Bunga tingkat tarif (gaji) ditetapkan dalam jumlah berikut: untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya - 4, 8, 12%; dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat sulit dan terutama berbahaya - 16, 20, 24% Jumlah kenaikan upah tertentu ditentukan oleh pemberi kerja berdasarkan sertifikasi tempat kerja dan penilaian kondisi kerja di dalamnya (pada saat yang sama, ia mengambil mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk penerapan peraturan lokal). Jumlah kenaikan juga dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama atau kerja (bagian 3 pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Organisasi menetapkan jumlah tertentu pembayaran tambahan gaji (dalam rubel) untuk karyawan yang bekerja di lingkungan berbahaya. kondisi.
400
Membayar kompensasi kepada Karyawan atas penggunaan mobil pribadi, peralatan, dll untuk kebutuhan organisasi; — membawa Karyawan ke disiplin dan tanggung jawab keuangan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia; - menggunakan hak-hak lain yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. 3. Jam kerja 3.1. Karyawan diberikan waktu kerja lima hari seminggu selama 36 (tiga puluh enam) jam.
Akhir pekan adalah hari Sabtu dan Minggu. 3.2. Pekerjaan Karyawan pada posisi yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya.3.3. Karyawan tersebut diberikan cuti tahunan sebesar 28 hari-hari kalender. 3.4. Karyawan diberikan cuti tambahan yang dibayar selama 12 hari kalender, dan cuti tambahan tersebut ditambahkan ke cuti utama selama 28 hari kalender.
3.5.
Bagaimana cara menguraikan kondisi kerja yang berbahaya dalam kontrak dengan benar?
Penting
Bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender tidak dapat diganti dengan kompensasi uang (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia). 3.6. Oleh keadaan keluarga dan lain-lain alasan bagus Atas permintaannya, karyawan tersebut dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa dibayar.
3.7. Seorang karyawan yang bekerja selama musim dingin di luar rumah atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas, jika perlu, disediakan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam waktu kerja. 4. Ketentuan remunerasi 4.1. Untuk pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan dibayar gaji sebesar 50.000 rubel.
per bulan. 4.2. Gaji dibayarkan di meja kas Majikan pada tanggal 15 dan 30 setiap bulannya sesuai dengan peraturan internal peraturan ketenagakerjaan.
Pusat pers
Praktik ini harus dianggap sah jika kenaikan upah (pembayaran tambahan) dalam jumlah uang tetap tidak lebih rendah dari yang dihitung secara proporsional dengan gaji (tarif tarif), sebagaimana ditentukan oleh undang-undang. Dengan demikian, sertifikasi tempat kerja menjadi dasar untuk mengklasifikasikan kondisi kerja sebagai berbahaya atau berbahaya, yang memberikan hak kepada karyawan untuk menerima jaminan dan kompensasi (pengurangan jam kerja, tambahan cuti tahunan yang dibayar, kenaikan upah, dll.).
Majalah online untuk akuntan
Sejak tanggal berlakunya perjanjian tambahan ini, semua kontrak kerja versi sebelumnya tanggal 27 Februari 2007 No. 116 tidak dapat diterapkan. 9.3. Perjanjian tambahan ini dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan dan yang lainnya oleh Pekerja.
Tanda tangan para pihak: Majikan Karyawan "Alpha" Alamat: 125008, Moskow, st. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123436, KPP770801001r/s 40702810400000002233vAKB "Nadezhny" k/s30101810400000000222BIK044583222 Dezhneva Anna Vasilievnapaspor seri 46 02 No.5451 7 7 dikeluarkan oleh Direktorat Dalam Negeri distrik Voskresensky di wilayah Moskow.
Alamat pendaftaran: 125373, Moskow, blvd. Jana Rainisa, Dr. 24, gedung. 2, tepat. 474 A.V. Lvov A.V. Dezhneva Salinan perjanjian tambahan diterima oleh A.V.
NA No.2'2008Jika kondisi kerja di tempat kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, hal ini harus ditunjukkan dalam kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, dalam hal ini kontrak juga harus memberikan kompensasi atas pekerjaan dalam kondisi seperti itu. Kompensasi ini disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 20 November 2008 No. 870 “Tentang penetapan pengurangan jam kerja, cuti tahunan tambahan yang dibayar, peningkatan upah bagi pekerja yang melakukan pekerjaan berat, pekerjaan dengan bahaya dan (atau ) berbahaya dan lainnya kondisi khusus tenaga kerja" (selanjutnya disebut Surat Keputusan No. 870 tanggal 20 November 2008). Mohon diperhatikan! Jenis dan besaran kompensasi tergantung pada kelas kondisi kerja. Bagi pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan merugikan dan (atau) berbahaya dan kondisi kerja khusus lainnya, berdasarkan hasil sertifikasi pekerja, kompensasi ditetapkan untuk tempat (klausul
Contoh perjanjian tambahan dengan kondisi kerja yang berbahaya
Resolusi No. 870 tanggal 20 November 2008): pengurangan jam kerja - tidak lebih dari 36 jam per minggu sesuai dengan Art. 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia; cuti tambahan tahunan yang dibayar - setidaknya 7 hari kalender; kenaikan upah - minimal 4% dari tarif (gaji) yang ditetapkan untuk berbagai jenis pekerjaan kondisi normal tenaga kerja Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dipercayakan (klausul 2 Resolusi No. 870 tanggal 20 November 2008) - tergantung pada kelas kondisi kerja dan dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Regulasi Sosial hubungan kerja— menetapkan kompensasi bagi pekerja yang melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya.
Pekerja diberikan pengurangan waktu kerja - (tidak lebih dari 36) jam per minggu dengan cara, jumlah dan kondisi yang ditetapkan oleh perjanjian industri (antar industri) dan perjanjian bersama. 3. Berdasarkan klausul perjanjian Industri (antar industri) “” dan klausul.
Perjanjian Bersama "" untuk tahun ini - durasi pengurangan jam kerja Karyawan ditingkatkan menjadi (tidak lebih dari 40) jam per minggu dengan pembayaran kepada Karyawan kompensasi moneter yang ditetapkan secara terpisah dalam jumlah () rubel, dibayarkan secara bersamaan dengan pembayaran upah dengan syarat-syarat yang ditetapkan dalam klausul perjanjian Industri (antar industri) dan klausul Perjanjian Bersama untuk kota.
- 4. Perjanjian Tambahan ini mulai berlaku sejak ditandatangani, berlaku sampai dengan » » dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja tanggal » » N. 5.
Tanggung jawab para pihak 5.1. Jika terjadi kegagalan atau eksekusi yang tidak tepat Karyawan memikul tanggung jawab disipliner, material dan lainnya sesuai dengan undang-undang yang berlaku untuk tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja ini, peraturan ketenagakerjaan internal, dan undang-undang ketenagakerjaan. Federasi Rusia. 5.2. Majikan menanggung tanggung jawab keuangan dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
6. Pemutusan kontrak kerja 6.1. Atas dasar umum yang diatur oleh undang-undang saat ini. 6.2. Dalam semua hal, hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir kerjanya.
