Berapa malam? Ketentuan pembayaran jam kerja sore dan malam

Kerja malam dibayar dengan tarif yang lebih tinggi dan memiliki sejumlah fitur. Untuk detail tentang cara mengatur dan membayar pekerjaan tersebut, baca artikel kami.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Apa itu kerja malam?

Paling sering, karyawan bekerja pada siang hari. Ini adalah praktik yang umum dilakukan. Bekerja pada siang hari tidak memberikan beban yang berarti pada tubuh karyawan, namun memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja yang lebih besar.

Namun tidak selalu mungkin untuk mematuhi jadwal kerja standar. Jadi, misalnya di perusahaan-perusahaan yang tidak mengganggu kegiatannya, proses ketenagakerjaan tidak berhenti dan terus berlanjut sepanjang hari.

Selain itu, sepanjang waktu, dan sebagai konsekuensinya, khas untuk toko, bioskop, dan organisasi lainnya. Oleh karena itu, jadwal disusun sedemikian rupa sehingga karyawan dapat melaksanakan tugasnya fungsi tenaga kerja pada malam hari.

Unduh dokumen dengan topik:

Dalam prakteknya sering muncul pertanyaan: pada jam berapa waktu kerja malam dihitung? Jawabannya terdapat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apa itu waktu malam

Waktu malam adalah periode dari pukul 22:00 hingga 06:00. Jangka waktu ini ditentukan oleh Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tenaga kerjalah yang saat ini dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Perlu diketahui bahwa sebelumnya juga ada konsep kerja malam. Dan sekarang banyak pakar lokal percaya bahwa bekerja di malam hari juga harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Tapi itu tidak benar.

Di tingkat federal, konsep “kerja malam” tidak lagi digunakan. Sedangkan aturan khusus dapat ditentukan oleh peraturan daerah atau perjanjian industri.

Misalnya, Perjanjian 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, pengusaha di industri konstruksi kota Moskow dan Organisasi Teritorial Serikat Pekerja Konstruksi dan Industri bahan bangunan, mengandung konsep “kerja malam”. Ini adalah masa kerja dari pukul 18:00 hingga 22:00. Dan masuk persetujuan ini Ada rekomendasi bagi pengusaha untuk melakukan pembayaran tambahan untuk kali ini sebesar 20 persen dari tarif upah per jam.

Tapi mari kita ulangi sekali lagi peraturan umum, produksi meningkat karyawan di malam hari, majikan tidak mempunyai kewajiban.

Gaji ekstra untuk kerja malam

Jenis pekerjaan ini tampaknya paling tidak nyaman bagi para pekerja. Dan sangat jelas bahwa sistem kerja seperti itu harus dikompensasi dengan kenaikan gaji.

Jumlah minimum yang dijamin oleh undang-undang ketenagakerjaan adalah 20 persen dari upah per jam pekerja. Jika organisasi telah menetapkan gaji, Anda perlu menghitung tarif per jam. Dan berdasarkan itu, pembayaran tambahan dihitung untuk setiap jam kerja.

Pembayaran tambahan minimum yang sah untuk bekerja di malam hari ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 N 554

Harap dicatat bahwa undang-undang ketenagakerjaan menjamin minimum yang diperlukan biaya tambahan. Organisasi, pada gilirannya, dapat menetapkan pembayaran tambahan dengan tarif yang lebih tinggi. Jadi, misalnya, mereka atau Kesepakatan bersama, organisasi dapat menyediakan 30 atau 40 persen dari jam kerjanya tingkat tarif sebagai biaya tambahan.

Perhitungan biaya tambahan

Dan sekarang contoh praktis Mari kita lihat tata cara penghitungan gaji tambahan untuk kerja malam.

Mari kita ambil contoh ini. Organisasi telah menetapkan jadwal shift yang mencakup dua shift: shift pertama pukul 8.00 hingga 20.00, shift kedua pukul 20.00 hingga 8.00.

Saat menghitung, Anda harus menggunakan rumus ini.

Di sini kita perlu memperhatikan hal berikut. Tidak ada prosedur seragam untuk menghitung tarif tarif per jam. Dan organisasi dapat mengatur perintah tersebut secara mandiri, misalnya dengan menetapkannya dalam undang-undang lokal. Anda dapat memilih dari dua opsi.

Baca lebih lanjut tentang bagaimana pembayaran tambahan untuk kerja malam dihitung di kami .

Per jam tingkat tarif dapat dihitung dengan membagi gaji (tingkat upah bulanan) dengan jumlah jam kerja pada bulan tertentu menurut kalender produksi. Dalam situasi seperti ini, jelas bahwa tarif per jamnya adalah bulan yang berbeda bisa beragam.

Tarif per jam dapat dihitung dengan membagi gaji (tarif bulanan) dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan. Ini adalah hasil membagi standar waktu kerja tahunan dengan 12. Dan dalam hal ini, tingkat upah per jam adalah sama untuk semua bulan dalam setahun. Dalam situasi ini, tidak perlu menghitung ulang tarif per jam setiap bulannya.

Perhatikan bahwa Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 27 Desember 1972 N 383/35 merekomendasikan penggunaan opsi pertama. Namun organisasi berhak memilih mekanisme penghitungan yang dianggap lebih tepat.

Contoh

Gaji teknisi MV Sukhorukov, yang bekerja di Pyramida LLC pada shift kedua (dari pukul 20.00 hingga 8.00), adalah 40.000 rubel. Pada bulan Oktober 2017, dia bekerja empat shift malam. Jam kerja pada malam hari adalah 8 jam (pukul 22.00 s/d 06.00) pada setiap shift.

Menurut Peraturan tentang remunerasi Pyramid LLC, pembayaran tambahan untuk setiap jam kerja di malam hari adalah 20% dari gaji yang dihitung per jam kerja.

Standar waktu kerja bulan Oktober 2017 dengan jam kerja 40 jam seminggu adalah 176 jam. Standar jam kerja tahun 2017 dengan 40 jam seminggu adalah 1973 jam.

Mari kita pertimbangkan perhitungan biaya tambahan untuk kedua opsi.

Opsi 1. Tarif per jam upah karyawan berjumlah 227,27 rubel. (RUB 40.000: 176 jam). Dengan demikian, pembayaran tambahan untuk kerja malam akan berjumlah 1.454,53 rubel. (RUB 227,27 × 8 jam × 4 shift × 20%).

