Pemberhentian mulai tanggal berapa dihitung. Apa yang dianggap sebagai hari kerja terakhir pada saat PHK?

Untuk mencegah terjadinya perselisihan, perlu diketahui secara pasti apakah hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja atau tidak. Para ahli akan memberi tahu Anda tentang hal ini. Dalam artikel tersebut Anda akan menemukan perhitungan tanggal pemberhentian.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen dengan topik:

Bagaimana cara menentukan tanggal pemberhentian: apakah hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja?

Setelah penghentian kontrak kerja majikan wajib melakukan penyelesaian penuh dengan pekerja, masalah tersebut buku kerja, dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan kerja dan disimpan dalam organisasi. Penting bagi petugas personalia untuk mengetahui apakah hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja atau tidak, dan apakah tanggal pemutusan hubungan kerja selalu bertepatan dengan hari terakhir kerja.

Tunduk pada ketentuan Pasal 84.1, pekerja memberhentikannya aktivitas tenaga kerja pada hari pemutusan langsung kontrak kerja. Ini adalah tanggal pemecatan yang sebenarnya. Artinya, hari pemberhentian merupakan hari kerja bagi pegawai.

Seringkali muncul situasi ketika seorang karyawan benar-benar mangkir dari tempat kerja, misalnya bekerja sesuai jadwal dua hari sekali. Pergeseran berakhir pada 20 Desember, dan peralihan berikutnya akan dimulai pada 24 Desember. Dalam hal ini, jangka waktu pemberitahuan berakhir pada tanggal 21 Desember, sejak permohonan cuti sukarela diajukan pada tanggal 7 Desember.

Seorang ahli dari Sistema Personnel akan memberi tahu Anda cara meresmikan pemutusan kontrak kerja ketika seorang karyawan berhenti sendiri. Artikel tersebut menjelaskan prosedur pemberhentian dan rincian persiapan dokumen yang diperlukan.

Berdasarkan Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia, umumnya perlu memberi tahu majikan tentang cuti 14 hari sebelumnya. hari-hari kalender. Terdapat pengecualian terhadap aturan ini ketika jangka waktu pemberitahuan sebenarnya dikurangi atau dihilangkan seluruhnya. Hitung mundur empat belas hari dimulai pada hari kerja berikutnya setelah permohonan pemberhentian diajukan.

Hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja terakhir. Dalam lamarannya, karyawan tersebut harus menunjukkan: “Saya meminta Anda memecat saya karena sesuka hati 21 Desember". Dalam situasi yang dipertimbangkan, hari terakhir pemecatan tidak dianggap sebagai hari kerja. Namun karyawan tersebut tidak diharuskan masuk kerja untuk meresmikan pemecatannya pada hari liburnya. Oleh karena itu, dalam situasi khusus ini, pada tanggal 20 Desember, pemberi kerja harus memberikan pembayaran penuh kepada karyawan dan mengembalikan buku kerja. Prosedur pemberi kerja dijelaskan secara rinci dalam “Sistem Personalia”: Apakah mungkin memecat seorang karyawan pada hari liburnya?

Tanggal pemberhentian pada saat pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Hari kerja terakhir setelah pemberhentian dengan persetujuan para pihak ditunjukkan dalam perjanjian tertulis. Ditambahkan kata-kata berikut: “hari pemberhentian adalah 20 Desember.” Harus diingat bahwa ketika mengakhiri kontrak kerja dengan persetujuan para pihak, tidak perlu mematuhi jangka waktu pemberitahuan dua minggu. TD diakhiri pada tanggal yang disepakati antara para pihak.

Apa yang harus dilakukan jika hari pemecatan jatuh pada akhir pekan

Hari pemecatan total seorang karyawan dari pekerjaan dianggap sebagai hari berikutnya setelah akhir pekan atau hari libur tidak bekerja.. Posisi ini didukung oleh:

Rostrud.
Standar Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun perlu diingat bahwa ada posisi lain. Faktur dan dokumen dapat dikeluarkan untuk karyawan yang berangkat pada malam hari tidak bekerja. Standar ini tidak berlaku untuk kerja shift.

Jika seorang karyawan jadwal shift bekerja pada hari pemecatan, pembayaran dilakukan pada tenggat waktu tanpa melakukan transfer apa pun. Rekomendasi tersebut tertuang dalam surat Rostrud No. 863-6-1 tanggal 18 Juni 2012. Dengan opsi ini, masalah lain mungkin timbul. Pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, spesialis akuntansi dan personalia beristirahat. Majikan berhak memanggil petugas personalia dan akuntan untuk bekerja. Dan kemudian memberi kompensasi kepada karyawan tersebut untuk hari libur atau hari libur tidak bekerja sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan pada saat cuti sakit dan dalam hal lainnya?

Mari kita pertimbangkan apakah hari pemberhentian itu merupakan hari kerja atau bukan, apakah pemutusan kontrak kerja dilakukan setelah menerima cuti dengan perawatan selanjutnya. Dalam hal ini, tanggal pemutusan hubungan kerja dianggap sebagai hari terakhir libur. Dan pembayaran penuh serta semua dokumen harus dikeluarkan pada hari kerja terakhir sebelum liburan.

