Batas waktu untuk mengajukan banding atas sanksi disiplin. Pengenaan dan banding sanksi disiplin

instruksi

Apabila mendapat teguran tertulis, maka pemberi kerja wajib meminta penjelasan tertulis mengenai pelanggaran disiplin atau ketenagakerjaan tersebut. DI DALAM penjelasan tertulis Jelaskan secara rinci alasan yang mendorong Anda mengambil tindakan ini atau itu. Anda bahkan bisa ditegur karena terlambat beberapa menit ke kantor. Setelah tindakan disipliner penghentian mungkin terjadi setelahnya hubungan kerja atas inisiatif majikan.

Untuk mendapat teguran, Anda tidak perlu menolak menulis surat penjelasan, karena menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang, hal ini tidak akan menghalangi majikan untuk berpisah dengan Anda. Anda akan kehilangan kesempatan untuk memberikan salinan penjelasan Anda kepada pihak yang berwenang. Sebelum menulis penjelasan, mintalah pemberi kerja untuk menyatakan secara tertulis mengapa hal itu diperlukan. Buatlah catatan penjelasan dalam rangkap dua atau segera buat fotokopi penjelasan Anda dan minta majikan untuk menandatangani dokumen tersebut.

Jangan terburu-buru memberikan penjelasan; pemberi kerja tidak berhak meminta Anda menuliskannya di sini dan saat ini. Sesuai undang-undang, Anda punya waktu dua hari untuk memikirkannya dan menyajikannya secara logis tanpa emosi, yang selalu hadir jika sanksi administratif dijatuhkan secara tidak terduga kepada Anda.

Menurut Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda berhak mengajukan permohonan tertulis atau tertulis ke pengadilan. Lampirkan semua salinan dokumen: teguran, penjelasan. Hubungi otoritas ini dalam waktu 1 bulan sejak tanggal diterimanya hukuman berupa teguran (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan dokumen terlampir, keterangan saksi dan pemberi kerja, inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan dapat memaksa Anda untuk menghapuskan hukuman disiplin secara paksa jika, dari pertimbangan perkara, dianggap bahwa hukuman itu dijatuhkan tanpa alasan dan bahwa kamu tidak bersalah karenanya.

Jika inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan memutuskan bahwa hukuman disipliner dibenarkan, maka Anda dapat dipecat sesuai dengan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tindakan disiplin berupa teguran majikan berhak mengajukan permohonan kepada pekerja yang melaksanakan tugasnya dengan itikad buruk. Teguran itu sendiri tidak membawa akibat yang serius bagi pegawai dan tidak termasuk dalam sanksi buku kerja. Namun beberapa hukuman yang terdokumentasi akan memungkinkan pemberi kerja untuk mengkonfirmasi pelanggaran sistematis disiplin kerja dan mengangkat masalah pemecatan karyawan tersebut.

instruksi

Tata cara penerapan sanksi disiplin seperti teguran dijelaskan dalam Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tapi bersatu bentuk terpadu Untuk memesan tidak ada penalti. Ini adalah dokumen internal dan dapat dikompilasi secara sederhana secara tertulis sesuai dengan aturan pekerjaan kantor yang berlaku umum.

Mulailah mengisi dokumen dengan menentukan rincian perusahaan. Tulis nama lengkap resmi perusahaan di sini. Silakan masukkan nomor Anda memesan dan tanggal penerbitannya sesuai dengan pendaftaran dalam dokumen akuntansi. Selanjutnya, di tengah-tengah lembaran, nama dokumen tersebut adalah “Perintah” dan tepat di bawahnya, secara singkat tunjukkan inti dari dokumen tersebut: “Tentang pengenaan sanksi disiplin terhadap seorang karyawan.” Tuliskan di sisi kiri lembar tempat pembuatan dokumen (kota, kota kecil, dll), dan cantumkan tanggal di sebelah kanan.

Mulai teks isi memesan disertai penjelasan mengenai sebab-sebab yang menyebabkan perlunya dikenakan sanksi sehubungan dengan itu eksekusi yang tidak tepat tanggung jawab tenaga kerja" Cantumkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, jabatannya dan unit struktural (cabang, bengkel, dll) tempat dia bekerja. Tunjukkan di sini rincian kontrak kerja dan uraian tugas (nomor dan tanggal). Jelaskan pelanggaran disiplin yang dilakukan karyawan tersebut. Selanjutnya, berikan pasal undang-undang yang mengatur prosedur pengenaan hukuman (Pasal 192 dan 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lanjutkan dengan kalimat orang pertama: “Saya memerintahkan pengenaan sanksi disiplin berupa teguran».

