Awal aktivitas tenaga kerja Bagi setiap dokter spesialis yang mempunyai pendidikan pada profil tertentu, diperlukan sejumlah keterampilan yang muncul sebagai hasil perolehan pengalaman. Jangka waktu memperoleh pengalaman tersebut disebut magang, yang dilaksanakan menurut peraturan program tertentu yang durasinya terbatas. Undang-undang menetapkan pembayaran wajib untuk waktu magang.

Tujuan paling penting dari magang adalah untuk melatih calon karyawan. Apalagi pelatihan tersebut dilakukan secara langsung pada saat pelaksanaan tugas produksi. Berkat proses ini, para pekerja dilatih ulang, kualifikasi atau keterampilan profesional mereka ditingkatkan. Selama magang, dimungkinkan untuk memperoleh spesialisasi yang diperlukan bagi orang-orang yang telah menyelesaikan studinya di lembaga pendidikan khusus. Penyelesaian magang ditandai dengan diterbitkannya sertifikat yang contohnya ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan.

Mengapa pra-pelatihan itu penting?

Fakta menyelesaikan pendidikan di lembaga pendidikan, sebagai suatu peraturan, menunjukkan bahwa calon karyawan hanya memiliki pengetahuan teoritis, yang tidak memungkinkan dia untuk secara efektif melaksanakan jumlah pekerjaan yang diberikan kepadanya. tanggung jawab tenaga kerja, serta melakukan operasi produksi dan teknologi. Magang adalah suatu masa pelatihan pendahuluan bagi seorang pekerja yang dilakukan oleh seorang pegawai berpengalaman yang ditunjuk oleh atasannya. Berkat magang, siswa, dalam waktu singkat, menguasai teknik paling penting yang memungkinkan dia mempraktikkan pengetahuan teoretisnya yang diperlukan untuk melakukan fungsi kerja.

Magang seseorang dimulai dengan dia menjalani pengarahan, yang menyangkut perlindungan tenaga kerja dan tindakan yang diperlukan untuk pekerjaan yang aman. Informasi tentang peristiwa jenis ini dicatat dalam jurnal yang sesuai.

Magang adalah... Haruskah magang dibayar?

Fakta sosialisasi dikonfirmasi oleh tanda tangan karyawan. Dokumentasi tersebut diselesaikan oleh seorang insinyur yang merupakan staf perusahaan dan menangani tindakan pencegahan keselamatan berdasarkan perintah dari manajer, yang dikeluarkan untuk jangka waktu tertentu.

Undang-undang apa yang menentukan tata cara magang?

Hubungan antara manajer dan pegawai yang menjalani magang diatur dengan beberapa peraturan, antara lain:

• Seni. 212 TK;
• Keputusan Menteri Pendidikan No. 1-29, 13/01/03;
• Perintah Rostechnadzor No. 37 tanggal 29 Januari 2007;
• Gost 12.0.004-90 hal.7.2.4;
• Surat RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pegawai baru yang merupakan lulusan lembaga pendidikan yang merupakan bagian dari sistem pendidikan vokasi menjalani magang yang pada hakikatnya merupakan tahap akhir dari keseluruhan proses pembelajaran. Selama magang seperti itu, seorang spesialis yang tidak memiliki pengalaman yang diperlukan memperoleh keterampilan profesional yang diperlukan. Selama magang, pengetahuan teoritis didukung oleh pengalaman profesional.

Perlunya magang di bidang produksi

Di pihak pemberi kerja, terdapat kepentingan untuk mencapai tingkat produktivitas yang maksimal dari setiap individu pekerja. Hasil ini hanya dapat dicapai dengan pelatihan profesional yang tinggi. Magang yang dilakukan bagi pegawai yang belum berpengalaman memberikan kesempatan kepada pegawai untuk menguasai profesinya dari segi teknologi dan produksi.

Magang, yang berkaitan dengan salah satu jenis kegiatan kerja, dibatasi jangka waktunya. Durasinya secara langsung tergantung pada seberapa kompleks profesinya dan kemampuan apa yang dimiliki siswa. Dalam praktiknya, magang memakan waktu 2 hari hingga 2 minggu kerja.

Magang diperlukan untuk spesialis berikut:

1. Operator peralatan industri dan teknologi.
2. Pengemudi yang bekerja pada kendaraan rute, termasuk trem dan bus troli.
3. Pekerja yang melakukan pekerjaan dengan bahaya yang meningkat bagi diri mereka sendiri dan orang lain.

Setelah karyawan tersebut menyelesaikan magang, dibuatlah laporan mengenai dirinya yang berisi informasi mengenai kesesuaian profesi. Berdasarkan kesimpulan ini, karyawan tersebut diterima. Dengan demikian, yang terakhir ini diberi kesempatan untuk secara mandiri melaksanakan aktivitas kerja dan tugas resmi.

Tindakan selama perekrutan

Sampai dengan berakhirnya suatu kontrak kerja tetap dengan seorang pekerja, ada suatu jangka waktu yang diakui sebagai masa percobaan.

Jangka waktu ini memungkinkan kita untuk menetapkan kesesuaian profesional karyawan. Selama magang, karyawan tersebut sebenarnya dilatih, yang diperlukan agar karyawan tersebut mendapatkan pengalaman sehubungan dengan tugas pekerjaan yang diberikan kepadanya.

Ketentuan Seni. 59 dari Kode Perburuhan mengizinkan majikan untuk membuat perjanjian sementara dengan pekerja, yang akan berlaku untuk jangka waktu tertentu. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, karyawan yang telah menyelesaikan magang dipekerjakan berdasarkan kontrak permanen. Seluruh periode pelatihan pekerja mengacu pada norma hukum yang berlaku mengenai remunerasi dan jaminan sosial. Perbuatan pemberi kerja yang mengandung tanda-tanda perbuatan melawan hukum dapat diajukan banding oleh pekerja magang pada umumnya melalui pemeriksaan khusus.

Tindakan yang diambil jika terjadi mutasi karyawan

Dalam menjalankan kegiatan suatu entitas ekonomi, mungkin timbul kebutuhan untuk mengisi suatu jabatan yang kosong dengan pegawai lain. Kasus-kasus ini ditandai dengan transfer yang dilakukan atas dasar perintah manajer. Tanggung jawab yang berkaitan dengan pelatihan karyawan baru diserahkan kepada manajemen langsungnya. Manajer seperti itu melakukan tindakan untuk melakukan instruksi, yang ditandatangani oleh karyawan dengan tangannya sendiri.

Di akhir masa magang, keterampilan yang diperoleh karyawan diuji. Tes semacam itu memungkinkan untuk menentukan tingkat kesesuaian profesional, yang memungkinkan karyawan untuk mulai menjalankan fungsi secara pribadi.Inti dari tes dapat disajikan dalam bentuk tes yang berisi survei mengenai teori, serta demonstrasi keterampilan praktis yang diperoleh karyawan. Hasil positif yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut memungkinkan pemberi kerja untuk mengeluarkan sertifikat kelulusan tes kepadanya.

Jangka waktu

Peraturan perundang-undangan saat ini mendefinisikan masa magang sebagai jangka waktu yang cukup bagi karyawan untuk menguasai keterampilan praktis. Norma Kode Perburuhan membatasi periode ini hingga 15 hari. Jangka waktu minimal 2 shift kerja. Selama ini, peserta pelatihan harus menjalankan fungsi kerja di bawah bimbingan atasan langsungnya, yang akan membantunya memperoleh keterampilan yang dibutuhkan. Padahal, waktu bekerja adalah waktu belajar.

Perbedaan paling signifikan

Permulaan suatu kegiatan kerja, baik bagi pekerja maupun bagi pemberi kerja, merupakan waktu yang diperlukan untuk saling menilai kondisi yang ada dari satu orang ke orang lainnya. Dengan menetapkan masa percobaan, pembuat undang-undang mengizinkan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak. Jangka waktu pengujian tidak boleh lebih dari enam bulan. Sampai habis masa berlakunya, pemberi kerja harus melanjutkan pekerjaan secara permanen atau menolaknya.

Magang memiliki durasi yang lebih singkat, yaitu dibatasi 15 hari kerja. Jangka waktu tersebut, menurut pembentuk undang-undang, cukup bagi pegawai untuk memperoleh keterampilan yang memadai. Dalam pengertiannya, magang dapat dianggap sebagai masa percobaan yang singkat.

Prosedur lamaran magang

Dokumentasi penerimaan atau pelatihan pegawai mengacu pada tindakan administratif. Diantaranya adalah perintah pelaksanaannya, program pelatihan, serta ketentuan magang. Hasil magang adalah perintah yang menjadi dasar diterimanya karyawan tersebut selanjutnya eksekusi independen fungsi tenaga kerja.

Membuat pesanan

Magang yang dilakukan dalam suatu perusahaan harus diformalkan dengan perintah yang disiapkan oleh departemen personalia atau manajer. Dokumen ini memerlukan nama lengkap perusahaan, nama dokumen, tanggal dan nama lokasi.

Bagian deskriptif harus memuat tautan ke dokumen peraturan yang menjelaskan maksud dan tujuan penting magang, serta orang yang bertanggung jawab atas magang. Selain itu, perintah tersebut menentukan durasi magang dan posisi yang akan ditawarkan kepada kandidat di masa depan.

Posisi

Magang di perusahaan dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang berlaku di perusahaan dan memuat:

• persyaratan umum untuk mengatur proses;
• tata cara pelaksanaan magang;
• tugas yang diberikan kepada pejabat dan personel terlatih;
• mengatur tes dan mendapatkan izin untuk bekerja secara mandiri.

Sebagai klausul tersendiri dari peraturan ini, ditetapkan karakteristik khusus dari pelatihan spesialis tertentu. Peraturan tersebut mengatur persyaratan mengenai program magang.

Program

Penerapan kerja organisasi berkaitan dengan proses magang dilaksanakan oleh seorang supervisor yang ditunjuk secara berurutan. Pemimpin yang demikian melaksanakan segala kegiatan yang berkaitan dengan penyusunan program. Fungsinya meliputi proses persetujuan program yang telah disusun.

Poin-poin utama dari program ini meliputi:

• tujuan yang ditetapkan sebelum magang;
• persyaratan umum persyaratan peserta pelatihan;
• dokumentasi peraturan dan teknis yang harus dipelajari;
• petunjuk yang memuat tanggung jawab fungsional pegawai;
• kegiatan yang berkaitan dengan studi tentang tempat kerja, produksi dan proses teknologi;
• proses penguasaan keterampilan yang diperlukan untuk pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan yang sebenarnya;
• tata cara pengujian pengetahuan dan keterampilan yang telah diperoleh, serta tata cara lulus ujian masuk.

Klausul ini menetapkan persyaratan minimum yang ditentukan oleh jam kerja, shift atau tanggal tertentu yang ditetapkan sebagai akibat dari keadaan tertentu.

Penyelesaian magang

Sejak selesainya kegiatan yang ditetapkan dalam program magang, pembimbing melaksanakan tata cara penerimaan kredit. Tes ini memungkinkan Anda untuk menguji pengetahuan Anda. Pemeriksaan dapat dilakukan secara pribadi atau kolektif. Dewan dapat mencakup spesialis yang terlibat dalam siklus produksi, serta seorang instruktur yang ditunjuk oleh manajer sebagai mentor.

