Kami membuat perjanjian kerja (kontrak) dengan karyawan
Saya sampaikan kepada Anda contoh kontrak kerja yang saya gunakan dalam pekerjaan HR saya sehari-hari. Templat berisi semua kondisi yang paling diperlukan, tidak ada yang berlebihan di dalamnya.
Harap dicatat bahwa semua tanggung jawab pekerjaan karyawan harus ditentukan dalam uraian tugas. Tanpa uraian tugas, kontrak yang saya usulkan tidak memiliki arti praktis.
PERJANJIAN KERJA No.____
Tempat berakhirnya perjanjian: ________
Tanggal penandatanganan kontrak: ________
Selanjutnya disebut Pemberi Kerja, diwakili oleh wakil: ____________, bertindak atas dasar ___________, di satu sisi, dan
Selanjutnya disebut Pekerja, yang bertindak untuk kepentingannya sendiri dan atas namanya sendiri, sebaliknya,
telah menandatangani kontrak kerja ini sebagai berikut:
1. SUBJEK PERJANJIAN
1.1. Berdasarkan perjanjian ini, karyawan berjanji untuk melakukan secara pribadi fungsi tenaga kerja menurut jabatan/profesi/kekhususan: _________________.
1.2. Tempat kerja: karyawan tersebut dipekerjakan di _________________.
1.3. Waktu kontrak:
Awal pekerjaan: ___________________.
Akhir pekerjaan: ________________.
Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap: ___________________.
1.4. Pekerjaan bagi pemberi kerja bagi seorang pekerja adalah: ________.
1.5. Karyawan itu didirikan masa percobaan berlangsung selama 3 (tiga) bulan.
Jika hasil tes tidak memuaskan, pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan pekerja sebelum berakhirnya masa tes dengan memperingatkannya tentang hal ini di menulis paling lambat tiga hari. Jika hasil tes memuaskan, karyawan tersebut terus bekerja berdasarkan kontrak ini.
Apabila selama masa percobaan pekerja sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka ia berhak memutuskan kontrak kerja atas permintaannya sendiri dengan memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tiga hari sebelumnya.
1.6. Karakteristik kondisi kerja: kondisi aman tenaga kerja, mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan.
1.7. Sifat pekerjaan: ______.
2. HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK
2.1. Karyawan berkewajiban:
Mulai melaksanakan tugas pekerjaan Anda sejak tanggal yang ditentukan dalam perjanjian ini (lihat klausul 1.3)
Dengan sungguh-sungguh melaksanakan suatu fungsi pekerjaan sesuai dengan uraian tugas
Menggunakan dengan benar dan sesuai peruntukannya peralatan, perlengkapan, bahan-bahan yang diserahkan kepadanya untuk bekerja, merawat dengan hati-hati harta milik pemberi kerja (termasuk harta benda pihak ketiga milik pemberi kerja, jika pemberi kerja bertanggung jawab atas keamanan harta benda tersebut. ) dan karyawan lainnya
Menjamin keamanan dokumentasi yang dipercayakan kepadanya
Beri tahu perusahaan tentang perubahan data pribadi Anda dalam waktu tiga hari
Tidak mengungkapkan informasi yang diketahuinya karena sifat aktivitasnya yang berkaitan dengan rahasia resmi dan komersial majikan.
Mematuhi aturan aliran dokumen yang ditetapkan dalam organisasi, menyusun dokumen tepat waktu, mentransfernya ke penerima yang sesuai, untuk penyimpanan arsip
Segera memberitahukan kepada pemberi kerja atau atasan langsung tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda pemberi kerja (termasuk harta benda pihak ketiga yang berada di tempat pemberi kerja, jika pemberi kerja bertanggung jawab atas hal tersebut). keamanan properti ini)
Dengan sungguh-sungguh memenuhi semua tugas yang ditentukan oleh undang-undang saat ini, kesepakatan bersama (jika dibuat), aturan internal peraturan ketenagakerjaan, peraturan daerah dan perjanjian ini.
2.2. Karyawan berhak untuk:
Memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja ini
Tempat kerja yang mematuhi peraturan pemerintah persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (setelah kesimpulannya)
Istirahat (hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, cuti tahunan berbayar, istirahat pada hari kerja)
Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini
Melakukan perundingan bersama dan menyelesaikan kontrak dan kesepakatan bersama, serta informasi tentang pelaksanaan kontrak dan kesepakatan bersama
Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang yang berlaku
Ganti rugi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya dan ganti rugi atas kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Mewajibkan pemberi kerja untuk mematuhi hak-hak mereka yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, perjanjian bersama (jika dibuat), peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan lokal dan perjanjian ini.
2.3. Majikan berkewajiban:
Memberikan karyawan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja ini
Mengamati undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat perjanjian bersama (jika dibuat), perjanjian dan kontrak kerja
Menyediakan karyawan dengan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya
Membayar seluruh gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (setelah dibuat), peraturan ketenagakerjaan internal, dan kontrak kerja
Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama
Perkenalkan karyawan, dengan tanda tangan, pada peraturan setempat yang berlaku yang terkait langsung dengan aktivitas kerjanya
Memberikan asuransi sosial wajib bagi karyawan
Memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan kepada seorang karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta memberikan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku.
2.4. Majikan berhak:
Mewajibkan karyawan untuk mematuhi ketentuan perjanjian ini, perjanjian bersama (jika dibuat), peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan lokal dan undang-undang yang berlaku
Sertifikasi karyawan dan nilai kebutuhan pelatihan, jika perlu, kirim karyawan untuk pelatihan, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, baik atas biaya pemberi kerja maupun atas biaya karyawan itu sendiri (atas permintaannya)
Libatkan karyawan dalam disiplin dan tanggung jawab keuangan dalam urutan, ditetapkan oleh peraturan peraturan ketenagakerjaan internal, perjanjian ini dan undang-undang saat ini
Melakukan negosiasi kolektif dan membuat kesepakatan bersama.
3. KETENTUAN PEMBAYARAN
3.1. Untuk pelaksanaan tugas pekerjaan, Pekerja dibayar gaji sebesar: ______________.
3.2. Gaji tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif dapat dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan peraturan setempat atau keputusan pemberi kerja.
4. REZIM WAKTU KERJA DAN Istirahat
4.1. Untuk melaksanakan tugas pekerjaan, karyawan diberikan jadwal kerja: __________________________.
Waktu kerja: Dari untuk "______". Istirahat untuk makan dan istirahat: dari “______” hingga “______”.
Istirahat lainnya - sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.
4.2. Karyawan tersebut diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar sebesar 28 hari-hari kalender.
4.3. Karyawan diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar selama ____ hari kalender. Dasar pemberian cuti tambahan yang dibayar adalah _______.
5. ASURANSI SOSIAL WAJIB
5.1. Pekerja berhak atas asuransi sosial wajib (termasuk pensiun dan kesehatan), asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja. Asuransi dilakukan sesuai dengan aturan dan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5.2. Seorang karyawan dapat diberikan hak atas asuransi tambahan sesuai dengan kesepakatan bersama (jika dibuat) atau peraturan setempat.
6. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK
6.1. Karyawan memikul tanggung jawab dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini:
Untuk kegagalan untuk memenuhi atau melanggar tugas ketenagakerjaan - tanggung jawab disipliner hingga dan termasuk pemecatan
Untuk kerusakan yang disebabkan oleh pemberi kerja karena tindakan bersalah (tidak bertindak) karyawan - tanggung jawab keuangan dalam jumlah kerusakan yang ditimbulkan, khususnya, dalam kasus berikut: kerusakan atau kehancuran properti, bahan, produk setengah jadi, produk organisasi , produk, serta alat, alat pengukur, pakaian khusus dan barang-barang lain yang diberikan kepada karyawan untuk digunakan, kekurangan jumlah yang diterima secara kredit.
6.2. Majikan memikul tanggung jawab dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini. Karena menyebabkan kerugian terhadap kesehatan seorang karyawan, serta kerugian moral sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya - tanggung jawab sebesar kerugian yang ditimbulkan.
7. KETENTUAN LAINNYA
7.1. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang.
7.2. Segala masalah yang tidak diatur dalam perjanjian ini harus diselesaikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, kesepakatan bersama (jika dibuat), peraturan ketenagakerjaan internal, dan peraturan daerah.
7.3. Perjanjian ini dibuat dalam 2 rangkap: satu salinan kontrak kerja diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh pemberi kerja.
7.4. Dengan menandatangani perjanjian ini, karyawan memberikan persetujuan kepada pemberi kerja untuk pemrosesan data pribadinya dan mengonfirmasi bahwa dia mengetahui:
Uraian Tugas
Peraturan ketenagakerjaan internal,
Peraturan tentang tata cara pemrosesan data pribadi,
Peraturan daerah: ____________________________________________.
8. ALAMAT, RINCIAN DAN TANDA TANGAN PARA PIHAK
Fitur dan ketentuan kontrak kerja
Realitas terkini yang terjadi membawa perubahan pada realitas yang sudah ada untuk waktu yang lama Kode Perburuhan ke dokumen baru - Kode Perburuhan, yang menurutnya perusahaan dengan bentuk kepemilikan apa pun wajib membuat kontrak kerja dengan setiap karyawan.
