Wawancara sebagai tahapan pekerjaan. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja bersama kami di posisi ini? Bagaimana mempersiapkan pertanyaan dengan benar untuk pelamar

Seorang karyawan HR harus tahu persis pertanyaan apa yang harus dia tanyakan kepada setiap kandidat tertentu dan apa yang harus ditanyakan kepada pelamar selama wawancara.

Misalnya, jika Anda menyewa operator pusat panggilan, Anda perlu mencari tahu apakah dia mampu mengatasi situasi stres dengan mudah.

Dan juga, apakah dia berhasil menjalin kontak dengan orang-orang yang berkonflik? aktivitas profesional ini mungkin diperlukan.

Perhatikan dia kualitas sosial, dan komponen kualifikasi mungkin menghilang ke latar belakang.

Jika Anda mewawancarai guru, tentu keterampilan sosial mungkin sangat penting, tetapi yang terpenting adalah yang dimiliki calon guru pendidikan kejuruan dan pengetahuan khusus.

Jenis dan tujuan pertanyaan

Tujuan utama wawancara adalah untuk memahami seperti apa calon karyawan perusahaan tersebut. Ada sejumlah besar jenis pertanyaan yang dapat digunakan untuk membangun percakapan saat wawancara.

Tak heran jika banyak yang tertarik dengan: apa yang paling sering ditanyakan saat wawancara? Pertanyaan wawancara kerja dapat dibagi menjadi beberapa kategori.

Membuka. Pertanyaan yang melibatkan penalaran yang luas. Dengan mengajukan pertanyaan terbuka, Anda memberikan inisiatif kepada kandidat dan memungkinkan dia berbicara tentang dirinya sebagai pribadi.

Biasa saja. Pertanyaan yang bisa dijawab dengan singkat “ya” atau “tidak”. Dirancang untuk mendapatkan jawaban sederhana atas pertanyaan yang diajukan.

Proyektif. Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, kandidat membandingkan pengalamannya dengan tindakan orang lain. Melalui prisma pendapat tokoh fiksi, memungkinkan Anda mengetahui sikap pribadi kandidat terhadap orang yang bersangkutan.

Refleksif. Mereka membantu Anda mengambil inisiatif. Misalnya, jika pelamar terbawa suasana dengan jawabannya, Anda dapat dengan sopan menyela dia dengan pertanyaan: “Oke, sekarang kita lanjutkan ke pertanyaan berikutnya, kan?” Teknik serupa juga dapat membebaskan pelamar yang gugup dan mendorongnya untuk memercayai perekrut.

Perilaku. Bertujuan untuk mengidentifikasi ciri-ciri karakter calon dan nuansa perilakunya.

Bernada. Ketika bagian utama informasi telah diklarifikasi, Anda dapat mengklarifikasi beberapa detail dengan bantuan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan. Misalnya, Anda dapat mengetahui bahwa perusahaan secara aktif bekerja sama dengan cabang di kota lain, dan pada saat yang sama menanyakan bagaimana perasaan pelamar tentang perjalanan bisnis yang jauh.

Psikologis. Pertanyaan aneh yang menimbulkan kebingungan di kalangan kandidat. Mereka memungkinkan Anda menganalisis kemampuan seseorang untuk beralih dari satu ke yang lain dan bereaksi dengan cepat. Bagian ini juga mencakup pertanyaan-pertanyaan tentang intelijen.

Penting untuk memenangkan hati lawan bicara dalam percakapan, melakukan segala kemungkinan agar dia memiliki kesan yang baik tentang percakapan tersebut, karena tidak hanya kandidat, tetapi juga perusahaan yang mengundangnya mendapat penilaian selama percakapan.

Dan sekarang, lebih lanjut tentang apa yang ditanyakan saat wawancara kerja atau 10 pertanyaan yang mungkin ditanyakan kepada Anda.

Pertanyaan standar

Tolong beritahu kami tentang diri Anda.
Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?
Apa arti motivasi bagi Anda?
Kapan aktivitas kerja memberi Anda kesenangan terbesar?
Di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun ke depan?
Apa kekuatan Anda?
apa kelemahanmu?
Apa yang tidak cocok untuk Anda pada pekerjaan terakhir Anda?
Apa kelebihan Anda dibandingkan kandidat lain?
Apakah Anda tahu sesuatu tentang perusahaan kami?
Mungkin Anda memiliki pertanyaan untuk perusahaan?

Pertanyaan berikut sering muncul saat wawancara: di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun atau mengapa Anda ingin bekerja bersama kami? Lebih baik memikirkan jawabannya terlebih dahulu.

Masalah perilaku

Ceritakan pada saya saat Anda tidak dapat mencapai hasil yang Anda inginkan. Bagaimana Anda mengatasi tugas tersebut?
Beritahu kami tentang proyek yang sukses yang kamu pimpin.
Jika Anda melakukan kesalahan, bagaimana Anda menjelaskannya kepada atasan Anda?
Ceritakan kepada kami tentang diri Anda keputusan yang sulit yang harus Anda ambil selama kehidupan kerja Anda.

Proyektif

Apa yang biasanya membuat orang tertarik bekerja?
Pekerja yang baik. Jelaskan itu.
Apa yang membuat orang bekerja lebih efisien?
Mengapa Anda bisa memecat seorang karyawan?
Apa yang memandu orang ketika mereka memilih suatu spesialisasi?
Mengapa orang ingin memiliki karier yang sukses?
Untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, kualitas karakter apa yang dibutuhkan seseorang?

Biografis

Ceritakan kepada kami tentang impian Anda.
Nilai apa yang Anda peroleh di sekolah dan universitas?
Ceritakan kepada kami tentang kemenangan profesional yang membuat Anda bangga.
Di kota manakah Anda tinggal dan melakukan aktivitas profesional Anda?
Apa hal terpenting yang Anda pelajari di universitas?

Rumit dan berbahaya

Mengapa kami tidak mempekerjakan Anda untuk bekerja bersama kami?
Apa yang kamu makan malam kemarin?
Bagaimana Anda menjelaskannya kuning kepada orang buta?
Bagaimana perasaan Anda tentang jejaring sosial, berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk itu?
Jika kamu seorang pahlawan super, kekuatan apa yang kamu punya?
Apa yang akan kamu lakukan jika kamu satu-satunya yang selamat dari kecelakaan pesawat?

Aneh

Pertanyaan-pertanyaan ini dapat dikategorikan sebagai: pertanyaan canggung.

Ini termasuk hal-hal seperti mengapa kami membutuhkan karyawan di perusahaan ini, mengapa kami harus mempekerjakan Anda dan lain-lain.

Tentang logika, asosiasi

Mengapa penutup lubang got ada bentuk lingkaran? Jawab: agar tidak gagal pada saat pemasangan, yang berbentuk persegi panjang akan mudah masuk ke dalam badan palka secara diagonal.
Bagaimana cara melempar bola tenis agar kembali? Jawaban: naik.
Berapa kali dalam sehari jarum jam bertepatan? Jawaban: 22 kali.
Jika hujan turun pada jam 12, bisakah Anda memperkirakan matahari akan terbit tepat 72 jam kemudian? Jawaban: Tidak, saat ini sudah tengah malam lagi.

Tentang karir dan pekerjaan di perusahaan

Bagaimana Anda ingin mengembangkan karir Anda?
Kapan Anda dapat mengambil tanggung jawab baru Anda?
Jika Anda mendapatkan posisi tersebut, tujuan apa yang akan Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri?
Sudahkah Anda berkomunikasi dengan pemberi kerja di organisasi lain?
Jika kami bertanya kepada atasan Anda sebelumnya apa yang perlu Anda pelajari, apa yang akan dia katakan?
Seperti apa hari kerja Anda pada umumnya?

Tentang uang

Berapa gaji yang Anda harapkan?
Berapa gaji Anda sebelumnya?
Berapa banyak uang yang Anda harapkan dapat diperoleh pada akhir tahun pertama Anda bersama perusahaan kami?
Dan di tahun ketiga bekerja?

Sekarang Anda tahu pertanyaan apa saja yang ditanyakan saat wawancara kerja. Dan perekrut harus membuat daftar pertanyaan untuk wawancara kerja. Ini mungkin berisi keduanya pertanyaan khas, dan terspesialisasi.

Pertanyaan apa saja yang diperlukan?

Di bagian ini, kita akan membahas pertanyaan apa yang harus diajukan kepada kandidat selama wawancara. Mari kita pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan selama wawancara kerja yang akan ditanyakan tanpa gagal.

Pastikan untuk bertanya tentang pendidikan dan pengalaman kerja pelamar. Tanyakan mengapa dia tertarik dengan perusahaan Anda.

Tanyakan tentang hobi kandidat, ajukan beberapa pertanyaan rumit untuk menguji reaksinya.

Lebih memperhatikan masa depan pelamar, jangan fokus pada pekerjaan masa lalunya. Apa yang dia harapkan, rencana apa yang dia buat?

Lebih baik menggunakan pertanyaan aneh untuk meredakan situasi, dan pertanyaan rumit untuk menguji reaksi kandidat dalam situasi stres.

Pastikan untuk bertanya kepada kandidat jika mereka memiliki pertanyaan. Penting tidak hanya untuk mendengarkan jawabannya, tetapi juga untuk memberi tahu dia apa yang menarik minatnya.

Apa yang tidak boleh Anda tanyakan kepada kandidat?

Jangan menanyakan pertanyaan yang terlalu tidak nyaman.

Jangan bertanya tentang kehidupan pribadi, agama, kebangsaan - topik seperti itu dapat membuat kandidat takut atau membuatnya menentang Anda.

Jangan bertanya secara langsung. Misalnya kalimat: “Apakah kamu khawatir?” akan membuat pelamar gugup, tidak nyaman, dan kecemasannya semakin meningkat.

Tujuan Anda adalah menciptakan lingkungan yang ramah untuk percakapan rahasia.

Anda perlu berkomunikasi dengan benar dan sopan. Hanya dalam suasana seperti itu Anda dapat menilai kemampuan kandidat secara objektif.

Baca tentang pertanyaan tak terduga dan bahkan rumit yang mungkin diajukan pemberi kerja selama wawancara.

Bagaimana cara mengevaluasi jawaban?

Setiap perekrut memiliki sistemnya sendiri untuk mengevaluasi tanggapan pelamar. Untuk pertanyaan apa pun, sudah ada jawaban standar yang biasa didengar oleh karyawan HR.