Opsi 2. Tingkat upah per jam karyawan adalah 243,23 rubel. (40.000 rubel: (1973 jam: 12 jam)). Dengan demikian, pembayaran tambahan untuk kerja malam akan sama dengan 1556,67 rubel. (RUB 243,23 × 8 jam × 4 shift × 20%).

Cara melamar kerja malam dan dokumen apa yang diperlukan untuk ini, baca kami .

Mengurangi kerja malam

Jam kerja malam dikurangi 1 jam. Aturan ini ditetapkan oleh bagian 2 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bacalah tentang apakah perlu mempersingkat shift kerja satu jam jika shift tersebut hanya jatuh sebagian pada malam hari di negara kita .

Mari kita pertimbangkan apakah aturan ini bersifat universal dan apakah durasi persalinan selalu diperlukan. Mari kita ambil contoh ini. Penjaga keamanan gudang bekerja dengan jadwal “setiap tiga hari”. Dalam hal ini, sebagian waktu kerja jatuh pada malam hari. Timbul pertanyaan: apakah perlu mengurangi kerja malam hari sebanyak satu jam?

Mari kita segera perhatikan bahwa - tidak, itu tidak perlu. Memang durasi kerja malam dikurangi satu jam tanpa kerja lebih lanjut.

Dan itu belum semuanya. Durasi kerja pada malam hari dan siang hari disamakan di beberapa sektor perekonomian. Misalnya, dengan pengoperasian peralatan komunikasi sepanjang waktu, dengan produksi konsentrat makanan dan sayuran kering yang berkelanjutan.

Jadwal “dalam tiga hari” menunjukkan tanggal mulai pekerjaan, yang dilakukan sepanjang waktu. Akhir pekan disediakan sesuai dengan jadwal geser. Dalam hal ini, tidak ada shift seperti itu, seperti halnya tidak ada kegiatan shift (bagian pertama Pasal 100, Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagian dari waktu kerja berdasarkan jadwal “setiap tiga hari” jatuh pada malam hari dari pukul 22.00 hingga 6.00 (bagian pertama Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penjaga tersebut awalnya dipekerjakan dengan syarat dia akan bekerja pada malam hari. Hal ini diperlukan oleh kondisi kerja, karena gudang dijaga sepanjang waktu. Oleh karena itu, durasi kerja pada malam hari tidak dikurangi satu jam pun.

Baca tentang apakah Anda perlu membayar pekerjaan di malam hari jika karyawan tersebut memiliki hari kerja yang tidak teratur. .

Bagaimana cara menunjukkan kondisi kerja malam dalam kontrak kerja?

Pertanyaan lain yang muncul dalam praktik ketika memperkenalkan jadwal malam. Bagaimana cara menyematkannya kontrak kerja kondisi jam operasional malam hari?

Jam kerja karyawan harus tercermin langsung dalam kontrak kerja. Tetapi kewajiban ini hanya berlaku jika jadwal kerja seorang karyawan tertentu berbeda dari jadwal kerja yang ditetapkan secara umum di perusahaan (paragraf 6, bagian kedua, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sehubungan dengan itu, apabila seorang pekerja dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, maka ketentuan mengenai hal itu harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Kondisi khusus perlu untuk menyediakan di bagian yang dikhususkan untuk . Di sana Anda perlu menunjukkan jumlah pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari.

program rehabilitasi atau habilitasi individu (selanjutnya disebut IPRA). Ini menunjukkan kelompok disabilitas dan tingkat keterbatasan kemampuan untuk bekerja (Lampiran 2 perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia ).

Nah, mengenai pemberian manfaat tambahan. Penyandang disabilitas yang bekerja diberikan kondisi kerja sesuai dengan IPRA dan durasi shift harian dikurangi jika program tersebut memuat persyaratan tersebut (bagian pertama Pasal 94, Pasal 224 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ).

Minggu kerja bagi penyandang disabilitas golongan I dan II

Penyandang disabilitas kelompok I dan II mendapat pengurangan minggu kerja - tidak lebih dari 35 jam. Pada saat yang sama, mereka berhak atas upah penuh. Selain itu, penyandang disabilitas juga disediakan cuti tahunan setidaknya 30 hari-hari kalender, cuti tanpa bayaran atas permintaan karyawan hingga 60 hari kalender per tahun, dll.

Untuk informasi lebih lanjut tentang siapa yang dikontraindikasikan untuk bekerja di malam hari menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dan apa tindakan wajib majikan, baca kami .

Uji dirimu

1. Berapa minimal premi untuk setiap jam kerja pada malam hari:

10% dari gaji atau tarif;
50% dari upah minimum federal;
20% dari gaji atau tarif.

2. Shift manakah yang dianggap sebagai shift malam dalam mode operasi multi-shift:

sekurang-kurangnya dua jam di antaranya antara pukul 23.00 dan 06.00;
sekurang-kurangnya separuhnya jatuh pada periode pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00;
itu berlangsung dari pukul 21.00 hingga 5.00.

3. Kategori pekerja apa yang dapat terlibat dalam kerja malam tanpa persetujuan tertulis dari mereka:

orang tua dari anak di bawah umur;
orang cacat;
wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun.

4. Sebagai aturan umum, berapa ambang batas maksimum yang ditetapkan untuk total durasi kerja di malam hari:

5 jam sehari;
35 jam per minggu;
30 jam seminggu.

5. Dalam hal apa seorang karyawan di bawah umur dapat terlibat dalam kerja malam:

dalam hal anak di bawah umur ikut serta dalam pembuatan atau pelaksanaan karya seni;
dalam hal seorang atlet profesional di bawah umur bersiap untuk bertanding pada malam hari;
dalam kedua kasus yang disebutkan.

Dengan demikian, aturan penghitungan pembayaran jam malam pada jadwal kerja shift adalah sebagai berikut:

berdasarkan data dari lembar waktu kerja, jumlah jam kerja malam dicatat (penting untuk dicatat bahwa perhitungan memperhitungkan jumlah jam yang jatuh pada periode dari jam 22 hingga jam 6);
biaya satu jam ditentukan berdasarkan sistem yang dianut;
diterapkan faktor peningkatan, yaitu minimal 20% dari biaya satu jam kerja harian (jumlah sebenarnya ditentukan dalam peraturan hukum pemberi kerja).

Bagaimana kerja malam dibayar: pembayaran tambahan aktual untuk pekerjaan di industri Dalam praktik pembayaran kerja malam saat ini, banyak industri menggunakan perjanjian industri yang menetapkan koefisien biaya tambahan sebesar 40% (perjanjian industri federal di sektor jalan raya, kompleks teknik mesin, dll. .).

