Saat akan wawancara, Anda perlu memahami dengan jelas bahwa pewawancara akan menemui Anda untuk pertama kalinya. Dia belum tahu seberapa bagus Anda sebagai seorang spesialis, jadi dia akan menemui Anda "dari pakaian Anda" dan memproyeksikan perilaku Anda, penampilan, cara percakapan tentang sikap terhadap pekerjaan.
Jadi jika Anda tertarik dengan hasil wawancara, cobalah untuk mencocokkan sebanyak mungkin dengan gambaran “kandidat ideal” di kepala HR. Berikut adalah kesalahan umum wawancara kerja yang dapat merusak kesan pertama Anda.
Terlambat
Ketidakmampuan untuk merencanakan hari Anda- Bukan karakteristik terbaik untuk pemohon.
Perekrut mungkin menyimpulkan bahwa Anda selalu terlambat (dan, kemungkinan besar, dia benar).
Terlihat terlalu santai atau tidak terawat.
Pakaian yang tidak pantas dan kecerobohan umum- indikasi yang jelas tentang sikap sembrono terhadap diri sendiri dan, mungkin, juga terhadap pekerjaan.
Kebiasaan buruk
Jelas bahwa undangan ke pesta alkohol pada malam wawancara harus ditolak. Sedangkan untuk merokok, sering terjadi kebiasaan ini identik dengan membuang-buang waktu kerja, jadi sebaiknya jangan langsung mengiklankannya. Dan omong-omong, lebih baik memuntahkan permen karet sekitar satu blok sebelum bangunan yang diinginkan.
Mendampingi wawancara
Ditemani oleh teman, pacar, ibu, dan “kelompok pendukung” lainnya - bukti ketidakdewasaan total kandidat.
Pengecualiannya adalah jika Anda memerlukan bantuan untuk pindah, namun meskipun demikian, Anda sebaiknya meminta orang yang mendampingi untuk menunggu di luar kantor.
Persiapan
Bagaimana mempersiapkan wawancara, kesalahan apa yang harus dihindari? Banyak kesalahan dapat dengan mudah dihindari jika mengumpulkan lebih banyak informasi tentang calon pemberi kerja.
Kunjungi situs web resmi perusahaan, tanyakan pada teman Anda, ajukan beberapa pertanyaan klarifikasi kepada karyawan yang Anda hubungi melalui surat atau telepon.
- Anda akan membuat kesan yang baik jika Anda mengetahui sejarah perusahaan (tahun berdirinya, posisi pasar, produksi utama), pencapaiannya, dan menavigasi rangkaian produk.
- Cari tahu terlebih dahulu seberapa ketat aturan berpakaian perusahaan tersebut. Namun, meskipun semua orang di kantor mengenakan jeans dan sandal, lebih baik memilih pakaian bisnis untuk wawancara pertama.
- Pastikan untuk menanyakan arah HR ke gedung tempat wawancara akan berlangsung. Datanglah lebih awal agar memiliki banyak waktu untuk menghadapi situasi yang tidak terduga. Lebih baik meminta maaf karena datang lebih awal dan menunggu sebentar daripada meminta maaf karena terlambat.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat. Tuliskan terlebih dahulu semua poin yang akan Anda ajukan pertanyaan.
- Untuk memperhatikan budaya perusahaan. Pengusaha besar menghargai kandidat yang dapat menjelaskan bagaimana tujuan dan aspirasi pribadi mereka selaras dengan nilai dan misi perusahaan.
Sebuah cerita tentang dirimu sendiri
Pada setiap wawancara Anda mungkin akan ditanya, “Ceritakan tentang diri Anda.” Saat menjawab, yang penting adalah apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya.
Pidato
Kandidat yang ideal berbicara dengan lancar dan percaya diri, dengan suara yang terlatih dengan intonasi yang jelas.
Kepada siapa saja yang tidak bisa membanggakan hal seperti itu, untuk mencegah tipikal kesalahan bicara Selama wawancara, lebih baik mengikuti beberapa aturan sederhana:
- Selama percakapan, lihatlah lawan bicara Anda. Jangan menundukkan kepala atau menopangnya dengan tangan- ini akan membuat ucapan Anda kurang jelas, belum lagi keanehan perilaku tersebut.
- Kontrol volume dan kecepatan bicara. Usahakan untuk tidak berbicara terlalu cepat atau pelan, tapi jangan juga berteriak.
