Pemberhentian karena kesepakatan para pihak atau karena PHK. Contoh lamaran karyawan

Bagaimana pemecatan dilakukan atas kesepakatan para pihak pada saat PHK, dan apakah prosedur seperti itu layak dilakukan? Mari kita coba mencari tahu.

Kode Perburuhan tentang pemecatan

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja berhak memberhentikan pekerjanya hanya dalam kasus-kasus tertentu. Salah satu kasus di mana pemberi kerja mempunyai hak tanpa syarat untuk memberhentikan seorang pekerja adalah ketika staf atau jabatan dikurangi. Tentu saja prosedurnya bukan yang paling sederhana, tetapi menurut alinea kedua Pasal 81, pimpinan perusahaan atau pemiliknya dapat memulai proses penghentian. kontrak kerja jika organisasi berencana untuk mengurangi staf atau unit kepegawaian.

Perbedaan singkatan

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa pengurangan staf dan pengurangan pekerjaan adalah konsep yang berbeda, meskipun prosedur pemecatan dalam kedua kasus tersebut sama. Ketika suatu posisi diberhentikan, unit tersebut dikeluarkan begitu saja dari tabel kepegawaian, misalnya, seorang pedagang berhenti melayani di perusahaan sejak tanggal tertentu, dan fungsi yang dilakukan karyawan dalam posisi ini didistribusikan kembali di antara karyawan lain atau tidak lagi diperlukan untuk dilakukan. Ketika jumlah staf dikurangi, unit pekerjaan menjadi lebih sedikit. Misalnya, suatu perusahaan memiliki lima ahli komoditas, tetapi untuk menghemat uang atau karena penutupan cabang, dua orang saja sudah cukup untuk keberhasilan operasinya.

Jadi, dalam kedua kasus tersebut kita melihat bahwa beberapa karyawan perlu dipecat, dan prosedurnya akan sama, meskipun perintah untuk perusahaan akan memiliki kata-kata yang sedikit berbeda.

Bagaimana pengurangan tersebut terjadi?

Meskipun pengelola atau pemilik berhak setiap saat, bertindak demi kepentingan perusahaannya, untuk mengumumkan pengurangan, ia tidak dapat, misalnya, memutuskan hari ini untuk memecat sepuluh orang, dan besok mengeluarkan mereka ke jalan bersama-sama. buku kerja di tangan mereka. Prosedurnya disusun sebagai berikut:

• karyawan diperingatkan sebelumnya tentang pemecatan yang akan datang)
• pengurangan tersebut disepakati dengan serikat pekerja dan pemberitahuan dikirim ke layanan ketenagakerjaan)
• perintah dikeluarkan untuk perusahaan)
• pembayaran akhir dilakukan.

Pemberitahuan pemecatan

Dua bulan sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan, pemberi kerja wajib memperingatkan pekerja secara tertulis tentang hal ini. Selain itu, setiap karyawan harus diperingatkan secara pribadi, dan setiap orang harus menandatangani bahwa dia telah diperingatkan. Perbuatan yang menyatakan bahwa pegawai menolak untuk menandatangani tidak diterima, dalam hal ini pemecatan dapat dianggap tidak sah.

Jangka waktu dua bulan itu mulai dihitung sejak tanggal pekerja itu diberi peringatan. Jika direncanakan PHK besar-besaran, jangka waktunya tidak boleh dua, tapi tiga bulan. Pada saat yang sama, perlu untuk menyampaikan pemberitahuan tertulis kepada dinas ketenagakerjaan, jumlah dan calon mereka yang diperkirakan akan dikurangi harus disepakati dengan organisasi serikat pekerja/buruh, jika ada di perusahaan.

Kami mengingatkan Anda bahwa majikan tidak berhak memecat:

• hamil)
• anak di bawah umur)
• ibu yang anaknya berusia di bawah tiga tahun)
• orang tua dari anak-anak cacat dan orang tua tunggal.

Pengurangan berdasarkan kesepakatan para pihak terutama bermanfaat bagi pemberi kerja

Namun mereka yang diperkirakan akan menjadi calon PHK tidak boleh dibiarkan meninggalkan perusahaan begitu saja. Majikan wajib menawarkan mereka untuk mengisi lowongan serupa yang ada. Jika tidak ada posisi seperti itu atau karyawan tidak ingin pindah ke posisi tersebut, Anda perlu menawarkan semua lowongan yang tersedia, meskipun gajinya lebih rendah, memerlukan kualifikasi yang lebih rendah, atau memerlukan pindah ke area lain. Semua penawaran dan penolakan harus dicatat secara tertulis.

Dan hanya setelah itu perintah dapat dikeluarkan untuk perusahaan dalam bentuk T-8.

Keputusan kualifikasi

Perlu Anda ketahui, meski Anda memilih calon PHK yang bukan termasuk pekerja yang sudah pasti tidak bisa disentuh, Anda tetap bisa berakhir di proses pengadilan.

Katakanlah Anda memberhentikan tiga dari lima ahli komoditas, dari tiga kandidat yang dipilih pada saat pemecatan, pengalaman kerjanya sama dengan pengalaman kerja karyawan yang tetap bekerja di perusahaan tersebut. Anda memotivasi pilihan Anda, misalnya dengan produktivitas atau kepatuhan disiplin kerja. Bersiaplah, jika perlu, untuk memberikan dokumen yang akan mengonfirmasi bahwa Anda benar, bahkan sertifikat sederhana untuk karyawan tersebut - jika tidak, pemecatan dapat dianggap ilegal.

Penyelesaian akhir

Seperti pada umumnya, apabila pekerja diberhentikan pada hari kerja terakhir, maka pemberi kerja wajib memberikan seluruh upah kepada mantan pekerjanya Dokumen yang dibutuhkan dan seluruh dana yang jatuh tempo pada tanggal tersebut, yaitu:

• gaji dan bonus)
• kompensasi untuk hari-hari yang tidak terpakai liburan)
• uang pesangon.

Menurut undang-undang, perusahaan wajib membayar kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan sebesar pendapatan rata-rata bulanan. Jika dokumen internal organisasi menyatakan sebaliknya - misalnya, kompensasi sebesar lima pendapatan rata-rata, maka pembayarannya akan seperti yang tertulis.

