Dalam berbagai perusahaan besar pekerja menerima gaji yang sama atau sedikit lebih tinggi dari upah minimum, dan mereka juga menerima bonus, dan jumlahnya bisa jauh melebihi gaji. Bonus semacam itu diberikan setiap bulan, dan informasi tentangnya disertakan dalam kontrak kerja. Namun selain itu, karena berbagai alasan, pemberi kerja dapat memberikan bonus satu kali kepada karyawannya. Biasanya dana tersebut ditransfer jika ada alasan yang baik.

Nuansa pemberian penghargaan

Bonus bulanan standar bertindak sebagai bagian dari gaji, oleh karena itu bonus tersebut termasuk dalam sistem remunerasi berdasarkan Art. 135 TK. Selain itu, pimpinan perusahaan dapat memberikan bonus satu kali berdasarkan Art. 191 TC, yang tidak termasuk dalam gaji. Biasanya, dana dibayarkan hanya kepada karyawan yang berprestasi dalam beberapa hal di tempat kerja, sehingga mereka harus diberi penghargaan.

Aturan dan prosedur untuk mentransfer bonus satu kali kepada karyawan harus diabadikan dalam dokumentasi internal perusahaan.

Kapan dana dibayarkan?

Bonus satu kali diberikan jika ada alasan bagus, sehingga paling sering ditransfer dalam situasi berikut:

• seorang karyawan telah meningkatkan produktivitasnya;
• karena kerja aktif warga negara, jumlah pelanggan di toko meningkat;
• ahli produksi telah meningkatkan daya saing atau mutu produk yang dihasilkan;
• Bonus dibayarkan sebelum hari libur atau berbagai peristiwa penting dalam kehidupan karyawan.

Keputusan untuk menetapkan pembayaran tersebut hanya dibuat oleh pimpinan perusahaan, oleh karena itu ini bukan tanggung jawab langsungnya. Seringkali dana diberikan kepada karyawan yang menggantikan karyawan lain atau melakukan tindakan yang tidak ditentukan oleh mereka uraian Tugas, atau terlibat dalam optimalisasi proses bisnis di perusahaan.

Apa keuntungan membayar transfer satu kali?

Pembayaran bonus satu kali dianggap sebagai tindakan yang lebih menguntungkan bagi pemberi kerja dibandingkan dengan menaikkan gaji karyawan. Hal ini disebabkan oleh alasan berikut:

• transfer bonus tambahan dilakukan hanya setelah keputusan terkait dibuat oleh kepala perusahaan, oleh karena itu, jika direktur memutuskan untuk mencabut pembayaran ini kepada spesialis tertentu, maka tidak mungkin untuk menentang keputusan tersebut;
• diperbolehkan untuk mentransfer dana tersebut tidak dalam batas waktu yang ditentukan secara ketat, tetapi dengan penundaan tertentu;
• Batas waktu pembayaran dana tersebut tidak ditentukan secara ketat, oleh karena itu pelanggaran tenggat waktu tidak termasuk dalam Art. 136 TK;
• bila perlu, pimpinan perusahaan dapat mengurangi gaji dengan menolak bonus kepada seluruh karyawan.

Namun pengalihan bonus harus dibenarkan secara ekonomi. Oleh karena itu, pimpinan perusahaan harus menentukan terlebih dahulu alasan pembebanan jumlah tersebut. Paling sering, alasan ekonomi digunakan untuk hal ini, yang diwakili oleh peningkatan pendapatan perusahaan atau permulaan acara liburan bagi perusahaan.

Ketentuan pembayaran dana

Perolehan bonus satu kali hanya dimungkinkan jika kondisi tertentu terpenuhi, yang tidak hanya diatur oleh undang-undang, tetapi juga oleh peraturan internal. tindakan lokal perusahaan. Seringkali, kondisi dasar ditentukan dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan bonus.

Kondisi utama tersebut antara lain:

• jika direktur memutuskan untuk membayar dana kepada seorang karyawan dari laba ditahan organisasi, maka ia harus mengambil keputusan tersebut secara resmi, untuk itu rapat pemegang saham diadakan, suatu protokol dibuat dan keputusan itu disetujui;
• Seringkali, dokumentasi internal perusahaan menunjukkan perlunya mentransfer bonus kepada karyawan untuk masa kerja atau ketika yang baru ditugaskan. peralatan modern;
• tidak ada persyaratan untuk menunjukkan besaran pembayaran sekaligus dalam kontrak kerja setiap karyawan.

Kondisi lainnya tergantung pada keputusan yang diambil oleh manajemen perusahaan.

Persyaratan apa yang dipenuhi?

Sebelum membayar bonus satu kali, direktur perusahaan harus memperhatikan beberapa batasan:

• apabila perusahaan mempunyai serikat pekerja/serikat buruh, maka segala ketentuan mengenai tantiem harus disepakati dengan para anggotanya;
• diperbolehkan menaikkan pembayaran, tetapi tidak boleh menguranginya jika diatur dalam kontrak kerja;
• Jika pimpinan perusahaan memutuskan untuk memberikan pembayaran kepada karyawan, maka akuntan organisasi harus membuat sertifikat khusus, dan pimpinan mengeluarkan perintah resmi.

Jumlah pembayaran tambahan mungkin sedikit berbeda untuk setiap karyawan. Manajer secara mandiri menentukan karyawan mana yang akan menerima pembayaran tertentu pada waktu tertentu.

Dokumen apa saja yang sedang disiapkan?

Bonus liburan dan satu kali, serta pembayaran lainnya kepada karyawan, harus dicatat secara resmi dalam dokumentasi organisasi. Hanya dalam hal ini mereka akan diperhitungkan untuk tujuan perpajakan. Jika pemberi kerja lebih memilih untuk membayar bonus satu kali kepada karyawan karena berbagai alasan, maka mereka harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

• keterangan tentang tantiem dituangkan dalam perjanjian kerja bersama;
• informasi tentang perolehan bonus-bonus ini dimasukkan dalam perjanjian kerja individu yang dibuat secara terpisah dengan masing-masing karyawan;
• peraturan pengupahan;
• peraturan bonus yang memuat informasi bonus yang dibayarkan setiap bulan;
• ketentuan tentang transfer satu kali, yang dapat ditransfer untuk masa kerja, dibayar untuk hari libur atau ditugaskan karena alasan lain.

Hanya jika bonus satu kali pada hari libur atau acara penting lainnya dilaksanakan dengan benar, bonus tersebut dapat digunakan untuk mengurangi basis pajak untuk pajak penghasilan.

Aturan untuk menyusun peraturan bonus

Sebelum membayar bonus satu kali, pimpinan perusahaan harus meresmikan akrualnya dengan benar. Untuk tujuan ini, ketentuan bonus yang sesuai dibentuk. Hal ini mencerminkan praktik aktual perusahaan terkait dengan pengalihan bonus kepada karyawan. Dokumen ini berisi informasi berikut:

• disebutkan bahwa dana tambahan dialihkan kepada karyawan hanya bila tujuan tertentu tercapai, misalnya bila penjualan atau jumlah pelanggan meningkat, bila terjadi hari libur, atau dalam kondisi lain;
• kriteria evaluasi dan ketentuan penghitungan bonus dicantumkan;
• jumlah pembayaran ditunjukkan;
• Semua karyawan perusahaan terdaftar yang dapat mengandalkan dana tersebut untuk mencapai tujuan tertentu.

Besar kecilnya pembayaran dapat diwakili oleh sejumlah dana tetap atau persentase dari gaji. Setiap perusahaan dapat menggunakan indikator uniknya sendiri, dengan mempertimbangkan aktivitas spesifiknya. Ketentuan tersebut dapat mencakup kondisi atau informasi lain yang bergantung pada wilayah tempat perusahaan beroperasi, berapa banyak karyawan yang dipekerjakan, dan apa saja yang diperlukan. pendapatan rata-rata karyawan.

Bonus satu kali hanya diberikan berdasarkan peraturan. Contoh ketentuan tersebut dapat ditemukan di bawah.

Konsekuensi penyusunan peraturan

Bonus produksi satu kali dalam 6-NDFL hanya tercermin ketika terdaftar secara resmi. Jika tidak, pembayaran tersebut dianggap sebagai hadiah jika ukurannya tidak melebihi 4 ribu rubel.

Jika manajer membuat klausul bonus, maka ia mempunyai kewajiban untuk membayar dana tersebut kepada karyawan perusahaan. Karyawan, jika perlu, dapat meminta manajer untuk mentransfer uang tersebut. Oleh karena itu, informasi biasanya disertakan dalam dokumen yang memungkinkan, jika perlu, penolakan spesialis yang disewa dalam arti.

Apakah premi asuransi dibayar?

Pajak dibayarkan dengan bonus satu kali hanya jika diproses dengan benar. Premi asuransi ditransfer oleh pemberi kerja dari jumlah ini, terlepas dari apakah itu termasuk dalam biaya saat menghitung pajak penghasilan. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak akan dapat menghemat iuran tersebut.