★ Lebih lanjut tentang topik di majalah “Urusan Personalia: meminimalkan risiko bagi perusahaan. Dari artikel tersebut Anda akan mengetahui siapa yang tidak berhak mengandalkan istirahat dengan perawatan selanjutnya, bagaimana mengatur istirahat dengan pemecatan berikutnya bagi seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap.

Tidak mungkin memberhentikan pekerja yang sedang cuti sakit hanya jika pemutusan kontrak kerja dilakukan atas inisiatif pemberi kerja. Aturan ini ditetapkan oleh Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apabila pemecatan terjadi karena sebab lain, misalnya atas prakarsa pekerja atau atas kesepakatan para pihak, maka sakitnya pekerja tidak menjadi kendala dalam pemutusan kontrak.

Petugas personalia perlu mengetahui apakah hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja atau tidak, dan apakah tanggal pemutusan hubungan kerja selalu bertepatan dengan hari terakhir kerja. Dalam situasi yang berbeda, tanggal pemutusan hubungan dihitung dengan mempertimbangkan undang-undang saat ini. Hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja jika tidak jatuh pada akhir pekan, hari libur, hari libur, atau cuti sakit.

Belum lama ini, seorang kenalan saya, seorang karyawan sebuah perusahaan besar Bank komersil, menerima pemberitahuan PHK karena reorganisasi perusahaan. Ia mengetahui dari rekan-rekannya di bank bahwa tanggal pemberhentian yang tertera dalam pemberitahuan tersebut bukanlah hari kerja dan tidak dibayar.

Tapi benarkah demikian? Seorang kenalan saya menoleh ke saya, seorang petugas HR yang berpengalaman, dengan pertanyaan ini. Setelah berkonsultasi dengan seorang teman tentang masalah ini, saya memutuskan untuk menulis artikel ini, yang akan membantu pembaca memahaminya hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan dan apakah Anda perlu bekerja pada hari pemecatan.

Untuk menentukan hari mana yang merupakan hari pemecatan, Anda harus mengacu pada Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda mengundurkan diri atas kemauan sendiri, maka hari pemberhentian adalah tanggal yang Anda cantumkan dalam surat pengunduran diri. Misalnya, kalimat “Saya meminta Anda memberhentikan saya atas permintaan Anda sendiri mulai tanggal 14 Agustus 2019”, yang Anda sebutkan dalam lamaran, berarti tanggal pemecatan Anda adalah 14 Agustus 2019. Aturan serupa berlaku jika Anda meresmikan pemecatan Anda dengan persetujuan para pihak.

Berbeda halnya dengan pemecatan karena pengurangan, karena di pada kasus ini Tanggal pemecatan tidak ditentukan oleh Anda, tetapi oleh majikan. Jika kita berbicara tentang PHK karena likuidasi atau reorganisasi, maka selambat-lambatnya 2 bulan sebelum rencana pemberhentian, manajemen perusahaan harus mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada Anda. Dengan dokumen tersebut, majikan memberi tahu Anda tentang pemecatan yang akan datang dan menunjukkan tanggal pemecatan tersebut. Jika Anda berencana untuk diberhentikan karena reorganisasi, maka pemberi kerja juga wajib menawarkan Anda lowongan lain di perusahaan tersebut.

Tanggal pemberhentian berdasarkan perintah

“Baris” terakhir untuk mengakhiri hubungan kerja antara Anda dan majikan adalah perintah pemecatan. Tidak masalah atas alasan apa atau atas dasar apa Anda mengundurkan diri - tanggal pemecatan atas perintahlah yang bersifat final dan tercermin dalam buku kerja.

Saya akan menjelaskannya lebih jelas. Katakanlah Anda menulis pernyataan yang meminta pemecatan Anda atas permintaan Anda sendiri pada tanggal 14 Agustus 2019. Namun setelah bernegosiasi dengan pihak manajemen, mereka berubah keputusan dan memutuskan berhenti 2 minggu kemudian – pada 28 Agustus 2019. Dalam hal ini, Anda menulis lamaran lagi (kali ini dengan tanggal baru), aplikasi lama dibatalkan.

Bagaimana cara menentukan tanggal pemberhentian dalam kasus ini? Hanya ada satu jawaban - hanya berdasarkan perintah. Anda berhak menulis pernyataan dalam jumlah tidak terbatas, mengubah tanggal pemecatan. Namun, pada akhirnya, Anda akan dipecat pada tanggal yang tertera dalam perintah tersebut. Bagaimanapun, pernyataan adalah dokumen yang mengomunikasikan keinginan Anda untuk berhenti, sedangkan perintah menyetujui pemutusan hubungan kerja.

Jika berhenti pada hari yang sama, maka tanggal pemberhentian juga ditentukan berdasarkan perintah. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa dalam hal ini permohonan dan perintah pemberhentian dikeluarkan pada tanggal yang sama.

Hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja atau tidak

Memasukkan hari pemecatan ke dalam hari kerja berbayar merupakan isu yang populer tidak hanya di kalangan karyawan biasa, tetapi juga di kalangan manajer SDM pemula.

Berdasarkan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, hari pemberhentian adalah hari kerja penuh waktu yang dibayar menurut tata cara umum.

Dari penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa Pada hari pemecatan, Anda diharuskan bekerja penuh. Dengan kata lain, seperti pada hari kerja biasa, pada hari ini Anda harus datang kerja tepat waktu, tanpa penundaan, dan pulang. tempat kerja hanya mungkin setelah lulus hari kerja. Jika Anda bekerja secara shift dan shift kerja Anda jatuh pada hari pemberhentian, maka shift tersebut harus dikerjakan secara penuh, secara umum.

Banyak karyawan yang mengundurkan diri yakin bahwa hari pemecatan dimaksudkan untuk mengeluarkan lembar bypass dan tidak perlu menjalankan fungsi ketenagakerjaan pada hari tersebut. Saya segera meyakinkan Anda - ini tidak benar! Sampai saat Anda meninggalkan wilayah perusahaan (tetapi tidak lebih awal dari akhir hari kerja), hubungan kerja dengan majikan dianggap sah, oleh karena itu kewajiban kerja anda, yaitu pemenuhannya, tetap dipertahankan fungsi pekerjaan. Menyusun laporan, menerima panggilan, bertemu dengan klien - segala sesuatu yang Anda lakukan pada hari kerja biasa, harus Anda lakukan pada hari pemecatan.

Tentu saja, undang-undang memberikan “trik” kecil bagi karyawan yang dengan tegas menolak bekerja pada hari kerja terakhir mereka. Misalnya, pada hari ini Anda bisa mengambil cuti sakit atau liburan dengan biaya sendiri. Dalam kasus pertama, Anda mungkin tidak masuk kerja berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja, dan manajemen akan diwajibkan membayar Anda untuk hari ini sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Situasi liburan dengan biaya sendiri sedikit lebih rumit, karena harus disepakati terlebih dahulu dengan manajemen. Jika Anda berhasil menandatangani permohonan cuti atas biaya Anda sendiri dengan manajer Anda, yang menjadi dasar perintah dikeluarkan, maka pada hari pemecatan Anda mungkin tidak bekerja, tetapi Anda tidak akan dibayar untuk hari itu. Jika berbicara tentang praktik modern, maka majikan sangat enggan untuk menandatangani surat permohonan cuti atas biaya sendiri pada hari pekerja tersebut diberhentikan.

Lagi pula, dapat dipahami bahwa pada hari ini manajemen mungkin memiliki pertanyaan terkait pekerjaan untuk karyawan tersebut (misalnya, mengenai pemindahan kasus). Oleh karena itu, kemungkinan hari pemecatan menjadi hari libur dengan biaya sendiri masih sangat kecil.

Tanggung jawab majikan pada hari kerja terakhir

Jika semuanya kurang lebih jelas dengan tanggung jawab karyawan yang mengundurkan diri, lalu apa yang harus dilakukan majikan pada hari pemecatan karyawan tersebut? Dan sekali lagi, jawaban atas pertanyaan ini ada di Kode Ketenagakerjaan.

Pada hari pemecatan, Anda berhak menuntut dari majikan:

penerbitan buku kerja;
pembayaran untuk hari kerja, termasuk hari pemberhentian.

Jika pada hari pemecatan Anda tidak menerima pembayaran atau majikan menolak memberikan Anda sertifikat ketenagakerjaan, jangan ragu untuk mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Poin penting lainnya: karena keterlambatan catatan kerja, Anda dapat meminta denda dari majikan. Dasar hukumannya adalah sejak hari pemecatan hingga hari penerbitan izin kerja yang sebenarnya, Anda diakui kehilangan penghasilan karena ketidakmungkinan mendapatkan pekerjaan. Majikan dalam hal ini adalah pihak yang bersalah, oleh karena itu wajib membayar ganti rugi.

Majikan wajib membayar penuh kepada pekerjanya pada hari pemecatannya. Hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan? Dan apakah selalu bertepatan dengan hari kerja terakhir?

Dalam seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan menghentikan aktivitas kerjanya pada hari pemutusan kontrak kerja. Ini disebut hari pemecatan yang sebenarnya.

Namun ada kalanya karyawan tersebut justru tidak masuk kerja pada hari itu, padahal tempat kerja itu disediakan untuknya. Misalnya, seorang karyawan adalah penjaga dan bekerja sesuai jadwal setiap dua hari sekali. Pergeseran terakhirnya adalah 15 Mei, dan hari pemecatannya adalah 17 Mei.

Dalam seni. 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa ketika pemecatan atas kemauannya sendiri, karyawan harus memberi tahu majikan 14 hari kalender sebelumnya. Ini peraturan umum, dan terdapat pengecualian ketika periode peringatan sedikit dikurangi.

