Kontrak kerja sementara dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak kerja jangka tetap: petunjuk penggunaan

Oleh peraturan umum Kontrak kerja dibuat dengan setiap karyawan yang bekerja di organisasi. Ini mengatur hubungan antara majikan dan pekerja.

Salah satu pilihan kontrak kerja dengan karyawan adalah kesimpulan dari kontrak kerja jangka tetap. Saat mendaftarkannya, ada baiknya mempertimbangkan formalitas yang akan membantu menghindari klaim selama pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan. Ini, khususnya, adalah jangka waktu spesifik penandatanganan perjanjian, serta dasar kesimpulannya.

Dengan siapa harus menyimpulkan?

Biasanya, kontrak kerja waktu tetap dibuat dalam dua kasus. Pertama, apabila hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk waktu yang tidak tertentu, dengan memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan atau syarat-syarat pelaksanaannya. Misalnya selama menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir, yang tempat kerjanya tetap dipertahankan (cuti hamil).

Kontrak kerja waktu tetap harus dibuat pada saat melakukan pekerjaan sementara (sampai dua bulan) atau pekerjaan musiman, yang karena keadaan alam hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu atau musim tertentu.

Perjanjian serupa juga dibuat dengan karyawan yang dikirim bekerja di luar negeri. Anda perlu menandatangani perjanjian dengan mereka untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun (Pasal 338 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada akhir tiga tahun, kontrak kerja harus diperbarui untuk jangka waktu baru.

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan penandatanganan kontrak kerja waktu tetap ketika melakukan pekerjaan di luar lingkup aktivitas normal pemberi kerja. Misalnya, rekonstruksi, instalasi, commissioning dan pekerjaan lainnya.

Perlu diketahui

Kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dalam dua kasus: dengan persetujuan para pihak dan tergantung pada sifat pekerjaan yang dilakukan.

Karyawan yang melakukan pekerjaan sementara (sampai satu tahun) juga harus membuat kontrak kerja jangka tetap. Khususnya, jika pekerjaan itu berkaitan dengan perluasan produksi atau volume jasa yang diberikan.

Kontrak kerja jangka tetap juga dibuat dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan dalam organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu (atau bila jangka waktu ini tidak dapat ditentukan secara tepat), serta untuk kinerja tertentu. pekerjaan tertentu.

Perlu diingat bahwa kontrak kerja jangka tetap harus ditandatangani dengan personel yang ditujukan untuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan profesional. Ceritanya sama ketika seorang karyawan dikirim oleh dinas ketenagakerjaan ke pekerjaan sementara atau pekerjaan umum.

Situasi kedua ketika kontrak kerja waktu tetap diperlukan adalah pelaksanaan pekerjaan tanpa memperhitungkan sifat dan kondisi pelaksanaannya. Misalnya, perjanjian semacam itu dibuat dengan pekerja yang datang bekerja pada pengusaha - usaha kecil (termasuk pengusaha perorangan), yang jumlah pekerjanya tidak melebihi 35 orang. Untuk pengecer dan pelayanan konsumen, jumlah minimal 20 orang.

Kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan pensiunan usia yang mulai bekerja, serta dengan orang-orang yang, karena alasan kesehatan, sesuai dengan sertifikat medis, diizinkan untuk bekerja secara eksklusif yang bersifat sementara.

Aturan khusus

Jangka waktu maksimum untuk menyelesaikan kontrak kerja waktu tetap adalah lima tahun.

Selain itu, kontrak kerja waktu tetap dibuat pada saat perusahaan berlokasi di daerah Jauh keutara dan daerah yang setara, jika pekerjaan dikaitkan dengan perpindahan ke tempat kerja.

Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan manajer, wakil manajer, dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk organisasi, hukum, dan kepemilikannya.

Daftar perkara yang dapat dibuatnya kontrak kerja waktu tetap bersifat terbuka, sehingga dapat disimpulkan dalam keadaan lain yang diperbolehkan menurut undang-undang, misalnya pada saat melaksanakan pekerjaan mendesak untuk mencegah bencana, kecelakaan atau keadaan darurat lainnya. Namun, perjanjian tersebut juga harus memuat informasi dan syarat-syarat wajib yang dianggap telah selesai. Secara khusus, Anda perlu menunjukkan tempat kerja, fungsi ketenagakerjaan, informasi tentang pihak-pihak yang mengadakan kontrak, dan lain-lain (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Masa hukuman penjara

Kontrak kerja jangka tetap adalah perjanjian yang menentukan masa berlakunya (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan ini berarti bahwa kontrak harus memuat jangka waktu tertentu di mana karyawan tersebut dipekerjakan. Jika tidak, kontrak secara otomatis dialihkan ke kategori durasi tidak terbatas.

