Spesialis SDM sering menghadapi masalah: bagaimana cara mendaftar dengan benar kontrak kerja kondisi kerja di tempat kerja. Baca cara memformat entri dengan benar, unduh sampelnya
Baca artikel kami:
Membuat catatan kondisi kerja dalam kontrak
Kontrak kerja justru merupakan dokumen di mana semua nuansa situasi di tempat kerja harus dijelaskan secara akurat dan rinci. Majikan, mengikuti Pasal 57 Kode Perburuhan dan Undang-Undang Federal No. 426, harus menunjukkan informasi ini (termasuk kelas bahaya, kompensasi tambahan dan tunjangan, dll) dalam perjanjian.
Cara menentukan kondisi kerja
Informasi tentang kondisi kerja ditampilkan dalam kontrak di bagian “Keselamatan Tenaga Kerja”. Pertama, informasi diberikan mengenai kondisi apa yang ada di tempat kerja karyawan. Jika dianggap optimal (yaitu termasuk kelas 1), maka standar tersebut diindikasikan telah terpenuhi dan tidak ada bahaya yang teridentifikasi. Dan jika kelas 3 dan 4 teridentifikasi, maka perlu diidentifikasi faktornya sendiri: misalnya getaran dan suhu tinggi. Kelas 3 juga memiliki subkelas.
Untuk menyederhanakan pekerjaan spesialis SDM, bagian khusus yang didedikasikan untuk informasi tentang keselamatan kerja telah dimasukkan dalam templat perjanjian kerja. Itu harus berisi informasi tentang tempat kerja tertentu. karyawan ini, dan menggunakan kata-kata yang ditentukan dalam undang-undang (Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 426-FZ): “Optimal”, “Dapat Diterima”, “Berbahaya” dan “Berbahaya”. Tingkat penyediaan APD yang diperlukan dan semua kompensasi, tunjangan, makanan khusus, dll. yang diperlukan juga ditunjukkan.
Sangat penting untuk mencantumkan dalam kontrak daftar manfaat jika kesehatan seseorang terancam.
Catatan:
Kode Ketenagakerjaan dengan jelas mengatur jaminan mengenai personel. Dengan demikian, Pasal 117 menyatakan bahwa pekerja berhak atas tambahan 7 hari gajinya cuti tahunan"untuk bahaya." Dan Pasal 147 menetapkan premi minimal 4%, tergantung cara penilaiannya tempat kerja. Pasal 92 menetapkan bahwa shift untuk kelas bahaya 3 dan 4 harus dikurangi menjadi 36 jam. Jadi, kita berbicara tentang tiga jenis jaminan: durasi liburan tambahan, kompensasi finansial, dan pengurangan jam kerja (shift).
Majikan berhak menaikkan kompensasi. Dalam hal ini, hal ini ditentukan dalam peraturan lokal organisasi dan juga termasuk dalam kontrak kerja.
Tata cara pengenalan klausul tentang kondisi kerja
Informasi tentang kondisi kerja harus ditentukan dalam kontrak terlebih dahulu, pada tahap kerja. Informasi dimasukkan hanya setelah penilaian khusus dilakukan oleh lembaga khusus, sesuai dengan Metodologi yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia No. 33n. Seorang karyawan dapat memulai pemeriksaan melalui serikat pekerja jika menurutnya kondisi kerja tidak sesuai dengan yang ditentukan dalam kontrak.
Hasil pemeriksaan adalah seluruh paket dokumen:
- Protokol dan kartu untuk menilai bahaya yang merugikan dan membahayakan di setiap tempat kerja;
- protokol penilaian aplikasi yang efektif peralatan pelindung; daftar tindakan untuk memperbaiki kondisi;
- kesimpulan dengan penugasan kelas tertentu ke tempat kerja;
- laporan kegiatan penilaian.
Berdasarkan hasil pemeriksaan, data kelas bahaya yang ditetapkan dicatat dalam perjanjian kerja.
Pengecualiannya adalah “pekerja jarak jauh”, “pekerja rumahan”, serta mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak antar individu; dalam kasus mereka, penilaian pekerjaan tidak dilakukan di kontrak kerja tidak termasuk.
