Ada rumus khusus untuk perhitungan ini, ya tampilan berikutnya: = (jumlah nomor daftar untuk semua hari dalam sebulan)/(jumlah hari-hari kalender per bulan).
Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.
Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.
Ini cepat dan gratis!
Akhir pekan dan liburan dihitung sebagai pra-akhir pekan dan pra-hari libur. Jumlah gaji, seperti kita ketahui, ditentukan oleh jumlah pekerja yang hadir dan yang tidak hadir pada hari tertentu.
Dan ternyata rumus di atas setara dengan rumus di bawah ini: rata-rata jumlah pegawai per bulan = (jumlah kehadiran + jumlah ketidakhadiran)/(jumlah hari kalender dalam sebulan).
Pembilang rumus yang disajikan terdiri dari dana kalender pegawai.
Dengan demikian, rumusnya disederhanakan: jumlah rata-rata karyawan = (dana hari kalender pekerja)/(jumlah hari dalam suatu periode).
Cara melakukan perhitungan
Contoh No.1
Pada tanggal 1 Maret, gaji perusahaan terdiri dari 105 orang. Sejak 6 Maret, pimpinan perusahaan merekrut 15 karyawan baru. Pada 16 Maret, 5 orang berhenti, dan pada 29 Maret, 10 orang dipekerjakan. Kondisinya sudah diberikan, mari kita lanjutkan ke perhitungan: lih. bilangan = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 orang.
Fluktuasi terjadi pada perusahaan dengan jumlah karyawan 105 hingga 125 orang. Jika kita menghitung seluruh hari kalender, kita mendapatkan jumlah orang yang bekerja dari tanggal 1 Maret sampai dengan 31 Maret adalah sekitar 82 orang.
Contoh No.2
Terdapat dasar indikator rata-rata bulanan dari jumlah pegawai rata-rata, yang dihitung untuk memperhitungkan rata-rata jumlah pegawai untuk periode yang lebih lama, misalnya satu tahun.
Ketentuan tugasnya adalah sebagai berikut:
- Menikahi. nomor Maret = 213.
- Menikahi. nomor April = 218.
- Menikahi. nomor Mei = 244.
- Menikahi. nomor Juni = 228.
- Menikahi. nomor Juli = 223.
- Menikahi. nomor Juli = 219.
Jumlah karyawan rata-rata untuk paruh pertama tahun ini memiliki dua metode penghitungan.
Metode pertama didasarkan pada pencarian mean aritmatika dari data triwulanan:
- Menikahi. nomor 1 kuartal = (213 + 218 + 244)/3 = 675/3 = 225 karyawan.
- Menikahi. nomor 2 triwulan = (228 + 223 + 219)/3 = 670/3 = 224 karyawan.
- Menikahi. nomor untuk semester pertama tahun ini = (225 + 224)/2 = 225 karyawan.
Cara kedua berdasarkan data jumlah rata-rata bulanan: Menikahi nomor untuk semester pertama tahun ini = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225 karyawan.
Dengan menggunakan teknologi ini, dimungkinkan juga untuk menghitung jumlah karyawan rata-rata untuk periode lain. Misalnya selama satu tahun atau 9 bulan.
Contoh No.3
Jika terdapat informasi mengenai masa kerja paruh waktu suatu perusahaan, maka perhitungannya dilakukan dengan prinsip yang berbeda. Perusahaan ini terdaftar pada 3 Juli. Jumlah pekerja pada hari ini sebanyak 150 orang. Pada 13 Juli, direktur perusahaan mempekerjakan 17 karyawan.
Kemudian, sepanjang sebulan penuh, tidak ada karyawan baru atau yang diberhentikan. Pada bulan Agustus, perusahaan mempekerjakan sekitar 170 orang. Penting untuk menghitung jumlah karyawan rata-rata pada bulan Juli, untuk kuartal bulan tertentu (Juli, Agustus, September), dan juga sepanjang tahun.
Ini dilakukan seperti ini:
- Menikahi. nomor untuk bulan Juli = (150*4 + 167*2)/30 = 32 orang.
- Menikahi. nomor per triwulan = (32 + 170)/3 = 68 orang.
- Menikahi. nomor per tahun = (32+170)/12 = 17 orang.
Setelah menghitung ulang semuanya, kita dapat menyimpulkan: perusahaan, yang beroperasi selama lebih dari satu bulan, memiliki sekitar 17 karyawan sepanjang tahun.
Pekerja yang ada juga mendapat kesempatan untuk melakukan aktivitas tenaga kerja di perusahaan lain. Namun tetap saja, bila menjumlahkan semua data, di mana pun pekerja itu bekerja sepanjang tahun, ia akan dihitung sebagai satu kesatuan dalam perusahaan jika pekerjaannya di sana berlangsung dalam jangka waktu yang sama dengan satu tahun.
Tetapi jika seseorang tidak bekerja di satu perusahaan selama setahun penuh, tetapi katakanlah hanya 6 bulan, maka ia dihitung sebagai ½, dan bukan satu kesatuan.
Siapa yang bisa masuk
Perlu diingat terlebih dahulu bahwa daftar gaji mungkin mencakup mereka yang, karena alasan tertentu, tidak masuk kerja dan juga hadir. Berdasarkan pemberitahuan ini, kami menarik kesimpulan.
Daftar yang termasuk dalam sistem ini:
- Orang yang masuk kerja, termasuk mereka yang tidak masuk kerja karena satu dan lain hal.
- Orang-orang yang tiba dalam perjalanan bisnis. Namun dengan syarat mereka tetap menerima gajinya dari organisasi tempat mereka bekerja. Termasuk karyawan yang perjalanan bisnisnya ke luar negeri.
- Pegawai yang untuk sementara cuti sakit. Pentingnya memiliki surat keterangan tidak mampu bekerja selama sakit.
- Karyawan yang melakukan tugas negara bagian atau kota.
- Orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu atau mingguan.
- Mereka yang telah diterima dalam organisasi tetapi sedang dalam masa percobaan.
Siapa yang tidak termasuk dalam daftar
Kondisi di mana beberapa orang tidak diperhitungkan dalam jumlah karyawan rata-rata:
- Yang disebut “pekerja rumah tangga”. Sesuai kontrak, mereka bekerja dari rumah.
- Pegawai yang mempunyai gelar khusus pada bidang keahliannya.
