Dipecat karena mabuk tanpa pemeriksaan kesehatan. Cara dipecat karena mabuk

Bagaimana cara memecat karyawan dan menyelamatkan reputasi Anda? Salah satu alasan yang tidak menyenangkan untuk memecat seorang karyawan adalah pemecatan karena mabuk. Ini adalah situasi umum hari ini. Ada pasal di UU Ketenagakerjaan yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja dalam hal ini. Kebetulan manajer menutup mata terhadap kemabukan di tempat kerja selama beberapa waktu. Apalagi jika karyawan tersebut adalah spesialis yang baik dan orang yang menjanjikan. Tapi semuanya ada batasnya. Seorang karyawan yang secara teratur menyalahgunakan alkohol akan segera kehilangan profesionalismenya dan dapat merusak citra perusahaan yang tidak dapat diperbaiki.

Jika seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk atau dilecehkan selama hari kerja, lebih baik tidak mengabaikannya. Bahkan jika ini terjadi untuk pertama kali, ada baiknya mengadakan percakapan peringatan tujuan preventif. Jika tidak, fakta ini akan dianggap tidak diperhatikan dan akan memerlukan pengulangan. Kemabukan di tempat kerja akan berkembang, yang akan berdampak negatif pada suasana dalam tim, dan mungkin karyawan lain akan mulai mengikuti teladannya. Jika orang yang tidak bermoral seperti itu muncul di tempat kerja, tindakan ilegalnya harus dihentikan.

Ada sebuah artikel dalam Kode Perburuhan, berkat itu seorang majikan dapat memecat seorang karyawan untuk satu kali penampilan dalam keadaan mabuk di tempat kerja.

Penjelasan - ini adalah peringatan pertama, yang mungkin menjadi yang terakhir. Pertimbangkan prosedur untuk memberhentikan karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan.

Cara memecat karyawan karena minum di tempat kerja

Pemecatan seorang karyawan hanya dimungkinkan ketika dia diketahui dalam keadaan mabuk langsung di tempat kerjanya, di wilayah atau di fasilitas lain di mana dia berada dalam arahan majikan (dalam perjalanan bisnis, di cabang perusahaan , di fasilitas pelanggan). Jika dia terlihat dalam keadaan mabuk bukan pada dirinya sendiri waktu kerja, maka Anda dapat membatasi diri pada peringatan. Dalam kasus hari kerja yang tidak teratur, itu sudah lebih sulit. Jika seorang karyawan minum di wilayah perusahaan pada saat dia seharusnya tidak berada di sana, maka tidak ada pengadilan yang akan memutuskan dia bersalah. Sekalipun dia minum sebelum dimulainya hari kerja dan ditahan di pos pemeriksaan, ini juga tidak dianggap sebagai alasan pemecatan. Tidak mungkin memberhentikan karyawan di bawah umur tanpa persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara dan komisi anak di bawah umur. Kedengarannya agak aneh, tetapi Anda tidak bisa mengabaikan wanita hamil yang mampu keracunan alkohol menurut artikel TC. Kode Perburuhan menjelaskan cara memberhentikan seorang karyawan dan bagaimana dia dapat melindungi dirinya sendiri setelah pemecatan.

Tindakan pemberi kerja tidak jauh berbeda jika wilayah tempat organisasi berada adalah Ukraina. Dalam hal ini, artikelnya berubah Kode Perburuhan dan beberapa fitur muncul. Misalnya, perempuan yang memiliki anak atau anak di bawah usia 3 tahun dan yang memiliki anak (anak) di bawah usia 6 tahun tidak dapat dipecat berdasarkan pasal ini jika anak tersebut membutuhkan perawatan rumah. Kode Perburuhan melindungi ibu tunggal yang mabuk dan memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat dari kehilangan pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk ayah yang membesarkan anak tanpa ibu atau ibu yang tinggal lama di institusi medis, wali dan wali. Ternyata mereka punya alasan untuk minum di tempat kerja dan tidak dihukum. Entri dalam buku kerja dibuat, merujuk pada paragraf 7 Seni yang sesuai. 40 Kode Perburuhan Ukraina.

Harap segera dicatat bahwa keracunan adalah konsep medis, dan orang biasa tidak berhak untuk menarik kesimpulan yang tidak ambigu. Tanpa menjadi spesialis, sulit untuk memastikannya, karena banyak gejala keracunan yang merupakan ciri khas dari kondisi lain: kegembiraan yang hebat, stres, suhu tinggi, keracunan, dll. Hanya pemeriksaan medis yang dapat membantu menyelesaikan masalah ini.

Cara mencatat dengan benar keadaan mabuk seorang karyawan

Atasan langsung dari karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, atau kolega mana pun, memberi tahu pimpinan perusahaan atau pejabat sementara tentang fakta pelanggaran tersebut. Sebuah komisi ditunjuk untuk melakukan penyelidikan internal, yang membuat tindakan dan mengirimkannya untuk pemeriksaan medis.

Menyusun tindakan setelah pemecatan karena mabuk

Tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk akan menjadi bukti fakta yang terungkap di pengadilan. Tetapi Kode Perburuhan tidak menjelaskan bagaimana melakukannya dengan benar. Jadi, kami bertindak sendiri: kami menemukan sampel di Internet dan menyesuaikannya dengan kasus kami, dengan demikian menghilangkan keracunan. Harus diingat bahwa jika prosedur pemecatan dilakukan secara tidak benar, karyawan dapat menuntut majikan di pengadilan. Entri di buku kerja tentang pemecatan di bawah subp. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat mengakhiri tidak hanya karir masa depan, tetapi juga kemungkinan mencari pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, karyawan tersebut akan melakukan yang terbaik untuk menantang fakta bahwa dia dipecat karena mabuk.

Praktek peradilan menunjukkan bahwa seringkali keputusan dibuat untuk mempekerjakan kembali seorang pekerja. Ini mungkin terjadi karena adanya "jebakan" dalam Kode Perburuhan. Mereka dapat dihindari jika kontrak kerja secara menyeluruh mengatur semua poin hubungan antara karyawan dan majikan. Berikut adalah poin utama untuk penulisan tindakan yang benar:

Akta dibuat dalam dua salinan dan diberikan kepada semua peserta dengan tanda tangan. Seorang karyawan dapat memenangkan kasus pengadilan jika dia membuktikan bahwa tidak ada alasan pemecatan berdasarkan pasal mabuk, termasuk jika suatu tindakan tidak dibuat. Akibatnya, karyawan tersebut dipekerjakan kembali, dan majikan mungkin dipaksa untuk membayar ganti rugi moral. Catatan penjelasan, jika sudah ditulis sebelumnya, juga dilampirkan pada kasus ini.

