Apa yang disebut kontrak kerja? Konsep kontrak kerja, jenis-jenis kontrak kerja

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur tentang pemantapan hubungan hukum antara pekerja dan pemberi kerja melalui kontrak kerja. Konsep kontrak kerja itu sendiri mengandung arti fiksasi hak dan kewajiban bersama para pihak yang mengadakannya, dan berbagai jenis kontrak kerja dimaksudkan untuk memberikan jaminan perlindungan hak-hak mereka selama berlakunya kontrak. Jenis kontrak kerja apa yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja selama bekerja?

Berdasarkan jangka waktu kerja, biasanya dibedakan 2 jenis kontrak kerja: jangka waktu tetap dan tidak terbatas.

Dalam undang-undang ketenagakerjaan, pilihan yang lebih disukai di antara jenis kontrak lainnya adalah kontrak terbuka. Inilah yang ditawarkan untuk mempekerjakan seorang karyawan secara permanen, namun membuat perjanjian terbuka tidak selalu memungkinkan.

Jika jenis pekerjaan bersifat musiman, terkait dengan jenis kegiatan yang bukan merupakan kegiatan inti pemberi kerja, menggantikan pekerja yang tidak hadir, atau keadaan lain yang diatur dalam peraturan perundang-undangan, maka kontrak kerja menentukan jangka waktu kerja, dan ini opsi disebut jangka tetap.

Jenis kontrak kerja jangka tetap

Kontrak kerja waktu tetap diklasifikasikan ke dalam jenis berdasarkan jangka waktu penyelesaiannya:

• sangat pasti; jenis kontrak kerja ini berlaku ketika memilih seseorang untuk suatu jabatan yang dipegang sebagai hasil pemilu,
• relatif pasti; ditandatangani oleh pegawai yang direkrut menjadi pegawai suatu perusahaan yang didirikan untuk jangka waktu tertentu, misalnya untuk masa pembangunan,
• mendesak secara kondisional; digunakan untuk mencatat pegawai yang menggantikan pegawai selama masa ketidakhadirannya sementara.

Dari segi masa berlakunya, semua jenis TD di atas dapat diselesaikan paling lama lima tahun.

Perbedaan sifat pekerjaan

Jenis kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan berbeda-beda menurut sifat pekerjaannya:

• untuk pendaftaran di utama tempat kerja,
• untuk mengatur kerja paruh waktu,
• untuk pekerjaan musiman,
• untuk pekerjaan oleh majikan - seorang individu,
• untuk tugas rumah,
• untuk pendaftaran pegawai negeri.

KE elemen penting Kontrak kerja mencakup jenis kondisi untuk kegiatan di masa depan. Sampel jenis yang berbeda kontrak kerja meliputi prasyarat tentang remunerasi, jadwal kerja dan istirahat, dan kompensasi untuk kondisi kerja khusus.

Jenis pekerjaan ditentukan dalam kontrak kerja. Selain aspek utama pekerjaan, kontrak tersebut mencakup klausul opsional tentang peningkatan keterampilan berkelanjutan, sewa rumah untuk karyawan, dan pembayaran untuk komunikasi seluler.

Perbedaan syarat dan status hukum

Jenis kontrak kerja yang dibuat oleh para pihak berbeda dalam hal:

• kondisi standar,
• bekerja dalam kondisi iklim khusus,
• kerja malam
• kerja keras dalam kondisi berbahaya.

Jenis TD tertentu berbeda menurut status hukum karyawan:

• karyawan di bawah usia 18 tahun,
• orang yang melakukan tugas keluarga,
• warga negara asing, orang tanpa kewarganegaraan.

Perlu dicatat bahwa membuat kontrak kerja dengan warga negara asing yang memiliki izin tinggal di Federasi Rusia tidak berbeda dengan mempekerjakan karyawan berkewarganegaraan Rusia.

Perubahan

Penutupan kontrak kerja tidak bergantung pada jenisnya. Khususnya, di Federasi Rusia, semua jenis kontrak kerja harus dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh para pihak. Setelah menyelesaikan kontrak kerja, amandemen dapat dilakukan terhadapnya: jenis berikut perubahan:

• perpindahan karyawan,
• mengubah ketentuan kontrak,
• perubahan pemilik organisasi,
• pemecatan seorang pegawai dari pelaksanaan tugasnya;

Konsep perubahan syarat-syarat kontrak kerja mengandung arti modifikasi, transformasi isi semua jenis kontrak berdasarkan norma hukum ketenagakerjaan. Pasal 72-76 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencakup ketentuan yang berlaku untuk mengubah berbagai jenis kontrak kerja.

Perlunya perubahan disebabkan oleh adanya perubahan kondisi kerja, akibatnya pekerja akan bekerja pada malam hari, di modus peralihan, di kota lain, dapat dimasukkan dalam kontrak atas inisiatif majikan setelah pemberitahuan sebelumnya kepada karyawan dua bulan sebelum usulan perubahan. Karyawan berhak menolak perubahan kondisi kerja. Dalam hal ini, pemberi kerja menawarkan semua lowongan yang tersedia kepada karyawan untuk dipilih. Jika kompromi tidak ditemukan, kontrak diakhiri.

Perubahan kepemilikan memungkinkan pemilik baru untuk mengakhiri hubungan kerja dengan tim manajemen organisasi dalam waktu 3 bulan setelah pengalihan kepemilikan. Fakta ini tidak dapat dijadikan dasar untuk memberhentikan karyawan tetap lainnya.

Munculnya suatu kondisi yang berkaitan dengan perlunya memberhentikan seorang pekerja dari pekerjaan dikaitkan dengan kemunculannya dalam keadaan mabuk di tempat kerja, tidak menjalani pemeriksaan kesehatan atau tes pengetahuan TBC, dan keadaan-keadaan lain yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, pembayaran upah tidak diberikan.

Prosedur penghentian

Pemutusan kontrak kerja tergantung pada jenisnya. Dengan jenis kontrak kerja waktu tetap, hubungan hukum berakhir dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak. Majikan memperingatkan karyawan secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang 3 hari sebelum tanggal yang ditentukan sebagai pemutusan kontrak.

Untuk penghentian kontrak tanpa batas pemberi kerja harus menyajikan keadaan yang memaksa. Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan hanya memerlukan pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja beberapa hari sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan.

Selain kontrak individu dari berbagai jenis, dimungkinkan untuk membuat kesepakatan bersama untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Poin-poin utama yang termasuk dalam perjanjian bersama berkaitan dengan kewajiban bersama para pihak dan tercantum dalam Pasal 13 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Perjanjian Bersama”.

Tahapan pembahasan rancangan perjanjian dengan perwakilan pekerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam pengembangan perjanjian bersama.

Jenis kontrak kerja. Fitur dari jenis kontrak tertentu.

Jenis kontrak kerja. Pembuat undang-undang membagi semua kontrak kerja menjadi tiga jenis sesuai dengan masa berlakunya (Pasal 17 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

1. kontrak dengan jangka waktu tidak terbatas;
2. kontrak jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun;
3. kontrak untuk durasi pekerjaan tertentu. Jenis kontrak yang terakhir juga dibatasi durasinya, namun kali ini tidak dibatasi oleh periode kalender, seperti dalam kontrak jangka waktu tetap, tetapi pada waktu berakhirnya. pekerjaan tertentu(musiman, sementara, dll).

Namun klasifikasi ini belum mencerminkan ciri-ciri semua jenis kontrak kerja, dan ciri-ciri tersebut terdapat baik dalam urutan kesimpulan maupun dalam isi berbagai jenis kontrak. Dan tidak ada kriteria tunggal untuk mengklasifikasikan kontrak kerja. Masing-masing jenis kontrak ini pada gilirannya dapat dibagi menurut kekhasan prosedur pembuatan dan isinya ke dalam jenis-jenis berikut.

Kontrak dengan jangka waktu tidak terbatas adalah:

1. biasa, ketika, sebagai suatu peraturan, para pihak menentukan tempat kerja, fungsi kerja pekerja, dan dalam banyak kasus (yang disebutkan sebelumnya), jumlah upah; perjanjian semacam itu dibuat dalam banyak kasus;
2. suatu kontrak, yang mungkin untuk jangka waktu tidak terbatas, tetapi, sebagai suatu peraturan, mengacu pada kontrak jangka waktu tetap;
3. dengan jangka waktu pelatihan bagi pekerja muda dan spesialis muda dalam arahan setelah menyelesaikan studi di sekolah kejuruan, di lembaga pendidikan kejuruan tinggi dan menengah;
4. diterima oleh kompetisi;
5. tentang menggabungkan profesi;
6. dengan pekerja lepas;
7. tentang pekerjaan rumah.

Kontrak kerja jangka tetap adalah:

1. Kontrak;
2. menurut rekrutmen terorganisir;
3. untuk bekerja di daerah Jauh keutara atau kawasan yang setara;
4. untuk tahun kalender tertentu tidak lebih dari lima tahun (misalnya, selama cuti jangka panjang seorang karyawan tetap sehubungan dengan cuti hamil dan penitipan anak hingga satu setengah tahun, Anda dapat mempekerjakan seorang karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tetap , atau berdasarkan kontrak untuk pekerjaan tertentu;
5. Untuk pelatihan Industri atau perjanjian pelajar untuk jangka waktu sekurang-kurangnya enam bulan, yang kemudian diubah menjadi kontrak tetap dengan jangka waktu tidak terbatas;
6. dengan pimpinan organisasi untuk jangka waktu yang ditentukan oleh piagam organisasi ini.

Tetapi kontrak jangka waktu tetap tidak selalu dapat dibuat, tetapi hanya jika tidak mungkin untuk membuat perjanjian dengan jangka waktu tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat atau kondisi pekerjaan yang akan datang, kepentingan karyawan dan ketika undang-undang secara tegas mengaturnya. kesimpulan dari kontrak jangka tetap (Bagian 2 Pasal 17 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, Undang-Undang “Tentang Pendidikan” secara langsung mengatur tentang dibuatnya kontrak dengan guru untuk jangka waktu lima tahun, begitu pula dengan pegawai negeri sipil, dengan pimpinan organisasi dan pegawai lainnya.

