Terkadang seorang karyawan menjadi tidak dapat bekerja karena kesehatannya yang memburuk. Dalam situasi seperti ini, pemberi kerja memiliki berbagai pertanyaan, termasuk perhitungan Uang. Pembayaran apa yang harus dia berikan agar tidak melanggar hukum?
Pemberhentian karena alasan kesehatan: kerangka peraturan
Tidak ada artikel dalam undang-undang Rusia yang sepenuhnya mengungkapkan semua nuansanya. Informasi tersebut tersebar di beberapa bagian sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan dan dokumen peraturan lainnya. Saat mengambil keputusan, dipandu oleh:
- Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 33);
- Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif (Pasal 5);
- Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF No.2;
- Kode Perburuhan Federasi Rusia - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178, dst.
Tindakan apa yang diambil pemberi kerja?
Setelah mendapat laporan kesehatan, jangan buru-buru mengajukan pemecatan karena alasan kesehatan. Cari tahu kondisi kerja apa yang berbahaya bagi bawahan. Bisakah hal-hal tersebut dihilangkan atau dikurangi? Haruskah Anda mengurangi jam kerja Anda? Di masa depan, ada tiga opsi yang mungkin dilakukan: perubahan kondisi kerja, pemindahan ke posisi lain, atau pemutusan kontrak.
Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemecatan seorang karyawan karena alasan medis diberikan untuk:
- hilangnya kemampuan untuk bekerja sepenuhnya, yang dikonfirmasi oleh kesimpulan komisi ahli medis dan sosial (klausul 5, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- penolakan untuk pindah ke posisi lain (klausul 8 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Seorang pegawai yang diakui tidak mampu bekerja sama sekali tidak akan dapat memenuhi kewajibannya secara efisien. Bahkan terkadang ada ancaman terhadap orang lain. Oleh karena itu, tidak dapat diterima untuk mempertahankan orang seperti itu. Jika tidak, majikan dapat dikenakan pertanggungjawaban pidana.
Namun, Anda tidak dapat, atas inisiatif Anda sendiri, meresmikan pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan yang dianggap tidak mampu bekerja sebagian. Misalnya saya mendapat disabilitas kelompok III. Ada kemungkinan bahwa dia akan menjalankan tugasnya dengan persyaratan lain. Kerjasama hanya dapat diakhiri atas permintaannya. Pelanggaran terhadap persyaratan ini akan mengakibatkan tanggung jawab.
Bagaimana cara memecat seseorang karena alasan kesehatan?
Saat mengakhiri kontrak, harap diperhatikan: jika karyawan menolak lowongan yang ditawarkan, keputusannya harus dicatat secara tertulis. Entri yang sesuai dibuat pada dokumen proposal atau aplikasi diajukan. Dan ketika organisasi tidak melakukannya lowongan yang sesuai, pemberitahuan dikeluarkan:
Tata cara pemberhentian karena alasan kesehatan:
- Pegawai menulis surat pengunduran diri dengan menyebutkan alasan – hasil laporan kesehatan (harus dilampirkan).
- Perintah pemecatan dikeluarkan. Referensi dibuat untuk paragraf 8 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia atau paragraf 5 Seni. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Sebuah entri dibuat di buku kerja.
Karyawan harus membaca perintah dengan tanda tangan. Di masa depan, ia menerima buku kerja dan kompensasi yang diperlukan.
Pembayaran pada saat pemecatan karena alasan kesehatan
Dana dikeluarkan pada hari pemutusan kontrak atau di dalamnya hari berikutnya(sejak tanggal permohonan). Karyawan tersebut dibayar:
- Gaji untuk hari kerja. Rumus perhitungan gaji:
Gaji = GAJI / N pekerja * N fakta - pajak penghasilan orang pribadi (13%), dimana:
N budak - jumlah hari kerja dalam sebulan;
N fakta - jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan.
- Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Wajib membayar, termasuk apabila pemberhentian dilakukan karena alasan kesehatan pegawai. Dalam hal ini, semua hari libur yang tidak digunakan diperhitungkan:
BAYARAN LIBUR = Gaji rata-rata. *D, dimana
Rata-rata gaji - penghasilan harian rata-rata;
D - jumlah hari libur yang tidak terpakai.
- Uang pesangon sebesar penghasilan dua minggu (Bagian 3 Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi tidak dihitung. Ini dihitung seperti ini:
TUNJANGAN keluar = gaji rata-rata. * T, dimana
N adalah jumlah hari kerja (dua minggu pertama dihitung).
Contoh
Semua angka dalam contoh adalah arbitrer. Alliance LLC berhenti kontrak kerja 12/7/2017 dengan A.I. Korshunov karena kehilangan kemampuan untuk bekerja. Gaji 43.500 gosok. 15 hari bekerja di bulan November. Gaji harian rata-rata adalah 1.700 rubel. Liburan utama tidak digunakan. Apa saja hak-hak pekerja?
- Gaji untuk hari kerja:
43.500 / 21*15 - 31.071,4*13% = 27.032,1 gosok.
- Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai:
1.700*28 - 6188 = 41.412 rubel.
- Uang pesangon. Karena banyaknya hari kerja dari tanggal 7 Desember 2017 sampai dengan tanggal 20 Desember 2017 adalah 10, maka diperoleh:
1.700 * 10 = 17.000 gosok.
Alliance LLC harus membayar A.I. Korshunov menerima gaji sebesar 27.032,1 rubel, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan sebesar 41.412 rubel. Dan uang pesangon 17.000 gosok.
Apakah mungkin untuk mengundurkan diri secara sukarela karena alasan kesehatan?