Seringkali seorang karyawan yang sedang mempersiapkan perintah pemecatan menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Pastikan untuk merekam ini dalam tindakan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, tugas karyawan tidak termasuk lulus pemeriksaan medis untuk keracunan alkohol, tidak mungkin memaksanya melakukan ini menurut hukum. Dan ya, ada biaya untuk proses ini. Kirimkan karyawan untuk pemeriksaan ke spesialis dan pemrakarsa harus membayarnya. Jika tanda-tanda keracunan terdeteksi, Anda selanjutnya dapat mencoba memulihkan kerusakan darinya. Kirim pelanggar ke prosedur untuk menentukan tingkat keracunan sesegera mungkin, karena tanda-tandanya bisa hilang dalam beberapa jam. Akibat kunjungan ke dokter akan dibuat protokol berupa No. 155 / y yang kesimpulannya memberikan hak pemberhentian berdasarkan subpara. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah pemecatan disiapkan, ditandatangani oleh kepala perusahaan, dan karyawan tersebut segera dikeluarkan dari pekerjaan yang dilakukan. Pesanan sampel dapat ditemukan secara online. Selama masa klarifikasi penyebab dari kondisi yang timbul, pekerja dianggap tidak berada di tempat kerja. Ini adalah semacam asuransi pemberi kerja terhadap biaya yang tidak perlu. Waktu kerja setelah penangguhan kerja karena mabuk tidak dibayar dan tidak termasuk dalam catatan liburan. Agar semuanya 100% legal, buat entri di lembar waktu dengan meletakkan kode huruf"NB" atau kode numerik"35". Ini akan menjadi dasar untuk non-akrual upah.

Menurut Kode Perburuhan, manajer wajib mengeluarkan karyawan yang mabuk dari pekerjaannya. Perilaku seseorang di bawah pengaruh alkohol tidak dapat diprediksi. Jika tidak diurus, orang yang mabuk dapat membahayakan dirinya sendiri atau pekerja lain dengan kemungkinan kematian. Dalam hal ini, pemimpin dapat dimintai pertanggungjawaban pidana. Ini layak untuk melindungi diri sendiri.

Bagaimana cara menghukum seorang karyawan karena minum di tempat kerja

Jika seorang pekerja mabuk berperilaku agresif, mencoba menggunakan kekerasan, silakan hubungi polisi atau ambulans. Setelah menyusun dokumen-dokumen yang dijelaskan di atas, diputuskan apa langkah selanjutnya - pemecatan karena mabuk atau pengampunan karyawan yang lalai. Jika keputusan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan itu tegas, maka entri yang sesuai dibuat di buku kerja. Ditentukan bahwa kontrak kerja diakhiri atas inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, pasal Kode Perburuhan yang menjadi dasar terjadinya hal ini ditunjukkan.

Menurut Kode Perburuhan, pada hari pemecatan, pemberi kerja harus membayar upah dan hari libur yang tidak digunakan kepada karyawan dan menerbitkan buku kerja untuknya. Secara alami, dalam hal ini, uang pesangon tidak menjadi pertanyaan. Ketika seorang karyawan dalam keadaan mabuk berperilaku damai, tetapi kemanfaatan pemecatan sudah jelas, akan lebih baik untuk menyetujui pemecatan dengan kesepakatan para pihak.

Pencegahan alkohol terbaik di tempat kerja adalah advokasi gaya hidup sehat kehidupan. Ini terutama menyangkut kebiasaan merayakan hari raya, ulang tahun, dan acara pribadi. Dan saat ini, banyak perusahaan memveto alkohol. Anda bisa merayakan perayaan di tempat kerja, tapi hanya dengan minuman ringan dan manisan.

94

Terima kasih untuk umpan baliknya

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang pemecatan seorang karyawan karena mabuk.

Hari ini Anda akan belajar:

1. Bagaimana prosedur pemecatan karena mabuk;
2. Pada jam berapa tidak bisa dipecat untuk ini;
3. Cara memperbaiki fakta keracunan.

Jika seorang karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerjanya, manajer berhak memecatnya. Hal lain adalah bahwa prosedur ini memiliki nuansa tersendiri, yang tanpanya pemecatan akan menjadi ilegal. Mari kita bicara hari ini tentang bagaimana melakukan segalanya dengan benar dan menghindari pergi ke pengadilan oleh karyawan yang lalai.

Keanehan

Masalah pemecatan karyawan di bawah umur yang kedapatan mengonsumsi alkohol diselesaikan dengan partisipasi Komisi Urusan Remaja.

Seorang karyawan yang dalam keadaan mabuk bukan karena kesalahannya sendiri tidak dapat diberhentikan. Contohnya adalah situasi ketika, karena pelanggaran peraturan keselamatan, seseorang menghirup uap yang berasal dari racun dan karena itu jatuh ke dalam keadaan hampir mabuk.

Pendaftaran pemberhentian

Jika manajer memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja, perintah yang sesuai harus dikeluarkan. Tidak ada yang sulit dalam persiapannya, kesulitan utamanya adalah satu - membiasakan karyawan yang akan dipecat dengan tanda tangannya.

Pesanan dimasukkan dalam daftar personel.

Setelah prosedur ini, perhitungan akhir dilakukan. Mereka membayar upah dan membayar liburan. Pada saat yang sama, tidak ada uang yang diperoleh untuk periode sementara karyawan tersebut diskors dari pekerjaannya. Jumlah yang telah dibayarkan harus dicatat dalam dokumen akuntansi.

Di langkah terakhir membuat entri di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan.

Perintah ini belum final - dapat digugat di pengadilan.

Seberapa proporsional pelanggaran dan hukumannya

Otoritas kehakiman tidak selalu menganggap pemecatan sebagai hukuman yang sepadan karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Oleh karena itu, pemberi kerja tidak hanya harus menerima penjelasan dari karyawan, tetapi juga mempertimbangkan perilakunya sebelum melakukan kesalahan, bagaimana dia memperlakukan pekerjaan secara keseluruhan, dan baru kemudian mengambil keputusan.

Pertimbangkan sebuah contoh praktik peradilan pada situasi ini.