Jika karyawan yang diberhentikan mendaftar ke pusat ketenagakerjaan segera setelah pemecatan (selambat-lambatnya dua minggu setelah kejadian ini), tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan untuk dirinya sendiri dalam waktu dua bulan pekerjaan Baru, miliknya mantan majikan harus membayar manfaat untuk dua bulan ini juga.

Bahkan jika karyawan tersebut berhenti sendiri tanpa menunggu sampai batas waktu akan berlalu dari saat peringatannya sampai dengan likuidasi jabatannya, manajer tetap akan membayar tunjangan: sebesar pendapatan rata-rata untuk hari-hari yang tidak ditunggu oleh karyawan. Artinya, jika seorang karyawan seharusnya dipecat pada tanggal tiga puluh Juni, tetapi dibiarkan sesuka hati pada tanggal tiga Mei, ia berhak atas kompensasi untuk jangka waktu dari tanggal empat Mei sampai dengan tanggal tiga puluh Juni. Dan, tentu saja, jika ini adalah pemecatan secara sukarela, karyawan tersebut dapat berubah pikiran kapan saja dan membatalkan lamarannya.

Apa manfaat pengurangan dengan kesepakatan para pihak?

Tentu saja, kesepakatan antara para pihak lebih bermanfaat, pertama-tama, bagi perusahaan daripada bagi pekerja: tidak perlu memberi tahu pusat ketenagakerjaan dan serikat pekerja, tidak perlu terus mempertahankan posisi yang tidak perlu. staf, dan Anda dapat mengurangi biaya pesangon. Selain itu, jika karyawan tersebut menandatangani klausul tertentu dalam perjanjian, maka ia tidak akan bisa berubah pikiran lagi, misalnya mencabut surat pengunduran dirinya atau meminta dipindahkan ke lowongan lain.

Tentu saja, para karyawan sering kali memahami bahwa lebih menguntungkan bagi mereka untuk menunggu hingga batas waktu PHK semakin dekat, dan selama itu, tanpa terburu-buru mencari yang lain. tempat kerja, jadi satu-satunya hal yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk membujuk mereka agar menyetujuinya adalah kompensasi yang baik. Dan di sini perlu diingat bahwa dana tersebut berasal dari laba bersih perusahaan, tidak dapat dicatat dalam jumlah yang mengurangi dasar pengenaan pajak, karena pembayaran tersebut tidak ada hubungannya dengan upah.

Pemberhentian tersebut selalu terjadi atas prakarsa pimpinan perusahaan tanpa persetujuan karyawan. Pengurangan tenaga kerja adalah pengurangan jumlah unit staf di tempat kerja tertentu. Misalnya, alih-alih 10 ekonom, hanya 7 yang tersisa di tabel kepegawaian.Pengurangan staf adalah penghapusan total suatu posisi dari tabel kepegawaian perusahaan dan pemecatan semua karyawan dari posisi ini. Artinya, posisi ekonom dihilangkan sama sekali dan 10 orang tersebut dipecat.

Proses pengurangan tersebut diatur oleh organisasi serikat pekerja perusahaan yang memantau legalitas tindakan manajemen.

Prosedurnya sama pada kedua kasus.. Proses ini tidak mudah dalam hal personel dan istilah hukum. Selama ini, pimpinan perusahaan membutuhkan:

1. mengatur dengan benar sejumlah besar dokumen;
2. memilih kandidat untuk PHK;
3. memberitahukan mereka yang akan diberhentikan paling lambat 2 bulan sebelumnya;
4. menawarkan lowongan yang tersedia;
5. memberi tahu layanan ketenagakerjaan;
6. membayar kompensasi.

Selain itu, ada kategori pegawai yang umumnya dilarang diberhentikan karena PHK. Dan ini juga harus diperhitungkan. Dan dalam proses perampingan, perlu memperhatikan hak istimewa untuk tetap bekerja (Pasal 179 Kode Perburuhan).

Apa yang dimaksud dengan pemberhentian atas kesepakatan para pihak?

Dalam situasi ini pemecatan dapat terjadi atas prakarsa baik pekerja maupun pemberi kerja sewaktu-waktu. Bahkan selama masa percobaan. Suatu kesepakatan dibuat antara para pihak yang mencantumkan syarat-syarat pemecatan dan ditandatangani.

Syarat dan pembayaran tertera di dokumen dan bisa apa saja. Prosesnya terlihat seperti ini:

• para pihak mencapai kesepakatan tentang syarat-syarat pengakhiran hubungan kerja;
• syarat terpenuhi.

Meskipun Pasal 78 KUHP tidak serta merta mengharuskan dibuatnya perjanjian di atas kertas, namun hal ini tetap layak dilakukan untuk menghindari permasalahan di kemudian hari.

Tata cara pemberhentian tersebut diatur dengan perjanjian pemberhentian tertulis antara para pihak, ini merinci semua kondisi untuk pemutusan kontrak.

Apa bedanya?

Pemberhentian karena pengurangan	Pemberhentian dengan persetujuan para pihak
Inisiatif ini hanya datang dari pemberi kerja	Inisiatifnya bisa datang dari pihak mana saja
Karyawan harus diberitahu setidaknya 2 bulan sebelumnya.	Tidak diperlukan pemberitahuan terlebih dahulu
Pemberhentian kategori pekerja tertentu dilarang	Pemberhentian bahkan terhadap kategori orang yang memiliki hak istimewa diperbolehkan
Jaminan pesangon	Pembayaran santunan dan pesangon dijamin kecuali ditentukan dalam perjanjian atau kontrak kerja
Pemecatan terjadi di bawah kendali serikat pekerja	Tidak ada kontrol serikat pekerja
Keputusan tersebut dapat ditentang di pengadilan	Perjanjian yang ditandatangani hampir tidak mungkin untuk digugat di pengadilan

Kapan sebaiknya melakukan pengurangan?