Hitung mundur 2 minggu ini dimulai dengan hari berikutnya setelah mengajukan lamaran kepada majikan. Bukan sejak hari ditulis, tapi sejak hari disampaikan.

Misalnya, seorang karyawan mengajukan lamaran kepada majikan pada tanggal 5 Mei. Oleh karena itu, hitungan mundur akan dimulai pada tanggal 6 Mei, dan hari kerja terakhir adalah tanggal 19 Mei.

Apabila hari kerja terakhir jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka hari kerja terakhir tersebut adalah hari kerja berikutnya. Hari yang sama akan dianggap sebagai hari pemecatan.

Dalam surat pengunduran diri atas inisiatif Anda sendiri, Anda tidak perlu menulis dalih “dengan” - “Saya meminta Anda memecat saya atas kemauan Anda sendiri mulai tanggal 19 Mei.” Ini hanya membawa makna ganda ke dalam pernyataan itu sendiri. Beberapa petugas personalia yang tidak terlalu berpengalaman mulai bingung - 19 Mei adalah hari kerja terakhir karyawan ini, atau pada 19 Mei dia tidak masuk kerja lagi.

Oleh karena itu kebingungan dengan pembayaran dan kompensasi.

Oleh karena itu, Anda perlu menulis “Saya meminta Anda memecat saya atas kemauan Anda sendiri pada tanggal 19 Mei.” Artinya, pada tanggal 19 Mei karyawan tersebut tidak masuk kerja lagi, dan hari kerja terakhir adalah tanggal 18 Mei.

Jika pekerja “berpisah” dengan majikan atas kesepakatan para pihak, maka para pihak sendiri yang merundingkan tanggal pemecatan. Perjanjian tersebut menyatakan bahwa “hari pemberhentian adalah 19 Mei.”

Jika seorang karyawan mengundurkan diri saat sedang berlibur, ia juga harus mengajukan lamaran 2 minggu sebelumnya dan mencantumkan tanggal pemberhentian. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, ini adalah hari terakhir liburan.

Jika seorang pekerja mengundurkan diri atas prakarsa pemberi kerja, maka hari kerja terakhir, disebut juga hari pemecatan, dicantumkan dalam pemberitahuan pemecatan. Pengecualian adalah pemecatan karena ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan. Di sini, sebagai suatu peraturan, hari pemecatan dan hari kerja terakhir tidak bersamaan.

Misalnya, seorang karyawan tidak masuk kerja pada tanggal 13 Mei dan tidak memberi tahu pemberi kerja. Dia baru masuk kerja pada tanggal 18 Mei dan tidak dapat memberikan bukti alasan yang sah kepada majikannya.

Prosedur pencatatan ketidakhadiran dan persiapan semua surat-surat yang diperlukan akan memakan waktu. Kemungkinan besar, perintah pemecatan akan memuat tanggal “diberhentikan karena ketidakhadiran pada 18 Mei”.

Bagaimana tata cara pemberhentian pegawai dan diatur dalam norma hukum apa?

Tampaknya setiap warga negara yang bekerja mengetahui jawaban atas pertanyaan ini.

Namun pada kenyataannya, Anda mungkin menemukan nuansa yang akan membingungkan bahkan orang yang melek hukum sekalipun.

Apa yang dikatakan undang-undang tentang perlunya bekerja pada saat pemecatan? Bagaimana periode ini dihitung dengan benar, dan termasuk hari apa? Apakah kerja 2 minggu dibayar pada saat pemecatan?

Kami akan membicarakan hal ini secara rinci di artikel ini.

Dalam hal apa seorang karyawan diharuskan bekerja 14 hari setelah mengajukan lamaran?

Konsep “pemecatan” dalam Peraturan Perundang-undangan berarti pemberhentian perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja, dan selanjutnya pemutusan hubungan profesional mereka.

Putusnya hubungan ini dapat dilakukan karena tiga sebab:

atas inisiatif karyawan.

Dalam kasus terakhir, menurut undang-undang, karyawan tersebut terdaftar di perusahaan selama dua minggu lagi sejak tanggal pengajuan permohonan.

Jangka waktu ini diberikan kepada pemberi kerja untuk menggantikan pekerjanya. Jika dia tidak punya waktu untuk mencari orang baru untuk posisi yang kosong itu, dia tetap tidak berhak mempertahankan karyawan tersebut di perusahaan.

Bagaimana prosedur pemberhentian yang mengharuskan masa kerja wajib dua minggu?

Setelah memutuskan untuk meninggalkan posisinya, karyawan tersebut harus mengajukan permohonan terkait kepada pemberi kerja. Meskipun pada prinsipnya tidak ada templat undang-undang untuk pernyataan semacam itu, dokumen tersebut tetap harus memuat klausul wajib tertentu.

Aturan pertama dan mendasar adalah harus dibuat secara tertulis. Datang saja ke departemen HR dan mengundurkan diri dengan mengajukan lamaran lisan tidak akan berhasil.