Klasifikasi
Kelas bahaya produksi tidak dapat ditentukan secara kasat mata, hanya dapat dilakukan melalui pemeriksaan. Setiap tempat kerja dapat diklasifikasikan menjadi salah satu dari empat kelas.
1 kelas, yang paling umum dan paling aman. Ada anggapan luas bahwa hal ini tidak harus dimasukkan dalam perjanjian kerja, hal ini terjadi “secara default”. Tapi itu tidak benar. Kelas 1 ditandai sebagai kondisi kerja “Optimal”.
kelas 2 sudah punya dampak negatif, tetapi dalam batas yang dapat diterima.
kelas 3 menggabungkan kondisi kerja yang berbahaya dan dibagi menjadi 4 kelompok (naik).
kelas 4 dianggap berbahaya dan mempunyai dampak paling serius terhadap kehidupan dan kesehatan pekerja.
Memasukkan perubahan kondisi kerja ke dalam kontrak
Apabila berdasarkan hasil penilaian khusus ternyata kondisinya berubah, maka langkah selanjutnya yang dilakukan pengusaha adalah memberitahukan secara tertulis kepada pekerja tersebut.
Pemberi kerja wajib memberitahukan staf selambat-lambatnya 2 bulan setelah penilaian khusus.
Jika ada kebutuhan untuk menyesuaikan isi bagian “Keselamatan dan Kesehatan Kerja”, hal ini diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak. Namun ada beberapa nuansa di sini juga. Perubahan hanya dapat ditentukan melalui prosedur evaluasi pekerjaan.
Jika, sebagai akibat dari SOUT yang direncanakan atau tidak terjadwal, diketahui bahwa mereka telah berubah dalam satu arah atau lainnya, hal ini harus dicatat dalam kontrak dengan perjanjian tambahan dan, jika perlu, kompensasi yang diperlukan harus diperbarui. Jaminan tersebut tidak boleh kurang dari jaminan yang ditentukan undang-undang ketenagakerjaan.
Catatan:
Karyawan berhak menolak kerja sama jika kondisinya memburuk.
Faktanya adalah bahwa perubahan tersebut menyiratkan persetujuan sukarela dari kedua pihak. Dan jika kesepakatan tidak tercapai, majikan dapat memberhentikan pekerjanya berdasarkan pasal 7, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan. Namun untuk itu perlu diberitahukan tentang perubahan perjanjian selambat-lambatnya dua bulan dan kemungkinan pemecatan. Ada kemungkinan karyawan tersebut ditawari posisi atau lokasi lain.
Pembuat undang-undang mengatur tersendiri tentang tata cara penunjukan kondisi dasar kerja di tempat kerja dalam kontrak kerja dengan masing-masing pekerja. Perlunya regulasi hukum mengenai masalah ini dikaitkan dengan kemungkinan penyalahgunaan wewenang oleh pengusaha dalam hal mengurangi penghasilan yang layak atau menetapkan lamanya minggu kerja yang berlebihan. Penetapan kondisi kerja tertentu untuk posisi tersebut secara keseluruhan, serta kategori karyawan istimewa secara terpisah, memungkinkan kami menjamin kesetaraan semua pelamar kerja dan kompensasi uang yang layak.
Undang-undang ketenagakerjaan sangat sensitif terhadap kebutuhan untuk mematuhi aspek-aspek dasar perlindungan tenaga kerja. Dan ini tidak hanya berlaku untuk pengarahan rutin dan ceramah tentang tindakan pencegahan keselamatan, tetapi juga, yang terpenting, untuk pengorganisasian penilaian khusus terhadap tempat kerja setiap karyawan. Konsep ini mencakup informasi tentang kajian tentang:
- faktor-faktor yang berdampak negatif terhadap kesehatan seseorang;
- kondisi yang dapat menyebabkan kematian;
- penyebab cedera industri.
Berdasarkan penilaian tersebut maka terbentuklah kondisi kerja yang selanjutnya tercermin dalam kontrak kerja. Sebagai hasil dari penilaian khusus, terbentuklah peluang untuk memastikan perlindungan maksimal terhadap pekerja. Hal ini khususnya berlaku pada penggunaan alat pelindung diri dan kolektif.