7. Jaminan dan Kompensasi 7.1. Selama masa berlakunya kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. 7.2.
Perhatian
Mengamati ditetapkan oleh Majikan peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin produksi dan keuangan, sikap teliti terhadap pemenuhannya tanggung jawab pekerjaan, ditentukan dalam paragraf. 2.2.1 kontrak kerja ini. 2.1.3. Jagalah harta milik Majikan. 2.1.5. Menjalani pemeriksaan kesehatan tepat waktu.
2.1.6. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan sanitasi industri. 2.1.7. Berkontribusi pada penciptaan iklim bisnis dan moral yang baik di tempat kerja.
2.2. Pengusaha melakukan: 2.2.1. Memberi Karyawan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini. Majikan berhak meminta Pekerja untuk melakukan tugas (pekerjaan) yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja ini hanya dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2.2.2.
Gaji pekerja yang melakukan pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan, berbahaya dan khusus lainnya harus melebihi gaji pada tarif yang ditetapkan (tarif, gaji) untuk pekerja yang bekerja dalam kondisi normal (bagian 1 pasal 147 Kode Perburuhan Rusia Federasi). Sementara itu, batas atasnya tidak dibatasi oleh undang-undang, tetapi batas bawahnya justru dibatasi. Kenaikan upah bagi pekerja tersebut harus dilakukan berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja dan paling sedikit 4 persen dari tarif (tarif, gaji) yang ditetapkan untuk berbagai jenis pekerjaan dengan kondisi kerja normal (Bagian 2 Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Klausul 1 Resolusi Pemerintah RF tanggal 20 November 2008 No. 870).
Detail dalam materi Sistem:
- Jawaban: Bagaimana mengatur pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya.
Kondisi kerja yang berbahaya Kondisi kerja yang berbahaya merupakan faktor produksi yang dapat menyebabkan seorang pekerja jenis yang berbeda penyakit. Kondisi tersebut termasuk, khususnya, radiasi, kebisingan, getaran, dll.
n. Anda dapat mengetahui pekerjaan mana yang berbahaya dengan menggunakan daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, yang disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Perdagangan Seluruh Serikat. Serikat pekerja tanggal 25 Oktober 1974 No. 298/P-22. Selain itu, Anda dapat menggunakan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011.
Manajemen Kondisi kerja adalah seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan (bagian 2 pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hasil penilaian khusus. Mengklasifikasikan kondisi kerja di tempat kerja sebagai berbahaya atau berbahaya untuk tujuan penerapan undang-undang ketenagakerjaan pemberi kerja hanya dapat berdasarkan hasil penilaian khusus yang dilakukan sesuai dengan persyaratan Hukum Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ (selanjutnya disebut UU No. 426-FZ). Daftar bahaya” belum dibatalkan. Jadi, sesuai dengan Art. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sampai penerapan peraturan terkait perbuatan hukum Daftar “hama” terus berlanjut. - Faktanya, tidak ada yang membatalkan Daftar ini. Hanya sebuah definisi Mahkamah Agung Setiap orang mulai menafsirkan RF 4 April dengan caranya sendiri, meskipun bagian resolusi tidak menyebutkan penghapusan Daftar Bahaya.
Pembatalan cuti tambahan.
Jangka waktu yang ditentukan tidak termasuk masa-masa pekerja tidak mampu bekerja sementara, sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis, atau masa istirahat antar shift. (Ayat 5 Pasal 15 426-FZ). — Karena kondisi bahaya (jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, jika karyawan dipekerjakan dalam kondisi yang sesuai, yang menunjukkan karakteristik kondisi kerja di tempat kerja...) harus ditentukan dalam TD , kemudian ketika mereka membatalkan, DS harus dibuat dengan karyawan untuk melanjutkan hubungan kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadi: 1. Dengan mempertimbangkan hari libur, Anda memiliki waktu hingga 05/08/2. Anda wajib memberikan seluruh kompensasi yang diperoleh, tidak hanya untuk tahun 2014, tetapi juga untuk bulan Januari-April 2015, kepada karyawan.
#3 IP/Host: 217.150.58. Tanggal pendaftaran: 05/02/2015 Pesan: 5 Perihal: apakah perlu memberikan pemberitahuan pembatalan cuti tambahan Terima kasih banyak telah mengunyah ini.
Bagaimana cara mengeluarkan pemberitahuan pembatalan kompensasi?
Karakteristik kondisi kerja di tempat kerja karyawan merupakan prasyarat untuk dimasukkan ke dalam kontrak kerja. Memberitahukan karyawan tentang pembatalan pembayaran kompensasi Haruskah kita sekarang memberi tahu karyawan 2 bulan sebelumnya tentang pembatalan pembayaran kompensasi? Majikan berhak mengambil inisiatif untuk mengubah kondisi ini secara sepihak dengan memperingatkan pekerja setidaknya dua bulan sebelumnya, karena pembatalannya disebabkan oleh perubahan obyektif dalam kondisi kerja organisasi dan teknologi, sebagaimana dikonfirmasi oleh materi sertifikasi. Sebagai aturan, untuk membawa kondisi kerja ke kondisi normal (optimal atau dapat diterima) memerlukan dibuatnya perjanjian tambahan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja.
Pusat pers
Perhatian
Karena karakteristik kondisi kerja, besaran pembayaran, lamanya jam kerja dan liburan merupakan syarat-syarat kontrak kerja, maka untuk menjadikan kondisi kerja menjadi normal (optimal atau dapat diterima) memerlukan dibuatnya perjanjian tambahan untuk mengubah syarat-syarat tersebut. kontrak kerja (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang pekerja menolak untuk membuat perjanjian tambahan yang membatalkan kompensasi, pemberi kerja berhak mengambil inisiatif untuk mengubah kondisi ini secara sepihak dengan memperingatkan pekerja setidaknya dua bulan sebelumnya, karena pembatalannya disebabkan oleh perubahan obyektif dalam organisasi dan teknologi. kondisi kerja, yang dikonfirmasi oleh materi penilaian khusus (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika pekerja tidak setuju dengan perubahan tersebut, dan dalam hal ini ia tidak dapat dipindahkan ke pekerjaan lain, maka majikan, setelah dua bulan, berhak memutuskan kontrak kerja dengannya (klausul
7 jam 1 sdm.
Navigasi pos
Tanggal pendaftaran: 02/09/2015 Pesan: 17.972 Perihal: perlukah pemberitahuan pembatalan cuti tambahan Organisasi telah menjalani sertifikasi tempat kerja. membatalkan ekstra liburan, bayaran ekstra untuk bahaya, susu. sertifikasi berlangsung pada bulan Desember 2014, sertifikasi tempat kerja berdasarkan kondisi kerja belum dilaksanakan sejak 1 Januari 2014. itu digantikan oleh penilaian khusus. dan laporan sertifikasi dikirimkan pada tanggal 8 April. Pada tanggal berapa semua prosedur harus dilakukan dan apakah perlu memberi tahu karyawan dan berapa biayanya terlebih dahulu? Bagaimana mengatur semuanya dengan benar dan mulai tanggal berapa. Kami benar-benar bingung dan tidak ada yang tahu bagaimana dan apa yang harus diformalkan dengan benar, tapi waktu berjalan? Mungkin ada dokumen yang menjelaskan semua ini? Dan untuk tahun 2014 Anda perlu memberikan informasi tambahan.
hari libur jika perubahan mulai berlaku pada tahun 20151. Liburan tidak diberikan untuk tahun kalender.
