emosional yang tinggi, dll. Semua jumlah yang diberikan sebagai kenaikan untuk jenis pekerjaan ini wajib dimasukkan dalam rumus penghitungan gaji liburan.

Mengapa penting untuk tidak melupakan tunjangan tersebut? Faktanya adalah semakin besar jumlah penghasilan Anda selama Anda tidak berlibur, semakin besar pula jumlah pembayaran liburan. Adalah kepentingan karyawan itu sendiri untuk memasukkan semua imbalan materi tersebut ke dalam rumus perhitungan.

Formulir penghitungan pembayaran liburan tahun 2017 - pendapatan finansial apa yang tidak diperhitungkan?

Tapi, selain sistem penghasilan wajib yang dimasukkan dalam perhitungan, ada juga kategori khusus, yang tidak dapat digunakan untuk menghitung pembayaran liburan. Jangan lupa tentang daftar mereka. Oleh karena itu, kami sajikan kategori pendapatan yang tidak diperhitungkan untuk pembayaran liburan:

pembayaran sosial. Ada kesalahpahaman terbesar tentang kelompok ini. Jadi, ini termasuk tunjangan cacat, pembayaran pensiun, tunjangan anak, dan sebagainya kategori ini dan merupakan pendapatan - tidak dapat dimasukkan dalam sistem perhitungan pembayaran liburan. Argumennya cukup sederhana - negara membayar dana tersebut berdasarkan alasan tertentu. Oleh karena itu, tugas kerja dan liburan tidak ada hubungannya dengan kelompok pendapatan ini. Oleh karena itu, memaksa manajer untuk memasukkan jumlah yang sesuai dalam perhitungan pembayaran liburan tidak akan berhasil;
pembayaran satu kali. Seringkali, seorang warga negara menerima insentif finansial untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaan tertentu. Misalnya, dalam kelompok seperti itu kita dapat memasukkan bonus penyelesaian tugas khusus, dana untuk perjalanan bisnis. Meski kwitansi tersebut berkaitan dengan pekerjaan, namun tidak termasuk dalam sistem penghitungan gaji liburan. Hal ini dijelaskan di tingkat legislatif karena fungsi-fungsi tersebut tidak bersifat permanen dan dilakukan satu kali saja;
imbalan finansial untuk prestasi dalam olahraga. Jika seorang karyawan mencapai keberhasilan tertentu dalam bidang tersebut, bahkan jika dia mewakili organisasi atau perusahaannya, pembayaran untuk hasil yang baik dalam olahraga tidak bisa menjadi dasar kenaikan gaji liburan;
penghargaan untuk karya yang bersifat publik, bonus yang diberikan untuk acara khusus. Meskipun robot publik mungkin diberi imbalan, mereka tidak ada hubungannya dengan proses kerja di bidang pembayaran liburan. Selain itu, jika kita berbicara tentang suatu acara, tanggal yang berkesan, hari libur, hadiah khusus yang didedikasikan untuk hari-hari tersebut juga tidak diperhitungkan;
pembayaran yang dimaksudkan untuk mengkompensasi makanan dan perjalanan. Banyak pekerjaan melibatkan pergerakan yang konstan, oleh karena itu, organisasi membayar biaya perjalanan transportasi, serta makan malam dan makan siang kepada bawahannya. Jumlah yang dibayarkan setiap bulan untuk membayar kembali biaya-biaya tersebut tidak digunakan saat menghitung manfaat liburan;
voucher berbayar ke sanatorium dan resor. Banyak perusahaan, terutama yang terkait dengan kondisi kerja berbahaya, mempunyai sistem peningkatan kesehatan tertentu bagi stafnya. Dengan demikian, dana khusus dialokasikan untuk membayar liburan di kompleks seperti sanatorium, rumah kos, dll. Jumlah yang digunakan untuk pemulihan tersebut juga tidak dihitung dalam pembayaran liburan;
dana yang dimaksudkan untuk pembelian seragam khusus, produk kebersihan, dll. Perusahaan yang mengalokasikan uang untuk menyediakan barang-barang khusus kepada stafnya penampilan tidak boleh memperhitungkan jumlah tersebut untuk meningkatkan pembayaran liburan.