Kontrak untuk jangka waktu pekerjaan tertentu dibatasi waktu oleh sifat dan volume pekerjaan. Ini bisa terdiri dari tiga jenis:

1. perjanjian kerja sementara;
2. perjanjian kerja musiman;
3. kontrak untuk pekerjaan tertentu lainnya (kecuali sementara dan musiman), yang menurut sifat dan ruang lingkupnya, harus berakhir pada saat penyelesaiannya.

Mari kita perhatikan ciri-ciri masing-masing jenis kontrak kerja yang disebutkan sebelumnya. Dan mari kita mulai dengan kontrak dan perjanjian pegawai negeri sipil sebagai jenis kontrak kerja baru.

Kontrak adalah jenis kontrak kerja khusus yang baru. Dalam edisi baru Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana pun kontrak kerja dibahas, kontrak tersebut ditunjukkan dalam tanda kurung. Sebelumnya telah ditekankan bahwa kontrak adalah jenis baru kontrak kerja, lahir pada masa transisi ke hubungan pasar.

Ini pertama kali diperkenalkan pada tahun 1991 oleh Undang-undang RSFSR “Tentang Perusahaan dan Kegiatan Kewirausahaan” yang sekarang dicabut, yang diatur dalam Art. 31 bahwa pada waktu mengangkat atau memilih pimpinan suatu perusahaan, suatu kontrak (perjanjian) dibuat dengannya, yang menjelaskan hak, tugas dan tanggung jawab pimpinan perusahaan kepada pemilik harta benda dan tenaga kerja, syarat-syarat pembayaran. untuk pekerjaannya, jangka waktu kontrak, syarat-syarat pelepasan dari jabatannya. Ketentuan kontrak ini harus disepakati dengan tenaga kerja. Dengan demikian, pembuat undang-undang di sini mendefinisikan isi syarat-syarat langsung kontrak, yang dinegosiasikan oleh para pihak, jauh lebih luas daripada yang ada dalam kontrak kerja biasa, termasuk di dalamnya syarat-syarat tanggung jawab dan peluang. alasan tambahan pemberhentian dari jabatan kepala pemerintahan atau perusahaan kota, di mana dia diberhentikan berdasarkan ayat 4 Seni. 254 Kode Perburuhan, mis. menurut "ditentukan oleh kontrak yang dibuat dengan pimpinan perusahaan". Kemudian kontrak mulai dibuat dengan kategori pekerja lain (pekerja kreatif, spesialis dari perusahaan televisi dan radio, pekerja di bidang pendidikan, kesehatan, olahraga, dll). Inti dari kontrak terdiri dari isi yang lebih luas dari kondisi-kondisi mendesak yang disepakati oleh para pihak, namun tidak boleh memperburuk posisi pekerja dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Dengan demikian, undang-undang perburuhan menentukan dengan siapa kontrak harus dibuat.

Kontrak- ini adalah jenis kontrak kerja khusus yang dibuat sesuai dengan undang-undang khusus antara pekerja dan pemberi kerja, yang memuat berbagai macam hal. kondisi yang disepakati langsung oleh para pihak, termasuk mengenai masalah organisasi buruh, insentifnya, jaminan sosial, tanggung jawab, dll. Sifat hukum kontrak berbeda untuk dua kategori pekerja: dalam beberapa kasus, membuat kontrak pada saat perekrutan adalah suatu kewajiban untuk sebuah nomor pejabat, dan selebihnya merupakan hak subjektif, yang dilaksanakan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, apabila kedua belah pihak mempunyai hak atas jenis kontrak kerja. Sekarang ada beberapa contoh formulir kontrak (untuk pimpinan organisasi, dll) yang memudahkan pembuatannya. Contoh formulir murni bersifat nasihat dan memungkinkan para pihak untuk lebih berhasil dan cepat menyepakati sebagian besar ketentuan dan melakukan individualisasi kontrak.

Jadi, ada rekomendasi dari Panitia sekolah yang lebih tinggi tanggal 10 November 1992 tentang bentuk kontrak pembuatan perjanjian kerja dengan staf pengajar pada suatu lembaga (satuan) pendidikan negara dan perkiraan bentuk kontrak yang dilampirkan padanya. Kontrak semacam itu dibuat sesuai dengan paragraf 2 (Hukum Federasi Rusia “Tentang Pendidikan” dengan karyawan yang baru diterima, dan dengan staf pengajar dan ilmuwan oleh karena itu, setelah berakhirnya periode lima tahun pemilihan atau sertifikasi kompetitif mereka. Kontrak biasanya dibuat untuk jangka waktu lima tahun. Dan meskipun dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia ditempatkan dalam tanda kurung di sebelah kontrak kerja, ini tidak memberikan hak untuk mengklaim bahwa keduanya adalah sinonim. Kontrak kerja adalah konsep umum yang luas, dan kontrak adalah bagian spesifiknya.

Kontrak kerja untuk pegawai negeri sipil memiliki banyak ciri sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Dasar-dasar Pelayanan Sipil Federasi Rusia” tertanggal 31 Juli 1995. Ciri-ciri ini terdapat pada saat masuk ke pegawai negeri, pengesahan dan pemberhentiannya. Undang-undang ini memberikan sejumlah pengecualian dan sejumlah tunjangan ketenagakerjaan bagi pegawai negeri dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan pada umumnya.

Posisi publik adalah posisi di otoritas federal, otoritas entitas konstituen Federasi Rusia, serta di negara lain agensi pemerintahan dibuat sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, dengan tanggung jawab yang ditetapkan untuk pelaksanaan dan penyediaan wewenang dan kegiatan badan ini.

Undang-undang tersebut membagi semua jabatan pemerintahan menjadi tiga kategori: A, B dan C.

Untuk kategori A termasuk posisi pemerintahan tertinggi yang ditetapkan oleh Konstitusi Federasi Rusia, hukum federal, konstitusi dan piagam entitas konstituen Federasi Rusia (presiden, perdana menteri, menteri, kepala kamar Majelis Federal dan posisi yang sama serta kepala administrasi di entitas konstituen Federasi Rusia, hakim, deputi, dll. ). Gaji mereka ditentukan oleh undang-undang federal dan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

Daftar jabatan pemerintahan dari ketiga kategori tersebut tercantum dalam Daftar Jabatan Publik. Berdasarkan peringkat mereka diklasifikasikan 5 kelompok: senior (grup ke-5), utama (grup ke-4), pemimpin (grup ke-3), senior (grup ke-2) dan junior (grup ke-1).

Pegawai Negeri Sipil disebut pegawai yang memegang jabatan publik.

Mereka diterima melalui kompetisi atau penunjukan. Masa percobaan untuk meminumnya dapat diatur dari 3 hingga 6 bulan. Kontrak kerja mereka dibatasi usia 60 tahun. Warga negara Rusia yang berusia minimal 18 tahun dan memiliki hak untuk masuk pegawai negeri berhak untuk itu bahasa negara dengan pendidikan profesi yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan undang-undang bagi pegawai negeri sipil. Warga negara yang diakui oleh pengadilan sebagai tidak cakap atau cakap sebagian, yang telah dicabut haknya untuk menduduki jabatan publik oleh pengadilan, dalam hal penyakit yang menghalangi pelaksanaan jabatan pegawai negeri, atau penolakannya. tata cara memperoleh akses terhadap informasi yang merupakan informasi negara atau lainnya yang dilindungi undang-undang tidak dapat diterima dan tetap menjadi rahasia pelayanan publik, penolakan untuk memberikan informasi yang ditentukan dalam Art. 12 UU. Dan artikel ini memberikan informasi tentang pendapatan, status properti, dll. Saat masuk, seorang warga negara menyerahkan sejumlah dokumen, termasuk informasi tentang kondisi kesehatannya. Jabatan jabatan publik kategori A dibatasi pada masa pemilihan atau pengangkatan jabatan yang bersangkutan. Pada umumnya kontrak kerja pegawai negeri sipil dibuat untuk jangka waktu tidak tertentu atau untuk jangka waktu paling lama lima tahun. Perjanjian ini mencakup kewajiban warga negara untuk memastikan kepatuhan terhadap Konstitusi Federasi Rusia dan undang-undang federal demi kepentingan warga negara Rusia.

Masuk ke dalam pegawai negeri diformalkan dengan perintah yang dikeluarkan oleh badan negara pada pengangkatan suatu jabatan publik. Penunjukan tersebut dilakukan untuk golongan B - atas usulan yang bersangkutan golongan A, untuk jabatan golongan 1, golongan B - oleh pejabat yang bersangkutan, untuk jabatan golongan 4 dan 5 golongan B - berdasarkan pada hasil kompetisi.

Untuk menentukan levelnya pelatihan kejuruan, kesesuaian dengan jabatan yang dipegang dan penugasannya kategori kualifikasi Sertifikasi pegawai negeri dilakukan setidaknya sekali setiap empat tahun dan tidak lebih dari sekali setiap dua tahun dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

Pegawai negeri sipil tidak berhak: melakukan kegiatan berbayar lainnya (kecuali mengajar, ilmiah, dan karya kreatif lainnya), menjadi wakil, melakukan kegiatan wirausaha, menjadi anggota badan pengurus. organisasi komersial, ikut serta dalam pemogokan. Ini juga memiliki batasan lain yang diatur dalam Art. 11 UU Kepegawaian. Namun memiliki sejumlah manfaat liburan, antara lain cuti tambahan untuk masa kerja, dimungkinkan juga untuk cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu hingga satu tahun, tunjangan dalam upah dan masalah lainnya.