Yang terbaik adalah memberikan preferensi bukan kepada pelamar yang memberikan jawaban yang benar, tetapi kepada orang yang menunjukkan kepercayaan diri, berpikir out of the box dan tidak takut dengan calon majikannya, dan percakapan dengannya menyenangkan dan tidak mengganggu.

Sumpah wawancara sukses– penilaian yang kompeten atas tanggapan kandidat terhadap lowongan tersebut.

Perhatikan perilakunya: bagaimana dia bernalar, memberi isyarat, apakah dia bereaksi terhadap provokasi, apakah dia bingung dalam perkataannya dan apakah dia mengambil keputusan dengan cepat?

Jawaban atas pertanyaan itu sendiri tidak sepenting proses berpikir dan menalar mengenainya. Pertanyaan yang diajukan saat wawancara kerja seringkali bertujuan untuk mengetahui seperti apa pribadi pelamar. Oleh karena itu, meskipun apa yang harus ditanyakan kepada karyawan saat wawancara itu penting, yang mungkin lebih penting adalah bagaimana dia berperilaku.

Kiat-kiat yang dijelaskan dalam artikel, serta contoh pertanyaan wawancara kerja, akan membantu Anda mengembangkan rencana wawancara dengan pelamar dengan benar. Gunakan mereka dan Anda akan segera menemukan karyawan ideal Anda. Nah, calon kandidat sekarang memiliki contoh pertanyaan wawancara kerja.

Kedua belah pihak, baik pemberi kerja maupun calon karyawan, sama-sama tertarik dengan prosedur wawancara (atau wawancara). Tugas dan tujuan utama selama wawancara dengan pemberi kerja adalah: penentuan karakteristik pribadi dan identifikasi pengetahuan profesional, keterampilan dan kemampuan pelamar. Kandidat tertarik untuk mendapatkan jawaban mengenai kondisi kerja dan gaji di organisasi ini.

Pada tahap pertama - percakapan dilakukan oleh seorang karyawan layanan manajemen personalia setelah pemberitahuan sebelumnya kepada kandidat tentang tempat dan waktu wawancara. Apa yang penting? Sebelum bertemu dengan pelamar, manajer harus melakukannya informasi Umum tentang dia dalam bentuk resume atau kuesioner yang telah diisi.

Konsep

Wawancara kerja berlangsung sebagai wawancara.

Wawancara - metode mengumpulkan informasi tentang kandidat melalui percakapan, untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk mengidentifikasi keterampilan profesional dan keterampilan.

Target

Tujuan wawancara dengan kandidat untuk posisi yang kosong ditujukan menerima informasi lengkap tentang kemungkinan karyawan, untuk mengidentifikasi kesesuaian profesionalnya dalam organisasi. Dan juga untuk memilih kandidat terbaik dari sejumlah pelamar yang mungkin.

Keuntungan dan kerugian

Mari kita lihat kelebihan dan kekurangan mewawancarai seorang kandidat. Sisi positif Prosedur wawancara adalah tentang mendapatkan gambaran lengkap tentang kandidat. Dengan menggunakan berbagai teknik, selama wawancara kerja Anda harus mengevaluasi dan mengidentifikasi kualitas pribadi dan profesionalnya. Tentukan reaksinya dalam situasi yang tidak biasa dengan menggunakan pertanyaan rumit. Ungkapkan keterampilan komunikasinya.

Kerugian di pihak pemberi kerja: penilaian subjektif kandidat untuk wawancara karena beberapa alasan pribadi. Perbandingan pelamar dengan pegawai standar tertentu.

Kandidat, pada gilirannya, bisa menjawab pertanyaan wawancara dengan tidak akurat, mencoba memuji kualitas dan keterampilan mereka.

Jenis

Berdasarkan jumlah calon. Mungkin lajang. Sebagai aturan, sebuah kelompok dilakukan dengan sejumlah besar pelamar, untuk menyaring terlebih dahulu personel yang tidak memenuhi syarat atau tidak cocok.
Berdasarkan jenis wawancara:

wawancara terstruktur atau standar(juga bersifat evaluatif) – mencakup urutan tertentu pertanyaan standar, membutuhkan jawaban yang rinci;
wawancara situasional, yang disarankan pewawancara berbagai situasi untuk dipecahkan oleh subjek. Ditujukan untuk mengungkap kualitas pribadi kandidat;
– mencakup pertanyaan-pertanyaan rumit dan provokatif untuk mengembangkan permusuhan kandidat terhadap pewawancara. Membantu mengidentifikasi tingkat ketahanan stres calon karyawan.

Tahapan

Dari saat Anda mengirimkan resume Anda ke organisasi hingga keputusan akhir tentang pekerjaan, ada beberapa tahapan wawancara.

Mari kita lihat tahapan wawancara kerja:

Percakapan telepon(wawancara personel). Ketika perekrut menghubungi calon kandidat melalui telepon dan, melalui pertanyaan lanjutan, memverifikasi informasi yang diberikan oleh kandidat dalam resume. Selanjutnya, tanggal dan waktu untuk wawancara berikutnya ditetapkan.
Pelatihan kelompok- Ini adalah wawancara tahap kedua yang bertujuan untuk menyaring kandidat yang tidak cocok. Kandidat diberikan informasi umum tentang organisasi, termasuk tujuan utama dan jalur pengembangannya. Kemudian, pada wawancara tahap ke-2, setiap kandidat harus memperkenalkan dirinya kepada kandidat lainnya, membuktikan bahwa dirinya layak untuk pekerjaan tersebut. Wawancara kerja kedua merupakan wawancara kualifikasi. Berdasarkan hasil tahap ini, kandidat terpilih dikirim ke wawancara berikutnya.
Percakapan dengan kepala layanan SDM. Pada tahap ini dilakukan wawancara antara pelamar dan manajer secara satu lawan satu. Ini adalah metode seleksi personel dengan cara wawancara, yang berlangsung dalam bentuk wawancara, yang berdasarkan hasil terpilih satu atau dua calon calon. Seorang karyawan HR memberikan informasi tentang kondisi kerja, upah, peluang pertumbuhan karir.
Wawancara dengan pimpinan perusahaan(terakhir). Dalam kebanyakan kasus, ini terjadi dalam bentuk percakapan bebas, di mana kandidat terpilih memperkenalkan dirinya kepada manajer. Tahap ini adalah tahap utama ketika melamar pekerjaan, sebagai aturan, setelah percakapan dengan manajer, keputusan akhir dibuat.
Percakapan dengan atasan langsung. Pada tahap ini, keputusan positif telah dibuat untuk mendapatkan posisi tersebut, dan manajer memperkenalkan karyawan tersebut pada semua seluk-beluk perusahaan mengenai tanggung jawabnya.

Struktur

Tidak mungkin untuk memberikan gambaran yang jelas tentang struktur wawancara, karena hal itu secara langsung bergantung pada jawaban subjek dan metode individu pemberi kerja.

Gambaran keseluruhannya mungkin terlihat seperti ini:

Komunikasi dimulai dengan salam, dan memperjelas pertanyaan spesifik mengenai informasi dasar tentang kandidat.

Kemudian pertanyaan umum diajukan - tentang kegiatan sebelumnya, tentang kelebihan dan pencapaiannya, yang dengan lancar berubah menjadi harapan dari tempat kerja baru. Selanjutnya, karyawan tersebut memberi tahu pelamar informasi Umum tentang perusahaan mengenai organisasi kondisi kerja.

Proses wawancara selanjutnya tergantung pada jenis wawancara yang dipilih pemberi kerja. Ini mungkin melibatkan kandidat permainan peran, atau menciptakan situasi stres di mana karyawan harus membuktikan dirinya.

Bagaimana jalannya?

Mari kita lihat contoh dialog saat wawancara kerja.

Wawancara standar:

Selamat siang, (nama depan, patronimik), tolong ceritakan tentang diri Anda.
Ceritakan kepada kami tentang tempat kerja Anda sebelumnya. Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan?
Mengapa Anda memilih perusahaan kami? Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru Anda? Berapa tingkat gaji yang Anda pertimbangkan?
Ceritakan kepada kami tentang kekuatan dan kelemahan Oh. Tentang pencapaian Anda. Tentang hobi dan minat Anda.
Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mengobrol dengan kami. Kami akan menghubungi Anda dalam 2-3 hari ke depan dan mengatur pertemuan berikutnya.

Pertanyaan situasional:

Jual aku bulan (pesawat, dunia).
Anda telah menerima beberapa tawaran pekerjaan sekaligus, mana yang akan Anda pilih sendiri?
Jawab keberatannya: “Penyedot debu ini memiliki fitur yang lebih sedikit dibandingkan yang itu, jadi mengapa saya harus membeli yang ini dengan harga lebih tinggi?”

Hasil

Berdasarkan hasil pengumpulan informasi, pada saat wawancara dengan pemberi kerja, kandidat dinilai berdasarkan kriteria berikut:

Kualitas pribadi(keterampilan komunikasi, ketahanan terhadap stres, kemampuan menangani keberatan).
Kualitas profesional(adanya pendidikan khusus, pengalaman dalam jenis kegiatan tersebut, kompetensi dalam hal-hal yang berkaitan dengan jabatan yang diterima).
Kelebihan dan prestasi di tempat kerja sebelumnya.

Penilaian kandidat ditentukan dengan mempertimbangkan pendapat masing-masing manajer.

Selain wawancara, mereka berlatih kuesioner kepribadian dan kesesuaian profesional, yang membantu untuk mendapatkan lebih banyak Informasi rinci tentang pelamar.

Pilihan metode melakukan wawancara dengan seorang kandidat dipilih oleh masing-masing perekrut secara mandiri.

Setiap makhluk hidup berusaha untuk hidup kondisi nyaman. Agar seseorang dapat mengelilingi dirinya dengan kenyamanan maksimal dalam hidup, ia perlu mempunyai kedudukan yang bergengsi. Organisasi yang berkualifikasi selalu memilih personel dengan cermat. Untuk mendapatkan pekerjaan tidak cukup hanya memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang baik, Anda juga harus bisa lulus wawancara dengan bermartabat.

Ini adalah bentuk dialog antara calon pemberi kerja dan spesialis. Persyaratan penting ditempatkan pada bagaimana seseorang menjawab pertanyaan. Majikan juga memperhatikan sikapnya. Untuk mendengar ucapan “Ya, Anda diterima” yang disayangi, Anda harus mematuhi beberapa aturan.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Untuk apa dan untuk apa?