Berakhirnya jangka waktu perjanjian tersebut dapat berupa terjadinya peristiwa-peristiwa tertentu (misalnya pegawai yang digantikan kembali dari liburan atau berakhirnya pekerjaan musiman) atau tanggal tertentu.

Masa berlaku maksimum kontrak kerja adalah lima tahun (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Adapun jangka waktu minimalnya tidak diatur dalam undang-undang. Bisa disimpulkan selama sebulan, seminggu atau bahkan satu hari. Jika kontrak kerja waktu tetap ditandatangani untuk satu hari, maka pemberi kerja harus mempunyai alasan untuk membuat kontrak tersebut. Dalam hal ini, jauh lebih menguntungkan untuk mengadakan kontrak hukum perdata (kontrak, layanan berbayar).

Penutupan berulang-ulang kontrak kerja jangka tetap untuk jangka waktu pendek untuk menjalankan fungsi pekerjaan yang sama merupakan alasan untuk pelatihan ulang ke dalam kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (resolusi Sidang Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No.2).

Namun, jika seorang karyawan menggantikan karyawan lain dan dia kembali bekerja, maka kontrak saat ini dengan “wajib militer” dapat diakhiri dan, dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja jangka tetap yang baru dapat dibuat.

Dasar kesimpulan

Kontrak kerja waktu tetap harus memuat alasan mengapa hal itu mendesak. Misalnya, melakukan pekerjaan musiman, sehubungan dengan itu seorang karyawan dipekerjakan untuk bekerja selama beberapa bulan, atau bekerja di luar negeri. Keadaan seperti itu harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Jika tidak ada alasan yang cukup untuk mengkualifikasikan kontrak sebagai kontrak jangka tetap, pihak berwenang akan menganggap kesimpulannya melanggar hukum dan menetapkannya sebagai kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Oleh karena itu, suatu kontrak kerja harus memuat alasan dan jangka waktu pembuatannya.

Dekorasi

Saat mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, dalam perintah kerja untuk formulir No.T-1 atau T-1a Anda perlu menunjukkan tanggal berakhirnya masa berlakunya atau peristiwa yang menjadi dasar penghentiannya, misalnya, keluarnya karyawan dari cuti sebagai orang tua.

Perhatian

Pembayaran berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi dana prosedur umum.

Selain itu, di bagian “Kondisi kerja, sifat pekerjaan” harus ditunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan (atau) untuk melakukan pekerjaan tertentu. Misalnya, “berdasarkan kontrak kerja jangka tetap sehubungan dengan pengiriman kerja di Amsterdam” (lihat contoh contoh pengisian surat perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap).

Nuansa pekerjaan

Setelah menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan, akuntan organisasi harus mematuhi persyaratan tertentu. Jadi, jika tidak ada pihak yang meminta pengakhiran perjanjian tersebut karena habis masa berlakunya dan pekerja tetap bekerja, syaratnya mendesak kontrak kerja menjadi tidak sah. Kemudian kontrak kerja dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah berakhirnya kontrak kerja waktu tetap selama kehamilan seorang wanita, majikan wajib, atas permohonan tertulisnya dan setelah memberikan surat keterangan medis yang menegaskan keadaan kehamilannya, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja (sampai akhir kehamilan). ). Pekerja tersebut, atas permintaan majikan, wajib menyerahkan surat keterangan kesehatan yang mengonfirmasi kehamilan setiap tiga bulan sekali.

Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap dilarang memasang masa percobaan(Pasal 289 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang kontrak kerjanya telah dibuat untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, dengan persetujuan tertulis dari mereka, dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari non-kerja. liburan. Pekerjaan untuk hari-hari ini setidaknya diberi kompensasi tunai ukuran ganda. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa, sebagai aturan umum, untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, seorang karyawan dapat diberikan, sesuai pilihannya, dengan kompensasi uang atau hak atas hari istirahat tambahan (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, “wajib militer” tidak dapat mengambil satu hari lagi untuk istirahat, tetapi hanya kompensasi uang.

Seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, uang pesangon setelah pemecatan tidak ada pembayaran. Namun, sebaliknya dapat ditentukan dengan persetujuan para pihak melalui perjanjian kolektif atau perburuhan atau undang-undang federal (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

“Wajib militer” diberikan cuti yang dibayar atau kompensasi yang dibayar pada saat pemecatan sebesar dua hari kerja per bulan kerja (Pasal 291 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang pekerja yang telah mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, wajib: menulis memberitahu majikan tiga hari kalender sebelumnya. Apabila pemberi kerja berencana memberhentikan pekerja tersebut karena likuidasi organisasi, pengurangan jumlah pegawai atau staf, maka perlu memberitahukan pekerja tersebut secara tertulis, tanpa tanda tangan, juga sekurang-kurangnya tiga hari kalender sebelumnya (Pasal 292 UU Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia).

Yu.L. Ternovka, editor ahli

Pembaca yang budiman, pakar kami telah menyiapkan materi ini untuk Anda secara gratis. Namun, artikel-artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah perselisihan perburuhan.

Namun setiap kasus bersifat individual dan unik. Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah spesifik Anda - hubungi formulir konsultan online. Ini cepat dan gratis.

Atau hubungi:

Keuntungan dan kerugian

Biasanya, kontrak kerja waktu tetap adalah yang paling menguntungkan bagi pemberi kerja dan merugikan pekerja.

Untuk karyawan

Keuntungan dari perjanjian tersebut bagi karyawan antara lain sebagai berikut:

• tidak ada masa percobaan;
• periode pemberitahuan yang dipersingkat bagi pemberi kerja pada saat pemecatan karena sesuka hati(tiga hari).

Namun semua ini hanya berlaku untuk kontrak yang dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Kerugian utama adalah kurangnya pekerjaan tetap dan ketidakmampuan menerima pesangon secara penuh jika diberhentikan.

Untuk majikan

Keuntungan utama bagi pemberi kerja adalah kemampuan untuk memberhentikan karyawan secara sah di akhir kontrak.

Selain itu, cuti bagi pegawai yang telah menandatangani kontrak kerja kurang dari dua bulan dihitung berdasarkan perhitungan 2 hari, bukan 2,33 seperti pada keadaan normal.

Jika Anda menyimpulkan kontrak kerja sementara secara ketat berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka tidak banyak keuntungan bagi pemberi kerja, tetapi jika pemberi kerja mengabaikan hukum dan mengadakan, katakanlah, kontrak satu bulan dengan karyawan biasa. , dia memiliki cara untuk mempengaruhi karyawan tersebut dengan mengancamnya dengan perjanjian yang tidak dapat diperpanjang.

Alasan kesimpulan

Berisi daftar alasan majikan dapat mengadakan kontrak kerja sementara dengan seorang karyawan.

Alasan-alasan pemberi kerja dapat mengadakan kontrak kerja tanpa persetujuan pekerja meliputi:

1. Penggantian pegawai yang pekerjaannya dipertahankan.
2. Melakukan pekerjaan sementara dan musiman.
3. Masuk ke suatu posisi atau organisasi yang awalnya dibuat untuk jangka waktu tertentu.
4. Untuk melakukan pekerjaan satu kali yang bukan merupakan aktivitas utama organisasi.
5. Ketika terpilih untuk posisi terpilih.
6. Saat akan bekerja di luar negeri.
7. Karyawan untuk siapa pekerjaan ini akan magang atau magang.

Dalam semua kasus di atas, majikan dapat menerima pekerja tersebut untuk sementara waktu tanpa persetujuannya.

Selain itu, ada pula alasan-alasan yang menjadikan kontrak itu bersifat sementara berdasarkan kesepakatan para pihak:

1. Dengan orang-orang yang telah mencapai usia pensiun.
2. Dengan pekerja paruh waktu.
3. Dengan pekerja di profesi kreatif dan mereka yang mengambil posisi secara kompetitif.
4. Dengan manajer, wakil manajer dan kepala akuntan.
5. Dengan siswa penuh waktu.

Selain alasan di atas, mungkin ada alasan tambahan yang ditetapkan oleh undang-undang tersendiri.

Baca juga: Tata cara pembuatan kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh pada tahun 2019

Bagaimana kontrak kerja waktu tetap diselesaikan pada tahun 2019?