Seorang pegawai yang kehilangan sebagian atau seluruh kemampuannya untuk bekerja berhak mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri. Untuk melakukan ini, ia harus membuat pernyataan yang menunjukkan alasannya dan melampirkan dokumen yang diperlukan. Ingatlah bahwa bekerja selama dua minggu tidak diperlukan dalam kasus ini.
Pemberhentian karena alasan kesehatan merupakan masalah serius yang memerlukan kepatuhan terhadap semua norma hukum. Untuk menghindari konflik, Anda perlu memahami semua nuansanya dan, jika perlu, berkonsultasi dengan pengacara. Maka Anda akan dapat menghindari banyak kesalahan, dan hukum akan berpihak pada Anda.
Tegasnya, tidak perlu mengajukan permohonan pemberhentian karena alasan kesehatan. Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar seperti itu - pemecatan karena alasan kesehatan - tidak ada. Pada saat yang sama, dalam Art. 77 Kode Etik berisi rumusan yang berbeda - penolakan karyawan untuk pindah, yang diperlukan sesuai dengan laporan medis yang diterima secara resmi, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang cocok untuk orang tersebut.
Jika seseorang belum menerima surat keterangan kesehatan yang dikeluarkan secara resmi (tentang tingkat kecacatan dan tingkat hilangnya kemampuan untuk bekerja), dasar seperti itu tidak akan cocok. Dalam kasus seperti itu, Anda hanya dapat mengirimkan. Cara kerja pemecatan karena alasan kesehatan dan mengapa aplikasi terkait mungkin diperlukan - artikel ini membahasnya.
Contoh surat pengunduran diri karena alasan kesehatan
Untuk pengusaha perorangan
PD Savelyeva
penjual-kasir
toko "Svetly"
Rasskazova Valentina Sergeevna
Permohonan pemberhentian karena alasan kesehatan
Saya meminta Anda memberhentikan saya dari jabatan saya karena alasan kesehatan sesuai dengan pasal 8, bagian 1, pasal. 77 Kode Tenaga Kerja berdasarkan laporan medis tertanggal 05/02/2017, yang dikeluarkan oleh Rumah Sakit Mata Klinis Kota Tomsk, yang menurutnya posisi kasir-penjual dikontraindikasikan untuk saya untuk jangka waktu permanen. Dari lowongan yang ditawarkan kepada saya oleh IP P.D. Saya menolak Savelyeva.
Aplikasi:
- Sertifikat Rumah Sakit Klinik Kota Tomsk No. 2587614678 tanggal 02/05/20147.
05/11/2017 V.S. Rasskazova
Bagaimana memastikan bahwa kondisi kesehatan Anda tidak sesuai untuk pekerjaan Anda
Alasan pemindahan atau pemberhentian adalah dokumen kesehatan resmi:
- kesimpulan dari pemeriksaan kesehatan dan sosial, yang menurutnya karyawan tersebut dianggap cacat dan kemampuannya untuk bekerja terbatas, surat keterangan cacat.
- sertifikat derajat hilangnya kemampuan profesional bekerja (juga berdasarkan hasil ITU).
- program rehabilitasi akibat kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.
- kesimpulan suatu institusi kesehatan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan wajib.
- kesimpulan dokter di klinik antenatal.
Dokumen-dokumen ini diserahkan kepada pemberi kerja. Ia wajib melakukan perbuatan-perbuatan sebagai berikut: apabila berdasarkan kesimpulan dokter bahwa pekerja tersebut tidak dapat menjalankan fungsi kerja pada jabatannya untuk sementara waktu sampai dengan 4 bulan, maka ia diberhentikan sementara dari pekerjaan tanpa dibayar. upah. Dan jika lebih dari 4 bulan, ia dipindahkan ke posisi lain dengan persetujuan karyawan tersebut atau dipecat.
Pada hari pemecatan, karyawan harus diberikan buku kerja dan uang pesangon sebesar penghasilan rata-rata 2 minggu. Anda dapat mengajukan permohonan terlebih dahulu - mungkin berguna.
Kapan harus mengajukan surat pengunduran diri karena alasan kesehatan
Penting untuk dipahami jika karyawan tersebut ingin melanjutkan aktivitas tenaga kerja pada dari majikan ini, ada kemungkinan besar terdeteksinya pelanggaran dalam prosedur pemecatan atas dasar ini. Yakni, usulan pekerjaan. Majikan wajib menawarkan semua posisi yang tersedia yang sesuai bagi pekerja. Dan tidak hanya di cabang yang sama (misalnya). Dalam kasus seperti ini, karyawan dapat mengajukan tuntutan pemulihan dan kompensasi atas kerusakan moral.
Tetapi apabila pekerja tersebut sama sekali tidak berminat untuk terus bekerja, baik pada pemberi kerja tersebut maupun pada prinsipnya, ia dapat mengajukan surat pengunduran diri berdasarkan ayat 8 Bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, dia bisa dipecat saat sedang cuti sakit. Ia juga dapat diberikan, sesuai dengan permohonan, dengan pemecatan berikutnya (dengan persetujuan majikan). Selain itu, pemberi kerja dapat meminta pengunduran diri karena alasan kesehatan jika tidak ada lowongan sama sekali, untuk melindungi diri dari atau di masa depan.