Wawancara- Ini adalah bentuk komunikasi resmi. Setiap pemberi kerja yang telah menduduki suatu jabatan di bidang tertentu selama bertahun-tahun memahami dengan jelas siapa yang mampu mengatasi tugas tersebut. Oleh karena itu, dia akan memahami dari penampilan dan beberapa jawaban apakah orang tersebut cocok untuknya menjadi staf.

Untuk lulus wawancara sepenuhnya, Anda perlu:

Pahami perusahaan mana seorang pria sedang berjalan dan rencanakan penampilan Anda sesuai dengan itu.
Pikirkan terlebih dahulu apa yang akan ditanyakan majikan dan siapkan beberapa jawaban atas pertanyaan tersebut.
Mampu menunjukkan diri Anda dengan sisi terbaik dengan menunjukkan keahlian Anda.

Perlu diingat bahwa majikannya adalah orang yang sama dan Anda juga dapat menemukan pendekatan kepadanya.

Tujuan pemberi kerja dan pelamar

Wawancara mempunyai arti tersendiri. Ada dua tujuan untuk melewatinya. Baik pemberi kerja maupun pelamar membutuhkannya:

Ketika seorang majikan mengumumkan bahwa ada posisi kosong di perusahaannya, beberapa orang mungkin menanggapi iklan tersebut. Tujuan wawancara adalah untuk memilih orang yang paling cocok dari beberapa orang. Majikan, pada umumnya, memperhatikan kualitas-kualitas seperti ketekunan, pola pikir analitis, dan tingkat pengetahuan mengenai posisi yang dilamar.
Bagi pelamar, hanya ada satu tujuan - untuk mendapatkan kesempatan bekerja di tempat ini. Ia harus membuktikan kepada lawan bicaranya bahwa dialah yang mampu melakukan pekerjaan ini lebih baik dari orang lain. Pemohon tidak boleh hanya melakukan hal-hal untuk menyenangkan majikannya. Ia juga perlu mencari tahu apakah kondisi kerja cocok untuknya. Dia harus menanyakan tentang gaji, peluang karir dan jadwal kerja. Dengan demikian, pelamar tidak hanya akan memberikan gambaran tentang pekerjaan yang dituju, tetapi juga akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa posisi apa yang akan ia tempati penting baginya.

Wawancara biasanya merupakan prosedur yang panjang. Terkadang dibutuhkan waktu beberapa jam. Peserta dialog perlu menghilangkan keraguan diri dan lulus ujian ini dengan bermartabat.

Tahapan wawancara

Keseluruhan proses wawancara dapat dibagi menjadi beberapa tahap terpisah:

Pelamarlah yang paling mengalami kecemasan. Tentu saja karena perasaan sampingan seperti itu, sulit untuk memahami seperti apa seseorang, dalam hal ini sudah menjadi kebiasaan untuk meredakan ketegangan. Majikan dapat menanyakan seberapa cepat orang tersebut menemukan tempat ini, apakah dia menyukai perusahaan tersebut, bagaimana cuaca di luar, dan pertanyaan tidak mengikat lainnya. Biasanya, setelah beberapa menit komunikasi seperti itu, pelamar menjadi tenang dan merasa lebih percaya diri;
Tahap wawancara selanjutnya adalah wawancara itu sendiri. Seseorang yang mencari pekerjaan harus menjawab beberapa pertanyaan singkat. Seringkali, pemberi kerja bertanya tentang pengalaman kerja seperti apa yang dimiliki kandidat dan tentang keahliannya. Dalam hal ini, Anda tidak boleh berbohong hanya untuk lolos wawancara. Jika Anda tidak memiliki keterampilan tersebut, maka akan mudah terungkap saat bekerja. Majikan sama saja dengan orang yang tidak mempunyai keinginan untuk waktu yang lama habiskan untuk wawancara, jadi Anda perlu memberikan jawaban singkat atas pertanyaan itu tanpa embel-embel tambahan. Jika pelamar baru saja mendapat ijazah pendidikan, maka ia dapat melaporkan pengalaman kerja seperti apa yang dimilikinya. Beberapa organisasi juga menyediakan penilaian kandidat dengan menggunakan;
Setelah pelamar menjawab semua pertanyaan, dia bisa menanyakan minatnya, sekarang, untuk mengetahui apakah posisi tersebut cocok untuknya.
Setelah wawancara, keputusan dibuat. Pertama-tama, majikan menerimanya berdasarkan data yang diberikan kepadanya. Dia dapat mempekerjakan seseorang, memberinya wawancara tambahan, atau menolaknya. Biasanya, majikan tidak memberi tahu bahwa orang tersebut tidak lulus wawancara, dia berjanji akan meneleponnya kembali atau mengatakan bahwa staf sudah penuh dan dia perlu datang di lain waktu. Ada juga kasus ketika pelamar sendiri menolak suatu jabatan, misalnya karena jadwal kerja yang tidak sesuai dengannya.

Jenis Wawancara

Ada beberapa jenis wawancara:

Dialog dengan orang yang bekerja dengan personel. Orang ini bukan pemberi kerja, dia memilih personel berdasarkan persyaratan yang diberikannya. Ia juga dapat menyusun beberapa resume calon kandidat dan mengirimkannya untuk dipertimbangkan kepada manajer, yang akan memilih siapa yang paling cocok untuknya.
Perusahaan-perusahaan bergengsi sering mengadakan wawancara sejawat, yang merupakan sebuah tantangan stres yang parah dari kandidat. Hal ini dilakukan oleh ketua dan beberapa pembantunya yang berhak mengajukan pertanyaan tambahan. Kemudian, mereka membiarkan pelamar tersebut pergi selama beberapa menit untuk “berjalan”, setelah itu mereka secara kolektif mengambil keputusan untuk menolak atau menerima dia untuk pekerjaan tersebut.
Ketika perusahaan besar menerima kandidat dalam jumlah besar, untuk mengurangi waktu, mereka mengatur wawancara kelompok. Seluruh pelamar dibagi menjadi beberapa kelompok dan diminta masuk kantor satu per satu. Selanjutnya, manajer mewawancarai semua orang dan mempekerjakan mereka yang paling cocok untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Poin wawancara utama yang perlu dipertimbangkan sebelumnya

Bukan tanpa alasan orang disambut dengan pakaiannya. Pertama-tama, Anda harus memperhatikan faktor ini. Tentu saja, kita tidak berbicara tentang menjual furnitur di rumah Anda dan membeli merek dari desainer terkenal. Anda harus berpakaian rapi dan gaya bisnis. Majikan harus mendapat kesan bahwa ada orang yang rapi sedang duduk di depannya.
Jika wawancara dijadwalkan waktu tertentu, maka calon wajib datang tanpa penundaan.
Setiap jawaban atas sebuah pertanyaan harus singkat, namun sekaligus rinci.
Hanya informasi yang benar yang boleh diberikan, karena dapat diverifikasi dengan mudah.
Dalam kasus apa pun seseorang tidak boleh mengatakan bahwa seseorang meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena manajemen yang buruk; pemberi kerja baru dapat tersinggung dengan kata-kata ini.
Kandidat tidak harus langsung menjawab pertanyaan, tetapi juga punya waktu untuk memikirkan cara terbaik mengungkapkan pemikirannya.

Bagaimana meningkatkan rasa percaya diri, mengembangkan dan mengembangkan harga diri

Beberapa orang yang akan menjalani wawancara mengalami keraguan pada diri sendiri. Ada beberapa cara untuk mengatasi rasa takut:

Anda perlu membayangkan bagaimana kehidupan akan berubah berkat pekerjaan ini.
Anda perlu membuang semua pikiran negatif dan memercayainya wawancara akan berlangsung dengan aman.
Jika wawancara terakhir tidak berhasil, maka sebelum dialog baru Anda perlu menganalisis semua kesalahan Anda.
Berbagai fenomena otokritik perlu dihilangkan, hanya dalam hal ini seseorang dapat menjadi lebih percaya diri.
Setiap kegagalan harus dipandang sebagai pengalaman hidup yang penting.
Sebelum wawancara, Anda perlu istirahat, untuk ini Anda perlu memperhatikan film yang bagus, mandi air hangat atau melakukan yoga.
Sebelum memasuki kantor manajer, Anda perlu mengulangi kalimat pada diri sendiri: “Saya percaya diri.”

Contoh dialog wawancara

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
Saya suka perusahaan Anda menawarkan peluang pertumbuhan karier, bagi saya ini adalah salah satunya indikator penting. Saya juga membutuhkan pengalaman berguna yang akan saya peroleh di perusahaan Anda. Saya ingin menekankan bahwa saya juga memuji organisasi perusahaan Anda.
Apakah Anda mempertimbangkan pilihan lain untuk mendapatkan pekerjaan?
Ya, saya mempertimbangkan opsi lain, tetapi perusahaan Andalah yang paling menarik perhatian saya.
Apa milikmu Status keluarga, apakah itu akan mengganggu pekerjaan anda?
Saya dulu bisa menggabungkan kehidupan keluarga dengan hal lain, saya harap ini akan terus berlanjut di masa depan.
Sebutkan kekuatan Anda?
Saya sangat tepat waktu, saya selalu datang tepat waktu. Saya berpendapat bahwa setiap pekerjaan harus dilakukan dengan kualitas tinggi. Kualitas positif Saya juga mempertimbangkan ketekunan saya, saya mencapai tujuan saya sampai akhir.
Sebutkan kelemahan Anda?
Saya mungkin tidak dapat menyelesaikan pekerjaan rumit secepat yang saya inginkan, karena saya menghabiskan banyak waktu untuk menganalisis masalahnya.

Setiap orang harus menjalani wawancara setidaknya sekali dalam hidupnya. Agar berhasil, Anda perlu mencari hasil yang positif.

Banyak perusahaan yang tidak mengetahui cara mewawancarai kandidat untuk suatu posisi dengan benar. Percakapan seperti itu harus dilakukan dengan pijakan yang setara - tidak ada arogansi atau ungkapan yang merendahkan. Seperti apa seharusnya seorang pemberi kerja di mata calon karyawannya? Tidak diragukan lagi, pendengar yang menarik, sangat terbuka dan penuh perhatian. Percakapan yang terjadi dengan cara ini akan membantu tidak hanya untuk melihat pro dan kontra dari kandidat, tetapi juga untuk mempelajarinya secara menyeluruh.