Selanjutnya, berikan perintah dari orang pertama ke layanan personalia untuk membiasakan karyawan tersebut dengan perintah tersebut dan memberi tahu dia tentang kemungkinan pemecatan jika situasinya berulang dalam jangka waktu yang ditentukan untuk ini. peraturan undang-undang (klausul 5, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada bagian terakhir, sebutkan dokumen-dokumen yang menjadi dasar pengambilan keputusan teguran(catatan penjelasan, laporan, tindakan pelanggaran, dll). Selanjutnya membubuhkan tanda tangan dan transkrip pengelola. Dan di bagian paling akhir dokumen, berikan ruang untuk tanda tangan karyawan, yang harus segera menyusul setelah kalimat “Saya sudah membaca perintahnya.”

Tindakan disipliner di tempat kerja meliputi teguran, teguran, dan pemecatan. Terlepas dari tingkat hukumannya, hal itu harus dapat dibenarkan dan memiliki dasar yang obyektif. Jika manajemen menerapkan hukuman yang tampaknya tidak adil bagi karyawan, ia dapat menentang hukuman tersebut. Bagaimana membuktikan tidak bersalah dan ke mana harus mengadu jika terjadi ketidakadilan - baca terus.

Jenis sanksi disiplin

Ada tiga jenis tindakan disipliner. Menurut derajat tanggung jawabnya, yang paling setia adalah komentar. Ini dikeluarkan dalam kasus di mana kesalahan karyawan tidak menyebabkan, atau hanya menyebabkan kerusakan kecil pada perusahaan. Dasar dari hukuman tersebut adalah adanya bukti kesalahan karyawan.

Selanjutnya dari segi tanggung jawabnya, teguran dibagi menjadi dua jenis yaitu sederhana dan tegas. Hal ini tergantung pada tingkat kesalahan karyawan dan kerugian yang ditimbulkannya. Berbeda dengan teguran yang diberikan secara lisan, teguran diberikan oleh pimpinan organisasi sebagai bagian dari perintah, secara tertulis. Penyebabnya mungkin karena tindakan seorang karyawan yang menyebabkan kerugian besar bagi organisasi. Teguran tersebut berlaku selama 1 bulan. Jika selama periode ini pekerja ditegur lagi, majikan berhak menggunakan hukuman - pemecatan.

Pemecatan Ini adalah tindakan disipliner yang paling berat. Sebagaimana disebutkan di atas, hal ini dapat mengakibatkan teguran kedua selama teguran pertama berlaku. Selain itu, pemecatan juga mengancam pegawai yang melanggar tugas disiplin, serta norma dan aturan organisasi.

Yang mana yang bisa ditantang?

Jika seorang karyawan yakin bahwa sanksi disipliner dijatuhkan secara tidak adil atau tanpa alasan, dia berhak untuk menentangnya. Seorang karyawan berhak untuk menentang hukuman apa pun, apa pun klasifikasinya.

Bagaimana cara mengajukan banding?

Beberapa karyawan tertarik dengan pertanyaan: bagaimana cara menantang sanksi disipliner? Ada dua pilihan.

Pertama, karyawan dapat memberikan catatan penjelasan. Dalam dokumen yang diberikan, warga negara menunjukkan bukti yang menegaskan bahwa dia tidak bersalah, atau alasan bagus mengapa pelanggaran tersebut dilakukan. Catatan penjelasan disampaikan kepada secara tertulis, paling lambat dua hari setelah sosialisasi dengan perintah teguran.

Pilihan kedua adalah menghubungi otoritas yang lebih tinggi.

Bagaimana cara membuktikan tidak bersalah?

Jika seorang pegawai yakin bahwa dia tidak melakukan pelanggaran apapun, namun sanksi disiplin tetap diterapkan padanya, dia berhak untuk membenarkan dirinya sendiri. Untuk melakukan ini, karyawan tersebut membuat dokumen penjelasan, yang mencantumkan bukti bahwa dia tidak bersalah.

Ke mana harus mengadu?

Jika seorang karyawan tidak dapat menyelesaikan situasi saat ini di dalam perusahaan, ia harus mengajukan keluhan ke salah satu organisasi berikut:

• Pengadilan Negeri;
• Inspektorat Ketenagakerjaan;
• Kantor Kejaksaan;
• Komisi untuk perselisihan perburuhan.

Komisi perselisihan perburuhan tidak beroperasi di semua organisasi.

Apabila pekerja tidak puas dengan keputusan inspektorat ketenagakerjaan atau kejaksaan, langkah selanjutnya adalah mengajukan gugatan. Namun, dia bisa tunduk pernyataan klaim bahkan jika ada pengaduan kepada otoritas yang lebih tinggi.

Bagaimana cara mengajukan klaim?

Pernyataan tuntutan diajukan ke pengadilan negeri.