Bagi pegawai yang diberhentikan karena perampingan, tersedia tunjangan sebagai berikut::

Keuntungan pemecatan dengan kesepakatan

Di antara keuntungan dari pengurangan jenis ini harus disorot:

1. kemampuan untuk memilih waktu pemecatan sesuka hati - segera, setelah satu atau dua bulan. Artinya, Anda tidak harus memenuhi tenggat waktu yang ditentukan;
2. dimungkinkan untuk mengakhiri hubungan kerja kapan saja - selama liburan, cuti sakit, atau masa percobaan;
3. kemampuan untuk memilih jumlah pembayaran kompensasi dan kondisi pemecatan;
4. pencatatan dalam catatan kerja untuk pemecatan atas dasar ini lebih “terhormat” daripada PHK;
5. Saat mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang lebih besar.

Apa yang lebih baik untuk dipilih seorang karyawan?

Jika kita melihat pertanyaan dari sudut pandang keamanan keuangan, kemudian pada saat pemberhentian karena pengurangan, pegawai tersebut menerima penghasilan sebulan terakhir, santunan liburan, minimal 2 gaji dan 1 tunjangan. Selain itu, di secara finansial ia diberi nafkah selama 2-3 bulan setelah keluar dari perusahaan jika ia belum mendapatkan pekerjaan.

Pembatasan pengurangan kategori orang tertentu tercermin dalam pasal , , 264, dan Kode Perburuhan.

Pasal 264 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jaminan dan manfaat bagi orang yang membesarkan anak tanpa ibu

Jaminan dan tunjangan yang diberikan kepada perempuan sehubungan dengan kehamilan (pembatasan kerja malam dan kerja lembur, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari non-kerja liburan, mengirim perjalanan bisnis, menyediakan hari libur tambahan, penetapan rezim perburuhan preferensial dan jaminan serta tunjangan lain yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan lainnya tindakan hukum), berlaku bagi ayah yang membesarkan anak tanpa ibu, serta bagi wali (wali) anak di bawah umur.

Adapun pemberhentian atas kesepakatan para pihak, hanya bermanfaat jika pemberi kerja telah setuju untuk mencantumkan besaran pembayaran ganti rugi dalam teks perjanjian atau dijamin dalam kontrak kerja. Dalam kasus lain, karyawan dijamin hanya menerima pembayaran yang ditentukan dalam undang-undang - penghasilan bulan lalu dan dana untuk liburan yang tidak digunakan.

Tidak mungkin menjawab pertanyaan opsi mana yang lebih menguntungkan di antara keduanya.. Itu semua tergantung pada kondisi dan situasi spesifik. Jika majikan jujur ​​dan menyederhanakan proses agar tidak repot dengan tumpukan dokumen saat PHK, dan kesepakatannya cocok untuk kedua belah pihak, maka Anda tidak perlu takut untuk berhenti atas dasar itu.

Namun sering kali, organisasi yang menggunakan metode ini tidak mengejar tujuan yang paling jujur. Misalnya, mengurangi atau menghindari pembayaran pesangon. Harus diingat bahwa jika kondisi yang diajukan oleh pemberi kerja tidak memuaskan, maka Anda dapat menolaknya dengan aman. Sampai perjanjian ditandatangani, tidak ada yang bisa dipaksakan untuk dilakukan.

Jika kontrak kerja atau kesepakatan bersama tidak memberikan kompensasi dan tunjangan, maka tidak menguntungkan untuk berhenti berdasarkan kesepakatan. Dalam situasi ini, lebih tepat bekerja selama 2 bulan, menerima pembayaran yang dijamin dan diberhentikan karena PHK.

Dikatakan bahwa seorang pekerja pada saat pemecatan berdasarkan suatu perjanjian berhak atas kompensasi jika syarat dan besarannya ditentukan dalam perjanjian dan disetujui oleh pemberi kerja.

Bahkan ketika memilih dasar pemecatan yang optimal, Anda harus mendasarkannya pada peluang dan keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan baru. Jika seseorang ingin beristirahat setidaknya satu bulan setelah pemecatan, maka Art. 81 TK (singkatan). Dan jika Anda perlu segera memulai pekerjaan baru, lebih banyak lagi alasan yang tepat akan menjadi Seni. 78 TK.

Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak

Suatu kontrak kerja dapat diakhiri sewaktu-waktu dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.

Menganalisis informasi yang disajikan di atas, tidak mungkin untuk mengatakan dengan pasti cara pemecatan mana yang lebih menguntungkan atau lebih baik. Ketentuan-ketentuan tersebut sangat penting dokumen lokal perusahaan (kolektif dan kontrak kerja). Keadaan kehidupan tertentu dari karyawan dan keinginan pribadinya juga mempunyai pengaruh yang besar.

Pengurangan tersebut harus mempunyai justifikasi. Misalnya, ketika perselisihan perburuhan mengenai hal ini dipertimbangkan di pengadilan, diperlukan bukti bahwa perusahaan benar-benar melakukan transformasi atau perubahan profilnya dan tidak memerlukan pekerja dengan kualifikasi tersebut. Namun meskipun demikian, pemberi kerja wajib menawarkan tempat kerja lain kepada pekerjanya. Hanya jika tidak ada lowongan atau pekerja tidak setuju untuk pelatihan ulang, pemberi kerja dapat memberhentikan pekerja tersebut karena pengurangan staf.

Prosedurnya tidak cepat dan harus dilakukan dengan jelas. Oleh karena itu, staf harus diberitahu tentang PHK setidaknya 2 bulan sebelumnya. Pemberhentian sebelum periode ini dilarang. jumlahnya tidak kurang dari rata-rata gaji bulanan.

Ada beberapa pekerja yang dapat diberhentikan dengan cara ini hanya jika perusahaan dilikuidasi seluruhnya:

• Anda tidak dapat memecat karyawan yang sedang berlibur atau cuti sakit;
• , serta ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun. Hal yang sama berlaku untuk karyawan yang memiliki anak cacat;
• anak di bawah umur dipecat hanya sebagai upaya terakhir, dan pemberi kerja wajib mencari pekerjaan baru.

