Pemberhentian ibu hamil karena ketidakhadiran tanpa alasan yang sah. Bisakah seorang wanita hamil dipecat karena ketidakhadiran?

Kehamilan merupakan masa yang penting dan sulit bagi seorang wanita. Namun sayangnya, banyak yang mulai menyalahgunakan posisi mereka, sering kali menempatkan diri mereka dan pemimpin mereka dalam situasi yang canggung. Kebutuhan rutin untuk mengunjungi klinik antenatal, menjalani tes, perasaan buruk mungkin berdampak buruk pada pekerjaan. Tentu saja, menjaga diri sendiri dan kesehatan anak Anda selama periode ini adalah prioritas utama, dan keadaan force majeure yang tidak terduga mungkin timbul selama kehamilan. Seringkali muncul pertanyaan apakah seorang wanita hamil dapat dipecat karena ketidakhadiran.

Apa itu pembolosan?

Ketidakhadiran dianggap sebagai ketidakhadiran seorang pegawai dari tempatnya tanpa alasan yang bagus selama lebih dari 4 jam berturut-turut atau seluruh waktu kerja, berapa pun durasinya hari kerja. Ketidakhadiran bisa bersifat jangka pendek atau jangka panjang. Selama ketidakhadiran jangka pendek, komunikasi dengan karyawan dapat dilakukan melalui telepon, atau dia sendiri yang datang tempat kerja. Absensi jangka panjang adalah ketidakhadiran yang tidak diketahui keberadaannya dan tidak ada kesempatan untuk menuntut penjelasan.

Apabila seorang pekerja muncul, pemberi kerja berhak meminta penjelasan tertulis atas ketidakhadiran kerja, dan baru setelah itu manajer berhak menerapkan tindakan disipliner atas ketidakhadiran. Jika karena alasan tertentu karyawan hamil yang tidak hadir menolak untuk melakukannya, maka perlu dibuat suatu tindakan dan mengumpulkan kesaksian tertulis dari rekan kerja yang akan mengkonfirmasi fakta ketidakhadiran tersebut. Berdasarkan surat-surat tersebut, dapat dibuat surat perintah pemberhentian.

Jika komunikasi dengan pekerja yang sedang hamil tidak memungkinkan, maka pemberi kerja harus menunggu sampai dia muncul untuk mendapatkan penjelasan atas ketidakhadirannya, karena alasan ketidakhadirannya mungkin sah, dan dalam hal ini, melalui pengadilan, dimungkinkan untuk mempekerjakan kembali. dia di tempat kerjanya sebelumnya dengan gaji rata-rata upah selama seluruh durasi persidangan.

Ketidakhadiran pekerja merupakan salah satu alasan pengusaha memutuskan hubungan kerja. Mengakhiri kontrak kerja dapat diandalkan Kode Tenaga Kerja RF, bagian 1, paragraf 6, sub-paragraf “a”. Pemberhentian karena ketidakhadiran juga akan dianggap sebagai berikut:

• pemutusan kontrak secara sepihak oleh seorang karyawan, tanpa peringatan dan secara resmi menyampaikan surat pengunduran diri paling lambat 14 hari sebelumnya. (Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1)
• pemutusan kontrak secara sepihak dengan jangka waktu tertentu oleh karyawan yang sedang hamil, tanpa peringatan terlebih dahulu tentang pemutusan hubungan kerja (Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1, pasal, bagian 1, bagian 1,)
• mengambil cuti atau liburan tanpa persetujuan majikan.

Keistimewaan dan hak buruh ibu hamil

Hak-hak perempuan hamil dilindungi oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk menghindari situasi kontroversial dengan manajer Anda, Anda harus memberi tahu dia tentang situasi Anda. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan sertifikat dari klinik antenatal, yang harus didaftarkan pada departemen SDM. Dan ini akan menjadi bukti utama bahwa manajer mengetahui kehamilan karyawan tersebut.

Manfaat apa saja yang menjadi hak ibu hamil?

1. Pekerjaan. Kehamilan bukanlah alasan untuk tidak dipekerjakan. Juga tidak tersedia untuk wanita hamil masa percobaan dan melewati berbagai ujian. Namun ibu hamil sangat enggan untuk menyediakan ruang kerja. Penolakan tersebut dapat diajukan banding di pengadilan.
2. Manfaat bagi ibu hamil yang bekerja.

