Hari ini kita akan berbicara tentang kapan majikan wajib memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan dan untuk alasan apa. Masalah ini sering muncul dalam hubungan kerja dan alasannya sangat berbeda-beda. Pelanggaran di masing-masing pihak juga terjadi.
Saya pernah bekerja dengan seorang pemuda yang suka minum. Suatu ketika, seorang pria datang ke perusahaan dalam kondisi yang tidak memadai, dan kepala departemen terpaksa memecat karyawan tersebut dari pelaksanaan tugas langsungnya. Kami tidak membuat dokumen apa pun, karena ada banyak saksi atas kejadian tersebut, dan tak lama kemudian pria tersebut dipecat berdasarkan artikel tersebut.
Beberapa hari kemudian, rekan saya, yang telah melanggar peraturan ketenagakerjaan, menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan keluhan bahwa dia telah dipecat dari pekerjaannya secara ilegal, dan hasil dari banding tersebut adalah inspeksi. Saya tidak akan menjelaskan situasinya secara detail, namun kami harus menulis berbagai catatan penjelasan beberapa kali hingga karyawan tersebut terbukti salah. Mari kita lihat lebih dekat tata cara pemberhentian karyawan dari pekerjaan, dan dokumen apa saja yang harus dilengkapi untuk menghindari masalah di kemudian hari.
Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pemecatan seorang karyawan dilakukan secara eksklusif oleh majikan (wakilnya) dan tindakan tersebut adalah tanggung jawab orang tersebut. Oleh karena itu, kepatuhan terhadap semua persyaratan hukum merupakan poin penting yang harus dipertimbangkan oleh pengusaha ketika mengambil keputusan berikutnya.
Melihat gambaran situasi ini, kita dapat mengatakan bahwa ini adalah keadaan karyawan ketika ia tidak memenuhi tugasnya pada jabatannya dan tidak dipecat. Jika pemecatan adalah hak pemberi kerja, maka pemecatan dari pekerjaan merupakan kewajiban langsung.
Dalam keadaan apa opsi ini dapat digunakan?
Ada beberapa poin yang menjadi penentu pengambilan keputusan untuk memberhentikan seorang warga negara. Secara khusus, beberapa kelompok alasan dapat dibedakan, dijelaskan secara rinci dalam Art. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita lihat masing-masing kelompok lebih detail di bawah ini.
Kelompok satu: pemecatan dari pekerjaan karena alasan medis
Keadaan seperti itu cukup sering terjadi, karena siapa pun bisa sakit, dan jika Anda memiliki kecenderungan untuk minum alkohol, cepat atau lambat kejadian serupa akan terjadi.
Dalam situasi ini, alasannya mungkin sebagai berikut:
- keracunan alkohol atau obat-obatan, ketika warga negara tidak dapat menjalankan tugas langsungnya di tempat kerja;
- kurangnya izin medis. Karyawan tersebut tidak pergi ke klinik tepat waktu dan tidak menjalani pemeriksaan kesehatan;
- karyawan tersebut memiliki kontraindikasi untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Misalnya, eksaserbasi alergi musiman telah dimulai.
Segera setelah majikan mengetahui adanya pelanggaran atau kontraindikasi, ia wajib menghentikan pekerjaan warga negara tersebut. Poin pentingnya, pemecatan bukan merupakan tindakan wajib hanya jika hambatan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan tidak dapat dihilangkan. Informasi terperinci tentang topik ini dapat ditemukan di video:
Kelompok dua: skorsing karena standar ketenagakerjaan
Di sini harus dikatakan bahwa karyawan tersebut akan dapat melaksanakan tugas pekerjaannya hanya jika ia memiliki izin perlindungan tenaga kerja yang sesuai. Artinya, pemberi kerja wajib menyelenggarakan pelatihan khusus dan pengujian kompetensi profesional pekerja. Jika seorang karyawan tidak lulus ujian, dia diberhentikan sementara dari pekerjaan selama masa pelatihan.
Kelompok ketiga: pemberhentian kerja atas permintaan badan pengawas dan pengendalian
Terdapat organisasi yang menjalankan fungsi pengendalian dan pengawasan terhadap penerapan standar ketenagakerjaan. Ini termasuk inspektorat ketenagakerjaan negara, kantor kejaksaan, peradilan, dan pengawasan sanitasi dan epidemiologi. Adapun alasan pengambilan keputusan seperti itu, ditentukan selama inspeksi perusahaan.
Kelompok empat: karena penangguhan hak-hak khusus pekerja
Ini merupakan kasus khusus, karena hanya sebagian warga negara yang diwajibkan memiliki izin khusus untuk melaksanakan tugas pekerjaan.
Misalnya, masa lisensi telah habis atau haknya menjadi tidak berlaku. Setelah masalah teratasi, karyawan tersebut dapat melanjutkan pekerjaan.
Bagaimana pembayaran waktu ketika seorang karyawan diskors dari pekerjaan?
Semua alasan di atas mengandaikan terjadinya keadaan tertentu yang tidak memungkinkan karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Dengan kata lain, karyawan tersebut yang harus disalahkan atas apa yang terjadi dan selama ini dia tidak akan menerima penghasilan apapun. Ada dua pengecualian ketika pembayaran bersifat wajib:
- pelanggaran peraturan ketenagakerjaan bukan merupakan kesalahan pekerja;
- alasan tidak dilakukannya pemeriksaan kesehatan adalah karena keadaan lain, dan bukan karena tindakan warga negara.
Dalam keadaan seperti itu, pembayaran dilakukan sebagai downtime, yaitu tidak kurang dari 2/3 dari pendapatan rata-rata seseorang.
Alih-alih hasil
Menurut undang-undang, pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja yang melakukan pelanggaran tertentu dari tugasnya. Jangka waktu pembatasan tersebut ditentukan secara individual, tetapi tidak boleh lebih dari dua bulan. Keputusan seperti itu dibuat dengan menggunakan perintah khusus. Dalam beberapa kasus, karyawan tersebut dibayar gaji.
Mari kita cari tahu dalam keadaan apa majikan wajib memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan. Poin ini sangat penting dalam kehidupan kerja. Bagaimanapun, norma-norma yang sudah mapan tidak bisa dilanggar. Apa yang ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan harus dilaksanakan secara penuh. Jika tidak, baik pekerja maupun majikan dapat dikenakan hukuman tertentu. Aturan dan alasan untuk memberhentikan karyawan dari memenuhi kewajiban resmi ditentukan dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apa yang harus Anda perhatikan? Untuk alasan apa dan dalam keadaan apa seorang karyawan dapat diberhentikan sementara dari pelaksanaan tugas resminya?
Kemabukan
Alasan pertama adalah keadaan mabuk. Majikan wajib memberhentikan pekerja dari pekerjaan pada saat ada bawahan yang datang untuk melaksanakan tugas pekerjaan dalam keadaan mabuk alkohol atau narkotika, serta mabuk racun.
Paragraf ini tidak bergantung pada jabatan atau aktivitas pegawai. Dalam kondisi tersebut, seorang pegawai tidak boleh diperbolehkan menjalankan tugas pekerjaannya dengan dalih apapun. Hal ini dilakukan bukan hanya karena kemungkinan terjadinya kerusakan pada produksi, tetapi juga karena alasan keamanan.