Salah satu sebab yang menyebabkan majikan dapat memecat seorang pekerjanya adalah karena sakit yang tidak memungkinkannya untuk sepenuhnya melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Pertama-tama, harus dipahami bahwa pimpinan suatu perusahaan tidak mempunyai hak untuk memutuskan secara mandiri apakah kondisi fisik bawahannya memenuhi standar yang diperlukan. Mari kita beralih ke Kode Perburuhan Federasi Rusia. Paragraf Nomor 3 Pasal 81 menyatakan bahwa hanya laporan medis yang dapat menjadi dasar untuk mempertimbangkan kasus pemecatan karena alasan kesehatan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Alasan untuk memperoleh surat keterangan tidak mampu bekerja
Dalam kasus pertama, ini adalah penyakit yang tidak sesuai dengan aktivitas kerja, yang terdeteksi selama pemeriksaan kesehatan berkala. Kesimpulan mengenai hal ini disampaikan ke departemen SDM perusahaan, dan petugas SDM memulai pertimbangan atas masalah ini. Pada pilihan kedua, karyawan tersebut mengalami cedera yang membuatnya tidak dapat bekerja.
Inisiasi kasus pemecatan karena alasan kesehatan
Pemilik perusahaan dapat mengajukan perkara pemecatan karena alasan kesehatan jika pekerjaannya dalam kondisi seperti itu dapat membahayakan orang lain atau dalam hal orang tersebut tidak mampu sama sekali. Setelah bagian personalia menerima bukti dokumenter bahwa ada indikasi medis untuk pemecatan, ia berhak, atas perintah, memberhentikan orang tersebut dari pekerjaan dan jabatannya. Semua alasan lain melibatkan penyelesaian masalah tanpa mengambil tindakan ekstrem seperti pemecatan karena alasan kesehatan.
Cara pindah ke posisi baru karena alasan kesehatan
Pertama, departemen SDM menyiapkan tindakan khusus atau pemberitahuan pemindahan karyawan ke tempat kerja baru. Orang tersebut setuju atau mencatat dalam tindakannya bahwa dia tidak setuju dengan keputusan manajemen. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika terjadi penolakan, serta tidak adanya lowongan alternatif di perusahaan, karyawan tersebut mempertahankan posisinya selama empat bulan, tetapi tanpa pembayaran upah.
Jika karyawan tersebut tidak diakui sepenuhnya tidak kompeten, maka menurut Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bagian 2), majikan harus menawarkan pekerjaan lain kepadanya. Biasanya, pekerjaan seperti itu dibayar jauh lebih rendah dibandingkan posisi sebelumnya. Konsultasi hukum, seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, jika situasi seperti itu muncul, hal ini akan sangat berguna, karena pemberi kerja sering kali memanfaatkan keadaan saat ini untuk kepentingan mereka sendiri. Undang-undang menyatakan bahwa jika seseorang menyetujui transfer, maka pada bulan pertama di tempat baru gajinya yang sebelumnya dipertahankan, dan baru kemudian tarifnya diturunkan.
Pemberhentian jika terjadi penolakan posisi baru
Posisi yang ditawarkan tidak selalu sesuai dengan karyawan dalam beberapa hal. Kemudian dia berhak menolak lowongan yang ditawarkan kepadanya. Jika jangka waktu pemulihannya melebihi empat bulan, ia berisiko diberhentikan sehubungan dengan paragraf 8 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Fakta ini dikonfirmasi oleh perintah terkait, yang harus diketahui oleh karyawan pada hari pemecatan. Kemudian dia diberikan buku kerja dan pembayaran penuh dilakukan. Menurut Seni. 81 Kode Perburuhan, ayat No. 3, jika seorang pekerja diberhentikan karena alasan kesehatan, apapun alasan yang menyebabkan penyakitnya, pekerja tersebut harus diberi tunjangan sebesar gaji dua minggunya.
Tidak cocok untuk alasan kesehatan
Apabila hilangnya kemampuan bekerja disebabkan oleh penyakit akibat kerja, maka penurunan pangkat tidak mempengaruhi gaji pekerja dengan cara apapun. Dia menerima gaji yang sama sepanjang masa pemulihan. Sampai komisi mengakui hilangnya kemampuan bekerja secara permanen (Pasal 182 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kapan Anda harus menghubungi pengacara?
Ketika diberhentikan karena alasan kesehatan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus mengetahui kompensasi apa yang menjadi haknya. Itulah sebabnya seorang karyawan harus menghubungi pengacara profesional yang akan menganalisis situasinya secara rinci dan memberikan serangkaian rekomendasi. Selain itu, jika terjadi konflik dengan pengelola, dukungan hukum akan sangat membantu dalam mengajukan permohonan ke pengadilan.
Seorang pengacara profesional akan memberi tahu Anda dokumen apa yang perlu Anda kumpulkan dan berikan saran perilaku yang benar dengan manajemen: terkadang pekerja yang terluka menjadi emosional; ini hanya akan menguntungkan perusahaan di masa depan.
Dalam situasi apa seorang pengacara akan membantu Anda melindungi hak-hak Anda?
Jika kontrak Anda diputus saat Anda sedang berlibur, segera hubungi pengacara. Dia akan membantu Anda menegaskan hak hukum Anda. Memang, dengan mengandalkan sub-ayat “a” dari paragraf 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - ini adalah tindakan ilegal. Selain itu, perlu Anda ketahui bahwa berdasarkan perbuatan hukum yang sama, karyawan tidak dapat tidak dibayar terlebih dahulu untuk hari libur tidak bekerja yang digunakan.
Perundang-undangan negara kita memiliki banyak nuansa dan kekhasan. Untuk memahaminya, Anda harus menjadi pengacara profesional. Oleh karena itu, jika Anda dipecat secara tidak sah karena alasan kesehatan, satu-satunya kesempatan untuk menegaskan hak Anda adalah dengan menghubungi profesional.
