Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja. Pemberhentian karena melakukan kesalahan

Kontrak kerja dapat diakhiri oleh salah satu pihak atas permintaan pribadinya. Pada saat yang sama, perlu mempertimbangkan beberapa rincian dan persyaratan hukum.

Manajer dapat mengakhiri hubungan jika:

warga negara tidak sesuai dengan jabatan yang dinyatakan;
rendahnya tingkat penyelesaian tugas oleh karyawan;
kesehatan bawahannya memburuk dan tidak mampu lagi bekerja;
karyawan secara berkala melanggar aturan kerja internal;
tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas;
pelanggaran kriminal.

Perusahaan sedang dilikuidasi.

Pemecatan seorang karyawan juga bisa terjadi karena pihak perusahaan. Keadaan ini didasarkan pada norma-norma pasal delapan puluh dua Kode Perburuhan Federasi Rusia. Keadaan ini berlaku untuk perubahan struktural, perusahaan tersebut akhirnya hancur.

Stafnya dikurangi.

Dengan pengurangan jumlah atau staf (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tabel kepegawaian mengalami perubahan, dan jumlah lowongan juga berkurang. Prosesnya disertai dengan perubahan yang disetujui atas perintah.

Pergantian pendiri.

Diproduksi reorganisasi, yang terkait dengan penggantian pendiri. Undang-undang ini berlaku di sini (Bagian 1, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan berlaku untuk orang-orang berikut:

pimpinan organisasi;
manajer cabang;
lowongan untuk kepala akuntan.

Dalam keadaan lain, valid Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika pendiri baru menganggap perlu, maka warga negara yang sebelumnya bekerja akan tetap bekerja di perusahaan yang baru didirikan.

Karyawan tidak melakukan tugas pekerjaan.

Sanksi disiplin ini diatur dalam ayat 5 bagian 1 Pasal 81. Tentu saja sebelum dilakukan tindakan tegas harus ada tindakan yang sama dengan penerapan hukuman, tetapi dalam bentuk yang lebih setia(teguran atau surat pengaduan).

Tindakan ini diatur Pasal 192 dan berlaku dalam kasus berikut:

karyawan tidak mau melaksanakan tugas pekerjaannya;
ada beberapa absensi yang tersedia;
akan bekerja dalam keadaan mabuk.

Pelanggaran satu kali.

Majikan berhak memberhentikan bawahannya dalam hal-hal berikut:

seorang karyawan meminum alkohol di tempat kerja;
datang bekerja dalam keadaan mabuk;
melakukan pencurian kecil-kecilan;
mengungkap rahasia negara;
sedang bekerja di bawah pengaruh zat terlarang.

Dalam hal ini harus dibuat tindakan pelanggaran. Tanpa dokumen dan konfirmasi yang menyertainya, pemecatan tidak mungkin dilakukan.

Tindakan tidak bermoral.

Hal ini berlaku secara eksklusif untuk guru dan pendidik yang bekerja dengan individu. Kasus ini harus didengarkan dalam satu bulan. Perlu dibuktikan di pengadilan bahwa pelanggaran tersebut termasuk dalam kategori perbuatan asusila.

Manajer melakukan pelanggaran atau membuat keputusan yang tidak masuk akal.

Seorang manajer dapat dimintai pertanggungjawaban jika akibat pelanggarannya adalah sebagai berikut:

jika terjadi cedera;
setelah menimbulkan kerugian materiil atau moral;
lainnya.

Pendiri harus mengajukan tuntutan ke pengadilan dalam waktu satu bulan.

Apakah perlu memberi tahu karyawan tersebut terlebih dahulu, dan dalam kasus apa?

Beri tahu karyawan tersebut sebelumnya pemecatan diperlukan dalam kasus-kasus berikut:

Likuidasi perusahaan.

Jika perusahaan menutup operasinya, maka karyawan tersebut perlu diberitahukan beberapa bulan sebelumnya, seperti biasa, dan dalam kasus pekerjaan musiman, seminggu sebelumnya. Jika sudah dikompilasi perjanjian jangka waktu tetap, lalu dalam tiga hari.

Karyawan tersebut gagal dalam ujian. Dalam hal ini, karyawan tersebut harus diberitahu tiga hari sebelumnya.
Stafnya dikurangi. Peringatkan wajib dalam beberapa bulan.
Kontrak telah berakhir. Manajemen wajib memberi tahu karyawan tersebut tiga hari sebelumnya.

Tidak diperlukan pemberitahuan, Jika:

Karyawan tersebut tidak lulus sertifikasi.
Pegawai itu melanggar tanggung jawab pekerjaan.
Karyawan tersebut menunjukkan dokumen palsu.
Suatu tindakan asusila telah dilakukan.
Konflik kepentingan yang timbul belum terselesaikan.

Prosedur

Pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyederhanakan prosedur penghentian kontrak kerja. Kontrak kerja diakhiri dengan dikeluarkannya perintah oleh pemberi kerja. Perintah tersebut harus diberikan kepada karyawan agar dia dapat menandatangani dokumen tersebut.

Anda dapat membiasakan diri dengan formulir perintah pemberhentian.

Jika karyawan meminta, dia harus diberikan salinan resmi dari perintah ini. Jika karyawan tidak mau menandatangani dokumen, maka hal ini harus dicatat dalam perintah.

Selanjutnya pada hari pemberhentian perjanjian kerja karyawan menerima gajinya, dan juga harus dibayar semua biaya yang menjadi haknya. Jika seorang karyawan tidak melaksanakan tugas pekerjaannya pada hari pemecatan, maka semua pembayaran kepadanya akan dilakukan paling lambat keesokan harinya.