- Orang yang menjalani pelatihan lanjutan. Ini mungkin berbagai kursus untuk memperoleh profesi yang berbeda.
- Mereka yang dikirim dalam jangka pendek dari perusahaan lain. Asalkan gaji mereka benar-benar aman.
- Pelajar dan pelajar yang sedang mengikuti pelatihan praktek di organisasi ini.
- Mereka yang belajar di suatu lembaga pendidikan dan sedang berlibur. Gaji mereka mungkin dipertahankan sebagian.
- Orang yang pergi berlibur setiap tahun untuk jangka waktu tertentu. Ini biasanya disediakan oleh kontrak kerja.
- Mereka yang mempunyai hari libur sesuai dengan kondisi organisasi tempatnya bekerja.
- Orang yang diperbolehkan mendapat hari libur karena bekerja pada hari libur, sebelum hari libur atau akhir pekan.
- Wanita yang sedang cuti karena hamil.
- Mempekerjakan karyawan sebagai pengganti orang lain;
- Warga negara lain diterima di organisasi ini.
Siapa pekerja paruh waktu eksternal dan internal?
Pekerja paruh waktu eksternal adalah individu yang menjadi anggota beberapa organisasi. Lebih tepatnya, mereka dibayar di satu perusahaan, dan di perusahaan lain, menurut undang-undang ketenagakerjaan mereka bekerja paruh waktu (sekitar 4 jam sehari dan tidak lebih).
Pekerja paruh waktu internal mencakup kategori orang yang melakukan pekerjaan di luar pekerjaan utama yang ditugaskan dan menerima pembayaran untuk itu. Dalam jumlah rata-rata mereka muncul tergantung pada jam kerja.
Kami menentukan jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal
Tata cara operasi perhitungannya adalah:
- Kami menjumlahkan hari-hari kalender dan berapa banyak orang yang dipekerjakan pada hari-hari tersebut menggunakan rumus yang diberikan di atas.
- Kami menentukan jumlah rata-rata mereka yang tidak hadir di perusahaan pada hari kerja. Artinya, kami menjumlahkan mereka yang tidak bekerja penuh selama periode penghitungan. Perlu diperhatikan fakta bahwa orang-orang yang sedang dalam masa sakit atau hal lain, serta orang-orang cacat, diperhitungkan di perusahaan dalam jumlah rata-rata sebagai satuan utuh.
Contoh: Organisasi ini memiliki enam pekerja paruh waktu pada bulan November. Dua di antaranya bekerja 22 hari kerja, lima jam sehari. Dalam organisasi mereka diperlakukan seperti 5/8 karyawan, karena dari delapan jam kerja mereka adalah 5 jam.
Empat pekerja sisanya masing-masing bekerja 4 jam selama 22, 10 dan 5 hari kerja. Mereka dihitung sebagai ½ pekerja per hari. Kami menghitung jumlah rata-rata pekerja paruh waktu:((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 hari kerja) = 2, 2 pekerja.
Perlu diperhatikan bahwa dalam menghitung rata-rata jumlah pegawai, tidak termasuk pengusaha perorangan yang mengadakan perjanjian dengan perusahaan secara hukum perdata.
Catatan Khusus: Orang yang dipindahkan oleh administrasi perusahaan ke pekerjaan paruh waktu (tanpa membuat dokumen secara tertulis), dicatat di perusahaan tertentu sebagai unit keseluruhan.
Bagaimana tata cara menghitung jumlah orang yang bekerja paruh waktu
Prosedur pembuatan database pegawai hampir sama dengan prosedur penghitungan jumlah pekerja paruh waktu eksternal. Di sini juga, semuanya tergantung pada waktu kerja.
Rumus untuk menghitung rata-rata jumlah pekerja paruh waktu di suatu perusahaan selama sebulan adalah sebagai berikut: (jam kerja)/(jumlah hari kerja).
Saat menghitung jumlah karyawan, Anda harus berpedoman pada Resolusi Rosstat No. 69 tanggal 20 November 2006 (selanjutnya disebut Resolusi No. 69). Ini menguraikan secara rinci prosedur untuk menentukan nomor penggajian organisasi dan jumlah total semua karyawan, termasuk pekerja paruh waktu eksternal dan mereka yang bekerja berdasarkan kontrak sipil.
Jumlah pegawai rata-rata
Pada dasarnya akuntan menghitung rata-rata jumlah karyawan. Misalnya, dalam salah satu opsi untuk menghitung bagian laba yang dapat diatribusikan ke masing-masing divisi, Anda perlu menentukan berat jenis jumlah rata-rata karyawan (Pasal 288 Kode Pajak Federasi Rusia). Indikator ini juga digunakan dalam Bab 21 “Pajak Pertambahan Nilai” (Pasal 149 Kode Pajak Federasi Rusia), 24 “Pajak Terpadu pajak sosial"(Pasal 239 Kode Pajak Federasi Rusia), dll.
Selain itu, kesempatan untuk menyampaikan laporan pajak dalam bentuk kertas diberikan berdasarkan kriteria ini. Hal ini didefinisikan dalam Pasal 80 Kode Etik. Ingatlah bahwa pada tahun 2007, wajib pajak yang rata-rata jumlah pegawainya pada tahun 2006 tidak melebihi 250 orang mempunyai hak tersebut. Hal ini diatur dalam paragraf 6 Hukum Federal tanggal 30 Desember 2006 No.268-FZ. Mulai 1 Januari 2008, batasnya menjadi 100 orang. Wajib Pajak lainnya harus menyampaikan SPT kepada dalam format elektronik, kecuali prosedur lain untuk menyajikan informasi yang merupakan rahasia negara ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
Jumlah karyawan harian
Rata-rata jumlah pegawai pada suatu periode dihitung berdasarkan jumlah pegawai pada setiap hari kalender menurut lembar waktu kerja. (Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1 disetujui bentuk terpadu No. T-12 “Lembar waktu kerja dan perhitungan upah” dan No. T-13 “Lembar waktu kerja.”)
Daftar karyawan untuk setiap hari kalender mencakup karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dan melakukan pekerjaan tetap, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih, khususnya pekerja pemilik organisasi. Daftar karyawan setiap hari memperhitungkan mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak masuk kerja karena alasan apa pun. Hal ini diatur dalam paragraf 88 Keputusan No. 69. Dengan kata lain, seorang karyawan yang sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis termasuk dalam daftar gaji untuk hari-hari tersebut. Pekerja, termasuk mereka yang dipekerjakan paruh waktu, dimasukkan dalam daftar gaji sebagai satu kesatuan. Mereka yang menerima lebih dari satu tarif dalam satu organisasi atau terdaftar sebagai pekerja paruh waktu internal, juga dihitung dalam daftar gaji sebagai satu orang (seluruh unit).