Aturan dan prinsip

Ketika melakukan perampingan, pemberi kerja, dengan fokus pada keuntungan bagi perusahaan, meninggalkan karyawan yang lebih berkualitas dan efisien. Semua hal dianggap sama:

• anggota keluarga jika mereka menghidupi lebih dari 2 tanggungan;
• orang yang merupakan satu-satunya pekerja yang berpenghasilan dalam keluarga;
• pegawai yang belajar sambil bekerja di universitas;
• kombatan, veteran perang, dan mantan personel militer layanan wajib militer. Untuk yang terakhir, ada batas waktu - manfaat tersebut hanya berlaku selama 2 tahun sejak tanggal meninggalkan dinas militer;
• pekerja yang menderita penyakit akibat kerja atau mengalami cedera di perusahaan;
• pekerja dengan besar pengalaman yang berkelanjutan tepatnya di organisasi ini;
• penulis paten, penemuan, dan proposal perbaikan.

Penghematan adalah prosedur yang panjang dan mahal bagi perekrut. Jika memungkinkan, karyawan tersebut tidak boleh dipecat, tetapi dipekerjakan, dan setelah kepergiannya, kompensasi harus dibayarkan. Pihak terakhir juga dapat melakukan intervensi dan menuntut perubahan pada daftar redundansi.

Pemberhentian karena kesepakatan para pihak merupakan kesepakatan sukarela bilateral untuk mengakhiri hubungan kerja. Faktanya, ini adalah pertanyaan yang sangat rumit dan bisa sangat merugikan salah satu pihak.

Satu-satunya dasar pemecatan dengan persetujuan adalah persetujuan sukarela dari karyawan. Untuk mengesahkan hal ini, sebuah dokumen dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Ini mengatur waktu keberangkatan karyawan, kompensasi yang dibayarkan, jika ditawarkan, syarat-syarat untuk mengalihkan tanggung jawab kepada karyawan lain, dan sebagainya. Dalam kebanyakan kasus, opsi ini lebih banyak lebih menguntungkan bagi pemberi kerja, karena memungkinkan Anda memecat seorang karyawan dengan sangat cepat dan tidak membayar kompensasi.

Faktanya adalah bahwa dalam hal ini pembayaran tidak diatur oleh undang-undang dan jumlahnya tidak ditentukan. Jadi, ganti rugi hanya bisa dicapai dengan menolak perjanjian. Terkadang itu sudah cukup.

Perbedaan

Perbedaan kedua metode perawatan ini cukup signifikan:

• Jika terjadi PHK, karyawan diberitahu 2 bulan sebelum pemecatan. Apabila berangkat atas persetujuan kedua belah pihak, hal itu ditetapkan tanggal yang tepat– bisa besok atau 2 bulan lagi;
• dalam hal yang pertama, pekerja wajib membayar ganti rugi yang ditetapkan dengan undang-undang. Kedua, pembayaran merupakan hasil kontrak dan mungkin tidak ada sama sekali;
• setelah PHK, karyawan tersebut mendaftar di bursa efek dan dalam waktu 9 hari menerima status pengangguran dan pembayaran yang diperlukan - jumlah yang sesuai dengan gaji rata-rata selama 3 bulan. Seseorang yang berhenti berdasarkan kesepakatan para pihak menerima tunjangan pengangguran hanya setelah 3 bulan;
• Dilarang memecat ibu tunggal atau ibu hamil pada saat PHK. Perjanjian tersebut memungkinkan adanya kemungkinan ini, yang sangat bermanfaat bagi pemberi kerja.

Mana yang lebih baik - pemecatan dengan persetujuan para pihak atau pengurangan

Kedua alasan pemutusan hubungan kerja tersebut mempunyai kelebihan dan kekurangan masing-masing bagi kedua belah pihak. Pada umumnya pemecatan atas kesepakatan para pihak biasanya lebih menguntungkan pemberi kerja. Namun bagi karyawan tersebut belum ada jawaban yang jelas.

Untuk karyawan

Untuk menilai profitabilitas suatu keputusan tertentu, perlu mempertimbangkan posisi yang dipegang, syarat-syarat kesepakatan bersama, jika sudah disepakati, dan prospek pekerjaan.

• Mereka telah diperingatkan tentang PHK terlebih dahulu dan tidak berhak memberhentikan karyawan jika ada perintah untuk melakukan hal tersebut di kemudian hari. Jika para pihak sepakat, keberangkatan tersebut diatur dalam akta pemutusan kontrak. Ada banyak perbedaan di sini: dalam 2 bulan Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru jika alternatif yang diajukan manajer tidak memuaskan dan karyawan tidak berniat untuk tetap. Sebaliknya jika sudah ada kesepakatan mengenai durasi perawatan, bisa juga dilakukan negosiasi. Akibatnya, pilihan dibuat berdasarkan karakter pemberi kerja.
• Pembayaran berdasarkan perjanjian tidak diatur oleh undang-undang, yaitu ganti rugi tetap berada di hati nurani pengusaha, begitu pula besarannya. Sekali lagi, solusi terhadap masalah ini bergantung pada karakter dan integritas pemberi kerja. Jika terjadi pengurangan, pembayarannya disetujui oleh undang-undang. Jumlah liburan yang tidak digunakan dibayarkan dalam kedua kasus.

Ada pilihan lain: jika selama bekerja telah dibuat perjanjian kerja bersama, yang mengatur pembayaran pada saat pemecatan berdasarkan perjanjian, maka pemberi kerja wajib memberikan kompensasi. Kemudian kedua solusi tersebut ternyata sama-sama bermanfaat bagi karyawan tersebut.

• Saat diberhentikan, karyawan tersebut langsung mendapat status di Bursa Tenaga Kerja. Pembayaran sebesar penghasilan rata-rata yang diperoleh mulai hari ke-9 setelah pendaftaran. Sesuai kesepakatan, pembayaran akan jatuh tempo hanya setelah 3 bulan. Namun jika seorang pegawai sudah mendapatkan pekerjaan, ia tidak tertarik untuk mendaftar di bursa, dan lebih menguntungkan jika ia mengundurkan diri dengan kesepakatan. Jika seseorang memutuskan untuk beristirahat, maka lebih baik menunggu pengurangan. Adapun bagi orang-orang yang tidak terkena PHK, bagi mereka pemberhentian karena kesepakatan tidak menguntungkan semua pihak. Masuk akal untuk menyetujuinya hanya jika tempat kerja baru telah ditemukan dan cocok untuk karyawan.
• Nuansa lain: menurut tradisi, pencatatan masuk buku kerja pemberitahuan pemberhentian dengan kesepakatan lebih bergengsi daripada pemberitahuan pengurangan staf.