• Perempuan dalam posisi ini dilarang untuk terlibat kerja lembur, bekerja di malam hari. Perjalanan bisnis hanya dapat dilakukan dengan persetujuannya, yang harus dikonfirmasi secara tertulis.
• Pekerja hamil yang bekerja di bagian produksi harus diberikan tempat kerja yang aman atau dipindahkan ke kondisi kerja yang lebih mudah. Selain itu, persentase produksi harus dikurangi. Ada sejumlah faktor yang harus diperhatikan saat berpindah ke pekerjaan lain. Misalnya, tempat kerja harus kering, hangat, tidak boleh ada kontak dengan patogen menular atau jamur, dan juga dilarang mengangkat beban berat.
• Selama kehamilan, Anda dapat meminta jadwal kerja individu dengan jumlah hari libur tertentu. Untuk melakukan ini, diperlukan perintah yang menunjukkan jadwal kerja. Pembayaran akan tergantung pada jam kerja. Namun faktor ini seharusnya tidak mempengaruhi lamanya liburan, pengalaman kerja dan bonus.
• Tidak mungkin memecat wanita hamil atas permintaan manajer! Jika karena alasan tertentu hal ini terjadi, maka Anda dapat memperoleh pemulihan di tempat kerja melalui pengadilan, terlepas dari tahap kehamilannya. Satu-satunya pengecualian terhadap pemecatan adalah penghentian total kegiatan organisasi yang terkait dengan likuidasinya. Namun dalam hal ini, majikan sebelumnya wajib mencarikan tempat kerja alternatif bagi perempuan hamil tersebut dan membayar upah rata-rata tiga bulan.
• Hak istimewa untuk cuti bagi ibu hamil. Ini termasuk liburan rutin dan cuti melahirkan yang dibayar. Undang-undang mengatur penjumlahan cuti tersebut, dan cuti berikutnya dapat diberikan sebelum dan sesudah cuti hamil. Besarnya tunjangan liburan dihitung secara individual dan tergantung pada tingkat upah pada periode sebelumnya.
• Jaminan pemeriksaan kesehatan ibu hamil. Jika pemeriksaan kesehatan seperti itu diperlukan, seorang wanita dapat menjalaninya di waktu kerja, dengan gaji yang sama, tetapi Anda harus memberikan dokumen yang mengonfirmasi hal ini kepada pemberi kerja.

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Seperti yang telah disebutkan, tidak mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi hak-hak ibu hamil. Segala upaya untuk memberhentikan melanggar undang-undang yang berlaku saat ini. Satu-satunya hukuman hukum adalah pengurangan atau perampasan gaji karena tidak melaksanakan tugas secara penuh. Dan ini akan menyebabkan pengurangan jumlah yang diterima berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan untuk kehamilan dan persalinan.

Contoh catatan penjelasan

Majikan berhak meminta catatan penjelasan dari setiap pekerja yang tidak hadir tanpa alasan yang sah. Wanita yang sedang hamil juga wajib memberikan penjelasan tertulis mengenai ketidakhadirannya. Skema penulisan catatan penjelasan bagi ibu hamil tentang ketidakhadiran adalah standar, nama organisasi dan namanya tertulis tertera di header. Di bawah ini Anda harus menunjukkan nama belakang, nama depan, dan posisi orang yang menulis. Di tengah-tengah lembaran itu ada tulisan “ surat penjelasan" Dan kemudian, dari garis merah, perlu diungkapkan alasan ketidakhadiran tersebut. Setelah menjelaskan keadaan yang menyebabkan terjadinya pelanggaran disiplin kerja harus diberi tanggal dan ditandatangani.

Contoh penolakan memberikan penjelasan kepada ibu hamil

Ada kalanya pekerja yang hamil menolak memberikan penjelasan tertulis atas ketidakhadirannya, Majikan tidak berhak memaksanya untuk melakukan hal tersebut. Akan tetapi, jika dalam waktu 2 hari penjelasan yang bersangkutan belum diterima, maka dibuatlah tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan tertulis, yang dengannya pembolosan dilakukan. Berdasarkan tindakan ini, sanksi disiplin sudah diterapkan. Ini termasuk: teguran, teguran, mungkin dengan pencatatan dalam buku kerja, pencabutan bonus atau pemecatan. Namun poin terakhir tidak bisa diterapkan pada ibu hamil.

Contoh tindakan penolakan memberikan penjelasan tertulis.

Perseroan Terbatas "Russkoe Pole" LLC "Tiang Russkoe" Penolakan untuk memberikan penjelasan tertulis oleh seorang karyawan 06/04/2017 __________ Komisi ini terdiri dari Ketua - kepala departemen SDM O.V. Sidorova, sekretaris I.S. Popova dan kepala akuntan E.V. Sokolova. membuat undang-undang yang menyatakan bahwa insinyur proses Irina Ivanovna Ivanova diminta untuk memberikan penjelasan tertulis atas ketidakhadirannya bekerja di kantornya pada tanggal 1 Juni 2017 dari pukul 8.30 sampai 14.30. Hal ini diberitahukan kepadanya melalui pemberitahuan No.34 tanggal 2 Juni, 2017 Memberi penjelasan tertulis Ivanova I.I. menolak, dengan alasan keadaan pribadi. Ketua Komisi Kepala Departemen Sumber Daya Manusia ______________ Sidorova O.V. Sekretaris ______________ Popova I.S. Kepala akuntan ______________ Sokolova E.V. Ivanova I.I. Saya akrab dengan tindakan ini