Sebagai hasil dari tes tersebut, keputusan dibuat apakah kandidat tersebut cocok secara profesional. Keputusan harus tercermin dalam urutan yang memungkinkan kandidat untuk mulai menjalankan fungsi ketenagakerjaan secara pribadi.

Perintah yang telah disiapkan, setelah ditandatangani, harus diserahkan kepada calon pegawai masa depan untuk ditinjau. Bersamaan dengan perintah tersebut, calon diberikan sertifikat dan sertifikat yang ditandatangani dan distempel oleh pengelola.

Konsekuensi dari magang

Fakta berhasilnya menyelesaikan magang bagi calon karyawan berarti dimulainya pelaksanaan fungsi kerja secara pribadi. Mulai periode ini, karyawan tersebut memikul seluruh tanggung jawab yang diberikan kepadanya atas perintah sah manajer.

Segala tindakan pengurus yang menurut pendapat pegawai melanggar hukum, dapat diajukan banding oleh pegawai secara umum, melalui komisi pada perselisihan perburuhan.

Tentang magang dan pelatihan karyawan yang baru direkrut

№04
Moskow

“Pada magang dan pelatihan karyawan yang baru direkrut”

Sesuai dengan Seni. 213, 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal. 18, 14 Hukum Federal“Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia”, GOST 12.0.004-90 “Organisasi pelatihan keselamatan. Ketentuan umum”, Resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia No. 1/29 tanggal 13 Januari 2003 “Tentang prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi”

SAYA MEMESAN:

1. Dalam kurun waktu ____ sampai dengan ____ (kekhususan, profesi, nama lengkap pegawai), sebagai pegawai baru, melakukan magang dan pelatihan sesuai program yang telah ditetapkan, dilanjutkan dengan pengujian pengetahuan dan keterampilan teoritis dan praktis oleh yang bersangkutan. komisi organisasi.

2. Menunjuk penanggung jawab pelatihan dan pemagangan pegawai (jabatan, nama lengkap atasan langsung pegawai)

3. Apabila hasil pemeriksaan positif (jabatan, nama lengkap atasan pegawai), buatlah rancangan surat perintah izin kerja pegawai.

4. Dalam melakukan magang berpedoman pada peraturan magang (lampiran pesanan)

Direktur

Dieksekusi
Kovalev
Tf. 22-33-44

Lampiran Pesanan No.04

PERATURAN tata cara membawa magang ke OJSC ________

2. Magang harus diselesaikan oleh:
- semua yang baru direkrut dan dipindahkan ke pekerjaan lain (posisi, tempat kerja) pekerja kerah biru dan spesialis yang terlibat dalam pekerjaan yang tunduk pada persyaratan keselamatan kerja tambahan (yang ditingkatkan);
- lulusan pendidikan khusus tinggi dan menengah lembaga pendidikan, sekolah kejuruan, pekerja lulusan pusat pendidikan (pelatihan dan produksi).

3. Kepala unit produksi, dengan persetujuan ahli perlindungan tenaga kerja, dapat membebaskan pekerja magang yang telah bekerja di bidang keahliannya selama sekurang-kurangnya tiga tahun dan dipindahkan dari satu unit produksi ke unit produksi lainnya, jika sifat pekerjaannya dan jenis peralatan yang sebelumnya dia gunakan tidak berubah. Dalam hal ini, entri “Tanpa magang” dibuat dalam Buku Catatan Instruksi Keselamatan Kerja di tempat kerja dan nomor pesanan (instruksi) pada pengecualian terkait dicatat.

4. Selama pemagangan, pegawai harus melaksanakan pekerjaan di bawah pengawasan (supervisi) pegawai yang berpengalaman (selanjutnya disebut pembimbing magang).

5. Magang pekerja kerah biru dapat diawasi oleh mandor, mandor, instruktur dan pekerja berkualifikasi lainnya yang berpengalaman kerja praktek profesi terapan setidaknya selama tiga tahun, dan magang spesialis - spesialis dengan kualifikasi lebih tinggi dan memiliki pengalaman kerja praktis minimal tiga tahun atau manajer departemen produksi. Tidak lebih dari dua orang dapat ditugaskan untuk satu pengawas magang.

6. Pengawas magang bagi pekerja profesi kerah biru ditetapkan oleh kepala unit produksi, dan pengawas magang spesialis ditetapkan oleh kepala divisi OJSC “_”. Pengangkatan pengawas magang diformalkan dengan perintah (instruksi) yang sesuai. Pengawas magang dan karyawan harus mengetahui perintah (instruksi) dengan tanda tangan.

7. Durasi magang ditentukan dari 2 sampai dengan 14 shift (hari kerja), jumlah shift tertentu ditetapkan oleh kepala unit produksi tergantung pada sifat pekerjaan dan kualifikasi pekerja, kecuali ditentukan lain. ditetapkan oleh aturan terkait yang disetujui oleh badan pengawasan dan pengendalian negara.

Majalah online untuk akuntan

8. Magang dilaksanakan sesuai dengan Program Instruksi Awal di tempat kerja yang telah disetujui setelah instruksi awal di tempat kerja.

9. Pengawas magang harus membuat entri yang sesuai dalam buku catatan pelatihan kerja.

10. Tanggung jawab mutu organisasi dan pelaksanaan magang terletak langsung pada kepala unit struktural tempat magang bekerja.

11. Apabila petunjuk (perintah) peserta pelatihan dilanggar, jumlah shift magang dapat ditambah. Fakta pelanggaran harus dicatat dalam laporan yang ditujukan kepada pimpinan langsung unit dan layanan perlindungan tenaga kerja.

12. Mutu pemagangan pada pegawai diperiksa sebelum berakhirnya waktu satu bulan sejak pegawai tersebut diterima bekerja dengan cara tanya jawab lisan atau pengujian dan pengecekan ketrampilan praktek pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan kualifikasi yang ada.

Deskripsi singkat pesanan 04

Urutan dalam arti tertentu melengkapi pesanan No. 03. Perbedaan khusus mereka adalah bahwa dalam urutan No. 03 pelatihan dan pengujian berlangsung di secara masal semua karyawan (harus menjalani pelatihan dan inspeksi) setahun sekali, dengan cara yang sama ditentukan karyawan tertentu.

Ada satu fitur yang perlu diperhatikan Perhatian khusus. Jadi, di kolom 11 log pengarahan tempat kerja, perlu ditentukan jumlah (dari 2 hingga 14) shift kerja magang, tetapi genap jumlah maksimum shift sebenarnya tidak memberikan hak untuk mengizinkan karyawan tersebut pekerjaan mandiri, karena dia belum menjalani pelatihan keselamatan kerja dan pengujian yang sesuai. Oleh karena itu, disarankan agar perintah tersebut menentukan 30 hari untuk magang, pelatihan dan pengujian selanjutnya atas pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh, yang cukup cukup bahkan untuk seorang karyawan yang memiliki level rendah pendidikan umum dan keterampilan praktis tingkat dasar yang tidak memadai.

Kembali ke Tempat Kerja 2018

Magang di tempat kerja - Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasinya dalam standarnya. Magang - poin penting ketika melamar pekerjaan, terutama jika dikaitkan dengan kondisi kerja tertentu dan meningkat risiko profesional. Artikel tersebut membahas tentang kebutuhan, durasi dan pendaftaran magang karyawan.

Magang tidak sama dengan:

Dengan magang;
dengan masa percobaan;
dengan magang mahasiswa.

Urutan magang selalu mengikuti urutan pekerjaan, dan waktu magang diperhitungkan senioritas. Waktu kerja peserta pelatihan tercermin dalam lembar waktu dan jadwal kerja unit dan dibayar wajib dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Magang merupakan salah satu bentuk pemenuhan persyaratan hukum untuk perlindungan dan keselamatan tenaga kerja. Oleh karena itu daripada kondisi yang lebih sulit tenaga kerja, semakin tinggi tanggung jawab atas hasilnya, semakin besar kebutuhan akan magang.

Magang diperlukan dalam profesi yang berkaitan dengan:

Melayani masyarakat yang menggunakan kendaraan;
menggunakan teknologi yang canggih dan kompleks proses produksi ketika terdapat peningkatan risiko baik bagi karyawan maupun orang lain;
bekerja dengan benda dan zat berbahaya;
dengan melayani orang-orang di bidang yang diatur tambahan: katering umum, pendidikan, kedokteran, dll.

Agar magang karyawan dapat diselesaikan dengan benar, organisasi harus memiliki seperangkat dokumen internal:

1. Peraturan magang. Menjelaskan dan menyatakan ketertiban umum penunjukan, penyelesaian dan verifikasi hasil magang, serta menentukan berapa hari magang berlangsung di tempat kerja.
2. Program magang. Detail tindakan yang diperlukan, tata cara dan waktu pelaksanaannya serta orang-orang yang bertanggung jawab terhadap karyawan tersebut.
3. Perintah magang. Diterbitkan untuk karyawan tertentu yang dikirim untuk magang.
4. Perintah masuk kerja mandiri. Diterbitkan berdasarkan hasil positif magang, setelah menguji pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh selama magang.

Peraturan tentang magang. Ini harus mencakup, antara lain:

Ketentuan umum (bagian pendahuluan);
persyaratan pengetahuan profesional dan keterampilan pekerja;
tujuan dan tata cara magang;
tata cara masuk kerja setelah selesai magang;
fitur magang untuk kategori karyawan tertentu (jika perlu);
tujuan dan tata cara pelaksanaan kegiatan pengendalian;
orang yang bertanggung jawab dan kriteria tanggung jawab mereka;
verifikasi dan registrasi hasil magang;
persyaratan peralatan untuk magang (jika perlu).

Contoh:

Kafe “Makan Tanpa Masalah” membuka gerai tambahan untuk dibawa pulang. Manajemen kafe memutuskan untuk mempekerjakan 4 orang juru masak untuk bekerja secara shift. Tanggung jawab shift senior chef pada saat itu untuk sementara akan dilimpahkan kepada 2 orang juru masak dari antara mereka yang sudah lama bekerja. Diputuskan untuk membawa produk untuk pengoperasian point tersebut dari kafe utama. Karena kekhasan bekerja di outlet (berdagang tanpa aula dan tanpa pelayan, takeaway, dalam kemasan sekali pakai), diputuskan untuk mengubah prosedur magang bagi chef baru.

Untuk desain yang benar Berdasarkan keputusan mereka, manajemen kafe mengembangkan dan menyetujui Peraturan magang bagi karyawan di lokasi terpencil.

Itu termasuk:

1. Koki baru wajib menjalani pelatihan dalam dua tahap:
terutama kafe, di bawah bimbingan seorang instruktur;
pada intinya, di bawah kepemimpinan supervisor shift.
2. Tujuan magang karyawan di kafe:
koki harus memastikannya level profesional karyawan baru;
mereka diperkenalkan dengan peta teknis dan teknologi hidangan yang diterima di kafe;
mereka dijelaskan secara spesifik cara mengerjakan peralatan yang digunakan di kafe;
mereka harus menguasai teknologi memasak yang dipatenkan, keterampilan mengoperasikan peralatan, dan memahami peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan, termasuk standar khusus untuk perusahaan katering.
3. Tujuan magang pada saat itu.

Supervisor shift harus memastikan bahwa karyawan baru:

Mengatasi jadwal dan kecepatan kerja;
mematuhi teknologi memasak dan aturan untuk bekerja dengan peralatan;
cenderung kualitas tinggi kerja, sikap sopan dan ramah terhadap pelanggan.