Jika timbul perselisihan mengenai besaran pembayaran, pengelola wajib membayar jumlah yang tidak dapat dipersoalkan itu dalam jangka waktu tertentu.

Jika karyawan tidak memiliki kesempatan untuk menerimanya secara pribadi, maka ia akan dikirimi pemberitahuan tentang perlunya datang untuk itu.

Mulai saat ini, pemberi kerja tidak bertanggung jawab atas keterlambatan penerbitan dokumen.

Pemutusan hubungan dengan tenaga kerja asing

Untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pekerja asing, pemberi kerja harus:

Selesaikan pesanan dan berikan kepada karyawan untuk ditinjau.
Keluarkan semua akrual kepada karyawan.
Buatlah entri di buku kerja dan berikan kepada karyawan pada hari pemecatan.
Beritahu FMS bahwa kontrak dengan orang ini telah diakhiri.

Jika orang asing paten sudah habis masa berlakunya, maka Anda tidak bisa langsung memecatnya. Hal ini diperlukan untuk membebaskan karyawan dari kinerjanya tanggung jawab pekerjaan untuk satu bulan.

Jika dokumen baru tidak siap dalam waktu satu bulan, pemberi kerja berhak memecat karyawan tersebut. Dalam hal ini, perlu untuk menunjukkan alasan pemecatan - keadaan di luar kendali para pihak.

Sesuai undang-undang, pengelola harus memecat warga negara asing dalam satu bulan sejak paten tersebut habis masa berlakunya. Jika manajer tidak punya waktu untuk melakukan ini, dia akan didenda.

Majikan juga akan dikenakan denda jika memecat orang asing kencan mundur. Hal ini diperbolehkan untuk dilakukan hanya dengan keputusan pengadilan.

Menurut undang-undang, pegawai asing dapat diberhentikan karena alasan yang sama seperti warga negara lainnya, atau berdasarkan kondisi yang sesuai dengan kategori warga negara tersebut.

Apa yang perlu diketahui pemberi kerja ketika memecat seorang karyawan, seorang pengacara akan memberi tahu kami dalam klip video:

Antara pekerja dan majikan diselesaikan atas prakarsa pekerja. Pada saat yang sama, surat pengunduran diri tidak selalu ditulis secara sukarela, para pihak hanya menyetujui cara mengakhiri hubungan mereka. Lagi pula, karyawan biasanya tidak ingin ada catatan di buku kerja mereka yang menunjukkan bahwa kontrak kerja diputus atas inisiatif majikan.

Alasan pemecatan yang paling umum

Undang-undang - Kode Perburuhan Federasi Rusia - memberikan daftar kasus di mana seorang karyawan dapat diberhentikan dari jabatannya tanpa persetujuannya. Berlawanan dengan kepercayaan umum, hal ini terjadi tidak hanya dalam situasi di mana atasan tidak puas dengan pekerjaan bawahannya. Dengan demikian, pemutusan kontrak atas inisiatif pemberi kerja juga dimungkinkan dalam kasus-kasus yang tidak bergantung pada perilaku pekerja:

Organisasi atau pengusaha secara resmi menghentikan kegiatannya;

Pengurangan staf sedang dilakukan;

Telah terjadi perubahan pemilik properti organisasi (hanya wakil, manajer, dan kepala akuntan yang dapat dipecat).

Namun tak jarang pemecatan terjadi karena tidak melaksanakan tugas langsung atau sejumlah pelanggaran. Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja tanpa persetujuan pekerja dimungkinkan jika:

Ketidaksesuaian status kesehatan pegawai dengan jabatan yang dijabat (yang harus dibuktikan dengan sertifikat) atau karena kualifikasinya yang kurang (dinyatakan dari hasil sertifikasi);

Kegagalan untuk memenuhi tugas ketenagakerjaan (pelanggaran harus diulangi, setiap fakta harus didokumentasikan);

Pelanggaran berat tunggal (tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama lebih dari 4 jam berturut-turut, muncul di perusahaan dalam keadaan mabuk obat-obatan atau alkohol, pengungkapan rahasia yang dilindungi, pencurian, penggelapan, perusakan properti yang disengaja, pelanggaran terhadap perlindungan tenaga kerja, penyediaan data palsu).

Pemberhentian pengurus dan pegawai yang mempunyai akses terhadap rahasia negara

Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja tidak hanya terjadi pada pekerja biasa, manajer juga dapat diberhentikan dari jabatannya tanpa persetujuan. Dalam situasi di mana manajer, wakilnya atau akuntan membuat keputusan yang mengakibatkan kerusakan pada integritas properti perusahaan atau pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan, karyawan tersebut dapat diberhentikan. Undang-undang tersebut juga mengatur pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja dengan mereka yang karena pekerjaannya mempunyai akses terhadap rahasia negara, tetapi kehilangan hak untuk mengaksesnya.

Masa percobaan

Jika seorang karyawan baru saja mendapat pekerjaan, maka biasanya ia diberi waktu untuk membuktikan diri, ia mempunyai kesempatan untuk menunjukkan segala kemampuannya. Namun manajer tidak selalu puas dengan pekerjaan bawahan baru. Dalam hal ini, mereka dapat memulai pemutusan kontrak kerja selama masa percobaan. Hal utama adalah memiliki waktu untuk melakukan ini sebelum periode verifikasi karyawan berakhir, dan pastikan untuk memberi tahu dia tentang hal ini 3 hari sebelumnya. Perlu dicatat bahwa keputusan pemberi kerja seperti itu dapat ditantang prosedur peradilan.