Penarikan cuti tambahan dan gaji tambahan dari karyawan
Apabila terjadi perubahan lebih awal atau pengakhiran perjanjian bersama tahun 2014–2015, perjanjian tambahan ini berlaku sampai berakhirnya atau sampai perjanjian tambahan berikutnya ditandatangani. 6. Perjanjian tambahan ini dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu untuk masing-masing pihak. Tanda tangan para pihak: Perseroan Terbatas Karyawan Pemberi Kerja "Alpha" (LLC "Alpha")Alamat: 125008,
Moskow, st. Mikhalkovskaya, 20 INN 7708123436, pos pemeriksaan 770801009r/s 40702810400000002233v JSCB "Nadezhny" c/s 30101810400000000222BIK 044583222 Lampochkin Alexei Vladimirovichpaspor seri 46 0 2 No.5 45177 dikeluarkan oleh Departemen Dalam Negeri distrik Voskresensky di wilayah Moskow. 15/04/2002 Alamat pendaftaran: 125373, Moskow, blvd. Jana Rainisa, Dr. 24, gedung. 2, tepat. 474 A.V. Lviv M.P. A.V. Lampochkin Salinan perjanjian tambahan telah diterima oleh A.V.
Dengan ketidakhadiran kata pekerjaan atau karyawan menolak pekerjaan yang ditawarkan, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan paragraf 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.Dalam hal alasan yang ditentukan dalam bagian pertama artikel ini mungkin memerlukan pemecatan massal pekerja, pengusaha, untuk mempertahankan pekerjaan, berhak, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dan dengan cara yang ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan daerah, untuk memperkenalkan hari kerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu kerja paruh waktu untuk jangka waktu sampai dengan enam bulan.Jika pekerja menolak untuk terus bekerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu paruh waktu, maka kontrak kerja diakhiri sesuai dengan ayat 2 bagian pertama Pasal 81 Kode Etik ini.
Pemberitahuan pembatalan cuti tambahan karena kondisi kerja yang berbahaya
Misalnya: No. Tanggal pengukuran Nama faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dalam lingkungan produksi dan proses kerja Klasifikasi kondisi kerja 1 2 3 4 1 05/06/2014 tingkat keparahan proses kerja 2 2 05/06/2014 intensitas proses kerja 2 06/05/2014 suhu udara 3.1 Kami juga mencatat bahwa pekerja yang kondisi kerjanya di tempat kerjanya, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diakui merugikan (berbahaya), maka mereka mempunyai hak atas kompensasi yang diberikan selama masa kerja: kenaikan upah, cuti tambahan, pengurangan jam kerja, pembagian susu, nutrisi terapeutik dan preventif, dll. Oleh karena itu, dalam kontrak kerja dengan karyawan, perlu disebutkan semua kompensasi yang Anda ingin membangun untuk karyawan.
Saya ingin mencatat bahwa mekanisme sertifikasi tempat kerja yang diusulkan saat ini menyederhanakan seluruh prosedur untuk menilai kualitasnya secara objektif, dan model saat ini pemberian cuti tambahan dan pengurangan jam kerja pada dasarnya berbeda dari model penetapan kompensasi yang diusulkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Konferensi YurClub 72, atau sesuai dengan Art. 74. “Peninjauan terhadap kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dimungkinkan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, sedangkan perbaikan kondisi kerja dianggap sebagai penurunan. kelas terakhir (subkelas) dari kondisi kerja di tempat kerja.” (informasi dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia " Pertanyaan umum dan jawaban aktif penilaian khusus kondisi kerja") “Jika, selama penilaian khusus, kondisi kerja di tempat kerja yang telah disertifikasi sebelumnya ternyata aman, jaminan dan kompensasi bagi pekerja tidak ditetapkan.
Apakah karyawan perlu diberikan pemberitahuan 2 bulan sebelumnya atau apakah perjanjian tambahan saja sudah cukup? #4 IP/Host: 109.188.126. Tanggal pendaftaran: 01/05/2015 Pesan: 1.621 Perihal: perlukah memberikan pemberitahuan pembatalan cuti tambahan Pesan dari Eva25 Terima kasih banyak telah mengunyah ini. Apakah karyawan perlu diberikan pemberitahuan 2 bulan sebelumnya atau apakah perjanjian tambahan saja sudah cukup? Memberitahukan (dan menawarkan posisi yang kosong) hanya jika terjadi ketidaksepakatan dalam menandatangani DS dan, oleh karena itu, pemecatan sepihak (Pasal 74 Kode Perburuhan). Jika ada kesepakatan maka DS cukup (Surat Kementerian Tenaga Kerja tanggal 21 Maret 2014 No. 15-1/B-298 “Tentang Pemanfaatan Hasil Penilaian Khusus dan Kemungkinan Pemanfaatan Hasil Sertifikasi tempat kerja”) #5 IP/Host: 217.150.58.
Kode Perburuhan Federasi Rusia) Pemberitahuan penghapusan kondisi kerja yang berbahaya 1. Untuk karyawan periode yang berbeda Misal saya mempunyai liburan dari bulan Agustus 2013 sampai dengan Agustus 2014, sesuai jadwal saya harus berangkat pada bulan Juni 2014. Karena pemberitahuan pembatalan liburan baru berlaku pada bulan Mei, maka saya harus diberikan sebagian dari liburan tambahan sebesar hari kalender sebanding dengan periode yang telah berlalu sebelumnya. Bagaimana saya diberitahu? 2. Atau haruskah mereka umumnya memberikan cuti tambahan secara penuh, sejak jadwal liburan ditetapkan pada tahun 2013, dengan memperhitungkan cuti tambahan, sebelum sertifikasi? Berita serikat pekerja Kini, sehubungan dengan tindakan Mahkamah Agung, pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya, yang posisi dan pekerjaannya disebutkan dalam daftar ini, kehilangan hak atas jaminan negara yang diberikan untuk pemberian cuti tambahan, kenaikan upah, dan pengurangan minggu kerja.
UU No.426-FZ). Oleh karena itu, apabila berdasarkan hasil penilaian ketenagakerjaan khusus dapat diterima atau kondisi optimal, kemudian sebutkan dalam kontrak kerja (misalnya, Sesuai dengan penilaian kondisi kerja tanggal 13 Februari 2014, kondisi kerja di tempat kerja dapat diterima). Jika, berdasarkan hasil penilaian ketenagakerjaan khusus, ditetapkan kondisi kerja yang berbahaya atau merugikan, maka kontrak kerja juga harus mencantumkan kondisi ini, dan mencantumkan daftar kondisi yang merugikan. faktor produksi diberikan dalam kartu penilaian khusus kondisi kerja. Daftar faktor berbahaya dan (atau) berbahaya di lingkungan kerja dan proses kerja yang harus diteliti (diuji) dan diukur selama penilaian khusus terhadap kondisi kerja ditentukan dalam Pasal 13 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja.”
Pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya dikompensasi dengan kenaikan upah dan preferensi lainnya. Undang-undang Federasi Rusia mempercayakan majikan untuk menetapkan tingkat keparahan kondisi kerja karyawan. Acara telah diadakan sejak tahun 2014 sesuai aturan baru. Sekarang organisasi khusus berdasarkan perjanjian dengan perusahaan, sertifikasi tempat kerja. Ketika faktor eksternal berubah, hal ini sering kali mengarah pada penghapusan kerugian dan, akibatnya, pengurangan kompensasi.
Mari kita lihat kondisi-kondisi di mana rezim buruh khusus dicabut. Kapan manajer harus melakukan perubahan pada kontrak kerja? Formalitas apa yang perlu diselesaikan.
Kerangka legislatif
Klasifikasi kompleksitas kondisi kerja diberikan dalam Pasal 14 UU 28 Desember 2013. Peraturan ini mengatur tentang tata cara penetapan bahaya dan bahaya di tempat kerja. Acara ini dilakukan menurut logika berikut:
- Majikan membuat perjanjian dengan komisi evaluasi dan memberikan dokumentasi kepada karyawannya;
- Spesialis mengatur penilaian terhadap setiap tempat kerja dan menarik kesimpulan tentang tingkat bahaya atau tingkat keparahan, termasuk dalam hal tahapan pekerjaan;
- Hasil kegiatan para spesialis didokumentasikan dalam bentuk laporan.
Mengapa mereka menghilangkan bahaya?
, disetujui di Uni Soviet. Peraturan tahun 1974 masih berlaku. Selama beberapa tahun terakhir, banyak hal telah berubah dalam produksi:
- teknologi baru muncul untuk membuat pekerjaan lebih mudah;
- peralatan modern ditemukan dan diproduksi;
- muncullah profesi-profesi yang sebelumnya tidak ada.
Perubahan tersebut menyebabkan perlunya melakukan audit serius terhadap fasilitas produksi yang ada. Reformasi diperlukan untuk dua subjek hubungan ekonomi:
- majikan membayar jumlah preferensial berdasarkan artikel Kode Tenaga Kerja;
- negara, yang mengambil alih perlindungan sosial warga negaranya.
Apa yang harus dilakukan majikan?
Manajemen perusahaan menerima sertifikat sertifikasi dari karyawan komisi evaluasi. Dokumentasi harus disetujui dalam waktu sepuluh hari. Jika ada keraguan tentang kebenaran penilaian, klaim diajukan. Ini dapat dikirim ke pengadilan.
Tindakan yang diadopsi adalah panduan untuk bertindak. Semua dokumentasi personel harus disesuaikan dengan kesimpulan para ahli. Pekerjaan berikut sedang dilakukan:
- pekerja diperingatkan tentang;
- untuk masing-masing, tambahan kontrak dibuat;
- yang terakhir ini dilaksanakan atas perintah perusahaan;
- perubahan harus disepakati dengan organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan lainnya;
- pekerja diminta menandatangani adendum perjanjian penghapusan tunjangan karena merugikan atau membahayakan.
Apakah Anda memerlukan informasi tentang masalah ini? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.
Kehalusan desain
Metodologi pengorganisasian interaksi antara para pihak ketika menghilangkan pekerjaan berat dijelaskan dalam Kode Perburuhan. Ini melibatkan penandatanganan perjanjian tambahan. Secara teoritis, pemrakarsa dapat berupa atasan atau pekerja. Urutannya adalah:
- Petugas HR menyiapkan draft perjanjian tambahan untuk setiap karyawan yang jadwal kerjanya berubah. Undang-undang tidak mengatur bentuk khusus untuk dokumen semacam itu. Anda harus mengandalkan teks kontrak pertama dengan karyawan (salin formulir);
- Karyawan harus diberitahu tentang perubahan secara tertulis.
Pekerja diberitahu tentang hasil kegiatan inspeksi dan perubahan yang relevan dalam formulir pemberitahuan. Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:
- judul: “Tentang perubahan kondisi kerja”;
- informasi pribadi penerima: Nama lengkap;
- tanggal perubahan pembayaran;
- alasan keputusan tersebut (Anda harus mengacu pada lembar sertifikasi dan Kode Tenaga Kerja);
- menawarkan:
- setuju dengan inovasi tersebut;
- memperoleh tempat penerapan kekuatan yang berbeda di perusahaan yang sama;
- peringatan tentang pemutusan hubungan sesuai dengan Kode Perburuhan (pengurangan) jika terjadi penolakan untuk beralih ke rezim baru;
- Tanggal penerbitan;
- tanda tangan manajer.
Pembaca yang budiman!
Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.
Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.
Apa yang harus dilakukan seorang pekerja?
Warga negara yang menerima pemberitahuan harus memilih yang paling banyak proposisi yang menguntungkan. Dia bisa:
- setuju untuk membatalkan beberapa jaminan dan mengurangi upah (mereka akan berhenti membayar untuk aktivitas berbahaya);
- meminta untuk dipindahkan ke tempat lain yang jaminannya masih tetap;
- menolak.
Jika terjadi penolakan, hubungan kerja diputus karena perubahan serius dalam kondisi kerja. Prosedurnya dijelaskan dalam TC:
- orang tersebut diperingatkan dua bulan sebelumnya tentang keadaan baru;
- Petugas HR mengirimkan informasi pelepasan pegawai ke Employment Center;
- setelah dua bulan orang tersebut dipecat (dalam beberapa kasus mereka dibayar uang pesangon);
- orang yang menganggur mendaftar ke otoritas ketenagakerjaan dan menerima tunjangan yang sesuai.
Video tentang Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia
29 Juli 2018, 19:09 3 Maret 2019 13:35 
- Apakah mungkin untuk meminta pertanggungjawaban pendiri perwalian?
- Bisakah seseorang yang dilarang oleh hukum untuk berpartisipasi dalam organisasi komersial mentransfer sahamnya di LLC ke manajemen perwalian?
- Pengadilan yurisdiksi umum meninggalkan gugatan tanpa pertimbangan karena penggugat tidak mematuhi prosedur pra-persidangan. Banding tersebut menguatkan pengaduan pribadi karena penyimpangan prosedur. Apa yang akan terjadi dengan kasus ini?
- Salah satu peserta LLC mentransfer bagian perwalian kepada peserta kedua. Bagaimana cara memasukkan informasi tentang ini ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu?
- Apakah mungkin untuk mengajukan banding atas “penetapan penolakan” dalam prosedur pengawasan?