Jika seorang warga negara bekerja di perusahaan saham gabungan, maka pendiri berhak memindahkan dana dari laba ditahan. Dalam hal ini, mereka harus mengadakan rapat pemegang saham dan juga mengambil keputusan secara resmi. Cara pengalihan bonus ini tidak mengurangi laba kena pajak perusahaan.

Konsep gaji ketigabelas

Di banyak perusahaan ada yang namanya gaji ketigabelas. Dibayarkan pada akhir tahun sebagai insentif bagi karyawan, jika ada. dana yang diperlukan dalam dana upah. Ini adalah pembayaran satu kali, karena pimpinan perusahaan tidak dapat yakin bahwa pada akhir tahun akan ada sisa uang yang cukup dalam dana untuk mentransfer gaji ketigabelas kepada seluruh karyawan perusahaan.

Undang-undang tidak memuat informasi tentang bagaimana bonus ini harus ditransfer dengan benar ke spesialis yang direkrut. Oleh karena itu, pengelola perusahaan membayarkannya kepada karyawannya hanya jika mereka memiliki keinginan dan kemampuan finansial yang sesuai. Akuntan perusahaan tidak dapat melakukan pembayaran seperti gaji bulanan, sehingga hanya sebagai tambahan penghasilan.

Di banyak perusahaan, gaji ketiga belas ditetapkan dalam dokumentasi peraturan internal. Majikan menentukan secara pasti kapan dana ditransfer ke karyawan, serta bagaimana prosedur pembayarannya. Seringkali, informasi ini disertakan dalam peraturan bonus. Jika pembayaran tersebut diberikan sebagai bonus satu kali, maka pimpinan perusahaan dapat secara mandiri memilih karyawan kepada siapa dana tersebut akan ditransfer.

Aturan untuk mengeluarkan perintah

Akuntansi untuk bonus satu kali mengandaikan kebutuhan akan bonus tersebut desain yang benar. Jika pemberi kerja memutuskan untuk mentransfer dana tersebut kepada satu atau lebih karyawan, maka ia harus meresmikannya dengan benar dengan mengeluarkan perintah yang sesuai. Saat menyiapkan dokumen ini, hal-hal berikut dipertimbangkan:

• perintah tersebut berisi informasi tentang kapan dan berapa jumlah bonus yang ditransfer ke karyawan tertentu atau beberapa karyawan perusahaan;
• jika ada spesialis yang direkrut dari perusahaan yang tidak berhak atas pembayaran, maka mereka tidak termasuk dalam pesanan ini;
• apabila pegawai yang tidak menerima bonus mencoba menggugat keputusan manajemen dengan mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan, maka manajer harus mengacu pada isi peraturan bonus;
• perintah dikeluarkan dalam Formulir No. T-11, jika dana dibayarkan hanya kepada satu karyawan yang memiliki kedudukan istimewa di hadapan manajemen perusahaan;
• jika pembayaran diberikan kepada beberapa karyawan perusahaan, maka formulir No. T-11a dipilih.

Langsung dalam urutannya, pimpinan perusahaan menunjukkan alasan pembayaran satu kali ini. Kode pendapatan bonus satu kali diberikan, dan juga ditunjukkan kapan tepatnya dana akan dibayarkan kepada karyawan. Majikan secara mandiri memutuskan dalam bentuk apa uang itu akan dialokasikan. Mereka dapat dikeluarkan secara tunai melalui meja kas perusahaan. Jika karyawan suatu perusahaan menerima gajinya ke rekening bank, bonus biasanya ditransfer ke rekening ini.

Apakah pajak dipungut atas pembayaran?

Pembayaran bonus satu kali diatur secara berbeda dari transfer insentif biasa. Tapi dari mereka wajib pajak penghasilan pribadi dibayarkan jika dipersiapkan dengan baik. Selain itu, premi asuransi ditransfer dari mereka.

Untuk menghitung dan membayar pajak penghasilan pribadi dengan benar, persyaratan berikut diperhatikan:

• kemungkinan transfer pembayaran satu kali diatur oleh isi peraturan internal perusahaan;
• hanya pembayaran yang ditetapkan untuk layanan apa pun kepada perusahaan, dan tidak terikat pada akhir pekan atau acara lainnya, yang diterapkan pada akuntansi;
• segala biaya yang berkaitan dengan pembayaran pajak tentu dicatat dalam catatan akuntansi perusahaan.

Pajak penghasilan pribadi atas bonus satu kali dibayarkan oleh pemberi kerja langsung, yang bertindak sebagai agen pajak bagi karyawannya.

Nuansa penting lainnya

Sebelum membebankan bonus satu kali, pemberi kerja harus mempertimbangkan beberapa fitur penting. Ini termasuk:

• Jika bonus dibayarkan pada saat pemecatan seorang karyawan, maka pajak penghasilan pribadi dibebankan padanya kondisi umum;
• jika dana ditransfer untuk hari raya atau acara penting lainnya, maka tidak ada hubungannya dengan aktivitas profesional pegawai, sehingga pengeluaran tersebut tidak dapat mengurangi dasar pengenaan pajak penghasilan badan;
• Pajak pertanian terpadu tidak dipotong dari remunerasi tersebut.

Pengusaha dapat membayar remunerasi satu kali saat menggunakan berbagai sistem perpajakan. Penting untuk mempertimbangkan apakah pembayaran ini mengurangi basis pajak.

Kabel apa yang digunakan?

Akuntan harus mengetahui kode pendapatan bonus dan entri yang digunakan. Saat mentransfer dana ini, informasi harus dimasukkan ke dalam catatan akuntansi. Untuk ini, kabel D91-2 K70 digunakan. Berdasarkan itu, pembayaran insentif dikreditkan dari laba bersih perusahaan.

Kutipan ini dapat digunakan bila menggunakan jenis laba apa pun, yang mungkin berlaku pada masa pajak saat ini atau sebelumnya. Karena biaya tersebut adalah biaya lain-lain, maka digunakan D91-2.

Kode pendapatan apa yang digunakan?

Karyawan dapat meminta majikannya untuk membuat sertifikat 2-NDFL kapan saja. Hal ini diperlukan untuk menyelesaikannya banyak tugas, misalnya saat mengajukan pinjaman atau menerima layanan lainnya. Dokumen ini berisi informasi tentang semua penerimaan kas karyawan, dengan menunjukkan kodenya. Oleh karena itu timbul pertanyaan, apa kode pendapatan untuk bonus satu kali. Kode-kode utama tersebut meliputi:

• Kode 2002 Digunakan jika seorang pegawai suatu perusahaan diberikan bonus atas berbagai prestasi di tempat kerjanya. Hal ini mungkin diatur oleh persyaratan hukum, isi kontrak kerja atau kesepakatan bersama. Kode ini digunakan ketika membayar bonus berdasarkan hasil bulan, kuartal atau tahun, serta ketika mentransfer uang untuk menyelesaikan tugas-tugas penting atau untuk pencapaian produksi yang unik.
• Kode 2003 Digunakan jika remunerasi ditransfer dari pendapatan perusahaan atau melalui penggunaan uang tujuan khusus. Kode ini relevan jika target uang perusahaan digunakan. Biasanya kode ini digunakan jika bonus dibayarkan untuk berbagai acara perayaan atau hari jadi. Seringkali pembayaran seperti itu menjadi motivasi finansial bagi karyawan. Mereka tidak ada hubungannya dengan eksekusi tanggung jawab pekerjaan karyawan.
• Kode 2000. Digunakan dalam situasi di mana bonus diberikan untuk layanan jangka panjang.

Dengan menggunakan kode tersebut dalam sertifikat 2-NDFL, Anda dapat memahami dengan tepat dana apa yang diterima oleh karyawan pada satu waktu atau lainnya. Kode yang sama digunakan untuk menandai bonus produksi satu kali dalam 6-NDFL. Akuntan perusahaan harus kompeten dalam mengisi dokumen-dokumen ini, karena dia bertanggung jawab atas segala kesalahan atau pelanggaran yang teridentifikasi.

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran

Seringkali, karyawan harus menghadapi kenyataan bahwa pemberi kerja tidak membayar bonus satu kali, meskipun kebutuhan untuk transfer ini ditentukan oleh tindakan internal lokal atau kesepakatan bersama. Dalam hal ini, penolakan membayar bonus merupakan pelanggaran di pihak direktur perusahaan.

Dalam kondisi seperti itu, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke berbagai otoritas inspeksi pemerintah. Cara terbaik adalah dengan menulis lamaran ke inspektorat ketenagakerjaan. Spesialis dari layanan ini akan melakukan inspeksi, yang tujuan utamanya adalah untuk mengidentifikasi pelanggaran hak-hak pekerja yang dilakukan oleh manajemen organisasi. Meskipun pengalihan pembayaran bonus satu kali tidak tunduk pada persyaratan hukum, jika kewajiban ini tertuang dalam dokumen peraturan, maka pengelola wajib mengikuti standar tersebut.

Kesimpulan

Bonus satu kali kepada karyawan bukan merupakan bagian dari gaji, sehingga diberikan kepada spesialis yang direkrut hanya jika ada alasan tertentu. Paling sering mereka dicantumkan untuk pencapaian karyawan yang tidak biasa, serta untuk tujuan dorongan. Besar kecilnya ditentukan oleh pemberi kerja langsung.