Contoh. Pengadilan kota T. mengakui bahwa pemecatan warga O. dari pekerjaan karena mabuk selama jam kerja adalah ilegal, karena:

• Citizen O. bekerja di perusahaan ini selama lebih dari 10 tahun;
• Tidak pernah melanggar disiplin kerja sebelumnya;
• Setelah 3 tahun, warga O. harus pensiun;
• Tidak ada konsekuensi negatif Perilaku O. tidak.

Jadi, sebelum memberhentikan seorang karyawan, nilai situasinya, pastikan semua syarat pemecatan sudah ada, agar tidak menjadi terdakwa di pengadilan nanti. Pastikan untuk mempertimbangkan karakteristik karyawan saat membuat keputusan.

Bagaimana menghindari dipecat karena mabuk

Hindari ini jauh dari yang paling prosedur yang menyenangkan dapat dilakukan dengan dua cara:

• Diskusikan kemungkinan mengenakan hukuman lain atas kebijaksanaan pemberi kerja;
• Berhenti oleh kehendak sendiri.

Bahkan dalam kasus ketika keracunan terbukti dan dikonfirmasi, majikan tidak boleh mengizinkan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Misalnya, jika seorang spesialis memiliki berkualifikasi tinggi dan berjanji secara tertulis untuk tidak minum alkohol, dia tidak boleh dipecat sama sekali.

Anda dapat membuat penalti lain, misalnya, menghilangkan bonus dengan persentase tertentu.

Meskipun opsi kedua adalah yang paling cocok. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak perlu berurusan dengan dokumen, menulis tindakan, melakukan pemeriksaan, dan sebagainya. Paling sering, seorang karyawan yang mengungkapkan keinginan seperti itu terpenuhi di tengah jalan dan tidak dipecat berdasarkan pasal tersebut.

Bagaimana menentang pemecatan

Jika pemecatan terjadi, dan karyawan tersebut tidak menganggap dirinya bersalah, dia dapat menggugat keputusan ini di pengadilan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal pemecatan.

Saat melamar ke pengadilan, pegawai yang diberhentikan melampirkan salinan dokumen yang dibuat oleh pemberi kerja, serta menyampaikan keterangan saksi yang akan menguatkan perkaranya.

Legalitas pemecatan akan dinilai oleh pengadilan.

Kesimpulan

Sebagai penutup percakapan hari ini, saya ingin memberikan beberapa rekomendasi untuk karyawan dan pemberi kerja: 150-200 gram alkohol yang diminum selama jam kerja jelas tidak ada gunanya kehilangan pekerjaan dan merusak reputasi Anda karenanya.

Kemabukan adalah alasan kontroversial dan tidak menyenangkan untuk pemecatan seorang karyawan. Fakta muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus dibuktikan. Sulit untuk menghukum minum alkohol dan mabuk. Saksi, sertifikat medis, basis bukti tentang tempat kerja, waktu, dan nuansa lainnya akan diperlukan. Memfasilitasi prosedur yang tidak menyenangkan tidak akan berhasil, karena. adalah melanggar hukum untuk memaksa pelaku menjalani pemeriksaan narkologi secara paksa.

Banyak pemimpin lebih suka menyelesaikan masalah dengan damai dan cepat, menawarkan untuk menulis pernyataan atas keinginan mereka sendiri. Dalam hal pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk tidak dapat dihindari, undang-undang mensyaratkan kepatuhan penuh terhadap norma yang ditetapkan. Jika terjadi perselisihan, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dengan mengajukan gugatan pemecatan secara tidak sah. Pelanggaran persyaratan Kode Perburuhan berfungsi sebagai dasar untuk pemulihan karyawan dalam suatu posisi, pembayaran kompensasi.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memberhentikan kontrak kerja sepihak dalam hal terjadi pelanggaran berat oleh karyawan atas tugasnya. Aturan yang mengatur hak manajer untuk memberhentikan berdasarkan artikel karena mabuk diabadikan dalam Art. 76 (poin 3), 81 bagian 1 (poin 6). Bahkan kunjungan satu kali untuk bekerja mabuk dapat mengakibatkan pemecatan.

Undang-undang menganggap keracunan bukan hanya keracunan alkohol. Dasar pemutusan kontrak kerja adalah perubahan fungsi psikologis, perilaku karyawan, yang disebabkan oleh apa saja efek toksik, termasuk obat bius. Sanksi diterapkan bukan untuk minum alkohol selama jam kerja, tetapi untuk fakta mabuk.

Pemberhentian dianggap sah (klausul "b", klausa 6, pasal 81), jika selama jam kerja karyawan:

• muncul di tempat kerja tetap dalam keadaan mabuk;
• mabuk di wilayah perusahaan;
• dalam keadaan mabuk, dia mulai bekerja dalam perjalanan bisnis atau di fasilitas tempat dia dikirim atas nama kepala.

Keadaan mabuk disertai dengan hilangnya penilaian nyata tentang apa yang terjadi, berbagai gangguan fisiologis dan psikologis. Oleh karena itu, Undang-undang mengatur hak manajer untuk mengakhiri kontrak dengan pemabuk jika ada pengungkapan rahasia (resmi, komersial), informasi pribadi tentang karyawan, bahaya akibat pelanggaran peraturan keselamatan.

Kode Tenaga Kerja mengamankan hak tidak hanya majikan, tetapi juga karyawan.

Dalam hal ketidaksepakatan dengan pemecatan, yang terakhir harus mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu satu bulan setelah menerima buku kerja atau perintah (Pasal 392).

Apa yang dianggap sebagai tempat kerja dan jam kerja?

Mulai menyiapkan pesanan, manajer harus ingat: pemecatan berdasarkan pasal mabuk ditutup karier karyawan. Praktik hukum menunjukkan bahwa karyawan yang diberhentikan dalam banyak kasus pergi ke pengadilan. Menuntut pembatalan pesanan, mereka berusaha membuktikan bahwa mereka tidak bersalah. Ketidakakuratan dalam pelaksanaan dokumen yang mengkonfirmasi fakta pelanggaran Kode Perburuhan menjadi dasar pembebasan. Karena itu, ketahuilah nuansanya persiapan yang tepat dokumen akan membantu menghindari kesalahan.

