Perjanjian Tambahan No.1
LLC "ECOSTROY", selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", diwakili oleh direktur Nikolay Vladimirovich Makhonin dan Alexander Ivanovich Terekhin (paspor warga negara Federasi Rusia: seri 62 05 N 456123, dikeluarkan pada 21 Januari 2004 oleh Departemen Dalam Negeri Distrik Zheleznodorozhny kota Ryazan), bertindak untuk kepentingan sendiri dan atas nama sendiri, selanjutnya disebut “Karyawan”, berpedoman pada kesepakatan yang dicapai, kami telah menyepakati hal-hal sebagai berikut:
1. Memberikan pekerjaan paruh waktu kepada Karyawan.
Minggu kerja adalah empat hari dengan tiga hari libur:
Hari kerja - Senin, Selasa, Rabu, Kamis
Akhir pekan - Jumat, Sabtu, Minggu.
3. Pembayaran kepada Pekerja dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja.
4. Masa berlaku Perjanjian ini:
MEMPEKERJAKAN KERJA PART-TIME DI TEMPAT KERJA UTAMA
Dasar hukum: Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 93, 256
Catatan untuk SDM:
Tidak lengkap waktu kerja dapat ditetapkan dalam bentuk hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu
Jam kerja paruh waktu dapat ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja baik pada saat perekrutan maupun setelahnya
Majikan wajib menetapkan minggu kerja paruh waktu atau paruh waktu atas permintaan:
Wanita hamil
Salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun)
Seseorang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis
Gaji seorang pekerja diberikan sebanding dengan lamanya ia bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukannya.
Tidak ada batasan durasi cuti dasar tahunan yang dibayar, perhitungannya masa jabatan dan hak-hak buruh lainnya (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Saat bekerja paruh waktu, hak karyawan untuk mempersingkat hari sebelum hari libur tetap dipertahankan (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Dalam mode paruh waktu, waktu kerja standar adalah lamanya hari kerja yang ditetapkan untuk karyawan, oleh karena itu, jam kerja yang melebihi mode paruh waktu yang ditetapkan dianggap lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan Rusia). Federasi).
Saat bekerja paruh waktu, hak karyawan untuk mempersingkat hari sebelum hari libur tetap dipertahankan (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam pola kerja paruh waktu, waktu kerja standar adalah lamanya hari kerja (minggu) yang ditetapkan bagi pekerja, oleh karena itu, jam kerja yang dilakukan melebihi jam kerja paruh waktu yang ditetapkan dianggap lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan). Federasi Rusia).
1. Presentasi oleh karyawan tentang dokumen yang diperlukan saat perekrutan.
Daftar dokumen yang diserahkan saat membuat kontrak kerja ditentukan oleh Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Lihat daftar dokumen yang diserahkan saat membuat kontrak kerja
Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 65. Dokumen yang disajikan saat membuat kontrak kerja
Saat membuat kontrak kerja, seseorang yang melamar pekerjaan menyerahkan kepada pemberi kerja:
paspor atau dokumen identifikasi lainnya
buku kerja, kecuali kapan kontrak kerja diselesaikan untuk pertama kalinya atau karyawan mulai bekerja paruh waktu
sertifikat asuransi asuransi pensiun negara
dokumen pendaftaran militer - bagi mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer dan orang-orang yang harus wajib militer untuk dinas militer
dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus- ketika melamar pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus
sertifikat ada (tidak adanya) catatan kriminal dan (atau) fakta penuntutan pidana atau penghentian penuntutan pidana atas dasar rehabilitatif, dikeluarkan dengan cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi pengembangan dan menerapkan kebijakan publik dan peraturan hukum di bidang urusan dalam negeri - ketika melamar pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan, yang pelaksanaannya, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya, tidak diperbolehkan bagi orang yang memiliki atau pernah memiliki catatan kriminal, sedang atau telah menjadi sasaran tuntutan pidana.
Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan berdasarkan Kode ini, undang-undang federal lainnya, dan keputusan Presiden Federasi Rusia dan keputusan Pemerintah Federasi Rusia mungkin mengatur perlunya menunjukkan dokumen tambahan ketika membuat kontrak kerja.
2. Pengajuan lamaran pekerjaan oleh karyawan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur agar seorang karyawan mengajukan lamaran pekerjaan. Oleh karena itu, langkah ini tidak wajib. Namun dalam praktiknya, di sinilah melamar pekerjaan dimulai, karena Hal ini memungkinkan pegawai personalia untuk melihat visa pimpinan organisasi, yang menegaskan persetujuannya untuk mempekerjakan pelamar.Lamaran kerja ditulis dalam bentuk apapun, karena Formulir terpadu untuk aplikasi ini tidak disediakan oleh undang-undang, dan disimpan dalam kartu pribadi karyawan.
3. Pembiasaan karyawan dengan tanda tangan terhadap peraturan internal ketenagakerjaan, uraian tugas, dan peraturan daerah lainnya.
Prosedur untuk membiasakan karyawan dengan peraturan setempat tidak ditentukan oleh undang-undang, sehingga pemberi kerja berhak memilih cara yang paling nyaman:
Lembar pengenalan peraturan daerah yang dirangkai dengan peraturan daerah
Jurnal sosialisasi pegawai dengan peraturan daerah
Pencantuman dalam teks kontrak kerja klausul tentang sosialisasi karyawan dengan peraturan setempat.
Saat merekrut (sebelum menandatangani kontrak kerja), pemberi kerja wajib membiasakan karyawan dengan aturan internal yang melarang penandatanganan. peraturan ketenagakerjaan, peraturan lokal lainnya yang terkait langsung dengan aktivitas kerja karyawan, kesepakatan bersama (Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tanggal sosialisasi karyawan dengan peraturan setempat harus selambat-lambatnya pada tanggal penandatanganan kontrak kerja, atau bertepatan dengan tanggal tersebut.
4. Penandatanganan kontrak kerja dan perjanjian pertanggungjawaban (jika ada alasannya)
Kontrak kerja harus menentukan cara kerja paruh waktu dan waktu istirahat. Pada bagian “Ketentuan remunerasi” dicantumkan gaji resmi penuh (tarif tarif) sesuai dengan tabel kepegawaian dan disebutkan bahwa pekerja dibayar sebanding dengan jam kerja berdasarkan tarif yang ditetapkan (gaji resmi).
5. Pendaftaran kontrak kerja pada Jurnal Pendaftaran Kontrak Kerja.
6. Menyusun surat perintah (instruksi) kerja
Perekrutan diformalkan dengan perintah (instruksi) dari pemberi kerja, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati. Perintah perekrutan diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja (Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perintah (instruksi) tentang perekrutan memiliki bentuk terpadu - No. T-1 (tentang perekrutan karyawan) atau No. T-1a (tentang perekrutan karyawan), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. tanggal 01/05/2004.
Saat mengisi baris “kondisi kerja”, Anda harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu.