Hubungan perburuhan adalah contoh nyata dari fakta bahwa jauh lebih mudah untuk mengadakan kontrak daripada mengakhirinya secara hukum lebih awal. Secara tidak langsung, keadaan ini dibuktikan dengan banyaknya tuntutan hukum dan pengaduan terhadap pemutusan kontrak kerja yang melanggar hukum atau pelanggaran persyaratan prosedur selama pelaksanaannya.

Basis normatif

Penghentian pertanyaan hubungan kerja Bab 13 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sepenuhnya dikhususkan. Kuantitas terbesar perselisihan perburuhan muncul jika ada inisiatif dari pihak majikan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karena, paling sering, pemecatan tersebut merupakan akibat dari konflik internal dengan bawahan.

Namun, ini tidak berarti bahwa pertanyaan dan kesulitan tidak menunggu petugas personalia ketika mengakhiri kontrak berdasarkan pasal lain dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Seni. 78 – persetujuan para pihak menyiratkan adanya dokumen tentang syarat-syarat pemisahan atau tanda tangan pribadi pada pesanan dengan kata-kata yang sesuai;
Seni. 79 – agar kontrak tidak dianggap tidak terbatas, perlu untuk memperingatkan pada waktunya tentang berakhirnya kontrak tersebut, dan kemudian pemberhentian tersebut tidak akan menimbulkan pertanyaan dari pihak yang berwenang;
Seni. 80 – keinginan sendiri karyawan harus dikonfirmasi dengan pernyataan pribadi, dengan mempertimbangkan bahwa dalam banyak kasus dokumen ini dapat dicabut kapan saja selama periode pemberitahuan pemberi kerja;
Seni. 81 – mewajibkan majikan untuk mengumpulkan paket bukti yang meyakinkan bahwa dirinya tidak bersalah, serta konfirmasi atas kesalahan karyawan tersebut;
Seni. 83 – adanya keadaan force majeure harus dikonfirmasi oleh pihak ketiga yang tidak berkepentingan (dewan medis, pengadilan, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, otoritas sistem perizinan, dll.);
Seni. 84 - menyangkut situasi ketika kontrak kerja pada awalnya tidak memiliki hak untuk ada (memberikan informasi palsu pada saat masuk atau menyembunyikan keadaan penting).

Alasan tambahan untuk berpisah dengan spesialis yang tidak sesuai dapat ditemukan di:

Seni. 71 – berdasarkan hasil tes, karyawan tersebut tidak boleh datang, yang utama adalah memberi tahu dia tentang hal ini secara tepat waktu dan masuk akal;
Seni. 72.1 dan pasal. 73 – jika usulan perusahaan untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi lain karena alasan obyektif mendapat penolakan keras, maka pemutusan hubungan kerja dengannya tidak hanya sah, tetapi juga merupakan tindakan logis dari atasannya;
Seni. 74 dan seni. 75 – ketidaksepakatan karyawan dengan perubahan kondisi kerja harus ditegaskan dengan tanda tangannya, maka pemecatan tidak akan menimbulkan proses tambahan.

Alasan umum pemutusan hubungan kerja tercantum dalam Bab 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan pemutusan kontrak kerja

Kata-kata singkat “atas inisiatif majikan” dalam judul Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyembunyikan daftar alasan dan alasan spesifik yang sangat luas untuk pemutusan hubungan kerja kontrak kerja. Tidak mungkin untuk mengklasifikasikan semua variasi kasus dalam satu prosedur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja, tetapi sangat mungkin untuk mengelompokkannya ke dalam beberapa kategori:

Jenis penghentian	Fitur desain	Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia
Likuidasi suatu lembaga atau pengusaha perorangan	Penutupan akhir dari subjek aktivitas ekonomi memungkinkan untuk menghitung kategori yang “tidak dapat diberhentikan”, Art. 261 TK. Cukup memperingatkan mereka 2 bulan sebelumnya dan membayar tunjangan (maksimal tiga gaji rata-rata).	ayat 1 seni. 81
Pengurangan staf	Pengurangan tanpa likuidasi hanya mungkin dilakukan setelah prosedur yang panjang dan mahal (pemberitahuan 2 bulan sebelumnya, kesepakatan dengan lembaga pemerintah dan serikat pekerja, pencarian dan penawaran lowongan, dll.). Seorang wanita hamil, misalnya, tidak dapat dipecat dengan alasan ini, Art. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.	ayat 2 seni. 81
Inkonsistensi dengan posisi yang dipegang	Hanya komisi yang dapat menentukan perbedaan berdasarkan sertifikasi yang dilakukan. Sebelum pemecatan, Anda harus menawarkan transfer ke tempat lain.	ayat 3 seni. 81
Perubahan pemilik	Hanya tim manajemen (direktur, wakilnya, dan kepala akuntan) yang dapat dipecat, karyawan biasa dapat mengandalkan kerja sama yang berkelanjutan.	ayat 4 seni. 81
Melalaikan tugas	Untuk pemecatan yang sah, Anda harus memiliki bukti bahwa ketidakpatuhan bersifat sistematis, dilakukan oleh karyawan dengan sengaja atau karena kelalaian. Arsip pribadi orang yang diberhentikan harus memuat keterangan tentang sanksi disiplin yang belum dibayar pada hari penyelesaian.	ayat 5 seni. 81
Pelanggaran berat (ketidakhadiran, mabuk-mabukan di tempat kerja, pengungkapan rahasia dagang, pencurian/penggelapan, dll.)	Setiap pelanggaran yang dianggap berat akan menjadi alasan yang cukup untuk pemecatan. Anda dapat memecat seorang karyawan berdasarkan fakta ini tanpa rasa takut, tetapi dengan mempertimbangkan persyaratan Art. 192 Kode Perburuhan tentang proporsionalitas hukuman, tingkat kesalahan seseorang dan keadaan yang menyertainya.	ayat 6 seni. 81
Hilangnya kepercayaan	Mereka yang, berdasarkan kontrak kerja, melakukan transaksi dengan uang atau barang inventaris harus takut akan pemecatan dengan alasan tersebut. Jika kesalahan karyawan terbukti, maka dimungkinkan untuk membayar bahkan untuk tindakan yang dilakukan bukan sehubungan dengan properti perusahaan.	ayat 7 Seni. 81
Memberikan data palsu	Penipuan selama perekrutan dapat mengakibatkan pemecatan langsung. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan, namun masih dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak jika dokumen-dokumen ini menegaskan keterampilan atau pendidikan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Jika seorang penambang, misalnya, berbohong tentang kelulusannya dari sekolah musik, maka pemecatannya karena memberikan informasi palsu akan dianggap ilegal.	ayat 11 seni. 81
Keputusan yang tidak kompeten oleh manajer	Lingkaran manajer tidak hanya mencakup orang pertama perusahaan, tetapi juga para wakilnya dan kepala layanan akuntansi. Untuk dapat diberhentikan, Anda harus memiliki bukti bahwa perusahaan telah kehilangan uang atau harta bendanya rusak, dan mungkin keuntungannya hilang karena kesalahan orang-orang tersebut.	ayat 9 seni. 81