Masalah utama dari basis bukti adalah masalah tempat kerja dan waktu. Anda dapat dipecat berdasarkan artikel karena mabuk hanya dalam satu kasus - jika keracunan adalah akibat dari penggunaan alkohol atau obat-obatan secara langsung di tempat kerja yang ditetapkan atas perintah. Konsep tersebut ditafsirkan sebagai berikut:

1. Karyawan harus diberi ruang untuk tampil tugas pekerjaan selama jam kerja yang telah ditetapkan. Titik stasioner adalah mesin meja, rumah kaca, meja kas, konter toko, tempat lain.
2. Tempat kerja adalah transportasi, konveyor, peralatan lainnya, untuk penyediaan pergerakan dan pengoperasian yang menjadi tanggung jawab karyawan tertentu: pengemudi, operator, operator, pekerja, dll.
3. Konsep wilayah perusahaan menunjukkan tempat khusus untuk pabrik, kantor, gudang, apotek, dll.
4. Area tanggung jawab yang ditugaskan kepada karyawan: area rel kereta api, lahan hutan, jalan, bangunan tempat tinggal, dll. Berdasarkan Pasal 81, Anda dapat memberhentikan karyawan yang melewati wilayah: inspektur, rimbawan, pengawas, dan karyawan lainnya. Diperlukan instruksi, rapor, atau pakaian yang disetujui.
5. Tempat kerja adalah objek apa pun di mana karyawan dikirim atas nama kepala, serta perjalanan bisnis.

Kode Tenaga Kerja mewajibkan manajer untuk menetapkan batasan jam kerja dan istirahat makan siang. Keracunan karyawan yang tercatat hanya dalam periode waktu ini menjadi dasar untuk perintah pelanggaran disiplin tenaga kerja diikuti dengan pemecatan.

Jika hukuman diikuti karena tampil dalam keadaan mabuk setelah bekerja, pengadilan menganggap keputusan manajemen sebagai ilegal.

Tingkat keracunan apa yang dapat menyebabkan pemecatan?

Alasan pemecatan tidak bisa karena minum minuman beralkohol. Untuk pelanggaran ini, Anda dapat diskors dari pekerjaan, ditegur. Hanya keadaan mabuk seorang karyawan, yang dicatat selama jam kerja, yang dianggap sebagai dasar hukum untuk membuat pesanan. Hal pertama yang harus dilakukan adalah membuktikan konsentrasi alkohol dalam darah.

Pemeriksaan tingkat keracunan dilakukan oleh dokter. Untuk mendiagnosis tahap pertama, cukup mengidentifikasi 0,5 ppm.

Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku untuk kategori warga negara berikut:

1. Pekerja di bawah umur. Masalah hukuman diputuskan bersama dengan komisi urusan remaja.
2. Wanita hamil. Hukuman atas pelanggaran disiplin kerja dalam hal ini dijelaskan oleh Art. 192 TK.
3. Pekerja yang berada dalam tahap mabuk karena keadaan dan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Misalnya, karena pelanggaran peraturan keselamatan, keadaan yang mendekati keracunan disebabkan oleh asap beracun, penguapan eter, pelarut, dan zat lainnya.
4. Karyawan mengonsumsi obat-obatan non-narkotika yang menimbulkan gejala mabuk.

Bagaimana cara mengatasi mabuk?

Fakta keadaan mabuk seorang karyawan dicatat oleh sebuah memorandum. Dokumen tersebut ditujukan kepada pemberi kerja atau kepala departemen untuk menginformasikan tentang apa yang terjadi. Komisi yang dibentuk melanjutkan ke langkah-langkah lebih lanjut.

Pertama-tama dilakukan pemeriksaan yang dilakukan oleh tenaga kesehatan. Jika pelaku tidak setuju untuk menjalani prosedur, penolakan dicatat oleh tindakan yang mencerminkan hal-hal berikut:

• Nama lengkap karyawan yang melanggar kewajiban kerja;
• nama, rincian organisasi;
• waktu pengiriman untuk pemeriksaan;
• waktu penolakan pemeriksaan;
• Nama lengkap dan tanda tangan dari dua saksi yang membenarkan fakta penolakan;
• tanda tangan dan posisi karyawan yang membuat akta tersebut.

Keberatan dijelaskan dalam catatan penjelasan terpisah.

Bagaimana cara menghindari pemecatan?

Ada dua cara untuk menjauh dari prosedur yang tidak menyenangkan dan konsekuensinya:

1. Minta manajer untuk hukuman lain (pencabutan bonus, tunjangan, teguran, dll.). Keputusan dibuat oleh pemberi kerja, yang tidak boleh memberhentikan berdasarkan pasal tersebut meskipun semua dokumen pendukung tersedia.
2. Keluar atas kebijaksanaan Anda sendiri. Biasanya manajer mengabulkan permintaan dan menandatangani aplikasi.

pemecatan bertahap

Untuk mematuhi undang-undang dalam tata cara pemecatan karena mabuk di tempat kerja, perlu diketahui urutan aturan hukum yang ada, untuk mengecualikan kemungkinan kesalahan. Artikel 193 dan 81 dari Kode Perburuhan, komentar pada artikel menjelaskan norma-norma yang telah ditetapkan untuk tindakan disipliner. Dua karyawan dari departemen lain di perusahaan harus mengkonfirmasi kecurigaan tersebut. Anda akan membutuhkan bantuan dari departemen hukum dan perwakilan keselamatan kerja.

1. Tangguhkan karyawan yang mabuk dari pekerjaan, mengacu pada Seni. 76 dan 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal tindakan yang dilakukan sebelum waktunya, tanggung jawab atas akibat dari perilaku pelaku terletak pada majikan (Pasal 81).
2. Buatlah tindakan atas kehadiran seorang karyawan yang mabuk di tempat kerja, dengan menjelaskan gejala-gejala keracunan.
3. Ambil catatan penjelasan yang ditulis oleh pelaku. Penolakan karyawan didokumentasikan dalam tindakan terpisah.
4. Kirim untuk pemeriksaan ke apotik narkologi atau hubungi tim dokter khusus Peralatan yang diperlukan. Undang-undang melarang dokter darurat melakukan prosedur ini. Konfirmasi fakta keracunan harus dilakukan dengan cepat, karena. seiring waktu, etanol diserap oleh tubuh. Tes yang dilakukan mungkin tidak menunjukkan adanya alkohol dalam darah.
5. Catatan penjelasan dibuat oleh seorang karyawan dalam keadaan sadar, tetapi tidak lebih dari dua hari setelah kejadian tersebut. Aturan 48 jam berlaku untuk tindakan penolakan karyawan untuk menulis catatan penjelasan, yang dibuat bukan pada saat penolakan, tetapi setelah waktu yang ditentukan berlalu.
6. Dokumen yang disiapkan ditransfer ke pemberi kerja untuk mengeluarkan pesanan (formulir T-8). Tiga hari dialokasikan untuk pengenalan pesanan, pengiriman salinan. Paragraf terpisah menetapkan semua dokumen investigasi di bawah kolom "alasan".
7. Semua tindakan harus diselesaikan dalam waktu satu bulan. Setelah berakhirnya jangka waktu, perintah tersebut tidak memiliki kekuatan hukum.
8. Buatlah catatan pemecatan berdasarkan pasal mabuk di buku kerja.
9. Pada hari pemecatan, karyawan harus menulis aplikasi untuk menerbitkan buku kerja, semua dokumen dalam kasus tersebut.
10. Bagian akuntansi melakukan pembayaran akhir.