Melakukan penilaian khusus adalah wajib bagi semua kategori perusahaan, apapun bentuk kepemilikan dan organisasi buruhnya. Berdasarkan analisis, informasi dihasilkan tentang bahayanya produksi secara keseluruhan atau posisi individualnya, yang harus tercermin dalam kontrak. Selain itu, kondisi kerja yang berbahaya menyiratkan pembagian ke dalam kelas-kelas, yang termasuk dalam kontrak kerja, dan memberikan tunjangan dan kompensasi terpisah bagi pekerja.
Penting! Bentuk pekerjaan luar biasa yang tidak memerlukan inspeksi tempat kerja mencakup pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh.
Peraturan perundang-undangan mengatur tata cara dan tata cara pelaksanaan penilaian khusus, yang didasarkan pada prinsip-prinsip organisasi sebagai berikut:
- pengenalan kondisi kerja terjadi sesuai rencana, sesuai jadwal yang telah ditetapkan;
- diperlukan pemeriksaan tidak terjadwal yang terkait dengan perubahan tata cara pelaksanaan aktivitas kerja;
- dilaksanakan saja analisis yang komprehensif(penilaian sampel tidak diperbolehkan);
- Semua perubahan yang teridentifikasi dimasukkan dalam kontrak kerja.
Distribusi
Karakteristik indikator keselamatan utama yang terkait dengan pelaksanaan langsung proses kerja tercermin dalam Petunjuk dan Peraturan Kementerian Kesehatan. Dokumen-dokumen ini menguraikan aturan utama untuk melakukan penilaian khusus dan menentukan kategori berbahaya suatu perusahaan. Berdasarkan hasil penilaian, ditentukan apakah suatu produksi tertentu termasuk jenis yang berbeda merugikan apa yang disebut kelas. Dan, selain daftar tanda-tanda yang mengklasifikasikan pekerjaan pegawai sebagai berbagai kelompok, persyaratan mencerminkan metode kompensasi atas kemungkinan kerugian.
Baca juga Daftar alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap
Tabel No. 1 “Distribusi berbagai jenis produksi ke dalam kelas-kelas, menurut indikator bahaya.”
| TIDAK. | Nama | Ciri | Catatan |
| 1. | saya (optimal) | Tidak ada kondisi berbahaya yang tercatat di perusahaan yang melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang, dan pekerjaan terus-menerus tidak dapat menyebabkan penyakit berat. | |
| 2. | II (dapat diterima) | Jika pada titik tertentu bahayanya melebihi batas, yang dapat mengakibatkan penyakit akibat kerja. | Cara yang efektif untuk mencegah timbulnya penyakit adalah dengan long weekend dan libur panjang. |
| 3. | III (berbahaya) | Faktor-faktor berbahaya terus-menerus terjadi di tempat kerja, yang dapat menyebabkan penyakit kronis. | Kelas ini biasanya dibagi menjadi beberapa subspesies: 1. Karena bertambahnya waktu istirahat antar tahapan pekerjaan, terdapat peluang untuk mencegah penyakit. 2. Sering terjadi kasus hilangnya kemampuan bekerja akibat terjadinya penyakit khusus. 3. Manifestasi penyakit ringan sampai sedang. 4. Terjadinya penyakit berat. |
| 4. | IV (berbahaya) | Pengaruh faktor-faktor berbahaya yang terus-menerus dan berlebihan, yang bahayanya tidak dapat dikompensasi. Akibatnya, kematian mungkin saja terjadi. |
Dengan demikian, penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SAL) tidak hanya merupakan mekanisme untuk melindungi pemberi kerja, tetapi juga merupakan persyaratan wajib hukum. Pekerja harus memahami aspek-aspek ketenagakerjaan yang menyertainya, oleh karena itu perlu ditetapkan kondisi kerja dalam kontrak kerja.