Dokumen ini mewakili keseluruhan norma hukum yang mengatur perekrutan, pemindahan ke pekerjaan lain, serta pemberhentian, yang berhubungan dengan pemutusan kontrak kerja.
Subjek kontrak kerja adalah hubungan kerja yang timbul pada saat pekerja dipekerjakan, dan pihak-pihak dalam kontrak adalah pekerja dan pemberi kerja.
Menurut Pasal 56 Kode Tenaga Kerja Di Federasi Rusia, kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan pemberi kerja, yang menurutnya pemberi kerja berkewajiban untuk memberikan pekerjaan kepada pekerja sesuai dengan fungsi ketenagakerjaan yang disediakan, untuk menjamin kondisi yang tepat ketenagakerjaan diatur dalam Kode Ketenagakerjaan, undang-undang lain, dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.
Memecahkan masalah penyusunan kontrak
tanpa meninggalkan kantor!
Dapatkan nasihat dari pengacara profesional dalam waktu 10 menit sepenuhnya GRATIS.
Mereka memberikan nasihat mengenai isu-isu berikut: Bisnis, Akuntansi, Pembuatan kontrak, Perumahan, Perlindungan Konsumen, Warisan, Real Estat dan banyak masalah lainnya.
Ia juga harus membayar upah yang diwajibkan kepada pekerjanya secara penuh dan tepat waktu, dan pekerja itu wajib memenuhinya pekerjaan tertentu, serta mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di perusahaan.
Sayangnya, kehidupan nyata seringkali menyimpang dari ketentuan pasal ini. Kontrak kerja diterbitkan hanya setelah beberapa waktu berlalu, kadang-kadang jangka waktunya mencapai 1-2 bulan, tidak disebutkan masa percobaannya, sedangkan pendatang baru diberitahu secara lisan tentang keberadaannya.
Sekalipun seorang pendatang baru berusaha semaksimal mungkin untuk menghentikan pelanggaran hukum ini, tanpa adanya kontrak kerja yang seringkali disertai dengan tidak adanya catatan di buku kerja, akan cukup sulit untuk membantunya.
Dalam kasus ini, hanya pengadilan yang dapat menyelesaikan situasi tersebut, karena inspektorat ketenagakerjaan pun tidak berdaya.
Contoh formulir kontrak kerja
Informasi yang lengkap mengenai pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan tertentu dalam perjanjian dimaksudkan untuk secara hukum melindungi kepentingan masing-masing pihak, sekaligus menghindari situasi dimana salah satu pihak akan berada pada posisi yang lebih diuntungkan dan pihak lainnya berada pada posisi yang dirugikan.
Pasal 67 mengatur bahwa suatu kontrak kerja dibuat secara tertulis, dalam rangkap dua, setiap salinan kontrak harus ditandatangani oleh pemberi kerja dan pekerja.
Satu salinan dokumen tersebut diberikan kepada karyawan, salinan kedua disimpan oleh pihak lawan, dan pada salinan majikan dibuat catatan yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut telah menerima kontrak kerja, yang disertifikasi dengan tanda tangannya.
Isi langsung dari kontrak kerja ditentukan oleh Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Terbukti dengan formulir kontrak kerja yang contohnya diberikan di bawah ini, dokumen tersebut memuat informasi sebagai berikut:
Dokumen komprehensif ini mengatur semua aspek hubungan kerja yang timbul antara pemberi kerja dan pekerja yang dipekerjakan di tempat kerja utama secara keseluruhan. aktivitas tenaga kerja sejak saat berakhirnya kontrak.
Praktek menunjukkan bahwa sebuah kontrak mungkin mengandung banyak trik tersembunyi yang bertujuan untuk memungkinkan majikan memanipulasi karyawannya. Reorganisasi, perubahan kondisi keuangan perusahaan dan banyak alasan lainnya dapat memperburuk situasi Anda secara signifikan jika Anda secara formal dan ketat mematuhi syarat dan ketentuan kontrak.
Contoh kontrak kerja standar dengan pekerja paruh waktu
Contoh kontrak kerja standar dengan pekerja paruh waktu tidak berbeda dengan bentuk kontrak kerja di tempat kerja utama.
Dalam hal kontrak kerja dibuat dengan seseorang yang bekerja paruh waktu, dokumen tersebut harus memuat penyebutan secara rinci tentang fakta ini, serta sehubungan dengan tempat kerja utama.
Penjelasan yang benar dan terperinci tentang tanggung jawab pekerjaan yang dilakukan paruh waktu akan membantu menghindari perbedaan di masa depan dan perselisihan terkait.
Perbedaan di antara mereka ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 282 - 288, yang menurutnya tempat kerja utama hanya boleh satu tempat, tetapi pekerjaan paruh waktu tidak memiliki batasan kuantitatif.
Apalagi setiap hubungan kerja paruh waktu wajib harus dituangkan dalam kontrak kerja, yang mengatur bahwa tugas kedinasan harus dilaksanakan oleh pegawai pada waktu senggang dari pekerjaan pokoknya.
Paling sering, kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu dibuat karena alasan operasional, ketika dalam satu organisasi seorang karyawan melakukan tugas pekerjaan yang berhubungan dengan beberapa posisi.
Jenis pekerjaan paruh waktu ini disebut internal. Pekerjaan paruh waktu eksternal menyiratkan bahwa majikannya berbeda.
Praktek menunjukkan bahwa seringkali dengan pekerjaan paruh waktu internal, kesepakatan tidak dibuat sama sekali, mis. orang melakukan pekerjaan rekan kerja yang tidak hadir tanpa pembayaran tambahan apa pun dari administrasi.
Persyaratan penting dari kontrak kerja
Seni. 57 dari Kode Perburuhan menetapkan ketentuan-ketentuan berikut dari kontrak kerja yang telah disepakati sebagai hal yang penting:
Semua syarat-syarat lain dalam Perjanjian Ketenagakerjaan tidak berkaitan dengan syarat-syarat penting, namun syarat-syarat tersebut juga merupakan bagian penting dari perjanjian para pihak, yang tidak boleh diabaikan, karena ketidakpatuhan terhadap syarat-syarat tersebut akan berdampak langsung pada pelanggaran terhadap Perjanjian Ketenagakerjaan. hak buruh warga negara.
Daftar yang ada kondisi penting dapat diperluas atas inisiatif pemberi kerja, yang merupakan alat pengaruh tidak langsung terhadap karyawan yang direkrut.
Untuk mencegah pelanggaran kepentingan kedua belah pihak dalam Art. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur persyaratan bagi pemberi kerja jika terjadi perubahan dalam ketentuan-ketentuan penting kontrak kerja, khususnya, pemberi kerja harus membenarkan alasan untuk melakukan perubahan tersebut.
Praktek menunjukkan bahwa sering kali pemberi kerja secara sepihak mengubah kondisi-kondisi penting, memberikan alternatif yang meragukan kepada pekerja dalam memilih antara pekerjaan dengan lebih banyak pekerjaan. kondisi buruk, termasuk upah dan kebebasan mencari pekerjaan baru.
Persyaratan wajib kontrak kerja
Daftar syarat-syarat wajib suatu kontrak kerja ditentukan oleh Pasal 57.
Kondisi wajib yang harus dicantumkan dalam setiap kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan adalah sebagai berikut:
Jika kesepakatan tercapai pada semua poin yang ditentukan, kontrak ditandatangani oleh kedua belah pihak. Perubahan syarat-syarat wajib hanya dapat dilakukan dengan persetujuan para pihak, bahkan seringkali perubahan ini dihadirkan sebagai suatu keharusan produksi atau force majeure yang berlarut-larut dalam jangka waktu yang tidak ditentukan.
Durasi kontrak kerja
Menurut Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dapat bervariasi durasinya. Jika suatu perjanjian dibuat tanpa persetujuan terlebih dahulu oleh para pihak mengenai syarat-syaratnya, maka perjanjian itu dianggap tidak terbatas, yaitu. berakhir untuk jangka waktu tidak terbatas.
Dalam hal “kontrak kerja dibuat untuk suatu jangka waktu” yang telah disepakati sebelumnya, yang dimaksud dengan kontrak kerja waktu tetap. Disimpulkan untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari 5 tahun. Untuk melihat seperti apa “contoh kontrak kerja terbuka”, Anda dapat melihat di bawah.
Sah untuk mengadakan kontrak kerja waktu tetap hanya jika hubungan kerja ditentukan oleh sifat pekerjaan yang dilakukan atau syarat-syarat pelaksanaannya yang berkaitan dengan waktunya.
Jenis pekerjaan tersebut antara lain, misalnya pekerjaan pemanenan musiman, pembangunan fasilitas, dan lain-lain. Selain itu, pemenuhan tugas karyawan yang mangkir sementara dianggap sebagai dasar yang cukup untuk membuat kontrak kerja waktu tetap.
Dalam hal ini, pemberi kerja wajib mencantumkan dalam kontrak kerja keadaan-keadaan khusus yang menyebabkan kontrak kerja tidak dapat dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.
Namun, peraturan perundang-undangan juga mengatur kasus-kasus yang dapat dianggap sebagai pengecualian. Misalnya, jika kontrak kerja waktu tetap tidak memiliki alasan yang cukup untuk menjadi kontrak kerja waktu tetap, maka kontrak tersebut diakui sebagai kontrak kerja waktu tidak terbatas, yaitu. berakhir untuk jangka waktu tidak terbatas.