Kapan tidak mungkin untuk mengakhiri kontrak?

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia sering dikritik karena terlalu melindungi karyawan. Secara khusus, jaminan tambahan diberikan untuk jenis pekerja tertentu, pemutusan kontrak kerja dengan siapa, atas inisiatif pemberi kerja, tidak mungkin atau sangat sulit.

Norma pertama dan paling tak tergoyahkan menyangkut wanita hamil, Art. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tidak mungkin memecat ibu hamil dari perusahaan yang bekerja dengan alasan apapun, meskipun ia tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan atau terus-menerus mengabaikan tuntutan atasannya. Majikan hanya memiliki daftar terbatas tindakan disipliner atau materi yang tersisa di gudang senjatanya:

teguran dan komentar, Art. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
ketidakhadiran di rapor memungkinkan Anda mengurangi gaji untuk jam tidak bekerja;
kegagalan untuk memenuhi rencana atau fungsi pekerjaan seseorang memungkinkan seseorang untuk tidak memasukkan wanita hamil dalam urutan bonus.

Pemberhentian perempuan pada posisi ini hanya diperbolehkan jika badan usaha tersebut dilikuidasi seluruhnya, namun kecil kemungkinannya manajemen akan memutuskan untuk menutup pintunya hanya agar tidak bertemu lagi dengan salah satu karyawannya.

Kategori karyawan lain yang dibebani dengan anak kecil atau tanggung jawab keluarga lainnya menerima jaminan serupa. Namun tidak seperti wanita hamil, ibu dari anak di bawah tiga tahun dapat dipecat karena tindakan bersalahnya yang terbukti sehubungan dengan perusahaan atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaannya, Art. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

DI DALAM situasi yang berbeda keuntungan tambahan untuk tetap bekerja, Anda menerima:

karyawan dengan reputasi dan kualifikasi kerja yang sempurna;
pencari nafkah keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
penyandang disabilitas yang terluka dalam produksi yang sama;
kombatan dan penyandang disabilitas pada Perang Dunia Kedua;
siswa dikirim ke lembaga pendidikan oleh majikan itu sendiri.

Prosedur pemecatan

Sebelum mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan, petugas personalia perlu sekali lagi menyegarkan ingatannya tidak hanya tentang ketentuan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi lihat juga Art. 84.1 dengan kode yang sama. Lagi pula, di situlah yang digeneralisasikan panduan langkah demi langkah Untuk desain yang benar surat-surat pada saat pemecatan.

Basis dokumenter

Prosedur pemutusan kontrak kerja perlu dimulai hanya setelah posisi kategoris manajemen didukung oleh bukti yang terdokumentasi:

laporan karyawan;
keterangan penjelasan calon pekerja dan saksi peristiwa yang menyebabkan pemecatan;
tindakan, protokol dan surat keterangan dari dokter;
alasan pemberhentian dapat dikuatkan dengan putusan pengadilan dalam tuntutan pidana atau administratif;
korespondensi dengan karyawan atau dokumen yang diserahkan kepadanya secara pribadi dengan tanda tangan;
tindakan penolakan yang dilakukan di hadapan saksi mata atau komisi.

Terserah majikan untuk membuktikan keabsahan posisinya sendiri dan kesalahan pekerja di hadapan pihak berwenang atau di pengadilan, sehingga memiliki surat-surat sebanyak mungkin hanya akan menguntungkan manajemen. Selain itu, hal ini akan menjadi pengingat yang tidak perlu bagi para pengawas bahwa manajemen sedang berusaha menyelesaikan konflik atau mengurangi pengaruhnya konsekuensi negatif per karyawan.

Seorang karyawan yang diberhentikan, meskipun alasan pemecatannya adalah karena tindakan bersalahnya, tidak dapat dirugikan haknya untuk menerima pembayaran uang, kompensasi, dan tunjangan.