Highlight
Membuat kontrak bersama merupakan syarat utama terjalinnya hubungan kerja. Dan perjanjian tersebut harus menetapkan semua tanpa kecuali faktor-faktor yang berkaitan dengan pelayanan dalam perusahaan. Hal ini terutama berlaku pada saat-saat yang dapat membahayakan kehidupan atau kesehatan karyawan. Berdasarkan hal ini, sangat penting untuk menetapkan faktor-faktor yang merugikan dan kemungkinan akibat kerja dalam kontrak kerja. Kata-kata dalam klausul tersebut harus mencakup informasi bahwa karyawan harus melakukan pekerjaan dalam kondisi kelas bahaya tertentu, namun untuk mengurangi dampak berbahaya, bonus dan kompensasi tambahan akan diterapkan.
Dengan demikian diharapkan dapat menampilkan pokok-pokok hubungan kerja sebagai berikut:
- ketentuan cuti berlebihan ditentukan (yaitu, lebih dari 29 hari yang diberikan oleh pembuat undang-undang);
- minimal 4% pembayaran tambahan gaji setiap bulan;
- mengurangi lamanya minggu kerja.
Menariknya, undang-undang ini hanya memberikan sedikit contoh manfaat dan kompensasi moneter, sementara hasil dari insentif yang diterapkan bisa jauh lebih tinggi dan tidak dibatasi oleh jangka waktu.
Urutan fiksasi
Tidak sulit untuk mengetahui cara menuliskan syarat-syarat kerja dalam sebuah kontrak. Namun paket surat-surat pendamping harus dilampirkan pada dokumen tersebut. Jadi, pada tahap wawancara, pemberi kerja berjanji untuk memperingatkan pelamar tentang adanya faktor-faktor yang merugikan dan konsekuensi yang mungkin terjadi pekerjaan yang panjang di posisi itu. Hal ini juga perlu dituangkan dalam bentuk perjanjian. Untuk menegaskan perkataannya, pihak administrasi perusahaan harus menyediakan paket laporan penilaian khusus.
Jika karyawan setuju untuk bekerja untuk kondisi yang ditentukan, maka dia sendiri yang harus mengajukan lamaran pekerjaan. Petisi yang sama mencatat pengenalannya dengan ciri-ciri produksi yang merugikan (setiap perusahaan memiliki miliknya sendiri sampel khusus). Tuliskan juga metode-metode yang akan digunakan untuk mengurangi pengaruh merugikan terhadap tim.
Setelah itu, kontrak dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Pada saat yang sama, dengan kesepakatan di wajib Dokumen-dokumen berikut terlampir:
- pendapat ahli tentang penetapan kelas bahaya;
- protokol penilaian;
- daftar kemungkinan mekanisme untuk meningkatkan pekerjaan;
- persyaratan keselamatan.
Kebetulan kondisi kerja memburuk selama bekerja. Hal ini mungkin disebabkan oleh pemindahan ke lokasi lain atau reorganisasi perusahaan. Pembuat undang-undang mengizinkan penurunan kondisi kerja jika hal ini disebabkan oleh karakteristik perusahaan. Untuk memperbaiki yang baru perintah kerja Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat. Satu-satunya syarat dalam kasus ini adalah penggunaan, bersama dengan keadaan yang memberatkan, mekanisme untuk memfasilitasi persalinan.
Pertanyaan:
Menurut Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu dari syarat wajib kontrak kerja - kondisi kerja di tempat kerja. Sesuai penjelasan Kementerian Tenaga Kerja (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 14 Juli 2016 No. 15-1/OOG-2516), sebelum melaksanakan SOUT, kontrak kerja harus menjelaskan Karakteristik umum tempat kerja (deskripsi tempat kerja, peralatan yang digunakan dan fitur-fitur bekerja dengannya). Tolong beritahu aku, contoh spesifik bagaimana menggambarkan ciri-ciri umum tempat kerja ini dalam kontrak kerja (misalnya, untuk posisi programmer, yaitu karyawan yang bekerja di kantor dengan komputer).
Menjawab:
Sampel yang ditemukan mengacu pada sertifikasi tempat kerja yang dilakukan sebelumnya, misalnya:
“Kondisi kerja di tempat kerja Karyawan ditinjau dari tingkat bahaya dan (atau) bahayanya adalah optimal (kelas 1) (berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja tanggal 15 Agustus 2013).”