Permohonan harus dibuat dengan benar dan memuat poin-poin berikut:

• Nama belakang, nama depan dan patronimik pemberi kerja dan karyawan;
• Rincian kontak penggugat dan perwakilannya;
• Persyaratan, informasi tentang pelanggaran hak-hak karyawan, database bukti yang menegaskan bahwa karyawan tersebut tidak bersalah;
• Daftar dokumentasi tambahan.

Permohonan juga mencantumkan nama pengadilan negeri tempat penyerahan dokumen.

Tenggat waktu

Dalam jangka waktu berapa seorang karyawan dapat menantang sanksi disipliner? Itu tergantung pada beratnya hukumannya. Menurut undang-undang, karyawan diberi waktu 3 bulan untuk menentang teguran tersebut, sejak ia mengetahui perintah atasannya. Namun, setelah pemecatan, jangka waktu tersebut dikurangi menjadi satu bulan. Seorang karyawan dapat menantang sanksi disipliner ilegal dalam waktu satu bulan.

Setelah pemecatan

Karyawan tertarik dengan pertanyaan: apakah mungkin untuk menantang sanksi disipliner setelah pemecatan? Menurut , jangka waktu kesempatan untuk menggugat hukuman disiplin adalah 3 bulan. Setelah pemecatan, karyawan tersebut diberi waktu satu bulan untuk menentang hukuman tersebut. Jangka waktunya dimulai dengan diterbitkannya buku kerja.

Tidak cukup informasi untuk membantu kasus individual Anda? Hubungi pengacara kami secara online. Dalam waktu sesingkat mungkin Anda akan diberikan jawaban atas pertanyaan Anda, serta saran yang berkualitas.

Bagaimana cara mengajukan banding atas sanksi disipliner? Mari kita bicara dengan pengacara ketenagakerjaan kita. Setiap pemberi kerja berhak menerapkan tindakan disipliner tertentu terhadap karyawannya. Hal ini dapat berupa ucapan yang relatif tidak berbahaya atau teguran, hingga dan termasuk pemecatan tanpa persetujuan karyawan. Namun pengusaha dan manajer tidak selalu mematuhinya tatanan yang telah ditetapkan tindakan dan menjatuhkan hukuman dalam kerangka hukum (Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam situasi seperti itu, karyawan mendapat penalti atau penalti. Dalam hal ini, Anda perlu mengetahui cara mengajukan banding atas teguran tersebut prosedur peradilan, batalkan pemecatan ilegal dan ke mana harus pergi pada awalnya jika terdeteksi adanya pelanggaran terhadap hak-hak karyawan. Pengacara kami siap memberi saran kepada Anda dan menanggung semua kerumitan proses pemulihan hak-hak karyawan yang dilanggar.

PERHATIAN: pengacara kami tidak hanya melindungi hak-hak karyawan, tetapi juga bertindak di pihak pemberi kerja dalam audit jika terjadi konflik dengan karyawan yang tidak disiplin yang dikenakan hukuman yang adil.

Di mana saya harus mengajukan banding atas sanksi disipliner?

Mengajukan banding atas komentar di pengadilan adalah upaya terakhir; sebelum beralih ke otoritas ini, Anda harus mencoba menyelesaikan perselisihan menggunakan metode di bawah ini. Anda harus terlebih dahulu menghubungi otoritas lain yang mempertimbangkan keluhan tersebut:

• pengawasan ketenagakerjaan (omong-omong, Anda tidak hanya dapat mengajukan banding atas sanksi disipliner kepada badan ini, tetapi juga sering kali memberikan hasil tinjauan positif);
• komisi perselisihan perburuhan (komisi perselisihan resmi);
• pernyataan tuntutan ke pengadilan.

Dalam hal ini, perlu mempertimbangkan jenis pemberi kerja: struktur militer, perusahaan swasta, lembaga pemerintah, dan sebagainya. Hanya jika keputusan otoritas ini tidak memuaskan karyawan dan tampaknya tidak adil baginya, barulah ia harus dibawa ke pengadilan.

Beberapa perusahaan besar dan layanan pemerintah mempunyai komisi perselisihan perburuhan sendiri, yang mempertimbangkan kasus-kasus ini sesuai dengan prosedur yang juga ditetapkan oleh undang-undang. Oleh karena itu, Anda juga tidak boleh menghindari menghubungi layanan ini.

BERMANFAAT: tonton VIDEO dengan nasihat dari pengacara tentang masalah ketenagakerjaan dan pelajari cara memenangkan perselisihan dengan majikan, tulis pertanyaan Anda di komentar video dan pengacara akan menjawab Anda hari ini

Batas waktu untuk mengajukan banding atas sanksi disiplin:

PERHATIAN: Batas waktu untuk mengajukan banding atas penalti tidak boleh dilewatkan. Perlu diingat bahwa jangka waktu banding terhadap sanksi disiplin adalah 3 bulan untuk teguran dan 1 bulan untuk pemberhentian. Jika Anda memulai proses setelahnya tanpa alasan yang jelas, Anda bisa mendapatkannya keputusan negatif hanya dengan argumen pengadilan bahwa undang-undang pembatasan telah berlalu.