Pertanyaan
Perusahaan, sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, melakukan SOUT. Timbul pertanyaan sebagai berikut: 1. Sebelumnya (berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja), ditetapkan kelas -2, sedangkan pekerja mendapat tambahan gaji dan tambahan cuti sesuai dengan Keputusan No. 298/p-22 tanggal 25 Oktober 1974 “ Atas persetujuan daftar.." Jaminan tersebut dituangkan dalam kontrak kerja dan perjanjian bersama yang berakhir pada Desember 2017. Berdasarkan hasil SOUT, kelas kondisi kerja tetap -2, sedangkan liburan dan pembayaran tambahan tidak diberikan. Apakah pengurus perusahaan berhak mencabut cuti tambahan dan gaji tambahan dari pekerja yang dipekerjakan sebelum 01/01/2014, dan bagaimana cara melakukannya dengan benar? 2. Sebelumnya (berdasarkan hasil pengesahan tempat kerja), ditetapkan kelas -2, sedangkan pekerja mendapat tambahan gaji dan tambahan cuti sesuai dengan Keputusan No. 298/p-22 tanggal 25 Oktober 1974 “Atas persetujuan daftar ... ”. Jaminan tersebut dituangkan dalam kontrak kerja dan perjanjian bersama yang berakhir pada Desember 2017. Berdasarkan hasil SOUT, kelas kondisi kerja menjadi 3.1. sekaligus tambahan liburan tidak diberikan dan pembayaran tambahan hanya 4%. Apakah pimpinan suatu perusahaan berhak mencabut cuti tambahan bagi pekerja yang dipekerjakan sebelum 01/01/2014 dan mengurangi pembayaran tambahan menjadi 4%, dan bagaimana cara melakukannya dengan benar? 3. Sebelumnya (berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja), ditetapkan kelas 3.1, sedangkan pekerja mendapat tambahan gaji dan tambahan cuti. Jaminan tersebut dituangkan dalam kesepakatan bersama yang akan berakhir pada Desember 2017. Berdasarkan hasil SOUT, kelas kondisi kerja tetap 3,1. tidak ada hari libur dan biaya tambahan sebesar 4%. Apakah pimpinan suatu perusahaan berhak mencabut cuti tambahan bagi pekerja yang dipekerjakan sebelum 01/01/2014 dan mengurangi pembayaran tambahan menjadi 4%, dan bagaimana cara melakukannya dengan benar?
Menjawab
1-3. Dalam semua kasus, pemberi kerja berhak membatalkan jaminan jika kondisi kerja telah membaik. Jika syarat-syarat yang menjadi dasar penunjukan tindakan kompensasi sebelumnya tetap ada, maka pemberi kerja tidak berhak membatalkan kompensasi yang diberikan sebelumnya.
Perubahan kontrak kerja dapat dilakukan dengan kesepakatan para pihak atau secara sepihak dengan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan 2 bulan sebelumnya. (cm.).
Tergantung pada ketentuan perjanjian bersama, mungkin perlu untuk mengubah perjanjian bersama (lihat).
Untuk lebih jelasnya mengenai hal ini, lihat materi pada justifikasi.
Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi “Sistem Personalia” dan dalam materi “Sistem Keselamatan Kerja”.
1. Artikel: Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika mengubah kelas kondisi kerja berdasarkan hasil penilaian khusus
« Kapan pengurangan jumlah kompensasi atas kerugian tidak dapat diterima?
Berdasarkan hasil sertifikasi pada bulan Desember 2013, karyawan tersebut diketahui memiliki kondisi berbahaya. Berdasarkan hasil penilaian khusus miliknya tempat kerja juga diklasifikasikan sebagai berbahaya. Kini ia berhak mendapat jaminan yang kurang menguntungkan, meski nyatanya kondisi kerja tidak berubah. Karyawan tersebut diberitahu tentang pengurangan jumlah kompensasi. Apakah tindakan majikan itu sah?
Undang-undang tidak memiliki jawaban yang jelas atas pertanyaan ini. Faktanya, berdasarkan hasil sertifikasi yang dilakukan sebelumnya, pemberi kerja tidak mengambil tindakan apa pun untuk mengurangi faktor-faktor merugikan dalam pekerjaan pekerja. Penilaian khusus dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang sama menunjukkan kondisi kerja yang berbeda. Dalam situasi seperti itu, berdasarkan Pasal 15 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 421-FZ (selanjutnya -), karyawan harus terus menerima semua kompensasi yang sebelumnya ditetapkan untuknya berdasarkan hasil sertifikasi. . Yang terakhir ini berlaku selama lima tahun sejak tanggal selesainya prosedur ().
Pada saat yang sama, pemberi kerja berhak mengurangi jumlah kompensasi yang diberikan jika kondisi kerja pekerja telah membaik dan hal ini dibuktikan dengan hasil penilaian khusus (). Asalkan penilaian khusus dilakukan dengan benar, dan hasilnya diakui oleh semua pihak yang berkepentingan - pengusaha, pekerja, pengurus serikat pekerja (Bagian, Pasal 9 UU No. 426-FZ). Justifikasi – kompensasi yang ditetapkan berdasarkan hasil sertifikasi diberikan secara penuh sampai dilakukan penilaian khusus*().
Bagaimana mencerminkan bahwa ketentuan kontrak kerja telah berubah berdasarkan hasil penilaian khusus?
Kami melakukan penilaian khusus sehubungan dengan perubahan tersebut proses teknologi. Hasil penilaian mengkonfirmasi perbaikan kondisi kerja. Mereka dianggap dapat diterima. Sekarang kita harus membatalkan kompensasi yang ditetapkan sebelumnya dalam kontrak kerja. Pasal mana dari Kode Perburuhan yang harus kita ikuti: 72 atau 74?
Hal ini akan tergantung pada apakah karyawan setuju untuk membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk membatalkan tunjangan yang telah ditetapkan sebelumnya. Klausul tentang kondisi kerja di tempat kerja merupakan syarat wajib dalam kontrak kerja (). Jika, sebagai hasil penilaian khusus, kondisi kerja berubah, kontrak kerja harus diubah secara sesuai. Untuk tujuan ini mereka menggunakan aturan umum diatur dalam pasal-pasal Kode Perburuhan.
Apabila seorang pekerja diberhentikan karena penolakannya untuk terus bekerja dalam kondisi baru, maka pemberi kerja wajib membayar pesangon sebesar penghasilan rata-rata dua minggu (*).
Ketika seorang karyawan setuju untuk membuat perjanjian seperti itu, tidak perlu mematuhi tenggat waktu untuk membatalkan tunjangan - perjanjian tambahan segera dibuat (). Jika pekerja menolak, pemberi kerja berhak membatalkan kompensasi secara sepihak dengan memberi tahu pekerja tentang perubahan yang akan datang dalam menulis tidak kurang dari dua bulan (bagian, pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tidak setuju untuk bekerja di bawah kondisi baru dan tidak dapat dipindahkan ke pekerjaan lain, majikan berhak memutuskan kontrak kerja dengannya setelah dua bulan (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemutusan kontrak kerja harus dilakukan atas perintah majikan (). Bagaimanapun, tidak peduli pasal apa Anda menjalankan prosedur berdasarkan (berdasarkan 72 atau 74), perjanjian tambahan dibuat dengan karyawan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja.
Tanggal berapa yang harus dicantumkan dalam perjanjian tambahan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja?
Kami melakukan penilaian khusus. Hasilnya diterima pada 14 Mei, dan para pekerja disosialisasikan pada 18 Mei. Tanggal berapa pembuatan perjanjian tambahan tentang pembentukan atau penghapusan kerugian?
Buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan tanggal sebenarnya. Anda memberi tahu karyawan hasil penilaian pekerjaan mereka dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus, sebagaimana diwajibkan oleh hukum (). Langkah selanjutnya adalah kesimpulan dari perjanjian tambahan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja (batas waktu pelaksanaannya tergantung pada pasal mana Anda menjalankan prosedurnya) (Pasal, Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Ingatlah bahwa bagi karyawan yang pekerjaannya teridentifikasi kondisi berbahaya, pemberi kerja wajib memberikan jaminan dan kompensasi yang diperlukan (, Kode Perburuhan Federasi Rusia) (tabel di bawah). Apalagi sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus (). Dalam hal ini, perjanjian tambahan pada kontrak kerja harus menunjukkan bahwa perjanjian itu berlaku sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus 1.
Tunjangan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya| Kelas kondisi kerja | Biaya tambahan 4% | Menambahkan. liburan (mulai 7 hari) 2 | Disingkat budak ke-36. seminggu 3 | |
| Berbahaya | 4 | + | + | + |
| Berbahaya | 3.4 | + | + | + |
| 3.3 | + | + | + | |
| 3.2 | + | + | – | |
| 3.1 | + | – | – | |
| Dapat diterima | 2 | – | – | – |
| Optimal | 1 | – | – | – |
2. Artikel: Bagaimana cara mengurangi kompensasi atas kondisi kerja yang berbahaya?
“Oleg S. telah bekerja sebagai pengemudi di Allegro LLC sejak 2012. Pada tahun 2013, berdasarkan hasil sertifikasi, kondisi berbahaya tingkat 1 (3.1) terjadi di tempat kerja Oleg S. Jam kerjanya dikurangi, ia diberi tambahan cuti berbayar, dan tambahan empat persen gajinya. Kompensasi ditentukan sesuai dengan (selanjutnya disebut Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 870) 1. Pada tahun 2016, penilaian khusus mengkonfirmasi adanya subkelas 3.1 di tempat kerja, namun pemberi kerja memutuskan untuk mengurangi jumlah kompensasi karena tidak berlaku lagi. Pada tanggal 1 September 2016, beliau memberitahukan kepada karyawan tersebut tentang pembatalan pengurangan jam kerja dan tambahan cuti mulai tanggal 3 November 2016. Apakah ini sah? Dalam kasus apa kompensasi kerugian dapat dibatalkan?
Ketika sulit menentukan besaran ganti rugi
Majikan merevisi jumlah kompensasi kerugian jika kondisi kerja di tempat kerja telah berubah (Pasal, Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 27 Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 426-FZ, selanjutnya –). Berdasarkan hasil penilaian khusus, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas: optimal (kelas 1), dapat diterima (kelas 2), berbahaya (kelas 3), berbahaya (kelas 4). Pada kelas 3 terdapat subkelas 3.1, 3.2, 3.3, 3.4(). Sulit untuk menentukan jenis kompensasi apa yang akan diberikan dalam dua kasus.
Kasus pertama. Perusahaan melakukan sertifikasi dan setelahnya dilakukan penilaian khusus. Berdasarkan hasil sertifikasi, tempat kerja tersebut ditetapkan kelas paling sedikit tingkat bahaya pertama (subkelas 3.1). Berdasarkan hasil penilaian khusus, subkelas tersebut dipastikan atau ditemukan lebih rendah.
Contoh
Berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja awal tahun 2013, kondisi kerja di tempat kerja Andrey N. dan Peter T. sesuai dengan subkelas 3.2 (berbahaya, derajat kedua). Karyawan sudah bekerja di tempat kerjanya pada tanggal 1 Januari 2014. Berdasarkan hasil penilaian khusus pada tahun 2016, kondisi kerja Andrey tergolong subkelas 3.1 (berbahaya, derajat satu), dan kondisi kerja Peter T. tergolong dapat diterima (kelas 2). Majikan mengurangi jumlah kompensasi untuk Andrey, seiring dengan membaiknya kondisi kerja, dan membatalkannya sepenuhnya untuk Peter, karena tidak ada kerugian. Majikannya benar.
Kasus kedua. Perusahaan melakukan penilaian khusus dan menetapkan kondisi kerja yang berbahaya di tempat kerja. Kemudian dia mengadakan penilaian khusus baru, yang mengakibatkan subkelas terakhir dikurangi.
Contoh
Paradise LLC melakukan penilaian khusus, berdasarkan hasil kondisi kerja di tempat kerja Denis V. diklasifikasikan sebagai berbahaya tingkat keempat (subkelas 3.4). Majikan memberi Denis semua kompensasi yang diperlukan. Setelah beberapa waktu, perusahaan melakukan penilaian khusus baru. Tempat kerja Denis termasuk dalam kelas berbahaya tingkat pertama (3.1). Majikan hanya memberi Denis pembayaran tambahan untuk gajinya, dan membatalkan liburan tambahan dan pengurangan minggu. Majikannya benar.
Mengapa pengusaha salah
Artikel penting: “Apa yang harus diperhatikan ketika mengubah kelas kondisi kerja berdasarkan hasil penilaian khusus” (No. 5, 2015)
Kepala Allegro LLC melakukan kesalahan ketika dia mengurangi jumlah kompensasi kepada Oleg S. Dia berpedoman pada pasal-pasal Kode Perburuhan. Namun dalam kasus Oleg, aturan berbeda berlaku.
Kompensasi untuk pekerjaan berbahaya berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja dan penilaian khusus
| Kompensasi | Kelas/subkelas kondisi kerja | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| berbahaya | berbahaya | ||||
| Berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja () | |||||
| + | + | + | + | + | |
| + | + | + | + | + | |
| Biaya tambahan 4% | + | + | + | + | + |
| Berdasarkan hasil penilaian khusus (Artikel , Kode Perburuhan Federasi Rusia) | |||||
| Minggu kerja dipersingkat tidak lebih dari 36 jam | - | - | + | + | + |
| Cuti tambahan dari 7 hari | - | + | + | + | + |
| Biaya tambahan 4% | + | + | + | + | + |
Dimungkinkan untuk mengurangi jumlah kompensasi atas dampak berbahaya hanya jika kondisi kerja di tempat kerja telah membaik 2 . Oleh karena itu, Allegro LLC tidak hanya harus melakukan penilaian khusus, tetapi juga memperbaiki kondisi kerja di tempat kerja untuk mengurangi kompensasi*.
Contoh
Pada awal tahun 2013, Fregat LLC melakukan sertifikasi tempat kerja, yang hasilnya kondisi kerja di tempat kerja Ivan M. diklasifikasikan berbahaya, subkelas 3.2. Majikan memberi karyawan semua kompensasi: pengurangan jam kerja, peningkatan upah dan cuti tambahan yang dibayar. Pada tahun 2016, penilaian khusus mengkonfirmasi adanya kondisi berbahaya tingkat kedua (subkelas 3.2) di tempat kerja Ivan M. Majikan wajib mempertahankan kompensasi sebelumnya yang diberikan kepada karyawan, karena kondisi kerja di tempat kerja belum membaik.