Atau diberikan ungkapan umum tentang kesesuaian meta kerja dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, misalnya:
“Kondisi kerja di tempat kerja memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan yang berlaku Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, dengan memperhatikan kekhususan fungsi ketenagakerjaan Pekerja.”
Pertanyaan-pertanyaan Terkait:
-
Tata cara dan ketentuan pelaksanaan Penilaian Khusus Kondisi Kerja. Jika staf memiliki karyawan paruh waktu, apakah mereka perlu mengeluarkan Penilaian Khusus untuk mereka? Apakah bisa ditunda dengan memesan Special Assessment di bulan Oktober...... -
Selamat siang. 1. Di manakah dalam kontrak kerja disebutkan syarat sifat perjalanan pekerjaan? 2. Dokumen apa yang harus dimiliki organisasi karakter bepergian bekerja? 3. Apa manfaatnya...... -
Selamat siang, tolong beri tahu saya kelas risiko apa dan, karenanya, persentase premi asuransi yang harus Anda bayar untuk dua varian okveda: 20.30.2 (khususnya produksi tinta cetak) dan 46.75.2 ( grosir bahan kimia...... -
Selamat siang. Sebuah perusahaan manufaktur membuka tokonya sendiri. Perlu mempekerjakan dua kasir penjualan dengan jadwal kerja 2 sampai 2. Saat ini, semua karyawan terdaftar sesuai jadwal kerja standar......
Kontrak kerja diakhiri dengan seorang karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya (pengisian sampel)
Kontrak Kerja No.09/12
Perseroan Terbatas "Kholod", selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", diwakili oleh direktur Sergei Sergeevich Vorobyov, bertindak berdasarkan piagam, di satu sisi, dan Grigory Grigorievich Govorukhin, selanjutnya disebut sebagai "Karyawan" , sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini tentang hal-hal berikut:
1. Pokok Perjanjian
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan oleh Majikan untuk melakukan pekerjaan sebagai tukang reparasi di bengkel kompresor.
1.2. Bekerja pada Majikan merupakan tempat kerja utama bagi Pekerja.
1.3. Atasan langsung Karyawan tersebut adalah S.S. Vorobiev.
1.5. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan terhadap pekerjaan yang diberikan kepada Pekerja, hal itu ditetapkan masa percobaan berlangsung 2 bulan. Jangka waktu yang ditentukan dihitung sejak hari setelah tanggal penandatanganan perjanjian ini oleh kedua belah pihak. Alasan: Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
1.6. Sehubungan dengan syarat-syarat yang diatur dalam klausul 1.5 perjanjian ini, Majikan berjanji untuk memberitahukan secara tertulis kepada Pekerja tentang hasil ujian selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelum berakhirnya masa ujian.
Apabila masa percobaan telah berakhir dan Pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian, dan pemutusan kontrak kerja selanjutnya hanya diperbolehkan secara umum.
1.7. Jika Karyawan tidak mulai bekerja dalam waktu yang ditentukan dalam pasal 1.4. kontrak kerja ini, kontrak dibatalkan sesuai dengan Bagian 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Hak dan Kewajiban para pihak
2.1. Karyawan berkewajiban:
2.1.2. Mematuhi aturan internal yang ditetapkan oleh Majikan peraturan ketenagakerjaan, disiplin produksi dan keuangan, sikap teliti terhadap pemenuhannya tanggung jawab pekerjaan, ditentukan dalam paragraf. 2.2.1 kontrak kerja ini.
2.1.3. Jagalah harta milik Majikan.
2.1.5. Menjalani pemeriksaan kesehatan tepat waktu.
2.1.6. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan sanitasi industri.
2.1.7. Berkontribusi pada penciptaan iklim bisnis dan moral yang baik di tempat kerja.
2.2. Majikan melakukan:
2.2.1. Memberi Karyawan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini. Majikan berhak meminta Pekerja untuk melakukan tugas (pekerjaan) yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja ini hanya dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2.2.2. Menyediakan kondisi aman bekerja sesuai dengan persyaratan peraturan keselamatan dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2.2.3. Bayar Karyawan dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja ini.