Masalah kesehatan sampai taraf tertentu menjangkiti sebagian besar penduduk, namun tidak semua penyakit menghalangi seseorang untuk bekerja secara efektif. Lebih jarang, tetapi pada pemeriksaan kesehatan berikutnya atau kunjungan tak terjadwal ke dokter, dokter mengeluarkan putusan bahwa karyawan tersebut tidak layak untuk bekerja. pekerjaan selanjutnya. Setelah kesimpulan seperti itu, spesialis dan majikannya hanya memiliki satu pilihan tersisa - pemecatan karena alasan kesehatan.
Aspek hukum
Beberapa kasus dapat menjadi hambatan medis untuk melanjutkan pekerjaan di bidang spesialisasi pilihan Anda:
- penyakit yang mengakibatkan kecacatan dengan hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan bekerja;
- penyakit akibat kerja yang mengganggu pelaksanaan tugas pada posisi tertentu (karyawan mungkin bekerja di bidang yang tidak terlalu berbahaya atau merugikan);
- cedera atau kecelakaan (banyak tergantung pada apakah itu terjadi di tempat kerja atau di luar pekerjaan).
Tindakan selanjutnya yang diambil oleh pekerja dan pemberi kerja bergantung pada tingkat kesehatan yang buruk dan persentase hilangnya kemampuan untuk bekerja. Ketika dokter telah membuat diagnosis yang mengecewakan yang memungkinkan Anda untuk bekerja, tetapi secara fisik sulit bagi seorang spesialis untuk terus menjalankan tugasnya, maka kita dapat mengatakan bahwa perhitungan dilakukan sesuai dengan keinginan pribadi orang yang sakit, Art . 80 TK.
Jika diagnosis menghalangi pekerjaan seorang profesional dari sudut pandang hukum dan persyaratan perlindungan tenaga kerja, tetapi tidak melarang perubahan spesialisasinya, maka pemecatan hanya mungkin dilakukan setelah prosedur yang sulit untuk menemukan kompromi dengan majikan. Pada akhirnya, alasan untuk pergi adalah karena kekurangan pilihan yang sesuai terjemahan, Seni. 81 TK.
Namun situasi yang paling tidak menguntungkan mungkin timbul di mana penyakit yang diakibatkannya menyebabkan larangan mutlak terhadap pekerjaan. Tidak ada apa pun di sini yang bergantung pada keinginan para pihak. Pemecatan akan ditentukan oleh ketentuan Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Alasan
Padahal, pemecatan karena alasan kesehatan hanya bisa dilakukan setelah mendapat surat keterangan dari institusi kesehatan. Lagi pula, tidak peduli bagaimana perasaan karyawan itu sendiri, hanya komisi medis yang berhak memutuskan seberapa mampu dia bekerja pada posisi ini pada khususnya dan apakah dia mampu bekerja sama sekali.
Jadi, jika seorang dokter mendiagnosis suatu penyakit yang serius, tetapi tidak melarangnya bekerja di bidang keahliannya, maka pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan dimungkinkan berdasarkan keputusan dari karyawan itu sendiri. DI DALAM pada kasus ini penyakitnya hanya akan menjadi adu mulut dalam pembicaraan dengan atasan untuk mendapatkan penyelesaian. Dalam permohonan, penyebutan penyakit hanya akan menjadi keadaan tambahan ().
Jika kesimpulan dibuat tentang hilangnya kemampuan bekerja sama sekali, permohonan pemecatan karena alasan kesehatan tidak ditulis. Menurut Seni. 214 Kode Ketenagakerjaan, pekerja wajib segera memberitahukan penerimaan dokumen dari rumah sakit. Demi keselamatan majikan, akan lebih baik jika karyawan melakukannya secara tertulis. Setelah menerima pesan tersebut, perintah pemberhentian dikeluarkan.
Hal-hal menjadi lebih rumit dalam situasi di mana kapasitas kerja terbatas (sementara atau permanen) atau dianjurkan adanya perubahan aktivitas. Hapus karyawan tersebut dari meja kepegawaian Tidak akan berhasil. Hanya jika dia menolak untuk dipindahkan ke posisi lain, perintah dapat dikeluarkan. Namun dia akan diberhentikan bukan karena alasan kesehatan, melainkan karena penolakan mutasi. Aturan ini telah berlaku selama bertahun-tahun dan tidak berubah hingga tahun 2019.
Apakah mungkin untuk memberhentikan atas inisiatif majikan?
Jika dokter telah membuat kesimpulan tentang ketidakmampuan profesional seorang pekerja, pemberi kerja tidak berhak mengizinkan seseorang yang memiliki sertifikat tersebut untuk bekerja. Paradoks dari situasi ini adalah memecatnya karena atas dasar ini Majikan juga tidak punya hak. Berdasarkan norma Art. 81 Kode Ketenagakerjaan, pemecatan karena alasan kesehatan tidak dapat menjadi langkah alami sebagai reaksi terhadap kecacatan seorang karyawan.
Untuk mengeluarkan perintah secara sah dan berpisah secara damai dengan karyawan yang tidak sehat, Anda harus terlebih dahulu melakukan segala upaya untuk mensosialisasikannya dalam kondisi kehidupan yang berubah. Untuk melakukan ini, pemberi kerja wajib mencarikan semua lowongan yang cocok untuk orang tersebut. Pertama-tama, mereka harus cocok untuknya karena kesehatannya yang buruk. Anda bahkan dapat menawarkan posisi bergaji lebih rendah dan kualifikasi lebih rendah. Dan hanya dalam kasus penolakan tertulis untuk mengubah tempat dalam hierarki personel, kami dapat mengatakan bahwa manajemen telah memenuhi kewajibannya berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun demikian, perintah itu akan dibuat berdasarkan ayat 8) Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tidak mungkin untuk segera memecat seorang spesialis cacat fisik atas inisiatif atasannya. Pertama, Anda perlu melakukan upaya untuk menerjemahkannya, Art. 81 TK.
Tata cara pemberhentian karena alasan kesehatan
Perpisahan dengan spesialis yang tidak sehat sering kali terjadi cukup cepat. Namun Anda dapat melakukannya dengan benar dan tanpa konsekuensi jika Anda mengikuti prosedur pemecatan karena alasan kesehatan:
Saat menghitung berdasarkan rekomendasi dokter, permohonan pemecatan karena alasan kesehatan paling sering tidak ditulis. Namun, jika kepergian lebih dimotivasi oleh perasaan pribadi daripada persyaratan hukum, maka Anda dapat mengambil pernyataan standar sebagai model atau menuliskannya dalam bentuk apa pun.
Pembayaran dan penyelesaian
Jika kesehatan yang buruk menjadi alasan untuk meninggalkan pekerjaan favorit Anda, maka informasi tentang pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan karena alasan kesehatan tidak akan banyak menghibur:
| Keadaan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan | Tindakan yang dilakukan berdasarkan surat keterangan dari institusi kesehatan | Uang pesangon pada saat pemecatan karena alasan kesehatan, pembayaran dan jaminan lainnya |
| Hilangnya kemampuan untuk bekerja dimana saja (cacat berat) | Pemberhentian, ayat 10) pasal. 77 | Uang pesangon - gaji rata-rata selama dua minggu, pasal. 178 TK. |
| Kemampuan bekerja sebagian dipertahankan, karyawan setuju untuk terus bekerja pada posisi yang lebih rendah dengan pengurangan gaji | Perintah pemindahan. | Selama bulan pertama di tempat baru, gaji “lama” dipertahankan, Art. 182 TK. |
| Kapasitas kerja dipertahankan sebagian dan dapat dipulihkan dalam 4 bulan ke depan. Karyawan tidak setuju untuk sementara terus bekerja pada jabatan yang lebih rendah dengan pengurangan gaji | Perintah penangguhan dari pekerjaan. | Gaji tidak dibebankan, kecuali dalam situasi ketika karyawan tidak menjalani pemeriksaan kesehatan bukan karena kesalahannya sendiri, Art. 76 TK. |
| Kemampuan bekerja sebagian dipertahankan, pekerja tidak setuju untuk terus bekerja pada posisi yang lebih rendah dengan pengurangan gaji, atau pemberi kerja tidak memiliki lowongan sama sekali. | Pemberhentian, ayat 8) pasal. 77. | Uang pesangon - gaji rata-rata selama dua minggu, pasal. 178 TK. |
| Kemampuan bekerja sebagian hilang karena pelaksanaan fungsi resmi dan dapat dipulihkan. Karyawan tersebut menyetujui transfer tersebut. | Perintah pemindahan. | Gaji rata-rata akan dibayarkan sampai kondisinya membaik atau sampai fakta hilangnya kemampuan bekerja sepenuhnya diketahui, Art. 182 TK. |
| Seorang ibu hamil mempunyai masalah kesehatan | Perintah untuk dipindahkan ke “tenaga kerja ringan”. | Gaji tetap pada tingkat yang sama, Art. 254 TK. |
Selain membayar pesangon, pemberhentian karena alasan kesehatan juga tetap memberikan kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kompensasi melewatkan liburan. Jika seorang karyawan menggunakan hari istirahat “ekstra” pada tahun kerja berjalan, maka departemen akuntansi pemberi kerja tidak berhak menahan pembayaran liburan yang telah diterimanya, Art. 137 TK.
Tidak mungkin memecat seorang wanita hamil yang direkomendasikan untuk “pekerjaan ringan” meskipun dia menolak untuk dipindahkan ke posisi baru yang ditentukan untuknya, Art. 261 TK.
Apakah saya perlu menyelesaikannya?
Berdasarkan kesimpulan dokter dan persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja, jika fungsi ketenagakerjaan sama sekali tidak mungkin dilakukan, pemberi kerja tidak dapat meminta seorang spesialis untuk bekerja sampai penggantinya ditemukan. Oleh karena itu, tidak ada pertanyaan tentang pelatihan apa pun.
Namun bagaimana jika dokter tidak secara langsung melarang Anda bekerja atau menyarankan pemindahan ke posisi yang lebih mudah? Jika seorang karyawan mengambil keputusan untuk mengundurkan diri berdasarkan kesejahteraan pribadinya, dan bukan atas pendapat dokter, atau menanggapi tawaran mutasi dengan penolakan tajam, maka hal ini dapat dianggap karena alasan kesehatan. Dalam situasi ini, pertanyaan tentang berolahraga menjadi lebih relevan.
Keadaan yang memberikan hak kepada karyawan untuk tidak memberitahukan niatnya untuk meninggalkan pekerjaan terlebih dahulu tercantum dalam Art. 80 TK. Daftarnya sangat pendek dan tidak eksklusif. Ungkapan “kasus lain” diberikan kepada para pihak hubungan kerja banyak ruang untuk kreativitas. Seringkali penyakit juga dianggap sebagai situasi di mana melanjutkan pekerjaan tidak mungkin dilakukan dan harus segera dihentikan. Pengadilan sering kali memihak karyawan ketika mempertimbangkan kasus penolakan bekerja karena kondisi fisik yang memburuk. Namun tetap saja, jika surat keterangan dokter tidak memuat larangan langsung bekerja dalam kondisi sekarang, maka keabsahan alasan pembatalan masa peringatan akan dinilai oleh pihak manajemen. Dan pemecatan kemungkinan besar akan diformalkan sebagai kesepakatan para pihak, ayat 1) Seni. 77 TK.
Salah satu alasan paling menyedihkan untuk meninggalkan pekerjaan adalah pemecatan karena kesehatan yang buruk. Lebih menyakitkan lagi bila seseorang siap bekerja, namun larangan dokter menjadi kendala yang tidak dapat diatasi dalam perjalanannya. Satu-satunya penghiburan adalah pengingat bahwa persyaratan kondisi fisik pekerja tidak diambil begitu saja, tetapi ditentukan oleh kebutuhan untuk menjamin keselamatan baik spesialis itu sendiri maupun mereka yang bergantung padanya karena tugas yang dia lakukan. melakukan. Dengan mempertimbangkan hal ini, seorang profesional yang bertanggung jawab akan selalu membuat keputusan yang tepat dan menerapkan dirinya dalam bidang terkait.
Pengacara di Dewan Pembela Hukum. Mengkhususkan diri dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan tuntutan dan lain-lain dokumen peraturan kepada otoritas pengatur.
Hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan kerja seorang karyawan bukanlah hal yang aneh dan, dalam beberapa hal, merupakan hal yang wajar. Tubuh manusia cenderung menjadi lelah karena pengaruh faktor usia, penyakit, cedera yang terjadi baik di tempat kerja maupun di rumah. Pada saat yang sama, pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan dalam setiap kasus tertentu memerlukan tingkat kemampuan fisik dan psikologis minimum tertentu. Oleh karena itu, pembentuk undang-undang telah memberikan mekanisme tindakan yang jelas yang bertujuan untuk melindungi kepentingan produksi dan pekerja jika terjadi pemecatan pekerja karena alasan kesehatan.
Alasan pemutusan hubungan kerja karena alasan medis
Menurut arus undang-undang ketenagakerjaan alasan penghentian perjanjian kerja menurut indikator medis, hanya laporan medis ahli yang mengkonfirmasi hilangnya kemampuan kerja seluruhnya atau sebagian, permanen atau sementara yang dapat digunakan.
Keputusan untuk menetapkan derajat kecacatan hanya dapat diambil oleh komisi medis khusus
Saat ini, entitas medis berikut berwenang untuk menerbitkan dokumen-dokumen tersebut:
- Komisi Ahli Klinis (CEC) - menentukan tingkat kecacatan sementara dan memberikan rekomendasi mengenai kondisi dan sifat pekerjaan yang ditunjukkan kepada warga negara selama penurunan tingkat kapasitas kerjanya yang disebabkan oleh penyakit.
- Komisi Ahli Medis dan Sosial (MSEC) - membuat keputusan tentang pengakuan hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan warga negara untuk bekerja secara permanen (mengakui warga negara sebagai penyandang cacat) dan membuat rekomendasi mengenai kondisi dan sifat pekerjaannya di masa depan atau penolakan total terhadap bekerja.
Keputusan komisi ahli medis bersifat mengikat dan, terlepas dari keinginan warga negara yang bekerja mengenai status kesehatannya, keputusan tersebut dikirim ke majikannya untuk dieksekusi.
Di suatu perusahaan, sehubungan dengan penerimaan dokumen semacam itu, salah satu situasi berikut mungkin timbul yang memerlukan pemecatan seorang karyawan:
- berdasarkan total kerugian yang dialami karyawan fungsi tenaga kerja majikan wajib segera memberhentikannya berdasarkan ayat 5 Seni. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- jika kemampuan untuk bekerja hilang sebagian dan laporan medis merekomendasikan hanya pemindahan ke posisi lain yang paling sesuai, pemberi kerja memiliki kesempatan seperti itu, tetapi pekerja tidak memberikan persetujuannya, kontrak kerja dapat diakhiri berdasarkan klausul 8 dari Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- bila, jika kemampuan kerja pekerja berkurang sebagian, majikan tidak mempunyai kesempatan untuk dipindahkan ke jabatan lain, warga negara tersebut harus diberhentikan berdasarkan ayat 8 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Perhatikan bahwa undang-undang (Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia) mengatur pemutusan hubungan kerja jika terjadi hilangnya sebagian kemampuan kerja untuk sementara (dengan ketidaksepakatan simultan dari karyawan untuk dipindahkan atau tidak adanya a lowongan yang sesuai pada staf) hanya jika rekomendasi medis memerlukan pemindahan untuk jangka waktu lebih dari empat bulan. Jika tidak, pemberi kerja dapat memberhentikan pekerja tersebut dari pekerjaan tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditentukan dalam kesimpulan.
Undang-undang ketenagakerjaan menganggap pemecatan karena hilangnya kemampuan untuk bekerja sebagai suatu proses, yang pemrakarsanya seharusnya adalah pemberi kerja (hal ini dibuktikan dengan norma yang menetapkan kewajiban untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan secara berkala bagi pekerja dan kewajiban untuk mematuhi keputusan medis. komisi ahli). Jika kita mempertimbangkan situasi di mana seorang karyawan ingin berhenti karena sesuka hati tanpa dokumen medis yang sesuai, karena alasan kesehatan seseorang, pemecatan harus dilakukan sesuai dengan norma umum peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Prosedur pemecatan langkah demi langkah
Pemberhentian warga negara berdasarkan laporan medis tentang ketidakmampuan untuk bekerja, terlepas dari tingkat kecacatannya, kemungkinan pemindahan dan keadaan lainnya, tidak memerlukan pekerjaan. Sebaliknya, instruksi komisi kesehatan harus segera dilaksanakan, karena aktivitas kerja yang terus menerus dapat menimbulkan akibat yang tidak dapat diubah bagi kesehatan warga negara.