Untuk bos

Dalam banyak hal, pemecatan dengan persetujuan lebih bermanfaat bagi manajer. Namun, ada pengecualian.

• Pengurangan merupakan prosedur yang panjang dan memerlukan pembenaran dan bahkan bukti akan perlunya tindakan tersebut. Selain itu, meski dengan keputusan positif, tetap diwajibkan mempertahankan karyawan dan membayar gaji minimal 2 bulan. Dengan kesepakatan, karyawan tersebut dapat dipecat keesokan harinya.
• Apabila terjadi PHK, pekerja harus membayar ganti rugi yang besarnya ditentukan oleh undang-undang. Selain itu, selama masa pencarian pekerjaan baru, karyawan tersebut tetap bertahan pendapatan rata-rata dan dibayar dalam waktu 3 bulan jika orang yang berhenti merokok tidak mendapatkan pekerjaan lebih awal. Padahal, majikan wajib membayar 2 gaji dan pesangon kepada pekerjanya. Apabila diberhentikan dengan persetujuan, majikan tidak mempunyai kewajiban seperti itu.

Pengecualian adalah situasi ketika, ketika mempekerjakan seorang karyawan, perjanjian kerja bersama dibuat yang mengatur hal ini. Dalam hal ini penyewa wajib melakukan pembayaran.

• Saat memberhentikan pekerja, Anda tidak dapat memecat beberapa kategori pekerja. Dengan adanya kesepakatan, masalah ini kehilangan relevansinya dan bahkan serikat pekerja, yang pada awalnya perlu menegosiasikan kandidat, tidak akan dapat melindungi pekerja. Tuntutan selanjutnya tidak akan dipertimbangkan di pengadilan.

Keuntungan pemberhentian atas kesepakatan para pihak dijelaskan dalam video ini:

Pembayaran manfaat

Dalam hal terjadi pengurangan, besaran ganti rugi dan tata cara penerimaannya diatur dengan undang-undang. Terlepas dari ketentuan kontrak, karyawan tersebut dibayar dengan jumlah yang sama gaji bulanan rata-rata. Jika dalam waktu 2 bulan mantan pekerja tersebut tidak mendapatkan pekerjaan, maka pemberi kerja wajib membayar tunjangan kedua. Dalam kasus luar biasa, 3 juga dikenakan biaya.

Besaran tunjangan dapat berubah tergantung pada kategori mereka yang diberhentikan:

• pekerja yang memenuhi syarat dapat menerima kompensasi yang lebih besar, namun hanya jika keputusan tersebut dibuat oleh;
• pekerja musiman menerima kompensasi yang setara dengan pendapatan dua minggu saja;
• karyawan yang bekerja di perusahaan Jauh keutara, kompensasi dibayarkan dalam waktu enam bulan jika yang terakhir tidak bekerja selama waktu tersebut;
• besaran kompensasi bagi manajer mencapai tiga kali lipat gajinya;
• Jika karyawan menandatangani kontrak selama 2 bulan, tidak ada pembayaran yang dilakukan.

Tunjangan tersebut diberikan kepada karyawan pada hari pemecatan beserta kompensasi atas cuti yang tidak digunakan. Tunjangan kedua dibayarkan berdasarkan permohonan karyawan dengan salinan catatan kerja yang dilampirkan, yang menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut belum ditemukan. Pembayaran bulan ke-3 dilakukan sesuai keputusan dinas ketenagakerjaan.

• Jumlah tersebut ditransfer pada hari ketika perusahaan mengeluarkan gaji. Jika manfaat tertunda, bunga harus bertambah.
• Bilamana keluar atas persetujuan para pihak, ganti rugi, jika disepakati, dibayarkan satu kali pada hari pemberhentian.

Memilih metode pemecatan bukanlah persoalan yang mudah. Untuk menyelesaikannya dengan manfaat maksimal bagi diri Anda sendiri, Anda perlu mempertimbangkan pro dan kontra dengan cermat.

Anda memotivasi pilihan Anda, misalnya dengan produktivitas kerja atau kepatuhan terhadap disiplin kerja. Bersiaplah, jika perlu, untuk memberikan dokumen yang akan mengonfirmasi bahwa Anda benar, bahkan sertifikat sederhana untuk karyawan tersebut - jika tidak, pemecatan dapat dianggap ilegal. Penyelesaian akhir Seperti pada umumnya, apabila pekerja diberhentikan pada hari kerja terakhir, maka pemberi kerja harus memberikan semua dokumen yang diperlukan dan seluruh dana yang harus dibayar pada hari itu kepada mantan pekerjanya, yaitu:

• gaji dan bonus)
• kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan)
• uang pesangon.

Menurut undang-undang, perusahaan wajib membayar kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan sebesar pendapatan rata-rata bulanan.

Menu

Bagaimana pemecatan dilakukan atas kesepakatan para pihak pada saat PHK, dan apakah prosedur seperti itu layak dilakukan? Mari kita coba mencari tahu. Kode Tenaga Kerja tentang pemecatan Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja berhak memberhentikan pekerjanya hanya dalam hal-hal tertentu. Salah satu kasus di mana pemberi kerja mempunyai hak tanpa syarat untuk memberhentikan seorang pekerja adalah ketika staf atau jabatan dikurangi.

Tentu saja, prosedur ke depan bukanlah yang paling sederhana, namun menurut alinea kedua Pasal 81, pimpinan perusahaan atau pemiliknya dapat memulai proses pemutusan kontrak kerja jika organisasi berencana mengurangi staf atau unit staf. Perbedaan pengurangan Pertama-tama, perlu dicatat bahwa pengurangan staf dan pengurangan pekerjaan adalah konsep yang berbeda, meskipun prosedur pemecatan dalam kedua kasus tersebut sama.