Tata cara pembuatan kontrak kerja sementara sama dengan tata cara mempekerjakan pegawai untuk waktu tidak tertentu. Namun ada beberapa nuansa yang bisa disoroti.

Memesan

Gambaran umum tentang tata cara pembuatan kontrak kerja waktu tetap adalah sebagai berikut:

1. Majikan mempunyai lowongan sementara.
2. Dia menemukan kandidat untuk mengisinya.
3. Calon karyawan diperkenalkan dengan semua dokumen peraturan lokal yang berkaitan dengan pekerjaannya, termasuk pemberitahuan bahwa kontrak tersebut bersifat sementara.
4. Periksa ketersediaan semua dokumen yang diperlukan.
5. Langsung membuat kontrak kerja dalam rangkap dua.
6. Kedua belah pihak menandatangani kontrak kerja dan menerima satu salinan.
7. Mereka mengeluarkan perintah masuk, kartu T-2 pribadi dan buku kerja.

Untuk berapa lama?

Undang-undang hanya menetapkan jangka waktu maksimum yang dapat ditentukan dalam kontrak kerja. Ini adalah 5 tahun.

Jangka waktu minimumnya tidak ditentukan dan bahkan bisa satu atau beberapa hari.

Apakah ada masa percobaan?

Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat untuk jangka waktu lebih dari enam bulan, maka prosedurnya serupa dengan yang diterapkan dalam kasus biasa (yaitu tiga atau enam bulan).

Jika tidak, periode pengujian dan ketersediaannya akan bergantung pada jangka waktu kontrak:

• tidak lebih dari 14 hari untuk kontrak untuk jangka waktu dua sampai enam bulan;
• Masa percobaan tidak dapat dilakukan bagi karyawan yang dipekerjakan kurang dari dua bulan.

Masa percobaan tidak kondisi yang diperlukan, oleh karena itu mungkin tidak dicantumkan dalam teks kontrak. Hal ini merupakan kebijaksanaan majikan.

Dokumen yang dibutuhkan

Daftar dokumen yang diperlukan diberikan dalam Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan meliputi:

• KTP (paspor);
• SNIL;
• ijazah, jika perlu;
• buku kerja, jika tersedia;
• dokumen lain yang mungkin diperlukan tergantung pada spesifikasi pekerjaan.

Jika karyawan tidak menyediakan segalanya Dokumen yang dibutuhkan, ini menjadi dasar penolakan untuk membuat perjanjian.

Penyataan

Ditulis dalam bentuk bebas, harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut meminta untuk dipekerjakan sementara. Hal ini tidak disebutkan dimanapun, namun dilakukan untuk kenyamanan petugas personalia yang akan menyusun dokumen, termasuk kontrak.

Memesan

Berdasarkan perjanjian yang ditandatangani, dibuatlah perintah penerimaan. Biasanya digunakan untuk ini bentuk terpadu T-1 atau T-1a. Ia juga mencatat bahwa karyawan tersebut dipekerjakan sementara.

Berdasarkan pesanan, dibuat entri dalam buku kerja, tetapi tidak mencerminkan fakta bahwa kontrak tersebut bersifat sementara.

Nuansa penyusunan

Dalam pembuatan teks kontrak sementara, harus memuat keterangan tentang tanggal penyelesaian pekerjaan dan alasan mengapa kontrak itu dibuat untuk jangka waktu tertentu.

Bentuk dokumen “Kontrak Kerja untuk jangka waktu pelaksanaan pekerjaan tertentu” termasuk dalam judul “Kontrak Kerja, kontrak kerja" Simpan tautan ke dokumen di di jejaring sosial atau unduh ke komputer Anda.