Supervisor shift harus melatih pekerja:

Pengemasan makanan siap saji yang tepat;

Berkomunikasi dengan pelanggan dalam menerima dan mengeluarkan pesanan;

Aturan penerimaan, penyimpanan, inventarisasi persediaan makanan, tata cara dan aturan pemesanan ke kafe utama untuk pengiriman produk dan kemasan yang diperlukan.

4. Masuk kerja mandiri diperbolehkan setelah mendapat rekomendasi dari supervisor shift di tempat dan verifikasi hasil magang oleh chef.

5. Koki bertanggung jawab untuk mengizinkan karyawan baru bekerja secara mandiri. Pada hari terakhir magang, dengan persetujuan supervisor shift, chef langsung ke pokok persoalan dan memeriksa penyelesaian semua tugas yang tercantum dalam Peraturan ini.

Durasi magang di tempat kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

6. Hasil magang didokumentasikan dalam laporan pemeriksaan internal yang dibuat oleh penanggung jawab (chef). Hasil positif menjadi dasar perintah masuk kerja mandiri.

7. Durasi magang adalah:

5 shift kerja - di kafe utama;

5 shift kerja - di lokasi terpencil.

8. Pembayaran shift peserta pelatihan dilakukan sebesar:

50% dari tarif per shift untuk magang di kafe;

70% dari tarif per shift – pada intinya.

9. Ketentuan mengenai lamanya magang di tempat kerja, serta tata cara pembayarannya, tercantum dalam kontrak kerja.

Sekarang mari kita beralih ke pertanyaan tentang berapa lama magang di tempat kerja berlangsung.

Durasi magang di tempat kerja tergantung pada aktivitas spesifik perusahaan dan karyawan tertentu.

Periode standar adalah 2 hingga 14 hari kerja (shift) sesuai dengan klausul 7.2.4 dari GOST 12.0.004-90 “Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja,” namun mungkin ada lebih banyak lagi. Berikut ketergantungan yang sama seperti ketika menentukan apakah magang itu wajib: semakin kompleks, berkualitas dan bertanggung jawab pekerjaan mandiri, semakin lama masa magang ( contoh yang baik– magang medis, minimal 1 tahun).

Untuk bekerja dengan kondisi khusus Ketenagakerjaan, durasi magang (dan ujian setelah selesai) dapat diatur oleh peraturan eksternal dan peraturan industri. Misalnya, durasi dan tata cara magang pengemudi kendaraan penumpang diatur dalam Peraturan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Kementerian Angkutan Jalan RSFSR.

Dalam kasus lain, durasi magang ditentukan oleh pemberi kerja.

Masa magang di tempat kerja Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan hanya untuk kontrak jangka tetap - tidak lebih dari 2 minggu (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh (lanjutan):

Manajemen kafe telah menemukan koki baru dan sekarang mempekerjakannya untuk magang.

Program ini dapat dibuat sebagai dokumen tersendiri, atau dapat berupa lampiran pada pesanan. Harus memuat rincian dan tanggal kegiatan yang tercantum dalam Peraturan Magang sehubungan dengan karyawan tertentu.

Penyelesaian magang, termasuk untuk tujuan menjamin keselamatan dan kesehatan kerja, tidak membatalkan pelatihan pendahuluan keselamatan wajib pada hari kerja pertama.

Magang – peluang (atau kebutuhan):

Untuk karyawan - untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan mandiri;

Bagi pemberi kerja - untuk memastikan bahwa karyawan tersebut dapat bekerja di tempatnya sesuai dengan persyaratan semua peraturan eksternal dan internal.

Kewajiban dan durasi magang ditentukan oleh spesifikasi pekerjaan tertentu.

Keamanan Industri 2018
Pendaftaran 2018
Karyawan 2018
Majikan 2018
Jam kerja 2018

Kembali | | Ke atas

©2009-2018 Pusat Manajemen Keuangan. Seluruh hak cipta. Publikasi materi
diizinkan dengan indikasi wajib tautan ke situs.

Magang dilakukan setelah karyawan menyelesaikan pelatihan awal dan berlangsung selama 2 hingga 14 shift.

Magang di tempat kerja: dokumen yang diperlukan, aturan perilaku

Durasi spesifik magang ditentukan berdasarkan kualifikasi karyawan dan sifat pekerjaannya.

Persyaratan dasar dan tata cara pelaksanaan magang pada suatu organisasi ditetapkan dalam peraturan daerah, yaitu dalam Peraturan Magang.

Misalnya, menunjukkan program magang dimana karyawan magang dilakukan (deskripsi atau daftar tertutup). Anda juga dapat membuat daftar profesi dan jabatan yang wajib menjalani magang sebagai lampiran atau dokumen tersendiri.

Magang dapat berlangsung sesuai dengan program instruksi awal atau sesuai dengan program yang dikembangkan untuk setiap profesi, berdasarkan dokumen peraturan, uraian tugas dan instruksi lainnya.

Untuk mengirim seseorang untuk magang di suatu organisasi, perintah dikeluarkan dalam bentuk apapun. Ini menunjukkan siapa yang harus menjalani magang, durasi magang, dan penanggung jawab magang (pengawas magang). Dalam satu urutan, Anda dapat menentukan beberapa orang yang harus menjalani magang.

Pekerjaan selama magang dilakukan hanya di bawah bimbingan pegawai yang berpengalaman (pengawas magang) dan dicatat dalam jurnal.

Setelah menyelesaikan magang, karyawan harus lulus ujian. Hanya mereka yang telah menyelesaikan magang dan berhasil lulus ujian pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis yang diperbolehkan bekerja secara mandiri. Masuk ke pekerjaan mandiri diformalkan berdasarkan perintah.

Jika seorang pekerja tidak lulus ujian, pemberi kerja berhak memberhentikan dia dari pekerjaan tanpa bayaran sampai dia berhasil lulus ujian pengetahuan.

Secara total, untuk melakukan magang di tempat kerja dalam suatu organisasi, dokumen-dokumen berikut dibuat:

— Peraturan tentang magang.

— Program magang berdasarkan profesi.

— Pesan magang.

— Perintah masuk ke pekerjaan mandiri.

— Perintah pemecatan dari pekerjaan.

Manajemen unit, dengan persetujuan insinyur keselamatan dan komite serikat pekerja (jika ada), dapat mengecualikan karyawan yang memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidangnya untuk menjalani magang, serta ketika berpindah dari satu unit ke unit lainnya. , jika sifat pekerjaan dan peralatan tidak berubah.

2. Organisasi dari

2.1. Pengantar pengantar, isi, prosedur.

Pelatihan induksi tentang perlindungan tenaga kerja dilakukan setelah masuk ke pekerjaan tetap atau sementara oleh layanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Semua pendatang baru di perusahaan, serta pelancong bisnis, pelajar yang datang untuk magang, mahasiswa pascasarjana, dan pekerja magang diharuskan menjalani instruksi ini.

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memperkenalkan aturan umum dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di perusahaan.

Pengarahan pendahuluan dilakukan oleh insinyur perlindungan tenaga kerja atau spesialis dari organisasi yang diberi tanggung jawab ini.

Pelatihan pendahuluan dilaksanakan sesuai dengan program (instruksi) yang disetujui oleh pimpinan organisasi, yang memuat pertanyaan selanjutnya:

— informasi umum tentang organisasi dan karakteristik produksi;

— aturan perilaku bagi karyawan di wilayah organisasi;

— ketentuan utama kontrak: buruh dan kolektif;

— peraturan ketenagakerjaan internal organisasi, tanggung jawab atas pelanggaran peraturan ini;

— organisasi kerja pada manajemen perlindungan tenaga kerja;

— pengendalian dan pengawasan kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi;

— faktor-faktor produksi utama yang berbahaya dan merugikan yang menjadi ciri produksi ini;

— APD, tata cara dan standar penerbitannya serta syarat pemakaiannya;

— tata cara penyelidikan dan pencatatan kecelakaan dan penyakit akibat kerja;

— tindakan pekerja jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, pemberian pertolongan pertama kepada korban;

— keselamatan kebakaran, tindakan personel jika terjadi kebakaran dan masalah lainnya.

Bahan: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Direktur.

2. Spesialis keselamatan kerja.

3. Pekerja yang melakukan pekerjaan dengan syarat kontrak kerja berakhir untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan.

4. Karyawan yang melakukan pekerjaan paruh waktu.

5. Pekerja yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan peralatan listrik atau lainnya, penyimpanan dan penggunaan bahan mentah.

6. Pekerja yang tidak terlibat dalam pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan.

5. Dalam jangka waktu berapakah pegawai yang belum lulus ujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja selama pelatihan wajib menjalani ujian ulang?

1. Paling lambat tiga bulan.

2.N e paling lambat satu bulan.

3. Atas kebijaksanaan manajer.

6. Siapa yang melakukan investigasi kecelakaan yang melibatkan pelajar atau mahasiswa suatu lembaga pendidikan yang menjalani pelatihan praktek dalam suatu organisasi di bawah bimbingan dan kendali perwakilan lembaga pendidikan tersebut?

1. Dilakukan oleh suatu komisi yang dibentuk dan dipimpin oleh pemberi kerja ini, dengan partisipasi wajib dari perwakilan lembaga pendidikan.

2

7. Berapa biaya pendidikan pegawai yang menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala?

1. Atas biaya majikan.

2. Atas biaya sendiri.

3. Pendahuluan - atas biaya sendiri, berkala - atas biaya pemberi kerja.

Kerja Praktek No.15

Kapan kontrak kerja mulai berlaku?

1. Sejak tanggal penandatanganannya.

2. Sejak karyawan tersebut benar-benar diterima bekerja.

3. Sejak tanggal yang ditentukan dalam kontrak kerja.

4. Dalam semua kasus di atas.

Berapa durasi cuti tanpa bayaran bagi penyandang disabilitas yang bekerja?

1. Hingga 14 hari kalender.

2. Hingga 35 hari kalender.

3. Hingga 60 hari kalender.

Siapa yang dikecualikan dari pelatihan kerja?

1. Seorang karyawan yang telah bekerja di bidang keahliannya minimal 3 tahun.

2. Seorang pegawai berpindah dari satu unit ke unit lain, jika sifat pekerjaannya dan jenis peralatan yang digunakannya sebelumnya tidak berubah.

3. Pegawai yang telah bekerja pada bidang keahliannya sekurang-kurangnya 3 tahun atau pegawai yang berpindah dari satu unit ke unit lain, jika sifat pekerjaannya dan jenis peralatan yang digunakannya sebelumnya tidak berubah..

4. Seorang karyawan mengubah tingkat kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

4. Bagaimana jangka waktu pelatihan khusus tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja saat memasuki pekerjaan bagi pekerja di profesi kerah biru?

1. Selama bulan pertama.

2. Selama kuartal tersebut.

3. Selama masa percobaan.

5. Siapa yang melakukan investigasi kecelakaan yang melibatkan pelajar atau mahasiswa lembaga pendidikan yang menjalani praktik produktif dalam suatu organisasi di bawah arahan dan kendali pemberi kerja?

1. Dilakukan oleh suatu komisi yang dibentuk dan dipimpin oleh pimpinan lembaga pendidikan, dengan partisipasi wajib dari perwakilan organisasi.

2. Dilakukan oleh suatu komisi yang dibentuk dan dipimpin oleh pemberi kerja tersebut, dengan partisipasi wajib dari perwakilan lembaga pendidikan.