Pekerja yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan tercantum dalam paragraf 89 Keputusan No. 69. Mereka adalah pekerja paruh waktu eksternal, pekerja yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak, dll.
Seorang karyawan yang termasuk dalam daftar gaji suatu organisasi dan telah mengadakan perjanjian hukum perdata dengannya dihitung dalam daftar gaji dan gaji rata-rata satu kali di tempat pekerjaan utamanya.
Pada tanggal 31 Oktober 2007, organisasi tersebut mencakup karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja:
— penuh waktu — 150 orang. Dari jumlah tersebut, 10 orang sedang cuti sakit, 3 orang sudah dipulangkan lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan di luar pekerjaan dan menerima tunjangan atas biaya organisasi, 1 orang melakukan ketidakhadiran;
— paruh waktu — 40 orang;
- pekerja rumahan - 2 orang.
14 orang bekerja berdasarkan perjanjian kontrak. Organisasi ini memiliki satu pemilik (pendiri), yang bukan merupakan karyawan.
Jumlah pegawai per 31 Oktober 2007 sebanyak 189 orang. (150 orang - 3 orang + 40 orang + 2 orang). Karyawan dikirim untuk pelatihan pada kasus ini tidak diperhitungkan (subparagraf “e”, paragraf 89 Resolusi No. 69).
Harap dicatat: jumlah karyawan dalam daftar gaji ditentukan untuk setiap hari kalender dalam sebulan, termasuk hari libur non-kerja dan akhir pekan.
Perhitungan untuk periode tersebut
Jumlah karyawan rata-rata dihitung untuk periode tersebut. Untuk menentukan rata-rata jumlah karyawan per bulan, Anda harus terlebih dahulu menjumlahkan data penggajian untuk setiap hari kalender dalam sebulan, lalu membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan. Misalnya, untuk bulan Oktober, jumlah penggajian dari tanggal 1 hingga tanggal 31, termasuk akhir pekan, dijumlahkan. Hasilnya dibagi 31. Angka tersebut ditampilkan dalam satuan bilangan bulat.
- perempuan yang sedang cuti hamil, orang yang sedang cuti sehubungan dengan pengangkatan anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta cuti tambahan untuk penitipan anak;
- pegawai yang belajar di lembaga pendidikan dan cuti tambahan tanpa dibayar upah, serta mereka yang memasuki lembaga pendidikan yang sedang cuti tanpa dibayar untuk mengikuti ujian masuk sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Selain itu, beberapa kategori pegawai diperhitungkan dalam perhitungan rata-rata jumlah pegawai dengan cara khusus.
Jadi, orang-orang yang tidak digaji dan dipekerjakan untuk bekerja berdasarkan kontrak khusus dengan organisasi pemerintah untuk menyediakan angkatan kerja(personil militer dan orang yang menjalani hukuman penjara) dihitung dalam gaji rata-rata sebagai satuan keseluruhan berdasarkan hari mereka melapor untuk bekerja.
Penggajian karyawan yang bekerja pada kontrak kerja paruh waktu, untuk paruh waktu termasuk dalam jumlah rata-rata sebanding dengan jam kerja. Perhitungannya dapat dilakukan dengan dua cara.
Metode 1. Pertama, jumlah hari kerja karyawan tersebut dihitung. Untuk itu, jumlah jam kerja pada bulan laporan dibagi dengan lama hari kerja berdasarkan lamanya minggu kerja (Tabel 1).
Kemudian ditentukan angka rata-rata pekerja paruh waktu untuk bulan pelaporan dalam hal pekerjaan penuh. Hari kerja harus dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan tertentu.
Metode 2 (disederhanakan). Karyawan dihitung untuk setiap hari kerja secara proporsional dengan waktu bekerja. Nilai yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan.
Sebuah organisasi dengan jam kerja 40 jam lima hari seminggu memiliki tiga karyawan paruh waktu. waktu kerja(Meja 2.).
Tabel 1. Jam kerja
Meja 2. Waktu kerja karyawan pada hari paruh waktu pada bulan Oktober 2007
Mari kita hitung rata-rata jumlah karyawan per bulan dengan dua cara.
Metode 1. Selama sebulan, karyawan bekerja total 230 jam kerja (16 jam kerja + 76 jam kerja + 138 jam kerja). Jumlah totalnya adalah 28,75 orang-hari. (230 orang-jam: 8 jam). Rata-rata jumlah pegawai pada bulan Oktober sebanyak 1,25 orang. (28,75 orang-hari: 23 hari), dimana 23 hari adalah jumlah hari kerja pada bulan Oktober. Di seluruh unit - 1 orang.
Metode 2. Untuk setiap hari kerja, karyawan tersebut dicatat sebagai berikut: A.N. Ivanov sebanyak 0,25 orang. (2 jam: 8 jam), V.I. Petrov - 0,5 orang. (4 jam: 8 jam), K.B. Sidorov - 0,75 orang. (6 jam: 8 jam). Kemudian hari kerja untuk bulan tersebut dihitung: A.N. Ivanov - 2 orang-hari (0,25 orang x 8 hari), V.I. Petrov - 9,5 orang-hari (0,5 orang x 19 hari), K.B. Sidorov - 17,25 orang-hari. (0,75 orang x 23 hari).
Jumlah rata-rata di seluruh unit adalah 1 orang. [(2 orang + 9,5 orang + 17,25 orang) : 23 hari].
Seperti yang Anda lihat, hasil perhitungan menggunakan metode apa pun adalah sama.
Jika pekerja paruh waktu tidak masuk kerja (karena sakit, berlibur, dll) pada hari kerja, maka jam kerja pada hari kerja sebelumnya dengan syarat dimasukkan dalam jumlah jam kerja.