Memaksa ibu hamil untuk menulis surat pengunduran diri

Banyak perusahaan yang tidak menerima pekerja yang hamil, dan berusaha menciptakan kondisi di mana mereka akan menulis surat pengunduran diri karena hal tersebut sesuka hati. Dalam situasi seperti itu, pengetahuan tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia sangat diperlukan. Memaksa pemecatan itu sendiri merupakan tindakan ilegal dan memerlukan hukuman dari manajer. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan masalah ini dengan atasan Anda, Anda harus menghubungi kantor kejaksaan dan inspektorat ketenagakerjaan. Namun Anda perlu bersiap untuk membuktikan fakta pemecatan paksa. Ini bisa berupa rekaman audio, perintah pemecatan, atau kesaksian rekan kerja.

Hukuman untuk ketidakhadiran

Lantas, bagaimana ibu hamil bisa dihukum karena ketidakhadirannya? Jika ketidakhadiran tidak dapat dijelaskan dan tidak ada dokumen pendukung yang membenarkan ketidakhadiran di tempat kerja, maka pimpinan dapat menerapkan sanksi disiplin:

• komentar
• menegur
• perampasan bonus.

Sanksi disiplin dijatuhkan paling lambat sebulan setelah pelanggaran yang menimbulkannya. Untuk satu pelanggaran hanya ada satu hukuman - baik teguran, teguran, atau pencabutan bonus. Banyak bangunan swasta memiliki sistem denda. Karyawan tersebut harus diberitahu tentang perintah penagihan, yang harus dia baca dan tandatangani. Prosedur ini memakan waktu 3 hari kerja.

Nuansa

Hampir tidak mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya. Bagaimanapun, jika dia pergi ke pengadilan, dia akan dapat memenangkan kasus tersebut dengan syarat dia diangkat kembali ke posisi sebelumnya dan pembayaran gaji untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa. Selain itu, ia mungkin menuntut kompensasi atas kerusakan moral. Biasanya, kasus-kasus seperti itu berhasil, jika tidak pada tahap pertama, kemudian setelah mengajukan banding Mahkamah Agung Keputusan RF dibuat untuk kepentingan wanita hamil. Ibu hamil perlu menegosiasikan hal ini dengan majikannya.

Hal ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak. Manajer dapat memecat seorang karyawan karena tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah. Namun pemecatan perempuan hamil karena ketidakhadiran adalah melanggar hukum. Karena dalam hal ini dilindungi oleh jaminan undang-undang ketenagakerjaan. Dalam kasus pemecatan yang tidak sah, majikan dapat dikenakan sanksi tanggung jawab administratif(Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Bagaimana Anda bisa menghukum seorang karyawan?

Pemberhentian seorang wanita hamil karena ketidakhadiran tanpa alasan yang baik adalah dilarang. Namun kehamilan bukanlah alasan untuk mengabaikan aturan disiplin kerja. Jika karyawan tersebut tidak masuk kerja, manajer harus mencatat fakta ketidakhadirannya dengan cara yang ditentukan. Tindakan ketidakhadiran dari layanan dibuat. Jabatan khusus tidak menghilangkan tanggung jawab pegawai. Majikan dapat menerapkan hukuman kepada karyawannya, mencabut bonus atau sebagian gajinya. Kelalaian harus tercermin dalam

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Ini cepat dan gratis!

Pertanyaan apakah mungkin untuk meresmikan pemecatan seorang wanita hamil karena ketidakhadiran berdasarkan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia sangat populer baik di kalangan pengusaha maupun di antara karyawan itu sendiri yang berada di posisi menarik.

Menurut Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja tanpa konfirmasi alasan yang sah selama lebih dari 4 jam selama hari kerja. Fakta-fakta yang diperlukan untuk mendaftar pembolosan:

• ketidakhadiran tentara bayaran dari tempat kerja selama lebih dari 4 jam;
• karyawan belum melengkapi permohonan cuti;
• pegawai tersebut tidak membuktikan bahwa alasan ketidakhadirannya benar-benar sah (tagihan, surat keterangan ke dokter, surat keterangan kunjungan ke fasilitas kesehatan, dan lain-lain).

Tata cara pemberhentian karena ketidakhadiran meliputi langkah-langkah sebagai berikut:

• membuat laporan ketidakhadiran (karyawan mengetahui tanda tangannya) dan membuat catatan penjelasan dari karyawan;
• menyusun perintah tindakan disipliner (pembolos mengetahuinya secara tertulis);
• Berdasarkan perintah disiplin, dikeluarkan perintah pemberhentian.

Sekalipun fakta ketidakhadiran terjadi satu kali, hal itu dianggap sebagai pelanggaran disiplin yang serius dan memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menegur keras orang yang tidak hadir atau bahkan memecatnya.

Pada saat yang sama, undang-undang perburuhan Rusia secara khusus melindungi perempuan hamil dengan memberikan mereka sejumlah jaminan, termasuk yang berkaitan dengan bidang hubungan kerja.

Seni. 254 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada karyawan yang hamil untuk mengunjungi dokter, menjalani tes yang diperlukan, dll. Hak ini diterima oleh karyawan dengan memberikan sertifikat kunjungan ke dokter. Waktu ketidakhadirannya tidak dianggap sebagai ketidakhadiran dan bahkan dibayar dari gaji rata-rata.

Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pemecatan seorang karyawan yang sedang mengandung anak atas inisiatif majikan sangat dilarang.

Merusak hubungan kerja dengan seorang wanita yang bersiap menjadi seorang ibu, hal ini hanya mungkin terjadi dalam 3 kasus:

• penghentian kegiatan pengusaha perorangan;
• Likuidasi perusahaan;
• kembali bekerjanya seorang pegawai yang jabatannya untuk sementara ditempati oleh seorang wanita hamil.

Oleh karena itu, ketika ditanya apakah mungkin, jawabannya jelas negatif. Semua cara pemecatan seorang wanita hamil, jika tidak berhubungan dengan poin-poin di atas, adalah melanggar hukum dan dapat menimbulkan tanggung jawab administratif bagi manajemen organisasi.

Hak apa yang dimiliki seorang wanita hamil?

Mari kita perhatikan jaminan yang menjamin keselamatan seorang wanita dalam posisi menarik:

• kemungkinan pengurangan jam kerja menjadi 6 jam sehari;
• kemampuan untuk mengurangi waktu komputer menjadi 3 jam sehari;
• menghilangkan kemungkinan melibatkan pekerja yang hamil dalam pekerjaan yang merugikan dan sulit;
• ketidakmungkinan mengirim ibu hamil dalam perjalanan bisnis, melibatkannya dalam kerja lembur dan kerja shift.

Selain itu, pekerja yang hamil berhak menerima cuti pokok yang dibayar sebesar 28 hari-hari kalender terlepas dari berapa lama Anda telah bekerja untuk perusahaan tersebut. Masa cuti melahirkan juga termasuk dalam masa perhitungan cuti.

Mengetahui hak-haknya, ibu hamil dapat dengan mudah melindungi kepentingannya dengan, jika perlu, menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Aturan untuk menjatuhkan sanksi disiplin

Bagaimana cara menghukum karyawan hamil karena ketidakhadiran tanpa pemecatan?

Ada kasus dimana seorang karyawan menyalahgunakan jabatannya dengan melanggar aturan disiplin kerja dan mangkir dari tempat kerja tanpa alasan. Sekalipun fakta ketidakhadiran diketahui, tidak mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran tanpa alasan yang baik. Aturan ini ditunjukkan dalam Art. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sambil memberikan kesempatan kepada majikan untuk menjatuhkan sanksi disipliner jenis lain yang tidak terkait dengan pemutusan kontrak kerja. Direktur berhak menegur pegawai yang tidak bermoral, memberikan teguran, mencabut bonus, sebagian gajinya, atau mengenakan denda lainnya.

Persyaratan pencatatan absensi bagi pegawai yang sedang hamil tidak berbeda dengan persyaratan bagi pegawai lainnya. Pertimbangkan urutan penerapannya tindakan disipliner:

1. Menyusun laporan ketidakhadiran kerja. Dokumen tersebut harus disahkan oleh beberapa karyawan perusahaan. Dalam beberapa kasus, tindakan tersebut dibuat atas dasar memo, disiapkan oleh manajer karyawan yang tidak hadir dan dipindahkan ke departemen personalia. Jika ada penjelasan dari pegawai, maka dimasukkan dalam laporan ketidakhadiran. Ketidakhadiran kerja tercermin dalam lembar waktu, yang memberikan hak kepada pemberi kerja untuk tidak membayar waktu ketika pekerja benar-benar tidak masuk kerja.
2. Pembiasaan pelaku dengan tindakan membolos dan memperoleh penjelasan. Jika klausul ini tidak dipatuhi dan karyawan tersebut pergi ke pengadilan, keputusan dapat diambil bahwa pengumpulan tersebut tidak sah. Jika pekerja menolak untuk menandatangani akta tersebut, maka perlu dibuat akta penolakan. Dalam hal pegawai tidak hadir dan tidak dapat dihubungi, maka perlu disampaikan pemberitahuan ke tempat tinggalnya dengan permintaan penjelasan tentang fakta ketidakhadiran tersebut.
3. Penerbitan perintah untuk menjatuhkan hukuman, yang harus diketahui oleh wanita hamil dengan tanda tangannya. Jika Anda menolak untuk menandatangani perintah, Anda harus melakukannya wajib membuat laporan tentang fakta ini. Jika pelakunya tidak hadir pada saat perintah dikeluarkan, dia dikirimi surat yang menunjukkan perlunya hadir untuk mendapatkan informasi.