3. Dilakukan oleh komisi yang dibentuk oleh pemberi kerja dan dipimpin oleh perwakilan lembaga pendidikan.

Apa kerangka waktu untuk menyelidiki penyakit akibat kerja?

1. Dalam waktu 10 hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan diagnosis akhir penyakit akibat kerja.

2.Dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya penyakit akibat kerja.

3. Dalam waktu 10 hari sejak tanggal diterimanya perintah untuk membentuk komisi penyelidikan penyakit akibat kerja.

Berapa frekuensi pemeriksaan kesehatan?

Bagaimana cara mempekerjakan pekerja magang?

Sekali setahun.

2. Atas kebijakan majikan.

3. Tergantung pada tingkat bahaya dan bahaya, pemberi kerja menentukan frekuensinya, tetapi setidaknya setiap dua tahun sekali.

4. Setiap dua tahun sekali.

JAWABAN YANG BENAR UNTUK UJI No.15+

Kerja Praktek No.16

⇐ Sebelumnya123456789Berikutnya ⇒

Kata “magang” sering digunakan dalam percakapan oleh lulusan universitas, petugas HR, dan manajer HR “tingkat lanjut”. Hanya profesional muda yang telah menyelesaikan studinya yang berusaha untuk masuk ke perusahaan yang serius untuk magang, berharap untuk tetap bekerja di sana di masa depan. Karyawan departemen HR tersiksa dengan pertanyaan karyawan mana yang wajib magang dan mana yang tidak. Manajer SDM, pada gilirannya, memikirkan cara meningkatkan efektivitas magang.

Jadi apa itu magang di tempat kerja? Apakah magang benar-benar wajib? Bagaimana hal itu diatur dalam undang-undang dan bagaimana cara meresmikannya. Artikel ini akan memberi tahu Anda tentang semua ini. Artikel ini akan menarik bagi mereka yang menyelenggarakan magang dan mereka yang berusaha mendapatkannya.

Apa itu magang

Kode Ketenagakerjaan tidak mendefinisikan konsep magang. Pada saat yang sama, konsep ini digunakan dalam dokumen normatif. Untuk pertama kalinya hal ini hadir dalam artikel yang menetapkan dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan. Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan seorang karyawan yang melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pelatihan kejuruan dalam bentuk magang.

Kedua kalinya, konsep ini berulang kali ditemukan dalam standar keselamatan kerja. Secara khusus, karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan faktor produksi yang merugikan dan berbahaya wajib menjalani pelatihan di tempat kerja. Magang tersebut merupakan bagian dari serangkaian kegiatan yang berkaitan dengan keselamatan kerja di tempat kerja.

Magang wajib ini dilakukan terutama bagi pekerja kerah biru. Tujuan dari magang tersebut, pertama-tama, untuk mengajarkan metode dan teknik kerja yang aman. Durasi magang di tempat kerja ditetapkan atas perintah pimpinan perusahaan. Selain itu, ditentukan tergantung pada sifat dan kondisi kerja, pengalaman profesional karyawan dan fokus pada ketentuan dokumen peraturan di bidang perlindungan tenaga kerja.

Informasi yang terkandung dalam peraturan perundang-undangan dapat dilengkapi dengan informasi dari praktik. Di sini, magang paling sering dipahami sebagai pekerjaan seorang spesialis muda yang baru saja lulus dari suatu lembaga pendidikan dan tidak memiliki pengalaman di bidang spesialisasinya. Pekerja seperti itu paling sering dipekerjakan untuk posisi dengan gaji rendah. Pengalaman yang diperoleh dari pekerjaan tersebut bertindak sebagai semacam tambahan gaji seorang spesialis muda.

Kesimpulannya, kita dapat menyimpulkan bahwa magang adalah pengembangan keterampilan profesional secara langsung di tempat kerja, sesuai dengan prosedur yang ditentukan. Magang bisa terkait dengan keduanya pertanyaan umum kinerja fungsi ketenagakerjaan, dan berfokus pada isu-isu praktik ketenagakerjaan yang aman. Magang di tempat kerja dapat bersifat sukarela atau wajib, diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Pelatihan di tempat kerja yang wajib

Metode paling efektif untuk mengajarkan cara bekerja dengan aman adalah dengan menunjukkan segala sesuatunya dalam praktik. Di lingkungan kerja, langsung di tempat kerja. Sebagai aturan, di bawah bimbingan seorang mentor yang berpengalaman. Pendatang baru yang baru tiba di tempat kerja tidak diperbolehkan bekerja secara mandiri.

Dalam hal magang di tempat kerja merupakan persyaratan wajib undang-undang, di suatu perusahaan atau organisasi terdapat prosedur untuk menyelesaikan magang di tempat kerja. Tindakan normatif internal tersebut disetujui oleh ketua dan disetujui oleh komite serikat pekerja. Dokumen ini menjelaskan isu-isu utama terkait magang:

• tenggat waktu magang,
• tata cara penunjukan mentor,
• jumlah pembayaran tambahan kepada mentor,
• tata cara menilai ilmu yang diperoleh sebagai hasil magang dan penerimaan kerja mandiri.

Magang sebagai cara untuk melatih dan memilih personel

Namun seringkali magang dipahami sebagai pengembangan keterampilan profesional secara umum. Ketika seorang karyawan muda menguasai suatu spesialisasi dengan melakukan tugas kerja tertentu. Di bawah bimbingan seorang mentor. Di perusahaan yang sedang berjalan.

Metode pengajaran ini sangat efektif. Hal ini memungkinkan Anda untuk segera terjun ke dalam suasana kerja. Belajar berinteraksi dengan rekan kerja dalam satu tim. Belajarlah untuk mengambil tanggung jawab. Pada saat yang sama, selama magang, ada kesempatan untuk melihat lebih dekat orang tersebut. Menilai apakah dia mampu bergabung dengan perusahaan, berbagi nilai-nilainya, dan menjadi karyawan yang bertanggung jawab dan memiliki tujuan.

Magang digunakan oleh banyak perusahaan, baik besar maupun kecil. Dalam beberapa kasus. Di negara lain, pekerjaan seperti itu tidak dibayar. Namun magang memiliki nilai jika peserta magang diberikan pekerjaan yang nyata dan terampil. Jika pekerjaan pekerja magang terdiri dari melakukan beberapa tugas sederhana yang tidak memerlukan pendidikan khusus, maka pekerjaan tersebut kemungkinan besar tidak akan berguna bagi pekerja magang.

Pendapat ahli

Maria Bogdanova

Ketentuan undang-undang mengatur bahwa setiap pekerjaan harus dibayar tergantung pada jabatan yang dijabat, kualifikasi pekerja, dan tingkat kesulitan proses kerja. Norma peraturan perundang-undangan tersebut harus diartikan sebagai kewajiban pemberi kerja untuk membiayai kegiatan seseorang yang menjalani magang. Hal lainnya adalah bahwa dalam beberapa kasus majikan berhak menetapkan gaji yang lebih rendah selama masa percobaan. Namun, jumlah totalnya tidak boleh lebih rendah ukuran minimal upah yang ditetapkan oleh pejabat federal. Dalam praktiknya, seringkali pekerja magang dijadikan sebagai tenaga kerja lepas.

Pentingnya magang bagi profesional muda

Bukan rahasia besar bahwa sistem kami pendidikan yang lebih tinggi mempunyai orientasi teoritis yang kuat. Spesialis yang menerima diploma di bidang pendidikan memiliki bias terhadap teori dan tidak memiliki gagasan yang cukup tentang apa sebenarnya yang akan mereka lakukan dalam praktik. Kita diminta untuk memperbaiki kesenjangan ini berbagai cara pelatihan di tempat kerja, dan terutama magang.

Bagi banyak calon profesional, magang adalah satu-satunya cara untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan. Tujuan magang bagi personel muda tersebut adalah untuk setidaknya menimba ilmu dan pengalaman, serta maksimal untuk membuktikan diri dengan baik dan tetap bekerja dalam tim yang sudah familiar di kemudian hari. Dari sinilah pencapaian karier yang luar biasa dimulai. Namun jika peserta pelatihan tidak mendapatkan tempat, maka keterampilan yang diperoleh akan berguna di tempat kerja yang baru. Dan nama perusahaan tempat Anda cukup beruntung untuk magang akan menghiasi resume Anda.

Bagaimana seharusnya seorang pekerja magang melakukan pendekatan terhadap pekerjaannya dengan benar? Apa yang harus dia lakukan untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilannya secara maksimal, dan mungkin bahkan bertahan? Kami akan membicarakan hal ini lebih lanjut.

Hal utama yang tidak diajarkan di lembaga pendidikan adalah seni dan kerajinan karya. Pengetahuan diberikan. Namun mereka tidak menjelaskan cara menggunakannya dalam praktik. Namun, ini tidak hanya berlaku untuk keterampilan kompleks apa pun. Seringkali para pemula tidak mampu melakukan hal-hal mendasar - seperti merencanakan waktu, memahami bahwa orang lain bergantung pada pekerjaan Anda, dan sebagainya.

Peserta pelatihan harus menguasai dua bidang. Cara bekerja secara umum. Dan bagaimana cara bekerja di bidang spesialisasi Anda. Jika dia hanya menguasai salah satunya, maka dia tidak akan menjadi spesialis penuh. Jadi, apa yang dibutuhkan untuk menjadi pekerja yang baik, dan apa yang perlu Anda pelajari dari hari pertama magang Anda. Beberapa tip sederhana:

• belajar mengatur waktu Anda, merencanakan sesuatu, memprioritaskan,
• ingat bahwa peserta pelatihan adalah bagian dari mekanisme, pekerjaan orang lain bergantung pada tindakannya,
• jika tugasnya kurang jelas, perlu segera diklarifikasi,
• Sejak hari pertama Anda perlu belajar dan bekerja secara mandiri.

Bagaimana mengatur magang

Jika sebuah perusahaan tertarik dengan masuknya “darah segar”, spesialis muda, maka penting untuk tidak melewatkan personel yang berpotensi berharga yang datang untuk berlatih di organisasi. Peserta pelatihan sendiri harus membuka diri dan menunjukkan segala kemampuan dan ilmunya dalam lingkungan yang nyaman. Memperoleh pengalaman dan pengetahuan dalam proses melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Dan spesialis perusahaan, manajer SDM, dan kepala departemen tempat pekerja magang harus melihat lebih dekat calon karyawan, mengevaluasi kualitas bisnisnya, dan membuat keputusan tentang pekerjaannya selanjutnya.

Agar magang berhasil, dan semua pihak dalam proses memperoleh manfaat, aturan-aturan berikut harus dipatuhi saat menyelenggarakannya:

• tata cara penyelesaian magang harus didokumentasikan,
• Setiap peserta pelatihan harus diberi seorang mentor, yang mana pendampingan akan menjadi aktivitas berbayar,
• lingkungan yang nyaman harus diciptakan bagi peserta pelatihan: tempat kerja harus diatur, materi penjelasan harus disediakan, masalah sehari-hari tidak boleh muncul,
• tugas harus diselingi dengan instruksi pelatihan,
• Selama magang, kompleksitas pekerjaan yang diberikan harus meningkat.

Cara melamar magang di tempat kerja Anda

Jika pihak penerima, pemberi kerja, memikul kewajiban apa pun kepada peserta pelatihan, dalam banyak kasus berupa upah atau pekerjaan selanjutnya, maka kewajiban tersebut harus ditetapkan dalam kontrak. Karena hubungan semacam itu termasuk dalam konsep perburuhan, maka dokumen yang akan digunakan untuk meresmikannya adalah kontrak kerja.