Pembayaran dan kompensasi

Bentuk dan alasan pemutusan kontrak kerja tidak dapat mempengaruhi daftar pembayaran tunai. Siapapun yang dipecat mempunyai banyak alasan untuk meminta manajemen memberinya:

saldo gaji periode berjalan;
kompensasi liburan (hari yang diperoleh pada hari pemecatan);
uang pesangon dan bonus-bonus lain yang diatur dalam kesepakatan bersama (jika ada);
penggantian biaya-biaya yang dikeluarkan oleh seorang pekerja untuk kepentingan perusahaan atau pembayaran atas kerusakan yang ditimbulkannya kerusakan material, jika kasus seperti itu terjadi, ch. 38 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam keadilan, harus dikatakan bahwa situasi mungkin muncul ketika seorang karyawan “menjadi merah” untuk beberapa jenis akrual. Misalnya, pemberi kerja mempunyai hak untuk menahan jumlah uang liburan untuk hari istirahat yang digunakan tetapi bukan hari libur yang merupakan pendapatan. Pembayaran dapat dikurangi dengan jumlah uang muka yang diterima sebelumnya, serta jumlah kerugian yang telah disepakati yang ditimbulkan pada perusahaan (sesuai kesepakatan dengan karyawan atau keputusan pengadilan).

Tenggat waktu

Dalam kasus pemutusan kontrak kerja lebih awal atas inisiatif majikan, hal pertama yang menjadi perhatian departemen personalia adalah memastikan legalitas prosedur. Dalam hal ini, kepatuhan terhadap tenggat waktu yang diberikan tidak kalah pentingnya. Norma paling umum dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

mengabaikan sebagai tindakan disipliner hal ini diperlukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tetapi tidak lebih dari enam bulan (kadang-kadang 2 tahun) setelah dilakukannya, Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
tindakan kontrak jangka tetap harus diberhentikan pada hari habis masa berlakunya, dengan tidak lupa memberitahukan kepada pegawai tentang berakhirnya tiga hari sebelumnya, Art. 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
pengurangan staf atau jumlah dilakukan tidak lebih awal dari dua (dalam kasus massal - tiga) bulan setelah pemberitahuan kepada tim, Art. 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
dalam hal pemalsuan, kontrak dapat diakhiri sejak fakta yang menghalangi kelanjutan hubungan kerja dikonfirmasi, Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Daftar tahapan utama pemutusan kontrak kerja dijelaskan dalam Art. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pencatatan dalam persalinan

Pasal 84.1 Kode Perburuhan mengatur kepatuhan yang ketat terhadap kata-kata yang terkandung dalam kode ketika membuat entri dalam buku kerja karyawan. Bahkan sedikit distorsi dapat mengubah isinya, yang pada gilirannya akan memberikan dasar bagi hakim untuk mengakui pemecatan karena alasan yang tidak tercantum dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Seorang petugas personalia yang berpengalaman mencoba menyesuaikan diri kata-kata yang benar sudah pada tahap pembuatan perintah pemecatan, dan kemudian secara akurat mentransfernya ke halaman laporan ketenagakerjaan. Keterangan tentang pekerjaan tidak hanya menunjukkan keterangan lisan tentang alasan berakhirnya hubungan kerja, tetapi juga menunjukkan nomor pasal kode, serta klausa dan bagiannya.

Poin penting yang bisa diperhatikan adalah penyerahan buku itu sendiri kepada mantan rekannya. Hal ini harus dilakukan selambat-lambatnya satu hari setelah pemecatan, jika karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari terakhir. Jika pemindahan pribadi belum terjadi bahkan setelah 24 jam, maka majikan tidak boleh bersantai, berpikir bahwa ketidakhadiran pemecatan akan melindunginya. Keesokan harinya setelah pemecatan, Anda harus mengirim surat kepada orang yang mengundangnya untuk mengambil dokumennya atau memberikan izin tertulis untuk mengirim paket kertas melalui pos.

Jika Anda meminta kunjungan pribadi mantan karyawan diabaikan dan tidak menanggapi pesan tersebut, manajer wajib menjamin penyimpanan “abadi” atas catatan kerja orang lain (75 tahun sejak tanggal pemisahan dari karyawan).

Nuansa saat mengakhiri kontrak dari berbagai jenis

Keseluruhan ragam bentuk dan jenis kontrak kerja dapat dibedakan menjadi dua kelompok besar: mendesak dan tidak terbatas. Pembuat undang-undang memberikan penekanan yang tidak terucapkan bahwa lebih baik meresmikan hubungan dengan semua anggota tim berdasarkan prinsip kerja sama yang berkelanjutan. Membatasi durasi kontrak kerja hanya diperbolehkan dalam kasus luar biasa. Namun seperti yang sering terjadi, pemberi kerja menemukan celah dalam undang-undang dan menandatangani kontrak jangka tetap dengan karyawan, bahkan dalam situasi di mana hal ini tidak sepenuhnya dapat dibenarkan.

Mendesak

Perjanjian terbatas waktu dengan seorang karyawan dapat diterima jika sudah jelas sebelumnya bahwa tidak mungkin menjanjikan kerja sama yang permanen. Khususnya, ketika mengganti spesialis yang absen sementara, dengan pekerjaan musiman yang jelas, serta jika perusahaan itu sendiri didirikan untuk melaksanakan proyek tertentu.

Kontrak jangka waktu tetap yang dibuat secara sah berakhir pada hari terakhir yang ditunjukkan sebagai tanggal berakhirnya hubungan kerja. Cukup dengan memberikan pengingat tertulis kepada karyawan tentang keadaan ini tiga hari sebelum tanggal kalender ini dan paling lambat hari terakhir melaksanakan semua prosedur (mengeluarkan perintah, mengisi dan mengembalikan formulir ketenagakerjaan, membayar uang).