Jika Anda melewatkan tenggat waktu, Anda dapat menulis pernyataan tentang tenggat waktu yang terlewat dan meminta agar tenggat waktu tersebut diaktifkan kembali. Permohonan tersebut harus disertai dengan bukti bahwa permintaan Anda sah (surat keterangan sakit, dll).

Mengajukan banding atas hukuman ke inspektorat ketenagakerjaan

Sangat sering muncul pertanyaan tentang pembatalan keputusan ilegal untuk menerapkan suatu tindakan prosedur disiplin dapat diselesaikan melalui pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan:

1. Permohonan untuk memulai penyelidikan atas pelanggaran hak Anda sebagai karyawan dapat diajukan melalui formulir elektronik di situs web otoritas, atau secara langsung. Anda juga dapat mengirimkan permintaan Anda untuk dipertimbangkan menggunakan layanan surat atau kurir (jika Anda sibuk atau memiliki masalah dengan Internet, opsi ini sangat ideal). Kami menyarankan jika Anda memilih metode pengiriman yang terakhir, Anda mengirimkan semuanya melalui surat tercatat dengan pemberitahuan.
2. Tunggu hasil ceknya, karena lembaga pemerintah ada kekuasaan untuk mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah ilegal dari majikan. Jika masalah Anda terselesaikan secara positif, Anda tidak perlu menggunakan metode banding lain dan menghabiskan waktu tambahan untuk menghubungi pihak berwenang.
3. Jika hasil pemeriksaan tidak memuaskan Anda, maka Anda tidak kehilangan kesempatan untuk mengajukan banding lebih lanjut atas sanksi disipliner di pengadilan.

Mengajukan banding atas sanksi disiplin melalui komisi ketenagakerjaan

Sanksi disiplin dapat diajukan banding melalui komisi perselisihan perburuhan. CTS dapat dibentuk atas inisiatif seorang karyawan jika tidak ada di perusahaan.

Anda perlu menyiapkan aplikasi dan mengirimkannya dalam dua salinan, menandatanganinya dan menandatanganinya. Jangka waktu pertimbangan adalah 10 hari sejak tanggal penyerahan. Yang utama adalah menghadiri pertemuan secara langsung pada hari pertimbangan atau mengirim perwakilan, Anda juga dapat mengirimkan permohonan tertulis untuk dipertimbangkan jika Anda tidak ada.

Dalam tiga hari Anda akan menerima keputusan dengan tanda. Jika jawaban ini tidak cocok untuk Anda, Anda dapat pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan masalah Anda.

Mengajukan banding atas perintah disipliner di pengadilan

Tata cara pengajuan banding terhadap sanksi disiplin praktis tidak berbeda dengan penyelesaian perselisihan perburuhan lainnya di pengadilan. Diperlukan:

1. buatlah pernyataan tuntutan dengan benar untuk membatalkan sanksi disipliner, dengan menunjukkan rincian yang Anda perlukan: nama belakang, nama depan, patronimik, posisi, nama majikan dan alamat para pihak,
2. menunjukkan semua fakta dan keadaan yang tersedia dari kejadian tersebut,
3. Disarankan untuk melampirkan semua dokumen yang Anda miliki, dan yang terpenting, membebaskan Anda dari pelanggaran yang menjadi dasar hukumannya. sisi pemberi kerja,
4. menentukan pengadilan yang akan mempertimbangkan sengketa tersebut (dapat diajukan baik di tempat alamat resmi majikan dan di lokasi pekerja tempat karyawan),
5. lampirkan seluruh insentif dan sertifikat yang ada, karena salah satu dalil pembatalan pesanan ilegal adalah ketidakadilan dan sikap subjektif yang ekstrim terhadap Anda sebagai karyawan,
6. indikasi tidak adanya tindakan disipliner sebelumnya terhadap Anda, argumen ini sangat efektif ketika mengajukan banding atas pemecatan sebagai upaya terakhir karena tidak adanya tindakan lain di masa lalu. mengenai kamu,
7. juga memberikan keterangan tentang saksi-saksi konflik yang Anda minta untuk dipanggil ke sidang pengadilan dengan mengirimkan surat panggilan pengadilan dari pengadilan.