Kontrak kerja dibuat menurut aturan standar. Namun karena magang, tidak seperti pekerjaan tetap, bersifat sementara, maka jangka waktu kontrak kerja harus dicantumkan di dalamnya. Alasan yang diatur dalam Art. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan pembuatan kontrak jangka tetap dalam kasus di mana kontrak dibuat dengan seseorang yang belajar di lembaga pendidikan untuk waktu penuh pelatihan, dan ketika pekerjaan itu terkait dengan magang.

Langsung dengan perintah perekrutan, perintah dikeluarkan untuk menunjuk seseorang yang bertanggung jawab atas pelatihan dan magang seorang spesialis muda.

Pendapat ahli

Maria Bogdanova

Pengalaman lebih dari 6 tahun. Spesialisasi: hukum kontrak, hukum perburuhan, hukum jaminan sosial, hukum hak milik intelektual, proses sipil, perlindungan hak anak di bawah umur, psikologi hukum

Total masa percobaan dan pelatihan ditentukan oleh pemberi kerja. Kode Ketenagakerjaan saat ini tidak mengatur durasi magang. Dalam setiap kasus tertentu, durasi periode ditentukan secara individual dan ditentukan ketika membuat kontrak kerja.
Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tenggat waktu maksimum yang diizinkan untuk lulus periode percobaan. Bagi perwakilan manajemen, tidak boleh lebih dari enam bulan. Menurut undang-undang, untuk semua posisi lainnya masa magang maksimal 3 bulan. Pengecualian adalah apabila kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu 2-6 bulan, dalam hal ini masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu. Penting untuk diingat bahwa menurut undang-undang, selama masa magang, ketidakhadiran karyawan yang sebenarnya di tempat kerja tidak diperhitungkan, meskipun ketidakhadiran tersebut dikaitkan dengan cacat sementara.

Magang di tempat kerja adalah praktik umum ketika mencari pekerjaan tidak hanya di negara kita, tetapi juga di luar negeri. Peristiwa semacam itu diperlukan untuk menerima spesialis muda tanpa pengalaman kerja, serta ketika mempekerjakan pekerja perusahaan besar dengan mekanisme internal yang berfungsi dengan baik untuk melaksanakan aktivitas ketenagakerjaan. Menyelesaikan magang secara langsung dengan calon pemberi kerja memungkinkan dia dan pelamar sendiri untuk memutuskan dan membuat keputusan kerja sama yang saling menguntungkan.

Konsep magang, kategori orang yang menjalaninya

Tahap awal sebelum perekrutan langsung di tempat kerja dilakukan untuk mengenalkan calon karyawan dengan kondisi kerja saat ini, kekhususannya, serta prinsip-prinsip umum kesehatan dan keselamatan Kerja.

Melakukan magang di tempat kerja seringkali relevan tidak hanya bagi karyawan baru dan pelajar yang baru mengenyam pendidikan tinggi atau menengah. Para profesional yang sudah bekerja di perusahaan yang pindah ke posisi baru di bidang di mana mereka belum bekerja dan tidak memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan juga akan menjalani tes serupa.

Menurut undang-undang, magang adalah wajib bagi orang yang melamar lowongan di industri dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya. Pengenalan awal dengan proses kerja dalam situasi seperti itu dimulai hanya setelah pengarahan awal.

Istilah “magang” juga sering disamakan dengan masa percobaan. Dalam hal pertama, selain pegawai yang melaksanakan tugas pekerjaan langsung, juga tersirat bahwa ia sedang menjalani pelatihan.

Perlu dicatat bahwa pengenalan awal tidak diperlukan untuk setiap spesialis yang melamar pekerjaan. Pertama-tama, ini diperlukan di perusahaan dengan aktivitas berbahaya, karyawan kantoran biasa sebenarnya tidak memerlukan tes tersebut. Namun, peluang serupa mungkin diberikan kepada mereka. peraturan internal perusahaan pemberi kerja.

Pendaftaran magang: peraturan

Bagaimana magang di tempat kerja diatur? Pertama-tama, perlu dicatat bahwa masalah ini tidak diatur dengan baik oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Satu-satunya rekomendasi resmi adalah menandatangani kontrak jangka tetap dengan pekerja magang, segala sesuatunya bergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja.

Solusi optimal untuk yang terakhir ini adalah dengan membuat peraturan tersendiri yang mengatur tentang magang di suatu perusahaan (perusahaan). Bentuk terpadu dokumen seperti itu tidak disediakan; setiap pemberi kerja mempunyai hak untuk menyusunnya atas kebijakannya sendiri, namun sebagian besar petugas personalia menganut posisi yang sama. Idealnya, ketentuan tersebut harus mencakup hal-hal berikut:

• tujuan magang pendahuluan;
• tempat dimana peserta magang akan bekerja;
• tata cara pemberian imbalan atas kegiatan peserta pelatihan dan pembimbingnya;
• prosedur magang;
• dokumen yang mengatur kegiatan peserta pelatihan.

Peraturannya dibuat terlebih dahulu, dapat dilampirkan daftar profesi yang memerlukan magang.

Pendaftaran magang: persetujuan dan ketertiban

Pelamar untuk suatu posisi yang kosong harus membiasakan diri dengan ketentuan tersebut. Jika para pihak telah mencapai kesepakatan awal, calon peserta pelatihan menulis lamaran untuk masuk magang (dan bukan untuk bekerja), kontrak kerja jangka tetap dibuat dengannya dan perintah pendaftaran dikeluarkan. Dokumen terakhir tentu harus memuat informasi tentang supervisor yang ditunjuk, durasi magang, serta posisi yang dipegang oleh peserta magang.

Seperti apa seharusnya pesanannya?

Bagaimana sebenarnya magang di tempat kerja diselenggarakan? Contoh pesanan diberikan dalam artikel di bawah ini, dapat dijadikan dasar untuk petugas personalia mana pun. Dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

• tanggal dan nomor pesanan;
• tautan ke dokumen resmi (jumlah artikel dan namanya);
• informasi tentang peserta magang dan supervisor (siapa yang ditugaskan, di mana dan untuk berapa lama);
• indikasi orang yang bertanggung jawab (direktur dan lain-lain).

Perencanaan

Bagaimana struktur program magang di tempat kerja? Sekali lagi, belum ada peraturan yang jelas mengenai hal ini, semua pertanyaan sebagian besar berdasarkan dokumentasi internal masing-masing badan hukum. Di pabrik dan perusahaan besar, rencana magang sering kali dikembangkan terlebih dahulu dan cocok untuk banyak pekerja pada saat yang bersamaan, namun, dalam beberapa kasus, program magang disusun secara individual melalui upaya bersama dari dua pihak - pekerja magang dan karyawannya. pengawas.

Jenis

Magang di tempat kerja, yaitu pelaksanaan langsung tugas kerja oleh peserta pelatihan, dilaksanakan secara ketat di bawah pengawasan seorang atasan dan dicatat dalam jurnal khusus. Setelah menyelesaikan kursus orientasi, ujian dapat dijadwalkan. Merupakan kebiasaan untuk membedakan dua jenis magang utama:

• Spesial. Paling sering ini diperlukan untuk spesialisasi teknis atau "kompleks". Selama proses sosialisasi, aturan untuk melakukan tugas langsung, aturan penggunaan peralatan dan semua peralatan yang diperlukan dibahas.
• Umum (atau pelatihan di tempat kerja tentang keselamatan dan kesehatan kerja). Ini adalah jenis praktik industri terpenting yang melibatkan pencahayaan aturan dasar dan standar perlindungan tenaga kerja, teknologi keselamatan. Berdasarkan hasil pelaksanaannya selalu diadakan ujian yang tujuannya untuk memeriksa asimilasi ilmu yang diperoleh.

Masalah pembayaran dan durasi

Berapa lama rata-rata magang di tempat kerja? Sesuai dengan standar yang diberikan dalam Kode Tenaga Kerja, waktu penyelesaiannya bervariasi dari 3 sampai 10 hari kerja dan tidak boleh lebih dari dua minggu. Perlu dicatat bahwa dalam beberapa kasus, pelatihan mungkin diperlukan sebelum magang, yang durasinya tidak diperhitungkan dalam praktik.

Peserta pelatihan juga berhak atas pembayaran atas pekerjaannya, sejumlah imbalan dalam pada kasus ini ditentukan oleh norma-norma Kode Perburuhan. Menurut kedudukan resminya, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (upah minimum). Masuk akal untuk berasumsi bahwa sumber daya keuangan yang diperoleh akan jauh lebih kecil dibandingkan dengan spesialis yang bekerja di staf utama. Pembayaran dilakukan satu kali setelah magang selesai.

Durasi jam kerja peserta pelatihan tidak boleh melebihi standar yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Pelatihan pasca magang di tempat kerja tidak bersifat wajib, biasanya dilakukan sebelum dimulainya orientasi. Setelah mendengarkannya, peserta pelatihan harus meninggalkan catatannya di jurnal khusus. Jika ujian akhir berhasil dilewati, manajer berhak menandatangani perintah yang mengizinkan peserta pelatihan untuk melaksanakan pekerjaan secara mandiri.

Jika hasil yang diperoleh tidak memuaskan, pegawai tersebut dapat diberhentikan dari tugasnya sampai ia mengikuti ujian kembali. Tidak ada upah yang dibayarkan selama periode waktu ini.

Dokumen setelah menyelesaikan magang

Magang di tempat kerja diakhiri dengan peninjauannya. Dokumen tersebut disiapkan oleh peserta pelatihan sendiri dalam bentuk bebas bersyarat dan harus memuat informasi berikut:

• tujuan apa yang dicapai sebagai hasil kegiatan kerja;
• tugas yang berhasil diselesaikan;
• tugas yang tidak terselesaikan, serta alasan yang menghalanginya;
• daftar singkat keterampilan dan kemampuan yang diperoleh;
• proposal yang bertujuan untuk meningkatkan proses kerja, serta pelatihan praktis bagi peserta pelatihan lainnya.

Dokumen setelah menyelesaikan kursus sosialisasi juga disiapkan oleh kurator. Tugasnya adalah menyiapkan referensi karakter bagi pelamar, menggambarkan seberapa memuaskan dia mengatasi tugas yang diberikan selama bekerja, dan juga meninggalkan pendapatnya tentang magang sebagai pekerja dan pribadi yang profesional. Kesimpulannya, karakteristik tersebut memberikan umpan balik apakah pemberi kerja harus mempekerjakan pelamar sebagai staf utama atau tidak.

Majikan juga harus mengeluarkan perintah berdasarkan hasil magang dan kelulusan ujian saat masuk menjadi staf atau karena penolakan pelamar.

Bantuan untuk siswa

Magang di tempat kerja sering kali dilakukan untuk mahasiswa universitas dan sekolah teknik. Dalam hal ini dibuat perjanjian khusus antara lembaga pendidikan dengan perusahaan, dan berdasarkan hasil pelatihan praktek, siswa diberikan sertifikat khusus. Itu harus berisi informasi berikut:

• NAMA LENGKAP. peserta pelatihan;
• ketentuan magang dan pelatihan kerja;
• informasi dasar tentang lembaga pendidikan pengirim peserta pelatihan, serta perusahaan yang menampungnya;
• dokumen yang mengatur magang;
• tanda tangan dan stempel para pihak.