Ada tiga posisi mengenai arti perbaikan kondisi kerja (diagram di bawah). Yang paling umum adalah pengurangan kelas akhir (subkelas) dari kondisi kerja.
Contoh
Berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja sebelumnya, Dmitry V. bekerja dalam kondisi kerja berbahaya subkelas 3.1. Berdasarkan hasil penilaian khusus baru-baru ini - dalam kondisi kerja berbahaya subkelas 3.2. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangi kompensasi Dmitry karena hal tersebut belum memperbaiki kondisi kerjanya. Namun bagi pekerja baru, pemberi kerja tidak wajib memberikan jaminan yang sama.
Bagaimana mengubah ketentuan kompensasi dalam kontrak kerja
Ketentuan tentang jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya merupakan bagian wajib dari kontrak kerja (). Jumlah kompensasi berdasarkan hasil penilaian khusus dapat dikurangi dengan persetujuan para pihak atau atas inisiatif pemberi kerja (Pasal, Kode Perburuhan Federasi Rusia,). Jika karyawan menyetujui persyaratan baru, buatlah perjanjian tambahan dengannya dalam kontrak kerja (contoh di bawah).
Jika karyawan menolak, batalkan kompensasi secara sepihak berdasarkan Kode Perburuhan. Mengeluarkan perintah dalam bentuk apapun untuk mengubah kontrak kerja. Tunjukkan di dalamnya alasan dan tanggal mulai berlakunya ketentuan baru, dengan mempertimbangkan periode pemberitahuan karyawan. Berdasarkan perintah tersebut, beri tahu karyawan secara tertulis setidaknya dua bulan sebelumnya tentang perubahan kontrak kerja yang akan datang. Tunjukkan alasan spesifik mengapa tidak mungkin mempertahankan kondisi sebelumnya (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda dapat memberi tahu karyawan tersebut dengan cara apa pun. Hal utama adalah memastikan bahwa karyawan tersebut mengetahui perubahan yang akan datang. Biasakan karyawan tersebut, dengan tanda tangan, dengan perintah untuk mengubah ketentuan kontrak kerja, atau kirimkan kepadanya pemberitahuan dalam dua salinan, yang salah satunya akan ditandatangani oleh karyawan tersebut.
Jika karyawan tersebut tidak setuju untuk terus bekerja dalam kondisi baru, tawarkan dia secara tertulis posisi kosong lain yang Anda miliki di bidang yang sesuai dengan kualifikasinya. Jika tidak ada posisi seperti itu - posisi yang lebih rendah atau pekerjaan dengan gaji lebih rendah yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya (). Sampai jangka waktu pemberitahuan perubahan ketentuan kontrak kerja berakhir, tawarkan lagi dan lagi kepada karyawan semua lowongan yang Anda miliki. Ingatlah bahwa periode yang dihitung dalam bulan akan berakhir pada tanggal yang sama pada bulan terakhir ().
Hasilnya, karyawan tersebut dapat:
– menyetujui perubahan ketentuan kontrak kerja, dan Anda akan membuat perjanjian tambahan dengannya ();
– menyetujui pemindahan ke posisi lain yang Anda tawarkan. Anda akan membuat perjanjian tambahan dengannya untuk kontrak kerja, mengeluarkan perintah untuk transfer sesuai dengan sampel lain yang disetujui oleh organisasi, membuat catatan transfer di buku kerja dan di kartu pribadi karyawan;
– tidak setuju dengan perubahan ketentuan kontrak kerja dan menolak lowongan yang ditawarkan. Maka Anda berhak memutuskan kontrak kerja dengannya ().
Mengapa berisiko mengurangi kompensasi tanpa pemberitahuan?
Beberapa pemberi kerja percaya bahwa mereka tidak perlu memberikan pemberitahuan dua bulan sebelumnya kepada karyawan untuk memperbaiki klausul kompensasi dalam kontrak kerja (). Lagi pula, perubahan kelas kerugian dan besaran ganti rugi tidak ada hubungannya dengan tindakan majikan, artinya tidak perlu mengubahnya menurut aturan Pasal 74. Oleh karena itu, mereka yakin bahwa mereka dapat mengurangi kompensasi atas kondisi kerja yang berbahaya segera setelah mereka menyetujui hasil penilaian khusus tanpa persetujuan sebelumnya dari karyawan. Majikan seperti itu salah.
Perubahan kondisi kerja di tempat kerja merupakan tanggung jawab pemberi kerja (). Selain itu, informasi tentang kondisi kerja merupakan syarat wajib dalam kontrak kerja (). Oleh karena itu, mengubah prosedur pembayaran kompensasi hanya dapat dilakukan dalam kerangka Kode Ketenagakerjaan.”
3. Situasi: Apakah pemberi kerja berhak membatalkan kompensasi yang ditetapkan berdasarkan hasil prosedur kerja otomatis, jika kelas 2.0 ditetapkan selama penilaian ketenagakerjaan khusus, tetapi kondisi kerja tetap sama?
Majikan berkewajiban, antara lain, untuk memastikan bahwa penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan. Berdasarkan hasil-hasilnya, pekerjaan seorang karyawan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan ditentukan, dan masalah penetapan kompensasi diputuskan ().
Berdasarkan hal tersebut di atas, dalam hal penyediaan di tempat kerja kondisi aman tenaga kerja dikonfirmasi oleh hasil penilaian khusus, kompensasi untuk kondisi kerja yang berbahaya tidak ditetapkan untuk karyawan, dan kompensasi yang ditetapkan sebelumnya dapat dibatalkan ().
Karena karakteristik kondisi kerja, besaran pembayaran, lamanya jam kerja dan liburan merupakan syarat-syarat kontrak kerja, maka untuk menjadikan kondisi kerja menjadi normal (optimal atau dapat diterima) memerlukan dibuatnya perjanjian tambahan untuk mengubah syarat-syarat tersebut. kontrak kerja ().
Jika seorang pekerja menolak untuk membuat perjanjian tambahan yang membatalkan kompensasi, pemberi kerja berhak mengambil inisiatif untuk mengubah kondisi ini secara sepihak dengan memperingatkan pekerja setidaknya dua bulan sebelumnya, karena pembatalannya disebabkan oleh perubahan obyektif dalam organisasi dan teknologi. kondisi kerja, yang dikonfirmasi oleh materi penilaian khusus (). Jika pekerja tidak setuju dengan perubahan tersebut, dan dalam hal ini, dan dia tidak dapat dipindahkan ke pekerjaan lain, majikan, setelah dua bulan, berhak memutuskan kontrak kerja dengannya *().”
6. Situasi: Bagaimana melakukan perubahan kontrak kerja karyawan jika, berdasarkan hasil penilaian khusus, teridentifikasi kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya di tempat kerjanya
“Perlu dibuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan mendapatkan jaminan tambahan di dalamnya.