Seseorang yang berada dalam keadaan mabuk tidak selalu merupakan warga negara yang memadai dan cerdas. Oleh karena itu, pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja dari pekerjaannya jika pekerja tersebut diketahui mengonsumsi minuman beralkohol atau psikotropika/beracun/narkotika. Sekalipun seseorang tidak mabuk, tetapi ia telah menggunakan zat-zat tersebut, maka dilarang membiarkannya bekerja.
Pendidikan
Apa lagi yang dikatakan Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia? Majikan diharuskan memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan jika dia belum menyelesaikan pelatihan yang disyaratkan sebelum melakukan tugas pekerjaan.
Fenomena ini tidak terlalu sering terjadi. Manajemen secara mandiri menetapkan aturan perilaku di tempat kerja dan kondisi yang memungkinkan untuk mulai bekerja tanpa masalah. Di beberapa perusahaan, hal ini memerlukan pelatihan khusus. Dan apabila tidak lulus atau tidak selesai, maka pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja tersebut dari pekerjaannya.
Tetapi jika perusahaan tidak menyediakan pelatihan atau studi pendahuluan selama pelaksanaan tugas pekerjaannya, maka karyawan berhak untuk bekerja. Dan tidak ada yang bisa mengeluarkannya dari pekerjaannya.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Keselamatan kerja memegang peranan yang sangat besar di setiap perusahaan. Ketika majikan diwajibkan memberhentikan seseorang Ada banyak alasan. Dan pilihan lain untuk berkembangnya peristiwa adalah kegagalan menyelesaikan pelatihan dan sertifikasi di bidang perlindungan tenaga kerja.
Artinya, seorang pegawai yang belum sepenuhnya memahami kondisi tersebut tidak diperbolehkan memenuhi kewajiban resminya menurut undang-undang. Ini adalah item wajib bagi semua perusahaan. Seseorang yang tidak mengetahui peraturan keselamatan kerja tidak dapat sepenuhnya menjamin keselamatan produksi. Artinya pekerjaannya berbahaya baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri. Ini adalah alasan bagus yang memungkinkan majikan untuk mencegah karyawannya menjalankan tugas resminya. Terlebih lagi, ini adalah kewajibannya menurut hukum!
Pemeriksaan tubuh
Bukan rahasia lagi kalau hampir setiap karyawan di suatu industri pasti mengalaminya, semua karyawan di perusahaan wajib menjalani hal ini, hal ini penting untuk dipahami sebelum bekerja. Mengapa?
Maksudnya adalah majikan wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan jika ia tidak memberikan buku kesehatan beserta hasil pemeriksaannya. Artinya, terancam skorsing karena menghindari pemeriksaan terjadwal yang dilakukan di perusahaan dengan frekuensi tertentu. Perlu diingat bahwa calon atasan tidak berhak mempekerjakan karyawan tanpa rekam medis. Namun aturan ini hanya berlaku untuk bidang kegiatan yang memerlukan dokumen ini. Misalnya, jika seseorang akan bekerja di bidang makanan atau di bidang medis. Apa yang tertulis di dalamnya Majikan wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan dalam kondisi tertentu. Dan kurangnya catatan kesehatan, serta pemeriksaan oleh dokter, menjadi alasan yang bagus. Tapi tidak selalu.
Oleh karena itu, jika tidak ada aturan yang ditetapkan mengenai pemeriksaan kesehatan, dan kegiatan karyawan tidak serta merta memerlukan adanya buku kesehatan, maka ia juga tidak dapat diberhentikan sementara dari pekerjaan karena alasan tersebut. Aturan serupa sedang ditetapkan di Rusia saat ini.
Survei
Apa lagi yang harus Anda perhatikan dalam masalah yang sedang dipelajari? Maksudnya adalah majikan wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan jika ia tidak memberikan surat keterangan yang sesuai dari ahli narkologi dan psikiater tepat waktu. Dengan kata lain, dia tidak diperiksa oleh dokter tersebut.
Poin ini berbeda dengan komisi medis. Seringkali ada rekam medis, surat keterangan formulir yang sudah ditetapkan sudah diserahkan ke majikan, tapi tidak ada kesimpulan dari ahli narkologi atau psikiater. Ini adalah alasan lain mengapa seorang bawahan tidak diperbolehkan menjalankan tugas resmi.
Kontraindikasi
Namun adanya laporan kesehatan dan pemeriksaan oleh psikiater dan ahli narkologi pun tidak memberikan jaminan 100% bahwa seseorang tidak akan dilarang bekerja. Mengapa? Pekerja manakah yang harus diberhentikan dari pekerjaannya oleh pemberi kerja?
Seseorang yang mempunyai kontraindikasi dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang terungkap selama pemeriksaan kesehatan. Dengan kata lain, laporan medis yang mempunyai kontraindikasi terhadap suatu kegiatan tertentu merupakan dasar yang menjadi dasar seseorang tidak diperbolehkan bekerja. Artinya pemberi kerja wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan jika terdapat kontraindikasi medis. Ini bukan kejadian biasa, tapi memang terjadi.
Sebagaimana diwajibkan oleh hukum
Skenario berikut ini sangat jarang terjadi. Maksudnya adalah pemberi kerja wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan jika diwajibkan oleh instansi atau pejabat tertentu.
Bisa dikatakan, sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan undang-undang. Tidak semua orang bisa mengajukan permintaan. Tetapi hanya orang-orang yang ditentukan oleh peraturan Federasi Rusia, serta undang-undang negara tersebut. Misalnya pegawai Kementerian Dalam Negeri.
Penangguhan tersebut berlaku sepanjang dinyatakan oleh orang yang berwenang.
Alasan bagus
Apakah majikan wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan apabila bawahannya mempunyai alasan yang sah yang menghalanginya untuk menjalani pemeriksaan kesehatan atau pelatihan? Pertanyaan ini menarik minat banyak orang. Lagi pula, tidak semuanya selalu berjalan sesuai keinginan Anda. Oleh karena itu, tidak jelas betapa pentingnya masalah yang diteliti adalah keseriusan satu atau lain alasan, yang menurutnya harus diikuti dengan pemberhentian tugas resmi.
Sayangnya, poin ini tidak berperan. Terlepas dari keadaan dan apakah ada alasan yang sah untuk tidak menjalani pemeriksaan kesehatan atau pelatihan, serta sertifikasi, pemberi kerja tidak boleh mengizinkan bawahannya bekerja. Ini penting untuk diingat.
Secara singkat
Kini jelas bahwa pemberi kerja wajib memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan jika pekerja tersebut:
- tidak menyelesaikan pelatihan;
- tidak bersertifikat dan tidak terlatih dalam peraturan keselamatan kerja;
- dihukum karena meminum minuman beralkohol, serta menggunakan zat psikotropika, narkotika, dan racun;
- tidak lulus pemeriksaan kesehatan;
- tidak mendapat laporan dari psikiater atau dokter spesialis narkologi;
- Selama pemeriksaan kesehatan, kontraindikasi untuk aktivitas kerja tertentu terungkap;
- jika ada permintaan dari orang dan otoritas yang berwenang.
Daftar ini tidak lengkap. Sebenarnya, ada banyak alasan untuk diberhentikan dari tugas resmi. Seringkali sebagian besar dari mereka bergantung pada rutinitas dan aturan yang ditetapkan dalam perusahaan.