Agar pembayaran tersebut resmi, pembayaran tersebut harus didokumentasikan dengan baik, yang informasinya dimasukkan dalam kesepakatan bersama atau bahkan pemberi kerja membuat ketentuan khusus tentang bonus. Direktur perusahaan harus mengikuti persyaratan yang tercantum dalam dokumen resmi tersebut.

EV. Konovalova, ekonom-akuntan
MA. Svetlov, ekonom

Premi: perpajakan dan izin

Sayangnya, banyak akuntan yang masih percaya bahwa bonus apa pun dapat dianggap sebagai insentif, selama hal tersebut tertuang dalam perjanjian kerja, kesepakatan bersama, atau peraturan daerah. Dan karena Kode Pajak menyatakan bahwa biaya tenaga kerja mencakup segala biaya yang harus dibayar kepada karyawan yang diatur oleh undang-undang, perjanjian kerja atau perjanjian bersama Dan Seni. 255 Kode Pajak Federasi Rusia, maka seringkali bonus diberikan pada hari ulang tahun karyawan, pada hari jadi organisasi, atau pada saat aktif kerja sosial termasuk dalam beban pajak. Mari kita cari tahu apakah ini sah dan premi mana yang bisa diperhitungkan dalam beban pajak tanpa risiko dan mana yang tidak. Dan bagaimana cara mengeluarkan bonus agar tidak ada keluhan dari pengawas.

Hadiah untuk pekerjaan

Gaji karyawan termasuk T Seni. 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• imbalan untuk pekerjaan;
• pembayaran kompensasi;
• pembayaran insentif.

Artinya, pembayaran insentif apa pun, termasuk bonus, harus dibayarkan hanya untuk pekerjaan.

Sekarang mari kita lihat Kode Pajak. Oleh karena itu, untuk mengakui premi yang kita bayarkan untuk tenaga kerja sebagai beban pajak, itu harus diatur dalam suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersamaSeni. 255, paragraf 21 pasal. 270 Kode Pajak Federasi Rusia.

Kesimpulan

Untuk mengakui pembayaran insentif sebagai beban untuk tujuan perpajakan laba, pembayaran tersebut harus:

• tunjukkan dalam perjanjian kerja (bersama) dengan pekerja;
• menugaskan (membayar) untuk pekerjaan.

Jadi, bonus tenaga kerja mencakup, misalnya, pembayaran yang ditentukan dalam perjanjian kerja (bersama) kepada penambang karena melebihi standar produksi batubara, dan kepada penjual atas layanan pelanggan yang sangat baik dan peningkatan penjualan. Mereka diperhitungkan dalam beban pajak dan dimasukkan dalam dasar penghitungan premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi. L Bagian 1 Seni. 7 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No. 212-FZ “Tentang Premi Asuransi…”; subp. 6 ayat 1 seni. 208, Seni. 255 Kode Pajak Federasi Rusia.

Selain itu, tanpa masalah, Anda dapat memperhitungkan biaya pajak bonus yang diatur dalam ketentuan bonus bagi karyawan, jika ada referensinya dalam kontrak kerja. pada Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 22 September 2010 No. 03-03-06/1/606, tanggal 26 Februari 2010 No. 03-03-06/1/92. Dan sangat baik jika dalam peraturan bonus Anda mencantumkan jumlah dasar bonus th Surat Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 1 April 2011 No. KE-4-3/5165.

Kesalahan umum yang dilakukan oleh manajer adalah menetapkan ukuran minimum penghargaan. Misalnya, dalam peraturan bonus mereka menulis: “...besarnya bonus bulanan berkisar antara 10 sampai 50 persen dari gaji yang ditetapkan.” Dengan menetapkan jenis bonus ini, organisasi menjamin bonus kepada karyawan - terlepas dari bagaimana dia bekerja selama bulan tersebut. Alhasil, bonus justru menjadi bagian dari gaji - tetap harus dibayarkan. Dan jika Anda tiba-tiba memutuskan untuk mencabut bonus seorang karyawan, pengawas dapat mengajukan tuntutan atas pelanggaran undang-undang perburuhan A Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Jadi, saat menetapkan bonus, Anda perlu menentukan secara rinci kondisi pembayarannya. Ini akan membantu menghindari pertanyaan - baik dari karyawan maupun pengawas (petugas pajak, pengawas ketenagakerjaan). Ngomong-ngomong, Anda bisa menetapkan bahwa tidak ada bonus yang diberikan kepada mereka yang tidak mematuhi disiplin kerja atau telah ditegur karena kinerjanya yang buruk pada Pasal 189, 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bonus insentif harus dikeluarkan berdasarkan pesanan menggunakan formulir No. T-11 atau No.T-11a disetujui Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1; Surat Layanan Pajak Federal Rusia untuk Moskow tanggal 13 April 2007 No. 20-12/034132.

Namun, apa yang harus dilakukan jika ada bonusnya, intinya, itu dibayar untuk prestasi kerja, tapi tidak diatur dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama? Misalnya, bonus satu kali yang diberikan atas perintah direktur sebagai insentif atas keberhasilan penyelesaian tugas khusus? Bisakah ini diperhitungkan sebagai biaya tenaga kerja?

Dalam suratnya, pengawas mengatakan bahwa memasukkan premi seperti itu ke dalam biaya adalah melanggar hukum. N Surat Layanan Pajak Federal Rusia untuk Moskow tertanggal 05.04.2005 No.20-12/22796; Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 22 September 2010 No. 03-03-06/1/606, karena pembayarannya tidak ditentukan dalam kontrak kerja e ayat 21 seni. 270 Kode Pajak Federasi Rusia.

Kesimpulan

Pilihan yang aman bagi pemberi kerja untuk memperhitungkan bonus produksi sudah jelas. Agar tidak memancing konflik dengan otoritas pajak, semua bonus untuk hasil produksi tertentu yang Anda rencanakan untuk dibayarkan secara rutin, berkala atau bahkan satu kali kepada karyawan Anda harus dijelaskan:

• <или>dalam perjanjian kerja (bersama);
• <или>dalam ketentuan pembayaran bonus kepada karyawan dan mencantumkan acuan ketentuan tersebut dalam perjanjian kerja (bersama).

Skema pencatatan bonus tenaga kerja yang aman dapat disajikan sebagai berikut.

Pada saat yang sama, dalam perjanjian kerja (bersama) atau dalam ketentuan bonus, Anda dapat menunjukkan bahwa “...bonus diberikan atas dasar perintah manajer dalam jumlah yang ditentukan oleh perintah ini... ”.

Peraturan tentang bonus

Ketentuan bonus lebih mudah dinyatakan dalam dokumen terpisah - dalam peraturan tentang bonus. Jika perlu, lebih mudah untuk mengubahnya daripada, misalnya, perjanjian kerja atau perjanjian bersama.

Tidak ada bentuk terpadu untuk ketentuan tersebut. Oleh karena itu, untuk memudahkan Anda membuat posisi “untuk diri sendiri”, mari kita lihat bagian utama apa saja yang dapat ditonjolkan di dalamnya dan apa yang harus ditulis di dalamnya.

POSISI
tentang bonus bagi karyawan
OOO ____________________

I. Ketentuan Umum Di bagian ini, Anda menunjukkan kerangka peraturan dan tujuan penerapan peraturan tersebut. Anda juga dapat menunjuk lingkaran pekerja bonus (khususnya, karyawan penuh waktu dan pekerja paruh waktu).
1.1. Peraturan tentang bonus untuk karyawan LLC ______ (selanjutnya disebut Peraturan) dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Kode Pajak Federasi Rusia, Peraturan tentang remunerasi karyawan LLC ____________________ (selanjutnya disebut menjadi Perseroan), kesepakatan bersama Perseroan dan menetapkan tata cara serta ketentuan pemberian tantiem bagi pegawai Perseroan.
Peraturan ini bersifat lokal tindakan normatif Masyarakat.
1.2. Peraturan ini berlaku bagi pegawai yang menduduki jabatan sesuai dengan meja kepegawaian, bekerja di Perseroan baik di tempat kerja utama maupun paruh waktu.
1.3. Dalam Peraturan ini, bonus harus dipahami sebagai insentif bagi karyawan untuk kerja yang teliti dan efektif. Ini terdiri dari pembayaran sejumlah uang kepada karyawan yang melebihi gaji dan pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang menyimpang dari kondisi normal.
1.4. Bonus ditujukan untuk memperkuat kepentingan material pegawai dalam meningkatkan hasil kerja Perusahaan.
1.5. Bonus bagi pegawai berdasarkan hasil pekerjaannya tergantung pada kualitas kerja pegawai tersebut, kondisi keuangan Masyarakat dan faktor lain yang mungkin mempengaruhi fakta dan besarnya bonus.