Badan yang mengawasi ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, atau pengadilan menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang, berhak menilai alasan perubahan jenis kontrak.
Membuat kontrak kerja waktu tetap bertentangan dengan kepentingan pekerja, karena dalam hal ini pemberi kerja menerima alat yang memungkinkan dia untuk secara sah memecat pekerja tersebut setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak.
Berakhirnya kontrak kerja
Berakhirnya kontrak kerja waktu tetap merupakan dasar yang cukup untuk memutuskan hubungan kerja. Namun, dalam hal pekerja tetap melaksanakan tugas pekerjaannya setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, kontrak tersebut berubah statusnya menjadi tidak terbatas.
Aturan ini berlaku jika tidak ada pihak yang meminta pemutusan kontrak kerja waktu tetap.
Pemutusan suatu kontrak kerja waktu tertentu didahului dengan peringatan tertulis yang bersifat wajib tentang pemutusan hubungan kerja, sedangkan para pihak tidak dibatasi kemungkinannya untuk mengganti kontrak kerja waktu tertentu dengan perjanjian yang jangka waktunya tidak tertentu, jika ada. keinginan bersama untuk memperpanjang hubungan kerja.
Namun, jika keputusan untuk mengakhiri kontrak dibuat, maka sesuai dengan Art. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus diberitahu selambat-lambatnya tiga hari kalender sebelumnya.
Dalam hal ini, dokumen pemberitahuan harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal pengenalan isinya.
Namun aturan ini berlaku bila tanggal pemutusan kontrak kerja diketahui sebelumnya. Apabila tanggal berakhirnya tugas yang dilaksanakan tidak diketahui sebelumnya, maka pemberitahuan pemberhentian secara tertulis tidak diperlukan.
Jika seorang karyawan menolak untuk membaca pemberitahuan pemecatan, maka yang sesuai resmi suatu tindakan penolakan dibuat, yang harus disahkan dengan tanda tangan dari orang ini, serta dua orang saksi.
Pemberitahuan pemberhentian karena berakhirnya kontrak kerja harus dimasukkan dalam Log Pemberitahuan.
Mempelajari dan memilih dari Katalog waralaba terbaik di Rusia dan Ukraina adalah langkah pertama untuk memulai bisnis yang sukses dengan awal yang mudah dan sederhana.
Saat membuat keputusan untuk membeli waralaba, Anda perlu berkonsultasi dengan rekomendasi profesional di bagian: Semua tentang waralaba.
Tentang yang paling banyak berita terbaru dan tren bisnis franchise bisa dibaca disini >>
Kontrak kerja dengan masa percobaan
Masa percobaannya adalah instrumen modern, sesuai dengan realitas pasar tenaga kerja saat ini. Ini mewakili periode awal kerja di mana pemberi kerja dapat menilai tingkat keterampilan karyawan tertentu untuk pekerjaan tertentu.
Masa percobaan juga diperlukan bagi karyawan, di mana ia dapat membandingkan ruang lingkup tanggung jawab pekerjaannya, mengenal ciri-ciri pekerjaan khusus ini dan membuat keputusan untuk melanjutkan atau menghentikan tugas pekerjaannya.
Sesuai dengan Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja. Jika dalam dokumen tidak disebutkan masa percobaan, maka tidak dapat diterima untuk menetapkannya, yaitu. karyawan mulai melakukan tugas kerja tanpa pengujian apa pun.
Kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas
Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas sepenuhnya melindungi hak-hak pekerja, menjamin bahwa ia tetap mempertahankan pekerjaannya.
Dokumen inilah yang menetapkan kewajiban pemberi kerja sehubungan dengan remunerasi, serta pembayaran untuk kondisi yang berbahaya, sulit dan merugikan.
Ini mendefinisikan jaminan sosial yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, serta peraturan daerah. Sekalipun pemberi kerja yang memprakarsai pemutusan kontrak, pekerja tetap mendapatkan jaminan dan tunjangan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
Contoh kontrak kerja standar untuk Ukraina
Undang-undang perburuhan Ukraina didasarkan pada Kode Perburuhan Ukraina (LLC), yang mengatur hubungan perburuhan antara pengusaha dan pekerja, menetapkan jaminan hukum atas pelaksanaan hak pekerja untuk menggunakan kemampuannya untuk bekerja.
Saat ini valid versi baru Kode Perburuhan Ukraina, yang diubah pada tahun 2011. Menurut Kode Hukum ini, kontrak kerja Republik Belarus, contohnya dapat dilihat di bawah, merupakan dokumen utama yang mengatur hubungan antara pekerja dan majikan.
Disimpulkan secara tertulis dan dapat bersifat tidak terbatas, mendesak, atau diselesaikan selama jangka waktu pekerjaan tertentu.
Contoh kontrak kerja standar untuk Kazakhstan
Hubungan perburuhan di Kazakhstan diatur oleh undang-undang perburuhan negara tersebut, yang dokumen utamanya adalah Kode Perburuhan Republik Kazakhstan, yang diadopsi pada tahun 2007.
Menurut dokumen ini, “contoh kontrak kerja Republik Kazakhstan” yang dapat dilihat di bawah, dimaksudkan untuk mengatur hubungan kerja, yang selalu menjadi kepentingan bersama baik bagi pemberi kerja maupun pekerja.
Menurut kontrak kerja yang ditandatangani, seorang pekerja dengan kualifikasi yang memadai melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu dengan bayaran yang disepakati, dan
Majikan membayar upah karyawan secara penuh dan tepat waktu, dan juga melakukan pembayaran lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Republik Kazakhstan.
Dokumen tersebut dibuat dalam rangkap dua untuk masing-masing pihak, selalu secara tertulis. Karyawan tersebut membubuhkan tanda tangan dan tanggalnya pada salinan majikan, yang menunjukkan bahwa ia telah membaca isinya dan menerima salinan dokumen tersebut.
Secara umum, undang-undang perburuhan Republik Kazakhstan sebagian besar bertepatan dengan dokumen serupa dari Federasi Rusia, sehingga menekankan hubungan erat antara negara kita.
Pengetahuan tentang undang-undang perburuhan akan memungkinkan semua pihak dalam hubungan perburuhan untuk secara kompeten dan seimbang mendekati tanggung jawab mereka dan menggunakan hak-hak mereka, membangun pasar tenaga kerja yang beradab di seluruh wilayah pasca-Soviet.
Kontrak kerja. Sampel.
Tanggal berakhirnya kontrak kerja ini: “_____” _____________ 200__
Tempat berakhirnya kontrak kerja ini: ___________.
_______________________________________________________________________________,
(Tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan)
_______________________________________________________________________________ .
(Sebutkan nama lengkap organisasi pemberi kerja
atau nama belakang, nama depan dan patronimik pemberi kerja-pengusaha perorangan)
selanjutnya disebut Pemberi Kerja. dipersembahkan oleh __________________________________________,
(Tunjukkan posisi, nama keluarga, nama depan, patronimik orang yang menandatangani
1. Subyek kontrak kerja. Ketentuan umum.
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan di ____________________________________________
(Tempat kerja ditunjukkan, dan dalam hal karyawan tersebut dipekerjakan untuk bekerja
cabang, kantor perwakilan atau unit struktural lain yang terpisah dari organisasi,
terletak di area lain - menunjukkan tempat kerja
unit struktural terpisah dan lokasinya)
bekerja ________________________________________________________________________
Fungsi tenaga kerja ditunjukkan, mis. bekerja menurut jabatannya sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi, yang menunjukkan kualifikasi dan jenis pekerjaan tertentu yang diberikan kepada karyawan. Jika sesuai dengan
Menurut undang-undang federal, kinerja pekerjaan pada posisi, profesi, spesialisasi tertentu dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan, maka nama posisi, profesi tersebut
atau spesialisasi harus sesuai dengan nama yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi,
disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia)
Berdasarkan kontrak kerja ini, pemberi kerja berjanji untuk memberikan pekerja pekerjaan sesuai dengan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan, untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika dibuat), perjanjian, peraturan daerah dan perjanjian ini. membayar upah kepada pekerja secara tepat waktu dan penuh, dan pekerja berjanji untuk secara pribadi menjalankan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan oleh perjanjian ini dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku untuk pemberi kerja tersebut.
1.2. Kontrak kerja ini disimpulkan:
a) untuk jangka waktu tidak terbatas
b) untuk periode dari ____________ sampai __________________________. Keadaan (alasan) yang menjadi dasar pembuatan kontrak kerja waktu tetap ________
(Ditunjukkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, disarankan untuk menunjukkan poin tertentu, pasal dari tindakan normatif dan, sesuai dengan itu, kata-kata yang tepat dari alasannya)
1.3. a) Karyawan diberikan masa percobaan - _________________________________.
(Tunjukkan jumlah hari, minggu, bulan)
b) Karyawan diterima tanpa pengujian.
(pilih yang Anda butuhkan)
1.4. Tanggal mulai bekerja, yaitu tanggal dimana pekerja wajib mulai bekerja - “___” _____________ ___200__.
1.5. Kontrak kerja ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh kedua belah pihak.
1.6. Pekerjaan berdasarkan kontrak kerja ini adalah untuk Karyawan ______________________________________________________________.
(tempat kerja utama atau pekerjaan paruh waktu)
(Catatan pada ayat 2 dan 3 perjanjian. Dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja juga dapat memuat hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja, yang timbul dari syarat-syarat kesepakatan bersama, perjanjian.Kegagalan untuk mencantumkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban tertentu dari pekerja dan pemberi kerja tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk melaksanakan hak-hak ini atau memenuhi kewajiban-kewajiban ini.)