Harap diperhatikan: kelompok yang dimaksud tidak termasuk kategori pekerja tertentu yang menurut undang-undang berhak atas pengurangan jam kerja. Misalnya, pekerja di bawah usia 18 tahun, pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi berbahaya buruh, perempuan yang diberi waktu istirahat tambahan dari pekerjaan untuk memberi makan anak-anaknya, perempuan yang bekerja di daerah pedesaan, penyandang disabilitas kelompok I dan II, serta orang-orang yang dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatif administrasi (tanpa persetujuan tertulis dari karyawan). Karyawan tersebut dihitung sebagai satu kesatuan.
Karyawan berikut bekerja di Gamma LLC berdasarkan kontrak kerja:
— penuh waktu (dengan 40 jam, lima hari kerja seminggu) — 10 orang, dimana 1 orang, dari tanggal 1 Oktober hingga 14 Oktober, sesuai dengan undang-undang, sedang cuti belajar tanpa dibayar;
- untuk 0,5 gaji (4 jam sehari) - 1 orang;
- dengan pengurangan jam kerja - penyandang disabilitas golongan I (35 jam per minggu).
Total ada 12 orang dalam organisasi tersebut.
Semua karyawan dimasukkan dalam daftar gaji untuk setiap hari kalender. Saat menghitung jumlah karyawan rata-rata dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, karyawan yang sedang cuti belajar tidak termasuk. Seorang karyawan yang diwajibkan oleh undang-undang untuk mengurangi hari kerja dihitung untuk indikator ini sebagai satu kesatuan. Untuk pekerja paruh waktu perhitungannya dilakukan tersendiri: 4 jam x 23 hari. : 8 hari : 23 hari = = 0,5 orang, dimana 23 hari adalah jumlah hari kerja dalam satu bulan. Jumlah karyawan untuk bulan Oktober 2007 disajikan dalam tabel. 3.
Jadi, dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, 10,5 orang termasuk dalam gaji rata-rata, dan dari 15 Oktober hingga 31 Oktober - 11,5 orang. Jumlahnya 342,5 orang. (10,5 orang x 14 hari + 11,5 orang x 17 hari). Jumlah karyawan rata-rata sebulan di seluruh unit adalah 11 orang. (342,5 orang : 31 hari), dimana 31 hari adalah jumlah hari kalender pada bulan Oktober.
Tabel 3. Jumlah rata-rata karyawan bulan Oktober 2007
tanggal | Jumlah karyawan | Termasuk karyawan | Jumlah pekerja paruh waktu untuk menghitung gaji rata-rata nomor | Untuk dimasukkan dalam jumlah karyawan rata-rata (gr.2 - gr.3 - gr.4 + gr.5) |
|
paruh waktu | tidak termasuk dalam jumlah pegawai rata-rata |
||||
Jumlah rata-rata karyawan untuk suatu triwulan ditentukan dengan menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan untuk seluruh bulan operasi organisasi pada triwulan tersebut dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 3. Perhitungan dilakukan dengan cara yang sama untuk setiap periode dalam setahun.
Katakanlah sebuah organisasi perlu menentukan jumlah rata-rata karyawan selama 9 bulan di tahun 2007. Jumlah rata-rata karyawan untuk setiap bulan pada periode ini diberikan dalam tabel. 4.
Rata-rata jumlah pegawai organisasi ini selama 9 bulan tahun 2007 adalah 177 orang. (1594 orang: 9 bulan).
Tabel 4. Rata-rata jumlah karyawan per bulan
Rata-rata jumlah pegawai pada tahun tersebut ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai untuk semua bulan dalam tahun ini dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 12.
Organisasi ini beroperasi paruh waktu
Perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada organisasi yang baru dibentuk atau bersifat musiman dilakukan dengan cara yang sama.
Alpha LLC didaftarkan pada 25 September 2007. Di meja Tabel 5 menunjukkan data jumlah gaji pegawai periode 25 September sampai dengan 30 September. Mari kita asumsikan bahwa semua karyawan dalam daftar gaji dimasukkan dalam perhitungan jumlah gaji rata-rata.
Saat menentukan jumlah pegawai rata-rata untuk bulan September, jumlah yang dihasilkan harus dibagi dengan jumlah total hari kalender dalam sebulan, yaitu 30, berapapun hari perusahaan bekerja. Rata-rata jumlah karyawan bulan September sebanyak 5 orang. (148 orang: 30 hari).
Rata-rata jumlah pegawai pada suatu triwulan ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai pada bulan kerja pada triwulan laporan dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 3.
Mari kita gunakan kondisi contoh sebelumnya dan menghitung rata-rata jumlah karyawan untuk kuartal ketiga tahun 2007. Ini akan menjadi 2 orang. (5 orang: 3 bulan).
Untuk menentukan angka tahun 2007, Anda harus menjumlahkan data seluruh bulan operasi organisasi dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 12. Misalkan jumlah rata-rata karyawan Alpha LLC adalah 52 orang pada bulan Oktober, 60 orang pada bulan November, 66 orang pada bulan Desember. Dengan demikian, rata-rata jumlah pegawai dalam setahun adalah 15 orang. [(5 orang + 52 orang + 60 orang + 66 orang) : 12 bulan].
Jumlah rata-rata karyawan
Dalam beberapa kasus, yang perlu dihitung bukanlah jumlah rata-rata karyawan, tetapi jumlah rata-rata karyawan. Pembatasan indikator ini ditetapkan untuk organisasi yang memiliki hak untuk menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan (klausul 3 pasal 346.12 Kode Pajak Federasi Rusia). Ketika menghitung pajak tunggal atas penghasilan yang diperhitungkan untuk jenis kegiatan tertentu sebagai indikator fisik jumlah karyawan yang digunakan, yang didefinisikan sebagai jumlah rata-rata karyawan dalam suatu organisasi atau pengusaha perorangan untuk setiap bulan kalender (Pasal 346.27 Kode Pajak Federasi Rusia). Selain itu, salah satu kriteria klasifikasi usaha kecil dan menengah adalah rata-rata jumlah karyawan. Pembatasan indikator ini ditetapkan oleh Pasal 4 Undang-Undang Federal 24 Juli 2007 No. 209-FZ.
Rata-rata jumlah pegawai meliputi (pasal 86 Keputusan No. 69):
— jumlah rata-rata karyawan;
— jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal;
— jumlah rata-rata karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak sipil.