II. Jenis bonus dan indikator bonus Di bagian ini, Anda menentukan jenis bonus: bulanan, triwulanan, dll., serta bonus satu kali untuk menyelesaikan tugas kerja tertentu.
Untuk membenarkan legalitas pengeluaran pajak penghasilan, perlu untuk menunjukkan indikator bonus tertentu. Misalnya, karena melebihi jumlah pekerjaan (standar produksi), karena tidak adanya cacat, karena pengembangan dan penerapan langkah-langkah yang bertujuan untuk menghemat bahan, dll.
Jika terdapat banyak indikator dan berbeda untuk setiap divisi di organisasi Anda, Anda dapat membuat daftar indikator bonus untuk setiap divisi. Mereka dapat diterbitkan sebagai lampiran Peraturan tentang bonus.
Juga di bagian ini Anda dapat memperbaiki ketentuan bonus. Kondisi tersebut misalnya dapat berupa pengenaan sanksi disiplin terhadap pegawai.
2.1. Peraturan ini mengatur bonus saat ini dan satu kali.
2.2. Bonus saat ini diberikan berdasarkan hasil kinerja _________________Bulan, kuartal, setengah tahun. dalam hal seorang karyawan mencapai indikator produksi yang tinggi, asalkan karyawan tersebut bekerja dengan sempurna tanggung jawab tenaga kerja ditugaskan padanya kontrak kerja, uraian tugas dan kesepakatan bersama. Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan indikator produksi tinggi adalah:
2.2.1. Untuk karyawan departemen komersial: ____________Misalnya, peningkatan volume penjualan dan pendapatan terkait, kepatuhan terhadap disiplin kontrak, dan penurunan jumlah piutang..
2.2.2. Untuk pekerja akuntansi: _____________Misalnya, memastikan disiplin kas dan keuangan, penyampaian semua jenis pelaporan dan pengembalian pajak tepat waktu..
2.2.3. ...
2.3. Bonus satu kali (one-time) dapat diberikan kepada karyawan Perusahaan:
2.3.1. Menurut hasilnya pekerjaan yang sukses Masyarakat untuk tahun ini.
2.3.2. Untuk kinerja karyawan dalam tugas tambahan tertentu.
2.3.3. Untuk pelaksanaan tugas-tugas penting yang berkualitas tinggi dan cepat, terutama pekerjaan mendesak, dan tugas manajemen satu kali.
2.3.4. ...
2.4. Bonus disediakan dalam paragraf. 2.2, 2.3 dimasukkan oleh Perusahaan dalam beban penjualan (beban produksi) dan diperhitungkan dalam menghitung pendapatan rata-rata karyawan.
2.5. Bonus tidak dibayarkan kepada karyawan:
- ketika muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun, dikonfirmasi dengan pemeriksaan yang sesuai;
- ketika ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas.

AKU AKU AKU. Tata cara penghitungan, pemberian, dan pembayaran bonus Bagian ini menentukan jumlah bonus tergantung pada pemenuhan indikator bonus tertentu. Penting juga untuk mendefinisikan dengan jelas prosedur penghitungan bonus kepada karyawan yang diangkat atau diberhentikan selama periode penghitungan bonus. Misalnya, bonus kepada karyawan baru dibayarkan sebanding dengan jam kerja pada periode penghitungan bonus.
3.1. Besaran tantiem yang berlaku bagi pegawai Perseroan tidak boleh melebihi ____% dari gaji yang direkomendasikan oleh pimpinan unit struktural.
3.2. Besaran bonus satu kali untuk setiap pegawai ditentukan oleh direktur umum (wakil direktur umum) dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari gaji yang direkomendasikan oleh kepala unit struktural.
3.3. Jumlah total insentif material bagi karyawan dimensi maksimum tidak terbatas dan hanya bergantung pada posisi keuangan Perseroan.
3.4. Prosedur untuk menghitung bonus tergantung pada indikator bonus telah ditetapkan:
- untuk karyawan departemen komersial - dalam Lampiran 1;
- untuk pegawai akuntansi - pada Lampiran 2;
- ...
3.5. Bagi pegawai yang diangkat atau diberhentikan karena alasan yang baik, selama jangka waktu penghitungan tantiem, dihitung secara proporsional dengan masa kerja.
3.6. Bonus saat ini (untuk satu bulan, seperempat, setengah tahun) dibayarkan kepada karyawan Perusahaan selambat-lambatnya pada hari _____ bulan berikutnya setelah periode bonus.
3.7. Kepala bagian struktural paling lambat tanggal ________ bulan berikutnya selama periode bonus Selama sebulan terakhir, kuartal, setengah tahun., langsung kepada CEO data pemenuhan target bonus pegawai dan usulan besaran bonus.

IV. Ketentuan akhir Menentukan tata cara berlakunya Peraturan dan lamanya masa berlakunya. Anda juga dapat menentukan tata cara melakukan perubahan Peraturan.
4.1. Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal disetujui oleh direktur organisasi dan berlaku sampai diganti dengan yang baru.
4.2. Pengawasan atas pelaksanaan Peraturan ini dipercayakan kepada _______________Misalnya, untuk kepala akuntan suatu organisasi..

Dan jangan lupa bahwa setelah Peraturan tentang bonus diterapkan, semua karyawan organisasi Anda harus membiasakannya dengan tanda tangan B Seni. 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan dalam perjanjian bersama (atau perjanjian kerja) jangan lupa untuk mengacu pada Peraturan ini.

Bonus non-produksi

Namun apa yang berubah jika perusahaan memberikan bonus bukan atas prestasi produksi, melainkan misalnya pada tanggal 8 Maret, 23 Februari, hari libur profesional, atau pada hari ulang tahun karyawan? Menurut pengontrol, bonus tersebut tidak terkait dengan pembayaran insentif dan tidak diperhitungkan dalam biaya pajak, meskipun bonus tersebut diatur dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama. e ayat 1 Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 21 Juli 2010 Nomor 03-03-06/1/474; ; PO FAS tanggal 24 April 2007 No.A55-12432/06-10; FAS UO tanggal 30 Maret 2009 No.Ф09-1640/09-С3. Namun demikian, FAS NWO mengambil keputusan yang menguntungkan otoritas pajak V Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Northern Territory tanggal 7 September 2009 No. A56-20637/2008, oleh karena itu, Anda tidak boleh mengharapkan hasil positif tanpa syarat dari kasus ini di pengadilan.

Namun meskipun Anda tidak memperhitungkan premi tersebut dalam pengeluaran pajak, Anda tetap harus memasukkannya ke dalam dasar penghitungan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi. SAYA Bagian 1 Seni. 7 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No.212-FZ; subp. 6 ayat 1 seni. 208 Kode Pajak Federasi Rusia.

Agar bonus dapat secara jelas memenuhi syarat sebagai pembayaran tenaga kerja dan tidak memberikan alasan kepada otoritas pajak untuk mengecualikannya dari beban pajak, maka perlu untuk menghindari rumusan seperti, misalnya, “bonus pada kesempatan karyawan Ulang tahun ke-50 dan kerja keras selama bertahun-tahun.” Toh rumusan seperti itu akan langsung menimbulkan banyak pertanyaan di kalangan pemeriksa. Lebih baik memberikan bonus kepada pahlawan hari ini hanya "untuk kerja keras bertahun-tahun".

Agar tidak berdebat dengan otoritas pajak, lebih baik meresmikan semua bonus sebagai pembayaran tenaga kerja, dan syarat-syarat penugasannya harus ditetapkan dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama atau dalam Peraturan tersendiri. Dan menemukan pembenaran yang baik untuk membayar bonus pada hari libur atau hari jadi karyawan sama sekali tidak sulit.

Satu dari cara yang efektif Untuk meningkatkan minat pegawai terhadap hasil kerja dilakukan insentif material untuk bekerja. Uang telah dan tetap menjadi insentif yang baik untuk membuat seseorang bekerja.

Oleh undang-undang ketenagakerjaan Pembayaran insentif dan insentif dapat dilakukan secara bulanan, triwulanan, atau akhir tahun. Pembayaran seperti ini biasa disebut bonus.

Apa aturan penghitungan bonus? Kami akan membicarakan hal ini di artikel.

1. Akrual dan pembayaran bonus. Jenis penghargaan

2. Dokumen penghitungan bonus

3. Perintah pemberian bonus

4. Akuntansi bonus

5. Perhitungan premi bulanan

6. Contoh perhitungan bonus tahunan

7. Pembayaran bonus dari keuntungan

8. Pemindahan pajak penghasilan orang pribadi dari penghargaan

9. Berapa biaya preminya?

10. Bonus saat menghitung gaji liburan

11. Bonus dalam perhitungan cuti sakit

Jadi, mari kita mulai secara berurutan.

1. Akrual dan pembayaran bonus. Jenis penghargaan

Bonus menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia) merupakan bagian yang tidak terpisahkan upah(upah) terkait dengan pembayaran insentif.

Membedakan jenis berikut bonus tergantung pada:

1. frekuensi akrual dan pembayaran:

• satu kali,
• periodik (bulanan, triwulanan, tahunan),

1. dasar akrual dan pembayaran:

• produksi (untuk pencapaian tenaga kerja),
• non-produktif atau sosial (tidak terkait dengan prestasi kerja),

1. sumber pembayaran:

• dengan mengorbankan pengeluaran organisasi (baik yang berkaitan dengan kegiatan inti maupun lainnya),
• karena laba bersih,

DI DALAM Kode Tenaga Kerja berbicara tentang sistem pengupahan (Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini adalah sistem yang digunakan untuk menghitung upah, termasuk tunjangan dan bonus. Itu harus diinstal secara internal dokumen peraturan organisasi.