- Ucapan yang benar secara tata bahasa bisa menjadi keuntungan Anda, jangan membuat kesalahan yang jelas seperti “berdering” dan “berbaring”.
- Dilarang keras menggunakan bahasa apa pun yang dikurangi selama wawancara. Bahkan di perusahaan dengan suasana yang sangat kreatif dan moral yang bebas, lebih baik tidak membiarkan diri Anda menggunakan bahasa yang lebih kuat dari bahasa gaul profesional.
- Jangan menyebutkan istilah-istilah yang maknanya Anda ragukan. Upaya untuk memamerkan pengetahuan Anda dapat membawa Anda ke jalan buntu.
Apa yang harus dan tidak boleh didiskusikan saat wawancara?
Bicarakan tentang apa yang ingin diketahui oleh pemberi kerja dan akan memberi Anda sudut pandang yang baik:
- proyek yang sukses dan pencapaian lainnya dalam beberapa tahun terakhir;
- pengetahuan dan keterampilan baru, diperoleh dalam proses bekerja atau belajar, dengan penekanan pada kegunaannya untuk bisnis;
- tujuan profesional di masa mendatang yang dapat Anda capai di posisi ini.
Apa yang tidak boleh Anda katakan saat wawancara? Tidak disarankan untuk memparafrasekan resume Anda kata demi kata. dan bicarakan tentang pendidikan Anda secara rinci kecuali Anda diminta secara langsung.
Lebih baik tinggalkan keluhan tentang kehidupan dan tujuan pribadi semata demi bertemu teman dekat.
Rencana karir jangka panjang untuk tahun-tahun mendatang mungkin mengingatkan pewawancara jika posisinya tidak secara jelas menyiratkan hal tersebut.
Cobalah untuk tidak menyela lawan bicara Anda. Lebih baik menjawab pertanyaan apa pun sedetail mungkin. dalam 2–3 menit. Buat sketsa poin-poin utama terlebih dahulu untuk menavigasi dengan cepat selama wawancara.
Bagaimana seharusnya Anda bersikap?
Bahkan bagi orang yang paling percaya diri sekalipun, wawancara menimbulkan stres.
Cobalah untuk tidak memberikannya terlalu jelas.
Kesalahan perilaku yang umum terjadi saat wawancara: postur tertutup (menyilangkan tangan dan kaki), sering menyentuh rambut, memanipulasi benda di tangan.
Hal ini harus dihindari. Namun, bahkan ketukan kaki yang gugup tidak akan merusak seperti menunjukkan kualitas yang sama sekali tidak dapat diterima menurut pendapat HR mana pun:
Kecenderungan untuk berbohong
Kesalahan saat wawancara kerja akan dipertimbangkan kebohongan terang-terangan tentang pengalaman, kualitas pribadi dan bahkan hobi. Informasi ini dengan cepat terungkap segera setelah calon pemberi kerja memutuskan untuk memeriksa orang Anda.
Obsesi dengan uang
Tidak lagi jalan yang benar mengasingkan pewawancara daripada memulai pembicaraan tentang gaji tanpa mengetahui tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.
Pertengkaran
Kritik terhadap majikan sebelumnya adalah ide yang buruk, perekrut akan segera mencoba semua serangan Anda. Yang lebih buruk lagi adalah menceritakan bagaimana Anda mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan dan menuntut kompensasi atas pemecatan yang tidak sah, meskipun hal itu sepenuhnya adil.
Kesombongan
Yang terbaik adalah menyimpan pendapat ahli tentang segala sesuatu yang salah dengan calon pemberi kerja dan bagaimana Anda dapat segera memperbaikinya sampai Anda resmi dipekerjakan.
Luangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara dan ingatlah untuk tersenyum dan humor ringan - itu tidak akan menghilangkan keseriusan citra Anda, tetapi akan membantu menghaluskan sisi kasar dalam percakapan.
Video yang bermanfaat
Video ini membahas kesalahan utama yang dilakukan pelamar saat wawancara:
Kami di situs memberikan bantuan dalam mencari dan mendapatkan pekerjaan untuk waktu yang lama dan memperhatikan bahwa kebanyakan orang membuat dua kesalahan utama selama wawancara. Ingatlah hal-hal tersebut dan Anda dapat memberikan kesan yang lebih baik pada atasan atau SDM Anda dibandingkan pelamar lainnya.