PERJANJIAN KERJA No. __
selama durasi pekerjaan tertentu
(penuh)

_____________ "__"_________ _____ G.

Perseroan terbatas "_____________________",
(Nama)

selanjutnya disebut "Perusahaan", diwakili oleh _____________,
(posisi, nama lengkap)

bertindak atas dasar ________, di satu sisi, dan
(Piagam, peraturan)

gr-n(ka) Federasi Rusia _________________________, ditelepon
(Nama lengkap)

selanjutnya "Karyawan", sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini
tentang hal berikut:

1. SUBJEK KONTRAK KERJA

1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan sementara oleh Perusahaan sebagai ____________________________.
1.2. Gaji Karyawan tersebut adalah ______________________ ____________________ gosok. per bulan.
1.3. Selama masa kerja di Perusahaan, karyawan melapor langsung ke ________________________________________.
1.4. Kontrak kerja ini dibuat selama masa kerja _________________________ dan berlaku sejak "__"___________ _____.
Pekerjaan harus diselesaikan selambat-lambatnya _____________ (tidak lebih dari 2 bulan sejak dimulainya kontrak). Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, perjanjian ini diakhiri, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf. 1.7 dan 1.8 perjanjian.
1.5. Pekerja wajib mulai bekerja dari "__"_________ _____.
1.6. Tempat kerja Karyawan : ______________________.
Pilihan:
a) Perusahaan berhak mengirimkan Karyawan untuk melaksanakan tugas di
___________________________, bertempat di: ________________
(nama perusahaan)

_____________________________________________________________________.
b) Perusahaan berhak mengirimkan Karyawan untuk melaksanakan tugas di area mana pun dalam wilayah ________________________.

1.7. Setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.4 kontrak, kontrak kerja ini dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak, atau kontrak kerja baru untuk pekerjaan sementara atau permanen dapat dibuat di antara mereka.
1.8. Kontrak kerja diperpanjang untuk jangka waktu tidak tertentu dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap apabila hubungan kerja sebenarnya berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut penghentiannya dalam kasus berikut:
a) jika, setelah berakhirnya kontrak, pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.4 tidak selesai;
b) jika, setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.4 kontrak, Pekerja terus melakukan pekerjaan dalam spesialisasi dan kualifikasi ini.
1.9. Pekerjaan di Perusahaan merupakan tempat kerja utama Karyawan.

2. KEWAJIBAN PARA PIHAK

2.1. Karyawan berkewajiban:
2.1.1. Lakukan hal berikut tanggung jawab pekerjaan: _____________ _____________________________________________________________________.
(ciri-ciri utama pekerjaan dan persyaratannya
tingkat implementasinya)

Opsi: Melaksanakan tugas sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas.

2.1.2. Memelihara disiplin tenaga kerja, produksi dan keuangan serta dengan sungguh-sungguh melaksanakan tugas resminya yang ditentukan dalam klausul 2.1.1 kontrak kerja ini.
2.1.3. Melindungi kekayaan Perusahaan dan tidak mengungkapkan informasi dan informasi yang merupakan rahasia komersial Perusahaan.
2.1.4. Melaksanakan petunjuk, tugas dan petunjuk dari manajemen secara bermutu dan tepat waktu pejabat Masyarakat yang diberikan oleh mereka sesuai dengan kompetensinya.
2.1.5. Jangan memberikan wawancara, jangan mengadakan pertemuan dan perundingan mengenai kegiatan Perhimpunan tanpa izin dari pengurusnya.
2.1.6. Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan sanitasi industri.
2.1.7. Jika pekerjaan dilakukan berdasarkan perjanjian yang dibuat oleh Perusahaan dengan pihak ketiga (Pelanggan), patuhi ketentuan perjanjian tersebut dan peraturan yang berlaku di wilayah Pelanggan, dengan ketentuan bahwa Karyawan membiasakan diri dengan dokumen-dokumen ini dengan tanda tangan.
2.1.8. Berkontribusi terhadap terciptanya iklim moral dan lingkungan kerja yang baik di Perusahaan.
2.2. Perusahaan melakukan:
2.2.1. Memberi Karyawan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja ini. Perusahaan berhak meminta Karyawan untuk melakukan tugas yang tidak ditentukan oleh kontrak kerja ini hanya dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
2.2.2. Membayar upah dua kali sebulan, selambat-lambatnya pada hari _______ dan ______ setiap bulannya.
Membayar upah untuk seluruh masa liburan selambat-lambatnya _______ hari sebelum dimulainya liburan.
2.2.3. Jika Karyawan dikirim untuk melakukan pekerjaan berdasarkan perjanjian yang dibuat oleh Perusahaan dengan pihak ketiga (Pelanggan), setelah diterimanya, biasakan Karyawan dengan perjanjian tersebut dalam hal kondisi untuk melakukan pekerjaan dan aturan yang berlaku di wilayah Pelanggan. .
2.2.4. Menyediakan kondisi aman bekerja sesuai dengan persyaratan peraturan keselamatan dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2.2.5. Berikan kepada Karyawan salinan deskripsi pekerjaan.
2.2.6. Menyelidiki dan memelihara catatan kecelakaan industri.
2.2.7. Membayar bonus dan remunerasi dengan cara dan persyaratan yang ditetapkan oleh Perusahaan, menyediakan Asisten Keuangan dengan mempertimbangkan penilaian partisipasi kerja pribadi Karyawan dalam pekerjaan Perusahaan.
2.2.8. DI DALAM dengan cara yang ditentukan membuat entri dalam buku kerja Karyawan, menyimpannya dan menerbitkannya kepada Karyawan pada hari pemecatan.
2.2.9. Menyadari asuransi sosial Karyawan selama masa berlakunya kontrak kerja.
2.2.10. Melaksanakan tugas lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