2. Hak dan kewajiban Pekerja.
2.1. Karyawan melakukan aktivitasnya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini, peraturan perburuhan internal Majikan, peraturan lokal Majikan lainnya, uraian tugas dan ketentuan kontrak kerja ini.
2.2. Karyawan tersebut menyerahkan kepada __________________________________________________
(kepala unit struktural, direktur Pemberi Kerja)
2.3. Karyawan berhak untuk itu.
Amandemen dan pemutusan kontrak kerja dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja
Tempat kerja yang mematuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (jika ada)
Pembayaran tepat waktu dan penuh upah sesuai dengan kualifikasi Anda, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan
Istirahat dijamin dengan menetapkan jam kerja sesuai dengan undang-undang, memberikan hari libur mingguan, hari non-kerja liburan, cuti tahunan berbayar
Lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja
Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak, kebebasan, dan kepentingan sah pekerja mereka
Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama, kesepakatan
Perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah Anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum
Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Kompensasi atas kerusakan yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal
- _______________________________________________________________________________
(Hak-hak lain dari karyawan ditunjukkan dengan persetujuan para pihak dalam perjanjian ini)
Karyawan juga mempunyai hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang ketenagakerjaan.
2.4. Karyawan itu menyanggupi.
Dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas pekerjaannya yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja
Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal
Menjaga disiplin kerja
Memenuhi standar yang ditetapkan tenaga kerja
Mematuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja
Perlakukan dengan hati-hati properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang berada di majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya
Segera memberitahukan kepada pemberi kerja atau atasan langsung tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda pemberi kerja (termasuk harta benda pihak ketiga yang berada di tempat pemberi kerja, jika pemberi kerja bertanggung jawab atas hal tersebut). keamanan properti ini).
Mengambil tindakan untuk menghilangkan penyebab dan kondisi yang menghambat kinerja normal pekerjaan (kecelakaan, downtime, dll), dan segera melaporkan kejadian tersebut kepada Majikan
Jagalah tempat kerja, peralatan dan perlengkapan Anda dalam kondisi baik, teratur dan bersih
Mengamati ditetapkan oleh Majikan tata cara penyimpanan dokumen, harta benda dan moneter
Jangan mengungkapkan atau melindungi informasi yang merupakan rahasia dagang Pengusaha. Daftar informasi yang merupakan rahasia dagang Majikan ditentukan dalam _________________________________________________________, yang diketahui oleh karyawan.
(Tunjukkan nama dokumen di mana daftar ini ditentukan)
Memberikan kompensasi kepada Majikan atas kerugian yang disebabkan oleh pengungkapan informasi yang merupakan rahasia dagang
Jangan mengumpulkan atau menyebarkan informasi palsu dan sebagian atau seluruhnya tidak benar tentang Perusahaan
Tingkatkan Anda level profesional melalui studi independen yang sistematis atas literatur khusus, jurnal, dan informasi khusus berkala lainnya mengenai posisi seseorang (profesi, spesialisasi), pada pekerjaan yang dilakukan (jasa)
Menyimpulkan perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh dalam hal dimulainya pekerjaan pada layanan langsung atau penggunaan uang, nilai komoditas, properti lainnya, dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh hukum
- ________________________________________________________________________________
(Tanggung jawab lain karyawan ditunjukkan dengan persetujuan para pihak dalam perjanjian ini)
2.5. Kegagalan untuk mencantumkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban pekerja dan pemberi kerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja. yang timbul dari syarat-syarat perjanjian bersama, perjanjian tidak dapat ditafsirkan sebagai pengesampingan atas pelaksanaan hak-hak tersebut atau pelaksanaan kewajiban-kewajiban tersebut.
3. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja.
3.1. Majikan mempunyai hak.
Mengubah dan mengakhiri kontrak kerja dengan seorang karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Melakukan negosiasi kolektif dan membuat kesepakatan bersama
Mendorong karyawan untuk bekerja dengan teliti dan efektif
Mewajibkan pekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaannya dan mengurus harta benda majikan (termasuk harta benda pihak ketiga yang berlokasi di majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keselamatan harta benda tersebut) dan pekerja lainnya, serta mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal.
Membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Terima peraturan setempat
Membentuk asosiasi pengusaha dengan tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan bergabunglah dengan mereka
- _______________________________________________________________________________
(Hak-hak lain dari pemberi kerja ditunjukkan dengan persetujuan para pihak dalam perjanjian ini)
Majikan juga mempunyai hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh undang-undang ketenagakerjaan.
3.2. Majikan menyanggupi.
Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, syarat-syarat perjanjian bersama (jika ada), perjanjian dan kontrak kerja ini
Memberi karyawan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja
Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang mematuhi persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja
Menyediakan karyawan dengan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka
Memberikan pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh kepada karyawan sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan
Perkenalkan karyawan, dengan tanda tangan, pada peraturan lokal yang diadopsi terkait langsung dengan aktivitas kerja mereka
Pertimbangkan kiriman dari yang relevan badan serikat pekerja, perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan tentang pelanggaran yang teridentifikasi terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan melaporkan tindakan yang diambil badan dan perwakilan tertentu
Memenuhi kebutuhan sehari-hari pegawai yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya
Melaksanakan asuransi sosial wajib bagi karyawan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal
Memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada seorang karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta memberikan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia
Berita untuk karyawan buku kerja sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Melaksanakan tugas-tugas lain yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama (jika ada), perjanjian, peraturan daerah dan kontrak kerja ini.
- _______________________________________________________________________________
(Kewajiban lain dari pemberi kerja ditunjukkan dengan persetujuan para pihak dalam perjanjian ini)
Melaksanakan tugas-tugas lain yang timbul berdasarkan undang-undang dan kontrak kerja ini.
4. Jadwal kerja dan istirahat.
(Catatan untuk paragraf 4 perjanjian. Jam kerja dan jam istirahat ditunjukkan jika berbeda untuk karyawan tertentu aturan umum berlaku untuk majikan ini)
4.1. Karyawan diberikan jam kerja sebagai berikut:
2.2.2. Persyaratan wajib kontrak kerja
Kondisi berikut ini wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja, sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia:
Informasi tentang dokumen yang membuktikan identitas pekerja dan pemberi kerja - individu*
Nomor Pokok Wajib Pajak (bagi pemberi kerja, kecuali pemberi kerja - orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan)*
Tempat kerja, dan dalam hal seorang pegawai dipekerjakan untuk bekerja di cabang, kantor perwakilan atau unit struktural terpisah lainnya dari suatu organisasi yang berlokasi di wilayah lain - tempat kerja yang menunjukkan unit struktural terpisah dan lokasinya
Fungsi tenaga kerja (bekerja dalam posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi, yang menunjukkan kualifikasi jenis pekerjaan tertentu yang diberikan kepada karyawan) jika, sesuai dengan undang-undang federal, kinerja pekerjaan di posisi, profesi tertentu, spesialisasi dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan, maka nama jabatan, profesi atau spesialisasi tersebut serta persyaratan kualifikasinya harus sesuai dengan nama dan persyaratan yang ditentukan dalam direktori kualifikasi yang disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia
Tanggal mulai bekerja, dan dalam hal dibuatnya kontrak kerja waktu tetap, juga masa berlakunya dan keadaan (alasan) yang mendasari dibuatnya kontrak kerja waktu tetap sesuai dengan Kode Perburuhan. Federasi Rusia atau hukum federal lainnya
Kondisi remunerasi (termasuk besaran tarif atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif)
Jam kerja dan jam istirahat (jika bagi pekerja tertentu berbeda dengan aturan umum yang berlaku di perusahaan tertentu)
Kompensasi untuk kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika karyawan tersebut dipekerjakan dalam kondisi yang sesuai, yang menunjukkan karakteristik kondisi kerja di tempat kerja
Kondisi yang menentukan, jika perlu, sifat pekerjaan (bergerak, bepergian, di jalan, sifat pekerjaan lainnya)
Ketentuan asuransi sosial wajib bagi seorang karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya
Syarat-syarat lain dalam hal yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.
Dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja juga dapat memuat hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja:
Ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan
Ditetapkan dengan peraturan daerah
Timbul dari syarat-syarat kesepakatan bersama, kesepakatan.
Kegagalan untuk memasukkan salah satu hak dan (atau) kewajiban tertentu dari pekerja dan pemberi kerja dalam kontrak kerja tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk menggunakan hak-hak ini atau memenuhi kewajiban-kewajiban ini.
Tempat kerja
Kontrak kerja menunjukkan tempat kerja (unit struktural - bengkel, departemen, departemen, laboratorium, dll.). Hal ini memungkinkan karyawan untuk menentukan tanggung jawab pekerjaan, kondisi kerja dan tunjangan hak, jika ada.
1. Karyawan tersebut dipekerjakan laboratorium listrik . (nama unit struktural (bengkel, departemen, laboratorium, dll))
Nama profesi (jabatan), spesialisasi
Pengaturan tertentu mengenai nama-nama profesi atau jabatan dalam suatu kontrak kerja disebabkan oleh adanya mekanisme yang ada untuk menciptakan jaminan perlindungan sosial bagi pekerja dalam menyelesaikan masalah pengupahan, tunjangan dan kompensasi sehubungan dengan kondisi kerja, kondisi pensiun, dan lain-lain.