Pengenalan singkat

Pengusaha sering kali bingung karena tidak tahu pertanyaan apa yang harus diajukan. Di sini penting untuk memulai tidak hanya dari komponen profesional, tetapi juga dari aspek kehidupan lainnya. Penting untuk mempelajari sesuatu yang sepenuhnya abstrak. Pendekatan ini akan membantu memenangkan hati kandidat dan membangkitkan kepercayaan padanya. Permulaannya harus informal untuk meredakan situasi dan mempersiapkan pelamar untuk bagian utama percakapan, di mana masalah pekerjaan akan dibahas.

Sangat penting bagi pemberi kerja, sebelum melakukan wawancara, untuk memikirkan bagaimana dia ingin melihat karyawannya, sifat-sifat apa yang penting baginya dan mana yang tidak dapat diterima. DI DALAM pada kasus ini Pertama, Anda perlu memikirkan dua pertanyaan berikut:

Tipe karyawan apa yang cocok untuk lowongan tertentu?
Kualitas apa yang harus dia miliki?

Memiliki perkiraan potret membuatnya lebih mudah untuk menemukan orang yang tepat. Mengetahui perkiraan hasil, solusi selalu ditemukan lebih cepat.

Wawancara - apa pendapat psikolog tentang hal itu

Terlepas dari durasi percakapan antara pemberi kerja dan kandidat, opini tentang kandidat sudah terbentuk dalam 3-4 menit pertama komunikasi. Selama ini, manajer membuat kesimpulan positif atau negatif tentang pelamar.

Psikolog percaya bahwa beberapa menit pertama harus dicurahkan bukan untuk menerima informasi, tetapi untuk menciptakan suasana nyaman dan tenang, baik bagi pemberi kerja maupun pencari kerja. Ini akan membantu kandidat untuk rileks. Hubungan dan pemahaman yang konstruktif akan muncul di antara para pihak. Suasana inilah yang akan memungkinkan Anda untuk bekerja seproduktif mungkin di masa depan.

Beberapa menit pertama dapat digunakan untuk perkenalan. Itu harus singkat, informatif dan dapat dimengerti. Majikan harus mengkomunikasikan tujuan wawancara kepada kandidat. Penting juga untuk menginformasikan bentuk komunikasi yang akan dilakukan dan durasinya. Koordinasi tindakan akan memungkinkan terjalinnya kontak psikologis antara para pihak.

Format wawancara

Sebelum merencanakan struktur wawancara, pemberi kerja harus memutuskan bentuknya. Mereka dapat dibagi ke dalam kategori berikut:

Tersusun

Wawancara jenis ini memerlukan template yang jelas dan terstruktur. Sebelum memulai, majikan menyusun pertanyaan, memperhatikan Perhatian khusus kata-kata mereka. Varietas ini paling populer di kalangan responden.

Membuat stres

Pada wawancara seperti itu, pemberi kerja dengan sengaja mencoba membuat pelamar tidak seimbang. Efek ini dicapai melalui pertanyaan pribadi, kurangnya waktu untuk berpikir dan trik lainnya.

Situasional

Dalam format ini, pelamar ditempatkan dalam kondisi yang mengingatkan pada pekerjaan. Dengan cara ini dia memiliki kesempatan untuk menunjukkan profesionalnya dan kualitas pribadi, temukan solusi untuk situasi tertentu.

Wawancara kompetensi

Jika digunakan dengan benar, format ini bisa sangat efektif. Daftar kompetensi yang harus dimiliki sepenuhnya oleh seorang pegawai telah disusun terlebih dahulu. Selama wawancara, masing-masing dari mereka dinilai pada skala 5 poin.

Wawancara untuk Skype

Opsi ini paling sering digunakan saat mencari karyawan untuk bekerja jarak jauh. Terkadang juga digunakan untuk membuat kesan visual pertama dan menjalin kontak. Namun dalam kasus seperti itu, wawancara melibatkan pertemuan berikutnya dalam hidup.

Metode pelaksanaan

Selain format, ada juga metode wawancara tertentu. Berikut adalah metode yang digunakan saat ini:

Metode retrospektif

Hal ini didasarkan pada perolehan informasi tentang pengalaman kerja pelamar sebelumnya. Manajer belajar tentang hasil yang diperoleh dan pelajaran yang didapat. Hubungan dengan atasan di tempat kerja Anda sebelumnya juga memegang peranan penting. Informasi ini memungkinkan kami memprediksi bagaimana pelamar akan berperilaku di tempat baru.

Metode perspektif (juga disebut pemodelan)

Majikan menawarkan pelamar kondisi tertentu atau suatu situasi, dia, pada gilirannya, harus mengomentari apa yang akan dia lakukan dan bagaimana dia akan bertindak.

Metode situasional (permainan)

Intinya adalah mendekatkan model yang diusulkan ke skenario yang realistis. Kadang-kadang dimungkinkan untuk mensimulasikan situasi di mana pemberi kerja adalah penerima layanan, misalnya, dan pelamar harus melayani klien.

Metode stres

Masuk akal untuk menggunakan teknik ini hanya ketika pekerjaan selanjutnya akan melibatkan terjadinya situasi stres. Sangat penting untuk menggunakannya dengan sangat hati-hati agar tidak merusak citra organisasi Anda.

Setelah manajer memilih teknik dan jenis wawancara selanjutnya, dia harus memahami bagaimana memulai komunikasi.

Kesan dan penampilan pertama

Bukan tanpa alasan mereka mengatakan bahwa kesan pertama adalah yang paling benar. Itu terbentuk bahkan sebelum bertemu dengan pelamar, saat mempelajari resumenya, berkomunikasi melalui telepon atau surel. Ini bisa disebut semacam seleksi, berdasarkan hasil pengambilan keputusan apakah akan mengundang calon untuk wawancara lebih lanjut atau tidak.

Sebagian orang menganggap penampilan tidak begitu penting dalam memilih. Orang bilang kamu bertemu seseorang dari pakaiannya, tapi mereka mengusirmu karena kecerdasannya. Namun, jangan remehkan penampilan seseorang. Kerapian, pakaian - semua ini adalah cerminan instalasi dalam dan nilai-nilai kemanusiaan.

Banyak orang secara keliru percaya bahwa memulai wawancara itu sangat sederhana; mereka mungkin belum pernah mengalami hal ini. Pemohon membentuk pendapatnya tentang organisasi dalam 3-5 menit pertama. Sangat penting saat ini untuk tidak mengecewakan kandidat. Empat tip berikut akan membantu Anda memulai dengan sukses:

Penting untuk menyiapkan ruang pertemuan atau kantor Anda sendiri untuk wawancara. Harus ada ketertiban di sana. Ruangan tidak boleh pengap. Sebelum negosiasi dimulai pilihan ideal akan ada ventilasi. Penting untuk mendapatkan salinan tertulis resume Anda dan meletakkannya di depan Anda.
Meredakan situasi. Ini akan membantu kandidat merasa nyaman dan dia akan bisa mulai mempercayai calon pemberi kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan mengajukan pertanyaan abstrak. Misalnya apakah pemohon cepat menemukan gedung yang tepat atau ada kesulitan dalam mencari transportasi yang tepat. Pilihan lainnya adalah memberi tahu beberapa orang cerita yang menarik yang akan meredakan ketegangan.
Tidak ada penundaan atau keterlambatan. Manajer harus menerima pelamar tepat pada waktunya. Penting untuk dipahami bahwa direkturlah yang menjadi panutan bagi bawahannya. Kalau pemimpinnya tidak disiplin, bagaimana kita bisa bicara disiplin dalam tim?
Presentasi diri pelamar. Di sini sangat penting untuk mulai berbicara secara terbuka dengan kandidat. Ini juga akan membantu mengevaluasi keterampilan komunikasinya. Di awal wawancara, Anda dapat meminta pelamar untuk menceritakan sedikit tentang dirinya, mengklarifikasi beberapa pertanyaan atau membiarkan dia memilih apa yang akan dibicarakan.

Jika komunikasi bebas antar pihak terjalin, maka Anda dapat mulai mengajukan pertanyaan.

Pertanyaan untuk Ditanyakan

Saat memutuskan daftar pertanyaan, Anda tidak hanya perlu memikirkan isinya, tetapi juga urutannya. Percakapan harus terstruktur secara logis. Berikut adalah prosedur yang memungkinkan Anda melakukan wawancara seakurat mungkin:

Ceritakan ke saya tentang dirimu

Pemimpin harus memperhatikan beberapa nuansa dalam cerita ini:

Bagaimana pelamar menyajikan informasi - berbicara tentang biografinya atau segera mulai berbicara tentang kelebihannya. Yang terakhir ini menunjukkan keinginan untuk bekerja di perusahaan ini.
Pertanda baik jika lawan bicara berbicara dengan jelas, jelas dan singkat. Namun seorang karyawan tidak boleh bergumam. Pikirannya harus jernih.

Apa pandangan Anda tentang kehidupan?

Anda juga dapat bertanya kepada pelamar tentang bagaimana dia menghadapi kesulitan dan hambatan. Pertanyaan seperti ini akan membantu menentukan karakter seseorang, sifatnya. Orang yang pesimis akan fokus pada banyaknya permasalahan dan kompleksitas kehidupannya. Orang yang optimis akan setuju bahwa kesulitan memang ada, namun semuanya dapat diatasi.

Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?

Kebanyakan menjawab agak klise, sambil mencatat kondisi bagus pekerjaan, ketersediaan prospek. Jika seseorang adalah spesialis yang benar-benar berharga, dia mungkin akan fokus pada beberapa detail penting.

Kelebihan (kelebihan) apa yang Anda miliki?

Anda bisa langsung bertanya mengapa orang tersebut memutuskan bahwa dirinya cocok untuk posisi tersebut. Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan kunci. Pada titik ini, pelamar akan dapat membicarakan kelebihannya. Sangat penting untuk memantau bagaimana seseorang menyajikan informasi. Beberapa orang berbicara secara abstrak, yang lain sangat beralasan. Perhatian lebih harus diberikan kepada kandidat yang membuktikan perkataannya dengan fakta dan angka. Manfaatnya lebih nyata dan signifikan.

Kekurangan (kelemahan) apa yang Anda miliki?

Seorang karyawan yang kompeten tidak akan mulai berbicara tentang kelemahan yang “nyata”, tetapi akan fokus pada poin-poin yang hanya akan meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi tertentu. Ini termasuk peningkatan tuntutan pada diri sendiri dan orang lain. Beberapa orang akan menyebut diri mereka gila kerja.