Undang-undang mengatur hak-hak dasar dan kewajiban seorang pegawai negeri, tindakan disipliner, termasuk peringatan tentang kepatuhan pejabat yang tidak lengkap dan pemindahan ke posisi yang lebih rendah. Pegawai negeri sipil diberi peringkat berikut: untuk posisi tertinggi - penasihat negara sebenarnya Federasi Rusia, untuk yang utama - anggota dewan negara, untuk yang terkemuka - penasihat negara kelas 1, 2 dan 3, untuk posisi senior - sipil penasihat dinas kelas 1, 2 dan 3, dan untuk junior - asisten pegawai negeri kelas 1, 2 dan 3. Undang-undang (Pasal 25) menetapkan alasan tambahan untuk pemecatan bagi mereka: pensiun, mencapai batas usia untuk memegang jabatan publik, penghentian kewarganegaraan Rusia, ketidakpatuhan terhadap tugas dan batasan yang ditetapkan oleh Undang-undang ini, pengungkapan rahasia negara atau lainnya dilindungi undang-undang, munculnya hal-hal yang diatur dalam Art. 21 UU Pembatasan. Perpanjangan masa jabatan pegawai negeri bagi seseorang yang telah mencapai umur ___ tahun hanya dapat dilakukan satu kali saja, paling lama satu tahun. Setelah mencapai usia 65 tahun, seorang PNS dapat terus bekerja pada instansi pemerintah berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

Ciri-ciri kontrak kerja hakim ditentukan oleh Undang-undang Federasi Rusia “Tentang Status Hakim di Federasi Rusia” tertanggal 26 Juni 1992. Ini menetapkan usia seorang hakim - tidak lebih muda dari 25 tahun, posisinya jabatan seorang hakim berlaku seumur hidup, karena hakim tidak dapat dipindahtangankan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang. Kekuasaan mereka dapat ditangguhkan atau dihentikan atas dasar umum atau tambahan yang ditetapkan dalam Undang-undang ini, yang akan dibahas lebih lanjut dalam ayat tentang pemberhentian. Mereka juga memiliki sejumlah batasan (Anda tidak dapat melakukan bisnis, dll.) dan sejumlah tunjangan tenaga kerja berdasarkan Undang-undang ini.

Kepala pemerintahan di lembaga eksekutif juga termasuk pegawai negeri sipil. Kepala administrasi entitas konstituen Federasi Rusia adalah pejabat tertinggi suatu wilayah, wilayah, kota federal, daerah otonom, distrik. Kontrak kerja ini mempunyai ciri-ciri sebagai berikut sesuai dengan Peraturan Kepala Administrasi, yang disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 3 Oktober 1994:

1. Kepala pemerintahan, jika dia tidak menduduki posisi ini sebagai hasil pemilihan, diangkat dan diberhentikan dari jabatannya oleh Presiden Federasi Rusia atas usulan Ketua Pemerintah Federasi Rusia.
2. Pemberhentiannya dari jabatan juga dilakukan dalam hal pengunduran diri tertulis, kehilangan kewarganegaraan Federasi Rusia, berlakunya hukuman terhadapnya, atau pengakuannya sebagai tidak kompeten berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum. . Ini adalah alasan tambahan untuk pemecatannya.
3. Kepala pemerintahan wajib mengundurkan diri jika ia terpilih sebagai wakil badan legislatif (perwakilan) dari entitas konstituen Federasi atau badan pemerintah daerah, serta jika ia melakukan pekerjaan yang dibayar (kecuali untuk mengajar, ilmiah atau yang lainnya aktivitas kreatif).
4. Kepala pemerintahan mengangkat dan memberhentikan kepala pemerintahan kota dan kabupaten serta menerapkan tindakan disipliner kepada mereka (kecuali hal ini berlaku untuk badan pemerintah daerah).
5. Kepala pemerintahan berhak mendapat tantiem bulanan sampai dengan 40 persen dan tantiem kerumitan dan jam kerja khusus sampai dengan 50 persen, hak cuti tahunan dan tambahan berbayar sekurang-kurangnya 36 hari kerja, serta hak cuti tahunan dan tambahan yang dibayar sekurang-kurangnya 36 hari kerja. hak untuk menerima tunjangan pada saat pemberhentian dari jabatannya untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun sebesar gaji kepala tata usaha dan tambahan pembayaran apabila gajinya sesuai dengan pekerjaan Baru akan lebih rendah dari sebelumnya.

Terlihat dari ciri-ciri kontrak kerja pegawai negeri sipil di atas, mereka tidak hanya ditetapkan oleh norma-norma pengecualian khusus, tetapi juga oleh norma-norma tunjangan, yang memberikan kepada mereka sejumlah keistimewaan dan insentif.

Jenis kontrak kerja waktu tetap yang baru mencakup tenaga kerja perjanjian (kontrak) dengan pimpinan organisasi, berakhir untuk jangka waktu yang ditentukan sesuai dengan dokumen konstituen organisasi dengan keputusan pemilik properti organisasi (badan resmi organisasi, yang berhak mewakili organisasi dalam hubungan kerja dengan direkturnya dan menyimpulkan kontrak kerja dengannya). Ciri-ciri perjanjian kerja (kontrak) ini akan ditentukan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Kekhasan Peraturan Perburuhan Kepala Organisasi”, yang rancangannya telah disetujui pada pembacaan kedua. Duma Negara pada bulan Mei 1997

Rancangan ini menunjukkan bahwa hubungan kerja pimpinan organisasi diatur dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dengan memperhatikan ciri-ciri yang ditetapkan dalam Undang-undang ini. Memberikan konsep perjanjian kerja (kontrak) dengan pimpinan organisasi, yang menurutnya manajer “berkewajiban mengelola organisasi dengan itikad baik dan bijaksana”, menjalankan kekuasaannya, dan pemilik properti organisasi (badan yang berwenang). organisasi) berjanji untuk memberi manajer kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan kontrak kerja ( kontrak). Rancangan Undang-undang tersebut menentukan kondisi-kondisi apa yang harus ditentukan dalam kontrak kerja: jangka waktu kontrak, jumlah gaji, jumlah kompensasi jika terjadi pemutusan kontrak kerja lebih awal bukan karena kesalahan manajer, wewenangnya untuk mengelola. organisasi, termasuk hak untuk mempekerjakan dan memecat karyawan, tanggung jawabnya atas pelanggaran ketentuan perjanjian kerja (kontrak), atas hasil ekonomi dari kegiatan, keselamatan dan tujuan penggunaan properti, kondisi kerahasiaan resmi (komersial) rahasia. Perjanjian kerja (kontrak) oleh seorang manajer dapat memuat syarat-syarat jaminan sosial baginya, anggota keluarganya, pembayaran sebagian dari laba bersih organisasi, serta syarat-syarat lain yang tidak memperburuk kedudukannya dibandingkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, dengan pengecualian dari pengecualian yang ditentukan oleh Federal yang ditentukan oleh hukum. Pengecualian untuk proyek ini adalah sebagai berikut:

1. Pekerjaan paruh waktu terbatas. Dia dapat melakukan ini hanya dengan izin dari pemilik properti organisasi (badan resminya). Ia tidak dapat menjadi anggota badan yang menjalankan fungsi pengawasan dan pengendalian;
2. ia wajib setiap tahun menyerahkan kepada pendiri (peserta) organisasi atau badan yang berwenang pernyataan penghasilannya;
3. ia wajib memberi tahu mereka tentang semua transaksi organisasi di mana ia dapat diakui sebagai pihak yang berkepentingan (termasuk transaksi di mana pihak-pihak tersebut adalah kerabat atau kerabatnya atau jika mereka memegang posisi di badan pengurus salah satu pihak dalam transaksi);
4. selain sanksi disipliner (Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia), ia dapat dikenakan sanksi disipliner berikut: pemecatan dari jabatannya tidak lebih dari satu bulan sampai masalah tanggung jawab terselesaikan, perampasan hak oleh pengadilan untuk memangku jabatan pimpinan organisasi dan jabatan dalam badan pengurus kolegial untuk jangka waktu sampai dengan 3 tahun . Pemilik properti organisasi mengajukan permohonan ke pengadilan dengan petisi untuk ini, mis. ini adalah diskualifikasinya;
5. dia memikul tanggung jawab keuangan atas kerugian yang disebabkan oleh tindakan bersalahnya (tidak bertindak) terhadap organisasi dengan seluruh hartanya.

Bagi pimpinan organisasi, Undang-undang ini memberikan tambahan alasan pemberhentian (Pasal 17), yang selanjutnya akan dibahas pada ayat pemberhentian. Ia juga wajib membayar kompensasi kepada organisasi sebesar 100 ukuran minimal upah jika diberhentikan lebih awal tanpa alasan yang jelas. Tempat kerja berbeda dengan tempat kerja karyawan. Yang terakhir dapat berubah (dengan persetujuan karyawan, jika hal ini tidak mengubah kondisi kerja yang penting, tempat kerja mungkin juga tidak stabil, misalnya kapan alam bepergian bekerja. Tempat kerja menentukan dengan majikan mana kontrak kerja dibuat, dan kontrak tersebut tidak dapat diubah tanpa persetujuan karyawan. Kepala organisasi menentukan sendiri tempat kerjanya.

Perundang-undangan sering kali ditetapkan persyaratan kualifikasi kepada manajer produksi dan pendidikan profesional mereka. Undang-undang Federal “Tentang Perusahaan Saham Gabungan” tanggal 26 Desember 1995 dalam Art. 69 mengatur bahwa penggabungan jabatan pimpinan organisasi ini dalam badan pengurus organisasi lain hanya diperbolehkan dengan persetujuan dewan direksi. Pasal yang sama di paragraf 3 mengatur bahwa di perusahaan saham gabungan pertemuan umum pemegang saham atau dewan direksi berhak mengakhiri perjanjian dengan manajer sewaktu-waktu.