Anda juga harus memutuskan terlebih dahulu apa yang diperlukan: penghapusan sanksi disipliner lebih awal, ulasan lengkap tindakan hukuman bagi karyawan atau bahkan adanya semacam kompensasi atas kerusakan, kehilangan, atau ketidaknyamanan. Penghapusan sanksi disiplin berupa teguran terjadi secara otomatis tanpa adanya pelanggaran yang berulang-ulang, namun pada saat yang sama hal ini tidak mempengaruhi arsip pribadi dan riwayat pekerjaan dengan cara apapun, oleh karena itu tidak selalu diperlukan adanya pengadilan. .

Teguran adalah situasi yang sangat berbeda, karena dapat mempengaruhi promosi lebih lanjut atau bahkan pekerjaan di masa depan. Meskipun mengetahui cara menantang teguran di inspektorat ketenagakerjaan atau di pengadilan, pekerja tidak selalu memenangkan kasus tersebut, karena hukuman tersebut diatur oleh undang-undang dan perlu dibuktikan adanya pelanggaran di pihak pemberi kerja. atau manajer.

Banding terhadap pemecatan yang tidak sah, sebagai tindakan terakhir dari hukuman disipliner, sering kali hanya perlu dilakukan. Memang, dengan pasal pengunduran diri yang memalukan dari tempat kerja sebelumnya, Anda biasanya berisiko tidak menemukan majikan baru. Ada situasi ketika kata-kata pemecatan diubah menjadi pemecatan karena sesuka hati membawa pekerja dan majikan ke pengadilan. Konfirmasi adalah perintah yang menyatakan alasannya. Contohnya adalah catatan di buku kerja bahwa karyawan tersebut dipecat karena ketidakhadiran atau pelanggaran disiplin. Jika pekerja tersebut tidak lagi bekerja pada majikannya, maka tentu saja kata-kata seperti itu tidak akan menjadi keuntungan baginya dalam pekerjaannya di kemudian hari.

Di pengadilan, dimungkinkan untuk menuntut tidak hanya perubahan kata-kata pemecatan, tetapi juga pemulihan kompensasi atas kerusakan moral, biaya hukum, termasuk bantuan hukum yang dibayarkan.

Kesalahan umum yang dilakukan dalam prosedur penalti:

1. Tidak ada penjelasan yang diminta. Dalam hal apa pun tindakan tidak boleh diambil terhadap seorang karyawan tanpa mengetahui alasan pelanggarannya; mungkin keterlambatannya karena sakit atau alasan lain yang sah. Selanjutnya, penyerahan bukti-bukti oleh pihak yang diduga bersalah akan membatalkan semuanya tindakan yang diambil dan pengumpulan kompensasi dari organisasi.
2. Kesalahan ditimpakan pada sesuatu yang pada awalnya bukan merupakan bagian dari tugas karyawan. Kebetulan karyawan diharuskan melakukan pekerjaan yang berada di luar lingkup uraian tugasnya, dan oleh karena itu, mereka tidak dapat dihukum karena tidak melaksanakannya, tetapi harus didekati untuk mengubah dokumen internal, ketentuan kontrak kerja, dan hanya kemudian terapkan tindakan.
3. Memenuhi tenggat waktu. Tindakan disipliner tidak dapat diterapkan melebihi tenggat waktu. Karyawan tidak hanya mempunyai tenggat waktu untuk mengajukan banding, namun undang-undang juga mengharuskan pemberi kerja untuk secara ketat mematuhi interval waktu tersebut. Satu bulan diberikan untuk semuanya; selama periode inilah keputusan akhir harus dibuat.
4. Hukuman berulang untuk satu pelanggaran. Aturan satu pelanggaran = satu hukuman harus dipatuhi dalam hal apa pun. Ini akan adil. Jika tidak, semuanya akan mengarah pada diskriminasi dan pelanggaran hak-hak pekerja, dan hal ini tidak dapat diterima.

Mengajukan banding atas sanksi disipliner merupakan kesempatan bagi pegawai yang haknya dilanggar untuk melindungi kepentingan sahnya. Agar berhasil, Anda perlu menulis permohonan banding yang kompeten dan menghubungi badan yang berwenang, dengan memperhatikan tenggat waktu.

Apakah layak untuk memulai perselisihan?

Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan hukuman yang berlaku bagi karyawan yang dipekerjakan, yaitu sanksi disiplin:

• komentar;
• menegur;
• pemecatan.

Bagi pegawai kategori tertentu, daftar sanksi disiplinnya diperluas, misalnya:

• Menurut Pasal 57 Undang-Undang Federal No. 79, peringatan tentang kepatuhan yang tidak lengkap terhadap posisi yang dipegang dapat diterapkan pada pegawai negeri;
• kepada jaksa berdasarkan Pasal 41.7 Undang-Undang Federal No. 2202 - teguran keras; penurunan pangkat kelas; hilangnya peringkat.

Dianjurkan untuk mengajukan banding atas hukuman yang ekstrim (pemecatan) dalam hal apa pun.