Ketika menjatuhkan sanksi disiplin kepada seorang karyawan yang menduduki jabatan yang menarik, perlu diperhatikan bahwa ia dapat dirawat di rumah sakit, yang menjadi alasan ketidakhadirannya. Setelah keluar dan disediakan dokumen yang diperlukan alasan ketidakhadiran akan dianggap sah, dan hukuman harus dibatalkan.

Pemberhentian karyawan setelah kehamilan berakhir

Bisakah seorang karyawan dipecat karena ketidakhadiran setelah hamil? Sekali lagi jawabannya adalah tidak. Sejak Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang pemecatan ibu dari seorang anak di bawah usia tiga tahun; pemecatan menjadi tidak mungkin karena berakhirnya jangka waktu pembatasan, karena jangka waktu tanggung jawab adalah 6 bulan sejak tanggal pendaftaran.

Jika majikan tetap mencoba memecatnya karena ketidakhadirannya segera setelah pekerja tersebut kembali dari cuti hamil, tindakannya dianggap ilegal, sehingga perempuan tersebut berhak untuk pergi ke pengadilan dan memulihkan hak-haknya.

Ada kalanya kehamilan berakhir tidak baik, yaitu dihentikan atau anak meninggal saat melahirkan atau segera setelahnya. Dengan perkembangan keadaan ini, perempuan kehilangan haknya atas cuti melahirkan berikutnya; setelah berakhirnya masa ketidakmampuan bekerja, ia kembali bekerja, yang memberikan hak kepada majikan untuk memecatnya karena ketidakhadiran, dengan memperhatikan syarat-syarat yang diperlukan:

• pembolosan didokumentasikan sesuai dengan semua aturan;
• jangka waktu pembatasan pelanggaran belum berakhir;
• tidak ada hukuman lain yang dikenakan sebelumnya untuk ketidakhadiran.

Untungnya, perkembangan peristiwa yang tragis ini merupakan pengecualian; dalam banyak kasus, pemberi kerja bersimpati pada situasi yang sulit situasi kehidupan karyawan dan menolak rencana pemecatan.

Oleh karena itu, agar pertanyaan tentang pemecatan tidak muncul baik bagi majikan maupun ibu hamil, meskipun dalam suatu posisi, Anda harus berusaha mengambil pendekatan yang bertanggung jawab dalam memenuhi tugas Anda.

20 Juni 2017 zakonadmnin

Undang-undang perburuhan Rusia dengan tegas melarang kerja dengan alasan negatif, karena status mereka dilindungi secara khusus di tingkat negara bagian.

Namun, hak-hak pengusaha dilindungi undang-undang sehubungan dengan pekerja yang lalai.

Perusahaan berhak untuk menghilangkan ketidakhadiran, dengan berpedoman pada Kode Ketenagakerjaan. Pasal 192 Kode Perburuhan mengatur kemungkinan pemecatan karena pelanggaran disiplin.

Tata cara kerja di perusahaan ditetapkan sebagai berikut: tindakan lokal, seperti PVTR (aturan rutin). Aturan tersebut mengatur jadwal kerja yang wajib bagi seluruh karyawan perusahaan, termasuk administrasi.

Ketidakhadiran menurut norma Pasal 81 Kode Perburuhan adalah hal yang serius, sehingga Anda dapat dipecat meskipun itu adalah kasus yang terisolasi. Sementara itu, ketidakhadiran diakui sebagai fakta ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan yang terbukti. Dalam hal ini, keadaan berikut harus sesuai:

• karyawan tersebut absen lebih dari 4 jam;
• izin meninggalkan pekerjaan (surat pemberhentian atau permohonan cuti) tidak diberikan;
• tidak terbukti keabsahan alasan ketidakhadirannya (tidak ditunjukkan cuti sakit, surat panggilan, surat keterangan dokter, surat keterangan dari ambulans, dan lain-lain).

Ketidakhadiran selalu diformalkan dengan suatu tindakan, dan tata cara pemberhentiannya adalah sebagai berikut (Pasal 193 Kode Ketenagakerjaan):

• berdasarkan laporan pembolosan, direktur mengeluarkan perintah yang menjelaskan alasannya (diserahkan kepada pembolos tanpa tanda tangan);
• dua hari kemudian, dikeluarkan perintah disiplin (berdasarkan keputusan direktur, dengan mempertimbangkan penjelasan atau kekurangannya);
• Orang yang membolos dibiasakan dengan perintah tertulis;
• Berdasarkan perintah disiplin, dikeluarkan perintah pemberhentian.

Perintah pemutusan kontrak ketidakhadiran dapat dikeluarkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pencatatan ketidakhadiran. Jangka waktu ini diperpanjang apabila pelaku jatuh sakit atau.

Hak-hak wanita hamil

Kondisi kerja karyawan yang mengharapkan bayi harus mematuhi peraturan khusus!

Untuk tujuan ini, pembuat undang-undang telah mengembangkan sejumlah jaminan bagi pekerja dengan status khusus, yang tercantum dalam Bab 41 Kode Ketenagakerjaan. Misalnya:

• pengurangan hari kerja menjadi 6 jam (atas permintaan perempuan);
• pengurangan kerja komputer menjadi 3 jam;
• pengecualian kerja keras dan berbahaya;
• pengecualian perjalanan bisnis dan .

Sementara itu, Pasal 261 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan melarang pemberhentian pekerja yang sedang hamil kecuali pemberhentian tersebut disebabkan oleh:

• atau pengusaha perorangan;
• Seorang pegawai yang untuk sementara digantikan oleh seorang ibu hamil kembali bekerja.

Bagaimana cara menghukum wanita hamil karena ketidakhadiran?

Ketika karyawan tersebut sedang hamil, itu tidak diperbolehkan. Namun pelanggaran disiplin perlu didaftarkan. Pendaftaran ketidakhadiran dilakukan sesuai dengan aturan umum:

• di hadapan dua orang saksi, dibuat berita acara yang menyatakan bahwa pekerja tersebut tidak masuk kerja lebih dari 4 jam berturut-turut;
• Terhadap tanda tangannya, ia diberi perintah untuk memberikan penjelasan (jika ia menolak menandatangani atau tidak menghubungi, dibuatlah laporan tentang hal itu).

Berdasarkan perbuatan tersebut, dapat dikenakan sanksi berupa atau yang dicatat dalam perintah disiplin. Perlu juga diingat bahwa ketidakhadiran harus dicatat di rapor.

Apa konsekuensi dari penalti? PVTR, perjanjian bersama atau Peraturan Pembayaran dapat memuat ketentuan-ketentuan yang dapat menyebabkan pelanggaran disiplin.

Pada saat yang sama, ketidakhadiran tidak dibayar, sehingga tidak dimasukkan dalam masa perhitungan cuti melahirkan.

Semua ini akan mempengaruhi besaran tunjangan liburan (bersalin dan ESD).

Pemberhentian setelah kembali dari cuti hamil

Anda tidak dapat memecat ibu dari seorang anak di bawah tiga tahun.. Hal ini secara tegas dinyatakan dalam bagian ke-4 Pasal 261 Kode Perburuhan. Dan pada saat anak menginjak usia 3 tahun, batas waktu penuntutan akan habis (enam bulan).

Artinya, tidak mungkin memecat seorang karyawan karena ketidakhadirannya selama kehamilannya dan selama 3 tahun setelah kelahiran bayinya.

Satu-satunya syarat untuk mengajukan pemecatan karena ketidakhadiran mungkin adalah fakta bahwa anak tersebut ditelantarkan atau kematiannya. Tetapi seharusnya tidak lebih dari enam bulan berlalu sejak ketidakhadiran, dan tidak boleh ada teguran atau teguran (untuk satu pelanggaran, satu jenis hukuman dikenakan).

Praktek arbitrase

Kasus No. 33-32308A (Pengadilan Kota Moskow): karyawan tersebut dipecat, tetapi lulus ujian. Namun, dia tidak memberikan dokumen apapun tentang kehamilannya. Satu-satunya pemberitahuan mengenai kondisinya adalah penjelasan ketidaksepakatan dengan pemecatan dengan alasan adanya kehamilan.

Dalam persidangan, penggugat membawa surat keterangan yang menyatakan bahwa pada saat pemberhentian ia dalam keadaan hamil (8 minggu). Akibatnya, pengadilan memerintahkan dia untuk dipekerjakan kembali, dan perusahaan memulihkan ketidakhadiran paksa dan biaya hukum (total lebih dari seratus ribu rubel) dari perusahaan untuk menguntungkannya.

Kasus No.33-33784D (Pengadilan Kota Moskow): keadaan diklarifikasi pada pertemuan:

• kontrak kerja tidak ditandatangani, tetapi masuknya buku kerja selesai;
• karyawan tersebut tidak masuk kerja selama beberapa hari tanpa alasan yang jelas;
• suatu hari dia memberi tahu petugas personalia melalui telepon bahwa dia hamil;
• seminggu kemudian, petugas personalia datang ke rumahnya, memberitahukan pemecatannya;
• entri dalam buku kerja dibatalkan.

Hakim tidak mempertimbangkan fakta tentang banyaknya ketidakhadiran penggugat dan kegagalan memberikan surat keterangan dari klinik antenatal. Akibatnya, karyawan tersebut dipekerjakan kembali dan menerima kompensasi atas ketidakhadiran paksa.

Berikut analisis putusan pengadilan, hakim akan selalu memihak penggugat yang sedang hamil pada saat pemberhentian. Fakta yang terbukti tidak akan mempengaruhi keputusan:

• penyalahgunaan hak secara langsung (ada kasus dimana pekerja yang hamil tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, mengetahui statusnya dan larangan pemecatan);
• penyembunyian informasi tentang kehamilan.

Tidak mungkin menghukum karyawan seperti itu karena ketidakhadiran, tetapi pelanggaran disiplin akan berdampak signifikan.