Kontrak kerja untuk pekerja muda, lulusan sekolah kejuruan, dan spesialis muda yang telah lulus dari lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah ke arah perusahaan, menempati tempat khusus dalam sistem kontrak kerja. Mereka tidak dapat sepenuhnya dikaitkan dengan kontrak biasa pekerjaan tetap dengan masa berlaku tertentu, sejak dalam masa wajib kerja setelah lulus sebagai pekerja muda dan spesialis muda berlaku norma hukum khusus (prosedur pemindahan, pemecatan, dll.), dan dia tidak dapat diberhentikan atas permintaannya sendiri berdasarkan Art. 31 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun ini bukan kontrak jangka tetap, karena berakhirnya masa kerja wajib tidak memberikan hak kepada administrasi, seperti halnya kontrak kerja jangka tetap, untuk mengakhiri kontrak ini setelah berakhirnya jangka waktu tersebut. Saat ini, pelatihan dan penempatan spesialis muda telah diatur dengan cara baru melalui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang pelatihan kontrak yang ditargetkan untuk spesialis dalam pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah” tertanggal 19 September 1995. Pelatihan semacam itu berdasarkan kontrak dilakukan di antara individu-individu yang dilatih dengan mengorbankan dana anggaran. Kontrak dibuat oleh lembaga pendidikan terkait dengan pemberi kerja mengenai pelatihan yang ditargetkan dari majikan ini sejumlah tertentu spesialis muda. Sesuai dengan kontrak ini, lembaga pendidikan, secara sukarela, membentuk kontingen siswa dengan pelatihan yang ditargetkan untuk pemberi kerja tertentu. Ruang lingkup pelatihan spesialis yang ditargetkan tersebut ditetapkan oleh otoritas eksekutif federal di mana lembaga pendidikan khusus ini berada di bawahnya, dengan persetujuan Kementerian Pendidikan Umum dan Profesional Federasi Rusia dalam batas penerimaan siswa dengan biaya federal. anggaran.

Selambat-lambatnya tiga bulan sebelum siswa lulus dari lembaga pendidikan tinggi atau menengah profesional, ia membuat, atas usul kepala lembaga ini, kontrak dengan pemberi kerja terkait yang memiliki perjanjian tentang pelatihan spesialis yang ditargetkan. Dengan demikian, bentuk penugasan wajib lulusan universitas dan sekolah teknik untuk bekerja di era Soviet telah digantikan oleh bentuk kontrak pelatihan yang ditargetkan dan bentuk kontrak penugasan untuk bekerja. Selain itu, kedua perjanjian tersebut disebut kontrak, dan keduanya berkaitan erat satu sama lain.

Atas usul rektor universitas, direktur sekolah teknik atau lembaga pendidikan profesional lainnya, lulusan mengadakan kontrak dengan direktur untuk bekerja untuknya dalam bidang keahliannya untuk jangka waktu hingga tiga tahun. Berdasarkan kontrak ini, jabatan spesialis muda harus sesuai dengan profil dan tingkat pendidikan profesionalnya. Perjanjian ini mengatur kewajiban bersama para pihak dan tanggung jawab bersama atas pelanggaran hukum. Resolusi pemerintah ini mengatur sejumlah kondisi yang bersifat penangguhan dan dapat diabaikan yang membebaskan lulusan untuk mengadakan kontrak tersebut dengan pemberi kerja jika lulusan tersebut memiliki alasan bagus(kontraindikasi medis untuk pekerjaan ini, kehadiran orang tua atau pasangan (pasangan dari penyandang cacat kelompok I dan II (yaitu cacat total), jika pekerjaan itu ditawarkan bukan di tempat tinggalnya, atau hamil, adanya anak di bawah 1,5 tahun, jika pekerjaan yang ditawarkan bukan di tempat tinggal keluarga atau jika pekerjaan yang diusulkan tidak sesuai dengan pendidikan yang diterima, dll.) Dalam kasus lain, lulusan yang menolak untuk membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja tertentu atau melanggarnya wajib mengganti biaya beasiswa dan tunjangan sosial lainnya (pembayaran tambahan) dan tunjangan kepada lembaga pendidikan dan pemberi kerja sebelum menerima ijazah dengan cara dan syarat-syarat yang ditentukan dalam kontrak. mereka yang belajar hanya dengan nilai “sangat baik” sejak penandatanganan kontrak, serta anak yatim piatu, penyandang cacat kelompok I dan II, veteran perang, korban bencana radiasi dan penerima beasiswa di wajib dengan keputusan Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

Kontrak kerja seorang karyawan yang dipekerjakan melalui suatu kompetisi, menyimpulkan:

1. orang yang telah lulus kompetisi untuk jabatan kosong staf pengajar universitas dan peneliti lembaga penelitian dan laboratorium;
2. seniman, sutradara, dan pekerja kreatif teater lainnya yang telah lulus kompetisi berikutnya yang diumumkan untuk posisi tersebut;
3. pegawai negeri dapat dipekerjakan melalui kompetisi. Karyawan yang dipekerjakan melalui kompetisi dipekerjakan atas perintah manajer (direktur). Mereka tidak tunduk pada sertifikasi. Keunikan kontrak kerja ini adalah bahwa kontrak tersebut dibuat hanya dengan orang-orang yang dipilih sebelumnya melalui kompetisi melalui pemungutan suara rahasia.

Semua posisi pekerja ilmiah dan pedagogis universitas sesuai dengan Art. 20 Undang-Undang Federal “Tentang Pendidikan Tinggi dan Pascasarjana” pendidikan kejuruan tanggal 19 Juli 1996 diganti berdasarkan perjanjian kerja (kontrak). Pembuatan perjanjian kerja (kontrak) bagi pegawai keilmuan dan pedagogi suatu universitas untuk jangka waktu sampai dengan lima tahun didahului dengan seleksi kompetitif untuk jabatan dekan fakultas dan ketua departemen bersifat pilihan. Tata cara pemilihannya ditentukan oleh statuta universitas. Di perguruan tinggi negeri dan kota, jabatan rektor, wakil rektor, dekan fakultas, kepala departemen, kepala cabang lembaga akan dijabat oleh orang yang berusia maksimal 65 tahun. Setelah mencapai usia ini, orang-orang ini, dengan persetujuan mereka, dipindahkan ke posisi lain sesuai dengan kualifikasi mereka. Bagi Rektor, atas usul Dewan Akademik Universitas, pendiri berhak memperpanjang masa jabatan Rektor sampai dengan usia 70 tahun. Dan untuk jabatan lainnya, jangka waktu tersebut dapat diperpanjang oleh Rektor universitas sampai mencapai usia 70 tahun.

Kontrak kerja untuk menggabungkan profesi(posisi). Tata cara dan syarat-syarat penggabungan profesi (jabatan) ditetapkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

Penggabungan profesi (jabatan) berarti pelaksanaan fungsi pekerjaannya oleh seorang pegawai, beserta profesi (jabatan) utamanya, pekerjaan tambahan pada profesi (jabatan) lain, dan dengan memperluas ruang lingkup pekerjaan, bidang pelayanan, pelaksanaan pekerjaan tambahan. bekerja pada hari kerja yang sama (shift) volume pekerjaan pada profesi atau jabatan yang sama.

Jenis pekerjaan seperti itu diperbolehkan berdasarkan satu kontrak kerja selama jangka waktu hari kerja (shift) yang ditetapkan, jika layak secara ekonomi dan tidak menyebabkan penurunan kualitas produk, pekerjaan yang dilakukan, atau pelayanan kepada masyarakat. Mereka digunakan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan melakukan jumlah pekerjaan yang ditetapkan dengan jumlah personel yang lebih sedikit.

Karena kebutuhan akan penghematan yang lebih besar dan penggunaan waktu kerja yang lebih baik, pekerjaan pada dua atau tiga profesi yang digabungkan pada waktu yang sama saat ini sedang banyak dikembangkan. Tata cara dan syarat-syarat penggabungan profesi (jabatan) pada sektor produksi dan non-produksi perekonomian nasional berbeda-beda. Kontrak kerja tentang penggabungan profesi (jabatan), serta perluasan wilayah pelayanan atau peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan, dibuat atas perintah (instruksi) administrasi dengan persetujuan badan serikat pekerja, yang menunjukkan gabungan profesi (jabatan). ), jumlah fungsi atau pekerjaan tambahan yang dilakukan dan jumlah pembayaran tambahan untuk itu. Dengan cara yang sama, pembatalan atau pengurangan pembayaran tambahan tersebut diformalkan, yang harus diberitahukan kepada karyawan setidaknya satu bulan sebelumnya.

Dalam industri kehutanan dan kehutanan, dengan persetujuan tertulis dari pekerja, suatu kombinasi profesi tidak boleh lebih dari tiga profesi atau pekerjaan yang berkaitan dan berkaitan dengan kegiatan utama pekerja. Pada saat yang sama, pekerja yang memenuhi syarat tidak dapat dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan tambahan yang dikenakan biaya di bawah kategori ketiga. Mereka melakukan pekerjaan tambahan tertentu apabila, karena kondisi produksi, tidak memungkinkan untuk melakukan pekerjaan pada profesi utama (kekhususan, jabatan).

Kontrak kerja dengan orang yang bekerja untuk warga negara berdasarkan kontrak (pekerja rumah tangga, dll.) Kekhususan perjanjian ini ditetapkan oleh Peraturan yang disetujui oleh Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia pada tanggal 28 April 1987. “Tenaga kerja dari orang-orang yang bekerja untuk warga negara berdasarkan kontrak digunakan untuk melakukan pekerjaan di rumah tangga mereka, memberi mereka bantuan teknis dalam kegiatan sastra dan kreatif lainnya, dll.

Perjanjian tersebut harus didaftarkan pada badan serikat pekerja setempat selambat-lambatnya tujuh hari setelah ditandatangani oleh para pihak.

Buku kerja disimpan untuk para pekerja ini. Entri dibuat oleh badan serikat pekerja berdasarkan kesepakatan. Waktu kerja berdasarkan kontrak dihitung total dan berkelanjutan senioritas.

Orang yang bekerja untuk warga negara berdasarkan kontrak mungkin termasuk sekretaris, pengemudi mobil, pengasuh anak, dll.

Seorang warga negara tidak diperbolehkan mengadakan perjanjian dengan orang-orang yang mempunyai hubungan dekat atau mempunyai hubungan darah dengannya (orang tua, suami/istri, saudara laki-laki, saudara perempuan, anak laki-laki, anak perempuan, serta saudara laki-laki, saudara perempuan, orang tua dan anak dari pasangan). Aturan ini tidak berlaku bagi orang yang merawat anggota militer penyandang disabilitas golongan I yang menjadi cacat akibat cedera atau cedera yang diterima saat membela Tanah Air atau saat menjalankan tugas lainnya. pelayanan militer atau akibat penyakit yang berhubungan dengan berada di depan, serta merawat penyandang cacat golongan I, yang diakui karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, dan tunanetra (buta).

Kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu(minggu kerja paruh waktu) dapat diselesaikan dengan persetujuan para pihak sesuai dengan Art. 49 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam kasus ini, kesepakatan mengenai durasi hari kerja paruh waktu (minggu) dan rezimnya merupakan salah satu syarat yang diperlukan untuk jenis kontrak kerja ini. Pekerjaan paruh waktu tidak menimbulkan pembatasan apa pun terhadap hak-hak buruh. Dalam hal ini, remunerasi diberikan secara proporsional dengan waktu kerja atau tergantung pada output. Seorang karyawan dapat dipekerjakan paruh waktu, baik permanen maupun sementara. Pekerjaan paruh waktu diperbolehkan bagi perempuan dengan anak yang memerlukan pengawasan, bagi pensiunan, penyandang cacat, pelajar penuh waktu dan orang lain yang membutuhkan.

Penerimaan kerja dengan minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu dilakukan secara umum, namun pencatatan pekerjaan paruh waktu tidak dicatat dalam buku kerja.

Tidak lengkap waktu kerja dapat ditetapkan atas kesepakatan para pihak baik tanpa batas waktu, atau untuk jangka waktu apa pun yang nyaman bagi pekerja: sampai anak mencapai usia tertentu, selama satu tahun ajaran, dsb. Perintah untuk mempekerjakan perempuan dengan anak-anak untuk pekerjaan paruh waktu menentukan durasi kerja, durasi jam kerja, jadwalnya (rezim) selama hari atau minggu kerja dan kondisi lainnya. Pada saat yang sama, rezim kerja dihentikan dengan persetujuan komite serikat pekerja, dengan mempertimbangkan keinginan perempuan. Mode ini biasanya terdiri dari tiga jenis, yaitu. dapat memberikan pengurangan durasi kerja sehari-hari (shift) atau jumlah hari kerja per minggu, atau keduanya sekaligus, dengan ketentuan durasi shift kerja (hari) tidak boleh kurang dari empat jam, dan minggu kerja - kurang dari 20-24 jam, masing-masing dengan 5 dan 6 hari seminggu. Mode pengoperasian lainnya dapat diatur. Saat ini, para pihak dalam kontrak kerja lebih leluasa untuk membuat perjanjian kerja paruh waktu.

Pekerjaan paruh waktu diperhitungkan dalam semua jenis pengalaman kerja, termasuk waktu liburan.

Kontrak kerja dengan pegawai non-staf. Pekerja non-staf adalah orang-orang yang menjalankan fungsi kerja tertentu dalam suatu tim produksi, dengan tunduk pada aturan internalnya peraturan ketenagakerjaan, tetapi tidak termasuk dalam komposisi reguler (penggajian). Ini termasuk agen asuransi, penjual buku, artis, reporter dan pekerja lepas lainnya. Kontrak kerja dengan pekerja non-staf biasanya dibuat berdasarkan bentuk standar V secara tertulis (kontrak kerja) dan untuk jangka waktu tertentu. Kontrak menentukan pekerjaan dan volumenya, standar waktu dan harga pekerjaan, tanggal mulai dan berakhir, total biaya dan jadwal kerja.

Kontrak kerja untuk pelatihan industri adalah untuk melatih pekerja terampil baru (terutama kaum muda) secara langsung di bidang produksi. Pelatihan ini dilaksanakan melalui kursus, bentuk pelatihan kelompok dan individu dalam jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja dari usia, profesi dan industri yang relevan (Pasal 185 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pelatihan kursus dilakukan dalam profesi yang sangat kompleks. Periode pelatihan bervariasi. Ketika membuat perjanjian pelatihan industri, perjanjian para pihak menetapkan pelatihan dalam spesialisasi tertentu untuk jangka waktu, biasanya hingga enam bulan.

Selama masa pelatihan industri, pekerja tunduk pada norma hukum ketenagakerjaan umum dan norma pelatihan industri khusus. Fungsi kerja utama seorang karyawan berdasarkan kontrak ini adalah mempelajari spesialisasinya, meskipun pada saat yang sama ia juga melakukan tugas-tugas produksi tertentu dalam spesialisasi yang dipelajari. Pelatihan industri diakhiri dengan lulus ujian kualifikasi ke komisi kualifikasi, yang menentukan pangkat, kelas, dll. pekerja dalam spesialisasi yang diterima. Berdasarkan protokol komisi, pimpinan perusahaan dan bengkel, dengan persetujuan pengurus serikat pekerja, menetapkan kategori upah pekerja, setelah itu kontrak kerja pelatihan industri diubah menjadi kontrak tetap dengan jangka waktu tidak terbatas. Dan pekerja tersebut sudah bekerja sesuai dengan tugasnya kategori tarif spesialisasi ini. Apabila pada saat membuat perjanjian pelatihan industri tersebut, pekerja menandatangani bahwa setelah menyelesaikan pelatihan ia berjanji untuk bekerja di organisasi ini sekurang-kurangnya untuk jangka waktu tertentu (2-3 tahun), maka dalam hal ini perjanjian tersebut tidak dapat dilakukan. dianggap jangka tetap, mis. setelah berakhirnya masa kerja yang ditentukan, administrasi tidak dapat memberhentikan karyawan tersebut, seperti halnya kontrak jangka waktu tertentu setelah berakhirnya jangka waktu tersebut.

Jenis kontrak kerja yang dipertimbangkan dengan jangka waktu tidak terbatas harus dibedakan dari kontrak jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu kalender tertentu yang ditentukan dalam kontrak. Pada saat yang sama, kontrak jangka tetap seperti kontrak perekrutan terorganisir, kontrak kerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya dibuat berdasarkan kontrak standar, yang menunjukkan syarat-syarat kontrak jenis ini. Perjanjian kerja waktu tetap (kontrak) dibuat dalam hal hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak terbatas, dengan memperhatikan sifat pekerjaan yang harus dilakukan, atau syarat-syarat pelaksanaannya, atau kepentingan pekerja, sebagai serta dalam hal-hal yang secara langsung ditentukan oleh undang-undang. Klausul ini adalah bagian 2 Seni. 17 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi kesewenang-wenangan administrasi dalam membuat perjanjian (kontrak) untuk suatu jangka waktu.

Kontrak kerja dalam urutan rekrutmen pekerja yang terorganisir Biasanya, ini terdiri dari berangkat ke daerah lain untuk jangka waktu setidaknya satu tahun, dan untuk pekerjaan musiman - untuk periode musim tersebut.

Untuk bekerja di perusahaan Timur Jauh, Siberia dan wilayah lain, kontrak perekrutan terorganisir dibuat untuk jangka waktu setidaknya dua tahun, dan untuk pekerjaan di Far North - untuk jangka waktu hingga lima tahun.

Rekrutmen pekerja yang terorganisir dilakukan untuk memastikan Angkatan kerja proyek konstruksi terpenting di negara ini, yang rencana rekrutmen tahunannya disetujui di area tertentu. Hal ini dilakukan sesuai rencana melalui otoritas ketenagakerjaan lokal yang berwenang, yang bertindak atas nama organisasi terkait dan lokasi konstruksi. Hak dan kewajiban berdasarkan perjanjian ini adalah milik organisasi yang atas namanya perjanjian itu dibuat.

Kontrak kerja untuk rekrutmen terorganisir diakhiri dengan orang-orang yang berusia minimal 18 tahun dan tidak lebih tua dari: pria - 55 tahun, wanita - 50 tahun. Ketika menyelesaikan kontrak ini, pekerja menyepakati tempat kerja, jenis pekerjaan, jangka waktu kontrak dan waktu keberangkatan ke tempat tujuan. Semua ketentuan lain dalam kontrak kerja, termasuk tunjangan, ditetapkan oleh peraturan - kontrak kerja standar. Kontrak kerja standar mengatur kewajiban organisasi untuk menyelenggarakan pelatihan bagi pekerja yang datang, membayar, sebagai suatu peraturan, tunjangan satu kali kepada karyawan, kompensasi relokasi dan menyediakan tempat tinggal bagi karyawan. Dalam hal pemecatan dini bukan karena kesalahan karyawan, serta dalam hal pemecatan setelah berakhirnya kontrak, organisasi wajib membayar biaya perjalanan pulang ke karyawan tersebut. tempat permanen tempat tinggal.

Kontrak kerja untuk bekerja di Far North dan di wilayah-wilayah yang disamakan dengan wilayah-wilayah tersebut, dapat disimpulkan baik menurut rekrutmen yang terorganisir maupun menurut urutan lain menulis orang yang datang dari daerah lain untuk jangka waktu sampai dengan lima tahun, dan untuk bekerja di pulau-pulau di Samudera Arktik untuk jangka waktu dua tahun. Pada akhir jangka waktu ini, kontrak, atas permintaan para pihak, dapat dibuat kembali untuk jangka waktu yang sama atau diperpanjang untuk jangka waktu paling sedikit satu tahun, dan di daerah-daerah di mana keberangkatan bergantung pada navigasi - sampai dibuka. .

Kontrak tersebut menentukan tanggal dan tempat penutupannya, nama para pihak, masa berlaku kontrak, fungsi kerja (posisi, spesialisasi) di mana karyawan tersebut dipekerjakan, gaji resminya atau tarif, tempat tinggal permanen. dan manfaat.

Kekhasan kontrak kerja ini diatur dalam Art. 250 dan 251 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Hukum Federasi Rusia 19 Februari 1993 “Tentang jaminan dan kompensasi negara bagi orang-orang yang bekerja dan tinggal di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya.” Undang-undang ini juga menetapkan tunjangan tenaga kerja baru bagi mereka. Misalnya, jam kerja 36 jam seminggu (bukan 40 jam) ditetapkan bagi perempuan dengan gaji penuh seperti pada minggu kerja normal, dan hari libur tambahan ditingkatkan untuk semua karyawan.