Lebih sulit untuk meresmikan pemutusan dini kontrak kerja sementara atas inisiatif pemberi kerja. Tidak ada trik yang bisa mengurangi jaminan hukum bagi pekerja, karena selama masa berlakunya kontrak kerja, kode etik tidak membedakan antara tenaga ahli tetap dan tidak tetap. Prosedur pengumpulan dokumen yang memungkinkan pemecatan tidak terjadwal, serta bukti kesalahan seseorang, harus dikumpulkan dalam jumlah yang sama, tergantung pada esensi pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia yang diterapkan padanya.

Jika pemutusan kontrak kerja waktu tetap terjadi sesuai dengan klausul dokumen yang ditandatangani, maka hal ini tidak dapat disebut “atas inisiatif pemberi kerja”, Art. 79 TKRF.

Tak terbatas

Jika seorang karyawan dipekerjakan secara permanen, maka memecatnya keinginan sederhana majikan tidak akan cukup. Cara paling sederhana adalah agar karyawan tidak keberatan dengan penyelesaian tersebut (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau berusaha untuk meninggalkan dirinya sendiri (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam kasus lainnya, pemutusan hubungan kerja memerlukan bukti, dan terkadang bahkan keterlibatan pihak ketiga (polisi, pengadilan atau auditor).

Sering terjadi bahwa kontrak yang awalnya dibuat untuk jangka waktu terbatas menjadi tidak terbatas. Transformasi ini dimungkinkan karena beberapa alasan:

jangka waktu pemberitahuan terlewat atau pemecatan terlambat dikeluarkan;
keadaan telah berubah dan tidak ada pihak yang ingin mengakhiri kontrak;
jangka waktu kontrak melebihi lima tahun;
legalitas pembuatan kontrak jangka waktu tertentu digugat di pengadilan, dan diklasifikasikan ulang sebagai bentuk pekerjaan tetap.

Apakah hubungan kerja telah menjadi terbuka atau memang demikian pada awalnya undang-undang ketenagakerjaan tidak signifikan. Penting agar kerja sama semacam itu tidak memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memecat seorang karyawan tanpa rasa sakit kapan saja sesuai keinginannya.

Pemutusan kontrak kerja tidak selalu merupakan akibat dari konflik kepentingan yang nyata atau tersembunyi. Namun ketika pemecatan karena alasan apa pun, sangat penting untuk mengikuti prosedur pemrosesan dokumen dengan ketat. Kelalaian pada tahap apa pun tidak hanya dapat mengakibatkan biaya tambahan bagi perusahaan, namun juga konsekuensi disipliner lebih lanjut pejabat perusahaan.

Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Mengkhususkan diri dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada otoritas pengatur.

Undang-undang mengatur secara rinci pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja. Faktanya adalah bahwa dalam hal inilah pekerja paling tidak terlindungi, dan kemungkinan pelecehan bagi majikan lebih luas daripada di bidang hubungan kerja lainnya. Oleh karena itu, campur tangan hukum dalam persoalan ini sangat beralasan.

Pemberhentian - secara ketat sesuai dengan hukum

Pengusaha dan pekerja merupakan pihak-pihak dalam suatu kontrak kerja, yaitu kesepakatan antara para pihak untuk menjalin hubungan kerja di antara mereka.

Hak majikan untuk menyimpulkan, mengubah dan mengakhiri (atau mengakhiri, yang merupakan hal yang sama) kontrak kerja dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia diabadikan dalam pasalnya. 22.

Ini sesuai dengan hak yang sama dari pekerja (Pasal 21 Kode Perburuhan).

Artinya, pengusaha tidak bisa seenaknya memberhentikan pekerjanya atas inisiatif sendiri, harus ada dasar hukumnya. Kepatuhan terhadap prosedur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja juga suatu kondisi yang diperlukan legalitasnya.

Alasan pemecatan

Pemberhentian karena melakukan kesalahan

Fakta pencurian, penggelapan atau perusakan yang disengaja harus dibuktikan dengan tindakan peradilan (putusan, keputusan) yang telah mempunyai kekuatan hukum.

Kepalsuan dokumen yang diserahkan oleh pegawai harus diketahui dan dicatat dengan baik (misalnya dengan pemeriksaan khusus).

Ketentuan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja

Setiap kelompok alasan memiliki prosedur dan tata cara pemberhentiannya sendiri, yang diatur dalam undang-undang. Kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan karyawan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja dan tanggung jawab administratif majikan di bawah Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Tapi ada juga Istilah umum: seorang pekerja yang diberhentikan atas prakarsa pemberi kerja tidak boleh sedang berlibur atau cuti sakit pada saat itu (kecuali dalam hal likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan).

Pemberhentian seorang karyawan selama periode tersebut dilarang oleh Bagian 6 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mengabaikan aturan ini juga dapat merugikan pemberi kerja.

Semua alasan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja yang tercantum dalam pasal tersebut berlaku untuk kontrak jangka tetap dan kontrak terbuka. .

Setiap warga negara Federasi Rusia berhak memilih bidang pekerjaan dan profesi apa pun, sedangkan menurut Konstitusi Rusia, tidak seorang pun berhak memaksanya bekerja. Semua masalah hukum dijelaskan dalam Kode Tenaga Kerja, termasuk masalah pemecatan. Dalam artikel kami, kami akan melihat bagaimana pemutusan kontrak kerja terjadi atas inisiatif pemberi kerja dan untuk alasan apa hal ini bisa terjadi.