Pembayaran dan kompensasi

Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 140) membutuhkan pembayaran dana penyelesaian setelah pemecatan setiap karyawan. Tapi undang-undang mengatur kondisi khusus untuk orang-orang yang diberhentikan menurut pasal ini (Pasal 181.1). Kategori pekerja ini tidak diberikan kompensasi dan jenis pembayaran lainnya.

Bagaimana cara membantah?

Hak untuk menggugat perintah pemecatan berdasarkan pasal mabuk diberikan kepada karyawan oleh Undang-Undang (Pasal 392 Kode Perburuhan). Keputusan tersebut dapat diajukan banding di pengadilan dengan mengajukan permohonan paling lambat satu bulan setelah menerima buku kerja dan perintah yang dikeluarkan. Dokumen yang diterima saat pemecatan dilampirkan pada klaim.

Penggugat memiliki hak untuk memberikan saksi untuk bagiannya dan dokumen yang menegaskan bahwa dia tidak bersalah. Setelah mempertimbangkan kasus tersebut, pengadilan akan mengeluarkan kesimpulan yang objektif.

Penangguhan dari pekerjaan

Penangguhan yang dikeluarkan dengan benar dari aktivitas tenaga kerja- salah satu faktor pengakuan oleh pengadilan tentang legalitas keputusan kepala. Tiga nuansa yang diatur oleh Kode Perburuhan memerlukan perhatian (Pasal 76, 229).

1. Penangguhan tugas adalah tindakan wajib pertama dari pemberi kerja.
2. Untuk kategori karyawan yang diperbolehkan bekerja setelah berkonsultasi dengan dokter, dilakukan pemeriksaan kesehatan sebelum mulai bekerja.
3. Dalam keadaan darurat, kerusakan pada perusahaan atau cedera, seorang karyawan dalam keadaan mabuk masuk tanpa kegagalan menuju rumah sakit.

Bisakah orang yang tidak bersalah dipecat?

Peminum selalu berisiko menerima tawaran dari majikan yang tidak bermoral untuk menulis pernyataan dan cuti atas kemauannya sendiri. Argumennya adalah ancaman tembak di bawah pasal mabuk. Biasanya, intimidasi tetap menjadi kata-kata tanpa kelanjutan. Para pemimpin menyadari kerumitan masalah, dokumen, hak seseorang untuk pergi ke pengadilan, yang akan mengungkap penipuan.

Namun, dalam hal perintah pemecatan dikeluarkan, ada baiknya memulai perjuangan untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja. Dengan pergi ke pengadilan, posisi pemohon akan didukung oleh kesaksian dan tidak adanya laporan medis tentang keracunan. Litigasi situasi seperti itu diakhiri dengan pemulihan karyawan dan keputusan tentang kompensasi.

Kepala wajib membayar ganti rugi sebesar upah sejak saat pemecatan. Pemohon memiliki hak untuk menuntut kompensasi uang untuk cuti dan kerusakan non-uang.

Pengacara berpengalaman berpendapat bahwa secara teori mungkin memecat orang yang tidak bersalah. Namun dalam praktiknya, kasus seperti itu berakhir dengan sembilan puluh sembilan kasus dari seratus kasus dengan kemenangan karyawan yang mengajukan permohonan ke pengadilan.

Narcologist Anda Memperingatkan: Jika Minum di Tempat Kerja Menyebabkan Konsekuensi Negatif

Alkohol adalah zat psikoaktif yang menekan sistem saraf pusat. Profesor Inggris, ahli saraf terkenal di dunia David Nutt telah menyusun skala obat-obatan rekreasi yang berbahaya. Dia percaya alkohol lebih kuat dari narkoba. Oleh karena itu, pekerja yang mabuk berbahaya bagi perusahaan dan rekan kerja.

Perilaku yang tidak tepat dapat menyebabkan keadaan darurat. Pelanggaran disiplin kerja memerlukan penyelidikan dan tindakan sesuai dengan hukum. Manajer bertanggung jawab atas tindakan karyawan yang bekerja dalam keadaan mabuk. Karena itu, Anda tidak boleh membuat masalah untuk diri sendiri, masalah di tempat kerja, merusak reputasi Anda.

Di antara banyak alasan pemecatan adalah mabuk, yang merupakan salah satu yang paling tidak menyenangkan dan sekaligus kontroversial. Bagaimanapun, untuk menghukum mabuk di tempat kerja bisa jadi cukup sulit, Anda perlu mengkonfirmasi tagihannya sertifikat medis, sedangkan memaksa untuk menjalani pemeriksaan adalah ilegal. Dalam undang-undang, pemecatan berdasarkan pasal mabuk diatur dalam:

« Kontrak kerja mungkin dihentikan pemberi kerja dalam hal-hal berikut:

1. penampilan seorang karyawan di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - majikan atau fasilitas di mana, atas nama majikan, karyawan tersebut harus melakukan fungsi kerja) dalam keadaan alkoholik, narkotika atau racun lainnya kemabukan.

Hukum melindungi para pihak, baik pemberi kerja maupun pekerja. Oleh karena itu, kapan pendekatan yang tepat untuk prosedur pemecatan, Anda dapat menyingkirkan pekerja mabuk sejak pertama kali dia bekerja kemabukan. Namun terdakwa juga dapat mengajukan banding atas keputusan pemecatannya atau bahkan mengadukan fitnah yang telah merusak reputasinya. Hal ini menjadikan pendekatan hukum yang kompeten terhadap kasus tersebut sebagai kunci penyelesaian positifnya.