Apabila terdapat manfaat atau batasan tertentu, maka jabatan tersebut dicantumkan secara ketat sesuai dengan Direktori Kesatuan Tarif dan Kualifikasi (UTKS) atau Direktori Tarif dan Karakteristik Kualifikasi dan Kualifikasi Jabatan Pegawai (manajer, spesialis, pelaksana teknis) ( TKS).
2. Karyawan tersebut dipekerjakan Posisi manajer SDM. (posisi sesuai dengan tabel kepegawaian)
Bagaimana ciri-ciri kondisi kerja dapat tercermin dalam kontrak kerja?
Pertanyaan
Selamat siang Tolong bantu saya bagaimana menggambarkan kondisi kerja dalam kontrak kerja. Inspektur memerlukan agar semua karakteristik kondisi kerja di tempat kerja dicantumkan dalam kontrak kerja. Di perusahaan kami banyak sekali profesi yang tergolong merugikan (hazardous), dengan karakteristik yang berbeda dan faktor produksi yang berbahaya: kimia, biologi, fisik, dll. Dalam kontrak kerja kami, kami membuat tautan ke kartu sertifikasi tempat kerja untuk setiap profesi dan memperkenalkannya kepada karyawan saat membuat kontrak kerja. Apakah semua karakteristik perlu dicantumkan langsung dalam kontrak kerja? Kami yakin ini akan memakan banyak ruang dan tidak dapat dibaca. Terima kasih!
Menjawab
Dalam kasus Anda, perlu untuk menunjukkan dalam kontrak kerja karyawan terkait semua karakteristik kondisi kerja di tempat kerja, yang menyebabkan pekerjaan karyawan tersebut sulit atau melibatkan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya. Selain itu, perlu untuk menunjukkan semua kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk bekerja dalam kondisi seperti itu.
Aturan tentang pencantuman wajib informasi yang relevan dalam kontrak kerja secara tegas dinyatakan dalam bagian kedua Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Penetapan dalam kontrak kerja dengan karyawan, alih-alih informasi yang diperlukan, tentang referensi sertifikasi tempat kerja bukan merupakan kepatuhan terhadap persyaratan hukum. Majikan yang tidak memasukkan dalam kontrak kerja semua informasi dan ketentuan yang wajib sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia melanggar undang-undang perburuhan dan dapat dikenakan tanggung jawab administratif.
Mengingat fakta-fakta ini, meskipun kontrak kerja mungkin tidak dapat dibaca, semua informasi yang diperlukan perlu disertakan di dalamnya. Apabila uraian syarat-syaratnya memakan banyak tempat, maka uraian tersebut dapat dijadikan lampiran kontrak kerja.
Mengingat fakta ini, perjanjian tambahan harus dibuat dengan karyawan yang memiliki kondisi kerja yang berbahaya dan berhak atas tunjangan yang sesuai, dan jika kondisi terkait tidak termasuk dalam kontrak kerja mereka. Contoh perjanjian tambahan dapat dilihat pada lampiran (Formulir dokumen: Contoh perjanjian tambahan pada kontrak kerja).
Harap dicatat bahwa untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan saat ini, cukup untuk mendefinisikan kondisi yang relevan dalam perjanjian tambahan dalam bentuk bebas (misalnya: Seorang karyawan berhak atas kompensasi berikut untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya).
Tata cara pengorganisasian pekerjaan pekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dapat dilihat pada lampiran (Jawaban: Cara mengatur pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya).
Detail dalam materi Sistem:
Jawaban: Bagaimana mengatur pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya.
Kondisi berbahaya tenaga kerja
Kondisi kerja yang merugikan merupakan faktor produksi yang dapat menimbulkan berbagai jenis penyakit pada seorang pekerja. Kondisi tersebut termasuk, namun tidak terbatas pada, radiasi, kebisingan, getaran, dll.
daftar faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala wajib dilakukan
daftar pekerjaan yang selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) terhadap pekerja.
Pada saat yang sama, untuk mengidentifikasi kondisi kerja yang berbahaya di tempat kerja tertentu dan menetapkan kompensasi bagi pekerja yang bekerja di tempat tersebut, pemberi kerja wajib melakukan sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja.
Jenis kompensasi
Saat ini, kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya ditetapkan sebagai berikut:
pengurangan jam kerja - tidak lebih dari 36 jam per minggu dan tidak lebih dari 8 jam per shift (dengan 36 jam kerja per minggu)
cuti tambahan tahunan yang dibayar - setidaknya tujuh hari kalender
Hal ini mengikuti Bagian 1 Pasal 92, Bagian 2 Pasal 94, Pasal 146, Bagian 2 Pasal 117, Bagian 3 Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang 20 November 2008 Nomor 870.
Penetapan kompensasi
Prosedur khusus untuk menetapkan durasi jam kerja yang dipersingkat, cuti tambahan dan jumlah pembayaran tambahan tergantung pada kelas dan kondisi kerja harus ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 20 November 2008 TIDAK.
Kondisi kerja di tempat kerja - aspek penting hubungan kerja antara majikan dan pekerja. Ketika melamar pekerjaan, seorang calon suatu jabatan berhak mengetahui dalam kondisi apa ia harus bekerja, oleh karena itu ciri-ciri kondisi kerja harus dijabarkan dalam kontrak kerja. Dari artikel ini Anda akan mempelajari apa yang dimaksud dengan kondisi kerja, apa saja ciri-ciri proses produksi, apa yang dimaksud dengan lingkungan produksi dan intensitas tenaga kerja, apa klasifikasi kondisi kerja, apa saja faktor lingkungan yang dibayar. Perhatian khusus, bagaimana sertifikasi tempat kerja dilakukan, bagaimana merumuskan ketentuan tentang kondisi kerja dalam kontrak kerja, kompensasi apa yang diberikan untuk kondisi kerja yang merugikan/berbahaya, dan apa yang harus dilakukan jika kondisi kerja memburuk selama bekerja.
Apa yang dimaksud dengan kondisi kerja
Kondisi kerja adalah serangkaian faktor yang mempengaruhi kenyamanan dan keamanan seorang pekerja dalam menjalankan tugasnya. tanggung jawab pekerjaan di tempat kerjanya. Selama bertahun-tahun, sistem perlindungan tenaga kerja terus ditingkatkan, dan hari ini kita dapat membicarakan kriteria yang cukup jelas untuk menilai kondisi kerja. Undang-undang mengharuskan pemberi kerja untuk menciptakan sebanyak mungkin kondisi nyaman bekerja bagi karyawannya, namun yang terpenting pekerjaan tersebut harus aman, tidak mengancam jiwa/kesehatan bawahan itu sendiri dan anak-anaknya kelak.
Undang-undang ketenagakerjaan saat ini mewajibkan pemberi kerja untuk memberi tahu karyawan baru tentang kondisi kerja di produksi bahkan pada saat sosialisasi dengan kontrak:
- menyatakan bahwa pimpinan perusahaan wajib menjamin kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang;
- mewajibkan majikan untuk memasukkan dalam kontrak deskripsi kondisi kerja dan menyebutkan semua faktor produksi berbahaya yang akan dihadapi bawahan (juga perlu untuk menentukan jaminan dan pembayaran kompensasi apa yang diberikan).
Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja
Kontrak kerja harus merinci karakteristik proses produksi - kegiatan yang bertujuan mengubah bahan mentah menjadi produk konsumen akhir. Proses produksi dapat dicirikan oleh:
- bahan mentah dan bahan tersedia pada awal;
- cara-cara yang memungkinkan terjadinya produksi;
- jenis pekerjaan yang terlibat.
Artinya, agar seorang pegawai dapat membayangkan apa saja yang akan ditemuinya selama bekerja, maka perlu dilakukan ciri-ciri proses kerja seakurat mungkin pada tahap pembuatan kontrak kerja perorangan. Misalnya, jika calon karyawan mengetahui bahwa dia harus bekerja di pabrik metalurgi, dia sudah dapat menilai seberapa dapat diterima kondisi kerja tersebut baginya. Jika kondisinya sulit, kompensasi atas kerja keras, hak istimewa dan jaminan tambahan dapat meyakinkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan.
Apa itu lingkungan produksi
Pada saat bekerja, pekerja harus mempunyai pemahaman tentang lingkungan produksi perusahaan. Kita berbicara tentang ruang di mana karyawan akan melakukan tugas langsungnya. Ketika mendeskripsikan lingkungan produksi, perlu disebutkan bangunan, transportasi, dan alat produksi. Anda juga harus memperhatikan faktor lingkungan dan psikologis – terkadang pekerjaan membutuhkan ketahanan emosional yang sangat besar.
Apa yang dimaksud dengan intensitas tenaga kerja?
Intensitas tenaga kerja merupakan indikator terpenting dalam proses produksi. Kita dapat mengatakan bahwa kita berbicara tentang intensitas proses persalinan. Pekerjaan yang sama dapat diatur dengan cara yang berbeda - dalam satu kasus karyawan akan cepat lelah, tetapi pada saat yang sama mencapai hasil yang tidak signifikan, dalam situasi lain karyawan akan memiliki waktu untuk melakukan lebih banyak hal, tetapi tidak akan terlalu lelah.