Seperti yang Anda lihat, ada banyak pengecualian dan masing-masing pengecualian harus dikecualikan saat melakukan penghitungan. Hanya jika dimungkinkan untuk menentukan dengan benar jumlah pendapatan untuk periode tertentu barulah perhitungan pembayaran liburan dapat dilakukan secara akurat. Oleh karena itu, meskipun Anda memutuskan untuk menghitung semuanya sendiri atau memeriksa ulang dengan akuntan, perhatikan baik-baik penerimaan keuangan dan perannya dalam rumus.

Contoh penghitungan gaji liburan tahun 2017

Sekarang mari kita langsung ke bagian praktisnya. Mari kita coba menghitung sendiri besaran manfaat liburan dari situasi yang paling sederhana hingga yang lebih kompleks.

Seorang karyawan perusahaan A, warga B, berencana mengambil cuti tahunan. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan, ia diberikan waktu 28 hari kalender. Pada saat yang sama, gaji bulanan B. tidak berubah selama 12 bulan terakhir dan berjumlah 30.000 rubel. Selain itu, karyawan tersebut tidak menerima bonus atau tunjangan apa pun. Mari kita analisa berapa besaran gaji liburan yang harus diberikan kepadanya.

Pertama-tama, hitung jumlah pendapatan untuk tahun tersebut:

30.000 rubel * 12 bulan = 360.000 rubel.

Sekarang mari kita cari jumlah hari dalam masa kerja:

Mari kita substitusikan data tersebut ke dalam rumus umum:

360.000 rubel / 351,6 hari = 1.024 rubel per hari.

Sekarang kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari libur:

1.024 rubel * 28 hari = 28.672 rubel.

Ini adalah jumlah terakhir yang harus dibayarkan majikan kepada warga negara ketika dia pergi berlibur. Selain itu, mari kita memperumit situasi dengan fakta bahwa warga B. tidak akan mengambil liburan penuh, tetapi hanya setengahnya. Pada kasus ini:

1.024 rubel * 14 hari = 14.336 rubel.

Artinya, seperti bisa kita lihat, segala sesuatunya secara langsung tergantung pada jumlah hari istirahat pekerja B. Namun, jika ia tidak menggunakan sisa 14 hari liburnya sebelum akhir tahun, maka majikan harus memberikan kompensasi kepadanya. jumlah liburan yang tidak digunakan. Artinya, sisa 14.336 rubel juga harus dibayarkan kepada warga B. Selain itu, semua hari ia akan bekerja di suatu perusahaan atau organisasi dikenakan pembayaran seperti biasa. Jumlah untuk liburan yang tidak terpakai adalah penghasilan tambahan.

Warga negara V. mengajukan banding kepada majikannya dengan permintaan untuk memberinya cuti sebagian selama 32 hari, sedangkan peraturan perundang-undangan memberinya 28 hari istirahat. Karyawan tersebut menawarkan untuk mengambil sisanya atas biayanya sendiri. Jumlah pendapatan selama setahun terakhir terdiri dari:

upah - 6 bulan pertama sebesar 32.000 rubel, sisanya - 36.000 rubel;
tiga bonus - dua untuk bulan September sebesar 4.000 rubel, satu untuk bulan Oktober sebesar 5.000 rubel;
-hadiah untuk tempat pertama di Spartakiad – 15.000 rubel.

Mari kita hitung berapa gaji liburan yang harus diterima karyawan V. dari majikannya.