Kondisi penghentian dan alasan utama

Setiap manajer harus ingat bahwa dengan memberhentikan seorang karyawan, dia membatasi haknya untuk bekerja. Itulah sebabnya badan legislatif dan inspeksi dengan jelas membatasi daftar kasus di mana seorang karyawan dapat diberhentikan secara sah - hal ini dijelaskan secara rinci dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, Kode Perburuhan tidak hanya mengatur alasan utama pemecatan, yang biasanya berkaitan dengan kualitas pribadi karyawan atau keadaan eksternal (misalnya, kebangkrutan atau likuidasi), tetapi juga pengecualian yang harus dipertimbangkan ketika memutuskan untuk melakukan pemecatan. memberhentikan seorang karyawan.

Alasan umum pemberhentian adalah sebagai berikut:

Likuidasi suatu perusahaan atau penutupan pengusaha perorangan

DI DALAM pada kasus ini perusahaan atau pengusaha menghentikan kegiatannya sama sekali, artinya hak dan kewajiban badan hukum tidak beralih kepada orang lain. Akibatnya, seluruh karyawan dapat diberhentikan.

Pengurangan staf

Jika seorang pekerja diberhentikan, pemberi kerja harus terlebih dahulu menawarkan kepadanya posisi lain di perusahaan yang sesuai karena alasan kesehatan dan kesehatan.

Pegawai tersebut tidak cocok dengan jabatan yang didudukinya karena kualifikasinya yang rendah

Dalam hal ini, Anda dapat memberhentikan karyawan tersebut hanya setelah menerima penilaian dari komisi sertifikasi yang khusus dibentuk dalam hal ini. Penting untuk diingat bahwa wanita hamil, karyawan yang telah bekerja pada suatu posisi kurang dari satu tahun, dan wanita yang mengasuh anak di bawah tiga tahun tidak tunduk pada sertifikasi. Pada saat yang sama, seorang karyawan dapat dipecat hanya setelah ia ditawari posisi untuk pekerjaan yang kualifikasinya “cukup”.

Pelanggaran sistematis terhadap perjanjian kerja yang ditentukan dalam kontrak, tanpa penjelasan

Dalam hal ini, manajemen harus paling mengingat hal itu suatu kondisi yang penting pemecatan tersebut merupakan pelanggaran jika terjadi hukuman sebelumnya. Misalnya saja ketidakhadiran atau kehadiran di tempat kerja kemabukan dll. Selain itu, harus ada bukti, dan bukan tuduhan yang tidak berdasar: kesimpulan pemeriksaan kesehatan, catatan kantor, pesanan, dll.

Selain itu, ada beberapa nuansa pemecatan untuk kategori karyawan tertentu, yang dibahas lebih rinci dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya:

Perubahan pemilik badan hukum. Jika pimpinan perusahaan atau kepala akuntan tidak ingin melanjutkan kerjasama dengan pemilik baru, hal ini mungkin menjadi alasan pemecatan mereka. Benar, ada satu di sini nuansa penting– harus ada perubahan kepemilikan, dan bukan sekedar subordinasi kepada perusahaan.
Komitmen oleh karyawan yang bertanggung jawab secara finansial atas tindakan yang merusak kepercayaan padanya. Untuk memberhentikan karyawan tersebut, tindakan tersebut dapat bersifat ganda atau ganda, selain itu, tindakan karyawan yang merusak kepercayaan dirinya tidak perlu dilakukan di tempat kerja. Misalnya, jika kita berbicara tentang pendidik dan guru, mereka tidak boleh menjalani gaya hidup tidak bermoral - ini bisa menjadi alasan pemecatan mereka.
Pengambilan keputusan yang mengakibatkan kerugian materil. Benar, dalam hal ini hanya tim manajemen yang dapat dihukum - selalu ada karyawan seperti itu tanggung jawab keuangan untuk melakukan tindakan apa pun. Poin wajibnya adalah adanya konsekuensi negatif yang terbukti dari pelanggaran tersebut. Ini juga mencakup kasus-kasus di mana manajemen telah terbukti mengabaikan Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan karyawan.

Selain hal-hal yang telah kami sebutkan di atas, undang-undang telah menetapkan beberapa alasan lain untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja. Ini:

Pemberhentian pimpinan suatu perusahaan yang dinyatakan pailit. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika karyawan tersebut tidak dapat lulus masa percobaan. Rincian lebih lanjut dalam Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pemilik organisasi atau badan yang berwenang membuat keputusan untuk memberhentikan manajer - Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebagaimana tertulis dalam Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seorang karyawan dipecat karena "optimasi", yaitu karena pengurangan atau likuidasi suatu organisasi, pemberitahuan terkait harus dikirimkan kepadanya selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tindakan yang diusulkan. Sebagaimana tercantum dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang diberhentikan harus diberi tunjangan, yang besarnya tergantung pada pendapatan bulanan rata-ratanya.

Tunjangan serupa, namun sebesar pendapatan rata-rata dua minggu, harus dibayarkan kepada karyawan yang tidak dapat lagi melakukan pekerjaannya karena alasan medis.

Pada saat yang sama, setiap manajer harus ingat bahwa perlu untuk menginformasikan tentang pemecatan yang akan datang badan serikat pekerja organisasi. Jika dilaksanakan pemecatan massal, maka Anda harus menghubungi serikat pekerja setidaknya tiga bulan sebelumnya, pastikan untuk memberi tahu mereka tentang alasan pemecatan Anda.