Siapa yang boleh bekerja di malam hari Jika kita mengklasifikasikan seluruh karyawan, berdasarkan klasifikasi kemungkinan melibatkan mereka dalam pekerjaan di luar jam normal, dapat dibedakan tiga kategori:

Sama sekali tidak.
Hal ini dimungkinkan, tetapi hanya jika mereka menyatakan persetujuannya secara tertulis.
Itu pasti mungkin.

Kategori pertama adalah yang paling sempit: mencakup remaja di bawah usia 18 tahun (kecuali mereka adalah atlet atau pekerja kreatif) dan perempuan hamil. Yang kedua lebih luas: ketika memilih calon pekerja setelah jam 10 malam, Anda perlu memperhatikan apakah ia memiliki anak kecil, orang sakit atau cacat di antara kerabat dekatnya, apakah ia sendiri cacat atau walinya (untuk lebih jelasnya, lihat Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Jika tidak ada kontraindikasi, Anda dapat menyiapkan pemberitahuan pertunangan dan mendapatkan persetujuan karyawan.

Pembayaran jam malam sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018, contoh perhitungan
Gaji ekstra untuk kerja malam
Pembayaran untuk jam malam sesuai dengan Kode Perburuhan Rusia. bagaimana cara membayar waktu malam
Pembayaran untuk jam malam

Pembayaran jam malam menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018, contoh perhitungan Pasal Penting 154 mengacu pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No. 554, yang menetapkan bahwa untuk bekerja setelah jam 10 malam dan sebelum jam 6 pagi seseorang harus membayar 20% lebih banyak (pembayaran tambahan untuk kerja malam adalah jumlah minimum yang disetujui oleh undang-undang).

Pembayaran jam malam pada jadwal kerja shift

Pada saat yang sama, Belchenko memiliki jadwal kerja shift dengan gaji per jam 100 rubel. per jam, yang menyisakan 3 jam waktu malam per shift. Pada bulan akuntansi, Belchenko memiliki 12 shift. Koefisien “malam” yang diadopsi oleh perusahaan adalah standar - 20%. Kami akan menghitung pembayaran tambahan. Mari kita cari jumlah jam malam untuk bulan tertentu: kalikan jumlah shift dengan jumlah jam di luar jam kerja - 12 x 3 = 36 jam.

Mari kita cari tahu berapa banyak waktu yang diproses melebihi norma: 176 – 172 = 4 jam. Untuk kerja malam, diberikan tunjangan 36 x 100 x 0,2 = 720 rubel. Untuk lembur: untuk dua jam pertama satu setengah waktu 100 x 1,5 x 2 = 300 rubel; untuk sisa dua jam 100 x 2 x 2 = 400 rubel.
Total 300 + 400 = 700 gosok. Selain penghasilan harian biasa Belchenko L.A. harus menerima 720 + 700 = 1420 rubel.

Kerja malam sesuai kode ketenagakerjaan (nuansa)

Pembayaran jam malam pada jadwal kerja shift Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 8 Juni 1992; Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 15 Oktober 1999); - untuk pegawai pos pengawasan imigrasi - 35% (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 7 Juni 1995 N 563 (sebagaimana diubah pada 27 November 2000)); - untuk karyawan yang terlibat dalam kegiatan inti kereta api, - 40% (Perintah Kementerian Perkeretaapian Rusia tanggal 15 Desember 1997 N 24C (sebagaimana diubah pada tanggal 21 September 2003) (BNA. 1998. N 8; 2001.
N 6)); - untuk pekerja unit penyelamatan tambang militer di industri batubara yang terlibat dalam menghilangkan kecelakaan dan memberikan bantuan kepada orang-orang - 40% (Perintah Kementerian Bahan Bakar dan Energi Rusia tanggal 18 Mei 2000 N 145 (BNA. 2000. N 50 )); - untuk karyawan lembaga pendidikan, staf pengajar lembaga perawatan kesehatan, kebudayaan, perlindungan sosial - 35% (Perintah Kementerian Pendidikan Uni Soviet tertanggal 16 Mei 1985. Pembayaran jam malam sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran untuk jam malam menurut Kode Perburuhan Rusia 2018

Pembayaran tambahan untuk shift malam Sesuai dengan Art. 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan pada malam hari berhak atas pembayaran tambahan. Pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan ketentuan:

perjanjian kerja bersama, jika dibuat di perusahaan tertentu dan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
kontrak kerja individu dengan karyawan tertentu;
peraturan daerah dari perusahaan tempat kegiatan tersebut dilakukan;
peraturan tentang pembayaran shift malam Uni Soviet, yang berlaku saat ini;
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No.554.

Keputusan Pemerintah No. 554 menetapkan premi minimum wajib untuk kerja malam.

Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia. membayar kerja malam

Durasi kerja malam yang lebih pendek dibandingkan siang hari berarti karyawan tersebut justru akan bekerja lebih sedikit dibandingkan rekan-rekannya di siang hari.
Peningkatan upah rata-rata dari 20 menjadi 50%, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan bidang kegiatan.
Hari libur tambahan, yang ditetapkan sebagai tindakan pendukung.
Dalam beberapa kasus, kondisi kerja lebih loyal.
Siang atau malam bebas.

Shift malam merupakan pukulan serius bagi kesehatan, karena... Tubuh perlu tidur selama periode waktu ini.
Tidak hanya masalah kesehatan fisik yang mungkin timbul, tetapi juga masalah psikologis - keterasingan, apatis, dan depresi.

Shift malam merupakan pilihan antara pemberi kerja dan pekerja, karena dalam banyak kasus, penunjukan jadwal kerja seperti itu memerlukan persetujuan tertulis dari pekerja.

Pembayaran jam malam menurut Kode Perburuhan Rusia 2018

Seorang karyawan suatu organisasi dapat ditugaskan pada hari kerja sebagian malam, misalnya, ketika menetapkan jadwal dari jam 5 sore sampai jam 1 pagi. Meski ada kemungkinan pengurangan jangka waktu kerja malam, beberapa kategori karyawan tidak berhak atasnya. Pekerja tersebut meliputi:

pegawai yang karena keadaan lain berhak atas pengurangan jam kerja panjang pada siang hari;
karyawan yang khusus dipekerjakan untuk bekerja di malam hari - penjaga atau penjaga malam, misalnya.

Seni.
103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan penugasan kerja malam maksimum yang mungkin berturut-turut. Menurut aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja tidak berhak mewajibkan karyawan suatu organisasi untuk keluar pada malam hari lebih dari dua kali berturut-turut. Jam berapa yang dianggap jam malam Sesuai dengan Art. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, berlaku untuk shift malam waktu kerja dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi.