Apabila, berdasarkan hasil penilaian khusus, teridentifikasi kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya di tempat kerja seorang pekerja, maka pemberi kerja wajib memberikan kepadanya jaminan dan kompensasi yang diberikan oleh undang-undang (). Jaminan dan kompensasi tersebut berlaku untuk syarat wajib kontrak kerja, yang memerlukan perlunya membuat perjanjian tambahan pada kontrak, yang akan menjabarkan semua jaminan ini (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jika untuk pekerjaan dalam kondisi yang merugikan atau berbahaya seorang pekerja berhak, antara lain, atas kenaikan upah dan cuti tambahan yang dibayar, maka, selain perjanjian tambahan, mengeluarkan perintah untuk mengubah syarat-syarat kontrak dalam bentuk apapun.
Penting untuk membuat perjanjian tambahan dengan karyawan yang tempat kerjanya telah teridentifikasi kondisi berbahaya, dan untuk memperpanjang validitas perjanjian tersebut sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus*. Tanggal persetujuan laporan menunjukkan selesainya penilaian khusus, dan mulai tanggal inilah hasilnya harus diterapkan. Para ahli dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia juga menunjukkan hal ini.”
Sistem bantuan profesional untuk pengacara di mana Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan apa pun, bahkan yang paling rumit sekalipun.
Bagaimana cara menyiapkan pemberitahuan penghapusan tunjangan untuk kondisi kerja berbahaya dengan benar, jika sebelum sertifikasi juru masak dibayar ekstra 12%, setelah sertifikasi berdasarkan kartu kondisi kerja di tempat kerja, 8% harus dibayarkan?
Menjawab
Pemberi kerja wajib menjamin ketentuan minimum, yaitu. jaminan dan kompensasi menurut undang-undang. Karena jumlah tertentu kenaikan upah, lamanya jam kerja dan jumlah hari cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan dalam kontrak kerja, tampaknya perubahan kondisi ini hanya mungkin dilakukan dengan kesepakatan bersama. dari para pihak. Secara sepihak, atas inisiatif pemberi kerja, ketentuan kontrak kerja mengenai jenis dan jumlah kompensasi kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (jika karyawan tersebut melakukan tugasnya fungsi tenaga kerja V kondisi yang ditentukan) tidak bisa diubah.
Pengecualian mungkin terjadi ketika organisasi melakukan sertifikasi tempat kerja, sebagai akibatnya tempat kerja ditingkatkan, dan pemberi kerja memulai perubahan ketentuan kontrak kerja berdasarkan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan penghapusan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.
Ini akan berguna untuk Anda ketahui melakukan sertifikasi pegawai dalam materi di tautan.
Jika kondisi kerja membaik, tetapi faktor-faktor bahaya dan (atau) bahaya tidak sepenuhnya dihilangkan, jaminan minimum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dipertahankan; hanya kompensasi yang meningkat dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh hukum yang dapat dikurangi. Terlebih lagi, jika kebutuhan akan perubahan organisasi atau teknologi adalah signifikan dan tidak dapat dihindari dan perubahan tersebut tidak dapat dilakukan tanpa memperburuk syarat-syarat kontrak kerja dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, maka pengusaha harus terlebih dahulu melakukan perubahan pada kesepakatan bersama dan baru kemudian. mulai melaksanakan prosedur yang diatur dalam Art. . 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Detail lebih lanjut di materi Sistem:
1.Bentuk
PEMBERITAHUAN No.12
tentang perubahan ketentuan kontrak kerja
Moskow 01/06/2012
SEBAGAI. Kondratiev
Alexander Sergeevich yang terhormat!
Dipandu oleh bagian kedua Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami memberi tahu Anda hal itu
bahwa sehubungan dengan sertifikasi tempat kerja, bonus untuk pekerjaan yang berbahaya dan
kondisi kerja berbahaya mulai 01/01/2013.
Mulai 01/01/2013 Premi ini akan dibayarkan sebesar 8%, sebelumnya sebesar 12%.
Jika Anda tidak setuju untuk terus bekerja dalam kondisi baru, Anda akan ditawari
transfer ke pekerjaan lain yang tersedia di Alpha. Dengan tidak adanya pekerjaan yang ditentukan, serta di
Jika Anda menolak pekerjaan yang ditawarkan, kontrak kerja dengan Anda akan diputus
sesuai dengan paragraf 7 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Mohon informasikan kepada kami tentang keputusan yang diambil hingga 27 November 2012.
|
Direktur |
A.V. singa |
||
|
Salinan pemberitahuan yang diterima: Pengelola |
SEBAGAI. Kondratiev |
||
|
Saya setuju untuk bekerja dalam kondisi baru |
SEBAGAI. Kondratiev |
||
2. Jawaban: Bagaimana cara mengubah kontrak kerja
Alasan untuk mengubah kontrak kerja
Kebutuhan untuk mengubah kontrak kerja muncul jika informasi atau ketentuan yang terkandung di dalamnya berubah. Tidak masalah ketentuan kontrak kerja apa yang berubah: atau.
Perubahan kontrak kerja hanya dapat dilakukan dengan persetujuan bersama para pihak (). Dalam hal ini, pemrakarsa perubahan dapat berupa karyawan atau pemberi kerja ().
Prosedur untuk melakukan perubahan
Pada umumnya tata cara perubahan kontrak kerja adalah dengan membuat perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja. Bentuk standar dokumen semacam itu tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan. Oleh karena itu, organisasi dapat menyusunnya dalam bentuk apapun. Kesimpulan ini mengikuti Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dikonfirmasi.
Perjanjian tambahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja. Oleh karena itu, buatlah dalam rangkap dua – satu untuk masing-masing pihak. Fakta bahwa karyawan tersebut menerima salinan perjanjian tambahannya akan dikonfirmasikan dengan tanda tangannya pada salinan majikan. Kesimpulan ini dapat diambil dari Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kasus khusus perubahan kontrak kerja
Dalam beberapa kasus, sebelum membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja, perlu dilakukan sejumlah prosedur yang diatur oleh undang-undang. Secara khusus, hal ini berlaku untuk perubahan kontrak kerja karena alasan yang berkaitan dengan:
perubahan yurisdiksi organisasi, reorganisasinya ().
Perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi
Perubahan kontrak kerja karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi meliputi, misalnya:
perubahan peralatan dan teknologi produksi (misalnya, pengenalan peralatan baru, yang menyebabkan pengurangan beban kerja karyawan);
reorganisasi struktural produksi (misalnya, pengecualian setiap tahap proses produksi); Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika karyawan setuju dengan perubahan yang akan datang, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja () dibuat.
Jika karyawan tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi baru, organisasi wajib menawarkan kepadanya posisi lain (lowongan, termasuk posisi yang lebih rendah, bergaji lebih rendah), jika ada lowongan seperti itu di organisasi. Anda hanya dapat menawarkan lowongan kepada karyawan yang dimiliki pemberi kerja di area tertentu. Lowongan di bidang lain perlu ditawarkan jika hal ini diatur dalam perjanjian kerja bersama (perburuhan) atau perjanjian lainnya. Aturan tersebut diatur dalam Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika seorang karyawan menolak untuk bekerja dalam kondisi baru (serta jika tidak ada lowongan di organisasi), kontrak kerja dapat diakhiri berdasarkan Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini hanya dapat dilakukan setelah jangka waktu dua bulan berlalu setelah memperingatkan karyawan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja. Posisi serupa tercermin dalam.
Ivan Shklovets
Wakil Kepala Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan