Berapa lama magang berlangsung? Magang bagi pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja: program dan prosedur

Pelatihan pekerja tentang perlindungan tenaga kerja terdiri dari teori dan Latihan praktik diikuti dengan pengujian pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh. Untuk memperoleh keterampilan praktis di tempat kerja karyawan tertentu, Anda memerlukannya magang di bawah pengawasan karyawan yang lebih berpengalaman.

Siapa yang harus mengambil magang keselamatan kerja? Majikan wajib melakukan pelatihan di tempat kerja bagi karyawan yang memasuki pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya (Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 7.2.5 GOST 12.0.004–90, klausul 2.2.2 dari resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 1/29). Untuk karyawan lain yang tidak terkait dengan kondisi berbahaya, pemberi kerja sendiri yang menentukan perlunya magang.

• catatan Magang dilakukan hanya setelah pelatihan perlindungan tenaga kerja

Magang diperlukan jika:

• pekerjaan tersebut tunduk pada peningkatan persyaratan keselamatan kerja;
• pekerjaan dilakukan di fasilitas yang tunduk pada persyaratan keselamatan industri.

Contoh. Perusahaan mengadakan perjanjian untuk memasok sistem rekayasa ke gedung. Untuk itu perlu dilakukan penggalian parit sedalam 2 m, pekerjaan tersebut tergolong pekerjaan resiko tinggi (Lampiran 1 POT RO 14000-005-98). Oleh karena itu, pemberi kerja hanya dapat mengizinkan karyawan yang telah menyelesaikan magang di dalamnya spesies ini kegiatan.

Jika suatu perusahaan telah menyetujui daftar profesi yang dikecualikan dari pelatihan kerja, maka profesi tersebut juga dibebaskan dari magang. Seorang karyawan yang memiliki pengalaman kerja di bidang keahliannya dapat dibebaskan dari magang setidaknya tiga tahun, yang berpindah dari satu unit struktural ke unit struktural lainnya. Pada saat yang sama, sifat pekerjaannya dan jenis peralatannya tidak boleh berubah.

Siapa yang melakukan magang? Magang dilakukan oleh karyawan berpengalaman yang ditunjuk urutan atau arah pemberi pekerjaan. Dalam beberapa kasus, terdapat batasan jumlah peserta magang per pengawas magang. Misalnya, saat bekerja di ketinggian, jumlahnya tidak boleh lebih dari dua. Persyaratan untuk kualifikasi dan pengalaman kerja pengawas magang juga dapat diperkenalkan.

Contoh. Selama magang, pengemudi ditugaskan ke seorang mentor selama pelatihan berlangsung. Mentor dipilih dari pekerja yang paling berpengalaman dan disiplin dengan pengalaman bekerja di bus setidaknya lima tahun, taksi dan truk - setidaknya tiga tahun. Mentor tidak boleh melakukan pelanggaran terhadap Peraturan lalu lintas dan kecelakaan lalu lintas dalam tiga tahun terakhir. Selain itu, mereka harus menjalani pra-pelatihan di pusat pelatihan dan memiliki sertifikat magang supir bus.

Siapa yang biasanya menyelesaikan magang keselamatan kerja? Di antara spesialisasi kerja, magang dilakukan dengan cara:

• tukang las;
• tukang listrik;
• operator ruang ketel;
• pengemudi yang terlibat dalam angkutan penumpang;
• pemasang ketinggian, dll.

Ada juga magang personel perbaikan, operasional, operasional dan perbaikan serta manajer operasional.

Bagi karyawan lain, magang diperlukan jika tidak bisa langsung diterima bekerja. pekerjaan mandiri karena karakteristik perusahaan atau proses teknologi tertentu.

Dokumen apa saja yang harus saya persiapkan sebelum magang di bidang keselamatan dan kesehatan kerja? Daftar minimum dokumen yang diperlukan untuk menyelesaikan magang adalah sebagai berikut:

• Peraturan magang akan membantu penyusunan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Dokumen panduan.
• Peraturan tentang peningkatan keterampilan profesional dan magang pengemudi” peraturan tentang magang;
• program magang;
• perintah magang;
• perintah izin untuk bekerja secara mandiri.

Peraturan Magang menjelaskan secara rinci hak dan tanggung jawab pekerja dan pengawas magang, syarat-syarat, tata cara dan ciri-ciri magang.

Program magang menentukan:

• tata cara dan lamanya magang pada profesi tertentu;
• tindakan khas yang harus dipelajari seorang karyawan;
• banyaknya pengetahuan teoritis yang harus diperolehnya;
• prosedur untuk melakukan pemeriksaan kontrol selama magang, dll.

Awal dan akhir magang didokumentasikan atas perintah atau instruksi majikan. Perintah untuk memulai magang menunjukkan dasar magang dan durasinya, mencantumkan karyawan yang harus menjalani magang dan pembimbingnya - pengawas magang.

Apa saja yang termasuk dalam program magang keselamatan kerja? Selama magang, karyawan harus:

• memahami aturan dokumen peraturan dan teknis tentang perlindungan tenaga kerja,
• belajar menerapkannya di tempat kerja;
• diagram studi, instruksi pengoperasian dan instruksi perlindungan tenaga kerja, yang pengetahuannya wajib untuk bekerja pada posisi (profesi) tertentu;
• mempraktikkan orientasi yang jelas di tempat kerja Anda;
• memperoleh keterampilan praktis yang diperlukan dalam melakukan operasi produksi;
• mempelajari teknik dan kondisi untuk pengoperasian peralatan yang diservis tanpa masalah, aman dan ekonomis.

Magang berlangsung dari 2 hingga 14 shift. Durasi dalam setiap kasus tergantung pada levelnya pelatihan kejuruan karyawan dan sifat pekerjaan yang dilakukan. Terkadang persyaratan magang tertentu ditentukan dalam peraturan keselamatan dan kesehatan kerja industri.

Contoh. Bagi sopir bus yang belum pernah bekerja sebagai sopir dan baru saja mendapat SIM bus, masa magangnya adalah 224 jam: 61 jam - magang pra-rute; 163 jam - rute magang. Pengemudi berpengalaman yang berpindah dari satu merek bus ke merek lain akan melakukannya tanpa pelatihan pra-rute. Dia hanya membutuhkan magang rute - 32 jam. Jika kecelakaan terjadi karena kesalahan pengemudi, ia akan dikirim ke magang delapan jam, diikuti dengan ujian kelulusan.

Bagaimana hasil magang keselamatan kerja dinilai? Magang berakhir ujian. Apabila seorang pegawai tidak mampu lulus ujian pengetahuan, maka ia diberikan waktu tambahan untuk mempersiapkan dan lulus ujian dalam batas waktu tersebut tidak lebih dari 30 hari. Pada saat yang sama, karyawan tersebut tidak diperbolehkan bekerja. Keputusan diformalkan berdasarkan perintah. Entri “gagal” dimasukkan ke dalam protokol uji pengetahuan, tetapi sertifikat tidak dikeluarkan. Hanya setelah tes pengetahuan berhasil, didokumentasikan oleh protokol dan sertifikat, karyawan tersebut dapat diperbolehkan bekerja secara mandiri. Penyelesaian magang dicatat dalam log pengarahan di tempat kerja.

Apa yang terjadi jika Anda tidak menyelesaikan magang? Jika Anda tidak menyelesaikan magang, Anda akan dikenakan denda (Bagian 3 Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• untuk pejabat dan pengusaha perorangan - dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• organisasi - dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Penting untuk mengikuti prosedur dan waktu magang serta melengkapi semua dokumen dengan benar. Jika tidak, Inspektorat Pajak Negara dapat menganggap bahwa magang tidak dilakukan (dilakukan dengan pelanggaran) dan mengenakan denda kepada pemberi kerja.

Saat menyelidiki kecelakaan industri, selesainya masa magang korban, serta pelatihan keselamatan kerja, akan menjadi salah satu faktor mendasar yang menentukan kesalahan pemberi kerja.

Baca juga dengan ini:

Halo! Pada artikel kali ini kita akan membahas tentang tata cara magang di tempat kerja.

Hari ini Anda akan belajar:

• Apa itu magang staf;
• Siapa yang harus melakukan magang;
• Bagaimana magang diselenggarakan?

Apa itu magang staf?

Setiap orang pasti pernah menemukan konsep magang setidaknya sekali dalam hidup mereka. Untuk pertama kalinya, kami magang saat belajar di lembaga pendidikan menengah khusus atau tinggi selama masa magang. Biasanya, magang semacam itu tidak dibayar, yang diterima spesialis masa depan hanyalah pengalaman yang sangat berharga.

Persiapan kedua dan selanjutnya berlangsung di periode awal kegiatan pelamar dalam organisasi. Selain itu, magang di tempat kerja dimungkinkan selama promosi. tangga karier, jika spesialisasi baru melibatkan kewajiban yang sangat berbeda dari yang sebelumnya.

Inilah yang terjadi dalam kehidupan, sekarang kita akan melihat bagaimana seharusnya magang dilakukan menurut undang-undang dan apa hak dan tanggung jawab yang dimiliki pelamar dan pemberi kerja.

Magang – aktivitas kerja, termasuk menerima tambahan pendidikan kejuruan dalam spesialisasi tertentu, serta cara menerapkan pengetahuan teoritis seseorang untuk membuktikan kompetensi dalam manajemen perusahaan dan pekerjaan di masa depan.

Mari kita segera soroti fungsi utama peserta pelatihan:

• Memperoleh keterampilan profesional baru;
• Penerapan pengetahuan teoritis untuk kepentingan organisasi;
• Kemampuan menilai kemampuan diri sendiri dan menghubungkannya dengan fungsi dan tugas;
• Kemungkinan pekerjaan berdasarkan hasil.

Fungsi pemberi kerja adalah sebagai berikut:

• Memungkinkan Anda mempersingkat masa adaptasi;
• Menguji kemampuan calon karyawan dan memungkinkannya dikorelasikan dengan tugas dan fungsi yang akan dilakukannya;
• Memungkinkan Anda mengevaluasi pengetahuan teoritis peserta pelatihan.

Perlu juga ditekankan fitur khas magang:

• Pelatihan kejuruan terbatas waktunya;
• Pelatihan ulang sebagai jenis kegiatan kerja dibayar sesuai kontrak;
• Jumlah pembayaran untuk pelatihan pendahuluan seorang karyawan kurang dari gaji bulanan untuk posisi ini;
• Harus didokumentasikan;
• Magang seorang karyawan dilaksanakan sesuai dengan program pelatihan kerja yang telah dikembangkan sebelumnya;
• Seorang calon karyawan ditugaskan seorang mentor yang akan mengawasi pelaksanaan tugas oleh peserta pelatihan.

Kapan magang dibutuhkan?

Ada total empat kasus ketika pelamar perlu menjalani pelatihan ulang:

• Untuk pekerjaan pertama bagi lulusan lembaga pendidikan menengah dan tinggi;
• Ketika seorang karyawan naik jabatan;
• Dalam hal seorang karyawan tidak masuk kerja dalam waktu lama, tergantung pada perubahan mendasar dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya (cuti sakit, cuti hamil);
• Pada pemindahan sementara ke spesialisasi lain (misalnya, karena ketidakhadiran sementara seorang spesialis yang sebelumnya memegang posisi ini).

Namun, ada pengecualian. Calon pelamar dapat dibebaskan dari pelatihan profesional jika keputusan bersama dibuat oleh kepala departemen dan kepala perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Jawaban seperti itu hanya dapat diberikan jika orang yang dipekerjakan memiliki pengalaman lebih dari tiga tahun di posisi yang sama.

Pada saat yang sama, fungsi spesialis dan peralatan yang akan digunakannya tidak boleh berbeda dari yang sebelumnya. Dalam hal ini, dalam arsip pribadi orang yang beruntung, perlu untuk menunjukkan bahwa dia diterima tanpa masa percobaan.

Praktek pendidikan dari lembaga pendidikan atau ditemukan secara mandiri tanpa registrasi resmi tidak dianggap magang.

Ada kelompok posisi yang memerlukan pelatihan di tempat kerja.

Ini termasuk:

• Pengemudi angkutan umum;
• Pekerja yang bersentuhan langsung dengan peralatan produksi;
• Posisi yang terkait dengan kondisi kerja berbahaya.

Setelah pelatihan, kandidat untuk posisi ini diharuskan lulus ujian.

Durasi magang di tempat kerja

Mulai 1 Maret 2017, durasi pengujian telah berubah. Sebelumnya, menurut UU Ketenagakerjaan, magang tidak boleh lebih dari dua minggu (14 hari), tidak termasuk akhir pekan. Durasi minimalnya hanya 3 hari.

Kini masa percobaan bagi prajurit ditentukan oleh kepala departemen tempat pegawai tersebut akan bekerja. Jika orang yang dipekerjakan memiliki keterampilan, kemampuan dan pengalaman yang diperlukan untuk spesialisasi dalam menjalankan tugas di posisi yang sama, waktu pelatihan ulang dapat berkisar antara 3 hingga 19 hari, tidak termasuk akhir pekan.

Jika karyawan tersebut tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan atau tidak memiliki pengalaman serupa di posisi yang sama, maka jangka waktu pelatihan ulangnya adalah 1 hingga 6 bulan, sesuai kebijaksanaan kepala departemen.

Dalam hal diperlukan magang untuk memperoleh posisi manajerial, jangka waktu magang dapat bervariasi dari dua minggu hingga satu bulan, sesuai kebijaksanaan manajemen perusahaan.

Pembayaran untuk masa pelatihan

Mari kita kembali ke definisi: “Magang adalah kegiatan kerja…”. Dan seperti yang Anda tahu, pekerjaan apa pun harus dibayar.

Sekalipun, setelah bekerja selama beberapa hari, majikan Anda menolak untuk bekerja lebih lanjut, Anda tetap harus membayar untuk hari-hari Anda bekerja. Jika Anda ditolak pembayarannya, Anda berhak mengajukan ke pengadilan.

Dalam hal ini, gaji peserta pelatihan tidak boleh kurang dari gaji yang ditetapkan. ukuran minimal upah. Pada 1 Januari 2018, jumlahnya mencapai 9.489 rubel per bulan dan mulai 1 Mei 2018, jumlahnya akan ditingkatkan ke tingkat subsisten penduduk pekerja - 11.163 rubel. Pembayaran untuk latihan tambahan harus dilakukan secara resmi, dengan memperhitungkan semua pengurangan pajak.

Namun gaji selama masa percobaan selalu kurang dari standar. upah karyawan pada posisi yang sama.

Tapi mari kita kembali ke siswa. Seperti yang dinyatakan sebelumnya, kegiatan pendidikan bukan magang untuk tujuan pekerjaan tetap, melainkan dimaksudkan agar peserta pelatihan memperoleh pengalaman, sehingga tidak dibayar.

Prosedur magang

Hal pertama yang harus dilalui oleh pelamar untuk posisi baru adalah wawancara dengan manajer.

Selama wawancara, peserta pelatihan harus dibiasakan dengan ketentuan yang telah disusun sebelumnya tentang masa percobaan, yang menentukan masa pelatihan, hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja, jumlah pembayaran, kondisi untuk penyelesaian yang berhasil dan nasib masa depan pemohon. Di sinilah supervisor secara resmi menugaskan magang.

Langkah kedua menuju posisi yang diinginkan adalah menyusun program bersama dengan manajer Anda. periode percobaan. Sebuah jurnal sedang dikembangkan di sini, yang akan disimpan oleh kurator pelatihan ulang.

Program ini harus memenuhi tujuan berikut:

• Penerapan praktis dari pengetahuan teoretis mata pelajaran;
• Memperoleh keterampilan profesional praktis;
• Pembiasaan dengan kegiatan perusahaan, strukturnya;
• Pembiasaan dengan tanggung jawab pekerjaan.

Nanti kita akan melihat masalah ini lebih detail.

Tahap ketiga sangat penting dan akan menghindari penipuan di pihak pemberi kerja -. Setelah itu, pelamar diperbolehkan menjalani magang. Perintah magang juga ditandatangani.

Di akhir tes, manajer menulis ulasan tentang pelamar dan menentukan kesesuaian profesionalnya, yang menjadi dasar pengambilan keputusan tentang pekerjaan lebih lanjut.

Prosedur lamaran magang

Praktek selalu didokumentasikan. Ini bermanfaat bagi pekerja magang dan perusahaan.

Karyawan mendapatkan keuntungan karena dia akan mendapat jaminan pembayaran atas pekerjaannya aktivitas tenaga kerja, serta kejujuran perusahaan dalam memutuskan pekerjaannya selanjutnya. Perusahaan, karena jika tidak maka akan melanggar hukum, yang membawa akibat negatif.

Selain itu, dalam hal pendaftaran resmi, organisasi akan melindungi dirinya dari kemungkinan tuntutan dari peserta pelatihan jika ia menerima cedera karena kelalaiannya sendiri selama proses kerja.

Untuk mendaftarkan pelamar secara resmi, Anda perlu menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

Peraturan Magang. Dokumen ini mengatur proses pelatihan ulang personel dan disetujui oleh pimpinan perusahaan.

Terdiri dari elemen struktural berikut:

• Ketentuan umum, yang memuat pokok-pokok penting dalam mengkoordinasikan proses persiapan;
• Maksud dan tujuan pelatihan. Tujuan umum ditunjukkan di sini, seperti penguasaan teori dan prinsip-prinsip praktis diperlukan untuk melaksanakan fungsi dan tugas, pengenalan kegiatan perusahaan dan kekhususannya, dan lain-lain.
• Tata cara pelaksanaan magang.
• Tanggung jawab para pihak; pengawas peserta pelatihan juga ditunjukkan di sini.
• Tes dan tes yang diperlukan di akhir pelatihan ulang, memungkinkan Anda menilai kualitas materi yang dipelajari selama magang.
• Program magang. Kami membicarakannya sebelumnya.
• Perintah magang.
• Pesan saat masuk ke pekerjaan mandiri. Dikeluarkan setelah latihan dan lulus ujian (jika diperlukan). Perintah tersebut memungkinkan aktivitas profesional independen.

Program magang: jenis dan struktur

Alokasikan secara kondisional jenis berikut magang:

Praktik keselamatan kerja– bertujuan untuk memperoleh pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis oleh pesaing untuk memastikan pelaksanaan tanggung jawab pekerjaannya dengan aman. Artinya, dalam proses mendemonstrasikan aturan keselamatan kerja, calon pekerja harus dijelaskan bagaimana ia harus bekerja agar tidak terluka atau melukai orang lain.

Durasi pelatihan ulang tergantung pada tingkat bahaya dan kompleksitas pekerjaan. Namun, banyak manajer mengabaikan jenis pelatihan karyawan ini dan hanya memberikan instruksi singkat. Itu tidak benar.

Menurut undang-undang, magang di bidang perlindungan tenaga kerja harus diselesaikan oleh:

• Semua karyawan baru;
• Diterjemahkan ke lebih banyak lagi spesies berbahaya kegiatan;
• Pekerja yang kembali setelah istirahat kerja selama tiga tahun;
• Lulusan perguruan tinggi dan universitas.

Program magang keselamatan kerja biasanya memuat unsur struktural sebagai berikut:

• Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
• Keamanan kebakaran;
• Keamanan listrik;
• Aturan keselamatan sanitasi;
• Keamanan Jalan;
• Keselamatan di industri;
• Peralatan keselamatan pribadi;
• Tindakan karyawan dalam keadaan darurat;
• Memberikan pertolongan pertama.

Jika perusahaan Anda sama sekali tidak terkait dengan produksi dan industri, Anda dapat mengecualikan item ini dari program.

Magang berdasarkan spesialisasi– dalam hal ini, program akan bergantung pada pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan masa depan. Mereka ditunjuk jika pemohon tidak harus berurusan dengan peralatan khusus atau spesies yang kompleks bekerja

Misalnya, seorang pengemudi gabungan harus menjalani magang untuk menunjukkan keterampilan mengemudikan mesinnya. Magang ini akan diawasi oleh pengawas magang atau supervisor, yang akan mengevaluasi magang di akhir magang.

Contoh yang sangat baik dari magang dalam suatu spesialisasi adalah proses kelulusan pengemudi angkutan umum. Sebelum pengemudi baru mulai mengikuti rutenya sendiri, dia menjalankan rute ini dengan seorang mentor - seorang pengemudi berpengalaman.

Secara struktural, program pelatihan ulang untuk spesialisasi mengandung unsur-unsur berikut:

• Bagian teoritis. Ini terdiri dari membaca instruksi yang berisi pemohon landasan teori tenaga kerja;
• Bagian praktis. Melibatkan demonstrasi keterampilan dan kemampuan pelamar secara langsung kepada supervisor peserta pelatihan;
• Dokumen.