2. Dokumen penghitungan bonus

Dokumen yang dapat menjadi dasar pemberian bonus:

• kontrak kerja,
• Kesepakatan bersama,
• perjanjian, peraturan lokal (LNA),
• memesan,
• posisi.

Misalnya, peraturan tentang remunerasi dengan bagian “Pembayaran insentif”, atau “Peraturan tentang bonus”.

Hadiah dipertimbangkan disediakan oleh kontrak kerja, jika ditentukan dalam teks kontrak, atau ada tautan ke dokumen yang berisi aturan penghitungan premi.

Hadiah untuk hasil produksi harus dibenarkan. Pada saat yang sama, pemberi kerja menetapkan indikator pencapaian bonus yang akan dihitung dan dibayarkan.

Mereka memiliki arti berbeda untuk profesi yang berbeda. Ini bisa berupa jumlah produk per bulan, jumlah transaksi yang diselesaikan, dan jumlah hutang yang tertagih. Kriteria tersebut dapat ditetapkan baik dalam dokumen itu sendiri maupun dalam rencana karyawan untuk jangka waktu tertentu. Dalam kasus terakhir, bonus akan diberikan jika laporan kemajuan mengkonfirmasi pemenuhan rencana untuk periode tersebut.

3. Perintah pemberian bonus

Jika LNA dengan jelas menyatakan tata cara penghitungan bonus, maka dimungkinkan untuk tidak mengeluarkan bonus bulanan berdasarkan pesanan.

Untuk mengeluarkan bonus lain, misalnya bonus satu kali, diperlukan perintah pemberian bonus. Disarankan untuk menerbitkannya sesuai dengan bentuk terpadu- formulir No. T–11 atau No. T-11a (untuk sekelompok karyawan), dengan ketentuan kebijakan akuntansi organisasi tidak mengatur bentuk pemesanan lain.

Untuk membenarkan perhitungan dan pembayaran bonus atas hasil produksi, disarankan untuk melampirkan perhitungan bonus pada pesanan berdasarkan indikator yang ditetapkan di perusahaan.

Bagi personel teknik dan manajemen, cukup sulit memilih indikator bonus. Anda dapat memberikan bonus, misalnya, “untuk sikap teliti dalam bekerja”.

4. Akuntansi bonus

Bonus yang terkait dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja tercermin dalam akuntansi di akun biaya - 20 (23, 23, 26...).

Entri akuntansi:

Debit 20 (23, 25, 26,…) – Kredit 70- bonus yang diperoleh dari pengeluaran untuk tipe umum kegiatan.

Jika bonus tersebut tidak bersifat produksi dan berkaitan dengan biaya lain-lain, entri akuntansi akan menjadi seperti ini:

Debit 91,2 – Kredit 70– bonus diperoleh dengan mengorbankan biaya lain-lain.

5. Perhitungan premi bulanan

Ada 2 pilihan untuk menghitung premi bulanan:

• sebagai persentase gaji,
• berdasarkan indikator yang telah ditetapkan.

Premi bulanan dihitung dalam batas waktu yang ditetapkan oleh peraturan lokal (LNA) organisasi. Namun hanya jika, menurut LNA, bonus merupakan bagian wajib dari gaji. Kalau di LNA tidak ada entri seperti itu, tapi ada ketentuan pembayaran premi bulanan di atasnya kondisi tertentu, misalnya, ketika mencapai hal tertentu hasil keuangan dalam organisasi secara keseluruhan, kalau begitu bonus bulanan mungkin tidak dapat diperoleh. (Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 27 November 2017 No. 69-KG17-22).

Jika bulan tersebut tidak dikerjakan sepenuhnya, bonus dihitung secara proporsional dengan hari kerja. Namun LNA mungkin menetapkan prosedur berbeda dalam menghitung premi untuk kasus-kasus seperti itu.

Contoh 1. Perhitungan premi bulanan

Organisasi telah menetapkan bonus bulanan untuk hasil produksi - 10% dari gaji. Gaji 25.000,00. Menurut Peraturan Bonus, bonus dianggap sebanding dengan waktu kerja. Karyawan tersebut bekerja 15 hari dari 20 hari.

Perhitungan premi

25 000,00 * 10% / 20 * 15 = 1 875,00

6. Contoh perhitungan bonus tahunan

Perhitungan bonus tahunan terkait dengan penjumlahan kinerja organisasi pada tahun tersebut. Perhitungannya dapat dilakukan misalnya setelah hasil kerja disetujui dalam rapat tahunan pemegang saham (peserta) perusahaan.

Peraturan bonus dapat memuat ketentuan untuk menentukan besaran bonus tergantung pada masa kerja dalam organisasi. Peraturan tersebut juga dapat memberikan kriteria pengurangan besaran bonus tahunan, misalnya untuk pelanggaran disiplin kerja.

Jika seorang karyawan tidak bekerja selama setahun penuh, waktu pengoperasian sebenarnya dalam periode penagihan diperhitungkan.

Contoh 2. Perhitungan bonus tahunan

Peraturan bonus menetapkan jumlah bonus tahunan yang tetap - sebesar gaji, tergantung pada pemenuhan rencana penjualan. Jika persentase pemenuhan rencana penjualan kurang dari 75%, tidak ada bonus yang dibayarkan. Ketika rencana penjualan terpenuhi sebesar 75 - 99,9%%, bonus diberikan sebesar 50% dari gaji. Gaji pegawai tersebut sebesar 30.000,00. Persentase pemenuhan sales plan sebesar 92%.

Perhitungan premi

30 000,00 * 50% = 15 000,00

Contoh 3. Perhitungan bonus tahunan dengan mempertimbangkan masa kerja dan faktor tambahan

Di perusahaan, menurut Peraturan tentang bonus, ketika menghitung bonus tahunan, masa kerja di perusahaan diperhitungkan (koefisien yang sesuai ditetapkan) dan koefisien tambahan, prosedur perhitungannya juga diatur dalam Peraturan pada bonus. Divisi ini memiliki batas bonus 30 ribu rubel.

Koefisien tambahan ditetapkan menurut direktur layanan:

• 0,5 - untuk menarik klien yang menguntungkan,
• - 0,5 - untuk ketidakhadiran.

Perhitungan jumlah premi

Smelov – 30.000 / 103.500 * 30.000 = 8.695,65

Znobin – 30.000 / 103.500 * 62.500 = 18.115,94

Buryak – 30.000 / 103.500 * 11.000 = 3.188,41

7. Pembayaran bonus dari keuntungan

Perhitungan dan pembayaran bonus dari keuntungan memiliki ciri khas tersendiri. Dokumen penghitungan bonus dalam hal ini harus mencantumkan persetujuan pemilik untuk membayar bonus dari keuntungan. Persetujuan dibuat baik sebagai protokol pertemuan umum, atau sebagai keputusan satu-satunya peserta perusahaan. Pembayaran bonus dari keuntungan diformalkan atas perintah manajer. Perintah untuk menghitung bonus dapat dibuat baik dalam bentuk terpadu atau dalam bentuk yang disetujui oleh kebijakan akuntansi organisasi.

Akrual bonus karena laba bersih tercermin dalam entri akuntansi:

Debit 91-2 – Kredit 70- bonus diberikan.

Pengumpulan bonus dari keuntungan kadang-kadang didokumentasikan dengan posting menggunakan akun 84. Hal ini tidak boleh dilakukan, karena posting tersebut tidak sesuai dengan Petunjuk Bagan Akun.

Posisi ini ditegaskan dengan klarifikasi Kementerian Keuangan Federasi Rusia (surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 19 Desember 2008 No. 07-05-06/260 dan tertanggal 19 Juni 2008 No. 07- 05-06/138).

8. Pemindahan pajak penghasilan orang pribadi dari penghargaan

Bonus produksi dikenakan premi asuransi, dan pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah premi.

Tanggal penerimaan aktual pendapatan dalam formulir bulanan penghargaan diakui hari terakhir bulan di mana bonus diperoleh.

Premi ini dihitung dan dibayarkan bersamaan dengan upah per bulan. Dalam hal ini, pajak penghasilan orang pribadi ditransfer paling lambat hari berikutnya setelah pembayaran.

Dalam 6-NDFL, bonus tersebut dapat tercermin dalam satu blok sebagai jumlah total gaji.

Contoh 4. Mengisi bagian ke-2 dari 6-NDFL (fragmen 1)

Pembayaran gaji bulanan (100.000,00) dan bonus bulanan (10.000,00) untuk bulan April dilakukan pada tanggal 10 Mei:

Jika suatu organisasi membayar bonus bulanan jauh lebih lambat dari gaji pokok, maka LNA harus menentukan prosedur yang sesuai. Dalam hal ini, tanggal penerimaan penghasilan untuk akuntansi pajak penghasilan orang pribadi akan dianggap sebagai tanggal pembayaran premi. Dalam hal ini, pengalihan pajak penghasilan orang pribadi dari premi dilakukan paling lambat keesokan harinya setelah pembayaran.