Ingatlah bahwa pekerjaan paruh waktu eksternal adalah kinerja seorang karyawan dalam pekerjaan yang dibayar tetap berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya di majikan lain. Kontrak kerja harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut bekerja paruh waktu (Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Durasi kerja paruh waktu tidak melebihi 4 jam sehari. Pada hari-hari dimana pekerja tersebut sedang libur dari pekerjaan di tempat kerja utamanya tanggung jawab tenaga kerja, ia dapat bekerja paruh waktu penuh waktu (shift). Selama satu bulan (atau periode akuntansi lainnya), durasi waktu kerja tidak boleh melebihi setengah dari standar waktu kerja bulanan (standar waktu kerja untuk periode akuntansi lain) yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang bersangkutan. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 284 Kode Ketenagakerjaan.
Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal ditentukan dengan cara yang sama seperti jumlah pekerja paruh waktu.
Perhitungan rata-rata jumlah orang yang bekerja berdasarkan kontrak sipil serupa dengan perhitungan rata-rata jumlah pekerja. Karyawan ini dihitung untuk setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan sepanjang masa kontrak, terlepas dari jangka waktu pembayaran remunerasi. Jumlah pegawai pada hari kerja sebelumnya diambil sebagai akhir pekan atau hari libur (bukan hari kerja). Perhitungannya tidak memperhitungkan:
— pengusaha perorangan tanpa pendidikan badan hukum yang mengadakan kontrak hukum perdata dengan organisasi dan menerima imbalan atas pekerjaan yang dilakukan dan layanan yang diberikan;
— orang tidak terdaftar yang belum menandatangani perjanjian hukum perdata dengan organisasi.
CJSC Omega telah menandatangani perjanjian kontrak sebagai berikut:
— dengan seorang karyawan organisasi dari 8 Oktober hingga 12 Oktober 2007;
- dua warga negara yang bukan pegawai organisasi, dari 1 Oktober hingga 12 Oktober dan dari 8 Oktober hingga 25 Oktober;
- pengusaha perorangan mulai 1 Oktober hingga 31 Oktober.
Seorang pegawai suatu organisasi dihitung hanya sebagai bagian dari rata-rata jumlah pegawai, pengusaha perorangan juga tidak termasuk dalam perhitungan jumlah rata-rata berdasarkan kontrak perdata.
Tabel 6. Jumlah rata-rata karyawan organisasi untuk setiap bulan tahun 2007
Bulan | Gaji rata-ratanomor, orang | Jumlah rata-rata, orang |
|
pekerja paruh waktu eksternal | bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata |
||
Untuk kuartal pertama | |||
Untuk kuartal kedua | |||
Selama setengah tahun | |||
September | |||
Untuk kuartal ketiga | |||
Dalam 9 bulan | |||
Untuk kuartal keempat | |||
Jadi, dari tanggal 1 Oktober hingga 7 Oktober dan dari tanggal 15 Oktober hingga 25 Oktober, jumlah orang untuk setiap hari kalender adalah 1 orang, dari tanggal 8 hingga 12 Oktober - 2 orang, 13 dan 14 Oktober - 2 orang (pada akhir pekan jumlahnya adalah diambil sama dengan hari kerja sebelumnya) , dari 26 Oktober hingga 31 Oktober - 0.
Jumlah total bulan ini adalah 32 orang.
Jumlah rata-rata per bulan adalah 1 orang. (32 orang: 31 hari).
Untuk menentukan jumlah rata-rata suatu periode, perlu menjumlahkan data setiap bulan pada periode tersebut dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah bulan.
Kesimpulannya, kami akan menghitung jumlah rata-rata seluruh karyawan organisasi untuk periode tersebut dan mengisi formulir pelaporan, yang harus diserahkan ke kantor pajak.
Delta LLC telah beralih ke sistem perpajakan yang disederhanakan sejak 2007. Selama masa penerapan rezim khusus ini, rata-rata jumlah pegawai perusahaan pada masa pajak (pelaporan) tidak boleh melebihi 100 orang.
Data jumlah pegawai organisasi disajikan pada tabel. 6.
Pada akhir triwulan I tahun 2007, rata-rata jumlahnya sebanyak 92 orang. [(262 orang + 13 orang) : 3 bulan], selama setengah tahun - 98 orang. [(517 orang + 20 orang + 50 orang) : 6 bulan], selama 9 bulan - 98 orang. [(776 orang + 22 orang + + 81 orang) : 9 bulan], per tahun - 101 orang. [(1065 orang + 44 orang + 106 orang) : 12 bulan]. Perusahaan kehilangan hak untuk menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan mulai Oktober 2007 dan mulai triwulan keempat wajib menghitung pajak menurut sistem umum.
Sebelum 20 Januari 2008, organisasi harus menyampaikan informasi tentang jumlah karyawan rata-rata untuk tahun 2007 dalam bentuk yang disetujui oleh Perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 29 Maret 2007 No. MM-3-25/174@. Angka tersebut sebanyak 89 orang. (1065 orang: 12 bulan). Oleh karena itu, pada tahun 2008, organisasi berhak menyampaikan laporan kepada fiskus dalam bentuk kertas. Dasarnya adalah paragraf 3 Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia.
Informasi yang diperlukan untuk mengisi formulir diberikan dalam tabel. 7.
Tabel 7. Data untuk mengisi formulir
Rata-rata jumlah personel (ASN) – nilai yang dihitung untuk jangka waktu tertentu untuk perpajakan dan akuntansi statistik. Undang-undang Federasi Rusia mewajibkan pengusaha perorangan dan manajer perusahaan untuk setiap tahun menyerahkan data tentang jumlah rata-rata karyawan kepada otoritas pajak. Kewajiban tersebut diabadikan dalam Art. 5 ayat 7 UU No. 268-FZ tanggal 30 Desember 2006.
Indikator akuntansi jumlah karyawan ditunjukkan saat menyiapkan berbagai dokumentasi:
- konfirmasi legalitas manfaat untuk penilaian pajak organisasi (tenaga kerja penyandang disabilitas digunakan);
- menampilkan koefisien utama aktivitas perusahaan;
- (kepegawaian, penggajian, dll.);
- penetapan iuran wajib (pensiun, asuransi dan dana lainnya).
Informasi rata-rata jumlah pegawai diberikan kepada berbagai otoritas dan memerlukan perhitungan yang cermat.