2.2.4. Membayar bonus dan remunerasi dengan cara dan syarat ditetapkan oleh Majikan, menyediakan Asisten Keuangan dengan mempertimbangkan penilaian partisipasi kerja pribadi Pekerja dalam pekerjaan Majikan dengan cara yang ditetapkan oleh peraturan tentang remunerasi dan tindakan lokal Majikan lainnya.
2.2.5. Mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh hukum dan lainnya peraturan Persyaratan Federasi Rusia untuk tingkat kualifikasi, status kesehatan:
Menyelenggarakan magang untuk Karyawan
Menyelenggarakan kelas untuk meningkatkan keterampilan profesional Karyawan
Pastikan pemantauan kesehatan Karyawan tepat waktu, pemeriksaan kesehatan gratis setiap 2 tahun sekali. Melakukan pemeriksaan kesehatan menyeluruh terhadap Karyawan dengan melibatkan dokter spesialis klinik
Mematuhi jadwal kerja dan istirahat Karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
2.2.6. Membiayai pelatihan jika diperlukan operasional, guna meningkatkan kualifikasi Karyawan.
2.2.7. Biasakan Karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal.
2.2.8. Membantu mengurangi efek berbahaya faktor produksi tentang kehidupan dan kesehatan Karyawan.
2.2.9. Menerima tindakan yang diperlukan untuk pencegahan cedera industri, penyakit akibat kerja dan penyakit Pekerja lainnya dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang.
2.2.10. Memberikan tunjangan dan kompensasi tepat waktu sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya (cuti tambahan), menyediakan pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya sesuai dengan norma dan peraturan yang berlaku, mengatur perawatan yang tepat untuk dana ini.
2.2.11. Menyediakan perlengkapan pemanas dan ruang istirahat bagi Karyawan.
2.3. Karyawan memiliki hak-hak berikut:
Hak untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak kerja ini
Hak atas pembayaran tepat waktu dan penuh upah
Hak untuk beristirahat sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini dan persyaratan hukum
Hak-hak lain yang diberikan kepada karyawan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
2.4. Majikan berhak:
Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan teliti, berkualitas tinggi dan efektif. Membayar kompensasi kepada Karyawan atas penggunaan mobil pribadi, peralatan, dll untuk kebutuhan organisasi.
Melibatkan Karyawan dalam disiplin dan tanggung jawab keuangan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia
Menggunakan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Jam kerja
3.1. Karyawan diberikan waktu kerja lima hari seminggu selama 36 (tiga puluh enam) jam. Akhir pekan adalah hari Sabtu dan Minggu.
3.2. Pekerjaan Karyawan pada posisi yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak dilakukan di kondisi berbahaya tenaga kerja.
3.3. Karyawan tersebut diberikan cuti tahunan sebesar 28 hari-hari kalender.
3.4. Karyawan diberikan cuti tambahan yang dibayar selama 12 hari kalender, sedangkan cuti tambahan dijumlahkan dengan hari libur utama yang berlangsung selama 28 hari kalender.
3.5. Bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender tidak dapat diganti dengan kompensasi uang (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3.6. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan bagus Atas permintaannya, karyawan tersebut dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa dibayar.
3.7. Seorang karyawan yang bekerja selama musim dingin di luar rumah atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas, jika perlu, disediakan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja.
4. Ketentuan pembayaran
4.1. Untuk pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan dibayar gaji sebesar 50.000 rubel. per bulan.
4.2. Gaji dibayarkan di meja kas Majikan pada tanggal 15 dan 30 setiap bulannya sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan. Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur non-kerja, upah dibayarkan pada malam hari tersebut (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4.3. Untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya, Pekerja dibayar pembayaran tambahan sebesar 12% dari tarif.
4.4. Karyawan diberikan susu gratis atau produk lain yang setara. produk makanan. Tarif pembagian susu gratis adalah 0,5 liter per shift, berapa pun durasinya.
4.5. Syarat dan besaran pembayaran insentif oleh Majikan kepada Pekerja ditetapkan sesuai dengan peraturan mengenai remunerasi dan insentif materil.