Saat mengisi baris “dengan tarif (gaji)”, Anda harus menunjukkan besaran tarif (gaji) sesuai dengan tabel kepegawaian.
7. Pendaftaran pesanan pada Daftar Pesanan
8. Pembiasaan karyawan dengan perintah yang ditandatangani
Perintah majikan (instruksi) tentang perekrutan diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja (Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Atas permintaan pekerja, pemberi kerja wajib memberinya salinan resmi dari perintah (instruksi) yang ditentukan.
9. Pendaftaran kartu pribadi pegawai
Kartu pribadi memiliki bentuk terpadu - No. T-2. disetujui dengan Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1.
Karyawan mengetahui informasi yang dimasukkan dalam kartu pribadi dan catatan yang dimasukkan dalam buku kerja dengan menandatangani halaman 2 dan 3 kartu pribadi karyawan.
10. Membuat entri tentang perekrutan di buku kerja karyawan
Kontrak kerja paruh waktu (pilihan tersedia: tempat kerja utama/pekerjaan paruh waktu kontrak jangka waktu tidak terbatas/kontrak kerja jangka tetap dengan masa percobaan/tanpa masa percobaan) (bentuk umum)
KONTRAK KERJA N ____
1. Ketentuan Umum. Subyek perjanjian
1.1. Karyawan tersebut diterima oleh Majikan untuk bekerja karya selanjutnya: ________________________________________________ pada posisi ________________________.
1.2. Pekerjaan berdasarkan kontrak merupakan pekerjaan utama bagi Karyawan.
(pilihan:
1.2. Pekerjaan berdasarkan kontrak dilakukan di waktu luang dari pekerjaan utama dengan syarat kerja paruh waktu internal (atau kerja paruh waktu eksternal)).
1.3. Tempat kerja Karyawan adalah ______________________________, beralamat di : _________________________________.
1.4. Karyawan tersebut melapor langsung ke ________________________.
1.5. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak dilakukan di kondisi aman. Tugas pekerjaan Karyawan tidak berhubungan dengan kinerja kerja keras, bekerja di daerah dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan berbahaya, berbahaya dan lain-lain kondisi khusus tenaga kerja.
1.6. Perjanjian ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh Pekerja dan Majikan.
1.7. Tanggal mulai bekerja - "___"__________ ____
1.8. Kontrak kerja ini dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.
(pilihan:
(pilihan:
1.9. Untuk memverifikasi kesesuaian Karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan, para pihak sepakat untuk melakukan tes dalam waktu _____ bulan.
1.10. Apabila masa percobaan telah habis dan Pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian, dan pemutusan kontrak selanjutnya hanya diperbolehkan secara umum).
2. Hak dan kewajiban Pekerja
2.1. Tanggung jawab pekerjaan Karyawan:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Pekerja:
2.2.1. Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja, persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kerja.
2.2.2. Memperlakukan dengan hati-hati harta milik Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang berlokasi di Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan harta benda tersebut) dan milik karyawan lainnya.
2.2.3. Segera memberitahukan kepada Majikan mengenai terjadinya keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda Majikan (termasuk harta benda pihak ketiga yang dikuasai Majikan, apabila Majikan bertanggung jawab atas keselamatan tersebut). Properti).
2.3. Karyawan berhak untuk:
Amandemen dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak
Tempat kerja yang mematuhi peraturan pemerintah persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (jika ada)
Pemberian gratis pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya sesuai dengan standar yang ditetapkan
Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi Anda, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan
Istirahat dijamin dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, hari libur non-kerja, cuti tahunan yang dibayar
Lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja
Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak, kebebasan, dan kepentingan sah pekerja mereka
Partisipasi dalam pengelolaan organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan perjanjian bersama (jika ada)
Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan
Perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah Anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum
Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Kompensasi atas kerusakan yang ditimbulkan padanya sehubungan dengan eksekusi tanggung jawab tenaga kerja, dan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Wajib asuransi sosial dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
2.4. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban Pekerja yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum, berisi norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk melaksanakan hak atau memenuhi kewajiban tersebut.
3. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja
3.1. Majikan berhak:
Mengubah dan mengakhiri kontrak dengan Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan teliti dan efektif
Mengharuskan Karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya dan sikap hati-hati ke properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang berlokasi di Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya, dengan mematuhi Peraturan Ketenagakerjaan Internal
Melibatkan Karyawan dalam disiplin dan tanggung jawab keuangan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya
Mengadopsi peraturan lokal
Melaksanakan sertifikasi Pegawai sesuai dengan Peraturan Sertifikasi untuk mengetahui tingkat kompetensi profesional Pegawai yang sebenarnya
Melakukan penilaian terhadap kinerja Pegawai sesuai dengan Peraturan Penilaian Kinerja Ketenagakerjaan
Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas-tugas tertentu yang tidak termasuk di dalamnya tanggung jawab pekerjaan Karyawan
Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan pada profesi (jabatan) yang berbeda atau sama dengan biaya tambahan.
3.2. Majikan berkewajiban:
Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, dan syarat-syarat perjanjian bersama (jika ada)
Memberi Karyawan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak
Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang mematuhi persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja
Menyediakan kepada Karyawan perlengkapan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan
Memberi Karyawan gaji yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama
Membayar seluruh gaji yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), dan Peraturan Perburuhan Internal
Melakukan negosiasi kolektif, serta membuat kesepakatan bersama dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
Memberikan informasi lengkap dan andal kepada perwakilan Karyawan yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan, dan memantau pelaksanaannya
Memperkenalkan Karyawan, tanpa tanda tangan, pada peraturan lokal yang diadopsi terkait langsung dengan aktivitas kerja atau posisinya dalam organisasi
Mematuhi secara tepat waktu instruksi dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, badan eksekutif federal lainnya yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang ditetapkan, membayar denda yang dikenakan atas pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan
Pertimbangkan kiriman dari yang relevan badan serikat pekerja, perwakilan lain yang dipilih oleh Karyawan tentang pelanggaran yang teridentifikasi terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan melaporkan tindakan yang diambil badan dan perwakilan tertentu
Ciptakan kondisi yang menjamin partisipasi Karyawan dalam pengelolaan organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada)
Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan
Melaksanakan asuransi sosial wajib bagi Karyawan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal
Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Perusahaan. Federasi Rusia
Melaksanakan tugas-tugas lain yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama (jika ada), perjanjian, dan peraturan daerah.
4. Waktu kerja dan waktu istirahat
4.1. Karyawan diberikan pengurangan waktu kerja.
4.2. Karyawan tersebut memiliki jam kerja sebagai berikut:
Dengan ketentuan ___ hari libur : _________.
Durasi kerja harian - ___ jam, dari ___ jam ___ menit hingga ___ jam ___ menit
Istirahat untuk istirahat dan makan - ___ menit dalam periode ___ jam ___ menit sampai ___ jam ___ menit.