Perhitungan rata-rata jumlah karyawan
Data tahunan rata-rata jumlah personel disampaikan paling lambat tanggal 20 Januari tahun pelaporan. Artinya, fiskus menerima laporan rata-rata jumlah pegawai tahun 2016 paling lambat tanggal 20 Januari 2017. Dimungkinkan untuk menyesuaikan waktu ketika perusahaan baru saja didaftarkan atau direorganisasi. Deskripsi lengkap batas waktu pengajuan dan penyesuaian ditunjukkan dalam Art. 80 ayat 5 Kode Pajak Federasi Rusia.
Rata-rata jumlah pegawai dan rumus perhitungannya pun tidak sulit. Ada penjumlahan tahunan dari gaji bulanan tingkat kepegawaian dan habis dibagi 12.
Perhitungannya dilakukan dengan menggunakan rumus:
MSS (bulan) = Σ MSS (hari) / K (hari)
Σ SCH (hari) – jumlah rata-rata jumlah personel untuk seluruh hari kalender pada bulan pelaporan;
K (hari) – jumlah hari dalam bulan akuntansi.
Rumus tahunan untuk menghitung SPM diturunkan:
SPM (tahun) = Σ MSS (bulan)/12
Σ SSC (bulan) – total volume bulanan SSC selama setahun terakhir.
Rumus perhitungan triwulanan terlihat seperti ini:
SPM (triwulan) = Σ SPM (triwulan bulanan)/3,
Σ SCH (kuartal bulanan) – jumlah rata-rata total karyawan pada kuartal tersebut.
Semua perhitungan dilakukan secara independen oleh kepala atau akuntan perusahaan, dan hasilnya diserahkan ke Layanan Pajak Federal (formulir KND1110018).
Saat membuat perhitungan, pastikan untuk memperhitungkan bahwa jumlah personel pada akhir pekan atau hari libur sama dengan jumlah hari sebelumnya (berapa pun jumlah hari libur berikutnya).
Perhitungan bulanan dilakukan dengan mempertimbangkan karyawan berikut:
- mereka yang benar-benar hadir di tempat kerja dan mereka yang tidak bekerja karena;
- absen dalam urusan bisnis (perjalanan bisnis, dll.) dengan gaji tetap;
- tidak hadir berdasarkan presentasi (seluruh periode);
- membolos;
- personel yang bekerja paruh waktu di perusahaan atau yang pekerjaannya dibayar sebesar ½ tarif;
- perhitungan rata-rata jumlah pegawai pada bulan tersebut dilakukan dengan memperhitungkan semua yang tidak masuk kerja tanpa digaji dan dengan persetujuan administrasi;
- peserta dalam berbagai jenis pemogokan;
- karyawan yang menggabungkan pekerjaan dan pendidikan pribadi (di lembaga khusus);
- bagian dari staf, ketidakhadirannya karena masa liburan sesuai dengan perjanjian kerja yang telah dibuat;
- cuti di luar jam kerja;
- shift shift pekerja.
Bagian kerja personel dari waktu kerja yang ditetapkan diperhitungkan berbanding lurus dengan jumlah jam kerja mereka.
Perhitungan pekerja kurang dari jam kerja pekerja yang ditetapkan
Prosedur akuntansi berbeda dari prosedur yang berlaku umum dan berlangsung dalam dua tahap:
- Jumlah orang/hari dihitung dengan membagi jumlah orang/jam pada bulan tersebut dengan jumlah yang ditetapkan waktu tertentu tenaga kerja suatu perusahaan - 8 jam:
K (orang hari) = Σ K (orang jam) / T (kerja)
- K (hari kerja) – indikator akhir hari kerja karyawan;
- Σ K (orang/jam) – total volume bulanan orang/jam;
- T (kerja) – jam kerja standar;
- Hitung rasio bulanan rata-rata karyawan paruh waktu yang diubah menjadi karyawan penuh waktu. Bagilah jumlah orang/hari dengan jumlahnya hari kerja selama periode pelaporan:
SPM (sebagian) = K (hari orang) / K (hari kerja)
- SSCh (paruh waktu) – SSCh bekerja sebagian untuk periode pelaporan;
- K (orang hari) – indikator yang diperoleh pada perhitungan sebelumnya;
- K (hari kerja) – jumlah hari kerja (menurut kalender) untuk periode akuntansi.
- Berdasarkan undang-undang Federasi Rusia yang ada, personel paruh waktu (penyandang cacat) ditunjukkan dalam perhitungan jumlah statistik rata-rata sebagai satu kesatuan;
- Atas perintah pengurus, pegawai yang melakukan kegiatan di perusahaan hanya sebagian dari masa kerja normalnya dimasukkan dalam perhitungan sebagai satu kesatuan yang tidak terpisahkan.
SSC tidak memperhitungkan kategori personel berikut:
- Kegiatan kerja ditentukan oleh perjanjian perdata.
- Ruang lingkup perlindungan hukum.
- Personil militer.
- Pemilik perusahaan yang gajinya tidak dibayarkan.
- Non-penandatangan kontrak kerja anggota koperasi.
- Karyawan dipindahkan ke organisasi lain tanpa bayaran.
- Personil dipekerjakan berdasarkan perjanjian khusus dengan layanan pemerintah.
- Orang yang diutus oleh perusahaan untuk memperoleh atau meningkatkan derajat pendidikannya yang kemudian dilanjutkan dengan pembayaran beasiswa.
- Orang yang menggabungkan kegiatan di beberapa organisasi.
Semua ini diperhitungkan sebelum menghitung rata-rata jumlah karyawan untuk tahun tersebut.
Tanggung jawab atas keterlambatan penyampaian data pada SSC
Rumus untuk menghitung rata-rata statistik tidak rumit, tetapi semua nuansa diperhitungkan.
Pelaporan SSC disampaikan kepada otoritas pajak di tempat pendaftaran pengusaha perorangan atau perusahaan sebelum tanggal 20 Januari tahun ini.
Kegagalan untuk menyerahkan atau penyerahan dokumentasi yang diperlukan sebelum waktunya dapat dihukum dengan denda 200 rubel.
Untuk keperluan penyelenggaraan statistik dan akuntansi pajak perusahaan harus menentukan nilai indikator seperti jumlah karyawan dalam daftar gaji (kita akan melihat cara menghitungnya di bawah).
Jumlah karyawan adalah jumlah karyawan tetap suatu organisasi pada hari tertentu dalam sebulan. Indikator ini digunakan oleh perusahaan dan pengusaha ketika menyiapkan laporan perpajakan dan statistik, misalnya formulir 4-FSS dan “Informasi tentang setengah pengangguran dan pergerakan pekerja untuk kuartal”.