Pengangkatan kembali berarti pembayaran upah untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa di perusahaan. Jika diinginkan, surat pengunduran diri dapat diajukan pada hari kerja pertama.

Jika kita berbicara tentang suatu instansi pemerintah, maka pembatalan keputusan tindakan disiplin berupa pemberhentian mengandaikan adanya kesempatan untuk tetap bekerja di tempat yang sama. Untuk menunggu hingga konflik mereda atau pergantian kepemimpinan, Anda dapat mengambil cuti sakit, cuti, cuti merawat kerabat yang sakit, atau mengajukan permohonan pemindahan. Jarang ada pejabat yang mengambil risiko berulang kali memecat seseorang dari pegawai negeri tanpa alasan.

Pemutusan hubungan kerja karena beberapa alasan sebagai sanksi disiplin dapat mempersulit pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, upaya untuk mengubah pasal Kode Perburuhan yang mendasari pemecatan tidak kalah masuk akalnya dengan pemulihan. Jika berhasil, perubahan akan dilakukan pada buku kerja.

Menurut prosedur untuk mengajukan banding atas sanksi disiplin, teguran, teguran dan hukuman lainnya harus ditentang dalam kasus-kasus tertentu. Bagi yang bekerja di pengusaha perorangan, kamu tidak seharusnya melakukan ini. Mengeluh tentang tindakan disipliner akan meningkatkan konflik dan berujung pada pemecatan. Pegawai negeri sipil harus mempertimbangkan:

• selama masa hukuman (atau sampai pembatalan), karyawan tidak diberikan bonus, karena promosi dan hukuman secara bersamaan tidak mungkin dilakukan;
• Beberapa bentuk pengaruh disipliner dapat secara signifikan mempengaruhi kemajuan dalam pelayanan sipil.

Alasan untuk pengumpulan yang menantang

Anda dapat mengandalkan dua jenis alasan:

• material – pada dasarnya ilegalitas;
• prosedural – pelanggaran prosedur.

Tampaknya alasan materi seharusnya lebih berbobot. Namun, hal ini tidak benar. Pasal 192 Kode Perburuhan mewajibkan untuk mempertimbangkan beratnya pelanggaran dan keadaan pelaksanaannya. Ini semua subjektif. Jika karyawan ketahuan minum kopi di luar waktu istirahat makan siang, salah satu manajer akan hanya memberikan teguran, sementara manajer lainnya akan memecat mereka.

Tidak ada praktik administratif yang preseden mengenai hal ini. Saat mempertimbangkan klaim, Pleno Angkatan Bersenjata RF memerintahkan pengadilan:

• memeriksa proporsionalitas pelanggaran dan hukuman yang dipilih;
• ketika menilai tingkat keparahan pelanggaran, pertimbangkan ada/tidaknya konsekuensi berbahaya proses produksi atau perilaku tim, serta hubungan sebab-akibat dari akibat yang dinyatakan oleh pemberi kerja dengan tindakan pekerja;
• menetapkan adanya niat;
• mengevaluasi keadaan tindakan, misalnya perilaku rekan kerja, upaya memperingatkan terhadap kecelakaan;
• sehubungan dengan tugas pekerjaan: seorang karyawan tidak dapat dimintai pertanggungjawaban karena menolak melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan deskripsi pekerjaan;
• mempertimbangkan durasi kerja, adanya hukuman/insentif, sikap terhadap pekerjaan, kualitas pribadi, dan, dalam keadaan tertentu, bahkan status kesehatan.

Pelanggaran terhadap ketentuan Pasal 193 Kode Perburuhan dianggap prosedural.

Sebelum mengambil keputusan, pengelola wajib meminta penjelasan kepada pelaku. Jangka waktu 2 hari diberikan untuk penulisannya. Jika tidak ada penjelasan, maka dibuatlah suatu tindakan.

Satu penalti dikenakan untuk satu pelanggaran. Hukuman dimungkinkan dalam ketentuan berikut:

• sampai dengan satu bulan sejak tanggal pemaparan (masa cuti sakit dan liburan tidak diperhitungkan);
• hingga enam bulan sejak tanggal komisi;
• hingga 2 tahun – jika pelanggaran ditemukan sebagai hasil audit atau audit.

Pelanggar harus mengetahui perintah penagihan dengan tanda tangan dalam waktu tidak lebih dari 3 hari. Jika Anda menolak untuk menandatangani, suatu tindakan dibuat.

Badan untuk banding

Perselisihan mengenai pengenaan hukuman dapat dipertimbangkan oleh Komisi Perselisihan Perburuhan. Aturan ini merupakan warisan masa lalu Soviet. Dalam praktiknya, hakim tidak mewajibkan penyelesaian pra-gugatan bahkan dari anggota serikat pekerja.