Hak untuk pemecatan: apa yang dikatakan hukum

Seseorang dapat dipecat karena mabuk hanya jika mabuk orang yang terlihat di waktu kerja di tempat kerjanya, wilayah perusahaan, kantor, atau di luar ruang kerja, tetapi dikirim ke suatu tempat dalam tugas kerja, serta dalam perjalanan bisnis. Jika sesuai jadwal waktu kerja sudah habis, akan sulit membuktikan bahwa mereka minum minuman keras selama bekerja. Ini, tentu saja, tidak berlaku untuk jam kerja yang tidak teratur.

Dalam masalah kontroversial, pengadilan biasanya memihak karyawan, sehingga majikan perlu mengumpulkan dokumen dan fakta dengan hati-hati untuk pemecatan karena mabuk.

Oleh hal. "b" hal 6. Bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia(pemecatan karena mabuk) tidak mungkin atau sulit untuk memberhentikan beberapa kategori pekerja:

• anak di bawah umur (pemecatan mereka harus dikoordinasikan dengan komisi kasus orang di bawah usia dewasa, inspektorat ketenagakerjaan);
• wanita hamil.
• yang telah mencapai keadaan mabuk bukan karena kesalahan mereka sendiri (karena zat beracun, asap beracun).

Untuk memastikan bahwa seseorang digunakan di tempat kerja, Anda perlu laporan medis. Dalam hal ini, tuduhan yang tidak berdasar akan menjadi tidak pantas dan bahkan dapat dianggap sebagai fitnah. Agar mudah memahami apakah karyawan mabuk, perlu tahu tanda-tanda keracunan alkohol, antara lain:

• bau alkohol;
• kemerahan pada wajah atau pucat;
• koordinasi gerakan yang sulit;
• gangguan bicara;
• emansipasi yang tidak biasa bagi seseorang;
• gemetar tangan, jari;
• perilaku yang tidak sesuai dengan situasi;

Jika Anda bahkan memperhatikan beberapa tanda di atas sekaligus, Anda masih perlu membuktikan bahwa itu disebabkan oleh alkohol. Bagaimanapun, mereka juga bisa disebabkan oleh terlalu banyak bekerja, kelengar kena matahari, keracunan atau efek samping dari narkoba. Oleh karena itu, perlu untuk melanjutkan ke prosedur menyusun suatu perbuatan tentang penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk untuk bekerja atau digunakan di tempat kerja dan melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap fakta tersebut.

Prosedur pemberhentian karena mabuk

Menemukan seorang karyawan dalam keadaan gila selama jam kerja, majikan dapat melanjutkan prosedur pemecatan untuk subparagraf "b" dari paragraf 6 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja". Jika seorang karyawan ketahuan mabuk di tempat kerja, pertama-tama perlu dipastikan bahwa minuman beralkohol tersebut diminum pada saat orang tersebut bekerja sesuai jadwal. Lagi pula, jika ini terjadi di kantor, ruang utilitas, dll. setelah bekerja - tidak ada dasar hukum untuk memecat seseorang.

Pertama, Anda perlu mencatat fakta penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk di atas kertas. Menurut paragraf 42 Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ", tidak hanya laporan medis, tetapi juga tindakan yang ditulis dengan baik, kesaksian para saksi dapat mengkonfirmasi hal ini:

"Keadaan alkoholik atau narkotika atau keracunan racun lainnya dapat dikonfirmasi baik oleh laporan medis maupun jenis bukti lainnya, yang harus dinilai sesuai oleh pengadilan."

Jadi, algoritme tindakannya harus seperti ini:

1. Kami mengumpulkan saksi untuk mengkonfirmasi fakta.
2. Kami membuat tindakan atas penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk.
3. Kami menyarankan agar karyawan tersebut menjalani pemeriksaan medis untuk memastikan keracunan.
4. Jika seseorang menolak untuk menjalani manipulasi medis, dia tidak boleh dipaksa untuk melakukannya. Adalah benar untuk membuat Undang-Undang penolakan untuk menjalani pemeriksaan medis.

Tanpa pendapat medis, Anda tidak akan bisa langsung melakukannya memecat seseorang, tetapi Anda akan mendapatkan penangguhan dari tugas kerja, dan nanti Anda dapat mencapai pemecatan di pengadilan.

Buat tindakan dengan benar

Tindakan atas penampilan seseorang di tempat kerja dalam keadaan mabuk dapat dimulai dan dibuat oleh siapa saja resmi yang memiliki kewenangan untuk memantau kepatuhan terhadap disiplin kerja, baik kepala departemen, dan kepala perusahaan, dan petugas personalia. Tidak ada satu pun bentuk ketat dari dokumen ini, setiap organisasi dapat menyusunnya dengan caranya sendiri. Namun agar di kemudian hari pengadilan tidak memiliki alasan untuk membatalkannya, pastikan untuk menunjukkan data berikut:

Agar tidak membingungkan keracunan dengan kondisi manusia lainnya, misalnya setelah meminumnya obat atau selama sakit, Anda harus mengandalkan kriteria yang dijelaskan dalam Lampiran No. 6 Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia 14 Juli 2003 No. 308 “Tentang pemeriksaan medis untuk keracunan”. Jika seseorang benar-benar terpaksa menggunakan tincture yang mengandung alkohol penyembuhan, dia harus memberikan bukti.

Penting juga untuk memberi karyawan membiasakan dengan tindakan yang dibuat dan menandatangani dokumen. Jika dia menolak untuk melakukan ini atau tidak dapat melakukan ini, tanda yang sesuai dibuat. Atau alasan penolakan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, yang dirujuk oleh karyawan tersebut, dicatat dalam tindakan lain, yang dibuat dengan cara yang sama dengan yang pertama. Kesaksian para saksi juga dapat menjadi bukti di pengadilan.

Penangguhan dari pekerjaan

Walaupun pasal pemecatan karena mabuk di tempat kerja wajib bagi majikan untuk memberhentikan seseorang menurut undang-undang, bahkan pada saat pertama kali kedapatan mabuk di tempat kerja, ia tidak diwajibkan untuk segera melakukannya. Seringkali manajemen hanya sebatas peringatan, teguran, apalagi jika karyawan tersebut berharga dan sulit untuk diganti.