Penyelesaian magang

Paling sering, setelah menyelesaikan pelatihan, pelamar lowongan menjalani sertifikasi. Untuk itu dibentuk komisi yang terdiri dari pembimbing dan atasan langsung.

Keputusan dibuat berdasarkan tugas yang dilaksanakan oleh peserta pelatihan, atau berdasarkan tugas tes. Selain itu, kesimpulan akhir manajemen dipengaruhi oleh catatan magang yang disimpan oleh mentor magang selama proses pelatihan.

Jika komisi membuat keputusan positif, maka peserta pelatihan ditempatkan pada staf, untuk tujuan ini, perintah dikeluarkan untuk masuk ke pekerjaan mandiri.

Pada awal kehidupan kerja, setiap orang yang memilikinya pendidikan khusus, dibutuhkan waktu untuk menguasai keterampilan dan menerima pekerjaan, serta mendapatkan pengalaman. Masa ini disebut magang, yang dilaksanakan sesuai dengan program tertentu dan selama tenggat waktu. Sesuai dengan undang-undang, pekerjaan seorang pegawai yang menjalani pelatihan dibayar.

Tujuan utama magang adalah untuk melatih karyawan secara langsung dalam proses kegiatan produksinya. Proses ini adalah salah satu cara untuk melatih kembali seorang karyawan, meningkatkan kemampuannya Kualifikasi Profesional atau memperoleh spesialisasi setelah lulus. Setelah menyelesaikan magang, lulusan diberikan sertifikat dalam bentuk yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pentingnya pra-pelatihan

Seseorang yang hanya mempunyai pelatihan teoritis tidak akan mampu bekerja secara efektif tanggung jawab pekerjaan, manufaktur atau operasi teknologi. Selama magang, karyawan menjalani pelatihan pendahuluan di bawah bimbingan seorang karyawan yang memiliki pengalaman yang cukup di bidangnya.

Pendekatan bisnis ini memungkinkan siswa dengan cepat menguasai teknik dasar kerja dan belajar bagaimana melakukan tugas yang diberikan kepadanya secara praktis.

Orang yang menjalani magang diberikan instruksi tentang perlindungan dan kepatuhan tenaga kerja aturan yang ditetapkan dan langkah-langkah keamanan. Hal ini dicatat dalam jurnal, dimana karyawan harus menandatanganinya. Dokumen ini disimpan oleh seorang insinyur keselamatan penuh waktu atau karyawan lain yang ditunjuk atas perintah pimpinan perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

Dalam hukum

Kerangka peraturan yang menentukan status hukum seseorang yang menjalani magang di tempat kerja mengatur hubungannya dengan pemberi kerja.

Ketentuan pokoknya dituangkan dalam dokumen-dokumen berikut:

• Pasal 212 Kode Perburuhan;
• Keputusan Menteri Pendidikan Nomor 1-29 tanggal 13 Januari 2003;
• Perintah dan 37 Rostechnadzor tanggal 29 Januari 2007;
• Gost 12.0.004-90 hal.7.2.4;
• Surat RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Bagi pegawai baru yang berasal dari lulusan lembaga pendidikan sistem pendidikan vokasi, magang pada hakikatnya merupakan kelanjutan dari proses pendidikan. Selama perjalanannya, spesialis muda terlibat dalam aktivitas profesional dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan. Dengan demikian, pengetahuan yang diperoleh selama proses pembelajaran terkonsolidasi.

Karena kebutuhan

Pengusaha tertarik pada produktivitas maksimum setiap karyawannya. Hal ini hanya dapat dicapai jika tingkat pelatihan mereka cukup tinggi. Magang dilakukan di tahap awal di bawah pengawasan mentor yang berpengalaman, memungkinkan Anda mencapai penguasaan produksi dan operasi teknologi yang diperlukan dalam waktu sesingkat mungkin.

Jenis kegiatan kerja ini dibatasi waktu, syaratnya ditentukan tergantung pada kompleksitas profesi dan kemampuan siswa.

Dari segi waktu, jangka waktu ini bisa berkisar antara 2 hingga 14 hari kerja atau shift.

DI DALAM wajib Magang dilakukan untuk kategori spesialis berikut:

1. Operator peralatan industri dan teknologi.
2. Pengemudi kendaraan rute, termasuk trem dan bus troli.
3. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang meningkatkan bahaya bagi diri mereka sendiri dan orang lain.

Berdasarkan hasil magang, diambil kesimpulan tentang kesesuaian profesional dan penerimaan eksekusi independen tugas resmi dan aktivitas kerja.

Saat merekrut

Penutupan kontrak kerja tetap dengan seorang karyawan biasanya didahului dengan proses di mana kesesuaian profesionalnya ditentukan. Magang yang dilakukan pada saat pelamar dipekerjakan, ditujukan semata-mata untuk pelatihannya dan memperoleh pengalaman praktis yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.

Sesuai dengan Pasal 59 Kode Etik, perjanjian sementara dapat dibuat dengan karyawan tersebut untuk jangka waktu tertentu. Dalam sebagian besar kasus, karyawan yang berhasil menyelesaikan magang kemudian menandatangani kontrak permanen.

Selama masa pelatihan, semua norma berlaku bagi mereka undang-undang ketenagakerjaan dalam hal upah dan jaminan sosial lainnya.

Tindakan ilegal dari manajemen perusahaan dapat diajukan banding ke otoritas yang berwenang dalam inspeksi khusus.

Ketika dipindahkan ke posisi lain

Sedang berlangsung aktivitas ekonomi Perusahaan sering kali perlu mengisi posisi yang kosong dengan karyawan lain. Pemindahan tersebut dilakukan atas perintah pemberi kerja, sedangkan tanggung jawab pelatihan pegawai baru diserahkan langsung kepada atasannya. Manajer melakukan pengarahan awal terhadap tanda tangan di log dan mempercayakan karyawan berpengalaman untuk mengendalikan tindakan bawahan baru.

Di akhir magang, dilakukan tes keterampilan profesional, yang akan menentukan kesesuaiannya untuk pekerjaan mandiri.

Tes dapat dilakukan dalam bentuk tes dengan survei pada bagian teoritis dan demonstrasi keterampilan praktis karyawan dalam berbagai situasi. Keberhasilan menyelesaikan tes ini menghasilkan penerbitan sertifikat yang sesuai.

Tenggat waktu

Sesuai dengan standar saat ini, masa pelatihan harus cukup bagi karyawan untuk menguasai keterampilan praktis.

Secara hukum, jangka waktunya dibatasi dengan batas bawah 2 shift kerja dan batas atas 15 hari.

Selama masa ini, peserta pelatihan menjalankan tugasnya di bawah bimbingan seorang mentor berpengalaman, yang membantunya dalam memperoleh keterampilan yang diperlukan. Pelatihan dilakukan langsung dalam proses pelaksanaan operasi, sehingga Anda cepat merasa nyaman dan terbiasa dengan lingkungan baru.

Perbedaan dari masa percobaan

Pada awalnya karir kerja Di perusahaan, karyawan mencermati dan mengevaluasi kondisi dan hubungan dengan pemberi kerja. Masa percobaan dimaksudkan untuk mengatur kemampuan para pihak untuk melanggar kontrak kerja, jika itu tidak cocok untuk mereka. Periode ini bisa berlangsung dari tiga bulan hingga enam bulan, dan akibatnya mungkin saja terjadi Pekerjaan penuh waktu atau penolakannya.

Magang ditujukan untuk melatih karyawan dan waktunya jauh lebih singkat.

Dibutuhkan 3 hingga 15 hari kerja, di mana karyawan yang melamar pekerjaan menerima keterampilan yang diperlukan. Setelah mendapat izin, mereka mulai menjalankan tugasnya secara mandiri. Faktanya, magang adalah bagian dari masa percobaan dan jauh lebih singkat jika dibandingkan.

Pendaftaran magang

Rekrutmen, pelatihan karyawan dan tindakan lain dari administrasi perusahaan tercermin dalam tindakan administratif.

Untuk persiapan magang dan selama pelaksanaannya, dokumen-dokumen berikut disiapkan:

• perintah untuk melaksanakan;
• program pelatihan;
• peraturan magang.

Berdasarkan hasil tersebut, manajemen perusahaan mengeluarkan perintah yang mengizinkan karyawan untuk secara mandiri melakukan tugas fungsional. Dalam hal ini pegawai diberikan contoh sertifikat, yang untuk spesialisasi tertentu disetujui dengan Keputusan Pemerintah terkait. Pengembangan dokumen-dokumen di atas menjadi tanggung jawab pegawai bagian personalia dan atasan langsung magang.

Memesan

Dokumentasi magang karyawan dilakukan sesuai dengan prosedur pemeliharaan catatan yang dibuat di perusahaan. Atas nama manajer, karyawan departemen SDM atau manajer SDM menyiapkan rancangan pesanan.

Dokumen yang ditentukan harus berisi data berikut:

• nama lengkap perusahaan;
• nama dokumen;
• tanggal dan nama daerah.

Bagian deskriptif berisi referensi dokumen peraturan, menjelaskan maksud dan tujuan utama magang, dan menugaskan orang yang bertanggung jawab: pemimpin, mentor-instruktur. Periode pelatihan ditetapkan dan posisi yang direncanakan untuk diangkat oleh kandidat ditunjukkan.

Posisi

Magang di perusahaan dilakukan sesuai dengan yang dikembangkan secara khusus dokumen normatif, yang disetujui oleh pimpinan perusahaan.

Ketentuan tersebut harus mencakup hal-hal berikut:

1. Ketentuan Umum tentang pengorganisasian proses;
2. prosedur magang;
3. tanggung jawab pejabat dan personel terlatih;
4. organisasi tes dan akses ke pekerjaan mandiri.

Poin terpisah menyoroti secara spesifik persiapan kategori spesialis tertentu untuk pekerjaan mandiri.

Peraturan tersebut menetapkan persyaratan umum untuk persiapan dan isi program magang. Dokumen ini adalah salah satu yang paling penting dan pengembangannya harus dilakukan dengan penuh tanggung jawab dan kehati-hatian.

Program

Penyelenggaraan magang pegawai di tempat kerja dipercayakan langsung kepada pimpinan yang ditunjuk atas perintah. Tanggung jawabnya termasuk menyiapkan program untuk implementasinya, yang disetujui oleh manajer senior.

1. Tujuan magang.
2. Persyaratan umum untuk magang.
3. Daftar peraturan dan dokumentasi teknis untuk dipelajari.
4. Produksi, Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab fungsional.
5. Kegiatan mempelajari tempat kerja, produksi dan proses teknologi sesuai kompetensinya.
6. Menguasai Keterampilan Dasar kerja praktek dengan mempertimbangkan persyaratan keselamatan.
7. Menguji pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dan lulus tes izin bekerja.

Untuk setiap item ditentukan ketentuan minimum dalam jam atau shift, bila perlu tanggal tertentu dapat disesuaikan berdasarkan keadaan yang berlaku.

Akhir magang

Setelah menyelesaikan kegiatan yang diatur dalam program pelatihan khusus, pengawas magang wajib menyelenggarakan penerimaan tes. Tes pengetahuan dapat dilakukan oleh atasan secara pribadi atau sebagai bagian dari komisi. Biasanya mencakup instruktur-mentor dan spesialis lain dari lokasi atau departemen produksi.

Berdasarkan hasil tes, diambil keputusan tentang kesesuaian profesional kandidat untuk posisi tersebut.

Keputusan tersebut ditegaskan dengan perintah untuk mengizinkan karyawan tersebut melakukan tugasnya secara mandiri. Selain itu, sertifikat yang sesuai dikeluarkan, yang diberikan kepada karyawan dan menegaskan kualifikasinya. Formulir dokumen dikembangkan sesuai dengan standar dokumen perusahaan.

Dokumentasi

Di akhir masa magang di tempat kerja, manajer menyiapkan rancangan perintah yang memuat ketentuan sebagai berikut:

1. Tautan ke kerangka peraturan.
2. Informasi tentang karyawan yang berhasil menyelesaikan magang, menunjukkan posisinya.
3. Perintah masuk untuk melaksanakan tugas fungsional secara mandiri.

Perintah tersebut disampaikan dengan tanda tangan kepada semua karyawan yang berminat, dan peserta pelatihan diberikan sertifikat atau sertifikat yang sesuai, disertifikasi dengan tanda tangan manajer dan stempel perusahaan.

Konsekuensi bagi karyawan

Berhasil menyelesaikan magang bagi seorang karyawan berarti itu hari berikutnya Setelah lulus ujian, ia mulai bekerja mandiri.

Mulai saat ini ia wajib melaksanakan sepenuhnya tugas fungsional dan segala perintah hukum pengurusnya.

Tindakan administrasi perusahaan yang melanggar hukum dari sudut pandang karyawan akan diajukan banding ke komisi perselisihan perburuhan dengan partisipasi organisasi serikat pekerja perusahaan.

Untuk majikan karyawan baru- ini adalah seperangkat pengetahuan dan keterampilan yang tidak diketahui yang mungkin cocok untuk pelaksanaan tugas yang diberikan atau tidak. Untuk mempelajari pendatang baru, disediakan magang - ini seperti ujian kekuatan, karena Anda selalu perlu tahu siapa yang Anda terima ke dalam tim.

Masa percobaan

Dokumen peraturan menafsirkan definisi kata “magang” secara berbeda.

Misalnya, Kode Tenaga Kerja Konsep ini mengacu pada kawasan. Sebagaimana dinyatakan dalam Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pelatihan di tempat kerja adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan kondisi keselamatan dan perlindungan tenaga kerja, dan ini wajib bagi setiap karyawan baru. Klausul 7.2.4 dari GOST 12.0.004-90 menyatakan bahwa magang harus dilakukan di bawah pengawasan orang yang ditunjuk. Durasi tes bervariasi dari 2 hingga 14 shift. Namun jika pelamar sudah bekerja pada posisi tersebut lebih dari 3 tahun, maka magang dibatalkan. Dalam bab. 1 Surat Komite Negara untuk Pendidikan Tinggi Federasi Rusia No. 18-34-44in/18-10 memberikan definisinya. Menurutnya, magang merupakan salah satu jenis pendidikan profesi tambahan yang berfungsi untuk memperoleh keterampilan dalam praktek atau meningkatkan tarafnya. Dikatakan juga bahwa pemberi kerja sendiri yang menentukan berapa lama magang dan programnya.

Jika seorang karyawan memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun di bidang keahliannya, maka ia tidak perlu ditugaskan magang.

Mempekerjakan karyawan baru di suatu perusahaan tanpa magang sangat diragukan. Namun undang-undang tidak mengatur suatu dokumen yang mengatur tentang penyelesaian atau pembayaran masa percobaan, sehingga hal ini harus diputuskan. pengusaha perorangan. Dalam seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbicara tentang pengujian calon karyawan sebelum ia mulai melakukan tugas utamanya. Masa percobaan tersebut tidak boleh lebih dari 3 bulan, dan untuk posisi manajerial - 6 bulan. Klausul ini harus ditentukan dalam kontrak kerja. Durasi magang ditentukan oleh pemberi kerja tergantung pada spesifikasi posisinya.

Pendaftaran seorang karyawan, menurut Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terjadi berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Perjanjian ini mempunyai kekuatan yang sama dengan perjanjian lainnya. Pekerja mengadakan hubungan kerja dengan pemberi kerja, yang tentu saja harus dibayar secara finansial.