Saat menghubungi CCC mengenai sanksi disiplin, Anda harus mempertimbangkan bahwa perselisihan mengenai pemulihan berada di luar yurisdiksi mereka. Menurut Pasal 391 Kode Perburuhan, penyelesaian mereka merupakan hak prerogatif pengadilan. Dengan demikian, kompetensi CCC dalam masalah disipliner terbatas.

Jangka waktu pertimbangan suatu perkara mengenai sanksi disiplin adalah 10 hari. Ia mempunyai hak untuk memenuhi persyaratan secara penuh, sebagian atau menolak. Keputusan badan ini dianggap independen secara prosedural: tidak harus mendapat persetujuan dari pemilik perusahaan atau orang lain. Mereka yang tidak puas dengan penetapan CCC berhak mengajukan banding ke pengadilan dalam jangka waktu 10 hari yang sama. Jika ada periode yang terlewat alasan bagus perselisihan tersebut dapat dipulihkan, dan perselisihan tersebut dapat dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya.

Analogi CCC di instansi pemerintah adalah Komisi Sengketa Pelayanan. Berbeda dengan CTS, ini jauh lebih berpengaruh. Fitur fungsinya ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 79.

Cara efektif untuk menantang sanksi disipliner adalah dengan mengajukan banding ke otoritas yang lebih tinggi. Ini hanya tersedia untuk kategori pekerja tertentu, misalnya petugas bea cukai, petugas pemadam kebakaran, pekerja transportasi, dan petugas polisi. Banding berdasarkan yurisdiksi tidak menghilangkan hak mereka untuk mengajukan ke pengadilan.

Secara administratif, Anda dapat mengadukan majikan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara terdekat. Dalam praktiknya, opsi ini bersifat perantara. Otoritas pengawas mempunyai hak untuk memverifikasi kepatuhan undang-undang ketenagakerjaan Namun, ia tidak mempunyai kuasa untuk mencabut perintah teguran atau pemberhentian. Namun banding ke Inspektorat Negara akan memungkinkan Anda untuk membentuk dasar bukti untuk pengadilan.

Kebetulan majikan mengambil tindakan ekstrem: ia memalsukan tanda tangan karyawan pada perintah pemecatan atau memaksa karyawan untuk membuat tindakan membacakan perintah tersebut dengan lantang kepada rekannya. Jika menyangkut pemalsuan dokumen dan pelanggaran hukum yang nyata, Anda harus menghubungi Kantor Kejaksaan.

Badan utama yang berwenang memantau legalitas sanksi disiplin adalah pengadilan. Penting untuk mempertimbangkan bahwa:

• banding pra-sidang bersifat opsional;
• penggugat-pegawai dibebaskan dari pembayaran bea negara.

Bentuk dan syarat

Tidak ada formulir pendaftaran wajib untuk badan administratif mana pun. Layak untuk ditempel aturan umum korespondensi bisnis:

• menunjukkan penerima dan pemohon;
• nyatakan keadaannya;
• untuk membenarkan kasus Anda, lihat persyaratan peraturan;
• tentukan persyaratan;
• memberi tanggal pada dokumen dan menandatanganinya.

Contoh gugatan juga belum ditetapkan, namun semua rincian yang berlaku umum yang ditentukan dalam Pasal 119 KUHAP harus ada. Perlu diingat bahwa hakim adalah seorang arbiter, bukan penyidik. Penggugat harus membuktikan keadaan yang digugatnya.

Pasal 386, 392 Kode Perburuhan mengatur jangka waktu umum untuk menantang sanksi disipliner di pengadilan dan CCC - 3 bulan sejak karyawan mengetahui penerapannya. Anda dapat mengajukan banding atas pemecatan Anda ke pengadilan dalam waktu satu bulan setelah perintah terkait diberikan.

Hubungan kerja antara majikan dan pekerja diabadikan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Undang-undang terkait mengatur tiga jenis hukuman: teguran, teguran, dan pemecatan. Teguran merupakan jenis hukuman terberat kedua yang diterapkan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin. Tetapi apakah mungkin untuk menantang suatu pernyataan jika perintah telah dikeluarkan?

Alasan menegur karyawan di tempat kerja

Undang-undang tidak memberikan daftar pelanggaran yang jelas dimana pemberi kerja berhak menegur karyawannya. Perlu dicatat bahwa tindakan pemaksaan yang tepat dapat mengakibatkan tidak hanya tidak dibayarnya remunerasi, tetapi juga pemecatan.

Alasan utama untuk menyatakan pelanggaran adalah sebagai berikut:

• kinerja tugas kerja yang buruk;
• ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan;
• jelas-jelas mengabaikan persyaratan majikan;
• penundaan sistematis untuk tempat kerja karena alasan yang tidak dapat dibenarkan;
• melakukan tindakan yang dilarang oleh uraian tugas, kontrak kerja dan tindakan lokal lainnya.