Mulai dari literasi kepemimpinan hingga pada kasus ini nasib perusahaan tergantung. Jika tempat kerja tidak terorganisir dengan baik, produktivitas akan menurun. Sebaliknya, jika kombinasi berbagai faktor, termasuk faktor psikologis, tidak menimbulkan peningkatan intensitas kerja yang berlebihan, maka karyawan akan melaksanakan pekerjaannya secara efisien dan mencapai hasil yang optimal.
Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja: klasifikasi kondisi kerja
Penting! Undang-undang saat ini mempertimbangkan empat kelas kondisi kerja - kelas 4 dianggap paling berbahaya dan berbahaya.
Jadi, dalam kontrak kerja, sangat penting untuk menunjukkan kelas bahaya mana yang termasuk dalam proses produksi, dan faktor apa yang memperburuk kondisi kerja.
| Kondisi | Ciri |
| Optimal | Faktor-faktor produksi yang berbahaya sama sekali tidak ada atau berada pada tingkat yang cukup rendah dan dapat diterima. Karyawan tidak terkena faktor berbahaya apapun, kesehatannya tidak memburuk selama bekerja, mereka memiliki waktu untuk istirahat dan memulihkan tenaga saat istirahat dan akhir pekan. |
| Dapat diterima | Ada faktor-faktor berbahaya, namun dampaknya masih dalam batas yang ditentukan secara ketat. Pekerja mengalami ketidaknyamanan, baik fisik maupun psikis, namun tidak mengalami penurunan kesehatan. Ada cukup waktu istirahat untuk memulihkan diri. |
| Berbahaya | Tercatat, tingkat paparan faktor produksi yang merugikan atau membahayakan pada tubuh pekerja telah terlampaui. Ada risiko cedera atau penyakit akibat kerja. Tidak ada cukup waktu istirahat untuk memulihkan diri sepenuhnya, kesehatan secara bertahap memburuk, dan kebutuhan mungkin timbul. perawatan dini dari pekerjaan karena menurunnya kemampuan bekerja. |
| Berbahaya | Pengaruh faktor negatif tidak berhenti sepanjang hari kerja, terjadi penurunan kesehatan dan kondisi umum. Penyakit akibat kerja pasti muncul ketika pekerjaan yang panjang hilangnya kemampuan untuk bekerja pada pekerjaan apa pun. Generasi mendatang juga mungkin akan dirugikan. |
Indikator maksimum faktor lingkungan yang diperbolehkan
Saat mempekerjakan seorang karyawan, penting juga untuk memberi tahu dia tentang penilaian di tempat kerja, yang mencakup pengukuran faktor fisik yang paling penting. Faktor biologis dan kimia seperti paparan zat beracun, konsentrasi debu, dll juga harus diperiksa. Faktor fisik antara lain sebagai berikut:
| Faktor | Norma |
| Getaran | Getaran umum dan lokal dibedakan. Nilai maksimum yang diizinkan dari parameter standar getaran lokal industri adalah 126 dB (percepatan getaran), 112 dB (kecepatan getaran). |
| Kebisingan | 65 dB – tingkat kebisingan, 75 ribu Hertz – frekuensi. |
| Suhu | Jika ada pekerjaan fisik aktif, suhu dianggap normal 10-16 C, jika aktivitas pekerja rata-rata - 18-23 C. |
| Petir | Normanya adalah 1000-2000 Lux. |
Penilaian khusus terhadap kondisi kerja
Penting! Sejak Januari 2014, sertifikasi kantor pun diwajibkan.
Sertifikasi tempat kerja, yang dilakukan oleh komisi sertifikasi profesional setiap 5 tahun sekali, telah digantikan dengan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Pengusaha wajib melibatkan tenaga ahli dalam pelaksanaannya agar dapat segera mengetahui memburuknya kondisi kerja, dampak faktor-faktor yang merugikan terhadap pekerja, dan adanya kawasan yang berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan. tempat produksi dll.
Selama penilaian, indikator faktor biologis, kimia dan fisik diukur. Sebagai aturan, majikan melakukan penilaian khusus tempat kerja setiap beberapa tahun, ketika terjadi perubahan signifikan dalam proses produksi dan ketika terjadi kecelakaan. Jika ternyata tempat kerja tidak memenuhi standar yang disetujui, pemberi kerja memutuskan bagaimana memperbaiki kondisi kerja.
Karakteristik kondisi kerja dalam kontrak kerja: kata-kata
Dalam kontrak kerja perorangan, perlu disebutkan kondisi kerja apa yang diciptakan di perusahaan. Anda perlu menulis yang berikut ini:
- Sorot bagian baru kontrak, sebut saja “Keselamatan Tenaga Kerja”, tunjukkan kelas kondisi (1 – “optimal”, 2 – dapat diterima, 3 – berbahaya (menunjukkan tingkat dampak faktor negatif), 4 – berbahaya).
- Sebutkan faktor-faktor merugikan dan berbahaya yang mempengaruhi karyawan selama masa kerja.
- Tulislah tentang kemungkinan akibat bekerja di bawah pengaruh faktor-faktor yang merugikan, jika kondisi kerja tidak optimal dan tidak dapat diterima (penurunan kesehatan, terjadinya penyakit akibat kerja, kerugian bagi generasi mendatang, hilangnya kemampuan bekerja, dll).
- Bicarakan tentang kompensasi dan jaminan yang diterima oleh seorang karyawan yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya. Ini adalah kenaikan gaji (minimal 4%), cuti tambahan, susu gratis dan hak istimewa lainnya atas kebijakan majikan.
Pendapat para ahli tentang apa yang harus dilakukan jika terjadi penurunan kondisi kerja
Kebetulan seorang karyawan mendapat pekerjaan karena dia puas dengan kondisi kerja yang ditentukan dalam kontrak. Namun, setelah beberapa saat, ia memperhatikan perubahan kondisi kerja dan peningkatan paparan faktor-faktor berbahaya. Para ahli dari Inspektorat Ketenagakerjaan Negara Dalam kasus seperti ini, disarankan untuk melaporkan memburuknya kondisi kerja kepada pemberi kerja. Jika perubahan tersebut bersifat domestik, misalnya penerangan salah, maka pemberi kerja akan menghubungi bawahan yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Cacatnya akan diperbaiki.
Jika pemberi kerja mengabaikan perkataan pekerja, maka perlu menghubungi organisasi serikat pekerja dan meminta penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap tempat kerja. Jika manajemen tidak setuju, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Rostrud, kantor kejaksaan, dan pengadilan - jika ditemukan penurunan kondisi kerja yang signifikan, majikan akan didenda.
Spesialis SDM sering dihadapkan pada masalah bagaimana menguraikan kondisi kerja di tempat kerja dengan benar dalam kontrak kerja. Baca cara memformat entri dengan benar, unduh sampelnya
Baca artikel kami:
Membuat catatan kondisi kerja dalam kontrak
Kontrak kerja justru merupakan dokumen di mana semua nuansa situasi di tempat kerja harus dijelaskan secara akurat dan rinci. Majikan, mengikuti Pasal 57 Kode Perburuhan dan Undang-Undang Federal No. 426, harus mencantumkan informasi ini (termasuk kelas bahaya, kompensasi dan tunjangan tambahan, dll.) dalam perjanjian.
Cara menentukan kondisi kerja
Informasi tentang kondisi kerja ditampilkan dalam kontrak di bagian “Keselamatan Tenaga Kerja”. Pertama, informasi diberikan mengenai kondisi apa yang ada di tempat kerja karyawan. Jika dianggap optimal (yaitu termasuk kelas 1), maka standar tersebut diindikasikan telah terpenuhi dan tidak ada bahaya yang teridentifikasi. Dan jika kelas 3 dan 4 teridentifikasi, maka perlu diidentifikasi faktornya sendiri: misalnya getaran dan suhu tinggi. Kelas 3 juga memiliki subkelas.
Untuk menyederhanakan pekerjaan spesialis SDM, bagian khusus yang didedikasikan untuk informasi tentang keselamatan kerja telah dimasukkan dalam templat perjanjian kerja. Itu harus berisi informasi tentang tempat kerja tertentu. karyawan ini, dan menggunakan kata-kata yang ditentukan dalam undang-undang (Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 426-FZ): “Optimal”, “Dapat Diterima”, “Berbahaya” dan “Berbahaya”. Tingkat penyediaan APD yang diperlukan dan semua kompensasi, tunjangan, makanan khusus, dll. yang diperlukan juga ditunjukkan.
Sangat penting untuk mencantumkan dalam kontrak daftar manfaat jika kesehatan seseorang terancam.
Catatan:
Kode Ketenagakerjaan dengan jelas mengatur jaminan mengenai personel. Dengan demikian, Pasal 117 menyatakan bahwa pekerja berhak atas tambahan 7 hari cuti tahunan yang dibayar “untuk aktivitas berbahaya”. Dan Pasal 147 menetapkan premi minimal 4%, tergantung bagaimana tempat kerja dinilai. Pasal 92 menetapkan bahwa shift untuk kelas bahaya 3 dan 4 harus dikurangi menjadi 36 jam. Jadi, kita berbicara tentang tiga jenis jaminan: durasi liburan tambahan, kompensasi finansial, dan pengurangan jam kerja (shift).
Majikan berhak menaikkan kompensasi. Dalam hal ini, terdaftar di lokal peraturan organisasi dan juga termasuk dalam kontrak kerja.