Pada awal kehidupan kerja, setiap orang yang memilikinya pendidikan khusus, dibutuhkan waktu untuk menguasai keterampilan dan menerima pekerjaan, serta mendapatkan pengalaman. Masa ini disebut magang, yang dilaksanakan sesuai dengan program tertentu dan selama tenggat waktu. Sesuai dengan undang-undang, pekerjaan seorang pegawai yang menjalani pelatihan dibayar.

Tujuan utama magang adalah untuk melatih karyawan secara langsung dalam proses kegiatan produksinya. Proses ini adalah salah satu cara untuk melatih kembali seorang karyawan, meningkatkan kemampuannya Kualifikasi Profesional atau memperoleh spesialisasi setelah lulus. Setelah menyelesaikan magang, lulusan diberikan sertifikat dalam bentuk yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pentingnya pra-pelatihan

Seseorang yang hanya mempunyai pelatihan teoritis tidak akan mampu bekerja secara efektif tanggung jawab pekerjaan, manufaktur atau operasi teknologi. Selama magang, karyawan menjalani pelatihan pendahuluan di bawah bimbingan seorang karyawan yang memiliki pengalaman yang cukup di bidangnya.

Pendekatan bisnis ini memungkinkan siswa dengan cepat menguasai teknik dasar kerja dan belajar bagaimana melakukan tugas yang diberikan kepadanya secara praktis.

Orang yang menjalani magang diberikan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap aturan dan langkah-langkah keselamatan yang ditetapkan. Hal ini dicatat dalam jurnal, dimana karyawan harus menandatanganinya. Dokumen ini disimpan oleh seorang insinyur keselamatan penuh waktu atau karyawan lain yang ditunjuk atas perintah pimpinan perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

Dalam hukum

Kerangka peraturan yang menentukan status hukum seseorang yang menjalani magang di tempat kerja mengatur hubungannya dengan pemberi kerja.

Ketentuan pokoknya dituangkan dalam dokumen-dokumen berikut:

• Pasal 212 Kode Perburuhan;
• Keputusan Menteri Pendidikan Nomor 1-29 tanggal 13 Januari 2003;
• Perintah dan 37 Rostechnadzor tanggal 29 Januari 2007;
• Gost 12.0.004-90 hal.7.2.4;
• Surat RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Bagi pegawai baru yang berasal dari lulusan lembaga pendidikan sistem pendidikan vokasi, magang pada hakikatnya merupakan kelanjutan dari proses pendidikan. Selama perjalanannya, spesialis muda terlibat dalam aktivitas profesional dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan. Dengan demikian, pengetahuan yang diperoleh selama proses pembelajaran terkonsolidasi.

Karena kebutuhan

Pengusaha tertarik pada produktivitas maksimum setiap karyawannya. Hal ini hanya dapat dicapai jika tingkat pelatihan mereka cukup tinggi. Magang, yang dilakukan pada tahap awal di bawah pengawasan mentor berpengalaman, memungkinkan Anda menguasai operasi produksi dan teknologi yang diperlukan dalam waktu sesingkat mungkin.

Jenis kegiatan kerja ini dibatasi waktu, syaratnya ditentukan tergantung pada kompleksitas profesi dan kemampuan siswa.

Dari segi waktu, jangka waktu ini bisa berkisar antara 2 hingga 14 hari kerja atau shift.

Magang wajib dilakukan untuk kategori spesialis berikut:

1. Operator peralatan industri dan teknologi.
2. Pengemudi kendaraan rute, termasuk trem dan bus troli.
3. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang meningkatkan bahaya bagi diri mereka sendiri dan orang lain.

Berdasarkan hasil magang, diambil kesimpulan tentang kesesuaian profesional dan izin diberikan untuk melakukan secara mandiri tugas resmi dan aktivitas kerja.

Saat merekrut

Penutupan kontrak kerja tetap dengan seorang karyawan biasanya didahului dengan proses di mana kesesuaian profesionalnya ditentukan. Magang yang dilakukan pada saat pelamar dipekerjakan, ditujukan semata-mata untuk pelatihannya dan memperoleh pengalaman praktis yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya.

Sesuai dengan Pasal 59 Kode Etik, perjanjian sementara dapat dibuat dengan karyawan tersebut untuk jangka waktu tertentu. Dalam sebagian besar kasus, karyawan yang berhasil menyelesaikan magang kemudian menandatangani kontrak permanen.

Selama masa pelatihan, semua norma berlaku bagi mereka undang-undang ketenagakerjaan dalam hal upah dan jaminan sosial lainnya.

Tindakan ilegal dari manajemen perusahaan dapat diajukan banding ke otoritas yang berwenang dalam inspeksi khusus.

Ketika dipindahkan ke posisi lain

Sedang berlangsung aktivitas ekonomi Perusahaan sering kali perlu mengisi posisi yang kosong dengan karyawan lain. Pemindahan tersebut dilakukan atas perintah pemberi kerja, sedangkan tanggung jawab pelatihan pegawai baru diserahkan langsung kepada atasannya. Manajer melakukan pengarahan awal terhadap tanda tangan di log dan mempercayakan karyawan berpengalaman untuk mengendalikan tindakan bawahan baru.

Di akhir magang, dilakukan tes keterampilan profesional, yang akan menentukan kesesuaiannya untuk pekerjaan mandiri.

Tes dapat dilakukan dalam bentuk tes dengan survei pada bagian teoritis dan demonstrasi keterampilan praktis karyawan dalam berbagai situasi. Keberhasilan menyelesaikan tes ini menghasilkan penerbitan sertifikat yang sesuai.

Tenggat waktu

Sesuai dengan standar saat ini, masa pelatihan harus cukup bagi karyawan untuk menguasai keterampilan praktis.

Secara hukum, jangka waktunya dibatasi dengan batas bawah 2 shift kerja dan batas atas 15 hari.

Selama masa ini, peserta pelatihan menjalankan tugasnya di bawah bimbingan seorang mentor berpengalaman, yang membantunya dalam memperoleh keterampilan yang diperlukan. Pelatihan dilakukan langsung dalam proses pelaksanaan operasi, sehingga Anda cepat merasa nyaman dan terbiasa dengan lingkungan baru.

Perbedaan dari masa percobaan

Pada awalnya karir kerja Di perusahaan, karyawan mencermati dan mengevaluasi kondisi dan hubungan dengan pemberi kerja. Masa percobaan bertujuan untuk mengatur kemampuan para pihak untuk memutuskan kontrak kerja jika tidak sesuai dengan keinginan mereka. Jangka waktu ini dapat berlangsung dari tiga bulan hingga enam bulan, dan akibatnya dapat berupa pekerjaan tetap atau penolakan untuk bekerja.

Magang ditujukan untuk melatih karyawan dan waktunya jauh lebih singkat.

Dibutuhkan 3 hingga 15 hari kerja, di mana karyawan yang melamar pekerjaan menerima keterampilan yang diperlukan. Setelah mendapat izin, mereka mulai menjalankan tugasnya secara mandiri. Faktanya, magang adalah bagian dari masa percobaan dan jauh lebih singkat jika dibandingkan.

Pendaftaran magang

Rekrutmen, pelatihan karyawan dan tindakan lain dari administrasi perusahaan tercermin dalam tindakan administratif.

Untuk persiapan magang dan selama pelaksanaannya, dokumen-dokumen berikut disiapkan:

• perintah untuk melaksanakan;
• program pelatihan;
• peraturan magang.

Berdasarkan hasil tersebut, manajemen perusahaan mengeluarkan perintah yang mengizinkan karyawan untuk secara mandiri melakukan tugas fungsional. Dalam hal ini pegawai diberikan contoh sertifikat, yang untuk spesialisasi tertentu disetujui dengan Keputusan Pemerintah terkait. Pengembangan dokumen-dokumen di atas menjadi tanggung jawab pegawai bagian personalia dan atasan langsung magang.

Memesan

Dokumentasi magang karyawan dilakukan sesuai dengan prosedur pemeliharaan catatan yang dibuat di perusahaan. Atas nama manajer, karyawan departemen SDM atau manajer SDM menyiapkan rancangan pesanan.

Dokumen yang ditentukan harus berisi data berikut:

• nama lengkap perusahaan;
• nama dokumen;
• tanggal dan nama daerah.

Bagian deskriptif memuat referensi dokumen peraturan, menjelaskan maksud dan tujuan utama magang, dan menunjuk penanggung jawab: supervisor, mentor-instruktur. Periode pelatihan ditetapkan dan posisi yang direncanakan untuk diangkat oleh kandidat ditunjukkan.

Posisi

Magang di perusahaan dilakukan sesuai dengan yang dikembangkan secara khusus dokumen normatif, yang disetujui oleh pimpinan perusahaan.

Ketentuan tersebut harus mencakup hal-hal berikut:

1. persyaratan umum untuk mengatur proses;
2. prosedur magang;
3. tanggung jawab pejabat dan peserta pelatihan;
4. organisasi tes dan akses ke pekerjaan mandiri.

Poin terpisah menyoroti secara spesifik persiapan kategori spesialis tertentu untuk pekerjaan mandiri.

Peraturan tersebut menetapkan persyaratan umum untuk persiapan dan isi program magang. Dokumen ini adalah salah satu yang paling penting dan pengembangannya harus dilakukan dengan penuh tanggung jawab dan kehati-hatian.

Program

Penyelenggaraan magang pegawai di tempat kerja dipercayakan langsung kepada pimpinan yang ditunjuk atas perintah. Tanggung jawabnya termasuk menyiapkan program untuk implementasinya, yang disetujui oleh manajer senior.

1. Tujuan magang.
2. Persyaratan umum untuk magang.
3. Daftar peraturan dan dokumentasi teknis untuk dipelajari.
4. Produksi, deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab fungsional.
5. Kegiatan mempelajari tempat kerja, produksi dan proses teknologi dalam kompetensinya.
6. Menguasai keterampilan dasar kerja praktek dengan memperhatikan persyaratan keselamatan.
7. Menguji pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dan lulus tes izin bekerja.

Untuk setiap item ditentukan ketentuan minimum dalam jam atau shift, bila perlu tanggal tertentu dapat disesuaikan berdasarkan keadaan yang berlaku.

Akhir magang

Setelah menyelesaikan kegiatan yang diatur dalam program pelatihan khusus, pengawas magang wajib menyelenggarakan penerimaan tes. Tes pengetahuan dapat dilakukan oleh atasan secara pribadi atau sebagai bagian dari komisi. Biasanya mencakup instruktur-mentor dan spesialis lain dari lokasi atau departemen produksi.

Berdasarkan hasil tes, diambil keputusan tentang kesesuaian profesional kandidat untuk posisi tersebut.

Keputusan tersebut ditegaskan dengan perintah untuk mengizinkan karyawan tersebut melakukan tugasnya secara mandiri. Selain itu, sertifikat yang sesuai dikeluarkan, yang diberikan kepada karyawan dan menegaskan kualifikasinya. Formulir dokumen dikembangkan sesuai dengan standar dokumen perusahaan.

Dokumentasi

Di akhir masa magang di tempat kerja, manajer menyiapkan rancangan perintah yang memuat ketentuan sebagai berikut:

1. Tautan ke kerangka peraturan.
2. Informasi tentang karyawan yang berhasil menyelesaikan magang, menunjukkan posisinya.
3. Perintah masuk untuk melaksanakan tugas fungsional secara mandiri.