Sudah menjadi hal biasa jika seorang pekerja memberi tahu majikannya tentang kehamilannya dan membawa surat keterangan yang sesuai. Seringkali hal ini tidak membuat atasan senang dan membuat mereka ingin memecat karyawan tersebut secepat mungkin. Dan pemimpin mulai mencari segalanya cara yang mungkin untuk ini. Dan di sini muncul pertanyaan yang adil dan tepat waktu: bisakah seorang wanita hamil dipecat? Anggap saja tidak ada larangan mutlak untuk memecat seorang pegawai. Namun Anda tidak bisa memecat karyawan begitu saja. Dan sekarang mari kita coba memahami semua seluk-beluk undang-undang ketenagakerjaan mengenai masalah ini.

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur jaminan bagi wanita hamil dan wanita dengan anak.

Seorang wanita hamil tidak dapat diberhentikan atas inisiatif majikan, kecuali dalam kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan. Hal ini diatur dalam Bagian 1 Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Situasi di mana pemecatan tidak mungkin dilakukan

Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan alasan pemecatan karyawan atas inisiatif majikan. Misalnya, pengurangan jumlah atau staf karyawan suatu perusahaan atau pengusaha perorangan (klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan jika pemberi kerja, ketika memberhentikan seorang karyawan, berpedoman pada pasal undang-undang ini, maka dia melanggar Kode Perburuhan dengan berat, karena pengurangan tersebut tetap merupakan pemecatan dan pada saat yang sama merupakan organisasi atau pengusaha perorangan jangan hentikan aktivitas mereka. Surat Layanan federal tentang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Nomor 902-6-1 tanggal 02/04/2010 juga menjelaskan bahwa pekerja yang sedang hamil tidak dapat diberhentikan atas dasar itu, dan pemberi kerja wajib tetap mempertahankan pekerjaannya.

Apakah mungkin memecat wanita hamil selama masa percobaan? Praktek menunjukkan bahwa cukup sering ada kasus pemecatan perempuan berdasarkan Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak lulus ujian saat merekrut. Namun, menurut Bagian 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil tidak boleh menjalani masa percobaan. Selain itu, syarat tes harus dibatalkan jika karyawan tersebut hamil setelah dipekerjakan.

Penting untuk dicatat bahwa pemecatan seorang karyawan berdasarkan Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah salah satu jenis pemecatan atas inisiatif majikan. Manajer berhak memilih: mempertahankan atau memberhentikan karena hasil tes yang tidak memuaskan. Dan karena kriteria kepatuhan kualitas profesional dengan persyaratan organisasi ditetapkan oleh pemberi kerja, alasan pemecatan tersebut diatur oleh klausul 4, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas inisiatif dari karyawan.

Perlu diperhatikan fakta berikut: jika seorang wanita, ketika melamar pekerjaan, menyembunyikan fakta kehamilannya dari manajernya, dia tidak berhak memecatnya nanti, karena ini adalah urusan pribadi wanita tersebut, dan dia adalah tidak wajib memberitahukannya tentang hal itu.

Ada situasi ketika jangka waktu kontrak kerja yang dibuat dengannya telah berakhir, dan pekerja yang hamil menulis lamaran yang menurutnya ingin diperpanjang hingga akhir kehamilannya dan melampirkan surat keterangan pendukung. Dalam hal ini, pembuat undang-undang juga melarang pemecatan seorang wanita hamil berdasarkan kontrak kerja waktu tetap (Klausul 2, Bagian 1, Pasal 77, Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bagian 2, Pasal 261 Perburuhan Kode Federasi Rusia). Manajer berhak untuk mengakhiri kontrak pada akhir kehamilan karena berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, dalam waktu seminggu setelah hari dia mengetahuinya.

Larangan umum pemecatan pegawai hamil juga berlaku bagi pimpinan organisasi. Ciri-ciri pekerjaan pimpinan organisasi diatur dalam Ch. 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menguraikan jaminan yang memberlakukan larangan pemecatannya atas inisiatif majikan (pemilik) selama masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan selama liburan (bagian 6 pasal 81 UU Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 2 pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika karyawan itu masuk pekerjaan ini Selama pekerja lain yang masuk kerja tidak ada (Bagian 3 Pasal 79), majikan juga tidak berhak memecat perempuan hamil. Dia harus menawarkan lowongan lain yang tersedia baginya dengan kualifikasi serupa, atau posisi lebih rendah, atau gaji lebih rendah (Bagian 3 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, jika perempuan tersebut menolak pemindahan tersebut, maka manajer berhak memecat karyawan tersebut.

Ketidakhadiran adalah pelanggaran disiplin, tapi...

Bisakah seorang wanita hamil dipecat karena ketidakhadiran? Tidak, pegawai yang hamil tidak dapat dipecat karena pelanggaran disiplin kerja atau tidak melaksanakan tugasnya. Ini melanggar hukum.