Algoritme tindakan pemberi kerja dalam situasi di mana seorang karyawan harus diberhentikan karena alasan medis adalah urutan tindakan berikut:
- Memperoleh laporan medis tentang hilangnya sebagian atau seluruh fungsi kerja (pegawai dapat menyerahkan dokumen secara langsung atau melalui pos).
- Jika rekomendasi medis memberikan kesempatan seperti itu, dan terdapat lowongan yang sesuai untuk staf (sesuai dengan tingkat kemampuan dan kualifikasi spesialis, termasuk yang berpangkat lebih rendah dan bergaji lebih rendah), pemberi kerja wajib menawarkan transfer kepada karyawan tersebut. ke posisi yang sesuai. Proposal itu sudah terbungkus bentuk tertulis dan diberikan kepada pekerja dengan tanda pengenalan wajib pada salinan pemberi kerja. Seorang warga negara dapat meresmikan ketidaksetujuannya terhadap pemindahan tersebut baik dalam bentuk pernyataan tersendiri atau dengan menulis pada pemberitahuan yang diterima dari pemberi kerja (dalam salinan pemberi kerja). Jika seorang karyawan menolak untuk mengetahui lowongan yang diusulkan, fakta ini harus dicatat dengan membuat tindakan yang sesuai.
- Ketika keputusan untuk memberhentikan dibuat (atas dasar kurangnya kemampuan untuk bekerja, ketidaksepakatan dengan usulan pemindahan, atau tidak adanya lowongan yang sesuai untuk staf), pemberi kerja membuat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. untuk alasan kesehatan. Dokumen tersebut harus memuat penjelasan tentang alasan-alasan yang menjadi dasar pemberhentian, dibuat dalam rangkap dua. Karyawan tersebut memberi tanda pengenalan pada salinan majikan. Penolakan untuk membiasakan diri dengan dokumen yang relevan.
- Penerbitan dan pendaftaran dokumen administrasi pemutusan perjanjian kerja.
- Pembiasaan orang yang diberhentikan dengan perintah yang diberi tanda pengenalan di atasnya.
- Melakukan perhitungan.
- Memasukkan informasi tentang berakhirnya pekerjaan di suatu organisasi ke dalam buku kerja.
- Masalah buku kerja atau mengirimkan pemberitahuan kemungkinan diterimanya ke alamat tempat tinggal pegawai.
- Memasukkan data pemutusan perjanjian kerja ke dalam arsip pribadi dan kartu pribadi orang yang diberhentikan.
- Pemberitahuan kepada komisariat militer dan dinas juru sita tentang pemecatan jika mereka berminat.
Perlu diketahui bahwa kecacatan (kehilangan kemampuan bekerja secara permanen) merupakan kasus khusus hilangnya kemampuan bekerja, oleh karena itu tata cara pemutusan hubungan kerja atas dasar ini tidak berbeda dengan yang dijelaskan.
Dokumen
Dokumen-dokumen pokok yang dibuat oleh pemberi kerja dan pekerja selama proses pemberhentian karena cacat:
- Pemberitahuan kepada warga negara yang bekerja tentang ketersediaan posisi kosong di negara bagian yang cocok untuknya sesuai dengan tingkat kualifikasi yang disyaratkan dan tidak dilarang oleh rekomendasi medis dengan tawaran untuk pindah.
- Pernyataan ketidaksetujuan karyawan terhadap pemindahan ke posisi yang diusulkan.
- Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja karena adanya kontraindikasi medis untuk melanjutkan pekerjaan.
- Perintah pemecatan karena memburuknya kesehatan warga negara yang bekerja.
Contoh pemberitahuan (proposal) pemindahan ke posisi yang sesuai dengan rekomendasi medis
Operator mesin kategori 1
ADALAH. Sergeev
Pemberitahuan
Igor Stepanovich yang terhormat!
OJSC "Stroy" memberi tahu Anda bahwa, menurut laporan medis No. 23 tanggal 08/05/2016, yang dikeluarkan oleh MSEC No. 1, Anda disarankan untuk dipindahkan ke posisi yang sesuai kondisi saat ini Kesehatan Anda, bertahan 6 bulan. Kami menjelaskan kepada Anda bahwa, menurut Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda berhak untuk:
- setuju untuk dipindahkan ke salah satu posisi yang ditawarkan kepada Anda. Dalam hal ini, Anda akan terus bekerja di perusahaan kami sesuai dengan ketentuan perjanjian kerja yang telah dibuat sebelumnya (dengan mempertimbangkan perubahan dan penambahan yang akan dilakukan selama transfer);
- menolak transfer tersebut. Dalam hal ini, kami terpaksa memberhentikan Anda berdasarkan pasal 8 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Daftar posisi kosong di Stroy OJSC per 05/08/2016, diizinkan untuk Anda sesuai dengan rekomendasi medis:
- tukang kayu;
- montir;
- insinyur.
Catatan yang menunjukkan bahwa karyawan telah membaca deskripsi pekerjaan.
Catatan yang menunjukkan penerimaan atau penolakan karyawan terhadap lowongan yang diusulkan.
Kami bertanya kepada Anda sebelum 08/08/2016. V secara tertulis memberi tahu manajemen tentang keputusan Anda.
Tanggal dan tanda tangan direktur.
Tanggal dan tanda tangan karyawan.
Contoh permohonan penolakan mutasi ke posisi yang diusulkan
Kepada Direktur OJSC "Stroy"
AKU P. Yuriev
Operator mesin kategori 1
ADALAH. Sergeeva
Penyataan
Dengan ini saya memberi tahu Anda tentang penolakan saya untuk pindah untuk lowongan yang diusulkan. Konsekuensi penolakan transfer, diatur dalam Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat dimengerti dan dimengerti oleh saya.