Tata cara pengenalan klausul tentang kondisi kerja
Informasi tentang kondisi kerja harus ditentukan dalam kontrak terlebih dahulu, pada tahap kerja. Informasi dimasukkan hanya setelah penilaian khusus dilakukan oleh lembaga khusus, sesuai dengan Metodologi yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia No. 33n. Seorang karyawan dapat memulai pemeriksaan melalui serikat pekerja jika menurutnya kondisi kerja tidak sesuai dengan yang ditentukan dalam kontrak.
Hasil pemeriksaan adalah seluruh paket dokumen:
- Protokol dan kartu untuk menilai bahaya yang merugikan dan membahayakan di setiap tempat kerja;
- protokol untuk menilai efektivitas penggunaan alat pelindung diri; daftar tindakan untuk memperbaiki kondisi;
- kesimpulan dengan penugasan kelas tertentu ke tempat kerja;
- laporan kegiatan penilaian.
Berdasarkan hasil pemeriksaan, data kelas bahaya yang ditetapkan dicatat dalam perjanjian kerja.
Pengecualiannya adalah karyawan “jarak jauh”, “pekerja rumahan”, serta mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak individu, dalam hal ini penilaian pekerjaan tidak dilakukan dan tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja.
Klasifikasi
Kelas bahaya produksi tidak dapat ditentukan secara kasat mata, hanya dapat dilakukan melalui pemeriksaan. Setiap tempat kerja dapat diklasifikasikan menjadi salah satu dari empat kelas.
1 kelas, yang paling umum dan paling aman. Ada anggapan luas bahwa hal ini tidak harus dimasukkan dalam perjanjian kerja, hal ini terjadi “secara default”. Tapi itu tidak benar. Kelas 1 ditandai sebagai kondisi kerja “Optimal”.
kelas 2 sudah mempunyai dampak negatif, namun masih dalam batas tertentu standar yang dapat diterima.
kelas 3 menggabungkan kondisi kerja yang berbahaya dan dibagi menjadi 4 kelompok (naik).
kelas 4 dianggap berbahaya dan mempunyai dampak paling serius terhadap kehidupan dan kesehatan pekerja.
Memasukkan perubahan kondisi kerja ke dalam kontrak
Apabila berdasarkan hasil penilaian khusus ternyata kondisinya berubah, maka langkah selanjutnya yang dilakukan pengusaha adalah memberitahukan secara tertulis kepada pekerja tersebut.
Pemberi kerja wajib memberitahukan staf selambat-lambatnya 2 bulan setelah penilaian khusus.
Jika ada kebutuhan untuk menyesuaikan isi bagian “Keselamatan dan Kesehatan Kerja”, hal ini diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak. Namun ada beberapa nuansa di sini juga. Perubahan hanya dapat ditentukan melalui prosedur evaluasi pekerjaan.
Jika, sebagai akibat dari SOUT yang direncanakan atau tidak terjadwal, diketahui bahwa mereka telah berubah dalam satu arah atau lainnya, hal ini harus dicatat dalam kontrak dengan perjanjian tambahan dan, jika perlu, kompensasi yang diperlukan harus diperbarui. Jaminan tersebut tidak boleh kurang dari jaminan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
Catatan:
Karyawan berhak menolak kerja sama jika kondisinya memburuk.
Faktanya adalah bahwa perubahan tersebut menyiratkan persetujuan sukarela dari kedua pihak. Dan jika kesepakatan tidak tercapai, majikan dapat memberhentikan pekerjanya berdasarkan pasal 7, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan. Namun untuk itu perlu diberitahukan tentang perubahan perjanjian selambat-lambatnya dua bulan dan kemungkinan pemecatan. Ada kemungkinan karyawan tersebut ditawari posisi atau lokasi lain.
Mengatur pencantuman wajib klausul ini dalam kontrak kerja.
Karakteristik proses produksi
Proses produksi merupakan kombinasi dari tiga proses - utama, tambahan dan pelayanan, yang ditujukan untuk menghasilkan produk jadi tertentu.
Jenis proses utama adalah prosedur yang berkontribusi pada transformasi bahan mentah menjadi produk jadi.
Auxiliary - tindakan yang berkontribusi pada jalannya proses dasar yang normal. Ini termasuk, antara lain, perbaikan peralatan, pembuatan perkakas, dll.
Pemeliharaan – prosedur yang memastikan produksi tidak terganggu. Ini termasuk penyimpanan bahan mentah, transportasinya, kontrol kualitas teknis, dll.
Lingkungan tempat seseorang bekerja
Yang dimaksud dengan lingkungan kerja adalah lingkungan tempat seorang pegawai melakukan aktivitas pekerjaannya.
Lingkungan kerja mencakup faktor-faktor berikut:
- Objek kerja adalah unsur yang menjadi tempat terkonsentrasinya kerja manusia.
- Alat-alat kerja adalah peralatan yang memberikan pengaruh terhadap manusia terhadap obyek pekerjaan.
- Hasil kerja merupakan hasil proses produksi.
- Berbagai jenis energi.
- Faktor alam dan iklim.
- Staf.
- Hewan dan tumbuhan.
Intensitas kerja
Intensitas tenaga kerja mengacu pada jumlah tenaga kerja yang dikeluarkan seorang pekerja selama periode waktu tertentu.
Indikator ini dinilai berdasarkan faktor-faktor berikut:
- Intensitas.
- Kecepatan kerja.
- pekerjaan pekerja.
- Tingkat keparahan pekerjaan.
Klasifikasi berdasarkan bahaya dan bahaya
Klasifikasi kondisi kerja berdasarkan bahaya dan bahaya terjadi sesuai dengan Undang-Undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Tenaga Kerja”, yaitu. Dengan demikian, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas:
Faktor lingkungan
Selama menjalani hari kerja seorang karyawan, tubuhnya dipengaruhi oleh keadaan yang dapat menyebabkan perubahan tertentu.
Mereka disebut sebagai faktor lingkungan.
Norma untuk masing-masing faktor ini telah ditetapkan karakteristik individu dalam produksi.
Sertifikasi
Oleh karena itu, untuk melindungi hak-hak pekerja, pemberi kerja wajib memberikan kondisi kerja yang dapat diterima atau memberikan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada pekerja selama melakukan aktivitas kerjanya.
Kondisi kerja yang diciptakan di tempat kerja dapat mempengaruhi kesejahteraan dan kesehatan pekerja, dan mengklasifikasikannya ke dalam kategori khusus mewajibkan pemberi kerja untuk membayar sejumlah kompensasi secara teratur, menyediakan hari libur tambahan dan manfaat lainnya. Sejak tahun 2014, pemberi kerja diwajibkan untuk menetapkan kondisi kerja dalam kontrak kerja.
Klausul tentang sifat pekerjaan yang termasuk dalam kontrak memungkinkan untuk menentukan apakah karyawan tersebut berhak atas tunjangan apa pun atau tidak. Tidak semua situasi sama dan terkadang pemberi kerja tidak memiliki informasi tentang sifat pekerjaan karena kurangnya sertifikasi tempat kerja. Dilarang mengisi kolom terkait hanya berdasarkan hipotesis, diperlukan alasan yang terdokumentasi. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini?
Setiap perusahaan pada dasarnya memiliki proses produksi yang terstruktur dengan jelas, yang terdiri dari banyak operasi yang dilakukan secara terpisah yang bertujuan untuk memperoleh satu hasil akhir. Kegiatan produksi terbagi dalam beberapa tugas dan fungsi, dan tentunya tidak semuanya dapat dilaksanakan secara ideal.
Semua proses yang dilakukan dapat dibagi menjadi tiga kelompok:
- Yang utama adalah yang secara langsung mempengaruhi bahan mentah, bahan dan aspek awal lainnya, mengubahnya menjadi produk jadi.
- Auxiliary - bertujuan untuk menciptakan kondisi untuk pelaksanaan proses dasar.
- Petugas menyediakan semua layanan terkait yang memungkinkan pelaksanaan fungsi dasar dan tambahan.
Tempat kerja diklasifikasikan berdasarkan proses produksi yang dilakukan di organisasi tertentu. Profesi yang sama mungkin memiliki struktur aktivitas yang berbeda tergantung pada teknologi apa yang digunakan dalam perusahaan dan logistiknya. Oleh karena itu, tidak ada ciri-ciri umum kondisi kerja, dan setiap pemberi kerja wajib melakukan pekerjaan eksperimental.
Klasifikasi kondisi kerja
Undang-undang Federal “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja” N 426-FZ tanggal 28 Desember 2013, dalam Pasal 14 memberikan daftar lengkap klasifikasi kondisi kerja yang dapat diterima.
Kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas:
- Optimal - kelas 1.
- Dapat diterima - kelas 2.
- – kelas 3.
- Kelas berbahaya 4.
Penugasan kelas 1 menunjukkan bahwa tidak ada faktor produksi yang merugikan dan/atau berbahaya yang tercatat di tempat kerja yang dapat berdampak negatif terhadap kesejahteraan atau kesehatan seseorang.
Kelas 2 ditetapkan jika pekerja terkena faktor-faktor yang merugikan atau berbahaya, tetapi tidak dapat menyebabkan kerusakan pada tubuhnya. Dapat dipahami bahwa dampak-dampak ini berada dalam batas yang dapat diterima, dan dampaknya sepenuhnya dinetralkan selama periode istirahat antar shift dan selama periode tersebut.