Contoh 5. Mengisi bagian ke-2 dari 6-NDFL (fragmen 2)

Gaji bulan Maret dibayarkan pada tanggal 10 April, bonus bulanan bulan Maret dibayarkan pada tanggal 7 Mei (prosedurnya ditetapkan oleh LNA). Bonus tercermin pada tanggal pembayaran sebenarnya:

Tanggal sebenarnya diterimanya penghasilan berupa bonus selama triwulan (tahun) adalah hari pembayaran penghasilan itu.

Posisi ini diatur dalam dokumen otoritas pengatur:

• Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 29 September 2017 No. 03-04-07/63400,
• Surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 6 Oktober 2017 No. GD-4-11/20217@.

Jika bonus hasil produksi (satu kali, selama seperempat, selama satu tahun) diberikan kepada mantan karyawan setelah pemecatan, maka tanggal penerimaan pendapatan akan diakui sebagai hari pembayaran bonus tersebut (Surat Federal Layanan Pajak Federasi Rusia tanggal 5 Oktober 2017 No. GD-4-11/20102@).

Dalam hal ini, transfer pajak penghasilan orang pribadi dari premi juga harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pembayaran.

9. Berapa biaya preminya?

Bonus yang merupakan bagian dari sistem remunerasi (bonus kinerja) dikenakan iuran yang sama dengan gaji pokok.

Contoh 6. Perhitungan pembayaran anggaran dari bonus

Pada bulan April, karyawan tersebut diberikan bonus triwulanan untuk triwulan pertama sebesar 20% dari gaji bulanan. Gaji 20.000 gosok. Premi asuransi dihitung berdasarkan tarif dasar. Tingkat kontribusi ke Dana Asuransi Sosial adalah 0,2%. Sesuai dengan LNA, bonus dibayarkan dengan gaji bulan terakhir triwulan. Batas waktu pembayaran gaji adalah tanggal 10 setiap bulannya.

Jumlah premi 20.000,00 * 20% = 4.000,00 gosok.

10. Bonus saat menghitung gaji liburan

Tata cara penghitungan bonus saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan ditetapkan dalam paragraf 15 Keputusan No. 922 tanggal 24 Desember 2007.

Aturan untuk menghitung bonus apa pun dalam pendapatan rata-rata adalah sebagai berikut:

• jika waktu dalam periode penagihan tidak sepenuhnya dikerjakan, bonus diperhitungkan secara proporsional dengan waktu kerja (dengan pengecualian bonus yang diperoleh untuk waktu kerja yang sebenarnya),
• jika beberapa bonus bulanan atau triwulanan diberikan untuk satu indikator, hanya satu bonus (terbesar, terakhir, dll.) untuk periode terkait yang diperhitungkan dalam menghitung pendapatan rata-rata.

Fitur akuntansi bonus saat menghitung pembayaran liburan:

1. bonus bulanan diperhitungkan jika dihitung dalam periode penagihan,
2. bonus triwulanan:

• jika periode bonus dimasukkan seluruhnya dalam periode perhitungan, maka bonus yang diperoleh dengan memperhitungkan waktu kerja sebenarnya tidak dihitung ulang.
• jika periode bonus dan penagihan tidak bersamaan, maka perlu dihitung ulang

1. bonus tahunan:

• diperhitungkan terlepas dari tanggal perolehannya, jika masih harus dibayar untuk tahun sebelumnya,
• jika durasi periode penghitungan bonus melebihi durasi periode penagihan, bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan diperhitungkan,
• jika bonus tahunan dibayarkan setelah liburan, maka pendapatan rata-rata liburan harus dihitung ulang.

Contoh 7. Akuntansi bonus tahunan saat menghitung pembayaran liburan

Karyawan tersebut cuti mulai tanggal 28 Mei 2018. Periode penagihan adalah dari 01/05/2017 hingga 30/04/2018.

Pada periode ini, 2 bonus tahunan dibayarkan - pada Mei 2017 untuk 2016 dan pada April 2018 untuk 2017, masing-masing 30 ribu rubel. Juga pada bulan Juli 2017, bonus dibayarkan untuk kuartal ke-2 tahun 2017 sebesar 10 ribu rubel. Bonus diberikan tanpa memperhitungkan waktu kerja sebenarnya. Pada bulan Agustus 2017, karyawan tersebut menerima bonus untuk Hari Pembangun, yang tidak diatur dalam Peraturan Bonus. Karyawan tersebut sedang berlibur pada bulan Juni 2017 selama 28 hari. Bulan Desember 2017 saya sakit selama 8 hari.

Tentukan bonus apa dan berapa jumlahnya yang akan diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan.

1. Bonus tahunan tahun 2016 tidak diperhitungkan sama sekali (hanya dapat memperhitungkan bonus tahunan tahun sebelumnya).
2. Kami juga tidak akan memperhitungkan bonus Hari Pembangun dalam menghitung pendapatan rata-rata, tetapi sebagai pembayaran sosial (klausul 3 Resolusi No. 922).
3. Bonus tahunan tahun 2017 tidak diperhitungkan seluruhnya, karena... Hanya 211 hari dari 247 hari kerja masa penagihan yang dikerjakan dalam masa penagihan.

30 000,00 / 247 * 211 = 25 627,53

1. Bonus triwulanan triwulan II tahun 2017 tidak dapat diperhitungkan seluruhnya, karena periode bonus melampaui periode perhitungan

Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup

10 000,00 / 247 * 211 = 8 542,51

1. Perhitungan penghasilan rata-rata akan mencakup 2 bonus dari 4 inci jumlah total 34 170,04 (25 627,53 + 8 542,51).

11. Bonus penghitungan cuti sakit

Saat menghitung cuti sakit, pendapatan rata-rata harus dihitung berdasarkan persyaratan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No.375.

Dalam paragraf 14 Peraturan yang disetujui oleh resolusi tersebut, ditetapkan bahwa bonus tahunan ketika menghitung pendapatan rata-rata diambil sebesar jumlah aktual yang diperoleh dalam periode penagihan.

Dalam hal ini, jumlah hari kerja seorang karyawan dalam periode penagihan tidak diperhitungkan (surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 10 Juli 2008 No. 02-08/07-2248P).

Jangka waktu penghitungan manfaat adalah dua tahun kalender sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan yang manfaatnya dihitung.

Oleh karena itu, saat menghitung pendapatan rata-rata, Anda dapat memperhitungkan semua bonus (termasuk bonus tahunan) yang diperoleh selama 2 tahun ini. Dalam hal ini, periode perolehan bonus tidak diperhitungkan.

Kondisi lain yang harus dipenuhi adalah kontribusi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia dibayarkan dari premi.

Contoh 8. Bonus dalam menghitung cuti sakit

Karyawan tersebut membawa surat keterangan tidak mampu bekerja untuk periode 20 April sampai dengan 25 April 2018. Pengalaman karyawan 15 tahun. Periode penagihan adalah dari 01/01/2016 hingga 31/12/2017.

Pada periode ini, 3 bonus tahunan dibayarkan - pada Mei 2016 untuk 2015 dan 2014 dan pada April 2017 untuk 2016, masing-masing 40 ribu rubel. Bonus tahun 2014 dibayarkan setahun kemudian karena parah situasi keuangan organisasi pada tahun 2015. Juga, selama 2 tahun, 2 bonus dibayarkan untuk kuartal ke-2 dan ke-3 tahun 2017 sebesar 10 ribu rubel. Bonus diberikan tanpa memperhitungkan waktu kerja sebenarnya.

Gaji rata-rata dapat mencakup semua 3 bonus tahunan dan 2 bonus triwulanan, dengan ketentuan bahwa semua pembayaran kepada karyawan (termasuk bonus) untuk setiap tahun tidak melebihi dasar maksimum untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia.

Misalkan kondisi ini terpenuhi, maka semua bonus akan dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata.

Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup jumlah berikut:

30 000,00 * 3 + 10 000,00 * 2 = 110 000,00

Tidak perlu menghitung ulang jumlah bonus berdasarkan hari kerja sebenarnya saat menghitung manfaat.

Dalam artikel kami, kami melihat kasus umum penghitungan dan pembayaran bonus. Jika Anda masih memiliki pertanyaan, tanyakan di komentar di bawah.

Akrual dan pembayaran bonus: akuntansi, pajak penghasilan pribadi dan kontribusi

Penghargaan tersebut disebutkan dalam Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang menetapkannya sebagai pembayaran yang bersifat insentif. Ini dapat menjadi bagian dari gaji staf perusahaan (organisasi). Undang-undang membebankan kepada pemberi kerja kewajiban untuk mengembangkan sistem remunerasi di perusahaan, serta aturan penerapannya, sesuai dengan proses ini dengan perwakilan angkatan kerja. Sedangkan untuk perusahaan milik negara atau kota, pemberi kerja berpedoman pada rekomendasi yang dikembangkan oleh komisi khusus setiap tahun sesuai dengan 161-FZ tahun 2002. Berdasarkan hasil pengembangan rekomendasi, maka disusunlah suatu protokol.