Pembayaran untuk jam malam

Pembuat undang-undang menetapkan norma berikut: satu jam kerja di malam hari harus menghabiskan biaya lebih dari satu jam kerja dalam kondisi normal siang hari. Koefisien kenaikan gaji minimum ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia berdasarkan rekomendasi para ahli dari Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan. Saat ini, koefisiennya setidaknya 20% dari jumlah pembayaran satu jam kerja siang hari untuk setiap jam malam sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No.554.
Penting! Jika majikan siap memberikan kompensasi jumlah yang besar pembayaran tambahan, hal ini harus tercermin dalam kesepakatan bersama.

Shift malam sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan

Besaran kenaikan tertentu ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, kontrak kerja dan tidak boleh kurang dari 20% dari tarif per jam (gaji dihitung per jam kerja ) untuk setiap jam kerja di malam hari (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia , Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No. 554). Sementara itu, pembayaran jam malam pada jadwal kerja shift tidak berbeda dengan pembayaran jam malam pada jadwal reguler: waktu malam dikenakan pembayaran tambahan. Misalnya, gaji seorang karyawan ditetapkan sebesar 75.000 rubel dengan lima hari kerja seminggu dan jam kerja normal (40 jam per minggu).

Pada bulan September, karyawan, atas permintaan majikan, bekerja malam tambahan dari pukul 22 hingga 00. Pembayaran tambahan untuk malam hari ditetapkan sebesar 20%.

Bagaimana jam kerja malam dibayar dengan jadwal shift sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Namun pembayaran bukanlah satu-satunya masalah yang perlu diperhatikan oleh petugas personalia jika ia ingin menghindari pelanggaran hukum. Menurut undang-undang ini, pembayaran tambahan bagi pegawai institusi kesehatan yang bekerja di malam hari ditetapkan sebesar 50 persen dari tarif per jam, dan bagi mereka yang terlibat dalam penyediaan perawatan medis darurat, darurat dan darurat - 100%. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang remunerasi tambahan untuk bekerja di malam hari dan pengenalan seragam untuk karyawan pos kontrol imigrasi Layanan Migrasi Federal Rusia” tertanggal 7 Juni 1995 N 563 mengatur pengenalan bagi para pekerja ini dari 1 Juni 1995.
tambahan upah kerja malam sebesar 35% dari tarif per jam (gaji) untuk setiap jam kerja malam.

beberapa karyawan organisasi dapat terlibat dalam pekerjaan di malam hari hanya dengan persetujuan tertulis, dengan pemahaman wajib tentang kemungkinan menolak melakukan tugas pada waktu tertentu dalam sehari;
Pengaturan kegiatan pekerja profesi kreatif dan pekerja media pada malam hari terjadi melalui pembuatan perjanjian kerja bersama, serta dengan keterlibatan komisi tripartit untuk menentukan perlunya bekerja pada malam hari.

Pengaturan hubungan kerja ketika menetapkan jam kerja malam dapat terjadi sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan saat ini dan peraturan federal yang secara langsung atau tidak langsung mencerminkan kekhususan penetapan jadwal tersebut, serta dengan dikeluarkannya peraturan kota atau perusahaan.

Untuk menjamin keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan warga, mereka bekerja di waktu gelap hari polisi, keamanan, dokter, perwakilan utilitas umum. Sopir taksi, operator hotline, dan karyawan industri jasa melakukan pekerjaannya di malam hari. Pengemudi mengemudikan kereta api, tukang roti membuat roti di toko roti... Bekerja pada malam hari memang tidak mudah, sehingga pengaturan kegiatan tersebut memiliki kekhasan tersendiri.

Kerja malam

Bekerja pada malam hari di negara kita diizinkan oleh hukum. Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan waktu malam sebagai periode dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi. Pekerjaan selama periode ini dianggap pekerjaan dalam kondisi yang berbeda dari biasanya, oleh karena itu, pembayaran jam malam sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk orang yang melakukan pekerjaan mereka tanggung jawab pekerjaan selama jangka waktu tertentu, dijamin dalam jumlah yang meningkat.

Besaran pembayaran tertentu dapat ditentukan dalam kontrak dengan masing-masing karyawan, kesepakatan bersama atau lainnya tindakan normatif organisasi. Namun, bagaimanapun juga, pembayaran untuk jam kerja malam tidak boleh lebih rendah dari jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Rusia.

Jumlah pembayaran kepada seorang karyawan untuk jenis pekerjaan ini pada akhir bulan tergantung pada cara dia bekerja dalam shift, serta alasan keterlibatannya dalam tugas profesional di malam hari.

Modus operasi

Cara kerja pekerja ditentukan berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja. Dan ini kondisi penting kontrak kerja, yang harus disepakati dan dijabarkan terlebih dahulu. Sangat penting untuk memperbaiki mode tersebut shift kerja untuk individu-individu yang jadwalnya berbeda dari jadwal umum yang ditetapkan untuk anggota tim lainnya dari organisasi atau perusahaan tertentu dalam hal jam kerja. Bagaimana prosedur pembayaran untuk jam malam? Hal ini juga ditentukan dalam kontrak kerja dengan pemberi kerja.

Dengan kerja shift, biasanya sebagian (atau seluruhnya) terjadi antara jam 10 malam dan 6 pagi. Shift malam selalu dibayar lebih ukuran tinggi, dibandingkan dengan yang ditetapkan untuk hunian siang hari.

Saat membuat kontrak kerja, perhatikan poin penting. Dokumen tersebut harus menunjukkan jam kerja mana yang dianggap sebagai jam malam. Jadwal dan rotasi shift juga didiskusikan dengan pemberi kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi kerja di malam hari harus dikurangi satu jam (tanpa kerja lebih lanjut).

Ketika pekerjaan terjadi tanpa pengurangan shift

Dalam beberapa kasus, durasi shift tidak dikurangi, meskipun sebagian atau seluruhnya jatuh pada malam hari. Hal ini diperbolehkan bila bekerja dalam shift enam hari dengan satu hari libur per minggu. Dengan rezim ini, durasi shift malam sama waktunya dengan shift siang.

Tidak ada pengurangan meskipun seseorang dipekerjakan secara khusus untuk kerja malam. Kemungkinan ini diatur dalam Kode Perburuhan. Tentu saja syarat kerja tetap di malam hari ditetapkan dalam kontrak karyawan.

Perwakilan dari profesi seperti penjaga, operator, operator dan sejumlah lainnya bekerja waktu penuh, tanpa mengurangi durasinya, tetapi mereka dibayar untuk shift malam sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari?

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, tidak semua orang diperbolehkan bekerja dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi.

Anda tidak dapat bekerja di malam hari:

wanita hamil;
karyawan di bawah usia 18 tahun (dengan pengecualian perwakilan profesi kreatif dalam beberapa kasus);
wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun;
orang tua tunggal dengan anak di bawah usia lima tahun (baik ibu maupun ayah);
orang cacat

Tiga kategori orang terakhir dapat terlibat dalam pekerjaan yang relevan hanya dengan persetujuan tertulis mereka. Dalam hal ini, pemberi kerja harus memenuhi tugas penting: untuk membiasakan para pekerja ini dengan hak mereka untuk menolak (dalam menulis). Dan, tentu saja, pembayaran untuk jam malam dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia jika disetujui. Tidak ada bentuk yang dikembangkan secara hukum untuk membiasakan karyawan dengan hak-haknya dan memberikan persetujuan untuk bekerja, sehingga dianggap cukup dapat diterima untuk sekadar menulis “setuju/tidak setuju” pada perintah tersebut.

Kapan shift malam sebaiknya dikurangi?

Secara umum, menurut ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, durasi kerja malam dikurangi 1 jam. Misalnya, jika satu shift berlangsung 8 jam, maka durasinya dikurangi menjadi 7 jam.

Waktu tidak dikurangi untuk karyawan berikut:

dipekerjakan untuk melakukan tugas profesional hanya pada malam hari;
orang yang memiliki singkatan waktu kerja(misalnya, di industri dengan kondisi yang merugikan dan berbahaya);
pekerja yang bekerja dalam jangka waktu pendek (atas permohonan atau persetujuan mereka dengan pemberi kerja).

Majikan dapat menggunakan haknya untuk tidak mengurangi durasi shift untuk daftar pekerjaan tertentu dalam hal yang berkaitan dengan kondisi kerja. Pada saat yang sama, ia harus menyetujui daftar yang ditentukan dengan staf organisasi. Daftar tempat-tempat yang tidak dikurangi jam kerjanya tercantum dalam kesepakatan bersama atau tindakan administratif lain perusahaan, perintah, peraturan, dan lain-lain).

Peraturan perundang-undangan tentang kerja malam

Shift malam tercakup dalam undang-undang ketenagakerjaan saat bekerja kondisi khusus tenaga kerja. Berbeda dengan kerja siang hari, kerja malam tidak memungkinkan tubuh untuk beristirahat secara alami, membebani sistem saraf dan endokrin, serta mempengaruhi fungsi jantung. Oleh karena itu, pembayaran waktu malam dilakukan dalam jumlah yang lebih besar dibandingkan dengan yang ditentukan oleh undang-undang untuk jam kerja tradisional.

Pasal 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa dalam kondisi yang tidak dianggap normal (termasuk di malam hari), seorang karyawan harus dikenakan pembayaran tambahan yang disediakan baik oleh undang-undang itu sendiri maupun oleh peraturan internal (perjanjian bersama, perjanjian) . Pada saat yang sama, pembayaran menurut lokal peraturan tidak dapat dikurangi dibandingkan dengan yang ditentukan oleh dokumen hukum federal.

Pembayaran jam malam menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia diatur oleh Pasal 154, yang juga menetapkan bahwa ambang batas minimum jumlah pembayaran untuk pekerjaan yang relevan tidak boleh kurang dari yang ditetapkan dengan mempertimbangkan jaminan negara.

Apa yang menentukan besarnya upah tambahan untuk kerja malam?

Jumlah minimum kenaikan gaji untuk malam hari ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 Juli 2008 No. 554 dan berjumlah 20 persen dari pembayaran tambahan terhadap tarif tarif per jam (gaji).

Dalam setiap kasus tertentu, jumlah remunerasi untuk kerja malam dapat diketahui dari ketentuan dokumen internal tentang pembayaran yang diadopsi oleh organisasi, dengan mempertimbangkan pendapat tim, atau dari kontrak kerja karyawan itu sendiri.

Undang-undang tersebut menjamin bahwa ketika seseorang bekerja shift malam, ia akan menerima gaji yang 20% lebih tinggi dari biasanya.

Bayar untuk kerja malam

Setiap organisasi, berdasarkan kemampuan dan kepentingannya, berhak menentukan cara membayar jam malam jika pembayaran tambahan melebihi jumlah minimum 20 persen yang dijamin oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dasarnya mungkin merupakan dokumen internal perusahaan (peraturan, kesepakatan bersama, kontrak kerja karyawan). Pembayaran jam malam menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dihitung dengan mempertimbangkan biaya satu jam kerja seorang karyawan (tarif, gaji) tanpa memperhitungkan tunjangan lain dan pembayaran tambahan. Namun pemberi kerja tidak terikat pada prosedur perhitungan ini dan dapat menetapkannya dalam bentuk dan jumlah yang berbeda, tetapi hanya jika tingkat yang ditetapkan secara hukum terlampaui.

Ya, untuk karyawan institusi medis Pembayaran tambahan ini sebesar 50% dari gaji per jam. Dan kepada para pekerja paramiliter, pemadam kebakaran dan sistem pidana berhak atas 35% dari gaji yang ditentukan.

Aturan untuk menghitung kenaikan pembayaran

Prosedur bagaimana kerja malam dibayar ditentukan dalam Resolusi No. 554. Saat ini juga berlaku di Federasi Rusia Penjelasan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet tahun 1972 No. 12/13, yang menetapkan aturan untuk menghitung tarif per jam untuk menentukan pembayaran tambahan untuk kerja malam. Menurut dokumen ini, pembayaran waktu malam (per 1 jam) ditentukan sebagai berikut:

karyawan di sistem tarif tarif harian dibagi dengan jumlah jam kerja per hari;
untuk karyawan bergaji - dengan membagi gaji dengan jam standar di setiap bulan tertentu.

Contoh perhitungan

Mari kita lihat bagaimana shift malam dibayar menurut Kode Perburuhan, dengan menggunakan contoh sebuah organisasi yang memiliki jumlah pembayaran tambahan yang ditetapkan secara hukum sebesar 20% dari tarif per jam (gaji).

1. Seorang penjaga di organisasi Romashka bekerja 8 shift harian (192 jam) dalam sebulan. Tarif tarifnya ditetapkan sebesar 45 rubel per jam. Dari 192 jam kerja seorang penjaga, 64 jam merupakan shift malam.

Perhitungan biaya tambahan dalam hal ini akan terlihat seperti ini: 45x0.2x64=576 rubel.

Angka yang dihasilkan dijumlahkan dengan jenis akrual lain yang harus dibayarkan kepada penjaga untuk masa kerja.

2. Seorang insinyur proses dari organisasi yang sama mendapat gaji 8.000 rubel per bulan.

Standar jam kerja bulanan adalah 176. Atas perintah manajemen, ia terlibat dalam pekerjaan dari 24 jam hingga 8 pagi. Pada saat ini, periode malam adalah 6 jam.

Perhitungannya akan seperti ini:

8000/176=45,45 gosok. - gaji per jam seorang insinyur proses pada bulan tertentu.

45,45x0,2x6=54,54 gosok. - pembayaran tambahan diterima.

Saat menghitung upah, jumlah ini juga ditambahkan ke semua jenis akrual yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk bulan tersebut.

Bekerja ekstra jam di malam hari

Karena kebutuhan produksi, hampir semua karyawan dapat dilibatkan dalam kerja lembur, misalnya untuk menggantikan pekerja shift yang tidak ada. Bagaimana jam kerja malam dibayar dalam kasus ini?

Pekerjaan di luar jam kerja normal diperkirakan, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam jumlah yang meningkat. Selama dua jam pertama, pembayaran dinaikkan dengan jumlah tidak kurang dari satu setengah kali tarif, dan pada jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat. Jumlah pembayaran tertentu untuk kerja lembur, serta jam malam, ditetapkan oleh dokumen peraturan internal organisasi dan kontrak kerja.

Jika kerja lembur terjadi antara pukul 22.00 hingga 06.00, maka gaji karyawan harus dinaikkan dengan dua alasan sekaligus (upah malam dan upah lembur).

Sebagaimana kita lihat, pengaturan kerja malam mempunyai ciri khas tersendiri yang bertujuan untuk memberikan kompensasi kepada seseorang atas kondisi dimana jadwal kerja dan istirahatnya berbeda dari biasanya. Undang-undang menetapkan batas minimum kenaikan gaji untuk kerja malam. Majikan juga dapat meningkatkannya sesuai kebijaksanaannya. ukuran minimal dalam organisasi Anda.

Konsep “jam kerja malam” secara tepat didefinisikan dalam Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jam kerja dari pukul 22:00 hingga 06:00 dianggap sebagai jam malam. Apabila seorang pekerja mempunyai jadwal kerja yang tetap dalam jangka waktu yang ditentukan sesuai dengan kontrak kerja, maka ia dianggap sebagai pekerja shift malam, sebaliknya pekerja tersebut berhak menerima pembayaran tambahan selama ia bekerja pada malam hari.

Shift malam dari sudut pandang hukum

Selain itu

Lamanya jam kerja shift malam bagi pekerja profesi kreatif (pemain teater, anggota rombongan sirkus dan kru film, pekerja media) diatur dengan ketentuan ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama, serta peraturan daerah.

Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan penjelasan yang mencakup definisi shift kerja malam aktivitas kerja, dilakukan pada kurun waktu pukul 22-00 WIB sampai dengan pukul 06-00 WIB. Dengan demikian, apabila sebagian besar waktu kerja seorang pekerja berada dalam rentang jam yang telah ditentukan, maka pekerjaan tersebut dianggap sebagai kerja malam. Menurut pasal ini, durasi shift kerja pada malam hari harus kurang satu jam dibandingkan pada siang hari. Jika jam kerja siang hari adalah 8 jam, maka diperbolehkan untuk menetapkan jadwal kerja tujuh jam untuk kerja malam tanpa harus bekerja pada jam yang hilang. Dalam beberapa kasus, pengurangan jam kerja pada malam hari mungkin tidak terjadi bila:

Pekerja tersebut awalnya dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari.
Karyawan dilibatkan dengan mempertimbangkan pengurangan jam kerja.
Karyawan bekerja secara shift dengan satu hari libur dalam seminggu.

Siapa yang mungkin diharuskan bekerja pada jam-jam ganjil

Perbuatan hukum menetapkan kategori orang yang dilarang melakukan aktivitas kerja pada malam hari. Yang berikut ini tidak diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan tersebut:

Karyawan sedang hamil.
Karyawan di bawah umur, kecuali warga negara di bawah usia 18 tahun yang berpartisipasi dalam penciptaan atau pertunjukan karya yang bersifat artistik, serta orang-orang yang disebutkan dalam Daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 252 tanggal 28 April 2007 .

Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengidentifikasi kategori pekerja yang dapat terlibat dalam pekerjaan di malam hari, tetapi hanya dengan mempertimbangkan persetujuan sukarela mereka. Ini termasuk:

wanita pekerja yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun;
perempuan dan laki-laki membesarkan anak di bawah usia 5 tahun sendirian (tanpa pasangan);
pekerja penyandang disabilitas;
karyawan yang memiliki anak penyandang disabilitas;
pekerja yang merawat anggota keluarga yang sakit (sesuai dengan laporan medis resmi).

Warga negara yang termasuk dalam kategori pekerja yang terdaftar mungkin diharuskan bekerja pada malam hari jika tidak ada kontraindikasi medis, dan ada juga persetujuan sukarela dari pekerja itu sendiri secara tertulis. Artinya, penolakan orang-orang tersebut untuk bekerja pada malam hari tidak dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.

Bagaimana pemindahan ke kerja malam dilakukan?

Secara terpisah, situasi harus dipertimbangkan ketika shift malam jatuh pada akhir pekan dan liburan. Dalam hal ini, besaran tunjangan dijumlahkan, karena sesuai standar undang-undang ketenagakerjaan, hari libur dan akhir pekan dibayar ukuran ganda(baca lebih lanjut tentang pembayaran pekerjaan pada hari libur berdasarkan Kode Perburuhan). Pengecualiannya adalah karyawan yang bekerja dengan jadwal shift, yang akhir pekannya merupakan shift kerja reguler, namun aturan ini tidak berlaku untuk hari libur – shift malam yang bertepatan dengan liburan, dibayar dua kali lipat, dengan mempertimbangkan premi yang ditetapkan untuk kerja malam.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia menetapkan bahwa jumlah pembayaran tambahan untuk kerja malam tidak boleh kurang dari 20% dari gaji tetap karyawan. Selain itu, remunerasi untuk kerja malam di Federasi Rusia juga dapat diatur oleh dokumen peraturan internal perusahaan (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap pemberi kerja berhak menawarkan kepada karyawannya pembayaran tambahan apa pun untuk bekerja di malam hari, tetapi tidak kurang dari 20% dari tarif per jam.

Pembayaran jam malam menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2019 dilakukan sesuai dengan jumlah pembayaran tambahan yang ditetapkan oleh dokumen peraturan perusahaan dan waktu kerja di malam hari. Misalnya, pertimbangkan kasus di mana pemberi kerja belum melebihi jumlah minimum pembayaran tambahan yang diperbolehkan untuk jam malam - 20% dan seorang karyawan yang menerima pembayaran tetap per jam sebesar 500 rubel telah bekerja total 10 jam malam dalam satu bulan.

Kami menghitung upah di malam hari:

(Jumlah gaji per jam)/(Tarif pembayaran tambahan untuk kerja malam (dalam persen))*Jumlah jam kerja=(500 rubel)/(20%)*10 hari=1000 rubel

Dalam hal ini, seribu rubel hanya akan menjadi pembayaran tambahan untuk jam kerja malam, sesuai dengan Kode Perburuhan 2019, dan jam kerja itu sendiri dibayar secara terpisah sesuai dengan jumlah upah.

Jika seorang karyawan menerima gaji bulanan yang tetap, maka perlu dihitung tarif per jam kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu membagi tarif bulanan dengan jumlah jam kerja normal seseorang pada bulan berjalan.

Karyawan yang dipekerjakan khusus untuk bekerja shift malam juga berhak menerima pembayaran tambahan, dan hal ini harus diperhitungkan dalam menentukan gaji bulanan pada saat dibuat kontrak kerja dengan karyawan tersebut.

Tonton video berikut untuk informasi tentang gaji kerja malam.

Bekerja ekstra jam di malam hari

Catatan: Perlu dibedakan antara konsep kerja lembur dan kerja malam, yang banyak orang bingung. Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan pada waktu-waktu yang tidak ditentukan oleh jadwal kerja, dan bukan pada malam hari. Dan kerja malam adalah kegiatan kerja dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00 yang direncanakan terlebih dahulu oleh pemberi kerja. Terkadang konsep-konsep ini dapat tumpang tindih satu sama lain, jika pekerjaannya dilakukan pada malam hari dan lembur.

Setiap jam kerja lembur pada malam hari dibayar tambahan sebesar upah rata-rata satu jam kerja seorang pekerja. Jam lembur siang hari dibayar tambahan sebesar 50% dari tarif per jam untuk 2 jam pertama dan 100% untuk semua jam berikutnya. Namun, pemberi kerja dapat menunjuknya secara mandiri dokumen peraturan peluang bagi perusahaan untuk membayar lebih kerja lembur pada malam hari, karena hal ini tidak dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan legislatif lainnya.

Perhitungan upah lembur malam hari dilakukan dengan cara yang sama seperti perhitungan upah kerja malam hari. Dalam hal ini, tarif per jam karyawan dikalikan 200% dan waktu kerja lembur di malam hari. Misalnya, jika gaji seorang karyawan adalah 500 rubel per jam, dan dia bekerja tambahan 10 jam di malam hari, maka majikan harus membayar 10 ribu rubel untuk waktu ini (dengan tarif 500*200%*10).

Perpajakan atas pembayaran tambahan untuk kerja malam dan lembur

Pembayaran tambahan untuk kerja malam dan lembur dianggap sebagai bagian dari gaji karyawan, oleh karena itu semua pembayaran dipotong secara umum. Artinya, premi asuransi, serta iuran pensiun dan sosial, serta pajak penghasilan pribadi, harus dikurangkan dari jumlah pembayaran tambahan. Semua pemotongan dilakukan oleh staf akuntansi organisasi, dan karyawan tersebut dibayar sejumlah uang dengan mempertimbangkan semua perubahan. Dengan demikian, karyawan tidak perlu mengurus sendiri pembayaran pajak dan premi asuransi atas kerja lemburnya.

Mengenai masalah pembayaran untuk kerja malam, seorang pengacara akan memberi tahu Anda di komentar artikel

Seringkali melibatkan bekerja di malam hari. Bagi pekerja, pekerjaan seperti itu membawa beban yang semakin besar, sehingga bayarannya harus lebih tinggi. Karyawan sering kali mengkhawatirkan masalah gaji selama kerja shift, khususnya saat mereka sibuk di malam hari.

Mari kita pertimbangkan bagaimana hukum Federasi Rusia berhubungan dengan masalah ini, bagaimana akuntansi terjadi ketika bekerja di luar jam normal, bagaimana menghitung pembayaran, dan kami akan menunjukkannya dengan contoh spesifik.

Undang-undang mengizinkan Anda bekerja di malam hari

Terlepas dari kenyataan bahwa sebagian besar organisasi bekerja pada siang hari, spesifiknya spesies individu persalinan melibatkan fungsi malam hari (dan terkadang sepanjang waktu). Hanya untuk perusahaan seperti itu, terdapat jadwal kerja shift, yang menurutnya sebagian shift atau seluruh shift jatuh pada jam-jam yang biasanya dimaksudkan untuk tidur dan istirahat.

Peraturan untuk organisasi dan pembayaran pekerjaan tersebut ditentukan dalam Art. 96 dan 154 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Shift manakah yang termasuk shift malam?

Undang-undang menyatakan jam kerja malam adalah dari jam 10 malam (10 malam) hingga jam 6 pagi.

Suatu shift dianggap sebagai shift malam jika sekurang-kurangnya separuhnya terdiri dari pekerjaan dalam jangka waktu yang ditentukan. Pembayaran dengan tarif malam hanya akan berlaku untuk jam-jam yang termasuk dalam periode ini; sisanya akan diberi imbalan, seperti yang biasa dilakukan pada shift siang. Definisi "shift malam" di pada kasus ini penting untuk memutuskan masalah menarik atau tidak menarik kategori karyawan tertentu.

PERHATIAN! Menurut Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, shift malam harus 1 jam lebih pendek dari shift siang yang bersangkutan.

Shift malam tidak dikurangi satu jam dalam hal-hal khusus tertentu, yaitu:

karyawan tersebut secara khusus dipekerjakan untuk kerja malam, dan hal ini tercermin dalam kontrak kerja;
karyawan tersebut mengalami pengurangan jadwal;
disusun menurut skema 6:1;
ketika shift tidak dapat dipersingkat karena sifat produksi.