4.4. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan bagus Atas permintaan pekerja, Majikan dapat memberikan cuti tanpa dibayar.
4.4.1. Dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, Majikan wajib memberikan cuti tanpa dibayar kepada Pekerja.
5. Ketentuan pembayaran
5.1. Untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan, Karyawan ditetapkan gaji resmi (tarif tarif) sebesar ________ (________________________________) rubel per bulan.
5.2. Remunerasi diberikan sebanding dengan jam kerja.
5.3. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Jumlah dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif tersebut ditentukan dalam Peraturan tentang bonus karyawan (disetujui oleh Majikan "___"________ ____), yang telah diketahui oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.
5.4. Gaji Pekerja dibayarkan dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (pilihan: melalui transfer ke rekening bank Pekerja) setidaknya setiap setengah bulan (___ hari bulan ini - untuk paruh pertama bulan itu dan ___ hari dalam bulan itu setelah bulan kerja - pembayaran akhir per bulan kerja). Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur non-kerja, upah dibayarkan pada malam hari tersebut. Pembayaran liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya.
5.5. Pemotongan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
5.6. Majikan mentransfer pajak dari gaji Karyawan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6. Tanggung jawab para pihak
6.1. Para pihak bertanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan atau eksekusi yang tidak tepat tugas dan kewajibannya ditetapkan oleh undang-undang, Peraturan Internal Ketenagakerjaan, peraturan lokal lain dari Majikan dan kontrak kerja ini.
6.2. Untuk kegagalan atau kinerja yang tidak patut oleh Karyawan karena kesalahannya dalam menjalankan tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya, Karyawan dapat dikenakan sanksi tindakan disipliner, diatur dalam Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
6.3. Para pihak dapat dimintai pertanggungjawaban atas materiil dan jenis tanggung jawab hukum lainnya dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
7. Perubahan dan pemutusan kontrak kerja
7.1. Mengubah ditentukan oleh para pihak syarat-syarat kontrak kerja hanya diperbolehkan atas persetujuan Para Pihak, yang diformalkan dengan perjanjian tambahan yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari kontrak kerja ini.
7.1.1. Perubahan dan penambahan ketentuan kontrak kerja ini dapat dilakukan dengan persetujuan Para Pihak ketika undang-undang Federasi Rusia diubah, perjanjian bersama, peraturan lokal Majikan, serta dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan. dari Federasi Rusia.
7.2. Alasan pemutusan kontrak kerja ini adalah:
7.2.1. Kesepakatan para pihak.
7.2.2. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Pekerja. Dalam hal ini Pekerja wajib memberitahukan kepada Majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal perkiraan pengakhiran perjanjian ini. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah Majikan menerima surat pengunduran diri Pekerja.
7.2.3. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Majikan.
7.2.4. Alasan lain yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
7.3. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua hal adalah hari terakhir Pekerja bekerja, kecuali Pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi tetap mempertahankan tempat kerja (jabatannya).
7.4. Majikan berhak memutuskan untuk melakukan pembayaran ganti rugi kepada Pekerja sebesar _______________ dalam hal _________________________.
7.5. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan wajib menerbitkan buku kerja kepada Pekerja dan melakukan pembayaran kepadanya sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Atas permohonan tertulis dari Pekerja, Majikan juga wajib memberikan kepadanya salinan resmi dari dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan.
8. Ketentuan akhir
8.1. Perselisihan atau perbedaan pendapat antara para pihak yang timbul selama pemenuhan syarat-syarat perjanjian ini diselesaikan melalui perundingan langsung antara Pekerja dan Majikan.
8.1.1. Jika kesepakatan antara para pihak tidak tercapai, maka perselisihan tersebut harus diselesaikan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.
8.2. Dalam semua hal lain yang tidak diatur dalam kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia.
8.3. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan dan yang lainnya oleh Pekerja.
Kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu
Kontrak kerja adalah suatu dokumen yang menetapkan hubungan kerja antara pemberi kerja dan orang yang dipekerjakan. Saat menyusun kontrak kerja, diperhitungkan jenis pekerjaan apa yang diharapkan dilakukan oleh calon karyawan – paruh waktu atau penuh waktu.
Seperti apa pekerjaan paruh waktu itu?
Sebagian hari menurut Art. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hadir dalam beberapa jenis. Ini termasuk:
Mengingat bahwa setengah hari karyawan tidak dibatasi haknya dengan cara apapun. Pembayaran upah terjadi untuk jumlah jam kerja atau tergantung pada standar produksi.
Majikan wajib memberi pekerja paruh waktu:
Bagaimana kontrak kerja diselesaikan?
Kontrak kerja dibuat pada saat seseorang dipekerjakan. Pihak-pihak dalam perjanjian adalah pemberi kerja, yaitu pemilik organisasi, perusahaan, firma, dan orang yang dipekerjakan secara langsung. Dengan menandatangani kontrak, pekerja menegaskan kewajibannya untuk melaksanakan fungsi kerja sesuai dengan semua kondisi pemberi kerja dan kepatuhan terhadap jadwal kerja yang telah ditetapkan. Majikan berjanji untuk membayar tenaga kerja dan menyediakan semua kondisi yang diperlukan untuk bekerja.
Kontrak harus menunjukkan:
Jika seorang karyawan mengadakan kontrak kerja paruh waktu atau penuh waktu, ia harus memberikan dokumen-dokumen berikut:
Saat mempekerjakan anak di bawah umur atau dalam kondisi tertentu pekerjaan berbahaya Selain itu, sertifikat dari institusi medis juga disediakan.
Kontrak kerja dibuat oleh seorang karyawan departemen SDM perusahaan. Untuk melindungi hak-hak Anda saat bekerja di pekerjaan Baru, disarankan untuk mencari jasa pengacara profesional. Jika kontrak kerja paruh waktu telah selesai, sampel juga dapat diperoleh dari spesialis atau diunduh dari situs web.
Hak apa yang dimiliki seorang karyawan ketika bekerja paruh waktu?
Tawaran kerja paruh waktu dapat dilakukan oleh pekerja itu sendiri atau oleh pemberi kerja. Namun persetujuan jadwal tersebut hanya terjadi jika karyawan tersebut tidak keberatan bekerja paruh waktu. Dia harus diberitahu tentang hal ini dua bulan sebelumnya.
Kondisi kerja paruh waktu sama sekali tidak mempengaruhi hak-hak pekerja yang bekerja. Karyawan tersebut mendapat cuti berbayar yang sama dengan karyawan tetap lainnya. Jika hari belum penuh, semuanya terselamatkan liburan, dan kompensasi dibayarkan berdasarkan gaji rata-rata selama satu bulan.
Seorang karyawan bekerja dengan tarif 0,5. Bagaimana cara mencerminkan ketentuan remunerasi dalam kontrak?