Permohonan juga harus memuat item wajib berikut:

tanggal persiapan dokumen;
hari pemecatan (ditunjukkan oleh karyawan);
tanda tangan pribadi karyawan;
dasar pengajuan permohonan: pada kolom ini hanya ditulis “atas permintaan sendiri”.

Menurut undang-undang, pegawai tidak diwajibkan menjelaskan secara rinci alasan meninggalkan jabatannya. Anda dapat mengirimkan lamaran Anda secara pribadi ke manajer Anda, menulisnya ke departemen SDM, atau mengirimkannya melalui surat dengan pemberitahuan.

Norma pengaturan hukum hubungan antara pekerja dan majikan

Pertanyaan tentang prosedur pemecatan dan persyaratan spesifiknya dibahas dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut peraturan tersebut, jangka waktu dua minggu untuk berolahraga ditetapkan sebagai “masa peringatan untuk meninggalkan suatu posisi”.

Oleh karena itu, karyawan tersebut tidak perlu berangkat kerja pada hari-hari tersebut, dan undang-undang tidak mengaturnya.

Setelah memutuskan untuk berhenti, dia mungkin mendapat cuti tidak dibayar atau cuti sakit selama dua minggu penuh. Majikan wajib mencari penggantinya selama ini.

Jika seorang karyawan untuk mengisi suatu posisi yang kosong ditemukan lebih awal, maka karyawan sebelumnya, dengan persetujuan majikan, tidak harus bekerja sepenuhnya selama periode ini. Syarat utamanya adalah seorang spesialis baru harus diundang bekerja di perusahaan secara resmi, secara tertulis.

Setelah masa pemberitahuan dua minggu berakhir, karyawan berhak berhenti bekerja. Setelah jangka waktu tersebut, majikan harus membayar lunas, dengan catatan pemecatan. Tanggal keluarnya karyawan dari perusahaan dan tanggal pemberhentian dari Komite Tenaga Kerja harus bersamaan.

Contoh. Karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri pada 3 Desember 2015. Permohonan ini telah didaftarkan di bagian personalia pada tanggal 3 Desember 2015. Batas waktu akan dihitung sejak hari setelah pemberi kerja menerima lamaran asli. Yaitu mulai tanggal 4 Desember 2015. Akhir masa peringatan dalam hal ini adalah tanggal 17 Desember 2015. Pada hari ini, pembayaran terakhir dilakukan kepada karyawan dan semua dokumen yang diperlukan diberikan kepadanya.

Hari apa pekerjaan dimulai?

Seperti disebutkan di atas, masa kerja dua minggu dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Itu harus terdaftar secara resmi di departemen SDM.

Jika permohonan diajukan dan didaftarkan pada hari yang sama - katakanlah, 5 Juni - maka pekerjaan dimulai pada 6 Juni dan berakhir pada 20 Juni.

Jika lamaran dikirim melalui pos (misalnya) pada tanggal 5 Juni dan didaftarkan di bagian personalia pada tanggal 12 Juni, maka hitungan mundur dimulai pada tanggal 18 Juni.

Memperhitungkan akhir pekan dan hari libur saat menghitung masa kerja

Cukup masalah topikal adalah sistem penghitungan akhir pekan dan hari libur saat menghitung jam kerja.

Undang-undang tidak mengatakan bahwa hari-hari ini tidak diperhitungkan dalam periode dua minggu yang disyaratkan.

Dan menurut undang-undang, pemberi kerja tidak berhak menuntut pekerjanya bekerja ekstra hari, dengan alasan hari libur atau akhir pekan.

Undang-undang tersebut menyatakan bahwa masa kerja dihitung dalam hari kalender. Namun ada juga hal yang membingungkan banyak karyawan. Dinyatakan bahwa apabila hari terakhir masa kalender jatuh pada hari tidak bekerja, maka pemecatan terjadi pada hari kerja berikutnya setelah berakhirnya jangka waktu tersebut.

Poin ini harus dipahami secara harfiah. Apabila pegawai mengajukan surat pengunduran diri pada tanggal 19 Desember dan didaftarkan pada bagian personalia pada tanggal 20 Desember, maka hari terakhir masa kerja menjadi tanggal 3 Januari tahun berikutnya. Hari-hari dari tanggal 1 Januari sampai dengan tanggal 6 Januari dianggap sebagai hari libur, yaitu karyawan akan dipecat pada tanggal 7 Januari.

Majikan tidak mempunyai hak untuk mengharuskan pekerjanya bekerja ekstra hari, dengan alasan hari libur atau akhir pekan.

Cuti sakit selama masa dinas

Apabila dalam jangka waktu yang ditentukan untuk bekerja, seorang pekerja jatuh sakit, hal ini tidak mempengaruhi perpanjangan jangka waktu tersebut dengan cara apapun.

Menurut undang-undang, majikan harus meresmikan pemecatan dan memberlakukannya pada hari berakhirnya masa kerja, terlepas dari kenyataan bahwa ia sedang cuti sakit.