Pembayaran magang

Pembayaran magang berbeda dengan gaji biasa hanya pada besarannya. Manajer tidak berhak menetapkan upah pekerja magang di bawah upah minimum (upah minimum) yang ditetapkan undang-undang. Hal ini ditunjukkan dalam Art. Bab 37 2 Konstitusi Federasi Rusia. Magang yang tidak dibayar adalah ilegal. Pada tahun 2017, upah minimum adalah 7.500 rubel.

Manajer tidak berhak menetapkan gaji peserta pelatihan di bawah upah minimum.

Prosedur magang dapat dibagi menjadi beberapa tahap:

1. Pembuatan peraturan magang oleh pengelola. Ini harus menunjukkan waktu pelaksanaannya, hak dan kewajiban para pihak, pembayaran, kondisi keberhasilan penyelesaiannya dan jaminan selanjutnya bagi karyawan.
2. dengan pelamar untuk posisi tersebut.
3. Penentuan program magang bersama dengan dosen pembimbing.
4. Menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap dengan pekerja magang.
5. Menyelesaikan magang.
6. Melakukan analisis terhadap pekerjaan karyawan, menyusun tinjauan rinci oleh manajer, dan menentukan kesesuaian profesional.
7. Mempekerjakan atau tidak mempekerjakan karyawan berdasarkan hasil.

Seringkali, perusahaan mengadakan perjanjian mahasiswa dengan berbagai universitas dan lainnya lembaga pendidikan, di mana siswa memperoleh pengalaman praktis dalam bidang keahliannya, mempelajari proses kerja dari dalam dan menyusun laporan praktik berdasarkan hasilnya. Magang pendidikan tidak dibayar, karena tidak ada kontrak kerja yang dibuat dengan peserta pelatihan. Jika seorang siswa diterima ke dalam angkatan kerja, hubungan kerja resmi dan, karenanya, upah muncul.

Magang pendidikan tidak dibayar, karena tidak ada kontrak kerja yang dibuat dengan peserta pelatihan.

Magang adalah kesempatan bagi seorang manajer untuk mengenal kemampuan karyawan masa depan, menilai kepentingannya yang sebenarnya dalam bisnis, dan memprediksi masa depannya. hubungan kerja. Program magang yang dikembangkan dengan baik akan memungkinkan Anda untuk mengungkapkan sepenuhnya semua bakat karyawan, efisiensinya dalam bekerja dan kemampuannya untuk mengatasi situasi sulit.

24.04.2018, 4:58

Banyak orang yang familiar dengan konsep magang, namun tidak semua orang mengetahui dalam hal apa karyawan diberikan magang. Kami akan membicarakan hal ini di materi.

Mengapa magang?

Selama magang, pekerja belajar dalam praktik bagaimana melakukan pekerjaan yang diharapkan dan mempelajari kemajuan proses produksi dan teknologi.

Kewajiban untuk melakukan magang ditetapkan khusus bagi pemberi kerja yang mempekerjakan karyawan dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya, serta dalam kasus lain yang secara langsung ditetapkan oleh undang-undang (Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kondisi kerja yang berbahaya adalah faktor produksi(misalnya kebisingan, getaran, dll.) yang dapat menyebabkan penyakit pada karyawan.

Kondisi kerja yang berbahaya merupakan faktor produksi yang dapat mengakibatkan cedera atau cedera pada pekerja.

(Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No. 302n, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 163).

Jadi, misalnya perlu diadakan magang bagi pekerja – pengemudi yang bergerak di bidang angkutan penumpang dan angkutan barang (dokumen pedoman Kementerian Perhubungan Mobil RSFSR tanggal 20 Januari 1986 No. RD-200-RSFSR-12- 0071-86-12).

Undang-undang saat ini mengatur kasus-kasus di mana magang dilakukan. Dengan demikian, magang individu untuk manajer, spesialis, pekerja, dan personel layanan junior diatur dalam kasus berikut (klausul 9.1 Gost 12.0.004-2015):

• saat memulai pekerjaan;
• pada saat dipindahkan ke tempat kerja lain dengan adanya perubahan jabatan atau fungsi pekerjaan;
• untuk mempersiapkan kemungkinan penggantian selama pegawai tetap berhalangan;
• untuk mendapatkan praktik terbaik dan organisasi yang efektif pekerjaan perlindungan tenaga kerja.

Selain kasus magang umum, ada persyaratan industri. Dalam hal apa magang dilakukan di tempat kerja, misalnya di bidang energi? Selain keadaan-keadaan tersebut di atas, seorang pegawai harus diberikan magang setelah istirahat kerja (klausul 1.4.8 Surat Perintah Menteri Energi No. 6 tanggal 13 Januari 2003).

Durasi magang tergantung pada kategori karyawan yang dilatih:

Mendokumentasikan

Magang kerja harus diselesaikan dengan benar. Dokumen-dokumen berikut biasanya disiapkan:

• peraturan magang;
• perintah untuk masuk magang;
• program magang;
• perintah izin untuk bekerja secara mandiri.

Peraturan Magang mencerminkan aturan dasar yang mengatur pelaksanaan pelatihan ini:

• maksud dan tujuan magang;
• hak dan tanggung jawab peserta pelatihan;
• tata cara masuk magang;
• hak dan tanggung jawab seorang mentor;
• durasi magang;
• urutan acara;
• tanggung jawab.

Kembali