Tata cara penghitungan dan pembayaran bonus

Setiap pemberi kerja harus memiliki dokumen internal yang memuat uraian mengenai remunerasi yang berlaku. Dokumen tersebut mungkin berisi aturan akrual komponen gaji karyawan perusahaan. Pengembangan, penyusunan, dan penerapan dokumen internal ke dalam pekerjaan suatu perusahaan dapat menyederhanakan teks kontrak kerja secara signifikan. DI DALAM kontrak kerja Anda tidak perlu mencantumkan algoritme untuk menghitung gaji kepada karyawan: dokumen tersebut mungkin berisi tautan ke tindakan internal perusahaan. Bonus di suatu perusahaan bisa bersifat tahunan, triwulanan, atau satu kali. Dua jenis bonus pertama bersifat reguler.

Prosedur pembayaran bonus satu kali

Bonus satu kali adalah imbalan uang yang diberikan kepada karyawan untuk mendorong lebih lanjut aktivitas tenaga kerja. Tindakan pemberi kerja ini tetap berada di luar cakupan remunerasi yang bersifat biasa. Bonus satu kali tidak dapat dianggap sebagai remunerasi standar. Perbedaannya dengan jenis bonus lainnya, misalnya remunerasi triwulanan, adalah pembayaran satu kali tidak bersifat rutin. Alasan menerimanya bisa berupa peristiwa apa pun di perusahaan, pencapaian karyawan tertentu hasil yang tinggi sedang bekerja.

Bonus satu kali dapat dimasukkan oleh pemberi kerja dalam sistem penghitungan gaji seseorang, serta pembayaran liburan. Remunerasi satu kali diatur oleh peraturan internal yang diadopsi oleh perusahaan, kesepakatan bersama dan dihitung dalam struktur gaji karyawan. Tapi itu tidak berlaku untuk pembayaran wajib, karena ditetapkan untuk orang atau sekelompok orang tertentu yang telah mencapai hasil tinggi dalam pekerjaannya.

Tunjangan satu kali tersebut didasarkan pada dokumen yang mengatur hubungan kerja di perusahaan tertentu. Dokumen-dokumen tersebut meliputi:

• Kesepakatan bersama;
• kontrak kerja;
• peraturan yang mengatur pengupahan di perusahaan;
• tindakan internal lainnya.

Perusahaan dapat secara mandiri mengembangkan dokumen yang memuat aturan pemberian bonus kepada karyawan. Syarat utamanya adalah tindakan internal tersebut tidak bertentangan dengan kesepakatan bersama atau hukum Federasi Rusia. Oleh karena itu, isu-isu berikut ini dibahas dalam dokumen internal perusahaan atau peraturan bonus yang ada:

• syarat-syarat pemberian penghargaan;
• jumlah bonus;
• prosedur perhitungan;
• tata cara penerbitan;
• lingkaran orang yang mendapat bonus;
• sumber bonus.

Bonus satu kali harus dihitung dengan jelas. Ini adalah penghasilan karyawan dan karenanya dikenakan pajak. Penerbitan remunerasi moneter tercermin dalam dokumentasi akuntansi. Majikan dapat memberikan insentif satu kali dalam bentuk jumlah tetap atau jumlah yang dihitung sebagai persentase dari gaji yang diterima karyawan individu. Jumlah tetap dari bonus satu kali dapat ditentukan berdasarkan salah satu tindakan internal yang diadopsi oleh perusahaan (organisasi).

Untuk menghitung bonus satu kali, aturan sederhana diterapkan. Jika bonusnya tetap, maka gaji bulanan karyawan ditambahkan ke dalamnya. Misal bonus 5000, gaji 15000. Totalnya 20000. Jumlah ini kita kalikan dengan faktor bonus. Berbeda-beda, semua tergantung wilayah tempat tinggal penerima.

Jika bonus ditetapkan sebagai persentase dari gaji karyawan, maka perlu dipahami berapa persentase gaji yang diberikan atas perintah majikan. Persentase tersebut ditambahkan ke gaji karyawan yang dibayarkan kepadanya pada bulan tersebut.

Keputusan pembayaran satu kali dibuat oleh pemberi kerja. Namun besaran dan tata cara pengeluarannya diatur dengan undang-undang. Secara khusus, Seni. 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Oleh karena itu, kepala departemen tempat penerima bekerja menentukan kriteria terjadinya proses pembayaran. Misalnya, kepala departemen dapat menulis memo yang membenarkan perlunya pembayaran, atau membuat dokumen lain yang setara menurut undang-undang. Besaran bonus yang dikeluarkan disepakati dengan atasan Departemen Keuangan. Data untuk tujuan pengambilan keputusan akhir ditransfer ke yang tertinggi resmi perusahaan. Dia harus menandatangani dokumen, yang kemudian ditransfer ke departemen akuntansi organisasi, tempat remunerasi dikeluarkan.

Perintah untuk mengeluarkan bonus satu kali tidak dapat dilakukan secara sembarangan. Harus dalam bentuk T-11 atau T-11a. Formulir ini dikembangkan oleh Goskomstat pada tahun 2004. Urutan penghargaan harus mencerminkan poin-poin berikut:

• nama depan dan belakang karyawan;
• nomor personel pegawai;
• posisi karyawan;
• nama departemen tempat dia bekerja;
• jumlah insentif;
• jenis penghargaan;
• jumlah bonus.

Batas waktu pembayaran bonus tahunan

Bonus akhir tahun dapat dibayarkan berdasarkan kontrak kerja, kesepakatan bersama, atau dokumen internal, misalnya peraturan tentang remunerasi. Pembayaran dilakukan atas perintah pimpinan organisasi. Pesanannya berbentuk T-11 dan T-11a.

Ketentuan pembayaran bonus tahunan ditentukan oleh hukum, khususnya, dalam Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bonus tahunan harus dibayarkan kepada staf perusahaan (karyawan yang ditunjuk) dalam waktu 15 hari sejak tanggal perolehannya. Selama 15 hari ini, pemberi kerja dapat menetapkan tanggal berapa pun untuk mengeluarkan bonus. Misalnya, ini bisa berupa hari-hari:

• hari kerja (kalender) terakhir pada tahun keluar bersamaan dengan pembayaran upah;
• sehari setelah pendiri organisasi menerima pelaporan internal;
• sehari setelah penyerahan laporan tahunan.

Jika majikan melanggar ketentuan pembayaran bonus tahunan, dia akan dikenakan denda.

Ketentuan pembayaran premi bulanan

Bonus bulanan, berdasarkan maknanya, dibayarkan berdasarkan hasil bulan kerja karyawan. Pengusaha menganalisis produktivitas tenaga kerja di departemen, kemudian mengambil keputusan apakah akan memberikan bonus kepada karyawannya. Pembayaran bonus tersebut dilakukan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah bulan kerja. Skema ini tidak sederhana bagi pengusaha yang mempunyai staf besar pekerja, yaitu manajer perusahaan besar. Sulit untuk menentukan kinerja masing-masing departemen yang beroperasi di perusahaan besar dalam 15 hari. Oleh karena itu sering terjadi keterlambatan premi 1-2 bulan. Namun hal ini tidak lagi sesuai dengan hukum, pemberi kerja memikul tanggung jawab administratif atas pelanggaran.

Pengusaha terkadang tidak punya waktu untuk memberikan analisis hasil kerja karyawan perusahaan. Akibatnya, akrual dan pembayaran bonus tertunda. Seringkali, karena hal ini, pemberi kerja menggunakan skema untuk mentransfer bonus ke periode lain, yang harus tercermin dalam peraturan setempat. Tindakan pengusaha seperti itu tidak sah, karena Pengawasan Ketenagakerjaan tidak loyal terhadap proses ini jika mereka menemukan skema seperti itu. Selain itu, skema ini merupakan beban tambahan pada akuntansi.

Ketentuan pembayaran bonus triwulanan

Bonus triwulanan berdasarkan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah bulan kerja.

Ketentuan pembayaran bonus pada saat pemecatan

Sistem remunerasi yang diterapkan di perusahaan atau organisasi membentuk upah, yang pembayarannya dibagi menjadi beberapa bagian. Salah satu bagiannya adalah bonus. Pembayaran ini bersifat insentif. Sebagian besar bonus, tidak termasuk remunerasi satu kali, berhubungan dengan pembayaran rutin. Aturan penghitungan bonus harus tercermin dalam tindakan internal pemberi kerja, kesepakatan bersama, Peraturan remunerasi, Peraturan dan insentif, dll. Jika seorang karyawan kehilangan hak untuk menerima bonus, hal ini harus tercermin dalam dokumen internal pemberi kerja.