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? Apa pendapat manajemen tentang Anda?

Pertanyaan-pertanyaan ini relevan bagi mereka yang tidak lagi memiliki pekerjaan pada saat wawancara. Jika kandidat belum dipecat, maka patut ditanyakan mengapa dia memutuskan untuk berganti pekerjaan. Sangat penting untuk melihat bagaimana tanggapan seseorang terhadap tempat kerjanya sebelumnya. Jika dia melakukan hal ini dengan sikap negatif, menunjukkan sisi konfliknya, maka hal ini tentu akan mempengaruhi hubungannya dengan tim di masa depan. Karyawan seperti itu perlu dipekerjakan dengan sangat hati-hati, setelah mempertimbangkan semua pro dan kontra.

Jika spesialisnya kompeten, sabar dan kompeten, maka dia akan menunjukkan aspek positif yang terkait dengan pekerjaan sebelumnya. Pada saat yang sama, dia akan mengatakan bahwa dia sekarang berjuang untuk lebih, ingin berkembang dalam karirnya.

Apakah Anda memiliki tawaran pekerjaan lain?

Spesialis yang berkualifikasi jelas diundang untuk wawancara di tempat lain. Keuntungan yang tidak diragukan lagi adalah penekanannya pada fakta bahwa dia tertarik untuk mendapatkan posisi di perusahaan tertentu.

Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5–10 tahun?

Banyak orang yang tidak memikirkan kehidupannya dalam jangka panjang. Perusahaan hampir tidak membutuhkan spesialis seperti itu jika manajer ingin mencari karyawan untuk posisi yang bertanggung jawab untuk waktu yang lama. Seseorang akan menjawab dengan cara yang sangat abstrak, yang juga tidak terlalu bagus. Penting untuk mendapatkan jawaban yang spesifik. Tidak banyak kandidat yang memiliki rencana hidup yang jelas. Mereka berbicara tentang kesuksesan pribadi yang diinginkan dan pertumbuhan profesional.

Bagaimana Anda meningkatkan pekerjaan Anda di perusahaan kami?

Pilihan terbaik adalah jika pelamar dapat menawarkan cara-cara spesifik untuk meningkatkan pekerjaan. Memiliki pengalaman sendiri juga akan menjadi nilai tambah. Hal ini kecil kemungkinannya dapat dilakukan pada wawancara pertama, karena kandidat perlu melihat pekerjaan perusahaan dari dalam, mengevaluasi kelebihan dan kekurangannya, dan baru kemudian menawarkan solusinya sendiri.

Di mana Anda bisa mendapatkan umpan balik tentang kinerja Anda di pekerjaan sebelumnya?

Pertanyaan ini sangat penting dan akan sangat berguna bagi pemberi kerja. Yang paling pilihan terbaik akan memberikan nomor telepon majikan atau bahkan beberapa kontak karyawan yang dapat menjadi ciri kandidat. Seringkali pelamar tidak memberikan informasi tersebut. Alasannya mungkin karena kurangnya pengalaman kerja atau rekomendasi positif.

Berapa gaji yang ingin Anda terima?

Seorang karyawan yang berkualitas selalu menghargai pekerjaannya. Perusahaan tidak selalu bisa menawarkan gaji yang sesuai dengan pelamar. Namun terkadang para kandidat hanya melakukan gertakan ketika mereka mengklaim bayaran yang tinggi. Menghitung tindakan seperti itu cukup sederhana - Anda perlu mengurangi jumlah yang ditawarkan secara signifikan atau menawarkan beberapa manfaat. Hal ini tentu akan membuat seseorang kehilangan keseimbangan.

Apa yang Anda lakukan di waktu luang dari pekerjaan? Apa hobimu?

Anda harus menanyakan hal ini di akhir wawancara. Mungkin majikan akan menemukan orang yang berpikiran sama, rekan dalam hobi. Hal ini juga akan berdampak positif pada pendapat pelamar terhadap direktur, yang akan membantu membangun hubungan yang tepat dalam proses pekerjaan selanjutnya.

Sergey Abdulmanov, Dmitry Kibkalo dan Dmitry Borisov

Pendiri dan direktur perusahaan Mosigra, penulis buku. Mereka telah membuka banyak gerai ritel dan tahu cara melakukan wawancara yang tiada duanya. Mereka membicarakan hal ini dalam buku mereka dan kami akan menuliskan rekomendasi mereka di bawah.

Mereka melihat "Penolakan di menit kedua wawancara." Pendekatan ini sangat berguna!

Kejadiannya seperti ini: seorang pelamar masuk dan setelah beberapa pertanyaan Anda menyadari bahwa dia tidak cocok sama sekali. Dalam situasi ini, tidak perlu menyiksa diri sendiri atau dia dengan pertanyaan lebih lanjut. Cukup menjelaskan bahwa dia tidak cocok dan mengakhiri wawancara. Anda masih harus bekerja dengan orang ini, dan jika Anda tidak menyukainya pada menit pertama, apa yang harus dibicarakan lebih lanjut.

Lagi pula, sering kali seseorang tidak cocok dengan Anda secara roh. Dan yang terpenting, jangan menjadikan orang-orang seperti itu sebagai inti tim. Oleh karena itu, jika seorang profesional tangguh datang untuk mengisi lowongan yang sama, yang rasanya sulit untuk bekerja, dan seseorang dengan pengetahuan yang lebih sedikit, tetapi bersemangat dengan semangat positif, pilihannya jelas!

Boris Petrov

Direktur Jenderal perusahaan Petrocomplex, St. Wawancara dalam 15 menit? Mudah!

Boris mengaku wawancaranya biasanya berlangsung tidak lebih dari 15 menit. Dia paling banyak berbagi detail penting yang akan membantu bernegosiasi dengan kandidat seefisien mungkin:

Bahasa tubuh. Tidak diragukan lagi, Anda perlu mengamati bagaimana seseorang berperilaku selama wawancara. Tubuh akan selalu mengungkapkan apakah lawan bicaranya tulus atau tidak jujur. Jadi, ketidaktulusan biasanya berarti menggaruk-garuk belakang telinga, pandangan jauh tidak tertuju pada lawan bicara, menyembunyikan telapak tangan (meletakkannya di atas meja atau menurunkannya di antara lutut).

Jika seseorang, ketika datang untuk wawancara, tidak pernah menatap mata pewawancara, ini pertanda buruk. Tidak mungkin dia berterus terang selama percakapan. Pada saat yang sama, tidak ada gunanya menghabiskan waktu mencari tahu alasan perilaku ini.

Untuk apa Anda dibayar? Apa hasil kerja keras Anda? Siapa pun, apa pun bidang pekerjaannya, menciptakan suatu produk yang dengannya ia menerima uang. Beberapa bertanggung jawab untuk menyusun dokumentasi, yang lain bekerja langsung di bagian produksi. Pada saat yang sama, seseorang harus memahami bahwa kertas itu sendiri bukanlah suatu produk sampai ia memberikan manfaat tertentu. Kalau tidak, itu tidak akan ada gunanya.

Jika calon karyawan menjawab bahwa dia menerima uang untuk penyelesaiannya tanggung jawab pekerjaan atau untuk “duduk” dalam waktu yang diperlukan, kecil kemungkinannya dia akan menjadi karyawan kunci dan aktif. Kepribadian seperti itu, pada umumnya, tidak menarik minat pewawancara. Sebaliknya, beberapa orang berbicara dengan sangat jelas tentang apa yang mereka lakukan, apa yang mereka ciptakan. Jawaban terinci menunjukkan dua faktor kunci sekaligus. Yang pertama adalah seseorang mengetahui apa yang dia lakukan dan apa yang dapat dia lakukan. Kedua, ditujukan khusus untuk bekerja, bukan “berjalan-jalan” untuk menerima gaji.

Evgeniy Demin

CEO dan salah satu pemilik perusahaanPercikan, Moskow. Apa yang harus diperhatikan, pertanyaan apa yang bisa Anda ajukan tambahan.

Evgeniy mencatat, durasi wawancara tergantung posisi. Itu bisa berlangsung 10 menit atau satu jam.

Pemikiran. Untuk memahami cara berpikir seseorang, Anda harus mengajukan pertanyaan kepadanya yang dapat dijawab dengan berbagai cara. Sebagai pilihan, tanyakan siapa otoritasnya atau apa yang bisa dia ajarkan kepada karyawan perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan seperti itu memungkinkan seseorang untuk menjawab dalam bentuk bebas. Pada saat yang sama, dia tanpa sadar menunjukkan ciri-ciri karakternya.

Trainability, kemampuan untuk belajar dari kesalahan seseorang. Seseorang sering kali membesar-besarkan keberhasilannya dan berusaha meminimalkan kegagalannya. Setiap orang membuat kesalahan, tetapi penting untuk memahami apakah pelamar dapat mengambil pelajaran dari kesalahan tersebut dan menyesuaikan aktivitasnya. Banyak hal bergantung pada situasi spesifik dan skala konsekuensi yang timbul akibat pekerjaan yang salah.

Pertanyaan yang tidak biasa untuk ditanyakan kepada kandidat selama negosiasi:

Anda ingin menjadi pahlawan super seperti apa jika Anda memiliki kesempatan? Jawabannya akan membantu mengidentifikasi kualitas-kualitas yang dianggap paling penting dan berharga oleh seseorang.
Minta kandidat untuk menjelaskan pekerjaan idealnya. Hal ini berlaku untuk tempat, waktu, ruang lingkup kegiatan dan khususnya fungsi. Dengan cara ini Anda bisa belajar tentang hobi, minat, prinsip hidup. Ini akan memungkinkan Anda memahami betapa jujurnya seseorang dan apakah dia ingin bekerja.
Soal kekurangan bisa diganti dengan semacam permainan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menggambar sebuah kotak di selembar kertas dan meminta kandidat untuk mengarsirnya sesuai dengan seberapa profesional dia. Angka yang diarsir seluruhnya berarti pengetahuan dan keterampilan berada pada level tertinggi. Biasanya, orang membiarkan sebagian alun-alun tidak diarsir. Dalam hal ini, Anda dapat bertanya mengapa itu tidak sepenuhnya dicat, apa kekurangan orang tersebut.
Kekurangan Anda yang mana yang langsung menarik perhatian manajer baru? Pertanyaan ini juga akan membantu untuk mengetahui kelemahan orang yang diwawancara. Dalam hal ini, kandidat harus melihat dirinya dari luar.
Untuk alasan apa Anda ingin berganti pekerjaan sekarang? Mungkin dengan cara inilah seseorang ingin mengubah sesuatu secara radikal dalam hidupnya, mungkin lingkungan kerja atau hubungan dengan tim. Pada saat yang sama, pemberi kerja juga dapat mempelajari prioritas dan motivasi pelamar.
Jika saya menghubungi majikan Anda sebelumnya, apa yang akan dia katakan tentang Anda? Pertanyaan ini juga akan membantu kandidat melihat dirinya dari luar dan memahami mengapa dia ingin berganti pekerjaan.
Bagaimana Anda akan bergabung dengan tim baru? Karyawan baru tersebut belum mengetahui bagaimana proses kerja yang berlangsung di perusahaan sehingga memerlukan perhatian yang lebih. Seseorang harus menghubungi banyak rekan kerja untuk memahami prinsip kerja, mendapatkan bantuan, penjelasan atau nasihat. Jawaban atas pertanyaan tersebut akan membantu untuk memahami apakah pelamar sendiri mengetahui hal ini, apakah dia memahami apa yang akan diminta darinya pada bulan-bulan pertama bekerja.
Jelaskan kepada anak berusia 8 tahun sebuah konsep dari bidang kegiatan Anda (Anda perlu menyebutkan yang spesifik). Siapa pun akan melakukannya di sini istilah profesional. Kejelasan dan kecepatan penjelasan akan menunjukkan apakah seseorang mampu menjelaskan keseluruhan hakikat karyanya kepada anak yang sama sekali belum tahu dalam bidang kegiatan tersebut. Hal ini sekali lagi akan menunjukkan profesionalisme kandidat.

Vladimir Saburov

GDirektur Jenderal perusahaan "Glinopererabotka", Bryansk. Jangan beri waktu untuk berpikir.

Penting untuk menanyakan keberadaan keluarga (anak, pasangan, orang tua), memperjelas usia mereka. Banyak orang akan merasa bahwa pertanyaan ini tidak akan membantu memperjelas apa pun. Faktanya, jawaban-jawaban ini akan membantu untuk memahami apakah pelamar memiliki insentif untuk pekerjaan yang intensif dan bermanfaat, apakah ia dapat bekerja dengan fokus dan intens, mendekati tugasnya dengan tingkat tanggung jawab yang tinggi dan minat yang tulus.

Mintalah untuk menentukan peringkat prioritas. Dalam hal ini, Anda dapat menunjukkan faktor-faktor berikut yang dapat mempengaruhi pilihan tempat kerja: gaji(ukuran, ketersediaan tunjangan), peluang pertumbuhan karir, kemandirian, lokasi dekat dengan rumah, peluang untuk meningkatkan keterampilan profesional, suasana yang baik dalam tim, kompleksitas pekerjaan.

Pertanyaan situasional. Di sini ada baiknya menanyakan apa yang akan dilakukan pelamar jika dia diberi pekerjaan yang bukan bagian dari tanggung jawab pekerjaannya. Penolakan menunjukkan kurangnya keinginan untuk berkembang. Orang seperti itu akan selalu mempunyai alasan dan keadaan untuk tidak melakukan apa yang seharusnya tidak dilakukannya. Karyawan tersebut hanya dapat dipekerjakan di departemen akuntansi.

Mengenal tempat kerja. Penting di sini untuk menunjukkan apa yang akan dihadapi pemohon. Terkadang ekspektasi seringkali tidak sesuai dengan kenyataan. Dalam situasi seperti itu, pelamar sendiri seringkali menolak untuk bekerja.

Kepentingan hidup. Vladimir berbagi sebuah kasus dari praktiknya. Suatu hari, seorang pelamar muda dengan pendidikan ekonomi datang ke perusahaannya untuk posisi kepala pembelian dan logistik. Faktor penentu Kandidat ini dipilih karena ia berolahraga dan melatih anak-anak. Vladimir menyadari bahwa minat seperti itu mungkin berarti bahwa pelamar memiliki karakter yang kuat, daya tahan, dan pemahaman yang jelas tentang nilai waktu. Semua ini pasti diperlukan untuk bekerja di posisi yang diusulkan. Manajer tidak merasa malu dengan usianya yang kecil, ia mengundang pemuda itu untuk bekerja bersamanya. Dalam setahun, karyawan ini mampu memberikan pengaruh positif terhadap kerja layanan dalam skala global. Dia membangun sistem pemantauan pemasok dan mengasah interaksi antara berbagai layanan organisasi. Kegiatan tersebut memungkinkan pengurangan biaya pembelian komponen dan pengangkutan barang jadi secara signifikan.

Pemeriksaan kejujuran. Anda juga dapat mengajukan pertanyaan situasional di sini. Misalnya, seorang pencari kerja sedang bersiap untuk pergi berlibur bersama keluarganya, lalu tiba-tiba dia dipanggil bekerja untuk menyelesaikan tugas yang mendesak. Apa yang akan dia lakukan dalam kasus ini? Sekalipun seseorang tidak tulus, hal itu akan langsung terlihat.

Harga diri. Di sini Anda juga dapat menggunakan pemodelan situasi. Biarkan pelamar membayangkan bahwa dia telah melakukan banyak pekerjaan, di mana dia telah menghabiskan banyak waktu dan tenaga. Hasil karyanya ternyata tidak diklaim. Bagaimana reaksinya terhadap hal ini? Apa yang akan dia rasakan? Jika seseorang memiliki harga diri yang rendah, ia mungkin akan berpikir bahwa tidak ada seorang pun yang menghargainya, dan waktu serta tenaganya terbuang percuma.

Seorang manajer yang tidak tahu cara memimpin? Pertanyaan selanjutnya Masuk akal untuk bertanya dalam situasi di mana seorang karyawan sedang dicari untuk posisi kepemimpinan. Anda bisa bertanya apa yang akan dilakukan kandidat jika karyawannya tidak menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Jika dia mengatakan akan melaksanakannya sendiri, berarti orang tersebut tidak memiliki bakat menjadi pemimpin, dia hanya pemain.

Kekakuan. Pertanyaan ini juga patut ditanyakan kepada mereka yang ingin mendapatkan posisi manajemen. Anda harus bertanya apa yang akan dilakukan pelamar jika bawahannya bersikap kasar padanya. Jika dia menggunakan moralitas, kecil kemungkinan karyawan tersebut akan dapat bekerja sebagai manajer. Pekerjaan memerlukan disiplin yang ketat, bawahan harus menyelesaikan tugas tepat waktu dan sesuai dengan kebutuhan. Respon positifnya adalah penerapan sanksi, pemecatan jika kejadian serupa terulang kembali. Posisi yang sangat sulit dibutuhkan oleh mereka yang bekerja di bagian produksi.

Apakah Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut? Sangat penting untuk memahami apakah pelamar tertarik dengan kegiatan tersebut atau hanya ingin menerima gaji yang layak. Setiap manajer ingin melihat karyawannya tertarik pada proses dan hasil. Ini adalah satu-satunya cara untuk membangun sistem yang kuat.

Prinsip hidup - apa yang cocok untuk perusahaan? Prinsip-prinsip perusahaan harus sesuai dengan prinsip-prinsip pemohon. Vladimir kembali berbagi situasi dalam hidupnya. Suatu kali dia tidak bertanya kepada kandidat selama wawancara untuk posisi direktur produksi apa arti “budaya produksi” baginya. Penting bagi manajer agar segala sesuatu di area bengkel selalu rapi dan bersih. Faktor inilah yang secara langsung mempengaruhi besar kecilnya upah. Budaya ini juga dikaitkan dengan kejujuran dalam bekerja. Kandidat yang direkrut berkinerja baik, mampu bergabung dengan tim, dan mengatur pekerjaan. Tapi dia juga punya satu kelemahan serius - dia berusaha menyembunyikan kekurangan dalam karyanya. Para karyawan bekerja dalam kekacauan terus-menerus. Vladimir mencoba melawan hal ini selama beberapa waktu sampai dia mengetahui bahwa direktur dan pihak rumah memiliki situasi yang sama. Menjadi jelas bahwa tidak ada gunanya membesarkan orang seperti itu. Saya harus berpisah dengannya. Masalah kebersihan merupakan hal yang sangat serius dalam produksi, karena kekacauan meningkatkan kemungkinan cedera di tempat kerja dan kerusakan peralatan. Pada akhirnya, hal ini menimbulkan biaya tambahan. Selain itu, para pekerja sendiri memperlakukan perusahaan dengan sangat berbeda ketika terjadi kekacauan di sekitar mereka dan mereka tidak mendukungnya dengan cara apapun.

Bagaimana merumuskan pertanyaan dengan benar

Untuk mendapatkan jawaban yang benar, Anda perlu bertanya membuka pertanyaan. Mereka selalu diawali dengan kata tanya – kapan, dengan apa, mengapa, berapa banyak dan lain-lain.

Pertanyaan tertutup	Pertanyaan-pertanyaan terbuka
Jadi tidak perlu bertanya	Dengan cara ini, menanyakannya akan seefektif mungkin.
Apakah Anda tidak menyukai pekerjaan Anda sebelumnya?	Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan?
Sudahkah kamu melakukan ini, ini, dan ini?	Bagaimana Anda melihat pekerjaan Anda di perusahaan kami, terdiri dari apa?
Apakah Anda mudah bergaul? Apakah Anda dapat bergabung dengan tim?	Bagaimana Anda mengkarakterisasi tim pada pekerjaan Anda sebelumnya? Bagaimana hubungan Anda dengan atasan dan kolega Anda? Ciri-ciri pemimpin apa yang membuat Anda tidak tertarik?
Bisakah Anda menangani pekerjaan itu?	Mengapa Anda cocok untuk posisi ini? Apa ilmu dan kelebihan Anda?

Tertutup mereka juga menyebut pertanyaan-pertanyaan yang tidak memerlukan jawaban rinci, hanya ya atau tidak. Mereka digunakan secara eksklusif untuk mengumpulkan informasi formal. Anda merokok? Memiliki keluarga? Makan memiliki mobil? Dan lain-lain.

Tidak perlu memberikan petunjuk kepada pelamar, menawarkan pilihan jawaban, atau mengatakan apa pun segera setelah pertanyaan diajukan.

Tidak perlu menjadikan pelamar lain sebagai contoh. Dalam situasi apa pun seorang pemimpin tidak boleh banyak bicara.