Daftar wilayah di Far North dan wilayah yang setara dengannya ditentukan oleh daftar yang disetujui secara terpusat sesuai dengan Art. 2 Hukum. Untuk menarik tenaga kerja ke bidang-bidang ini, negara kita menetapkan manfaat tertentu, yang dibagi menjadi manfaat dasar dan tambahan. Kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas dapat dibuat dengan penduduk setempat. Namun mereka tidak berhak atas manfaat tambahan, mereka hanya berhak atas manfaat dasar. Tunjangan dasar diberikan kepada seluruh karyawan, baik ekspatriat maupun penduduk lokal. Mereka terdiri dari suplemen bulanan tertentu upah, liburan tambahan tahunan dan hak untuk menggabungkan liburan seluruhnya atau sebagian, tetapi tidak lebih dari dua tahun, sebagai pembayaran untuk _______ dua tahun perjalanan ke tempat penggunaan liburan dan kembali, di samping tunjangan cacat sementara sampai dengan jumlah pendapatan rata-rata, dalam mengurangi usia yang diperlukan untuk penunjukan pensiun hari tua dan tunjangan lainnya.

Bagi orang-orang yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tetap, selain tunjangan dasar yang disebutkan, tunjangan tambahan tambahan juga ditetapkan:

1. peningkatan pembayaran untuk pindah ke tempat kerja; orang-orang yang, setelah berakhirnya kontrak pertama, menandatangani kembali kontrak untuk jangka waktu baru yang sama, diberikan tunjangan satu kali sebesar 50 persen dari rata-rata penghasilan bulanan(tanpa memperhitungkan koefisien regional, remunerasi untuk masa kerja dan “utara”, dan, karenanya, tunjangan keterpencilan);
2. pembayaran untuk perjalanan pulang pekerja dan anggota keluarganya ke tempat tinggal tetapnya setelah berakhirnya kontrak atau dalam hal pemutusan hubungan kerja lebih awal yang bukan karena kesalahan pekerja;
3. penyediaan tempat tinggal di tempat kerja dan pemesanan tempat tinggal di tempat tinggal tetap selama jangka waktu kontrak kerja;
4. Peningkatan kredit (mulai 1 Maret 1960, satu setengah tahun per tahun kerja) dalam masa kerja di bidang tersebut.

Apabila suatu kontrak kerja waktu tetap dibuat oleh seorang pekerja yang telah tiba di tempat kerja, maka ia menikmati semua manfaat tambahan, kecuali pembayaran pindah ke tempat kerja.

Bagi orang-orang yang diberhentikan dari dinas militer di wilayah-wilayah Far North dan wilayah-wilayah yang setara dengannya, mulai tanggal 1 Januari 1968, masa dinas aktif di wilayah-wilayah tersebut dihitung dalam masa dinas, sehingga memberikan hak untuk menerima tunjangan “utara”, jika dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan dari Angkatan Bersenjata Mereka tiba di perusahaan di _________ tempat.

Kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan simultan oleh seorang pekerja, selain pekerjaan utama, pada posisi lain yang dibayar atau kinerja oleh karyawan yang sama, selain pekerjaan utama, pekerjaan lain yang dibayar tetap sebagai pekerja atau karyawan. Oleh karena itu, pekerja paruh waktu mempunyai dua kontrak kerja: satu untuk pekerjaan utama mereka, yang lainnya untuk pekerjaan paruh waktu.

Ruang lingkup fungsi kerja, jam kerja dan gaji paruh waktu juga kondisi yang diperlukan kontrak yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak.

Kekhasan kontrak kerja paruh waktu tidak hanya terdapat dalam urutan penutupan dan pemutusan kontrak, tetapi juga dalam syarat-syarat kontrak. Misalnya saja ketentuan mengenai jam kerja. Peraturan utama yang menetapkan ciri-ciri kontrak kerja paruh waktu adalah: resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 22 September 1988 “Tentang kerja paruh waktu” dan peraturan tentang kondisi kerja paruh waktu yang disetujui oleh resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Kementerian Kehakiman Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia bulan Maret 1989 dengan perubahan dan penambahan.

Saat ini, kontrak paruh waktu dapat dibuat oleh karyawan mana pun, kecuali karyawan yang dilarang oleh undang-undang khusus (hakim, jaksa, pegawai negeri, dll.).

Pekerjaan paruh waktu biasanya dilakukan secara paruh waktu dan dibayar selama durasi kerja sebenarnya. Penyerahan buku kerja untuk pekerjaan gabungan tidak diperlukan. Di lembaga yang sama, pekerjaan paruh waktu diperbolehkan bagi pekerja, tenaga medis junior, dan petugas layanan junior dalam waktu tidak lebih dari setengah waktu kerja normal di lembaga-lembaga berikut: layanan kesehatan, jaminan sosial, lembaga prasekolah dan luar sekolah. , sekolah berasrama, spesialisasi tinggi dan menengah lembaga pendidikan, rumah liburan, pusat wisata, rumah kos dan tempat perkemahan. Dalam hal ini, izin dari otoritas ketenagakerjaan tidak diperlukan. Pekerjaan mahasiswa penuh waktu di universitas dan sekolah teknik dalam organisasi di waktu luang mereka dari studi tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu.

Atas permintaan karyawan di miliknya buku kerja catatan pekerjaan paruh waktu dapat dibuat berdasarkan salinan atas perintah ini.

Kontrak kerja dengan pekerja musiman diakhiri untuk pekerjaan musiman, yang karena keadaan alam dan iklim, dilakukan hanya dalam jangka waktu (musim) tertentu tidak lebih dari enam bulan. Daftar pekerjaan musiman tersebut disetujui untuk setiap wilayah. Daftar ini mencakup pekerjaan penambangan dan produksi bahan bangunan, menghilangkan salju dan es, mengumpulkan buah-buahan dan sayuran, dll.

Kontrak kerja untuk pekerjaan musiman dapat dibuat untuk suatu musim atau jangka waktu tertentu dalam waktu enam bulan. Orang yang dipekerjakan harus diperingatkan tentang pekerjaan musiman ketika membuat kontrak, dan perintah (instruksi) secara langsung menyatakan bahwa karyawan ini diterima untuk pekerjaan musiman. Kalau tidak, itu akan menjadi kontrak dengan jangka waktu tidak terbatas.

Kontrak kerja pekerja musiman mempunyai ciri-ciri tidak hanya pada saat mempekerjakan dan memberhentikan, tetapi juga dalam hal jam kerja dan _______ Surat Keputusan 24 September 1974 tidak berlaku bagi pekerja musiman pada industri kehutanan dan kehutanan, yang pekerjaannya diatur oleh Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tanggal 29 Oktober 1980. Ia juga menyetujui daftar pekerjaan musiman di industri ini, yang mencakup 15 jenis pekerjaan.

Kontrak kerja dengan pekerja tidak tetap memiliki karakteristiknya sendiri, yang ditentukan oleh Dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 24 September 1974 “Tentang kondisi kerja pekerja dan karyawan sementara.” Karyawan diperingatkan tentang pekerjaan sementara pada saat perekrutan, hal ini dicatat dalam perintah (instruksi) pada perekrutan. Berbeda dengan kontrak kerja musiman, kontrak kerja pekerja tidak tetap tidak berkaitan dengan sifat pekerjaan, melainkan jangka waktu kerja yang singkat.

Pegawai yang dipekerjakan untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan diakui sebagai pegawai tidak tetap, dan untuk menggantikan pegawai tetap yang tidak hadir sampai dengan empat bulan. Jika dipecat pekerja sementara dalam waktu seminggu ia dipekerjakan kembali oleh organisasi yang sama, dan total masa kerjanya sebelum dan sesudah istirahat masing-masing melebihi dua atau empat bulan, maka kontrak kerja dianggap sejak hari pertama kerja sebagai kontrak dengan jangka waktu tidak terbatas. periode. Akibat hukum yang sama juga berlaku apabila setelah dua (empat) bulan pekerja tidak tetap tetap bekerja dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan kontrak kerja.

Halaman 10 dari 25

Jenis kontrak kerja berdasarkan durasi

Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dua jenis kontrak kerja, membedakannya berdasarkan durasi. Jenis pertama adalah kontrak kerja yang dibuat untuk waktu tidak terbatas atau terbuka. Kontrak kerja tidak terbatas- Ini adalah perjanjian yang para pihak tidak menentukan masa berlakunya. Dan tipe kedua adalah kontrak kerja jangka tetap. Kontrak kerja jangka tetap- Ini adalah perjanjian yang dibuat untuk jangka waktu tertentu, biasanya tidak lebih dari 5 tahun. Pengecualiannya adalah hal-hal yang secara tegas ditentukan oleh undang-undang. Dengan memberikan kesempatan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap, Art. 58 pada saat yang sama memperkenalkan batasan-batasan tertentu. Dengan demikian, suatu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu, tidak adanya alasan yang cukup yang ditetapkan oleh badan yang melakukan pengawasan dan pengendalian atas kepatuhan. undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, atau oleh pengadilan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu. Undang-undang tersebut tentu saja menetapkan larangan untuk mengadakan kontrak kerja dengan tujuan untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Pekerjaan jangka tetap hanya dapat dilakukan dalam hal hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya (misalnya, pembangunan suatu fasilitas). Pada saat yang sama, pemberi kerja wajib menunjukkan dalam kontrak kerja keadaan-keadaan khusus yang menyebabkan kontrak kerja tidak dapat dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Berakhirnya kontrak kerja waktu tetap dianggap sebagai alasan pemutusan hubungan kerja, namun dalam hal kontrak telah habis masa berlakunya, namun tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja, pekerja tetap bekerja setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, maka kontrak kerja tersebut dianggap. untuk diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas.

Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar kasus dan pekerjaan ketika kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat atas inisiatif majikan.

Jadi, mari kita lihat jenis-jenis utama kontrak kerja jangka tetap dan membahas secara spesifik beberapa di antaranya.

1. Penutupan kontrak kerja waktu tetap selama masa tugas pegawai yang mangkir sementara. Perjanjian tersebut dapat dibuat jika pekerja yang tidak hadir tetap mempertahankan tempat kerjanya sesuai dengan undang-undang (misalnya, pada saat pekerja tersebut sedang cuti sebagai orang tua). Dalam hal ini, jangka waktu kontrak kerja akan tergantung pada waktu ketidakhadiran karyawan yang digantikan.

2. Penutupan kontrak jangka waktu tetap untuk jangka waktu pekerjaan sementara (sampai 2 bulan) atau musiman. Untuk melaksanakan pekerjaan yang bersifat sementara, serta pekerjaan yang karena keadaan alam dapat dilakukan untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari 6 bulan, dapat juga dibuat kontrak kerja waktu tetap. Pada saat yang sama, kesimpulan dari perjanjian semacam itu hanya dimungkinkan dengan syarat bahwa pekerjaan tersebut jelas bersifat sementara atau disediakan dalam daftar khusus pekerjaan musiman yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Kekhususan pengaturan perburuhan pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap ini diabadikan dalam Bab 45 dan 46 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3. Dengan orang-orang yang pergi bekerja di organisasi-organisasi yang berlokasi di wilayah-wilayah Far North dan wilayah-wilayah yang setara, dengan ketentuan bahwa orang-orang tersebut datang untuk bekerja di wilayah-wilayah tersebut dari wilayah-wilayah lain di negara tersebut. Daftar bidang-bidang tersebut telah disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 dan berlaku sampai sekarang sebagaimana diubah dengan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 3 Januari 1983 No. penambahan dan perubahan yang dilakukan oleh undang-undang Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penutupan kontrak kerja tidak bergantung pada sifat pekerjaan atau kondisi pelaksanaannya. Namun, aturan ini tidak berlaku bagi orang yang tinggal secara permanen di wilayah tersebut. Fitur peraturan perburuhan untuk orang yang bekerja di Far North diabadikan dalam Bab 49 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

4. Kontrak kerja waktu tetap dengan seseorang untuk melaksanakan pekerjaan mendesak guna mencegah kecelakaan, bencana, wabah penyakit, serta menghilangkan hal tersebut dan keadaan darurat lainnya. Di sini, kekhasannya adalah undang-undang tidak menentukan jangka waktu minimum atau maksimum. Jika jangka waktu kontrak kerja tidak melebihi
2 bulan, kemudian diatur dengan memperhatikan kekhususan yang ditetapkan dalam Bab 45 Kode Ketenagakerjaan (Fitur pengaturan ketenagakerjaan pekerja yang telah mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan).

5. Kontrak kerja waktu tetap yang dibuat dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi - usaha kecil, jika jumlah karyawan di organisasi ini tidak melebihi 40, dan di perdagangan eceran dan layanan konsumen – 25. Konsep dan jenis usaha kecil didefinisikan dalam Art. 3 Undang-Undang Federal 14 Juni 1995 No. 88-FZ “Aktif dukungan negara usaha kecil di Federasi Rusia". Perlu diketahui juga bahwa orang perseorangan yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum juga berperan sebagai usaha kecil. Oleh karena itu, mereka tunduk pada semua ketentuan di atas untuk menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap untuk usaha kecil. Juga apa saja individu dapat bertindak sebagai pemberi kerja tanpa menjadi wirausaha, mengadakan kontrak kerja dengan seorang pekerja untuk melakukan pekerjaan untuk kebutuhan rumah tangga pribadinya (misalnya, untuk melakukan pekerjaan sebagai sopir pribadi, pengasuh anak, pengasuh, pembersih). Kekhususan pengaturan ketenagakerjaan bagi pekerja yang mengadakan kontrak kerja dengan pemberi kerja perseorangan diatur dalam Bab. 48 TK.

6. Kontrak kerja yang dibuat dengan orang-orang yang dikirim untuk bekerja di luar negeri, terlepas dari sifat pekerjaan yang diberikan dan bentuk organisasi dan hukum dari organisasi yang mengirim ke luar negeri.

7. Kontrak kerja yang dibuat untuk melakukan pekerjaan yang melampaui aktivitas normal organisasi, serta untuk melakukan pekerjaan dengan perluasan produksi atau volume layanan yang disediakan secara sengaja untuk sementara (hingga satu tahun). Kegiatan biasa harus dipahami sebagai pekerjaan yang sesuai dengan arah utama kegiatan organisasi sebagaimana tercantum dalam piagam. Pembuat undang-undang memberikan contoh pekerjaan yang melampaui lingkup kegiatan organisasi - rekonstruksi, instalasi, commissioning. Tergantung pada sifat kegiatan organisasi, hal ini mungkin mencakup pekerjaan lain. Durasi kontrak tersebut ditentukan oleh kesepakatan para pihak tergantung pada keadaan tertentu. Jangka waktu pembuatan kontrak kerja untuk perluasan sementara produksi atau volume jasa juga ditentukan oleh kesepakatan para pihak, tetapi tidak boleh lebih dari satu tahun. Contoh perluasan volume pelayanan adalah peningkatan volume wisatawan masuk waktu musim panas, mengatur kafe musim panas, dll.

8. Kontrak kerja yang dibuat oleh suatu organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu dan untuk melaksanakan pekerjaan yang telah ditentukan. Fakta didirikannya suatu organisasi untuk jangka waktu tertentu harus dicatat dalam piagam organisasi tersebut. Selain itu, jangka waktu kontrak kerja yang dibuat dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan di organisasi tersebut tidak boleh kurang dari jangka waktu pendirian organisasi tersebut sesuai dengan piagam, tetapi tidak boleh lebih dari 5 tahun.

9. Suatu kontrak kerja yang dibuat dengan orang-orang untuk melaksanakan pekerjaan tertentu, dalam hal batas waktu penyelesaiannya tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu. Contohnya di sini mencakup pekerjaan konstruksi dan perbaikan, serta karya kreatif. Penyelesaian kata pekerjaan akan menjadi alasan pemutusan kontrak kerja.

10. Kontrak kerja dibuat untuk pelaksanaan pekerjaan selama magang atau pelatihan kejuruan.

11. Kontrak kerja diakhiri dengan orang-orang yang belajar penuh waktu. Perjanjian tersebut dapat dibuat pada hari libur atau waktu-waktu lain, tetapi dengan syarat pekerjaan tidak mengganggu studi.

12. Kontrak kerja diakhiri dengan orang yang melamar pekerjaan paruh waktu. Kode Ketenagakerjaan mendefinisikan pekerjaan paruh waktu sebagai seorang karyawan yang melakukan pekerjaan berbayar tetap lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya. Ada pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal. Pekerjaan paruh waktu internal adalah pelaksanaan pekerjaan oleh seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja lain di organisasi yang sama dalam profesi, spesialisasi atau posisi yang berbeda di luar jam kerja normal. Perlu dicatat bahwa pekerjaan paruh waktu internal tidak diperbolehkan jika terjadi pengurangan jam kerja. Karyawan juga berhak untuk membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja lain untuk pekerjaan paruh waktu eksternal. Dengan demikian, pekerjaan paruh waktu eksternal adalah pelaksanaan pekerjaan oleh seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja dengan pemberi kerja lain, selain kontrak utama. Pekerjaan paruh waktu eksternal, tidak seperti pekerjaan internal, diperbolehkan dalam profesi, spesialisasi, atau posisi apa pun yang ditentukan dalam kontrak kerja (termasuk pekerjaan yang sama dengan pekerjaan utama). Undang-undang memberikan kemungkinan bagi seorang karyawan untuk membuat kontrak kerja dengan jumlah pemberi kerja yang tidak terbatas. Dalam hal ini, persetujuan apa pun, termasuk. dan dari majikan di tempat kerja utama, sebagai suatu peraturan, tidak diperlukan. Namun ada pengecualian. Misalnya, menurut Art. 276 dari Kode Perburuhan, pimpinan organisasi mempunyai hak untuk bekerja paruh waktu pada pemberi kerja lain hanya dengan izin dari badan yang berwenang dari badan hukum atau pemilik properti organisasi (atau orang yang diberi wewenang olehnya).

Ketika membuat kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu, harus disebutkan bahwa pekerjaan tersebut adalah pekerjaan paruh waktu. Dengan membuat kontrak kerja seperti itu, pekerja memperoleh status hukum yang sesuai, yang tidak terpengaruh oleh perubahan yang terjadi di tempat kerja utama. Katakanlah jika kontrak kerja di tempat kerja utama diputus, maka pekerjaan paruh waktu tidak menjadi pekerjaan utama baginya. Selain itu, status hukum pekerja paruh waktu memberikan hak kepada pekerja untuk memberikan cuti secara bersamaan di tempat kerja utama dan paruh waktu. Apabila lamanya cuti di tempat kerja utama melebihi jangka waktu cuti pada pekerjaan paruh waktu, maka berdasarkan permohonan tertulis, ia harus diberikan cuti tambahan tanpa dibayar.

Selain itu, sesuai dengan undang-undang, pegawai negara bagian dan kota, hakim, dan jaksa tidak berhak untuk terlibat dalam aktivitas berbayar tambahan apa pun, kecuali aktivitas mengajar dan kreatif.

13. Kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dengan pensiunan hari tua dan orang yang karena alasan kesehatan hanya diperbolehkan bekerja sementara. Sementara itu, pensiunan termasuk orang-orang yang telah mencapai usia pensiun dan, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, telah memperoleh pensiun hari tua. Jika seorang warga negara telah mencapai usia pensiun, tetapi karena alasan tertentu belum memperoleh hak atas pensiun, maka membuat kontrak kerja dengannya hanya dapat dilakukan secara umum. Adapun bagi orang-orang yang berdasarkan laporan kesehatan diindikasikan untuk pekerjaan sementara, maka fakta itu harus dibuktikan dengan laporan medis yang terdokumentasi. Jangka waktu kontrak kerja ditentukan sesuai dengan laporan medis dan tidak dapat diubah oleh pemberi kerja atas kebijakannya sendiri.

14. Dimungkinkan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan fasilitas media massa, teater dan hiburan, film, video, organisasi pembuatan film televisi, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan atau pertunjukan karya, serta atlet profesional. Daftar profesi yang termasuk dalam kategori di atas disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

15. Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan karyawan ilmiah, pengajar, dan karyawan lainnya jika mereka dipekerjakan berdasarkan kompetisi, atau dipilih untuk posisi elektif yang dibayar. Misalnya jabatan dekan fakultas, ketua jurusan, dan lain-lain. Selain itu, kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan yang terkait dengan dukungan langsung terhadap kegiatan anggota badan atau pejabat terpilih. Dalam hal demikian, jangka waktu kontrak kerja ditetapkan untuk jangka waktu badan atau pejabat terkait. Penghentian resmi kegiatan badan-badan atau pejabat tersebut menjadi dasar pemutusan kontrak kerja waktu tetap dengan orang-orang yang secara langsung mendukung kegiatan mereka.

16. Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan orang-orang yang dipekerjakan untuk posisi manajemen. Dengan demikian, kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan pimpinan organisasi, wakilnya, kepala akuntan, dan wakilnya.

17. Selain kasus-kasus di atas, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dalam kasus-kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang.

Daftar isi

(Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia) dilaksanakan melalui kontrak kerja.

Catatan:

Warga negara asing yang masuk Federasi Rusia dengan cara yang tidak memerlukan visa, dan yang telah mencapai usia 18 tahun, terlibat dalam kegiatan perburuhan jika mereka mempunyai paten yang diterbitkan sesuai dengan Art. 13.3 Undang-Undang Federal 25 Juli 2002 No. 115-FZ “Tentang status hukum warga negara asing di Federasi Rusia”.

1. 1. Untuk jangka waktu tidak ditentukan;
   2. untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun (kontrak kerja jangka tetap), kecuali jangka waktu lain ditentukan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Kontrak kerja jangka tetap diakhiri apabila hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak tertentu, dengan memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan atau syarat-syarat pelaksanaannya.

Apabila dalam kontrak kerja tidak disebutkan jangka waktu berlakunya, maka kontrak dianggap selesai untuk jangka waktu tidak tertentu.

Dalam hal tidak ada pihak yang meminta pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena habisnya masa berlakunya dan pekerja tetap bekerja setelah berakhirnya kontrak kerja, syarat-syarat sifat kontrak kerja waktu tetap menjadi tidak berlaku dan kontrak kerja dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Suatu kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tertentu tanpa adanya alasan yang cukup yang ditetapkan oleh pengadilan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dilarang mengadakan kontrak kerja waktu tetap untuk menghindari pemberian hak dan hak yang diberikan kepada pekerja yang mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas.

Kontrak kerja jangka tetap dibuat:

• selama menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir, yang tempat kerjanya tetap sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
• untuk jangka waktu pekerjaan sementara (sampai dua bulan);
• untuk melakukan pekerjaan musiman;
• dengan orang-orang yang dikirim untuk bekerja di luar negeri;
• dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan dalam organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu atau untuk melakukan pekerjaan yang telah ditentukan;
• dengan persetujuan para pihak dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa saja jenis kontrak kerja?

Ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu berapa pun, bahkan selama beberapa bulan atau minggu, perlu untuk membuat kontrak kerja dengannya - suatu perjanjian mendasar yang menetapkan hak dan kewajiban para pihak. Untuk mendaftarkan pekerjaan tanpa kesalahan dalam keadaan apa pun, Anda perlu mengetahui jenis kontrak kerja dan fitur-fiturnya.

Undang-undang ketenagakerjaan hanya menetapkan dua jenis kontrak kerja:

1. Kontrak jangka tetap.
2. Kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Sedangkan kontrak kerja mempunyai perbedaan ciri-ciri lain yang pokoknya akan kita bahas. Mari kita pertimbangkan secara singkat jenis utama kontrak kerja, yang digunakan untuk tujuan klasifikasi empat kriteria tambahan.

Kriteria 1. Status resmi karyawan. Persyaratan kontrak dipengaruhi oleh apakah karyawan yang dipekerjakan termasuk dalam kategori tersebut Kode Tenaga Kerja kondisi kerja khusus disediakan.

Ini termasuk:

• pensiunan hari tua;
• orang asing;
• orang-orang yang mempunyai tanggung jawab keluarga;
• anak di bawah umur dll.

→ Para ahli dari majalah “Personnel Business” akan memberi tahu Anda

Kriteria 2. Kategori tempat pemberi kerja berada. Dapat mengadakan hubungan kerja sebagai pemberi kerja pengusaha perorangan, kesatuan atau orang perseorangan tanpa status wirausaha. Parameter ini ditentukan dalam rincian dokumen.

Kriteria 3. Sifat hubungan kerja. Selain pekerjaan utama di lokasi pemberi kerja, hubungan kerja tersebut dapat bersifat berbeda, yang harus tercermin dalam syarat-syarat kontrak:

• pada saat yang sama;
• di tempat kerja utama.

Kriteria 4. Durasi kontrak. Ditunjukkan sebagai salah satu syarat apabila terdapat alasan yang sah untuk membatasi jangka waktu hubungan kerja.

Bagaimana jenis kontrak kerja dibedakan berdasarkan durasinya?

Kontrak jangka tetap dibuat dalam dua kasus:

1. Karena keadaan objektif atau sifat pekerjaan (bagian 1 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Dengan keputusan bersama para pihak, jika kemungkinan seperti itu ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 2 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Masa berlaku kontrak ditentukan jika karyawan:

• melakukan pekerjaan musiman atau jangka pendek (hingga dua bulan);
• melakukan pekerjaan yang melampaui kegiatan normal perusahaan atau berkaitan dengan perluasan produksi sementara;
• melaksanakan tugas pegawai tetap yang berhalangan sementara;
• pergi bekerja di luar negeri;
• menjalani magang, pelatihan praktek, pelatihan atau dinas sipil alternatif di perusahaan;
• diterima dalam organisasi yang dibentuk untuk jangka waktu tertentu, atau untuk melaksanakan pekerjaan yang telah ditentukan;
• dikirim oleh layanan ketenagakerjaan ke pekerjaan umum atau sementara;
• dipilih untuk jangka waktu tertentu pada posisi terpilih atau pada badan terpilih.

9 situasi ketika kontrak dibuat dengan seorang karyawan dengan persetujuan para pihak

1. Pensiunan berdasarkan usia atau pekerja paruh waktu.
2. Pekerja kreatif di media, teater atau studio teater, organisasi sirkus atau konser, bioskop.
3. Seseorang bekerja pada pemberi kerja yang berbentuk badan usaha kecil, termasuk pengusaha perorangan, yang jumlah pegawainya tidak melebihi 35 orang (di bidang jasa konsumen dan perdagangan - 20 orang).
4. Seorang karyawan pindah kerja ke wilayah Far North atau wilayah yang setara .
5. Karyawan tersebut dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan mendesak untuk mencegah keadaan darurat - kecelakaan, epizootik, epidemi, kecelakaan, bencana akibat ulah manusia dan bencana lainnya - atau menghilangkan konsekuensinya.
6. Seseorang mendapat pekerjaan sebagai manajer, wakil manajer, atau kepala akuntan di suatu organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun.
7. Sejalan dengan pekerjaan, karyawan menerima pendidikan penuh waktu.
8. Seseorang diterima menjadi awak kapal sungai, laut dan navigasi campuran.
9. Karyawan tersebut tidak dapat bekerja secara tetap karena alasan kesehatan.

Durasi minimum kontrak jangka waktu tetap tidak dibatasi; maksimum yang diperbolehkan adalah 5 tahun. Ini dibuat dengan cara yang sama seperti jenis kontrak kerja lainnya: Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya berisi satu persyaratan tambahan - suatu kondisi mendesak yang menunjukkan alasan tertentu. Dan sama seperti semua jenis kontrak kerja, tahun 2018 memiliki kelebihan dan kekurangannya:

Keuntungan	Kekurangan
Untuk karyawan
Pekerjaan resmi dengan hak atas cuti berbayar, cuti sakit dan jaminan lainnya.	Masa kerja maksimal 5 tahun. Tidak ada jaminan bahwa pekerjaan akan dilanjutkan setelah batas waktu yang ditentukan.
Untuk majikan
Penyederhanaan prosedur pemberhentian sepihak karena habis masa berlakunya. Periode pemberitahuan pemberhentian dipersingkat (3 hari).	Risiko mengklasifikasikan kembali hubungan kerja menjadi hubungan tetap dengan pelanggaran prosedur sekecil apa pun. Jika seorang pekerja sedang hamil, pemecatan setelah berakhirnya kontrak hanya diperbolehkan dalam hal likuidasi perusahaan atau jika kontrak pada awalnya dibuat untuk melaksanakan tugas-tugas pekerja yang tidak hadir, dan tidak ada kemungkinan untuk memindahkan pekerja tersebut ke posisi lain.

Catatan! Kontrak apa pun yang tidak ada ketentuan masa berlakunya yang terbatas dianggap tidak terbatas oleh undang-undang.

Bagaimana jenis kontrak tertentu direklasifikasi ke dalam undang-undang perburuhan

Mengubah jenis kontrak disebut rekualifikasi. Misalnya, pengadilan dapat mengklasifikasikan kembali kontrak hukum perdata menjadi perjanjian kerja, dan perjanjian kerja waktu tetap menjadi perjanjian terbuka, jika pengadilan menemukan alasan untuk melakukan hal tersebut.

Alasan untuk pelatihan ulang

1. Desain yang ceroboh.
2. Pelanggaran hukum perburuhan saat membuat kontrak.
3. Keputusan bersama para pihak.

Baca selengkapnya tentang risiko hukum dan finansial dari rekualifikasi perjanjian GPC di artikel “ Perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak hukum perdata" Para pihak dapat mengakui hubungan kerja waktu tetap sebagai hubungan kerja tidak terbatas atas dasar sukarela dengan membuat perjanjian.

Perjanjian tambahan tentang kualifikasi ulang kontrak jangka waktu tetap

Kontrak kerja merupakan dokumen penting yang tidak dapat mentolerir kelalaian. Nyatakan kondisinya dengan jelas, dengan mempertimbangkan jenis dan durasi kontrak, jaminan dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, dan spesifikasi pekerjaan yang diberikan. Jika Anda mempekerjakan karyawan sementara atau musiman, periksa ketentuan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk menghindari litigasi dan pelatihan ulang.

Kembali