Apa ancamannya?

Oleh karena itu, pelanggaran yang bersangkutan bukan merupakan pemecatan; kondisi saat ini, tidak dimasukkan ke dalam buku kerja pegawai. Meskipun demikian, Anda harus tahu apa yang dihadapi seorang karyawan karena ditegur di tempat kerja. Akibat dari suatu pelanggaran secara langsung bergantung pada dokumen hukum yang diatur dalam lembaga tertentu.

Untuk pelanggaran sistematis:

• karyawan tersebut akan kehilangan bonusnya;
• tunjangan tunai tambahan;
• majikan berhak menolak untuk menunda cuti atas permintaan pekerja ke waktu lain;
• pengurangan paket sosial tambahan.

mengatur bahwa pegawai yang mendapat teguran tidak berhak melakukan PHK upah. Hanya pengurangan atau bahkan perampasan remunerasi tambahan yang dimungkinkan. Kerugian utama dari pernyataan ini adalah adanya sanksi disipliner, yang ditunjukkan dalam arsip pribadi karyawan.

Bagaimana cara mengajukan banding?

Ada situasi di mana suatu pernyataan mungkin tidak adil atau bahkan ilegal. Tapi apa yang harus dilakukan jika ditegur, bagaimana cara mengajukan banding? Dalam jangka waktu tertentu, karyawan mempunyai hak untuk menantang keputusan ini. Anda dapat menentang tindakan yang relevan dengan menghubungi otoritas berikut:

• pengadilan dunia;
• komite perselisihan perburuhan;
• departemen pengawasan ketenagakerjaan daerah.

Untuk menentang teguran, Anda harus mematuhinya dari urutan tertentu tindakan.

Karyawan harus mempersiapkan: pernyataan terkait yang akan dikirim ke pengadilan atau pengawasan ketenagakerjaan; fotokopi teguran; paspor warga negara Federasi Rusia dan salinannya catatan penjelasan.

Prosedur

Aturan di mana Anda dapat mengetahui cara menantang teguran karena kegagalan memenuhi tugas perburuhan di pengadilan ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda dapat menentang teguran dengan mengikuti petunjuk langkah demi langkah berikut:

• setelah menerima pemberitahuan tertulis, pemberi kerja akan meminta karyawan tersebut untuk menulis catatan penjelasan, yang menjelaskan secara rinci alasan pelanggaran disiplin;
• jika Anda memutuskan untuk menantang pemberitahuan tersebut, catatan penjelasan juga ditulis. Sebelum melakukan hal ini, mintalah pemberi kerja untuk menyatakan secara tertulis alasan penulisan dokumen terkait. Setelah itu pegawai memberikan penjelasan secara tertulis, selalu dalam rangkap 2. Pastikan kedua dokumen tersebut mempunyai tanda tangan direktur;
• memungkinkan Anda untuk menulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya hukuman. Melampirkan salinan teguran dan catatan penjelasan pada pengaduan;
• Setelah melampirkan dokumen dan keterangan saksi, inspektorat ketenagakerjaan mempunyai kewenangan untuk memaksa pemberi kerja untuk secara paksa mencabut sanksi disipliner dari Anda, yaitu menantang keputusan tersebut. Hal ini relevan jika lembaga terkait menganggap hukuman tersebut salah;
• jika inspektorat ketenagakerjaan, sebaliknya, yakin bahwa hukuman itu pantas, menurut Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat dipecat.

Perlu dicatat bahwa dalam praktiknya sangat jarang untuk menentang suatu pernyataan, karena hal itu tidak memiliki konsekuensi yang signifikan bagi karyawan, dan setelah satu tahun pernyataan tersebut benar-benar kehilangan kekuatan hukumnya.

Ketentuan

Setelah perintah dikeluarkan, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kapan teguran dapat ditentang.

Seorang karyawan berhak menantang dokumen tersebut jika:

• dokumentasi diselesaikan secara tidak benar dan melanggar tenggat waktu;
• seorang pegawai dapat menggugat keputusan tersebut jika pada saat dikenakan sanksi disiplin ia sedang menjalaninya cuti sakit atau sedang cuti tahunan;
• dokumen itu dibuat tanpa penjelasan tertulis dari pegawai;
• dua kali dengan hukuman yang sama.

Menurut undang-undang, seorang karyawan berhak untuk menantang suatu pernyataan dalam waktu 3 bulan. Jika artikel ini tidak menjawab pertanyaan Anda, Anda dapat menghubungi pengacara kami untuk mendapatkan nasihat individu dengan membuka jendela khusus.

Kembali