Tabel kepegawaian perusahaan kami menyediakan gaji 16.000 rubel untuk seorang ekonom. Kami ingin mempekerjakan siswa tahun kelima untuk pekerjaan ini. Dan karena dia harus menggabungkan pekerjaan dengan kelulusan universitas, rencananya dia akan bekerja untuk kami dengan gaji 0,5 kali lipat.
Apa yang harus ditulis dalam kontrak kerja di bagian “jam kerja” dan “upah”? Seharusnya tertulis “...remunerasi karyawan adalah 0,5 kali gaji 16.000 rubel.” atau “upah karyawan 8.000 rubel”? Dan bagaimana menaati prinsip “sesuai dengan meja kepegawaian»?
Tidak sepenuhnya jelas apa yang harus ditunjukkan dalam situasi seperti ini dalam urutan mempekerjakan seorang karyawan - “tarif 0,5 dari 16.000” atau masih “8000”?
Atau apakah kita perlu mengubah tabel kepegawaian sama sekali? Bantu saya untuk memahami.
Kasus ketika bukannya "penuh" satuan kepegawaian Kami mempekerjakan "paruh waktu", yang akrab bagi banyak orang. Mari kita pikirkan bagaimana cara memformalkan lamaran kerja seperti itu dengan benar. Namun kami segera meyakinkan Anda: tidak perlu mengubah tabel kepegawaian.
Terlepas dari apakah Anda merekrut secara eksternal atau pekerja paruh waktu internal, kontrak kerja independen harus dibuat dengannya. Kondisi itu pekerjaan ini bagi seorang karyawan itu adalah pekerjaan paruh waktu, – kondisi yang diperlukan kontrak kerja seperti itu
Ngomong-ngomong, harap diperhatikan: di pada kasus ini Kita tidak boleh berbicara tentang pekerjaan paruh waktu, tetapi tentang menggabungkan studi dengan pekerjaan. Ini adalah konsep yang berbeda. Menurut undang-undang, pekerjaan paruh waktu adalah kinerja seorang karyawan dari pekerjaan berbayar tetap lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya (Bagian 1 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, hal ini mengandaikan bahwa pekerja tersebut, selain bekerja paruh waktu, mempunyai tempat kerja (utama) lain.
Siswa mengambil kursus penuh waktu di lembaga pendidikan tinggi pendidikan kejuruan, termasuk dalam kategori penduduk yang bekerja (Pasal 2 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang pekerjaan penduduk di Federasi Rusia”). Namun, belajar di universitas bukanlah pekerjaan bagi mereka. karena tidak ada kontrak kerja yang dibuat antara mahasiswa dan universitas mengenai pemenuhannya pekerjaan tertentu dan hubungan perburuhan tidak muncul (Pasal 16 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pada saat yang sama, siswa juga dapat menggabungkan pelatihan dengan pekerjaan di organisasi dengan segala bentuk kepemilikan pengusaha perorangan(Klausul 69 Model Peraturan tentang lembaga pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi (lebih tinggi lembaga pendidikan), disetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Februari 2008 No. 71 “Atas persetujuan Model Peraturan tentang lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi (institusi pendidikan tinggi)”). Mereka tunduk pada semua tunjangan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang saat ini (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
ANDA HARUS TAHU INI
Gaji (gaji resmi) adalah sejumlah imbalan tetap bagi seorang karyawan atas pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja (resmi) dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial (Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia). )
Sedangkan untuk tabel kepegawaian memuat informasi tentang struktur organisasi, susunan pejabat, tingkat kepegawaian karyawan dan gaji bulanan. Sementara itu, tarif (gaji) untuk jabatan ditetapkan atas dasar bahwa pegawai tersebut bekerja penuh waktu menurut unit staf.
Menurut Petunjuk penggunaan dan pengisian formulir dokumentasi akuntansi utama untuk mencatat tenaga kerja dan pembayarannya (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1 “Atas persetujuan bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya") dalam tabel kepegawaian, jumlah unit staf dapat ditunjukkan baik dalam bilangan bulat maupun dalam bagian yang sesuai. misalnya 0,25 0,5 2,75, dst.( Contoh 1). Kehadiran unit staf penuh dalam tabel kepegawaian tidak menutup kemungkinan untuk mempekerjakan seorang karyawan dengan tarif 0,5 atau dua karyawan dengan tarif masing-masing 0,5 untuk posisi ini, sedangkan nilai 0,5 tidak berarti bahwa seorang karyawan harus dipekerjakan untuk posisi ini. posisi hanya paruh waktu. Jabatan ini juga dapat diambil oleh seorang pegawai yang pekerjaan utamanya akan dilakukan.
Jika dalam tabel kepegawaian posisi "ekonom" memiliki tarif penuh, maka kolom 5 "Tarif tarif" harus menunjukkan gaji 16.000 rubel. dan pembayaran untuk pekerjaan paruh waktu ditentukan secara proporsional dengan waktu bekerja. Artinya, remunerasi akan diberikan sebesar 0,5 gaji (tarif rate) sesuai dengan tabel kepegawaian.
Jika tarif yang tidak lengkap ditentukan dalam tabel kepegawaian, misalnya tarif 0,5, maka pembayaran dilakukan sesuai dengan tarif yang ditentukan (di kolom 9 “Total” Anda harus menulis 16.000x 0,5 = 8.000 rubel).
Ketika mempekerjakan pekerja paruh waktu, kontrak kerja harus mencerminkan gaji resmi sesuai dengan tabel kepegawaian dan menetapkan kondisi pembayaran sebanding dengan jam kerja. Perintah kerja (instruksi) harus menunjukkan gaji sebenarnya dari karyawan.
Saat ini, undang-undang ketenagakerjaan mengatur kemungkinan mendapatkan pekerjaan dengan berbagai cara. Termasuk ½ tarif.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Namun, kontrak kerja khusus perlu dibuat. Di dalamnya, mode operasi seperti itu harus mencerminkan mode operasi itu sendiri.
Ketentuan perjanjian
Kontrak kerja pengusaha perorangan dengan akuntan paruh waktu atau karyawan dari kategori lain dibuat dalam bentuk standar. Saat ini, peraturan perundang-undangan tidak memiliki format terpadu untuk dokumen jenis ini.
Namun pada saat yang sama, terdapat dokumen-dokumen khusus yang di tingkat legislatif mengatur masalah penyusunan teks perjanjian ini.
Pelanggaran norma hukum tidak boleh dibiarkan. Hal ini dapat menyebabkan munculnya sejumlah besar masalah yang berbeda.