Tapi menurut Seni. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dalam keadaan mabuk alkohol (serta narkotika) harus segera dikeluarkan dari pekerjaan:

"Majikan harus menangguhkan dari pekerjaan(tidak mengizinkan untuk bekerja) seorang karyawan: yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;

Jika manajemen mengabaikan aturan ini, itu akan terjadi bertanggung jawab untuk semua konsekuensi dari kinerja yang tidak memadai oleh pekerja mabuk dari tugas kerjanya. Penangguhan pekerjaan harus dikeluarkan oleh kepala departemen tempat orang tersebut bekerja, atau oleh kepala organisasi dengan perintah atau perintah yang sesuai.

Pemberhentian sebagai tindakan disipliner

Berkat persiapan tindakan atas penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, laporan medis yang sesuai dan bukti lainnya, menjadi mungkin untuk dikenakan pada karyawan tersebut tindakan pendisiplinan. Penggunaannya dijelaskan dalam Seni. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Izinkan saya mengutip beberapa aturan:

• “Sebelum menerapkan sanksi disiplin, pemberi kerja harus meminta penjelasan tertulis dari pekerja.”
• “Sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu karyawan sakit, dia sedang berlibur, serta waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan. para karyawan."
• "Sanksi disipliner tidak dapat diterapkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dan berdasarkan hasil audit, audit kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit, selambat-lambatnya dua tahun sejak tanggal komisi."
• "Perintah (instruksi) pemberi kerja tentang penerapan sanksi disipliner diumumkan kepada pekerja dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya."

Penting juga untuk mempertimbangkan norma yang ditetapkan Bagian 5 Seni. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya, dalam menjatuhkan sanksi disipliner, faktor tambahan- tingkat keparahan pelanggaran, keadaan, akibatnya. Kemudian menarik kesimpulan dan memilih dari langkah-langkah yang mungkin tuntutan, antara lain:

• menegur;
• komentar;
• pemberhentian karena alasan tertentu.

Jika pelanggaran tidak memiliki konsekuensi serius, sebelum orang tersebut dihukum karena mabuk di tempat kerja, manajer tidak boleh memecatnya.

Bentuk perintah pemberhentian yang sesuai mungkin berbeda, tergantung pada aturan aliran dokumen organisasi, disetujui oleh kepala. Anda perlu membiasakan karyawan dengan pesanan tersebut, dan kemudian membuat catatan pemecatan oleh hal. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam buku kerja, yang juga untuk memperkenalkan orang yang diberhentikan terhadap tanda tangan.

Dipecat karena mabuk di tempat kerja merupakan pukulan serius bagi reputasi kerja Anda seumur hidup. Inilah yang berfungsi penyebab umum klaim dari karyawan yang diberhentikan karena kesalahan tersebut dengan persyaratan untuk memulihkan atau mengubah entri kompromi dalam buku kerja.

Jika Anda mengalami kesulitan untuk memecat karyawan yang kasar atau, sebaliknya, Anda adalah korban dari tuduhan yang tidak berdasar, yang terbaik adalah mencari bantuan dari pengacara yang memenuhi syarat yang telah menangani kasus tersebut.

Secara hukum, setiap manajer berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Kemungkinan pemecatan karena mabuk diatur dalam paragraf. b p.4 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, seseorang yang datang bekerja dalam keadaan mabuk mengalami penurunan efisiensi dan konsentrasi yang signifikan, yang dapat menyebabkan konsekuensi yang merugikan bagi karyawan lain dan bahkan tragedi.

Pemecatan karena keracunan alkohol adalah reaksi logis dari setiap pemimpin yang berhak untuk segera berhenti hubungan kerja dengan bawahan, dan buat dia komentar atau teguran pendahuluan. Bagaimanapun, mabuk adalah alasan serius bagi pekerja nakal untuk dikeluarkan dari pekerjaan. tugas resmi pada hari pelanggaran.

Secara umum, prosedur pemecatan karena mabuk di tempat kerja hampir sama dengan pemutusan kontrak kerja yang biasa atas inisiatif pemberi kerja, dengan pengecualian beberapa poin: harus ada Dokumen yang dibutuhkan membuktikan kesalahan karyawan yang diberhentikan.

Dari segi medis, ada beberapa derajat keracunan: ringan, sedang dan berat, hal ini disebabkan persentase alkohol dalam darah:

• Ringan: hingga 1,5%.
• Rata-rata: hingga 2,5%.
• Parah: dari 2,5% atau lebih.

Paling sering, kehadiran lebih dari 5% alkohol dalam darah menyebabkan serius keracunan alkohol atau bahkan kepada siapa, yang menimbulkan bahaya khusus bagi kesehatan pekerja itu sendiri dan dapat menyebabkan kematian. Untuk mencegah hal ini, Anda perlu segera memanggil ambulans setelah mendeteksi pelanggaran, dan menunda prosesnya selama sehari ketika Anda dapat melakukan percakapan yang konstruktif dengan karyawan yang melanggar, dan tidak ada yang mengancam nyawanya. Membuat undang-undang tentang karyawan yang mabuk dalam situasi seperti itu dapat dilakukan pada hari yang sama, karena yang terpenting ditandatangani oleh setidaknya dua orang saksi.

Dasar Hukum

Perlu dicatat bahwa di tingkat legislatif, ketika dipecat karena mabuk, ada beberapa pasal sekaligus, tetapi masing-masing diterapkan secara ketat dalam kasus tertentu:

• Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja yang tampak mabuk dari pekerjaan. Tindakan ini bersifat wajib, dan manajer harus menerapkannya pada saat ditemukannya pelanggaran.
• Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menunjukkan bahwa kepala memiliki hak penuh untuk memberhentikan bawahan jika dia datang bekerja dalam keadaan mabuk. Buat komentar awal atau teguran di kasus ini belum tentu, karena satu pelanggaran berat saja sudah cukup untuk pemecatan, bahkan jika karyawan tersebut sebelumnya tidak dikenakan sanksi disipliner.
• Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi majikan hak untuk menerapkan sanksi disipliner apa pun (teguran, teguran atau pemecatan) sehubungan dengan bawahan mereka yang datang ke organisasi dalam keadaan mabuk. Yang mana yang akan dipilih tergantung langsung pada keinginan pimpinan.

Tata cara penerapan sanksi disiplin diatur oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berbunyi sebagai berikut:

• Sebelum memberhentikan seorang karyawan, manajer harus meminta catatan penjelasan darinya. Jika tidak diberikan dalam dua hari, maka dia membuat tindakan yang sesuai. Kegagalan untuk menyerahkan catatan penjelasan bukan alasan untuk menangguhkan prosedur pemutusan kontrak kerja.
• Pemberi kerja dapat memberhentikan bawahan selambat-lambatnya satu bulan setelah pelanggaran ringan diketahui. Pengecualian adalah ketika seorang karyawan sedang berlibur atau cuti sakit - kali ini tidak diperhitungkan.
• Setelah mengeluarkan perintah untuk menerapkan sanksi disiplin, manajer berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan siapa itu dibuat untuk ditandatangani dalam waktu tiga hari.