Gaji
Isu penting berikutnya adalah tata cara remunerasi. Maksudnya, pemecatan karena satu dan lain hal dari pekerjaan mengandung arti bahwa orang tersebut tidak akan melaksanakan tugas resminya. Namun dia masih terdaftar sebagai karyawan. Bagaimana dengan gaji?
Biasanya, jika majikan diwajibkan memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaannya, maka kita harus bersiap menghadapi kenyataan bahwa tidak ada penghasilan yang diperoleh selama periode ini. Namun ada pengecualian. Kita berbicara tentang kasus-kasus di mana alasannya muncul karena keadaan di luar kendali karyawan. Dalam situasi ini, pembayaran dilakukan, tetapi tidak seluruhnya. Ini akan dikenakan biaya untuk waktu henti.
Namun jika seorang karyawan tidak lulus pemeriksaan kesehatan atau pelatihan/sertifikasi atas inisiatifnya sendiri, meskipun hal tersebut terjadi karena alasan yang baik, tidak akan ada remunerasi. Ini penting untuk diingat.
Masa penangguhan
Hal berikutnya yang memerlukan perhatian khusus adalah keputusan berapa lama akan memberhentikan seorang bawahan dari menjalankan tugas kedinasan. Intinya topik ini sering membuat khawatir para pekerja. Apalagi jika penangguhan tidak berarti pembayaran downtime.
Berapa lama majikan melarang bawahannya bekerja? Selama diperlukan untuk menghilangkan sebab-sebab yang mengganggu pelaksanaan tugas pekerjaan. Semakin cepat seorang karyawan mengatasinya, semakin cepat dia dapat mulai bekerja kembali.
Ada dua pengecualian: pemecatan atas permintaan pejabat dan perwakilan pemerintah, serta karena alasan kesehatan. Dalam kasus pertama, waktu henti akan berlangsung selama diperlukan oleh otoritas terkait. Dan yang kedua - sampai saat pemulihan, atau selamanya.
Hanya saja, jangan berpikir bahwa laporan medis adalah alasan pemecatan. Majikan berkewajiban menawarkan kepada bawahannya semua opsi yang memungkinkan di perusahaan. Pemecatan diancam hanya jika penyakit yang diidentifikasi oleh staf medis tidak dapat dihilangkan, dan juga jika karyawan tersebut menolak semua pilihan pekerjaan yang ditawarkan kepadanya. Dalam situasi ini, terjadi pemecatan “berdasarkan pasal” atau atas permintaan sendiri.
Detasemen adalah...
Banyak orang yang tertarik dengan apa sebenarnya yang dimaksud dengan skorsing dari pekerjaan. Ada definisi khusus dari istilah ini. Penangguhan dari pekerjaan adalah tidak dapat diterimanya sementara untuk melakukan tugas resmi karena satu dan lain alasan, yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta dalam tindakan legislatif lainnya.
Penangguhan tidak sama dengan pemecatan. Dalam kasus pertama, tindakan tersebut bersifat sementara. Karyawan tersebut terdaftar di perusahaan, dan dalam kondisi tertentu dia bahkan dibayar untuk waktu henti. Dan dalam kasus kedua, penghentian tugas resmi merupakan tindakan permanen. Orang tersebut akan dikeluarkan dari angkatan kerja perusahaan.
Itu saja. Faktanya, ada banyak alasan mengapa pemberi kerja dapat memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan. Dan Anda tidak boleh membatasi diri pada opsi di atas. Hal utama adalah pemecatan tidak terjadi dalam situasi ini. Hanya jika karyawan tersebut tidak dengan sengaja menghilangkan gangguan yang diakibatkannya terhadap pekerjaan.
Majikan tidak mengizinkan Anda bekerja
Kami didorong untuk menulis artikel ini di blog kami oleh kasus nyata dari praktik. Mari kita ceritakan tentang yang paling mempesona dari semuanya. Salah satu klien kami, setelah pengadilan mengabulkan permintaan pemulihan pekerjaan dan pemulihan kompensasi atas ketidakhadiran paksa, menghadapi masalah berikut - pada malam hari perwakilan terdakwa meneleponnya melalui ponselnya dan mengatakan bahwa majikan tidak melakukan hal tersebut. punya pekerjaan untuknya, agar dia bisa menulis surat pengunduran diri dan tidak datang besok.
Pengacara kami, yang memiliki pengalaman luas dalam perselisihan perburuhan, segera menilai posisi majikan dan tujuan dia melakukan hal tersebut. Oleh karena itu, kami telah menyediakan semuanya hingga ke detail terkecil untuk mencegah pemberi kerja memecat klien kami karena ketidakhadiran.
Mengapa majikan Anda tidak mengizinkan Anda masuk kerja?
Dalam praktiknya, situasi di mana pemberi kerja tidak mengizinkan Anda bekerja bukanlah hal yang jarang terjadi dan terjadi dalam berbagai versi. Perilaku majikan seperti itu sering kali bertujuan untuk memecat “berdasarkan pasal”. Jika Anda tidak dapat membuktikan bahwa Anda mencoba untuk mulai bekerja, tetapi karena alasan di luar kendali Anda tidak dapat melakukannya, maka ketidakhadiran Anda di tempat kerja selama lebih dari 4 jam dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.
Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak mengizinkan Anda bekerja
Jika pemberi kerja tidak mengizinkan akses ke pekerjaan yang diperlukan - mencatat fakta tidak masuk. Dalam hal ini, perlu untuk mendapatkan dukungan dari para saksi yang selanjutnya tidak akan menolak untuk bersaksi di pengadilan atau mengubahnya tidak menguntungkan Anda. Percakapan juga perlu direkam pada perekam suara, dan jika memungkinkan, rekam pada kamera video.
Klien kami bekerja di pusat bisnis dan majikan membatalkan izinnya terlebih dahulu. Jadi, penjaga di pos pemeriksaan tidak mengizinkan Anda lewat, mereka tidak mengeluarkan izin sementara, mereka tidak mengizinkan Anda membuat catatan kedatangan dan keberangkatan, kami tidak dapat melampirkan izin magnetis di mana pun (ya, meskipun ada tempatnya, informasinya mudah dihapus dari sistem). Oleh karena itu, kami tidak dapat menarik saksi independen atas kemarahan ini, dan kami tidak akan pernah diberikan akses terhadap kamera pengintai. Rekan kerja yang mempunyai hubungan baik dengan Anda juga tidak akan bersaksi melawan majikan mereka.
Dalam situasi seperti ini, penting untuk tetap tenang dan tidak membiarkan emosi menguasai Anda. Coba jelaskan dengan sopan kepada petugas keamanan bahwa tindakan mereka ilegal dan minta mereka menghubungi majikan. Dalam kasus kami, kami berhasil menjelaskan kepada penjaga keamanan bahwa dia salah dan kami diizinkan masuk ke dalam gedung.