3. MODE OPERASI

3.1. Karyawan tersebut diberikan minggu kerja ________________ (lima hari, enam hari) yang berlangsung selama __________ jam (tidak lebih dari 40 jam). Akhir pekan adalah ______________.
Pilihan: hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh administrasi Perusahaan.
Pekerjaan di Perusahaan tidak dilakukan pada hari libur sebagai berikut:
1 dan 2 Januari - Tahun Baru;
7 Januari - Natal;
8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
1 dan 2 Mei - Festival Musim Semi dan Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Juni - Hari diadopsinya Deklarasi Kedaulatan Negara;
Tanggal 7 November adalah hari peringatan Revolusi Oktober;
12 Desember adalah Hari Adopsi Konstitusi Federasi Rusia.
Menjelang hari libur tersebut di atas, jam kerja pegawai dikurangi 1 (satu) jam. Apabila hari libur didahului dengan hari libur, maka hari kerja tidak dikurangi.
3.2. Jam kerja:
- Awal pekerjaan _____________________;
- akhir pekerjaan __________________;
- istirahat untuk istirahat dan makan dari _________ sampai _________.
Pilihan: jam kerja ditetapkan berdasarkan jadwal shift yang disetujui oleh administrasi Perusahaan.

3.3. Seorang karyawan mungkin diharuskan bekerja pada malam hari (mulai pukul 22:00 hingga 6:00 waktu setempat) sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh administrasi Perusahaan.
Untuk kerja malam, selain upah, imbalan juga dibayarkan sebesar ____ (minimal 40%) dari tarif per jam untuk satu jam kerja. Tarif per jam dihitung dengan membagi besaran upah dengan rata-rata jumlah jam kerja per bulan.
3.4. Dalam kasus luar biasa, Karyawan mungkin terlibat dalam kerja lembur, serta bekerja pada akhir pekan dan hari libur dengan cara dan dengan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan (menyediakan hari istirahat lain atau, dengan kesepakatan para pihak, secara tunai).
3.5. Karyawan diberikan cuti tahunan dengan gaji selama _______ hari (setidaknya 24 hari kerja berdasarkan enam hari kerja dalam seminggu). Cuti kerja tahun pertama diberikan setelah sebelas bulan bekerja terus menerus di Perusahaan. Dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, atas permintaan Karyawan, cuti dapat diberikan sampai dengan berakhirnya sebelas bulan bekerja terus menerus di Perusahaan.
Liburan kerja tahun kedua dan selanjutnya diberikan sesuai dengan prioritas liburan, sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pimpinan Perusahaan, disusun dengan mempertimbangkan keinginan karyawan mengenai waktu liburan yang diusulkan.
3.6. Dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, Karyawan diberikan cuti tambahan.
3.7. Penggantian hari libur dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan, kecuali dalam hal pemberhentian Karyawan yang tidak memanfaatkan hari libur yang diberikan.
3.8. Oleh keadaan keluarga dan alasan-alasan lain yang sah, Karyawan, atas permohonannya, dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa dibayar.

4. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

4.1. Jika terjadi kegagalan atau eksekusi yang tidak tepat Karyawan melanggar tugasnya yang ditentukan dalam perjanjian ini undang-undang ketenagakerjaan, Aturan peraturan ketenagakerjaan(Opsi: dan peraturan yang ditetapkan oleh Peraturan Kepegawaian), serta kerugian Perusahaan kerusakan material, ia memikul tanggung jawab disipliner, materiil, dan lainnya sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
4.2. Perusahaan menanggung tanggung jawab keuangan dan lainnya, sesuai dengan undang-undang yang berlaku, dalam kasus berikut:
a) pemecatan tanpa dasar hukum atau melanggar tata cara yang telah ditetapkan;
b) menyebabkan kerugian pada Pekerja akibat cedera atau gangguan kesehatan lainnya yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya;
c) dalam hal lain yang ditentukan oleh undang-undang.
Dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, Perusahaan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepada Karyawan atas kerusakan moral yang ditimbulkan tindakan ilegal Masyarakat.

5. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

5.1. Alasan pemutusan kontrak kerja ini adalah:
5.1.1. Kesepakatan para pihak.
5.1.2. Penyelesaian pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.4 kontrak ini, ketidakmungkinan penyelesaiannya atau berakhirnya kontrak.
5.1.3. Wajib militer atau masuk ke dinas militer.
5.1.4. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 31 dan 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
5.1.5. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Perusahaan dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 33 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
5.1.6. Mengubah kondisi penting tenaga kerja dan (atau) pelanggaran oleh Perusahaan atas kewajibannya berdasarkan kontrak kerja ini.
5.2. Selain alasan yang tercantum dalam klausul 5.1 perjanjian ini, kontrak pekerjaan sementara yang tidak diperpanjang untuk jangka waktu tidak terbatas sesuai dengan klausul 1.8 dapat diakhiri:
5.2.1. Atas inisiatif Karyawan, dengan pemberitahuan tertulis oleh Karyawan kepada Perusahaan tiga hari sebelum tanggal usulan pemberhentian.
5.2.2. Atas inisiatif Perseroan dalam hal :
a) penghentian sementara kerja di Perusahaan untuk jangka waktu lebih dari satu minggu karena alasan produksi, serta pengurangan pekerjaan di Perusahaan - dengan pembayaran uang pesangon yang diatur dalam pasal 6.2;
b) tidak masuk kerja lebih dari dua minggu berturut-turut karena cacat sementara - tanpa pembayaran uang pesangon;
c) kegagalan Karyawan untuk mematuhi tanpa alasan bagus tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerja ini - tanpa pembayaran uang pesangon.
5.3. Pemutusan kontrak kerja tidak membebaskan para pihak dari tanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau kinerja yang tidak patut.

6. GARANSI DAN KOMPENSASI

6.1. Selama masa berlakunya kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.
6.2. Karyawan tersebut dibayar uang pesangon sebesar _________ (penghasilan rata-rata setidaknya dua minggu) pada saat pemutusan kontrak karena alasan:
a) Wajib militer atau masuknya Pekerja ke dalam dinas militer;
b) penolakan Pekerja untuk terus bekerja karena adanya perubahan kondisi kerja yang signifikan;
c) penyakit yang menghalangi kelanjutannya aktivitas tenaga kerja, atau hilangnya kemampuan bekerja akibat kecelakaan kerja;
d) karena pelanggaran oleh Perusahaan terhadap undang-undang ketenagakerjaan atau kewajiban berdasarkan perjanjian ini.

7. SYARAT KHUSUS

7.1. Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.
7.2. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Segala perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
7.3. Dalam segala hal lain yang tidak diatur dalam perjanjian ini, para pihak berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
7.4. Para pihak berpedoman pada internal peraturan Perusahaan (Peraturan Kepegawaian, Peraturan Ketenagakerjaan Internal, dll.) hanya jika Karyawan mengetahuinya tanpa ditandatangani.
7.5. Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku.
7.6. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Perusahaan, dan yang lainnya oleh Karyawan.

Kontrak kerja

selama durasi pekerjaan tertentu

____ "______"____________ 20

Diwakili oleh ____________________________________________________, bertindak atas dasar_____________________________________________, selanjutnya disebut “ Masyarakat", di satu sisi, dan kelompok _________________________________, paspor: seri____________, No.__________________________, dikeluarkan oleh ______________________________________________, bertempat tinggal di alamat: _______________________________, selanjutnya disebut" Pekerja", sebaliknya, selanjutnya disebut sebagai" Para Pihak ", telah mengadakan perjanjian ini, selanjutnya" Perjanjian”, tentang hal berikut:

1. Seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan sementara oleh Perusahaan sebagai _____________________________________________.
2. Gaji Karyawan adalah __________________________ rubel per bulan.
3. Selama masa kerja di Perusahaan, karyawan melapor langsung ke _______________________________.
4. Kontrak kerja ini dibuat selama masa kerja _______________________________. Pekerjaan harus diselesaikan selambat-lambatnya ___________. Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, perjanjian ini diakhiri, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf. 8 dan 9 perjanjian.
5. Karyawan wajib mulai bekerja pada “_____”_____________20.
6. Karyawan diharuskan untuk melakukan tugas pekerjaan berikut sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas.
7. Tempat kerja Karyawan:________________________________.
8. Setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, kontrak kerja ini dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak, atau kontrak kerja baru untuk pekerjaan sementara atau tetap dapat dibuat di antara mereka.
9. Kontrak kerja diperpanjang untuk jangka waktu tidak tertentu dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap apabila hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja dalam hal-hal sebagai berikut:
   • jika pada saat berakhirnya kontrak pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 4 tidak selesai;
   • jika, setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, Karyawan terus melakukan pekerjaan dalam spesialisasi dan kualifikasi ini.
10. Pekerjaan di Perusahaan merupakan tempat kerja utama Karyawan.
11. Jadwal kerja, hak dan kewajiban para pihak, alasan pemutusan kontrak kerja dan syarat-syarat lainnya ditentukan dalam Peraturan Kepegawaian yang disetujui oleh pimpinan Perusahaan.
12. Syarat dan ketentuan tambahan berdasarkan perjanjian ini: ________________________________.
13. Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.
14. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Segala perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
15. Dalam segala hal lain yang tidak diatur dalam perjanjian ini, para pihak berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
16. Para pihak berpedoman pada peraturan internal Perusahaan (Peraturan Kepegawaian, peraturan ketenagakerjaan internal, dll) hanya jika Karyawan mengetahuinya dengan tanda tangan.
17. Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku.
18. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Perusahaan dan yang lainnya oleh Karyawan.

selama durasi pekerjaan tertentu pada seseorang yang bertindak atas dasar, yang selanjutnya disebut " Masyarakat", di satu sisi, dan gr. , paspor: seri, No., diterbitkan, bertempat tinggal di: , selanjutnya disebut “ Pekerja", sebaliknya, selanjutnya disebut sebagai" Para Pihak ", telah mengadakan perjanjian ini, selanjutnya" Perjanjian”, tentang hal berikut:

1. Seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan sementara oleh Perusahaan sebagai...
2. Gaji Karyawan adalah rubel per bulan.
3. Selama masa kerja di Perusahaan, pegawai melapor secara langsung.
4. Kontrak kerja ini dibuat selama masa kerja. Pekerjaan tersebut harus diselesaikan paling lambat . Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, perjanjian ini diakhiri, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf. 8 dan 9 perjanjian.
5. Karyawan tersebut wajib mulai bekerja pada tahun 2019.
6. Karyawan diharuskan untuk melakukan tugas pekerjaan berikut sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas.
7. Tempat kerja Karyawan : .
8. Setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, kontrak kerja ini dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak, atau kontrak kerja baru untuk pekerjaan sementara atau tetap dapat dibuat di antara mereka.
9. Kontrak kerja diperpanjang untuk jangka waktu tidak tertentu dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap apabila hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja dalam hal-hal sebagai berikut:
   • jika pada saat berakhirnya kontrak pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 4 tidak selesai;
   • jika, setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, Karyawan terus melakukan pekerjaan dalam spesialisasi dan kualifikasi ini.
10. Pekerjaan di Perusahaan merupakan tempat kerja utama Karyawan.
11. Jadwal kerja, hak dan kewajiban para pihak, alasan pemutusan kontrak kerja dan syarat-syarat lainnya ditentukan dalam Peraturan Kepegawaian yang disetujui oleh pimpinan Perusahaan.
12. Syarat dan ketentuan tambahan berdasarkan perjanjian ini: .
13. Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.
14. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Segala perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
15. Dalam segala hal lain yang tidak diatur dalam perjanjian ini, para pihak berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
16. Para pihak berpedoman pada peraturan internal Perusahaan (Peraturan Kepegawaian, peraturan ketenagakerjaan internal, dll) hanya jika Karyawan mengetahuinya dengan tanda tangan.
17. Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku.
18. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Perusahaan dan yang lainnya oleh Karyawan.

Kembali