Pertanyaan untuk penimbunan kembali

Pertanyaan-pertanyaan berikut membantu manajer mengetahui apakah ini karyawannya atau bukan, dan mengungkapkan motivasi pelamar:

Anda dikritik Akhir-akhir ini? Apakah Anda setuju dengan penilaian kritis yang ditujukan kepada Anda atau Anda lebih suka menentang pernyataan tersebut? Mengapa demikian?
Di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun? Apa yang perlu Anda lakukan untuk ini?
Tujuan apa yang Anda pandu ketika mengidentifikasi keinginan Anda untuk mengambil posisi ini? Apakah rencana Anda untuk pertumbuhan karir dan pengembangan keterampilan profesional terkait dengan perkembangan perusahaan?
Apa yang kurang dalam karya Anda sehingga bisa disebut ideal?
Tanggung jawab pekerjaan apa yang paling membuat Anda senang?
Tiga kata sifat apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan diri Anda? Kata sifat apa yang akan digunakan bawahan Anda?
Apa arti “mencapai hasil” bagi Anda?
Ceritakan kepada kami tentang tiga situasi di mana Anda mencapai pengakuan dan kesuksesan?
Mungkinkah membuat orang bekerja lebih baik? Motivasi apa yang Anda berikan kepada bawahan Anda?
Apakah Anda mampu cukup memuji seseorang atas prestasinya?
Kesulitan apa yang Anda harapkan dalam pekerjaan baru Anda? Yang mana yang ingin Anda temukan? 3 contoh untuk masing-masing.
Ceritakan kepada kami tentang tiga sifat Anda yang ingin Anda ubah.
Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan? Apa yang tidak Anda sukai dari tempat kerja Anda saat ini (sebelumnya)?
Bagaimana Anda bekerja dengan bawahan yang “sulit”? Bagaimana Anda akan terus berkomunikasi dengan pelamar yang tidak akan Anda pekerjakan?
Hal baru apa yang ingin Anda bawa ke perusahaan?

Bentuk pertanyaan: pertanyaan apa yang diajukan dalam situasi tertentu

Manajer harus menyusun pertanyaan sedemikian rupa sehingga pelamar tidak terlibat dalam menguraikannya, tetapi dalam menjawabnya. Mereka harus dirumuskan dengan jelas dan dapat dimengerti. Proposal harus memuat kata-kata sederhana. Tidak perlu menanyakan beberapa pertanyaan sekaligus.

Pertanyaan terbuka membantu mengungkap kandidat. Merekalah yang paling sering digunakan.
Pertanyaan tertutup berlaku dalam situasi di mana manajer mengharapkan jawaban positif atau ingin menerima informasi klarifikasi.
Jika manajer sangat menyukai salah satu jawabannya, ada baiknya mengajukan pertanyaan tentang saldo negatif. Jadi, mungkin ada yang bertanya, apakah ada situasi dalam hidup yang tidak berjalan dengan baik?
Jika ada sesuatu yang tiba-tiba mengingatkan majikan, dia dapat mengajukan pertanyaan yang akan mengkonfirmasi atau menyangkal informasi negatif tersebut.
Pertanyaan klarifikasi digunakan sebagai pertanyaan tambahan ketika manajer ingin mengetahui lebih banyak tentang apa yang telah dikatakan sebelumnya.
Pertanyaan yang diakhiri dengan “bukankah?” Mereka membantu mengarahkan pembicaraan ke arah yang benar.
Pertanyaan cermin. Orang yang mengucapkan pernyataan, pemimpin mengulanginya, hanya dalam bentuk pertanyaan.
Pertanyaan dengan pilihan atau pembenaran. Pada saat yang sama, paling banyak cara yang efektif memperoleh informasi yang dapat dipercaya akan melibatkan pemodelan situasi tertentu.
Pernyataan yang provokatif. Manajer menetapkan situasi tertentu dan meminta pendapat pelamar.
Pertanyaan pengarah yang sudah berisi jawabannya.
Serangkaian pertanyaan membantu Anda segera mempelajari semua aspek situasi tertentu dan melihatnya dari sudut pandang pelamar dari berbagai sudut. Ini adalah mode yang lebih menegangkan di mana Anda dapat memahami bagaimana kandidat memandang sejumlah besar informasi.
Pertanyaan terkait dengan jawaban sebelumnya. Mereka memberikan kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pernyataan atau situasi yang menarik minat pemberi kerja.

Banyak hal bergantung pada bagaimana seorang manajer mempersiapkan wawancara. Semakin hati-hati dia menangani masalah ini, semakin cepat dia dapat menemukan orang yang cocok untuk bekerja di organisasinya.

Kesimpulan

Artikel ini ternyata panjang sekali, namun kami mencoba mengumpulkan semua tips dan rekomendasi untuk melakukan wawancara dengan benar. Namun rekomendasi ini hanya sebagai dukungan untuk Anda, dan Anda sendiri yang akan membuat format wawancara sendiri. Karena tidak ada pemimpin yang identik.

Jika Anda memiliki metode sendiri dalam melakukan wawancara, silakan bagikan di komentar!

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa tujuan utama sumber daya kami adalah untuk mengajari Anda cara cepat dan mudah menemukan pekerjaan yang menarik dan bergaji tinggi.

Pada artikel sebelumnya “” kami memeriksa secara rinci semua fitur dan aturan untuk menyusun dokumen ini.

Cara lulus wawancara dengan sukses

Saat melamar pekerjaan, setiap orang mengalami sejumlah stres, terlepas dari berapa banyak wawancara yang telah mereka lakukan dalam hidup mereka, satu atau lusinan.

Penilaian potensial terhadap keterampilan, kemampuan, apa yang bisa saya katakan, dan penampilan diri sendiri oleh orang lain ternyata merupakan situasi yang sangat menegangkan.

Masih ada cukup aturan sederhana yang akan membantu Anda mengatasi wawancara dan mendapatkan posisi yang diinginkan.

Pelamar yang memiliki informasi tentang calon pemberi kerja mempunyai keuntungan

Hal pertama yang perlu Anda lakukan setelah menerima undangan adalah mempelajari dengan cermat informasi tentang perusahaan secara keseluruhan dan tentang departemen tempat lowongan tersebut dibuka.

Penting untuk mempelajari semua sumber yang mungkin - situs web resmi, ulasan pekerjaan perusahaan, mungkin artikel yang menyebutkan nama perusahaan (Anda akan menemukan banyak informasi di Internet tentang organisasi besar seperti Bank Tabungan, Leroy Merlin atau MTS, tetapi sehubungan dengan perusahaan kecil, Anda harus bekerja sedikit)

Beginilah gambaran terbentuk, di mana harus ada visi yang jelas tentang apa yang dilakukan perusahaan dan reputasi apa yang dimilikinya.

Dan, yang paling penting, Anda perlu menjawab pertanyaan apakah Anda melihat diri Anda mengambil posisi ini, apa yang akan Anda lakukan, pengetahuan dan keterampilan apa yang akan membantu Anda melaksanakan tugas Anda, keterampilan unik apa yang Anda miliki untuk melakukannya lebih baik daripada orang lain.

Saat wawancara tingkat pertama (dengan departemen HR), mereka sangat suka bertanya “Mengapa Anda memilih perusahaan kami?”

Jawabannya harus dipersiapkan sebelumnya, jika Anda menyertakan beberapa fakta cemerlang, namun tidak basi tentang perusahaan, Anda pasti bisa mendapatkan nilai tambah yang bagus.

Pastikan untuk mempelajari resume Anda sendiri terlebih dahulu

Dengan probabilitas 99,9%, pertanyaan pertama yang akan ditanyakan adalah ceritakan tentang diri Anda. Dan ini adalah saat terbaikmu.

Statistik yang tak terhindarkan menyebutkan bahwa kesan pelamar terbentuk dalam 3 menit pertama.

Jika Anda berhasil menggunakannya, memaksimalkan minat pewawancara, maka kita dapat mengatakan bahwa nasib Anda sudah ditentukan, maka dia secara tidak sadar akan membantu pernyataannya, atau, sebaliknya, menenggelamkan Anda.

Oleh karena itu, sebelum wawancara, Anda perlu mengambil resume Anda sendiri dan mempelajarinya dengan cermat.

Selanjutnya, Anda perlu menyusun rencana di mana Anda memasukkan data tentang tempat kerja dan fungsi yang dilakukan, dengan memberikan penekanan khusus pada keberhasilan dan pencapaian. Idealnya, untuk setiap tempat kerja, tuliskan poin-poin berikut: selesai, terorganisir, dirancang. Lebih baik menghindari hal-hal yang dangkal: bekerja, berpartisipasi.

Tentu saja, pemberi kerja tertarik dengan pengalaman profesional Anda, fakta kehidupan menarik apa pun yang tidak terkait dengan pekerjaan tidak boleh dimasukkan dalam cerita tentang diri Anda.

Berdasarkan rencana, ceritakan tentang diri Anda di depan cermin atau berlatih di depan keluarga. Ceritanya harus jelas, ringkas, informatif, tetapi tidak berlarut-larut.

Idealnya, monolog terstruktur 2-3 menit. Sebuah cerita tentang diri Anda harus “enak”, tujuan dari cerita tersebut adalah untuk menarik minat lawan bicara dan menampilkan diri Anda dengan baik.

Anda sebaiknya menyelesaikan cerita tentang diri Anda dengan informasi tentang alasan mencari pekerjaan baru.

Pertanyaan dan jawaban wawancara

bersiaplah dan kesuksesan pasti akan datang

Sebaiknya persiapkan terlebih dahulu jawaban-jawaban khas yang mungkin harus Anda gunakan saat berdialog dengan pemberi kerja:

1. Alasan meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Tidak peduli bagaimana situasinya berkembang, Anda tidak boleh menyuarakan hal negatif (hubungan buruk dengan rekan kerja, gaji rendah, bos adalah tiran). Alasan seperti itu memancing orang untuk menganggap Anda sebagai orang yang berpikiran sempit.

Jawaban yang lebih dapat diterima adalah informasi tentang kehausan akan perkembangan, pencarian cakrawala baru, keinginan untuk mencoba peran baru.

2. Kekuatan dan kelemahan

Anehnya, Anda sering mendengar gumaman yang tidak dapat dipahami sebagai tanggapan terhadap hal ini.

Anda harus berhati-hati dengan kualitas kuat Anda; tidak semuanya berguna dalam posisi potensial; pilih 2-3 yang secara unik dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya.