Kesalahan #1: Tidak siap menjawab pertanyaan perilaku
Dalam budaya Barat, tidak lazim untuk tinggal di satu tempat kerja dalam waktu lama. Di AS dan negara-negara berbahasa Inggris, spesialis yang baik selalu diupayakan pertumbuhan karir, pilih lebih banyak istilah yang menguntungkan tenaga kerja. Satu-satunya pengecualian adalah Jepang dan Korea Selatan, tetapi bahkan di sini, ketika dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, Anda perlu menjalani wawancara dan pengujian.
Pertanyaan perilaku adalah teknik HR umum yang sangat populer di kalangan perusahaan perusahaan besar. Berdasarkan jawaban pelamar, karyawan departemen HR menyusun kesan umum tentang seseorang, kemampuannya berkomunikasi dan kecepatan reaksinya.
Saat wawancara Anda mungkin ditanya:
- “Ceritakan kepada kami tentang situasi yang tidak biasa di tempat kerja Anda sebelumnya. Apa yang kamu lakukan?
- “Pernahkah Anda bekerja dengan klien atau kolega yang sulit? Bagaimana Anda mengatasinya?
- “Kesalahan apa yang kamu buat dalam pekerjaanmu? Apa yang Anda lakukan untuk menghilangkan konsekuensinya?
Atau karyawan HR akan menanyakan situasi lainnya. Tugas Anda adalah membicarakan tindakan, perasaan, dan pengalaman Anda. Saat menjawab pertanyaan perilaku, yang penting bukan hanya APA yang Anda katakan, tapi juga BAGAIMANA Anda mengatakannya.
Apa yang perlu Anda bicarakan:
- Bagaimana Anda memandang situasi kerja saat ini;
- tindakan yang bertujuan untuk memecahkan masalah;
- hasil dan kesimpulan.
Poin-poin penting yang akan diperhatikan oleh spesialis SDM:
- reaksi Anda terhadap pertanyaan yang diajukan;
- koherensi dan kejelasan bicara;
- logika dan persuasif cerita.
Kesalahan yang dilakukan sebagian besar pencari kerja adalah mereka menjadi bingung ketika mendengar pertanyaan ini. Jika Anda terlihat malu, melontarkan kata-kata yang tidak jelas, atau menolak menjawab, Anda akan dinilai sesuai dengan hal tersebut.
Saat wawancara untuk pekerjaan pertama mereka, kami menyarankan agar para profesional muda mempersiapkan terlebih dahulu cerita tentang kejadian dari siswa, sekolah, kehidupan keluarga. Ingat situasi apa yang muncul praktik pendidikan dan bagaimana Anda menyelesaikannya. Pengalaman apa pun itu penting. Yang utama adalah bisa membicarakan sesuatu dengan indah dan runtut.
Saat menjawab pertanyaan perilaku, buatlah cerita sesuai dengan skema - situasi, tindakan, hasil. Kami menyarankan Anda mempersiapkan jawaban atas pertanyaan perilaku yang paling umum, mengutarakannya, dan mampu memberikan jawaban yang indah.
Kesalahan #2: Menganggap wawancara sebagai interogasi
Kesalahan umum kedua saat melamar pekerjaan adalah berasumsi bahwa Anda hanya diharuskan menjawab pertanyaan dari spesialis HR. Tapi ini pada dasarnya adalah pendekatan yang salah. Wawancara bukanlah interogasi. Tugas Anda:
- menjalin hubungan saling percaya dengan perwakilan pemberi kerja;
- melakukan percakapan di mana kedua belah pihak mempelajari informasi yang berguna;
- membuat kesan yang baik.
Di kantor perusahaan Anda akan disambut oleh orang-orang yang jika hasil wawancaranya positif maka Anda akan bekerja setiap hari. Oleh karena itu, pertama-tama, atur diri Anda dan karyawan departemen personalia dalam suasana hati yang ramah dan positif. Siapkan pertanyaan balasan untuk perwakilan pemberi kerja yang akan membantu Anda melakukan percakapan yang bermanfaat dan menarik.
Kondisi kunci wawancara sukses- pendirian sikap positif. Jika percakapannya santai dan mudah, Anda akan menerimanya keuntungan yang tidak dapat disangkal dari spesialis HR dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.
Wawancara adalah pencapaian pertama Anda dalam perjalanan menuju pekerjaan. Fakta bahwa Anda diundang untuk wawancara berarti resume Anda menonjol dari yang lain. Sekarang Anda perlu membuat kesan positif pada wawancara yang telah terbentuk secara in absentia tentang Anda berdasarkan resume Anda. Berikut beberapa tip berdasarkan kesalahan wawancara umum yang sering dilakukan kandidat. Kesalahan ini sangat umum terjadi di kalangan kandidat muda atau pemula yang memiliki sedikit pengalaman. Namun sayangnya, kandidat berpengalaman dan bahkan pelamar yang lebih tua juga melakukan kesalahan serupa, meskipun mungkin lebih jarang dibandingkan pelamar pemula. Bagaimanapun, bahkan jika Anda menganggap diri Anda seorang kandidat berpengalaman, lihatlah kesalahan umum wawancara ini untuk memastikan Anda tidak melakukannya.
Durasi rata-rata wawancara diyakini adalah 40 menit. Selain itu, dalam setiap kasus ketiga, kesan yang terbentuk terhadap kandidat pada satu setengah menit pertama wawancara tidak akan berubah hingga akhir wawancara. Kesan pertama dibuat dari pidato yang kompeten lawan bicaranya, dari apa yang dia katakan, dari cara dia berpakaian.
Kesalahan: Lupa menyapa
Wawancara apa pun dimulai dengan perkenalan. Mengucapkan salam saat bertemu seseorang merupakan hal yang lumrah bagi semua orang. orang terpelajar. Sulit membayangkan ada calon yang menganggap dirinya tidak berkelakuan baik. Namun, dalam praktiknya, beberapa kandidat seringkali melupakan aturan yang sudah jelas ini. Agar adil, perlu dicatat bahwa situasi di mana seorang kandidat tidak menyapa sama sekali jarang terjadi. Namun, ada pula pelamar yang lupa menyapa orang lain di perusahaan yang menurut mereka tidak berhubungan langsung dengan wawancara. Di mata para karyawan ini, pelamar mungkin tampak bodoh, meskipun pendapat mereka mungkin tidak terlalu penting. Misalnya, jika rute Anda menuju wawancara adalah melewati sekretaris, melalui “ruang terbuka” (ruang terbuka di mana banyak karyawan bekerja) atau di dalam lift tempat karyawan lain berkumpul, sebaiknya ucapkan salam kepada mereka yang kebetulan berada di dekatnya yang sedang melihat Anda, Anda atau menarik perhatian kepada Anda.
Jabat tangan patut mendapat perhatian khusus. Mungkin sebaiknya Anda tidak meminta orang pertama untuk berjabat tangan saat wawancara. Namun, jika Anda mengulurkan tangan untuk memberi salam, Anda hanya perlu membalasnya dengan jabat tangan, yang tidak boleh terlalu kuat, seperti jabat tangan teman lama, tetapi juga tidak boleh lembut dan lamban, seolah-olah lawan bicaranya sama sekali tidak peduli. Anda. Kesalahan terbesar saat berjabat tangan adalah tangan basah. Jabat tangan seperti itu pasti akan menimbulkan permusuhan pada lawan bicaranya. Jika Anda merasa tangan Anda berkeringat, keringkan secara diam-diam sebelum berjabat tangan. Sekalipun tindakan ini terlihat oleh lawan bicaranya, itu akan lebih baik daripada berjabat tangan dengan tangan basah.
Kesalahan: Mengambil tempat duduk sebelum ditawarkan
Anda harus memperhatikan fitur ini, terutama jika orang yang lebih tua dari Anda berpartisipasi dalam wawancara. Mengambil tempat duduk tanpa diundang atau duduk di hadapan orang lain dianggap tidak menghormati usia. Jika bahkan sebelum wawancara dimulai Anda memberikan kesan sebagai orang yang tidak sopan, maka akan sangat sulit untuk memperbaikinya selama wawancara. Untuk posisi yang melibatkan bekerja dengan klien, hal ini biasanya merupakan kegagalan.
Kesalahan: Duduk di kursi seolah-olah Anda sedang mencoba meluncur ke bawah meja atau sebaliknya berbaring di atas meja
Selama wawancara, lawan bicara Anda tidak hanya akan mendengarkan apa yang Anda katakan, tetapi juga melihat perilaku Anda, emosi Anda, postur tubuh dan gerak tubuh Anda. Duduklah tegak tetapi secara alami di kursi Anda. Anda tidak boleh duduk seolah-olah Anda telah menelan pekarangan, tetapi meluncur di bawah meja atau menggantung di atasnya juga tidak dapat diterima. Posisi tegak mengungkapkan rasa percaya diri. Perusahaan biasanya mencari karyawan yang percaya diri dan persuasif.
Kesalahan: Pengulangan resume kata demi kata
Jika Anda akan melakukan wawancara dengan perusahaan, asumsikan bahwa lawan bicara Anda telah membaca resume Anda. Sangat diragukan bahwa pemberi kerja akan mengundang kandidat untuk wawancara hanya karena dia menerima resume setelah hanya membaca nama depan, nama belakang dan nomor teleponnya. Dengan mengundang Anda untuk wawancara, pemberi kerja tidak hanya ingin mengenal Anda secara pribadi, tetapi juga mengklarifikasi pertanyaan yang tetap terbuka setelah membaca resume Anda. Saat menjawab pertanyaan, Anda tidak perlu mengutip atau merujuk pada resume Anda, seolah-olah Anda sedang menjawab ujian. Beri tahu kami detail yang tidak disertakan dalam resume Anda, namun mungkin menarik bagi pemberi kerja. Misalnya, jika lawan bicara Anda tertarik dengan pengalaman kerja Anda, beri tahu kami apa yang paling Anda sukai di tempat kerja Anda sebelumnya, apa hasil dan kesuksesan profesional apa yang Anda capai di sana, manfaat apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan atau tujuan bersama.
Kesalahan: Tidak mampu menjawab pertanyaan yang canggung
Lawan bicara selalu memperhatikan tidak hanya kata-kata, tetapi juga perilaku dan reaksi kandidat terhadap pertanyaan. Jika seorang kandidat takut atau malu, hal itu biasanya terlihat. Ketidakpastian lawan bicara dapat terlihat dari ucapan yang bingung, gagap, dan lain-lain. Untuk mencegah hal ini terjadi, Anda perlu bersiap menghadapi pertanyaan-pertanyaan canggung sebelum wawancara. Bayangkan lawan bicara virtual Anda, setelah membaca resume Anda, sedang mencoba menemukan resume Anda sisi lemah. Apakah mereka? Anda harus mengetahuinya terlebih dahulu! Mengetahui kelemahan Anda akan membantu Anda bersiap menghadapi pertanyaan-pertanyaan canggung sebelumnya. Untuk menemukan milikmu titik lemah coba jawab pertanyaanmu. Apa yang Anda tinggalkan di resume Anda? Dalam mata pelajaran apa kamu biasanya mendapat nilai buruk? Di bidang apa Anda tidak kompeten dan bagaimana pengaruhnya terhadap lowongan yang dilamar? Mengetahui kelemahan Anda, Anda harus mempersiapkan jawaban atas kemungkinan pertanyaan canggung terlebih dahulu.
Kesalahan: Tanyakan tentang liburan dulu
Memiliki waktu luang sangatlah penting bagi setiap orang. Semakin banyak, semakin baik. Tentu saja pihak pengusaha sangat memahami hal ini. Namun, Anda tidak boleh memberikan kesan bahwa masalah ini adalah prioritas utama Anda. Jika ketika ditanya oleh lawan bicara Anda, Anda mengajukan pertanyaan, hal pertama yang akan Anda pikirkan adalah: bagaimana jadwal kerja di organisasi, kapan makan siang dan kapan Anda bisa mendapatkan liburan pertama, maka lawan bicara Anda akan mendapatkan kesan itu sebenarnya waktu senggang Anda tertarik pada awalnya dan baru kemudian pada pekerjaan. Ini adalah kesimpulan yang wajar, karena biasanya oranglah yang pertama menanyakan pertanyaan yang paling mengkhawatirkan mereka. Kemungkinan besar, selama wawancara, majikan akan memberi Anda informasi informasi yang perlu. Jika hal ini tidak terjadi atau ada yang kurang jelas bagi Anda, maka tentunya Anda perlu bertanya mengenai jadwal kerja, hari libur dan liburan. Namun pertanyaan-pertanyaan ini seharusnya bukan yang pertama.
Kesalahan: Berbohong tentang gaji Anda di pekerjaan sebelumnya
Terkadang saat wawancara, pertanyaan tentang gaji kandidat di tempat kerja sebelumnya mungkin muncul. Beberapa pelamar sering kali melebih-lebihkan jumlah gaji yang mereka terima pada pekerjaan sebelumnya, dengan asumsi bahwa informasi tersebut masih mustahil untuk diverifikasi. Namun teknik ini tidak selalu menguntungkan kandidat. Pertama, informasi tentang gaji rata-rata di industri ini jelas diketahui oleh lawan bicara Anda; mereka memiliki pengalaman berkomunikasi dengan kandidat lain untuk posisi tersebut, sehingga kebohongan yang jelas akan terlihat jelas bagi mereka. Kedua, setelah mengetahui bahwa di tempat kerja sebelumnya kandidat menerima gaji di atas rata-rata, pemberi kerja akan berasumsi bahwa pelamar memiliki kelebihan khusus, keterampilan profesional yang luar biasa, dll. Akibatnya, pemberi kerja akan mengharapkan hasil luar biasa tertentu dari kandidat tersebut selama masa percobaan. Kandidat, setelah dipekerjakan, mungkin berpikir bahwa dia telah berhasil menipu majikannya dan, setelah menjadi karyawan, masa percobaan, bersantai dan menunjukkan hasil yang sangat biasa-biasa saja, yang pada akhirnya akan menimbulkan kekecewaan bersama antara karyawan dan majikan.
Kesalahan: Tidak menatap mata orang lain
Kesalahan paling umum yang dilakukan pelamar saat wawancara adalah jika dia tidak menatap mata lawan bicara, menghindari kontak mata, atau menyembunyikan matanya. Cara bicara seperti ini pada sebagian besar kandidat karena rasa malu atau gembira, namun bagi lawan bicaranya terkesan ketidaktulusan sang kandidat, seolah menyembunyikan sesuatu.
Kesalahan: Tidak tersenyum
Kesalahan yang kurang umum, tetapi dengan penyebab dan kekuatan yang sama Konsekuensi negatif- kandidat tidak tersenyum saat wawancara. Kemungkinan besar, kandidat tersebut hanya merasa canggung, tetapi bagi lawan bicaranya dia tampak seperti orang yang membosankan dan murung.
Kesalahan: Terus-menerus merapikan rambut atau menyentuh wajah, gelisah, terlalu banyak menggerakkan tangan
Kesalahan lain dalam perilaku kandidat yang disebabkan oleh ketidakpastian atau rasa malu, yang perlu diperhatikan dan diusahakan oleh pelamar untuk menghilangkannya. Terkadang, karena kegembiraan, kandidat tidak tahu “di mana harus meletakkan tangannya”. Terlepas dari kenyataan bahwa dari luar terlihat cukup normal ketika lawan bicara Anda tidak melakukan apa pun dengan tangannya selama percakapan, beberapa orang selama periode kegembiraan merasa bahwa "tangan mereka tidak berada di tempat yang tepat". Mereka mulai mengutak-atik ujung pakaiannya atau, lebih buruk lagi, terus-menerus merapikan rambut atau menyentuh wajah. Di pihak lawan bicara Anda, tindakan seperti itu mungkin menunjukkan kegugupan Anda, atau, lebih buruk lagi, dia akan mendapat kesan sebagai orang yang tidak seimbang atau ceroboh yang terus-menerus merasa gatal.
Kesalahan: Mereka tidak tahu apa-apa atau hanya tahu sedikit tentang perusahaan tempat mereka bekerja.
Ini adalah kesalahan yang tidak bisa dimaafkan. Jika sebelum wawancara kandidat tidak mengetahui setidaknya informasi dasar tentang perusahaan, apa yang dilakukannya, apa spesialisasinya, berapa banyak orang (kurang-lebih) yang bekerja di dalamnya, mungkin sejarah atau ciri-ciri perusahaan, di wilayah mana perusahaan itu berada. terwakili, apakah ada cabangnya, dll. .d. Biasanya yang perlu Anda lakukan hanyalah melihat website perusahaan, terutama bagian “tentang perusahaan”. Ini mungkin hanya memakan waktu beberapa menit, tetapi jika kandidat tidak menemukannya, hal itu tidak akan memberikan keuntungan dalam wawancara. Akan lebih baik juga jika kandidat, sebelum wawancara, memiliki gambaran kasar tentang departemen mana dia berencana untuk bekerja, departemen lain mana yang harus berinteraksi dengannya, dan apa tanggung jawabnya. Coba cari tahu apakah perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan memiliki persyaratan tertentu untuk dress code (gaya berpakaian). Jika Anda melamar pekerjaan melalui agen perekrutan, Anda dapat mengklarifikasi masalah ini dengan mereka. Saat menawarkan pekerjaan langsung ke pemberi kerja, pertanyaan ini dapat ditanyakan kepada anggota departemen SDM.
Cara terbaik untuk menghindari kesalahan adalah mempersiapkan wawancara dengan baik dan mengetahui kesalahan apa saja yang mungkin terjadi. Satu langkah yang salah bisa membuat Anda kehilangan pekerjaan!
Anda melakukan banyak hal untuk mendapatkan wawancara ini. Dan kini saatnya untuk bertatap muka dengan majikan. Hal kecil apa pun bisa menjadi penentu, semuanya harus berada di bawah kendali Anda.
Wawancara kerja adalah peristiwa yang menegangkan bagi banyak orang. Lagi pula, Anda tidak lagi tersembunyi di balik teks resume Anda yang sempurna. Anda sekarang dalam tampilan penuh...
Keberhasilan sebuah wawancara sering kali terletak pada tidak membuat kesalahan bodoh. Banyak kesalahan yang berakibat fatal, namun mudah untuk dihindari.
Inilah 15 yang terbanyak kesalahan Umum selama wawancara dengan majikan:
1. Terlambat.
Tiba 10-15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Memperjelas terlebih dahulu rute dan tata cara memasuki gedung; lantai, nomor kantor, dll. Sebagai upaya terakhir, jika Anda terjebak kemacetan, pastikan untuk menelepon dan menjelaskan situasinya.
2. Pakaian dan penampilan yang tidak pantas.
Kesan pertama dalam sebuah wawancara terjadi pada 17 detik pertama. Berpakaianlah lebih konservatif dari biasanya, dengan warna gelap, bersih dan rapi. Jangan lupakan rambut, gigi, kuku, dan deodoran Anda. Itu sebabnya Anda datang 15 menit lebih awal untuk pergi ke toilet dan melihat diri Anda di cermin. Meskipun Anda tahu bahwa dress code di sini memperbolehkan Anda mengenakan jeans, jangan biarkan diri Anda melakukannya. Ketelanjangan minimal, perut telanjang; tidak ada yang terlalu modis, meskipun Anda baru berusia 20 tahun...
3. Mengunyah, merokok, sindrom mabuk.
Tidak ada komentar.
4. Jangan matikan ponsel Anda.
Ini adalah demonstrasi efisiensi Anda pada saat yang paling tidak tepat. Bicarakan tentang pekerjaan Anda saat ini (atau masalah pribadi) selama bekerja pekerjaan Baru– tingginya rasa tidak hormat terhadap pewawancara.
Matikan ponsel Anda sebelum memasuki kantor, bukan saat panggilan!
5. Sesak dan rasa malu.
Tentu saja Anda gugup. Tapi apakah kamu masih bisa tersenyum? Bagaimana kalau menjaga kontak mata? Pancarkan antusiasme – inilah yang ingin dilihat oleh semua pewawancara. Wawancara kerja bukanlah saat yang tepat untuk menunjukkan kerendahan hati yang palsu. Pujilah diri Anda sendiri dan ingat eksploitasi Anda. Ini adalah kesempatan pertama dan mungkin satu-satunya...
6. Ketidaktahuan perusahaan pemberi kerja.
Wawancara bukanlah waktu yang tepat untuk mengajukan pertanyaan seperti “Ceritakan tentang perusahaan Anda”, “Apa pekerjaan Anda?” dan seterusnya. Anda harus sudah siap: mengetahui sejarah perusahaan, produk dan layanannya, pesaing, nama manajer, berita terakhir pasar...
7. Ketidaktahuan akan kualitas kekuatan (dan kelemahan) Anda.
Jawaban seperti “Saya tidak bisa memuji diri sendiri” atau “lebih baik bertanya kepada orang lain tentang hal ini” tidak cocok. Pewawancara tidak akan mewawancarai teman dan atasan Anda sekarang. Dia mungkin akan melakukannya nanti. Jika dia menyukaimu sekarang. Tapi untuk saat ini dia hanya memilikimu. Dan Anda sendiri yang harus mengevaluasi dan memuji diri sendiri. Kamulah yang paling mengenal dirimu sendiri...
8. Kurangnya persiapan wawancara.
Anda harus mengetahui pertanyaan-pertanyaan yang biasa ditanyakan dalam wawancara. Siapkan jawaban yang masuk akal untuk mereka dengan contoh-contoh dari latihan. Berlatihlah dengan teman atau orang tua. Biarkan mereka bertindak sebagai pewawancara. Praktik.
Mempersiapkan pidato singkat tentang dirimu dan ingatlah dengan hati. Jelaskan kepada majikan mengapa Anda - pilihan terbaik untuk mereka. Semua pengusaha ingin mengetahui hal ini, bantulah mereka sendiri.
9. Verbositas.
Berbicara di luar topik, menyela lawan bicara Anda dan menjawab pertanyaan sederhana selama 15 menit - semua ini membuat pewawancara kesal. Jika Anda sudah berlatih, Anda akan menghindari ini. Jawablah secara singkat dan disertai contoh.
Prinsipnya begini: duduk dengan tenang, dengarkan baik-baik, jawab sambil berpikir.
Anda juga tidak boleh membanggakan kenalan dengan pejabat tinggi dan menyebut banyak nama penting. Anak didik yang tidak hadir meremehkan Anda.
10. Harga diri dan kesombongan yang meningkat.
Anda sedang dipilih untuk suatu pekerjaan dan Anda bukan seorang superstar? Maka jangan terburu-buru menganggap diri Anda sudah diterima dan mengemukakan syarat Anda sendiri. Persyaratan kandidat dan deskripsi pekerjaan adalah apa yang dipandu oleh manajer SDM ketika berbicara dengan Anda. Tugasnya adalah memahami seberapa cocok Anda untuk perusahaan tersebut. Dan tugas Anda adalah menunjukkan seberapa sesuai Anda dengan semua ini. Bagaimana Anda bisa berguna bagi perusahaan, dan bukan sebaliknya. Dan tidak lebih pada pertemuan pertama.
Sekarang Anda tidak memilih, Anda dipilih. Andalah yang diundang wawancara, dan bukan Anda yang mengundang mereka. Jual diri Anda, lalu bicarakan keinginan Anda. Atau tolak jika Anda tidak menyukai perusahaan itu.
Jangan membicarakan pilihan pekerjaan lain yang sedang Anda pertimbangkan. Jangan menyombongkan diri bahwa Anda dianggap banyak diminati. Itu hanya ilusi.
Jangan pernah mengajukan tuntutan apa pun selama wawancara pertama dan sebelum Anda ditawari pekerjaan. Jual diri Anda secara prinsip terlebih dahulu, lalu negosiasikan harga.
11. Jangan bertanya. Atau bertanya terlalu banyak kepada mereka.
Anda harus menyiapkan beberapa pertanyaan tentang perusahaan dan posisinya. 3-4 pertanyaan cerdas yang memperjelas ruang lingkup tanggung jawab, tugas, rencana, subordinasi, dll. Ini sudah cukup untuk pertama kalinya. Wawancara adalah dialog, bukan interogasi. Namun jangan ganggu perekrut dengan pertanyaan tentang detail dan spesifik...
12. Jangan mengkritik mantan manajer.
Dan bahkan pesaing. Anda tidak ingin terlihat seperti pengeluh dan penyendiri, bukan? Wawancara kerja bukanlah tempat untuk membalas dendam.
Pewawancara akan mendengarkan dan memahami bahwa waktunya akan tiba, dan Anda akan sama sinisnya dengan perusahaannya. Kritik Anda akan mempengaruhi Anda, bukan orang yang Anda kritik.
Bahkan jika seseorang memperlakukan Anda dengan tidak adil atau Anda membenci Anda mantan bos– jangan melemparkan lumpur ke arahnya. Pewawancara tidak mengetahui semua keadaan kasus tersebut...
13. Menanyakan paket gaji dan tunjangan terlalu dini.
Tunggu, mungkin lawan bicaranya sendiri yang akan mengangkat topik ini dan Anda tidak perlu memulainya. Ini harus dilakukan dengan sangat sopan dan di akhir wawancara. Dan hanya jika Anda memahami bahwa pencalonan Anda pada prinsipnya tidak ditolak.