Dokumen pembayaran kerja malam

Suatu perusahaan tentu harus mengatur syarat-syarat pengorganisasian dan penghitungan upah untuk pekerjaan di luar jam kerja normal. Hal ini harus diterapkan dalam tindakan lokal berikut:

dalam peraturan tentang pengupahan (umum atau dikeluarkan khusus untuk jam malam);
dalam kesepakatan bersama (pendapat badan serikat pekerja harus diperhatikan)
dalam kontrak kerja dengan seorang karyawan perorangan;
untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja pada jam-jam tertentu (jika ini dilakukan satu kali atau seorang karyawan direkrut dari kontingen khusus).

PENTING! Pemesanan hanya perlu masuk kasus-kasus khusus, dengan jadwal yang tetap dengan shift malam, tata cara pembayarannya cukup diatur dalam Peraturan.

Kontingen personel khusus

Karyawan kategori tertentu tidak berhak bekerja shift malam, tanpa memperhatikan pendapatnya mengenai hal tersebut. Daftar lain mendefinisikan lingkaran pekerja yang dapat terlibat dalam kerja malam jika mereka menyatakan persetujuannya.

Dilarang bekerja pada malam hari:

wanita sedang mengandung;
pekerja di bawah umur, kecuali untuk kategori khusus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tertentu hukum federal, misalnya mereka yang terlibat dalam pertunjukan atau acara lainnya.

Anda dapat bekerja pada malam hari dengan persetujuan tertulis:

ibu dari anak kecil (di bawah 3 tahun);
penyandang disabilitas dari kelompok mana pun;
pegawai yang merawat penyandang disabilitas;
pekerja yang merawat anggota keluarga yang tidak sehat (menurut pendapat medis);
orang tua tunggal dengan anak di bawah usia 5 tahun;
wali anak di bawah usia 5 tahun.

UNTUK INFORMASI ANDA! Seorang pekerja yang termasuk dalam kategori ini harus diperingatkan secara tertulis bahwa ia mempunyai hak untuk menolak bekerja pada malam hari, dan pada gilirannya, persetujuannya harus disetujui.

Faktor penentu besaran gaji shift malam

Undang-undang menetapkan peningkatan upah dibandingkan dengan jam kerja siang hari untuk setiap jam kerja di malam hari. Besar kecilnya peningkatan ini bergantung pada beberapa nuansa penting:

upah minimum untuk kerja malam yang ditetapkan oleh negara;
angka-angka yang ditetapkan dalam undang-undang setempat yang relevan (biasanya biaya tambahan adalah persentase dari gaji atau tarif harian);
jumlah jam malam di mana karyawan tersebut sibuk.

Jumlah biaya tambahan untuk setiap jam kerja malam tidak boleh kurang dari seperlima dari gaji harian biasanya (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Juli 2008 No. 554).

CATATAN! Jadwal shift atau jadwal reguler diterima di organisasi, jam malam dibayar sesuai dengan prinsip yang sama - dengan pembayaran tambahan.

Malam dalam perjalanan bisnis

Jika seorang karyawan harus bekerja pada malam hari saat dalam perjalanan bisnis, hal ini tidak mengubah pembayaran tambahan wajib. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa majikan tidak wajib membayar ekstra untuk jam malam yang dihabiskan dalam perjalanan menuju perjalanan bisnis, meskipun ia dapat melakukannya atas inisiatif dan keinginannya sendiri.

Bagaimana kalau lembur?

Ini adalah satu hal ketika jam malam dimasukkan dalam jadwal kerja, dan situasi yang sedikit berbeda ketika mereka akhirnya bekerja di luar norma, bahkan dengan jadwal shift. Bagaimana cara melakukan pembayaran dalam kasus seperti itu?

Pembayaran ekstra per malam dan faktor lembur harus diterapkan, yaitu 1,5 untuk dua jam pertama lembur dan 2 untuk waktu lembur berikutnya.

Contoh perhitungan upah malam

Contoh 1. Pembayaran jam malam dengan gaji tetap

Karyawan Polivanov K.I. dengan gaji 25 ribu rubel. per bulan bekerja menurut kerja shift 5 hari seminggu (Senin sampai Jumat). Shift malamnya adalah dari pukul 20:00 hingga 04:00. Menurut jadwalnya, dia memiliki 10 shift seperti itu setiap bulannya. Tindakan lokal perusahaan telah menetapkan bagian 20% dari pembayaran tambahan untuk pekerjaan di luar jam normal. Kami akan menghitung besarnya biaya tambahan.

Untuk bulan akuntansi Polivanov K.I. mengerjakan sepenuhnya kuota per jam yang sesuai dengan kalender produksi (170 jam). Jam malam setiap shift berjumlah 6 jam (dari pukul 22:00 hingga 04:00), selama sebulan menjadi 6 x 10 = 60 jam. Kita perlu menemukan tarif tarif rata-rata per jam: 25.000/170 = 147 rubel. Mari kita hitung jumlah biaya tambahan malam untuk setiap jam: 147 x 0,2 = 29,4 rubel. Untuk 60 jam ganjil Anda harus membayar gaji tambahan sebesar 60 x 29,4 = 1.764 rubel.

Contoh 2. Pembayaran jam malam kepada pekerja per jam untuk kerja lembur

Kalender produksi untuk bulan akuntansi menyediakan 172 jam kerja, dan karyawan Belchenko L.A. bekerja 176. Pada saat yang sama, Belchenko memiliki jadwal kerja shift dengan gaji per jam 100 rubel. per jam, yang menyisakan 3 jam waktu malam per shift. Pada bulan akuntansi, Belchenko memiliki 12 shift. Koefisien “malam” yang diadopsi oleh perusahaan adalah standar - 20%. Kami akan menghitung pembayaran tambahan.

Mari kita cari jumlah jam malam untuk bulan tertentu: kalikan jumlah shift dengan jumlah jam di luar jam kerja - 12 x 3 = 36 jam.

Mari kita cari tahu berapa banyak waktu yang diproses melebihi norma: 176 – 172 = 4 jam.

Untuk kerja malam, diberikan tunjangan 36 x 100 x 0,2 = 720 rubel.

Untuk lembur: untuk dua jam pertama satu setengah waktu 100 x 1,5 x 2 = 300 rubel; untuk sisa dua jam 100 x 2 x 2 = 400 rubel. Total 300 + 400 = 700 gosok.

Selain penghasilan harian biasa Belchenko L.A. harus menerima 720 + 700 = 1420 rubel. biaya tambahan.