Namun, tidak disarankan untuk menyalahgunakan keuntungan ini, karena pemberi kerja mungkin akan mencerminkan hal ini pada gajinya atau menghilangkannya. Dan karena manajer tidak boleh membayar upah jika tanggung jawab tenaga kerja karyawan, itu akan sah.

Dengan demikian, pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja yang hamil jika mereka tidak memenuhi kriteria yang ditentukan dalam Art. 77 dan 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan

Sekarang mari kita lihat pilihan yang memungkinkan pemecatan atas permintaannya sendiri atau karena keadaan di luar kendalinya.

Bagian 4 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan karyawan yang hamil dari kantor perwakilan atau cabang badan hukum atau unit struktural tersendiri lainnya yang berlokasi di wilayah lain dan telah menyelesaikan kegiatannya. Dan juga dalam hal terjadi penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

Bisakah seorang wanita hamil dipecat atas permintaannya sendiri? Hal ini dimungkinkan sesuai dengan ayat 3, bagian 1, pasal. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, pemecatan diformalkan sesuai dengan Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan tersebut harus bekerja selama dua minggu. Dengan kesepakatan, jangka waktu ini dapat dikurangi.

Alasan lain yang sah untuk memberhentikan seorang karyawan mungkin adalah persetujuan kedua belah pihak. Artinya, atas kemauan bersama, para pihak dapat memutuskan kontrak kerja. Dan jika itu tertulis di dalamnya uang pesangon, pemberi kerja wajib melakukan pembayaran. Hal ini dinyatakan dalam ayat 1, bagian 1, pasal. 77 dan seni. 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun manajer harus memahami bahwa seorang perempuan hamil dapat menggugat perjanjian yang ditandatangani di pengadilan jika dia membuktikan bahwa dia melakukannya di bawah tekanan majikan. Dan kemudian dia akan dipekerjakan kembali di tempat kerjanya.

Mari kita pertimbangkan kembali situasi ketika kontrak antara seorang karyawan dan seorang manajer berakhir karena tidak adanya karyawan lain. Kami tegaskan bahwa seorang ibu hamil dapat dipecat karena penolakannya untuk dipindahkan ke posisi lain.

Karyawan yang diundang untuk pindah ke organisasi lain dilindungi oleh jaminan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, bagian 4 Seni. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang menolak untuk menerbitkan kontrak kerja kepada orang-orang jika mereka diundang untuk bekerja melalui transfer dari majikan lain secara tertulis, dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan dari tempat mereka sebelumnya bekerja. .

Penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi, dengan perubahan pemilik properti organisasi (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia) - klausul 6, bagian 1, seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - juga bisa menjadi alasan pemecatan.

Perubahan kondisi kerja dalam kontrak dapat dianggap sebagai alasan pemecatan atas permintaan seorang wanita (bagian 4 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia) - klausul 7 bagian 1 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun majikan tidak berhak mengubahnya secara sewenang-wenang. Di sini harus diperhatikan kondisi tertentu: pertama, kedudukan dan kualifikasi pegawai harus tetap tidak berubah, kedua, harus dilakukan perubahan kebutuhan obyektif bersifat produksi. Lagi pula, jika timbul perselisihan, pengelola wajib membuktikannya.

Selain itu, kontrak kerja dengan wanita hamil dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 83 dan 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan pemecatan atau jaminan tetap bekerja bagi perempuan yang sedang cuti hamil juga serupa.

Jika Anda masih ingin memecat karyawan yang sedang hamil

Dalam praktiknya, sering kali pemberi kerja, setelah mengetahui bahwa pekerjanya hamil, memaksanya untuk menandatangani surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Jika tidak, ini menunjukkan kesalahan besar dalam pekerjaan yang menyebabkan kerugian yang tidak dapat diperbaiki pada organisasi. Bagaimana cara memecat wanita hamil dalam kasus ini?

Majikan harus bersiap sejumlah besar dokumen untuk mengkonfirmasi pelanggaran dan kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan. Dan di pengadilan perlu untuk membuktikan keseriusan kesalahan tersebut.

Manajer juga tidak dapat memecat seorang wanita hamil karena kegagalan memenuhi tugas pekerjaannya, yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemecatan seorang karyawan. Ia dapat mencabut sebagian gajinya, bonus atau tunjangannya, atau menjatuhkan hukuman hukum sehubungan dengan wanita hamil tersebut

Pimpinan organisasi harus ingat bahwa jika terjadi pemecatan yang tidak sah terhadap seorang karyawan yang sedang hamil, ia selanjutnya harus mengembalikannya ke posisinya dan membayar ketidakhadiran paksa tersebut sebesar pendapatan rata-rata untuk hari-hari tersebut atau selisihnya. jika pekerjaan dibayar lebih rendah (bagian 1 dan 2. Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak berlebihan untuk dicatat bahwa seorang perempuan berhak menuntut kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan ilegal atasannya (Bagian 9 Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain segalanya, majikan dapat dibawa ke tanggung jawab administratif berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Kembali