Jika satpam masih tidak mengizinkan Anda masuk atau majikan Anda sekarang tidak mengizinkan Anda masuk ke tempat kerja, Anda juga harus mencatatnya. Kami menghubungi nomor telepon Inspektorat Ketenagakerjaan Negara (Anda harus menyimpannya di telepon Anda terlebih dahulu) dan melaporkan kesewenang-wenangan ini kepada inspektur. Kami juga menelepon 02 (seperti yang Anda tahu, semua percakapan direkam di sana) dan melaporkan bahwa kami berada di alamat ini dan itu dan kami tidak diizinkan bekerja. Polisi tidak berkewajiban menanggapi pesan-pesan tersebut, tetapi mereka wajib menerima pesan-pesan tersebut dan mencatatnya atas perintah Kementerian Dalam Negeri. Dalam kasus kami, kami beruntung; detail keamanan pribadi dikirimkan kepada kami. Oleh karena itu, kami menerima saksi hidup, serta laporan yang mereka susun yang mencatat segala sesuatu yang terjadi. Majikannya sendiri tidak pernah muncul.
Selanjutnya yang Anda butuhkan memberitahukan majikannya bahwa Anda tidak diperbolehkan bekerja. Ada kemungkinan atasan langsung Anda atau penjaga keamanan di pintu masuk tidak mengizinkan Anda bekerja, tetapi organisasi tempat Anda bekerja memiliki direktur atau manajer umum. Jika Anda bekerja untuk pengusaha perorangan, Anda harus memberi tahu dia.
Dari ponsel Anda, Anda menelepon sekretaris di ruang tunggu manajer atau atasan langsung Anda dan mencari tahu mengapa Anda tidak diizinkan bekerja. Jika memungkinkan, rekam semua percakapan dengan perekam suara. Dalam kasus kami, majikan memutuskan untuk tidak menjawab panggilan telepon kami, tetapi fakta bahwa kami menelepon telah dicatat (Anda dapat meminta rincian sambungan telepon).
Jika organisasi tempat Anda bekerja memiliki sekretaris atau penanggung jawab yang menerima surat menyurat, cobalah untuk menyerahkan surat tersebut kepadanya. Jangan lupa untuk memberi tanda pada salinan kedua, jika tidak, hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahwa Anda memberikan surat tersebut. Tetapi bahkan di sini Anda mungkin menghadapi masalah; sekretaris hanya akan menolak menerima surat itu dan menandai penerimaannya.
Tapi, seperti yang Anda tahu, tidak ada situasi tanpa harapan. Setelah menunggu beberapa waktu lagi di tempat kerja Anda, Anda dengan tenang meninggalkannya. Sekarang biarkan mereka membuat tindakan dan apapun yang mereka inginkan, kami tidak tertarik.
Selanjutnya pergi ke kantor telegraf dan kirimkan telegram ke majikan dengan tanda terima (minta salinan telegram kepada operator) atau tulis surat tercatat dengan tanda terima atau surat pernyataan nilai dengan inventarisasi isinya dan pengakuan pengiriman. Kami memilih notifikasi telegram. Isi telegram atau pemberitahuan tertulis kira-kira sebagai berikut.
“Saya, Ivan Ivanovich Ivanov, mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2000 pukul 08:45, tetapi salah satu karyawan tidak mengizinkan saya masuk kerja. Saya yakin bahwa saya kehilangan kesempatan untuk bekerja secara ilegal. Tolong beri tahu saya kapan dan bagaimana saya dapat mulai memenuhi tugas resmi saya.”
Setelah itu, jika mau, Anda dapat mengunjungi Inspektorat Ketenagakerjaan Negara dan kantor kejaksaan (di lokasi majikan) secara pribadi. Di sana Anda mengirimkan aplikasi Anda ke kantor dan menerima nomor masuk. Dengan demikian, kejadian tersebut terekam kembali. Dan mungkin, jika Anda beruntung, mereka bahkan akan mulai menangani keluhan Anda. Sayangnya, kita harus mengakui kenyataan bahwa cara paling efektif untuk melindungi hak-hak buruh hanya dengan mengajukan ke pengadilan, dan bukan ke departemen di atas.
Semua hal di atas harus dilakukan demi kebaikan Anda sendiri, jika tidak, Anda mungkin dipecat karena ketidakhadiran.
Dalam kasus kami, kami harus pergi bekerja dengan klien selama tiga hari berturut-turut dan mencatat fakta bahwa dia tidak diizinkan memasuki tempat kerja.
Setelah perwakilan majikan menyadari bahwa dia berurusan dengan pengacara profesional, dan bukan lulusan “kemarin”, dia sendiri menghubungi klien kami dan menawarkan untuk bertemu dan mendiskusikan situasi saat ini. Jelas bahwa baik pemberi kerja maupun klien kami tidak berkomitmen untuk melanjutkan hubungan kerja. Selama negosiasi, kami menyepakati jumlah “n” yang harus dibayar oleh pemberi kerja kepada klien kami, setelah itu klien kami mengundurkan diri atas kemauannya sendiri.
Dalam situasi kami, majikan menyadari bahwa kami lebih bijaksana daripada dia, dan dia harus “menyerah.” Tetapi bagaimana jika majikan, meskipun telah melakukan semua tindakan di atas, dengan keras kepala tidak mengizinkan Anda bekerja dan tidak membayar upah. Dalam situasi seperti ini, kemungkinan besar mereka akan mencoba memecat Anda karena ketidakhadiran dan Anda harus dipekerjakan kembali melalui pengadilan.
Anda dapat secara mandiri mengajukan tuntutan ke pengadilan untuk menyatakan penolakan Anda untuk bekerja sebagai tindakan ilegal, mewajibkan majikan untuk mengizinkan Anda bekerja dan memulihkan kompensasi darinya atas perampasan kesempatan untuk bekerja secara ilegal (dalam jumlah penghasilan rata-rata Anda).
Jika Anda tidak dapat melindungi hak-hak buruh Anda sendiri, merasa tidak aman di hadapan majikan Anda, dan hanya ingin menghindari situasi stres di mana majikan Anda memprovokasi Anda, Anda dapat meminta bantuan pengacara kami. Kami selalu siap membantu Anda dan akan segera menemukan jalan keluar dari situasi ini.
Jika anda memerlukan bantuan kami sebagai tenaga ahli tenaga kerja atau biasa disebut pengacara perburuhan- telepon saja 8 978 087 63 55 dan beri tahu saya bahwa Anda ingin mendaftar konsultasi tentang hukum perburuhan dan perselisihan perburuhan di Sevastopol.
Pemberhentian seorang karyawan dari pekerjaan mungkin disebabkan oleh keadaan berikut:
- muncul di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun;
- kegagalan untuk menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di lapangan atau pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala (pemeriksaan) wajib sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
- identifikasi, sesuai dengan laporan medis, tentang kontraindikasi bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan, jika, menurut hukum, hubungan kerja tidak dapat diakhiri;
- penangguhan hak khusus seorang karyawan (lisensi, hak mengemudikan kendaraan, dll.) untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, jika hal ini membuatnya tidak mungkin melakukan tugas pekerjaannya;
- persyaratan badan dan pejabat yang berwenang untuk melakukan hal ini berdasarkan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya (misalnya, atas perintah hakim (Pasal 114 KUHAP Federasi Rusia) atau sehubungan dengan pengumuman karantina sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologi penduduk).
Daftar di atas bersifat terbuka, dan undang-undang federal serta tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia dapat menetapkan alasan lain untuk memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan.
Keunikan tipe ini diungkapkan sebagai berikut. Pertama, dalam semua kasus, hanya pemberi kerja yang dapat memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan (tidak mengizinkannya bekerja) (pada saat yang sama, ini adalah tanggung jawabnya), termasuk ketika pemecatan karyawan tersebut disebabkan oleh inisiatif perwakilan otoritas publik. Kedua, dalam banyak kasus hal ini ditujukan bukan untuk mengubah hak dan kewajiban yang timbul dari syarat-syarat kontrak, tetapi untuk penangguhannya, selama kontrak kerja masih berlaku. Ketiga, skorsing sekaligus dapat dianggap sebagai suatu tata cara yang bersifat jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh norma-norma undang-undang ketenagakerjaan, yang akibat pelaksanaannya dinyatakan dalam bentuk tidak diperbolehkannya pekerja bekerja. Keempat, pemecatan bukanlah suatu ukuran tanggung jawab karyawan dan oleh karena itu tidak perlu setiap saat untuk menetapkan (membuktikan) kesalahannya, karena beberapa alasan pemecatan adalah keadaan di luar kendali para pihak.
Pelepasan seorang karyawan dari pekerjaan
Penangguhan dari pekerjaan harus dibedakan dari memecat seorang karyawan dari pekerjaannya, yang menjalankan fungsi penjaminan, dengan tetap menjaga kelestarian gaji rata-rata dan tempat kerja (jabatan). Pembebasan dari pekerjaan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan, misalnya, sehubungan dengan pelaksanaan tugas negara atau publik (Pasal 170), donor darah dan komponennya (Pasal 186), pelatihan lanjutan (Pasal 187), dan pencegahan dampak faktor-faktor produksi yang merugikan pada wanita hamil (Pasal 254) dan dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
Meskipun tidak ada instruksi dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang formalisasi penangguhan yang tepat dari pekerjaan, harus diingat bahwa hal itu diformalkan dengan perintah tertulis (instruksi) dari pemberi kerja. Hal ini diperlukan tidak hanya untuk departemen pemberi kerja (akuntansi, departemen sumber daya manusia, dll.), tetapi juga jika karyawan mengajukan banding atas tindakan relevan dari pemberi kerja.
Penangguhan dilakukan untuk jangka waktu sampai keadaan yang menjadi dasar penghapusan (non-penerimaan) dihilangkan. Dalam hal ini, untuk waktu yang ditentukan, upah pekerja tidak dihitung, kecuali dalam hal pekerja tersebut belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, serta pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan atau berkala yang wajib dilakukan bukan karena kesalahan. sendiri. Dalam keadaan seperti itu, pekerja berhak atas pembayaran waktu penangguhan menurut aturan pembayaran waktu henti, tergantung pada alasan pelanggaran tugas oleh pekerja: kesalahan majikan (Bagian 1 Pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau keadaan di luar kendali para pihak (bagian 2 pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila seorang pekerja diberhentikan sementara karena karantina, ia diberikan tunjangan cacat sementara selama seluruh masa penangguhan dari pekerjaan berdasarkan gaji rata-rata sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang asuransi sosial wajib.
Teks lengkap Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi terkini baru dengan tambahan untuk tahun 2020. Nasihat hukum berdasarkan Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Majikan wajib memberhentikan dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) pekerjanya:
muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun lainnya;
yang belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan tata cara yang telah ditetapkan;
belum menjalani pemeriksaan kesehatan wajib sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
ketika mengidentifikasi, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontraindikasi bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;
dalam hal penangguhan hak khusus karyawan untuk jangka waktu hingga dua bulan (lisensi, hak mengemudikan kendaraan, hak membawa senjata, hak khusus lainnya) sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia , jika hal ini menyebabkan ketidakmungkinan pelaksanaan tugas pekerja berdasarkan kontrak kerja dan jika tidak mungkin untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (baik posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi pekerja, dan a posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji lebih rendah), yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya . Dalam hal ini, pemberi kerja wajib menawarkan kepada pekerja semua lowongan yang tersedia di wilayah tertentu yang memenuhi persyaratan yang ditentukan. Majikan wajib menawarkan lowongan di tempat lain jika ditentukan oleh kesepakatan bersama, perjanjian, atau kontrak kerja;
atas permintaan badan atau pejabat yang diberi wewenang oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
Majikan memberhentikan pekerja dari pekerjaan (tidak mengizinkannya bekerja) selama jangka waktu tertentu sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan dari pekerjaan atau tidak diperbolehkan bekerja dihilangkan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini atau lainnya. hukum federal.
Selama masa penangguhan dari pekerjaan (pengecualian dari pekerjaan), gaji karyawan tidak diperoleh, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya. Dalam hal pemberhentian sementara dari pekerjaan seorang pekerja yang belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan kesehatan wajib yang bukan karena kesalahannya sendiri, ia dibayar untuk seluruh masa penangguhan dari pekerjaan sebagai waktu kosong.
(Bagian ditambah pada tanggal 6 Oktober 2006 oleh Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ; sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 30 November 2011 N 353-FZ; sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 25 November 2013 N 317- FZ - Lihat edisi sebelumnya)
Komentar tentang Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Artikel yang dikomentari membahas kasus-kasus ketika pemberi kerja berkewajiban untuk:
- memecat karyawan tersebut dari pekerjaan (jika alasan untuk hal ini diidentifikasi sehubungan dengan karyawan yang sudah diterima bekerja);
- tidak mengizinkan karyawan untuk bekerja (jika alasan tersebut ditemukan sebelum dimulainya hari kerjanya (shift)).
Alasan diambilnya tindakan tersebut adalah:
- penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun lainnya.
Menurut paragraf 42 resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tentang penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan, keadaan keracunan alkohol atau narkotika atau racun lainnya dapat dikonfirmasikan baik dengan laporan medis. dan jenis bukti lainnya. Bukti tersebut harus ada (khususnya, laporan yang dibuat oleh komisi tentang penampilan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk).
Keadaan ini, selain pemecatan dari pekerjaan (larangan kerja), juga dapat mengakibatkan tindakan disipliner (lihat Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). Apabila pemecatan merupakan hak pemberi kerja, maka ia wajib menjamin bahwa pekerja tersebut diberhentikan atau dilarang bekerja dalam hal apapun. Ini adalah persyaratan yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja, yang menurut Art. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, merupakan suatu sistem untuk menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja dan berlaku untuk semua pengusaha;
- kegagalan karyawan untuk menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Perlu diingat di sini bahwa Art. 214 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban karyawan untuk menjalani, pertama, pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, dan kedua, pengujian pengetahuan. tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;
- kegagalan karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang serta peraturan federal lainnya dari Federasi Rusia. Pasal 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang karyawan wajib menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib (saat bekerja) serta berkala (selama bekerja) dan pemeriksaan kesehatan wajib lainnya, pemeriksaan kesehatan luar biasa atas arahan majikan di kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
Jadi, menurut Art. 266 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang-orang di bawah usia delapan belas tahun dipekerjakan hanya setelah pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan dan harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib setiap tahun sampai mereka mencapai usia delapan belas tahun. Pasal 330.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa pekerja yang melakukan pekerjaan bawah tanah wajib menjalani pemeriksaan kesehatan, termasuk pada awal hari kerja (shift), serta selama dan (atau) pada akhir hari kerja. regu pekerja siang hari).
Menurut Bagian 1 Seni. 23 Undang-Undang Federal 10 Desember 1995 N 196-FZ "Keselamatan Di Jalan" mewajibkan untuk melakukan, antara lain, pemeriksaan kesehatan pengemudi kendaraan sebelum perjalanan dan berkelanjutan.
Adapun pemeriksaan psikiatri wajib terhadap pekerja, misalnya, Bagian 1 Seni. 6 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 2 Juli 1992 N 3185-1 “Tentang perawatan psikiatris dan jaminan hak-hak warga negara selama penyediaannya” menetapkan pembatasan terhadap kinerja jenis kegiatan tertentu yang terkait dengan sumber bahaya yang meningkat. Seorang warga negara dapat untuk sementara waktu (untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun dan dengan hak pemeriksaan ulang berikutnya) dinyatakan tidak layak, karena gangguan jiwa, untuk melakukan jenis kegiatan profesional tertentu, serta kegiatan yang berkaitan dengan suatu sumber. peningkatan bahaya. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 1993 N 377 “Tentang penerapan Undang-undang Federasi Rusia “Tentang perawatan psikiatri dan jaminan hak-hak warga negara dalam penyediaannya” menyetujui Daftar kontraindikasi psikiatri medis untuk pelaksanaan jenis kegiatan profesional tertentu dan kegiatan yang berhubungan dengan sumber bahaya yang meningkat, misalnya untuk pekerjaan di daerah terpencil dan bawah tanah, kondisi seperti itu adalah epilepsi dan sinkop, untuk pekerjaan di layanan penyelamatan gas - penyakit mental (termasuk dalam remisi), dll.
Bagi pegawai yang tidak diwajibkan menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan), serta pemeriksaan kejiwaan yang wajib dilakukan, pemberhentian sementara dari pekerjaan atau larangan masuk atas dasar itu tidak dapat diterapkan;
- identifikasi, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, tentang kontraindikasi bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja (lihat Pasal 73 dan komentarnya);
- penangguhan hak khusus karyawan untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan - hak izin, hak mengemudikan kendaraan, hak membawa senjata, atau hak khusus lainnya.
Penugasan hak khusus tersebut kepada seorang karyawan dilakukan sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
Dengan demikian, Bagian 1, 2 Pasal 3.8 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia menetapkan bahwa perampasan hak khusus yang sebelumnya diberikan kepadanya oleh seseorang yang telah melakukan pelanggaran administratif ditetapkan sebagai pelanggaran berat atau sistematis terhadap prosedur. untuk menggunakan hak ini. Jangka waktu perampasan hak khusus tidak boleh kurang dari satu bulan dan lebih dari tiga tahun.
Perlu ditegaskan, pasal yang dikomentari mengacu pada penangguhan hak khusus karyawan untuk jangka waktu hingga dua bulan. Dalam hal penangguhan hak khusus untuk jangka waktu lebih dari dua bulan, serta dalam hal perampasan dan berakhirnya hak khusus, jika hal ini mengakibatkan pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya berdasarkan kontrak kerja, harus ada pembicaraan. pemecatan karyawan berdasarkan ayat 9 Seni. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam praktiknya, skorsing dari pekerjaan (larangan akses bekerja) paling sering diterapkan kepada pengemudi kendaraan jika terjadi perampasan hak mengemudikan kendaraan yang melanggar peraturan lalu lintas tertentu.
Sesuai dengan Bagian 1.1 Seni. 32.7 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, surat izin mengemudi atau izin sementara untuk mengemudikan kendaraan, yang ada di tangan warga negara pada saat keputusan menjatuhkan sanksi administratif berupa perampasan hak mengemudi kendaraan. mulai berlaku, harus diserahkan kepada unit Inspektorat Lalu Lintas Negara dalam waktu tiga hari kerja, melaksanakan sanksi administratif ini, dan dalam hal dokumen-dokumen ini hilang, permohonan untuk itu harus diajukan (petunjuk dari Inspektorat Keselamatan Lalu Lintas Negara Federasi Rusia tanggal 13 Juli 2010 N 13/9-529 “Tata cara pelaksanaan keputusan perampasan hak mengemudi kendaraan”).
Oleh karena itu, pekerja kehilangan kesempatan untuk menjalankan fungsi pekerjaannya. Dalam hal ini pemberi kerja wajib melarang pekerjanya melanjutkan pekerjaannya.
Dalam hal ini terdapat kerancuan antara konsep “perampasan” dan “penangguhan” dalam kaitannya dengan apa yang disebut dengan “perampasan hak” mengemudikan kendaraan untuk jangka waktu tertentu menurut rumusan yang terdapat dalam Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif. dari Federasi Rusia. Namun, nampaknya perampasan hak tersebut mengandung arti hilangnya suatu hak yang tidak dapat dibatalkan, dan bukannya bersifat sementara, dan jika konsep ini digunakan dalam kerangka undang-undang ketenagakerjaan, hal ini harus dipahami seperti itu.
Penting bahwa dalam hal ini pemberi kerja wajib memberhentikan sementara (tidak mengizinkan bekerja) pekerjanya hanya jika:
1) hal ini menyebabkan ketidakmungkinan karyawan memenuhi tugasnya berdasarkan kontrak kerja. Dengan demikian, putusan kasasi Pengadilan Negeri Volgograd tanggal 29 September 2011 dalam perkara No. 33-12716/11 menyatakan tidak sah atas perintah dokter kepala Kementerian Kesehatan, dimana penggugat, seorang perawat terapi fisik, untuk sementara waktu. diskors dari pekerjaan karena kurangnya sertifikat tambahan dalam spesialisasi "fisioterapi" . Pengadilan memutuskan bahwa penggugat memiliki pendidikan kedokteran menengah, sebelumnya telah menjalani spesialisasi dan pelatihan lanjutan, dan dianugerahi kategori kualifikasi tertinggi dalam spesialisasi “fisioterapi”. Pada saat yang sama, kurangnya sertifikat yang sah dalam spesialisasi (fisioterapi) perawat dalam pengertian Seni. 76 bagian 1 ayat 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia bukan merupakan dasar untuk memberhentikan seorang karyawan dari tugas perawat;
2) menjadi tidak mungkin untuk memindahkan pekerja dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja. Ini dapat berupa posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, atau posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan dengan gaji lebih rendah. Bagaimanapun, itu harus merupakan pekerjaan yang dapat dilakukan oleh karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya.
Oleh karena itu, pemberi kerja, seperti dalam kasus serupa lainnya, harus memberi tahu pekerja secara tertulis tentang ketersediaan lowongan tersebut. Karyawan diberikan daftar lengkap lowongan yang sesuai yang tersedia bagi pemberi kerja di area tertentu (atau, jika ditentukan oleh kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja - di area lain), atau informasi tentang tidak adanya lowongan tersebut di area tersebut. pemberi pekerjaan. Jika pekerja menyetujui pemindahan tersebut, maka masalah pemecatan dari pekerjaan (larangan akses terhadap pekerjaan) pada dasarnya tidak muncul, karena pekerja tersebut memulai pekerjaan lain untuk majikan tersebut, yang tidak memerlukan hak khusus. Hanya jika pekerja tidak menyetujui pemindahan tersebut, pemberi kerja wajib menerapkan ketentuan pasal yang dikomentari tentang penangguhan dari pekerjaan (tidak masuk kerja);
- persyaratan badan atau pejabat yang diberi wewenang oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
Misalnya, menurut klausul 10, bagian 2, pasal 29 KUHAP Federasi Rusia, pengadilan, termasuk selama proses pra-persidangan, mempunyai wewenang untuk mengambil keputusan tentang pemindahan sementara tersangka atau terdakwa dari kantor;
- kasus-kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
Secara khusus, Seni. 330.4 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa, bersama dengan kasus-kasus yang ditentukan dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan bawah tanah (tidak mengizinkan dia melakukan pekerjaan bawah tanah) jika persyaratan keselamatan tidak dipatuhi saat melakukan pekerjaan bawah tanah, kegagalan karyawan untuk menggunakan alat pelindung diri yang diberikan kepadanya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dll.
Bagian 2 Seni. 5 Undang-Undang Federal 17 September 1998 N 157-FZ “Tentang Imunoprofilaksis Penyakit Menular” menetapkan bahwa kurangnya vaksinasi pencegahan menyebabkan pemecatan warga negara dari pekerjaan, yang kinerjanya dikaitkan dengan risiko tinggi tertular penyakit menular. .
Untuk memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan (mencegahnya bekerja), pemberi kerja mengeluarkan perintah yang sesuai dalam bentuk apa pun, dengan menyebutkan alasannya dan melampirkan dokumen pendukung.
2. Jangka waktu pemberhentian sementara pekerja (pelarangan kerja) bertepatan dengan jangka waktu keadaan yang menjadi dasar penerapan tindakan ini. Setelah keadaan seperti itu dihilangkan (pemeriksaan kesehatan wajib, pelatihan yang diperlukan di bidang perlindungan tenaga kerja, dll.), karyawan dapat terus bekerja. Jika tidak, mungkin ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
Selama seluruh masa penangguhan dari pekerjaan (pengecualian dari pekerjaan), upah karyawan tidak dihitung. Pada kolom yang sesuai pada lembar waktu kerja, dimasukkan waktu ketidakhadiran atau ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan.
Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Biasanya, pengecualian seperti itu biasa terjadi pada pegawai negeri.
Misalnya, menurut Bagian 2.1 Seni. 32 Undang-Undang Federal "Tentang Kepegawaian Negara Federasi Rusia", seorang pegawai negeri dapat diberhentikan dari jabatan yang digantikannya dalam pegawai negeri (tidak diperbolehkan melakukan tugas resmi) untuk jangka waktu tidak lebih dari 60 hari sejak tanggal keputusan untuk menyelesaikan konflik kepentingan atau melakukan audit, dengan tetap mempertahankan konten moneter.
Dalam hal seorang pekerja diberhentikan sementara dari pekerjaan karena ia tidak menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan kesehatan wajib yang bukan karena kesalahannya sendiri (misalnya, karena fakta bahwa tanggal pemeriksaan kesehatannya bertepatan dengan masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja), ia dibayar untuk seluruh masa penangguhan dari pekerjaan sebagai waktu menganggur.
Dengan demikian, dari putusan banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 12 Oktober 2012 dalam perkara No. 11-10444, maka kewajiban membayar downtime bagi pekerja yang belum menjalani pemeriksaan kesehatan timbul jika majikan belum memenuhinya. kewajiban yang diberikan kepadanya untuk mengatur pemeriksaan kesehatan, setelah itu dia tidak mengizinkan karyawan tersebut bekerja atas dasar ini.
Komentar lain untuk Art. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Penangguhan dari pekerjaan adalah penolakan pemberi kerja untuk mengizinkan pekerja melakukan pekerjaan pada fungsi pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja.
a) pemecatan dari pekerjaan dilakukan jika ada alasan yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya;
b) pemberi kerja wajib memberhentikan seseorang dari pekerjaannya jika ada alasan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan;
c) pemberhentian sementara dari pekerjaan dilakukan untuk seluruh jangka waktu sampai keadaan yang menjadi dasar pemberhentian sementara itu hilang;
d) penangguhan dari pekerjaan menangguhkan pelaksanaan kewajiban para pihak berdasarkan kontrak kerja. Pekerja dibebaskan dari kewajiban untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan, berangkat kerja, menaati peraturan internal ketenagakerjaan dan dari sejumlah kewajiban lain yang timbul dari peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, syarat-syarat perjanjian bersama (perjanjian), perbuatan hukum setempat dari pemberi kerja dan kesepakatan para pihak. Majikan, pada gilirannya, dibebaskan dari memenuhi kewajibannya kepada pekerja. Selama masa penangguhan dari pekerjaan (pengecualian dari pekerjaan), karyawan, pada umumnya, tidak dibayar upah.
2. Kisaran keadaan yang menjadi dasar pemecatan dari pekerjaan ditentukan oleh Bagian 1 dari artikel yang dikomentari.
3. Muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun lainnya menjadi alasan untuk dikeluarkan dari pekerjaan, terlepas dari jam berapa pada hari kerja karyawan tersebut muncul di tempat kerja dalam keadaan tersebut.
Munculnya seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap tugas-tugas ketenagakerjaan, yang menjadi dasar untuk membawanya ke tanggung jawab disipliner, termasuk pemecatan. Fakta bahwa seorang pekerja muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus dibuktikan dan dicatat dengan baik, dan pemecatan harus dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pengenaan sanksi disiplin (lihat Pasal 193, huruf “b”, ayat 6 Pasal 81 dari Kode Perburuhan dan komentarnya) ).
4. Pengusaha bertanggung jawab untuk melatih pekerja tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja dan memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, memberikan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, memberikan pelatihan di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. , metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan. Majikan berkewajiban untuk tidak mengizinkan orang yang belum menjalani pelatihan dan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, magang dan verifikasi persyaratan perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk bekerja (lihat Pasal 212, 225 Kode Perburuhan dan komentarnya).
Pada gilirannya, pekerja wajib menjalani pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja, memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, pelatihan di tempat kerja, pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja. persyaratan (lihat Pasal 214 Kode Perburuhan dan komentarnya).
5. Untuk alasan dan tata cara menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala yang wajib, lihat Art. Seni. 65, 69, 185, 212 - 214, 266, 298, 324, 328, 330.3, 348.3 TK dan komentarnya.
6. Untuk kontraindikasi yang diidentifikasi sesuai dengan laporan medis untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, lihat Art. Seni. 73, 96, 224, 254, 298, 324, 328, 330.2, 331, 341 TK dan komentarnya.
7. Sebagai dasar yang mewajibkan majikan untuk memecat seorang pekerja, pasal yang dikomentari menyebutkan penangguhan hak khusus untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, jika hal ini mengecualikan kemungkinan penggunaan tenaga kerja pekerja sesuai dengan kontrak kerja.
Penundaan hak khusus menurut pengertian pembuat undang-undang berarti dua kelompok keadaan:
1) seni. 3.8 Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif mengatur sebagai jenis hukuman administratif perampasan hak khusus yang sebelumnya diberikan kepada seseorang untuk jangka waktu satu bulan sampai tiga tahun. Pelaksanaan keputusan perampasan suatu hak khusus dilakukan melalui pencabutan, menurut tata cara yang ditetapkan, suatu dokumen yang menyatakan adanya hak itu. Setelah berakhirnya jangka waktu perampasan hak khusus, dokumen-dokumen yang disita dari seseorang yang dikenai hukuman administratif jenis ini dapat dikembalikan. Pengecualian adalah kasus-kasus dimana perampasan hak khusus dikenakan sebagai hukuman administratif atas pelanggaran peraturan atau ketentuan pengoperasian traktor, mesin gerak sendiri, pembangunan jalan dan mesin serta peralatan lainnya (Pasal 9.3 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif) , serta peraturan lalu lintas (Bab 12 Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif) ketika dokumen-dokumen yang relevan dikembalikan setelah memeriksa pengetahuan orang yang dihukum, peraturan lalu lintas, dan dalam beberapa kasus - setelah pemeriksaan kesehatan ( Pasal 32.6 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif);
2) penangguhan hak khusus dimungkinkan bukan sebagai hukuman bagi pegawai yang melakukan pelanggaran administratif, tetapi atas terjadinya keadaan lain yang tidak berkaitan dengan kesalahan pegawai tersebut. Oleh karena itu, jika hal ini membuat pekerja tidak mungkin melaksanakan tugasnya berdasarkan kontrak kerja dan pekerja tersebut tidak dapat dipindahkan dengan persetujuannya ke pekerjaan lain, dan jangka waktu penangguhan (perampasan) hak khusus tidak lebih dari dua bulan, maka karyawan dapat ditangguhkan dari pekerjaan untuk periode ini. Jika jangka waktu yang ditentukan melebihi dua bulan, kontrak kerja dengan karyawan dapat diputus (lihat Pasal 83 Kode Perburuhan dan komentarnya).
Dalam semua kasus ini, kita berbicara tentang penghentian lisensi atau penangguhan hak khusus yang diberikan kepada karyawan. Apabila hak khusus pemberi kerja (badan hukum atau pengusaha perorangan) ditangguhkan atau dikenakan sanksi administratif berupa penghentian kegiatan administratif (Pasal 3.12 KUHP), hal ini bukan merupakan dasar untuk memberhentikan pekerja dari pekerjaan. pekerjaan (tentang tata cara pemindahan ke pekerjaan lain dan pemutusan perjanjian kerja sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi, penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan, pengurangan jumlah atau staf pekerja, lihat Pasal 72 - 72.2, 74, 81 dari Kode Perburuhan dan komentarnya).
8. Majikan wajib memberhentikan dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) seorang karyawan atas permintaan badan dan pejabat yang diberi wewenang oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya.
Tentang hak-hak pejabat badan yang melaksanakan kontrol negara (pengawasan) atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, lihat Art. Seni. 357, 367, 368 Kode Perburuhan dan komentarnya.
Berdasarkan Seni. 114 KUHAP Federasi Rusia (selanjutnya disebut KUHAP), jika tersangka atau terdakwa perlu diberhentikan sementara dari jabatannya, penyidik, dengan persetujuan kepala badan investigasi, serta penyidik, dengan persetujuan penuntut umum, mengajukan permohonan yang bersangkutan di hadapan pengadilan di tempat pemeriksaan pendahuluan. Dalam waktu 48 jam. terhitung sejak permohonan diterima, hakim mengambil keputusan untuk memberhentikan sementara tersangka atau terdakwa dari jabatannya atau menolaknya. Keputusan pemberhentian sementara tersangka atau terdakwa dari jabatannya dikirimkan ke tempat kerjanya. Pemberhentian sementara tersangka atau terdakwa dari jabatannya dibatalkan berdasarkan keputusan petugas penyidik atau penyidik, bilamana penggunaan tindakan itu tidak diperlukan lagi.
Pemberhentian dari jabatan sebagai tindakan paksaan prosedural dalam arti hukum disertai dengan tindakan pencegahan seperti tahanan rumah dan penahanan. Penerapan langkah-langkah pencegahan ini, seperti dalam kasus pemecatan dari jabatan, mengakibatkan penangguhan hubungan kerja.
Sesuai dengan Seni. 69 Undang-Undang Federal No. 127-FZ tanggal 26 Oktober 2002 “Tentang Kepailitan (Kebangkrutan)”, pengadilan arbitrase memberhentikan kepala debitur dari jabatannya atas permintaan manajer sementara jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan Undang-undang ini . Dalam hal mengajukan permohonan kepada pengadilan arbitrase untuk memberhentikan pimpinan debitur dari jabatannya, pengurus sementara wajib mengirimkan salinan permohonan kepada pimpinan debitur, wakil pendiri (peserta) debitur, dan wakilnya. perwakilan dari pemilik properti debitur - suatu kesatuan perusahaan.
Apabila pengadilan arbitrase mengabulkan permintaan pengurus sementara untuk memberhentikan kepala debitur dari jabatannya, pengadilan arbitrase mengeluarkan putusan untuk memberhentikan kepala debitur dan melimpahkan tugas kepala debitur kepada orang yang ditunjuk sebagai calon pimpinan debitur oleh wakil pendiri (peserta) debitur atau badan pengurus kolegial lain dari debitur, wakil pemilik barang milik debitur - suatu kesatuan perusahaan, dan jika orang-orang yang ditunjuk tidak mengajukan pencalonan penjabat pimpinan debitur - kepada salah satu wakil pimpinan debitur, jika tidak ada wakil - kepada salah satu pegawai debitur.
Berdasarkan Seni. 13 Undang-Undang Konstitusi Federal tanggal 30 Mei 2001 N 3-FKZ “Tentang Keadaan Darurat”, keputusan Presiden Federasi Rusia tentang pemberlakuan keadaan darurat dapat mengatur, antara lain, tindakan dan pembatasan sementara, pemecatan dari pekerjaan selama keadaan darurat para pemimpin negara, dan dalam kasus-kasus tertentu kondisi - dan organisasi non-pemerintah sehubungan dengan pelaksanaan tugasnya yang tidak tepat dan penunjukan orang lain untuk sementara melaksanakan tugas para manajer ini .
9. Penangguhan pelaksanaan tugas dalam rangka hubungan kerja pada saat pemberhentian kerja, pada umumnya dinyatakan dengan tidak dibayarnya upah kepada pekerja. Namun, undang-undang tersebut memberikan sejumlah pengecualian terhadap aturan umum.
Pertama-tama, berdasarkan Bagian 3 dari artikel yang dikomentari, dalam kasus pemecatan dari pekerjaan seorang karyawan yang belum menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala yang wajib melalui no. karena kesalahannya sendiri, ia dibayar untuk seluruh waktu penangguhan dari pekerjaan sebagai waktu henti (lihat Pasal 157 Kode Perburuhan dan komentarnya).
Dalam beberapa kasus, seseorang yang diberhentikan dari pekerjaan diberikan pembayaran kompensasi (asuransi) lainnya selain gaji. Dengan demikian, orang-orang yang merupakan pembawa patogen penyakit menular, yang diskors dari pekerjaan sehubungan dengan hal ini, menerima tunjangan asuransi sosial (Pasal 33 Undang-Undang Federal 30 Maret 1999 N 52-FZ “Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologis Masyarakat Populasi").
Orang-orang yang diberhentikan sementara dari jabatannya sebagai tindakan paksaan prosedural berhak atas tunjangan negara bulanan sebesar tingkat subsisten dari populasi pekerja secara keseluruhan di Federasi Rusia.
Konsultasi dan komentar dari pengacara tentang Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Jika Anda masih memiliki pertanyaan mengenai Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ingin memastikan relevansi informasi yang diberikan, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.
Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal diadakan gratis mulai pukul 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moskow. Pertanyaan yang diterima antara pukul 21.00 hingga 09.00 akan diproses keesokan harinya.