Menyangkal adanya kelemahan juga merupakan langkah yang salah. Anda harus memikirkan terlebih dahulu bagaimana Anda dapat menampilkan kekurangan Anda secara menguntungkan, untuk melakukan ini, disarankan untuk mengubahnya menjadi kelebihan. Misalnya, sifat tidak bersosialisasi bukanlah suatu kerugian bagi seorang akuntan atau analis, seperti halnya bagi seorang manajer, kesediaan untuk melakukan beberapa tugas sekaligus.

Selain itu, pemberi kerja tidak mencari kekurangan tertentu, dengan melakukan ini, ia mencoba menentukan harga diri dan kesiapan Anda untuk mengkritik diri sendiri.

3. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Saat menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti itu, penting untuk memfokuskan jawaban pada keterampilan dan kemampuan yang tidak dimiliki pelamar lain, serta kemauan untuk berkembang, memperkenalkan inovasi dalam pekerjaan, dan berinteraksi dengan rekan kerja.

4. Di manakah Anda akan berada dalam 3/5/10 tahun mendatang?

Sekali lagi, pemberi kerja tidak menunggu judul pasti dari posisi tersebut (meskipun dapat disebutkan namanya jika Anda tahu apa yang Anda bicarakan), tetapi ingin melihat arah pengembangan dan kemampuan orang tersebut untuk merencanakan dan menetapkan tujuan jangka panjang. .

Anda juga harus bersiap menghadapi pertanyaan yang tidak nyaman, atau biasa disebut, pertanyaan yang membuat stres. Tujuan mereka adalah melihat reaksi langsung seseorang. Titik-titik nyeri dapat digunakan sebagai “pendorong”, misalnya kekurangan dalam penampilan (“Jika Anda tahu bahwa Anda terlihat lebih penuh dengan celana panjang, mengapa Anda memakainya saat wawancara?”). Anda harus bereaksi terhadap serangan seperti itu dengan tenang dan sebaiknya dengan humor.

Selain itu, jika Anda melamar posisi "penjual", Anda mungkin diminta untuk "menjual pena" - ini adalah tes yang biasa digunakan oleh personel SDM untuk menilai kemampuan menjual calon karyawan.

Menurut statistik, petugas HR lebih menghargai kandidat yang menunjukkan minat selama wawancara.

Pikirkan terlebih dahulu tentang apa yang ingin Anda ketahui dari calon pemberi kerja. Jangan sungkan untuk bertanya mengenai gaji, denda, bonus, tunjangan dan hubungan dalam tim. Pastikan untuk bertanya kepada manajer Anda keterampilan dan kualitas pribadi apa yang penting untuk mengisi posisi tersebut.

Ingatlah bahwa Anda juga mengevaluasi kondisi yang ditawarkan kepada Anda dan berhak memuaskan rasa ingin tahu Anda sepenuhnya.

Pelamar yang tidak bertanya sama sekali dianggap kurang inisiatif.

Cara berpakaian

Jangan lupa bahwa “Anda bertemu orang dari pakaiannya””

Sebelum wawancara, disarankan untuk memikirkan penampilan Anda - pakaian, tata rias, gaya rambut.

Semua elemen ini berhubungan langsung dengan posisi yang Anda lamar. Jika lowongan tersebut melibatkan bekerja dengan klien, maka kami pasti memilih gaya klasik, aksesori minimal, riasan bagus dan rapi, serta sepatu hak rendah.

Untuk tempat yang tertutup dari pandangan klien, seringkali tidak ada aturan berpakaian, namun disarankan untuk mengklarifikasi informasi ini terlebih dahulu. Kurangnya gaya formal tidak berarti pakaian kusut atau rambut tidak dicuci.

Mereka akan menjadi berlebihan dekorasi cerah, berdering, menusuk.

Anda tidak akan pernah mempunyai kesempatan untuk membuat kesan pertama lagi.

Bagaimana bersikap

Ikuti aturan perilaku dengan ketat

Anda harus tiba di lokasi pada hari wawancara. pekerjaan masa depan di muka. Ingatlah bahwa pelamar yang terlambat menerima nilai minus bahkan sebelum pertemuan.

Bawalah resume tercetak untuk memudahkan Anda berbicara tentang diri Anda, dan pena untuk membuat catatan.
Cobalah untuk rileks. Ingatlah bahwa tidak hanya Anda yang dievaluasi, tetapi juga Anda dan perusahaan. Tidak ada yang mewajibkan Anda untuk bekerja dalam kondisi yang tidak dapat diterima, yakinlah dengan kata-kata Anda.
Senyum. Biarkan percakapan tersebut berbentuk percakapan persahabatan, yang topiknya adalah Anda dan aktivitas profesional Anda.
Hindari pose tertutup dan jangan menyilangkan tangan atau kaki. Ada baiknya bila badan sedikit miring ke arah lawan bicara, telapak tangan terbuka, melihat ke atas. Tatap mata orang tersebut; jika ada dua pewawancara, maka alihkan pandangan Anda dari satu ke yang lain, tetapi jangan terlalu sering; Anda tidak boleh mengembara ke langit-langit atau meja.
Jawaban yang to the point, tanpa basa-basi atau berbelit-belit. Jika Anda tidak dapat langsung menemukan jawabannya, luangkan waktu beberapa detik untuk merumuskan jawaban yang kompeten dan terstruktur.

Dan yang paling penting, hadirlah suasana hati yang baik dan pekerjaan impian Anda akan menjadi milik Anda! Jika Anda diundang rapat, berarti perusahaan tertarik dengan kemampuan Anda.

Tugas utama Anda adalah mengesankan dan meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang paling cocok untuk posisi yang kosong tersebut.

Jika Anda melamar posisi kepemimpinan?

Pada prinsipnya, semua persyaratan tetap sama. Namun jika Anda melamar posisi kepemimpinan, maka Anda harus menunjukkan kombinasi yang harmonis antara kesopanan dan kebijaksanaan, serta menunjukkan keteguhan dan tekad seorang pemimpin - lagipula, kualitas inilah yang terutama penting bagi calon bos.

Wawancara tipikal terdiri dari beberapa langkah. Pertama, calon pemberi kerja, kemungkinan besar, akan menghubungi Anda melalui telepon dan bertanya masalah umum di bidang yang diminati.

Jika setelah pertemuan pertama pencalonan Anda memberikan kesan positif, maka Anda akan diundang untuk wawancara langsung dengan spesialis yang melakukan pengujian profesional.

Pastikan untuk menonton video Maria Kravchuk, di mana dia berbicara dalam bahasa yang sederhana dan mudah dipahami tentang menjalani wawancara kerja

Tugasnya adalah menentukan tingkat kualifikasi Anda dan menilai kepatuhan Anda terhadap persyaratan.

Setelah ini, Anda akan melakukan percakapan dengan pimpinan perusahaan atau departemen HR. Jika semuanya berjalan baik, maka akan dilanjutkan diskusi mengenai ketersediaan dan ketentuan, bentuk dan tingkat pembayaran, paket sosial, dll.

Perlu diingat bahwa selama wawancara Anda juga berhak mengklarifikasi poin-poin menarik, karena ini sebenarnya adalah dialog antara pemberi kerja dan calon karyawan.

Ini adalah waktu terbaik untuk mencari tahu secara detail hal-hal yang Anda minati: prospek karier, pengaturan tempat kerja, dll.

Selain itu, menunjukkan minat akan berdampak positif pada penilaian pemberi kerja terhadap Anda.

Wawancara biasanya dilakukan oleh profesional HR yang berpengalaman, jadi saran terbaik bagimu itu adalah menjadi tulus dan tetap menjadi dirimu sendiri.

Melalui Skype

Jika Anda melakukan percakapan melalui Skype, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

pastikan keheningan: singkirkan hewan peliharaan dan anak-anak terlebih dahulu, matikan suara di telepon dan interkom - tidak ada yang mengganggu Anda
pilih latar belakang yang sesuai: wallpaper terang polos lebih baik. Kecil kemungkinan Anda akan mendapat kesan saat melamar pekerjaan di bank yang serius jika Anda melakukan percakapan dengan latar belakang poster Marilyn Manson.
Berpakaianlah dengan pantas
Sesuaikan posisi kamera

Dengan layanan keamanan

Salah satu tahapan pekerjaan mungkin berupa wawancara dengan spesialis keamanan atau bahkan tes poligraf (misalnya, jika Anda bergabung dengan badan urusan dalam negeri). Penting untuk mengatasi stres di sini - bersikap tenang, konsisten, dan jujur - pada dasarnya semua petugas keamanan demikian mantan karyawan Kementerian Dalam Negeri yang sudah pensiun, dan mereka paham betul ketika ada upaya untuk menipu mereka.

Apa yang harus dilakukan jika Anda harus mengikuti wawancara dalam bahasa Inggris?

Sebenarnya, ini adalah topik tersendiri! Jika Anda mengetahui bahasanya dengan sempurna, maka seharusnya tidak ada masalah dengan hal ini, tetapi jika Anda tidak percaya diri, kami menawarkan beberapa rekomendasi untuk lulus wawancara dalam bahasa Inggris (misalnya, saat melamar pekerjaan di AS):

Ambil daftar pertanyaan dari artikel ini dalam bahasa Rusia dan terjemahkan
Analisis berbagai pilihan kata-katanya dan tuliskan secara berurutan
Masukkan ke dalam Google Terjemahan dan klik ikon mikrofon, sehingga Anda dapat mendengarkannya dengan pengucapan yang baik dan terbiasa dengan frasa tersebut
Penting juga untuk menyusun contoh jawaban terlebih dahulu dan menghafalnya.
Saat berbicara, ucapkan semuanya secara alami agar tidak terdengar seperti Anda sedang membacakan puisi.

Alasan utama penolakan

Alasan utama penolakan meliputi:

Penampilan yang tidak pantas (vulgar, ceroboh).
Mencoba menunjukkan keunggulan Anda dalam segala hal
Diksi yang buruk
Kurangnya rencana, tujuan, ketidakpastian.
Sejumlah besar persyaratan dan ketentuan
Kegagalan untuk mematuhi etika bisnis
Menunjukkan sikap apatis, tidak tertarik, kurang antusias
Diam-diam, agresivitas.

Saya harap kita dapat membicarakan dengan jelas tentang cara berhasil lulus wawancara kerja dan apa yang tidak boleh Anda lakukan. Pada artikel selanjutnya kita akan membahas langkah selanjutnya - menulis dan melewati tempat baru.