Perhatian khusus perlu diberikan pada kondisi tersebut perjanjian kerja. Saat ini ada daftar yang wajib. Semuanya tercermin secara tepat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ini termasuk yang berikut:
- tempat kerja dan jika pekerjaan dilakukan di cabang mana pun, Anda harus menunjukkan alamat lokasi yang tepat;
- jenis pekerjaan tertentu yang dilakukan, uraian tugas;
- tanggal mulai perjanjian kerja (bila jangka waktu tertentu, tanggal berakhirnya);
- kondisi pembayaran tenaga kerja - kapan tepatnya dana dikumpulkan dan berapa jumlahnya;
- cara kerja dan istirahat selanjutnya;
- besarnya imbalan atas pelaksanaan tugas pekerjaan tertentu;
- kondisi yang menentukan kinerja pekerjaan;
- kondisi asuransi - sosial dan lainnya.
Dimungkinkan juga untuk memasukkan berbagai ketentuan tambahan dalam kontrak standar yang dibuat dengan tarif.
Yang tambahan tersebut antara lain sebagai berikut:
- kebutuhan untuk lulus masa percobaan;
- atas tidak diungkapkannya penerimaan berdasarkan pelaksanaan aktivitas tenaga kerja informasi;
- tentang perlunya bekerja untuk jangka waktu tertentu jika pelatihan dilakukan atas biaya pemberi kerja;
- tentang asuransi sukarela tambahan dari karyawan biasa;
- tentang perubahan dalam sisi yang lebih baik kondisi sosial dan kehidupan;
- untuk memperjelas hak-hak pengusaha/pegawai.
Anda harus ingat jumlah besar yang paling fitur yang berbeda, nuansa yang berkaitan secara khusus dengan syarat-syarat pembuatan perjanjian kerja. Majikan dapat secara mandiri, atas kebijakannya sendiri, menambahkan ketentuan apa pun dalam perjanjian.
Namun kita harus ingat bahwa melanggar undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku saat ini tidak diperbolehkan. Jika tidak, perjanjian tersebut dapat dinyatakan tidak sah atau tidak sah sebagian.
Cara melamar dan contohnya
Kontrak kerja standar harus mencakup bagian-bagian utama berikut:
- rincian lengkap para pihak yang mengadakan perjanjian ini;
- semua informasi tentang dokumen yang ditunjukkan oleh karyawan pada saat membuat perjanjian;
- nomor pajak orang pribadi wajib pajak;
- jika perjanjian ditandatangani oleh perwakilan salah satu pihak - informasi tentang dia (mereka);
- tanggal/tempat penandatanganan kontrak.
Jika memungkinkan, Anda harus membaca sampel yang dikompilasi dengan benar dengan cermat. Hal ini sangat penting jika tidak ada pengalaman dalam membuat dokumen semacam ini.
Biasanya, perjanjian tersebut mencakup poin-poin utama berikut:
- jangka waktu kontrak itu sendiri;
- durasi masa percobaan;
- daftar hak dan tanggung jawab pegawai;
- daftar hak dan kewajiban pemberi kerja;
- karakteristik kondisi kerja;
- jadwal kerja/istirahat;
- kondisi/jenis asuransi sosial;
- yang lain kondisi penting kontrak kerja;
- ketentuan pengakhiran perjanjian;
- bagaimana kontrak kerja mulai berlaku.
Di bagian bawah dokumen di wajib tanda tangan dibubuhi transkrip. Kontrak kerja untuk pengusaha perorangan paling baik ditandatangani dengan penjual paruh waktu dan karyawan lain pada hari perekrutan. Anda juga harus mengingat perlunya mengikuti algoritma tindakan tertentu saat membuat perjanjian.
Perekrutan itu sendiri dilakukan dengan urutan sebagai berikut:
- penyediaan semua dokumen yang diperlukan dalam kasus tertentu (daftar lengkap dokumen yang diperlukan tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- pemeriksaan kesehatan - jika kebutuhan akan hal ini ditentukan oleh undang-undang;
- memberi tahu pemberi kerja tentang semua data yang diperlukan dalam kasus tertentu;
- menerima pernyataan terkait dari calon karyawan - hal ini tidak ditetapkan oleh hukum, tetapi diinginkan;
- majikan harus membiasakan pekerjanya dengan semua peraturan, serta kesepakatan bersama, dengan tanda tangannya;
- langsung menyimpulkan kontrak itu sendiri;
- melakukan registrasi sebagaimana mestinya;
- penyerahan salah satu salinan kontrak kepada karyawan;
- penerbitan perintah khusus tentang ketenagakerjaan;
- sosialisasi dengan perintah karyawan;
- membuat entri dalam catatan ketenagakerjaan;
- pendaftaran kartu pribadi karyawan.
Algoritma untuk membuat perjanjian kerja sendiri ditetapkan di tingkat legislatif. Oleh karena itu, sebaiknya Anda tidak melanggarnya.
Karena hal ini dapat menimbulkan masalah yang sangat serius bagi pemberi kerja. Hal ini selanjutnya dapat menimbulkan pertanyaan dari inspektorat ketenagakerjaan dan otoritas pengatur lainnya.
Fitur kontrak kerja paruh waktu
Saat ini, pekerjaan paruh waktu mengacu pada format pekerjaan di mana jam kerja lebih pendek dari biasanya bagi perusahaan tertentu.
Perlu juga diingat bahwa kontrak kerja semacam itu harus dibuat wajib bagi kategori karyawan tertentu. Daftar mereka tercermin dalam undang-undang saat ini - dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pada saat yang sama, pekerja paruh waktu tidak hanya bisa sehari, tetapi juga shift, seminggu. Namun perlu diingat bahwa persoalan mengenai jam kerja tertentu harus dituangkan dalam perjanjian kerja itu sendiri.
Atas permintaan pekerja berikut, pemberi kerja wajib melakukan pekerjaan paruh waktu:
- wanita hamil;
- salah satu orang tua, jika dalam pengasuhannya ada anak di bawah umur 14 tahun (atau anak cacat di bawah umur 18 tahun);
- jika karyawan tersebut merawat anggota keluarga yang sakit karena alasan medis.
Pekerjaan paruh waktu dilakukan dengan persetujuan sebelumnya, atau dalam beberapa kasus, perubahan dilakukan pada kontrak setelah bekerja.
Kontrak jenis ini mempunyai ciri-ciri utama sebagai berikut:
- imbalan selalu diberikan sesuai dengan waktu kerja;
- tidak ada batasan yang dikenakan mengenai durasi cuti tahunan;
- masa kerja dihitung dengan cara standar - tidak ada perhitungan ulang yang dilakukan selama tugas kerja;
- Tidak perlu menunjukkan secara pasti berapa jam sehari Anda perlu bekerja.
Jika tidak, kontrak kerja paruh waktu sepenuhnya standar dan tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan. Sebisa mungkin, semua masalah yang berkaitan dengan persiapan dokumen ini tercermin dalam edisi saat ini.
Pada saat yang sama
Diperbolehkan membuat kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu paruh waktu. Namun pada saat yang sama, Anda harus mengingat beberapa fitur dari perjanjian paruh waktu.
Yang paling signifikan adalah sebagai berikut:
- kerja paruh waktu tidak boleh lebih dari 4 jam dalam satu hari kerja;
- cuti diberikan secara bersamaan di dua tempat kerja;
- Untuk menyimpulkan perjanjian kerja paruh waktu, Anda harus menyediakan ditetapkan standar dokumen;
- daftar orang yang mempunyai kesempatan untuk membuat perjanjian kerja jenis ini terbatas.
Jika memungkinkan, Anda harus membiasakan diri dengan contoh perjanjian kerja paruh waktu yang dibuat dengan benar terlebih dahulu. Anda dapat menemukan contohnya di Internet. Kemungkinan besar, kesulitan apa pun tidak akan muncul.
Kontrak kerja paruh waktu adalah perjanjian tertulis antara pemberi kerja dan pekerja, yang menyatakan bahwa pekerja hanya akan bekerja setengah dari waktu kerja yang disyaratkan. Kontrak tersebut juga mengatur jadwal kerja karyawan tersebut. Kami akan memberi tahu Anda cara mengatur segalanya untuk mencegah pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.
Sesuai dengan Pasal 93 Kode Perburuhan, karyawan baru atau karyawan lama dapat menyetujui pekerjaan paruh waktu dengan manajer. Dalam hal ini, mereka mengadakan kontrak kerja paruh waktu. Dokumen tersebut menunjukkan mode pergantian kerja dan istirahat:
- minggu demi minggu;
- pergi keluar selama beberapa hari dalam seminggu (berturut-turut atau secara berkala); Pasal 93 Kode Perburuhan
- kerja paruh waktu (sebelum atau sesudah makan siang);
- pilihan lain.
Untuk kategori orang-orang tertentu yang tercantum dalam Pasal 93, jam kerja tersebut ditetapkan atas permohonan pribadi. Dan manajer tidak berhak menolaknya. Dalam kasus lain, itu semua tergantung pada pendapat majikan.
Apa itu taruhan dan setengah taruhan
Dalam bahasa Rusia undang-undang ketenagakerjaan Tidak ada konsep “paruh waktu”. Istilah "tarif tarif" digunakan ketika gaji dibedakan tergantung pada kategori pekerja. Dalam kasus lain, istilah “gaji resmi” digunakan. Namun keduanya berhubungan secara khusus dengan pembayaran moneter, dan bukan dengan waktu yang dihabiskan untuk bekerja.
Dan kata “paruh waktu” secara populer digunakan untuk mengartikan setengah dari waktu kerja normal, yaitu ½ dari 40 jam. NPR didirikan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Seseorang yang diterima dalam kondisi berikut akan berada di tempat kerja (tergantung pada mode yang dipilih):
- bukan 8 jam sehari, tapi 4;
- bukan 6 hari seminggu, tapi 3;
- bukan 4 minggu sebulan, tapi 2.
Namun dalam bidang pendidikan, kata “rate” merujuk secara khusus pada jumlah jam. Seorang guru bekerja dengan kecepatan 18 jam seminggu atau 720 jam setahun dan menerima gaji tertentu dalam kondisi ini.
Cara menuliskannya dalam kontrak kerja
Terkadang pemberi kerja tidak menetapkan bahwa pekerjanya hanya dipekerjakan separuh waktunya. Namun hal ini dianggap pelanggaran, seperti halnya seseorang yang bekerja 40 jam seminggu terdaftar sebagai pekerja paruh waktu. Lagipula ukuran pajak penghasilan pribadi dan kontribusi dana ekstra-anggaran ditentukan berdasarkan kesepakatan.
Jika hari paruh waktu tidak ditentukan di dalamnya, maka pemberi kerja harus memberikan iuran penuh. Jika tidak, dia akan didenda selama pemeriksaan di tempat, ketika pemeriksa pajak mengetahui perintah tersebut.
Oleh karena itu, paragraf mengenai cara kerja dan istirahat tentunya harus mencerminkan nuansa berikut:
- membangun pekerjaan paruh waktu;
- mode pengoperasian tertentu (jam atau hari per minggu, jam per hari);
- waktu istirahat.
Informasi serupa tercermin dalam pesanan.
Apa yang Anda perlukan untuk pindah ke posisi paruh waktu?
Jika seorang karyawan bekerja penuh waktu dan kemudian perlu dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu (misalnya karena hamil atau merawat kerabat), diperlukan 2 dokumen.
Pertama, ini adalah pernyataan karyawan. Itu harus menjelaskan alasan perubahan mode operasi. Dokumen pendukung (misalnya, surat keterangan dari klinik antenatal atau laporan medis) dilampirkan padanya.
Kedua, ini merupakan perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Di dalamnya, poin mengenai rezim kerja dan istirahat dituangkan dalam edisi baru.
Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan setiap orang yang ingin mencari pekerjaan untuk memilih yang paling cocok pilihan yang nyaman dengan jadwal kerja yang sesuai. Misalnya, jika seseorang tidak bisa sibuk sepanjang hari, dia mungkin setuju untuk bekerja paruh waktu. Satu-satunya syarat untuk pekerjaan tersebut adalah dokumentasi.
Pada artikel ini kita akan melihat semua aspek yang berhubungan dengan cara pembuatan kontrak kerja paruh waktu, serta contoh pengisiannya.
Diasumsikan bahwa untuk pekerjaan paruh waktu, seseorang harus menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya dalam waktu kurang dari waktu yang ditentukan. Di sini penting untuk tidak membandingkan, dan terutama untuk tidak mengacaukan konsep “pekerjaan paruh waktu” dan “pekerjaan jangka pendek”. Pada opsi pertama, segala sesuatunya disusun atas dasar kehendak bebas para pihak, tetapi pada opsi kedua, karyawan harus mengikuti instruksi majikan. Seringkali, situasi seperti itu muncul karena keadaan obyektif, misalnya kesulitan keuangan, perubahan spesifikasi pekerjaan, pengenalan sistem baru. perangkat lunak dll.
Kontrak kerja paruh waktu dimungkinkan dalam kasus berikut:
- Jika ada lamaran dari pekerja dan jika majikan tidak keberatan.
- Jika karyawan tersebut hamil dan menikmati hak-hak yang tercantum dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Jika karyawan tersebut adalah seorang ibu tunggal dan membesarkan anak di bawah usia 14 tahun, atau memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun.
- Jika karyawan tersebut memberikan perawatan kepada kerabat yang sakit, yang memiliki bukti medis yang sesuai.
Dalam semua situasi di atas, pemberi kerja tidak berhak menolak keinginan karyawan untuk bekerja paruh waktu. Jika hak ini dilanggar, orang tersebut dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dengan pernyataan tuntutan yang sesuai.
Jenis
Perlu dipahami bahwa tata cara pembuatan dan bentuk perjanjian kerja adalah sama baik untuk pekerjaan penuh waktu maupun paruh waktu. Selain itu, perjanjian tersebut dapat bersifat jangka tetap atau tidak terbatas, yang diputuskan atas permintaan pimpinan perusahaan atau organisasi, dan juga bergantung pada spesifikasi pekerjaan.
Biasanya, perjanjian standar terdiri dari bagian-bagian berikut:
- ketentuan umum;
- barang;
- hak dan kewajiban para pihak;
- prosedur penyelesaian masalah kontroversial;
- Keadaan Kahar;
- persyaratan.
Perjanjian ini dapat diubah atas permintaan para pihak, jika diperlukan.
Mendesak
Menjelaskan semua nuansa dalam menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap. Jenis ini melibatkan pembuatan perjanjian tanpa gagal, tidak peduli apa pun hubungan kerja resmi yang ada antara pekerja dan pekerja. Masa berlaku perjanjian tersebut tidak lebih dari 5 tahun. Sebelum berakhirnya perjanjian kerja waktu tetap, pemberi kerja wajib memberi tahu pekerja 3 minggu sebelumnya.
Pada dasarnya apabila para pihak ingin memperpanjang kerja sama, maka kontrak kerja tidak akan berakhir dan menjadi tidak terbatas.
Tak terbatas
Perjanjian kerja jenis ini merupakan perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja untuk jangka waktu kerja sama yang tidak tertentu. Jika ada kebutuhan untuk memindahkan orang tersebut ke pekerjaan paruh waktu, perjanjian tersebut tidak perlu diakhiri, karena teksnya tidak menentukan jam kerja kapan tepatnya karyawan tersebut harus bekerja.
Kerangka legislatif
Seseorang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan tarif 0,5 harus bekerja setidaknya seperempat. Faktanya, menurut undang-undang saat ini, tidak mungkin mendapatkan pekerjaan dengan gaji kurang dari 0,25 kali lipat.
Ciri utama dari hubungan hukum tersebut adalah tidak selalu memungkinkan untuk membuat kontrak kerja paruh waktu. Misalnya, di kalangan pegawai negeri, pilihan pekerjaan seperti ini tidak dilakukan. Dalam kasus lain, hal ini dapat diterima, namun hanya jika hal ini terjadi atas persetujuan bersama antara pekerja dan pemberi kerja. Dengan demikian, pemindahan paksa seseorang ke pekerjaan paruh waktu tidak mungkin dilakukan, yang juga diatur dalam undang-undang saat ini.
Sebaiknya beralih ke negara yang menetapkan bahwa segmen populasi tertentu memiliki hak untuk membuat perjanjian kerja paruh waktu, dan pemberi kerja tidak berhak menolaknya. Orang-orang tersebut meliputi:
- wanita hamil;
- ibu yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun;
- orang yang merawat orang cacat.
Dokumen apa yang diperlukan untuk menyelesaikan kontrak kerja?
Agar seseorang dapat dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu, perlu untuk menulis aplikasi yang sesuai. Setelah meninjau makalah tersebut, perusahaan mengeluarkan Perintah, yang menunjukkan dengan tepat bagaimana karyawan tersebut akan bekerja sekarang.
Adapun daftar surat-surat yang harus disediakan untuk membuat perjanjian dengan pegawai, daftar lengkapnya juga dapat dilihat pada peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini. Secara khusus, Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi indikasi langsung tentang dokumen resmi apa yang harus disediakan jika seseorang dipindahkan ke hari kerja yang dipersingkat.
Makalah tersebut meliputi:
- paspor;
- buku kerja;
- dokumen asuransi tentang asuransi pensiun wajib;
- surat registrasi militer bagi mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer;
- surat keterangan ada tidaknya catatan kriminal;
- dokumen pendidikan;
- surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tersebut (tidak) dikenakan sanksi administratif atas penyalahgunaan narkotika atau psikotropika yang digunakannya tanpa resep dokter.
Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan di suatu perusahaan atau organisasi, surat-surat resmi lainnya mungkin diperlukan ketika membuat perjanjian kerja. Hubungan kerja diatur oleh berbagai perbuatan hukum, dan beberapa cirinya dapat ditentukan dalam, hukum federal, keputusan Presiden Federasi Rusia, keputusan Pemerintah negara tersebut.
Bagaimana kontrak kerja dibuat?
Perjanjian kerja dengan upah 0,5 dibuat sebagai standar, dan tidak ada perbedaan dengan cara seseorang didaftarkan untuk pekerjaan penuh waktu. Namun, ada peraturan siapa yang mengemukakan persyaratan tertentu tentang bagaimana teks dokumen itu sendiri akan terlihat.
Jadi, saat membuat kesepakatan tarif 0,5 Perhatian khusus dibayarkan pada kondisi kerja, yang secara langsung menyatakan bahwa orang tersebut akan bekerja paruh waktu.
Mari kita lihat daftar hal-hal yang harus ada dalam perjanjian kerja dengan seseorang yang ingin bekerja paruh waktu:
- tempat kerja harus disebutkan dengan jelas jika alamat sah dan sebenarnya dari perusahaan atau organisasi berbeda;
- indikasi yang jelas tentang apa saja yang termasuk dalam tanggung jawab pekerjaan karyawan;
- waktu mulai dan berakhirnya hari kerja;
- bagaimana tepatnya pembayaran akan dilakukan;
- penjelasan rinci tentang jadwal kerja;
- syarat dan ketentuan asuransi pribadi.
Jika Anda ingin melihat seperti apa kontrak kerja dengan karyawan paruh waktu, contohnya bisa dilihat di sini.
Selain itu, majikan mempunyai hak untuk sesuka hati, melengkapi kontrak kerja dengan kondisi tertentu, dengan tetap mempertimbangkan semua fitur pekerjaan paruh waktu. Jadi, ada baiknya menunjukkan fitur-fitur berikut:
- klausul tentang remunerasi pekerja harus memuat informasi yang lengkap tentang segala hal, khususnya harus disebutkan bahwa besarnya ditentukan berdasarkan masa kerja orang tersebut;
- terlepas dari jadwal kerja orang tersebut bekerja, cuti tahunan harus diselesaikan dalam hal apapun dan seluruhnya;
- Adapun pengalaman kerja ditentukan oleh aturan umum, yaitu, tidak ada pembicaraan tentang penghitungan ulang waktu kerja;
- Jumlah minimum jam kerja seseorang setiap minggunya tidak diwajibkan.
Penting!
Apabila jam tetap tertera, segala sesuatu yang dikerjakan berlebih norma yang ditetapkan, menurut hukum, dianggap lembur.
Adapun klausul lain dari perjanjian kerja dengan tarif 0,5, dibuat sesuai dengan standar yang tercantum dalam Kode Perburuhan negara tersebut.
Pemberhentian seorang karyawan
Adapun pemutusan kontrak kerja tidak hanya terjadi atas prakarsa pekerja, tetapi juga dapat terjadi karena masa jabatannya telah habis. Jika hal ini terjadi, maka sangat penting untuk mematuhi prosedur yang telah ditetapkan.