Jika karyawan yang melanggar memiliki klaim terhadap majikan dan menganggap pemecatannya ilegal, ia dapat mengajukan banding dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Cara memecat karena mabuk di tempat kerja dan apa yang Anda butuhkan untuk ini:

• Pertama-tama, direktur harus mencatat fakta bahwa bawahan berada di wilayah organisasi dalam keadaan mabuk. Untuk itu dibuat suatu akta dan ditandatangani oleh dua orang saksi. Laporan dan keluhan dari karyawan lain dapat dilampirkan pada kasus tersebut.
• Kepala mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan karyawannya dari pekerjaan, kemudian meminta catatan penjelasan darinya.
• Selanjutnya, sebuah memorandum dalam bentuk apapun disiapkan. Itu harus mencerminkan alasan pemecatan dan secara langsung menggambarkan situasi itu sendiri.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja berhak memecat pekerja yang melakukan pelanggaran berat sekali pun. Pelanggaran tersebut termasuk penampilan di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk, karena hal ini terkadang menimbulkan bahaya tidak hanya bagi perkembangan perusahaan, tetapi juga bagi kehidupan orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Instruksi langkah demi langkah

Untuk mengakhiri kontrak kerja dengan benar karena penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk dalam suatu organisasi, Anda harus melakukan hal berikut:

• Buatlah tindakan yang menegaskan bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk. Ini dapat dilakukan oleh manajer itu sendiri dan orang yang bertanggung jawab atas izin masuk ke fasilitas tersebut. Setelah menulis akta tersebut, perlu untuk meminta tanda tangan dari dua saksi. Diinginkan bahwa mereka tidak terkait langsung dengan karyawan nakal dan bekerja di departemen atau divisi lain. Juga, pernyataan saksi dapat direkam dalam memorandum.
• Setelah menyusun tindakan tersebut, manajer harus meminta catatan penjelasan dari bawahan, setelah sebelumnya mengeluarkan perintah yang menuntut agar diberikan dalam waktu dua hari, dan membiasakan karyawan dengan tanda tangannya.
• Setelah menerima catatan penjelasan majikan memiliki waktu satu bulan untuk memutuskan yang mana tindakan pendisiplinan melamar karyawan: komentar, teguran keras atau pemecatan. Jika, setelah dua hari, catatan penjelasan belum diberikan, maka tindakan yang sesuai dibuat dan disahkan dengan tanda tangan dua orang saksi. Perlu dicatat bahwa akhir pekan liburan tidak diperhitungkan, dan jika pelaku tidak dapat menjelaskan kesalahannya secara tertulis, hal ini sama sekali tidak dapat mencegah pemecatannya.
• Selanjutnya, pemberi kerja membuat memorandum dalam bentuk apa pun, dan didukung oleh dokumen lain: tindakan tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk, catatan penjelasan untuk karyawan itu sendiri, atau tindakan penolakannya untuk memberikan penjelasan tertulis .

Setelah semua tindakan di atas, prosedur pemutusan kontrak kerja dilakukan sesuai dengan algoritma umum:

• Kepala membuat surat perintah pemecatan karena mabuk, yang contohnya ditetapkan dengan Keputusan Badan Statistik Negara 01/05/2004 No. 1 dan diisi dalam formulir T-8. Jika beberapa orang dapat diberhentikan, maka formulir lain digunakan - T-8a.
• Perintah yang dikeluarkan dicatat dalam jurnal yang sesuai.
• Seorang pegawai departemen personalia menandatangani catatan perhitungan sesuai dengan Keputusan Komite Statistik Negara 05-01-2004. Formulir No.1.
• Langsung pada hari pemecatan, pembayaran penuh dilakukan kepada karyawan: gaji dikeluarkan untuk waktu bekerja, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dan pembayaran lain yang disediakan hukum perburuhan atau kesepakatan bersama.
• Informasi tentang pemecatan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan, kemudian disertifikasi dengan tanda tangannya dan tanda tangan karyawan departemen personalia. Jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatangani kartu tersebut, maka entri yang sesuai tentang hal ini dibuat di atasnya.
• Buku kerja diisi. Karyawan yang diberhentikan harus menandatanganinya.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk: entri di buku kerja

Seperti yang Anda ketahui, pengisian dokumen yang benar memiliki sangat penting, dan tidak ada kesalahan yang diperbolehkan di sini. Untuk mengeluarkan buku kerja dengan benar, Anda harus menggunakan instruksi sederhana:

• Masukkan di kolom pertama nomor seri catatan.
• Selanjutnya, masukkan tanggal pemberhentian: hari, bulan dan tahun dalam angka.
• Informasi dimasukkan di kolom berikutnya "Informasi tentang perekrutan ...": alasan dan tautan ke artikel di Kode Perburuhan Federasi Rusia. Contoh: “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, paragraf. b p.6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Setelah alasannya, di kolom berikutnya "Nama, tanggal dan nomor dokumen ...", data pada dokumen yang menjadi dasar untuk membuat entri ini ditunjukkan - perintah pemberhentian.
• Sebagai kesimpulan, kepala atau karyawan departemen personalia, setelah semua entri, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangannya, kemudian mengeluarkan buku kepada karyawan yang diberhentikan, yang, pada gilirannya, juga menandatangani di lembar yang sama.

Setelah mengeluarkan buku kerja, pegawai departemen personalia harus membuat catatan tentang hal ini di Book of Movement buku kerja. Jika orang yang diberhentikan tidak dapat menerima dokumen ini karena ketidakhadiran di tempat kerja, maka pemberi kerja harus mengirimkan pemberitahuan melalui surat tentang perlunya datang ke organisasi dan mengambil dokumen tersebut, atau memberikan persetujuannya kepada surat. Sering ada kasus ketika mantan karyawan tidak memberikan jawaban, tetapi setelah beberapa waktu mereka datang sendiri ke perusahaan untuk mendapatkan dokumennya, dan kemudian manajer wajib mengeluarkannya selambat-lambatnya 3 hari setelah menerima permintaan tertulis.

Kembali