Mari kita analisa jumlah total pendapatannya:

Gaji untuk tahun ini adalah:

(32.000 rubel * 6 bulan) + (36.000 rubel * 6 bulan) = 408.000 rubel.

jumlah bonus termasuk satu untuk bulan September dan satu untuk bulan Oktober. Bonus kedua untuk bulan September tidak diperhitungkan. Pada kasus ini:

4.000 rubel + 5.000 rubel = 9.000 rubel.

Karena imbalan festival olah raga sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tidak diperhitungkan, maka total pendapatannya adalah:

408.000 rubel + 9.000 rubel = 417.000 rubel.

Mari kita hitung jumlah hari masa kerja:

12 bulan * 29,3 hari = 351,6 hari

Mari kita tampilkan besaran pembayaran liburan untuk satu hari istirahat:

417.000 rubel / 351,6 hari = 1.186 rubel

Sekarang mari kita cari jumlah total pembayaran liburan. Karena menurut undang-undang, seorang warga negara hanya diberikan waktu 28 hari, bukan 32 hari, sesuai permintaannya, kami akan melanjutkan dari jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan:

1.186 rubel * 28 hari = 33.208 rubel.

Ini adalah 33.208 rubel yang harus dibayar majikan kepada bawahannya untuk liburan. Warga negara harus membayar sendiri sisa 4 hari liburan yang diinginkan dan tidak berhak menuntut kompensasi dari manajemen.

Warga negara D. bekerja di perusahaan “D” selama enam bulan, yang menurutnya ia berhak menggunakan liburan. Undang-undang menetapkan 32 hari per tahun. Besarnya penghasilan selama masa bekerja adalah:

gaji bulanan 24.000 rubel;
dua bonus untuk bulan Maret sebesar 3.000 rubel dan 2.000 rubel;
tunjangan untuk kondisi kerja yang sulit sebesar 500 rubel per bulan.

Mari kita analisis seberapa besar warga D dapat diandalkan.

Situasi ini diperparah oleh kenyataan bahwa karyawan tersebut tidak bekerja di perusahaan selama setahun penuh, tetapi hanya setengahnya. Oleh karena itu, perhitungan harus dilakukan tepat untuk periode ini. Mari kita mulai dengan hal yang paling sederhana - jumlah pendapatan:

Mari kita hitung gajinya:

24.000 rubel * 6 bulan = 144.000 rubel;

Hanya satu yang termasuk dalam bagian bonus, misalnya 3.000 rubel, karena keduanya diterima di bulan yang sama;
Bonus enam bulan adalah:

500 rubel * 6 bulan = 3.000 rubel;

jumlah total pendapatan akan sama dengan:

144.000 rubel + 3.000 rubel + 3.000 rubel = 150.000 rubel.

Mari kita hitung masa persalinan:

6 bulan * 29,3 hari = 175,8 hari.

Mari kita cari jumlah pendapatan untuk satu hari kerja:

150.000 rubel / 175,8 hari = 853 rubel.

Sekarang mari kita hitung pembayaran liburan. Namun, karena karyawan tersebut hanya bekerja selama enam bulan, maka jumlah harinya akan dikurangi. Untuk kasus seperti itu, pembentuk undang-undang memiliki catatan khusus yang menyatakan bahwa masa liburan sebanding dengan lamanya warga bekerja. Oleh karena itu, jika kita berbicara tentang enam bulan - tepat setengah tahun, maka bagian yang sama harus diambil dari jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan. Itu adalah:

32 hari / 2 = 16 hari.

Dan sekarang kami menemukan jumlah pembayaran liburan:

853 rubel * 16 hari = 13.648 rubel.

Artinya, setelah menganalisis sistem rumus dengan menggunakan contoh, kita dapat menarik kesimpulan bahwa semuanya secara langsung tergantung pada periode kerja, berapa hari yang diberikan pembuat undang-undang untuk istirahat, dan pendapatan finansial apa yang tersedia. Jika Anda memperhatikan detail seperti itu, maka tidak akan ada kesulitan saat menghitung.

Sebelum memulai percakapan tentang bagaimana liburan dianggap, perlu diingat norma-norma paling penting dari Kode Perburuhan Federasi Rusia yang mengatur prosedur pemberian liburan.

Sebagai aturan umum, seorang karyawan berhak atas cuti selama 28 hari kalender untuk setiap tahun kerja. Bagaimana cara menghitung tahun kerja ini? Sejak hari pertama karyawan tersebut bekerja untuk majikan ini. Sejak tanggal inilah 12 bulan kalender dihitung (Pasal 114, 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tertanggal 18 Desember 2012 N 1519-6-1). Artinya, selama satu tahun, karyawan tersebut akan “mendapatkan” liburannya selama 28 hari.

Namun dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan, liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, dan salah satunya harus minimal 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan karyawan berhak atas cuti pertama yang dibayar setelah 6 bulan bekerja terus menerus dengan majikan ini (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, setiap karyawan yang telah bekerja selama enam bulan di organisasi tersebut memiliki 2 minggu “pendapatan” liburan yang dapat ia gunakan.

Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak melarang pemberian cuti kepada karyawan sebelum berakhirnya 6 bulan kerja atau setelah berakhirnya 6 bulan, tetapi untuk jangka waktu lebih dari 14 hari kalender. Dalam hal ini, karyawan sebenarnya diberikan cuti terlebih dahulu. Jika karyawan tersebut kemudian tidak “bekerja” pada hari liburnya dan memutuskan untuk berhenti, maka kelebihan pembayaran liburan harus dipotong darinya, yang tidak selalu berhasil dilakukan oleh pemberi kerja. Bagaimanapun, jumlah pemotongan dari pembayaran karyawan secara umum tidak boleh melebihi 20% (Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hal ini harus diperhitungkan ketika menghitung hari libur yang diberikan kepada karyawan.

Cara menghitung jumlah hari libur

Sebagian besar, liburan diberikan kepada karyawan dalam hari kalender (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia), lebih jarang pada hari kerja (Pasal 291, 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun dalam kedua kasus tersebut aturan umum berlaku: tidak bekerja liburan mereka yang jatuh pada hari libur tidak termasuk dalam jumlah hari libur dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mari kita lihat contoh bagaimana liburan dihitung berdasarkan hari kalender.

Perhitungan liburan tahun 2017: contoh liburan dalam hari kalender

Manajer Penjualan Koreneva I.V. Saya menulis permohonan cuti dari 5 Juni hingga 18 Juni. Karyawan akan mendapat waktu istirahat selama 14 hari kalender. Tetapi 12 Juni adalah hari libur non-kerja (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, karyawan tersebut hanya menggunakan 13 hari kalender liburan dari 28 hari yang menjadi haknya (untuk tahun tersebut) dan dia akan dibayar selama 13 hari.

Cara menghitung liburan di hari kerja

Cuti hari kerja kepada pegawai yang telah mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan atau kontrak kerja musiman diberikan dengan urutan sebagai berikut: 2 hari kerja untuk setiap bulan kerja (Pasal 291, 295 KUHP Federasi Rusia). Dan perhitungan liburan dilakukan berdasarkan 6 hari kerja seminggu (Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 01.02.2002 N 625-ВВ). Mari kita lihat contoh cara menghitung liburan di hari kerja.

Perhitungan liburan tahun 2017: contoh liburan di hari kerja

Dengan karyawan Krechetov E.S. kontrak kerja dibuat untuk melakukan pekerjaan musiman mulai 1 Juni 2017 hingga 1 November 2017. Mulai 1 November, karyawan tersebut berencana untuk pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya.

Pertama, mari kita hitung jumlah hari libur. Pada 1 November 2017 Krechetov E.S. akan bekerja selama 5 bulan. Oleh karena itu, ia berhak mendapat cuti selama 10 hari kerja (2 hari kerja x 5 bulan). Ini akan berlangsung dari 1 November hingga 13 November. Karena tanggal 4 November adalah hari libur non-kerja (