Perintah tersebut disampaikan dengan tanda tangan kepada semua karyawan yang berminat, dan peserta pelatihan diberikan sertifikat atau sertifikat yang sesuai, disertifikasi dengan tanda tangan manajer dan stempel perusahaan.

Konsekuensi bagi karyawan

Berhasil menyelesaikan magang bagi seorang karyawan berarti itu hari berikutnya Setelah lulus ujian, ia mulai bekerja mandiri.

Mulai saat ini ia wajib melaksanakan sepenuhnya tugas fungsional dan segala perintah hukum pengurusnya.

Tindakan administrasi perusahaan yang melanggar hukum dari sudut pandang pekerja akan diajukan banding ke komisi perselisihan perburuhan dengan partisipasi organisasi serikat pekerja perusahaan.

Halo semua! Saya menyampaikan kepada Anda materi komprehensif tentang topik: . Materi ini dibagikan kepada saya oleh teman dan kolega saya yang terhormat, Vladimir Yakovlevich Shumik. Saya merekomendasikan semua pelanggan dan pengunjung untuk membaca artikel yang diterbitkan dan bebas bahan tambahan Untuk dia. Magang keselamatan kerja terungkap lebih jauh dari yang dapat Anda bayangkan. Saya sangat mencintai Vladimir Yakovlevich!

Saya mengundang pembaca situs ini untuk memberikan komentar terhadap artikel ini, terutama yang kritis. Hal ini diperlukan untuk mengumpulkan semua pendapat terbaik mengenai topik ini dan mengusulkan kepada Kementerian Tenaga Kerja untuk mengembangkan dokumen independen mengenai topik ini. Hormat kami, Vladimir Yakovlevich.

Magang keselamatan kerja

Salah satu bentuk pelatihan pekerja tentang metode praktis dan aman dalam melakukan pekerjaan adalah magang pekerja di tempat kerjanya. Dalam Prosedur saat ini untuk pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja di antara karyawan organisasi, disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 13 Januari 2003 No. 1/29 (selanjutnya disebut disebut Prosedur), hanya satu paragraf 2.2 yang berbicara tentang magang. .2., yaitu: Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) memastikan bahwa orang yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dilatih tentang metode yang aman dan teknik melakukan pekerjaan dengan pelatihan di tempat kerja...

Itu saja. Istilah “magang” sendiri tidak diungkapkan. Prosedur pelaksanaannya tidak dijelaskan. Contoh formulir magang, program magang, perintah (instruksi) penunjukan magang tidak disediakan. Singkatnya, tidak ada apa-apa.

Sementara itu, ribuan insinyur keselamatan kerja di seluruh negeri mengunjungi situs keselamatan kerja di Internet, menulis dan menelepon editor majalah keselamatan kerja, dan saling bertanya untuk memahami perilaku magang di organisasi mereka. Mungkin, dokumen yang lebih buta huruf seperti Order, atau lebih tepatnya Disorder, tidak dapat ditemukan di antara dokumen tentang perlindungan tenaga kerja.

Mungkin, pada masa pemerintahan Stalin I.V., para pengembang tindakan hukum normatif semacam itu akan dihukum karena sabotase dalam skala seluruh negara bagian. Dan mereka akan melakukan hal yang benar. Dan sekarang, tentu saja, di negara sayap kanan, pengembang tersebut akan didiskualifikasi seumur hidup dan tidak diperbolehkan mengembangkan perbuatan hukum normatif.

Sekarang mari kita lihat Rancangan Prosedur edisi baru, yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia pada 18 September 2012, sebagaimana telah diubah pada 14 November 2012, di bagian yang berkaitan dengan magang. Proyek ini belum memenuhi semua nilai I. Mari kita pastikan hal ini.

1. Perhatikan judul bagian yang membahas tentang magang “Pelatihan metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan.” Mengapa terlibat dalam lompatan terminologis? Karena bagian ini tentang magang, maka judul bagian ini seharusnya “Magang” atau “Magang Keselamatan Kerja.”

2. Mari kita perhatikan paragraf 44 bagian ini “Untuk semua orang yang memasuki pekerjaan, serta pekerja yang dipindahkan ke pekerjaan lain, pemberi kerja (orang yang diberi wewenang olehnya), setelah melakukan pelatihan induksi, melakukan pelatihan awal di tempat kerja dengan pelatihan di tempat kerja yang aman. metode dan teknik melakukan pekerjaan ( dengan pengecualian karyawan yang dibebaskan dari pelatihan awal).

Petunjuk dibahas di bagian terpisah dari Proyek ini, “Petunjuk Keselamatan Kerja.” Oleh karena itu, paragraf ini sama sekali tidak boleh ada di bagian ini. Di samping itu:
— dari paragraf ini dapat disimpulkan bahwa pelatihan induksi juga dilakukan dengan karyawan yang dipindahkan ke pekerjaan lain dalam organisasi, yang tidak benar;
— kalimat “...melakukan pengarahan awal di tempat kerja dengan pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan...” dibuat secara buta huruf. Pengarahan keselamatan kerja adalah pelatihan tentang cara dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan atau salah satu bentuk pelatihan tersebut. Membaca paragraf ini, orang mendapat kesan bahwa instruksi keselamatan kerja adalah satu hal, tetapi pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan adalah hal lain. Selain itu, alasannya sangat rinci: “pelatihan metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan.” Mengapa tidak ada definisi yang diberikan tentang apa " metode yang aman kinerja pekerjaan" dan "metode yang aman dalam melakukan pekerjaan" dan apa perbedaannya satu sama lain? Selain itu, di masa depan, tidak ada satu pun peraturan perundang-undangan yang menyebutkan “metode aman dalam melakukan pekerjaan” atau “metode aman dalam melakukan pekerjaan”; tidak ada satu pun peraturan perundang-undangan yang mencantumkannya dan tidak memerlukan persiapannya.

3. Mari kita perhatikan bagian pertama dari pasal 45 “Bagi orang yang memasuki pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang dikenakan persyaratan keselamatan kerja tambahan (peningkatan), magang dilakukan langsung di tempat kerja di bawah pengawasan dari seorang pekerja yang telah menjalani pelatihan keselamatan kerja, yang atas perintah majikan (orang yang diberi wewenang olehnya), diserahi tugas melakukan magang.”

Mengingat pekerjaan yang didalamnya tidak terdapat bahan berbahaya dan/atau kondisi berbahaya tidak ada tenaga kerja sama sekali, maka klarifikasi pada kalimat ini tidak tepat.

Mengapa, ketika memperkenalkan konsep baru “magang”, interpretasinya tidak diberikan? Apakah memang perlu mencari penafsiran konsep “magang” dalam ensiklopedia dan kamus penjelasan? Dan istilah apa yang harus diperkenalkan ke dalam peredaran: “magang” atau “magang dalam perlindungan tenaga kerja”?

Mengingat pengawas magang juga bisa menjadi pekerja, dan karena tidak semua pekerja menjalani pelatihan keselamatan kerja, maka persyaratan agar pekerja (pengawas magang) wajib mengikuti pelatihan keselamatan kerja adalah tidak sah.

Alih-alih menggunakan kata “karyawan”, Anda harus menunjukkan “pengawas magang”. Dan karena karyawan itu punya status baru“pengawas magang”, maka ia mempunyai hak, tugas dan tentunya tanggung jawab baru yang harus dirumuskan dalam peraturan daerah - Uraian Pekerjaan pengawas magang. Sama halnya dengan magang. Instruksi Kerja magang harus dikembangkan untuknya, yang harus mengatur tugas, hak dan, tentu saja, tanggung jawabnya selama magang.

4. Mari kita perhatikan bagian kedua dari pasal 45 “Durasi magang ditentukan oleh pemberi kerja (orang yang diberi kuasa) berdasarkan sifat pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak kurang dari dua dan tidak lebih dari empat belas shift”

Harus diingat bahwa durasi magang ditentukan tidak hanya oleh pemberi kerja (orang yang diberi wewenang olehnya), tetapi juga oleh peraturan perundang-undangan.

Alih-alih frasa “… sifat pekerjaan yang dilakukan…”, diusulkan untuk menggunakan frasa “… kompleksitas (bahaya) dari pekerjaan yang dilakukan…”

Mengapa membatasi durasi magang? Sebaiknya pimpinan organisasi dan spesialisnya mengetahui berapa shift untuk menyelenggarakan magang bagi karyawannya. Prinsip “semakin banyak semakin baik” harus diterapkan di sini.

5. Mari kita perhatikan bagian pertama pasal 46 “Pengawas pemagangan ditunjuk oleh pemberi kerja (yang diberi kuasa) dari antara mandor, mandor, instruktur, dan pekerja berkualifikasi yang mempunyai pengalaman praktek dalam profesi ini.”

Dari frasa “…pengalaman kerja praktek…”, tidak termasuk kata praktis, karena tidak ada pengalaman kerja non-praktik (teoritis). Pengalaman kerja adalah pengalaman kerja.

Bagaimana cara menentukan pengalaman praktis dalam profesi tertentu?

Mengapa tidak ada magang untuk spesialis? Dan siapa yang akan menjadi pengawas magang mereka?
6. Mari kita perhatikan bagian kedua dari klausul 46 “Lebih dari dua karyawan tidak dapat ditugaskan kepada satu pengawas magang untuk magang pada waktu yang sama.”

Karyawan yang mana? Profesi yang sama atau berbeda? Lagi pula, direktur magang tidak dapat melakukan magang secara bersamaan untuk dua orang pekerja, spesialis dari profesi dan spesialisasi yang berbeda.

7. Mari kita perhatikan klausul 47. “Penyelesaian magang didokumentasikan dengan entri dalam catatan pendaftaran pengarahan tempat kerja sesuai dengan klausul
41 Tata Cara: informasi tentang magang di tempat kerja (dengan kolom terpisah “Jumlah shift (dari... ke...), “Menyelesaikan magang (tanda tangan pekerja)”, “Menguji pengetahuan, lulus ujian , izin kerja yang diberikan (tanda tangan orang yang melakukan magang, tanggal)";

Baris dari buku catatan pendaftaran pelatihan di tempat kerja “informasi tentang magang di tempat kerja (dengan penyorotan kolom individual “Jumlah shift (dari ... ke ....), “lulus magang (tanda tangan karyawan)”, “Menguji ilmu, lulus ujian, izin kerja (tanda tangan orang yang melakukan magang, tanggal)” diusulkan untuk dihapus karena dibuat secara buta huruf, karena:

— majalah tersebut memiliki nama khusus “Jurnal pendaftaran instruksi tentang perlindungan tenaga kerja” dan tidak ada sepatah kata pun tentang magang;
— pelaksanaan magang merupakan acara pelatihan mandiri tersendiri tentang perlindungan tenaga kerja, oleh karena itu segala sesuatu yang berkaitan dengan magang harus dituangkan dalam dokumen independen tersendiri, misalnya lembar magang tentang perlindungan tenaga kerja;
— supervisor magang menguji pengetahuan karyawan tidak hanya dan tidak hanya keterampilan praktis. Dalam hal ini diusulkan untuk menyajikan proposal dalam bentuk berikut: “Saya menguji pengetahuan dan keterampilan praktis saya…”;
— karena tidak hanya pekerja, tetapi juga dokter spesialis yang menjalani magang, maka kalimat “Lulus magang (tanda tangan pekerja)” diusulkan untuk diganti dengan “Lulus magang (tanda tangan pekerja magang)”;
- pengawas magang (khusus pekerja) tidak dapat melakukan (mengikuti) ujian dari pekerja lain, apalagi sendirian. Ujian diterima berdasarkan komisi. Komisi seharusnya hanya mencakup pejabat. Untuk melakukan ujian, mereka dikompilasi kertas ujian(tes), protokol komisi untuk melakukan ujian, aturan kerja komisi ditentukan (tata cara pengambilan keputusan kelulusan pegawai dalam ujian (dengan pemungutan suara, suara terbanyak sederhana atau memenuhi syarat, dll., kriteria kelulusan dan gagal magang, menilai pengetahuan penguji (tidak memuaskan, memuaskan, baik, sangat baik, dll atau lulus/gagal.) Tapi tidak ada sepatah kata pun tentang ini dalam Perintah.
- karena pengawas pemagangan bisa saja seorang pekerja, meskipun kualifikasinya lebih tinggi dari pekerja yang menjalani pemagangan, maka pengawas pemagangan (seperti yang diusulkan dalam Prosedur) tidak dapat mengizinkan pekerja lain untuk bekerja secara mandiri. Hanya pimpinan unit struktural tempat pekerjanya dipekerjakan yang berhak mengizinkan pekerjanya bekerja secara mandiri setelah melaksanakan kegiatan pelatihan perlindungan tenaga kerja bersamanya, yaitu: pembekalan tentang perlindungan tenaga kerja; instruksi keselamatan kebakaran; melewati batas minimum teknis kebakaran; pengarahan keselamatan kelistrikan dan penugasan kelompok keselamatan kelistrikan, pengarahan keselamatan (untuk pekerja yang mengoperasikan peralatan yang diawasi oleh Rostechnadzor); pengarahan keselamatan lalu lintas(bagi pekerja yang mengoperasikan kendaraan), magang tentang perlindungan tenaga kerja, duplikasi, pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, pengarahan tentang perlindungan lingkungan, setelah mengeluarkan perintah yang sesuai untuk unit strukturalnya;
— frasa “izin resmi untuk bekerja” buta huruf secara gaya. Sebaliknya, diusulkan untuk menggunakan frasa berikut “diizinkan bekerja secara mandiri”;
— setelah kata “shift” diusulkan untuk menambahkan kata “hari kerja”, karena tidak di semua organisasi waktu kerja pekerja dihitung secara shift.

8. Mari kita perhatikan pasal 48 “Pelatihan metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dengan magang di tempat kerja diakhiri dengan ujian, yang dilakukan oleh orang yang memberikan pelatihan yang relevan, berupa pengujian pengetahuan teoritis tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan praktik. keterampilan dalam kinerja pekerjaan yang aman.”

“Pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dengan pelatihan di tempat kerja…”. Apa itu? Minyak mentega. Semacam omong kosong. Bagaimanapun, magang adalah salah satu jenis pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan. Tidakkah para pengembang Proyek ini memahami hal ini?

“Pelatihan… dengan magang… diakhiri dengan ujian…”. Bukan pelatihan magang, melainkan kegiatan pelatihan perlindungan tenaga kerja yang dilakukan bersama karyawan (pengantar pengantar perlindungan tenaga kerja, pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, pengarahan pengantar keselamatan kebakaran, pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, primer pengarahan keselamatan kebakaran di tempat kerja, minimum teknis kebakaran, pengarahan keselamatan kelistrikan dan penugasan kelompok keselamatan kelistrikan yang sesuai, pengarahan keselamatan tempat kerja awal, pengarahan keselamatan lalu lintas tempat kerja awal, pelatihan keselamatan kerja, magang keselamatan kerja, duplikasi, pelatihan keselamatan kerja awal perlindungan lingkungan) diakhiri dengan ujian. Tapi itu cerita yang sama sekali berbeda. Dan hal ini perlu dibahas dalam bagian terpisah dari Proyek yang disebut “Pemeriksaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja”.

Lalu bagaimana magang itu sendiri berakhir? Masih belum jelas. Apa yang dianggap sebagai pekerja magang yang menyelesaikan magang? Pengembang Proyek mungkin bahkan tidak mengenal diri mereka sendiri?

“...dalam bentuk pengujian pengetahuan teoritis tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keterampilan praktis dalam melakukan pekerjaan dengan aman.” Oleh karena itu, jelaslah bahwa alih-alih menggunakan istilah “magang” dalam Proyek, istilah “magang dalam perlindungan tenaga kerja” harus digunakan, karena istilah “magang” juga dapat dipahami sebagai pelatihan profesional (pelatihan ulang) bagi spesialis muda, pekerja, pelajar (misalnya, magang oleh pelajar, dokter muda di lembaga pendidikan lain, layanan kesehatan di negara bagiannya, negara lain);

9. Mari kita perhatikan bagian pertama dari pasal 49 “Jika hasil ujiannya positif, pemberi kerja (orang yang diberi wewenang olehnya) mengeluarkan perintah untuk mengizinkan pekerja tersebut bekerja secara mandiri.”

Apa yang dimaksud dengan “hasil ujian positif”? Apa yang dimaksud dengan “hasil ujian negatif”? Apa yang harus dipublikasikan jika hasil ujiannya negatif? Apa yang harus dilakukan terhadap karyawan jika hasil ujiannya negatif?

10. Mari kita perhatikan bagian kedua dari pasal 49 “Jika hasil ujian tidak memuaskan, pegawai harus mengikuti ujian lagi dalam batas waktu yang ditentukan. ditetapkan oleh pemberi kerja(oleh orang yang diberi kuasanya).”

Penawaran ini dibangun secara gaya secara buta huruf. Jika bagian pertama paragraf ini berbicara tentang “hasil yang tidak memuaskan”, maka bagian kedua paragraf ini tidak lagi berbicara tentang “hasil negatif”, tetapi “hasil yang tidak memuaskan”. Dimana logikanya. Dalam hal ini, apa yang harus dipahami dengan “hasil ujian yang tidak memuaskan”?

“…pegawai tersebut harus mengikuti ujian lagi…”. Karyawan tersebut tidak berhutang apapun kepada siapapun dalam situasi ini. Majikan, dalam situasi ini, berhak (tetapi tidak berkewajiban) untuk mengundang peserta pelatihan untuk mengikuti ujian kembali. Dan dalam hal ini tidak mungkin memutuskan kontrak kerja dengan pegawai berdasarkan hasil ujian awal, karena tingkat pelatihan profesi pegawai dapat ditentukan berdasarkan hasil ujian awal. Jadi, dalam situasi ini, karyawan, setelah menyadari keseriusan sikap majikan terhadap penyelenggaraan ujian, tidak dapat memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri? Apa yang terjadi jika karyawan tersebut gagal dalam ujian lagi? Apakah pengembang Proyek bungkam mengenai hal ini atau memang tidak mengetahuinya?

Paragraf ini diusulkan untuk dirumuskan sebagai berikut: “Dalam hal hasil ujian (magang) tidak memuaskan:

a) pemberi kerja berhak (tetapi tidak berkewajiban) mengundang pekerjanya untuk mengikuti ujian kembali dalam jangka waktu yang ditentukan olehnya (orang yang diberi wewenang olehnya);
b) pekerja berhak memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri;
c) kontrak kerja dengan pekerja dapat diakhiri dengan kesepakatan para pihak;
d) kontrak kerja dengan pekerja dapat diputus atas inisiatif pemberi kerja, karena hasil tes peserta pelatihan yang tidak memuaskan.

Jika berulang kali gagal lulus ujian (magang):
a) pekerja berhak memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri;
b) kontrak kerja dengan pekerja dapat diakhiri dengan kesepakatan para pihak;
c) kontrak kerja dengan pekerja dapat diputus atas inisiatif pemberi kerja, karena hasil tes peserta pelatihan yang tidak memuaskan.

1. Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia harus mengembangkan tindakan hukum pengaturan independen - Aturan untuk melakukan magang tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi, yang secara metodis menjelaskan prosedur untuk melakukan magang tentang perlindungan tenaga kerja dan menyebutkan semua lokal peraturan(perintah, instruksi, daftar, uraian tugas pengawas magang, uraian tugas pemagang, majalah, lembar magang, standar program magang, dll), yang harus dipublikasikan, disusun, diisi, dipelihara sehubungan dengan keamanan kerja magang dalam organisasi dan memberikan contoh penulisan, penyusunan, pengisian, dan pemeliharaan tindakan tersebut;

2. mendefinisikan dalam Peraturan ini semua istilah yang disebutkan dalam Peraturan ini, termasuk “magang keselamatan kerja”, “pengawas magang”, “peserta pelatihan”, “lembar magang”, “metode kerja yang aman”, “metode kerja yang aman" ;

3. Kepada kementerian yang merupakan bagian dari Pemerintah Federasi Rusia:

3.1. berdasarkan Peraturan di atas, menyusun Peraturan penyelenggaraan pemagangan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja yang wajib menjalani pemagangan perlindungan tenaga kerja pada perusahaan, organisasi dan lembaga Kementeriannya, serta profesi dan jabatan lintas sektoral, yang mencerminkan kekhususannya. melakukan magang di bidang perlindungan tenaga kerja;

3.2. berdasarkan Peraturan Penyelenggaraan Magang Perlindungan Tenaga Kerja pada Perusahaan, Organisasi dan Lembaga di Kementerian Anda, mewajibkan perusahaan, organisasi, lembaga yang merupakan bagian dari Kementerian Anda untuk mengembangkan Peraturan (Standar Perusahaan) tentang Penyelenggaraan Magang Perlindungan Tenaga Kerja di tempat tertentu perusahaan, organisasi dan lembaga Kementerian Anda;

3.3. mengembangkan semua peraturan lokal standar (perintah, instruksi, daftar, daftar, uraian tugas pengawas magang, uraian tugas magang, lembar magang, program magang standar, dll.) untuk semua profesi, posisi yang tersedia di Kementeriannya dan yang pegawai wajib menjalani magang perlindungan tenaga kerja, hal ini diperlukan pada saat melakukan magang perlindungan tenaga kerja. Memberikan contoh penulisan, penyusunan, pengisian, pemeliharaan akta tersebut;

3.4. menetapkan daftar profesi dan jabatan yang wajib menjalani magang keselamatan kerja di Kementeriannya;

3.5. posting tindakan di atas di situs Kementerian Anda dalam domain publik atau menggunakan kode.

UNDUH DOKUMEN

1. Peraturan tentang pelaksanaan magang di bidang perlindungan tenaga kerja
2. Uraian Tugas pengawas magang
3. Instruksi kerja peserta pelatihan
4. Daftar jabatan dokter spesialis yang wajib menjalani magang di bidang perlindungan tenaga kerja
5. Daftar profesi pekerja yang wajib menjalani pelatihan keselamatan kerja
6. Durasi magang keselamatan kerja bagi pekerja
7. Durasi magang perlindungan tenaga kerja untuk spesialis
8. Program magang keselamatan kerja untuk mekanik mobil
9. Lembar magang untuk perlindungan tenaga kerja
10. Perintah untuk menyewa mekanik perbaikan mobil
11. Pesan magang untuk mekanik reparasi mobil
12. Perintah untuk melakukan magang pada mekanik bengkel mobil
13. Perintah pembebasan magang bagi mekanik reparasi mobil
14. Perintah pemutusan kontrak kerja dengan tukang reparasi mobil

UNDUH SET DOKUMEN

Itu saja.

Bersambung...

Kembali