Kondisi kerja yang berbahaya ditandai dengan melebihi standar paparan yang diizinkan dan dibagi menjadi:
- Subkelas 3.1 – kerusakan tingkat 1. Artinya dampaknya terhadap tubuh meningkatkan risiko kerusakan kesehatan, dan dampaknya dinetralisir dengan istirahat yang intervalnya melebihi standar ketenagakerjaan.
- Subkelas 3.2 – tingkat bahaya ke-2. Efek berbahaya yang sistematis menyebabkan gangguan fungsional yang terus-menerus pada tubuh manusia, namun tidak berarti hilangnya kemampuan untuk bekerja. Terjadinya gangguan kesehatan dicatat setelah 15 tahun atau lebih bekerja di tempat kerja tersebut.
- Subkelas 3.3 – derajat ke-3. Pekerjaan ditandai dengan tertularnya penyakit akibat kerja ringan hingga sedang pada usia kerja.
- Subkelas 3.4 – derajat 4. Ditugaskan jika faktor lingkungan dapat menyebabkan gangguan profesional yang parah pada tubuh dalam kaitannya dengan kemampuan bekerja secara umum.
Kondisi yang dapat menyebabkan berkembangnya penyakit atau cedera akibat kerja akut, dll. dianggap berbahaya.
Penilaian khusus terhadap kondisi
Norma legislatif menetapkan sifat wajib dari penilaian khusus terhadap kondisi kerja di semua tempat kerja. Pengusaha bertanggung jawab atas pelaksanaannya tepat waktu. Saat melakukan penilaian khusus, Anda harus berpedoman pada standar Hukum Federal N 426-FZ, yang mengatur tentang tata cara dan memuatnya instruksi rinci pada implementasinya.
Pekerjaan baru harus disertifikasi dalam waktu 12 bulan setelah penciptaannya. Untuk kasus lainnya, sertifikasi dilakukan dengan interval minimal lima tahun sekali, dan atas permintaan pemberi kerja, sertifikasi dapat dilakukan lebih sering. Penilaian khusus tidak hanya dilakukan terhadap pekerja jarak jauh, yang mencakup pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh.
Penilaian khusus adalah keseluruhan kegiatan yang kompleks yang tidak hanya melibatkan karyawan organisasi itu sendiri, tetapi juga spesialis yang diundang dari luar. Saat ini sudah banyak perusahaan yang memberikan bantuan menyeluruh dalam menyelenggarakan acara tersebut. Hasil dari penilaian tersebut adalah identifikasi bahaya, serta pengembangan rencana aksi untuk mengurangi dampak merugikan dan berbahaya.
Pendaftaran kontrak kerja
Hubungan antara pekerja dan pemberi kerja diawali dengan penandatanganan perjanjian antara para pihak. diselesaikan sebelum karyawan memulai tugasnya, yang memungkinkan dia untuk mengevaluasi sepenuhnya kerja sama yang akan datang dan kondisi kerja yang akan diciptakan untuk orang tersebut.
Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 57 menunjukkan sejumlah klausul wajib yang harus dimasukkan dalam kontrak kerja.
Pasal ini juga memuat klausul tambahan yang dapat ditentukan atas permintaan para pihak, namun tidak wajib. Adalah kepentingan pemberi kerja untuk mematuhi prosedur yang ditentukan, karena tidak adanya klausul apa pun tidak menghilangkan hak karyawan ini, namun organisasi itu sendiri dapat menyebabkan kerusakan serius pada gagasan tersebut.
Karyawan itu mungkin prosedur peradilan lindungi hak-hak Anda jika salah satu kondisi penting tidak ditentukan dalam kontrak kerja.
Syarat-syarat yang diberlakukan pada saat penerimaan orang baru dapat diterapkan lebih dari satu kali selama seluruh jangka waktu kerjasama. Namun segala perubahan kontrak dilakukan secara tertulis hanya atas persetujuan kedua belah pihak, dan tidak secara sepihak.
Catatan tentang kondisi kerja
Dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu poin wajib adalah deskripsi kondisi kerja. Itu harus didaftarkan pada awal pembuatan kontrak kerja. Paragraf ini menunjukkan kelas kondisi yang ditetapkan, dan jika ada bahaya, subkelas yang ditetapkan juga ditentukan. Jika ciri-cirinya sesuai dengan kelas satu, maka dituliskan pernyataan umum itu dampak negatif tidak ada, dan standar sanitasi dan higienis terpenuhi. Jika terdapat kelas bahaya atau bahaya, diberikan penjelasan lengkap tentang semua karakteristik yang ditetapkan melalui penilaian khusus.
Jaminan dan kompensasi
Bukan suatu kebetulan bahwa kondisi kerja ditentukan dalam kontrak. Adanya bahaya atau bahaya yang ada memungkinkan karyawan untuk mengandalkan pembayaran jaminan yang menjadi haknya.
Pasal 224 Kode Perburuhan menetapkan bahwa pemberi kerja bertanggung jawab atas kepatuhan standar ketenagakerjaan, yang secara khusus menetapkan bahwa tidak semua pekerja dapat terlibat dalam pekerjaan yang tergolong merugikan atau berbahaya. Beberapa karyawan yang dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut harus dikecualikan karena alasan medis.
Sesuai dengan Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang bekerja di tempat-tempat yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau merugikan harus menerima tambahan bulanan dari gaji yang ditetapkan. Batas minimum pembayaran tambahan tersebut ditetapkan sebesar 4%, namun dapat ditingkatkan oleh pemberi kerja atas inisiatifnya sendiri dengan keterlibatan komite serikat pekerja dalam membahas masalah ini.
Selain remunerasi, karyawan tersebut dapat mengandalkan sejumlah tunjangan:
- Perawatan spa.
- Menyediakan makanan.
Cakupan manfaatnya tergantung pada kelas yang ditetapkan.
Perubahan kondisi kerja
Manajemen organisasi secara langsung berkepentingan untuk memperbaiki kondisi kerja di perusahaan.
Hal ini menyebabkan pajak yang lebih rendah dan biaya tenaga kerja yang lebih rendah. Oleh karena itu, dari satu sertifikasi ke sertifikasi lainnya, serangkaian tindakan dilakukan yang bertujuan untuk mengurangi faktor-faktor yang merugikan.
Pengungkit yang paling berhasil untuk ini adalah:
- Modernisasi peralatan teknis produksi.
- Penggunaan alat pelindung diri dan kolektif.
Layanan keselamatan dan kesehatan kerja berupaya untuk terus mengurangi tingkat tersebut efek berbahaya berbagai faktor.
Insiden apa pun dapat mengakibatkan penilaian khusus yang tidak terjadwal. Dan dalam beberapa kasus, hal ini mungkin diprakarsai oleh otoritas inspeksi, karena mencurigai bahwa hasilnya tidak sesuai dengan kebenaran. Apa pun alasan sertifikasi baru tersebut, hasilnya harus tercermin dalam kontrak kerja.
Perbaikan atau memburuk
Pengusaha berusaha untuk memperbaiki kondisi kerja yang ada, namun dalam praktiknya hal ini tidak selalu berhasil. Tetapi setiap perubahan dalam satu arah atau lainnya harus ditentukan dalam kontrak.
Kadang-kadang terjadi ketika mempekerjakan seseorang, kondisinya tidak ditentukan dalam kontrak karena kurangnya penilaian. Dalam praktiknya, hal ini diperbolehkan secara hukum di tempat-tempat yang awalnya diperuntukkan bagi pekerjaan. Majikan memiliki waktu 12 bulan untuk mengesahkan posisi ini. Apapun hasil yang diperoleh, karyawan harus mengetahuinya.
Kode Perburuhan menetapkan bahwa, meskipun perbaikan ditentukan dalam kontrak, hal itu tidak memerlukan penggunaan tindakan tambahan, namun kemunduran akan memungkinkan karyawan untuk menuntut pemindahan ke tempat kerja lain. Majikan wajib menawarinya pilihan - untuk tetap pada posisinya sebelumnya dan menerima tunjangan yang menjadi haknya menurut hukum, atau pindah ke posisi lain agar tidak membahayakan kesehatannya.
Amandemen kontrak
Perubahan kontrak kerja yang telah dibuat sebelumnya dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan. Perjanjian tambahan dibuat dalam dua versi; satu salinan akan disimpan oleh pekerja dan yang lainnya oleh pemberi kerja.
Klausul yang diubah dimasukkan dalam perjanjian dalam bentuk yang akan terus berlaku. Orang yang dipekerjakan harus mengetahui dokumen tersebut setelah ditandatangani.
Selain menandatangani, karyawan harus menyatakan persetujuannya dengan kalimat “Saya telah membaca perubahan tersebut dan tidak keberatan”. Ia juga berhak mengajukan keberatan secara tertulis atau dengan menolak menyetujui perjanjian tersebut. Namun menolak menandatangani tidak selalu membawa perubahan yang menyenangkan. Jika kemunduran pekerjaan dapat dibenarkan, dan tidak ada lowongan untuk dipindahkan ke jabatan lain, maka hubungan kerja dapat terputus.
Dokumentasi ketenagakerjaan yang dibuat dengan benar memungkinkan Anda menghindari hal ini situasi konflik dan tuntutan hukum.
Anda mungkin tertarik