Pengurangan atas kesepakatan para pihak. pembayaran apa

Jenis pemecatan ini adalah yang paling menguntungkan bagi perusahaan. Perjanjian Bagaimana cara mengundurkan diri - dengan PHK atau dengan persetujuan para pihak? Mari pertimbangkan opsi kedua. Pada tipe ini Seorang karyawan dapat dipecat karena alasan berikut:

• bunga pesangon;
• takut bahwa mereka akan dikeluarkan berdasarkan pasal karena tidak mematuhi disiplin di perusahaan.

Bagi pengurus suatu perusahaan, lebih menguntungkan jika mencapai kesepakatan dengan pekerja (Pasal 78 Kode Perburuhan).

Informasi

Anda dapat menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan, Anda tidak perlu secara ketat mengikuti prosedur pengurangan staf yang padat karya. Anda dapat memecat karyawan yang tidak dapat disentuh saat PHK rutin. Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 78. Pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak Kontrak kerja dapat diakhiri sewaktu-waktu dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.

Pembayaran ganti rugi dilakukan sesuai dengan kesepakatan pada akhir perjanjian.

Mana yang lebih baik: pemecatan atas kesepakatan para pihak atau karena pengurangan staf?

Setelah penghentian kontrak kerja atas kemauan pemberi kerja Pengurangan staf Dalam beberapa kasus, pemberi kerja harus mengambil jalan untuk melakukan proses pengurangan jumlah pekerja. Apa itu dan apa inti dari prosedurnya? Konsep Perlu dibedakan:

• pengurangan staf;
• pengurangan karyawan.

Apa perbedaan antara kedua konsep ini? Pengurangan staf adalah penolakan pemberi kerja untuk mempunyai satu atau lebih jabatan di dalamnya meja kepegawaian. Dengan kata lain, proses ini melibatkan penghapusan suatu jabatan atau jabatan yang telah ada sebelumnya.

Contoh No. 1. Di MasloTehSbyt LLC ada posisi administrator area penerimaan pelanggan. Selanjutnya, jabatan ini dikurangi dan tugas-tugasnya ditetapkan sesuai dengan itu uraian Tugas, kepada sekretaris.

Cara mengundurkan diri pada saat PHK dan atas kesepakatan para pihak

Pemberhentian karena pengurangan staf atau jumlah mengacu pada pemecatan atas permintaan pemberi kerja, oleh karena itu dasar ini kurang “dihormati” dibandingkan ketika pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak. Uang pesangon sebesar gaji Pertama-tama, mereka yang produktivitas atau kualifikasi tenaga kerjanya lebih rendah akan diberhentikan - oleh karena itu, catatan pekerjaan dasar ini dapat secara signifikan mengurangi tingkat keberhasilan ketika pekerjaan berikutnya Mempertahankan penghasilan rata-rata dalam waktu 61 hari sejak tanggal pemecatan Jika Anda diberhentikan, Anda tidak dapat mengundurkan diri kapan pun - minimal, Anda harus bekerja selama dua bulan lagi. Mempertahankan penghasilan rata-rata selama 3 bulan jika karyawan yang diberhentikan menghubungi pihak kerja layanan dalam waktu dua minggu, tetapi tidak bekerja Bagi pemberi kerja praktis tidak ada keuntungan.

Pembayaran pada saat pemecatan: aturan dasar

Kemungkinan untuk menegosiasikan kenaikan jumlah pembayaran dan memilih periode pemberhentian. Jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja berdasarkan perjanjian tidak boleh kurang dari jumlah yang dapat diterima pekerja jika terjadi pengurangan staf. Jika tidak, karyawan tersebut mungkin tidak menyetujui pemecatan. Selain itu, tidak ada batasan waktu yang ketat seperti halnya PHK.
Tanggal pemecatan tertentu ditentukan di sana. Itu sebabnya pemecatan atas kesepakatan para pihak lebih baik daripada PHK. Pemberhentian karena PHK atau karena kesepakatan para pihak: mana yang lebih baik? Pengurangan atau kesepakatan antara para pihak - mana yang lebih baik bagi karyawan? Baik pemecatan karena pengurangan staf maupun karena kesepakatan memiliki sisi positif dan negatifnya. Ketika suatu organisasi berencana mengurangi staf, itu berarti posisinya tidak terlalu stabil.

Apa cara terbaik untuk berhenti: dengan PHK atau dengan persetujuan para pihak?

Apa yang harus dilakukan dengan keinginan ini? Pertama-tama, Anda perlu memberi tahu pihak lain dalam perjanjian tersebut. Karyawan dapat menyatakan niatnya dalam sebuah pernyataan dan mengirimkannya kepada majikan. Yang terakhir, setelah mempertimbangkan permohonan yang diajukan, dapat menyetujuinya atau tidak, dalam hal apa pun memberi tahu karyawan tentang keputusannya.

Perhatian

Majikan dapat memberikan penawaran seperti itu kepada karyawannya secara lisan. Namun perjanjian itu sendiri dan syarat-syaratnya harus tercermin di atas kertas. Hal ini akan menjadi jaminan bagi kedua belah pihak yang mengadakan perjanjian terhadap tindakan tidak adil salah satu pihak.

Jika para pihak memutuskan untuk mengubah syarat-syarat perjanjian atau membatalkannya, keputusan tersebut juga harus diambil secara tertulis. Selain itu, harus diingat bahwa hal ini tidak bisa dilakukan secara sepihak. Untuk mengubah syarat-syarat suatu perjanjian, serta untuk menyimpulkannya, diperlukan kemauan kedua belah pihak.

Pengurangan atau pemberhentian pegawai atas kesepakatan para pihak. apa yang harus dipilih?

Jika seseorang, setelah pemecatan, ingin beristirahat sebelum maraton kerja baru, maka lebih menguntungkan baginya untuk pergi berdasarkan Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (dasar dasarnya adalah pengurangan jumlah karyawan). Dan jika dia akan segera mulai melaksanakan tugasnya tanggung jawab tenaga kerja sudah di pekerjaan baru, lebih baik jika Art. 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menganalisis hal di atas, tidak mungkin untuk mengatakan dengan akurat secara umum alasan pemecatan mana yang lebih baik: pengurangan staf atau persetujuan para pihak.