Dengan demikian, berakhirnya kontrak dianggap sebagai salah satu alasan pemecatan seorang karyawan, yaitu pemutusan hubungan kerja dengannya. Semua nuansa hubungan hukum tersebut dapat ditemukan dalam Undang-undang, khususnya dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Namun, jika suatu kontrak telah habis masa berlakunya, hal ini tidak selalu berarti kontrak tersebut tidak berlaku lagi. Hal ini terjadi karena banyak kontrak memiliki klausul perpanjangan, yang sebagian besar terjadi secara otomatis. Jadi, agar kontrak berakhir, syarat-syarat tertentu harus dipenuhi oleh pemberi kerja atau pekerja. Misalnya, jika pekerja maupun pemberi kerja tidak mengambil tindakan apa pun setelah berakhirnya kontrak, tindakan tersebut akan dianggap diperpanjang. Yaitu jika majikannya secara tertulis tidak memberitahukan kepada pegawainya bahwa ia ingin memutuskan hubungan kerja dengannya, maka kontrak tersebut dengan sendirinya diakui tidak terbatas.
Ada banyak peluang untuk mendapatkan penghasilan yang stabil. Anda bisa menghabiskan sepanjang hari di kantor, atau Anda bisa memilih bekerja paruh waktu. Jenis pekerjaan paruh waktu ini sangat relevan bagi siswa yang menggabungkan pekerjaan dengan studi.
Pertama, dokumen tersebut harus memperhitungkan jam kerja, serta waktu produksi. Kedua, penting untuk menentukan proses pembayaran. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja lebih memilih untuk membayar karyawan tersebut pada akhir hari kerja atau pada akhir minggu.
Apakah kontak mendaftar untuk pengurangan jadwal mungkin bergantung pada karyawannya. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis surat kepada atasannya meminta pengurangan jam kerja.
Jadwal seperti itu ideal untuk warga negara seperti:
- wanita hamil;
- wali atau orang tua yang anaknya berusia di bawah 14 tahun;
- seseorang yang merawat kerabatnya yang tidak mampu;
- seseorang dengan disabilitas.
Terjadi berbagai situasi dalam kehidupan, ketika seorang karyawan menemukan dirinya dalam kondisi seperti itu secara tidak terduga. Itu sebabnya dia bisa meminta transfer (penting bahwa kemungkinan seperti itu diatur dalam kontrak kerja, misalnya, untuk penjual; rinciannya).
Selain itu, karyawan yang sedang hamil tidak bisa banyak membantu, apalagi jika bekerja full hour. Dalam hal ini, pemberi kerja sendiri mungkin menawarkan pengurangan jam kerja sambil mempertahankan gaji.
Bagaimana cara membuat kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu?
Dokumen yang dirancang dengan baik untuk pekerja paruh waktu akan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Dengan pekerjaan seperti itu, tentunya ada gaji yang sesuai, serta banyak nuansa yang disarankan untuk diperhatikan.
Pengusaha sering memikirkan cara menyusun dokumen dengan benar. Hukum Federasi Rusia memperhitungkan semua nuansa, menjelaskan proses pembuatan perjanjian dalam Kode Perburuhan, Pasal 65. Jam kerja secara langsung bergantung pada yang ditentukan dalam dokumen.
Oleh karena itu, jadwal dibuat tergantung pada:
- Pengelola;
- karyawan;
- bekerja.
Pembayaran gaji khusus bermanfaat bagi pemberi kerja, karena pekerja dapat melakukan jumlah pekerjaan yang sama dengan pekerja tetap. Terkadang rutinitas sehari-hari bergantung pada pekerjaannya, seperti menjadi bartender di bar dengan jam kerja yang ditentukan.
Akibatnya, aturan untuk menyusun dokumen-dokumen tersebut dapat dipelajari dengan mengacu pada Kode Federasi Rusia.
Bagaimana cara menentukan pekerjaan paruh waktu dalam kontrak kerja?
Buku kerja, seperti halnya paspor setiap karyawan, tidak memperhitungkan jumlah jam kerja. Catatan hanya dapat memuat keterangan tentang jabatan, perusahaan dan alasan pemberhentian, beserta tanggalnya.
Dokumen jam kerja paruh waktu harus memuat informasi berapa jam karyawan harus bekerja dalam satu hari. Misalnya, 6 hari seminggu ditunjukkan, mulai pukul 12:00 hingga 16:00. Pada saat inilah pekerja harus tiba di tempat kerja, menyelesaikan seluruh beban kerja sehari-hari dan pulang kerja paling lambat jam 4 sore.
Dalam hal ini, aturan tambahan ditetapkan untuk melacak waktu kedatangan dan keberangkatan. Majikan juga menunjukkan jumlah yang dibutuhkan jam per minggu. Hal ini biasanya tergantung pada jadwal kerja organisasi itu sendiri.
Bagaimana cara menunjukkan gaji dalam kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu?
Kontrak harus memuat jumlah gaji. Dan juga caranya: perhitungan di bagian akuntansi, transfer ke kartu bank, dll.
Namun, ada nuansa di sini. Gaji harus dicantumkan sesuai dengan posisinya. Dengan kata lain, jika karyawan tetap menerima 20.000 rubel, maka karyawan paruh waktu akan melihat jumlah yang persis sama di dokumen.
Pada saat yang sama, syarat-syarat perjanjian tambahan juga disebutkan, yang menyatakan hal itu uang tunai dibayar tepat setengah dari gaji penuh. Artinya, pekerja paruh waktu akan menerima 10.000 rubel.
Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang pekerjaan paruh waktu
Perjanjian tambahan diatur oleh Pasal 72 KUH Perdata Federasi Rusia. Kewajiban dan hak semua pihak yang mengadakan kontrak dibuat secara tertulis dan disahkan dengan tanda tangan. Tidak ada aturan untuk menyusun penambahan dokumen tersebut.
Perjanjian hampir selalu menyertai kontrak jika perlu dilakukan perubahan. Perubahan tersebut akan berupa permintaan untuk memindahkan karyawan dari penuh waktu ke paruh waktu. Penting untuk menunjukkan jam kerja, serta menentukan gaji.
Contoh kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu
Kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan aturan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Contoh contoh tahun 2018 dapat diunduh di sini:
Contoh kontrak kerja paruh waktu
Contoh kontrak kerja harus memuat informasi berikut:
- jangka waktu berakhirnya kontrak;
- alasan pembuatan perjanjian tersebut (kehamilan, cacat, dll.);
- jumlah upah.
Dibuat dalam rangkap dua, disahkan dengan tanda tangan pribadi.
Kontrak kerja dengan templat karyawan paruh waktu
Templat dikompilasi menulis dan harus berisi informasi berikut:
- informasi tentang pemberi kerja dan pekerja;
- tugas para pihak;
- gaji;
- tanggung jawab yang ditanggung para pihak akibat wanprestasi;
- rincian para pihak;
- tanda tangan pribadi.