4.6. Dari gaji yang dibayarkan kepada Pekerja sehubungan dengan kontrak kerja ini, Majikan memotong pajak penghasilan individu, dan juga melakukan pemotongan lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan mentransfer jumlah yang dipotong ke tujuan yang dimaksudkan.
5. Tanggung jawab para pihak
5.1. Jika terjadi kegagalan atau eksekusi yang tidak tepat Karyawan memikul tanggung jawab disipliner, material, dan lainnya atas tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerja ini, peraturan perburuhan internal, dan undang-undang perburuhan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
5.2. Majikan menanggung tanggung jawab keuangan dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6. Pemutusan kontrak kerja
6.1. Atas dasar umum yang diatur oleh undang-undang saat ini.
6.2. Dalam semua hal, hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir kerjanya.
7. Jaminan dan kompensasi
7.1. Selama masa berlakunya kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
7.2. Selama masa berlakunya kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada kewajiban asuransi sosial dalam dana ekstra-anggaran negara atas biaya Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
7.3. Majikan membayar tunjangan cacat sementara kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
7.4. Apabila terjadi cacat sementara, Pekerja wajib memberikan kepada Majikan surat keterangan tidak mampu bekerja yang menyatakan bahwa ia tidak mampu bekerja sementara (sakit, kecelakaan, dan lain-lain) selambat-lambatnya 3 (tiga) hari setelah berakhirnya masa kerja. ketidakmampuan untuk bekerja seperti itu.
8. Ketentuan akhir
8.1. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Segala perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
8.2. Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
8.3. Dalam semua hal lain yang tidak diatur dalam kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan.
8.4. Perjanjian itu dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.
9. Alamat dan rincian para pihak
Saya menerima salinan kedua kontrak kerja.
hanya untuk penduduk Moskow dan wilayah Moskow Kriukhin N.V.
pengacara di situs web ORION LLC
pengacara di situs web Nikitin O.V.
pengacara di situs web Korobov E.D.
pengacara di situs web Ivanushkina D.I.
pengacara di situs web Global Law Company
pengacara di situs web Kvakin V.V.
pengacara di situs web Pugacheva I.A.
pengacara di situs web Zaretskaya O.A.
pengacara di situs web Shnakhova F.R.
pengacara di situs web Kravchenko V.D.
pengacara di situs web Gorlysheva E.V.
pengacara di situs web Salomatov D.A.
pengacara di situs
Halo tamu terkasih!
Saat ini terdapat 120 pengacara di situs tersebut.
Apa pertanyaan Anda?
Kontrak kerja dengan klausul percobaan
unit struktural terpisah dan lokasinya)
bekerja ________________________________________________________________________
Diindikasikan fungsi tenaga kerja, yaitu. bekerja sesuai posisinya meja kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi dan jenis pekerjaan khusus yang diberikan kepada karyawan. Jika sesuai dengan
Menurut undang-undang federal, kinerja pekerjaan pada posisi, profesi, spesialisasi tertentu dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan, maka nama posisi, profesi tersebut
atau spesialisasi harus sesuai dengan nama yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi,
Contoh kontrak kerja
Contoh bentuk perjanjian kerja (kontrak)
1. Perusahaan (organisasi) ________________________
(Nama)
dipersembahkan oleh ________________________________________________________________,
(posisi, nama lengkap)
selanjutnya disebut Perusahaan, dan warga negara, ______
_____________________________________________________________________,
2. Karyawan __________________ dipekerjakan
______________________________________________________________________
(nama unit struktural perusahaan: bengkel, departemen,
a) tanpa pengujian
B) ______________________________________________________________
(durasi masa percobaan)
7. Karyawan harus melaksanakan tugas-tugas berikut:
Karakteristik utama ditunjukkan
Pekerjaan dan persyaratan untuk levelnya
Kinerja: berdasarkan volume produksi
________________ (karya), kualitas yang dihasilkan
Produk (kualitas layanan),
Tingkat kepatuhan terhadap norma dan standar
Penugasan, kepatuhan terhadap aturan keselamatan
Buruh, melakukan pekerjaan terkait di
Untuk memastikan pertukaran.