Ia wajib membayar penuh kepada karyawan tersebut.

Setelah berakhirnya masa cacat sementara, karyawan harus menghubungi organisasi dan menunjukkannya. Dia harus diberikan Dokumen yang dibutuhkan dan menghasilkan semua yang diperlukan.

Undang-undang juga mengatur bahwa orang yang mengundurkan diri dapat mengajukan kompensasi cuti sakit kepada organisasi tempat ia diberhentikan setelah 30 hari sejak tanggal pemecatan.

Kompensasi dia untuk cuti sakit, mantan majikan akan diwajibkan sebesar 60% dari miliknya ukuran normal. Benar, aturan ini hanya berlaku jika dalam jangka waktu tiga puluh hari tertentu karyawan tersebut tidak terdaftar secara resmi sebagai staf di perusahaan lain. Item ini diatur oleh Undang-Undang Federal No.255.

Hari terakhir kerja dan penyelesaian dengan karyawan

Pada hari terakhir kerja, karyawan harus datang ke perusahaan dan menandatangani

Dalam kehidupan setiap karyawan, suatu hari akan tiba saatnya berpisah dengan organisasi yang dicintai (atau tidak begitu dicintai). Disarankan untuk mempersiapkan awal hari ini terlebih dahulu dan mencari tahu terlebih dahulu apakah hari pemecatan dianggap sebagai hari kerja, serta manipulasi apa yang harus dilakukan majikan dengan dokumen orang yang mengundurkan diri untuk membiarkannya. pergi tanpa hutang dan saling klaim.

Hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan dan apakah adil jika dianggap sebagai hari kerja?

Menurut ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, hari pemisahan dari perusahaan dianggap sebagai hari kerja. Tanggal yang jatuh pada hari ini harus dicantumkan secara tegas dalam surat pengunduran diri pegawai. Pada hari ini, warga negara yang meninggalkan perusahaan menerima buku kerja dan dokumen lain yang diperlukan untuk dikeluarkan dalam hal ini, serta laporan keuangan lengkap.

Sesuai skema standar, jika hari pemberhentian jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka karyawan harus menerima pembayaran dari perusahaan pada hari kerja pertama segera setelah akhir pekan tersebut.

Jadi, misalnya tanggal yang ditentukan dalam surat pengunduran diri jatuh pada hari Minggu, maka karyawan tersebut harus hadir untuk menerima gaji, buku kerja, dan surat-surat lainnya pada hari Senin.

Skema penentuan hari pemecatan inilah yang berlaku untuk cara paling umum untuk keluar dari perusahaan - ketika keluar sesuka hati - serta ketika keluar dengan kesepakatan bersama para pihak.

Apabila hari pemberhentian jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka karyawan harus menerima gaji dari perusahaan pada hari kerja pertama.

Apabila seorang pegawai telah menyatakan keinginan untuk pergi berlibur yang diikuti dengan pemecatan, maka hari kerja terakhir dan hari pemecatan baginya adalah hari terakhir cuti. Jika seorang karyawan jatuh sakit dan mengambil cuti sakit selama masa kerja, maka untuk menyelesaikan proses pemberhentian, Anda harus menunggu hingga cuti sakit tersebut ditutup. Hari kerja berikutnya setelah cuti sakit akan diterima sebagai hari pemberhentian dalam hal ini. Cuti sakit harus dibayar penuh. Jika seorang karyawan tidak masuk kerja setelah cuti sakit berakhir, hari-hari terlewat.

Jika habis masa berlakunya kontrak jangka tetap skema standar juga berlaku. Dalam situasi seperti ini, majikan wajib memperingatkan pekerja tentang kejadian yang akan datang tiga hari sebelum tanggal pemecatan. Kontrak di mana seorang karyawan sementara dipekerjakan selama karyawan utama tidak ada, berakhir pada hari karyawan utama tersebut berhenti. Dalam situasi ini, kode tidak memerlukan pemberitahuan pekerja sementara tentang kembalinya permanen.

Jika kita berbicara tentang pemecatan atas inisiatif majikan, ketika staf dikurangi, ketika pemecatan setelah kembali dari liburan atau cuti sakit, skema di atas juga berlaku. Jika suatu perusahaan ingin memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran, ia dapat dipecat pada hari kerja terakhir sebelum ketidakhadiran, tetapi perintah dan dokumen lainnya harus memuat tanggal sekarang. Ada pilihan kedua, yaitu pemecatan terjadi pada hari kerja pertama karyawan setelah absensi. Dalam hal ini, tanggal pemberhentian dan tanggal perintah pemberhentian akan bertepatan, dan hari-hari ketidakhadiran ditandai dalam rapor dan tidak dikenakan pembayaran. Metode ini lebih disukai bagi pemberi kerja, karena tidak mungkin menemukan kesalahannya selama proses hukum.