Tanggal dan tanda tangan karyawan.
Contoh pemberitahuan pemutusan kontrak kerja
Operator mesin kategori 1
ADALAH. Sergeev
Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja
Igor Stepanovich yang terhormat!
Dengan ini kami sampaikan kepada Anda bahwa karena penolakan lowongan yang ditawarkan kepada Anda untuk dipindahkan (ketidakhadiran di negara bagian) sesuai dengan kondisi kesehatan Anda dan berdasarkan paragraf 8 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja No. 12 tanggal 04.05.2010. akan dihentikan pada 08/07/2016. Untuk membiasakan diri dengan pesanan dan mendaftar dokumen yang diperlukan Kami meminta Anda untuk melapor ke departemen SDM pada hari pemecatan - 07/08/2016.
Tanggal dan tanda tangan direktur.
Tanggal dan tanda tangan karyawan.
Contoh dokumen administrasi pemutusan hubungan kerja
Contoh surat perintah pemecatan jika kehilangan kemampuan bekerja sama sekali
Memasukkan informasi ke dalam buku kerja
Informasi tentang pemecatan karena alasan medis dimasukkan ke dalam buku kerja sesuai dengan aturan umum, ditetapkan oleh Instruksi tentang pengisian buku kerja (disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 69 tanggal 10 Oktober 2003).
Contoh pengisian buku kerja (tabel)
| Catat nomornya | tanggal | Informasi tentang perekrutan, transfer ke yang lain pekerjaan tetap, kualifikasi, pemberhentian (menunjukkan alasan dan mengacu pada pasal, ayat undang-undang) | Nama, tanggal dan nomor dokumen yang menjadi dasar pembuatan entri | ||
| Nomor | Bulan | Tahun | |||
| 3 | 07 | 08 | 2016 | Kontrak kerja diakhiri karena penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. | Nomor Pesanan 15-k tanggal 07/08/2016 |
| Kepala Departemen Sumber Daya Manusia S.N. Sidorova Tanda tangan. Segel. | |||||
Pembayaran akhir: gaji dan kompensasi
Pada hari terakhir bekerja dengan karyawan, pembayaran penuh harus dilakukan. Dalam hal pemecatan karena alasan kesehatan, pembayaran berikut harus dibayar:
- Upah untuk jam kerja sebenarnya.
- Kompensasi atas cuti kerja yang tidak digunakan, dengan memperhitungkan jam kerja selama tahun kerja.
- Penghasilan rata-rata selama dua minggu (pesangon).
Perhitungan penghasilan rata-rata dua minggu didasarkan pada penghasilan rata-rata tahun kerja sebelumnya.
Cara menghitung penghasilan rata-rata dua minggu
Operator mesin I.S. Sergeev memiliki gaji bulanan sebesar 20.000 rubel, untuk periode pembayaran dari bulan Agustus 2015 sampai dengan Juli 2016 bekerja 250 hari kerja. Oleh karena itu, penghasilan rata-rata dua minggu (berdasarkan lima hari kerja dalam seminggu) dihitung sebagai berikut:
(RUR 20.000 x 12 bulan / 250 hari) x 10 hari = RUR 9.600
Akuntan harus mencatat bahwa uang pesangon dua minggu tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi dana ekstra-anggaran.
Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia
Jika hilangnya kemampuan kerja karyawan disebabkan oleh hal apa pun faktor produksi(informasi tersebut harus dimuat dalam kesimpulan komisi ahli medis), pendapatan rata-rata dia dibayar sampai dia pulih.
Apa itu ketidakmampuan profesional? Terkadang pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan dikacaukan dengan pemecatan karena ketidakmampuan profesional, tapi ini kasus yang berbeda. Ketidaksesuaian profesional - ketidakmampuan karyawan untuk posisi yang dipegangnya, kemungkinan alasan: karyawan tersebut tidak cocok untuk suatu posisi di organisasi tertentu; karyawan tidak sesuai dengan posisi yang dipegang - kurangnya kualifikasi; ketidakcukupan jabatan karena pelaksanaan tugasnya yang tidak jujur; alasan lain di luar kendali karyawan.
Kemungkinan kesulitan dan situasi kontroversial ketika memberhentikan seorang karyawan karena alasan kesehatan
Yang ada praktek arbitrase dipekerjakan kembali setelah pemecatan karena alasan kesehatan menunjukkan bahwa pemberi kerja telah melakukan kesalahan umum berikut:
- Penilaian yang salah terhadap rekomendasi yang ditetapkan dalam kesimpulan komisi medis (misalnya, ada kasus pemecatan seorang karyawan ketika cacat sementara yang berlangsung kurang dari empat bulan diketahui).
- Kegagalan untuk mematuhi prosedur pemecatan seorang karyawan (misalnya, karyawan tersebut tidak ditawari lowongan yang ada, penolakan untuk mengetahui lowongan yang diusulkan tidak didokumentasikan dalam tindakan yang relevan, dan sebagainya).
Meskipun tampak sederhana, pemecatan karyawan karena alasan kesehatan merupakan prosedur yang memiliki banyak segi. Dalam situasi seperti ini, peraturan perundang-undangan mengharuskan pemberi kerja untuk dapat mengevaluasi dan menafsirkan dengan benar rekomendasi para ahli medis, memahami dengan jelas dan menerapkan aturan mengenai mutasi, pemberhentian pekerja dari pekerjaan, dan pemecatan. Perhatian khusus harus diberikan dalam situasi di mana karyawan tidak setuju dengan opsi yang diusulkan untuk menyelesaikan situasi tersebut, karena masalah tersebut dapat mengarah pada litigasi.
Bagikan dengan temanmu!