Jika kita berbicara tentang pemutusan kontrak kerja dengan adanya kesalahan atau kesalahan yang terbukti dari karyawan, semuanya jauh lebih sederhana di sini - majikan, atas kebijakannya sendiri, dapat memperingatkan spesialis, apakah akan membayar pesangon atau tidak juga diputuskan. oleh pimpinan organisasi. Jika kita berbicara tentang menjatuhkan hukuman, maka pertama-tama penting untuk meminta karyawan tersebut menulis catatan penjelasan di mana dia harus menjelaskan mengapa dia melakukan pelanggaran ini atau itu. Jika tidak ada dokumen seperti itu, dibuatlah tindakan khusus dan perintah penagihan. Tiga perintah tersebut dapat menyebabkan pemecatan berdasarkan pasal tersebut.

Pada hari pemecatan, karyawan menerima miliknya Riwayat pekerjaan dan pembayaran dilakukan dengan kartu atau di meja kas secara tunai.

Dalam hal apa kontrak kerja tidak dapat diputus?

Benar, Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengatur kasus-kasus ketika sangat sulit memecat seorang karyawan, dan dalam beberapa kasus, tidak mungkin. Jika terjadi pemecatan dan tuntutan hukum, manajemen perusahaan tidak hanya akan kehilangannya, tetapi juga akan menerima denda yang serius.

Kategori orang-orang ini meliputi:

Orang dengan tanggung jawab keluarga. Karyawan tersebut tidak dapat dipecat jika mereka gagal memenuhi tugasnya atau jika terjadi pelanggaran satu kali terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka adalah perempuan hamil (kontrak dengan mereka hanya dapat diakhiri setelah likuidasi perusahaan), perempuan yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal, jika pekerja adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.
Pekerja di bawah usia dewasa (18 tahun). Dalam hal ini, pemecatan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan perwakilan komisi anak di bawah umur atau inspektorat ketenagakerjaan. Satu-satunya pilihan pemberhentian tanpa izin komisi adalah likuidasi perusahaan.

Ada beberapa batasan dalam memberhentikan karyawan yang sedang cuti sakit atau sedang berlibur - mereka juga dapat dipecat hanya jika terjadi likuidasi organisasi.

Omong-omong, jika seorang karyawan adalah anggota serikat pekerja, dia hanya dapat dipecat dengan izin dari badan ini dengan mengirimkan permintaan yang sesuai dan disertai alasannya.

Apa yang harus dilakukan jika terjadi pemecatan ilegal?

Setiap majikan wajib mematuhi norma-norma yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi tidak semuanya sesuai dengan hukum. Mari kita lihat pelanggaran paling umum dan apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika dia yakin bahwa dia dipecat secara ilegal.

Kasus yang paling umum dalam praktiknya adalah pemecatan seorang perempuan yang sedang cuti hamil. Seperti yang kami katakan di atas, hal ini hanya mungkin terjadi jika perusahaan dilikuidasi. Untuk menghindari hukum, direktur sering kali memecat karyawan tersebut “karena pengurangan staf”, namun hal ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum. Hal yang sama berlaku untuk pemecatan ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun.

Pada saat yang sama, untuk menghindari hukum, mereka seringkali bertindak dengan cara yang sangat tidak menyenangkan. Misalnya, mereka memberikan tiga teguran dan memecat Anda berdasarkan sebuah artikel karena alasan yang dibuat-buat, bahkan tanpa alasan apa pun untuk itu. Paling sering, perilaku ini dikaitkan dengan pengetahuan minimal tentang undang-undang ketenagakerjaan di pihak karyawan. Cara favorit lainnya adalah dengan mengurangi suatu posisi dan menciptakan lowongan baru dengan tanggung jawab yang sama, sehingga karyawan pertama terpaksa mengundurkan diri. Ini juga merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum.

Kebetulan kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan seorang spesialis, meskipun ia menjalankan tugasnya secara berkelanjutan, yang juga melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengusaha menemukan banyak trik, tetapi mereka harus ingat - dalam kasus seperti itu, karyawan, dengan mengajukan ke pengadilan, akan segera memulihkan haknya, dan manajer serta perusahaan secara keseluruhan akan menghadapi hukuman yang serius.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan yang yakin bahwa dia dipecat secara ilegal? Menurut Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu 30 hari sejak tanggal diterimanya dokumen pemecatan. Dalam hal ini batas waktu akan berlalu, dan penggugat tidak akan memilikinya alasan bagus Akan sangat sulit untuk menjelaskan keterlambatan Anda dan memulihkan hak-hak Anda di tempat kerja.

Omong-omong, perselisihan perburuhan tidak hanya bisa diselesaikan di pengadilan. Jika karyawan tersebut belum dipecat, tetapi telah diberitahu tentang kejadian yang akan datang, ada baiknya mengumpulkan bukti terlebih dahulu yang akan mengkonfirmasi pelanggarannya. hak-hak buruh untuk kontak lebih lanjut dengan inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan.

Misalnya, Anda dapat merekam percakapan pada perekam suara, membuat salinan dokumen (perintah, tindakan, catatan penjelasan, dll.). Penting untuk diingat bahwa setelah pemecatan, Anda dapat meminta salinan dokumen apa pun, dan Anda tidak berhak menolak menerimanya.

Jika pengadilan atau kejaksaan memutuskan untuk memulihkan hak kerja Anda, maka Anda harus kembali bekerja keesokan harinya, dan setelah itu Anda sendiri yang memutuskan apakah Anda harus tetap di perusahaan ini atau mencari pekerjaan lain.

Dalam kontak dengan