Jumlah karyawan: karyawan mana yang harus diperhitungkan
Penetapan jumlah penggajian pegawai dilakukan berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Perintah Rosstat No. 498 tanggal 26 Oktober 2015 (selanjutnya disebut perintah) sebagaimana telah diubah pada tanggal 27 Oktober 2016.
Sesuai dengan paragraf 78 perintah tersebut, jumlah penggajian karyawan suatu perusahaan adalah dasar untuk menghitung jumlah penggajian rata-rata, suatu indikator yang sama pentingnya.
Dalam menentukan jumlah pegawai, harus diperhitungkan pula pegawai-pegawai yang bekerja pada perusahaan berdasarkan kontrak kerja, baik yang mencantumkan masa berlaku maupun tanpa jangka waktu. Ini termasuk bahkan karyawan yang dipekerjakan di perusahaan tidak tetap, tetapi sementara atau dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan musiman. Penting untuk dicatat bahwa penggajian juga mencakup karyawan yang benar-benar tidak masuk kerja pada hari tertentu - karyawan yang ditempatkan, orang cacat sementara, dan wisatawan. Daftar lengkap orang-orang yang diperhitungkan saat menghitung nomor penggajian disajikan dalam paragraf 79 pesanan.
Namun, kelompok pekerja tertentu tidak termasuk dalam penentuan jumlah pekerja. Ini termasuk:
- Karyawan yang bekerja di luar pekerjaan paruh waktu;
- Warga negara yang telah menandatangani perjanjian GPC;
- Orang yang bekerja berdasarkan kontrak khusus (militer dan lain-lain);
- Pemilik perusahaan yang tidak menerima upah.
Daftar lengkapnya dapat ditemukan di paragraf 80 perintah tersebut.
Rasio penggajian: rumus perhitungan
Penting bagi seorang akuntan untuk mengetahui bagaimana jumlah karyawan dihitung. Untuk menentukan nilai sebenarnya dari indikator ini digunakan koefisien penggajian.
Dengan mempertimbangkan koefisien, jumlah karyawan dalam daftar gaji ditentukan.
Rumusnya adalah:
- SP = Koefisien penggajian x Jumlah pemilih
Koefisien didefinisikan sebagai kelipatan yang diperoleh dengan membagi nominal dana waktu kerja dengan jumlah hari sebenarnya dalam periode yang ditinjau.
Contoh
Nominal waktu kerja 259 hari, jumlah pegawai aktual 122 hari, jumlah hari aktual 250 hari. Mari kita tentukan besar kecilnya jumlah gaji karyawan dengan menggunakan rumus di atas.
MF = 259/250 x 122 = 1,036 x 122 = 126.
Dengan demikian, jumlah penggajian pegawai (cara penghitungannya dibahas di atas) berjumlah 126 orang.
Hubungan antara penggajian dan jumlah rata-rata karyawan
Nomor penggajian yang dihasilkan, rumus yang diberikan dalam artikel ini, memungkinkan Anda menentukan nilai rata-rata nomor penggajian (ASCH). Dalam hal ini perhitungan akan dilakukan sesuai dengan rumus berikut:
- SSCH = Jumlah Karyawan / Jumlah hari dalam periode tersebut.
Penggunaan indikator jumlah karyawan rata-rata memungkinkan perusahaan tidak hanya berhasil menyiapkan laporan, tetapi juga melakukan kegiatan analitis, seperti analisis produktivitas tenaga kerja, tingkat pergantian staf, dan analisis tingkat upah rata-rata.
Untuk meringkas, kami mencatat bahwa menentukan jumlah penggajian tidak melibatkan biaya tenaga kerja yang signifikan untuk departemen akuntansi. Namun, pentingnya indikator ini tidak dapat dianggap remeh, karena tidak hanya diperhitungkan saat menyiapkan pelaporan pajak dan statistik, tetapi juga berfungsi sebagai dasar untuk menghitung indikator lain yang signifikan secara analitis - jumlah rata-rata karyawan.
Selambat-lambatnya tanggal 20 Januari tahun berjalan, informasi tentang jumlah rata-rata karyawan selama setahun terakhir harus diserahkan ke Layanan Pajak Federal di lokasi organisasi. Ini harus dilakukan setiap tahun (klausul 3 Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan tanggal 17 Juli 2012 No. 03-02-07/1-178, tanggal 14 Februari 2012 No. 03-02-07/1-38) . Jika perusahaan terlambat menyampaikan informasi, pengontrol dapat mengenakan dua denda sekaligus - pada organisasi dan direktur. Indikator ini juga diperlukan untuk mengetahui apakah suatu organisasi harus menyerahkan laporan pajak ke Layanan Pajak Federal dalam bentuk elektronik (klausul 3 Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia).
Bidang “Jumlah karyawan rata-rata” harus diisi dalam perhitungan menggunakan Formulir RSV-1 Dana Pensiun Federasi Rusia, dan baris “Jumlah karyawan” – dalam perhitungan menggunakan Formulir 4 – Dana Asuransi Sosial. Untuk menghitung jumlah pajak penghasilan yang harus dibayar di lokasi Anda divisi terpisah, Anda juga memerlukan indikator ini.
Rata-rata jumlah pegawai untuk suatu periode (tahun, triwulan, setengah tahun, 2 - 11 bulan) dihitung berdasarkan rata-rata jumlah pegawai untuk setiap bulan yang termasuk dalam periode tersebut. Saya akan bercerita tentang tata cara penghitungannya.
Penentuan indikator harian
Pertama, Anda perlu menentukan jumlah pekerja penuh waktu dalam daftar gaji untuk setiap hari kalender setiap bulannya. Pada hari kerja, indikator ini sama dengan jumlah seluruh karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja. Karyawan yang sedang cuti sakit, dalam perjalanan bisnis atau liburan juga diperhitungkan. Tetapi pekerja paruh waktu eksternal, pekerja yang sedang cuti hamil atau mengasuh anak, tidak dibayar liburan belajar atau pegawai yang bekerja paruh waktu tidak perlu dimasukkan dalam perhitungan.
catatan
200 rubel - ini adalah jumlah denda yang mungkin dihadapi perusahaan jika terlambat menyampaikan informasi tentang jumlah karyawan rata-rata.