Saat menggabungkan profesi (pekerjaan),
Melakukan operasi terkait diberikan
Daftar karya-karya ini dan volumenya dan
Kewajiban lainnya.
8. Perusahaan wajib mengatur pekerjaan pekerja, menciptakan
kondisi untuk pekerjaan yang aman dan efisien, lengkapi pekerja
ditempatkan sesuai dengan peraturan kesehatan dan keselamatan kerja,
membayar upah yang ditentukan dalam kontrak tepat waktu.
Tindakan khusus diindikasikan untuk
Organisasi produksi
Proses, peralatan tempat kerja,
Pelatihan dan pelatihan lanjutan
Karyawan dan penciptaan kondisi lainnya
Tenaga kerja. Ketika diberikan kepada manajer
Unit struktural hak perekrutan
Pekerja untuk bekerja pada saat ini
Perjanjian dibuat sesuai
Catatan.
9. Kewajiban pemberi kerja untuk menjamin kondisi kerja di
tempat kerja yang menunjukkan karakteristik yang dapat diandalkan, kompensasi dan
tunjangan bagi karyawan untuk yang berat, khususnya kerja keras dan bekerja dengan berbahaya
kondisi kerja yang sangat berbahaya atau berbahaya ___________.
10. Jaminan sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 21
April 1993 N 471 Tentang langkah-langkah tambahan untuk melindungi hak-hak buruh
warga negara Federasi Rusia ______________.
11. Ciri-ciri jam kerja:
paruh waktu _________________________________________________
Mengatur pencantuman wajib klausul ini dalam kontrak kerja.
Karakteristik proses produksi
Proses produksi merupakan kombinasi dari tiga proses - utama, tambahan dan pelayanan, yang ditujukan untuk menghasilkan produk jadi tertentu.
Jenis proses utama adalah prosedur yang berkontribusi pada transformasi bahan mentah menjadi produk jadi.
Auxiliary - tindakan yang berkontribusi pada jalannya proses dasar yang normal. Ini termasuk, antara lain, perbaikan peralatan, pembuatan perkakas, dll.
Pemeliharaan – prosedur yang memastikan produksi tidak terganggu. Ini termasuk penyimpanan bahan mentah, transportasinya, kontrol kualitas teknis, dll.
Lingkungan tempat seseorang bekerja
Yang dimaksud dengan lingkungan kerja adalah lingkungan tempat seorang pegawai melakukan aktivitas pekerjaannya.
Lingkungan kerja mencakup faktor-faktor berikut:
- Objek kerja adalah unsur yang menjadi tempat terkonsentrasinya kerja manusia.
- Alat-alat kerja adalah peralatan yang memberikan pengaruh terhadap manusia terhadap obyek pekerjaan.
- Hasil kerja merupakan hasil proses produksi.
- Berbagai jenis energi.
- Faktor alam dan iklim.
- Staf.
- Hewan dan tumbuhan.
Intensitas kerja
Intensitas tenaga kerja mengacu pada jumlah tenaga kerja yang dikeluarkan seorang pekerja selama periode waktu tertentu.
Indikator ini dinilai berdasarkan faktor-faktor berikut:
- Intensitas.
- Kecepatan kerja.
- pekerjaan pekerja.
- Tingkat keparahan pekerjaan.
Klasifikasi berdasarkan bahaya dan bahaya
Klasifikasi kondisi kerja berdasarkan bahaya dan bahaya terjadi menurut hukum federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ “Pada penilaian khusus tenaga kerja", yaitu . Dengan demikian, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas:
Faktor lingkungan
Selama menjalani hari kerja seorang karyawan, tubuhnya dipengaruhi oleh keadaan yang dapat menyebabkan perubahan tertentu.
Mereka disebut sebagai faktor lingkungan.
Norma untuk masing-masing faktor ini telah ditetapkan karakteristik individu dalam produksi.
Sertifikasi
Oleh karena itu, untuk melindungi hak-hak pekerja, pemberi kerja wajib memberikan kondisi kerja yang dapat diterima atau memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada pekerja selama melakukan aktivitas kerjanya.