Bonus diperoleh setelah akhir periode yang terkait. Terhadap pegawai yang diberhentikan dari tempat kerjanya, pembayaran tantiem dilakukan setelah pemberhentian tersebut. Jika bonus merupakan bagian dari gaji, pemecatan tidak dapat menghilangkan haknya untuk menerima bonus. Bonus dapat diperoleh setelah pemecatan, tetapi untuk periode ketika ia bekerja di perusahaan (organisasi) tertentu. Ketentuan ini merupakan tindak lanjut dari Surat Menteri Keuangan Tahun 2005 bernomor 1/294. Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa penyelesaian penuh dengan karyawan harus dilakukan pada hari pemecatannya, bonus harus dibayarkan setelah pemecatan. Ini bukan merupakan pelanggaran hukum.

Syarat-syarat penghitungan bonus setelah pemecatan seseorang adalah:

• pekerjaan orang tersebut selama jangka waktu penghitungan upah;
• pemenuhan seluruh indikator produksi oleh mantan pekerja, keabsahan penerimaan upah;
• tidak adanya alasan dalam peraturan internal yang mendorong pemberi kerja untuk tidak memberikan bonus kepada orang yang diberhentikan.

Jika majikan menolak membayar bonus setelah pemecatan, ini ilegal. Karyawan harus memahami hal ini dan segera menghubungi atasan. Jika pemberi kerja tidak memenuhi setengah jalan, yaitu tidak memenuhi kewajiban hukumnya sehubungan dengan mantan karyawan, yang terakhir berhak mencari perlindungan di pengadilan.

Setelah mempertahankan haknya di badan ini, dia akan menerima imbalan yang menjadi haknya. Majikan perlu membayar biaya hukum tambahan, dan kemungkinan kerugian moral, kepada mantan karyawan tersebut jika dia menyebutkan namanya dalam tuntutan.

Jika seseorang berhenti dari pekerjaannya karena sesuka hati, maka tata cara pembayaran bonusnya sederhana:

1. Seorang karyawan mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis. Di dalamnya ia menunjukkan syarat-syarat pemecatan.
2. Dokumen ini ditandatangani oleh bos.
3. Aplikasi sudah terdaftar.
4. Perintah pemberhentian dicetak.
5. Pesanan sudah terdaftar.
6. Karyawan itu membacakan perintah itu.
7. Gaji dihitung, serta kompensasi karyawan terkait liburan yang tidak terpakai, jika diperlukan dalam kasus ini.
8. Karyawan tersebut diberikan buku kerja.
9. Orang tersebut menandatangani bahwa dia telah menerima buku kerja.
10. Karyawan tersebut diberikan slip gaji.

Berdasarkan fakta bahwa karyawan yang menerima bonus dipecat, pembayaran dihitung tergantung pada jenis insentif. Misalnya, insentif dapat bersifat rutin, tahunan, atau satu kali. Selain itu, tergantung masa kerjanya, yang berkaitan dengan lamanya ia melaksanakan tugas pekerjaannya. Jika seseorang dipecat karena kegagalan memenuhi tugas pekerjaannya, majikan secara hukum dapat mencabut bonusnya.

Bonus wajib diberikan kepada pegawai yang diberhentikan secara sukarela. Penolakan majikan untuk melakukan hal ini tidak dapat dianggap sah. Oleh karena itu, dapat diajukan banding ke Inspektorat Ketenagakerjaan dan pengadilan. Namun, pemberi kerja tidak boleh membayar bonus kepada pekerja yang diberhentikan selama masa kerjanya di organisasi atau perusahaan. Namun hal ini hanya terjadi jika karyawan tersebut memenuhi tugasnya dengan itikad baik, yang berarti tidak ada alasan untuk menolak membayar bonus.

Hubungan antara pengusaha dan pekerjanya diatur dalam pasal-pasal dalam Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia. Ketentuan dokumen inilah yang menjadi dasar kerja semua perusahaan di wilayah Federasi Rusia.

Oleh karena itu, menurut undang-undang Federasi Rusia saat ini:

Penghargaan dapat bersifat umum atau individual. Oleh karena itu, untuk menghindari berbagai perselisihan, segala nuansa harus dicatat dalam peraturan perusahaan atau dalam perjanjian bersama.

Mengapa mereka memberikan pembayaran tambahan pada akrual dasar?

Besaran bonus, serta dasar pembayarannya, ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri, atau dengan persetujuan perwakilan pekerja. Perusahaan mungkin memilikinya menetapkan sistem bonusnya sendiri, tergantung pada jenis kegiatan, profitabilitas perusahaan dan bahkan sikap manajer terhadap penghargaan bagi karyawannya.

Tindakan karyawan yang sebaiknya diberi bonus, dan alasan insentif, tidak berhubungan langsung dengan kesuksesan karyawan:

1. Bonus diberikan untuk waktu bekerja. Bonus jenis ini diberikan kepada karyawan jika telah bekerja seluruh bulan tidak ada cuti sakit atau hari libur atas biaya sendiri;
2. Anda bisa mendapatkan bayaran untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Bonus jenis ini tidak hanya digunakan sebagai insentif, tetapi juga sebagai semacam insentif untuk bekerja di masa depan;
3. bonus diberikan sehubungan dengan hari libur dan acara-acara khusus.

Mengapa mereka bisa menolak?

Akrual bonus paling sering bergantung pada kualitas pekerjaan karyawan, kontribusinya proses manufaktur atau prestasi profesional itu sendiri. Setiap perusahaan menetapkan kriteria dan indikator bonusnya sendiri. Namun bagaimanapun juga, pemberi kerja menentukan perlunya membayar bonus hanya berdasarkan hasil kinerja karyawan.

Berdasarkan hal tersebut, harus dikatakan bahwa seorang pegawai tidak dapat diberi imbalan hanya atas apa yang dimilikinya pendidikan yang lebih tinggi atau spesialisasi tertentu.

Alasan untuk remunerasi karyawan

Alasan yang dapat ditunjukkan dalam peraturan bonus dapat mencakup indikator berikut:

• untuk pelaksanaan rencana kerja;
• untuk pencapaian signifikan dalam pekerjaan;
• untuk penyampaian laporan tepat waktu;
• untuk melakukan pekerjaan yang sangat bertanggung jawab;
• atas inisiatif yang ditunjukkan;
• untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;
• untuk mengadakan acara tertentu;
• untuk pelatihan lanjutan.

Sesuai dengan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer bertanggung jawab atas pembayaran bonus tepat waktu.

Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tanggung jawab tertentu atas keterlambatan pembayaran.

Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanggung jawab materi majikan atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja

Jika majikan melanggar batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, uang liburan, uang pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja, maka majikan wajib membayarnya dengan bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus. dan seperlima dari jumlah saat ini pada saat itu tarif kunci Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu pembayaran yang ditetapkan hingga hari penyelesaian aktual inklusif.

Dalam hal pembayaran tidak lengkap di waktu tetap upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pekerja, besarnya bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.

Jumlah kompensasi uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan berdasarkan kesepakatan bersama, peraturan daerah atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi uang tertentu timbul terlepas dari kesalahan majikan.

Kapan konfirmasi tertulis tentang alasan insentif diperlukan?

Terlepas dari kenyataan bahwa majikan sendiri yang menentukan kondisi dan menetapkan jumlah bonus untuk karyawannya, ia memerlukan pembenaran untuk pembayarannya. Ini termasuk:

Selain itu, saya ingin mencatat fakta bahwa pembenaran untuk membayar bonus hanya diperlukan dalam kasus bonus satu kali. Dalam kasus seperti itu, informasi tersebut dicatat dalam dokumen khusus yang disebut penyediaan bonus.

Tapi insentif rutin yang dibayarkan kepada karyawan adalah dilakukan tanpa memberikan justifikasi.

Kata-kata yang salah dalam dokumen

Tidak ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia bentuk standar dokumen untuk penghargaan tersebut. Namun meski begitu, ada informasi tertentu yang harus dituangkan dalam dokumen tersebut. Salah satu poin utama dari dokumen ini adalah teks itu sendiri dengan dasar bonus kepada karyawan.

Karena peraturan bonus harus merinci semua indikator yang menjadi dasar pembayaran insentif, maka pada saat penyusunannya memo atau dokumen untuk presentasi bonus, perlu untuk menunjukkan dengan benar alasan penghitungan bonus.

Informasi yang ditentukan dalam dokumen pengajuan bonus tidak sesuai dengan indikator yang ditetapkan dalam peraturan bonus, hal ini dapat dianggap sebagai rumusan alasan yang salah.

Misalnya, seorang akuntan perusahaan, tidak seperti seorang pengemudi, tidak bisa begitu saja diberi imbalan Kerja bagus. Ini akan dianggap sebagai pernyataan pembenaran yang salah. DI DALAM pada kasus ini, manajer dapat membenarkan pembayaran bonus untuk penyampaian laporan tepat waktu.

Jadi, untuk meringkas semua hal di atas, alasan pemberian bonus kepada karyawan merupakan bagian integral dari keseluruhan prosedur bonus. Namun, selain kebenaran penyajiannya, poin utamanya adalah adanya dokumen-dokumen yang mencatat hubungan kerja di perusahaan, syarat-syarat pembayaran bonus. Memang, hanya dalam kasus ini insentif moneter diberikan, menurut paragraf 2 Seni. 255 Kode Pajak Federasi Rusia akan berkaitan dengan biaya tenaga kerja.

Kembali