Pemberhentian karena kematian seorang karyawan juga terjadi. Dalam hal ini, untuk mengeluarkan surat perintah pemberhentian, perlu diperoleh surat keterangan kematian dari kerabat almarhum. Hari pemecatan akan dianggap sebagai hari kematian karyawan tersebut. Dalam hal ini, hari pemberhentian akan menjadi hari kerja terakhir apabila yang bersangkutan meninggal dunia pada hari kerja, dan tidak akan demikian apabila kejadian tidak menyenangkan itu terjadi pada hari libur. Jika hari pemberhentian jatuh pada akhir pekan, maka tanggal perintah dan pemberhentian langsung akan berbeda. Perintah tersebut harus mencantumkan tanggal penyerahan akta kematian kepada majikan.

Video: hari terakhir kerja setelah pemecatan

Bagaimana cara menunjukkan tanggal pemecatan dengan benar dalam lamaran, dalam perintah, dalam buku kerja, dan apakah mungkin untuk memindahkan tanggal pemecatan?

Dalam praktiknya, ada banyak situasi di mana tanggal pemberhentian yang salah menjadi alasan tuntutan hukum dan proses hukum. Seringkali, pengadilan memihak karyawan yang diberhentikan, oleh karena itu perusahaan harus sangat berhati-hati dalam menghitung hari kerja terakhir dan hari pemecatan karyawan tersebut.

Apabila pemecatan terjadi atas prakarsa seorang pegawai, maka tanggal pemberangkatan yang diinginkan harus dicantumkan dengan jelas dalam lamarannya. Spesialis manajemen catatan personel ketika menunjukkan tanggal dalam lamaran, disarankan untuk menghindari kata depan “dengan”, dengan kata lain, frasa “Saya meminta Anda memecat saya pada tanggal 5 Maret 2018” lebih disukai, dan frasa “Saya meminta Anda untuk pecat saya mulai 5 Maret 2018” harus dihindari. Tanggal yang sama harus dicantumkan dalam semua dokumen yang diterbitkan berdasarkan surat pengunduran diri, yaitu dalam perintah dan buku kerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk secara sewenang-wenang memindahkan tanggal pemberhentian meskipun ada proyek yang belum selesai dan kasus yang belum dialihkan. Dengan memberhentikan seorang karyawan lebih awal dari yang ia sendiri nyatakan dalam dokumen terkait, pemberi kerja melanggar hak hukum karyawan untuk membatalkan lamarannya jika karyawan tersebut karena alasan tertentu mengubah niatnya. Pemecatan lebih lambat dari hari yang ditentukan dapat diartikan sebagai upaya untuk mempertahankan karyawan di luar kehendaknya, yang juga dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perhatian khusus harus diberikan untuk menunjukkan dengan benar tanggal hari kerja terakhir

Fitur bekerja pada saat pemecatan

Setelah pemecatan, seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan secara hukum diharuskan bekerja selama beberapa hari tertentu. Durasi kerja dapat bervariasi dari tiga hingga empat belas hari, beberapa kategori warga negara berhak meninggalkan perusahaan dalam satu hari tanpa bekerja sama sekali. Mereka yang harus berinteraksi dengan pemberi kerja selama beberapa waktu setelah lamaran sangat tertarik dengan pertanyaan-pertanyaan berikut:

hari apa pekerjaan dimulai?
dapatkah pekerjaan itu termasuk hari libur dan liburan;
Apakah mungkin untuk berhenti tanpa bekerja secara prinsip;
cara menentukan hari kerja terakhir dengan benar.

Kami akan menjawab setiap pertanyaan secara bergantian.

Hari kerja dihitung sejak hari setelah penyerahan (pendaftaran) surat pengunduran diri. Undang-undang tidak menyatakan bahwa pekerja harus bekerja pada hari kerja; dengan demikian, hari kerja dapat mencakup hari libur dan hari libur, hari libur yang dibayar atau tidak dibayar, dan hari cuti sakit. Warga negara golongan tertentu berhak mengundurkan diri tanpa dinas, yaitu:

orang-orang dalam usia pensiun;
wanita sedang mengandung;
ibu dan orang lain yang merupakan orang tua angkat dari satu atau lebih anak yang berumur di bawah 14 tahun.

Selain itu, warga negara yang tidak termasuk dalam kategori di atas juga mempunyai hak hukum untuk keluar dari perusahaan kapan saja. Mereka dapat melakukan ini ketika keadaan kehidupan tertentu terjadi:

masuk ke pendidikan tinggi lembaga pendidikan atau lembaga pendidikan lain untuk gelar sarjana atau magister pada departemen pendidikan penuh waktu;
mencapai usia yang sesuai (55 tahun bagi perempuan dan 60 tahun bagi laki-laki) dan masa pensiun pekerja;
pelanggaran oleh karyawan terhadap peraturan Kode Perburuhan atau ketentuan perburuhan lokal atau kontrak bersama;
pindah ke daerah lain ke tempat tinggal baru untuk tujuan pekerjaan atau karena alasan kesehatan;
emigrasi pasangan untuk bekerja di luar negeri;
kewajiban memberikan pengasuhan kepada anggota keluarga yang tidak mampu, anak yang cacat, atau anak yang umurnya tidak melebihi 14 tahun.

Jika karyawan tersebut tidak termasuk dalam salah satu kategori yang tercantum, tetapi ia memiliki keinginan yang sangat kuat untuk berpisah dengan perusahaan sesegera mungkin, Anda dapat mencoba bernegosiasi langsung dengan manajemen. Dalam beberapa kasus, para pihak menemukan kemungkinan kompromi, dan keinginan untuk meninggalkan perusahaan tanpa bekerja sama sekali ternyata bisa dilakukan.

Praktik pribadi penulis menunjukkan bagaimana Anda dapat memanfaatkan ketentuan Kode Ketenagakerjaan, yang menurutnya masa kerja mencakup akhir pekan dan hari libur. Penulis baris-baris ini pernah harus menyerahkan surat pengunduran diri dari perusahaan pada malam libur panjang Tahun Baru dan Natal. Permohonan diajukan pada tanggal 28 Desember, sehingga hampir seluruh masa kerja empat belas hari jatuh pada akhir pekan dan hari libur. Cara sederhana ini dapat membantu mengurangi jumlah pekerjaan yang diperlukan pada saat pemecatan, karena undang-undang tidak mengharuskan warga negara untuk bekerja langsung pada hari-hari dinas. Dalam hal pengerjaannya hanya tiga hari, pemilihan tanggal pengajuan permohonan dengan cara tertentu (misalnya sebelumnya Mei liburan), Anda dapat memastikan bahwa semua pekerjaan akan dilakukan pada akhir pekan, setelah itu Anda dapat dengan aman datang ke perusahaan untuk pembayaran dan dokumen yang diperlukan untuk penerbitan. Tentu saja, pemberi kerja mungkin tidak terlalu menyukai hal ini, tetapi dalam situasi seperti ini setiap orang bebas menentukan prioritasnya sendiri.

Menentukan hari kerja terakhir sangatlah sederhana. Cukup menghitung hari kerja mulai dari hari berikutnya setelah hari pengajuan lamaran. Hari kerja terakhir akan menjadi hari kerja terakhir di perusahaan, sekaligus hari pemberhentian.

Dalam kebanyakan kasus, karyawan departemen personalia perusahaan dapat menjawab pertanyaan apa pun mengenai prosedur pemecatan. Mereka tertarik untuk memastikan bahwa pemecatan diselesaikan dengan benar, sehingga mereka siap menyediakan templat lamaran dan memberikan saran mengenai seluk-beluk prosesnya.

Video: apakah perlu bekerja selama dua minggu setelah keluar dari perusahaan?

Ketika penyelesaian dilakukan dengan seorang karyawan pada saat pemecatan

Semua penyelesaian akhir dengan seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan harus dilakukan pada hari kerja terakhirnya di perusahaan tersebut. Pada hari yang sama, pegawai yang berangkat harus menerima buku kerjanya, beserta dokumen-dokumen lain yang biasanya dikeluarkan dalam hal ini.

Menurut Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada hari berakhirnya kontrak kerja, dengan kata lain, pada hari kerja terakhir karyawan, ia berhak menerima dari majikan sejumlah gaji penuh untuk hari kerja, serta tunjangan, bonus, dan pembayaran lain yang harus dibayar berdasarkan ketentuan kontrak kerja, dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, jika ada yang terakhir. Jika pada hari pemecatannya seorang warga negara tidak masuk kerja, majikan wajib membayar karyawan tersebut sumber keuangan yang harus dibayarkan pada hari berikutnya atau atas permintaan pertama dari karyawan yang mengundurkan diri (lihat Pasal 140 Kode Perburuhan Rusia). Federasi).

Di hadapan hari-hari yang tidak terpakai Selama liburan, karyawan harus dibayar kompensasi finansial untuk setiap hari tersebut. Besaran santunan dihitung berdasarkan rata-rata bulanan upah karyawan. Banyaknya hari libur tergantung pada berapa lama warga tersebut bekerja di perusahaan tertentu.

Di beberapa perusahaan, karyawan yang mengundurkan diri atas permintaan sendiri juga berhak mendapatkan pesangon. Uang pesangon dibayarkan hanya di perusahaan-perusahaan yang disediakan oleh internal peraturan atau ketentuan perjanjian sewa.

Video: syarat pembayaran pada saat pemecatan

Saat keluar dari suatu perusahaan, disarankan untuk melakukannya sedemikian rupa agar kenangan yang baik tetap ada pada Anda, karena Anda tidak akan pernah bisa yakin bahwa jalur Anda dan rekan kerja atau atasan Anda tidak akan bersilangan lagi. Untuk menghindari penyalahgunaan di pihak majikan, setiap karyawan harus mengetahui apa itu hak-hak buruh ia miliki baik dalam proses kerja maupun pada saat berpisah dengan majikan. Kesadaran seperti itu akan membantu Anda berpisah dengan anggun, tepat waktu, dan memberikan manfaat maksimal bagi kedua belah pihak.