Sangat sangat penting dalam menyelesaikan masalah ini, mereka memiliki ketentuan dokumen lokal, seperti perjanjian kerja dan perjanjian bersama. Keadaan kehidupan spesifik di mana karyawan tersebut berada, serta keinginannya, tidak akan berkurang bobotnya.

Bagaimana cara menghitung pembayaran jika terjadi PHK atas kesepakatan para pihak?

Pengurangan staf Opsi ini memiliki aspek positif berikut:

1. Peringatan dini tentang PHK di masa depan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencari pekerjaan baru terlebih dahulu.
2. Majikan wajib menawarkan lowongan alternatif jika tersedia di perusahaan.
3. Orang yang dipecat menerima status pengangguran resmi, dan karenanya menerima lebih banyak pembayaran dan kompensasi.

Jika prosedur tidak diikuti, karyawan dapat mengajukan tuntutan pemecatan secara tidak sah. Biasanya, pengadilan menyelesaikan perselisihan tersebut bukan demi kepentingan majikan. Namun, ada juga kelemahannya:

1. Prosedur pengurangan staf lebih rumit dan panjang.

• manajer harus memberitahukan kepada pekerja yang jabatannya akan dikurangi tentang pemutusan kontrak kerja 2 bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja yang sebenarnya; hal ini memberikan kesempatan kepada pekerja untuk bekerja untuk kepentingan perusahaan (lembaga) selama 2 bulan lagi, menerima gaji dan mencari pekerjaan baru;
• sehubungan dengan pengurangan staf, setiap orang yang diberhentikan dibayar pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang diberhentikan tetap memiliki pendapatan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari 61 hari sejak tanggal pemutusan kontrak kerja; bantuan pesangon juga ditambahkan pada kompensasi ini;
• Jika mantan karyawan dalam waktu dua minggu setelah pemutusan kontrak, menghubungi layanan ketenagakerjaan, tetapi tidak dipekerjakan olehnya, maka penghasilan rata-rata dapat disimpan untuknya selama 3 bulan sejak tanggal pemecatan (Pasal.

Apa yang lebih menguntungkan untuk berhenti: dengan PHK atau dengan persetujuan para pihak?

Lebih menguntungkan (secara finansial) untuk mengundurkan diri karena PHK.

Pertama, pemberi kerja harus menyampaikan pemberitahuan PHK dua bulan sebelum rencana pemberhentian pekerja, yaitu. Anda dijamin mendapat pekerjaan berbayar selama dua bulan.

Kedua, pada saat pemecatan karena PHK, karyawan diberikan uang pesangon (jumlahnya kira-kira sama dengan penghasilan bulanan).

Selain itu, Anda dapat (dan harus) menghubungi layanan ketenagakerjaan dan menerima tunjangan pengangguran sepanjang tahun.

Apabila terjadi pemberhentian atas kesepakatan para pihak, uang pesangon tidak dibayarkan (hanya santunan liburan yang tidak terpakai) dan disimpan di bursa bukan selama satu tahun, melainkan selama sembilan bulan. Selain itu, pemberi kerja dapat meminta untuk mengundurkan diri tanpa bekerja pada hari pengajuan permohonan.

Saat bekerja di salah satu bank, PHK pun dilakukan. Manajer kami juga menyarankan agar karyawan berhenti dengan persetujuan para pihak. Namun, pada saat yang sama, organisasi memberikan bonus (kepada mereka yang setuju) sebesar dua gaji. Banyak yang menyetujui opsi pemecatan ini (terutama pekerja usia pensiun yang tidak akan terdaftar pada Dana Ketenagakerjaan dengan pembayaran tunjangan).

Jika majikan tidak begitu bermurah hati dalam hal uang, lebih menguntungkan untuk mengundurkan diri.

Ada nuansa lain - entri di buku kerja. Saya tidak tahu seberapa besar perhatian diberikan pada alasan mengapa seorang karyawan dipecat. Mungkin ada pengusaha yang tidak mau mempekerjakan PHK, maka lebih baik memilih pemberhentian atas kesepakatan para pihak.

Dari pengalaman pribadi Saya dapat mengatakan bahwa (hanya dari bank) saya keluar karena redundansi dan tidak pengaruh negatif Entri di buku kerja saya ini tidak membantu ketika melamar pekerjaan baru.

Jauh lebih menguntungkan untuk berhenti dari pekerjaan Anda karena PHK. Hal ini memberikan lebih banyak keuntungan, mulai dari uang pesangon pada saat pemecatan dan diakhiri dengan pencatatan di buku kerja. Kelebihan lainnya adalah nantinya akan lebih mudah mencari pekerjaan dan masuk daftar tunggu di agen tenaga kerja.

Jika Anda dipecat karena PHK, Anda harus memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Setelah pemecatan, entri dibuat di buku kerja dan gaji penuh dan gaji lain untuk bulan tersebut dibayarkan di muka. Pada saat pemecatan, atas kesepakatan para pihak, hanya upah selama masa kerja yang dibayarkan. Tidak ada uang pesangon yang harus dibayarkan kecuali disepakati lain pada saat pemutusan hubungan kerja.

Lebih baik mengundurkan diri karena PHK. Karena selain pembayaran upah dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, majikan Anda akan melakukannya undang-undang ketenagakerjaan, tetap harus membayar sejumlah tertentu (kecuali, tentu saja, Anda tidak bekerja berdasarkan kontrak hingga dua bulan). Jika Anda sudah resmi bekerja, maka majikan harus membayar gaji bulanan rata-rata sebelum Anda mengambil pekerjaan baru (jangka waktu pembayaran ini adalah dua bulan sejak tanggal PHK). Mereka juga dapat membayar untuk bulan ketiga, tetapi berdasarkan keputusan layanan ketenagakerjaan. Ini hanya mungkin jika Anda mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemecatan Anda dan belum menemukan pekerjaan baru dalam waktu tiga bulan. Ketika membayar gaji bulanan rata-rata untuk masa kerja, jumlah uang pesangon yang dibayarkan pada saat pemecatan diperhitungkan. Pembayaran penghasilan rata-rata selama masa kerja dilakukan setelah akhir bulan di mana karyawan tersebut tidak bekerja, dan setelah menyerahkan dokumen-dokumen terkait.