Jumlah penggajian untuk akhir pekan dan hari libur non-kerja sama dengan jumlah hari kerja sebelum tanggal tersebut. Misalnya pegawai yang dipecat pada hari Jumat harus dimasukkan dalam perhitungan hari Sabtu dan Minggu yang akan datang. Karyawan yang dipekerjakan hanya berdasarkan kontrak sipil tidak diperhitungkan saat menghitung gaji.
Jumlah per bulan
Selanjutnya, rata-rata jumlah penggajian pekerja penuh untuk setiap bulan dihitung sebagai berikut: indikator bulanan dihitung dengan menjumlahkan jumlah penggajian untuk setiap hari kalender, yaitu dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 30 atau 31 (untuk bulan Februari - pada tanggal 28 atau 29), termasuk hari libur (hari non-kerja) dan akhir pekan, dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.
Organisasi ini memiliki 250 orang dalam daftar gajinya pada tanggal 1 Juni 2016; pada tanggal 6, 10 orang lagi dipekerjakan; pada tanggal 14, 5 karyawan dipecat; dan pada tanggal 26, 10 orang lagi dipekerjakan. Mari kita tentukan rata-rata jumlah pekerja bulan Juni 2016.
250 orang + 10 orang = 260 orang
Dari tanggal 14 hingga 25 Juni 12 hari telah berlalu. Selama ini nomornya telah berubah:
260 orang – 5 orang = 255 orang
5 hari terakhir dalam sebulan bekerja:
255 orang + 10 orang = 265 orang
Mari kita hitung rata-rata jumlah pegawai bulan Juni: (250 orang × 5 hari + 260 orang × 8 hari + 255 orang × 12 hari + 265 orang × 5 hari) / 30 hari. = 7715 orang / 30 hari = 257 orang
Pekerjaan paruh waktu
Setelah itu, kami menghitung jumlah jam kerja karyawan paruh waktu per bulan. Hari kerja yang jatuh pada masa sakit atau cuti pekerja termasuk dalam jam kerja dalam jumlah jam kerja pada hari kerja sebelumnya.
Dalam organisasi tersebut, dua karyawan, dengan persetujuan majikan, bekerja paruh waktu - 6 jam sehari, 5 hari seminggu. Ada 22 hari kerja di bulan September. Seorang karyawan bekerja penuh waktu; yang kedua bekerja penuh pada tanggal 1 dan 2 September, bekerja 5 jam pada tanggal 5 September, dan berlibur dari tanggal 6 hingga 30 September.
Jumlah jam kerja pekerja paruh waktu pada bulan September adalah 244 jam (6 jam/hari × 22 hari + 6 jam/hari × 2 hari + 5 jam/hari × 20 hari).
Organisasi ini memiliki delapan jam kerja sehari dan lima hari kerja dalam seminggu. Ada 22 hari kerja di bulan September. Jumlah jam kerja karyawan paruh waktu adalah 244 jam. Rata-rata jumlah pekerja setengah menganggur pada bulan September sebanyak 1,39 orang. (244 jam / (8 jam × 22 hari)).
Jumlah keseluruhan
Setelah itu, dihitung rata-rata jumlah seluruh karyawan setiap bulannya dengan menggunakan rumus:
Dalam hal ini, hasil yang diperoleh harus dibulatkan ke seluruh unit: nilai yang kurang dari 0,5 dibuang, dan 0,5 atau lebih dibulatkan ke seluruh unit terdekat.
Jadwal kerja organisasi adalah 5 hari seminggu, 8 jam sehari.
Per 1 Juni 2016, perusahaan mempekerjakan 34 orang berdasarkan kontrak kerja, yang terdiri dari: 30 orang bekerja penuh waktu, dua orang bekerja paruh waktu, dan dua orang lagi bekerja paruh waktu berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja.
Pada bulan Juni 2016, jumlah jam kerja para karyawan tersebut menjadi 210 jam.
Selama periode yang ditinjau, tidak ada karyawan organisasi yang mengambil cuti sebagai orang tua atau cuti pendidikan yang tidak dibayar.
Ada 21 hari kerja pada bulan Juni 2016.
Daftar jumlah pekerja yang bekerja penuh adalah: tanggal 1 – 19 dan tanggal 23 – 30 Juni (27 hari) – 30 orang; untuk tanggal 20 – 22 Juni (3 hari) – 29 orang.
Rata-rata jumlah pekerja penuh pada bulan Juni adalah 29,9 orang ((27 hari × 30 orang + 3 hari × 29 orang) / 30 hari).
Rata-rata jumlah pekerja paruh waktu adalah 1,25 orang (210 jam / (8 jam × 21 hari)).
Rata-rata jumlah seluruh pegawai bulan Juni 2016 jika dihitung pembulatannya adalah 31 orang (29,9 + 1,25).
Kami menentukan indikator untuk periode tersebut
Setelah menentukan jumlah rata-rata seluruh karyawan untuk setiap bulan, Anda dapat menghitung jumlah rata-rata mereka untuk periode yang bersangkutan (tahun, kuartal, setengah tahun, 2 - 11 bulan) menggunakan rumus (klausul 81.6, 81.7 dari Instruksi, disetujui oleh Pesanan Rosstat No. tanggal 28 Oktober 2013 428):
Hasil yang diperoleh juga dibulatkan ke satuan bulat: nilai yang kurang dari 0,5 dibuang, dan 0,5 atau lebih dibulatkan ke satuan terdekat.
Saya akan memberikan contoh rata-rata jumlah karyawan suatu organisasi pada tahun 2016.
Jumlah rata-rata seluruh karyawan organisasi adalah:
– untuk bulan Januari – 70 orang;
– untuk bulan Februari – 75 orang;
– untuk bulan Maret – 75 orang;
– untuk bulan April – 80 orang;
– untuk bulan Mei – 80 orang;
– untuk bulan Juni – 85 orang;
– untuk bulan Juli – 90 orang;
– untuk bulan Agustus – 95 orang;
– untuk bulan September – 100 orang;
– untuk bulan Oktober – 105 orang;
– untuk bulan November – 100 orang;
– untuk bulan Desember – 100 orang.
Rata-rata jumlah pegawai organisasi pada tahun tersebut, dengan memperhitungkan pembulatan, adalah 88 orang ((70 orang + 75 orang + 75 orang + 80 orang + 80 orang + 85 orang + 90 orang + 95 orang + 100 orang + 105 orang + 100 orang + 100 orang) / 12).