Saya pikir yang terbaik adalah jika Anda diberhentikan; untuk wawancara baru, ini akan menjadi alibi bagi Anda bahwa Anda tidak dipecat dan bukan salah Anda jika Anda meninggalkan posisi Anda. Sebagai orang dengan pengalaman luas dalam wawancara, saya menyarankan)))

Yang terbaik adalah mengundurkan diri dengan pengurangan. Keuntungan terbesarnya adalah perusahaan membayar Anda uang pesangon. Belum lagi Anda diberitahu tentang PHK 2 bulan sebelumnya, yaitu. Selama ini Anda dapat menemukan sesuatu untuk diri Anda sendiri. Dan setidaknya mereka segera menempatkan Anda di pusat ketenagakerjaan. Tapi dari pengalaman saya sendiri, karena saya bersama pengalaman saya pekerjaan terakhir Saya keluar atas persetujuan para pihak, saya dapat mengatakan bahwa ketika mencari pekerjaan baru, cukup sulit untuk menjelaskan kepada setiap calon pemberi kerja situasi sehubungan dengan kepergian saya. pekerjaan sebelumnya dan tidak semua orang menyukai situasi ini.

DI DALAM pada kasus ini Anda lebih baik mengundurkan diri karena PHK, karena berita tentang PHK tersebut tidak terduga bagi Anda dan Anda akan memerlukan waktu untuk mencari pekerjaan baru.Saat Anda mencari pekerjaan, pusat ketenagakerjaan akan memberi Anda tunjangan yang akan menjadi sedikit kurang dari gaji Anda selama hampir enam bulan.

Jika Anda sudah mendapatkan pekerjaan ketika Anda diberitahu tentang PHK, maka masuk akal untuk berhenti dengan persetujuan para pihak.

Dengan kesepakatan para pihak lebih menguntungkan.

Pemberhentian dengan persetujuan para pihak memungkinkan Anda untuk mendapatkan uang lebih setelah pemecatan, dengan kesepakatan individu yang benar dengan atasan (biasanya dibayar dari 5 gaji bulanan rata-rata)

Dalam hal terjadi pemberhentian karena pengurangan, pembayarannya diatur dengan undang-undang dan tidak dapat ditingkatkan.

Dari pertanyaan, tidak sepenuhnya jelas apa sebenarnya yang diusulkan bos - akan ada pengurangan resmi jumlah staf di perusahaan, atau dia hanya berkomunikasi sedemikian rupa sehingga dia ingin memecat karyawan tersebut.

Jika karyawan tersebut tidak memiliki tawaran lain (untuk pekerjaan), dan pernyataan dari atasan ini merupakan kejutan baginya, maka Anda dapat mencoba memberi tahu atasan bahwa ia lebih memilih PHK resmi, maka perusahaan perlu menyampaikan beberapa pelaporan tambahan kepada otoritas yang diperlukan. Dan atasannya (tergantung yang mana tentunya) bisa dihentikan oleh posisi karyawan yang begitu tegas. Karena jika pegawai sendiri yang menulis surat pernyataan (atas kesepakatan para pihak atau atas kemauannya sendiri), maka atasan tidak perlu mengeluarkan perintah pengurangan staf, dan masih belum diketahui apakah pengurangan resmi tersebut benar-benar akan dilakukan.

Jika Anda tidak ingin lagi bertahan dalam pekerjaan seperti itu, apalagi setelah kata-kata tersebut dari atasan Anda, maka tulislah surat pernyataan atas persetujuan para pihak, ambil semua surat keterangan gaji, dan pergi ke layanan ketenagakerjaan, Anda bisa menerima tunjangan di sana untuk a sementara, dan mencari pekerjaan selanjutnya.

Secara umum, jawaban atas pertanyaan ini adalah Anda perlu bertindak sesuai dengan keadaan; kebetulan untuk satu orang itu akan terjadi pilihan terbaik pengurangan, dan bagi yang lain - pemberhentian dengan persetujuan para pihak.

Apakah mungkin mengundurkan diri atas kesepakatan para pihak ketika PHK sudah diumumkan?

Saya sudah beberapa kali berhenti dari pekerjaan saya dan selalu hanya atas persetujuan para pihak. Kadang-kadang saya harus bekerja selama sebulan, tetapi jika saya berhasil mencapai kesepakatan dengan atasan saya, saya langsung berhenti bekerja. Mereka hanya membayar gaji dan santunan hari libur yang tidak terpakai. Oleh karena itu, pemecatan karena PHK, menurut saya, terlihat jauh lebih menguntungkan, karena mereka memberikan pesangon sebesar gaji bulanan, yang cukup baik bagi seorang pengangguran.

Jawaban atas pertanyaan tersebut adalah Lebih menguntungkan mengundurkan diri karena PHK atau atas kesepakatan para pihak?, tergantung pada posisi apa yang dipegang karyawan tersebut dan rencana apa yang dibuatnya untuk masa depan.

Apabila jabatan pegawai itu dikaitkan dengan tanggung jawab keuangan atau cukup tinggi, dan setelah pemecatan diharapkan ia segera mendapat pekerjaan baru, maka lebih menguntungkan untuk mengundurkan diri dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini pekerja menerima besaran kompensasi satu kali saja, dapat segera mendapatkan pekerjaan baru, dan apabila timbul tuntutan tanggung jawab keuangan akan dicakup dalam suatu perjanjian, yang biasanya memuat ungkapan bahwa para pihak tidak mempunyai tuntutan terhadap satu sama lain.

Jika karyawan tersebut tidak akan segera mencari pekerjaan, tetapi akan beristirahat sebentar, maka Lebih baik berhenti karena pengurangan staf untuk dapat menerima penghasilan rata-rata untuk beberapa waktu.

Kembali